Shembull i rregulloreve të pushimeve. Për miratimin e rregulloreve për dhënien e pushimeve në organet dhe organizatat e prokurorisë së Federatës Ruse

Punëdhënësit që kanë punësuar zyrtarisht një punonjës rregullisht i sigurojnë atij pushim vjetor të paguar, shtesë dhe lloje të tjera. Kjo kërkohet nga legjislacioni i Federatës Ruse. A është e nevojshme të zyrtarizohet rregulloret e pushimeve? Çfarë lloj dokumenti është ky? Përgjigjet për këto pyetje janë në konsultimin tonë.

Çfarë thotë ligji i punës?

Dokumenti i fundit u duhet të dyja palëve në mënyrë që të bien dakord për çështje që nuk mbulohen nga ligji dhe të vijnë në marrëveshje të përgjithshme. Në këtë mënyrë mund të shmangni konfliktet e mundshme në të ardhmen. Gjatë hartimit duhet të merret parasysh mendimi i punonjësit dhe kushtet nuk duhet të jenë në kundërshtim me ligjin.

Rregulloret për pushimet sipas modelit 2016 i vitit

Dispozita në fjalë është një akt detyrues vendor, i cili përcakton normat e së drejtës së punës. Ai pasqyron kushtet për sigurimin e ditëve të pushimit, të cilat më pas i paraqiten punëdhënësit për shqyrtim. Zakonisht ai përfshin klauzolat e mëposhtme të pushimeve:

• lloji (bazë, pa përmbajtje, plotësues, edukativ etj.);
• kohëzgjatja;
• kujt i takon dhe mbi çfarë baze;
• veçoritë e llogaritjes së kompensimit monetar;
• data e fillimit/mbarimit;
• dokumentet e nevojshme për regjistrim;
• Informacioni tjetër.

Ai pasqyron domosdoshmërisht mekanizmin për përcaktimin e shumës dhe dhënien e pagesës së pushimeve. Shkarko mostër e klauzolës së pushimeve dhe formatin Word dhe mund ta rregulloni vetë.

KUJDES!
Nëse një vartës i sigurohen kushte sipas rregulloreve që janë më të këqija se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës, është e papranueshme zbatimi i tyre. Kjo është ajo që Art. 8 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pas plotësimit të këtij dokumenti, hartohet një orar dhe lëshohet një urdhër. Punonjësi njihet me përmbajtjen e tij kundrejt nënshkrimit.

Të gjithë punëdhënësit duhet të ofrojnë pushime për punonjësit. Megjithatë, Rregulloret e Pushimeve janë një dokument i pazakontë për shumë njerëz. A është e nevojshme një dispozitë për pushime për punëdhënësin dhe punonjësin? Ne do të flasim për këtë në konsultimin tonë.

A është e nevojshme një ofertë për pushime?

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa që punëdhënësi të ketë një politikë pushimesh. Në të njëjtën kohë, miratimi i një dokumenti të tillë do t'i lejojë punëdhënësit dhe punëmarrësit të sqarojnë disa çështje në lidhje me sigurimin e pushimeve që nuk rregullohen nga legjislacioni aktual dhe janë lënë në diskrecionin e palëve.

Rregulloret e pushimeve: mostër

Rregulloret e pushimeve mund të zbulojnë çështje që lidhen me ofrimin e të gjitha llojeve të pushimeve për punonjësit dhe të sqarojnë vetëm disa aspekte. Kështu, një organizatë mund të ketë një Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar, një Rregullore për pushimin pa pagesë dhe të tjera.

Shembull i një Rregulloreje për pushimin vjetor shtesë të paguar.

Rregulloret e pushimeve janë një dokument lokal që miratohet brenda një ndërmarrje specifike.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Përkundër faktit se ligjvënësi e ka mbuluar çështjen përkatëse në disa detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka mundësinë të specifikojë disa dispozita dhe të ofrojë kushte më të favorshme për punonjësit e tij.

Fjala e ligjit

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë në pushim të paguar çdo vit. Kohëzgjatja standarde e tij është 28 ditë. Ka edhe raste të veçanta për dhënien e pushimeve më të gjata.

Të gjithë punonjësit kanë të drejtë për pushim vjetor me pagesë. Punonjësit që kanë punuar për më shumë se 6 muaj në një vend të ri kanë të drejtë ta marrin atë.

Ka edhe përjashtime nga ky rregull.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse?

E drejta për pushim vjetor parashikohet në Art. 122 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo normë përcakton edhe momentin kur lind një e drejtë e tillë.

Në Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban informacione për rendin e dhënies së pushimit, dhe 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban pyetje për zgjatjen ose transferimin e pushimit vjetor.

Gjithashtu në këtë akt të kodifikuar shpalosen pikat e mëposhtme:

• procedura për ndarjen e lejes;
• mundësi ;
• zëvendësimi i pushimit me kompensim monetar;
• ushtrimi i së drejtës pas largimit nga puna të një punonjësi;
• procedura për dhënien e lejes;
• pagesën e pagesës së pushimeve.

Është e nevojshme?

Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, çështjet e dhënies së lejes rregullohen nga dokumentet lokale të punëdhënësit, përfshirë rregulloret.

Publikimi i një dokumenti të tillë nuk është i detyrueshëm. Kodi i Punës i Federatës Ruse mbulon në disa detaje të gjitha çështjet që lidhen me pushimet.

Në cilat raste kërkohet?

Zakonisht miratohet kur punëdhënësi dëshiron të sqarojë disa pika ose të zgjerojë të drejtat e punonjësve në krahasim me ato të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kujtojmë se nëse disa standarde të miratuara në nivel vendor përkeqësojnë situatën e punonjësve, ato do të shpallen të pavlefshme.

Për çfarë periudhash pushimi është përpiluar?

Më parë folëm vetëm për pushimin vjetor të paguar.

Sidoqoftë, në praktikë, punonjësit i sigurohen edhe periudha të tjera pushimi, duke përfshirë:

• pushim shtesë;
• pushimi i lehonisë;
• largohen pa pagesë.

Secila prej tyre ka arsye specifike për sigurimin, kohëzgjatjen dhe procedurën e pagesës. Dispozita mund të lihet për secilën prej tyre ose vetëm për varietete të caktuara.

E rregullt vjetore

Pushimi vjetor u jepet të gjithë punonjësve që punojnë në bazë të kontratës së punës.

E veçanta e kësaj periudhe pushimi është se punonjësi ruan vendin e tij, si dhe pagën mesatare.

Çfarë mund të përmbahet në një klauzolë pushimi:

• një procedurë e veçantë për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk ndikon negativisht në pozicionin e punonjësve;
• një afat më i hershëm për pagesën e pagës së pushimeve (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - 3 ditë para fillimit të pushimeve);
• sigurimi i kompensimit shtesë etj.

Shtesë

Pushim shtesë u jepet punonjësve individualë - për shembull, atyre që punojnë me orar të parregullt.

Kohëzgjatja minimale e pushimit shtesë në këtë rast është 3 ditë. Por në rregulloret e pushimeve, punëdhënësi mund të parashikojë një periudhë më të gjatë.

Për më tepër, punëdhënësi, me kërkesën e tij, mund të vendosë ditë shtesë pushimi për punonjësit në rastet që nuk parashikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Akademik (edukativ)

Kapitulli 23 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton garancitë dhe kompensimin për ata punonjës që kombinojnë punën dhe studimin. Ndër të tjera, kjo është edhe sigurimi i pushimeve.

Për këto ditë pushimi ruhen edhe fitimet mesatare. Kohëzgjatja specifike e një pushimi të tillë miratohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se pushimet arsimore mund të jenë gjithashtu pa pagesë, siç thuhet gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Rregulloret e pushimeve mund të parashikojnë kompensim shtesë për punonjësit e tillë, si dhe pushim më të gjatë në baza të përshtatshme.

Për orar të parregullt të punës

Një ditë pune e parregullt përfshin sigurimin e punonjësit me kompensim në formën e ditëve shtesë të pushimit - me ligj, të paktën 3 ditë.

Në praktikë, një kompani mund të miratojë një dispozitë që specifikon një periudhë më të gjatë.

Me shpenzimet tuaja

Punonjësve u sigurohet më shumë se ditë pushimi me pagesë. Në përputhje me Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për një arsye të mirë, një punonjës mund të kërkojë t'i jepet leje pa pagesë.

Për më tepër, si rregull i përgjithshëm, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër të duhur. Kjo leje jepet pa dështuar në rastet e parashikuara në normën në shqyrtim.

Rregulloret e pushimeve mund të parashikojnë situata shtesë kur punëdhënësi merr përsipër t'i japë punonjësit pushimin e duhur.

Dekret

Leja e lehonisë u jepet grave para dhe pas lindjes. Kjo periudhë pushimi paguhet dhe llogaritet në mënyrën e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në rregulloret e pushimeve, punëdhënësi mund të vendosë një kohëzgjatje të ndryshme pushimi, por vetëm nëse kjo nuk ndikon negativisht në të drejtat e punonjësit.

Pushim i gjatë për stafin mësimdhënës

Stafi mësimdhënës ka të drejtë për pushim të zgjatur, kohëzgjatja e të cilit miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Rregulloret mund të pasqyrojnë procedurën për sigurimin e saj, kushtet e regjistrimit, kohëzgjatjen dhe faktorë të tjerë.

Rregulloret e pushimeve në 2020

Rregulloret e pushimeve janë një dokument lokal në të cilin punëdhënësi mund të sigurojë rregulla, garanci dhe përgjegjësi shtesë për punonjësit.

Siç e kemi theksuar në mënyrë të përsëritur, ky akt vetëm plotëson dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk mund të ndikojë negativisht në garancitë dhe të drejtat e punëtorëve të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Dispozita është e vlefshme brenda një ndërmarrje dhe është e detyrueshme për të gjithë punonjësit e saj.

Rregullat e përgjithshme dhe procedura e regjistrimit

E drejta e punëdhënësit për të pranuar dokumente lokale parashikohet në Art. 8 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Rregullorja për procedurën e dhënies së pushimeve hartohet si më poshtë:

• zhvilluar me vendim të drejtuesve të ndërmarrjes ose të njësive strukturore të saj;
• interpretuesi formon projektin;
• dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi, i cili fillon të veprojë pas lëshimit të urdhrit.

Dispozita nuk ka një strukturë të qartë. Përmbajtja e tij mund të ndryshojë në varësi të qëllimit.

Çfarë informacioni kërkohet?

Dispozita duhet të përmbajë disa detaje të detyrueshme, duke përfshirë:

• emri i kompanisë;
• emri i llojit të aktit;
• data e;
• numrin e regjistrimit;
• vendi i formimit të dokumentit;
• vula e miratimit;
• teksti i rregullores;
• miratimin e dokumentit të vizës.

Struktura

Pra, dispozita e pushimeve mund të përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

• llojet e pushimeve dhe kohëzgjatja e tyre;
• pushimet që u jepen punonjësve individualë;
• procedura për dhënien e pushimeve;
• procedurën e pagesës së pushimeve.

Nuk ka një strukturë të qartë në ligj. Punëdhënësi ka të drejtë të formulojë aktin sipas gjykimit të tij.

Shembull dokumenti

Ne paraqesim një dokument shembull. Ai përmban vetëm një tekst të përafërt të këtij akti. Mund të ndryshojë në ndërmarrje të ndryshme.

Urdhri i miratimit të mostrës

Tashmë kemi përmendur se dispozita është vënë në fuqi me urdhër.

Ky dokument lëshohet nga titullari. Urdhri përcakton momentin e hyrjes në fuqi të aktit, si dhe personin përgjegjës për ekzekutimin e tij.

Shembull i një porosie:

Ku dhe për sa kohë ruhet?

Rregulloret e pushimeve mbahen më shpesh në departamentin e burimeve njerëzore ose me menaxherin. Një kopje e këtij dokumenti mund të gjendet në departamente individuale të ndërmarrjes.

Sa i përket afatit të ruajtjes, pikat kufitare janë miratuar në nivel shtetëror - situata nuk duhet të shkatërrohet për 75 vjet.

Si dhe kur duhet të bëhen ndryshimet?

Ndryshimet duhet të bëhen në dy raste:

• transformimi i legjislacionit të punës;
• transformimi i pozicionit të punëdhënësit.

Çdo transformim shoqërohet edhe me lëshimin e një urdhri. Punonjësit duhet të njihen me botimin e ri të dokumentit.

Nuancat e hartimit

Ne kemi paraqitur rregulla të përgjithshme për hartimin e rregulloreve, si dhe një dokument të përafërt mostër. Sidoqoftë, çdo rast specifik ka nuancat e veta.

Ato duhet të merren parasysh gjatë hartimit të pozicionit.

Për punonjësit e shtetit dhe bashkisë

Pushimet e nëpunësve civilë rregullohen me norma ligjore të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe autoritetet lokale.

Këto dokumente përcaktojnë kohëzgjatjen e kohës së pushimit. Nuk mund të jetë më pak se 30 ditë.

Shembuj të dispozitave për këtë kategori punëtorësh:

Për studentët e diplomuar

Në përputhje me Art. 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, studentëve të diplomuar u sigurohet pushim shtesë me pagesë - 30 ditë kalendarike. Për më tepër, pagat mesatare të tyre mbeten të njëjta për këtë periudhë.

Nëse një punonjës është pranuar për të konkurruar për gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave, atëherë ai ka të drejtë për pushim shtesë prej 3 dhe 6 muajsh. Edhe me pagesën e pagave.

Këto garanci miratohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një punëdhënës mund të sigurojë vetëm përfitime, por jo të kufizojë të drejtat e punës së punonjësve.

Për banorët e Veriut të Largët

Banorët e Veriut të Largët kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi.

Në përputhje me Art. 321 kohëzgjatja e tyre është 24 ditë kalendarike. punëdhënësi mund të miratojë një numër më të madh ditësh pushimi.

Për punonjësit e mjekësisë

Nga viti 2020, lista e personave të cilëve u jepet leja në çdo kohë është ndryshuar. Tani kjo e drejtë shtrihet në një kategori tjetër punëtorësh. Në artikull, ne kemi dhënë rregulla të reja që do të ndihmojnë kontabilistin të paguajë saktë pagesën e pushimeve në vitin 2020.

Rregulla të reja pushimesh

Në vitin 2020, punonjësve iu dha e drejta për të zgjedhur kohën e pushimit nga 1 janari. Të gjithë punonjësit e listuar në tabelë duhet të plotësojnë orarin e pushimeve për vitin 2020 si prioritet, përndryshe gjoba për departamentin e kontabilitetit është 50,000 rubla.

	Çfarë të drejte i jepet	Baza
Njëri nga prindërit (përfshirë një kujdestar, kujdestar, prind kujdestar) që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç		Neni 262.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtor i mitur (nën 18 vjeç)	Pushimi vjetor i paguar jepet për një kohëzgjatje prej 31 ditësh kalendarike në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin.	Neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Donatorë Nderi	Pushimi vjetor i paguar jepet sipas dëshirës në një kohë të përshtatshme për punonjësin	Neni 23 i Ligjit Federal të 20 korrikut 2012 Nr. 125-FZ
Gratë shtatzëna	Para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë, ose në përfundim të pushimit prindëror, punonjëses, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit direkt me punëdhënësin ku ajo punon në kohën e pushimeve nuk është e rëndësishme.	Neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Një punonjëse, gruaja e të cilit është në pushim të lehonisë	Me kërkesën e një punonjësi të tillë, atij i jepet pushimi vjetor derisa gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit tek punëdhënësi ku punon në momentin e pushimit.	Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punonjësit që kanë birësuar një fëmijë ose fëmijë nën 3 vjeç	Punonjësve që kanë birësuar një fëmijë u jepet leje për periudhën nga data e birësimit deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike nga data e lindjes së fëmijës së adoptuar, dhe në rast të adoptimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga datën e lindjes së tyre. Me kërkesë të punonjësve që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë), atyre u jepet leje për t'u kujdesur për fëmijën derisa ai (ata) të mbushin moshën tre vjeç. Në rast birësimi të një fëmije (fëmije) nga të dy bashkëshortët, këto leje i jepen njërit prej bashkëshortëve sipas gjykimit të tyre. Grave që kanë birësuar një fëmijë, me kërkesën e tyre, në vend të pushimit të përcaktuar në pjesën e parë të këtij neni, u jepet pushimi i lehonisë për periudhën nga data e birësimit të fëmijës deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike dhe në rast të birësimi i njëkohshëm i dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga ditëlindja e tyre.	Neni 257 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët me kohë të pjesshme	Personave që punojnë me kohë të pjesshme u jepet leja vjetore e paguar njëkohësisht me lejen për punën e tyre kryesore. Edhe nëse një punëtor me kohë të pjesshme nuk ka punuar as 6 muaj, punëdhënësi është i detyruar ta lërë të shkojë me pushime (paraprakisht). Për më tepër, nëse kohëzgjatja e pushimit në një punë me kohë të pjesshme është më e shkurtër se në vendin kryesor të punës, atëherë në këtë rast punëdhënësi, me kërkesë të punonjësit, duhet t'i sigurojë atij leje pa pagesë për të njëjtën kohëzgjatje.	Neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punonjësit që kanë ndërprerë pushimet me kërkesë të punëdhënësit	Një punonjës mund të tërhiqet nga pushimet vetëm me pëlqimin e tij. Në këtë rast, pjesët e papërdorura të pushimeve i jepen punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose vitin e ardhshëm.	Neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Pjesëmarrës në operacione luftarake ose veteranë me aftësi të kufizuara të luftës		fq. 17 pika 1 neni. 14, Art. 16 Ligji Federal i Federatës Ruse "Për Veteranët", datë 12 janar 1995 Nr. 5-FZ
Bashkëshortët ushtarakë	Leja jepet njëkohësisht me lejen e bashkëshortit.	neni 11 neni. 11 Ligji Federal i Federatës Ruse "Për statusin e personelit ushtarak", datë 27 maj 1998 Nr. 76-FZ
Prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç	Njërit prej prindërve (kujdestari, kujdestari, prindi kujdestar) që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç i jepet leja vjetore e paguar me kërkesën e tij në një kohë të përshtatshme për të.	Neni 262.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Qytetarët me çmimin "Hero i Punës" ose "Hero i Rusisë"	Leja është e disponueshme në çdo kohë.	klauzola 3 neni. 8 i Ligjit Federal të Federatës Ruse "Për statusin e heronjve të Bashkimit Sovjetik, Heronjve të Federatës Ruse dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë", datë 15 janar 1993 Nr. 4301-1
Babai dhe nëna që kanë 3 ose më shumë fëmijë nën 12 vjeç	Leja është e disponueshme në çdo kohë.	Neni 262.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Lista do të plotësohet nga punonjësit që kanë tre ose më shumë fëmijë. Një kusht i rëndësishëm është kufiri i moshës (deri në 12 vjeç). Përfitimi do të zbatohet për të dy prindërit. Neni i ri 262.2 u fut në Kodin e Punës të Federatës Ruse me ligj federal të datës 11 tetor 2018 Nr. 360-FZ.

Formulari i orarit të pushimeve për vitin 2020

Në faqen tonë të internetit mund të shkarkoni orarin e pushimeve për vitin 2020.

Orarin e pushimeve mund ta plotësoni automatikisht në internet në programin BukhSoft. Programi do t'ju tregojë se cilat fusha duhet të plotësoni pa gabime.

Plotësoni orarin e pushimeve në internet

Kujt i detyrohet departamenti i kontabilitetit t'i japë leje me pagesë?

Pushimi vjetor me pagesë u jepet të gjithë personave që punojnë me kontratë pune në organizata të çdo forme pronësie, pavarësisht nga pozicioni që mban punonjësi, shkalla e punësimit të tij (me kohë të plotë ose të pjesshme), detyrat e punës që kryen dhe formën e shpërblimit. Leja vjetore e paguar jepet gjithashtu:

• punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës në shtëpi (klauzola 4 e nenit 310 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• punëtorët me kohë të pjesshme (klauzola 2 e nenit 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• punëtorët sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Drejtuesi i kompanisë ka të drejtë t'i japë punonjësit leje "paraprakisht" në çdo kohë. Sa i përket detyrimit për të ofruar pushim, ai lind vetëm nëse punonjësi ka kohëzgjatjen e shërbimit të nevojshëm për të marrë leje (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• Artikull i ngjashëm: Rregulla të reja për pagesën e pagesës së pushimeve nga 1 tetori

Përveç pushimit kryesor vjetor të paguar, politika e kompanisë mund të parashikojë gjithashtu pushim vjetor shtesë. Mund të jetë edhe një ditë, për shembull, 1 shtatori. Por në disa raste, pushimi vjetor shtesë nuk është e drejtë e punëdhënësit, por një detyrim. Kështu, punonjësit duhet t'u sigurohen pushim vjetor shtesë:

• me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• punëtorët në Veriun e Largët, përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• punëtorët në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët, përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• nëse detyrat e tyre të punës janë të një natyre të veçantë (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• nëse kushtet e tyre të punës, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë (SOUT), klasifikohen si të dëmshme 2, 3 ose 4 gradë ose të rrezikshme (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
• në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. punonjësit e zyrave përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit (lista e vendeve në të cilat puna jep të drejtën e pushimit shtesë miratohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 21 Prillit 2010 Nr. 258)
2. punonjësit komunalë (neni 21 i Ligjit Federal të 2 Marsit 2007 Nr. 25-FZ)
3. gjyqtarët (klauzola 2 e nenit 19 të Ligjit Federal të Federatës Ruse të 26 qershorit 1992 Nr. 3132-1)
4. prokurorët, punonjësit pedagogjikë dhe shkencorë të sistemit të prokurorisë së Federatës Ruse (neni 41.4 i Ligjit Federal të 17 janarit 1992 Nr. 2202-1)
5. punonjësit e Komitetit Hetues (neni 25 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2010 Nr. 403-FZ)
6. punonjësit e autoriteteve doganore (neni 39 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 Nr. 114-FZ)
7. nëpunësit civilë për kohëzgjatjen e shërbimit (neni 46 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ)
8. trajnerë dhe atletë (neni 348.10 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
9. shpëtimtarët e shërbimeve të shpëtimit emergjent dhe njësive që marrin pjesë në punën për eliminimin e situatave emergjente (neni 28 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1995 Nr. 151-FZ)
10. qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i provave bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk (neni 2 i Ligjit Federal të 10 janarit 2002 Nr. 2-FZ)
11. qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit (neni 14 i Ligjit Federal të 15 majit 1991 Nr. 1244-1)

• Artikull i ngjashëm: Llogaritja e pagës së pushimeve në 2019 në një mënyrë të re

Datat e pushimeve në 2020

Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim të paguar çdo vit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e pushimit kryesor të paguar është 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke përfshirë punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme (neni 284, paragrafi 2 i nenit 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), por leja kryesore e zgjatur është gjithashtu e mundur.

Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

	Kohëzgjatja e pushimeve, në ditë kalendarike	Baza
punëtorët nën 18 vjeç		Art. 267 Kodi i Punës i Federatës Ruse
personat me aftësi të kufizuara		Art. 23 i Ligjit Federal të 24 Nëntorit 1995 Nr. 181-FZ
punonjësit e kujdesit për fëmijët
punonjësit e institucioneve arsimore, ndërmarrjeve të shërbimit social dhe institucioneve të kujdesit shëndetësor		Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 1 tetor 2002 Nr. 724
nëpunësit civilë
punonjësit e bashkisë		klauzola 3 neni. 21 Ligji Federal i datës 2 Mars 2007 Nr. 25-FZ

Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar

	Kohëzgjatja e pushimeve	Baza
punëtorët me orar të parregullt të punës		Art. 116, 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse
atletët profesionistë dhe trajnerët e tyre	Të paktën 4 ditë kalendarike	Art. 348.10 Kodi i Punës i Federatës Ruse
punonjësit e zyrave përfaqësuese ruse në vende me kushte të veçanta (përfshirë klimat).	Të paktën 3 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 21 Prill 2010 Nr. 258, urdhër i Ministrisë së Punëve të Jashtme Ruse, datë 8 gusht 2011 Nr. 14299
punonjësit me natyrë të veçantë të punës	të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse	Art. 116, 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse
punonjësit e institucioneve arsimore (mësuesit)	Kohëzgjatja e pushimeve mund të jetë deri në një vit	Art. 335 Kodi i Punës i Federatës Ruse, Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 7 dhjetor 2000 Nr. 3570
prokurorët, stafi shkencor dhe mësimdhënës i sistemit të Prokurorisë Ruse	pas 10 vitesh shërbimi – 5 ditë kalendarike pas 15 vitesh shërbimi – 10 ditë kalendarike pas 20 vitesh shërbimi – 15 ditë kalendarike	Art. 41.4 i Ligjit Federal të 17 janarit 1992 Nr. 2202-1
punonjësit e bashkisë	për vitet e shërbimit - jo më shumë se 15 ditë kalendarike	Art. 21 i Ligjit Federal Nr. 25-FZ i datës 2 mars 2007, ligji i një entiteti përbërës të Federatës Ruse
nëpunësit civilë	me orar të parregullt të punës – të paktën 3 ditë kalendarike	klauzola 4 neni. 45 dhe paragrafi 5 i Artit. 46 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 31 dhjetor 2008 Nr. 1090
doganierët	nëse keni shërbyer për 20 vjet ose më shumë - 15 ditë kalendarike për kryerjen e detyrave zyrtare në kushte të dëmshme - nga 7 deri në 14 ditë kalendarike në varësi të pozicionit në Veriun e Largët - 15 ditë në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 10 ditë në male të larta, shkretëtira, zona të thata dhe zona të tjera me kushte të rënda klimatike - 5 ditë	Art. 39 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 Nr. 114-FZ, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 15 shkurt 1998 Nr. 189, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 10 dhjetor 1999 nr. 1376
Punonjësit e Komitetit Hetimor	me 10 vite shërbim – 5 ditë kalendarike me 15 vite shërbim – 10 ditë kalendarike me 20 vite shërbim – 15 ditë kalendarike	Art. 25 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2010 Nr. 403-FZ
zyrtarët e punëve të brendshme	nga 10 deri në 15 vjet shërbim – 5 ditë kalendarike nga 15 deri në 20 vjet shërbim – 10 ditë kalendarike më shumë se 20 vjet shërbim - 15 ditë kalendarike për kryerjen e detyrave zyrtare në kushte të dëmshme – së paku 10 ditë kalendarike për kryerjen e detyrave zyrtare në kushte të veçanta – jo më shumë se 10 ditë kalendarike për një ditë pune të parregullt – jo më pak se 3 dhe jo më shumë se 10 ditë kalendarike	Art. 58 i Ligjit Federal të 30 Nëntorit 2011 Nr. 342-FZ
studentë pasuniversitarë që studiojnë në kurse pasuniversitare nëpërmjet kurseve me korrespondencë	30 ditë kalendarike	Art. 173.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse
shpëtimtarët e shërbimeve profesionale të shpëtimit emergjent, ekipet e shpëtimit emergjent që marrin pjesë në punën e reagimit emergjent	Jo më shumë se 15 ditë në masën 1 ditë pushimi për 24 orë punë
punonjësit që janë të punësuar: Në kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune, të konfirmuar nga certifikimi i vendit të punës, i kryer përpara datës 1 janar 2014 Në kushte të rrezikshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose në kushte të rrezikshme pune të konfirmuara nga certifikimi i vendit të punës të kryer pas datës 1 janar 2014	Të paktën 7 ditë kalendarike	Art. 116, 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Punëtorët që kujdesen drejtpërdrejt për pacientët me tuberkuloz (sipas listës së punonjësve)	14 ditë kalendarike	Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, Ministrisë së Mbrojtjes së Rusisë, Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, Ministrisë së Bujqësisë së Rusisë dhe Shërbimit Federal të Rojës Kufitare e Rusisë e datës 30 maj 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292
Punonjësit që janë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor	30 ditë pune	Art. 22 i Ligjit Federal të Federatës Ruse datë 2 korrik 1992 Nr. 3185-1, Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 8 korrik 1993 nr. 133
Mjekët me orar të parregullt të punës që ofrojnë kujdes psikiatrik, si dhe infermieret shtëpiake që kujdesen drejtpërdrejt për pacientët në institucionet mjekësore që kanë të bëjnë me ofrimin e kujdesit psikiatrik dhe psikoneurologjik	35 ditë kalendarike
Kryeinfermieret e institucioneve mjekësore që lidhen drejtpërdrejt me ofrimin e kujdesit psikiatrik dhe psikoneurologjik	28 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Mjekë diagnostikues laboratorikë klinikë, mjekë laboratori, asistent laboratori, teknikë laboratori mjekësorë, punonjës të laboratorëve dhe institucioneve që ofrojnë kujdes psikiatrik dhe neuropsikiatrik	21 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Fthisiatër që kryejnë sistematikisht studime diagnostikuese me rreze X në institucione që lidhen drejtpërdrejt me ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit	21 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Mjekë, personel infermieror dhe profesionistë të tjerë që diagnostikojnë dhe trajtojnë njerëzit që jetojnë me HIV	14 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Punonjësit, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit	14 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Mjekët që ofrojnë direkt kujdes kundër tuberkulozit në institucione të specializuara kundër tuberkulozit	14 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Dietologë, infermierë diete, amvise, regjistra mjekësorë në institucione që lidhen me ofrimin e kujdesit psikiatrik dhe psikoneurologjik	14 ditë kalendarike	Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013 Nr. 482
Mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes)	3 ditë kalendarike për punë të vazhdueshme në këto pozicione për më shumë se 3 vjet	pika 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 dhjetor 1998 Nr. 1588
Punonjësit e ndërmarrjeve të vendosura: Në Veriun e Largët Në rajone të tjera të Veriut, ku përcaktohen koeficientët rajonalë dhe normat e interesit për pagat	24 ditë kalendarike 16 ditë kalendarike 8 ditë kalendarike	Art. 116, 321 Kodi i Punës i Federatës Ruse Art. 116, 321 Kodi i Punës i Federatës Ruse Art. 14 Ligji Federal i 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1
Punonjës nga zona të tjera që punojnë me rotacion: Në Veriun e Largët Në zona të ngjashme	24 ditë kalendarike 16 ditë kalendarike	Art. 302 Kodi i Punës i Federatës Ruse Art. 302 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Qytetarët që u sëmurën dhe pësuan sëmundje nga rrezatimi i shkaktuar nga pasojat e aksidentit të Çernobilit	14 ditë kalendarike
Pjesëmarrës në likuidimin e pasojave të aksidentit brenda zonës së përjashtimit për periudhën 1986-1987	14 ditë kalendarike	pika 5 neni. 14 Ligji Federal i 15 majit 1991 Nr. 1244-1
Qytetarët që dhuruan palcën e eshtrave për të shpëtuar jetën e njerëzve të prekur nga fatkeqësia e Çernobilit	14 ditë kalendarike	pika 5 neni. 14 Ligji Federal i 15 majit 1991 Nr. 1244-1
Personat me aftësi të kufizuara për të cilët është krijuar një lidhje shkakësore midis aftësisë së kufizuar dhe fatkeqësisë së Çernobilit	14 ditë kalendarike	pika 5 neni. 14 Ligji Federal i 15 majit 1991 Nr. 1244-1

Procedura për dhënien e lejes në vitin 2020

Pagat e llogaritura në mënyrë arbitrare nga një kontabilist nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit.

Nëse llogaritari kryesor i transferon vetes rregullisht një pagë më të madhe se ajo e parashikuar në kontratën e punës, shumat e kësaj teprice nuk përfshihen në bazën e kontributeve.

Kërkesat elektronike për pagesën e taksave dhe kontributeve: rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore përditësuan formularët për kërkesat për pagesën e borxheve ndaj buxhetit, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani është koha për të rregulluar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla përmes TKS.

Nuk është e nevojshme të printoni fletëpagesat

Punëdhënësit nuk u kërkohet të lëshojnë fletëpagesat në letër për punonjësit. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me email.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një faturë

Në rastin kur një individ i ka transferuar shitësit (kompani ose sipërmarrës individual) pagesën për mallrat me transfertë bankare përmes një banke, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë në para blerësit "mjeku", beson Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në para

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punës, shërbimeve) janë detaje të detyrueshme të një faturë në para (CSR). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (pagesë paraprake), ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet vëllimi dhe lista e mallrave. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për punonjësit e kompjuterave: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC të paktën 50% të kohës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Ndryshuar operatorin e menaxhimit të dokumenteve elektronike - informoni Shërbimin Federal të Taksave

Nëse një organizatë refuzon shërbimet e një operatori të menaxhimit të dokumenteve elektronike dhe kalon në një tjetër, është e nevojshme të dërgoni një njoftim elektronik për marrësin e dokumenteve përmes TKS në zyrën e taksave.

Të gjithë punëdhënësit duhet të ofrojnë pushime për punonjësit. Megjithatë, Rregulloret e Pushimeve janë një dokument i pazakontë për shumë njerëz. A është e nevojshme një dispozitë për pushime për punëdhënësin dhe punonjësin? Ne do të flasim për këtë në konsultimin tonë.

A është e nevojshme një ofertë për pushime?

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa që punëdhënësi të ketë një politikë pushimesh. Në të njëjtën kohë, miratimi i një dokumenti të tillë do t'i lejojë punëdhënësit dhe punëmarrësit të sqarojnë disa çështje në lidhje me sigurimin e pushimeve që nuk rregullohen nga legjislacioni aktual dhe janë lënë në diskrecionin e palëve.

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa lloje festash. e cila u diskutua në një konsultim të veçantë. Për të vendosur se çfarë të përfshihet në Rregulloren e Pushimit, është e nevojshme të përcaktohen kushtet për sigurimin e tyre.

Si jepen pushimet?

Çfarë duhet të përfshijë në rregulloret e pushimeve

Këshillohet që në Rregulloren e Pushimit të pasqyrohen ato kushte për dhënien e lejes që janë në diskrecionin e punëdhënësit. Këto përfshijnë, për shembull:

• kushte të veçanta për dhënien e pushimit vjetor shtesë. Nuk po flasim për ato leje shtesë, procedura e dhënies së të cilave është e rregulluar me ligj;
• procedurën e dhënies dhe afatet e pushimit pa pagesë;
• dokumentet e nevojshme për dhënien e pushimeve me shpenzimet tuaja.

Çështjet e pagesës shtesë në lidhje me pushimet mund të pasqyrohen si në rregulloret për pushimet ashtu edhe në rregulloret për shpërblimin.

Dispozita e pushimeve i referohet një akti rregullator vendor që përmban normat e ligjit të punës. Është e rëndësishme të merret parasysh se kushtet e Rregullores së Pushimit, të cilat përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës, nuk i nënshtrohen zbatimit (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulloret e pushimeve: mostër

Rregulloret e pushimeve mund të zbulojnë çështje që lidhen me ofrimin e të gjitha llojeve të pushimeve për punonjësit dhe të sqarojnë vetëm disa aspekte. Kështu, një organizatë mund të ketë një Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar, një Rregullore për pushimin pa pagesë dhe të tjera.

Shembull i një Rregulloreje për pushimin vjetor shtesë të paguar.

Lexoni gjithashtu:

Rregulloret e largimit

Këto rregullore përcaktojnë procedurën e dhënies, regjistrimit dhe pagesës së pushimeve dhe kohëzgjatjen e tyre dhe zbatohen për të gjithë punonjësit e SH.PK "____" (në tekstin e mëtejmë: Kompania). Dispozita u prezantua për herë të parë.

I. Kohëzgjatja e pushimit vjetor

1.1. Pushimi vjetor me pagesë u jepet punonjësve të Kompanisë për një periudhë prej të paktën 24 ditësh kalendarike.

1.2. Punonjësit që punojnë me kontratë pune me afat të caktuar pajisen me leje stimuluese shtesë deri në 5 ditë kalendarike në përputhje me pikën 2.5. Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë Nr. 29 i 26 korrikut 1999 dhe neni 160 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.3. Punonjësve për të cilët është vendosur një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë për një ditë pune të parregullt deri në 7 ditë kalendarike në përputhje me nenin 158 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.4. Punonjësve që kanë një përvojë të gjatë pune në kompani mbi 5 vjet u jepet leje shtesë për përvojë të gjatë pune deri në 3 ditë kalendarike në përputhje me nenin 159 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.5. Punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, bazuar në certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, u jepet leje shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës dhe për natyrën e veçantë të punës përcaktohet me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 19 janar 2008 N 73.

1.6. Procedura, kushtet për dhënien dhe kohëzgjatja e pushimit shtesë përcaktohen me kontratën e punës me punëmarrësin.

1.7. Punonjësi ka të drejtë për ditë pushimi shtesë me pagesë në rastet e mëposhtme:

- vdekja e një anëtari të ngushtë të familjes - 2 ditë;

- sëmundje e rëndë e një anëtari të ngushtë të familjes - 1 ditë (nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes duhet të konfirmohet me një certifikatë nga një institucion mjekësor ose një certifikatë zyrtare nga një mjek);

- dasma e punonjësit - 2 ditë;

- lindja e një fëmije - 1 ditë.

Në kuadër të kësaj Rregulloreje, anëtarët e ngushtë të familjes njihen si: burrë, grua, fëmijë, prindër, vëlla, vëlla.

1.8. Ditët shtesë të pushimit të paguara sigurohen nëse rastet e renditura në pikën 1.7 ndodhin në një ditë pune. Numri i përgjithshëm i ditëve shtesë të pushimit me pagesë nuk duhet të kalojë 7 (shtatë) ditë në vit. Nëse këto ditë nuk përdoren, ato nuk mund t'i shtohen pushimit vjetor.

1.9. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij, me lejen e eprorit të tij të drejtpërdrejtë, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

1.10. Pushimi pa pagesë jepet për një kohëzgjatje totale jo më shumë se 14 ditë pune në vit pune.

1.11. Pushimet llogariten sipas kalendarit, duke përfshirë fundjavat (pushimet që bien gjatë pushimeve nuk përfshihen dhe nuk paguhen).

1.13. Punonjësve të punësuar nga Kompania me kohë të pjesshme nuk u sigurohet leje shtesë për orar të parregullt të punës.

1.14. Koha aktuale e punuar nga secili punonjës regjistrohet në fletën e kohës.

II. Procedura për dhënien e pushimeve

2.1. Sigurimi i pushimeve për punonjësit e Kompanisë kryhet në përputhje me një orar pushimesh të miratuar paraprakisht.

2.2. Në fillim të vitit, çdo departament duhet të hartojë oraret e pushimeve të punonjësve për vitin aktual kalendarik.

2.3. Orari i pushimeve miratohet nga drejtuesi i Kompanisë dhe bie dakord me drejtuesin e departamentit të personelit.

2.5. Kur hartoni oraret e pushimeve, duhet të keni parasysh:

2.6. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për kohën e fillimit të festës së punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike përpara.

2.7. Nëse është e nevojshme të shtyhet periudha e pushimeve, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë personale që tregon arsyet e transferimit dhe ta dorëzojë atë në shërbimin e personelit. Në këtë rast, Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë jo më vonë se 1 muaj përpara datës së pritshme të fillimit të pushimeve. Rregullimet e datave të pushimeve lejohen në prani të arsyeve të vlefshme dhe në marrëveshje me Drejtorin e Kompanisë vetëm si përjashtim.

Lexoni gjithashtu: Si të hapni një certifikatë pushimi të sëmurë

2.8. Kërkesa për leje dorëzohet në ditën kur i shkruan drejtuesit të organizatës. Mbikëqyrësi i menjëhershëm miraton kërkesën për leje bazuar në vendimin e tij për mundësinë e dhënies së lejes. Nëse pushimi i kërkuar nga punonjësi lidhet me nisjen (nevoja për të blerë bileta, turne, etj.), atëherë datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve negociohen paraprakisht me mbikëqyrësin e menjëhershëm përpara se punonjësi të marrë përsipër detyrime shtesë në lidhje me nisjen.

2.9. Aplikacioni origjinal duhet të dorëzohet në shërbimin e personelit në ditën kur nënshkruhet nga drejtori i Kompanisë.

2.10. Dy ditë para se të shkojë me pushime, punonjësi ia kalon çështjet punonjësit që e zëvendëson përkohësisht.

2.11. Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk shkon me pushime, dhe aplikimi është dorëzuar tashmë në shërbimin e personelit, punonjësi është i detyruar të informojë shërbimin e personelit për këtë.

2.12. E drejta për të përfituar pushim vjetor për vitin e parë të punës në Shoqëri u jepet punonjësve pas 6 muajsh pune që zgjat jo më shumë se 14 ditë kalendarike. Nëse është e nevojshme, leja mund të jepet para skadimit të 6 muajve për kohën e punuar në të vërtetë sipas gjykimit të mbikëqyrësit të menjëhershëm.

2.13. Punonjësi, para së gjithash, shfrytëzon pushimin vjetor për kohën e punuar realisht, e më pas pushimin pa pagesë.

2.14. Shefi i një departamenti që shkon me pushime është i detyruar t'i caktojë detyrat e tij njërit prej punonjësve të departamentit të caktuar gjatë mungesës së tij.

2.15. Shtyrja e pushimeve për më shumë se një vit nuk lejohet. Ditët e fituara të pushimeve, nëse nuk përdoren me iniciativën e punonjësit, nuk kompensohen.

2.16. Pushimi u jepet punonjësve për orë shtesë ose ditë pune që nuk parashikohen në orarin ditor të punës së departamentit ose punonjësit.

2.17. Punonjësi duhet të informojë paraprakisht drejtuesin e departamentit për datat e ditëve të tij të pushimit.

2.18. Pushimi paguhet sipas pagës mesatare. Bonuset e grumbulluara në një departament për një periudhë kohore llogariten në përpjesëtim me kohën e punuar për këtë periudhë.

2.19. Të gjitha çështjet që nuk rregullohen në këto rregullore zgjidhen në përputhje me legjislacionin aktual të Republikës së Bjellorusisë dhe kontratat e punës me punonjësit.

2.20 Ndryshimet dhe shtesat në Rregullore zhvillohen në bazë të rezultateve të aplikimit të saj në Shoqëri ose kur kërkesat e dokumenteve rregullatore mbi bazën e të cilave janë hartuar Rregulloret ndryshojnë.

Shtojcat në dokument:

Cilat dokumente të tjera ka:

Çfarë tjetër për të shkarkuar në temën "Rregullorja":

• Si duhet të duket një kontratë pune e hartuar siç duhet?
  Një kontratë pune përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Pajtueshmëria e palëve me të drejtat dhe detyrimet e parashikuara prej tij varet nga sa janë marrë parasysh plotësisht kushtet e marrëdhënieve midis palëve që kanë hyrë në të.
• Si të hartoni saktë një marrëveshje kredie
  Huazimi i parave është një fenomen mjaft karakteristik dhe i përhapur në shoqërinë moderne. Do të ishte ligjërisht e saktë të lëshohej një kredi me shlyerjen e mëvonshme të dokumentuar të fondeve. Për ta bërë këtë, palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje kredie.
• Rregullat për hartimin dhe lidhjen e një marrëveshje qiraje
  Nuk është sekret që një qasje juridikisht kompetente për hartimin e një marrëveshjeje ose kontrate është një garanci e suksesit të transaksionit, transparencës dhe sigurisë së tij për palët. Marrëdhëniet juridike në fushën e punësimit nuk bëjnë përjashtim.
• Garancia e marrjes së suksesshme të mallrave - një marrëveshje furnizimi e hartuar saktë
  Në rrjedhën e aktiviteteve afariste të shumë kompanive, më së shpeshti përdoret një marrëveshje furnizimi. Duket se ky dokument, i thjeshtë në thelb, duhet të jetë absolutisht i qartë dhe i paqartë.

Janë bërë rregullime në

Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Kjo dispozitë përcakton bazat, kushtet dhe procedurën për dhënien e punonjësve të [emrit të organizatës] pushim vjetor shtesë me pagesë (në tekstin e mëtejmë të punësuar, pushim shtesë).

1.2. Kjo dispozitë është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, [tregoni rregulloret që rregullojnë dhënien e lejes shtesë për punonjësit e organizatave të profilit përkatës, për shembull, Rezolucioni Qeveria e Federatës Ruse e datës 30 dhjetor 1998 N 1588 "Për vendosjen për mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes) një pushim vjetor shtesë me pagesë 3-ditore për punë të vazhdueshme në këto pozicione"].

1.3. Punëmarrësit duhet t'i jepet pushim shtesë çdo vit.

1.4. E drejta e përdorimit të pushimit shtesë për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në [emrin e organizatës].

1.5. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim shtesë para skadimit të gjashtë muajve.

1.6. Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, me kërkesë të punonjësit duhet të jepet pushim shtesë:

- për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

- punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

- punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

- personat që punojnë me kohë të pjesshme (pushimet jepen njëkohësisht në punën kryesore dhe me kohë të pjesshme; nëse punonjësi nuk ka punuar gjashtë muaj në punë me kohë të pjesshme, atëherë leja jepet paraprakisht).

1.7. Pushimi shtesë për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së lejes vjetore të paguar të vendosur në [emrin e organizatës].

1.8. Lejet shtesë sigurohen me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare.

1.9. Pagesa për pushime shtesë që nuk lidhen me aktivitetet e punës financohet nga buxheti.

1.10. Pushimet shtesë llogariten në ditë kalendarike.

1.11. Pushimet jopune që bien gjatë periudhës së pushimit shtesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve shtesë.

1.12. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimet shtesë përmblidhen me pushimin vjetor kryesor të paguar.

1.13. Leja shtesë sigurohet në përputhje me orarin e pushimeve.

1.14. Punonjësit e sapo punësuar që nuk janë përfshirë në orar u jepet leje shtesë me kërkesën e tyre, të rënë dakord me eprorin e tyre të drejtpërdrejtë.

1.15. Pushimi shtesë duhet të zgjatet ose të shtyhet në një datë tjetër në rastet e mëposhtme:

- paaftësia e përkohshme e punonjësit;

- punëmarrësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimeve, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;

- [parashikohen raste të tjera Legjislacioni i punës. rregulloret lokale].

1.16. Në përputhje me legjislacionin aktual, leja shtesë u jepet kategorive të mëposhtme të punonjësve: [zgjidhni duke marrë parasysh karakteristikat e aktiviteteve të organizatës]

- punëtorët e angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

- punonjësit me natyrë të veçantë pune;

— punëtorët me orar të parregullt të punës;

- punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

— [kategoritë e tjera të punëtorëve, për shembull, punëtorët që u ekspozuan ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit ose si rezultat i provave bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk; pushime shtesë mund të parashikohen gjithashtu në aktet rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

1.17. Pushimet shtesë ofrohen në [emri i organizatës]:

[përcaktuar duke marrë parasysh aftësitë prodhuese dhe financiare të punëdhënësit, për shembull, për aktivitete sociale, për përvojë të gjatë pune në organizatë, etj.].

2. Përvojë pune duke dhënë të drejtën e pushimit shtesë

2.1. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pushim shtesë përfshin:

- koha e punës aktuale;

- koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën); duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo pune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit që i janë dhënë punonjësit;

— koha e mungesës së detyruar në rast të largimit ose pezullimit të paligjshëm nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

— periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi (ekzaminimi) të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;

- koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

2.2. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pushim shtesë nuk përfshin:

- koha e mungesës së një punonjësi nga puna pa arsye të mirë, përfshirë edhe largimin e tij nga puna në rastet e parashikuara në Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Lexoni gjithashtu: Kontratë pune me konsulent ligjor - mostër

— koha e lejes prindërore derisa fëmija të mbush moshën ligjore.

2.3. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për leje shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Në këtë rast, merren parasysh vetëm ato ditë kur punonjësi ka punuar realisht në këto kushte për të paktën gjysmën e ditës së punës të caktuar për punonjësit e një prodhimi, punishteje, profesioni ose pozicioni të caktuar.

2.4. Kohëzgjatja e shërbimit që u jep të drejtën punëtorëve që udhëtojnë për të kryer punë në baza rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente nga zonat e tjera për pushim shtesë përfshin ditët kalendarike të ndërrimit në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente dhe ditët aktuale në rrugë. parashikuar nga oraret e punës me turne.

3. Paga për pushime

3.1. Për llogaritjen e pagesës së pushimeve, përdoret periudha e llogaritjes, e cila mbulon 12 muajt e fundit kalendarikë përpara dhënies së pushimeve.

3.2. Një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse) [mund të sigurohen periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk e përkeqëson gjendjen e punëtorëve].

3.3. Për të llogaritur fitimet mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit.

3.4. Llogaritja nuk përfshin pagesat sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat (ndihma materiale, pagesa për koston e ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit, etj.).

3.5. Koha, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, përjashtohen nga periudha e faturimit kur:

A) punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

B) punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

C) punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit;

D) punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

E) punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;

E) në raste të tjera, punonjësi u lirua nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

3.6. Pagesa e pushimit e grumbulluar për një punonjës për pushime shtesë i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht.

Shumat e pagesës për pushime shtesë që lidhen me kompensimin për dëmin e shkaktuar qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i provave bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk dhe fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

4. Procedura për dhënien e pushimit shtesë

4.1. Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve me nënshkrim jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

4.2. Procedura për dhënien e lejes shtesë:

5. Pushim shtesë për punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

5.1. Pushim shtesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe minierat e hapura në miniera dhe gurore të hapura, në zona me ndotje radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efektet negative. mbi shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

5.2. Ofrohet leje shtesë:

Kohëzgjatja e pushimit shtesë

[bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës;

Cm. Listë industritë, punishtet, profesionet dhe pozicionet me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilat jepet e drejta e pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, miratuar. Rezolucioni Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 25 tetor 1974 N 298/P-22]

[të paktën 7 ditë kalendarike]

5.3. Leja shtesë sigurohet në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës.

5.4. Nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim shtesë për shkak të kushteve të dëmshme të punës për disa arsye, leja jepet për një nga këto arsye.

5.5. Zëvendësimi i pushimit shtesë me kompensim monetar nuk lejohet (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna).

6. Pushim shtesë për punonjësit me natyrë të veçantë pune

Rregulloret e largimit

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Të gjithë punonjësit e Kompanisë kanë të drejtën e pushimit vjetor.

1.2. Punonjësve u jepen ditë pushimi me pagesë për t'u dhënë atyre mundësinë për të pushuar dhe për t'u marrë me çështjet personale.

2. Politika e pagesave dhe provizioneve

2.1. Sapo një punonjës fillon të punojë për Kompaninë, ai fillon të fitojë kohë pushimesh të paguara.

2.2. Një punonjës mund të marrë ditë pushimi pasi ka punuar në Kompani për më shumë se gjashtë muaj.

2.3. Pushimi vjetor mund të merret nga një punonjës në përputhje me orarin e pushimeve të zhvilluar nga çdo divizion dhe të miratuar nga drejtuesi i Kompanisë jo më vonë se 14 dhjetori i vitit të kaluar.

2.4. Pushimet e papërdorura (të plota ose pjesërisht) për vitin e kaluar mund të transferohen në vitin aktual.

2.5. Kompensimi në të holla për pushimet e papërdorura (të plota ose të pjesshme) sigurohet vetëm nëse punonjësi paraqet kërkesë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

2.6. Leja me pagesë nuk ofrohet gjatë periudhës së provës.

2.7. Një punonjës i Kompanisë nuk mund të tërhiqet nga pushimet, përveç nëse kjo është shkaktuar nga rrethana të rëndësishme.

2.8. Nëse një punonjësi tërhiqet nga pushimi vjetor, ai do të rimbursohet për shpenzimet faktike të udhëtimit për në punë dhe nga puna nëse, pas tërheqjes, ai vazhdon pushimet në fjalë në të njëjtin vend ku e ka kaluar para tërheqjes.

3. Procedura për dhënien e lejes

3.1. Sigurimi i pushimeve për punonjësit e Kompanisë kryhet në përputhje me një orar pushimesh të miratuar paraprakisht.

3.2. Në fillim të nëntorit-dhjetorit të vitit aktual, oraret e pushimeve të punonjësve për vitin e ardhshëm kalendarik duhet të hartohen në secilin departament.

3.3. Orari i pushimeve miratohet nga drejtuesi i organizatës dhe bie dakord me drejtuesin e departamentit të burimeve njerëzore.

3.5. Kur hartoni oraret e pushimeve, duhet të keni parasysh:

— politika në fushën e ofrimit të pushimeve në Kompani;

— veçoritë e punës së departamentit;

— dëshirat personale të punonjësve.

3.6. Nëse është e nevojshme të shtyhet periudha e pushimeve, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë personale që tregon arsyet e transferimit dhe ta dorëzojë atë në shërbimin e personelit.

3.7. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë jo më vonë se 1 muaj përpara datës së pritshme të fillimit të pushimeve.

3.8. Kërkesa dorëzohet në ditën kur i është shkruar kreut të organizatës.

3.9. Kërkesa origjinale duhet të dorëzohet në shërbimin e personelit në ditën kur nënshkruhet nga Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë.

3.10. Dy ditë para se të shkojë me pushime, punonjësi ia dorëzon faqen e tij punonjësit që e zëvendëson përkohësisht.

3.11. Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk shkon me pushime, dhe aplikimi është dorëzuar tashmë në shërbimin e personelit, punonjësi është i detyruar të informojë shërbimin e personelit për këtë.

4. Rrethanat e veçanta që lidhen me pagesën

ose pushim pa pagesë

4.1. Rrethanat e veçanta që lidhen me pushimin e paguar dhe pa pagesë në përputhje me ligjin, për shembull, pushimi i lehonisë, shërbimi ushtarak, kryerja e detyrave shtetërore ose publike, duhet të vihen në vëmendje të drejtuesit të Kompanisë dhe drejtuesit të shërbimit të personelit si sa më herët.

4.2. Rastet e tilla zgjidhen në përputhje me legjislacionin aktual.

5. Politika e fundjavave dhe festave

5.1. Kompania njeh ditët e pushimit në vijim si të shtunën, të dielën, festat zyrtare qeveritare dhe kombëtare të Federatës Ruse.

5.2. Transferimi i ditëve të pushimit kryhet në përputhje me rregulloret e Qeverisë së Federatës Ruse.

5.3. Shërbimi i personelit njofton drejtuesit e departamenteve në formën e një urdhri për transferimin e ditëve të pushimit dy javë para transferimit të ditëve të pushimit.

5.4. Punonjësi ka të drejtë për ditë shtesë pushimi me pagesë në rastet e mëposhtme:

- vdekja e një anëtari të ngushtë të familjes<1>- 3 ditë;

- sëmundje e rëndë e një anëtari të ngushtë të familjes - 3 ditë (nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes duhet të konfirmohet me një vërtetim nga një institucion mjekësor ose një certifikatë zyrtare e mjekut);

- dasma e punonjësit - 2 ditë;

- lindja e një fëmije - 3 ditë;