কর ফর্মে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা রিপোর্ট করা হয়। কর্মচারীদের গড় সংখ্যার শংসাপত্র - নমুনা

Polyatkov S.S.

কে তথ্য জমা দেয়

2008 থেকে শুরু করে, সমস্ত সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে। যাইহোক, 2007 সালে, করদাতারা যাদের 2006 সালে কর্মচারীর গড় সংখ্যা 250 জনের বেশি ছিল তারা ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট তথ্য জমা দিয়েছে (30 ডিসেম্বর, 2006-এর আইন নং 268-FZ এর ধারা 7, ধারা 5)।

ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের গড় হেডকাউন্টের তথ্য নিম্নলিখিত শর্তাবলীর মধ্যে জমা দেওয়া হয়েছে (07/09/2007 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নম্বর CHD-6-25/536 @ এবং তারিখ 07/09/2007 নং 25-3-05/512):

• চলতি বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়;
• একটি সংস্থার সৃষ্টির (পুনঃসংগঠন) ক্ষেত্রে - যে মাসে সংস্থাটি তৈরি করা হয়েছিল (পুনর্সংগঠিত হয়েছিল) তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে নয়।

আমরা কর্মীদের সংখ্যা গণনা করি

প্রতিষ্ঠিত তারিখ থেকে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় ফেডারেল রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যানগত পর্যবেক্ষণ ফর্ম নং 1-টি পূরণ এবং জমা দেওয়ার পদ্ধতি অনুসারে "কার্যক্রমের ধরন অনুসারে কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য", দ্বারা অনুমোদিত ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের 9 অক্টোবর, 2006 তারিখের রেজোলিউশন নং 56 (এর পরে রেজোলিউশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা রিপোর্টিং বছরের সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয়। মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা হয় মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিন, ছুটির দিন (অ-কাজের দিন) এবং সপ্তাহান্ত সহ, এবং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করে। সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা পূর্ববর্তী কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীর সংখ্যার সমান বলে ধরে নেওয়া হয় (রেজোলিউশনের ধারা 8)।

প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ক্ষেত্রে যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এবং যে কোনো কারণে কাজে অনুপস্থিত উভয়কেই বিবেচনা করে (রেজোলিউশনের ধারা 9)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে নিম্নোক্ত শ্রেণীর কর্মীদের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি (রেজোলিউশনের ধারা 10):

• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন;
• বিদেশে কাজ করতে পাঠানো;
• কাজের বাইরে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা পাঠানো, এই সংস্থাগুলির খরচে একটি বৃত্তি গ্রহণ;
• যে ব্যক্তিদের সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি শিক্ষানবিশ সময়ের মধ্যে প্রদত্ত উপবৃত্তির সাথে সমাপ্ত হয়েছে;
• যারা পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন এবং সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ বন্ধ করেছেন বা প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করেছেন;
• এই সংস্থার মালিক যারা মজুরি পান না;
• আইনজীবী;
• সামরিক কর্মীদের

বেতনের নিচের কর্মচারীরা গড় বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় (রেজোলিউশনের 11.1 ধারা):

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা, অতিরিক্ত শিশু যত্নের ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত এবং বেতন ছাড়া অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা, সেইসাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশকারী যারা প্রবেশিকা পরীক্ষা দেওয়ার জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন।

এছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের কাজের সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয় (রেজোলিউশনের ধারা 11.3)।

যদি সংস্থাটি পুরো বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে, তবে বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় সংস্থার কার্যক্রমের সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে (রেজোলিউশনের 11.6 ধারা) )

ফরমটি পূরণ কর

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্মটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@ এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল আগের ক্যালেন্ডার বছর।" প্রতিবেদনটি পূরণ করার পদ্ধতি সম্পর্কে সুপারিশগুলি 26 এপ্রিল, 2007 নং CHD-6-25/353@ তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে পাওয়া যাবে (ভরাটের নমুনার জন্য, উদাহরণ দেখুন)।

লাইনটি পূরণ করার সময় "গড় হেডকাউন্ট হিসাবে..." আপনাকে অবশ্যই প্রতিফলিত করতে হবে:

• আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য চলতি বছরের 1 জানুয়ারী পর্যন্ত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা;
• একটি সংস্থার সৃষ্টির (পুনর্গঠন) ক্ষেত্রে - যে মাসে সংস্থাটি তৈরি করা হয়েছিল (পুনর্সংগঠিত হয়েছিল) তার পরের মাসের প্রথম দিন হিসাবে কর্মীদের গড় সংখ্যা।

উদাহরণ

কিভাবে 2017 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করবেন? 2018 সালে নম্বর সম্পর্কে এই তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা কী? কোন কর্মচারীদের প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? এই প্রতিবেদনটি পূরণ করতে আমার কোন ফর্ম ব্যবহার করা উচিত? আপনি এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন, সেইসাথে আমাদের নিবন্ধে 2017-এর গড় হেডকাউন্টের একটি রিপোর্ট ফর্ম পূরণ করার একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ পাবেন।

গড় হেডকাউন্টের উপর কে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে?

প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের প্রতি বছরের শেষে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বিগত বছরের গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। যাইহোক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা গত বছর কর্মচারী নিয়োগ করেননি তাদের এই ধরনের প্রতিবেদন জমা দিতে হবে না (অনুচ্ছেদ 6, অনুচ্ছেদ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ)।

সুতরাং, 2018 সালে গড় হেডকাউন্টের তথ্যের উপর ট্যাক্স অফিসে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রয়োজন:

• সমস্ত সংস্থা, তাদের কর্মচারী থাকুক না কেন;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা 2017 সালে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কমপক্ষে একজন কর্মী নিয়োগ করেছেন।

2018 সালে তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা

2017 সালের গড় হেডকাউন্টের তথ্য অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে 20 জানুয়ারী, 2017 এর পরে জমা দিতে হবে। যাইহোক, এটি একটি শনিবার হবে - একটি দিন ছুটি, তাই পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরের নিয়ম স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে৷

সুতরাং, আপনাকে 01/22/2018 এর মধ্যে তথ্য জমা দিতে হবে:

উল্লেখ্য, নববর্ষ এবং বড়দিনের ছুটির পরে, বেশিরভাগ লোক 9 জানুয়ারী, 2018-এ কাজে যায়। এই বিষয়ে, "" দেখুন।

এইভাবে, 2018 সালের জানুয়ারিতে কাজে ফিরে আসার পর, হিসাবরক্ষকদের 10 কার্যদিবস থাকবে কর্মচারীর গড় সংখ্যা পূরণ করতে এবং জমা দেওয়ার জন্য। তদুপরি, এই তথ্যটি 22 জানুয়ারী, 2018 এ সরাসরি জমা দেওয়া যেতে পারে - এটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না (অনুচ্ছেদ 6, অনুচ্ছেদ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ)।

আরও পড়ুন: 2017-এর গড় হেডকাউন্টের উপর কখন একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে

মনে রাখবেন যে গড় হেডকাউন্টের উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা গণনা করার কিছু অদ্ভুততা রয়েছে। যথা:

• নবনির্মিত (পুনর্গঠিত) সংস্থাগুলি সৃষ্টির মাস (পুনর্গঠন) পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেয়; সংস্থার কর্মচারী আছে কি না তা নির্বিশেষে এটি অবশ্যই করা উচিত;
• প্রথমবারের মতো, নিবন্ধিত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র বছরের শেষে (20 জানুয়ারির পরে) কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দেয়।

দেরী করার জন্য জরিমানা

আপনি যদি দেরী করেন এবং উপরে নির্দেশিত সময়সীমার মধ্যে 2018 সালে গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য জমা না দেন, তাহলে প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে ট্যাক্সের জন্য দায়ী করা হতে পারে। জরিমানা প্রতি রিপোর্টে 200 রুবেল (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126 অনুচ্ছেদ)।

এছাড়াও, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অনুরোধে, আদালত সংস্থার প্রধানকে জরিমানা করতে পারে। প্রশাসনিক জরিমানার পরিমাণ 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত। (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 15.6)।

2017-এর জন্য গড় হেডকাউন্টের গণনা: উদাহরণ

2017-এর গড় হেডকাউন্ট অবশ্যই 26 অক্টোবর তারিখের Rosstat-এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নতুন নির্দেশের 78-83 অনুচ্ছেদ অনুসারে গণনা করা উচিত। 2015 নং 498. 2018 সালে জমা দেওয়া তথ্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে, গণনার জন্য সূত্রটি ব্যবহার করুন:

মনে রাখবেন যে মাসের প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য, বেতনের মধ্যে তাদের কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত এবং অনুপস্থিত উভয় কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত কারণে:

• অসুস্থ ছুটিতে আছেন;
• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো;
• নিয়মিত বেতনের ছুটিতে আছেন;
• তাদের নিজস্ব খরচে ছুটিতে আছে;
• ছুটির দিনে কাজ করার জন্য একটি দিন বিশ্রাম পেয়েছি;
• বাসা থেকে কাজ.

একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে, বেতন নম্বরটি আগের কার্যদিবসের সংখ্যার সমান হিসাবে বিবেচিত হয়।

2017-এর গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত নয়:

• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• যাদের সাথে নাগরিক চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে;
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা;
• পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা।

অতএব, এই ব্যক্তিদের কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য সূচকগুলিকে প্রভাবিত করা উচিত নয়, যা অবশ্যই 22 জানুয়ারী, 2018 এর পরে জমা দিতে হবে।

এখানে 2017 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ রয়েছে, যা অবশ্যই 22 জানুয়ারী, 2018 এর পরে জমা দিতে হবে।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস আরও পড়ুন: সম্পত্তি কর কর্তন প্রয়োগ করতে ব্যক্তিদের পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে না

গুরু এলএলসি-এর হিসাবরক্ষক, জানুয়ারী থেকে ডিসেম্বর 2017 পর্যন্ত সময়ের জন্য কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, 2017-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করেন। এই উদ্দেশ্যে, তিনি 2017 সালের প্রতি মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা স্থাপন করেছেন:

মাস	গড় হেডকাউন্ট, মানুষ.
জানুয়ারি	11
ফেব্রুয়ারি	11
মার্চ	12
এপ্রিল	12
মে	11
জুন	16
জুলাই	16
আগস্ট	17
সেপ্টেম্বর	16
অক্টোবর	19
নভেম্বর	22
ডিসেম্বর	22

এর পরে, হিসাবরক্ষক 2017 সালের প্রতিটি মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট ডেটা সংক্ষিপ্ত করেছেন এবং পরিমাণটি 12 মাস দ্বারা ভাগ করেছেন। 2017 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা ছিল 15 জন:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

এই সূচকটি অবশ্যই প্রতিবেদনে নির্দেশ করতে হবে, যা অবশ্যই 22 জানুয়ারী, 2018 এর পরে জমা দিতে হবে। দয়া করে মনে রাখবেন: যদি 2017 সালে একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তৈরি করা হয়, তবে গণনা করার সময়, আপনাকে এখনও 12 মাস দ্বারা ভাগ করতে হবে।

যদি, 2017 এর গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, আপনি একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা পান, তাহলে এটি বৃত্তাকার হওয়া উচিত:

• যদি দশমিক বিন্দুর পরে একটি চিত্র "5" বা বৃহত্তর মানের একটি চিত্র থাকে তবে পুরো সংখ্যার সাথে একটি যোগ করা হয় এবং দশমিক বিন্দুর পরে চিহ্নগুলি সরানো হয়;
• দশমিক বিন্দুর পরে একটি সংখ্যা "4" বা একটি ছোট অঙ্ক থাকলে, পূর্ণসংখ্যা অপরিবর্তিত রাখা হয় এবং দশমিক স্থানগুলি সরানো হয়।

2018 সালে গণনা জমা দেওয়ার জন্য আমার কোন ফর্ম ব্যবহার করা উচিত?

হিসাবরক্ষক 2017-এর জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করার পরে, চূড়ান্ত পরিসংখ্যান রিপোর্টে স্থানান্তর করা প্রয়োজন।

29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম ব্যবহার করে গড় হেডকাউন্টের তথ্য অবশ্যই 22 জানুয়ারী, 2018 এর পরে পূরণ করতে হবে। এই নিয়ম সংস্থা এবং ব্যক্তি উদ্যোক্তা উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয়কেই ফর্মের এই ফর্মটি ব্যবহার করতে হবে।

এখন কল করুন: 8 800 222-18-27

2019-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্ম

বর্তমানে, 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@ "গড় তথ্যের ফর্মের অনুমোদনের ভিত্তিতে রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশে গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্মটি অনুমোদিত হয়েছে আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা” (24 এপ্রিল, 2007 নং 9320 এ রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত)।

2018 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রতিবেদনের জন্য ফর্ম

গড় কর্মী সংখ্যার তথ্যের এই নমুনা ফর্মটি BukhSoft এবং Bukhsoft অনলাইন প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়।

ইলেকট্রনিক জমা বিন্যাস

10 জুলাই, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ নং MM-3-13/421@ পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য ইলেকট্রনিক আকারে উপস্থাপনের জন্য বিন্যাসটিকে অনুমোদন করেছে (xml-এর উপর ভিত্তি করে ) (সংস্করণ 4.01) অংশ LXXXII।

অনলাইন রিপোর্টিং সিস্টেম ব্যবহার করে উত্পন্ন ফাইলটি কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে।

2019 এর জন্য রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য সংস্থাগুলি দ্বারা চলতি বছরের 20 জানুয়ারী এর পরে কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। 2020 সালে, 20 জানুয়ারি সোমবার পড়ে। অতএব, 2019 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য এই তারিখের পরে জমা দিতে হবে।

একটি সংস্থার সৃষ্টির (পুনর্গঠন) ক্ষেত্রে - যে মাসে সংগঠনটি তৈরি করা হয়েছিল (পুনর্সংগঠিত হয়েছিল) তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে নয়।

গড় হেডকাউন্টের গণনা

গড় হেডকাউন্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যানগত সূচক।

নিম্নলিখিত ফর্মগুলি পূরণ করতে এই সূচকটি প্রয়োজন:

4-এফএসএস;

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বীমা প্রিমিয়ামের গণনা (গণনার পদ্ধতি ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবার আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়);

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য;

P-4 "শ্রমিকদের সংখ্যা, মজুরি এবং আন্দোলন সম্পর্কিত তথ্য";

এমপি (মাইক্রো) "একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মক্ষমতা সূচকের তথ্য";

প্রধানমন্ত্রী "একটি ছোট উদ্যোগের প্রধান কর্মক্ষমতা সূচকের তথ্য।"

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, গণনা পদ্ধতিটি বিভিন্ন আইনী নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে, সারমর্মে, গড় হেডকাউন্ট গণনা করার নিয়ম এবং অ্যালগরিদম উপরের সমস্ত ফর্মগুলির জন্য একই।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শ্রম নিয়োগকারী সংস্থাগুলির দ্বারা কর গণনা করার সময় সুবিধা এবং অধিকার নিশ্চিত করার জন্য গড় হেডকাউন্টও প্রয়োজনীয়।

সারণীটি কর এবং ট্যাক্স সিস্টেমগুলি দেখায়, সুবিধাগুলি ব্যবহারের উদ্দেশ্যে যার জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন।

ট্যাক্স	ফাউন্ডেশন (নিবন্ধ NK)	বেস
ভ্যাট	যেসব প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত মূলধন সম্পূর্ণরূপে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী সংস্থার অবদানের দ্বারা গঠিত এবং বিক্রি করা পণ্যের বিক্রয় (স্থানান্তর, পূরণ, নিজের প্রয়োজনের জন্য বিধান সহ) তাদের কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিবন্ধীদের গড় সংখ্যা হলে ভ্যাট করের অধীন নয়। কমপক্ষে 50 শতাংশ, এবং মজুরি তহবিলে তাদের অংশ কমপক্ষে 25 শতাংশ	সাবপি 2 পৃ 3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 149 ট্যাক্স কোড
আয়কর	ব্যয়ের মধ্যে একজন করদাতার ব্যয় অন্তর্ভুক্ত - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শ্রম নিয়োগকারী একটি সংস্থা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে তহবিলের আকারে, যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এই জাতীয় করদাতার মোট কর্মচারীর সংখ্যার কমপক্ষে 50 শতাংশ হয় এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকের জন্য ব্যয়ের অংশ শ্রম ব্যয়ের জন্য ব্যয়ের কমপক্ষে 25 শতাংশ। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মোট সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মধ্যে অক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যারা খণ্ডকালীন, চুক্তি চুক্তি এবং অন্যান্য নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে।	সাবপি 38 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 264 ট্যাক্স কোড
সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করার অধিকার	যে সংস্থাগুলিতে অন্যান্য সংস্থার অংশগ্রহণের অংশ 25 শতাংশের বেশি তারা সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগের অধিকারী নয়। এই বিধিনিষেধটি সেই সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যাদের অনুমোদিত মূলধন সম্পূর্ণরূপে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী সংস্থার অবদানের উপর গঠিত, যদি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিবন্ধীদের গড় সংখ্যা কমপক্ষে 50 শতাংশ হয় এবং মজুরি তহবিলে তাদের অংশ কমপক্ষে 25 শতাংশ হয়।	সাবপি 14 ধারা 3 শিল্প। 346.12 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড
সাংগঠনিক সম্পত্তি কর	যে সংস্থাগুলির অনুমোদিত মূলধন সম্পূর্ণরূপে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট অল-রাশিয়ান পাবলিক সংস্থাগুলির অবদান দ্বারা গঠিত হয়, যদি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিবন্ধীদের গড় সংখ্যা কমপক্ষে 50 শতাংশ হয় এবং মজুরি তহবিলে তাদের অংশীদারি হয় তবে সম্পত্তি কর দ্বারা কর থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। কমপক্ষে 25 শতাংশ।	ধারা 3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 381 ট্যাক্স কোড
ভুমি কর	সংস্থাগুলি, সংস্থাগুলির অনুমোদিত মূলধন সম্পূর্ণরূপে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমস্ত-রাশিয়ান পাবলিক সংস্থাগুলির অবদান দ্বারা গঠিত, যদি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিবন্ধীদের গড় সংখ্যা কমপক্ষে 50 শতাংশ হয় এবং মজুরি তহবিলে তাদের অংশ থাকে তবে ভূমি কর কর থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। কমপক্ষে 25 শতাংশ, তাদের দ্বারা পণ্য উৎপাদন এবং (বা) বিক্রয়ের জন্য ব্যবহৃত জমির প্লট সম্পর্কিত (আবরণযোগ্য পণ্য, খনিজ কাঁচামাল এবং অন্যান্য খনিজ ব্যতীত)	(রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 395 ধারার ধারা 5)

এছাড়াও, আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80, করদাতারা যাদের আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি তারা ইলেকট্রনিক আকারে প্রতিষ্ঠিত ফরম্যাটে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে ট্যাক্স রিটার্ন (গণনা) জমা দেয়।

গড় হেডকাউন্টের গণনা

সূত্র ব্যবহার করে এক মাসের জন্য S/S গণনা করা হয়:

প্রতি মাসে S/S সংখ্যা = ∑С দিন। / দিন, যেখানে

• ∑S দিন - মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতনের পরিমাণ
• দিনের মধ্যে - মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা

বছরের জন্য S/S সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

প্রতি বছর С/С সংখ্যা = (∑С/С মাস) / 12, যেখানে

• ∑С/С মাস। - যোগফল
• রিপোর্টিং বছরের সব মাসের জন্য S/S কর্মচারী

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সপ্তাহান্তে বা ছুটির (অ-কাজ নয়) দিনের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা পূর্ববর্তী কাজের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যার সমান হিসাবে নেওয়া হয়। দিন.

যদি একটি সারিতে দুই বা ততোধিক সাপ্তাহিক ছুটি বা ছুটির দিন (অ-কার্যকর) দিন থাকে, তাহলে এই প্রতিটি দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির আগের দিনের কর্মদিবসের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যার সমান হিসাবে ধরা হয় ( অ কর্ম) দিন।
কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা কর্মচারীর সংখ্যার দৈনিক রেকর্ডের ভিত্তিতে করা হয়, যা নিয়োগের আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তিতে স্পষ্ট করা উচিত।
বেতনের কিছু কর্মচারী গড় বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়

এই ধরনের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত:

• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীরা এবং যারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটিতে ছিলেন, সেইসাথে যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করছেন যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রবেশিকা পরীক্ষা দেওয়ার জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন;
• বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং কর্মচারী যাদের সাথে একটি সিভিল আইন চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে তাদেরও কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না;
• আইনজীবী;
• কর্মীদের অন্য দেশে কাজ করার জন্য পাঠানো হয়েছে;
• যাদের সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে, সেই অনুযায়ী তারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং তাদের প্রশিক্ষণের সময় একটি উপবৃত্তি প্রদান করা হয়;
• একটি এন্টারপ্রাইজের মালিক যারা অর্জিত বা মজুরি প্রদান করেন না;
• কর্মচারীদের যারা কাজের বাইরে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য পাঠানো হয়েছিল, এবং তারা তাদের পাঠানো উদ্যোগের খরচে একটি উপবৃত্তি পায়;
• যে ব্যক্তিরা পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন, সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তাদের দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করেছেন বা প্রশাসনকে অবহিত না করে কাজ বন্ধ করেছেন;
• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• সামরিক কর্মী;
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা এবং শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা৷

গড় হেডকাউন্ট গণনার উদাহরণ

উদাহরণ 1. প্রতি মাসে সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যার গণনা
সংস্থার কাজের সময়সূচী সপ্তাহে 5 দিন, দিনে 8 ঘন্টা। এপ্রিল 2019 এ 21টি কার্যদিবস আছে। 1 এপ্রিল, 2018 পর্যন্ত, সংস্থাটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে 40 জনকে নিয়োগ দেয়, যার মধ্যে:

• 36 জন - পুরো সময়;
• দুই - বাহ্যিক খণ্ডকালীন;
• দুই, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, খণ্ডকালীন কাজ করুন (তারা এপ্রিল মাসে 203 ঘন্টা কাজ করেছিল)।

19 এপ্রিল, কোম্পানির একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। 23 এপ্রিল, তার জায়গায় অন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল।

এপ্রিল 2019 এর জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

1. বেতনের উপর পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংখ্যা হল:

এপ্রিল 1 - 18 এবং 23 এপ্রিল - 30 (26 দিন) - 36 জন;

এপ্রিল 19 - 22 (4 দিন) - 35 জন।

2. এপ্রিল মাসে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত শ্রমিকের গড় সংখ্যা হবে 35.87 জন:

(26 দিন x 36 জন + 4 দিন x 35 জন) / 30 দিন) = (936 + 140)/30 = 35.87 জন

3. খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা হবে 1.21 জন৷

203 ঘন্টা / (8 ঘন্টা x 21 দিন) = 1.21।

4. এপ্রিল 2019 এর জন্য সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা, রাউন্ডিং বিবেচনা করে, 37 জন হবে৷

35, 87 + 1, 21=37.

• জানুয়ারির জন্য - 70 জন;
• ফেব্রুয়ারির জন্য - 76 জন;
• মার্চের জন্য - 75 জন;
• এপ্রিলের জন্য - 79 জন;
• মে মাসের জন্য - 79 জন;
• জুনের জন্য - 82 জন;
• জুলাইয়ের জন্য - 88 জন;
• আগস্টের জন্য - 95 জন;
• সেপ্টেম্বরের জন্য - 100 জন;
• অক্টোবরের জন্য - 101 জন;
• নভেম্বরের জন্য - 102 জন;
• ডিসেম্বরের জন্য - 102 জন।

2019 এর জন্য সংস্থার কর্মচারীদের গড় সংখ্যা, রাউন্ডিং বিবেচনা করে, 87 জন হবে:
(70 জন + 76 জন + 75 জন + 79 জন + 79 জন + 82 জন + 88 জন + 95 জন + 100 জন + 101 জন + 102 জন + 102 জন ব্যক্তি) / 12 = 87 জন।

কর্মচারীর গড় সংখ্যা ফর্ম পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী

ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিসটিকাল অবজারভেশন ফর্ম নং 1-টি পূরণ এবং জমা দেওয়ার পদ্ধতি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত তারিখ অনুযায়ী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা করদাতা দ্বারা নির্ধারিত হয় "ক্রিয়াকলাপের ধরন অনুসারে কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য" , অক্টোবর 9, 2006 নং 56 তারিখের ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবার রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত৷

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য (এর পরে তথ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ইলেকট্রনিক আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে (ফরম্যাটগুলি তৈরি হওয়ার পরে) "কর রিটার্ন জমা দেওয়ার পদ্ধতি (গণনা) এবং ইলেকট্রনিক নথিপত্র" অনুসারে। ফর্ম" রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত।

তথ্যটি করদাতা দ্বারা পূরণ করা হয়, "একজন কর কর্তৃপক্ষের কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হবে" বিভাগটি ছাড়া।

"জমা দেওয়া হয়েছে" লাইনে সূচকটি পূরণ করার সময় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের পুরো নাম যেখানে তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কোড প্রতিফলিত হয়।

"সংস্থা (ব্যক্তি উদ্যোক্তা)" লাইনে সূচকটি পূরণ করার সময় - উপাদান নথি অনুসারে তথ্য পূরণ করা হয়, সংস্থার পুরো নামটি নির্দেশিত হয় (শেষ নাম, প্রথম নাম, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পৃষ্ঠপোষক)।

"টিআইএন/কেপিপি" লাইনে সূচকটি পূরণ করার সময়, করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন) এবং সংস্থার অবস্থানে নিবন্ধন কোড (কেপিপি) এর কারণ প্রতিফলিত হয়।

"গড় হেডকাউন্ট" লাইনটি পূরণ করার সময়, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, চলতি বছরের 1 জানুয়ারী হিসাবে প্রতিষ্ঠানের (ব্যক্তি উদ্যোক্তা) কর্মীদের গড় সংখ্যা প্রতিফলিত হয়।

তথ্য পূরণ করার সময়, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পুরো শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশিত হয়, সেইসাথে তার স্বাক্ষর, যা সংস্থার সীল (যদি থাকে), এবং স্বাক্ষরের তারিখ দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। নির্দেশ করা আছে.

একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার দ্বারা তথ্য পূরণ করার সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্বাক্ষর সংযুক্ত করা হয় এবং স্বাক্ষরের তারিখ নির্দেশিত হয়।

তথ্যে উল্লিখিত সূচকগুলির যথার্থতা এবং সম্পূর্ণতা নিশ্চিত করার সময়, করদাতার প্রতিনিধি প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম বা ব্যক্তির উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা প্রতিফলিত করে - পরিচয় নথি অনুসারে করদাতার প্রতিনিধি।

তথ্যে উল্লিখিত সূচকগুলির নির্ভুলতা এবং সম্পূর্ণতা নিশ্চিত করার সময়, করদাতার প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা অনুমোদিত সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর রাখে, যা সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় (যদি থাকে) এবং স্বাক্ষরের তারিখ জুড়ে দেওয়া হয়। .

তথ্যে উল্লিখিত সূচকগুলির যথার্থতা এবং সম্পূর্ণতা নিশ্চিত করার সময়, একজন ব্যক্তি - করদাতার একজন প্রতিনিধি ব্যক্তিকে স্বাক্ষর করবেন এবং স্বাক্ষরের তারিখ নির্দেশ করবেন।

প্রতিনিধির কর্তৃত্ব নিশ্চিতকারী নথির নামও নির্দেশিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট নথির একটি অনুলিপি তথ্যের সাথে সংযুক্ত করা হয়।

"কর কর্তৃপক্ষের কর্মচারী দ্বারা সম্পন্ন করা হবে" লাইনে সূচকগুলি পূরণ করার সময় নিম্নলিখিত তথ্যগুলি প্রতিফলিত হয়: তথ্য জমা দেওয়ার তারিখ; নম্বর যার অধীনে তথ্য নিবন্ধিত হয়। এই বিভাগের সমস্ত সূচক ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। কর কর্তৃপক্ষের কর্মচারীর উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা প্রতিফলিত হয় এবং তার স্বাক্ষর লাগানো হয়।

2019 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণরূপে সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির উপর রয়েছে যাদের কর্মচারী (বা 2019 সালে ছিল)। প্রতিবেদনটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের দ্বারা অপেক্ষা করছে এবং দেরিতে জমা দেওয়ার জন্য জরিমানা প্রদান করা হয়েছে। এই নিবন্ধে একটি ফর্ম এবং এটি কীভাবে পূরণ করতে হয় তার একটি উদাহরণ রয়েছে।

কর্মচারীর গড় সংখ্যার রিপোর্ট ফর্মটিকে "KND ফর্ম 1110018" বলা হয়। ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@।

সমস্ত রাশিয়ান নিয়োগকর্তা, সেইসাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা গত বছর ভাড়া করা কর্মী নিয়োগ করেছিলেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারা) তাদের এটি পূরণ করতে হবে এবং জানুয়ারির আগে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের তাদের আঞ্চলিক সংস্থায় পাঠাতে হবে। 21, 2019 (এ কারণে যে 20 জানুয়ারী রবিবার)। যদি পৃথক উদ্যোক্তা রিপোর্টিং বছরে কর্মচারীদের নিয়োগ না করে, তবে এই ধরনের তথ্য তাদের সরবরাহ করা হয় না। অধিকন্তু, এই বছর নিবন্ধিত সমস্ত নতুন সংস্থা এই কর্মীদের নথি জমা দিতে হবে। তাদের জন্য, ফর্ম জমা দেওয়ার সময়সীমা হল আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিন। কার্যক্রমের সমাপ্তি এবং নিবন্ধনমুক্তির বিষয়টিও এই প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। যখন একটি ব্যবসা লিকুইডেট করা হয়, তখন তা কর কর্তৃপক্ষের কাছে প্রকৃত নিবন্ধনমুক্তির দিনে হস্তান্তর করা হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার রিপোর্টের জন্য ফর্ম

রিপোর্টিং ফর্ম KND 1110018 নিজেই একটি মোটামুটি সহজ ফর্ম আছে; এটি 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@ রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটির ফর্মটি শুধুমাত্র একটি পৃষ্ঠা নিয়ে গঠিত, এবং করদাতাকে অবশ্যই 1 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে।

প্রধান অসুবিধা এই সংখ্যা গণনা করা হয়. এটি কীভাবে করবেন এবং কী সূত্রগুলি ব্যবহার করতে হবে তা ওয়েবসাইটে "কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য নমুনা" উপাদানটিতে বর্ণিত হয়েছে।

2019 এর জন্য সম্পূর্ণ রিপোর্ট ফর্মটি দেখতে এইরকম:

এটি দেখায় যে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করতে হবে:

• উদ্যোক্তার টিআইএন বা প্রতিষ্ঠানের চেকপয়েন্ট;
• উদ্যোক্তার পুরো নাম বা আইনি সত্তার নাম;
• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের নাম এবং কোড যেখানে রিপোর্ট পাঠানো হয়;
• কর্মীদের গড় সংখ্যার ডেটা;
• ডেটা বৈধতার তারিখ;
• রিপোর্টের তারিখ।

ফর্মটি পূরণ করার পরে, এটি অবশ্যই সংস্থার প্রধান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্বাক্ষর করতে হবে। নথিটি অবশ্যই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার বসবাস এবং নিবন্ধনের জায়গায় বা আইনি সত্তার নিবন্ধনের জায়গায় জমা দিতে হবে। সংস্থার পৃথক বিভাগের কর্মচারীদের ডেটা সমগ্র আইনি সত্তার জন্য এক ফর্মে সরবরাহ করা হয়।

আপনি ব্যক্তিগতভাবে একটি চিঠি জমা দিতে পারেন, মেইল ​​​​দ্বারা, বা একটি আইনি প্রতিনিধির মাধ্যমে যদি এটি কাগজে জমা দেওয়া হয়। ইলেকট্রনিক বিন্যাসে, এটি প্রেরকের বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ

কর্মীদের গড় সংখ্যা দুটি পর্যায়ে গণনা করা হয়:

প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য।

পুরো বছরের জন্য।

একটি উদাহরণ হিসাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ব্যবহার করে, গণনাটি এইরকম দেখায়:

জানুয়ারী 2019 সালে, পৃথক উদ্যোক্তার 6 জন কর্মচারী ছিল। তাদের মধ্যে 4 জন 20 কার্যদিবস কাজ করেছে, মান অনুযায়ী। একজন কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন এবং তাই শুধুমাত্র 12 দিন কাজ করেছিলেন, এবং একজন কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন এবং মাত্র 3 দিন কাজ করেছিলেন।

জানুয়ারী 2019 এর জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মীদের গড় সংখ্যা হল:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

প্রতি মাসের জন্য প্রাপ্ত ফলাফল বৃত্তাকার হয় না।

বার্ষিক সূচক নির্ধারণ করার জন্য, বছরের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করা এবং 12 দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন। চূড়ান্ত মোটকে স্বাভাবিক নিয়ম অনুসারে একটি পূর্ণ সংখ্যায় পূর্ণ করা হয়: মান 0.5 এর কম বাতিল, 0.5 বা তার বেশি মান এক হিসাবে নেওয়া হয়।

উদাহরণ:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 জন

এইভাবে, 2019 এর জন্য আমাদের উদ্যোক্তার গড় হেডকাউন্ট হল 5 জন কর্মচারী। এটি সেই সূচক যা প্রতিবেদনে নির্দেশিত হওয়া উচিত।

রিপোর্ট জমা দিতে ব্যর্থতার দায়

ভুলে যাবেন না যে এই প্রতিবেদনের সাথে দেরি হওয়ার জন্য, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে 200 রুবেল জরিমানা, সেইসাথে 300 থেকে 500 রুবেল পরিমাণে ম্যানেজারকে আলাদা জরিমানা করে শাস্তি দেবে। উপরন্তু, এই ধরনের তথ্যের অনুপস্থিতি কর পরিদর্শকদের একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেবে না, যার অর্থ এই স্ট্যাটাস প্রদান করে এমন বিভিন্ন সুবিধা এবং পছন্দগুলির ক্ষতি।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দায়িত্ব, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের, বিগত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য সম্বলিত একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার আদর্শ দ্বারা প্রমাণিত। প্রতিবেদনটি বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি ইউনিফাইড ফর্মে জমা দিতে হবে।

আপনি এই নিবন্ধটি থেকে 2018 এর জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার জন্য কে, কখন এবং কোথায় একটি প্রতিবেদন জমা দেবেন সে সম্পর্কে সমস্ত বিবরণ শিখবেন। এছাড়াও এই পৃষ্ঠায় আপনি 2019 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যা এবং এই নথিটি পূরণ করার একটি নমুনার একটি প্রতিবেদন ডাউনলোড করতে পারেন।

কে 2019 সালে নথি জমা দিতে হবে?

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে:

• সংস্থাগুলি (02/04/2014 N 03-02-07/1/4390 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠির ভিত্তিতে তারা তাদের ক্রিয়াকলাপে কর্মীদের শ্রম ব্যবহার করে কিনা তা বিবেচ্য নয়);
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (শুধুমাত্র যদি উদ্যোক্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে এক বা একাধিক কর্মচারী নিয়োগ করেন)।

2019 সালে 2018-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রয়োজন:

• নতুন তৈরি আইনি সত্তা;
• পুনর্গঠিত সংগঠন।

একই সময়ে, নতুন সৃষ্ট উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নথি জমা দিতে হবে যা পৃথক উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির থেকে আলাদা। এই বিভাগগুলিকে তাদের সৃষ্টির মাসের (পুনঃসংগঠন) পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এই বিধানটি ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এ রয়েছে।

এইভাবে, যদি সংস্থার প্রতিষ্ঠার তারিখ 17 এপ্রিল, 2019 হয়, তাহলে একই বছরের 20 মে এর পরে গড় কর্মচারীর সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

কে 2019 সালে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারে না?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারার অনুচ্ছেদ 6 বলে যে পৃথক উদ্যোক্তারা রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে ভাড়া করা কর্মীদের নিয়োগ না করলে 2018 সালে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারে না।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যারা এই বছর রাজ্য নিবন্ধন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন তারা গড় কর্মচারীর সংখ্যার উপর একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারবেন না।

বাকি সবাইকে ট্যাক্স অফিসে রিপোর্ট জমা দিতে হবে।

2019 সালে গড় হেডকাউন্টের উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য 2018 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা হল 20 জানুয়ারী, 2019, তবে এই দিনটি একটি রবিবার পড়ে, যার অর্থ নথিটি প্রথম কার্যদিবসে জমা দেওয়া উচিত, অর্থাৎ 21 জানুয়ারি (সোমবার)। প্রতিবেদন জমা দেওয়ার এই দিনটি লঙ্ঘন গঠন করবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার অনুচ্ছেদ 3 এর অনুচ্ছেদ 6 এর উপর ভিত্তি করে)।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, নতুন তৈরি (পুনর্গঠিত) সংস্থাগুলিকে তাদের সৃষ্টির (পুনর্গঠন) মাসের পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। এই ধরনের সংস্থার কর্মচারী আছে কি না তা বিবেচ্য নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রথমবারের জন্য নিবন্ধিত হয়েছিল তাদের অবশ্যই 21 জানুয়ারী, 2019 এর পরে 2018 এর ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

KND রিপোর্ট ফর্ম 1110018 2019: আমি কি তথ্য প্রদান করব?

আমাদের স্মরণ করা যাক যে KND 1110018 নথির ফর্মটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং MM-3-25/174@ 29 মার্চ, 2007 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ প্রতিবেদনটি পূরণ করার জন্য সুপারিশগুলি 26 এপ্রিল, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নম্বর CHD-6-25/353@ এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে রয়েছে। সেই অনুযায়ী, KND ফর্ম 1110018 ব্যবহার করে 2018-এর রিপোর্ট ট্যাক্স অফিসে পাঠাতে হবে।

ফর্ম শুধুমাত্র একটি শীট গঠিত. 2018 সালের গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্যের বর্তমান ফর্ম কেমন দেখাচ্ছে তা এখানে পাওয়া যাবে:

রিপোর্ট ফর্ম নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক:

1. করদাতা সম্পর্কে তথ্য:

• সম্পূর্ণ নাম (সংস্থার জন্য);
• সম্পূর্ণ নাম (সম্পূর্ণ) এবং TIN (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য)।

2. কর কর্তৃপক্ষের নাম এবং কোড। 3. কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের তারিখ:

• জানুয়ারী 1, 2019 - 2018 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তথ্য প্রদান করতে;
• সৃষ্টির মাস পরবর্তী মাসের ১ম দিন (পুনঃসংগঠন) - সংগঠনের জন্য।

4. কর্মচারীদের গড় সংখ্যার ইঙ্গিত।

প্রতিবেদন তৈরি হওয়ার পরে, এটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

সম্পূর্ণ নথি জমা দিতে হবে:

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - বাসস্থানের জায়গায়;
• সংস্থাগুলি - নিবন্ধনের জায়গায়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি একটি প্রতিষ্ঠানের পৃথক বিভাগ থাকে, তাহলে নথিটি অবশ্যই একটি ফর্মে পুরো সংস্থায় জমা দিতে হবে।

2019 সালে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে 2019 সালে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে পারেন:

ব্যক্তিগতভাবে (ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে গিয়ে)।

প্রতিনিধির মাধ্যমে।

কাগজে.

ইলেকট্রনিক আকারে (বর্ধিত ডিজিটাল স্বাক্ষর সহ)।

রাশিয়ান পোস্ট দ্বারা (সংযুক্তির বিবরণ সহ)।

যদি 100 জনের বেশি কর্মচারী থাকে, তবে প্রতিবেদনটি অবশ্যই ইলেকট্রনিক আকারে জমা দিতে হবে, যদি কম থাকে তবে কাগজে জমা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের জন্য সাধারণ নিয়ম

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, আপনার "পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন পূরণের নির্দেশাবলী" এর উপর ফোকাস করা উচিত। নথিটি 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের Rosstat আদেশ নং 428 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ প্রতিবেদনটি পূরণ করার জন্য গণনা চালাতে, আপনাকে বিশেষ সূত্র ব্যবহার করতে হবে। রেকর্ডিং কর্মীদের জন্য ভিত্তি সময় শীট হয়.

1. খণ্ডকালীন কর্মীদের সংখ্যা গণনার সূত্র:

পার্টটাইম বা ফুলটাইম কাজ করেছেন এমন শ্রমিকের সংখ্যা আলাদাভাবে গণনা করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে প্রতি মাসে মোট কত ব্যক্তি-দিন কাজ করা হয় তা নির্ধারণ করা হয়:

এটি বিবেচনা করা উচিত যে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে। যেমন:

• ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে - 6.67 ঘন্টা;
• পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে (40 ঘন্টা) - 8 ঘন্টা।

2. পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা গণনার সূত্র:

পুরো মাসে পুরো সময় কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত:

3. বিগত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনাকে হিসাব করতে হবে কতজন কর্মচারী রিপোর্টিং সময়ের (বছর) প্রতি মাসে কাজ করেছে, এবং তারপর ফলাফলের চিত্রটিকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

এই পদ্ধতিটি সেই সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্যও প্রাসঙ্গিক যেগুলি পুরো 2018 এর জন্য কাজ করেনি৷

আসুন যোগ করি যে কিছু শ্রেনীর কর্মীদের গড় সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা;
• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক;

চুক্তি চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত কর্মচারী;

• বেতন ছাড়া অধ্যয়ন ছুটিতে কর্মীরা।

2018 সাল থেকে, 22 নভেম্বর 2017 তারিখের Rosstat নং 722-এর নতুন নির্দেশাবলী অনুসারে, গড় হেডকাউন্টে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা, যদি তারা খণ্ডকালীন কাজ করেন বা শিশু যত্নের সুবিধা পাওয়ার সময় বাড়ি থেকে কাজ করেন;
• রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিরা একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ করছেন এবং পরিষেবা প্রদান করছেন।

উপরন্তু, সূচকগুলি গণনা করার সময়, আপনি রাউন্ডিং নিয়মগুলি ব্যবহার করতে পারেন (যদি সংখ্যাটি সম্পূর্ণ সংখ্যা না হয়)। অর্থাৎ, প্রাপ্ত ফলাফল যদি 0.5 ইউনিটের কম হয়, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়। যে সূচকগুলি 0.5 একক বা তার বেশি সেগুলিকে অবশ্যই নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার করতে হবে৷

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনার উদাহরণ

আসুন পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য 2018 সালের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।

উদাহরণ 1: 2018 এর জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

1 জানুয়ারী থেকে 17 জানুয়ারী পর্যন্ত কোম্পানির 15 জন পূর্ণ-সময়ের কর্মী ছিল। 18 জানুয়ারী, একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল। এইভাবে, মাস শেষে মোট সংখ্যা ছিল 16 জন।

গণনা পদ্ধতি

জানুয়ারী 2018 এর জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মীদের গড় সংখ্যা = (15 জন x 17 দিন + 16 জন x 14 দিন) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45

এই সূচকটিকে বৃত্তাকার করার প্রয়োজন নেই এবং বছরের অন্যান্য সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা একইভাবে গণনা করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়:

15.45 + 6 + 4.35 + 4.65 + 5.1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4.75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 = 66.6 / 12 = 5.55 = 6 জন।

অর্থাৎ, 2018 সালের জন্য, পৃথক উদ্যোক্তাদের কর্মচারীর গড় সংখ্যা ছিল 6 জন। এই সূচকটি অবশ্যই প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

প্রিয় পাঠকগণ! সাইটের উপকরণ ট্যাক্স এবং আইনি সমস্যা সমাধানের সাধারণ উপায়ে নিবেদিত, কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

আপনি যদি আপনার সমস্যাটি ঠিক কীভাবে সমাধান করতে চান তা জানতে চাইলে, অনুগ্রহ করে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন। এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে! এছাড়াও আপনি ফোনে পরামর্শ করতে পারেন: MSK - 74999385226. সেন্ট পিটার্সবার্গ - 78124673429. অঞ্চল - 78003502369 ext. 257