Каков минимальный размер оплаты труда в удмуртии. Каков минимальный размер оплаты труда в удмуртии Минимальный размер оплаты труда в удмуртии
с 01.01.2019 — по сегодня
Действующее значение МРОТ в Удмуртской Республике, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
- (базовое значение, для всех) руб.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
---|---|---|
с 01.01.2019 |
| |
с 01.05.2018 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2018 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018. |
с 01.07.2017 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.07.2016 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2016 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015. |
с 01.01.2015 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014. |
с 01.01.2014 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
ФАЙЛЫ Скачать таблицу в формате DOC
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Удмуртской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов, Можга и других населенных пунктах Удмуртской Республики.
О минимальной зарплате в регионе
Кто вправе решать, сколько минимально должен получать человек? Только государство. Иначе минимумы зарплат были бы невероятно низки, что меняло бы ситуацию оплаты труда во всех сферах, в т.ч. в узкоспециализированных.
В РФ МРОТ устанавливает Правительство не реже, чем раз в год. Показатель закреплён в федеральном законе № 82-ФЗ «О МРОТе» от 2000 года.
В ст.133 ТК РФ говорится, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума (ПМ). На деле правило не соблюдается, т.к. МРОТ – федеральный показатель, а ПМ в каждом регионе индивидуальный.
Эта несостыковка особенно невыгодна «дорогим» регионам с высокими ценами. Местный ПМ высокий и соответствует МРОТу. Однако согласно ТК РФ власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату на своей территории. В Республике Удмуртия этим занимается трёхсторонняя комиссия по социальному партнёрству.
Итог – ПМ в регионе должен соответствовать МРОТу, и на этом все: законодательно строго не закреплено, что региональная минимальная зарплата должна быть такой же, как региональный ПМ. Вот так и получается, что минимальные зарплаты в регионе порой «не догоняют» местный ПМ.
Решения Комиссии подлежат обязательному опубликованию. После печати Соглашения о новых минимумах у работодателей региона есть 30 дней, чтобы письменно подтвердить своё согласие с новыми условиями. ТК РФ не говорит об обязательности присоединения к Соглашению. Однако, в случае с ответственностью, региональный минимум = федеральному МРОТу, а значит, платить ниже него не стоит! За нарушение грозит либо штраф, либо уголовная ответственность.
7800 рублей
С учетом районного коэффициента МРОТ в Удмуртии 2017 равен
8970 рублей
Величина МРОТ Удмуртия на 2017 для организаций, финансируемых из федерального бюджета составляет:
7800 рублей
Размер МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии
Согласно принятым поправкам в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступят в действие с 1 января 2018 года, величина федерального МРОТ начнет поэтапно повышаться до размера прожиточного минимума. Таким образом, с нового года МРОТ в России будет равен 9489 рублей и увеличится по сравнению с действующим на 21,7%.
МРОТ в Удмуртии в 2018 году составит 9489 рублей на основании статьи 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента, таким образом, будет равен 10912,35 рублей.
Динамика роста величины МРОТ в Удмуртии по годам
Статьей 133 Трудового кодекса устанавливается равенство минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Но реальные меры по выполнению этого положения были сделаны только недавно, хотя МРОТ в Удмуртии постоянно повышался. Так, если сравнить МРОТ в Удмуртии в 2016 году с тем, что действовал до конца 2017 года, разница составит 2596 рубля.
Размеры МРОТ в Удмуртии по годам представлены в таблице ниже.
Дата изменения |
Величина МРОТ в Удмуртии |
Нормативный акт |
|
Базовое значение (с учетом районного коэффициента) |
Для организаций, финансируемых из бюджета |
||
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ |
|||
(7134,6) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
||
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014 |
|||
(6387,1) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ |
Примечание : Выделены те значения МРОТ в Удмуртии, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.
На что повлияет изменение МРОТ в Удмуртии в 2018 году
Величина МРОТ в Удмуртии, также, как и в других регионах Российской Федерации устанавливается как нижний допустимый предел оплаты труда, которую работник получает в качестве ежемесячного вознаграждения. При этом предполагается, что работником выполнена как ежемесячная трудовая норма, так и норма рабочего времени.
По своей правовой природе эта денежная сумма — тот гарантированный минимум, который позволит обеспечить самые скромные потребности гражданина в продуктах питания, продовольственных товарах и предоставляемых за плату услугах. Конечно, МРОТ в Удмуртии в 2017 году не позволяет говорить о том, что такие потребности будут удовлетворены, поэтому правительство предприняло конкретные меры по его повышению в пределах всей территории России.
Повысив МРОТ с 1 января 2018 года, Удмуртия, как и другие субъекты Федерации, повысит не только минимальные заработные платы жителям региона. Также повысятся и размеры некоторых компенсационных выплат и пособий, носящих социальный характер.
Так, например, МРОТ в Удмуртии в 2017 году учитывался при начислении выплат по листам временной нетрудоспособности и тех, которые положены женщинам, оформившим больничные листы по беременности и родам. Этот параметр используется при расчете таких пособий и принимается за величину среднемесячной зарплаты, если у работника нет трудового и страхового стажа.
Повышение МРОТ Удмуртия 2018 также повлияет на размер социального пособия, которое выплачивается родственникам, осуществляющим уход за маленьким ребенком до достижения им возраста полутора лет.
МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента
Так называемый «уральский» коэффициент в размере 1,15 установлен по территориальному принципу для нескольких регионов Среднего Урала. Его введение обусловлено менее благоприятными условиями проживания населения по сравнению с теми климатическими условиями, которые характеризуют районы средней полосы России и ее южной части. Так, МРОТ с 1 июля 2017 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента составлял 8970 рублей, что на 1 170 рублей больше установленного базового значения.
После того, как МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии будет повышен, разница между базовым его значением и тем, которое получено с учетом уральского районного коэффициента, составит уже 1423,35 рублей.
Чем регламентируется величина МРОТ в Удмуртии
Основной нормативный акт, которым устанавливается величина МРОТ в Удмуртии - это Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ.
Регионы вправе самостоятельно устанавливать региональные значения минимального размера оплаты труда, но при этом оно не может быть меньше того, что установлено на федеральном уровне.
Решение о том, какова будет величина МРОТ в Удмуртии принимается на заседании трехсторонней комиссии путем подписания Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике. Соглашение подписывается Правительством Удмуртской Республики, Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики, объединением работодателей Удмуртской Республики, которые являются сторонами этого трехстороннего соглашения.
Привлечение к работе комиссии и подписанию соглашения представителей власти, работодателей и профсоюзов, представляющих трудящихся Республики, позволяет в максимальной степени соблюсти интересы всех сторон-участниц соглашения. Совместным решением они определяют величину МРОТ в Удмуртии. Она будет действовать до того момента, как будут внесены очередные изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ или не назреет необходимость корректировки регионального значения МРОТ, вызванное изменением ситуации на рынке труда или в экономике.
В соответствии с республиканским законодательством, обновленная величина МРОТ в Удмуртии должна быть доведена до сведения всех заинтересованных лиц и подлежит опубликованию в обязательном порядке. После того, как информация о новом МРОТ в Удмуртии будет опубликована в печатных изданиях и на официальном портале республиканского правительства, работодатели региона должны подтвердить свое согласие с новыми условиями оплаты труда в письменном виде.
У работодателей есть право не присоединяться к соглашению, подписанному трехсторонней комиссией. Но в любом случае тот МРОТ в Удмуртии, который получают работники Республики, не может быть меньше того, что установлен на федеральном уровне. Нарушители закона могут быть наказаны как в административном порядке, так и по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику. Также эта величина используется в расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может начислить своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он навлечет на себя штраф.Текущая величина МРОТ зависит от нескольких показателей:
- общегосударственной ценовой политики;
- потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
- увеличения государственных показателей эффективности производства;
- снижения уровня безработицы;
- текущего уровня инфляции.
С 1 января 2017 года увеличения МРОТ не будет, он останется на прежнем уровне 7500 рублей .
С 1 июля 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 7500 рублей для российских граждан в месяц ( , ), Госдума одобрила закон о повышении МРОТ 17 мая 2016 года, Президент РФ Владимир Путин подписал закон 2 июня 2016 года), это на 1296 рублей выше, чем предыдущий показатель.
Размеры минимальной заработной платы по регионам
С изменениями и дополнениями от 01.07.2016
Регион Российской Федерации | Размер МРОТ в 2016 году |
---|---|
Центральный федеральный округ | |
Белгородская область | 8694 |
Брянская область | 6500 |
Владимирская область | 6204 7000 |
Воронежская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
8787 (для организаций внебюджетной сферы) |
Ивановская область | 8645 |
Калужская область | |
Костромская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Курская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Липецкая область | 6000 (для организаций бюджетной сферы)
(для организаций внебюджетной сферы) |
Московская область | 12500 |
Орловская область | 9778 |
Рязанская область | 6350 (для организаций бюджетной сферы)
7500 (для организаций внебюджетной сферы) |
Смоленская область | 6200 |
Тамбовская область | 6240 (для организаций бюджетной сферы)
7500 (для организаций внебюджетной сферы) |
Тверская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
7280 (для организаций внебюджетной сферы) |
Тульская область | 11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы)
13000 (с 01.08.2016) (для организаций внебюджетной сферы) |
Ярославская область | 6000 (для организаций бюджетной сферы)
8021 (для организаций внебюджетной сферы) |
г. Москва | 17300 |
Северо-Западный федеральный округ | |
Республика Карелия | 7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Республика Коми | 6500 |
Архангельская область | 7500 |
Вологодская область | 7500 |
Калининградская область | 10000 |
Ленинградская область | 7800 |
Мурманская область | 13650 |
Новгородская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Псковская область | 7500 |
г.Санкт-Петербург | 11700 |
Ненецкий авт.округ | 6204 |
Южный федеральный округ | |
Республика Адыгея | 7500 |
Республика Калмыкия | 7500 |
Краснодарский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Астраханская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
7350 (для организаций внебюджетной сферы) |
Волгоградская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Ростовская область | 7500 |
Северо-Кавказский федеральный округ | |
Республика Дагестан | 7500 |
Республика Ингушетия | 7500 |
Кабардино-Балкарская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) |
Карачаево-Черкесская Республика | 7500 |
Республика Северная Осетия - Алания | 7500 |
Чеченская Республика | 8252 |
Ставропольский край | 8588 |
Приволжский федеральный округ | |
Республика Башкортостан | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
8900 (для организаций внебюджетной сферы) |
Республика Марий Эл | 9251 |
Республика Мордовия | 7500 |
Республика Татарстан | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
7309 (для организаций внебюджетной сферы) |
Удмуртская Республика | 7500 |
Чувашская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
6988 (для организаций внебюджетной сферы) |
Пермский край | |
Кировская область | 7500 |
Нижегородская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
9000 (для организаций внебюджетной сферы) |
Оренбургская область | 7500 |
Пензенская область | 7500 |
Самарская область | 7500 |
Саратовская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
7900 (для организаций внебюджетной сферы) |
Ульяновская область | 6500 (для организаций бюджетной сферы)
10000 (для организаций внебюджетной сферы) |
Уральский федеральный округ | |
Курганская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
7620 (для организаций внебюджетной сферы) |
Свердловская область | 8862 |
Тюменская область | 7700 (для организаций бюджетной сферы)
9300 (для организаций внебюджетной сферы) |
Челябинская область | 6100(для организаций бюджетной сферы)
8300 (для организаций внебюджетной сферы) |
Ханты-Мансийский авт.округ - Югра | МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате |
Ямало-Ненецкий авт.округ | 12431 |
Сибирский федеральный округ | |
Республика Алтай | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
8751 (для организаций внебюджетной сферы) |
Республика Бурятия | 7500 |
Республика Тыва | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
не ниже 6300 (для организаций внебюджетной сферы) |
Республика Хакасия | 7500 |
Алтайский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
9400 (для организаций внебюджетной сферы) |
Забайкальский край | 6044 (для организаций бюджетной сферы)
8095 (для организаций внебюджетной сферы) |
Красноярский край | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
9544 (для организаций внебюджетной сферы) |
Районы Крайнего Севера Красноярского края | 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район) 19009 (Эвенкийский муниципальный район) 15313 (Туруханский район) 15200 (г.Енисейск) |
Иркутская область | 7774 (для организаций бюджетной сферы)
9717 (для организаций внебюджетной сферы) |
Кемеровская область | 13617 |
Новосибирская область | 9030 (для организаций бюджетной сферы)
9390 (для организаций внебюджетной сферы) |
Омская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
7135 (для организаций внебюджетной сферы) |
Томская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы)
8581 (для организаций внебюджетной сферы) |
Дальневосточный федеральный округ | |
Республика Саха (Якутия) | 15390 |
Камчатский край | 16910-19510 |
Приморский край | 7500 |
Хабаровский край | 11414-15510 |
Амурская область | 7500 |
Магаданская область | 18750 (для организаций бюджетной сферы)
20250 (для организаций внебюджетной сферы) |
Сахалинская область | 16838 |
Еврейская авт.область | 7500 |
Чукотский авт.округ | 6204 |
Крым | |
Республика Крым | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
7042 (для организаций внебюджетной сферы) |
г. Севастополь | 6204 (для организаций бюджетной сферы)
7343 (для организаций внебюджетной сферы) |
Архив:
Таблица МРОТ для оплаты труда по годам
Срок, с которого установлен МРОТ | Сумма МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт, установивший МРОТ |
---|---|---|
с 1 января 2018 | Проект Закона | |
с 1 июля 2017 | 7800 | ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016 |
с 1 июля 2016 | 7500 | ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016 |
с 1 января 2016 | 6204 | ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015 |
с 1 января 2015 | 5965 | ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014 |
с 1 января 2014 | 5554 | ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013 |
с 1 января 2013 | 5205 | ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012 |
с 1 июня 2011 | 4611 | ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011 |
с 1 января 2009 | 4330 | ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208 |
с 1 сентября 2007 | 2300 | ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 |
с 1 января 2006 | 1100 | |
с 1 сентября 2005 | 800 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
с 1 января 2005 | 720 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
с 1 октября 2003 | 600 | ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003 |
с 1 мая 2002 | 450 | ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002 |
с 1 июля 2001 | 300 | |
с 1 января 2001 | 200 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
с 1 июля 2000 | 132 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
МРОТ для налогов, штрафов и пеней
Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ
Действительно, стоит различать оклад работника и заработную плату, это, как правило, могут быть разные суммы. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата включает в себя:- Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
- Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера.
- Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Также следует сказать, что выплачиваемая заработная плата работнику может быть ниже начисленной. Например, если работник отработал неполный месяц или не выполнил свои трудовые обязанности. В этом случае выплаченная зарплата за месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда – федеральный или региональный показатель заработной платы, меньше которого работодатель не имеет права выплачивать работнику. Он утверждается на федеральном уровне и не может быть ниже определенного значения даже в случае, если в регионах действуют собственные соглашения, регулирующие сумму и порядок расчета МРОТ.
Однако существует и еще один столь важный фактор, как районный коэффициент, который устанавливается для различных регионов, и с его учетом должно производиться увеличение показателя. Данная норма действует и в Удмуртской республике, поэтому сегодня поговорим о том, что такое МРОТ, и каково его значение с учетом уральского коэффициента.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
Минимальный размер оплаты труда, или просто МРОТ – наименьшая величина заработной платы, которую работодатель вправе установить работнику. Помимо непосредственно зарплаты, он также необходим и для расчета других составляющих дохода гражданина, в особенности пособий по временной нетрудоспособности по заболеванию либо по беременности и родам. Благодаря ему также рассчитываются и другие выплаты, гарантированные Фондом социального страхования.
МРОТ может рассчитываться как на федеральном, так и на региональном уровне. В первом случае порядок расчета и сумма выплат рассчитываются при помощи поправок в Федеральный закон «О МРОТ», которые регулярно вносятся правительством Российской Федерации (как правило, раз в год). Данным документом определяется наименьшая планка оплаты труда, на которую ориентируются регионы при разработке собственных документов. Ни один субъект Российской Федерации не вправе установить МРОТ ниже значения, утвержденного последними поправками в Федеральный закон.
Вместе с тем регионы имеют право самостоятельно повышать минимальный размер оплаты труда. Данное решение принимается после обсуждения трехсторонней контактной группой, в которую входят:
- представители правительства региона;
- члены профсоюзов, представляющие интересы работников;
- представители организации, представляющей интересы работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).
После обсуждения и консультаций по указанному вопросу, разрабатывается соответствующий документ: соглашение о МРОТ в том или ином субъекте РФ. Как только власти региона подпишут документ, он должен быть сразу же опубликован в прессе. После этого начинается 30-дневный отсчет, на протяжении которого бюджетные и внебюджетные организации имеют право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого они должны уведомить администрацию региона и указать серьезную причину, по которой они не могут соблюдать условия, прописанные в документе. Если через 30 суток после публикации обращения к властям субъекта не поступит, работодатель присоединяется к нему автоматически и отказаться от исполнения обязательств уже не может.
Итак, как мы уже говорили выше, размер МРОТ может быть утвержден как на федеральном, так и на региональном уровне. Однако следует обратить внимание на то, что также существуют районные коэффициенты и так называемая северная надбавка. Суть их заключается в том, что жители регионов Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионов, получают заработную плату и социальные выплаты, проиндексированные с учетом значения местных коэффициентов. Они варьируются от 2 до 1,15, соответственно, увеличение выплат может находиться в пределах от 100% до 15%. Уральский районный коэффициент равен 1,15, значит, индексация выплат должна производиться на уровне 15%.
Однако вопрос применения данной нормы к минимальному размеру оплаты труда до сих пор остается весьма спорным. У различных ведомств и организаций на этот счет отличное мнение:
- Верховный Суд Российской Федерации в своих определениях считает, что районные коэффициенты и северная надбавка не входят в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, значение обязательно должно быть увеличено на указанное значение коэффициента;
- Министерство здравоохранения и социального развития РФ не признает определения Верховного Суда документом, который может регулировать отношения между работодателем и работником. Чиновники указывают на нормы Трудового кодекса, в соответствии с которыми районные коэффициенты должны быть включены в размер МРОТ.
Как бы там ни было, на сегодняшний день значение МРОТ суммируется с районным коэффициентом, и жители республики могут рассчитывать на проиндексированную заработную плату. На сколько увеличивается минимальный размер оплаты труда, и каково его значение в Удмуртии на сегодняшний день? Поговорим об этом далее.
Каков МРОТ в Удмуртии с учетом районного коэффициента
Размер и порядок расчета минимального размера оплаты труда в Удмуртской республике осуществляется при помощи двух действующих нормативных документов:
- Федерального закона «О МРОТ», а также всех внесенных в него поправок.
- Действующего соглашения о минимальном размере оплаты труда, утвержденного правительством Удмуртской республики 30 ноября 2015 года.
До принятия второго нормативного документа расчет МРОТ в Удмуртии осуществлялся только благодаря Федеральному закону.
Минимальный размер оплаты труда в регионе, как и по всей территории Российской Федерации, менялся из года в год. Приведем некоторые его значения за последнее время, начиная с начала 2013 года.
- 1 января 2013 – 5 207 руб.
- 1 января 2014 – 5 554 руб.
- 1 января 2015 – 5 965 руб.
- 1 января 2016 – 6 204 руб.
- 1 июля 2016 – 7 500 руб.