Приложение. Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите

Екатерина и Леся, не си усложнявайте живота.
Разбира се, възможно е да се тестват знанията на всички служители на предприятието (въпреки че, между другото, това може да наруши правата на служителите - счетоводител не е издържал теста, отстранен от работа и не е платил заплати, както се изисква от Кодекса на труда на Република Беларус).
Стандарти на Инструкцията за процедурата за подготовка (обучение), преквалификация, стаж, инструктаж, повишаване на квалификацията и проверка на знанията на работниците по въпросите на защитата на труда, одобрени с решение на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от ноември 28, 2008 г. № 175
клауза 27 Работниците, заети с ВИСОКА ОПАСНОСТ, се подлагат на периодична проверка на знанията по въпросите на защитата на труда най-малко веднъж годишно. Списъкът на професиите на работниците, които трябва да бъдат подложени на проверка на знанията по въпросите на защитата на труда, се одобрява от ръководителя на организацията въз основа на изискванията на съответните регулаторни правни актове и като се вземе предвид приблизителният списък на работните места с висок риск (Приложение 1).
тези. не е в списъка на почистващите дейности, тогава не е необходим чистач на пълен работен ден...
клаузи 38, 39. Не по-късно от един месец от датата на назначаване на длъжността и периодично най-малко веднъж на три години ръководителите и специалистите преминават тест за знания по въпросите на защитата на труда. Въз основа на приблизителния списък на длъжностите на ръководители и специалисти, които трябва да преминат проверка на знанията по въпросите на защитата на труда, ръководителят на организацията одобрява съответния списък на организацията (Приложение 6).
По същия начин, ако в списъка няма счетоводители, тогава не се изисква клауза, освен в случая, когато счетоводителят е член на комисията на организацията:
Ръководителят на организацията, неговите заместници, отговорни за организирането на защитата на труда, главните специалисти, ръководителите (специалисти) на службите по защита на труда, членовете на комисията на организацията преминават проверка на знанията по въпросите на защитата на труда в комисиите на местните изпълнителни и административни органи за проверка на познания на ръководители и членове на комисии на организации, които нямат висши ръководни органи по въпросите на защитата на труда (клауза 6. Правилник за комисията на организацията за проверка на знанията на работниците по въпросите на защитата на труда, одобрен с резолюция на Министерството на труда и Социална защита на Република Беларус от 30 декември 2008 г. № 210, наричан по-долу Правилник за комисията), но това е друга история...
Трябва да се разбере, че p/z е доста отговорна и важна процедура и няма смисъл просто формално да се съставят p/z протоколи за всички.
Например, ще напиша, ако фатален инцидент е настъпил на строителна площадка, когато работник е паднал от неоградено скеле. Сякаш работа на майстора или майстора е да следи това и да отговаря (включително) пред прокуратурата, но ако той няма извършена п/з, тогава отговорът ще бъде... който и да си помислил, че е - директор.
Така че, скъпи Екатерина и Леся (в по-малка степен), не трябва да пишете толкова категорично по теми, в които не разбирате съвсем всичко, т.к. хората могат да слушат.
Няма какво да добавя към думите на Асемблер
Като цяло отговорът на първия въпрос е periodic p/z - повтаря се.
За работници (заети в рискови ситуации) – веднъж годишно
За инженери и специалисти - веднъж на три години
Линейни инженери и ръководители на строителни обекти (бригадири, майстори, ръководители на обекти) - веднъж годишно

Поръчка
обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите

С промени и допълнения от:

I. Общи положения

1.1. Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите (наричана по-нататък процедурата) е разработена, за да осигури превантивни мерки за намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания и установява общи разпоредби за задължително обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на всички служители, включително броя на ръководителите.

1.2. Процедурата е задължителна за изпълнение от федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация, органите на местното самоуправление, работодатели на организации, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост, работодатели - физически лица, както и служители, които имат сключил трудов договор с работодателя.

1.3. Въз основа на процедурата федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните власти могат да установят допълнителни изисквания за организиране и провеждане на обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации под тяхна юрисдикция, които не противоречат на изискванията на Процедурата.

1.4. Процедурата не замества специалните изисквания за обучение, инструктаж и проверка на знанията на работниците, установени от органите за държавен надзор и контрол.

Едновременно с обучението по безопасност на труда и проверката на знанията за изискванията за безопасност на труда, проведено в съответствие с Процедурата, може да се провежда обучение и сертифициране на служители на организации в други области на безопасността на труда, организирани от държавни органи за надзор и контрол и федерални органи. изпълнителните органи по начина, одобрен от тях по споразумение с Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация.

1.5. Всички служители на организацията, включително нейният ръководител, подлежат на обучение по безопасност на труда и проверка на знанията за изискванията за безопасност на труда в съответствие с Процедурата.

1.6. Работници с квалификация инженер (специалист) по безопасност на технологичните процеси и производството или по защита на труда, както и служители на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавния надзор и контрол , преподавателски състав на образователни институции, занимаващи се с преподаване на дисциплини "безопасност на труда", които имат непрекъснат трудов стаж в областта на охраната на труда най-малко пет години, не могат да преминават обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в рамките на една година след това присъединяване.

1.7. Отговорността за организиране и своевременно обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите се носи от работодателя по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

II. Процедура за обучение по защита на труда

2.1. Провеждане на инструктажи по безопасност на труда

2.1.1. За всички наети лица, както и за служители, прехвърлени на друга работа, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да предостави инструкции за защита на труда.

2.1.2. Всички наети лица, както и работници, командировани в организацията и служители на организации на трети страни, извършващи работа в определен район, студенти от образователни институции на подходящо ниво, преминаващи практическо обучение в организацията, и други лица, участващи в производствените дейности на организацията, преминава инструктаж по предписания начин, провеждан от специалист по защита на труда или служител, на когото са възложени тези отговорности със заповед на работодателя (или упълномощено от него лице).

Въвеждащото обучение по безопасност на труда се извършва по програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрена по предписания начин от работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.3. В допълнение към въвеждащия инструктаж по защита на труда, първоначалния инструктаж на работното място се провеждат повторни, непланирани и целеви инструктажи.

Първоначален инструктаж на работното място, повторни, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), Който е преминал обучение по безопасност на труда по предписания начин и е проверил знанията си изисквания за охрана на труда.

Провеждането на инструктажи по безопасност на труда включва запознаване на работниците със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за безопасност на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкции за безопасност на труда, техническа и оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Инструктажът по безопасност на труда завършва с устна оценка от лицето, което провежда инструктажа, на придобитите знания и умения по безопасни практики на работа.

Провеждането на всички видове инструктажи се регистрира в съответните дневници на инструктажи (в установени случаи - в разрешението за работа), като се посочват подписът на инструктираното лице и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа.

2.1.4. Преди започване на самостоятелна работа се провежда първоначално обучение на работното място:

с всички новонаети служители на организацията, включително служители, които извършват работа по силата на трудов договор, сключен за период до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното от основната си работа време (работници на непълно работно време ), както и у дома (надомни работници), като използват материали от инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от тях за собствена сметка;

със служители на организацията, прехвърлени по установения ред от друго структурно звено, или служители, на които е възложено да извършват работа, която е нова за тях;

с командировани служители на трети страни, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи практическо обучение (практически занятия) и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.

Първоначалният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурните подразделения на организацията съгласно програми, разработени и одобрени по установения ред в съответствие с изискванията на законовите и други регулаторни правни актове за защита на труда, местните разпоредби на организацията, инструкции за защита на труда, техническа и оперативна документация.

Работниците, които не участват в експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от преминаване на първоначално обучение на работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първоначално обучение на работното място, се одобрява от работодателя.

2.1.5. Всички служители, посочени в точка 2.1.4, преминават повторно обучение. от тази процедура най-малко веднъж на всеки шест месеца по разработени програми за провеждане на първоначално обучение на работното място.

2.1.6. Провежда се непланиран брифинг:

при въвеждането на нови или изменени законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции за защита на труда;

при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудване, устройства, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

когато служителите нарушават изискванията за безопасност на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от сериозни последици (промишлена авария, авария и др.);

по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;

по време на прекъсване на работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца);

по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.7. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, по време на ликвидиране на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията.

2.1.8. Конкретната процедура, условията, сроковете и честотата на всички видове инструктажи по защита на труда за служителите на отделни отрасли и организации се регулират от съответните отраслови и междуотраслови регулаторни правни актове относно безопасността и здравето на труда.

2.2. Обучение за служители

2.2.1. Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в рамките на един месец след назначаването на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички лица, които постъпват на работа, както и лицата, прехвърлени на друга работа.

Обучението по безопасност на труда се извършва по време на обучението на работниците по професии със сини яки, преквалификацията и обучението им по други професии със сини яки.

2.2.2. Работодателят (или упълномощено от него лице) гарантира, че лицата, наети за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, са обучени на безопасни методи и техники за извършване на работа, с обучение на работното място и полагане на изпити и по време на трудова дейност - периодично обучение по безопасен труд и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда. Работниците със сини якички, които са нови за тези работни места или са имали прекъсване на своята професия (вид работа) повече от една година, преминават обучение и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в рамките на първия месец след назначаването им работни места.

2.2.3. Процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с разпоредбите, регулиращи безопасността на конкретни видове работа.

2.2.4. Работодателят (или упълномощено от него лице) организира периодично, поне веднъж годишно, обучение на работниците и служителите за оказване на първа помощ на пострадали. Новоназначените служители преминават обучение за оказване на първа помощ на пострадали в срок, определен от работодателя (или упълномощено от него лице), но не по-късно от един месец след назначаването.

2.3. Обучение на мениджъри и специалисти

2.3.1. Ръководителите и специалистите на организациите преминават специално обучение по защита на труда в рамките на служебните си задължения при постъпване на работа през първия месец, след това при необходимост, но най-малко веднъж на три години.

Новоназначените ръководители и специалисти на организацията се допускат да работят самостоятелно, след като са били запознати от работодателя (или упълномощено от него лице) с трудовите задължения, включително защитата на труда, с местните разпоредби, действащи в организацията, регулиращи процедурата за организиране на работа по защита на труда, условия на труд в поверените им съоръжения (структурни подразделения на организацията).

2.3.2. Обучението по защита на труда на ръководители и специалисти се извършва съгласно съответните програми за защита на труда директно от самата организация или от образователни институции за професионално образование, центрове за обучение и други институции и организации, занимаващи се с образователни дейности (наричани по-нататък организации за обучение), ако притежават лиценз за извършване на учебна дейност, преподавателски състав, специализиран в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база.

Обучение по безопасност на труда се провежда на:

ръководители на организации, заместник-ръководители на организации, отговарящи за въпросите на защитата на труда, заместник-главни инженери по защита на труда, работодатели - физически лица, други лица, извършващи стопанска дейност; ръководители, специалисти, инженерно-технически работници, които организират, ръководят и извършват работа на работните места и в производствените цехове, както и контрол и технически надзор на работата; преподавателски състав на образователни институции за основно професионално, средно професионално, висше професионално, следдипломно професионално образование и допълнително професионално образование - учители по дисциплините "безопасност на труда", "безопасност на живота", "безопасност на технологичните процеси и производство", както и организатори и ръководители на практическото обучение на студенти - в обучителни организации на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти от службите за защита на труда, служители, на които работодателят е натоварил отговорността за организиране на работа по защита на труда, членове на комитети (комисии) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите и други представителни органи, упълномощени от служители - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти от федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда - в обучителни организации на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;

специалисти от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, членове на комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на обучаващи организации - в обучителни организации на федералните изпълнителни органи;

специалисти от местни органи на управление в областта на защитата на труда - в организации за обучение на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

членове на комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организациите - в организации за обучение на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

членове на комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на обучителни организации, които обучават специалисти и ръководители на федерални изпълнителни органи и изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда - в обучителни организации на Министерството на труда и Социално развитие на Руската федерация.

Ръководителите и специалистите на организацията могат да преминат обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в самата организация, която има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

2.3.3. Изискванията за условията за провеждане на обучение по безопасност на труда в съответните програми от обучаващи организации се разработват и одобряват от Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация в съгласие с Министерството на образованието на Руската федерация.

2.3.4. Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация разработва и одобрява примерни учебни планове и програми за обучение по защита на труда, включително изучаване на междусекторни правила и стандартни инструкции за защита на труда и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда.

Организациите за обучение, въз основа на примерни учебни планове и програми за обучение по защита на труда, разработват и одобряват работни учебни планове и програми за обучение по защита на труда в съгласие със съответните федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на охрана на труда.

Обучението по безопасност на труда на ръководителите и специалистите в организацията се извършва по програми за обучение по безопасност на труда, разработени въз основа на примерни учебни програми и програми за обучение по безопасност на труда, одобрени от работодателя.

2.3.5. В процеса на обучение на ръководители и специалисти по безопасност и здраве при работа се провеждат лекции, семинари, събеседвания, индивидуални или групови консултации, бизнес игри и др., елементи на самоподготовка по програмата за безопасност и здраве при работа, модулни и компютърни програми. , както и може да се използва дистанционно обучение.

2.3.6. Обучението по охрана на труда на мениджъри и специалисти се извършва от преподаватели на образователни институции, преподаващи дисциплините „безопасност на труда“, „безопасност на живота“, „безопасност на технологичните процеси и производство“, ръководители и специалисти на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните субекти на Руската федерация в областта на защитата на труда, органи за държавен надзор и контрол, както и служители на службите за защита на труда на организации с подходяща квалификация и опит в областта на защитата на труда.

Обучаващите организации трябва да имат преподаватели на пълен работен ден.

Обучението по охрана на труда на ръководители и специалисти на организации се провежда при повишаване на квалификацията им по специалността.

III. Проверка на знанията за изискванията за защита на труда

3.1. Проверката на теоретичните знания за изискванията за защита на труда и практическите умения за безопасна работа на служителите се извършва от преки ръководители до степента на познаване на изискванията на правилата и инструкциите за защита на труда и, ако е необходимо, до степента на знания допълнителни специални изисквания за безопасност и защита на труда.

3.2. Ръководителите и специалистите на организациите се подлагат на редовен тест за познаване на изискванията за защита на труда поне веднъж на всеки три години.

3.3. Извършва се извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда за служители на организации, независимо от датата на предишния тест:

при въвеждане на нови или извършване на промени и допълнения в съществуващи законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда. В същото време се тества познаването само на тези законодателни и подзаконови правни актове;

при въвеждане в експлоатация на ново оборудване и промени в технологичните процеси, които изискват допълнителни знания за защита на труда на работниците. В този случай се проверява познаването на изискванията за защита на труда, свързани със съответните промени;

при назначаване или преместване на служители на друга работа, ако новите задължения изискват допълнителни знания по защита на труда (преди да започнат да изпълняват служебните си задължения);

по искане на длъжностни лица от Федералната инспекция по труда, други органи на държавен надзор и контрол, както и федерални органи на изпълнителната власт и изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, местните органи на управление, както и работодател (или упълномощено от него лице) при установяване на нарушения на изискванията за защита на труда и недостатъчно познаване на изискванията за безопасност и здраве при работа;

след настъпили злополуки и инциденти, както и при установяване на многократни нарушения от служители на организацията на изискванията на регулаторните правни актове за защита на труда;

ако има прекъсване на работата на тази длъжност повече от една година.

Обхватът и процедурата за извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда се определят от страната, която го инициира.

3.4. За проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организациите, със заповед (инструкция) на работодателя (ръководителя), се създава комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, състояща се от най-малко трима души, преминали обучение по труда. защита и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин.

Комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организациите включват ръководители на организации и техните структурни подразделения, специалисти от службите за защита на труда, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.). В работата на комисията могат да участват представители на избрания синдикален орган, представляващ интересите на служителите на тази организация, включително упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите.

Съставът на комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на обучителните организации включва ръководители и щатни преподаватели на тези организации и, по споразумение, ръководители и специалисти на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на охраната на труда, органите за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, органите на местното самоуправление, профсъюзните органи или други представителни органи, упълномощени от служителите.

Комисията за проверка на знанията за изискванията за охрана на труда се състои от председател, заместник-председател(и), секретар и членове на комисията.

3.5. Тестването на знанията за изискванията за защита на труда на работниците, включително ръководителите, на организациите се извършва в съответствие с нормативните правни актове за защита на труда, осигуряването и спазването на изискванията на които е тяхна отговорност, като се вземат предвид техните длъжностни задължения и естеството на производствени дейности.

3.6. Резултатите от проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията се документират в протокол във формата в съответствие с Приложение № 1 към Процедурата.

3.7. На служител, преминал успешно теста за познаване на изискванията за защита на труда, се издава удостоверение, подписано от председателя на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, заверено с печата на организацията (ако има печат), която е провела обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда, по образец съгласно Приложение № 2 към Заповедта.

3.8. Служител, който не е преминал проверката на знанията за изискванията за защита на труда по време на обучението, е длъжен да премине повторна проверка на знанията в рамките на не по-късно от един месец.

3.9. Обучаващите организации могат да проверяват знанията за изискванията за безопасност на труда само на тези служители, които са преминали обучение по безопасност на труда.

IV. Заключителни разпоредби

4.1. На територията на съставния субект на Руската федерация организацията на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда се координира от федералните изпълнителни органи и изпълнителния орган по труда на съставния субект на Руската федерация, който образува база данни на всички организации за обучение, разположени на територията на съставния субект на Руската федерация.

4.2. Отговорността за качеството на обучението по защита на труда и изпълнението на одобрени програми за защита на труда се носи от обучаващата организация и работодателя на организацията по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Обучението и проверката на знанията по въпросите на безопасността на труда на работниците се извършват по време на подготовка, преквалификация, получаване на втора професия и повишаване на квалификацията в съответствие с:

Закон на Република Беларус „За образованието“;

Примерен правилник за непрекъснато професионално обучение на работниците;

Правилник за реда за сертифициране на лица, преминали обучение по работнически професии в условията на непрекъснато професионално обучение, и придобиване на квалификация;

Правила за обучение по безопасни методи и техники на работа, провеждане на инструктажи и проверка на знанията по въпросите на охраната на труда.

Съгласно тези документи учебните планове и програми за обучение на работниците по професии трябва да осигуряват теоретично обучение по въпросите на охраната на труда и обучение на работното място по безопасни методи и техники на труд.

Теоретичното обучение се провежда в рамките на специалния учебен предмет „Безопасност на труда“ и (или) съответните раздели на специални дисциплини в обем от най-малко 10 часа.

При обучението по професии на работници, заети с рискови дейности, предметът „Безопасност на труда” се изучава най-малко 60 часа в институции, осигуряващи професионално образование, и най-малко 20 часа в курсове непосредствено в организацията.

Промишленото обучение се извършва под ръководството на учител, майстор (инструктор) по промишлено обучение или висококвалифициран работник в учебни лаборатории, работилници, работилници, полигони, работни места, специално създадени в организации и образователни институции. При липса на необходимата учебно-материална база е разрешено провеждането на промишлено обучение на съществуващи работни места.

Продължителността на промишленото обучение по професии на работници, заети с работа с повишена опасност, е най-малко дванадесет работни дни, за друга работа - най-малко четири работни дни.

Обучението, преквалификацията, придобиването на втора професия, повишаването на квалификацията по професията на работниците завършва с изпит в квалификационна комисия, чийто състав се определя в съответствие с Правилника за реда за сертифициране на лица, преминали обучение по професиите на работници в условията на непрекъснато професионално обучение и придаване на квалификация. Изпитните работи включват въпроси по охрана на труда.

Обучението по професиите на работниците, заети на работа с повишена опасност, завършва с квалификационен изпит и изпит по безопасност на труда. Обучението и проверката на знанията по въпросите на защитата на труда по време на преквалификация (преквалификация) на работници, овладяване на втора (сродна) професия се извършват по същия начин, както при първоначалното обучение на професията. Допуска се обучение по съкратена програма, като се вземат предвид предварително изучените материали и нивото на обучение на работника.

Работниците, които са имали прекъсване в професията си повече от три години, преминават стаж, преди да бъдат допуснати до самостоятелна работа.

Работниците, назначени или преместени на работа с повишен риск, се допускат до самостоятелна работа след преминаване на стаж и проверка на знанията им по въпросите на безопасността на труда.

По време на стажа работниците работят под ръководството на бригадири, бригадири, инструктори и висококвалифицирани работници, назначени със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията, които имат най-малко три години практически опит в тази професия или вид работа. На ръководителя на стажа могат да бъдат назначени не повече от двама работници. Ръководителите на стажа и работниците, които преминават стаж, трябва да са запознати със заповедта (инструкцията) за стажа.

Ръководителят на организацията, като взема предвид изискванията на съответните регулаторни правни актове, одобрява списъка на професиите на работниците, които трябва да преминат стаж, и определя неговата продължителност (най-малко два работни дни) в зависимост от квалификацията на работниците и видовете работа, които извършват.

При подготовка, преквалификация, придобиване на втора професия или повишаване на квалификацията на работниците на работното място може да не се провежда стаж.

Работниците, заети с работа с повишена опасност, както и в обекти, контролирани от държавните органи за специализиран надзор и контрол, се подлагат на периодична проверка на знанията по въпросите на защитата на труда в рамките на сроковете, определени от съответните нормативни правни актове, но най-малко веднъж годишно. .

Списъкът на професиите на работниците, които трябва да бъдат подложени на проверка на знанията по въпросите на безопасността на труда, се одобрява от ръководителя на организацията въз основа на изискванията на съответните регулаторни правни актове и като се вземе предвид приблизителен списък на работните места с висок риск.

Проверката на знанията на работниците по въпросите на безопасността на труда се извършва от организационна комисия или комисия на структурно звено. Записът за преминаване на проверката на знанията се прави в удостоверението за безопасност на труда и личната карта за обучение (ако е приложимо).

По време на обучение и стаж на работници в други държави допускането им до работа се извършва след проверка на знанията им по въпросите на защитата на труда.

В организацията, със заповед на нейния ръководител, се създава комисия за проверка на знанията по въпросите на защитата на труда. Като се вземат предвид структурата, броят на служителите и спецификата на дейността на организацията, могат да бъдат създадени няколко комисии, както и комисии на структурни подразделения.

Комисията на организацията се ръководи от ръководителя на организацията (заместник-ръководител, отговарящ за организирането на защитата на труда). Включва специалисти от службата по охрана на труда, правна служба, главен енергетик, главен механик, главен технолог и други главни специалисти, упълномощени представители на синдикатите, представители на държавните надзорни и контролни органи (ако е необходимо и съгласувано с тези органи).

Комисиите на структурните отдели се ръководят от ръководителите на структурните отдели или техните заместници.

Ръководителите и специалистите на структурните подразделения на организацията, както и членовете на комисиите на структурните подразделения преминават проверка на знанията в комисията на организацията.

Комисията на организация (структурно звено) има право да взема решения с участието на най-малко половината от комисията (най-малко трима души) в нейната работа. Участието в работата на комисията на нейния председател или заместник-председател е задължително.

Решението на комисията на организация (структурно звено) относно резултатите от проверката на знанията по въпросите на защитата на труда се взема с мнозинство от присъстващите членове на комисията и се документира в протокол, подписан от председателя (заместник-председателя) и членове на комисията, участвали в нейната работа. При равенство на гласовете решението се взема от председателя на комисията. Протоколът се съхранява пет години.

Проверката на знанията по въпросите на защитата на труда се извършва индивидуално чрез устно разпитване или използване на компютърна технология в съответствие с изискванията на регулаторни правни актове, местни регулаторни правни актове, спазването на които е включено в квалификационните (работни) отговорности на служителя.

Лицата, които не са издържали проверката на знанията, се изпитват повторно в срок не по-дълъг от един месец.

Въпросът за работа по професията (съответствие със заеманата длъжност) на лице, което не е преминало повторно проверка на знанията, се разглежда от работодателя в съответствие със закона.

Извънредна проверка на знанията на работниците по въпросите на защитата на труда се извършва по искане на представители на държавните надзорни и контролни органи, ръководителя на организацията (структурно звено) или длъжностно лице на организацията, на което е възложена отговорността за осигуряване на труда. безопасност, в случай на нарушаване на изискванията за защита на труда от работниците, което може да доведе или е довело до злополука, промишлена авария и други сериозни последици.

Допускането на работниците до самостоятелна работа се извършва от ръководителя на организацията (структурно звено) и се формализира със заповед, инструкция или запис в дневника за инструктаж по безопасността на труда.

Преди студентите и учениците на образователните институции да започнат работата си извън часовете (студентски групи, трудови и почивни лагери, други трудови асоциации, селскостопански, строителни и други работи), те се обучават по въпросите на трудовото законодателство и защитата на труда в образователните институции.

Организациите, които включват студенти и ученици от образователни институции в своята работа, им осигуряват обучение, обучение, стаж и проверка на знанията по въпросите на защитата на труда по общоприетия начин.

При наемане на работа работодателят се задължава да гарантира безопасни условия за изпълнение на трудовите задължения, независимо от сферата на дейност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Държавата ясно контролира и регулира защитата на труда в предприятието, затова е много важно да се провежда своевременно обучение и да се спазват сроковете за проверка. Всеки служител е длъжен да премине обучение по безопасност на труда при постъпване на работа.

Главна информация

Структурата на защитата на труда обхваща много аспекти, насочени към запазване на здравето и живота на служителя:

• правни аспекти;
• социално-икономически;
• организационно-технически;
• санитарно-хигиенни;
• мерки за лечение, профилактика и рехабилитация, ако служителите работят в опасни производства.

внимание!Безопасност на труда и туберкулоза не са идентични понятия. Туберкулозата е елемент от защитата на труда.

Причини и основания

Обучение по БЗР се предоставя на всички новопристигнали работници при постъпване на работа.

Това е много важно да се направи, преди човек да започне да изпълнява задачите, които са му възложени. Последващо обучение се извършва на място преди започване на работа или преди смяна на обекта.

Съществуват и следните видове инструктажи: по време на работа, повтарящи се, непланирани, целеви.

Основата за провеждане на инструктажа е заповед за предприятието, независимо от вида на инструктажа.

Работодателят трябва да помни, че предоставянето на обучение и инструктаж е негово пряко задължение по закон.

Освен това е важен не само фактът на обучение, но и навременната проверка на знанията на работниците.

Цели и задачи

Основната цел, преследвана по време на обучението, е намаляване на нараняванията в предприятието и случаите на професионални заболявания.

На различни етапи от обучението служителят се запознава с:

• Правила и изисквания за защита на труда в конкретно предприятие.
• Специфични изисквания и правила за изпълнение на трудовите задължения на конкретно оборудване при изпълнение на възложената производствена задача.

Някои етапи на обучението имат за цел да възстановят знанията на служителя за предишно обучение, особено ако има нарушения на технологичния процес. При изпълнение на нови задължения се провежда целенасочен инструктаж.

Задачата е да се обучи и запознае служителят, особено в професиите със сини якички, с безопасното изпълнение на възложените му работни задачи.

Кой е обучен и тестван?

Обучението се провежда от лице, упълномощено да извършва такова обучение. Това може да е ръководител или специалист, или друг упълномощен служител.

Следното е необходимо за преминаване на обучение:

• всички служители, които извършват производствени операции, включително ръководители;
• специалисти, работещи в направление „Безопасност и здраве при работа”, членове на комисии по същото направление;
• настоятелства по синдикална защита на труда.

внимание!Отговорността за организиране и провеждане на съвременно обучение е на работодателя като цяло. По отдели - до ръководители на обекти. За качеството отговаря упълномощен от работодателя специалист.

В съответствие с буквата на закона ръководителят и специалистът на предприятието могат да преминат обучение директно в предприятието, а проверката на знанията също се провежда точно там. Условията за това са наличието на комисия, която е оторизирана да проверява знанията в областта на охраната на труда.

Занятията за тези категории (ръководители, специалисти) могат да се провеждат от учители, чиято специализация е „безопасност на труда“ в образователни институции или служители на службите за безопасност на труда.

Въвеждащото обучение се извършва от упълномощен от работодателя служител. Всички останали видове обучение се предоставят от ръководителя на работата, преди да започнат.

внимание!Служителите в професиите преминават обучение и проверка на знанията през първия месец на работа.

Периодичност

Честотата на обучение зависи от сферата на дейност на предприятието и позицията.

Задължително за всеки при кандидатстване за работа. Освен това честотата се определя според необходимостта, но това не може да се прави по-рядко от веднъж на три години. Разширено обучение трябва да се провежда веднъж на всеки 5 години (поне).

Има такива стандарти за честотата на извънредния контрол на знанията:

• извънредна проверка трябва да се извършва при промени в работните процеси, допълнения, както и при промени в правните актове, които се прилагат в дадено предприятие в областта на защитата на труда;
• при въвеждане в експлоатация на ново оборудване или технологични механизми;
• когато служител се премести в друга област на работа;
• по искане на държавни органи, упълномощени да извършват такава проверка;
• в случай на извънредни ситуации или промишлени аварии;
• ако има прекъсване на работата на определена длъжност повече от 1 година.

Честота на други видове обучения за служители:

• Повторен брифингсе извършва най-малко веднъж на шест месеца, за условия на повишена опасност.
• Непланирано– в случай на спешност или нараняване.
• Мишена– непосредствено преди започване на работа по обекта.

Характеристики на обучението на служителите

Обучението се провежда по програма. За правилното му изпълнение трябва да има документи и заповед, съставена по предписания начин.

Програмата за обучение се състои от следните точки:

• Обяснителна бележка.
• Тематичен план за обучение (в зависимост от специализацията и сферата на дейност).
• Самата програма за обучение, която включва 10 точки: общи въпроси; законодателната рамка; регламенти; организация и управление на безопасността на труда; обучение на работниците и изисквания; производствени аварии; описание на условията на труд; изисквания към работното място и условия за офис служителите; санитарно-хигиенни изисквания; оказване на първа помощ в случай на злополука.
• Използвана литература.
• Билети за изпит. Стандартното им количество е 15 бр.

Можете да изтеглите и разгледате примерни програми за обучение на офис служители, счетоводител, отговарящ за пожарна безопасност, мениджър и специалист:

Що се отнася до документацията, следната е задължителна:

• Нормативни актове в областта на защитата на труда.
• програма.
• Заповед за даване на правомощия на определени служители да провеждат обучение по безопасност на труда.
• Дневник на брифинга.
• Програма за първоначално обучение.
• Списък на професиите и длъжностите на служителите, които могат да бъдат освободени от първоначално обучение.

Как се проверяват знанията по безопасност на труда?

Организирането на обучение на служителите е началото, необходимо е да се проверят знанията в областта на безопасността на труда.

Предлага се в следните видове:

• Редовна (периодична проверка).Провежда се задължително за работници, които работят с повишена опасност, периодично – годишно. На всеки 3 години е необходимо да се прави преглед на останалите служители.
• Извънредно.Това е необходимо, когато служителите нарушават технологичния процес на работа, когато се променят изискванията на държавния надзор в областта на безопасността на труда. Такава проверка е необходима и ако след инструктаж се установи ниско ниво на знания на служител. Ако в предприятието са приети нови регулаторни документи или са направени промени в стари. Ако има прекъсване на работата повече от 6 месеца.
• Първичен.Извършва се след стажа, преди да позволи на служителя да изпълнява самостоятелно задължения, при преместване на друга работа, при увеличаване или добавяне на нови задължения.
• Повтаря се.Необходимо е, ако резултатите от тестовете на други видове са незадоволителни.

Ред и етапи

Непосредственият ръководител е отговорен за проверката на теоретичните и практически знания на служителя.

При проверка на знанията за безопасност на труда в организация се издава заповед за създаване на комисия за проверка на тези знания:

програма

Програмата за проверка на знанията включва полагане на комисионен изпит. Тестовите въпроси зависят от длъжността на служителя и включват конкретни задачи.

Така например, електроинженерът трябва да бъде попитан (и по този начин да провери нивото на знания) относно изискванията за безопасна работа с електрически инструменти, за причините за електрически наранявания и други специфични работни въпроси.

Тестът включва и общи OT въпроси, например:

• Какво представлява и съдържанието му.
• Организация на работата по защита на труда.
• Отговорност за нарушаване на изискванията за безопасност на труда и други.

Продължителността на проверката се определя в заповедта за нейното провеждане.

Има и такова нещо като OT тестове.

Необходимостта от преминаването им се дължи на необходимостта от осигуряване на безопасни условия на труд.

Можете да изтеглите примерни тестове от тук:

От кого и кога се извършва?

За извършване на проверката се създава комисия, която има правомощия да проверява нивото на знания в областта на безопасността на труда на ръководители и специалисти.

Може да се създаде по инициатива на работниците и служителите и/или на работодателя. Основа за функционирането му е редът. Броят на членовете на комисията зависи от броя на служителите, производствените спецификации и редица други фактори. В своята работа комисията се ръководи от действащото законодателство и трябва да премине обучение по безопасност на труда преди да поеме своите задължения.

Членовете на комисията се избират на паритетен принцип, като в нея могат да бъдат включени представители на работодателя и на синдикалната организация.

Комисията изпълнява следните функции:

• осигуряване на взаимодействие с държавни органи и синдикати в областта на безопасността на труда;
• провеждане на проверка на знанията по безопасност на труда;
• годишни проверки на условията за безопасност на труда;
• информиране на служителите за условията за подобряване на тяхната сфера на дейност, за резултатите от сертифицирането и други важни аспекти;
• разглежда предложението на работодателя или синдиката за отстраняване на констатираните нарушения;
• подпомагане на работодателя в областта на обучението и проверката на знанията;
• въвеждането на модерни технологии (които ще осигурят по-безопасни условия на труд), разглеждат въпроси за финансиране на дейности в областта на безопасността на труда.

Как се документира?

Проверката на знанията по охрана на труда е важен елемент от нейната система, която включва съответните норми и изисквания, задължително обучение на служителите и проверка на техните знания и умения. Процедурата за неговото прилагане се регулира от Резолюция № 1/29, приета от Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия на 13 януари 2003 г. (наричана по-долу Правилата), която установява правилата за обучение по труда стандартите за безопасност, процедурата за провеждане на проверки на знанията и изискванията и определя случаите, когато се извършва извънредна проверка на персонала.

Инструктаж и проверка на знанията по стандартите за безопасност на труда

При наемане или преместване на работа служителите получават инструкции за защита на труда. Този брифинг се нарича въвеждащ. В допълнение към въведението, на служителите се предоставят следните инструктажи:

• първичен (преди започване на самостоятелна работа);
• повторно (със служители, преминали първоначално обучение, поне веднъж на 6 месеца);
• непланирано (при промяна или въвеждане на нови стандарти за защита на труда, промяна на производствения процес, в случай на значителни нарушения на стандартите за защита на труда, както е предписано от надзорните органи, по време на дълги прекъсвания в работата, по решение на работодателя);
• целенасочено (преди извършване на еднократна работа; при отстраняване на аварии, последствия от извънредни ситуации; преди извършване на работа, която изисква разрешение или други специални документи).

В края на всеки инструктаж лицето, което го провежда, трябва да извърши устна проверка на придобитите знания (точка 2.1.3 от Правилата).

В допълнение към тези проверки, по време на обучението служителите на компанията трябва периодично да преминават тестове за знанията си по стандартите за безопасност на труда от комисия, създадена за тези цели. Проверката на знанията за защита на труда, чиято честота се определя от тези правила, може да бъде редовна или извънредна. По този начин, съгласно клауза 3.2 от Правилата, ръководителите и специалистите на компанията трябва да се подлагат на редовни тестове за познаване на стандартите за безопасност на труда поне веднъж на всеки 3 години.

Работодателят създава комисия за извършване на проверката. В него трябва да има най-малко 3 души, обучени по охрана на труда. Комисията включва ръководители на дружеството и неговите структурни подразделения, специалисти по охрана на труда и главни технически специалисти. Определят се негов председател, негов заместник, както и секретар.

Проверката на знанията за стандартите за безопасност на труда се извършва, като се вземат предвид работата, извършена от служителя и неговите задължения на неговата длъжност. Резултатите от заседанието на комисията се отразяват в протокол. При успешно приключване на проверката на служителя се издава удостоверение, подписано от председателя на комисията.

Извънредна проверка по безопасност на труда

В редица случаи, независимо от периода на предишната проверка, служителите на компанията преминават извънредна проверка, която съгласно клауза 3.3 от Правилата се извършва в следните случаи:

• когато има промени в законодателството, съдържащо стандарти за защита на труда (проверката трябва да се извършва само във връзка с изменените разпоредби);
• при пускане в експлоатация на ново оборудване, промени в производствената технология, свързани с нови изисквания за защита на труда (трябва да се извърши проверка във връзка с тези нови изисквания);
• при назначаване или прехвърляне на служители на нова работа, ако работата изисква нови знания по защита на труда (преди започване на работа на длъжността);
• както е предписано от надзорните органи;
• по искане на работодателя, когато се установят факти за нарушения на стандартите за безопасност на труда и служителите нямат достатъчно знания;
• след злополуки, възникнали по време на работа, многократни нарушения на стандартите за безопасност на труда от служителите;
• с прекъсвания в работата за повече от година.