ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை வரி படிவத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் சான்றிதழ் - மாதிரி

பாலியட்கோவ் எஸ்.எஸ்.

யார் தகவலை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்

2008 முதல், அனைத்து நிறுவனங்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை வரி அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும், 2007 ஆம் ஆண்டில், 2006 ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக 250 நபர்களை தாண்டிய வரி செலுத்துவோர் ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட தகவலைச் சமர்ப்பித்தனர் (பிரிவு 7, டிசம்பர் 30, 2006 இன் சட்ட எண். 268-FZ இன் பிரிவு 5).

வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பத்தி 3 இன் படி, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (07/09/2007 எண். CHD-6-25/536 தேதியிட்ட மத்திய வரி சேவையின் கடிதங்கள் @ மற்றும் தேதி 07/09/2007 எண். 25-3-05 /512):

• நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லை;
• ஒரு அமைப்பின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) வழக்கில் - அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்

நிறுவப்பட்ட தேதியின்படி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கூட்டாட்சி மாநில புள்ளிவிவர கண்காணிப்பு படிவம் எண் 1-டி "செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்" ஐ பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அக்டோபர் 9, 2006 எண். 56 தேதியிட்ட ஃபெடரல் மாநில புள்ளியியல் சேவையின் தீர்மானம் (இனிமேல் தீர்மானம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளும், மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது (தீர்மானத்தின் பிரிவு 8).

ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதியம் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலையில் இல்லாதவர்கள் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 9) ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பின்வரும் வகை தொழிலாளர்கள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 10):

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல்;
• வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டது;
• வேலைக்கு வெளியே கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க நிறுவனங்களால் அனுப்பப்பட்டது, இந்த நிறுவனங்களின் இழப்பில் உதவித்தொகை பெறுதல்;
• தொழிற்பயிற்சி காலத்தின் போது வழங்கப்படும் உதவித்தொகையுடன் தொழிற்பயிற்சிக்கான தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட நபர்கள்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, எச்சரிக்கை காலம் முடிவதற்குள் வேலையை நிறுத்தியவர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் வேலையை நிறுத்தியவர்கள்;
• ஊதியம் பெறாத இந்த அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்.

ஊதியத்தில் உள்ள பின்வரும் ஊழியர்கள் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை (தீர்மானத்தின் பிரிவு 11.1):

• மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், கூடுதல் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள நபர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில் உள்ளவர்கள், அதே போல் நுழைவுத் தேர்வில் பங்கேற்க ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்த கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைபவர்கள்.

கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பகுதிநேர பணிபுரியும் நபர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 11.3).

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது (தீர்மானத்தின் பிரிவு 11.6). )

படிவத்தை பூர்த்தி செய்க

மார்ச் 29, 2007 எண். MM-3-25/174@ தேதியிட்ட மத்திய வரிச் சேவையின் ஆணையின் மூலம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு." அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை பற்றிய பரிந்துரைகள் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353@ தேதியிட்ட கடிதத்தில் காணலாம் (நிரப்புதல் மாதிரிக்கு, உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்).

“சராசரி எண்ணிக்கை...” என்ற வரியை நிரப்பும்போது, ​​நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• ஒரு நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) வழக்கில் - நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? 2018 இல் எண்ணைப் பற்றிய இந்தத் தகவலைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு என்ன? அறிக்கையில் எந்த பணியாளர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்? இந்த அறிக்கையை நிரப்ப நான் என்ன படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களையும், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை படிவத்தை நிரப்புவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தையும் எங்கள் கட்டுரையில் காணலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை ஒவ்வொரு ஆண்டு முடிவிலும் மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும், கடந்த ஆண்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்தாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அத்தகைய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 6, பத்தி 3, கட்டுரை 80).

எனவே, 2018 இல் சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களின் மீது வரி அலுவலகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க பின்வருபவை தேவை:

• அனைத்து நிறுவனங்களும், அவர்களுக்கு ஊழியர்கள் இருக்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்;
• 2017 இல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரையாவது பணியமர்த்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

2018 இல் தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஜனவரி 20, 2017 க்குப் பிறகு கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இது ஒரு சனிக்கிழமை - ஒரு நாள் விடுமுறை என்பதால், அடுத்த வேலை நாளுக்கான பரிமாற்ற விதி தானாகவே பொருந்தும்.

எனவே, நீங்கள் 01/22/2018க்குள் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைக்குப் பிறகு, பெரும்பாலான மக்கள் ஜனவரி 9, 2018 அன்று வேலைக்குச் செல்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. இது சம்பந்தமாக, "" பார்க்கவும்.

எனவே, ஜனவரி 2018 இல் பணிக்குத் திரும்பிய பிறகு, கணக்காளர்கள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பூர்த்தி செய்து அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க 10 வேலை நாட்கள் இருக்கும். மேலும், இந்தத் தகவலை ஜனவரி 22, 2018 அன்று நேரடியாகச் சமர்ப்பிக்கலாம் - இது மீறலாகக் கருதப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 6, பத்தி 3, கட்டுரை 80).

இதையும் படிக்கவும்: 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைக் கணக்கிடுவதில் சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அதாவது:

• புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) நிறுவனங்கள், உருவாக்கிய மாதத்திற்கு (மறுசீரமைப்பு) அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கின்றன; நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இது செய்யப்பட வேண்டும்;
• முதல் முறையாக பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை ஆண்டின் இறுதியில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கிறார்கள் (ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு அல்ல).

தாமதமாக வந்ததற்காக அபராதம்

நீங்கள் தாமதமாகி, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள காலக்கெடுவுக்குள் 2018 இல் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரிவிதிப்புக்கு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பொறுப்பேற்கலாம். அபராதம் ஒரு அறிக்கைக்கு 200 ரூபிள் ஆகும் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 126).

மேலும், ஃபெடரல் வரி சேவையின் வேண்டுகோளின் பேரில், நீதிமன்றம் அமைப்பின் தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். நிர்வாக அபராதத்தின் அளவு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.6).

2017க்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு: உதாரணம்

அக்டோபர் 26 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட புதிய வழிமுறைகளின் 78-83 பத்திகளின்படி 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட வேண்டும். 2015 எண். 498. 2018 இல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

மாதத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும், ஊதியத்தில் அவர்களது பணியிடங்களில் இருக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்கள் இருவரையும் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உதாரணமாக, பின்வரும் காரணங்களுக்காக:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளனர்;
• ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது;
• வழக்கமான ஊதிய விடுப்பில் உள்ளனர்;
• தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையில் உள்ளனர்;
• ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ததற்காக ஒரு நாள் ஓய்வு பெற்றார்;
• வீட்டில் இருந்து வேலை.

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில், ஊதிய எண் முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணுக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

2017 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட நபர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள நபர்கள்.

எனவே, இந்த நபர்கள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகளை பாதிக்கக்கூடாது, அவை ஜனவரி 22, 2018 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது, இது ஜனவரி 22, 2018 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

கூட்டாட்சி வரி சேவையையும் படிக்கவும்: சொத்து வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்த தனிநபர்கள் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியதில்லை

குரு எல்எல்சியின் கணக்காளர், ஜனவரி முதல் டிசம்பர் 2017 வரையிலான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தரவுகளின் அடிப்படையில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தார். இந்த நோக்கங்களுக்காக, அவர் 2017 ஆம் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவினார்:

மாதம்	சராசரி எண்ணிக்கை, மக்கள்.
ஜனவரி	11
பிப்ரவரி	11
மார்ச்	12
ஏப்ரல்	12
மே	11
ஜூன்	16
ஜூலை	16
ஆகஸ்ட்	17
செப்டம்பர்	16
அக்டோபர்	19
நவம்பர்	22
டிசம்பர்	22

இதற்குப் பிறகு, கணக்காளர் 2017 ஆம் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்ணிக்கைத் தரவைச் சுருக்கி, தொகையை 12 மாதங்களாகப் பிரித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேர்:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

இந்த காட்டி அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், இது ஜனவரி 22, 2018 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2017 இல் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் இன்னும் 12 மாதங்கள் வகுக்க வேண்டும்.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு பகுதியளவு எண்ணைப் பெற்றால், அது வட்டமாக இருக்க வேண்டும்:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு ஒரு எண் "5" அல்லது அதிக மதிப்புடைய உருவம் இருந்தால், ஒன்று முழு எண்ணுடன் சேர்க்கப்பட்டு, தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் அறிகுறிகள் அகற்றப்படும்;
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு ஒரு இலக்கம் “4” அல்லது சிறிய இலக்கம் இருந்தால், முழு எண் மாறாமல் விடப்பட்டு, தசம இடங்கள் அகற்றப்படும்.

2018 இல் கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிக்க நான் எந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

கணக்காளர் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்ட பிறகு, இறுதி புள்ளிவிவரங்கள் அறிக்கைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தி, சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ஜனவரி 22, 2018 க்குப் பிறகு நிரப்பப்பட வேண்டும். இந்த விதி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவருக்கும் பொருந்தும். முதல் மற்றும் இரண்டாவது இருவரும் இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இப்போது அழைக்கவும்: 8 800 222-18-27

2019க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவம்

தற்போது, ​​சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவம், மார்ச் 29, 2007 எண். MM-3-25/174@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை" (ஏப்ரல் 24, 2007 எண் 9320 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது).

2018 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலைப் புகாரளிப்பதற்கான படிவம்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த இந்த மாதிரி படிவம் BukhSoft மற்றும் Bukhsoft ஆன்லைன் திட்டங்களால் தானாகவே நிரப்பப்படுகிறது.

மின்னணு சமர்ப்பிப்பு வடிவம்

ஜூலை 10, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை MM-3-13/421@ முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை மின்னணு வடிவத்தில் (xml அடிப்படையில்) வழங்குவதற்கான வடிவமைப்பை அங்கீகரித்தது. ) (பதிப்பு 4.01) பகுதி LXXXII.

ஆன்லைன் அறிக்கையிடல் முறையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்ட கோப்பை வரி அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கலாம்.

2019க்கான அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள், நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு வரி அதிகாரத்திற்கு நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. 2020 இல், ஜனவரி 20 திங்கட்கிழமை வருகிறது. எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள் இந்தத் தேதிக்கு பின்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு அமைப்பின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) வழக்கில் - அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு முக்கியமான புள்ளியியல் குறிகாட்டியாகும்.

பின்வரும் படிவங்களை நிரப்ப இந்த காட்டி தேவை:

4-FSS;

ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு (கணக்கீடு செயல்முறை கூட்டாட்சி மாநில புள்ளிவிவர சேவையின் உத்தரவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;

P-4 "தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியம் மற்றும் இயக்கம் பற்றிய தகவல்";

எம்பி (மைக்ரோ) "ஒரு குறு நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்";

PM "ஒரு சிறு நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்."

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கணக்கீட்டு செயல்முறை பல்வேறு சட்டமன்ற விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால், சாராம்சத்தில், சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதி மற்றும் வழிமுறை மேலே உள்ள அனைத்து வடிவங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

ஊனமுற்றோரின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களால் வரிகளைக் கணக்கிடும்போது நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த சராசரி எண்ணிக்கையும் அவசியம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட வேண்டிய நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, வரி மற்றும் வரி அமைப்புகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

வரி	அறக்கட்டளை (கட்டுரை NK)	அடித்தளம்
VAT	மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளை முழுமையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களால் உற்பத்தி செய்யப்பட்டு விற்கப்படும் பொருட்களின் விற்பனை (பரிமாற்றம், பூர்த்தி செய்தல், ஒருவரின் சொந்த தேவைகளை வழங்குதல் உட்பட) அவர்களின் ஊழியர்களிடையே உள்ள ஊனமுற்றவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை VAT வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. குறைந்தபட்சம் 50 சதவிகிதம், மற்றும் ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தது 25 சதவிகிதம் ஆகும்	துணை 2 பக் 3 கலை. 149 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
வருமான வரி	செலவினங்களில் வரி செலுத்துவோர் செய்யும் செலவுகள் அடங்கும் - ஊனமுற்றவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிதி வடிவில், ஊனமுற்றோரின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தும் அமைப்பு, ஊனமுற்றோர் அத்தகைய வரி செலுத்துபவரின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 50 சதவிகிதம் இருந்தால். மற்றும் ஊனமுற்றவர்களின் ஊதியத்திற்கான செலவினங்களின் பங்கு தொழிலாளர் செலவினங்களுக்கான செலவினங்களில் குறைந்தது 25 சதவிகிதம் ஆகும். ஊனமுற்றோரின் மொத்த எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்காது.	துணை 38 பிரிவு 1 கலை. 264 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை	மற்ற நிறுவனங்களின் பங்கேற்பின் பங்கு 25 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்த உரிமை இல்லை. ஊனமுற்றவர்களின் பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளை முழுமையாகக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது, அவர்களின் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தது 25 சதவீதமாக இருந்தால்.	துணை 14 பிரிவு 3 கலை. 346.12 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
நிறுவன சொத்து வரி	ஊனமுற்றோருக்கான அனைத்து ரஷ்ய பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளை முழுமையாகக் கொண்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் கொண்ட நிறுவனங்கள், தங்கள் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றோரின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவிகிதம் மற்றும் ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு என்றால், சொத்து வரி மூலம் வரி விதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. குறைந்தது 25 சதவீதம் ஆகும்.	பிரிவு 3 கலை. 381 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
நில வரி	அனைத்து ரஷ்ய பொது அமைப்புகளின் ஊனமுற்றோரின் பங்களிப்புகளை முழுமையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள், தங்கள் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றோரின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், நில வரி வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தபட்சம் 25 சதவிகிதம், அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் (அல்லது) பொருட்களின் விற்பனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் நில அடுக்குகள் தொடர்பாக (எக்சிஸபிள் பொருட்கள், கனிம மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பிற கனிமங்கள் தவிர)	(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 395 இன் பிரிவு 5)

மேலும், கலையின் பத்தி 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 ஐத் தாண்டிய வரி செலுத்துவோர் மின்னணு வடிவத்தில் நிறுவப்பட்ட வடிவங்களில் வரி அதிகாரத்திற்கு வரி வருமானத்தை (கணக்கீடுகள்) சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒரு மாதத்திற்கான S/S சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

மாதத்திற்கு S/S எண் = ∑С நாள். / நாள், எங்கே

• ∑S நாள் - மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் அளவு
• பகலில் - மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஆண்டுக்கான S/S சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

வருடத்திற்கு С/С எண் = (∑С/С மாதம்) / 12, எங்கே

• ∑С/С மாதம். - தொகை
• அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் S/S ஊழியர்கள்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய பணிக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நாள்.

தொடர்ச்சியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத) நாட்கள் இருந்தால், இந்த நாட்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் ( வேலை செய்யாத) நாட்கள்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி பதிவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, இது பணியமர்த்தல், ஊழியர்களை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.
ஊதியத்தில் உள்ள சில ஊழியர்கள் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை

அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில் இருந்தவர்கள், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நுழைவுத் தேர்வில் பங்கேற்க ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் உள்ள கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைபவர்கள்;
• சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• ஊழியர்கள் வேறொரு நாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டனர்;
• ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நபர்கள், அதன்படி அவர்கள் தொழில் பயிற்சி பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் பயிற்சியின் போது அவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது;
• ஊதியம் பெறாத அல்லது ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்;
• வேலைக்கு வெளியே கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள், அவர்களை அனுப்பிய நிறுவனங்களின் இழப்பில் உதவித்தொகை பெறுகிறார்கள்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்த நபர்கள், எச்சரிக்கை காலம் முடிவதற்குள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்தியவர்கள் அல்லது நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்காமல் வேலை செய்வதை நிறுத்தியவர்கள்;
• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக கூடுதல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1. மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு
நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை வாரத்தில் 5 நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம். ஏப்ரல் 2019 இல் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. ஏப்ரல் 1, 2018 நிலவரப்படி, இந்த அமைப்பு 40 நபர்களை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தியுள்ளது, அதில்:

• 36 பேர் - முழுநேரம்;
• இரண்டு - வெளிப்புற பகுதிநேர;
• இரண்டு, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதிநேர வேலை (ஏப்ரலில் அவர்கள் 203 மணிநேரம் வேலை செய்தனர்).

ஏப்ரல் 19 அன்று, நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். ஏப்ரல் 23 அன்று, அவருக்குப் பதிலாக மற்றொரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

ஏப்ரல் 2019க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. ஊதியத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

ஏப்ரல் 1 - 18 மற்றும் ஏப்ரல் 23 - 30 (26 நாட்கள்) - 36 பேர்;

ஏப்ரல் 19 - 22 (4 நாட்கள்) - 35 பேர்.

2. ஏப்ரல் மாதத்திற்கான முழு வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 35.87 நபர்களாக இருக்கும்:

(26 நாட்கள் x 36 பேர் + 4 நாட்கள் x 35 பேர்) / 30 நாட்கள்) = (936 + 140)/30 = 35.87 பேர்

3. பகுதி நேர பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 1.21 பேர்.

203 மணிநேரம் / (8 மணிநேரம் x 21 நாட்கள்) = 1.21.

4. ஏப்ரல் 2019க்கான அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, ரவுண்டிங்கைக் கணக்கில் கொண்டால், 37 பேர்.

35, 87 + 1, 21=37.

• ஜனவரிக்கு - 70 பேர்;
• பிப்ரவரிக்கு - 76 பேர்;
• மார்ச் மாதத்திற்கு - 75 பேர்;
• ஏப்ரல் மாதம் - 79 பேர்;
• மே மாதத்திற்கு - 79 பேர்;
• ஜூன் மாதத்திற்கு - 82 பேர்;
• ஜூலைக்கு - 88 பேர்;
• ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கு - 95 பேர்;
• செப்டம்பருக்கு - 100 பேர்;
• அக்டோபர் - 101 பேர்;
• நவம்பருக்கு - 102 பேர்;
• டிசம்பருக்கு - 102 பேர்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ரவுண்டிங்கைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், 87 பேர்:
(70 பேர் + 76 பேர் + 75 பேர் + 79 பேர் + 79 பேர் + 82 பேர் + 88 பேர் + 95 பேர் + 100 பேர் + 101 பேர் + 102 பேர் + 102 பேர்) / 12 = 87.

பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்

ஃபெடரல் ஸ்டேட் புள்ளிவிவர கண்காணிப்பு படிவம் எண் 1-டி "செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்" ஐ பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட தேதியின்படி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வரி செலுத்துபவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. , அக்டோபர் 9, 2006 எண். 56 தேதியிட்ட ஃபெடரல் மாநில புள்ளியியல் சேவையின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் (இனிமேல் தகவல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மின்னணு வடிவத்தில் (வடிவங்கள் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு) "வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை (கணக்கீடு) மற்றும் மின்னணு ஆவணங்களின்படி வழங்கப்படலாம். படிவம்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

"வரி அதிகாரப் பணியாளரால் நிரப்பப்பட வேண்டும்" என்ற பிரிவைத் தவிர, வரி செலுத்துபவரால் தகவல் நிரப்பப்படுகிறது.

"சமர்ப்பித்தது" என்ற வரியில் குறிகாட்டியை நிரப்பும்போது, ​​​​தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் முழுப் பெயர் மற்றும் வரி அதிகாரத்தின் குறியீடு பிரதிபலிக்கிறது.

"நிறுவனம் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்)" என்ற வரியில் குறிகாட்டியை நிரப்பும்போது - தொகுதி ஆவணங்களின்படி தகவல் நிரப்பப்படுகிறது, அமைப்பின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் புரவலன்).

"TIN/KPP" என்ற வரியில் குறிகாட்டியை நிரப்பும்போது, ​​வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் (TIN) மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் பதிவுக் குறியீடு (KPP)க்கான காரணம் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன.

"சராசரியான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை" என்ற வரியை நிரப்பும்போது, ​​நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் பிரதிபலிக்கிறது.

தகவலை நிரப்பும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் தலைவரின் முழு கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் குறிக்கப்படுகிறது, அத்துடன் அவரது கையொப்பம், நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்ட (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் கையொப்பமிடும் தேதி. சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தகவலை நிரப்பும்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டு கையொப்பமிடும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது.

தகவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் துல்லியம் மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதி நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையோ அல்லது தனிநபரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலர் - அடையாள ஆவணத்தின்படி வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதியை பிரதிபலிக்கிறது.

தகவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் துல்லியம் மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​வரி செலுத்துவோரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பத்தை வைக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் கையொப்பமிடும் தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது. .

தகவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் துல்லியம் மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​ஒரு தனிநபர் - வரி செலுத்துவோரின் பிரதிநிதி தனிநபரை கையொப்பமிட்டு கையொப்பமிடும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும்.

பிரதிநிதியின் அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் பெயரும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட ஆவணத்தின் நகல் தகவலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

வரியில் உள்ள குறிகாட்டிகளை நிரப்பும் போது, ​​"வரி அதிகாரம் பணியாளரால் முடிக்கப்பட வேண்டும்", பின்வரும் தகவல் பிரதிபலிக்கிறது: தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதி; தகவல் பதிவு செய்யப்பட்ட எண். இந்த பிரிவில் உள்ள அனைத்து குறிகாட்டிகளும் ஒரு வரி அதிகார ஊழியரால் நிரப்பப்படுகின்றன. வரி அதிகாரப் பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்பட்டு அவரது கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமை, பணியாளர்களைக் கொண்ட (அல்லது 2019 இல் இருந்த) அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களிடமே உள்ளது. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் அறிக்கை காத்திருக்கிறது மற்றும் தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டுரையில் ஒரு படிவமும் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டும் உள்ளது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை படிவம் "KND படிவம் 1110018" என்று அழைக்கப்படுகிறது. மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174@ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை மூலம் படிவம் நிறுவப்பட்டது.

அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளும், கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3) ஜனவரி மாதத்திற்கு முன் அதை நிரப்பி தங்கள் பிராந்திய அமைப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும். 21, 2019 (ஜனவரி 20 ஞாயிற்றுக்கிழமை என்பதால்). தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தவில்லை என்றால், அத்தகைய தகவல்கள் அவர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. மேலும், இந்த ஆண்டு பதிவு செய்த அனைத்து புதிய நிறுவனங்களும் இந்த பணியாளர் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவர்களுக்கு, படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளாகும். செயல்பாட்டின் முடிவு மற்றும் பதிவு நீக்கம் ஆகியவை இந்த அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு வணிகம் கலைக்கப்படும் போது, ​​அது வரி அதிகாரிகளிடம் உண்மையான பதிவு நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒப்படைக்கப்படும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கைக்கான படிவம்

அறிக்கையிடல் படிவம் KND 1110018 மிகவும் எளிமையான படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதன் படிவம் ஒரே ஒரு பக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வரி செலுத்துவோர் குறிப்பிட வேண்டிய ஒரே எண்ணிக்கை ஜனவரி 1, 2019 இன் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும்.

இந்த எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதில் முக்கிய சிரமம் உள்ளது. இதை எப்படி செய்வது மற்றும் என்ன சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துவது என்பது இணையதளத்தில் உள்ள "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான மாதிரி" என்ற பொருளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அறிக்கை படிவம் இதுபோல் தெரிகிறது:

நீங்கள் பின்வரும் தகவலை வழங்க வேண்டும் என்பதை இது காட்டுகிறது:

• தொழில்முனைவோரின் TIN அல்லது அமைப்பின் சோதனைச் சாவடி;
• தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் பெயர்;
• கூட்டாட்சி வரி சேவையின் பெயர் மற்றும் அறிக்கை அனுப்பப்பட்ட குறியீடு;
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு;
• தரவு தொடர்புடைய தேதி;
• அறிக்கையின் தேதி.

படிவத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, அது நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் குடியிருப்பு மற்றும் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகளின் ஊழியர்களின் தரவு முழு சட்ட நிறுவனத்திற்கும் ஒரே வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

காகிதத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், நீங்கள் நேரிலோ, அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது சட்டப் பிரதிநிதி மூலமாகவோ கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். மின்னணு வடிவத்தில், அது அனுப்புநரின் மின்னணு கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு நிலைகளில் கணக்கிடப்படுகிறது:

ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கும்.

ஆண்டு முழுவதும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உதாரணமாகப் பயன்படுத்தி, கணக்கீடு இதுபோல் தெரிகிறது:

ஜனவரி 2019 இல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 6 ஊழியர்கள் இருந்தனர். அவர்களில் 4 பேர் தரத்திற்கு ஏற்ப 20 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தனர். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தார், எனவே 12 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார், மேலும் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு 3 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார்.

ஜனவரி 2019க்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பெறப்பட்ட முடிவு வட்டமானது அல்ல.

வருடாந்திர குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்க, ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி 12 ஆல் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். இறுதி மொத்தமானது வழக்கமான விதியின்படி முழு எண்ணாக வட்டமிடப்படுகிறது: 0.5 க்கும் குறைவான மதிப்புகள் நிராகரிக்கப்பட்டது, 0.5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மதிப்புகள் ஒன்றாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

உதாரணமாக:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 பேர்

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான எங்கள் தொழில்முனைவோரின் சராசரி எண்ணிக்கை 5 பணியாளர்கள். இது அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய குறிகாட்டியாகும்.

அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு

இந்த அறிக்கையுடன் தாமதமாக வந்ததற்காக, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதித்து, மேலாளருக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை தனி அபராதம் விதிக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். கூடுதலாக, அத்தகைய தரவு இல்லாததால், வரி ஆய்வாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஒரு சிறு வணிகமாக வகைப்படுத்த அனுமதிக்க மாட்டார்கள், அதாவது இந்த நிலை வழங்கும் பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் விருப்பங்களின் இழப்பு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களின் பொறுப்புகளில், கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் விதிமுறைக்கு இது சான்றாகும். தற்போதைய சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் அறிக்கை ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை யார், எப்போது, ​​எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் இந்தக் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். இந்தப் பக்கத்தில், 2019 ஆம் ஆண்டின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய அறிக்கையையும், இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியையும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

2019 இல் ஆவணத்தை யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனங்கள் (02/04/2014 N 03-02-07/1/4390 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் அடிப்படையில் அவர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளில் ஊழியர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்களா என்பது முக்கியமல்ல);
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (தொழில்முனைவோர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்தினால் மட்டுமே).

2019 இல் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க பின்வருபவை தேவை:

• புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்கள்;
• அமைப்புகளை மறுசீரமைத்தது.

அதே நேரத்தில், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களில் இருந்து வேறுபட்ட காலக்கெடுவிற்குள் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்தப் பிரிவுகள் அவர்கள் உருவாக்கிய (மறுசீரமைப்பு) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த விதி வரிக் குறியீட்டின் 80 வது பத்தியில் உள்ளது, நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் தரவை ஆவணம் குறிக்கிறது.

எனவே, நிறுவனம் நிறுவப்பட்ட தேதி ஏப்ரல் 17, 2019 எனில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை அதே ஆண்டு மே 20 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2019 இல் யார் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கக்கூடாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3 இன் பத்தி 6, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தவில்லை என்றால், 2018 இல் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க முடியாது என்று கூறுகிறது.

இந்த ஆண்டு மாநில பதிவு நடைமுறையை முடித்த தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கக்கூடாது.

மற்ற அனைவரும் வரி அலுவலகத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

2019 இல் சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 20, 2019 ஆகும், ஆனால் இந்த நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வருகிறது, அதாவது ஆவணம் முதல் வேலை நாளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது ஜனவரி 21 (திங்கட்கிழமை). அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் இந்த நாள் மீறலாக இருக்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பத்தி 3 இன் பத்தி 6 இன் அடிப்படையில்).

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) நிறுவனங்கள், அவர்கள் உருவாக்கிய (மறுசீரமைப்பு) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

முதல் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2018 ஆம் ஆண்டின் முடிவுகள் குறித்த அறிக்கையை ஜனவரி 21, 2019 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

KND அறிக்கை படிவம் 1110018 2019: நான் என்ன தகவலை வழங்க வேண்டும்?

KND 1110018 ஆவணத்தின் படிவம் மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் எண் MM-3-25/174@ மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். ஏப்ரல் 26, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் CHD-6-25/353@ இன் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகள் உள்ளன. அதன்படி, 2018 க்கான அறிக்கை KND படிவம் 1110018 ஐப் பயன்படுத்தி வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

படிவம் ஒரே ஒரு தாளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தற்போதைய தகவல் வடிவம் எப்படி இருக்கிறது என்பதை இங்கே காணலாம்:

அறிக்கை படிவம் பின்வரும் தரவை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. வரி செலுத்துவோர் பற்றிய தகவல்:

• முழு பெயர் (நிறுவனங்களுக்கு);
• முழு பெயர் (முழுமையாக) மற்றும் TIN (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு).

2. வரி அதிகாரத்தின் பெயர் மற்றும் குறியீடு. 3. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் தேதி:

• ஜனவரி 1, 2019 - 2018 காலண்டர் ஆண்டிற்கான தகவல்களை வழங்க;
• உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1வது நாள் - நிறுவனத்திற்கு.

4. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் அறிகுறி.

அறிக்கை உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - வசிக்கும் இடத்தில்;
• நிறுவனங்கள் - பதிவு செய்யும் இடத்தில்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு தனித்தனி பிரிவுகள் இருந்தால், அந்த ஆவணம் நிறுவனம் முழுவதும் ஒரே வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

2019 இல் அறிக்கை சமர்ப்பிப்பதற்கான முறைகள்

2019 ஆம் ஆண்டில் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு பின்வரும் வழிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம்:

நேரில் (கூட்டாட்சி வரி சேவையைப் பார்வையிடுவதன் மூலம்).

ஒரு பிரதிநிதி மூலம்.

தாளில்.

மின்னணு வடிவத்தில் (மேம்படுத்தப்பட்ட டிஜிட்டல் கையொப்பத்துடன்).

ரஷ்ய இடுகை மூலம் (இணைப்பின் விளக்கத்துடன்).

100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால், அறிக்கையானது மின்னணு வடிவத்தில் பிரத்தியேகமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், குறைவாக இருந்தால், காகிதத்தில் சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான பொதுவான விதிகள்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​"புள்ளிவிவர அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்" என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அக்டோபர் 28, 2013 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண் 428 ஆல் ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அறிக்கையை நிரப்ப கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ள, நீங்கள் சிறப்பு சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பணியாளர்களை பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படையானது நேர தாள் ஆகும்.

1. பகுதி நேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

பகுதிநேர அல்லது முழுநேர வேலை செய்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் நபர்களின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

வேலை நாளின் நீளம் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. எ.கா:

• ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் - 6.67 மணி நேரம்;
• ஐந்து நாள் வேலை வாரம் (40 மணி நேரம்) - 8 மணி நேரம்.

2. முழுநேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

முழு மாதத்திற்கும் முழு நேரமாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

3. கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, அறிக்கையிடல் காலத்தின் (ஆண்டு) ஒவ்வொரு மாதத்திலும் எத்தனை ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தார்கள் என்பதை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும், அதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை 12 ஆல் வகுக்கவும்.

2018 ஆம் ஆண்டு முழுவதும் செயல்படாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் இந்த நடைமுறை பொருத்தமானது.

சில வகை தொழிலாளர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக:

• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;

ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்;

• ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்.

2018 ஆம் ஆண்டு முதல், நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் எண். 722 இன் புதிய வழிமுறைகளின்படி, சராசரி எண்ணிக்கையில் இருக்க வேண்டும்:

• பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள நபர்கள், அவர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறும்போது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தால்;
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் மற்றும் சேவைகளை வழங்கும் நிலையற்ற நபர்கள்.

கூடுதலாக, குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீங்கள் ரவுண்டிங் விதிகளைப் பயன்படுத்தலாம் (எண் முழு எண்ணாக இல்லாவிட்டால்). அதாவது, பெறப்பட்ட முடிவு 0.5 அலகுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது. 0.5 அலகுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறிகாட்டிகள் அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தை வழங்குவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1: 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

நிறுவனம் ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 17 வரை 15 முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஜனவரி 18 அன்று, ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார். இதனால், மாத இறுதியில் மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.

கணக்கீடு செயல்முறை

ஜனவரி 2018க்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை = (15 பேர் x 17 நாட்கள் + 16 பேர் x 14 நாட்கள்) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45

இந்த குறிகாட்டியை வட்டமிட வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் ஆண்டின் மற்ற எல்லா மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இதேபோல் கணக்கிடப்பட்டு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது:

15.45 + 6 + 4.35 + 4.65 + 5.1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4.75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 = 66.6 / 12 = 5.55 = 6 பேர்.

அதாவது, 2018 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 6 பேர். இந்த காட்டி அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! தளத்தின் பொருட்கள் வரி மற்றும் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்! நீங்கள் தொலைபேசி மூலமாகவும் ஆலோசனை செய்யலாம்: MSK - 74999385226. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் - 78124673429. பிராந்தியங்கள் - 78003502369 ext. 257