Совершенствование методов и способов нормирования труда. Пути совершенствования норм труда Совершенствование нормирования труда

Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и обоснованно. Поскольку любой процесс труда происходит во времени, то универсальной мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в виду, что не всякое рабочее время отражает общественно необходимые затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются прогрессивные технологические процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком профессиональном уровне, то достичь общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке необходимых затрат живого труда на выполнение определенной работы при нормальной организации и интенсивности труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый пакет вопросов.

Норма труда является тем первичным звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой основываются все планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда - это важнейшая экономическая и планово-расчетная категория.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Поэтому тема моей магистерской работы актуальна на сегодняшний день. Необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

Целью магистерской работы является определение таких понятий, как нормирование труда, раскрыть его значение, принципы, основные методы и направления усовершенствования, проанализировать нормирования труда на уровне предприятия, используя отечественный и зарубежный опыт.

Основные задачи исследования:

определить общую характеристику процесса нормирования труда;
уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;
выявить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;
анализ состояния нормирования труда на предприятии;
раскрыть основные проблемы нормирования труда и найти пути его совершенствования на предприятиях Украины с учетом передового опыта зарубежных стран.

Объект исследования : является нормирование труда на предприятии.

Предмет исследования : является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.

Методы исследований : В работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА

Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Совершенствование форм и методов нормирования труда на предприятиях должно быть принято во внимание и способствовать решению основных задач в сфере нормирования труда. Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПО ТЕМЕ

Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества .

Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных факторов минимизации затрат и роста объемов произведенной продукции.

Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

В условиях современного производства возрастает роль нормирования. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма хозяйствования отечественной промышленности.

Функции нормирования можно разделить на две группы :

общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда;
специальные функции норм, раскрывающие их конкретное содержание по видам и назначению.

Система нормирования труда должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:

принцип эффективности – состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
принцип системности – означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
принцип объективности – предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
принцип легитимности – выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
принцип положительного отношения работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации нормирования труда на предприятии.

Нормирование труда обеспечивает также повышение эффективности производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабочего времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостатки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.

Рабочее время – это время, в течение которого совершается процесс труда. Рабочее время может быть рассмотрено в разрезе различных календарных периодов: год, производственная неделя, рабочий день (смена).

Состав рабочего времени по содержанию, продолжительности и порядку чередования элементов различен при выполнении разнообразных операций. Для научного изучения рабочего времени применяются систематизация и классификация его затрат. На промышленных предприятиях принята единая классификация затрат рабочего времени, которая отвечает целям и задачам его организации и нормирования.

Согласно классификации по затратам рабочего времени исполнителя рабочее время рабочего складывается из времени работы и времени перерывов (рис. 1).

Рисунок 1 – Классификация затрат рабочего времени
(анимация: 3 кадра, 7 циклов повторения, 62,8 килобайт)
(Т пз – подготовительно-заключителтельное время, Т оп – оперативное время, Т ом – время обслуживания рабочего места, Т отл – время перерывов на отдых и личные надобности, Т пт – время перерывов по организационно-техническим причинам, Т о – основное (технологическое время), Т в – вспомогательное время, Т оо – время организационного обслуживания рабочего места, Т то – время технического обслуживания рабочего места, Т пн – время не производственной работы, Т по – потери времени по организационно-техническим причинам)

При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и устранения потерь рабочего времени и их причин все рабочее время подразделяется на производительные затраты и потери рабочего времени. Производительные затраты включают в себя время работы по выполнению производственного задания и время регламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом нормирования и входят в структуру нормы времени. К потерям рабочего времени относится время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом анализа с целью их устранения или максимального снижения.

МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, выявление резервов повышения эффективности производства, проек-тирование рациональных трудовых процессов на основе рациональной технологии и организации труда, расчет норм.

По принципиальной схеме установления норм труда методы нормирования труда подразделяются на аналитические и суммарные.

Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод.

При аналитически-расчетном методе нормы рассчитываются на основе готовых справочных данных по нормативам времени.

Аналитически-исследовательский метод применяется при отсутствии нормативов, исходная информация получается путем проведения хронометража, ФРВ (фотография рабочего времкни) и используется для расчета норм. (Данный метод применяется для разработки нормативных справочников).

Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы. Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.

Фотография рабочего времени состоит из следующих этапов:

подготовка к наблюдению;
наблюдение и измерение затрат рабочего времени;
обработка и анализ наблюдений;
разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.

В зависимости от числа объектов наблюдения применяют:

метод непосредственных наблюдений;
маршрутную фотографию;
метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных наблюдений применяется при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2-3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя.

Метод маршрутной фотографии применяется при большом количестве объектов наблюдения (4-15 рабочих). Измерения проводятся путем фиксации затрат и потерь времени в процессе обхода маршрута, через заранее установленный небольшой промежуток времени, величина которого зависит от числа наблюдаемых объектов.

Метод моментных наблюдений представляет собой исследование затрат рабочего времени, загруженности рабочих и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно отобранные моменты времени по большой группе рабочих.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Роль нормирования трудовых затрат на современном производстве чрезвычайно велика. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих планов производства, производственной мощности предприятий и их потребности в рабочей силе и оборудовании. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкция оборудования, технологической и организационной оснастки, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.

Нормирование имеет исключительно важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию в целом, так и по отдельным видам продукции, технологическим этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения технического уровня производства, роста фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения простоев и других потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Оценка равно напряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.

Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений расширения охвата нормированием труда повременно оплачиваемых работников - установление для них норм трудовых затрат, нормативов численности, норм обслуживания и нормированных заданий. Применение научно обоснованных норм и нормативов способствует высвобождению части работников, повышению качества создаваемой продукции.

Еще одно направление работы по совершенствованию труда - своевременный пересмотр норм.

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда .

Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М. И. Бухалков. – М., 2007. – С. 164–170.

Коноплицкий В., Филина А. Это – бизнес: Толковый слов. эконом. терминов.-Киев, 1996.

дипломная РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«МЕНЕДЖМЕНТ»

На тему: нормирование труда на предприятии в рыночных условиях.

(НА ПРИМЕРЕ ООО …………………………………………………………….

Студент ___________________________ ______________

Руководитель ______________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

МОСКВА 2006

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Особенности труда в рыночной экономике. Современное

состояние нормирования труда в РФ. 6

1.2 Объективная необходимость нормирования труда

работников предприятия. 11

1.3 Классификация норм и нормативов 21 2. ИЗУЧЕНИЕ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО « …………………. ».

2.1 Краткая технико-экономическая и организационная

характеристика предприятия ООО «……………………. ». 37

2.2 Организация труда. Изучение организации труда. 39

2.3 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм

времени и норм выработки на производстве ……………………. . 47

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 3.1 Совершенствование организации нормирования труда. 52

3.2 Подготовка и переподготовка кадров по научной организации

3.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса. 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно ……………………………………………………………. продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда.....................работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

Цель работы – заключается в исследовании особенностей нормирования труда в рыночных условиях ООО..........................и выработки мер по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1 Раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия.

2 Проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство кожуха котла.....................в цехе металлических изделий ООО..........................

3 Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

Объектом исследования является цех металлических изделий ООО..........................который введен в эксплуатацию в конце 2002 года.

Предметом исследования является исследование проблем нормирования труда работников предприятия.

Методы исследования. В дипломной работе были использованы следующие методы: теоретический метод; метод анализа документов и нормативно-правовых актов; метод наблюдения клиентов служб социальной помощи; экспертная оценка; метод факторного анализа

В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, ..................... области, муниципального образования «Город.....................район», финансовая и бухгалтерская отчетность ООО..........................монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда...................................................................................перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. ..................................................................................., произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном...................................................................................труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.

При выборе целей...................................................................................было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно...................................................................................в конкретных организационно-технических условиях.

В практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная зарплата...................................................................................рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.

Вторая - это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной платы. Если в 2002 году..................................................................................., одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности.

Тенденции обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда достигли в 2000 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращен...................................................................................трех управлений: проектного, технологического и организации нормирования труда.

1.2 Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия

Система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы. В рыночной экономике нормативы и нормы труда находят широкое...................................................................................используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы.

Нормы времени - выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах (мин/шт., ч/шт.).

Нормы выработки - устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени. Величина нормы определяет в натуральных измерителях (штуках, метрах и других единицах) плановый результат работы за смену, час или иной отрезок времени.

Нормы обслуживания - характеризуют количество рабочих мест, размер площади и других....................................................................................

Нормы управляемости - регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя соответствующего подразделения предприятия.

Нормированные производственные задания - устанавливают одному работнику или бригаде плановые объемы и номенклатуру изготовляемой продукции, выполняемых работ или услуг за данный период рабочего времени (смену, неделю, месяц, квартал). ...................................................................................

Данные нормы труда, как свидетельствует современная экономическая наука и практика, не исчерпывают всех характеристик трудовых, технологических и производственных процессов, регламентация которых необходима в рыночных отношениях каждому предприятию для определения или планирования своих затрат и...................................................................................

Норматив длительности определяет расчетную величину рабочего времени, в течение которого может быть выполнена единица работы на одном станке или рабочем месте. Эта норма включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно существующих перерывов, приходящихся в среднем на одну деталь или работу. Измеряется она в единицах рабочего времени (минутах, ...................................................................................и услуг.

Норматив трудоемкости содержит плановую величину затрат живого труда на производство одного изделия, выполнение единицы работы или услуги, а также одного комплекта различных работ. Трудоемкость измеряется в человеко-часах, человеко-минутах или нормо-часах и является, в отличие от нормы длительности, двухмерной величиной. В плановой деятельности предприятий и фирм необходимо применять нормативы технологической, производственной и полной трудоемкости продукции.

Технологическая трудоемкость продукции выражает затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда: получение и производство заготовок, разработка и изготовление деталей, сборка и монтаж машин и т.п. Технологическая трудоемкость изделия представляет собой суммарное штучное время в минутах или часах (мин/шт.).

Производственная трудоемкость продукции включает затраты труда основных и вспомогательных...................................................................................выполнение работ, а также услуг.

Основой для планирования технологической трудоемкости продукции служат нормативы и нормы времени на одно изделие, а также показатели объема выпуска продукции и работ основного производства. Трудоемкость работ по обслуживанию и управлению производством устанавливается по нормам численности вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала или нормативам соотношения между различными категориями персонала.

При планировании полной трудоемкости необходимо выделять прямые и косвенные затраты труда на производство продукции. Прямые затраты на единицу продукции определенного вида и качества устанавливаются соответствующими...................................................................................разнообразных показателей производственно-хозяйственной и социально-экономической деятельности. Нормы затрат рабочей силы, характеризующие величину расхода умственной и физической энергии человека, находят практическое применение при планировании разнообразных социально-трудовых показателей.

Нормы затрат физической и умственной энергии определяют допустимые показатели темпа или скорости работы человека, интенсивности труда, расхода человеческой энергии, степени занятости работников, уровня их утомления, тяжести труда и т.п. Они используются для планирования оптимальных условий труда работников, обоснования нормативной интенсивности труда, а также снижения тяжести труда и установления норм компенсационных доплат при работе в неблагоприятных условиях труда.

В целях совершенствования внутрипроизводственного планирования все нормы труда целесообразно...................................................................................

К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся прежде всего нормы выработки и нормированные производственные или плановые задания. Нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм затрат труда. Например, норма выработки в общем виде определяется отношением установленного периода рабочего времени (час, смена или месяц) к норме времени на единицу работы (мин/шт.).

При использовании трудовых норм и нормативов для планирования, учета и стимулирования производства целесообразно учитывать существующие основные признаки сходства и принципиальные различия между затратами и результатами труда. В рыночных отношениях приоритетное значение приобретает конечный результат труда и производства: объем продажи продукции и общая сумма полученной прибыли (дохода). ...................................................................................и продажи продукции, возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального варианта. Первый предполагает получение максимального результата при заданных затратах. Второй - использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. В связи с тесным взаимодействием затрат и...................................................................................и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда и организации производства, применяемые технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.

При планировании производственной деятельности нормы и нормативы затрат труда по степени их дифференциации могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов: микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые действия или укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс. По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы под...................................................................................требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов.

В условиях рыночных отношений современные требования к нормативной базе заключаются в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи в планово-экономической...................................................................................интенсивности труда. Следовательно, при наличии соответствующих нормативов создаются надлежащие экономические условия для научного соизмерения затрат и результатов на всех стадиях внутрифирменного планирования и тем самым для получения высоких реальных доходов на каждом предприятии.

Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин...................................................................................на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса .

Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормы труда .

Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой.

Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции в составе орудий и средств труда и...................................................................................этих данных осуществляется преимущественно посредством нормирования.

Поскольку плановые нормы затрат на единицу продукции определяют при рациональном построении процесса, то сопоставление их с фактическими данными дает возможность руководителям хозяйств видеть резервы для повышения эффективности производства .

Нормы затрат труда выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические и...................................................................................и классификации, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.

Правильные, научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда, ...................................................................................и трудового процессов. Из этого следует, что правильно установленная норма является эталоном рациональной деятельности предприятия.

Определяя наиболее эффективные для данных условий варианты технологии и организации труда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности труда.

Основными задачами нормирования труда следует считать:

а) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в результате внедрения научной...................................................................................

б) расширение сферы...................................................................................

в) совершенствование...................................................................................в производство нормативных материалов по труду;

г) поддержание...................................................................................- технических мероприятий и повышение квалификации рабочих;

д) использование...................................................................................и внедрение технически обоснованных норм и нормативов.

При определении трудового вклада работника можно установить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация затрат рабоч...................................................................................анализируется эффективность его использования.

Многие руководители...................................................................................сузилась нормативная база и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру...................................................................................удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство.

В условиях цивилизованны...................................................................................и финансово - товарных манипуляций (как это делается сегодня).

Эти временно действующие факторы неизбежно уступят место постоянно действующим - трудовым. Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах экономического влияния на нее, как организация нормирования и заработной платы.

Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей: роста производства и...................................................................................технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо постоянно вести работу по...................................................................................Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены.

В 19 веке в Америке впервые описал нормирование труда Фредерик Тейлор.

В своей главной работе “ Научная...................................................................................метод изучения времени и движений

(хронометраж), способ расчленения и рационализации трудовых приемов и многое другое.

В США нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей составляющей..................................................................................., здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой промышленности; 93 процентах - текстильной; 85 процентах - химической промышленности .

В плановой деятельности предприятий находят широкое применение различные нормативы и нормы. Они позволяют на точной экономической и математической основе...................................................................................базируется на равновесии спроса и предложения и открывает свободный доступ ко всем видам ресурсов и товаров. В условиях рынка сокращение расхода ресурсов, снижение трудовых, материальных и других затрат на производство продукции и выполнение услуг становится необходимым...................................................................................который наиболее экономно использует ограниченные ресурсы и достигает их минимального расхода на единицу выпускаемой продукции.

Комплексными планово-экономическими показателями, характеризующими механизм равновесия между рыночным спросом, ценами и предложением на продукцию, работы и...................................................................................подсистем, сгруппированных по определенным признакам. Группировка отдельных нормативов по некоторым производственно-техническим, планово-экономическим и другим признакам называется классификацией. Она представляет собой объединение...................................................................................другими признаками.

В соответствии с существующими в рыночных условиях экономическими процессами и механизмами, понятиями и определениями все многообразные нормативные материалы, ..................................................................................., которые можно объединить в отдельные группы по следующим классификационным признакам.

1. По видам ресурсов необходимо различать нормативы и нормы, регулирующие...................................................................................также нормативы или коэффициенты использования различных производственных ресурсов на фирмах и предприятиях.

2. По стадиям пр..................................................................................., величина и динамика которых характеризуют процесс превращения материальных ресурсов в готовые товары, работы и услуги.

3. По выполняемым..................................................................................., правовым и др.

Нормы и нормативы на предприятиях являются основой выполнения таких важнейших плановых функций, как определение объемов и сроков изготовления продукции, обоснование затрат и результатов, учет и контроль расходования производственных ресурсов и т.п.

Организационные функции...................................................................................устанавливающие длительность производственного цикла, размеры партий запуска-выпуска изделий, величины нормальных заделов или запасов заготовок, периодичность запуска партии деталей, значения опережений и др.

Применительно к первичному звену производства, каким является рабочее место, некоторые...................................................................................расширяется соответственно от текущего регулирования хода отдельных технологических процессов до оперативного руководства всеми совокупными производственными процессами.

В условиях рынка особую роль выполняют экономические, финансовые, правовые и другие нормативы, ...................................................................................и банками, федеральным и местным бюджетом, различными фондами и налоговыми службами.

Социальные нормативы способствуют регулированию как внутренних, так и внешних взаимоотношений персонала на предприятии и за его пределами. Например, существующий норматив минимальной заработной платы определяет не только устанавливаемую государством цену рабочей силы, но и величину прочих доходов работников и уровень жизни людей.

4. По времени действия нормативы бывают перспективные, годовые и текущие, условно-постоянные и временные, разовые и сезонные. Все календарно-плановые но...................................................................................надлежащей нормативной базы. Чем точнее исходные плановые нормативы, тем выше и конечный результат всякого планирования.

5. По сфере распространения выделяют нормативы межотраслевые, ...................................................................................и региональными закономерностями или особенностями развития макроэкономических и микроэкономических процессов в странах, регионах, на предприятиях (фирмах).

6. По методам установления различают нормативы научно обоснованные, расчетно-аналитические, экспериментальные, аналитически-исследовательские, ...................................................................................заданного результата; второй заключается в максимизации результатов при заданных затратах (ресурсах). Расчетно-аналитические нормы разрабатываются на основе анализа техники, технологии и организации производства в заданных или запроектированных условиях. Применение таких норм обеспечивает рациональное использование ограниченных ресурсов на каждом рабочем месте. Опытно-..................................................................................., как правило, не отражают имеющихся возможностей снижения расхода ресурсов на производство единицы продукции, что значительно ограничивает сферу их применения в процессе внутрипроизводственного планирования.

7. По форме выражения своих значений различают табличные, графические и аналитические нормативы. Табличные и графические используют обычно при установлении расчетно-аналитических и других норм ручным способом. ...................................................................................внедрения автоматизированных систем плановых расчетов.

8. По степени детализации нормативы подразделяются на индивидуальные и групповые, дифференцированные и укрупненные, частные и общие, ...................................................................................действующими методами их выполнения.

9. По численным значениям нормы могут быть оптимальные, допустимые, ...................................................................................при внутрифирменном планировании различных видов деятельности.

10. По целевому назначению нормативы бывают расходные и технические, ...................................................................................и порядок движения ресурсов в процессе производства продукции.

Рассмотренные десять основных признаков классификации норм позволяют, как того требует рынок, объединить в единую систему все существующие многообразные нормативы и нормы. Единство и целостность системы планово-экономических нормативов является основой свободных рыночных отношений. Именно действующие нормативы расходования различных производственных...................................................................................и объемы выпускаемой продукции, а также допустимый расход ресурсов и величину получаемых доходов.

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на участке и в цехе. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями. При установлении такой нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методы труда рабочего, и высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия для труда и отдыха рабочего.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм затрат труда: нормы времени, норма выработки, норма времени обслуживания, и нормы...................................................................................организационных условиях.

Рисунок 1. Виды норм труда

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который...................................................................................выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно - технических условиях.

Норма времени обслуживания - это время, необходимое для обслуживания единицы оборудования.

Норма обслуживания - это...................................................................................организационно - технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

Разновидностью норм обслуживания является норма управляемости работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников до них доводят нормированные задания на основе указанных видов норм труда. Нормированное...................................................................................рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы затрат труда определяются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом и объемом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда.

По степени...................................................................................оборудования и рабочего времени, а также наиболее рациональные технологии работ, организацию и обслуживание рабочих мест и применение передовых методов труда при обязательном соблюдении требований физиологии, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности работников, т.е. соответствуют требованиям НОТ.

Опытно - статистические нормы устанавливают на основе статистических данных о затратах труда на выполнение работ или устанавливаются на основе опыта работ. Такие нормы включают потери рабочего времени и ориентированы на низкий уровень интенсивности труда.

Состав технически обоснованной нормы времени можно представить в виде формулы (1.1) или в виде рисунка 2.

Т оп = Т о + Т в,

Т обс - время обслуживания рабочего места;

(1.4)

Т обс = Т тех + Т орг

Рисунок 2. Структура норм времени

Норма времени состоит...................................................................................времени:

Т шк = Т ш + Т пз n;

где n - количество изделий в партии (задании).

Или

Т пар = Т ш n;

Норма выработки рассчитывается как частное от деления фонда времени на норму времени. В..................................................................................., исчисляется средняя выработка в час и месяц.

В тех производствах................................................................................... Между нормой...................................................................................:

Н в = 1 / Н вр;

микроэлементные нормы, устанавливаемые по микроэлементным нормативам на трудовые действия рабочего;

дифференцированные нормативы, т.е. нормы затрат рабочего времени,

устанавливаемые на базе дифференцированных нормативов по элементам операции;

Укрупненных нормативов на более крупные по составу элементы операции;

На конечный укрупненный измеритель (1 м 2 поверхности, единицу объема работ, стуку и т.п.), характеризующий определенный комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения.

По обязательности применения различают:

Типовые нормы, ...................................................................................группы деталей или изделий, с которыми затем сравниваются по соотношению главнейших параметров, характеризующих размеры, обработки и затраты по конфигурации и технологии обработки деталей;

Единые нормы, представляющие собой нормы затрат рабочего времени, устанавливаемые на технологически однородные работы с небольшим количеством организационно - ...................................................................................работ, точный учет количества выполняемых работ, возможность учета изменений основных факторов, влияющих на величину норм, а также достаточно большое распространение этих норм в народном хозяйстве, экономически оправдывающее большие затраты на разработку такого рода норм.

К нормативным материалам для нормирования труда относят нормативы по труду соответственно, представляющие собой руководящие справочно-расчетные материалы, предназначенные для определения регламентированных значений (величины затрат..................................................................................., в зависимости от конкретных организационно - технических условий и факторов производства.

Нормативы разрабатываются для определенных организационно-технических условий выполнения работы. По мере внедрения нового, более совершенного оборудования, прогрессивной технологии, совершенствования труда и производства нормативы пересматриваются и уточняются.

Нормативы..................................................................................., обеспечивающие наиболее эффективное его использование.

Нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных...................................................................................время).

Нормативы обслуживания - это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места. Они устанавливаются для различных категорий обслуживающих (наладчиков, ремонтников, кладовщиков и т.д.).

Нормативы...................................................................................руководителей, специалистов и служащих в различных звеньях аппарата управления.

В зависимости от сферы применения различают три вида нормативов: межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда рабочих...................................................................................работы.

Отраслевые нормативы предназначены для нормирования специфических работ, выполняемых в конкретной отрасли. К отраслевым нормативам относят нормативы для тяжелого машиностроения, для работ на тяжелых уникальных станках большой мощности, нормативы в автомобилестроении для сборочных работ и т.д.

Местные нормативы разрабатываются на специфические виды работ, выполняемых на одном...................................................................................нормативов являются нормативы на отдельные движения (микроэлементы) операций. Пределом укрупненных нормативов являются типовые нормы времени на отдельные операции.

К укрупненным нормам относят единые и типовые нормы. Единые нормы затрат труда разрабатывают на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или ряде отраслей народного хозяйства, и являются обязательными для применения на всех предприятиях при нормировании труда...................................................................................предприятий, где организационно - технические условия производства еще не достигли уровня, на который рассчитаны указанные нормы.

Нормативы должны удовлетворять следующим требованиям:

а) точность нормативов и степень их...................................................................................

б) нормативы...................................................................................мере отражать современные достижения техники, организации производства и труда, а также учитывать методы работы передовиков производства, обеспечивающие дальнейшее повышение производительности труда;

в) в нормативах должны быть правильно выбраны факторы, влияющие на продолжительность операции и ее отдельных составных частей, и установлены градации их значений;

г) нормативы должны быть...................................................................................они рассчитаны;

д) по своему уровню нормативы должны ориентироваться на средние устойчиво достигнутые результаты работы передовых рабочих, а не на отдельные рекордные достижения;

е) нормативы должны быть удобны для пользования и обеспечивать минимальные затраты времени на нахождение нужных величин.

Объектом исследования является цех металлических изделий ООО..........................который был введен в эксплуатацию в конце 2002 года.

Цех был предназначен для выпуска упаковки и кожухов котлов, продукции, которую выпускает ОАО «...................................................................................». Освоен выпуск следующих видов продукции:

1. Сутунка товарная из полосы.

2. Тракторный лонжерон (элемент рамы трактора) из специального швеллера.

3. Кожух котла....................................................................................

Кроме того, цех начал выполнять заказы и для нужд других предприятий. Это и изготовление кружков для защиты дна изложниц, резино-технических изделий, и термообработка полосы для ЛПЦ-2.

В настоящее время закончилось освоение производства подкладки КБ-65 для рельсов Р-65 на...................................................................................котла...................................................................................были установлены временные нормы времени и нормы выработки.

ООО..........................расположено в...................................районе................................................................................... области.

Общая площадь землепользования составляет 4 га.

ООО..........................создано на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Предприятие является дочерним предприятием ОАО «...................................................................................».

Предприятие является коммерческой организацией и действует на принципах самоуправления, самофинансирования и самоокупаемости. Оно самостоятельно...................................................................................развитие коллектива. Основу деятельности предприятия составляют заключенные им договоры. Предприятие самостоятельно в выборе партнеров по предпринимательской деятельности и определении условий договоров.

Управление деятельностью ООО..........................осуществляет его директор на основании контракта, заключенного с ним Министерством обороны Российской Федерации. Он...................................................................................на работу и увольняет рабочих; издает приказы и распоряжения и выполняет другие функции.

ООО..........................имеет двухступенчатую структуру управления (рис. 2.1).

Рис 2.1. Организационная структура управления ООО «...................................................................................»

2.2 Организация труда. Изучение организации труда.

Изучение производственных процессов при помощи наблюдения является одним из важнейших этапов работы по техническому нормированию и организации труда.

Изучение затрат...................................................................................наблюдений, т.е. фиксацией только числа моментов повторения категорий или групп затрат времени, наблюдаемых при обходах исполнителей и оборудования

Затраты рабочего времени учитываются методами непосредственных замеров. Измерение затрат...................................................................................рабочего дня; степень использования оборудования во времени; потери рабочего времени; выполнение норм выработки и так далее.

Рисунок 3. Методы изучение затрат времени и времени использования оборудования.

Запись производится...................................................................................использования рабочего времени. Этот метод дает достаточно точное представление о содержании изучаемого процесса, позволяет выявить последовательность выполнения различных операций и приемов...................................................................................замеров очень трудоемкий, так как требует значительных затрат времени на проведение наблюдений и их обработку.

При изучении затрат рабочего времени и времени использования оборудования применяют..................................................................................., записывающие и много циферблатные приборы.

Для моментных наблюдений используют счетчики числа моментов, которые фиксируют не длительность элемента...................................................................................во времени циклически повторяющихся действий рабочего.

Измерение времени при хронометраже практически проводят сплошным и выборочным способами.

При сплошном способе измеряют время всех последовательно повторяющихся элементов операции; при выборочном - время только отдельных элементов операции, независимо от их последовательности.

Хронометраж выполняется по этапам:

Настоящие нормы времени (выработки) разработаны на основании круглосуточных фотохронометражных наблюдений и...................................................................................предприятия и являются технически обоснованными.

Нормы времени (выработки) предназначены для нормирования труда рабочих, ...................................................................................: штамповщиков, операторов станков с программным управлением, операторов пультов управления.

Наименование профессий исполнителей работ и тарификация их установлены на основании ЕКТС №.№1, 2, 7.

В норму времени включено основное технологическое время оборудования и неустранимые перерывы в работе его, связанные с подготовительно - заключительными операциями, организационно - техническим обслуживанием оборудования.

Нормы предусматривают следующие организационно - технические условия:

1. При изготовлении кожуха котла...................................................................................применяется следующее оборудование:

Пресс одно-кривошипный, усилием 800 т.с., тип К 2039 Б;

Протяжной станок “...................................................................................” для наружной протяжки, непрерывного действия, тип RKW 25 х 6300 х 320 х 15;

2. Оптимальный состав исполнителей 7 чел., в т.ч.:

Пресс - 5 чел.;

Протяжной станок - 2 чел.

3. Продолжительность рабочей смены - 7,5 часов.

4. Организационно - техническое обслуживание технологической линии (очистка оборудования, регулировка и наладка его, удаление брака и т.д.) производится технологическим персоналом.

5. Бесперебойное обеспечение участка заготовками, материалами.

При...................................................................................и организации труда и т.д., повышающих производительность труда, пересмотреть и установить более прогрессивные нормы.

В норме времени учтено: подготовка рабочего места, материалов, оснастки к работе и уборка в конце смены, настройка и наладка оборудования, штамповка, протяжка, укладка в пакеты и транспортировка краном полосы, укладка изделий в контейнеры и др.

Расчет норм времени на изготовление кожуха котла .

Определение оптимального состава исполнителей работ

а) На прессе:

1 чел. - управление...................................................................................на линию подачи заготовки на пресс),

1 чел. - ...................................................................................пресса,

1 чел. - настройка и наладка пресса, удаление с пресса бракованных подкладок и мусора, сортировка заготовок, замена коробов, штамповка и пр.,

1 чел. - набор...................................................................................мостового крана, загрузка полосы в карманы, замена коробов и прочие стропальные работы,

1 чел. - укладка заготовок на линию...................................................................................выхода их из пресса;

б) На протяжном станке:

1. Составление проектных балансов.

Проектные балансы для пресса и протяжного станка составлены на основании фактических балансов рабочего времени представленные в приложении Г, которые составлены в результате круглосуточных фотохронометражных наблюдений с 15.07.04г. по 18.07.04г. и анализа организации труда и производства на участке.

2. Определение фактических затрат времени оборудования непосредственно на изготовление единицы продукции на:

Прессе (Ф з.пс)

- протяжном станке(Ф з.пт)

Ф з.пт = Т об.пт ф: Q пт = 400: 2923 = 0,137 мин/шт или 19,6 мин / тн,

где,Т об.пт.ср. ф - Среднее фактическое время занятости протяжного станка на основной технологической операции, - протяжке, определено согласно фотохронометражных наблюдений за работой протяжного станка за 9 смен - 400 мин. Согласно с приложением

Q пт.ср - Среднее фактическое производство протяжного станка за наблюдаемые смены - 2923 шт.

3. Определение нормы выработки в смену на:

Прессе (Н выр.пс).

Н выр.пт = Т проект.пт: Ф з.пт = 405: 0,137 = 2958 шт или 20,7 тн,

где,Т проект.пт - Проектное время работы протяжного станка на протяжке -принято согласно анализа фактической занятости протяжного станка на протяжке и...................................................................................

Штамповку (Н вр.пс).

Н вр.пт = Т см х Ч пт: Н выр.пт = 7,5 х 2: 20,7 = 0,72 чел.час / тн,

где, Т см - Продолжительность рабочей смены, 7,5 час;

Ч пт - Оптимальный...................................................................................нарядам за период с 15.07.04 г. по 31.07.04 г.

5.1. Определение процента выполнения действующей нормы (П в.д.н)

åТ нор.д = (Q пс 1 + Q пс 2 +...+Q пс n) х Н вр.пс.ст + (Q пт 1 + Q пт 2 +...+ Q пт n) х Н вр.пт.ст,

где, Q пс 1 , Q пс 2 , ... , Q пс n - Фактическое производство пресса за 1-ю, 2-ю и т.д. наблюдаемые смены, тн;

Нвр.пс.д - Действующая норма времени для штамповки - 2,9 чел.час;

Qпт1, Qпт2,...,Qптn - Фактическое производство протяжного станка за 1-ю, 2ю и т.д. наблюдаемые смены, тн;

Нвр.пт.д - Действующая норма времени для протяжки - 1,3 чел. час;

åТф - Сумма фактических трудозатрат за наблюдаемый период, определяется по табелям из нарядов, чел. час

(2.10)

5.2. Определение процента выполнения проектируемой нормы (П в.пр.н)

П в.пр.н = åТ нор.пр: åТ ф х 100 = 1669,7: 1887,0 х 100 = 88,5%,

где, . åТ нор.пр - Сумма нормированных часов за период апробации и определяется аналогично п.4.1., за исключением того, что применяется вместо действующей нормы времени - проектируемая: Н вр.пс.пр = 1,43 чел.час и Н вр.пт.пр = 0,72 чел.час.

Из апробации видно, что действующие нормы времени являются не напряженными - П в.ст.н = 173,7%, а...................................................................................протяжного станка к производительности пресса (С).

С = 100 - Н выр.пт.кор: Н выр.пс.кор х 100 = 100 - 18,4: 23,2 х 100 = 20 %,

Определение оптимального состава исполнителей работ на протяжном станке при его автономной работе (Ч пт.а):

При работе протяжного станка...................................................................................

Выполняемые работы:

2 чел. - управление протяжным станком, настройка и наладка станка, замена коробов.

1 чел. - укладка заготовок из короба на линию протяжного станка.

Итого: Ч пт.а = 3 чел.

3. Определение поправочного коэффициента (К а)

(2.17)

К а = Ч пт.а: Ч пт = 3: 2 = 1,5,

где, Ч пт - Оптимальный состав исполнителей работ при работе протяжного станка в потоке - 2 чел.

Ч пт.а - Оптимальный состав бригады при работе в автономном режиме - 3чел.

Таблица 2.1

Сопоставительная таблица между действующими и проектируемыми нормами

2.3 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве кожуха котла ....................................................................................

1. Определение требуемой численности технологов на производство в месяц среднегодового плана кожуха котла...................................................................................:

При старой норме (Ч ст.н);

или

Ч ст.н х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,

где: П ср.год. - Среднегодовой...................................................................................- 90 ;

К от - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

При новой норме (Ч нов.н);

Ч= Ч ф.сп - Ч нов.н = 28 - 24 = 4 чел,

где, Ч ф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Ч нов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста производительности труда (Р п.т)

N = З нов. : K х 171,

35 614,44: 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная...................................................................................

З ст - Сумма выплат при действующих нормах;

З нов - Сумма выплат при новых нормах;

K - сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Продолжение таблицы 2.2

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Э г).

Э г = N х Ч х К м = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

К м - Количество месяцев в году - 12.

(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

(2.41)

7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.

3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии .

Совершенствование методов организации и нормирования труда призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании оборудования. Успешное решение этой задачи...................................................................................труда и заработной платы.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, ...................................................................................снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по...................................................................................рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Для выявления путей снижения трудоемкости изготовления изделий целесообразно использовать функционально - стоимостной анализ (ФСА), микроэлементные нормативы и методы математического моделирования с целью оптимальной организации трудовых процессов.

Функционально - ....................................................................................

Обеспечение оптимальной и...........................норм труда;

Пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Первое направление включает в себя такие мероприятия, как повторный инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы; устранение организационно - технических причин невыполнения норм; повышение материальной заинтересованности рабочих в выполнении норм; воспитательная работа по укреплению дисциплины труда. Осуществление указанных мероприятий...................................................................................Источником повышения производительности труда в этом случае является снижение нормативной трудоемкости продукции. Так если уровень выполнения научно обоснованных норм равен 110 %, опытно - статистических- 130 %, возможный рост производительности труда при повышении обоснованности норм составит 18 %,

(3.1)

130 / ...................................................................................

а снижение трудоемкости продукции - 15 %

(3.2)

18 х 100 / 100% + 18 = 15 %,

При трудоемкости работ по опытно-статистическим нормам 10 тысяч норм. - час. трудоемкость снизится за счет повышения обоснованности норм на 1,5 тыс. норм-час.

(3.3)

(10 х 0,15) = 1,5,

Достижение равно напряженности норм - один из факторов, способствующих росту...........................процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов...................................................................................норм и нормативов позволяет расширить охват работников нормированием в промышленности до 85 - 90 %. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений...................................................................................создаваемой продукции. Экономия рабочей силы, достигнутая за счет увеличения норм и зон обслуживания, определяется прямым счетом. Так, если в ткацком производстве установлено 420 станков, а норма обслуживания при установлении научно обоснованных норм увеличилась с 10 до 12 станков, то экономия рабочей силы составит 7 человек.

(3.4)

(420 / 10 - ...................................................................................нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в...................................................................................неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т.д.

Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на...................................................................................

Автоматизацию рабочего места нормировщика предопределяет традиционную триаду - модель, алгоритм, программа. В ряде случаев в структуре триады вместо модели возможно использование...................................................................................

Функциональная структура программного обеспечения (АРМ) нормировщика представляет собой динамичное объединение нескольких проблемно ориентированных прикладных программных комплексов, обеспечивающих автоматизацию выполнения процедур нормирования труда в конкретном производственном...................................................................................наблюдений).

В целом же АСНТ ориентирована...................................................................................технологиям.

3.2 Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно...........................профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.

Сегодня организации...........................влияние на достижение организационных целей, и управляют им соответствующим образом.

Цикл профессионального обучения необходимо начинать с определения потребностей, которое...........................его эффективности. Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников...........................на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях доля лиц с высшим специальным образованием составляет менее 20 %, что не может не сказываться на качестве их работы. На ООО..........................в отделе организации и нормирования труда 90 % служащих имеют высшее экономическое образование.

Повышение...........................мастерства по профессии.

Для повышения квалификации инженерно - технических работников ООО..........................предусмотрены следующие учебные центры подготовки и повышение квалификации:

Институт...........................г. Москва.

Филиал...........................г. Новотроицк.

Учебно-курсовой комбинат, в которо...........................

В настоящее время у комбината уменьшилась такая возможность, как оплачивать обучение рабочих и служащих, в том числе и служащих отдела организации и нормирования труда.

Методы профессионального обучения может включать:

1. Инструктаж - который предста...........................рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально обученным инструктором.

2. Ротацию - ............................

3. Ученичество и наставничество (коачинг) являющийся традиционным методам профессионального...........................профессию.

4. Лекции - ...........................слух.

5. Рассмотрение практических ситуаций (кейсов) - заключается в анализе и групповом...........................и т.д.

6. Деловые игры - ...........................обучающихся.

7. Самостоятельное...........................и так как ему удобно (видеокассеты, компьютерные программы).

Лекции, самостоятельные работы, по конкретным заданиям на предприятии;

На семинарских занятиях больше внимания уделить рассмотрению производственных ситуаций, ............................

Обучение работать с программным обеспечением персонального компьютера. Больше уделять внимания практике работы с ПК.

Этот метод обучения для...........................и оплачивать ученический отпуск.

3.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса.

Принципы рационализации трудового процесса (ТП):

Экономия...........................всех ненужных, лишних перемещений исполнителя;

Совмещение...........................участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

Оптимальная за...........................крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

Создание условий для...........................оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

Замена...........................зоне;

Ускорение...........................ориентированными механизмами;

Предпочтение........................... «снизу вверх»;

Выполнен...........................в позе «сидя»;

Непрерывность...........................возобновление;

Стандартност...........................их скорость;

Замен...........................5 раз;

Отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;

Освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений

Задание 1.

Средства оснащения рабочих мест............................ В результате чего станочник вынужден совершить ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним изготовления продукции.

Таблица 3

Исходные данные о потерях рабочего времени при нерациональных

планировочных решениях

Примечание: Количество раб. дн. в году приведено с учетом работы цеха по субботним дням. Рабочие работают в две смены.

Итак, выявим потери рабочего времени в год для рабочих всего цеха:

Дополнительное количество произведенной продукции составит:

Рост производительности в соответствии с полученными данными составит:

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится...........................продавцами рабочей силы, так и между покупателями.

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления...........................устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному...........................выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование имеет искл...........................правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

В условиях............................ Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Из рассмотренных в...........................наблюдений он является наиболее эффективным.

Анализ состояния нормирования труда на ООО..........................позволил выявить следующие проблемы:

¾ в цехе металлических изделий на ООО..........................на освоение производства кожуха котла............................были установлены временные нормы времени выработки.

¾ Выявлено, что фактически нормы...........................напряженными, а фактически – наоборот.

В данной дипломной работе предлагаются следующие направления по их разрешению:

¾ применить рассчитанные в курсовой работе нормы времени и нормы выработки на............................

На основе выявленных...........................нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

Сокращение...........................нормы выработки;

Обеспечение...........................напряженности норм труда;

Увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

Организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня.

Нормирование труда – ...........................объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная...........................морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и...........................изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Выполнение данной...........................труда

Выполнение дипломной работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, ...........................предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Список литературы.

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд – 1997 - №1 – С. 90-92.

2. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд – 1997 - №8 – С. 99-104.

3. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 1999 – С. 152-153.

4. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения – 1999 – №8 – С. 20-21.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., 1998 – 400 с.

6. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. Красноярск – 1995 – 250 с.

7. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета – 1996 - №6 – С. 58-62.

8. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопросы экономики – 1990 - №12 – С. 136-142.

9. Козырев В.М. Основы современной экономики – М., 1998 – С. 317-331.

10.Липсиц И. Экономика без тайн – М., 1993 – С. 149-173.

11.Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: “Дело”; 1993 – 702 с.

12.Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии – К.; Техника, 1990 – 247 с.

13.Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов – М.; Экономика 1990 – 271 с.

14.Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика 1990 – С. 142-160.

15.Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика 1991 – 304с.

16.Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 1999 - №2 – С. 84-85.

17.Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с.

20.Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 1998 -№12 – С. 83-86.

21.Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ.- М.; 1990 – 408 с.

22.Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы – основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право – 1997 - №2 – С. 104-106.

23.Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 1997 - №7 – С. 85-86.

24.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 1997 - №10 – С. 102-110.

25.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.; 1996 – 300 с.

26.Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1, М.; 1996 – С. 132-133.

27.Чалов В.И. Эффективное руководство // Иформационный бюллетень “Персонал металлургии”. 1992 - №6 – С. 14-16.

28.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.; ИНФРА – М, 1997 – 416 с.

29.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 – С.172-175.

Приложение 1

Рис.1.1.Микроклассификация рабочей зоны (при работе сидя):

А- зона максимальной досягаемости; Б- зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; В – зона легкой досягаемости ладони; Г – оптимальное пространство для грубой ручной работы; Д – то же для тонкой ручной работы.

Рис.1.2.Микроклас-сификация рабочей зоны (при работе стоя):

А – оптимальная зона; Б- нормальная зона; В – максимальная зона.

Приложение 2

Р и с. 2.1. Поле зрения человека в горизонтальной плоскости:

18° - угол мгновенного зрения; 30° - угол эффективной видимости; 120° - угол обзора при фиксированном положении головы; 92°-220° - угол максимального вращения глаза; 124° - угол бинокулярной зоны; 45° - угол поворота головы

Приложение 3

Приложение 4

Таблица 4.1

Нормативы времени на подрезку торцев

Таблица 4.2

Снятие фасок и центровка отверстий

Окончание таблицы 4.3

Приложение 5

Нормирование фрезерных работ

Таблица 5.1

Нормы времени на фрезерные работы

Приложение 6

Нормативы времени на шлифовальные работы

Таблица 6.1

Исходные данные для расчета норм времени наружного шлифования с продольной

подачей (Круглошлифовальные станки) (Неполное штучное время)

Таблица 6.2

Исходные данные для расчета норм времени для шлифования отверстий методом

продольной подачи (внутришлифовальные станки)

Рис. 6.1. Шлифование отверстий методом продольной подачи

Таблица 6.3

Исходные данные для получения неполного штучного времени. Плоское шлифование

периферией круга (плоскошлифовальные станки с прямоугольным столом)

Рисунок 6.2. Шлифование периферийного круга

Таблица 6.4

Плоское шлифование торцем круга (плоскошлифовальные станки)

Рисунок 6.3. Шлифование периферией круга

Приведенное время в нормативной таблице 6.5 должно быть скорректировано на...........................станка.

При сверлении одинаковых отверстий вводятся следующие коэффициенты: 5 одинаковых отв. - 1,0; 4-10 отв. - 0,9; 11 - 25 отв. - 0,85; свыше 25 одинаковых отв. k = 0,8, корректирующие величину оперативного времени, указанного в таблице 7.1.

Таблица 6.5

Коэффициент корректирования нормативного времени от степени заполнения стола

Приложение 7

Нормативы времени на сверлильные работы

Таблица 7.1

Исходные данные для расчета норм оперативного времени на сверление отверстий

(медные сплавы)

Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика 1990 – С. 142-160.

Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета – 1996 - №6 – С. 58-62.

Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 1998 -№12 – С. 83-86.

Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 1997 - №10 – С. 102-110.

Нормирование труда является составной частью и основой научной организации труда. С помощью норм труда на каждом предприятии производится определение трудоемкости продукции по различным видам работ, на основании чего устанавливается потребность в рабочей силе по профессиям и квалификации. Аналогичные расчеты выполняются в масштабе отраслей и народного хозяйства в целом. Для этого используются различные нормы - времени, выработки, обслуживания и численности работников. Нормирование труда является основой организации труда и производства, разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, изучения трудовых процессов.

Такое разнообразное применение нормирования труда требует постоянного его совершенствования, которое осуществляется в двух направлениях: распространение нормирования труда на всех работников как материального, так и нематериального производства; постоянное повышение качества применяемых норм. С этой целью на предприятиях должны постоянно заниматься изучением и анализом уровня выполнения норм, своевременным их пересмотром, обеспечивая тем самым их прогрессивный характер. Работникам отделов организации труда и заработной платы необходимо систематически проводить изучение затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня) и разрабатывать организационно-технические мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

Основные вопросы и задачи, которыми занимается нормирование труда, подробнее рассмотрены в гл. 4, 5 и 6.

Экономическая эффективность мероприятий нот

Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффект. Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других источников.Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья.Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Но и психофизиологический, и социальный эффекты проявляются в повышении производительности труда и, следовательно, в снижении издержек производства и, в конечном итоге, отражаются в эффекте экономическом.

Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления соотношений общих результатов производства к трудовым, материальным и финансовым затратам до и после реализации мероприятий по НОТ. Оценка этих показателей осуществляется в соответствии с методикой НИИ труда . Наиболее прямыми показателями экономического эффекта мероприятий по совершенствованию научной организации труда могут являться такие показатели:

– снижение трудоемкости продукции;

– относительная экономия (высвобождение) численности персонала;

– экономия рабочего времени;

– прирост объема производства;

– прирост производительности труда;

– прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;

– экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства;

– общий (годовой) экономический эффект;

– срок окупаемости инвестиций (единовременных затрат на внедрение мероприятий НОТ).

1. Снижение трудоемкости продукции от внедрения мероприятий НОТ, результатом которых может быть снижение затрат живого труда (снижение норм времени),

где и- норма времени на изготовление единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия НОТ соответственно, чел.-ч/ед.;Q 2 - годовой объем продукции после внедрения мероприятия НОТ, ед.

2. Относительная экономия (высвобождение) численности персонала

– за счет снижения трудоемкости продукции Тр

где ΔТр - снижение трудоемкости продукции, чел.-ч; - коэффициент выполнения норм выработки в базисном году;- календарный фонд рабочего времени одного рабочего, чел.-ч.

Расчеты по всем показателям обычно ведутся в годовом исчислении, поэтому фонд рабочего времени может быть определен следующим образом:

Ф р.вр1 = = 52 нед. ∙ 40 раб. ч в нед. = 2080 ч/г ∙ (К нв = 0,6) = 1248 ч/г, гдеК нв представляет собой коэффициент, учитывающий невыходы на работу из-за выходных и праздничных дней. Например, по календарю 2013 г. таких 118 дн. плюс 28 календарных дн. отпуска, итого -146 дн.; 365 – 146 = 219 дн., тогдаК нв = 219/365 = 0,6. Этот коэффициент можно принимать в расчетах за постоянную величину корректировки полезного фонда рабочего времени от календарного;

– вследствие сокращения потерь рабочего времени и увеличения за счет этого полезного фонда рабочего времени

где Ч 1 - численность рабочих до внедрения мероприятий НОТ, чел.; Ф р.вр.1 и Ф р.вр2 - фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятия НОТ, ч.

Если в качестве исходных данных потери рабочего времени представлены в процентах, то

где t п1 иt п2 - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия НОТ, %;

– за счет прироста объема производства продукции

чел.,

где Ч 1 - численность рабочих в данном структурном подразделении (до внедрения мероприятия НОТ), чел.;Q - прирост объема производства в результате внедрения мероприятия НОТ, %;

– за счет повышения квалификации рабочих, что приведет к приросту выработки на одного рабочего (при прочих равных условиях, т. е. Н выр = const)

где Ч н.в - численность рабочих, увеличивших уровень выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел.;q н.в - прирост процента выполнения норм выработки, %,

где q н.в1 иq н.в2 - процент выполнения норм выработки до и после повышения квалификации.

3. Экономия рабочего времени определяется в каждом конкретном случае в зависимости от характера мероприятия НОТ. Наиболее простым и распространенным способом определения экономии рабочего времени является проведение фотографии рабочего дня до и после внедрения мероприятия НОТ.

4. Прирост объема производства определяется также в каждом конкретном случае в зависимости от характера мероприятия НОТ.

5. Прирост производительности труда (Р ) в процентах в результате внедрения мероприятий НОТ определяется по следующим показателям:

– от увеличения выработки продукции на одного работающего - Р Q ;

– от относительной экономии (высвобождения) численности работников - Р ч;

– от снижения трудоемкости продукции - Р т. ;

– от улучшения условий труда - Р у.т.

Расчет этих показателей производится по следующим формулам.

Прирост производительности труда - Р Q от увеличения выработки продукции на одного работающего -Q приравнивается к проценту прироста выработки продукции, т. е. %Р Q = %Q (поскольку выработка на одного работающего - это и есть понятие производительности труда).

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников

где Ч i - относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий НОТ поi -му структурному подразделению (цеху, участку, району и т.п.), чел.; - среднесписочная численность работающих поi -му подразделению, исчисленная по объему производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции

где Тр i - снижение трудоемкости продукции поi -му подразделению в результате внедрения мероприятия по НОТ, чел.-ч; Тр i - общая трудоемкость продукцииi -го подразделения, чел.-ч.

Если исходными данными являются снижение трудоемкости в процентах, то

где Тр i - процент снижения трудоемкости продукции поi -му подразделению.

Прирост производительности труда в результате улучшения условий труда . Эффективность труда в значительной степени зависит от работоспособности человека, которая является физиологической основой производительности труда. Работоспособность человека постоянно меняется, в ее динамике выделяется два уровня: а) высокая работоспособность и соответствующая ей высокая выработка продукции и б) пониженная работоспособность и соответствующая ей пониженная выработка. При улучшении условий труда увеличивается фаза устойчивой работоспособности за счет соответствующего уменьшения продолжительности фазы пониженной работоспособности. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительной фазы устойчивой работоспособности за счет улучшения условий труда определяется как

где у 1 - удельный вес (доля) продолжительности фазы устойчивой работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;у 2 - то же после внедрения мероприятия;К п - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда, принимаемый равным 0,20.

Эта формула применима для расчетов как фактического, так и планируемого эффекта. Ее недостатки:

– она не учитывает фактическую выработку по фазам работоспособности;

– в этой формуле показатель увеличения удельного веса длительности фазы повышенной работоспособности (у ) приравнивается к показателюР - прироста производительности труда, что на практике часто не соответствует действительности.

Эти недостатки обусловили необходимость введения поправочного коэффициента К п, который был получен в результате статистической обработки фактических данных.

6. Прирост дохода (прибыли) на рубль затрат определяется по тем мероприятиям НОТ, по которым непосредственно может быть рассчитан размер увеличения дохода или прибыли.

7. Экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства . Среди таких статей обычно определяют экономию по заработной плате, по расходу топлива, электроэнергии и др.

8. Общий (годовой) экономический эффект . Обобщающим показателем экономического эффекта является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономический эффект выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (или ожидаемой) экономией эксплуатационных расходов (Э р) и затратами (З) на внедрение мероприятий НОТ

Для оценки итогов деятельности предприятия может быть использован и другой показатель - экономическая эффективность , которая определяется отношением полученного результата -Q (объем производства, выраженный в стоимостной форме - руб.) к затратам - З (руб.):

Показатель эффективности внедрения мероприятия НОТ определяется отношением полученного годового экономического эффекта от внедрения к затратам на внедрение, т. е. Э/З.

В общем виде годовой экономический эффект может быть определен по формуле

где С 1 и С 2 - себестоимость продукции до и после осуществления мероприятий по НОТ, руб./ед.;Q 2 - ожидаемый объем продукции после внедрения мероприятия по НОТ, ед; Е н - нормативный коэффициент эффективности единовременных (капитальных) затрат, принимаемый по усмотрению инвестора (для оценки эффективности внедрения мероприятий НОТ Е н = 0,15); он характеризует долю единовременных затрат, которая должна окупиться за год; З ед - единовременные затраты на внедрение мероприятий НОТ, руб.

Срок окупаемости единовременных затрат составит

t ок =, г.

При внедрении мероприятий НОТ единовременные затраты обычно составляют небольшую величину. При значительных капиталозатратах и текущем влиянии на них различных факторов (инфляции и др.) оценка эффективности капиталовложений производится путем приведения денежных потоков к определенному моменту времени, т. е. дисконтирования. Технически приведение результатов и затрат к базовому моменту проводят путем умножения их на коэффициент дисконтирования (К д), рассчитываемый по формуле

где Е - норма дисконта, выражаемая в долях единицы; t - период (момент окончанияi -го шага, т. е. периода расчета).

При оценке инвестиционных проектов норма дисконта является заранее устанавливаемым основным экономическим нормативом. В этом случае оценка эффективности капиталовложений производится по показателю чистого дисконтированного дохода.

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) представляет собой разность дисконтированных на момент времени (обычно на год начала реализации проекта) показателей дохода и капитальных вложений. Доход определяется в каждом временном интервале. Это - полученный от производственной деятельности доход за вычетом всех текущих затрат, связанных с его получением (затраты на сырье, материалы, энергию, оплату труда, отчисления во внебюджетные фонды), без амортизации. Амортизация не относится к текущим затратам, так как является источником финансирования капитальных вложений. Чистый дисконтированный доход представляет собой накопленный дисконтированный эффект за расчетный период времени. Обычно он рассчитывается по формуле

где ДП ti - денежный поток (инвестиций) за расчетный период времени.

Если в течение расчетного периода не происходит инфляционного изменения цен или расчет производится в базовых ценах, то величина чистого дисконтированного дохода для постоянной нормы дисконта исчисляется по формуле

где R t - результаты, достигаемые наt -м шаге расчета, руб.; З t - затраты, осуществляемые наt -м шаге, руб.; (R t – З t ) - эффект, достигаемый наt -м шаге, руб.

На практике используется и другая формула для расчета чистого дисконтированного дохода

где К - сумма дисконтированных капиталовложений, т. е.

где К t - капиталовложения наt -м шаге, руб.

Данная формула выражает разницу между суммой приведенных эффектов и приведенной к тому же моменту времени величиной капитальных вложений. Если ЧДД инвестиционного проекта положителен, то проект является эффективным при данной норме дисконта и может рассматриваться вопрос его принятия. Чем больше величина ЧДД, тем эффективнее проект. Если инвестиционный проект осуществляется при отрицательном ЧДД, то инвестор несет убытки, т. е. проект неэффективен.

9. Срок окупаемости инвестиций (единовременных затрат на внедрение мероприятий НОТ) - период времени, в течение которого инвестиции будут возвращены за счет доходов, полученных от реализации инвестиционного проекта. Без учета фактора времени, т. е. когда равные суммы дохода, получаемые в разное время, рассматриваются как равноценные, срок окупаемости рассчитывается по формуле

где К - размер капиталовложений (инвестиций) в проект, руб.

В данном случае срок окупаемости предлагается использовать не в качестве критерия выбора инвестиционного проекта, а лишь в виде ограничения при принятии решения. Если срок окупаемости больше некоторого принятого граничного значения, то инвестиционный проект считается неприемлемым.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите основные направления совершенствования научной организации труда.

2. Назовите основные формы разделения и кооперации труда.

3. Назовите основные элементы содержания трудового процесса.

4.Дайте характеристику основных условий организации труда и их влияние на работоспособность человека.

5. Каково влияние организации и обслуживания рабочих мест на производительность труда?

6. Как обеспечивается рационализация режимов труда и отдыха на различных уровнях производства?

7. Назовите основные разновидности дисциплины труда. Каково их влияние на эффективность труда?

8. Какими показателями оценивается экономическая эффективность мероприятий НОТ?

Литература

1. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. - М.: Экономика, 1996. - 472 с.

2. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 206 с.

3. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: руководство. - М.: Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России,1999. - 192 с.

4. Голинев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В. И. Голинев. - СПб.: Изд-во СПГУВК, 2003. - 223 с.

5. Голинев В. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / В. И. Голинев, И. К. Марат. - СПб.: СП ГУВК, 2010. - 253 с.

6. Егоршин А. П. Организация труда персонала: учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

7. Ерманский О. А. Научная организация труда и система Тейлора / О. А. Ерманский. - 3-е изд. - М.: Государственное издательство, 1924.

8. Казанцев А. М. Научная организация труда на речном транспорте: учебник для вузов водного транспорта / А. М. Казанцев, С. С. Слуцкий. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Транспорт, 1983. - 223 с.

9. Количественная оценка тяжести работы. Методические рекомендации. М.: Изд-во НИИ труда, 1997. - 94 с.

10. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. - М.: Экономика,1987.

11. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ / под общ. ред. А. П. Голова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1978. - 135 с.

12. Михайлов А. В. Система Тэйлора / А. В. Михайлов. - Л.: Издательство ленингр. Сов. Профсоюзов,1928. - 105 с.

13. Рофе А. И. Научная организация труда: учеб. пособие / А. И. Рофе. - М.: МИК,1998. - 320 с.

14. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. - Изд-во ЛГУ, 1990. - 336 с.

15. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

Пути совершенствования нормирования и организации оплаты труда в ООО «Гарант»

Мероприятия по совершенствованию нормирования в ООО «Гарант»

Технологии нормирования труда должны применяться в современной экономике для обоснования численности и формирования норм на выполнение операций рабочих, торгового и обслуживающего персонала. Результатами такой работы являются: снижение потерь рабочего времени, повышение производительности труда, оптимизация штата и фонда заработной платы, в конечном счете - рост финансовых показателей предприятия.

После внедрения системы нормирования труда на предприятии происходит увеличение объемов выпуска, растет качество продукции (услуг), сокращаются издержки, снижается текучесть кадров, уменьшается число трудовых конфликтов. Работодатель заинтересован в рациональном использовании труда работников, в оптимизации численности персонала, минимизации затрат рабочего времени. Программы по нормированию труда представляют собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, а также через обеспечение высокого качества норм и нормативов.

При нормировании труда работников используют нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.

Рассмотрим и рассчитаем эти основные нормы на примере работников ООО «Гарант». Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

В торговле работа продавцов при традиционной схеме продаж состоит из повторяющихся операций по обслуживанию покупателей. При организации работы в торговых залах и расположении товара на стеллажах работа консультантов и менеджеров по продажам сводится к консультированию покупателей и выписыванию торговых чеков. Зная поток покупателей, можно определить необходимую численность работников данной категории.

Произведем расчет необходимого количества кассиров.

Непосредственно на выполнение рабочего времени кассиры затрачивают время, которое равняется общему времени смены (12часов) минус подготовительно-заключительное время, время перерывов для отдыха (1,5 часа).

Нвр=12-1,5=10,5 часов

На одного человека кассир тратит в среднем 5 минут рабочего времени, в день через магазин проходит примерно 350 покупателей.

350*5=1750 минут или 29,16 часов необходимо для обслуживания покупателей.

Нч=29,16 часов/10,5 часов = 2,8 чел.

То есть для обслуживания такого потока покупателей необходимо как минимум 3 кассира, но так как в магазине работает 2 зала (продуктовый и промтоварный), количество кассиров равняется 4.

При расчете как нормативной, так и штатной численности часто получают результаты, выраженные дробными числами, которые необходимо округлить. В практике принято оперировать штатными единицами не менее 0,25 ставки.

Установим норму выработки продавцов-фасовщиков теоретически. Непосредственно на выполнение рабочего времени они затрачивают время, которое равняется общему времени смены (12часов) минус подготовительно-заключительное время, время перерывов для отдыха (1,5 часа).

Нвр=12-1,5=10,5 часов

Производительность весов составляет 50 кг в час или 60 мин / 50 кг =1,2 мин. на 1 кг.

Определяем норму выработки в смену на 1 человека.

Нвыр=50 кг*10,5 часов = 525 кг

На основании фотографии рабочего дня можно выяснить, что действительно потраченное время на выполнение рабочих операций составляет часа 9,3 часа. (рис. 1), то есть в реальности выработка фасовщика равна 465 кг.

Н выр = 50 кг *9,3=465 кг

Норма выработки в действительности меньше, то есть для оптимизации процесса необходимо провести ряд мероприятий (обеспечить своевременную обеспеченность товарами для фасовки и др.).

Рассмотрим расчет нормативной численности уборщиков, осуществляющих уборку торгового зала, коридоров и туалетов. Нормы обслуживания и времени обслуживания для данных видов работ приведены в табл. 3 и определены на основе «Норм времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (2001 год).

Таблица 13 - Нормы обслуживания и времени обслуживания для отдельных видов работ, выполняемых уборщиками служебных помещений

Уборщики ежедневно при 12-часовом рабочем дне за одну смену прибирает 830 м2 полов в торговом зале, коридорах и офисного здания, а также мытье 5м2 полов в туалетах. При этом норма времени на выполнение вспомогательных функций составляет 3%, норма времени на отдых и личные нужды работников -- 2%.

К = 1+(3+2)/100=1,05

При расчете нормативной численности персонала на основе норм обслуживания

Нч = 1,05((830/2500)+(830/990)+(5/420))=1,24чел.

При расчете нормативной численности персонала на основе норм времени обслуживания

Тн.о. = 1,05*((830*0,191*1)+(830*0,484*1)+(5*1,146*1))=6,57ч.

Нч=6,57/12=0,54 чел.

Таким образом, нормативная численность уборщиков, выполняющих указанные работы, должна составлять 1 чел. в смену.

Расчет необходимого количества грузчиков.

Согласно положению Р 2.2.755-99 и требованиям ПОТ РМ 007-98 суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола, для мужчин при допустимом классе условий труда составляет до 435 кг за 1 ч рабочей смены.

Расчет суммарной массы перемещаемых грузов одним грузчиком магазина в течение месяца будем производить по формуле:

Мгр = Нгр * Тсм;

где Тсм - допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза за 1 ч = 435 кг (из таблицы положения Р 2.2.755-99)

Нгр - продолжительность смены (норматив 11 ч)

Следовательно, суммарная масса перемещаемых грузов одним рабочим

Мгр = 435*11 = 4785 кг (в день).

Часть погрузочно-разгрузочных работ и внутримагазинное перемещение товара выполняются с применением средств механизации (электропогрузчики, тележки), поэтому экспертным путем расчетный показатель увеличим на 15%.

Таким образом, норматив по грузообороту на одного грузчика магазина (грузчика) в день будет равен 5503 кг. По данным товарно-транспортных накладных в одну смену в магазин привозят около 3000 кг.

Нч=3000/5503=0,54 чел., то есть для выполнения всех погрузочно-разгрузочных работ магазина достаточно одного грузчика в смену. Численность грузчиков в действительности составляет 2 грузчика.

Совершенствование методов и способов нормирования труда. Пути совершенствования норм труда Совершенствование нормирования труда

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

НАУЧНАЯ НОВИЗНА

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПО ТЕМЕ

Сущность нормирования труда и его значение

Функции и принципы нормирования труда

МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Определение оптимального состава исполнителей работ

3.2 Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда

Рис.1.1.Микроклассификация рабочей зоны (при работе сидя):

Приложение 5

Нормирование фрезерных работ

Нормы времени на фрезерные работы

Таблица 6.4

Плоское шлифование торцем круга (плоскошлифовальные станки)

Экономическая эффективность мероприятий нот

Пути совершенствования нормирования и организации оплаты труда в ООО «Гарант»

Мероприятия по совершенствованию нормирования в ООО «Гарант»

Устройство световых микроскопов и техника микроскопирования

Как Эдуард Шифрин, заработав $1 млрд на украинской стали, занялся девелопментом в России

Средства и способы связи предложений в тексте Тире между подлежащим и сказуемым

Категории

Последние статьи

Совершенствование системы управления маркетингом в банке

Презентация на тему "день победы в истории семьи"

Образец резюме геолога без опыта

Курс молодого БА: Поиск вакансий и создание резюме Исследование и анализ данных

Образец резюме контролера отк

Резюме менеджера по персоналу образец

Презентация на тему мониторинг

Обучение интернет-маркетингу: бесплатно от digital-агентства

Управление профессиональной карьерой персонала в организации Вопросы для повторения

Реклама

Совершенствование методов и способов нормирования труда. Пути совершенствования норм труда Совершенствование нормирования труда

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

НАУЧНАЯ НОВИЗНА

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПО ТЕМЕ

Сущность нормирования труда и его значение

Функции и принципы нормирования труда

МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Определение оптимального состава исполнителей работ

Рис.1.1.Микроклассификация рабочей зоны (при работе сидя):

Приложение 5

Нормирование фрезерных работ

Нормы времени на фрезерные работы

Таблица 6.4

Плоское шлифование торцем круга (плоскошлифовальные станки)

Экономическая эффективность мероприятий нот

Пути совершенствования нормирования и организации оплаты труда в ООО «Гарант»

Мероприятия по совершенствованию нормирования в ООО «Гарант»

Возможно вам будет интересно:

Категории

Последние статьи

Реклама