44 Холбооны хуулийн гэрээний үйлчилгээний дарга. Гэрээт үйлчилгээг бий болгох

Гэрээт үйлчилгээний тухай тогтоол, түүнийг бий болгох журмыг Холбооны 44-р "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" хуулиар зохицуулдаг. Түүнд зааснаар төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулсан нэг жилээс илүүгүй хугацаанд 100 сая ба түүнээс дээш эргэлттэй үйлчлүүлэгчид гэрээ байгуулах, байгуулах, түүнд хяналт тавих хэлтэс байгуулах, эсхүл гэрээт менежер томилох үүрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ, ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Үйлчилгээг бий болгохын тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэж, тохируулах хэрэгтэй.

• Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг тохируулах, боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, ажлын хуваарийг өөрчлөх;
• тушаалд заасан өдрөөс эхлэн төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр ​​бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахтай холбогдсон хэлцэл байгуулах, хяналт тавих нэгж байгуулах, бүрэлдэхүүнд нь тодорхой тооны ажилтан, нэгжийн даргыг томилох тухай тогтоол гаргах;
• Гэрээгээр үйлчилгээ хуваах тухай жишиг тогтоолыг бүртгэх;
• Хөдөлмөрийн журмыг бий болгож, батлах;
• Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Үүний дараа Холбооны хуулийн 44 p.38-д заасан эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжийн шинэ хэлтэс нээгдэнэ.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний бүтэц

44-р Холбооны хуульд заасны дагуу гүйлгээг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд хяналт тавих хэлтэс байгуулах гурван төрөл байдаг.

• Тусдаа бүтцийн хэлтэстэй;
• Тусдаа бүтцийн хэлтэсгүй;
• Гэрээт менежерийн албан тушаалыг бий болгох.

Хуульд заасны дагуу төрийн худалдан авах ажиллагааны хэлцэл байгуулах, гүйцэтгэх хэлтэс байгуулах хэлбэрийг сонгох нь боловсруулсан схемийн дагуу жилийн эргэлтийн хэмжээнээс хамаарна. Холбооны хуулийн 44 тоот стандартын дагуу батлагдсан ажлын төлөвлөгөөний дагуу жилийн эргэлт нь нэг зуун сая рубльээс илүү байгаа үйлчлүүлэгчид гэрээний үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай (38-р зүйл. 1-р хэсэг). Гэрээт албыг тусдаа бүтцийн байгууллага болгон бүрдүүлэх үү, зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөхгүй юу гэдгийг тодорхойлдог.

12 сарын хугацаанд эргэлтээс олсон ашгийн хэмжээ 100 сая рублиас доош байх үед. эсвэл энэ дүнтэй тэнцэх хэмжээний бол үйлчлүүлэгч гэрээт үйлчилгээ байгуулах эсвэл гэрээт менежерээр ажиллах хүнийг ажилд авахын аль нэгийг сонгох боломжтой. Энэ бол төрийн худалдан авах ажиллагаа, худалдан авах ажиллагаа, түүний дотор худалдан авах ажиллагааны бүх гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй хүн юм. (38 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс үйлчлүүлэгчийн шинэ хэлтэс байгуулах, менежер ажилд авах эрх, үүрэг нь тухайн жилийн төлөвлөгөөний дагуу хуанлийн 12 сарын эргэлтийн хэмжээгээр тодорхойлогддог. Тодорхойлох хэмжээ нь зуун сая рубль юм. Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээ нь нэг хүнээс бүрдэх боломжтой юу эсвэл энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл мөн үү?

"ОХУ дахь хурдны зам ба авто замын үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийг 257-р уншина уу.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тоо дор хаяж хоёр бүтэн цагийн нэгж байх ёстой. Ажилчдын тоо, орон тоог захиалагч баталдаг. Энэ хэлтэст хэн ажилтан байж болох вэ? Гэрээний хэлтэст ажилтныг ерөнхий захиалагч болон түүнийг орлож, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж байгаа хүний ​​тушаалаар ажилд авах, чөлөөлөх боломжтой. Тус хэлтсийг захиалагчийн томилсон гэрээний нэгжийн дарга удирдана. Хэрэв үйлчилгээг тусдаа хэлтэс хэлбэрээр байгуулаагүй бол түүнийг аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга удирддаг.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тухай журмын жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Хариуцлага, чиг үүрэг

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний үйлчилгээний үүрэг бол схемийг бий болгох, ханган нийлүүлэгчээс гүйцэтгэгч хүртэлх хэлцлийн оролцогчдыг сонгохоос эхлээд засгийн газрын худалдан авалтыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх, түүний үр дүнтэй байдлын аудитыг дуусгах явдал юм. хэлцэлд оролцогч талуудын гэрээний шаардлагыг хэрэгжүүлэх. Үйлчилгээний хариуцлагын бүрэн жагсаалт:

• Худалдан авах ажиллагааны схемийг боловсруулах;
• Бүх түвшний гүйлгээнд оролцогчдыг сонгох;
• Гэрээ байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилт;
• Гүйлгээнд оролцогч талуудын нэхэмжлэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах.

Гэрээт үйлчилгээнд тавигдах шаардлага

Хууль нь Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 38-р зүйлийн 6-д заасан ажилчдад зориулсан тодорхой шалгуурыг тогтоодог. Энэ хэсэгт заасны дагуу ажилтан, менежерүүд, түүний дотор мэргэжлийн өндөр эсвэл нэмэлт зэрэгтэй байх шаардлагатай. боловсрол, төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтанд хамрагдах. Эдгээр стандартыг 2016 оны 1-р сараас эхлэн дагаж мөрдөх болсон. Давтан сургах, давтан сургах хөтөлбөрийг судлах хугацаа нь 16-250 ажлын цаг болдог.

Холбооны хууль 44-ийг татаж авах

Жилийн орлого нь 100 сая рубльээс дээш буюу дөхөж байгаа үйлчлүүлэгчид Урлагтай танилцах хэрэгтэй. 38 Холбооны хууль 44, гүйлгээний хэлтсийг бий болгох, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх дүрэм, шаардлагыг судлах. Холбооны хуулийг "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" холбоосоор татаж авах боломжтой.

"Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хууль нь иргэнийг Батлан ​​хамгаалах яамтай цэргийн алба хаах, дуусгах журмыг тусгасан гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Энэхүү баримт бичиг нь гарын үсэг зурснаас хойш нэн даруй хүчин төгөлдөр болж, цэргийн алба хаагч өөр ижил төстэй гэрээ байгуулсан, түүнчлэн цэргийн ангийн жагсаалтаас хасагдсан үеэс эхлэн дуусгавар болно. Гэрээт үйлчилгээтэй холбоотой талуудын харилцааг тусгай хууль тогтоомж, дүрэм журам, түүнчлэн зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн төрийн эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Гэрээ: шаардлагатай мэдээлэл

Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулна.

цэргийн албанд сайн дураараа элсэх;

Үйлчилгээний хугацааг зааж өгөх;

Гэрээний нөхцөл, түүнчлэн бүх ерөнхий, албан болон тусгай үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Цэргийн хүн болон түүний гэр бүлийн эрхийг хүндэтгэх, нөхөн олговор авах, нийгмийн баталгаа.

Цэргийн албаны харилцаанд оролцогчид эд хөрөнгийн шинж чанартай, жишээлбэл, мөнгөн болон бусад төрлийн тэтгэмж олгохгүй тул гэрээт алба хаах гэрээний эрх зүйн шинж чанараас болж зарим хүндрэл гардаг. иргэний эрх зүй, түүний дотор иргэний хариуцлагын дүрэмд хамаарна. Үүний үндсэн дээр бид энэ тохиолдолд ийм гэрээ байгуулсан талуудад иргэний гэрээг зөрчсөнтэй адил шийтгэл ногдуулах боломжгүй гэж дүгнэж болно.

Цэргийн алба хаах тухай холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдлагын тухайд тодорхой нутаг дэвсгэрт цэргийн алба хаах онцлогоос хамааран цэргийн алба хаагчийн тодорхой үүрэг, эрхийг бие даан зааж өгөх эрхтэй.

Гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

1. Хөдөлмөрийн гэрээний норматив үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд гэрээ нь "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хууль, түүнчлэн бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад хамаарна.

2. Гэрээ байгуулахдаа 18-аас 40 хүртэлх насныхан хязгаарлагдана.

3. Гэрээг тодорхой хугацаанд хатуу байгуулсан.

4. Хөдөлмөрийн гэрээнд цэргийн албанд сайн дураар орж байгаа хүмүүст илүү хатуу шаардлага тавьдаг. Юуны өмнө иргэн цэргийн тодорхой мэргэжлээр мэргэжлийн, сэтгэл зүйн болон эрүүл мэндийн шаардлага хангасан байх ёстой, түүнчлэн бие бялдрын хувьд хангалттай боловсролтой байх ёстой.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад цэргийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг биш гэдгийг бид дүгнэж болно. Энэ нь оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг тодорхой заасан захиргааны болон эрх зүйн үндэслэлтэй тусгай гэрээ юм.

Гэрээний төрлүүд

Эхний элсэлтийн дараа анхан шатны гэрээг байгуулж, өмнө нь төрийн хүчинд гэрээгээр алба хаагаагүй иргэнтэй байгуулдаг. Гэрээт үйлчилгээний тухай тусгай заалт байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр цэргийн албан хаагчидтай шинэ гэрээ байгуулдаг. Үүний шалтгаан нь хуучин гэрээний хугацаа дуусах, цэргийн албан хаагчийг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас Батлан ​​хамгаалах яаманд шилжүүлэх, түүнчлэн цэргийн алба хаахыг түр хугацаагаар зогсоох зэрэг байж болно.

Түүнчлэн армид гэрээт албыг онцгой байдлын үед буюу томоохон хэмжээний байгалийн гамшигт өртөх, төрийн тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, аюулгүй байдал, амгалан тайван байдал, аюулгүй байдлыг сэргээх зэрэг онцгой байдлын үед нэг удаагийн тусгай үүрэг гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан богино хугацааны гэрээгээр зохицуулж болно. улс орны үндсэн хуулийн дэг журам, түүнчлэн бусад олон. Насны хязгаарт хүрсэн, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй цэргийн албан хаагчидтай байгуулсан гэрээнүүд онцгой анхаарал татаж байна. Эдгээр нь анхны гэрээ эсвэл шинэ гэрээ байж болно.

Цэргийн албан хаагчид мэргэжлийн, дунд, дээд боловсролын цэргийн боловсролын байгууллагад, аспирантур, докторын сургалтанд хамрагдаж байгаа бол сургалтын бүх хугацаанд, түүнчлэн дууссанаас хойш 5 жилийн хугацаанд тэдэнтэй гэрээ байгуулна. Ийм гэрээ нь анхдагч эсвэл шинэ байж болно.

Цэргийн гэрээний хугацаа

Гэрээт үйлчилгээ нь өөрийн гэсэн тодорхой хугацаатай байдаг бөгөөд энэ хугацаанд цэргийн албан хаагчид гэрээнд заасан бүх үүргийг чанд биелүүлэх ёстой. Гэрээнд заасан хугацаа дууссаны дараа, түүнчлэн цаашид сунгах үндэслэл байхгүй тохиолдолд гэрээт цэргийг халж, тухайн өдөр заасан цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасна.

Гэрээг анх удаа байгуулж байна:

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагч, эсхүл далайчин, цэрэг, түрүүч, түрүүч цол олгох цэргийн албан тушаалд 3 жилийн хугацаагаар элссэн иргэнтэй;

далайчин, цэрэг, түрүүч, түрүүч зэрэгтэй цэргийн албан тушаалд 5 жилийн хугацаагаар элссэн өөр улсын иргэнтэй;

5 жилийн хугацаатай дунд дарга, захирагч, офицерийн албан тушаалд томилогдохоор хүсэлт гаргасан цэргийн хүн, иргэн;

Цэргийн дээд боловсрол эзэмшсэн цэргийн албан хаагчтай (сургалтын бүх хугацаанд, түүнийг төгссөнөөс хойш 5 жил, гэрээт алба хаах ерөнхий журам нь 10 жил хүрч болно);

Дээд цэргийн төвд тусгай сургалтад хамрагдаж, 3-5 жилийн хугацаатай офицерийн албан тушаалд орж байгаа иргэнтэй;

Цэргийн албан хаагчтай анхны гэрээг богино хугацаагаар байгуулж, түүний армид байх нийт хугацаа нь 3 эсвэл 5 жил байх ёстой.

Гэрээ байгуулах нөхцөл

Үндсэн нөхцөлүүдэд дараахь зүйлс орно.

1) иргэн гэрээнд заасан хугацаанд цэргийн алба хаах үүрэгтэй;

2) цэргийн албан хаагчид хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг гэрээт үйлчилгээний ажлын байрны тодорхойлолтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой;

3) цэргийн алба хаагч тэтгэмж, баталгаа, нөхөн төлбөр авах, түүнчлэн эрхийг (өөрийн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн) хүндэтгэх эрхтэй;

4) цэргийн албаны онцлогийг гэрээнд нарийвчлан тусгасан бөгөөд цэргийн цол олгох, хасах хугацаа, журам, түүнчлэн цэргийн албан тушаалын шат руу шилжих, дэвших зэргийг багтаасан болно. Армид гэрээгээр алба хаах нь гэрээний хугацаа дууссан өдөр дууссан гэж тооцогддог.

Гэрээг эрт цуцлах

Дараах тохиолдолд гэрээг эрт цуцалж болно.

• ноцтой буюу системчилсэн зөрчил;
• гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ;
• Дотоод хэргийн яам болон бусад гүйцэтгэх байгууллагад албан тушаалд шилжих;
• эрүүл мэндийн хувьд;
• гэр бүлийн шалтгаанаар;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай хамаатан садандаа байнгын анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;
• өөр эцэг эхгүйгээр хүмүүжиж буй насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах;
• цэргийн албан хаагчид төрийн өндөр албан тушаалтны бүрэн эрх олгох;
• депутатын мандат авах;
• буруутгагч

Гэрээт үйлчилгээ авах өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага

Гэрээт цэргийн албанд орох иргэн төрийн хэлээр чөлөөтэй ярихаас гадна тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн үзлэгийг "Цэргийн эмнэлгийн үзлэгийн журам"-ын дагуу явуулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тухайн иргэн цэргийн алба хаахад тохиромжтой эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг. Мэргэжлийн болон сэтгэл зүйн сонгон шалгаруулалтыг тухайн иргэний цэргийн албанд тохирох мэргэжлийн талаар дүгнэлт гаргадаг мэргэжилтнүүд хийдэг. Эдгээр шаардлагыг холбооны гүйцэтгэх засаглалын тэргүүнүүд эсвэл Батлан ​​хамгаалахын сайд тогтоодог. Гэрээт үйлчилгээний захиалгыг шаардлагатай бүх журам, арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа л гаргаж болно, үүний үндсэн дээр энэ нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргана.

Гэрээт үйлчилгээнд хамрагдахаас татгалзсан шалтгаан

Үүнд хэд хэдэн үндсэн шалтгаан бий:

Гэрээт үйлчилгээний гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан аливаа иргэн энэ шийдвэрийг дээд шатны байгууллага, прокурор, шүүхэд давж заалдах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэрээт үйлчилгээнд элсэх өргөдөл

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Иргэний овог нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа газар;
• гэрээ байгуулах гэж буй байгууллагын нэр;
• тооцоолсон үйлчилгээний хугацаа.

Өргөдөл гаргахаас гадна иргэний үнэмлэх, иргэний үнэмлэх, бөглөж, гарын үсэг зурсан тусгай өргөдлийн маягт, чөлөөт хэлбэрээр бичсэн намтар, хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбар, тодорхой боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Үүнээс гадна гэрлэлт, төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) шаардлагатай болно.

гэрээгээр

1. Ажилласан хугацаа, мэргэшсэн байдал, нууц материалтай ажилласан, үйлчилгээний тусгай нөхцөл, эрсдэлтэй холбоотой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн, онцгой амжилт гаргасан, мэдээллийн мэргэшсэн түвшин, биеийн тамирын бэлтгэлийн мөнгөн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, түүнчлэн жил бүр олгох санхүүгийн тусламж. нэг цалингийн хэмжээ.

2. Алс Хойд дахь цэргийн албан хаагчдын хоёр талын аялалын жилийн нөхөн олговор.

3. Хоол хүнс, хувцас, орон сууцны хангамж.

4. Хувь хүний ​​даатгал.

5. Боловсролын салбарын нийгмийн баталгаа.

6. Шинэ жижүүрийн байранд шилжих үед тэтгэмж олгох.

7. Онцгой нөхцөл байдал, зэвсэгт мөргөлдөөний үед ажил гүйцэтгэх үед нийгмийн халамж.

8. Ажлаас халагдсаны дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгох.

9. Үнэгүй оношилгоо эмчилгээ.

10. Үнэгүй хиймэл шүд.

11. Шаардлагатай эмээр хангах.

Гэрээт үйлчилгээ 44-FZ

Холбооны гэрээний алба байгуулах тухай журам 2014 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулиар ийм үйлчилгээг бий болгох механизмыг тодорхойлсон. Төрийн худалдан авах ажиллагааны тогтолцоог шинэчлэх үндсэн чиглэл бол боловсон хүчний өөрчлөлт: захиалагч гэрээт үйлчилгээг бий болгох, гэрээний менежерийг томилох, худалдан авах ажиллагааны хяналтын комиссыг томилох явдал юм. Гэрээт үйлчилгээний ажилтан бүр худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн болон дээд боловсролтой байх ёстой бөгөөд энэ нь түүнд ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийг олгоно.

Гэрээт үйлчилгээ яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ? Энэхүү шинэчлэлийн зорилго нь төлөвлөлтөөс тодорхой үр дүнд хүрэх хүртэлх худалдан авалтын бүх мөчлөгийг хариуцлагатай, мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэхэд оршино. Захиалагч өөрөө гэрээт үйлчилгээг бий болгоход анхаарах ёстой бөгөөд энэ нэгжийн бүтэц, дугаарыг батлах эрхтэй.

төсвийн байгууллагын гэрээт үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохицуулах

1. Үндсэн хууль.
2. Холбооны хууль No 44-FZ.
3. Иргэний хууль тогтоомж.
4. Төсвийн хууль тогтоомж.
5. Бусад зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг.

Процедур

Худалдан авалтын бүрэн мөчлөгт дараахь зүйлс орно.

• төлөвлөлт;
• ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгчийг тодорхойлох;
• гэрээ байгуулах;
• гэрээний нөхцлийг биелүүлэх;
• ажил нэхэмжлэх.

Гэрээт үйлчилгээний тухай журам нь түүний зохион байгуулалтын гурван загварыг санал болгодог: бүтцийн нэгжтэй, түүнгүйгээр, эсвэл нэгийг томилох 44-FZ хуулийн дагуу жилийн худалдан авалтаар үйлчлүүлэгчид гэрээт үйлчилгээг бий болгох ёстой хэмжээ 100 сая гаруй рубль. Хэрэв ийм нэгж байгуулагдаагүй бол гэрээний менежер - гэрээ, худалдан авалт бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцах албан тушаалтныг томилох нь захиалагчийн үүрэг юм.

Алхам алхмаар тодорхой зааварчилгааг агуулсан гэрээний үйлчилгээний тухай заалт нь талууд тодорхой гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Энэ хууль нь захиалагч, зуучлагч, гүйцэтгэгч хоорондын худалдааны харилцааг ил тод болгоход чиглэсэн.

1. Жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рублиас давсан үйлчлүүлэгчид гэрээний үйлчилгээг бий болгодог (энэ тохиолдолд бүтцийн тусгай нэгж байгуулах нь заавал байх албагүй).

2. Үйлчлүүлэгчийн худалдан авалтын жилийн нийт хэмжээ нь нэг зуун сая рублиас хэтрэхгүй бөгөөд захиалагч нь гэрээний үйлчилгээгүй бол худалдан авагч нь худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалт, түүний дотор худалдан авалтын хэрэгжилтийг хариуцах албан тушаалтныг томилно. гэрээ (цаашид гэрээний менежер гэх).

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

3. Гэрээт үйлчилгээ нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр гэрээний тогтолцоог зохицуулах холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан стандарт дүрэм (дэг журам) -ын үндсэн дээр боловсруулж, баталсан журам (дүрэм) -ийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

4. Гэрээт үйлчилгээ болон гэрээний менежер нь дараахь чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

1) худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөнд оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;

2) хуваарь боловсруулж, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;

3) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийг тодорхойлоход оролцох урилгыг бэлтгэж, илгээх, худалдан авах ажиллагааны мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэх, нэгдсэн мэдээллийн системд байрлуулах;

4) худалдан авах ажиллагааны хэрэгжилтийг хангах, түүний дотор гэрээ байгуулах;

5) ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох, нэхэмжлэлийн ажил гүйцэтгэх материал бэлтгэх;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

6) шаардлагатай бол бараа, ажил, үйлчилгээний холбогдох зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг тодорхойлох, хамгийн сайныг тодорхойлох зорилгоор ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй зөвлөлдөх уулзалтыг шаардлагатай бол худалдан авах ажиллагааг зохион байгуулах; төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах технологи, бусад шийдэл;

7) энэхүү Холбооны хуульд заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу худалдан авалтыг төвлөрүүлэхдээ гэрээний үйлчилгээ, гэрээний менежер нь энэ Холбооны хуульд заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж, эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг холбогдох эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллагад шилжүүлээгүй. ханган нийлүүлэгчдийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох. Энэ тохиолдолд гэрээт үйлчилгээ болон гэрээний менежер нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

6. Гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байна.

Гэрээт үйлчилгээний бүтэц нь хүрээний (стандарт) заалтаар тодорхойлогддог боловч үйлчлүүлэгч бүр үүнийг бие даан тогтоодог. Гэрээний үйлчилгээнд ямар чиг үүрэг өгөх, гэрээний менежерт эрх мэдлийг хэрхэн олгох талаар авч үзье.

Гэрээт үйлчилгээний бүтэц

Төрийн худалдан авах ажиллагааны цоо шинэ тогтолцоо болохын хувьд гэрээний тогтолцоо нь гэрээлэгч байгууллагуудад гэрээт үйлчилгээ бий болгох, гэрээт менежер томилох шинэ үүрэг хариуцлагыг ногдуулжээ.

Хэрэв худалдан авагчийн жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рубльээс хэтрэхгүй., дараа нь үйлчлүүлэгч энэ үүргээ хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бие даан шийдвэр гаргадаг. Өөрөөр хэлбэл, гэрээт менежерийг томилох нь үүрэг биш харин эрх юм.

Аливаа үйлчлүүлэгчийн хувьд ноцтой асуудал бол худалдан авах ажиллагааны дотоод хяналтыг зохион байгуулах явдал юм. Худалдан авах ажиллагааны явцад санамсаргүй эсвэл санаатай зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нь ердөө л шаардлагатай бөгөөд үүнийг гадны хянагч нар илрүүлж болно. Үүнд хууль эрх зүйн ямар механизмууд байдаг вэ? Тэдгээрийн хамгийн оновчтой нь гэрээт үйлчилгээ, гэрээний менежерийн эрх мэдлийг өргөжүүлэх явдал гэж зохиогч үзэж байна.

44-ФЗ-ийн дагуу гэрээний менежер

Хэрэв захиалагч гэрээт менежерийг томилохоор сонгосон бол ийм ажилтанд албан тушаалынх нь дагуу болон гэрээний менежерээр томилогдсоны дагуу үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Байгууллага нь хэд хэдэн гэрээт менежертэй байж болно. Түүнээс гадна, хэрэв тэдгээр нь хэд хэдэн байгаа бол тус бүр нь ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Зөв бүртгүүлэхийн тулд орон нутгийн томилгооны акт гаргах шаардлагатай.

Жишээлбэл, нэг нь бүтээгдэхүүн худалдан авах үүрэгтэй. Нөгөө нь төлөвлөгөө, хуваарьт зориулагдсан. Гурав дахь нь гэрээний бүртгэлд мэдээлэл оруулах зориулалттай.

Гэвч бодит байдал дээр хэд хэдэн гэрээт менежер байх нь маш ховор байдаг.

Худалдан авалтын чиглэлээр хэрхэн карьераа хийх вэ: мэргэжлийн стандарт нь гэрээний менежерүүдээс юу шаарддаг

Тиймээс гэрээт үйлчилгээнд тэднийг хийсэн хүмүүс алдааныхаа төлөө шийтгэгддэг тул ажлын даалгаврын хүснэгтийг бий болгодог. Мөн гэрээт үйлчилгээний журмын хавсралтаар баталсугай. Хэрхэн хийж, бөглөх вэ -

ОХУ-ын практикээс харахад орлого нь тогтоосон хязгаараас хэтрээгүй үйлчлүүлэгчдийн дийлэнх нь гэрээт үйлчилгээ бий болгохоор шийддэг (гэрээт менежер томилохоос илүү) нь манай улсад гэрээний менежерийн зохих урам зориг, материаллаг урамшуулал байхгүйтэй холбоотой юм. тодорхой үйлчлүүлэгчийн худалдан авалтыг бараг бүхэлд нь хариуцдаг албан тушаалтны хувьд. Гэрээт менежерийг томилох нь энэ албан тушаалд боловсон хүчний солилцоонд хүргэдэг.

Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний харилцааны ёс зүй: мэргэжлийн стандартын шаардлага, хэм хэмжээ

"Таны ажлын туршлага юу вэ", "Дахин сургалтанд хамрагдсан уу" гэдэг нь чухал боловч таны ажилд орохоор ирэх үйлчлүүлэгчийн асуулт биш юм. Гэрээт менежерийн албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө өөр юу асуухыг олж мэдээрэй

Үнэхээр гэрээт үйлчилгээг бий болгох тохиолдолд гишүүдийн хооронд үүрэг хариуцлага тэгш хуваарилагдана гэж үздэг бөгөөд гэрээт менежер томилогдоход ийм албан тушаалтан бүх чиг үүрэг, бүрэн эрхээ бие даан хэрэгжүүлдэг.

Гэрээт менежер байхгүй үед захиалагч нь түүний үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх хүнийг томилох тушаал гаргадаг.

Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгчийг тодорхойлохын тулд эхлээд цахим горимыг төлөвлөх хэрэгтэй. Цахим гарын үсэг авах. Танай байгууллагад хамгийн тохиромжтой платформыг сонгоод бүртгүүлнэ үү. Дараа нь баримт бичиг, мэдэгдэл гаргаж, журам боловсруулж, ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлж, худалдан авах ажиллагааны арга бүрийн онцлогийг харгалзан гэрээ байгуулна.
Дуудлага худалдаа, өрсөлдөөн, үнийн санал авах хүсэлт, санал авах хүсэлт зэрэг цахим арга бүрийн шийдлүүдийг харна уу.

Гэрээт үйлчилгээний бүтэц, тоог захиалагч тогтоон баталдаг боловч хоёроос доошгүй хүн байж болохгүй.

Хууль зүйн туслалцааны хэлтсийн орлогч дарга нь гэрээт албаны дарга байж болох уу?

Гэрээт үйлчилгээг тусдаа бүтцийн нэгж байгуулах, эсвэл гэрээт үйлчилгээний чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын байнгын бүрэлдэхүүнийг (тусдаа бүтцийн нэгж үүсгэхгүйгээр) захиалагч батлах замаар зохион байгуулж болно. Тиймээс орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх шаардлагагүй.

Гэрээт үйлчилгээ нь худалдан авалтыг төлөвлөхөөс эхлээд гэрээ байгуулах, тайлагнах хүртэл явуулдаг тул гэрээт үйлчилгээ нь захиалагчийн хууль эрх зүй, санхүүгийн бүтцийн хэлтсийн төлөөлөгчид, мэдээжийн хэрэг, компанийн бүрэн төлөөллийг багтаасан байх ёстой гэж үздэг. төрийн худалдан авах ажиллагааг зохион байгуулах үүрэг бүхий бүтцийн хэлтэс.

Гэрээт үйлчилгээ нь нэг төрлийн нэмэлт байж болно.

Энэ нь бүтцийн нэгж үүсэхгүйгээр цааш явбал ийм байна. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдад олгосон менежерийн тушаалаар үүнийг үүсгэж болно. AO, худалдан авах ажиллагааны хэлтэс (хэрэв байгаа бол) нь KS-ийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв ажилчдыг CS-д оруулах нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх, өргөжүүлэх, улмаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахтай холбоотой бол ийм хамаарлыг зөвхөн үндсэн ажилчдын зөвшөөрлөөр хийж болно. ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах.

Гэрээт үйлчилгээг энэ албаны дарга удирддаг. Хэрэв энэ нь тусдаа бүтцийн нэгж болгон байгуулагдсан бол түүнийг захиалагчийн дарга эсвэл түүний үүргийг гүйцэтгэж буй эрх бүхий этгээдийн тушаалаар мөн албан тушаалд томилогдсон менежер удирддаг. Тусдаа хэлтэс байгуулахгүйгээр байгуулагдсан гэрээт үйлчилгээг захиалагчийн дарга эсвэл захиалагчийн орлогч дарга нарын нэг удирддаг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2015 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн албан бичгээр баталгаажуулсан болно. № D28i-1514.

Шалгалтаар энэ талаар зөрчил илэрч байна. Жишээлбэл, аливаа байгууллагад даргын орлогч биш ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл захиргааны албаны дарга нь CS-ийн даргаар томилогдсон.

Хууль эрх зүй, санхүүгийн хэлтсийн дарга нь тусдаа бүтцийн нэгж байгуулахгүйгээр байгуулагдсан гэрээт үйлчилгээний дарга байж болохгүй, хэрэв ийм ажилтан орлогчийн статусгүй бол. байгууллагын дарга.

СС-ийн даргаар аль нэг байгууллагын даргыг томилдог нь амьдрал дээр тун ховор.

Үндсэндээ гэрээт үйлчилгээ нь худалдан авалтад оролцогчдын өргөдлийн дугтуйг нээж, өргөдлийг хянаж, үнэлж, гэрээний гүйцэтгэлийг хүлээн авдаг ажилчдаас бусад худалдан авалтын үйл ажиллагаанд оролцож буй бүх захиалагч ажилтнуудад тусгай зэрэг олгодог.

Менежерээс эрх шилжүүлэх тушаалгүй цахим тоон гарын үсэг олгосон албан тушаалтан гэрээ байгуулж болохгүй. Хэрэв менежер амралтаараа явах юм бол жүжиглэлт Эвдэрсэн, алдагдсан тохиолдолд 2 тоон гарын үсэг байж болно. Эцсийн хугацаа... Флаш диск алдагдсан.

ЧУХАЛ! Мөн үйлчлүүлэгч худалдан авах комисстой байх ёстой.

Гэрээт үйлчилгээнээс ялгаатай нь худалдан авах комиссын байнгын ажил нь захиалагчийн шийдвэрээс хамаарна. Үүний дагуу энэ нь ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлох аргуудын аль нэгийг ашиглан (нэг ханган нийлүүлэгчээс бусад) худалдан авалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байнгын бүтэц (худалдан авах ажиллагааны нэг комисс) байж болно, эсвэл ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлох янз бүрийн аргуудыг тусад нь байгуулж болно. өрсөлдөөн, дуудлага худалдаа, үнийн саналын комисс, санал авах хүсэлт, эцсийн саналд оролцох хүсэлтийг хянан шийдвэрлэх комисс). Худалдан авалт бүрийн хувьд худалдан авалтын комиссыг тусад нь үүсгэж болно.

Худалдан авах ажиллагааны комиссын ажлын гол зорилго- ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох - энэ нь төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дотоод болон гадаад мэргэжилтнүүдийг хамруулах боломж, логикийг тодорхойлдог худалдан авалтад оролцогчдын өргөдлийг үнэлэх, хянах, харьцуулах хэрэгцээг хэлнэ. худалдан авах комисс.

Захиалагчийн энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэх нь худалдан авах ажиллагааны комисс байгуулах хүрээнд боломжтой бөгөөд түүний бүрэлдэхүүн хэсэг нь тогтмол байдаг бөгөөд түүний гишүүдийн нэг болох мэргэшсэн мэргэжилтэнээс бусад нь сонирхолтой юм. худалдан авагч, ажил, үйлчилгээнд шаардагдах тодорхой бүтээгдэхүүний шинж чанарын дагуу худалдан авалт бүрийн өмнө томилогдсон.

Гэрээт үйлчилгээний функциональ үүрэг нь үйлчлүүлэгчийн ажилчдаас бүрдэх үл мэдэгдэх дүрмийг тодорхойлдог бөгөөд гуравдагч этгээдийг оролцуулах шаардлагагүй болно.

Тиймээс гэрээт үйлчилгээ нь үйлчлүүлэгчийн байнгын "худалдан авах байгууллага" юм.

Урлагт заасан чиг үүрэг. 44-FZ хуулийн 38 дугаар

Гэрээний үйлчилгээ, гэрээний менежер нь дараахь чиг үүрэг, эрх мэдлийг хэрэгжүүлнэ.

1. худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөнд оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;
2. хуваарь боловсруулах, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;
3. Худалдан авалтын тухай мэдэгдэл, худалдан авалтын баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэх, мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох урилгыг бэлтгэх, илгээх ажлыг хаалттай явуулах;
4. худалдан авах ажиллагааг хангах, түүний дотор гэрээ байгуулах;
5. ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох, нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэх материал бэлтгэх; (2014 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн N 140-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
6. шаардлагатай бол бараа, ажил, үйлчилгээний холбогдох зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг тодорхойлох, хамгийн сайн технологиудыг тодорхойлох, төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бусад шийдэл;
7. энэ Холбооны хуульд заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

Гэрээт үйлчилгээний ажилтанд тавигдах шаардлага

Урлагийн 23-р хэсэгт заасны дагуу. 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл 44-FZ хуулийн 112-т гэрээт менежер нь бараа нийлүүлэх захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүн байж болно. улсын болон хотын хэрэгцээнд зориулагдсан.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 5594-ЕЕ/Д28и, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2015 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн АК-553/06 дугаартай хамтарсан захидал байна. арга зүйн зөвлөмж.”

Арга зүйн зөвлөмжийн 2.4-т заасан тохиолдлыг эс тооцвол (арга зүйн зөвлөмжийн 2.3-р зүйл) ашигласан сургалтын технологиос үл хамааран хөтөлбөрийг эзэмших хамгийн бага хугацааг 108 цагаас доошгүй хугацаагаар тогтоохыг зөвлөж байна.

Тиймээс, ихэнх ажилчдын хувьд ахисан түвшний сургалт нь дор хаяж 108 цаг байх ёстой, үл хамаарах зүйл бол үйлчлүүлэгчийн байгууллагуудын дарга юм - тэдний хувьд дор хаяж 40 цаг.

Худалдан авах ажиллагааны сургалтуудыг хэрхэн зөв сонгох, улсын гэрчилгээтэй сургалтаа хаанаас авах талаар олж мэдээрэй.

Ажил олгогчид гэрээт менежерүүдэд ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Гэрээт менежер (6-р түвшний ур чадвар)

Москва хотын Соёлын газар "Измайловскийн соёл, амралтын хүрээлэн" Москва

Цалин: 45,000 рубль хүртэл, ажлын туршлага 3-6 жил, дээд боловсролтой

Ажлын хариуцлага:

1. худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөнд оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;
2. хуваарь боловсруулах, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;
3. худалдан авах ажиллагааны мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэж, мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох урилгыг хаалттай хэлбэрээр бэлтгэж илгээдэг;
4. худалдан авалт, түүний дотор гэрээ байгуулах ажлыг баталгаажуулдаг;
5. ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцож, нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэх материал бэлтгэх;
6. шаардлагатай бол бараа, ажил, үйлчилгээний холбогдох зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг тодорхойлох, шилдэг технологи, технологийг тодорхойлох зорилгоор ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй зөвлөлдөх уулзалтыг шаардлагатай бол худалдан авалтын төлөвлөлтийн үе шатанд зохион байгуулдаг. төрийн болон хотын захиргааг хангах бусад шийдлүүд

Шаардлага:

2013 оны 4-р сарын 05-ны өдрийн 44-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" мэдлэг.
Худалдан авалтын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай

​

Гэрээт үйлчилгээний ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх эсвэл эхнээс нь мэргэжилтэн бэлтгэх шаардлагатай юу? Доорх маягтаар хүсэлтээ үлдээнэ үү.

Төрийн худалдан авах ажиллагаатай удаан хугацаанд ажиллаж, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хяналт тавьж буй хүмүүсийн хувьд 2017 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерүүдийн боловсролд тодорхой зохицуулалттай шаардлага тавигдаж байгаа нь нууц биш юм.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.10.09-ний өдрийн N 625н "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.09-ний өдрийн тушаалаар хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой юм. .2015 N 626н “Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандартыг батлах тухай.

Ажил олгогчийн мэргэжлийн стандартыг ашиглах гэдэг нь түүнийг "боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийг бүрдүүлэх, ажилчдыг сургах, баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, ажил хөлслөх, ажилчдад тарифын ангилал тогтоох, цалингийн тогтолцоог бий болгоход ашиглахыг хэлнэ. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн онцлогийг харгалзан үздэг."

Тиймээс одоо ажилд авах, албан тушаалд томилох, сургалтанд явуулах гэх мэт тохиолдолд үйлчлүүлэгчийн боловсон хүчний үйлчилгээ нэвтрүүлсэн мэргэжлийн стандартад найдах ёстой.

Стандартын дагуу хөдөлмөрийн нэг буюу өөр ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтанд тодорхой шаардлагыг тавьдаг.

Хүснэгт 1.

Доорх хүснэгтээс харахад хэрэв үйлчлүүлэгч худалдан авалтад оролцож байгаа бол (гэрээний үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх гэх мэт), жишээлбэл, зөвхөн нэг ажилтан, тэр нь нэлээд өндөр шаардлагыг хангасан байх ёстой - мэргэжлээрээ дээд боловсролтой (магистрын зэрэг), худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэххудалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Хэрэв ийм хэд хэдэн ажилтан байгаа бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол гүйцэтгэсэн чиг үүргээс нь хамааран тэдэнд тавигдах шаардлага өөр байж болно. Ямар ч тохиолдолд хамгийн өндөр шаардлага нь гэрээний үр дүнг хүлээн авах үүрэгтэй ажилтанд тавигддаг (1).

Тэгэхээр батлагдсан мэргэжлийн стандартад гэрээт үйлчилгээний ажилтны боловсролд ямар шаардлага тавьж байгаа вэ?

Гэрээт менежерүүд болон гэрээт үйлчилгээний ажилтнуудын хувьд одоогийн хууль тогтоомж, 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу дараахь түвшний боловсролын аль нэгийг эзэмшсэн байх нь хангалттай юм.

• дээд боловсрол (профайлыг харгалзахгүйгээр);
• бараа нийлүүлэх захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, улсын болон хотын хэрэгцээнд (хоёрдогч ба түүнээс дээш) үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол;
• төрийн болон хотын хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол;
• худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол.

Захиалагчийн ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг гэрээний тогтолцооны тухай хууль, сургалтын удирдамжид мөн тусгасан болно.

Гэрээний тогтолцооны тухай хуульд зааснаар үйлчлүүлэгчид төсвийн хөрөнгийг ашиглах, хуваарилахдаа аль болох чадварлаг байх ёстой бөгөөд хариуцлагаа ухамсарлах ёстой тул 44 FZ хуульд дараахь нөхцлийг тавьдаг.

1. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан сургалт эсвэл мэргэжлийн давтан сургах замаар гэрээт үйлчилгээ, комиссын ажилтнуудын мэргэшил, мэргэжлийн боловсролын түвшинг дээшлүүлэх шаардлагатай (9-р зүйлийн 44-ФЗ).
2. Захиалагчийн комиссын мэргэжлийн бүрэлдэхүүн, гэрээт үйлчилгээний бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлага: комисс нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдсан, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсвэл худалдан авах ажиллагааны объекттой холбоотой тусгай мэдлэгтэй хүмүүсээс бүрдэх ёстой (5-р хэсэг). 39 дүгээр зүйлийн 44-FZ).
3. Гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерүүдийн мэргэшлийн шаардлага - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой (38 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг No 44-FZ, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 04/06-ны өдрийн захидал. /2016 оны No D28i-841, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2016 оны 05 дугаар сарын 13-ны өдрийн D28i-1220 тоот "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" болон "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартууд);

Холбоо барих системийг (44-FZ) ашиглан сургалтын цаг хугацаа, хэлбэр, зардлын талаар дараах нийтлэлээс уншина уу.

(1)https://otc.ru/academy/articles/profstandarts_44fz_223fz