«Увольнение работника по собственному желанию. Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи трудовой кодекс Отработка при увольнении в рк

Актами работодателя.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основания для расторжения договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

• Соглашение сторон;
• Истечение срока трудового договора;
• Инициатива работодателя;
• Инициатива работника;
• Перевод работника к другому работодателю;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• Переход работника на выборную работу (должность);
• Нарушение условий заключения трудового договора.

по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор . Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, установленных статьей 52 ТК РК :

• Ликвидация работодателя – юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
• Сокращение численности или штата работников;
• Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с ухудшением экономического состояния работодателя;
• Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;
• Повторное не прохождение работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, проверки знаний по данным вопросам;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
• Отрицательный результат работы в период испытательного срока;
• Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения;
• Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления наличия алкогольного, наркотического, психотропного, токсикологического опьянения;
• Нарушение работников правил охраны труда или пожарной безопасности, которое могло повлечь производственные травмы, аварии;
• Хищение работником по месту работы чужого имущества, умышленное уничтожение чужого имущества, повреждение, на основании вступившего в силу постановления или приговора суда;
• Совершение виновных действий или бездействий работником по месту работы, обслуживающего денежные или товарные ценности, если это дало основания для утраты доверия к нему;
• При совершении аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, не совместимого с продолжением данной работы;
• Разглашение работником сведений, являющихся государственным секретом или иной охраняемой законом тайны, известные ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• Предоставление работником при заключении трудового договора заведомо ложных документов или сведений (если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора);
• Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам;
• Достижение работником пенсионного возраста и т.д.

При этом не допускается расторжение трудового договора с работником, которым в течение двух лет будет достигнут пенсионный возраст, на основании сокращения численности штата или несоответствии работника занимаемой должности.

При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней. При этом подобное расторжение возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление представителей работников с указанием причины расторжения.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Расторжение договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника . При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления. В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

Другие обстоятельства расторжения договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :

• При отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство, либо на привлечение иностранной рабочей силы, либо истечение срока действия вида на жительство;
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
• В случае смерти работника либо работодателя, а также при признании одной из сторон судом умершим или безвестно отсутствующим;
• В случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате чего работник не может продолжать трудовые отношения;
• При восстановлении на рабочем месте работника, ранее выполнявшим данную работу;
• При призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, установленных статьей 58 ТК РК :

• Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• Отказ работника в связи с изменениями условий труда;
• Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья.

Действие трудового договора прекращается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

Не допускается прекращение трудового договора на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Трудовой договор с работником расторгается при его переходе на выборную должность или при его назначении на должность , для которой законом РК запрещено занятие иных должностей.

Для расторжения договора, работником предоставляется акт избрания или назначения работника на такую должность.

При нарушении условий трудового договора , договор подлежит прекращению, если исключена возможность продления трудовых отношений в следующих случаях:

• Заключение договора на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
• Заключение договора на выполнение работы в нарушение вступившего в силу приговора или постановления суда, в соответствии с которым лицо лишено права занимать определенный должности или выполнять определенную работу;
• В других случаях, предусмотренных статьей 60 ТК РК , положениями ТК РК, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте указывается основание прекращения, соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя передается работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.

При прекращении трудового договора, работодателем выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Зачастую ваши сотрудники дают противоречивые разъяснения на один и тот же вопрос.

Пример:

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)

При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить??? Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром. Что я могу требовать какую именно запись в трудовой подскажите пожалуйста

Согласно трудовому законодательству, в акте работодателя должно быть обязательно указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию в приказе работодателя и Вашей трудовой книжке в качестве основания должно быть указан подпункт 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 ноября 2010 года (enbek.gov.kz)

Дюсетаева Асель Галымовна

Дата ответа: 2010-11-27

Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна

Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться Трудового кодекса РК, т.е. по собственному желанию и подает заявление за месяц.

При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В вашем случае последним днем работы будет 28 ноября и расчет будет вестись по 28 ноября включительно.

Исп. Жумагулов Б.С.

Вопрос:

Кто из них прав? Или мы должны сами принять решение, какие ответом пользоваться?

Создается впечатление, что отвечать на вопросы может любой из ваших сотрудников, не консультируясь с юристами.

Или можно предположить, что осознанно вводя нас в заблуждение, они дают возможность местным инспектирующим органам нас штрафовать!

Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, о снованиями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию, т.е. по инициативе работника.

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.

исп. Ш. Молдабекова, ггит

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это - повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену.

Как такого понятия «отработки» в законодательстве нет. В 1 пункте 56 статьи Трудового Кодекса РК указано «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц» . Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре.

Этот срок может быть меньше по двум причинам. Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.

Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Это будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон» . Учтите, работодателю это неудобно: ему нужно срочно рассчитать вас, заполнить и выдать трудовую книжку. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления.

Можно ли не «отрабатывать» месяц?

Мы уже написали - можно, если договоритесь с начальством. Если же вы просто решите не прийти, потому что «все равно увольняетесь», это будет считаться нарушением трудового законодательства. Так, в срок пока вы «отрабатываете», вас могут и уволить. Но уже не по собственному желанию, а по статье. Например, за прогул.

Можно ли написать заявление, а потом уйти в отпуск?

Можно. И отпуск, и больничный официально засчитываются вам, как трудовой стаж. То есть, если вы отдыхаете или болеете, вы как бы все равно на работе. Потому так популярно писать заявление перед отпуском, расслабляться 2 недели, а потом 2 недели завершать дела на старом месте.

Как писать?

Заявление должно содержать ФИО и должность человека, к которому вы обращаетесь (руководителя), и ваши должность и ФИО. Это указывается в правом верхнем углу. Далее должна следовать основная просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию…
Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно:

1. взять стандартный лист бумаги формата А4;
2. написать в правом верхнем углу полное название должности и ФИО того, кому адресовано заявление (в дательном падеже) и указать свои должность и ФИО (в родительном падеже);
3. под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (с маленькой буквы);
4. под названием пишем сам текст заявления с большой буквы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 10 сентября 2016 года». Можно добавить «В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан»;
5. снизу и слева под текстом заявление следует поставить дату написания, а снизу и справа - подпись с расшифровкой.

Образец:

Какие даты ставить?

Дату в тексте заявления (когда вас «уволить с занимаемой должности» ) надо писать, отсчитав месяц со дня подачи заявления. Если, например, вы подаете заявление 10 августа, указывайте дату увольнения 10 сентября.

В основном тексте лучше не писать «с 10 сентября …» Предлог «с» сбивает с толку читающего: то ли вы хотите этого числа уже не работать, то ли рассчитываете, что этот день будет вашим последним рабочим днем. Или пишите «последним рабочим днем считать 10 сентября», тогда все будет понятно.

Обязательно укажите дату подачи. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с 11. Написали 10, подали 11? Отсчет пойдет с 12.

Что делать, если заявление не берут?

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой. Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет.

Что делать, если не увольняют?

Месяц вы отработали, расчет не дают, а трудовой книжки на руках нет. Вы - к начальнику, а он - «никакого заявления не видел, ничего не подписывал…» Если у вас на руках не осталось второго экземпляра с его подписью или ксерокопии, доказать, что вы подавали заявление, скорее всего не получится. Нужно писать новое.

Если же заявление было получено, и вы можете это доказать, по истечении положенного срока на работу можете не выходить. Если работодатель не успел выдать вам трудовую книжку и расчет, это его проблемы. Можете потребовать с него компенсацию.

Единственный случай, оговоренный в Трудовом Кодексе, когда вас не увольняют в срок - незавершенные прием-передача имущества и документации по вине материально ответственных лиц.

Можно ли «передумать»?

Можно. Вплоть до последнего дня месяца, который вы «отрабатываете». Но это тоже нужно делать не на словах, а в письменной форме, зафиксировать факт подачи заявления. Но решение оставлять вас или нет, будет принимать работодатель. Заявление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон.

Работник вправе по своей инициативе написать заявление на увольнение, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В настоящей статье в журнале приводим также образец заявления на увольнение.

Из этой статьи вы узнаете:

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пп. 1) п. 1 ст. 22 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК) работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК, в том числе и по собственной инициативе.

По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном комментируемым подпунктом. Работник обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Законодателем предусмотрены иные сроки уведомления работником работодателя:

• имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (п. 5 ст. 134 ТК РК);
• домашний работник должен письменно предупредить работодателя в срок, установленный в трудовом договоре (п. 3 ст. 136 ТК РК).

Сотрудник уведомил руководителя отдела о своем увольнении. В свою очередь руководитель отдела с целью подбора нового работника на освобождающуюся должность предложил сотруднику отработать один месяц. Сотрудник отказался от отработки, заявив, что после написания заявления на увольнение не будет выходить на работу. Каковы дальнейшие действия работодателя, какие меры воздействия он может предпринять?

Виктория Кулинкова

далее - ТК РК ), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения.

Внимание: согласно ТК РК, работник имеет право указать в заявлении срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56 ТК РК. Но дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам: для расторжения трудового договора до истечения срока уведомления необходимо письменное согласие работодателя. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок .

Уведомление работника законодатель рассматривает как письменное заявление работника либо заявления, поданные им иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Заявление об увольнении работник должен предоставить не менее чем за один месяц , если более длительный срок не предусмотрен:

• в самом трудовом договоре с работником, который изъявил желание расторгнуть трудовой договор;
• пунктом 3 комментируемой статьи.

Заявление о расторжении трудового договора работник оформляет в произвольной форме.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56, с письменного согласия работодателя.

★В организации работнику с 1 июня 2018 года предоставлен очередной трудовой отпуск. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня. Как правильно оформить расторжение трудового договора: отозвать работника из отпуска и уволить с выплатой компенсации?★

Надежда Маликова

В соответствии с Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК ), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения . При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Работник вправе в заявлении указать срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного ст.56 ТК РК. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работника. Согласие работодателя может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении работника либо путем предоставления работнику проекта приказа о расторжении трудового договора.

На заметку!

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право требовать от работодателя выполнения (пп. 2) п. 1 ст. 22 ТК РК), а работодатель в свою очередь обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК).

В случае если работодатель нарушает условия трудового договора с работником и не исполняет его, работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Законодатель устанавливает работодателю срок для того, чтобы он принял меры и устранил нарушения трудового договора – семь дней со дня письменного уведомления работником.

Если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусматривается более высокий размер в связи с потерей работы.

Внимание!

В течение срока уведомления, предусмотренного ст. 56 ТК РК, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

Данным пунктом предусматривается право работника на отзыв уведомления о расторжении трудового договора (заявления об увольнении). Но решение об отзыве уведомления принимается только по соглашению сторон.

На заметку!

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу и трудовой договор считается расторгнутым.

Также данный пункт содержит исключения: работник не может прекратить работу, если не завершена процедура приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц, коим является и увольняющийся работник.

Материально ответственные лица в организации определяются работодателем согласно п. 7 ст. 123 ТК РК.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Основанием расторжения трудового договора является ст. 56 или п. 3 ст. 56 ТК РК. В акте работодателя следует указывать: «Прекратить трудовой договор от 00.00.2000 №____ с (должность) (Ф. И. О.) с 00.00.2000 в соответствии со статьей 56 ТК РК по инициативе работника ».

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Сноска. Статья 57 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).