Yangi rezyume shakllari. Rezyume namunasi

Rezyumeingizni yuborayotganda, ish beruvchining uni o'rganish uchun ko'p vaqti yo'qligini yodda tutishingiz kerak. Shuning uchun bunday shakldagi tavsif oddiy va optimal bo'lishi kerak. Uni tuzishda qabul qilingan qoidalardan chetga chiqish maqsadga muvofiq emas. Buning yordamida ish beruvchiga rezyumeni ko'rishda qaror qabul qilish osonroq bo'ladi.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdagi muvaffaqiyat ko'p jihatdan sizning mahoratingiz, tajribangiz va yutuqlaringizning malakali tavsifiga bog'liq. Rezyume ishga joylashish uchun ariza beruvchi haqida muhim ma'lumotlarni ko'rsatadi: ta'lim, malaka, shaxsiy va kasbiy xususiyatlar, tilni bilish. To'g'ri yozilgan tavsif bilan, kerakli vakansiyani olish imkoniyati ortadi.

Maqolaning oxirida siz 2019 yilda ishlash uchun shakllar va turli xil rezyume namunalarini yuklab olishingiz mumkin.

Ishga ariza berishda, qoida tariqasida, ariza beruvchiga ma'lumotnoma taqdim etiladi. Biroq, bitta xususiyat etarli emas. Xarakteristika tanlangan sohada odamga bo'lgan talabni aks ettiradi. Ko'pincha tajribali abituriyentlarga ustunlik beriladi. Biroq, yangi xodim ham ish beruvchini hayratda qoldirishi mumkin. Va bu maqsadda rezyume qo'llaniladi, u xarakteristikaga qo'shimcha bo'lib, ariza beruvchi haqidagi asosiy ma'lumotlarni (to'liq ism, yosh, oilaviy ahvol, ta'lim darajasi, malaka va boshqalar) o'z ichiga oladi.

Istalgan lavozimga ariza berishda siz ma'lum bir muassasaga qaratilgan rezyumeni yozishingiz kerak. To'g'ri tuzilgan arizachining dastlabki taassurotini shakllantiradi va uning muassasa talablariga muvofiqligini belgilaydi.

Rezyume tufayli ishga joylashish tartibi soddalashtirilgan: arizachi o'z rezyumesini turli muassasalarga yuborishi va reaktsiyani kutishi mumkin. Agar yuborilgan hujjat ish beruvchini qiziqtirsa, u potentsial xodim bilan to'liq tanishish uchun suhbatga taklif qilinadi.

Vaqt o'tdiki, siz ishga joylashib, keyin vaqt o'tishi bilan bu ishning mohiyatiga chuqurroq kirib borasiz. Bugungi kunda barcha ish beruvchilar tayyor, diversifikatsiyalangan va malakali mutaxassis olishni xohlashadi. Shu sababli, zamonaviy ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari haqida e'lon yuboradi, unda talablarning indikativ ro'yxati va aloqa manzili ko'rsatiladi. Keyin olingan hujjatlarning kichik foizini tanlab, olingan rezyumelarni tekshiradi. Va faqat tanlangan abituriyentlar suhbatga taklif qilinadi.

Shuning uchun ham zamonaviy, puxta ishlab chiqilgan rezyume ishga joylashish va kerakli bo‘sh ish o‘rnini olishda muhim qadamdir.

Qanday qilib uni to'g'ri tuzish kerak?

Ishga qabul qilish uchun rezyumeni tayyorlashda siz ushbu hujjat arizachini eng yaxshi tomondan taqdim etish imkoniyati ekanligini tushunishingiz kerak. Axir, bunday hujjatni tuzayotganda, arizachi uni qanday rasmiylashtirish haqida o'ylash, o'qish va mehnat faoliyatining eng muhim bosqichlarini eslab qolish, biznes xususiyatlarini ta'kidlash, ya'ni "mahsulotni yuzma-yuz ko'rsatish" haqida o'ylashga vaqti bor. ” Shunday qilib, hamma narsani yaxshilab o'ylab, rejani tuzib, siz rezyumeni tuzishni boshlashingiz mumkin.

Yozishning asosiy qoidalari qanday?

1. Savodxonlik

Hujjatni yozishda juda muhim jihat xato va tuzatishlarga yo'l qo'ymaslikdir. Hujjat biznes uslubida yozilishi kerak. Agar rezyumeda ko'plab xatolar bo'lsa, u boshqa, hatto mukammal xususiyatlarga e'tibor bermasdan, "axlat qutisiga" yuboriladi.

1. Vakansiyaga muvofiqligi

E'lon qilingan vakansiyaga javob berayotganda, arizachi muassasada nima qilishni istayotganini tasavvur qilish va shu munosabat bilan xat yozish kerak. Keraksiz elementlarni ko'rsatish orqali arizachi ish beruvchini chalkashtirib yuborishi, unga qo'shimcha savollar yaratishi mumkin.

To'g'ri va noto'g'ri imlo misollarini keltiramiz:

• Buxgalter lavozimiga ariza berishda buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lmagan mavzu bo'yicha kurslarda o'qishni ko'rsatishning hojati yo'q.
• Agar abituriyent oshpaz bo'lishni xohlasa, buxgalteriya bo'yicha treningni ko'rsatish shart emas.
• Agar so'ralsa, u dasturchi sifatida ishlaydi; savdo tajribasini ko'rsatishga hojat yo'q.
• Va hokazo.

Agar biron bir ko'nikma yoki tajribani namoyish etish yoki qilmaslik haqida shubhangiz bo'lsa, yozing. Suhbatga taklifnoma olmaslikdan ko'ra, suhbat davomida ish beruvchining savollariga javob berish yaxshiroqdir.

1. Optimal hujjat hajmi

Xatni bitta sahifada saqlash yaxshidir, lekin bu har doim ham mumkin emas. Ba'zan, rezyumeni to'g'ri ishlab chiqish uchun tajriba va ko'nikmalaringizni batafsilroq ko'rsatish va ikki sahifaga ma'lumot yozish yaxshiroqdir. Bunday holda, professional mahoratingizni to'liq namoyon qilish yaxshiroqdir.

• Oynadan foydalanishni optimallashtirish mumkin (masalan, jadval buning uchun faqat bitta qatordan foydalanganda ma'lumotni 3 ta ustunda ko'rsatish imkoniyatini beradi)
• Siz shriftni o'zgartirishingiz mumkin (minimal o'lchamga)
• Word-da chekka va altbilgilar uchun optimal parametrlarni tanlashingiz kerak

Bunday oddiy operatsiyalardan foydalanish ikki sahifali rezyumeni bir sahifaga aylantirishga yordam beradi. Bundan tashqari, so'zlarni ortiqcha ishlatishning hojati yo'q.

1. Aniq va sodda tuzilish

Ishga qabul qilish uchun rezyumeni to'g'ri formatlash uchun ariza beruvchi va kasbiy yutuqlaringiz haqidagi ma'lumotlarni joylashtirishning to'g'ri tuzilishini ta'minlash kerak.

Ariza beruvchi haqida ma'lumotni ko'rsatish uchun yagona shablon mavjud emas, ammo eng mashhurlaridan foydalanish mumkin. Shuning uchun, "velosiped" ni ixtiro qilishdan ko'ra, ulardan foydalanish tavsiya etiladi.

(Video: "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - Ishga qabul qiluvchidan maslahatlar")

Tuzilishi

Rezyume ishga da'vogarlar bilan biznes aloqasining zarur elementi hisoblanadi, shuning uchun bu hujjat ishga joylashish uchun zarur hujjatga aylandi. Ish beruvchiga bir qator sabablarga ko'ra arizachining ish tarjimai holi kerak:

• Sizning va abituriyentning vaqtini behuda sarf qilmasdan, nomaqbul abituriyentlarni yo'q qilish
• O'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan bir nechta abituriyentlar orasidan eng yaxshi nomzodlarni aniqlash
• Shunday qilib, ish beruvchi suhbatga tayyorgarlik ko'radi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan savollarni tayyorlaydi.

Shuning uchun, kompilyatsiya qilishda har bir ish beruvchi ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan arizachining karerasining faqat kerakli epizodlarini ko'rsatadigan boshqa hujjatni tuzishi kerak.

Rezyumeni yozishda siz qabul qilingan tuzilishga amal qilishingiz kerak. Buning uchun turli xil hujjatlar shablonlari mavjud.

• Yuqori qism shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatadi. Bu erda to'liq ism, tug'ilgan sana va aloqa ma'lumotlari ko'rsatiladi.
• Standart shablon hujjatning maqsadini ko'rsatishni ta'minlaydi. Ushbu bo'lim maqsadni ko'rsatadi - arizachi qaysi lavozimga murojaat qilmoqda. Bu erda arizachi nima uchun ushbu faoliyat sohasiga qiziqishini ko'rsatish tavsiya etiladi. Ta'lim darajasi ko'rsatiladi. Agar arizachining ilmiy darajasi yoki bir nechta ma'lumoti bo'lsa, bu haqda yozishingiz kerak. Agar ariza beruvchi biron bir kursda qatnashgan bo'lsa, bu ham ko'rsatilishi kerak.
• Tajriba va ko'nikmalar asosiy elementlar hisoblanadi. Tayyor namuna shakli bu erda ishlamaydi. Ariza beruvchining ish tajribasini xronologik tartibda ko'rsatish kerak. Bo'sh ish o'rinlari muassasa nomi, uning profili va ish muddati ko'rsatilgan holda ko'rsatiladi. Bu erda siz ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan mas'uliyat, natijalar, olingan ko'nikmalar va tajribalarni belgilashingiz kerak.
• Juda muhim talab - bu ishonchlilik. Ular aytganidek, hamma sir bir kun kelib ayon bo'ladi, shuning uchun o'zingiz uchun muammo izlashning hojati yo'q. Axir, ish beruvchi qaror qabul qilishdan oldin, hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlaringizning to'g'riligini o'z manbalaridan tekshirishi mumkin.
• Xat yozish uslubi ishchan bo'lishi va fikrlarni to'g'ri va aniq etkazishi kerak; Ish beruvchi ariza beruvchilarning ko'plab arizalarini o'qishga majbur ekanligini hisobga olib, u hujjatlarda qimmatli ma'lumotlar bo'lishini xohlaydi.
• kabi iboralarni ishlatishdan qochish kerak. loyiha ustida ishlagan", masalan, yutuqlarni emas, balki jarayonni aks ettiruvchi," sotish hajmini oshirishga erishildi" Yuqoridagi misolda " ifodasini ko'rsatish yaxshiroq bo'lar edi. loyihani tugatdi" va hokazo.
• Hujjatda sintaksis yoki imlo xatolari bo'lmasligi kerak. O'z fikrlarini yozma uslubda ishbilarmon tarzda taqdim etish abituriyentning shaxsiyatining rivojlanishi va uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini ko'rsatadi.

Rezyumeingizga nimani kiritmasligingiz kerak

• Hackney iboralardan qochish tavsiya etiladi. Mas'uliyat, muloqot qobiliyatlari va jamoada ishlash qobiliyatini ko'rsatadigan umumiy iboralardan qochish kerak.
• Korxonaning profiliga bog'liq bo'lmagan tarmoqlardagi faoliyat sohalaridan ko'nikmalarni sanab o'tishning hojati yo'q. Ish beruvchi kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganmasdan, arizachi umumiy rezyumeni tuzgan deb o'ylashi mumkin.
• Ariza beruvchining uzoq vaqt ishlagan va bo'sh ish o'rni bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarini tavsiflamasligingiz kerak;
• Har qanday lavozimda ishlashga tayyor ekanligingizni yozishning hojati yo'q: ish beruvchi ariza beruvchining ma'lum bir bo'sh ish o'rni uchun motivatsiyalanganligini ko'rishi shart.

Loyihalashda siz biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak. Ish beruvchi odatda nuqtaga yozilgan va qoidalarga amal qiladigan xatni afzal ko'radi - bu o'qishni osonlashtiradi.

Ushbu maqolada men sizga aniq misollar yordamida 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytaman. Rezyume namunalarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom, aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun biz ishga kirish haqida gaplashamiz, ya'ni rezyumeni malakali yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatmalar topa olmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritm bo'yicha tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - final sizni yuklab olishingizni kutmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Xulosa- Bu qisqacha kelajakdagi ish joyingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan kasbiy ko'nikmalaringiz, yutuqlaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz to'g'risida kompensatsiya olish uchun o'zingizni yozma ravishda taqdim etish (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida).

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Axir, busiz, hech qanday ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni to'g'ri tuzish va barcha standartlarga muvofiq formatlash uchun menga ko'p vaqt kerak bo'ldi. Va men hamma narsani chuqur tushunishni yaxshi ko'rganim uchun, men to'g'ri imlo masalasini juda chuqur o'rgandim. Buning uchun men professional HR mutaxassislari bilan suhbatlashdim va mavzu bo'yicha ko'plab maqolalarni o'rganib chiqdim.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni siz bilan bajonidil baham ko'raman.

Men shaxsan o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Professional rezyume yozish qobiliyatim tufayli men ishga kirishda hech qachon qiyinchilikka duch kelmadim. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi rezyume yozishning siri nimada? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 oddiy qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun 3 asosiy qoida:

№1 qoida. Haqiqatni yozing, lekin butun haqiqatni emas

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Suhbatda sizdan ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

№2 qoida. Aniq tuzilishga yopishib oling

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, agar ular juda ko'p bo'lsa ham, barcha kerakli ma'lumotlarni qisqa va lo'nda taqdim etishga harakat qiling.

Rezyume matnini va uning tuzilgan taqdimotini ehtiyotkorlik bilan formatlash haqida g'amxo'rlik qiling. Chunki hech kim gobbledygook o'qishni yoqtirmaydi.

№3 qoida. Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, keling, rezyumeni yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Sarlavhani davom ettiring

Bu erda siz "Rezyume" so'zini o'zi yozishingiz va kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan: Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Misol uchun, siz avvalroq siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, ularda bu vakansiya hali ham ochiq yoki yo'qligini bilish uchun. Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish so'raldi.

Birinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

2-qadam. Rezyumening maqsadi

Sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Uni quyidagicha shakllantirish to'g'ri (ibora):

Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Ayni paytda sizni ish izlovchi, ya'ni ish izlayotgan, potentsial unga murojaat etayotgan odam deb atashadi.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Ushbu paragrafda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

• tug'ilgan kuni;
• manzil;
• aloqa telefon raqami;
• elektron pochta;
• Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskva davlat universiteti, 2005-2010,

Mutaxassisligi: buxgalter (bakalavr)

Moskva davlat universiteti, 2007-2013,

Mutaxassisligi: professional aloqa sohasida tarjimon (bakalavr)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam. Ish tajribasi

E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng so'nggi ish joyingizdan, agar u yagona bo'lmasa, yoziladi va ushbu lavozimda ishlagan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozim: Bosh hisobchi o'rinbosari;

Lavozim: hisobchi

Endi biz rezyumening yarmini yozdik, u quyidagicha ko'rinishi kerak:

6-qadam. Ish majburiyatlari

Agar siz murojaat qilayotgan vakansiya juda keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyingizda xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumedagi ushbu band har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan ushbu xatboshi lavozimdan so'ng darhol ish majburiyatlarini yozish orqali avvalgisiga kiritilishi mumkin.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri bo'lgan "yutuqlar" bandi! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini aniq bilishni xohlaydi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlarni eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, rezyumeni ko'rib chiqayotgan kadrlar xizmati xodimlari uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang.

Masalan, to'g'ri yozish usuli:

• ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
• rivojlangan va ishlab chiqarishga yangi texnologiya joriy etildi;
• kamayadi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Buni yozish noto'g'ri:

• sotish hajmini oshirish uchun ishlagan;
• yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
• uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

8-qadam: Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashingiz kerak, bu sizga yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va samaraliroq bajarishingizga bevosita yordam beradi.

Odatda bu erda quyidagilar yoziladi:

1. Kompyuter va maxsus dasturlarni bilish. Bu ofis ishchilari va to'g'ridan-to'g'ri ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun tegishli. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
2. Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz bu tilda ma'lum darajada gapirsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: ingliz tilida gaplashadi.
3. Avtomobilning mavjudligi va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, savdo vakili sifatida ishlayotganingizda, siz mashinangizning mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajriba toifasini ko'rsatishingiz kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotda, kompyuter qobiliyatlari va chet tili bilan bir qatorda, yozing: shaxsiy avtomobilingiz, B toifasi, 5 yillik tajribaga ega.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lmasa. Siz bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan mehribon va hamdard odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "qalbingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda bu erda yozsangiz yaxshi bo'ladi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik aql, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ijodiy kasbga, masalan, dizayner yoki ijodkorga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz bu erda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: rivojlangan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoga noan'anaviy qarash, sog'lom perfektsionizm.

Agar rezyumening oxirida to'liq ismingizni eslatib qo'ysangiz juda zo'r bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili sizning sobiq bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olish orqali sizning professionalligingizni tekshirishi uchun sobiq menejerlaringizning lavozimlari va ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz oldingi menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqalar mavjudligi uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening eng oxirida siz ishga qachon tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak va bu erda siz o'zingiz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz!

Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

Nihoyat, men biroz sozlanishi va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunaviy rezyumelarni taqdim etaman.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - eng keng tarqalgan kasblar uchun 50 ta tayyor rezyume! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun zavqlaning! :)

Simpledoc onlayn xizmatidan ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki uni chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

• Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:
• (hujjat, 47 Kb)

(hujjat, 46 Kb)

Agar katta ish tajribasiga qaramay, ish beruvchilardan taklifnomalar soni oz bo'lsa, bu ish qidirish asoslari haqida o'ylash uchun sababdir. Siz bepul qadamlardan boshlashingiz kerak. Onlayn rezyume yaratish uchun zamonaviy shablonimizdan foydalanishni tavsiya qilamiz va uni keyingi topshirish uchun yuklab oling.

1. Aksariyat ish izlovchilar hayron bo'lishadi: rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Bunga quyidagi tavsiyalar yordam beradi:
2. Agar siz turli sohalarda katta tajribaga ega bo'lsangiz, faoliyatingizning har bir jihatini tavsiflovchi bir nechta rezyume yaratish tavsiya etiladi. Misol uchun, bir nechta tillarni biladigan dasturchi bir nechta loyihalarda ishtirok etish tajribasiga ham, tizim administratori sifatida ishlashga ham ega bo'lishi mumkin. Har bir ish beruvchi ko'p qirrali xodimni qadrlamaydi, shuning uchun dasturlash va tizim boshqaruvi tajribasini tavsiflovchi alohida rezyumelarni yaratish yaxshiroqdir.
3. Muayyan toifadagi ish beruvchilarning talablariga javob beradigan rezyumeni yaratish kerak. Avval siz o'zingizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishingiz va tizimlashtirishingiz, ish bo'yicha o'zingizning afzalliklaringiz bo'yicha qaror qabul qilishingiz va har bir aniq sohada ish beruvchiga nima kerakligini tushunishga harakat qilishingiz kerak. Keyin tajribangizning aynan shu jihatlarini ajratib ko'rsatishingiz va ularni qanday qilib eng foydali tarzda taqdim etish haqida o'ylashingiz kerak.
4. Faoliyatingizni tavsiflashda siz nafaqat o'z mas'uliyatingizni, balki aniq raqamlarni keltirib, erishilgan natijalarni ham eslatib o'tishingiz kerak. Xulosa shu: siz mas'uliyatni tavsiflashingiz, ularni muhimlik darajasiga ko'ra tartiblashingiz va keyin har bir faoliyat turining samaradorligini tavsiflovchi raqamli qiymatlarni qo'yishingiz kerak. Parametrlar to'plami talabnoma beruvchining bozordagi joylashuviga bog'liq. Natija ishonchli va ishonchli bo'lishi kerak.
5. Notanish odamni yutib yuborishi mumkin bo'lgan o'zingizning fotosuratingizni qo'shishga harakat qiling. E'tibor bering, bu provokatsion bo'lmasligi yoki ba'zi ishlamaydigan daqiqalarga ishora qilmasligi kerak. Neytral portret suratga olish arizachi uchun eng yaxshi variantdir.

Ariza beruvchi rezyumeni qanday yozishni aniqlab, uni onlayn tarzda tayyorlagan bo'lsa, yakuniy hujjatni diqqat bilan tekshirish kerak. Agar siz rezyumeni kadrlarni tanlashda malakali va sizga bepul yordam beradigan do'stlaringizga ko'rsatish imkoniga ega bo'lsangiz yaxshi bo'ladi. Ishga qabul qilish agentliklari bilan hamkorlik qilish juda foydali bo'lishi mumkin. Bu sizga nafaqat rezyumeni kerakli shaklga keltirish, balki ma'lumotlar bazasiga kirish imkonini beradi.

Agar muvaffaqiyatli rezyumega qo'shimcha ravishda, arizachi o'ziga ishonch va yaxshi kayfiyatga ega bo'lsa, unda ishda muvaffaqiyat kafolatlanadi.

Salom! Ba'zi o'quvchilar mendan 2019 yilda ish uchun rezyumeni qanday yozish haqida so'rashdi. 5 yildan ortiq 500 dan ortiq xodimga ega yirik kompaniyaning kadrlar bo‘limiga rahbarlik qilib kelayotgan do‘stimga murojaat qildim. U to'g'ri va malakali rezyume qanday bo'lishi kerakligi haqida aniq tasavvurga ega, chunki ... Ko'pgina kompaniya xodimlari buni boshdan kechirdilar.

Bugungi maqolada men ushbu foydali ma'lumotni siz bilan baham ko'raman. Men sizga ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozishni aytib beraman, shuningdek, bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan universal rezyume shakli/shablonini beraman va sizga namunaviy rezyumeni taqdim etaman! Shundan so'ng siz maqolani boshlashingiz mumkin.

Rezyume yozishning 8 ta asosiy qoidalari

Xulosa Sizning kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan, shuningdek, ishga kirishda muhim bo'lgan siz haqingizda qo'shimcha avtobiografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yozma hujjat (oldingi ish joyi, shaxsiy fazilatlar, aloqa ma'lumotlari, manzillar va boshqalar).

1. Oyoqlarni o'rab qo'ymang! Rezyume aniq, ixcham, ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak, ko'pi bilan 1,5 sahifadan iborat bo'lishi kerak, ko'pi bilan 2. Ko'p qurolli, ko'p oyoqli xodim sifatida shaxsiyatingizni maqtamasdan.
2. Umumiy rezyume tuzilishiga rioya qiling. Keyinchalik, biz sizga rezyumeni qanday yozishni aytib beramiz va ko'rsatamiz.
3. Faqat haqiqat! Va haqiqatdan boshqa hech narsa! Agar sizdan rezyumeingizda ko'rsatgan intervyuda biror narsa qilishni so'rashsa va buni qanday qilishni bilmasangiz, muvaffaqiyatsiz bo'lishingiz kafolatlanadi. Agar siz Photoshop-ni birinchi sinf o'quvchisi darajasida bilsangiz, unda siz "Photoshop-ning ishonchli foydalanuvchisi" ekanligingizni yozishning hojati yo'q, agar siz boshlang'ich darajadagi ingliz tili kurslarini tugatgan bo'lsangiz, unda siz shunday deb yozishingiz shart emas "Og'zaki ingliz tilida ravon."
4. Raqobatbardosh. Bular sizning rezyumeingizda bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlardir. Bu, ayniqsa, mehnat bozorida raqobat kuchli va o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatish muhim bo'lgan megapolislar aholisi uchun to'g'ri keladi. Ammo 3-band haqida unutmang.
5. CV uslubi. Buni eslash muhim. Axir, agar siz yirik xolding kompaniyasida advokat sifatida ishga kirishda, pushti qog'ozda gullar bilan rezyumeni taqdim qilsangiz, ular buni ko'rib chiqishlari dargumon. Rezyume dizayniga ijodiy yondashish faqat ijodiy lavozimga (shouman, tadbir boshlovchisi, grafik dizayner va boshqalar) intervyular uchun tegishli.
6. Rezyumening maqsadini unutmang- taassurot qoldirish va suhbatga taklifnoma olish. Sizning rezyumeingiz siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz ko'p qirrali odam bo'lsangiz va shu bilan birga buxgalter lavozimiga ariza topshirsangiz, unda siz qandolatchi lavozimiga ariza topshirsangiz, siz ham "a'lo tostmaster" ekanligingizni yozishga hojat yo'q; psixologiya va NLP bo'yicha bilimlaringiz haqida yozishning hojati yo'q.
7. Savodxonlik. Agar siz advokat lavozimiga murojaat qilsangiz, lekin rezyumeingizda apellyatsiya so'zida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, unda bunday advokatning foydasi yo'q. Rezyumeni bir necha marta tekshiring, uni onlayn grammatika (text.ru; orfogrammka) orqali yoki Word-dagi F7 funksiyasidan foydalaning va nihoyat, uni yanada malakali odam o'qishiga ruxsat bering. Slang yoki kulgichlar yo'q, bu shaxsiy yozishmalar emas. Aytgancha! Hozirgi kunda ko'plab ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar va bo'lim boshliqlari rasmiy elektron pochta qanday yozilishiga e'tibor berishadi: mavzu satri, manzil uslubi, salomlashish, imzo va aloqa ma'lumotlari mavjudmi. Bu erda ham yaxshi odob-axloq qoidalari va ish yozishmalari qoidalarini unutmaslik kerak.
8. Bitta pozitsiya - bitta rezyume! Agar siz turli kompaniyalarda bir xil lavozimga ariza topshirsangiz, rezyumeingiz har bir aniq kompaniyaning kadrlar siyosati talablariga javob berishiga ishonch hosil qiling. Ijobiy intervyu samaradorligini oshirish uchun HR mutaxassislari har bir kompaniya uchun yangi rezyumeni tayyorlashni maslahat berishadi.

Vakolatli rezyumeni tayyorlashga qo'yiladigan talablar

1. Maksimal sahifalar soni- A4 formatdagi 2 sahifa. Rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak va eng muhim ma'lumotlar birinchi sahifada, ya'ni oddiy ko'rinishda bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida uning keyingi sahifada davom etishini ko'rsatishni unutmang. Keyingi sahifaning oxirida familiyangizni ko'rsating (agar ikkinchi varaq yo'qolib qolsa, ish beruvchi uning kimga tegishli ekanligini osongina aniqlashi mumkin).
2. Agar ma'lumot kam bo'lsa, keyin varaqda bo'sh qolmasligi uchun uni butunlay bir sahifaga joylashtiring. Matningiz sahifaning 3/4 qismini egallashiga ruxsat bering.
3. Afzal shrift- Times New Roman yoki Arial. Faqat bitta shriftdan foydalaning, rangli bo'lishga hojat yo'q, bu biznes hujjati, do'stona yozishmalar emas. Hajmi 12 yoki 10. Esda tutingki, 11 dan kichik shrift hujjatni faksga yuborgandan so‘ng o‘qib bo‘lmaydi, shuning uchun juda kichik bo‘lmang.
4. Rezyume topshirish shakli. Agar siz rezyumeni faks orqali yuborayotgan bo'lsangiz, avval sizning fotosuratingiz qora va oq rangda qanday ko'rinishini tekshiring, u Malevichning "Qora kvadrat"iga o'xshaydimi, ehtimol fotosuratdan butunlay voz kechish mantiqan. Rezyumeni faks, elektron pochta, pochta yoki shaxsiy yetkazib berish orqali qanday yuborishingizdan qat'i nazar, matn har doim bir xil bo'lishi kerak. Bitta kompaniya - bitta rezyume! Fotosuratga kelsak, u pasportdagi kabi 3,5 dan 4 sm gacha katta bo'lmasligi kerak. Xuddi qat'iy va rasmiy, va Gelendjikdagi plyajdan emas. Ba'zi ish beruvchilar nomzod haqida dastlabki 3-4 soniya ichida o'z xulosalarini chiqaradilar, shuning uchun fotosurat bu holda o'z hissasini qo'shishi yoki aksincha, sizning foydangizga tanlovni og'irlashtirishi mumkin.
5. Rezyumening barcha bo'limlari bo'lishi kerak tuzilgan, ma'lum bir tartibda, har biri yangi qatorga ega va subtitrni ta'kidlaydi.

Yuklab olish uchun rezyume shakli (shablon).

Bosqichma-bosqich rezyume yaratishni boshlashdan oldin, tayyor rezyume shaklini yuklab oling va keyin bir vaqtning o'zida rezyume shablonini ma'lumotlaringiz bilan to'ldirish uchun o'qishni davom eting. Natijada, maqolaning oxiriga kelib, siz o'zingizning kompyuteringizda tayyor rezyumega ega bo'lasiz, uning yordamida siz ish topishingiz mumkin.

Rezyume shablonini yuklab oling.

Rezyumeni qanday yozish kerak - ishchi tuzilma

Xo'sh, ehtimol tuzilishga batafsilroq to'xtalib o'tishga arziydi. Bu juda muhim, chunki ... bu sizning rezyumeingizni boshqalar orasida topishni osonlashtiradi. Ishga kirishdan oldin ham ish beruvchini g'azablantirishning hojati yo'q, HR xodimlari allaqachon ishlashga odatlangan rezyume tuzilishiga amal qiling;

Hujjat nomi

Biz g'ildirak ixtiro qilmayapmiz va biz aqlli emasmiz. Qisqacha, nuqtasiz va bir qatorda:

Petrov Petr Petrovichning rezyume

Agar siz chet elda lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda o'quv rejasini (CV yoki "tarjimai hol") yozish odatiy holdir. Bu bizning mamlakatimizda qo'llanilmaydi.

Siz ariza berish uchun kelgan vakansiya yoki rezyumeingizning maqsadi

Bu kadrlar bo'limida abituriyentlarni guruhlash qulayligi uchun yana bir muhim nuqta. Siz murojaat qilayotgan vakansiya tashkilot tomonidan talab qilinadigan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz bir nechta lavozimlarga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, har biri uchun o'z rezyumeingizni yarating. Yozish shart emas: advokat lavozimiga da'vogar, yuridik bo'lim boshlig'i, savdo menejeri yoki bosh buxgalter. Shunday qilib, maqsad quyidagicha ko'rinishi kerak:

Rezyume maqsadi- savdo menejeri lavozimiga da'vogar.

Agar sizda 2 ta oliy ma'lumot va bir nechta lavozimlarga ariza topshirish uchun etarli ish tajribangiz bo'lsa, u holda har bir lavozim uchun, hatto bitta kompaniyada talab qilinsa ham, o'z rezyumeingizni yarating.

Siz maqsadni emas, balki ma'lum bir vakansiyani ham ko'rsatishingiz mumkin:

Bo'sh ish o'rni- Sotish bo'yicha menejer.

Qisqacha ma'lumotlar va aloqa ma'lumotlari

Iltimos, quyidagilarni taqdim eting:

• Tug'ilgan kun
• Oilaviy ahvol
• Yashash manzili
• Telefon
• Elektron pochta

Ta'lim

Agar siz bir nechta ta'lim muassasalarini tugatgan bo'lsangiz, ularni bitirganingizdek tartibda yozing. Agar siz tugatgan qo'shimcha kurslarni ko'rsatish siz uchun muhim bo'lsa, ularni asosiy ta'limingizdan keyin ko'rsating. Bu nuqta, ayniqsa, hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun juda muhimdir.

Agar siz ixtisoslashtirilgan o'rta maktabni yoki oltin medal bilan tugatgan bo'lsangiz, maktab ko'rsatilishi kerak. Boshqa hollarda, uni eslatib o'tish kerak emas.

Maxsus ta'lim (bolalar san'at maktabi, musiqa maktabi va boshqalar) yoki qo'shimcha ta'lim yoki kurslar, agar ular siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lsa, ko'rsatiladi. Maktabdan keyin siz birinchi navbatda texnik (kollej, texnikum) ma'lumotini, keyin esa oliy ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak. Xo'sh, ta'lim ma'lumotlari qanday ko'rinadi?

Ta'lim:

• Yuqori(to'liq kunlik) 2009 - 2013 yillar Astraxan davlat pedagogika universiteti.
  Mutaxassisligi: pedagogik psixolog (bakalavr).
• Qo'shimcha- ikkinchi oliy ta'lim (kechki) 2010 - 2015 y Astraxan yuridik akademiyasi.
  Mutaxassisligi: huquqshunos (mutaxassislik).

Agar siz davlat mukofotlariga nomzod bo'lsangiz, bu ham ushbu bandda ko'rsatilishi kerak.

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, ushbu bandda ilmiy nashrlaringizni (ilmiy ish nomi, nashri va nashr etilgan sanasi) ko'rsatishingiz, eng yuqori muvaffaqiyatga erishgan mavzularingizni sanab o'tishingiz mumkin. dissertatsiya mavzusini ko'rsating.

Ish tajribasi

Ushbu paragraf odatda quyidagicha yoziladi:

Chap ustun ish davrini ko'rsatadi, o'ngda esa tashkilotning nomi, sizning lavozimingiz va ushbu lavozim uchun javobgarligingiz. Ish tajribasi teskari tartibda ko'rsatilgan: oxirgi ish joyi, oldingi, birinchi. Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish stajiga ega bo'lmasangiz, o'quv amaliyotini o'tash joylarini, amaliyot muddatini (sanasini) va lavozim majburiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Agar uzoq tajribangiz bo'lsa, barcha ish joylaringizni ro'yxatga olishga shoshilmang. Xususan, siz qisqa vaqt ichida qolganlarni eslatib o'tishning hojati yo'q, bu ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Maksimal 5-7 ta oxirgi ish. Har bir yangi ish joyi yangi satrda ko'rsatilgan, to'liq sanani oyga to'g'ri yozishni unutmang, aks holda "men u erda 2000 yildan 2001 yilgacha ishlaganman", bir oy yoki bir oy ishlaganmisiz, aniq bo'lmaydi. butun yil.

Siz to'liq ishlagan tashkilot nomini yozing, bu qisqartma hamma uchun tanish bo'lishiga ishonishingiz shart emas.

Ruxsat berilmagan: OSK MChJ

KERAK: "Yunayted qurilish kompaniyasi" MChJ, Moskva.

Ish vazifalari ustunida faqat yangi ish joyingizda sizga foydali bo'lganlarini ko'rsating. Hammasini sanab o'tishning hojati yo'q. Agar siz yuridik yordamchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, unda ishlarni topshirish va arxivni yillar bo'yicha saralash kabi mayda-chuydalar haqida yozishning hojati yo'q.

Ish tajribasi bo'limi quyidagicha ko'rinadi:

Ish tajribasi:

Muhim qoida : qayerda ishlasangiz, qayerda stajirovka o'tasiz, qanday malaka oshirish kurslari yoki treninglarni tamomlaganingizdan qat'i nazar, hamma joyda tavsiyalar oling. Hayot uzoq va u sizni qaerga olib borishini hech kim bilmaydi, shuning uchun har qanday qog'oz yordam berishi mumkin. Va ular aytganidek, "bir parcha qog'ozsiz, biz ... (kimligini bilasiz!)"

Oldingi ishlardagi yutuqlar

Agar mavjud bo'lsa, iltimos, ko'rsating. Agar yo'q bo'lsa, bu nuqtani o'tkazib yuboring. Bu nuqtani malakasiz ishchilar (tozalovchi, haydovchi, kassir va boshqalar) o'tkazib yuborishi kerak. Boshqa hollarda, 3-4 ball va sizning rezyumeingiz ushbu lavozim uchun raqobatchilaringizdan bir daraja yuqori bo'ladi. Ish beruvchiga avvalgi ish joyingizda kompaniyaning gullab-yashnashida bevosita ishtirok etganingizni ko'rsatish juda muhim, ya'ni siz yangi ish joyida qimmatli xodim bo'lasiz.

Yozishning hojati yo'q: "amortizatsiya xarajatlarini kamaytirishda qatnashgan".

KERAK: "Kompaniyaning amortizatsiya xarajatlari 20% ga kamaytirildi."

"Tender xaridlarini ko'paytirish uchun ishlagan" deb yozishning hojati yo'q.

KERAK: "Mening taqdirim bilan kim oshdi savdolari soni 20% ga oshdi va g'olib bo'lgan tenderlar ulushi ikki baravar ko'paydi."

Yozishning hojati yo'q: "kompaniya imidjida ishlagan".

KERAK: “Mening ishtirokim bilan ommaviy axborot vositalarida kompaniya haqida tilga olishlar soni 10 barobar oshdi. Yil davomida 17 ta matbuot anjumani va xalqaro miqyosda 4 ta joylardan tashqari uchrashuvlar tashkil etildi”.

"Bo'limni noldan tashkil qildi" deb yozishning hojati yo'q.

KERAK: Ish bo'limini tashkil qildi ... noldan: 10 nafar xodimni ishga oldi, ish tavsiflarini ishlab chiqdi, xodimlarni o'qitdi va hokazo. Batafsil ma'lumot!

Raqamlar va statistikani yozing. Bu ish beruvchi va kadrlar bo'limining e'tiborini tortadi.

qo'shimcha ma'lumot

Bu ham muhim nuqta. Agar siz savdo vakili yoki haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, bu erda sizda haydovchilik guvohnomasi borligini ko'rsatishingiz, shuningdek, avtomobilingiz toifasi va mavjudligini (markasi, modeli, ishlab chiqarilgan yili) ko'rsatishingiz kerak.

Agar siz grafik dizayn bo'yicha bilimlarni talab qiladigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, u holda ma'lum dasturlarda qay darajada malakali ekanligingizni ko'rsating. Masalan: Adobe Photoshop va Corel Draw dasturlarining tajribali foydalanuvchisi.

Bugungi kunda deyarli har qanday ofis lavozimi shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari bo'lgan mutaxassislarni talab qiladi. Shuning uchun, buni ta'kidlash kerak.

Masalan:

Kompyuter bilimlari: ilg'or foydalanuvchi darajasida (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Agar siz chet tillarini bilish talab qilinadigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, buni ko'rsatishni unutmang.

Masalan:

Til bilimlari: ingliz (og'zaki), nemis (asosiy).

Keling, chet tillarini bilish darajalarini ko'rib chiqaylik. Aytgancha, siz tilni bilish darajasini ko'rsatish uchun ushbu formulalardan ham foydalanishingiz mumkin.

• Zo'r - har qanday mavzuda ona tilida so'zlashuvchi bilan bepul suhbat.
• Ravonlik - ko'pgina mavzularda ona tilida so'zlashuvchi bilan muloqot qilish qobiliyati, men o'zimga kerakli ma'lumotlarni osongina taqdim eta olaman.
• Yaxshi - fikrlaringizni malakali tushuntirish, suhbatdoshingizni tushunish.
• Suhbatlashish - oddiy so'zlar bilan kundalik darajada muloqot qilish qobiliyati.
• Asosiy - faqat umumiy iboralarni bilish, eng oddiy matnni tushunish qobiliyati.

Ushbu bandda shaxsiy fazilatlar ham ko'rsatilishi kerak. Sizga xos bo'lgan va siz murojaat qilayotgan lavozimga va kompaniyaning korporativ madaniyatiga mos keladigan shaxsiy fazilatlarni yozing. Masalan:

Shaxsiy sifat: tirishqoq, diqqatli, analitik psixologiya usullarini, shuningdek, shaxsni tahlil qilish usullarini yaxshi biladigan. (Agar siz psixolog lavozimiga murojaat qilsangiz). Matematik va analitik aql (Agar sizning pozitsiyangiz bunday ko'nikmalarni talab qilsa).

YO'Q: ochiqko'ngil, stressga chidamli. Bularning barchasi boshqa abituriyent bir xil narsani, lekin boshqa so'zlarda yozsa, yo'qolib ketadigan iboralardir.

5-bandda aytib o'tilganidek, tavsiyalar ham katta ahamiyatga ega. Ba'zi ish beruvchilar suhbatdan oldin ma'lumotnomalarni talab qiladi. Tavsiyaning yo'qligi ba'zi ish beruvchilar uchun qizil bayroqlarni ko'tarishi mumkin. Bu sizning oxirgi ishingizda o'z majburiyatlaringizni bajara olmaganingizni yoki ishdan bo'shatilganingizni, ish beruvchingiz bilan yomon munosabatda bo'lishingizni ko'rsatishi mumkin.

Agar siz yozma ravishda tavsiyalar bera olmasangiz, oldingi ish joyingizdagi rahbaringiz uchun aloqa ma'lumotlarini taqdim eting. Va sobiq xo'jayiningizni hech qanday baxtsiz hodisa bo'lmasligi uchun unga qo'ng'iroq qilishlari haqida ogohlantirishni unutmang. Ehtimol, hech kim qo'ng'iroq qilmaydi, aloqa ma'lumotlariga ega bo'lish sizning oldingi ishingizdan qo'rqmasligingizni ko'rsatadi.

"Xrizantema" MChJ

Bosh direktor: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Kutilayotgan ish haqi darajasi

aniq belgilanishi kerak. Yozmang: "Men xohlardim ...", "yaxshiroq ..." va hokazo. Bundan tashqari, agar siz munosib ish tajribasiga ega bo'lgan munosib mutaxassis bo'lsangiz, unda siz o'z qadringizni bilishingiz kerak. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha mehnat bozorida taklif etilayotgan o'rtacha ish haqi doirasida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ushbu miqdorni ko'rsating. Asosiysi, chegaralarni bilish va chegarani oshirib yubormaslik, balki kutilgan daromadni ham kamaytirmaslikdir.

Kutilayotgan ish haqi darajasi: 100 000 rubl.

Oxir-oqibat, sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

Umuman olganda, bu unchalik qiyin emas. Asosiysi, barcha qoidalarga rioya qilish, barcha professional fazilatlaringiz va yutuqlaringizni ko'rsatishni unutmang va hamma narsa ajoyib bo'ladi!

Rezyume yozishda 9 ta asosiy xato

1. Biografik ma'lumotlarning lavozimga nomzodning talablariga mos kelmasligi.
2. Ta'riflangan ko'nikmalar va haqiqat o'rtasidagi nomuvofiqlik. Muayyan dasturlarda malakangizni ko'rsatganingizdan so'ng, suhbat davomida sizga ushbu dasturlardan foydalanish bo'yicha bir nechta savollar berilishi mumkin. Til bilishingizni ko'rsatganingizdan so'ng, kutilmagan savollarga tayyor bo'ling: "Qiziqishlaringiz haqida bizga xabar bering." Va agar siz "tilni ravon bilish" ni ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin javob bera olmasangiz, sizning rezyumeingiz "minus" oladi.
3. Jumlalar juda uzun.
4. Rezyume juda uzun, juda ko'p keraksiz ma'lumotlar mavjud va taklif qilingan lavozimga mos kelmaydi. Nomaqbul hazil yoki tirnoq. Ba'zilar ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga havolalar kiritishga muvaffaq bo'lishadi. Bu keraksiz, bundan tashqari, u sizni murosaga keltirishi yoki sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatmasligi mumkin. Shuning uchun, agar sizdan buni ko'rsatish so'ralmagan bo'lsa, unda buni qilish kerak emas.
5. Juda qisqa rezyume shubha uyg'otadi: odamda tajriba va ijobiy shaxsiy fazilatlar yo'q yoki u haddan tashqari kamtar va u bilan ishlash qiyin bo'ladi.
6. Ish joyini tez-tez o'zgartirish yoki uzoq vaqt ishlamaslik.
7. Banal iboralar. Batafsil ma'lumotlar va sizning rezyumeingiz porlaydi: samarali amalga oshiriladi; xarajatlarni 10% ga kamaytirish; lavozimiga ko'tarilgan.
8. Imlo xatolari.
9. Rezyumeni yuborish sanasi va arizachining ismi ko'rsatilmagan.

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilasiz! Ish topishda omad tilaymiz!

Rezyumeni qanday yozish haqida video

Xulosa

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday yozishni bilasiz! Ammo agar siz ish topa olmasangiz, unda siz har doim o'zingiz pul ishlashni boshlashingiz mumkin. Mana sizga yordam beradigan maqolalar ro'yxati.

Aftidan, nima uchun sizga namuna kerak, 2019 yilda ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Ish qidirish veb-xizmatlari onlayn rejimda bir nechta variantni to'ldirish imkoniyatini beradi. U erda siz 2019 yilgi ish uchun namunaviy rezyumeni qanday yaratish, turli lavozimlarga ariza topshirish uchun qulay bo'lgan shablonni bepul yuklab olish qoidalarini topishingiz mumkin. Siz o'zingizning versiyangizni yaratishingiz, ko'rinishni sozlashingiz va uni inkognito rejimida ko'rsatishingiz mumkin (ish beruvchini qo'rqitish xavfi).

Ammo agar sizda veb-xizmatlarni tushunish yoki biror narsani onlayn to'ldirish qobiliyati bo'lmasa yoki qo'lda to'ldirish uchun rezyume shakli kerak bo'lsa (masalan, pensioner uchun), unda tushuntirishlar va maslahatlar bilan shablon yordam beradi. Masalan, bu kabi:

Shakllar kerak bo'ladi:

• elektron pochta yoki faks orqali yuborish uchun fayl yaratish;
• intervyu uchun (bosma shaklda).

Qanday hollarda o'zingiz yozishingiz kerak?

Ijodiy kasb egalari uchun universal rezyume shabloni, ehtimol, Word-da to'ldirish uchun arizani yuklab olish uchun mos emas; Shakllardan foydalanish dizaynerlar va shoumenlar uchun mutlaqo kontrendikedir. Raqobatdan ajralib turish uchun ular uchun ijodkorlik va o'ziga xoslikni namoyish etish muhimdir. Misol tariqasida, grafik dizayner sifatida 2019 yilgi ish uchun namunali rezyume:

Umuman olganda, Word matn muharririni biladigan ishonchli kompyuter foydalanuvchisi o'zining bo'sh shaklini to'ldirishga qodir - 2019 yilgi ish uchun rezyume namunasi. Bu foydaliroq bo'ladi - abituriyent o'zining kompyuter qobiliyatlarini ko'rsatadi zamonaviy, yaxshi tuzilgan, diqqatni tortadigan hujjatni yaratish (bu erda yovvoyi tasavvur noo'rin, yaxshi ta'm muhimroq).

Boshqalar uchun mos namunani (shu jumladan onlayn) to'ldirish orqali vaqtni tejash osonroq. Agar so'ralsa, faylni tahrirlash va uning ko'rinishini o'zgartirish mumkin.

Shablonni qachon ishlatish yaxshiroq?

Aksariyat ish beruvchilar jiddiy va qisqa matnni kutishadi. Keyin 2019 yilgi ish uchun ariza berish uchun namunaviy rezyume mos variant hisoblanadi. Tarjimai holning asosiy faktlarini qisqacha bayon qilish uchun bu juda maqbuldir.

To'ldirishda "Mas'uliyat" bo'limiga e'tibor bering. Bu erda sizning malakangizni oshkor qilish muhimdir. Agar siz haydovchi bo'lsangiz, unda quyidagilar muhim:

• tovarlar va yozishmalarni yetkazib berish;
• qo'shimcha hujjatlarni tayyorlash;
• buyruqlarni bajarish;
• muntazam texnik xizmat ko'rsatish va avtomobil holatini kuzatish;
• texnik ko'rikdan o'tish;
• yoqilg'i-moylash materiallari va sarflanadigan materiallarni hisobga olish, oldindan hisobotlarni tayyorlash.

Hujjat qog'ozda shunday ko'rinishi mumkin:

Nima haqida yozish kerak

O'zingiz haqingizda faqat to'g'ri ma'lumot berish, kuchli tomonlaringizni tavsiflashga e'tibor berish kerak. Ishbilarmonlik uslubidan foydalaning, o'qish oson shrift. Agar xohlasangiz, fotosurat qo'shiladi, lekin qora va oq rangda chop etilganda qanday ko'rinishini tekshiring.

Ma'lumotlarning maksimal miqdori 1,5-2 sahifani tashkil qiladi, ikkinchi varaqda to'liq ismingizni takrorlashni unutmang. birinchisi yo'qolgan taqdirda. Qog'ozni qanday chizish sizga bog'liq. Siz misollarda bo'lgani kabi standart dizayndan foydalanishingiz yoki o'zingizning uslubingizni o'ylab topishingiz mumkin:

Potentsial ish beruvchi uchun avtobiografiya yozish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling:

1. Sizni qiziqtirgan vakansiyaning nomini ko'rsating: "Maqsad - lavozimga ariza berish ...". Agar siz tashkilotda bir nechta lavozimga ariza topshirsangiz, ularning har biri uchun alohida CV yozing.
2. Iltimos, familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini qalin qilib belgilang.
3. Tug'ilgan kuningiz (yoki yoshingiz) va oilaviy ahvolingizni ko'rsatish shart emas, lekin bu ma'lumot odatda ish beruvchini qiziqtiradi.
4. Aloqa ma'lumotlari: har doim aloqada bo'lishingiz mumkin bo'lgan telefon raqami, elektron pochta. Siz o'zingizning uy manzilingizni ham ko'rsatishingiz mumkin, bu to'liq bo'lishi shart emas. Mo'ljallangan ish joyingizdan qanchalik uzoqda yashayotganingizni tushunish uchun etarli.
5. Ta'lim xronologik tartibda keltirilgan. Ahamiyatsiz kurslar va treninglar, yuqori ixtisoslashtirilgan ta'lim, ayniqsa, kelajakdagi ishlar bilan bog'liq bo'lmasa, o'tkazib yuborilishi mumkin. Biz maktabni faqat ixtisoslashgan bo'lsa yoki sizda imtiyozli sertifikatga ega bo'lsangiz, eslatib o'tamiz.
6. Ish tajribangizni tavsiflashda, siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan fikrlarga e'tibor qarating. Vaqt oraliqlarini (oy va yil) ko'rsatgan holda so'nggi 10 yildagi tashkilotlarning nomlari, lavozimlari va ish tajribasini sanab o'ting. Agar sizning ish tarixingiz juda uzoq bo'lsa, oxirgi 3-5 ishingizni ro'yxatlang.
7. Yutuqlar tavsifida aniq faktlarni ko'rsating: “o'qitilgan...”, “ko'paygan...”, “saqlangan...”, “yaratilgan...”, “uyushgan...” va hokazo. Agar mavjud bo'lsa. yutuqlaringizning aniq raqamlari va statistikasi, ularni kiritishingizga ishonch hosil qiling.
8. "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunidagi alohida paragrafda ishingizda yordam berishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar haqida gapirib bering: chet tillarini bilish, kompyuter, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar. Bu erda siz bir necha so'z bilan o'zingizning kuchli tomonlaringizni va boshqa ariza beruvchilardan farqlari. Ehtimol, bu ma'lumot ish beruvchiga sizning foydangizga qaror qabul qilishga yordam beradi.
9. Agar siz ta'lim muassasasini endigina tugatgan bo'lsangiz va ish tajribangiz bo'lmasa, o'z ilmiy yutuqlaringiz, mukofotlaringiz, ilmiy ishlardagi ishtirokingizni tavsiflang va dissertatsiya mavzusini ko'rsating.
10. Imlo va tinish belgilarini tekshirishni unutmang. O'z-o'zini taqdim etishda xatolar bo'lmasligi kerak (matn muharriri har doim yordamga keladi). Hujjatni yangi ko'z bilan baholay oladigan boshqa odamga ko'rsatish hech qachon zarar qilmaydi.
11. Ishbilarmonlik yozishmalari qoidalariga rioya qiling: kulgichlar, jaranglar, hazil va tirnoqlarning bunga aloqasi yo'q.

Nima yozmaslik kerak

Ish beruvchi abituriyentlarning avtobiografiyasini o'rganish uchun 2-3 daqiqadan ko'proq vaqt sarflamaydi. Bu vaqt ichida u sizning nomzodingiz bilan qiziqib, shaxsiy suhbat uchun uchrashishni xohlashi siz uchun juda muhimdir. Shuning uchun nima muhim va nima muhim emasligini yaxshilab o'ylab ko'ring va birinchisiga e'tibor bering:

1. Qisqacha va aniq yozing, fikrlaringiz bilan vahshiylik qilmang. Ma'lumotlar aniq va tuzilgan bo'lishi kerak, standart shablonning barcha asosiy fikrlarini o'z ichiga oladi.
2. Agar siz rassom bo'lmasangiz, dizayner yoki shoumen bo'lmasangiz, dizayndagi ortiqcha narsalarni ishlatmang.
3. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz haqida gapirmasligingiz kerak, agar ular kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lmasa.
4. Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringiz manzillarini ko'rsatmang (sizdan so'ralmasa).
5. Shaxsiy fazilatlaringizni tasvirlash uchun standart, "qo'pol" iboralarni ishlatmang.
6. Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda aniq bo'ling, bo'rttirmang, faqat haqiqatni yozing. Agar suhbat davomida yolg'on gapirayotganingizda qo'lga tushsangiz, ishga kirish uchun qilgan barcha harakatlaringiz ma'nosiz bo'ladi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga tez-tez ish o'zgarishi yoki uzoq vaqt ishlamay qolish yoqmaydi. Agar sizning tarjimai holingizda bunday faktlar bo'lsa, ularni silliq qilib, soddalashtirilgan shaklda taqdim etishga harakat qiling va uchrashganingizda, nima uchun bu sodir bo'lganini so'rashsa, sababini tushuntiring.

Shubha tug'ilganda, barcha holatlar uchun universal shablondan foydalaning.

Maqolada o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering