কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয় - গঠন, প্রধান ভুল এবং নমুনা। একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার কাজের অভিজ্ঞতাকে কীভাবে সঠিকভাবে বর্ণনা করবেন তা সত্যের পরে লিখতে রিজিউমে ব্লক কাজের অভিজ্ঞতা

ফাইন এক্সিকিউটিভ রাশিয়া ওয়েবসাইট 2019-05-12

জীবনবৃত্তান্তে কাজের অভিজ্ঞতা কীভাবে বর্ণনা করবেন

প্রতিদিন, একজন নিয়োগকারী প্রতিটি শূন্যপদের জন্য কয়েক ডজন বিভিন্ন জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করেন। অতএব, শুধুমাত্র একটি ভাল-লিখিত নথি মূল কাজটি অর্জনে অবদান রাখে এবং শীঘ্রই আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতা পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতার প্রমাণ। যাইহোক, এইচআর ম্যানেজারকে সত্যিকারভাবে আগ্রহী করার জন্য, তার প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে উপস্থাপন করা প্রয়োজন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে 2 মিনিটের মধ্যে যে গড় এইচআর ম্যানেজার পরবর্তী আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করতে উত্সর্গ করেন, তিনি বুঝতে পারেন যে এটি আপনার সাথে একটি গঠনমূলক সংলাপ পরিচালনা করতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্তে কাজের অভিজ্ঞতা হল প্রধান জিনিস যে কোনো নিয়োগকারী দেখতে চায়। আপনাকে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে কি না তা নির্ভর করে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা কতটা দক্ষতার সাথে উপস্থাপন করেছেন তার উপর।

আপনি কি আপনার পেশাগত অভিজ্ঞতার একটি উপযুক্ত এবং কার্যকর বর্ণনা সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত পেতে চান?

আমাদের সাহায্যে, আপনি অন্যান্য আবেদনকারীদের মধ্যে আলাদা হতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করতে পারেন।

আমরা অফার করি। আমাদের দল প্রতিটি ক্লায়েন্টের কাছে একটি পৃথক পদ্ধতির সন্ধান করে এবং সেইজন্য আপনি সত্যিকারের একটি অনন্য পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত পাবেন।

আমি আপনাকে একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার জন্য 5 টি সহজ নিয়ম অফার করছি:

1. আমরা বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে গত 10 বছরের কাজের স্থানগুলি নির্দেশ করি৷ প্রথমত, কাজ শুরু করার মাস এবং বছর - শেষের মাস এবং বছর - কর্মসংস্থান নির্দেশ করে (পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন); তারপর কোম্পানির নাম (সম্পূর্ণ) এবং এর মালিকানার ফর্ম, কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং তার অবস্থানের শহরের একটি লিঙ্ক নির্দেশ করে; আরও - কোম্পানির কার্যক্রমের সুযোগ; এবং অবশেষে (সংক্ষেপে, 5-7টি প্রধান)।
2. আমরা কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করি, এমনকি যদি এটি কাজের বইতে নিশ্চিত না হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি চুক্তির অধীনে বা নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করেছেন। প্রথমত, একজন নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কী জানেন এবং করতে পারেন তা দেখা গুরুত্বপূর্ণ৷ সাক্ষাত্কারের সময় অপ্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলি এড়াতে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করতে ভুলবেন না: কাজ শুরু করার মাস এবং বছর - মাস এবং শেষের বছর - চাকরি নির্দেশ করে অবস্থান (ঠিকাদার চুক্তি; নিবন্ধন ছাড়া)
3. আপনি যদি একটি কোম্পানির মধ্যে বেশ কয়েকটি পদে অধিষ্ঠিত হন (উদাহরণস্বরূপ, প্রথমে আপনি একজন সহকারী, তারপর একজন বিশেষজ্ঞ, তারপর একজন ব্যবস্থাপক), একটি এন্ট্রিতে এটি নির্দেশ করুন। কাজের দায়িত্ব শেষ অবস্থান অনুযায়ী নির্দেশিত হয়.
4. আমরা একটি কোম্পানিতে কাজ করার জন্য একটি এন্ট্রি বরাদ্দ করি। যদি সংস্থার নাম পরিবর্তিত হয়, আপনি একই হোল্ডিংয়ের মধ্যে একাধিক সংস্থায় কাজ করেছেন, আপনি একই মালিকের জন্য অন্য সংস্থায় একই চাকরিতে চলে গেছেন (কার্যকারিতা পরিবর্তন হয়নি), আমরা এটিকে একটি কাজের জায়গা হিসাবে রেকর্ড করি। নিয়োগকারীর পক্ষে আপনার অভিজ্ঞতা উপলব্ধি করা সহজ হবে এবং আপনি ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করেছেন এমন ধারণা দেবে না।
5. যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছরের বেশি হয়, তবে কাজের আগের স্থানগুলি সংক্ষেপে ফর্ম্যাটে বর্ণিত হতে পারে: কাজ শুরু করার বছর - শেষের বছর - সংস্থার নাম এবং এর মালিকানার ফর্ম - অবস্থান।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, এটি প্রকৃত কাজের অভিজ্ঞতা যা গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি যে জায়গায় কাজ করেছেন সেটি নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। নিয়োগকর্তা আগ্রহী যে আপনি কোন বাস্তবিক সমস্যাগুলি সফলভাবে সমাধান করেছেন এবং আপনি একটি নতুন জায়গায় কতটা কার্যকরভাবে সমাধান করতে পারেন।

যদি অফিসিয়ালভাবে কাজের বইতে রেকর্ড করা অভিজ্ঞতা বাস্তবের থেকে আলাদা হয়, তবে সাক্ষাত্কারে আপনি পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন কেন আপনার বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা জীবনবৃত্তান্তে প্রতিফলিত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন বন্ধুর জন্য কাজ করেছেন, কিন্তু আপনার কাজের বইটি সেই সময়ে অন্য সংস্থায় ছিল। অথবা কোন কারণে আপনি সরকারীভাবে নিযুক্ত ছিলেন না।

একজন প্রার্থী যে ক্ষেত্রে আবেদন করছেন সেখানে কাজ করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে সহজ। যদি সন্দেহ দেখা দেয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে ইন্টারভিউ চলাকালীন বিভিন্ন ক্ষেত্রে সরাসরি সমাধান করতে বা আপনার আগের কাজের জায়গা থেকে সুপারিশের অনুরোধ করতে পারেন।

আমার জীবনবৃত্তান্তে আমার কোন কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত—সমস্ত বা সাম্প্রতিকতম?

1. জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই নির্দেশ করবে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাযে লক্ষ্য, যা জীবনবৃত্তান্তে বলা হয়েছে। আপনি যদি একজন বহুমুখী ব্যক্তি হন এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেই অভিজ্ঞতার ইঙ্গিত দিন যা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার আলোকে আপনার শক্তিগুলিকে অনুকূলভাবে তুলে ধরবে। আপনি যদি বিভিন্ন বিশেষত্বে কাজ করতে সক্ষম এবং প্রস্তুত হন, তবে প্রতিটির জন্য একটি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা এবং এতে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
2. অভিজ্ঞতায় উন্নয়ন ট্রেস করা উচিত. একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন প্রার্থীর প্রতি আগ্রহী হতে পারেন যিনি প্রতিটি চাকরিতে অগ্রগতি দেখান এমন একজন প্রার্থীর চেয়ে বেশি, যিনি কোনো কারণে প্রথমে ডেপুটি ডিরেক্টর, তারপর স্টোরকিপার, তারপর একজন অর্থনীতিবিদ এবং সবশেষে সেলস ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেছেন। এক স্থান থেকে অন্য স্থানান্তর যৌক্তিক হওয়া উচিত, পেশাদার হিসাবে আপনার বিকাশকে দেখায়।
3. কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য জীবনবৃত্তান্ত আইটেম আদর্শভাবে মাপসই করা উচিত 1 পৃষ্ঠায়. সর্বোচ্চ - 2।
4. কাজের অভিজ্ঞতা জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে, কাজের বর্তমান (বা শেষ) স্থান থেকে শুরু করে।
5. যদি ট্র্যাক রেকর্ড দীর্ঘ হয়, তাহলে আপনি নিজেকে অভিজ্ঞতার মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন গত 5 বছর ধরে. নিয়োগকর্তা প্রার্থীর বর্তমান যোগ্যতার স্তরে বেশি আগ্রহী, তাই সাম্প্রতিক চাকরিগুলিতে আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত, যখন আগেরগুলি সংক্ষিপ্তভাবে কভার করা যেতে পারে।
6. যদি বিভিন্ন কোম্পানিতে অভিজ্ঞতা অভিন্ন হয়, তাহলে আপনাকে খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে হবে অনন্য কিছুপ্রতিটি কাজের জায়গায়। জায়গায় জায়গায় দায়িত্বের নকল করার দরকার নেই। নিজেকে নিয়োগকর্তার জুতোর মধ্যে রাখুন, একজন কর্মী নিয়োগের সময় তিনি কোন সমস্যাগুলি সমাধান করতে চান তা বুঝুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে তাকে এই আস্থা জানাতে চেষ্টা করুন যে তার সমস্যাগুলি আপনার সাথে সমাধান করা হবে।

আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অভিজ্ঞতা অলঙ্কৃত করা উচিত?

আপনার "সুবিধাগুলি" সঠিকভাবে উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে একই সময়ে, জীবনবৃত্তান্তের তথ্য অবশ্যই নির্ভরযোগ্য হতে হবে। প্রতি মনোযোগী হন বিস্তারিত- এক বা অন্য জায়গায় কাজের সঠিক সময়কাল, কোম্পানির নাম, তারিখ এবং সংখ্যা। আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রতারণা অগ্রহণযোগ্য, এবং নিয়োগকারীর দ্বারা চিহ্নিত ত্রুটিগুলি আপনাকে বিবরণে অমনোযোগী ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করবে।

প্রায়শই, প্রার্থীরা তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং কাজের দায়িত্বগুলিকে অলঙ্কৃত করে। উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি বিদেশী ভাষায় সাবলীলতা নির্দেশ করে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে ভাষার স্তরটি মাঝারি হতে দেখা যায়। অথবা তারা আসলে সমাধান করার চেয়ে উচ্চ স্তরের কাজগুলি বর্ণনা করে। অথবা তারা প্রকৃতপক্ষে তাদের কাছে থাকা দক্ষতার চেয়ে বিস্তৃত পরিসরের তালিকা করে।

এটি অনুকূলভাবে উপস্থাপন করা এবং এটি অলঙ্কৃত করা দুটি ভিন্ন জিনিস!

সাজানোর দরকার নেই, কারণ... নিয়োগকর্তা গভীরভাবে খনন করবেন এবং নিজের জন্য সিদ্ধান্তে আসবেন। কিন্তু কিভাবে আপনি লাভজনকভাবে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করতে পারেন?

কাজের বিবরণ থেকে টাস্ক স্টেটমেন্ট ব্যবহার করুন.আলোচনা করার সময়, নিম্নলিখিত কৌশলটি ব্যবহার করা হয়: কথোপকথনকে অনুভব করতে যে আপনি তাকে বুঝতে পেরেছেন, আপনি কেবল তার বক্তৃতা থেকে বাক্যাংশটির কিছু অংশ পুনরাবৃত্তি করেন:

"সময়সীমা পূরণ করা আমাদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।"

- সময়সীমা পূরণ করা আপনার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, তাই...

এটি একটি প্রাথমিক কৌশল যা আমাদের ক্ষেত্রে কাজ করবে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে কর্তব্য বর্ণনা করার সময়, কাজের বিবরণ থেকে বাক্যাংশ ব্যবহার করুন। অবশ্যই, আপনি যদি খালি পদ থেকে দায়িত্বের বিবরণ আপনার জীবনবৃত্তান্তে অনুলিপি করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা মনে করবে যে আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে খুশি করার এবং পছন্দসই ছাপ তৈরি করার চেষ্টা করছেন। কিন্তু আপনি যদি বিজ্ঞতার সাথে প্রশ্নগুলির সাথে যোগাযোগ করেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে কিছু বাক্যাংশ যুক্ত করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা ধারণা পাবেন যে আপনি এবং তিনি একই ভাষায় কথা বলেন এবং একে অপরকে বোঝেন।

• " onclick="window.open(this.href," win2 return false > Print

অভিজ্ঞতা (অভিজ্ঞতামূলক জ্ঞান) হল একটি নির্দিষ্ট জ্ঞান যা একজন ব্যক্তি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, ইমপ্রেশন, পর্যবেক্ষণ এবং বাস্তব কর্মের মাধ্যমে অর্জন করে।

বয়স এবং এর মতো কারণগুলির মধ্যে কোনও স্পষ্ট পারস্পরিক নির্ভরতা নেই অভিজ্ঞতাবিদ্যমান নেই এটি মোটেই প্রয়োজনীয় নয় যে একজন বয়স্ক ব্যক্তি একজন কম বয়সী আবেদনকারীর চেয়ে বেশি যোগ্য হবেন। পেশাদার অভিজ্ঞতার ব্যাগেজে কেবল অর্থপূর্ণ কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকে, যখন এটি সম্পাদনকারী ব্যক্তি তার প্রতিটি কাজ বিশ্লেষণ করে এবং উপযুক্ত সিদ্ধান্তে আসে। অবশ্যই, যতটা সম্ভব পেশাদার, এবং বিশেষত ব্যবস্থাপনাগত অভিজ্ঞতা অর্জন করতে, এটি অনেক সময় নেবে।

শ্রমবাজারে এমন বিশেষ ক্ষেত্র রয়েছে যা মূলত কাজের অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদ অফার করে। এই ধরনের পদের জন্য ব্যাপক পেশাদার অভিজ্ঞতার সাথে প্রশিক্ষিত বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন। এর উপস্থিতিই নিয়োগের প্রধান মাপকাঠি। এই ক্ষেত্রে উত্পাদন, ব্যবস্থাপনা এবং পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত.

আসুন আমরা আবারও লক্ষ্য করি যে বয়স এবং অভিজ্ঞতার কারণগুলির মধ্যে একটি সম্পর্কের অস্তিত্ব সম্পর্কে একটি দ্ব্যর্থহীন সমান্তরাল আঁকা অসম্ভব। সহজভাবে বলতে গেলে, আপনি একজন পরিপক্ক বয়সের বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে ভুল করতে পারেন, যখন বোঝাতে পারেন যে তিনি প্রকৃতপক্ষে একজন অভিজ্ঞ এবং উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ। অতএব, পদের জন্য আবেদনকারীর বয়স এবং যোগ্যতা নির্বিশেষে, তার সাথে কমপক্ষে একটি সাক্ষাত্কার প্রয়োজন, যার ফলাফলের ভিত্তিতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া চাকরি, এমন চাকরি পাওয়া কি সম্ভব?

যে কোনও আধুনিক নিয়োগকর্তা, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সবচেয়ে যোগ্য বিশেষজ্ঞের সাথে একটি শূন্য পদ পূরণ করার চেষ্টা করে এই সত্যটি বিতর্ক করা সম্ভবত সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় হবে। এবং এটা বাঞ্ছনীয় যে নতুন কর্মচারী একটি উল্লেখযোগ্য আছে অভিজ্ঞতা. একটি অনুরূপ বা অন্তত সম্পর্কিত বিশেষত্ব মধ্যে.

কেন এমন হলো? সবকিছু খুব সহজ - এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগ করা তার উচ্চ দক্ষতার এক ধরণের গ্যারান্টি। দলে নিয়োগ করা একজন নতুন বিশেষজ্ঞকে তাকে প্রশিক্ষণের জন্য সংস্থানগুলিকে সরিয়ে দিতে হবে না। কাজের অভিজ্ঞতা থাকা মানে একজন ব্যক্তি তার কাজটি পুরোপুরি জানেন এবং কোনো প্রশ্ন ছাড়াই প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করবেন। পেশাদার অভিজ্ঞতা থাকা বিশেষত তরুণদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা সবেমাত্র একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং অর্থ উপার্জনের প্রশ্নের সম্মুখীন হয়েছেন।

আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সমস্ত সম্পর্কে ভাবতে হবে, বা যেমন তারা "গতকাল" বলে। সব পরে অভিজ্ঞতা ছাড়া কাজ, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্ন যোগ্যতা এবং সংশ্লিষ্ট পারিশ্রমিক বোঝায়। অবশ্যই, এমন সংস্থা এবং উদ্যোগ রয়েছে যারা অনভিজ্ঞ কর্মীদের নিয়োগের জন্য প্রস্তুত যারা সবেমাত্র একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তাদের পড়াশোনা শেষ করেছে। বিভিন্ন কারণে তারা নতুনদের প্রশিক্ষণ দেওয়া নিজেদের জন্য উপকারী বলে মনে করেন। তবে প্রথমত, তাদের সুবিধা হ'ল এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের যুব এবং শক্তি।

সমস্যাটি এই সত্য যে এই ধরনের চাকরি বাস্তবে বিদ্যমান, কিন্তু তাদের মধ্যে খুব কমই রয়েছে এবং এই শূন্যপদগুলির জন্য প্রতিযোগিতা বেশ বেশি। তবে আপনি যদি একটু চেষ্টা এবং অধ্যবসায় করেন তবে আপনি এখনও আপনার উপযুক্ত একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন।

আপনার বিশেষত্বের অভিজ্ঞতা ছাড়াই কোথায় চাকরি খুঁজবেন

কাজের অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদএটি ছাড়া সহ, বিশেষ চাকরি মেলা পরিদর্শন করার সময় পাওয়া যাবে। এগুলি জনগুরুত্বপূর্ণ স্থানে এবং অনলাইন, ইন্টারনেটে উভয়ই অনুষ্ঠিত হতে পারে। অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন আবেদনকারী পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাহায্যে একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। এই সংস্থার কর্মীরা আপনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ করবে। এই অনুসন্ধান বিকল্পের অসুবিধা হ'ল বিশেষজ্ঞদের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন।

চাকরি খোঁজার আরেকটি উপায় হবে মিডিয়ার মাধ্যমে। এই উদ্দেশ্যে, প্রিন্ট এবং ইলেকট্রনিক মিডিয়া উভয়ই উপযুক্ত। এছাড়াও মুখের শব্দ ব্যবহার করুন. আপনার বন্ধু, পরিচিত এবং আত্মীয়দের বলুন যে আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন। এমনকি আপনি প্রবেশদ্বারে বসে দাদিদের সাথে কথা বলতে পারেন, কারণ তাদেরও ব্যাপক পারিবারিক বন্ধন থাকতে পারে। সমস্ত উপলব্ধ সুযোগগুলি ব্যবহার করুন, কারণ পছন্দসই চাকরিটি সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত জায়গার মতো মনে হতে পারে। এবং একটি সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত ব্যক্তির কাছ থেকে একটি কাজের প্রস্তাব আসতে পারে। এবং শেষ পর্যন্ত, কাজের অভিজ্ঞতা এমনকি প্রয়োজন হবে না।

আসুন এখনই একটি রিজার্ভেশন করি যে একজন অনভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাজের বিশেষত্ব হ'ল প্রথমে তারা বেশ বিনয়ী অর্থ প্রদান করবে, এমনকি কার্যত কিছুই নয়। ইতিবাচক বিষয় হল যে আপনি অনেক প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করেন। এবং এর অর্থ হল, কিছু সময়ের পরে, আপনি নিরাপদে অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন কাজের অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদ, যেখানে শ্রমের জন্য পুরস্কার উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হবে। অতএব, আপনি যদি "খাবার" এর জন্য কাজ করতে সম্মত হন, তবে পরিস্থিতিটি বাস্তবসম্মতভাবে মূল্যায়ন করুন, এটির একটি ভবিষ্যত দৃষ্টিভঙ্গি থাকা উচিত, অর্থাৎ, এটি বিশেষভাবে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য আপনার জন্য উপযোগী হওয়া উচিত। সর্বোপরি, এইভাবে নিজের মধ্যে বিনিয়োগ করার সুযোগ রয়েছে (অল্প বেতনে কাজ করার সময়)। এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনি একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হতে পারেন। চমকপ্রদ কেরিয়ার সহ অনেকে, এমন একটি আপাতদৃষ্টিতে মজার কাজ দিয়ে শুরু করেছিলেন।

ইতিবাচক পয়েন্টটি এই সত্যেও নিহিত যে শুরু করার অভিজ্ঞতা থাকলে, আপনি আরও কার্যকরভাবে কর্মজীবনের স্তরে উঠতে সক্ষম হবেন, যার মধ্যে আরও ভাল কাজের অবস্থার সাথে অন্য চাকরি খোঁজা এবং একটি নতুন কোম্পানিতে অর্থ প্রদান করা সহ।

এটি যোগ করা মূল্যবান যে কিছুক্ষণ পরে, আপনার বিশেষীকরণের ক্ষেত্রে কাজ অনুসন্ধান করা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়। যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল আপনার ইতিমধ্যে একটি দলে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে, একটি বড় বা ছোট দলে কয়েক মাস বা বছরের যোগাযোগের পাশাপাশি কোম্পানি পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা রয়েছে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সাধারণত ধরে নেবেন যে আপনি যদি এখনও যথেষ্ট অল্পবয়সী হন তবে আপনি এখনও একটি ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার যোগ্য নন। তবে আপনি এখনও কাজের অভিজ্ঞতা সহ কিছু শূন্য পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। সর্বোপরি, এমনকি সত্য যে একটি চাকরির জন্য একজন আবেদনকারী আগে অর্থ উপার্জনের একটি অবস্থান খুঁজে পেয়েছেন এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সততার সাথে কাজ করেছেন তা ইতিমধ্যেই ভলিউম বলে।

একজন ছাত্র বা একজন যুবক যিনি সবেমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন তাদের পক্ষে অভিজ্ঞতা ছাড়াই চাকরি খুঁজে পাওয়া বেশ সম্ভব। এই ধরনের চাকরিপ্রার্থীরা কঠোর পরিশ্রম করতে, উত্সাহের সাথে পড়াশোনা করতে এবং অর্থ উপার্জন করতে প্রস্তুত। অনুশীলন দেখায়, এই জাতীয় বিবৃতি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সত্য। পূর্বে, আমরা নিবন্ধে শিক্ষার্থীদের জন্য কাজ সম্পর্কে লিখেছিলাম: শিক্ষার্থীদের জন্য কাজ - A থেকে Z পর্যন্ত সবকিছু

কাজের অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদ অনুসন্ধান করুন, কীভাবে সঠিকভাবে জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন

বেশ কিছুদিন ধরে, আমাদের বেশিরভাগ দেশবাসী অস্থির, পুরানো এবং চাকরির জন্য অনেক কম উপযুক্ত - "আত্মজীবনী" এর পরিবর্তে "রিজুমে" শব্দটি বলতে অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে।

অবশ্যই, প্রায় কোনো আবেদনকারী জীবনবৃত্তান্ত লেখার সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন। কিন্তু একজন সাধারণ মানুষের জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দলিল। আপনাকে অপ্রয়োজনীয় অসুবিধা এড়াতে সাহায্য করার জন্য, নীচে আমরা সংক্ষেপে বোঝার চেষ্টা করব কিভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করতে হয়। এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নথিতে কী থাকা উচিত, এর প্রস্তুতিতে সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলি কী কী।

একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রধান বিভাগগুলি, আমরা এটি সঠিকভাবে রচনা করি

অর্জিত পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং এর প্রাপ্যতা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি যা আপনাকে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে চিহ্নিত করে। অতএব, আপনার জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার সময়, আপনাকে এই বিন্দুতে খুব গভীর মনোযোগ দিতে হবে। তথ্য যতটা সম্ভব সঠিকভাবে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যভাবে জানানো উচিত।

পূর্বে অর্জিত যোগ্যতা আপনার জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা নিয়ে আসবে। শুধু পুরানো কাজের জায়গা তালিকা করা যথেষ্ট হবে না। এই গুরুত্বপূর্ণ বিভাগটি পূরণ করার সময়, এই সত্যটি থেকে এগিয়ে যান যে এটি অবশ্যই একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা দেখা হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির প্রধান, নথিটি পড়ার পরে, আপনি তার জন্য উপযুক্ত কিনা, আপনার উপযুক্ত দক্ষতা আছে কিনা এবং আপনি সেগুলি কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে পারেন কিনা তা নিজেই বুঝতে পারবেন। এটা ভাল যে তিনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী।

একটি জীবনবৃত্তান্ত শুরু আপ মেকিং

ইন্টারনেটের রাশিয়ান-ভাষা বিভাগে পোস্ট করা প্রায় প্রতিটি সেকেন্ডের জীবনবৃত্তান্তে পাওয়া যায় এমন সাধারণ ভুলটি কোনও পরিস্থিতিতেই পুনরাবৃত্তি করবেন না। নথির একেবারে শুরুতে "সারাংশ" শব্দটি সন্নিবেশ করার দরকার নেই। আপনি যে পদটি পূরণ করতে চান তার নামটি শীটে প্রথম যেটি উপস্থিত হওয়া উচিত। এটা খুবই সঠিক হবে যদি আপনি প্রতিটি পৃথক নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত পরিবর্তন করেন (যাকে আপনি সহযোগিতা করবেন)। খালি পদের উপর ভিত্তি করে তথ্য সামান্য সামঞ্জস্য করুন।

আপনার কাজের ইতিহাসের সেই মুহুর্তগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন যা আপনাকে আপনার অভিপ্রেত ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হিসাবে সর্বোত্তম বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে। যে ব্যক্তি জীবনবৃত্তান্ত পড়বে তার পরিচয় সম্পর্কে আপনার কাছে তথ্য থাকলে, নিম্নলিখিত যোগ করুন:

• প্রিয় জনাব ইভানভ আন্তন ভেনিয়ামিনোভিচের দৃষ্টি আকর্ষণ করছি;

অথবা এরকম কিছু, পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে কাজ করুন। এটি লালন-পালন এবং ভদ্রতার একটি সূচক, যা আপনার ব্যক্তির প্রতি চিঠিপত্রের মনোভাবের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

আপনার বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, বাড়ি (যদি থাকে) এবং মোবাইল ফোন, ইমেল এবং অন্যান্য যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করুন। নিয়োগকর্তাদের অধিকাংশই রক্ষণশীল দৃষ্টিভঙ্গি মেনে চলে। অতএব, আপনার সিভিল পাসপোর্টের সাথে সমস্ত তথ্য সম্পূর্ণরূপে উপস্থাপন করুন।

জীবনবৃত্তান্তের প্রধান অংশ

এই ব্লকে শিক্ষা এবং পেশাগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে। আপনার অনুমান করা উচিত নয় যে এই অংশে আপনি যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন তা সহজভাবে নির্দেশ করতে পারেন এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের দলে অবিলম্বে গ্রহণ করবেন। আজ উচ্চ-প্রোফাইল ডিপ্লোমা সহ কাউকে অবাক করা কঠিন, এমনকি আপনার বেল্টের নীচে অন্তত এক ডজন বিশ্ববিদ্যালয় থাকলেও।

আপনি যে আলমা ম্যাটার থেকে স্নাতক হয়েছেন, আপনার ডিপ্লোমা স্পেশালাইজেশন এবং আপনার অধ্যয়নের অনুষদটি আরও বিশদভাবে বর্ণনা করুন। আপনার যদি কোনো সফলভাবে সম্পন্ন করা কোর্স, সেমিনার বা প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত উন্নত প্রশিক্ষণের অন্যান্য পদ্ধতি থাকে, সেগুলি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

এবং অবশ্যই, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - অভিজ্ঞতা. আপনি কাজ করেছেন এমন সমস্ত সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে নির্দেশ করুন, একেবারে শেষ স্থান থেকে বিপরীত ক্রমে প্রথম স্থানে চলে যাচ্ছেন। প্রতিটি কাজের সেগমেন্টের জন্য, আপনার যোগ্যতার মধ্যে কী কী দায়িত্ব ছিল তা বিশদভাবে বর্ণনা করুন। প্রয়োজন হলে, শুধুমাত্র সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বর্ণনা করুন।

"অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগে, আপনার বিদেশী ভাষার দক্ষতার স্তর নির্দেশ করুন। একজন পিসি ব্যবহারকারী হিসেবে আপনি কতটা আত্মবিশ্বাসী? কম্পিউটার প্রোগ্রাম ওয়ার্ড, এক্সেল এবং অন্যান্য সহ। একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং আপনার নিজের গাড়ি থাকবে, যেহেতু ভবিষ্যতের কাজে ভ্রমণ এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণ জড়িত থাকতে পারে।

ব্যক্তিগত গুণাবলী বিভাগে, আপনার চরিত্রের সুবিধাগুলি নির্দেশ করুন (প্রথমে নিজের জন্য একটি তালিকা তৈরি করা ভাল)। সাধারণ ভুল করবেন না যে চাকরির আবেদনকারীরা আবেশের সাথে তাদের "চমৎকার, সুপার শেখার ক্ষমতা", "নতুন সবকিছুর জন্য সম্পূর্ণ উন্মুক্ততা" এবং এর মতো অফার করতে শুরু করে। আপনি যদি এমন একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়ে থাকেন তবে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে ঠিকানাটি এমন শব্দগুলিকে একটি বার্তা হিসাবে উপলব্ধি করবে যা আপনি একেবারে কিছুই জানেন না। অর্থাৎ, আপনাকেও সবকিছু শেখাতে হবে। এই ক্ষেত্রে নিয়োগের সম্ভাবনা কম।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছেন, জীবনবৃত্তান্ত লেখার ক্ষেত্রে জটিল কিছু নেই। আপনি যদি সতর্কতার সাথে, দক্ষতার সাথে এবং দায়িত্বের সাথে সমস্যাটির সাথে যোগাযোগ করেন, আপনি নিরাপদে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার কাজের ইতিহাস পাঠাতে পারেন। একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক মুহূর্ত হবে যে আপনি বসেছিলেন এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নিয়ে চিন্তা করেছিলেন। আপনি কে এবং আপনি এ পর্যন্ত কী অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আপনি কী পেশাদার দক্ষতা এবং গুণাবলী অর্জন করেছেন? আপনার "আত্মা" কী সম্পর্কে, আপনার আসলে কী ধরণের কাজ দরকার যাতে এটি কেবল আনন্দ দেয়। আপনার কি শক্তি এবং দুর্বলতা আছে? এবং এই প্রশ্নগুলির একটি পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট উত্তর ইতিমধ্যে প্রণয়ন করা হয়েছে।

আপনি বিবেচনা করেন কিনা এটা কোন ব্যাপার না কাজের অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদবা এটি ছাড়া। একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত হল নির্বাচিত প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থানের পথে অর্ধেক সাফল্য। এবং, অবশ্যই, ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণের ভবিষ্যতের কঠিন পথের জন্য একটি দুর্দান্ত ভিত্তি।

সম্পর্কিত উপকরণ:

• 2019-01-12 - 05:03:22 - অ্যান্টি-প্ল্যাজিয়ারিজম প্রোগ্রাম: উচ্চ স্বতন্ত্রতা অর্জনের উপায়
• 2018-12-17 - 04:24:34 - পরীক্ষার জন্য মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতি

অনেকের মনে আছে সবচেয়ে কঠিন কাজ ছিল প্রথম জীবনবৃত্তান্ত লেখা। সর্বোপরি, আবেদনকারীর কোনো অর্জন নেই এবং কোনো অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া জীবনবৃত্তান্তের একটি উদাহরণ আপনাকে প্রথমবার চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার সময় আপনি ঠিক কী লিখতে পারেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।

একটি নথি আঁকার নিয়ম

আপনি আপনার প্রথম জীবনবৃত্তান্ত লিখতে বসার আগে, আপনাকে কীভাবে এটি সঠিকভাবে লিখতে হয় তার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। উপরন্তু, প্রাক্তন ছাত্র শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কলামে ফোকাস করা উচিত যে অ্যাকাউন্টে নেওয়া প্রয়োজন। আপনি আপনার প্রথম জীবনবৃত্তান্তে কোর্স এবং অতিরিক্ত শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনি পুরষ্কার, সার্টিফিকেট, অলিম্পিয়াড এবং সম্মেলনে অংশগ্রহণের উপস্থিতিও নির্দেশ করতে পারেন। ইন্টার্নশিপগুলি অন্তর্ভুক্ত করাও একটি ভাল ধারণা, এমনকি যদি সেগুলি কাজের বইতে অন্তর্ভুক্ত না করা হয়। এমনকি প্রাক-স্নাতক অনুশীলন এবং এটি চলাকালীন অর্জিত দক্ষতা নির্দেশিত হতে পারে।

উপরন্তু, এটি একটি উপযুক্ত কভার লেটার লিখতে এবং যদি থাকে, সুপারিশ সংযুক্ত করা একটি ভাল ধারণা হবে। তারা হয় প্রি-ডিপ্লোমা ইন্টার্নশিপের প্রধান থেকে বা আপনি যে প্রতিষ্ঠানের ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন তার ব্যবস্থাপনা থেকে হতে পারে।

হাইলাইট

কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই আপনার প্রথম জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা মনে রাখতে হবে। প্রথমত, আপনার ইন্টার্নশিপ বা প্রাক-স্নাতক অনুশীলনের সময় আপনি আপনার শক্তি এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে লিখতে ভয় পাবেন না। ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে ভুলবেন না।

কিন্তু একই সময়ে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষকের পদের জন্য আবেদন করার সময়, সঙ্গীত বিদ্যালয়ের চমৎকার সমাপ্তির কথা বলা মোটেও প্রয়োজনীয় নয়। যদিও "শখ" বিভাগে বেহালা বাজানো নির্দেশ করা বেশ সম্ভব।

এছাড়াও, এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তা পুরোপুরি ভালভাবে বোঝেন যে গতকালের শিক্ষার্থীর এখনও সম্পূর্ণ অভিজ্ঞতা নেই। কিন্তু আপনি দেখাতে পারেন যে আপনি সক্রিয় আছেন যদি আপনি আপনার ইন্টার্নশিপ এবং ইন্টার্নশিপের সময় অর্জিত দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেন।

আপনি যদি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সততার সাথে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করা ভাল। নিয়োগকারী আপনার নির্দিষ্ট করা কোম্পানিকে কল করতে পারেন এবং খুঁজে বের করতে পারেন যে আপনি আসলে সেখানে ইন্টার্নশিপ করেছেন নাকি ডিপ্লোমা লেখার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র নিয়েছেন।