Как уволится если. Все об увольнении

(кликните, чтобы открыть)

Процедура увольнения и права сотрудника

Как уволиться с работы? По российскому Трудовому кодексу увольнение выглядит понятной и простой процедурой:

• в кадровый отдел или приемную начальства подается заявление о желании прервать трудовые отношения;
• отрабатываются в обычном режиме две недели, выделяемые законом работодателю для поиска замены уходящему специалисту;
• трудовой контракт прекращается соответствующим приказом;
• с теперь уже бывшим работником рассчитываются полностью, возвращают ему трудовую книжку.

В теории ничего сложного. В реальной жизни нередко возникают проблемы. Источником их могут стать обе стороны. Так, руководитель, не желающий расставаться с ценным кадром, может затягивать срок отработки, не подписывает заявление, «теряет» его. Задерживает положенные при увольнении выплаты, не выдает трудовую и т.д.

Факт

Сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, посчитав, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан. В результате ему засчитывают прогулы и он вылетает с работы не по собственной воле, как планировал, а с волчьим билетом, по статье.

Спорные ситуации, связанные с увольнением, разруливаются либо за столом переговоров, либо через суд. А для этого нужно лишь хорошо знать свои трудовые права и вытекающие из них обязанности, подробно изложенные в новеллах ТКРФ:

• Труд у нас свободен. Никто не вправе насильно заставить гражданина пахать против его желания. Не нравятся условия? Можно подать на увольнение, даже не объясняя причин. Только уведомить руководство письменно и заблаговременно, заявлением, за 14 календарных (не рабочих!) дней до расставания. Заявление приняли? Время пошло, но не с момента его вручения, а со следующего дня. Этот нюанс многими не учитывается.
• Отрабатывать две недели обязательно не всегда (ст.80 ТКРФ). Если увольняющийся стал студентом-очником, уходит на заслуженный отдых, у него есть проблемы со здоровьем, малолетние дети, иждивенцы-инвалиды, его семья переезжает в другой регион и пр., – приложив к заявлению об увольнении соответствующую справку, он может быть уволен буквально в тот же день.
• Когда трудовой договор, заключен на конкретный срок, прервать его можно только по соглашению с руководством. Уговорить начальство не получилось? Увольнение станет возможным, только когда время контракта истечет.
• Подав бумагу на увольнение, разрешается передумать. Забрать заявление не возбраняется в течение тех же двух недель. Если за это время на место увольняемого уже приняли нового человечка, ничего не изменишь, поезд ушел.
• Все расчеты и документы уволенный получает строго в последнюю рабочую смену.

В каких случаях стоит подождать с увольнением?

Иногда с увольнением торопиться не стоит:

• если новое место пока не найдено, лучше с увольнением повременить. Не факт, что удастся устроиться на новое место сразу. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже для репутации кандидата. Кадровики, скорее всего, расценят многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профпригодности соискателя.
• Недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя? При увольнении потраченные на образование деньги придется вернуть.
• Компания в скором времени собирается урезать штат? Тогда и карты в руки! Ведь сокращение выгоднее увольнения по собственной воле, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.

Что нужно знать о заявлении на увольнение

Как правильно уволиться с работы? Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель - уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления. Один экземпляр работник оставляет себе.

В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются. Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней.

Выглядит документ примерно так:

Пример

Директору ОАО «Небоскребы Египта»
Сидорченкову А.Ю.
промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2019 г.
Угрюмборщеев С.И. (подпись) 01.07.2019г.

Какую причину писать в заявлении?

Увольнение может стать следствием множества причин, но вписывать их в заявление нужно, только если они будут учтены для отмены обязательной отработки. ТК РФ называет такие причины:

• когда трудящийся не в состоянии работать дальше (уход на пенсию, зачисление в вуз, тяжелое заболевание и пр.);
• если руководство грубо и безапелляционно нарушило требования ТКРФ, трудового соглашения с увольняющимся;
• если речь идет об увольнении по соглашению с руководством.

Указывать причины увольнения требовалось до 2002 года трудящимся по срочному контракту, и до 2010 года, чтобы сохранить непрерывный стаж. Потом пенсионные законы изменились, при назначении государственного пенсиона непрерывность стажа учитывать перестали.

Виды увольнения

Как уволиться с работы? Трудовой кодекс описывает несколько видов увольнения, инициируемых как одной стороной, так и обеими одновременно:

• когда основанием становится личное желание работника (ст.80 ТКРФ);
• по соглашению сторон (ст.78);
• по истечению срока трудового контракта (ст.79);
• по инициативе работодателя (ст.71 , );
• когда сокращается штат (ст.81);
• в связи с ликвидацией юрлица (ст.81);
• из-за грубого нарушения, в т.ч. увольнение за прогул, пьянство в рабочее время и пр., (ст.81);
• увольнение не прошедшего испытательную «экзаменовку» (ст.71);
• увольнение из-за перевода на другую должность (п.5 ст.77).

Увольнение по собственному желанию

Как правильно и быстро увольняться по собственному? Заявления такого вида встречаются чаще всего. Ст.80 ТКРФ содержит все требования к сторонам, их права и обязанности.

Увольнение происходит в общем порядке: принимается заявление, отрабатываются две недели, последним рабочим днем датируется приказ, одновременно уволенного рассчитывают и отдают ему необходимые в таких случаях документы.

Интересно

Если две недели прошли, а реакции от «хозяина» не последовало, кандидат в безработные вправе перестать выходить на работу. Такое поведение руководства можно объяснить двояко: либо игнорируют попытку увольнения, так как не хотят расставаться со столь ценным кадром, либо сознательно нарушают закон.

В первом случае работник может продолжать трудиться, будто он не подавал никаких бумаг на увольнение. Его заявка, если спустя две недели не подписали соответствующий приказ, считается аннулированной. Если его стремление и решительность к увольнению непреклонны, следует навестить начальника и в режиме тет-а-тет выяснить отношения, пригрозив, если потребуется, трудинспекцией или сразу прокуратурой.

Во втором случае нужно сразу идти в суд с иском о грубом нарушении прав трудящегося.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

При окончательном расчете увольняемому должны отдать:

• заработную плату;
• выплаты, изначально оговоренные коллективным договором;
• компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой есть).

Полностью рассчитать при увольнении, несмотря на явное требование закона, могут не только в последний день. Увольняемый, банально приболев, может не явиться за деньгами в установленное законом время. Деньги должны его ждать, в любой день, когда он сможет прийти за ними.

Увольнение по собственному из отпуска

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Как правильно уволиться из отпуска? Отпуск не помеха для увольнения, прислать заявление «шефу» можно, находясь хоть на экзотическом острове в экваториальных водах. Нужно только предусмотреть, что бумага попадет на стол руководителя за две недели до окончания отпускных дней. Иначе после возвращения из теплых стран привлекут к обязательной отработке.

Второй вариант: сразу предусмотреть по окончании отпуска уход на вольные хлеба. Для этого составляют заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не заставят. Отгуляв положенное, возвращаются только чтобы расписаться в приказе, за расчетом и трудовой.

Увольнение пенсионера

Соотечественник смог доработать до пенсионного возраста? Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день. Уходящие на пенсию от двухнедельного отрабатывания освобождены.

Увольнение совместителя

Порядок увольнения совместителя идентичен увольнению с основной должности. С одним лишь различием: запись об увольнении совместителя в его трудовую не вносится. Хотя если он настоит, кадровики вписать такие сведения обязаны.

Увольнение во время больничного

Закон не позволяет руководителям избавляться от сотрудников, пока они лечатся в больнице. Но сами больные могут запросто написать заявление на увольнение.

е редкость, когда кандидат в безработные написал заявку еще до больничного, а на момент увольнения оказался на госпитальной койке. Здесь у руководства выбора нет: оно издает приказ и увольняет временно нетрудоспособного в день, указанный им в заявлении. В приказе, кстати, он обязательно делает приписку, что увольняемый отсутствует по уважительной причине и будет ознакомлен с документом сразу по выздоровлении. Изменить дату увольнения наниматель не уполномочен.

В окончательный расчет в такой ситуации не будет включена выплата по больничному листу. Поэтому, вернувшись в строй, уволенный должен принести в бухгалтерию свой больничный бюллетень и запросить перерасчета. Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения за ними, либо на следующий, но не позднее. Правда, пособие по больничному вносит коррективы в данное требование, так как выплата по листку нетрудоспособности производится только в течение 10 дней со дня получения бухгалтерами бюллетеня.

Увольнение из декрета

В «декретный отпуск» могут отправиться не только будущие мамы. Поэтому он делится на два вида:

• по беременности и родам, по понятным причинам, разрешенный только женщинам в интересном положении;
• трехлетний отпуск по уходу за младенцем, в который может отправиться как будущая мать, так и отец малыша или прочие трудящиеся родственники.

Навсегда расстаться с «декретницей» или «декретником» без его на то согласия руководитель не сможет. Порядок увольнения такой категории сотрудников идентичен увольнению по желанию. Отрабатывать тоже придется. Заявление должно лечь на стол «хозяина» за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение «декретников» оформляют сразу.

Увольнение руководителя

Как лучше уволиться начальнику? Здесь есть свои нюансы, отличающие процесс увольнения руководителя от увольнения рядового соотечественника:

• предупредить о своем намерении уйти «хозяин» обязан за месяц;
• заявление он подает, разумеется, не самому себе, а собственнику имущества организации, которой он управлял: органу госвласти (унитарные предприятия), собранию акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивид. предпринимателю.
• руководитель акционерного или с ограниченной ответственностью общества должен сначала созвать собрание собственников, которое и будет заниматься вопросом его увольнения;
• если акционеры за тридцать дней не решат судьбу экс-директора, он вправе, как бы это смешно и парадоксально ни звучало, уволить себя сам;
• увольняясь, начальник должен передать всю документацию своему преемнику, назначенному общим собранием или владельцем организации. Преемника не назначили? Документы придется хранить в личном сейфе до тех пор, пока его не назначат, либо передать нотариусу, чтобы они лежали до поры до времени у него;
• начальство, увольняющееся без разрешения владельца предприятия, убрать из ЕГРЮЛ свою фамилию самостоятельно не сможет. Поэтому так и будет в нем значиться руководителем, пока собственники не назначат новое руководство.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по по взаимной договоренности это палочка-выручалочка для «хозяина», желающего избавиться от подчиненных быстро и беспроблемно, равно как и для работника, который, не имея права на выходное пособие, тем не менее, может себе «выторговать» неплохую материальную компенсацию.

Ст. 78 ТК РФ крайне не многословна. Состоит всего из одного предложения. А зачем растекаться мыслью по древу, когда все предельно понятно и в двух словах: согласны все участники сделки? Зеленый вам свет!

Отличается от увольнению по желанию одной из сторон тем, что кроме стандартных заявления и приказа, составляется еще и договор об увольнении по соглашению. В нем предельно точно расписываются условия, на которых стороны, довольные друг другом, разбегаются навсегда. Отработка исключена, а расстаться разрешается в любой момент, указанный, ко всеобщему удовольствию, в условиях соглашения об увольнении.

При обращении на биржу соотечественнику, уволенному по соглашению сторон, положено пособие в большем размере и на более длительный промежуток времени, нежели в случае увольнения по собственному. Разумеется, если он обратился сразу. Как известно, не пришедший вовремя регистрироваться в качестве официального безработного (а на это выделяется две недели), получит минимальную выплату, смехотворные 850 рублей в месяц.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Как грамотно уволиться по соглашению?

• Либо сам работник либо руководитель отсылает контрагенту письмо в котором спрашивает, не желает ли он разорвать трудовые отношения, предварительно обсудив устраивающие обоих условия за «круглым столом».
• Затем оппоненты встречаются и, обсудив детали и придя к полному взаимопониманию, составляют письменное соглашение.
• Увольняемого знакомят с текстом приказа об увольнении и он расписывается.

Рассчитывают экс-сотрудника так же, в день увольнения. Он получает все деньги и документы. Особо нужно позаботиться о втором экземпляре соглашения. Оно станет доказательством в суде, если работодателю придет в голову пойти в отказную и не выплачивать компенсации. Ведь выходного пособия при увольнении по согласию с «хозяином», не полагается.

Увольнение по инициативе работодателя

Нередко начальство желает избавиться от подчиненного, который звезд с неба не хватает, просто рутинно работает, справляясь тем не менее с обязанностями, но без огонька, а нужен-то пылающий на производстве энтузиаст, двигатель прогресса! Оснований для его увольнения по закону нет: дисциплину не нарушает, план дает, а проститься с ним ой как хочется. Надоел до чертиков!

Сначала с ним вежливо беседуют, мягко намекают, предлагают положительные рекомендации для дальнейшего трудоустройства и прекрасную характеристику. Обещают неплохое денежное пособие. Но сотрудник, с удивлением узнавший, что его хотят убрать с дороги, может не согласиться на увольнение по собственному или по соглашению с работодателем. И даже пойти на обострение ситуации, проявив свою принципиальную позицию.

При таком раскладе даже угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы, выдавить из коллектива прочими административными методами могут оказаться пустым сотрясанием воздуха. Ну не хочет он увольняться!

Тогда придется действовать иным путем. Искать решение вопроса увольнения на законных основаниях. Контролировать время, которое он проводит на работе, выдавать задания письменными приказами и оформлять акты приемки выполненных заданий. Где-нибудь да проколется, опоздав на работу, не справится, ошибется!

Нередко трудовые договора содержат пункты, позволяющие работодателю устанавливать сотрудникам низкие должностные оклады или не называющие конкретного места работы в границах одного города. Эти допущения позволят сделать адскими условия труда кандидата на увольнение. Ставшая внезапно копеечной зарплата и постоянные переводы с места на место, вынудят бедолагу пойти на уступки.

Интересно

Но здесь главное, не переборщить. Сегодня в судах, пусть редко, но выигрываются даже дела о признании ничтожными договоров об увольнении по соглашению сторон. Хотя оспорить их сложнее всего. Работодатель, решивший вынудить сотрудника к увольнению, должен тем не менее действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины.

Кого нельзя уволить в принципе?

Существуют «льготные» категории трудящихся соотечественников, расстаться с которыми руководство не сможет ни при каких условиях. Кроме как при ликвидации производства или организации как юрлица. Для пущей наглядности эти «счастливчики» внесены

Увольнение на испытательном сроке

Устройство на работу часто лежит через экзаменацию профессиональных качеств специалиста, которого принимают на испытательный срок. Если уровень квалификации претендента низкий и работодателя не устраивает, «двоечника» увольняют, уведомив письмом за три дня до последнего дня работы.
В письме приводятся все причины, из-за которых увольнение «студента» неизбежно:

• указывается докладная записка от мастера, завотделом и прочих непосредственных начальников, в которой приведены плачевные результаты труда испытуемого;
• письменно поданные жалобы клиентов на новичка;
• акт о нарушении дисциплины;
• письменные отчеты самого кандидата;
• прочие письменные свидетельства профнепригодности испытуемого.

Проваливший испытание кандидат подписывает уведомление о том, что испытательного срока он не прошел. Некоторые отказываются подписывать. Но призываются свидетели и составляется соответствующий акт.

Работодатель должен подстраховаться вескими доказательствами несоответствия испытуемого той должности, на которую тот претендовал. Чтобы было чем отбиваться от нападок в суде, если оскорбленный до глубины души «двоечник» оспорит свое увольнение. Не будет таких фактических доказательств - судья признает незаконность увольнения, со всеми вытекающими последствиями.

Кроме того, нужно помнить, что через испытательный срок по закону не проходят молодые специалисты, беременные и несовершеннолетние.

Как уволить за грубое нарушение

Увольнение возможно даже за единственное грубое нарушение трудового регламента:

• Прогул (п.6, ч.1, ст.81 ТКРФ). Если во время рабочего дня сотрудника нет на месте четыре часа подряд и начальство не в курсе, где он находится и чем занимается, – он попал. Его уволят за прогул. И будут правы.
  Факт отсутствия на рабочем месте лучше сразу отметить в табеле учета. По адресу прописки прогульщика отправляется сотрудник, который должен выяснить причину невыхода на работу. Ответить по существу подозреваемый в прогуле должен в течение двух дней.
  Если оправдаться ему нечем, издают приказ об увольнении и вручают его нарушителю, либо отправляют заказным письмом. Прогулянные дни не оплачиваются.
• Ситуация может осложниться, если найти прогульщика не удается, на связь он не выходит, на звонки и письма не отвечает, дверь по месту проживания не открывает. В таких ситуациях лучше выждать один год. Если человек не объявится, его можно признать безвестно пропавшим и законно уволить по этой причине. Потому что если поспешить, а прогульщик объявится и причины отсутствия окажутся уважительными, его восстановят на работе, а за неправомерное увольнение придется отвечать работодателю.
• Пьянство на рабочем месте (ст.81 ТКРФ). Застать сотрудника пьяным на работе мало, нужно это событие задокументировать и засвидетельствовать. Заключение о состоянии человека может дать только врач, поэтому нужно отвезти пьяного в специальное медучреждение для проведения экспертизы. Но если нарушитель отказывается от медосвидетельствования, составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ железным аргументом для увольнения по статье.
• Разглашение охраняемых законом сведений. Если сотрудник, имевший по работе доступ к секретным или персональным данным, оказался шпионом в пользу конкурентов или из соображений коммерческих, чтобы избавиться от него, также потребуются доказательства.
• Кража или сознательное уничтожение, порча имущества работодателя. Стоимость похищенного (уничтоженного, испорченного) не важна. Главное - факт кражи либо вандализма на работе. Без полиции и последующего суда здесь не обойтись. Признают виновным - автоматический вылет с работы по статье.
• Нарушение правил трудоохраны, ставшее причиной тяжелых последствий для людей или имущества.

За эти нарушения законно увольнять даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую, справку о заработке и расплачиваются, если оказались должны по зарплате.

Уволенный всегда вправе оспорить свое увольнение в суде. Причем доказательств своей невиновности он представлять судье не должен, а вот ответчику придется показать суду неопровержимые улики.

Важно

Следует помнить, что если прогул произошел по уважительной причине, увольнение за это признают незаконным. То же самое касается и увольнения пьяницы: нет результатов медэкспертизы, нет свидетельских письменных показаний, – алкоголик вернется на работу, а ответчика оштрафуют.

Уведомлять провинившегося и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно со свидетелями. Которые подпишут акт о передаче, равно как и акт об отказе, если таковой последует от работника.

Увольнение в связи с сокращением штата

Это самая сложная для руководства процедура увольнения. О планирующемся сокращении нужно уведомить попавших в прицел работников и местную службу занятости или профсоюз за шестьдесят дней до начала увольнений.

Всем сокращенным придется выплатить выходное пособие в три зарплаты. Но перед сокращением каждому обязательно нужно предложить другую должность, пусть даже и менее оплачиваемую.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию

Чтобы уволить за низкий уровень профессиональной подготовки, придется обращаться в независимые центры оценки квалификационного уровня работников. Просто так, голословно обвинить человека, что он не дотягивает до нужного уровня, не получится.

Мало того, даже заключение экспертов, услуги которых руководитель оплатит из своего кармана, уволенный вправе оспорить, обратившись в дворец правосудия.

Точно так же, как и при сокращении, увольняемым за некомпетентность обязательно предлагают другие места, более подходящие им по уровню подготовки и мастерства. Если таких мест нет или есть, а сотрудник отказался от них, его увольняют. А уж как дальше, если он станет судиться, решит суд.

Увольнение по закону путем изменения условий договора

Закон позволяет вносить правки в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключен при трудоустройстве. Но если проводятся реорганизационные мероприятия, охватывающие все предприятие и всех работников, такие изменения вносятся в одностороннем порядке. О том, что условия труда изменятся, руководство уведомляет трудящихся за два месяца.
Сама реорганизация должна подтверждаться изданием соответствующих локальных нормативных актов. Несогласным с новациями предлагают имеющиеся вакансии. После их отказа оформляется увольнение.

Сроки увольнения

Как только заявление зарегистрировано – один подписанный экземпляр оставлен себе, а второй - руководителю, – начинает капать срок отработки, по закону составляющий ровно четырнадцать дней. Для автора заявления рабочий распорядок не меняется: как ходил на работу, так и продолжает ходить, исполняя в полном объеме все свои трудовые обязанности.

А нужен ли «бегунок»?

Пока часы до увольнения тикают, самое время заняться обходным листом, или как его именуют в народе – «бегунком», точнее, его заполнением. Ведь если это дело оставить на последний рабочий день, можно не успеть за день получить подписи всех, кто должен расписаться: от библиотекаря до главного бухгалтера. А по сложившейся практике трудовую не отдают до тех пор, пока бегунок не будет полностью заполнен и сдан.

Не отдать трудовую в день увольнения, не важно, по какой причине, – это административное правонарушение, за которое работодатель рискует ответить рублем. Об этом не лишне напомнить кадровикам, а если адекватного ответа не последует - обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Многим, наверное, будет интересно узнать, что ст.84.1 ТКРФ дает работнику право обходной лист не заполнять вовсе. Причем за это наказать его каким-то взысканием организация не может. Говоря проще, бегунок - бумага не обязательная. И все ответственные сотрудники, кто возводят ее значимость в ранг вселенской, заблуждаются.

Когда срок выходит, в самый последний его день, работнику, подавшему заявление, приносят приказ о его увольнении, ознакомившись с содержанием которого, он подписывает документ. После чего остается получить все положенные при увольнении документы, в том числе трудовую, деньги и проститься с теперь уже бывшими коллегами да и самой организацией навсегда.

Можно ли просить об увольнении без отработки?

Отработка (ст.80 ТКРФ) иногда сильно осложняет жизнь увольняющемуся, задерживает его, особенно когда новое место уже найдено и ждет, когда же кандидат рассчитается со старой работой. Поэтому можно попытаться договориться с начальством и не отрабатывать эти дни. Соответствующая просьба может содержаться как в самом заявлении на увольнение, так и быть отправленной отдельным заявлением.

Следует привести основания, по которым руководитель согласится уволить сотрудника без отработки. Например, если есть в штате другой специалист, способный выполнить работу увольняемого. Убедительными причинами считаются болезнь, семейные обстоятельства и пр. Начальник тоже человек, если он войдет в положение, приказ об увольнении издадут раньше и отрабатывать не придется.

Какие документы получают при увольнении

Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы: (ст.84 ,140 ТКРФ):

• трудовую со свежей записью об увольнении. Придется расписаться в получении;
• справки:
  • (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
  • о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
  • о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают её по запросу уволенного в течение трех дней;
  • форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать). Копии документов, если трудящийся заказывал их (например, приказа об увольнении).

Незаконно задерживая справки и трудовую, работодатель рискует пораниться о жесткие грани статей 5.27, 5.39 КоАПРФ. Если он является лицом должностным, оштрафуют на одну - пять тысяч, юридическим - от тридцати до пятидесяти тысяч «деревянных». Штрафы вырастут кратно, если в трудовых документах будет содержаться неверная информация: от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать у руководства выдать ему любую справку, отражающую его работу в данной организации. Такие бумаги выдаются в течение, максимум, трех дней.

Расчет при увольнении

Бухгалтерия рассчитает зарплату за реально отработанное время в текущем месяце. День окончания работы значения не имеет.
Редко в какой компании увольняющемуся не должны за неотгулянный отпуск. Деньги за это также обязаны выдать при увольнении (ст.127 ТКРФ).

Кроме того, если человека сократили (п.2 ч.1 ст.81 ТК) или уволили из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК), ему полагается денежная компенсация в виде так называемого выходного пособия (ст.178 ТКРФ): один среднемесячный заработок в день увольнения. Пока уволенный будет трудоустраиваться, организации придется платить ему среднюю зарплату в течение двух месяцев.

Руководитель компании обязан рассчитаться с уволенным в тот же день. У него нет денег? Закону это параллельно. Обязан, значит, плати. Иначе, руководствуясь ст.236 ТК РФ , ст.5.27 КоАП РФ , судья заставит его выплачивать помимо долга, еще и компенсацию за каждый день просрочки с поправкой на ключевую ставку Центробанка страны.

Какую запись поставят в трудовой?

Неправильная запись в трудовой книжке может стать причиной проблем для ее владельца в будущем. Поэтому при увольнении нужно внимательно вчитаться в смысл сделанной кадровиками записи. А именно в номер статьи, указанной там. Согласно закону здесь пишут не конкретную статью увольнения, например, статью 80 при увольнении по собственному, или 78 при увольнении по соглашению сторон, а ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающая все виды увольнения. Если ошибка допущена, следует потребовать, чтобы ее немедленно исправили. Делается это так. Пишут, что запись номер такая-то недействительна, после чего вписывают правильную запись в новой строке трудовой.

Также следует проверить, верно ли указаны название организации, должность увольняемого и нет ли каких сокращений. Официальные требования к заполнению трудовой книжки обязывают вносить все слова полностью, чтобы не было «ст. 77 ТК РФ», а все сокращения и аббревиатуры были расшифрованы. Разумеется, подпись ответственного лица и печать отдела кадров должны стоять там, где положено.

Отзыв заявления

Увольняемый может передумать уходить с насиженного места, впрочем, если он ценен своими профессиональными качествами, сам работодатель нередко предлагает и даже уговаривает его остаться. Отозвать заявление не поздно в течение четырнадцати дней. Потребуется написать заявление о признании поданного ранее заявления об увольнении недействительным. Правда, если отдел кадров уже получил заявление о трудоустройстве от нового кандидата на место увольняемого, поезд как говорится, ушел. Обдумывать все плюсы и минусы увольнения следует заранее, до написания заявления.

Как защитить свои права при увольнении?

Сроки после подачи заявления вышли, а приказа об увольнении нет? Самое время вспомнить о своих правах, гарантированных Трудовым кодексом. Для начала следует известить канцелярию письменной претензией, что по закону за задержку с увольнением по вине руководства полагаются серьезные штрафы.
Не подействовало? Следует обратиться с заявлением в трудинспекцию или сразу в прокуратуру или дворец правосудия. Именно для таких случаев еще при написании заявления следует позаботиться о его дубликате, который станет веским доказательством нарушения прав работника в суде.

За все время, пока будет идти разбирательство, работодателя обяжут выплатить компенсацию, как за вынужденный прогул. Кроме того, его оштрафуют за задержку при увольнении. В исковом заявлении в суд требования об этом также следует написать.

Практика показывает: судебные тяжбы нередко тянутся очень долго. Поэтому в исковом заявлении не лишним будет указать требование и моральной компенсации.

Как оспорить приказ об увольнении

Если соотечественник оказался безработным из-за нарушения руководителем норм трудового кодекса и расторжения договора, он вправе пойти в суд по месту жительства ответчика (адресу организации) и обжаловать приказ о своем увольнении в течение одного месяца после того, как расписался в нем.

В тексте искового заявления приводят все данные незаконно уволенного, полные сведения об организации, в которой он трудился, а также подробно излагаются все претензии.

Как составляется заявление в дворец правосудия, описывается в ст. 130 – 131 ГПК РФ . Одно исковое заявление подавать нельзя, к нему нужно «достойное» сопровождение в виде:

• копии заявления для уволившего истца работодателя;
• документов, подтверждающих, что истец действительно работал у ответчика и на основании которых уволен (копия трудового договора, приказ об увольнении, копия заявления об увольнении и пр.). Эти бумаги разрешается затребовать отдельным заявлением, причем выдать их работодатель обязан в течение трех дней.

Госпошлина по трудовым спорам

НКРФ относит работников, восстанавливающих попранные трудовые права в суде, к категории льготников, освобождая их от уплаты каких-либо пошлин. (пп.1 п.1 ст.333.36 НКРФ , п.4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).

Работодателей в льготники Налоговый кодекс не записывает. Если они начинают судиться с работником, пошлину с них возьмут. Размер ее оговаривается ст.333.19 НКРФ .

Если заявление об увольнении не принимают

Обратившись с заявлением напрямую к “шефу”, натолкнулись на непонимание и отказ? Придется отнести заявление в отдел, обрабатывающий приходящие и исходящие документы, корреспонденцию. Здесь его нужно обязательно зарегистрировать согласно правилам официального учета входящих писем и прочих бумаг. Затем снять копию с зарегистрированного заявления. Но если сюда сверху поступил звонок по поводу заявления и секретарь отказывается регистрировать его, есть другие варианты.

Отправляем заявление из почтового отделения как заказное письмо. Его доставят зарегистрируют, а отправитель получит квитанцию и уведомление о вручении. Бумаги эти надо бережно хранить.

Если соотечественник решил уволиться, то делать это нужно цивилизованно, соблюдая как нормы ТК РФ, так и требования локальных документов организации. Разумеется, если они не противоречат закону и после знакомства с ними он расписался в соответствующей бумаге.

Не нужно идти на прямую конфронтацию с начальством. Защищаться в рамках правовых норм - одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага, совсем другое. Региональный рынок труда невелик. Все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга. Телефонный звонок - и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботиться. Поэтому толерантность при увольнении не помешает. Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им надо воспользоваться ради своего же блага.

Все вещи, инструменты, оборудование и пр. атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.

Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе запросто можно вылететь с работы по статье (за прогул, например).

Если трудящегося заставляют написать заявление по собственному, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе. Однако вряд уволенному захочется трудиться с начальником, которого оштрафовали по его «доносу». Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.

.

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения.

Приказ об увольнении по форме Т8.

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников. Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

Варианты увольнения

Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:

• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:

1. Работник пишет заявление об уходе с указанием даты.
2. Работодатель обязан это заявление удовлетворить.

Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой». Стандартно – это 2 недели, которые сотрудник продолжает трудиться с момента подачи заявления.

Отдельные категории персонала имеют право на сокращенный срок, отведенный на предупреждение об увольнении. Это нужно всегда иметь в виду, поскольку «неожиданный» уход такого работника – не оправдание для организации, не успевшей вовремя рассчитать увольняющегося и выдать ему на руки трудовую книжку.

Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс увольнения. Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем. Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ.

Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно. Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них. Отсутствуют документально подтвержденные проступки работника – нет повода для увольнения.

«Компромиссным» вариантом прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. В этом случае работодатель и работник полюбовно договариваются о расставании на определенных условиях. Чаще всего это выглядит так: организация заинтересована в увольнении сотрудника без риска, что он передумает и отзовет заявление «по собственному». Работник «торгуется», чтобы получить за свой уход денежную компенсацию.

Увольнение по заявлению работника

Наемный работник вправе в любой момент разорвать трудовые отношения. Для этого ему нужно:

• заполнить заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до ухода;
• отработать положенные дни;
• завершить передачу дел другому сотруднику, если такой порядок предусмотрен в организации.

Не важно, какой контракт был заключен при поступлении на работу – срочный или бессрочный. В любом случае желание работника является определяющим, и работодатель не имеет законных поводов ему препятствовать.

Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись.

Если работник уходит без отработки, ему необходимо внести в заявление причину увольнения:

• выход на пенсию;
• зачисление на учебу;
• переезд в другую местность;
• перевод супруга на другое место службы / за границу;
• нарушение законодательства, условий трудового договора со стороны работодателя.

В таких случаях увольнение происходит в дату, указанную заявителем. Если требуется, к заявлению нужно приложить подтверждающий документ (справку из института, приказ о переводе и т.д.). Уйти «одним днем» работник может и без уважительной причины, если работодатель пойдет ему на встречу и разрешит не отрабатывать.

Без соблюдении двухнедельного срока можно уволить сотрудника в отпуске, если он подал заявление до его начала или уже во время отдыха, но не позднее, чем за 14 дней до выхода на работу. Тогда первый послеотпускной рабочий день будет считаться датой расторжения трудового договора.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, оформленные по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев и сезонные рабочие отрабатывают не стандартные 14, а всего 3 дня.

Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

• поступление заявления, завизированного руководителем фирмы;
• создание приказа;
• внесение записи в трудовую книжку;
• полный расчет с сотрудником по оплате труда;
• подготовка документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства (справки 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года и другие, по запросу работника).

Какова бы ни была причина ухода, в кадровых документах будет обозначено одно и то же основание, по какой статье уволить сотрудника, - ст. 77 ТК РФ. В день увольнения сотрудник знакомится с приказом и получает на руки трудовую книжку. До этого момента человек может передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашена замена, которую «невозможно повернуть назад».

Увольнение через соглашение

Соглашение сторон подразумевает быструю и простую процедуру увольнения:

1. Если инициатива исходит от работника, он подает руководителю заявление об уходе.
2. Если работодатель «просит» сотрудника покинуть фирму, он направляет ему письменное предложение.
3. Стороны обсуждают условия расторжения трудового договора.
4. Организация и увольняемый подписывают двустороннее соглашение.
5. Отдел кадров оформляет приказ, заполняет трудовую книжку. Основание увольнения – п. 1 ст.77 ТК РФ.

Соглашение – оптимальный вариант для обеих сторон с точки зрения возможностей и соблюдения законных прав. Работодатель может, договорившись с работником, уволить его в любой день, даже если он находится в отпуске или болеет. «Передумать» и аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке уволившийся не может. Работник тоже не в обиде - в процессе переговоров он вправе защищать свои материальные интересы и требовать компенсацию.

Увольнение по инициативе организации

Инициатива прекратить трудовые отношения может исходить со стороны работодателя по чисто экономическим причинам – необходимости сократить количество работников или полностью закрыть организацию. Во втором случае в «расход» идет весь персонал, в первом – сокращаемые подразделения, должности, за исключением тех категорий работников, которых по закону сократить нельзя.

Если нужно избавиться от конкретного человека, как говорят, «по статье», работодатель обязан доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности или у него имели место проступки по трудовой дисциплине. Чаще всего происходит увольнение за прогул, появление на работе в пьяном виде, систематические нарушения с вынесением дисциплинарного наказания.

Во избежание ущемления прав персонала законодатели сделали все, чтобы человека нельзя было уволить без веских причин. «Подвести под статью» работника, к которому у начальства личная неприязнь, достаточно сложно, хотя полностью исключить злоупотребления со стороны работодателей нельзя.

Сокращение штата и ликвидация фирмы

Сокращение имеет четко регламентированный процесс увольнения части персонала:

1. Принятое на предприятии решение о сокращении фиксируется приказом. Для кадровой службы это – основание начать процедуру уведомления. Информация, которая в данном случае важна для работников, – дата сокращения и изменения в штатном расписании.
2. За 2 месяца до даты сокращения все подлежащие ему работники уведомляются в письменном виде под подпись.
3. Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, если такая возможность имеется. На людей, согласных на предложенные вакансии, оформляется перевод. Остальные готовятся к увольнению.
4. Уведомленный работник вправе уйти досрочно, не дожидаясь даты сокращения. Если человек, узнавший о грядущем увольнении, нашел новую работу, работодатель должен его беспрепятственно отпустить. Компенсации за оставшиеся до сокращения дни досрочное увольнение работника не лишает.
5. За 2 месяца до сокращения руководство должно известить профсоюзный орган, если он есть. При массовом высвобождении работников – за 3 месяца, а также подать списки в службу занятости населения.
6. На каждого сотрудника готовится приказ об увольнении (форма Т-8) со ссылкой на документ-основание. Приказ передается на подпись увольняемому.
7. Вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения - п. 2 ч.1 ст. 81 ТК.
8. Полный расчет включает: заработную плату, денежную компенсацию за накопившиеся дни отпуска, выходное пособие в размере средней з/п.

Увольнение по сокращению штата не касается некоторых категорий работников:

• беременных женщин и «декретниц»;
• матерей-одиночек с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• членов профсоюза и работников, выступающих в переговорах с работодателем от имени коллектива.

Когда сокращают одну из нескольких равнозначных должностей, выбор работников, которые уйдут и которые останутся, ложится на работодателя. Однако и здесь начальство лишено полной свободы. При прочих равных предпочтение должно отдаваться наиболее квалифицированным специалистам. Если же определить, кто из работников «главнее» затруднительно, законодательство наделяет некоторых из них приоритетным правом на сохранение рабочего места. Это:

• лица с 2-мя и более иждивенцами;
• единственные кормильцы в семье;
• получившие у данного работодателя увечье или профболезнь;
• инвалиды - участники боевых действий;
• повышающие квалификацию без отрыва от производства;
• другие категории, предусмотренные в коллективном договоре.

Эти работники идут под сокращение в последнюю очередь. Нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Чтобы сократить временно нетрудоспособных и отпускников, придется дождаться, пока они выйдут на работу.

Все эти исключения не действуют при полной ликвидации организации. Процедура ликвидации практически не отличается от сокращения, кроме одного: рабочих мест лишается весь персонал организации, независимо от должности, квалификации и социального положения. Работники, которые в обычных ситуациях обладают «иммунитетом» от увольнения (беременные, одинокие матери и прочие), при ликвидации не имеют никаких льгот. Работодатель никому не предлагает перевод на другую должность, поскольку полностью прекращает свою деятельность.

Увольнение нарушителей трудовой дисциплины и профнепригодных работников

Работник, который систематически нарушает дисциплину, вызывает у руководства вполне объяснимое желание от него избавиться. Трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника сразу только за грубое дисциплинарное «преступление»:

• прогул;
• присутствие на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического), подтвержденном медицинским освидетельствованием;
• разглашение охраняемых законом сведений (государственная, коммерческая тайна), доказанное в судебном порядке;
• хищение, растрата, материальный ущерб работодателю или третьему лицу, признанные судом;
• нарушения правил охраны труда с тяжкими последствиями;
• утрата доверия для работающих с деньгами и товарными ценностями;
• аморальное поведение для педработников;
• предъявление подложных документов при поступлении на должность.

Увольнение при однократном совершении грубого нарушения является дисциплинарным взысканием. Порядок его оформление включает:

1. Выявление факта нарушения.
2. Фиксация проступка (составление акта, протокола, экспертизы, проведение медицинского осмотра и т.д.).
3. Получение от провинившегося сотрудника объяснений в письменной форме.
4. Рассмотрение обстоятельств дела.
5. Составление приказа об увольнении по форме Т-8, в качестве основания указываются ссылки на подтверждающие документы (акты, докладные, объяснительные, судебные решения и т.п.).
6. Доведение приказа до работника под подпись.
7. Внесение записи в трудовую книжку с указанием соответствующей статьи ТК РФ.

Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.

До получения объяснений от «прогульщика» действует «презумпция невиновности». Сотрудник мог находиться в отгуле, отпуске, на больничном, быть вызванным в суд, попасть в ДТП по дороге на работу и т.д.

Если же от работника не поступило ни толковых объяснений, ни оправдательных документов (лист нетрудоспособности, повестка в суд, протокол ГИБДД и прочее), проступок расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины и квалифицируется по ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а». Это основание и будет зафиксировано в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Перечень документов, подтверждающих законность такого увольнения:

1. Акт о неявке на работу.
2. Объяснительная работника или акт об отказе от предоставления объяснений.
3. Приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении.

Если работодатель нарушил данную процедуру, даже при наличии у него веских оснований на увольнение прогульщика, у «обиженного» работника есть все шансы восстановиться через суд.

Уволить человека за мелкие нарушения тоже можно, но для этого у него должно быть несколько официально вынесенных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор). Приказы, подтверждающие «хроническую» недисциплинированность, в совокупности могут послужить основанием для разрыва трудовых отношений.

Еще один «щекотливый» для работодателей вопрос – как правильно уволить сотрудника, который, по мнению начальства, не соответствует занимаемой должности. Кроме как устроить некомпетентному работнику аттестацию, другого варианта нет. Необходимо издать приказ, создать аттестационную комиссию и оценить профпригодность человека на основании четко установленных критериев. Неудовлетворительные результаты аттестации – повод для перевода сотрудника на другую должность. Скорее всего, он откажется, тогда можно оформлять увольнение с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности». Срок, в который нужно расторгнуть трудовой договор, – не позднее двух месяцев после аттестации.

При возникновении споров, связанных с неправомерными увольнениями, суды чаще встают на сторону работников. Причина проста: редкая организация может похвастаться идеальным порядком во внутренних регламентах и кадровых документах. Отсутствие графиков, должностных инструкций, положений об аттестации и трудовом распорядке, неграмотно составленный трудовой договор, «пропущенные» шаги при инициации увольнения – все это может послужить доказательством, что увольнение произведено с нарушением закона.

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться - не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения - гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило - никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и - самое главное - вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение - правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное - он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы - ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах - преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения - это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены

Очень редко можно встретить человека, который мог бы проработать на одном рабочем месте всю свою жизнь. Как показывает практика, люди часто меняют место работы из-за различных обстоятельств. Причин может быть много: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, зарплата перестала радовать, вы не видите перспективу развития, а может просто нашли новую высокооплачиваемую работу. И, вроде, кажется все просто - сообщить начальству, написать правильно заявление об увольнении, получить расчет, и привет новая жизнь. Но, вот именно это пугает больше всего. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2020 году и при этом не чувствовать неловкость, разберем в данной статье.

По собственному желанию

Для себя вы должны уяснить главное, что закон на вашей стороне и вы не совершаете преступление, когда увольняетесь с работы. Нужно действовать обязательно правильно и по правилам. Первое и самое главное, нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Кстати 13 глава полностью посвящена вопросам увольнения. Обязательно поговорите лично с начальником, объясните почему вы хотите уволиться по собственному желанию. Конечно, лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода. Это будет правильно. Ненужно забывать что земля круглая и негативные высказывания могут плохо отразиться для вас в будущем.

Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте и очень важно чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме. В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Дата будет являться последним вашим рабочем днем и только на следующий день вы будете свободны. Это заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации. Далее в последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.

Обязательно должна произойти выплата за все отработанные дни на работе, а также денежные средства за неиспользованный отпуск.

Также вы должны знать, что если вы решили не увольняться в течении 2 недель, вы имеете право забрать свое заявление. Увольнение может не произойти, если на ваше место в письменной форме не пригласили нового сотрудника. Если срок документа об увольнение истек, а вы решили остаться на вашем рабочем месте, то действие трудового договора продолжает свою силу.

Без отработки

Поверьте, без отработки можно уволиться. Как оказалось это не миф. Изначально можно пообщаться непосредственно с начальником и прийти к общей договоренности. Увольнение произойдет по соглашению сторон. Расторжение трудового договора может составлять и 2 дня, и 5 дней все зависит от инициативы сторон. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ. Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно если:

1. Заявление по собственному желанию было написано до ухода в отпуск. И двухнедельный срок будет учитываться как отработка.
2. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и решили уволиться, не выходя из этого отпуска. Значит отрабатывать не нужно.
3. Вы находитесь на больничном, отработка не происходит. Больничные дни учитывают в двухнедельный стаж.

Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, увольнение может рассматриваться без отработки. Но естественно по согласованию с начальством. Если вдруг вам поступил отказ вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение начальства.

Также уважительными причинами чтобы не отрабатывать могут послужить:

• переезд в другой город;
• зачисление на учебу (очная форма);
• уход за больными родственниками, инвалидами, малолетними детьми;
• состояние здоровья не позволяет вам работать на данной должности.

Выходя на пенсию сотрудник согласно Трудовому кодексу РФ является таким же работником, как и все остальные. За ним закреплены все те же права что и были раньше. Но получив статус пенсионера у него появились небольшие преимущества. Первое и самое главное, пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной. Чтобы правильно уволиться с работы в заявлении должна обязательно быть указана причина - выход на пенсию. Если эта причина не указывается, тогда отработка обязательна.

Возможно заинтересует: Обязанности менеджера по продажам, суть работы и минимальные требования к соискателю

Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.

Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность, но при этом сохранить его уровень зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников в письменной форме. Но, в таком случает у него сохраниться право не отрабатывать 2 недели.

Перед отпуском

Для начала Вам нужно определить сколько дней отпуска, которых вы еще не отгуляли, есть в запасе. Сотруднику по закону предоставляется 28 дней в году. Первый отдых предоставляется после полгода работы. Когда вы узнаете количество дней, которые у вас есть, можно принимать решение как правильно поступить. Если их меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, перед тем как идти на отдых. Это будет правильно с вашей стороны, иначе нужно будет отрабатывать дни, которые останутся.

Руководитель может не отправить Вас на отдых, если он не входит в график отпусков, который составлен на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни. Если Вам все же полагается отдых и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в ней будет указана дата последнего дня вашего отпуска.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели - это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим , не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас , вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить . Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас .

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.