Анкет хэрхэн бичих вэ - бүтэц, үндсэн алдаа, дээж. Анкет дахь мэргэжлийн ажлын туршлагыг хэрхэн зөв тайлбарлах вэ. Ажлын туршлагыг дараа нь бичих товч намтар

FinExecutive Оросын вэбсайт 2019-05-12

Ажлын туршлагыг намтар дээр хэрхэн дүрслэх вэ

Ажилд зуучлагч өдөр бүр сул орон тоо тус бүрээр олон арван өөр өөр анкетыг хянадаг. Тиймээс зөвхөн сайн бичигдсэн баримт бичиг нь үндсэн даалгавраа биелүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд удалгүй өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урина. Ажлын арвин туршлага нь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын нотолгоо юм. Гэсэн хэдий ч хүний ​​​​нөөцийн менежерийг үнэхээр сонирхож байхын тулд түүнд шаардлагатай мэдээллийг зөв танилцуулах шаардлагатай. Хүний нөөцийн менежер өөр ажил горилогчийн анкетыг судлахад дунджаар 2 минут зарцуулдаг бол тэр тантай бүтээлч яриа хэлэлцээ хийж чадна гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажилд авах хүн бүрийн харахыг хүсдэг гол зүйл бол анкет дээрх ажлын туршлага юм. Таныг урилгад оролцох эсэх нь таны анкет дээр мэргэжлийн туршлагаа хэр чадварлаг танилцуулахаас хамаарна.

Та өөрийн мэргэжлийн туршлагыг чадварлаг, үр дүнтэй тайлбарласан анкет авахыг хүсч байна уу?

Бидний тусламжтайгаар та бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарч, ажил олгогчдыг гайхшруулж чадна.

Бид санал болгож байна. Манай хамт олон үйлчлүүлэгч бүрт тус тусад нь ханддаг тул та үнэхээр өвөрмөц мэргэжлийн анкет хүлээн авах болно.

Би анкет дээр мэргэжлийн ажлын туршлагыг тайлбарлах 5 энгийн дүрмийг санал болгож байна.

1. Бид сүүлийн 10 жилийн ажлын байрыг урвуу дарааллаар зааж өгдөг. Нэгдүгээрт, ажил эхэлсэн сар, жил - дууссан сар, жил - ажил эрхлэлтийг харуулсан албан тушаал (бүрэн цагийн, хагас цагаар); дараа нь компанийн нэр (бүрэн эхээр нь) болон түүний өмчлөлийн хэлбэр нь компанийн вэбсайт болон түүний байрладаг хот руу нэвтрэх холбоосыг зааж өгнө; цаашлаад - компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээ; эцэст нь (товчхондоо, 5-7 үндсэн).
2. Ажлын дэвтэрт батлагдаагүй байсан ч бид ажлын туршлагыг зааж өгдөг. Жишээлбэл, та гэрээгээр эсвэл бүртгэлгүй ажилласан. Юуны өмнө ажил олгогч таны юу мэддэг, юу хийж чадахыг харах нь чухал. Ярилцлагын үеэр шаардлагагүй асуултаас зайлсхийхийн тулд анкет дээрээ дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: ажил эхэлсэн сар, жил - сар, дууссан жил - ажил эрхэлсэн албан тушаал (гэрээтлэгчийн гэрээ, бүртгэлгүй)
3. Хэрэв та нэг компанид хэд хэдэн албан тушаал хашиж байсан бол (жишээлбэл, та эхлээд туслах, дараа нь мэргэжилтэн, дараа нь менежер байсан) үүнийг нэг бичлэгт оруулна уу. Ажлын хариуцлагыг сүүлийн албан тушаалын дагуу зааж өгсөн болно.
4. Бид нэг компанид ажиллахын тулд нэг оруулгыг хуваарилдаг. Байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн, нэг холдинг дахь хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байсан, өөр байгууллагад нэг эзэнтэй ижил ажилд шилжсэн (ажиллагаа өөрчлөгдөөгүй), бид үүнийг нэг ажлын байранд бүртгэдэг. Энэ нь ажилд зуучлагч таны туршлагыг ойлгоход хялбар байх бөгөөд таныг ажлаа байнга сольсон мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүй.
5. Хэрэв таны ажлын туршлага 10-аас дээш жил бол өмнөх ажлын байрыг дараах хэлбэрээр товч дурдаж болно: ажил эхэлсэн жил - дууссан он - байгууллагын нэр, өмчлөлийн хэлбэр - албан тушаал.

Ажил олгогчийн хувьд ажлын бодит туршлага чухал байдаг тул анкет дээрээ ажиллаж байсан газраа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ажил олгогч таныг ямар практик асуудлыг амжилттай шийдэж, шинэ газар хэр үр дүнтэй шийдэж чадахыг сонирхож байна.

Хэрэв ажлын дэвтэрт албан ёсоор бүртгэгдсэн туршлага нь бодит туршлагаас ялгаатай бол ярилцлагад таны бодит ажлын туршлага яагаад анкет дээр тусгагдаагүй байгааг тайлбарлах боломжтой болно. Жишээлбэл, та найздаа ажиллаж байсан, гэхдээ таны ажлын дэвтэр тэр үед өөр байгууллагад байсан. Эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас та албан ёсоор ажилд ороогүй.

Ажил олгогч нь нэр дэвшигч нь өргөдөл гаргаж буй чиглэлээр ажиллаж байсан эсэхийг шалгахад хялбар байдаг. Хэрэв эргэлзэж байвал ажил олгогч таныг ярилцлагын үеэр хэд хэдэн хэргийг шийдвэрлэхийг шаардах эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсч болно.

Би ямар ажлын туршлагыг өөрийн намтартаа оруулах ёстой вэ - бүгдийг нь эсвэл хамгийн сүүлд авсан уу?

1. Анкет нь заавал зааж өгөх ёстой Холбогдох туршлагатэр зорилго, энэ нь намтар дээр дурдсан байдаг. Хэрэв та олон талт хүн бөгөөд өөр өөр салбарт ажиллаж байсан бол таны анкет дээр таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалын үүднээс таны давуу талыг онцлон харуулах туршлагыг зааж өгнө үү. Хэрэв та өөр өөр мэргэжлээр ажиллах чадвартай, бэлэн байгаа бол тус бүрдээ тусад нь анкет үүсгэж, түүнд холбогдох туршлагаа оруулахыг зөвлөж байна.
2. Туршлагад хөгжлийг ажиглах ёстой. Ямар нэг шалтгааны улмаас эхлээд дэд захирал, дараа нь агуулах, эдийн засагч, хамгийн сүүлд борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан ажил горилогчоос илүү ажил болгон дээр ахиц дэвшил харуулдаг нэр дэвшигчийг ажил олгогч илүү сонирхдог. Нэг газраас нөгөөд шилжих нь таны мэргэжлийн хөгжлийг харуулах логик байх ёстой.
3. Ажлын туршлага болон бусад анкетууд хамгийн тохиромжтой байх ёстой 1 хуудсан дээр. Хамгийн их - 2.
4. Ажлын туршлагыг намтар дээр зааж өгсөн болно он цагийн урвуу дарааллаар, одоогийн (эсвэл сүүлчийн) ажлын газраас эхлэн.
5. Хэрэв амжилт нь урт бол та өөрийгөө туршлагаар хязгаарлаж болно сүүлийн 5 жилийн хугацаанд. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн одоогийн мэргэшлийн түвшинг илүү сонирхож байгаа тул сүүлийн үеийн ажлын байруудад илүү анхаарал хандуулах хэрэгтэй, харин өмнөх ажлуудыг товчхон авч үзэх боломжтой.
6. Хэрэв өөр өөр компаниудын туршлага нэг төрлийн байвал та олохыг хичээх хэрэгтэй өвөрмөц зүйлажлын газар бүрт. Хаа нэг газар үүрэг хариуцлагаа давхардуулж байх шаардлагагүй. Өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавиад, ажилтнаа ажилд авахдаа ямар асуудлыг шийдэхийг хүсч байгааг ойлгож, түүний асуудлыг тантай хамт шийднэ гэсэн итгэлийг түүнд ойлгуулахын тулд намтар дээрээ үзээрэй.

Та өөрийн анкет дээр туршлагыг чимэглэх ёстой юу?

Өөрийн "давуу тал"-аа зөв танилцуулах нь чухал боловч үүнтэй зэрэгцэн анкет дахь мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Анхааралтай байгаарай дэлгэрэнгүй- нэг эсвэл өөр газар ажиллаж байсан цаг хугацаа, компаниудын нэрс, огноо, тоо хүртэл. Таны анкетыг хууран мэхлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажилд зуучлагчийн тодорхойлсон алдаа нь таныг нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлодог.

Ихэнхдээ нэр дэвшигчид мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хариуцлагаа тодотгож өгдөг. Жишээлбэл, тэд гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг болохыг харуулж байгаа боловч үнэндээ хэлний түвшин дунд зэрэг болж хувирдаг. Эсвэл тэд шийдэх ёстой байснаас илүү өндөр түвшний ажлуудыг дүрсэлдэг. Эсвэл тэд өөрсдийн эзэмшиж байгаагаас илүү өргөн хүрээний чадамжийг жагсаадаг.

Үүнийг нааштай танилцуулах, чимэглэх нь хоёр өөр зүйл юм!

Чимэглэх шаардлагагүй, учир нь... ажил олгогч илүү гүнзгий ухаж, өөртөө дүгнэлт хийх болно. Гэхдээ та ажлын туршлагаа хэрхэн ашигтайгаар танилцуулах вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолтоос даалгаврын мэдэгдлийг ашиглана уу.Хэлэлцээр хийхдээ дараахь арга техникийг ашигладаг: ярилцагчийг түүнийг ойлгож байгаа гэдгээ мэдрүүлэхийн тулд та түүний ярианы хэллэгийн хэсгийг давтана.

"Тогтоосон хугацааг биелүүлэх нь бидний хувьд маш чухал юм."

- Хугацаагаа биелүүлэх нь таны хувьд маш чухал тул...

Энэ бол манай тохиолдолд ажиллах энгийн техник юм. Анкет дээрээ ажил үүргийнхээ талаар тайлбарлахдаа ажлын байрны тодорхойлолтоос үг хэллэг ашиглана уу. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та сул орон тооны ажлын байрны тодорхойлолтыг анкетаа хуулж авбал ажил олгогч таныг зориудаар таалагдах, хүссэн сэтгэгдэл төрүүлэх гэж оролдож байна гэж бодох болно. Гэхдээ хэрэв та асуултанд ухаалгаар хандаж, тодорхой хэллэгүүдийг анкетаа оруулбал ажил олгогч та хоёр нэг хэлээр ярьж, бие биенээ ойлгодог юм шиг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

• " onclick="window.open(this.href," win2 буцаах false > Хэвлэх

Туршлага (туршлагатай мэдлэг) нь хувь хүний ​​хувийн туршлага, сэтгэгдэл, ажиглалт, бодит үйл ажиллагааны явцад олж авсан тодорхой мэдлэг юм.

Нас гэх мэт хүчин зүйлсийн хооронд тодорхой харилцан хамаарал байхгүй туршлагабайдаггүй. Насанд хүрсэн хүн залуу өргөдөл гаргагчаас илүү мэргэшсэн байх шаардлагагүй. Мэргэжлийн туршлагын ачаа тээш нь зөвхөн утга учиртай ажлыг багтаадаг бөгөөд үүнийг хийж буй хүн өөрийн үйлдэл бүрийг шинжилж, зохих дүгнэлтийг гаргадаг. Мэдээжийн хэрэг, аль болох мэргэжлийн, тэр дундаа менежментийн туршлага хуримтлуулахын тулд маш их цаг хугацаа шаардагдана.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажлын туршлагатай сул ажлын байрыг голчлон санал болгодог төрөлжсөн салбарууд байдаг. Ийм албан тушаалд мэргэжлийн өндөр туршлагатай, бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд шаардлагатай байдаг. Түүний оршихуй нь ажилд авах гол шалгуур юм. Эдгээрт үйлдвэрлэл, менежмент, зөвлөгөө зэрэг багтана.

Нас, туршлага хоёрын хоорондын хамаарлын талаар хоёрдмол утгагүй параллел байдлыг тогтоох боломжгүй гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Энгийнээр хэлбэл, та нас бие гүйцсэн мэргэжилтэнг ажилд авснаар алдаа гаргаж болно, гэхдээ түүнийг туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж хэлж болно. Тиймээс тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн нас, гавьяа зэргээс үл хамааран дор хаяж түүнтэй ярилцлага хийх шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд үндэслэн эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.

Ажлын туршлагагүй ажил, ийм ажил олох боломжтой юу?

Орчин үеийн аливаа ажил олгогч ихэнх тохиолдолд хамгийн мэргэшсэн мэргэжилтний сул орон тоог нөхөхийг оролддог гэдэгтэй маргах нь огт хэрэггүй байх. Мөн шинэ ажилтан чухал ач холбогдолтой байх нь зүйтэй юм туршлага. Ижил төстэй эсвэл наад зах нь холбогдох мэргэжлээр.

Яагаад ийм зүйл болсон бэ? Бүх зүйл маш энгийн - ийм ажилтныг ажилд авах нь түүний өндөр үр ашгийн баталгаа юм. Багийн ажилд шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн түүнийг сургах нөөцийг зарцуулах шаардлагагүй болно. Ажлын туршлагатай байна гэдэг нь хүн ажлаа төгс мэддэг, шаардлагатай үүргээ ямар ч асуултгүйгээр гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Мэргэжлээрээ туршлагатай байх нь боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн, мөнгө олох асуудалтай тулгарсан залуучуудад чухал ач холбогдолтой.

Та энэ бүхнийг аль болох эрт, эсвэл тэдний хэлснээр "өчигдөр" гэж бодох хэрэгтэй. Эцэст нь туршлагагүй ажил, дүрмээр бол бага ур чадвар, зохих цалин хөлсийг хэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, дээд боловсролын байгууллагад дөнгөж суралцаж төгссөн туршлагагүй ажилчдыг ажилд авахад бэлэн пүүс, аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Янз бүрийн шалтгааны улмаас тэд шинээр ирсэн хүмүүсийг сургах нь өөрсдөдөө ашигтай гэж үздэг. Гэхдээ юуны түрүүнд тэдний ашиг тус бол ийм мэргэжилтнүүдийн залуу нас, эрч хүч юм.

Асуудал нь бодит байдал дээр ийм ажлын байр байдаг, гэхдээ маш цөөхөн байдаг бөгөөд эдгээр ажлын байрны өрсөлдөөн нэлээд өндөр байдаг. Гэхдээ бага зэрэг хичээл зүтгэл, тэвчээр гаргавал өөрт тохирох ажил олддог.

Мэргэжлээрээ туршлагагүй ажил хаанаас хайх вэ

Ажлын туршлагатай ажлын байртүүнгүйгээр төрөлжсөн хөдөлмөрийн яармагт зочлохдоо олж болно. Тэдгээрийг олон нийтийн ач холбогдолтой газруудад болон онлайнаар, интернетээр зохион байгуулж болно. Туршлагагүй өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн ажилд зуучлагч компаниудын тусламжтайгаар тохирох ажил олох боломжтой. Эдгээр агентлагийн ажилтнууд танд шаардлагатай бүх ажлыг хийх болно. Энэхүү хайлтын сонголтын сул тал бол мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хэрэгцээ юм.

Ажил олох өөр нэг арга бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл юм. Эдгээр зорилгоор хэвлэмэл болон цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл хоёулаа тохиромжтой. Мөн амнаас ам дамждаг. Найз нөхөд, танил, хамаатан садандаа ажил хайж байгаагаа хэлээрэй. Та үүдэнд сууж буй эмээ нартай ярилцаж болно, учир нь тэд гэр бүлийн өргөн харилцаатай байж болно. Боломжтой бүх боломжоо ашигла, учир нь хүссэн ажил нь санаанд оромгүй газар гарч ирж магадгүй юм. Мөн огт санаанд оромгүй хүнээс ажлын санал ирж магадгүй. Эцэст нь ажлын туршлага ч хэрэггүй болно.

Туршлагагүй мэргэжилтний ажлын онцлог нь эхлээд тэд маш даруухан, эсвэл бүр бараг юу ч төлөхгүй байх болно гэдгийг нэн даруй анхааруулъя. Эерэг зүйл бол танд маш их хэрэгтэй туршлага хуримтлуулах явдал юм. Энэ нь хэсэг хугацааны дараа та хайлтаа аюулгүйгээр эхлүүлэх боломжтой гэсэн үг юм ажлын туршлагатай сул орон тоо, хөдөлмөрийн шагнал нь мэдэгдэхүйц өндөр байх болно. Тиймээс, хэрэв та "хоолны" төлөө ажиллахыг зөвшөөрвөл энэ нь ирээдүйн хэтийн төлөвтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь танд туршлага хуримтлуулах газар байх ёстой. Эцсийн эцэст, ийм байдлаар өөртөө хөрөнгө оруулалт хийх боломж гарч ирдэг (бага цалинтай ажиллаж байхдаа). Энэ нь чухал, учир нь та туршлагатай мэргэжилтэн болж чадна. Олон хүмүүс, тэр дундаа толгой эргэм карьерууд яг ийм инээдтэй мэт санагдаж байсан ажлаас эхэлсэн.

Мөн эерэг тал нь гарааны туршлагатай болсноор та илүү сайн ажиллах нөхцөлтэй өөр ажил хайж, шинэ компанид цалин хөлс авах зэрэг карьерын түвшинг илүү үр дүнтэй ахиулж чадна гэсэн үг юм.

Хэсэг хугацааны дараа мэргэшсэн чиглэлээрээ ажил хайх шаардлагагүй гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Хамгийн чухал нь та аль хэдийн багаар ажиллаж байсан туршлагатай, том, жижиг багт олон сар, жилээр харилцаж байсан туршлагатай, мөн компанийн удирдлагатай харилцах чадвартай байх явдал юм. Ихэнх ажил олгогчид хэрэв та хангалттай залуу хэвээр байгаа бол удирдах албан тушаал хаших чадваргүй байна гэж ерөнхийд нь үздэг. Гэхдээ та ажлын туршлагатай зарим сул ажлын байранд өргөдөл гаргаж болно. Эцсийн эцэст, ажилд орохыг хүссэн хүн өмнө нь мөнгө олох байр сууриа олж, тодорхой хугацаанд шударгаар ажиллаж байсан нь ч олон зүйлийг илтгэнэ.

Дөнгөж их сургуулиа төгссөн оюутан, залуу хүн туршлагагүй ажилд орох бүрэн боломжтой. Ийм ажил хайгчид шаргуу хөдөлмөрлөж, урам зоригтой суралцаж, мөнгө олоход бэлэн байдаг. Практикаас харахад ийм мэдэгдэл ихэнх тохиолдолд үнэн байдаг. Бид өмнө нь нийтлэлд оюутнуудад зориулсан ажлын талаар бичсэн: Оюутнуудад зориулсан ажил - А-аас Я хүртэлх бүх зүйл

Ажлын туршлагатай сул ажлын байр хайх, анкетаа хэрхэн зөв бичих

Хэсэг хугацааны турш манай ихэнх эх орон нэгтнүүд яс, хоцрогдсон, ажилд ороход тохиромжгүй "намтар" гэсэн үгийн оронд "ангуужуулалт" гэдэг үгийг хэлдэг болжээ.

Мэдээжийн хэрэг, бараг бүх өргөдөл гаргагч анкет бичихэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Харин жирийн хүний ​​хувьд энэ бол маш чухал баримт бичиг юм. Шаардлагагүй бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд доор бид анкетаа хэрхэн зөв бичих талаар товч ойлгохыг хичээх болно. Энэхүү чухал мэдээллийн баримт бичигт юу агуулагдах ёстой вэ, түүнийг бэлтгэхэд ямар алдаа гардаг вэ?

Анкетийн үндсэн хэсгүүдийг бид зөв зохиодог

Олж авсан мэргэжлийн туршлага, түүний хүртээмж нь таныг боломжит ажил олгогчийн мэргэжилтэн гэж тодорхойлдог хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Тиймээс анкетаа бөглөхдөө энэ тал дээр маш сайн анхаарах хэрэгтэй. Мэдээллийг аль болох зөв, хүртээмжтэй хүргэх ёстой.

Өмнө нь олж авсан мэргэшил нь танд хамгийн их ашиг тусаа өгөх ёстой. Зүгээр л хуучин ажлын газруудыг жагсаах нь хангалтгүй байх болно. Энэ чухал хэсгийг бөглөхдөө боломжит ажил олгогч үүнийг харах нь гарцаагүй. Компанийн дарга баримт бичгийг уншсаны дараа та түүнд тохирох эсэх, зохих ур чадвартай эсэх, тэдгээрийг үр дүнтэй ашиглаж чадах эсэхээ өөрөө ойлгох нь чухал юм. Тэр таныг хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэж шийдсэн нь сайн хэрэг.

Анкетийн эхлэлийг бүрдүүлэх

Интернетийн орос хэл дээрх сегмент дээр байрлуулсан бараг хоёр дахь анкет бүрээс олж болох нийтлэг алдааг ямар ч тохиолдолд давтаж болохгүй. Баримт бичгийн хамгийн эхэнд "Товч мэдээлэл" гэсэн үгийг оруулах шаардлагагүй. Хуудас дээр харагдах хамгийн эхний зүйл бол таны бөглөхийг хүсч буй албан тушаалын нэр юм. Хэрэв та ажил олгогч тус бүрт (хамтран ажиллах санал тавих болно) зохих өөрчлөлтийг хийвэл маш зөв байх болно. Сул орон тоонд үндэслэн мэдээллийг бага зэрэг тохируулна уу.

Таны ажлын түүхэн дэх таныг зорьсон чиглэлээрээ мэргэжлийн хүний ​​хувьд хамгийн сайн тодорхойлдог мөчүүдэд онцгой анхаарал хандуулаарай. Хэрэв танд CV-г унших хүний ​​хувийн мэдээлэл байгаа бол дараахь зүйлийг нэмнэ үү.

• Эрхэм хүндэт ноён Иванов Антон Вениаминовичийн анхааралд;

Эсвэл үүнтэй төстэй зүйл бол нөхцөл байдалд тулгуурлан үйлд. Энэ бол хүмүүжил, эелдэг байдлын үзүүлэлт бөгөөд энэ нь таны хүнтэй харилцах харилцаанд эерэгээр нөлөөлнө.

Өөрийн нас, гэр бүлийн байдал, гэр (хэрэв байгаа бол) болон гар утас, имэйл болон бусад холбоо барих мэдээллийн талаарх мэдээллийг нийтлээрэй. Ажил олгогчдын дийлэнх нь консерватив үзэл бодлыг баримталсаар байна. Тиймээс иргэний паспорттойгоо нийцүүлэн бүх мэдээллийг бүрэн оруулаарай.

Анкетийн үндсэн хэсэг

Энэ блок нь боловсрол, мэргэжлийн туршлагын талаарх мэдээллийг агуулдаг. Энэ хэсэгт та зүгээр л төгссөн боловсролын байгууллагыг зааж өгч болно гэж бодож болохгүй бөгөөд ирээдүйн ажил олгогч таныг шууд багтаа авах болно. Өнөөдөр дор хаяж хэдэн арван их сургуультай байсан ч өндөр зэрэглэлийн дипломтой хүнийг гайхшруулахад хэцүү байдаг.

Сургуулиа төгссөн сургууль, дипломын мэргэжил, суралцах факультетаа илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу. Хэрэв танд санал болгож буй албан тушаалтай холбоотой амжилттай төгссөн курс, семинар эсвэл ахисан түвшний сургалтын бусад аргууд байгаа бол тэдгээрийг дурдахаа мартуузай.

Мэдээжийн хэрэг, хамгийн чухал зүйл бол - туршлага. Хамгийн сүүлд урвуу дарааллаар эхний байр руу шилжиж ажиллаж байсан бүх компани, байгууллагыг зааж өгнө үү. Ажлын хэсэг бүрийн хувьд таны чадамжийн хүрээнд ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсныг дэлгэрэнгүй тайлбарла. Шаардлагатай бол зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг тайлбарлана уу.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт өөрийн гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг заана уу. Та PC хэрэглэгчийн хувьд хэр итгэлтэй байна вэ? Word, Excel болон бусад компьютерийн програмууд орно. Ирээдүйн ажил нь аялал, бизнес аялалтай холбоотой байж болох тул жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх нь чухал давуу тал болно.

Хувийн чанаруудын хэсэгт зан чанарынхаа давуу талыг зааж өгнө үү (эхлээд өөртөө жагсаалт гаргах нь дээр). Ажил горилогчид өөрсдийн "маш сайн сурах чадвар", "шинэ бүх зүйлд бүрэн нээлттэй байх" гэх мэтээр санаа зовниж эхэлдэг гэсэн нийтлэг алдааг бүү гарга. Хэрэв та яг ийм анкет илгээсэн бол хүлээн авагч ийм үгсийг таны юу ч мэдэхгүй мессеж гэж хүлээж авна гэдэгт итгэлтэй байж болно. Өөрөөр хэлбэл та бүх зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилд авах магадлал багатай.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бичихэд тийм ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Хэрэв та асуудалд нухацтай, чадварлаг, хариуцлагатай хандвал ажлын түүхээ боломжит ажил олгогчдод аюулгүйгээр илгээх боломжтой. Маш чухал эерэг мөч бол та суугаад чухал асуудлын талаар бодож байх болно. Та хэн бэ, өнөөг хүртэл юунд хүрсэн тухай. Сүүлийн жилүүдэд ямар мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг эзэмшсэн бэ? Таны "сэтгэл" гэж юу вэ, зөвхөн таашаал авчрахын тулд танд ямар ажил хэрэгтэй вэ. Та ямар давуу болон сул талуудтай вэ? Эдгээр асуултын тодорхой бөгөөд тодорхой хариултыг аль хэдийн томъёолсон.

Та бодож байгаа эсэх нь хамаагүй ажлын туршлагатай сул орон тооэсвэл түүнгүйгээр. Сайн бичсэн анкет бол сонгосон байгууллагад ажилд орох зам дахь амжилтын тал юм. Мэдээжийн хэрэг, карьерын шатаар авирах ирээдүйн хэцүү замд маш сайн үндэс суурь болно.

Холбогдох материалууд:

• 2019-01-12 - 05:03:22 - Хулгай хулгайн эсрэг хөтөлбөр: өндөр өвөрмөц байдалд хүрэх арга замууд
• 2018-12-17 - 04:24:34 - Шалгалтанд сэтгэл зүйн бэлтгэл

Хамгийн хэцүү зүйл бол анхны намтар бичих явдал байсныг олон хүн санаж байгаа байх. Эцсийн эцэст, өргөдөл гаргагч нь ямар ч амжилтгүй, туршлагагүй байдаг. Ажлын туршлагагүй анкетийн жишээ нь анх удаа ажилд орох гэж оролдохдоо яг юу бичиж болохыг олж мэдэхэд тусална.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

Анхны намтараа бичихээр суухаасаа өмнө үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар сайтар танилцах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, хуучин оюутан боловсрол, хувийн шинж чанаруудын талаархи баганад анхаарлаа хандуулах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та эхний намтартаа курс, нэмэлт боловсролын талаарх мэдээллийг оруулж болно.

Та мөн шагнал, гэрчилгээ, олимпиад, бага хуралд оролцсоныг зааж өгч болно. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй байсан ч дадлагын ажлыг тусгах нь зүйтэй. Тэр ч байтугай төгсөлтийн өмнөх дадлага, түүний явцад олж авсан ур чадваруудыг зааж өгч болно.

Үүнээс гадна чадварлаг хамгаалах захидал бичиж, хэрэв байгаа бол зөвлөмжийг хавсаргах нь зүйтэй юм. Эдгээр нь дипломын өмнөх дадлагын дарга эсвэл таны дадлага хийсэн байгууллагын удирдлага байж болно.

Үндсэн мөчүүд

Ажлын туршлагагүй анхны намтараа бичихдээ хэд хэдэн нюансуудыг санах хэрэгтэй. Юуны өмнө та дадлага, төгсөлтийн өмнөх дадлага хийх явцад олж авсан давуу тал, мэргэжлийн ур чадварынхаа талаар бичихээс айх хэрэггүй. Хувийн шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн өөрийн анкетыг шаардлагагүй мэдээллээр бөглөх шаардлагагүй. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргахдаа хөгжмийн сургуулийг маш сайн төгссөн тухай ярих шаардлагагүй. Хэдийгээр "хобби" хэсэгт хийл тоглохыг зааж өгөх боломжтой.

Нэмж дурдахад, өчигдрийн оюутан бүрэн туршлагагүй байгааг ажил олгогч маш сайн ойлгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Харин дадлага, дадлага хийх явцад олж авсан ур чадварынхаа талаар мэдээлэл өгвөл идэвхтэй гэдгээ харуулж чадна.

Хэрэв та анкет бичихээр шийдсэн бол бүх мэдээллийг үнэн зөвөөр өгөх нь дээр. Ажилд зуучлагч таны заасан компани руу утасдаж, та үнэхээр тэнд дадлага хийсэн эсэх, эсвэл диплом бичихэд шаардлагатай бичиг баримтыг авсан эсэхийг мэдэх боломжтой.