Как написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию Смотреть онлайн закон при увольнении рк

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Расторжение трудового договора является такой важной же частью трудовых отношений, как и его заключение. В соответствие со ст.49 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В данной статье более подробно остановимся на расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения в этом случае описан ст. 56 Трудового Кодекса РК:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев:

не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

После уведомления (заявления) о намерении расторжении трудового договора Работодатель в течение трех рабочих дней в письменной форме должен сообщить о принятом решении, т.е. назначить срок отработки работнику. При этом исходной датой заявления является его подача, а не момент подписания заявления со стороны работодателя. В случае, если со стороны работодателя поступает отказ от подписания заявления или возложение поиска замены вакантного места на плечи на работника, то данные действия носят противоправный характер.

Согласно ст.61. Трудового Кодекса РК прекращения трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Работодатель в соответствие с п.4. ст. 113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае не выполнения данных условий несет административную ответственность, предусмотренную ст.87 Кодекса об Административных правонарушений: «Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя».

В период отработки работник обязан передать все материальные ценности и закрыть все подотчеты. В случае обнаружения задолженности работника перед организации, работодатель на основании п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК на основании акта и с письменного уведомления работника вправе произвести удержание из заработной платы для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работал. Такие удержания приемлемы в следующих случаях:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Так же удержания с заработной платы работника возможно по решению суда. При этом размер удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Наряду с обязанностью осуществления выплаты в соответствие со ст. 62 Трудового Кодекса, работодатель в день прекращения трудовых отношений обязан выдать документ подтверждающий трудовою деятельность. Согласно п.2 вышеуказанной статьи по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. п 3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

Трудовое законодательство основывается на Конституции РК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон. В соответствие ст.5 Трудового Кодекса РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Основные права и обязанности работника и работодателя описаны в ст.22.,23. Трудового Кодекса РК. Таким образом Законодательством по статейно предусмотрен каждый этап процесса взаимоотношений между работником и работодателем.

Габдуллин Айдос

Юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы. В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром. В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов.

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение - это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и "собственное желание" тоже бывает не совсем собственным. Это как в старом небезызвестном фильме "Чародеи" директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: "Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию".

Рисунок Ибрагима Кубекова

Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО "Договор 24 ", то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г . - "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:

• в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• в случае достижения работником пенсионного возраста;
• в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному "обрезанию" подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья. Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста. Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК "О пенсионном обеспечении в РК" пенсионный возраст наступает: для мужчин - с 63 лет, для женщин - с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г., где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника. Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

• нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
• совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
• разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 - "Порядок и сроки выплаты заработной платы". Ранее мы уже варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Фото с сайта ceo-expert.com

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК). По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает её в день прекращения трудового договора.).

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника. Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.

Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер.

Прекращение трудового договора по истечению срока

В ст. 51 ТК РК отмечено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, или работник, имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет, усыновивший (удочеривший) ребёнка и пожелавший использовать своё право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ним, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение : Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

• в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
• по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

• до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

• установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
• возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении "неугодного" работника, когда есть возможность договориться и скорее "избавиться" от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

• возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку : Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

• случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
• Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Документом, которым работник предупреждает компанию о предстоящем увольнении, является Заявление. Трудовым законодательством прямо не установлена форма такого заявления. Это может быть Заявление об увольнении, либо Заявление о расторжении трудового договора. Оно составляется в произвольной форме, от руки, на имя руководителя компании или иного должностного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя.

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Прекращение трудового договора оформляется Приказом, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора (статья 61 ТК РК). Копия данного приказа вручается работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания. Если по каким-либо причинам у компании нет возможности вручить её лично, она направляется работнику по почте с уведомлением (пункт 3 статьи 61 ТК РК). У ведомление в данном случае - это услуга почтовой службы, в соответствии с которой она уведомляет отправителя о получении почтового отправления получателем.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда при прекращении трудового договора не требуется издание приказа (пункт 1 статьи 61 ТК РК):

1. в случае смерти работодателя - физического лица;
2. в случае объявления судом физического лица - работодателя умершим;
3. в случае признания судом физического лица - работодателя безвестно отсутствующим;
4. при прекращении трудового договора с домашними работниками.

У многих работников кадровых служб возникает вопрос: необходимо ли подписывать с работником Соглашение о расторжении трудового договора? В соответствии с пунктом 1 статьи 61 ТК РК, расторжение трудового договора оформляется актом работодателя. То есть при увольнении работника, компании нет необходимости заключать с работником отдельное письменное соглашение о прекращении/расторжении трудового договора. Приказ/распоряжение об увольнении работника является достаточным документом, подтверждающим расторжение трудового договора. Если же стороны дополнительно подпишут Соглашение о расторжении трудового договора, это не будет являться нарушением.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК) .

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

В случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней ТК РК)

1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица

2. Уведомление о расторжении трудового договора

В случае сокращения численности или штата работников

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения ( ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней ( ТК РК)

1. Акт о сокращении численности или штата работников

2.Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников ( ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. ТК РК)

В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Расторжение трудового договора должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя ТК РК).

1.Решение (акт) аттестационной комиссии

2. Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников ( ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. ( ТК РК)

В случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность

Расторжение трудового договора должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан ( ТК РК)

1.Решение (акт) экзаменационной комиссии

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан ( ТК РК).

1.Медицинское заключение

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

В случае отрицательного результата работы в период испытательного срока

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора ( ТК РК)

1. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин расторжения Дата расторжения трудового договора не должна выходить за пределы срока испытания

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)

В случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)

Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в ТК РК должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом. ( ТК РК).

1. Медицинское заключение

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

В случае отказа прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт ( ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РК и требований статьи 66 ТК РК ( ТК РК).

1. Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований ТК РК ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) может иметь место только в том случае, если его виновность доказана вступившим в законную силу постановлением суда о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы. Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном ТК РК. (См. Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Приговор или постановление суда

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

К действиям работника, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка (См. Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Акт ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ

2.Письменные жалобы покупателей (на торговых работников)

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство, и т. п. (См. Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РК и требований ТК РК ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ТК РК)

Расторжение трудового договора по данному основанию, допускается только в отношении лиц, непосредственно выполняющих воспитательные функции (учителя школ, преподаватели учебных заведений, воспитатели дошкольных детских учреждений, мастера производственного обучения и другие), если совершенный ими аморальный проступок несовместим с продолжением данной работы. Иные работники учебно-воспитательных организаций, непосредственно не выполняющие воспитательные функции, по данному основанию не могут быть уволены (см. Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

В случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований ТК РК ( ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Для расторжения трудового договора должны быть доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок ( ТК РК) и сроки ( ТК РК) наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (См. Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РК и требований ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Документы о наложении первичного дисциплинарного взыскания - акты, письменные объяснения работника, приказы и др.

2.Служебная (докладная) записка об имевшем место повторном дисциплинарном проступке работника

3. Письменное объяснение работника

4. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.

5. Акт работодателя о расторжении трудового договора

6. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу

В случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РК и требований ТК РК ( ТК РК).

1. Документ о служебном расследовании

2. Письменное объяснение работника

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке ( ТК РК)

В случае прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан

Порядок прекращения допуска должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам определен в статье 31 Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 349-I «О государственных секретах»

1.Документ-основание прекращения допуска работника к государственным секретам

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

В случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности ТК РК)

Список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, определен Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171

«Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»

1. Лист нетрудоспособности

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности ( ТК РК)

В случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев прямо предусмотренных законами Республики Казахстан

Виды коррупционных правонарушений и ответственность за их совершение определены в Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V

«О противодействии коррупции», а также ст. 676- 681 КОАП РК, ст. 361-371 УК РК

1. Судебный акт о совершении работником коррупционного правонарушения

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

В случае продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки ( ТК РК)

1. Судебный акт о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ТК РК).

В случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

1. Решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

2. Акт о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

В случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя ( ТК РК)

1. Уведомление работников о расторжении трудового договора

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

По взаимному согласию сторон трудового договора трудовой договор с работником-пенсионером может продлеваться ежегодно ( ТК РК)

В случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением ( ТК РК)

1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Почтовое уведомление о направлении акта об отсутствии работника на рабочем месте по месту жительства работника.

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске ( ТК РК).

Также в соответствии с Трудового кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Помимо оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определенных статьей 52, Трудовой кодекс содержит дополнительное основание для увольнения отдельных категорий работников.

Ст. 134 п.4 ТК РК	Сезонные работники	Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Стоит обратить внимание, что в соответствии со Трудового кодекса представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Порядок оформления прекращения трудового договора определен в Трудового кодекса.

Если работник, в данном случае бухгалтер, не справляется с должностными обязанностями и является некомпетентным в своей работе, возможно, он не соответствует занимаемой должности. В данном случае необходимо провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата, показанного работником по итогам аттестации, с ним можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании Трудового кодекса - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (см. Таблицу). Стоит помнить, что Трудового кодекса ограничивает расторжение трудового договора по данному основанию в период нахождения работника в отпуске, как в ежегодном оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.