Боловсон хүчний хуваарь. Та асуусан уу? Бид хариулдаг
Байгууллагад зарим албан тушаал нь ETKS болон албан тушаалын мэргэшлийн лавлахтай тохирохгүй байна. Тэднийг хэрхэн зөв дахин бүртгүүлэх вэ? Ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийсэн бэ?
Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (холбооны бусад хууль тогтоомж) заасны дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, хязгаарлалтын ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол. Эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS), менежерийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэрэгт заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. , Мэргэжилтнүүд ба ажилчид (USC).
Тиймээс албан тушаалын нэрийг хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгт, ажлын дэвтэрт дурдсан лавлах номыг чанд баримтлан зааж өгөх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.
Боловсон хүчний хүснэгт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-3 нэгдсэн маягт) нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Холбоо). Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаал (заавар) -ын дагуу хийгддэг. Орон тооны хүснэгтэд гарсан өөрчлөлтийг өртсөн ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой.
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа хэд хэдэн сонголтыг хийх боломжтой.
Хэрэв өөрчлөлтүүд нь тусгаарлагдсан шинж чанартай бол орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах нь илүү тохиромжтой гэж зарим шинжээчид үзэж байна. Энэ тохиолдолд хийсэн өөрчлөлтийг тушаалд өөрөө бүртгэж болох бөгөөд залруулсан албан тушаалын эсрэг талын орон тооны хүснэгтэд (тэмдэглэлд) өөрчлөлтийн тушаалын дугаар, огноог зааж өгнө.
Өөр нэг сонголт бол шинэ эсвэл нэмэлт орон тооны хуваарь гаргах явдал юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт орон тооны хүснэгт нь өмнөх орон тооны хүснэгттэй хамт ажиллана. Энэ тохиолдолд үндсэн хүснэгтийн нэгэн адил нэмэлт орон тооны хүснэгтийг менежерийн тушаалаар батална.
Хэрэв та шинэ орон тооны хуваарь гаргахаар шийдсэн бол батлах тушаалд өмнөх хуваарь хүчингүй болсон гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс та өөртөө хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгож болно.
Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх нь албан ёсоор ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөнийг илтгэнэ, жишээлбэл. ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд хуваарилагдсан ажлын тодорхой төрөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Холбоо).
Дүрмээр бол талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрдөг. гэрээг бичгээр байгуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).
Талуудын тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлтийг тусгасан бичгээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр хийгдсэн болно.
Ийм өөрчлөлтөд, тухайлбал, албан тушаалын нэр, түүнчлэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран ажлын хариуцлага, цалин гэх мэт бусад нөхцлүүд орно.
Талуудын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд ажилтны шилжүүлэх зөвшөөрлийг баталгаажуулна.
Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх тухай тушаал гаргах ёстой (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-5 нэгдсэн маягт). Шилжүүлгийн захиалгад үндэслэн ажилтны хувийн карт (нэгдмэл маягт N T-2), түүнчлэн түүний хувийн дансанд (нэгдмэл маягт N T-54 эсвэл N T-54a) тэмдэглэгээ хийдэг.
Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмаар зохицуулдаг. дүрэм журам). Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавраар тогтоосон болно.
Дүрмийн 10-р зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэсэн ажлын талаархи бүх бичилт, өөр байнгын ажилд шилжих тухай холбогдох тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.
Зааврын 3.1-д заасны дагуу ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн талаархи бичилтийг дүрмийн дагуу хийх ёстой. байгууллагын орон тооны хүснэгт.
Ажлын дэвтэрт өөр ажилд шилжих тухай бичилт дараах байдалтай байна.
бичилтийн серийн дугаарыг "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад оруулна;
2-р баганад - шилжүүлсэн огноо;
3-р баганад "Ийм ийм албан тушаалд шилжсэн" гэж бичнэ;
4-р баганад шилжүүлгийн захиалгын (зааврын) огноо, дугаарыг заана.
Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Авдейкина Алевтина
Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Золотых Максим
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн. Үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл үйлчилгээний менежертэйгээ холбогдоно уу.
1. Бид эмийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ХХК (эмийн сан) 15 хүний бүрэлдэхүүнтэй. Бид боловсон хүчний хүснэгтийг гаргах ёстой юу, энэ нь ямар байх ёстой вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн байгууллагад боловсон хүчний хүснэгт байх ёстой гэсэн шаардлага тавьдаггүй. Тиймээс, "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга" -ын 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд "байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг" зааж өгөхийг шаарддаг. Тиймээс, орон тооны хүснэгттэй байх эсэх, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг тусгах нь хангалттай эсэх шийдвэрийг байгууллагын дарга гаргадаг. Гэсэн хэдий ч байгууллагын дарга албан тушаалын хүртээмж, албан тушаал тус бүрийн төлбөрийн хэмжээг зохицуулдаг баримт бичиг болгон орон тооны хүснэгтийг заавал байлгахаар шийдсэн бол орон тооны хүснэгтийг № 11-р нэгдсэн маягтын дагуу гаргах ёстой. Т-3 (ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан) .
2. Би анх удаа боловсон хүчний хүснэгтийг гаргаж байна, би шаардлагатай ном зохиолыг харлаа, бүх зүйл тодорхой байсан ч хэд хэдэн албан тушаал бүрэн боловсруулагдаагүй хэвээр байна. Болж өгвөл энэ талын мэдлэгийн дутууг тодруулж өгөөч. 1. Нэг албан тушаалтай мөртлөө өөр өөр хэмжээний ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнуудад өөр өөр цалин тогтоож болох уу? 2. Ажлын байранд “архивч”, “архивч”, “архивч” гэж бичих боломжтой юу? 3. Ажлын хөлстэй ажилчдыг орон тооны хүснэгтэд оруулах ёстой юу? Тэгвэл тэдний цалингийн хэмжээг хэрхэн тусгах ёстой вэ? 4. Ажилтанд төлсөн цалин нь компьютерт заасантай яг адилхан байх ёстой. хуваарь, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний дагуу (хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийн өөрчлөлт гэх мэт) өөрчлөгдөж болно. Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу? 5. Нэгдмэл маягт T-3 "Ажилтнуудын хүснэгт" -д "Тэмдэглэл" 10-р багана - үүнд юу зааж өгч болох вэ, "Бүтцийн нэгжийн код" 2-р багана - хаанаас авах вэ. Энэ маягтын бүх талбарыг бөглөх шаардлагатай юу? Миний асуултад анхаарлаа хандуулсанд би маш их талархах болно.
1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд цалин гэдэг нь ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр юм. Тиймээс өөр өөр ажилд өөр өөр цалин тогтоох боломжтой. Тиймээс, хэрэв ажилтанд цалин хөлсийг цагийн хуваарь эсвэл ажлын хөлсөөр олгодог бол ажилтан бүрийн цалин нь бодит ажилласан хугацаа эсвэл бодит гүйцэтгэсэн ажил (ижил цалинтай) зэргээс хамаарч өөр өөр байх болно. Албан тушаал гэдэг нь тухайн байгууллагад ажилтны байр суурь, үүрэг, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог тогтоосон үүрэг, холбогдох эрхүүдийн багц юм. Тиймээс, хэрэв орон тооны хүснэгтийн тодорхой албан тушаалтай холбоотой ажлын хариуцлага (үйлдвэрлэлийн стандартыг оруулаад) өөр өөр байвал бид ийм албан тушаалыг өөрөөр дуудахыг зөвлөж байна. Үгүй бол өөр өөр үүрэг хариуцлагууд өөр өөр нэртэй байдаг. Практик талаас нь авч үзвэл энэ ялгааг ажлын байрны тодорхойлолтод хэрхэн тусгах нь тодорхойгүй байх болно (эцэст нь энэ нь ажилтан тус бүртэй холбоотой биш харин албан тушаалтай холбоотой байдаг). Хэрэв ажлын хариуцлага нь зөвхөн тоо хэмжээгээр ялгаатай бол (жишээлбэл, ажилчдын аль нэгнийх нь мэргэшлийн өндөр ур чадварын үр дүнд) ажлын байрны нэрийг ангилалд (жишээлбэл, нэг, хоёрдугаар ангиллын механик) хуваарилж болно, эсвэл ялгааг өөрөөр тусгаж болно. жишээлбэл, хуульч, ахлах хуульч, тэргүүлэх хуульч гэх мэт).
2. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол. Бусад тохиолдолд та ажлын байрны нэрийг чөлөөтэй тодорхойлох боломжтой.
3. Тийм ээ, тэгэх ёстой. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоол "Нэгдсэн маягтыг батлах тухай" Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн 5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Ажилтнуудын хүснэгтийг рублийн нэр томъёогоор, тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь, хувь, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэтээр цалин хөлсөөс хамааран сарын цалинг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дагуу байгууллагуудад батлагдсан систем. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (тарифгүй, холимог гэх мэт) бусад цалин хөлсний системийг ашигласны улмаас байгууллага 5-9 баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжээр (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт). Дээрхтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн нэг нэгжийн ажилчдын цалингийн хэмжээг зохих баганад зааж өгөхийг зөвлөж байна.
4. Урлагт үндэслэсэн цалин хөлсний хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бөгөөд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгддөг. Тиймээс цалин хөлс өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны хэмжээг дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад орон тооны хүснэгтийг ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Тиймээс боловсон хүчин нь юуны түрүүнд тухайн байгууллагад шаардлагатай байдаг. Менежерийн тушаалаар орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийхийг зөвлөж байна. Үл хамаарах мэдээлэл агуулсан хуучирсан боловсон хүчний хүснэгт нь юуны түрүүнд тухайн байгууллагад тохиромжгүй байдаг. Хэрэв орон тооны хүснэгт нь хөдөлмөрийн гэрээнд нийцэхгүй бол өөр сөрөг үр дагавар гарахгүй.
5. Хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтийн бүх баганыг бөглөх үүргийг тусгаагүй болно. "Тэмдэглэл" баганад та нэмэлт мэдээлэл, жишээлбэл, ажилтан ямар урамшуулал авах эрхтэй, ямар нэг шалтгаанаар бусад баганад зааж өгөх боломжгүй бол бусад нэмэлт мэдээллийг зааж өгч болно. Хэрэв байгууллага нь бүтцийн нэгжийн кодыг оруулсан бол тэдгээрийг 2-р баганад зааж өгч болно.
Зөвлөх: Александра БОРИСОВА, "Интерекспертиза" аудит, зөвлөх группын хуульч.
3. Манай байгууллагын хувьд өөрчлөлт орсон тохиолдолд орон тооны шинэчилсэн хүснэгтийг тухай бүр баталдаг, үүнийг хийх боломжтой юу?
Тиймээ, орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд боломжтой. Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны хэмжээг дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад орон тооны хүснэгтийг ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжлүүд, орон тооны талаархи мэдээллийг агуулсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоол "Батлах тухай" хөдөлмөрийн болон түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтуудын.") Байгууллагын дарга, эсхүл түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаал (заавар)-ын дагуу орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсан болно. Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах нь шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах хэлбэрээр байж болно. Тиймээс, танай байгууллагад болж буй өөрчлөлтүүд нь орон тооны хүснэгтэд байгаа өгөгдлийн өөрчлөлттэй холбоотой бол орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх нь зөвхөн хууль ёсны төдийгүй зайлшгүй шаардлагатай юм.
Зөвлөх: Юлия АЛЕКСАНДРОВА, "Интерекспертиза" аудит, зөвлөх группын хуульч.
4. Ажил олгогч нь ажилтнуудад албан ёсны цалингийн хэмжээг харуулсан орон тооны хүснэгтээр хангах үүрэгтэй юу?
Орон тооны хүснэгтийг багтаа танилцуулахгүйн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой цалингийн хэмжээг зааж өгнө үү. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд: "Орон тооны хүснэгтийн дагуу цалин" гэж заасан бол та ажилчдыг орон тооны хүснэгтэд гарсан бүх өөрчлөлтийг хүлээн авсны дагуу танилцуулах ёстой (та хуваарийг бүхэлд нь танилцуулахгүй байж болно, гэхдээ ажилтныг зөвхөн ажлын байрны хуулбартай танилцах хэрэгтэй. түүний цалин). Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой цалин хөлсийг зааж өгсөн бол ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах шаардлагагүй болно.
5. Нэгдсэн маягтыг ашиглахгүй байх боломжтой юу?
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нэгдсэн маягтыг ажилдаа ашиглахгүй байх боломжтой эсэх талаархи бүх маргаан нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн дагуу эдгээр маягтыг заавал ашиглах ёстой гэдгийг харуулж байна. No 129-FZ (9-р зүйл). Мөн ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 1998 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 57а тоот тогтоолын дагуу ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 27n тоот нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг. нэгдсэн маягтын дагуу эмхэтгэсэн. Энэ нь тухайн байгууллага тэднийг удирдах үүрэгтэй гэсэн үг. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолд эдгээр маягтууд нь боловсон хүчний ажилтнуудад заавал байх ёстой эсэх талаар юу ч хэлээгүй болно. Гэхдээ хуульч, боловсон хүчний ажилтнууд хоёулаа шаардлагатай гэдэгтэй санал нэг байна. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас орон тооны маягт танд тохиромжгүй байвал та түүнд нэмэлт өөрчлөлт оруулж, "сайжруулж" болно. Гэхдээ маягтаас дэлгэрэнгүй мэдээллийг хасахыг хориглоно.
Зөвлөх: Елена ШИРИМОВА, хуульч, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн тэргүүлэх шинжээч
6. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв гаргаж, ажилтантай танилцах талаар надад хэлж өгнө үү: Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцахын тулд тусдаа тэмдэглэл хөтлөх ёстой юу эсвэл өөр сонголт бий юу?
Энэ журам нь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулагдаагүй болно. Та өөрт хамгийн тохиромжтойг нь сонгож болно. Энэ нь танилцах бүртгэл, танилцах хуудас (ажилтан тус бүрд тусад нь), ажлын байрны тодорхойлолт дээр ажилтны гарын үсэг байж болно. Сүүлчийн сонголт нь хамгийн тохиромжтой юм шиг санагддаг, учир нь энэ нь тухайн ажилтан тухайн ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг байх баталгаа болдог. Энэ зорилгоор ажлын байрны тодорхойлолт гаргахдаа эрх бүхий этгээдийн (захирал, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гэх мэт) тамга, гарын үсэгтэй хавсаргасан хэд хэдэн "Ажилтантай танилцах хуудас"-ыг баримт бичигт хавсаргах нь зүйтэй. , үүнээс гадна, он сар өдөр нь заавал байх ёстой.
Зөвлөх: Надежда СЕНАТОРОВА, ПромАКМ ХХК-ийн хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн дэд захирал
7. Манай байгууллага авто үйлчилгээ гэсэн шинэ салбараа нээлээ. Хөдөлмөрийн гэрээ, үүний дагуу боловсон хүчний хүснэгтэд дараахь албан тушаалуудыг оруулах боломжтой юу: тарилгын хөдөлгүүрийн оношлогооны мэргэжилтэн, карбюраторын хөдөлгүүрийн оношлогооны мэргэжилтэн. Би ETKS-д ийм албан тушаал олоогүй.
Асуудлыг авч үзэхдээ юуны өмнө байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог шийдэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-р зүйлд цалин хөлсний тарифын тогтолцоог тодорхойлсон бөгөөд үүнд тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентууд орно. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно. Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан ажилчдад ажлын тариф тогтоох, тарифын ангилал олгох ажлыг гүйцэтгэдэг. Тодорхойлсон лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Тиймээс, хэрэв байгууллага ажилчдад цалин хөлс олгох тарифын тогтолцоог баталсан бол мэргэжил, албан тушаалын нэр нь бидний бодлоор Бүх Оросын Ангилагчтай (OK 016-94) нийцсэн байх ёстой. Дараа нь та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын тухай өгүүлдэг. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг агуулсан байх ёстой. Энэ зүйлд хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, мэргэшлийн шаардлага. тэдгээрийн хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Тиймээс, байгууллага нь ажилчдын цалин хөлсний өөр тогтолцоог баталсан бөгөөд тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох, хязгаарлалттай холбоогүй бол батлагдсан лавлах номууд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Эдгээр хөдөлмөрийн чиг үүргийн хувьд байгууллага нь бидний үзэж байгаагаар орон нутгийн холбогдох зохицуулалтын актыг баталж, албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг бие даан тодорхойлж болно.
* ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах журмын тухай" тогтоол.
Зөвлөх: Борис ЧИЖОВ, Росздравын Нийгмийн тусламж, хүн амыг дэмжих газрын хэлтсийн дарга.
8. Ажлын байрны тодорхойлолт заавал байх ёстой юу? Тэднийг байхгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны тодорхойлолтыг заавал байлгах тухай заалт байхгүй, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг заавал биелүүлэх албагүй. Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх, үүргийг тусгасан байх ёстой (эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм). Бүх ажилчдын нийтлэг үүргийг Урлагт тусгасан болно. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой үүрэг хариуцлагыг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн акт, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт, техникийн дүрэм гэх мэтээр тусгасан болно. Ажилтан нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудыг хүлээн авсны эсрэг мэддэг байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны тодорхой үүрэг хариуцлагыг дээрх баримт бичгийн аль нэгэнд зааж өгч болно. Ажилтны тодорхой үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг байхгүй байгаа нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд хүндрэл учруулна, мөн ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд заагаагүй бол ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзнэ. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р зүйл). Тиймээс би ажилчдын хөдөлмөрийн хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн актад зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Зөвлөх: Елена ЧЕРНЫШОВА, Аудит, зөвлөх группийн Татвар, хуулийн хэлтсийн ахлах шинжээч "Интерекспертиза".
9. ETKS-ийн дагуу борлуулалтын менежерүүдийн зөв нэр юу вэ? Манай ажилчид борлуулалтын мэргэжилтнүүдтэй. Энэ үнэн үү?
Ажил олгогч нь ETKS-ийн санал болгож буй ажлын байрны нэрийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Ийм үүрэг нь тухайн албан тушаалын нэр нь ажилтанд хуульд заасан тэтгэмж олгоход чухал ач холбогдолтой эсвэл хязгаарлалттай холбоотой тохиолдолд л үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Үндсэндээ энэ шаардлага нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, хүнд ажил эрхэлдэг гэх мэт ажилчдад хамаарна. Борлуулалтын менежерүүд тийм биш тул та тэдгээрийн албан тушаалын нэрийг орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт заасны дагуу томъёолж болно. өөрийн үзэмжээр.
Зөвлөх: Елена ШИРИМОВА, хуульч, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн тэргүүлэх шинжээч
10. Манай байгууллагад ETKS-ийн хэрэглээний талаар асуулт гарч ирсэн. Хүний нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ETKS-ийн орон тооны хүснэгтийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бөгөөд менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйлээс гадна нэмэлт аргументуудыг шаарддаг. ETKS-ийн хэргийг шийдвэрлэхэд тусална уу.
ETKS-ийг дэмжсэн үндэслэлийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/09/04-ний өдрийн 9-р тогтоолоор "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг хэрэглэх журмыг батлах тухай" тогтоолыг дурдаж болно. Мэргэшлийн шинж чанар нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, тэдний эрх, үүргийг харгалзан ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндэс суурь болдог болохыг тогтоожээ. Түүнчлэн, ETKS нь өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, байгууллагын боловсон хүчний удирдлагын үр дүнтэй тогтолцоог хангахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой гэж уг тогтоолд дурджээ.
Гэсэн хэдий ч, ECTS заавал дагаж мөрдөх албагүй тул менежерийнхээ санал бодол одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Түүнээс гадна энэ нь танд хэрэгтэй байж болох бүх албан тушаалын шинж чанарыг агуулдаггүй. Гэхдээ танай байгууллагад ашиглагдаж буй албан тушаалын нэр, ажлын онцлог нь ETKS-тэй бүрэн давхцаж байвал мэдээж шинээр бий болгох нь утгагүй юм.
Асуултанд хуульч Елена СИТНИКОВА хариулав
11. Мэргэшлийн лавлагаанд байхгүй ажлын байрны тодорхойлолтыг хаанаас олохыг надад хэлээрэй.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Иймээс үүнийг дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс бие даан боловсруулдаг. Мэргэшлийн лавлагаанд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж байгаа албан тушаал байхгүй тохиолдолд түүний ажлын чиг үүрэгт ижил төстэй албан тушаалд тавигдах шаардлагыг үндэс болгон авна.
Асуултанд “Боловсон хүчний бизнес” сэтгүүлийн шинжээч редактор ТАМАРА ФЕДОРОВА хариулав.
12. Аж ахуйн нэгж орон тооны хүснэгттэй байх ёстой юу?
Боловсон хүчний хүснэгт нь тухайн байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны хэмжээг дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг юм. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, түүнчлэн орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд ("Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга") хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны албан тушаал, түүний мэргэжил, мэргэжлийг байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу хийдэг гэж шууд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү нормоос харахад байгууллага нь орон тооны хүснэгттэй байх ёстой.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n тушаал.
"Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах тухай" хэсгийн "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар"
Өөрчлөлт, нэмэлтээр:
Бүртгэл N 18638
Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг тогтоов. Эдгээр нь ажлын хариуцлага, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулдаг.
Онцлог шинж чанаруудыг ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахад ашигладаг бөгөөд бүх боловсролын байгууллагууд ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн онцлогийг харгалзан ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг тодорхойлдог.
Менежер, багшлах боловсон хүчин, боловсролын туслах ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг өгсөн болно.
Боловсролын бүх ажилчид албан тушаалаас үл хамааран боловсролын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн актуудыг мэддэг байх ёстой; Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц; сургуулийн янз бүрийн насны сэтгэлзүйн болон физиологийн шинж чанар; орчин үеийн боловсролын технологи; боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах компьютерийн програмууд; хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.
Ачааж байна...
