Ажилтны цалингаас материаллаг хохирлын хэмжээг хэрхэн хасах вэ. Цалингаас суутгал хийх дөрвөн дүрэм Ажилтнаас материаллаг хохирлыг суутгах
Ажилтанд цалин өгөхдөө түүний хэмжээ төдийгүй зөв суутгалын талаар үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Бид ажилчдынхаа цалинг өөрийн санаачилгаар суутган авахдаа аливаа ажил олгогчийн мэдэх ёстой үндсэн дүрмийг жагсаав.
Бүх хасалтыг дараах байдлаар ангилж болно.
- үндсэн (хувь хүний орлогын албан татвар, гүйцэтгэх хуудасны дагуу);
- ажил олгогчийн санаачилгаар (төлбөргүй урьдчилгаа төлбөр, материаллаг хохирол гэх мэт);
- ажилтны санаачилгаар (ажилтны хүсэлтээр).
Энэ ангиллыг суутгал хийх дарааллаар үзүүлэв. Өгүүлэлд бид ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн суутгалд анхаарлаа хандуулах болно. Алдаа гаргахгүйн тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд ажил олгогчийн мэдэж, дагаж мөрдөх үндсэн дүрмийг авч үзэх болно.
Дүрэм 1. Цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчдоо төлөх өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.
- цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;
- албан томилолт, өөр газар ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;
- нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох;
- ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд - ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд.
Энэ тохиолдолд хязгаарлалтууд байдаг - хэрэв ажилтан дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын суутгал хийхгүй.
- Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогчийн холбогдох ажил байхгүй байна (8-р хэсэг). 1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл);
- боловсон хүчин, боловсон хүчнийг татан буулгах, цомхотгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);
- Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг);
- ажилтныг цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлуулах төрийн өөр албанд илгээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
- Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг);
- ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг);
- ажилтны нас барсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл);
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р хэсэг).
Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар суутгал хийх боломжтой үндэслэлүүдийн жагсаалт хаалттай бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм. Жишээлбэл, зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу тайлбарласны улмаас ажилтны цалингаас түүнд илүү төлсөн дүнгээс хасах боломжгүй юм.
Суутгал хийх үндэслэл байгаа хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Хэрэв сүүлийнх нь үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол Урлагт үндэслэлийг заасан байсан ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д заасны дагуу хасалт хийх нь хууль бус юм. Ажил олгогч энэ асуудлыг шүүхээр шийдэх ёстой. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн мөнгийг суутган авах явдал юм.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчид тодорхой тохиолдолд байгууллагад учирсан материаллаг хохирлыг ажилтны цалингаас хасах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).
Дүрэм 2. Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хугацаанд суутгал хийх боломжтой
Ажил олгогч ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой тохиолдлыг бид дээр дурдсан. Эдгээр нь тус бүрдээ хязгаарлалттай гэдгийг анхаарна уу.
1-р хүснэгтэд бид ажил олгогчийн дагаж мөрдөх эцсийн хугацааг жагсаав.
Шоуг буулгах
Анхаарна уу: хэрэв ажил олгогч Урлагийн үндсэн дээр сарын дотор албан ёсоор албан ёсоор хасалт хийхгүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйл (урьдчилгаа төлбөрийг буцаан олгох, өр барагдуулах, буруу тооцоолсон төлбөр), дараа нь тэрээр суутган авах асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай болно.
Материаллаг хохирлын хувьд мөн хязгаарлалтууд байдаг: хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давж, сарын хугацаа дууссан бол зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой.
Дүрэм 3. Хуулиар тогтоосон суутгалын хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд зааснаар цалингийн төлбөр тус бүрээс хасагдах нийт хэмжээ 20% -иас хэтрэхгүй байна. Мөн Урлагийн 1-р хэсгийн хэм хэмжээг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйл: цалингаас суутгал хийх хэмжээг татвар суутгал хийсний дараа үлдсэн дүнгээс тооцно. Нэг сарын турш цалингаас суутгаж болох дээд хэмжээг тооцож жишээ болгон энэ асуудлыг авч үзье.
Жишээ 1
Сард суутгаж болох дээд хэмжээг тооцоолох
Шоуг буулгах
Менежер Климов A.N. 8-р сарын 10-нд аялалын зардалд 9000 рублийн урьдчилгаа олгосон. 8-р сарын 14-нд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн урьдчилгаа тайлангийн дагуу заасан ажилтан 5000 рубль зарцуулаагүй байна. Энэ мөнгийг Климовт буцааж өгөөгүй. 8-р сарын 25-ны өдөр ажил олгогчийн тушаал гаргаж, эргэн төлөгдөөгүй урьдчилгааг цалингаас нь суутгасан.
Нягтлан бодогч 8-р сард заасан ажилтанд 12,900 рублийн цалинг тооцсон. Ажилтан нь хадгалахыг зөвшөөрч байна.
Урьдчилгаа буцаан олгоогүй тул ажилтны 8-р сарын цалингаас суутгаж болох дээд хэмжээг тодорхойлъё.
- Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тооцоолъё: 12,900 × 13% = 1,677 рубль.
- Хамгийн их хасалтын хэмжээг тогтооцгооё: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 рубль. 60 копейк
Энэ нь 8-р сард А.Н.Климовын цалингаас. Таны барьж чадах хамгийн дээд хэмжээ бол 2,244 рубльээс ихгүй хэмжээтэй буцаагдахгүй урьдчилгаа юм. 60 копейк.
Үлдсэн дүн нь 2755 рубль юм. 40 копейк (5000 - 2224.6) дараагийн саруудад суутгана.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд эцсийн цалин нь эргэн ирээгүй урьдчилгааг бүрэн нөхөхөд хүрэлцэхгүй бол яах вэ? Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?
Энэ тохиолдолд хоёр сонголт байж болно:
- Зарлагдаагүй урьдчилгааг сайн дураараа буцааж өгөх талаар ажилтантай тохиролцоно.
- Хэрэв ажилтан буцаан олгоогүй мөнгийг сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзвал шүүхэд хандана уу.
Анхаарна уу: Суутгалын хязгаарлалт нэмэгдэж магадгүй.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд заасны дагуу холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд цалингийн төлбөр тус бүрээс суутгал хийх нийт хэмжээ нь тухайн ажилтанд төлөх цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Тиймээс, гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтнаас нэгэн зэрэг суутгал хийх, тухайлбал, ажилтнаас зээлийн үлдэгдэл нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх, түүнчлэн ажилтнаас нөхөн төлбөр авах тохиолдолд суутгалын дээд хэмжээ нь 50% байх болно. аялалын зардалд олгосон буцаан олгоогүй урьдчилгаа.
Хэд хэдэн үндэслэлээр суутгалын дээд хэмжээг тогтоох журмын жишээг авч үзье: аялалын зардлын урьдчилгаа төлбөрийг хугацаанд нь буцааж өгөөгүй, мөн гүйцэтгэх хуудасны дагуу цуглуулсан.
Жишээ 2
Хэд хэдэн үндэслэлээр суутгах үед хамгийн их хэмжээг тооцоолох
Шоуг буулгах
Аудитор А.П.Кочкин 8-р сарын 5-нд аялалын зардалд 8000 рублийн урьдчилгаа олгосон. 8-р сарын 10-нд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн урьдчилгаа тайлангийн дагуу заасан ажилтан 4000 рубль зарцуулаагүй байна. Энэ мөнгийг A.P. Kochkin-д өгсөн. буцаж ирээгүй.
Мөн 8-р сарын 10-нд байгууллага нь Кочкиноос хугацаанд нь төлөөгүй зээлийн нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр гүйцэтгэх хуудсыг хүлээн авсан (нөхөн олговрын хэмжээ 5000 рубль).
Нягтлан бодогч 8-р сард заасан ажилтанд 15,500 рублийн цалинг хуримтлуулсан. Ажилтан нь хадгалахыг зөвшөөрч байна.
8-р сарын цалингаас суутгаж болох дээд хэмжээг тодорхойлъё.
1. Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тооцоолох: 15,500 × 13% = 2015 рубль.
2. Бид 8-р сарын суутгалын дээд хэмжээг тогтооно. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-д зааснаар энэ тохиолдолд суутгалын дээд хэмжээ 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 рубль. 50 копейк
Заасан дүнгээс ажил олгогчийн санаачилгаар (цаг хугацаанд нь буцааж өгөөгүй урьдчилгаа төлбөр) дараахь зүйлийг хасч болно: 15,500 × 20% = 3,100 рубль.
3. Бид ажилтны 8-р сарын цалингаас хуулийн дагуу суутган авч болох хэмжээг тогтоов.
6742.5 - 5000 = 1742.5 урэх. (3100 рубльээс бага);
4000 - 1742.5 = 2257 урэх. 50 копейк - Хугацаа нь буцааж өгөөгүй урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн дараагийн сард суутгаж болно.
Өөрөөр хэлбэл, 8-р сарын цалингаас дараахь дүнг хууль ёсоор суутгах боломжтой.
- гүйцэтгэх хуудасны дагуу нөхөн төлбөрийн хэмжээ 5000 рубль;
- аялалын зардлын урьдчилгаа төлбөрийг хугацаанд нь буцааж өгөөгүй - 1,742 рубль. 50 копейк
Хязгаар нь 70% хүртэл нэмэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):
- засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байх үед;
- насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах үед;
- ажилтны бусдын эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
- тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
- гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед.
Дүрэм 4: Суутгалуудыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой.
Урлагт заасан үндэслэлээр ажилтны цалингийн хэмжээг суутган авахын тулд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д ажил олгогч энэ тухай тушаал гаргах ёстой. Хуулиар тогтоосон журмын хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч тушаалын хэлбэрийг бие даан боловсруулдаг. Төлөгдөөгүй урьдчилгаа, алдаагаар тооцсон дүнг буцаан олгох, өрийг барагдуулахаар тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тушаал гаргана.
Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг хасахдаа тушаал гаргах шаардлагагүй.
Хэрэв бид материаллаг хохирлыг барагдуулахын тулд суутган авах тухай ярьж байгаа бол та мөн сарын хугацааг баримтлах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор тушаал гаргана (Жишээ 3-ыг үз).
Үүнээс өмнө, бид өмнө нь хэлсэнчлэн ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзах зөвшөөрлийг авах ёстой (ажиллаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрыг эс тооцвол). Зөвшөөрлийн баримтыг бүртгэхийн тулд хэд хэдэн сонголтыг санал болгож болно.
- ажилтны зөвшөөрлийг харуулсан багана агуулсан суутгалын мэдэгдэл гаргах;
- ажилтнаас суутгал хийхийг эсэргүүцээгүй тухай мэдэгдэл гаргахыг хүс (Жишээ 4);
- суутган авахыг зөвшөөрсөн тухай тэмдэглэлийг захиалгад өгөх.
Жишээ 3
Шоуг буулгах
Жишээ 4
Шоуг буулгах
Эцэст нь хэлэхэд, үндэслэлгүй суутгал хийсэн тохиолдолд тухайн байгууллагыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар торгууль ногдуулж болохыг бид танд сануулмаар байна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан болон түүний ажил олгогчийн ашиг сонирхол, эрхийг хатуу хамгаалдаг. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулснаар ажилтан эд хөрөнгийн эрхийг зөрчиж, энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтны цалингаас материаллаг хохирлыг суутгах нь Урлагийн зүйлд заасан байдаг. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, сек. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай XI хууль нь талуудын харилцан санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулдаг.
Хуулийн үндсэн шаардлага
Ерөнхий дүрэм бол: ажилтан зөвхөн ажил олгогчид учруулсан шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс хууль тогтоогчид ажилтны нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар хөнгөвчилсөн. Бусад таатай заалтууд байдаг:
- Ажилтны хариуцлага нь түүний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-т санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөлийг тогтоосон.
- Урлагийн дагуу. 240-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас түүний учруулсан хохирлыг барагдуулахаас ерөнхийдөө татгалзах эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч эд хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой. Гэхдээ эхлээд хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгааныг нарийн тодорхойлох ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно.
Ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг тодорхойлж, үүссэн нөхцөл байдлыг тогтоох үүрэгтэй.
Ажилтны хариуцлагыг тогтоохын тулд аудит хийж, ажилтан өөрөө бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л хохирлын шалтгааныг тогтоож, ажилтны гэм бурууг мөн тодорхойлж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан тайлбар өгөхөөс зайлсхийж болох бөгөөд энэ тохиолдолд тайлан гаргах ёстой.
Хохирлыг нөхөн төлөх арга
Хохирлын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтан янз бүрийн арга замыг тогтоож болно. Хэрэв гэм буруутай этгээд энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол нөхөн төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэмтсэн эд хөрөнгөө засч болно, ижил үнэ цэнэтэй зүйлийг сольж болно, эсвэл тодорхой хэмжээний мөнгө байршуулж болно. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу төлбөрийг тодорхой давтамжтайгаар байршуулах бичгээр үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.
Хэрэв хохирол учруулсан баримт эсвэл түүний хэмжээг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол энэ тохиолдолд маргаантай журмыг хэрэглэж болно (жишээлбэл, хөдөлмөрийн маргааны байгууллагад гомдол гаргах замаар). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаас түүний зөвшөөрөлгүйгээр түүний дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг албадан нөхөн төлсөн бол ажилтан нь удирдлагын ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн мөнгийг цуглуулсны дараа. Торгуулийг дараахь байдлаар төлсөн бэлэн мөнгө болгон хувиргах боломжгүй.
- эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирол учирсан бол.
- Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад гэмтэж бэртсэн хүмүүс болон тэдний ар гэрийнхэн.
- Хүүхэд төрснөөр, өрх толгойлсон эх эсвэл аав, олон хүүхдийн эх.
- Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд болон хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Компанийн ажилчид материаллаг хохирол учруулсан бол та эрхийнхээ төлөө тэмцэж болно. Гэсэн хэдий ч, хамгийн сайн тохиолдолд ч гэсэн та ажилтны цалингаас давсан мөнгийг буцааж өгөхөд найдаж болохгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс өндөр үнэтэй зүйлсийг мэргэжилгүй боловсон хүчинд даатгахгүй байх нь дээр. Гэмтлийг арилгах хамгийн сайн арга бол түүнээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.
№ 808042., №809649 Санхүүгийн хариуцлага Сайн байна уу, би таны хариултаас ойлгохгүй байна. Хэрэв ажилтны гэм буруу нь 500 мянган төгрөгийн хохирол учруулсан нь комиссоор нотлогдвол ажил олгогч тушаалаар 25,000 рубль буюу ажилтны дундаж цалинг нэг удаа л хурааж авах боломжтой. үлдсэн дүн. Хохирлыг бүрэн барагдуулах ажлыг хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ, ажилтны зөвшөөрлийг албан ёсоор гаргах ёстой эсвэл ажил олгогч зөвхөн дундаж цалинг 25,000 рубль, нэг удаа, үлдсэнийг нь шүүхээр дамжуулан авдаг. эсвэл ажилтан нь ажил олгогчдоо сар бүр 25,000 рубль төлдөг. бүрэн төлөх хүртэл. Үнэгүй ажилладаг. Баярлалаа.
Хариулах
Асуултын хариулт:
Ажилтан учирсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцах эсэхийг ойлгохын тулд энэ хэрэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан хэргүүдтэй холбоотой эсэхийг тогтоох шаардлагатай. Үүнийг эхлээд тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд л ажилтан 500 мянгыг бүрэн нөхөн төлж болно. Бүрэн санхүүгийн хариуцлага нь хэмжээнээс хамаарахгүй, жишээлбэл, 5 мянга байж болно. Хохирлыг барагдуулах журмын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан байдаг.
1. Ажилтан зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. Эдгээр тохиолдлын жагсаалт бүрэн байна. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлуудад нэгдүгээрт, батлагдсан жагсаалтад заасан албан тушаалд ажилд орсон эсвэл ажил эрхэлж буй ажилтны бие даасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдол багтана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар түүнтэй санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Хоёрдугаарт, байгууллагын бусад ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой, гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд шууд заасан бусад тохиолдолд. Жишээлбэл, согтуугаар эсвэл санаатайгаар хохирол учруулсан бол.
Танай ажилтан анх 85 дугаар тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн ажилтан гэж ангилагдаагүй тул түүний хүлээх бүрэн буюу хязгаарлагдмал хариуцлагыг ойлгохын тулд та хэргийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлын нэг юм бол тийм ээ, та 500 мянгыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан шаардлагын дагуу шалгалт хийдэг. Үүнийг зөвхөн шүүхээр хийх боломжтой.
Хэрэв материаллаг хохирлын хэмжээг эсрэг талуудаас хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоох боломжтой бол комисс байгуулах шаардлагагүй. Тухайлбал, ажилтны осол гэмтэл гарсан тохиолдолд даатгалын болон засварын компаниудаас авсан баримтыг ашиглан материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох боломжтой.
Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан гэдгийг тусад нь актад бүртгэх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ийм акт гаргах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч цаг тухайд нь баримт бичиг нь хохирлын баримтыг бүртгэж, ойролцоогоор эсвэл тодорхой хэмжээг тогтоож, дараа нь баталгаажуулах боломжийг олгоно. Үйл ажиллагааны хэлбэр нь зохицуулалтын баримт бичигт тогтоогдоогүй тул үүнийг боловсруулж болно.
Тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хохирол учруулсан (ажилтан осолдсон, хомсдол илэрсэн гэх мэт) өдрийн зах зээлийн үнийг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох. Энэ тохиолдолд эвдрэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу (элэгдэл, элэгдэл зэрэг) эд хөрөнгийн үнээс доогуур үнэлж болохгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
Ажил олгогчид учирсан аливаа шууд үр дүнтэй хохирлыг гэм буруутай ажилтанаас нөхөн төлж болно. Тухайлбал:
- материаллаг хохирлын хэмжээ;
- эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх зардал (жишээлбэл, засвар);
- ажилтны бусад иргэн, байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал (жишээлбэл, ослын улмаас даатгалын нөхөн төлбөрт хамрагдаагүй хэмжээний хохирол).
Хэрэв хохирлын хэмжээ нь нэг сарын цалингаас хэтэрсэн эсвэл торгууль ногдуулах сарын хугацаа алдагдсан бол хохирлыг сайн дураар (ажилтны зөвшөөрлөөр) эсвэл шүүхээр нөхөн төлүүлэх боломжтой.
Ажилтан өөрөө сайн дураараа хохирлоо бүрэн эсвэл хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан нь төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ирээдүйд ажилтан ажлаас халагдах шийдвэр гаргаж, үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал өр төлбөрийг ерөнхий журмаар шүүхээр дамжуулан авах боломжтой.
Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан хохирлыг зөвхөн мөнгөөр нөхөн төлүүлэхээс гадна түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг нөхөн төлбөр болгон шилжүүлж эсвэл хохирлыг арилгах үүрэг хүлээнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ажилтанд хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн төлөө сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хийгддэг.
Практикаас асуулт:ажилтны орлогоос суутгаж болох материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо сарын дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ
Сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлалыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өдрийн (цагын) дундаж орлого () дээр үндэслэн түүнийг тооцоолох нэгдсэн журмыг тогтоодог. Тиймээс материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг ашиглах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг өөр өөр нэрс нь бусад процедурыг ашиглах үндэслэл болохгүй.
Ажилтны орлогоос суутгасан хохирлын зардал нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (). Энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг материаллаг хохирол илэрсэн сарын дундаж өдрийн (цагын) орлого, ажлын өдөр (цаг) дээр үндэслэн тооцох ёстой (, заалт, журам батлагдсан).
Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй.
1-р сард ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.
Материаллаг хохирлын хэмжээг 12,000 рубль гэж тооцож байна.
Кондратьевын өдрийн дундаж орлого өдөрт 900 рубль байна. Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байна.
Кондратьевын сарын дундаж орлого 1-р сард 15,300 рубль байв. (900 руб./өдөр × 17 хоног).
Сарын дундаж цалин нь хохирлын хэмжээнээс их байдаг тул менежерийн тушаалаар Кондратьеваас 12,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.
Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан
Байгууллага нь бэлэн мөнгөний бүртгэлд 52,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө дутагдаж байгааг тогтоожээ. Кассчин А.В. Дежнева санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Тэр буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн.
хомсдол илэрсэн сард Дежневагийн дундаж орлого 10,000 рубль байна. Дундаж орлого нь хохирлын хэмжээнээс бага байгаа тул менежерийн тушаалаар Дежневагаас 10,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.
Таван сарын турш нягтлан бодогч Дежневагийн цалингаас 2000 рубль суутгажээ. Дежнева үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж, ажлаасаа гарсан. Тус байгууллага мөнгөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан.
Ажилтны дундаж цалингийн суутгалыг харгалзан түүний цалинг тооцох жишээ
2013 оны 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй.
Материаллаг хохирлын хэмжээг 10,000 рубль гэж тооцдог.
2012 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэлх хугацаанд Кондратьев 250 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 200,000 рубль төлсөн.
2013 оны 1-р сард ажлын 17 хоног байна.
Кондратьевын материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2013 оны 1-р сар):
200,000 рубль. : 250 хоног × 17 хоног = 13,600 рубль.
Материаллаг хохирлын хэмжээ нь Кондратьевын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тул түүний орлогоос 10,000 рублийг бүхэлд нь суутгаж болно.
2013 оны 1-р сард Кондратьев 15,000 рублийн цалин авсан. Кондратьев 400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. (Кондратьев хүүхэдгүй).
2013 оны 1-р сарын хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээ:
(15,000 рубль - 400 рубль) × 13% = 1,898 рубль.
Татварын дараах ажилтны орлого нь:
15,000 рубль. - 1898 рубль. = 13,102 рубль.
Ажилтны сарын орлогоос суутгал хийх дээд хэмжээ нь:
13,102 рубль × 20% = 2620 рубль.
Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ энэ хэмжээнээс их байна. Гэсэн хэдий ч 1-р сард нягтлан бодогч Кондратьевын цалингаас ердөө 2620 рубль суутгажээ. Үлдсэн 7380 рубль. (10,000 рубль - 2,620 рубль) байгууллага дараагийн саруудад ажилтны цалингаас суутгах болно.
Практикаас асуулт:тухайн байгууллагын ажилтны буруутай болох нь тогтоогдсон ослын улмаас учирсан хохирлыг хэн барагдуулах
Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан ослын улмаас учирсан хохирлыг (авто тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс давсан) тухайн байгууллагын зардлаар нөхөн төлөх ёстой (). Энэ тохиолдолд хохирол учруулсан ажилтан ийм зардлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй ().
Ажилтан дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.
- тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалд нөхөн олговроос хэтрүүлэн хохирсон этгээдэд байгууллага шилжүүлсэн дүн;
- байгууллагын машиныг засварлах зардал (хэрэв байгууллага нь эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй эсвэл даатгал нь засварын зардлыг бүрэн нөхөөгүй бол).
Гэсэн хэдий ч байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болохгүй ().
Ажилтны ослын улмаас учирсан материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн төлнө
Тус байгууллагын жолооч Ю.И. Колесов ослын буруутан болжээ.
Үүссэн хохирол нь 130,000 рубль байв. Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалаар хохирсон этгээдийн даатгалын төлбөр нь 120,000 рубль байв. Өөрийнхөө машиныг засах нь байгууллагад 35,000 рубль зарцуулсан. Тус байгууллага эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй.
Ажилтан тухайн байгууллагад нөхөн төлөх үүрэгтэй материаллаг хохирлын хэмжээ нь:
130,000 рубль. - 120,000 рубль. + 35,000 рубль. = 45,000 рубль.
Практикаас асуулт:Ажилтанд хувийн өмчөө ашигласны нөхөн төлбөр, өдөр тутмын тэтгэмжээс материаллаг хохирлын хэмжээг суутган авах боломжтой юу?
Энэ асуултын хариулт нь ажилтны хадгалалтад зөвшөөрөл өгөхөөс хамаарна. Байгууллагын санаачилгаар ийм төлбөрөөс материаллаг хохирлын хэмжээг хасах боломжгүй юм. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийж болно. Байгууллагын санаачилгаар цалингаас суутгал хийх ёстой гэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар баталгаажсан нөхөн олговрын төлбөр (өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн өмчийн ашиглалтын нөхөн олговор) нь цалин хөлсөнд хамаарахгүй (). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллага өөрийн санаачилгаар бус харин ажилтны хүсэлтээр хийдэг суутгалын талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоодоггүй. Тиймээс хэрэв ийм мэдэгдэл хийвэл материаллаг хохирлын хэмжээг ямар ч төлбөрөөс суутгаж болно.
Хэрэв ажилтан хадгалахыг зөвшөөрөхгүй бол ийм байдлаар ажиллана уу. Сарын дундаж орлогоосоо давсан материаллаг хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлүүлэхийг түүнийг урь. Тэр чадна:
- шаардлагатай дүнг бэлэн мөнгөний бүртгэлд оруулах;
- байгууллагын зөвшөөрлөөр эвдэрсэнтэй тэнцэхүйц эд хөрөнгийг олгох (гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах);
- хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлнө.
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Хэрэв ажилтан хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан эсвэл түүний үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол алдагдлаа нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сарын дараа суутган авах тушаал гарсан бол та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно ().
Үүний зэрэгцээ байгууллага нь бүрэн буюу хэсэгчлэн авах эрхтэй
Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.
PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.
Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.
"Ажилчин-ажил олгогч" харилцааны материаллаг тал нь ердийн солилцоонд ордог: хөдөлмөр ба түүний үр дүн мөнгө. Үүнийг хялбаршуулж, давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхгүй бол мэдээжийн хэрэг. Сүүлийнх нь ажилтан нь ямар нэгэн зүйл хийсэн тохиолдолд түүний компани материаллаг хохирол амссан тохиолдол багтсан болно.
Ажил олгогч ийм хохирлыг азгүй ажилчдаас нөхөн төлөх эрхтэй. Гэхдээ доод албан тушаалтнуудаас үндэслэлгүй суутгал хийхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хураах журмыг хууль тогтоогч нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Хэрэв та ажилтан эсвэл ажил олгогч байгаа эсэхээс үл хамааран ийм үйл явцад оролцох магадлал таны тэнгэрийн хаяанд гарч ирвэл энэ талаархи бүх дүрэм журамтай танилцахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд бид танд туслахын тулд энэ нийтлэлийг санал болгож байна.
Зохицуулалтын зохицуулалт
Хариуцлагын элементүүд
Гэм буруутай ажилтны үйлдлийнхээ (эсвэл эс үйлдэхүйн) рублиэр төлөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232, 238 дугаар зүйл) тогтоосон байдаг. Үүнтэй ижил дүрмийн дагуу ийм хариуцлагын үндсэн элементүүдийг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл).
Хэрэв тэдгээрийн дор хаяж нэг нь алга болсон бол ажилтнаас учирсан хохирлыг барагдуулахыг шаардах нь хууль бус болно. Эдгээр элементүүдийг нэг нэгээр нь авч үзье.
- Мөргөлдөөнд оролцогч талууд заавал байх ёстой, мөн цуглуулах үед биш, харин тухайн үед ажилтан нь ажил олгогчдоо хохирол учруулсан үйлдлүүдийг хийсэн.
- Хүний үйлдэл. Тэд хууль бус, өөрөөр хэлбэл хуульд харшлах ёстой. Энгийнээр хэлбэл, ажилтан ямар нэг зүйлийг сүйтгэсэн гэх мэт. Гэхдээ юу ч хийхгүй байх нь бас хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Хуулийн нэр томьёонд үүнийг орхигдуулах гэж нэрлэдэг.
- Ажилтны буруу. Хүн өөрийн үйлдлээрээ санаатайгаар (тэр ямар нэгэн зүйл хийсэн, энэ нь хэрхэн гарахыг сайн мэдэж байсан) эсвэл хайхрамжгүй байдлаар (тэр үүнийг хийх боломжтой байсан ч үр дагаврыг нь бодож, тооцоолоогүй) хор хөнөөл учруулж болно.
- Шалтгаан холбоо: ажил олгогчийн хохирол нь нөхөн төлбөр авах шаардлагатай ажилтны үйл ажиллагааны (эс үйлдэхүй) шууд үр дагавар байх ёстой.
- Хохирол. Дээр дурдсан үйлдлүүд нь аж ахуйн нэгжид бодит материаллаг хохирол учруулах ёстой. Хэрэв ажилтан "захирсан" боловч үр дагавар гараагүй бол түүний удирдлага зүгээр л... Энэ тохиолдолд цуглуулах зүйл байхгүй.
Хохирол илэрсэн үед
Хэрэв гэмтэл байгаа бол ажил олгогч түүний хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Хуулийн дагуу гэм буруутай ажилтнаас зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлж болно: алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн мөнгөн дүнтэй тэнцэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).
Хэрэв компани нь үйлчлүүлэгчид эсвэл түншүүдийн (гуравдагч этгээдийн) өмнө хариуцлага хүлээсэн зүйл гэмтсэн бол түүний үнэ цэнийг ажилтанд нь танилцуулж болно. Тухайлбал, авто үйлчилгээний ажилтан цехийнх биш, үйлчлүүлэгчийнх нь машиныг “эвдүүлсэн”.
Анхаарах зүйл: алдагдсан ашгийг (алдагдсан зүйл эсвэл мөнгөнөөс авах боломжтой байсан орлого) ажилтнаас шаардах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн зориулагдсан.
Түүнчлэн, хэрэв хохирол байгаа бол ажил олгогч энэ тооцоог зөвтгөх шаардлагатай. Энэ нь та тодорхой хэмжээгээр агаараас гаргаж, өөрт төлөхийг шаардаж болохгүй гэсэн үг юм.
Тооцооллын хувьд үүнийг ашиглах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Энэ бол хамгийн бага утга юм. Нэмж дурдахад, та алдагдах, гэмтсэн хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан ижил төстэй зүйлийн зах зээлийн үнэд анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Ямар ч тохиолдолд та тооцооллыг баримтжуулахад бэлэн байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хохирлыг бүрэн барагдуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Хуульд ажилтны хоёр төрлийн хариуцлагыг заасан байдаг.
- Бүрэн, өөрөөр хэлбэл ажилтан хохирлыг бүхэлд нь төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). Үүнийг зөвхөн хуульд тодорхой заасан хүмүүс авч явах боломжтой. Үүнд:
- зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид (нярав, нягтлан бодогч гэх мэт). Ийм мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан Хөдөлмөрийн яамны тогтоол бий.
- тусгай баримт бичгийн дагуу (гэрээ, захиалга гэх мэт) хүлээн авсан үнэт зүйлээ алдсан хүмүүс;
- хохирол учруулсан үйлдлийг гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилчид;
- ажлын бус цагаар эсвэл "өндөр" байдалд (архи, мансууруулах бодис гэх мэт) хохирол учруулсан ажилчид.
- Хязгаарлагдмал: та зөвхөн буруутай этгээдийг буруутгаж болно, энэ нь анхдагчаар бусад бүх ажилчдад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).
Үүнийг цуглуулах боломжгүй үед
Практикт ийм нөхцөл байдалд аж ахуйн нэгжид хохирол учирсан нь ажилтныг шийтгэх нь шударга бус явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтнаас учирсан хохирлыг барагдуулах боломжгүй тохиолдлуудыг болгоомжтой тодорхойлсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Үүнд:
- давагдашгүй хүчин зүйл (даагдашгүй хүчин зүйл): хүн эсэргүүцэх, урьдчилан сэргийлэх боломжгүй нөхцөл байдал, жишээлбэл, газар хөдлөлт, дайн, тахал.
- хэвийн эдийн засгийн эрсдэлтэй тохиолдлууд: ажилтан өөрийн мэргэжлийн туршлагын дагуу бүх зүйлийг зөв хийсэн, тэр байтугай алсын хараатай байж, гамшигт үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийг хичээсэн боловч хохирол учирсан.
- туйлын хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт. Эдгээр ойлголтууд нь эрүүгийн эрх зүйн салбартай илүү холбоотой байдаг.
- Эхний тохиолдол: ажилтан нь аж ахуйн нэгждээ хохирол учруулсан боловч бусад хүмүүсийг эсвэл өөрийгөө тэдэнд заналхийлж буй аюулаас аврах эрхэм зорилгын үүднээс үүнийг хийсэн.
- Хоёр дахь тохиолдол: ажилтан өөрийгөө гэмт хэрэгтэнээс хамгаалж байхдаа байгууллагынхаа эд хөрөнгөд хохирол учруулсан. Тэр өөрийгөө болон өөр хэн нэгнийг хамгаалж чадна. Хөдөлмөрийн хуулийн байр сууринаас харахад тэрээр хохирлыг төлөх шаардлагагүй, харин эрүүгийн хуулийн байр сууринаас харахад ийм баатрын эсрэг нэхэмжлэл гарч болзошгүй юм. ОХУ-ын хуулийн дагуу батлан хамгаалахын хязгаарыг давах нь маш хялбар байдаг.
- Эцэст нь, хамгийн тод сонголт: удирдлага нь ажилтанд тодорхой эд хөрөнгийг хамгаалах, хадгалахыг даатгасан боловч энэ зорилгоор хангалттай нөхцлийг бүрдүүлээгүй.
Ажилтнаас материаллаг хохирлыг хэрхэн барагдуулах вэ
Процедур
Тиймээс, хэрэв танай байгууллага ажилтны буруугаас болж мөнгө, эд хөрөнгөө алдсан бол ойролцоогоор дараах байдлаар ажиллах ёстой.
- Аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан санамж бичгийг ирүүлнэ. Үүнийг ихэвчлэн гэмт хэрэгтний шууд удирдлага эсвэл өөр хүн (сэжигтэн байхгүй үед) хийдэг.
- Тэмдэглэлд үндэслэн захирал шалгалт (дотоод мөрдөн байцаалт) явуулах тушаал гаргаж, энэ зорилгоор комисс байгуулдаг.
- Шалгах (мөрдөн шалгах): явуулсан, ажилчдаас ярилцлага авах, янз бүрийн нотлох баримт цуглуулах гэх мэт;
- Шаардлагатай гэж үзвэл энэ шатанд хууль хяналтын байгууллагууд оролцож болно. Тухайлбал, гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийг бие даан илрүүлэх боломжгүй үед гэмт хэрэг үйлдсэн гэх мэт тодорхой шинж тэмдэг илэрдэг.
- Бүх нөхцөл байдлыг тодруулж, буруутанг олж тогтоосны дараа түүнээс торгуулийг авдаг. эсвэл гарын үсэг зурвал та энэ талаар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
- Шалгалт (мөрдөн байцаалтын ажиллагаа) нь тушаал гаргаснаар дуусна. Энэ нь гэмт хэрэгтэн, хохирлын хэмжээ, түүнийг учруулсан нөхцөл байдлыг заана.
Гэм буруутай ажилтныг гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцахаа мартуузай!
Энэ үе шатанд хохирлыг барагдуулах журмын асуудлыг шийдвэрлэв.
- хэрэв ажилтан зөвхөн сарын орлогынхоо хязгаарыг хүртэл дааж чадах юм бол цалингаас нь зохих хэмжээгээр суутгах тушаал гаргана. Анхаарах зүйл: энэ тушаал нь хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гарах ёстой. Хугацаагаа биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандана.
- Хэрэв ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой боловч сайн дураараа төлөхөөс татгалзвал нөхөн төлбөр авахаар шүүхэд хандах ёстой.
- Хэрэв та хууль сахиулах байгууллагад хандсан бол гэмт этгээдийн эсрэг эрүүгийн болон захиргааны хэрэг үүсгэсэн бол эрүүгийн болон захиргааны журмаар хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах нь зүйтэй.
Шүүхэд хандахын тулд та хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргаж, бүх акт, тушаал, хэргийн тайлбар, хөдөлмөрийн баримт болон бусад баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж, улсын хураамж төлж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа бодит цуглуулга хийдэг.
Та материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх захиалгын жишээг татаж авах боломжтой.
Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай тушаал (дээж)
Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол
Хэрэв танай ажилтан компанид материаллаг хохирол учруулсан бол хохирлыг барагдуулсны дараа түүний нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг зогсох болно. Тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэх нь энэ үүрэгт ямар ч хамаагүй. Зүгээр л баривчлах захирамж гаргах боломжгүй тул ямар ч тохиолдолд та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.
ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлд ОХУ болон өөр муж улсын иргэн бүр, түүнчлэн аливаа хуулийн этгээд учруулсан материаллаг хохирлыг мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэж заасан байдаг.
"Хохирол" гэсэн ойлголт нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг нэгтгэдэг:
бодит алдагдал - хувийн эд хөрөнгөө алдах, хэсэгчлэн гэмтээх - хариуцагчийн буруугаас орлого олох боломж хомс;
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн байж болно. Энэ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.
Тиймээс, хохирол нь насанд хүрээгүй эсвэл чадваргүй хүмүүсээс үүссэн бол хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлнө. Хэсэгчилсэн мөнгөн төлбөрийн өөр нэг тохиолдол бол хохирогчийн талд даатгалын бодлого байгаа явдал юм.
Материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам ямар байдаг вэ?
Эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь тухайн үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) нь хохирсон этгээдэд хохирол учруулсан талын үүрэг юм.
Нөхөн олговор олгох журам, журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог.
Учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь харилцан тохиролцож, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах замаар боломжтой.
Харьяаллын ерөнхий дүрмүүд байдаг:
хэрэв нэхэмжлэлийн үнэ 50,000 рубльээс бага бол нэхэмжлэлийн үнэ 50,000 рубльээс дээш бол дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргана.
Өргөдөл гаргахаас өмнөх журамматериаллаг хохирлын нөхөн төлбөрт:
хариуцагчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон сөрөг үр дагаварын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай.
Энэ журам нь хувь хүний үйл ажиллагааны үр дүнд материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд хүчинтэй байна.
Хэрэв хариуцагч нь хуулийн этгээд эсвэл бизнес эрхлэгч бол зөвхөн хохирол учруулсан баримтыг нотлоход л хангалттай.
Дараагийн алхам бол нэхэмжлэл гаргах явдал юм., энэ нь нөхөн төлбөр олгох тухай хэргийг хэлэлцэх үндэслэл болно.
Өргөдлийг хохирогч нь хувь хүн бол ерөнхий харьяаллын шүүхэд, хуулийн этгээд, бизнес эрхлэгчдийн хооронд үүссэн аж ахуйн нэгжийн маргааныг шийдвэрлэх үед арбитрын шүүхэд илгээдэг.
Хохирлыг нөхөн төлөх ерөнхий журам
Эд хөрөнгийн хохирол учруулсан талуудын хооронд гэрээгээр зохицуулсан харилцаа үүссэн бол холбогдох гэрээний тодорхой заалтыг үндэслэн хохирлыг барагдуулах ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу болох, хөдөлмөрийн гэрээнээс гол ялгаа нь юу болохыг эндээс уншина уу.
Гэрээний харилцааны онцгой тохиолдол бол ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа юм. Эдгээр харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.
Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь учирсан хохирлыг олж мэдсэний дараа хийгддэг. Ажил олгогч нь ажилтны хохирол учруулсан үйл ажиллагаанд оролцсон нөхцөл байдлыг тодорхойлохын тулд шалгалт хийх ёстой.
Захиалга нөхөн олговор нь алдагдлыг нэг хэсэг эсвэл хэсэгчлэн сайн дураар нөхөн төлөх боломжийг олгодог..
Хэрэв ажилтан сайн дураараа нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч шүүхийн журмаар нөхөн сэргээх эрхтэй. Энэ тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа нь хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 жил байна.
Ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд материаллаг хохирол учруулсан тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Мөнгөн урамшуулал (цалин, урамшуулал гэх мэт) төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хойшлуулсан хугацааны хүүг харгалзан дүнг тооцно.
Гэрээний бус харилцаанд үүссэн нэхэмжлэлийн нөхөн төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор эсвэл шүүхээр зохицуулдаг.
Шүүхийн шийдвэрийг зөвхөн хохирогчийн гаргасан нэхэмжлэлийн үндсэн дээр гаргаж болно. Нэхэмжлэлийг шүүхэд шуудангаар илгээх эсвэл шүүхийн хүлээн авалтад бие даан хүргүүлнэ.
Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бөгөөд хохирол учирсан үйл явдал гарснаас хойш 3 жил байна.
Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ?
Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичихдээ үүнийг санах нь зүйтэй хохирлын нөхөн төлбөртэй холбоотой бүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй, баталгаажуулсан байх ёстой.
Өргөдлийг бичгээр гаргаж, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Өргөдөл нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
баримт бичгийг ирүүлсэн шүүхийн албан ёсны нэр, нэхэмжлэгчийн овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр), оршин суугаа хаяг; Хэрэв өргөдөл гаргагч нь бүх үйлдлийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан хийдэг бол зуучлагчийн бүх мэдээллийг, хэрэв энэ нь хувь хүн бол хариуцагчийн талаархи бүх мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Байгууллагын байршил, хэрэв нэхэмжлэлийг хуулийн этгээдэд ирүүлсэн бол түүний үндсэн дээр материаллаг хохирол учруулахад хүргэсэн огноо, газар, нөхцөл байдлын тодорхойлолт; нэхэмжлэгчийн дүгнэлт, өргөдөл гаргагчийн гар бичмэл буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гарын үсэг; ОХУ-ын Иргэний хуулийн 132-т дараахь зүйлийг тусгасан болно нэхэмжлэлд хавсаргах ёстой баримт бичиг: хариуцагчийн тоотой тэнцэх хэмжээний нэхэмжлэлийн хуулбар; нэхэмжлэгч таны нэхэмжлэлийг биечлэн төлөөгүй тохиолдолд түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх өмгөөлөгч.
Материаллаг алдагдлын хэмжээг тооцоолох, тодорхойлох журам
Гэмтлийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд:
орон сууцанд (байшинд) гал түймэр гарах (үйлчилгээний төлбөр, яаралтай төлбөр);
Үүссэн хохирлын тооцоо нь үүнээс хамаарнаНэхэмжлэгчийн гаргасан тодорхой нөхцөл байдал, нэхэмжлэлээс хамааран:
Зээсэн мөнгөний хэмжээг нөхөх нэхэмжлэлийн зардал нь энэ дүн дээр нэмэлт төлбөр (хүү, торгууль гэх мэт) бөгөөд хэрэв энэ нь үл хөдлөх хөрөнгөд учирсан хохирлыг үнэлэхдээ зээлийн гэрээнд заасан бол бараа материалын үнийн гэрчилгээ; шаардлагатай объект. Төлбөрийн нэхэмжлэлийн үнийг (тэтгэлэг, яаралтай төлбөр гэх мэт) тодорхойлохдоо энэ дүнг үндэслэн нөхөн төлбөрийг тооцдог. Тэтгэмж авахдаа хохирлыг 1 жилээр тооцдог. Яаралтай төлбөрийн хувьд - хүлээгдэж буй төлбөрийн нийт дүнгийн хувьд, гэхдээ 3 жилээс илүүгүй байна.
Хэрэв нэхэмжлэгч төлбөрийг төлсөн мөнгөний хэмжээгээр андуурсан бол шүүгч энэ хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй.
Буцаан олголтын нөхцөл
Материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 жил байнахохирол учруулсан үйл явдал үүссэн мөчөөс эхлэн.
Хүний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд энэ дүрэм үйлчлэхгүй.
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн материаллаг зөрчлийг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох хугацааг хоёр тал харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тохиролцоно.
Энэ нь нэг удаагийн төлбөр эсвэл хэсэгчилсэн төлөвлөгөө байж болно. Ямар ч тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулж, өрийг төлөх хугацааг зааж өгдөг.
Хэрэв учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргааныг шүүхээр шийдвэрлэсэн бол төлбөрийн хугацааг шүүхийн шийдвэрээр тогтооно. Үүний хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид гүйцэтгэдэг.
Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх онцлог
Гол онцлог нь гэмт хэргийн улмаас учирсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг салгаж, тусдаа хэрэг болгох шаардлагагүй юм. Үүнийг эрүүгийн хэргийн шүүх хурлын нэг хэсэг болгон гаргаж болно.
Хөөн хэлэлцэх хугацаа нь гэмт хэрэг үйлдсэн цагаас биш, харин хохирогчид хохирлыг илрүүлсэн үеэс эхэлж, 3 жил үргэлжилнэ.
Гэмт хэрэг үйлдэж, хохирол учруулсан гэм буруутай этгээд хорих, колонид байх хугацаандаа олсон орлогоос нөхөн төлбөр төлдөг.
Төлбөртэй, гэхдээ хараахан төлөгдөөгүй байгаа дүнг тухайн улсын амьжиргааны өртгийн өөрчлөлтөөс хамаарч индексжүүлдэг.
Хүн амын эрх зүйн мэдлэгийг ерөнхийд нь нэмэгдүүлэх, ялангуяа материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр авах асуудалд хувь хүн, хуулийн этгээдийн хооронд үүсэх аливаа зөрчлийг соёлтой шийдвэрлэхэд хүргэдэг.
Ачааж байна...
