На предприятии с численностью работающих 6000. Министерство образования и науки российской федерации
Задача 1. Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия.
В торговом зале магазина, площадью 200 кв.м., планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч до 20 ч без перерыва на обед; выходной день – воскресенье.
Решение
Расчет. 1. Определяется явочная численность работников (по формуле 16):
Я = 9 (66+3) = 15,525 (ед.)
В этой формуле используются следующие данные: а) время работы предприятия за неделю составит 66 ч исходя из 11 ч. Работы в день и шести дней работы в неделю; б) времени работника на подготовительно-заключительные операции, т.е. до открытия магазина и после закрытия, которое включается в его рабочее время, что составит в нашем примере 3 ч в неделю (из расчета 30 мин в день).
2. Рассчитывается среднесписочная численность работников (по формуле 17):
Ч=15,525 х 251 =18,04 (ед.),
В этом расчете используются следующие параметры:
а) число дней в году за исключением выходных и праздничных дней:
Т = 365 – 104 (выходные дни при пятидневке) – 10 (праздничные дни) = 251 (дн.);
б) число рабочих дней за исключением дней отпуска и возможной неявки работника по другим уважительным причинам:
Д = 251 – 28 (очередной отпуск) – 7 (среднее число неявок за год по уважительным причинам) = 216 (дн.).
Вывод. Среднесписочная численность торгово-оперативного персонала торгового предприятия составит 18 человек. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания предприятия.
Задача 2. совокупный потенциальный фонд рабочего времени на предприятии составляет в базисном году 2658 тыс.ч., в отчетном -2764 тыс.ч. Использованный фонд рабочего времени составил соответственно 2200 и 2312 тыс.ч. Как изменился уровень организации труда на предприятии?
Решение.
Для решения задачи используем формулу уровня организации труда:
1. Находим уровень организации труда в базисном году:
2. Находим уровень организации труда в отчетном периоде:
3. Находим изменение уровня организации труда:
Вывод. Уровень организации труда улучшился на 1%.
Задания по вариантам.
Вариант №1
1. Условия и режим труда
2. Задачи:
Определить показатели движения кадров на предприятий, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484, в том числе по собственному желанию -315, в связи с выходом на пенсию -73, по сокращению штатов -50, за прогул – 6 человек.
Необходимо проанализировать среднюю заработную плату в России за последние 10 лет; так же дать характеристику размеру среднемесячной заработной платы работников в ряде стран за 2 года (в пересчете на рубли).
Вариант №2
- Современные формы организации труда
Норма времени на уборку 1 кв. метр производственной площади по действующим нормативам для одной уборщицы составляет 0,1 норма-ч. Определить норму обслуживания для одной уборщицы за смену (8ч).
Определить срок окупаемости мероприятий по совершенствованию организации труда, если затраты на мероприятия составили 345 000 руб, ожидаемая головая экономия 90 000 руб. сравнить с нормативным сроком окупаемости при Е н=0,15, сделать выводы об эффективности мероприятий.
Вариант №3
Определить реальную заработную плату работника предрпиятия в текущем году. Известно, сто в отчетном году заработная плата работника за данный месяц составляла 400 ден. ед., а в текущем - 450 ден. ед. Индекс роста потребительских цен за год в стране составил 1,11.
Установлено, что курьеру приходится постоянно испытывать следующие неудобства (представлены значения в баллах): переноска тяжести – 3, длительная ходьба -4. определить интегральную оценку тяжести труда.
Вариант 4
1.Нормативно-правовые акты по труду
Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале, площадью 80 кв.м., планируется 7 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 8.00 до 22.00 ч. С перерывом на обед с 12-12.30 и с 16.00 до 16.30 часов. Выходного дня нет.
Определить уровень автоматизации труда работников предприятия. Здесь работают 12 человек. Наблюдения показывают, что в среднем за неделю почти 185 часов их работы происходит с использованием средств автоматизацию.
Вариант №5
1. Показатели эффективности труда.
Задачи.
У работника оклад 6000 руб. В ноябре он проработал 21 день из 25. Больничный лист за ноябрь предоставлен только в декабре. У него двое детей до 15 лет. Районный коэффициент 1,15%. Премия в ноябре -1200 рублей.
Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки.
Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 1220 рабочих. Внедрение новой технологии позволит сократить потребность в рабочих на 5%, модернизация действующего оборудования – на 7,5%, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени – на 1,5%. Определить рост производительности труда по факторам и в целом.
Вариант №6
- Трудовые производственные процессы и их элементы.
- Задачи.
Определить коэффициент сменности рабочих по данным работающих в розничной торговле:
Определить заработную плату работника за месяц с учетом квартальной премии. Должностной оклад работника составляет 300 ден. ед., он отработал норму рабочего времени периода за два месяца, а в третьем месяце -21 день из 24 дней по норме.
Положение о премировании предусматривает, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы базового заработка за выполнение плана прибыли квартала. План прибыли квартала выполнен.
Вариант №7
- Нормы обслуживания и численности персонала, их расчет и взаимоотношения в процессе совершенствования нормированной базы по труду.
- Задачи.
По расчетам торгового центра фонд заработной платы на квартал должен был составить 2460 тыс.руб., фактически было начислено за квартал 2492 тыс.руб. Проанализируете использование фонда заработной платы учитывая, что расчетное здание по объему продукции выполнено на 101,7%, а удельный вес работающих по сдельной оплате, составляет 80% среднесписочной численности персонала.
В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70 %, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых сократилось с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда?
Вариант №8
- Баланс рабочего времени, его роль и значение в организации труда коллектива.
- Задачи
По данным отчетов торговых предприятии за 3 квартал составлена таблица:
Проанализируете выполнение относительных расчетных показателей, определите среднюю заработную плату и ее динамику в сравнении с выработкой продукции каждым работающим.
Определить уровень организации труда на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Т см= 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36570 часов. Отработано 383040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,88.
Вариант №9
- Гибкая система заработной – организация построения, роль и значение в повышении производительности труда.
- Задачи.
Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве. Исходные данные. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по норме составит 248 дней. Выходные и праздничные дни -117. Общее календарное время 365 дней. Продолжительность отпуска -24 дня, дополнительных – 2 дня. Возможный невыход по болезни – 2 дня, с разрешения администрации -1 день. Рассчитать эффективное рабочее время.
Затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 17 коп. В истекшем году объем реализованной продукции составлял 800 млн., руб., а расходы на оплату труда -128 млн. руб. определить экономию средств на оплату труда по сравнению с базовым периодом и сумму на поощрение работников при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резервный фонд.
Вариант № 10
- Дифференцированные и укрупненные нормативы по руду, область их применения.
- Задачи.
Товарооборот предприятия достиг к концу года 4862 тыс. руб., а оборот продукции собственного производства -2674 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 86 человек, в т.ч. работники производства 32%. Определить производительность труда одного работника предприятия и работника производства. Объяснить, у кого производительность выше и почему?
Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы, если его оклад в июле составлял 13500 руб.
Вариант № 11
- Особенности нормирования труда специалистов служащих и руководителей.
- Задачи.
Определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должностной оклад в размере 180 ден. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров составила 124 тыс. ден. ед.
По данным групповой фотографии рабочего дня затраты рабочего времени распределялись следующим образом %:
Составить по приведенным данным нормальный баланс рабочего времени (в % и в минутах) одного обезличенного рабочего и определить возможный рост производительности труда (в %)
Вариант № 12
- Формы и системы оплаты труда в торговле.
- Задачи.
Чему будет равна норма времени на выполнение операции, если время основной работы равно 12 мин., а время вспомогательной работы -4 мин на операцию. Время обслуживания рабочего мечтав на отдых и личные надобности, подготовительно- заключительные работы принять равными- 2,3 и 1,5% от оперативного времени соответственно.
Определить сдельную зарплату работников секции торговой фирмы «Луч» за месяц.
Данные для расчета сдельной заработной платы работником секции торгового предприятия «Луч» за месяц (ден. ед.)
В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 ден.ед. за 1000 ден. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц -160 часов. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. ден. ед.
Вариант № 13
- Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом.
- Задачи.
Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре 4700 рублей за 19 рабочих дней, в сентябре -7200 за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет. Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Данные для факторного анализа производительности труда работников предприятия «Вероника»
Требуется:
1. Заполнить пустые клетки таблицы
3. Написать выводы
Вариант №14
- Понятия нормы труда и нормативы по труду. Взаимосвязь и различия между ними.
- Задачи.
Определить сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя из следующих данных. Работа тарифицируется по 4 разряду; часовая тарифная ставка 13 руб.; сменная норма выработки 12 ед продукции; продолжительность смены 8 ч.
Оклад продавца за месяц оставляет 12000 руб. при плановом товарообороте 100 000 руб., 60% оклада –гарантированная часть, 40%- часть, зависящая от товарооборота. Определить заработок продавца, если фактически товарооборот за месяц работы составил 130 000 руб.
Вариант № 15
- Методика расчета заработной платы при тарифной системе оплаты труда.
- Задачи
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежных выражениях на основе следующих данных. Годовой объем выпуска продукции предприятия составляет 300 тыс. шт., годовой объем валовой продукции – 4 млн. руб., среднесписочное число работающих на предприятии – 700 человек.
Определить необходимую численность основных рабочих для предприятия методом времени трудового процесса. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 366 тыс.ед. продукции. Норма выработки -280 ед. Число рабочих 208.
Вопросы для подготовки к зачету по курсу
1. Анализ рабочих заданий
2. Бестарифный подход в оплате труда
3. Необходимость составления штатного расписания
4. Виды премии
5. Вознаграждение работника: назначение, виды.
6. Документация по учету личного состава и использованию рабочего
7. Единый тарифно-квалификационный справочник.
9. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
10. Коллективные формы организации и оплаты труда.
11. Коллективный договор: значение, содержание.
12. Метод моментных наблюдений, техника его проведения.
13. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
14. Методы научного обоснования норм труда.
15. Методы нормирования труда.
16. Методы определения численности персонала
17. Номинальная и реальная зарплата.
18. Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
19. Нормы и нормативы: сходство и различие.
20.Нормы труда: вид, характеристика.
21. Нормы труда: значение, функции, расчет.
22. Оплата труда на комиссионной основе.
23. Особенности нормирования и оплаты труда административно -управленческого персонала.
24. Особенности оплаты труда различных категорий работников
предприятий отрасли.
25. Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.
26. Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
27. Повременная оплата труда.
28. Показатели движения работников предприятия.
29. Показатели и условия премирования.
30. Показатели производительности труда в отрасли.
31. Показатели результатов деятельности предприятий отрасли.
32. Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления.
33. Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия.
34. Понятие и элементы рабочего места.
35. Порядок планирования численности работников.
36. Применение доплат в системе оплаты труда
37. Проектирование систем заработной платы
38. Проектирования трудовых процессов и норм труда
39. Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
40. Рабочее время: сущность, показатели использования.
41. Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное,
горизонтальное, вертикальное.
43. Сдельная оплата труда
44. Тарифная система оплаты труда
45. Трудовой процесс: сущность, основные признаки
46. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки
47. Формы и системы оплаты труда
48. Формы организации труда на предприятии
49. Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
50. Хронометраж: назначение, методика проведения
51.оргнаизационная структура предприятия
52. Отраслевое регулирование труда
53.Классификация затрат рабочего времени
54.Основные направления государственной политики в области оплаты труда
Основная литература.
1. Организация предприятия и производства: учебное пособие / под ред. А.Е. Кардика, в.Е. Кантора. – СПб.: СПбГУЭФ, 2004. – 230 с.
2. Пустыльник П.Н. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебное пособие / П.Н. Пустыльник, А.В. Николаев. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: СЗТУ, 2004. = 211 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб.: ИД Герда, 2002.
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под. Ред. Проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник,2007.
Дополнительная литература.
1. Гостиничный и туристический бизнес. / под ред. Проф. Чудновского А.Д. – М.: ЭКМОС, 2000.
2. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 2001.
3. Организация и управление торговым предприятием: учебник. – М.: Инфра – М, 2005.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2008.
5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787. О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: Издательство «Мик», 2001.
7. Торговля и услуги в Республике Башкортостан: статистический сборник. – Уфа: Комитет государственной статистики Республики Башкортостан, 2007.
Задачи на освоение порядка проведения сравнительного анализа персонала предприятия
Для проведения сравнительного анализа персонала используются такие показатели, как коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент восполнения численности работников и другие.
Задача 1
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Ч п , к среднесписочной численности работников за тот же период:
|
(1) |
Ответ: коэффициент оборота по приему 0,2.
Задача 2
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент оборота по выбытию.
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества выбывших работников за данный период Ч выб , к среднесписочной численности работников за тот же период:
|
(2) |
Ответ : коэффициент оборота по выбытию 0,115.
Задача 3
Постановка задачи:
На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников.
Технология решения задачи:
Коэффициент восполнения численности работников рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Ч п к количеству выбывших работников за тот же период Ч выб :
|
(3) |
Ответ: коэффициент восполнения численности работников 1,74.
Задача 4
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент стабильности кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как отношение количества работников списочного состава в данный период Ч сп к среднесписочной численности работников .
Количество работников списочного состава в данный период определяется следующим образом:
|
(4) |
|
(5) |
Ответ: коэффициент стабильности кадров 1,085.
Задача 5
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент текучести кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества работников предприятия или подразделения Ч тек , выбывших за данный период по причинам, не вызванным производственной или общегосударственной необходимостью, к среднесписочной численности работников :
|
(6) |
Полученное значение коэффициента текучести находится в нормальных пределах, то есть не является показателем неблагоприятной в целом обстановки на предприятии.
Ответ: коэффициент текучести кадров находится в нормальных пределах и составляет 0,075.
Задачи на планирование численности работников предприятия
Планирование численности работников предприятия предполагает расчет и анализ таких показателей, как списочная, явочная и среднесписочная численность и прочие.
Задача 1
Постановка задачи:
Персонал предприятия общей численностью 100 чел. разделен на две категории. Работники одной категории имеют восьмичасовую продолжительность рабочего дня, а 20 работников другой категории – семичасовой рабочий день. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени – 219 дней, из которых 8 – предпраздничные. Определить среднюю установленную продолжительность рабочего дня по предприятию.
Технология решения задачи:
Средняя продолжительность рабочего дня для разных категорий работников определяется по формуле:
В целом по предприятию средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом:
| (8) |
где Р i – численность работников по категориям;
Р – общая численность персонала.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня по данному предприятию составляет
Ответ: средняя продолжительность рабочего дня на предприятии установлена в объеме 7,76 ч.
Задача 2
Постановка задачи:
Среднесписочная численность рабочих некоторого предприятия в мае составила 280 чел. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Рассчитать табельный (номинальный) фонд рабочего времени.
Технология решения задачи:
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Т таб определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих Т к и количеством человеко-дней (или человеко-часов), не используемых в праздничные Т празд и выходные дни Т вых :
| (9) |
где – среднесписочная численность рабочих.
В мае всего 31 день, что составляет 248 часов. Выходных – 4 дня, то есть 32 часа, 1 предпраздничный день, продолжительность которого сокращена на 1 час, и 2 праздничных дня – 16 часов. Поэтому табельный (номинальный) фонд рабочего времени в данной задаче составит:
Ответ: табельный (номинальный) фонд рабочего времени в мае составит 56 280 человеко-часов.
Задача 3
Постановка задачи:
Предприятие работает с 1 июня. В таблице показано, как изменялась списочная численность работающих (Р) в июне. Определить среднесписочную численность работающих за первую декаду июня и за июнь.
Технология решения задачи:
При определении среднесписочной численности работающих в расчет принимается сумма списочного числа персонала за все календарные дни. Численность работников в нерабочие (выходные и праздничные) дни принимается равной количеству персонала в соответствующий выходной и праздничный день. В расчетах используется формула вида:
| (10) |
где Т к – число календарных дней в периоде.
Ответ: среднесписочная численность работающих за первую декаду июня составила 151 чел., а за июнь в целом – 197 чел.
Задача 4
Постановка задачи:
Плановый эффективный фонд рабочего времени Т эф одного рабочего-сдельщика равен 1639 час/год. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы Т емк 1600 тысяч нормо-часов. Определить норматив численности основных рабочих-сдельщиков предприятия по трудоемкости производственной программы, если коэффициент выполнения норм времени рабочими равен 95 %.
Технология решения задачи:
Норматив численности работников предприятия по трудоемкости производственной программы определяют по формуле:
|
(11) |
где к вн – коэффициент выполнения норм времени рабочими. Он рассчитывается как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени, в %.
Таким образом,
Следовательно, на данном предприятии численность основных рабочих-сдельщиков должна быть увеличена на 3 %.
Ответ: норматив численности основных рабочих-сдельщиков предприятия по трудоемкости производственной программы составляет 1028 чел.
Задача 5
Постановка задачи:
Плановый выпуск предприятия составляет 1 300 тыс. руб. за год, а плановая норма выработки одного рабочего – 25 тыс. руб. за год. Коэффициент выполнения норм времени к вн рабочими равен 1. Рассчитать численность рабочих по нормам выработки.
Технология решения задачи:
|
(12) |
где В пл – плановый объем продукции (выполняемых работ);
В н – норма выработки.
Подставив известные из условия задачи данные, получаем искомое количество рабочих:
Ответ: численность рабочих по нормам выработки равна 52 человека.
Задача 6
Постановка задачи:
Номинальный фонд рабочего времени Т н составляет 2008 час/год для одного рабочего, плановый эффективный фонд рабочего времени Т эф равен 1639 час/год. Рассчитать коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную к сп.
Технология решения задачи:
Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную к сп рассчитывается как отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному).
В данной задаче
.
Ответ: коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную к сп равен 1,22.
Задача 7
Постановка задачи:
Количество единиц установленного в цехе оборудования К о равно 25. Норма обслуживания Н о – 5 ед. Режим работы предприятия двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную к сп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания.
Технология решения задачи:
Для расчета численности рабочих по нормам обслуживания применяют формулу:
|
(13) |
где n – количество смен.
Таким образом, искомая численность
чел.
Ответ: численность рабочих по нормам обслуживания равна 12 чел.
Задача 8
Постановка задачи:
Предприятием приобретено 4 крана. Режим работы двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную к сп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по рабочим местам.
Технология решения задачи:
Численность рабочих по рабочим местам определяют по формуле:
|
(14) |
Подставив известные из условия данные, получаем искомую численность:
Ответ: предприятию необходимо 10 крановщиков для нормальной организации работ.
Задачи на освоение методов определения уровня производительности труда на предприятии
Задача 1
Постановка задачи:
Выпуск изделия составляет 2 500 тыс. руб. за год. Численность работающих на производстве – 141 чел. Определить выработку по данному изделию.
Технология решения задачи:
Выработка В представляет собой отношение стоимости произведенной продукции С п к численности работающих Ч :
| (15) |
В нашей задаче выработка одного рабочего равна 17,7 тыс. руб.
Ответ: выработка по данному изделию равна 17,7 тыс. руб.
Задача 2
Постановка задачи:
Предприятие выпускает 3 вида изделий: А, Б, В. Выпуск и численность занятых в производстве этих изделий представлен в таблице. Определить отклонение производительности труда при производстве изделий А, Б, В от средней производительности.
Технология решения задачи:
Чтобы определить отклонение производительности труда от средней производительности, сначала по формуле (15) рассчитаем выработку (она представлена в табл. 2.
Ответ: по изделиям А и Б производительность ниже среднего значения на 11 и 15 % соответственно, а по изделию В – выше среднего на 6 %.
Задача 3
Постановка задачи:
Выработка продукции в час составляет 15 изделий. Внедрение новейшей технологии позволило снизить трудоемкость изготовления данного изделия на 14 %. Проанализировать, как изменится производительность труда.
Технология решения задачи:
Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть проанализировано с помощью расчета индекса роста производительности труда I пт :
|
(18) |
где В отч, В баз – соответственно выработка в отчетном и в базисном периоде;
Т отч, Т баз – соответственно трудоемкость в отчетном и в базисном периоде.
Из условия видно, что выработка в базисном периоде составляет 0,25 изделий в минуту. В отчетном периоде трудоемкость изделия снизилась на 14 %, то есть те же 15 изделий работник теперь производит не за минуту, а за 0,86 минуты. Поэтому выработка в отчетном периоде равна 0,29 изделий в минуту. Индекс роста производительности труда, рассчитанный по одной из формул (18), равен:
Следовательно, снижение трудоемкости изготовления данного изделия на 14 % дает нам рост производительности на 16 %.
Ответ: ожидаемый рост производительности труда составит 16 %.
Задача 4
Постановка задачи:
На предприятие в отчетном периоде было принято на работу 4 новых сотрудника, что составляет 25 % от общей численности работающих. Выпуск продукции при этом увеличился по сравнению с базисным периодом на 45 %. Рассчитать, как повысится выработка, и, соответственно, производительность труда.
Технология решения задачи:
Для решения задачи воспользуемся формулой (15):
Таким образом, увеличение численности персонала на 25 % обусловило 16-процентный рост производительности труда.
Ответ: производительность труда возрастет на 16 %.
Версия для печати
1.Прибыль фирмы-это
а)выручка от продажи произведённой продукции
б) выручка от продаж за вычетом налогов на производство
в) разница между выручкой от продаж и затратами на производство
г) нет правильного ответа
2.В каком из перечисленных ниже вариантов представлены примеры всех трёх факторов производства:земли,труда и капитала?
а)деньги,слесарь,пашня
б)учитель,нефть.комбайн
в)токарь,станок,акции
г) облигации, природный газ. менеджер
3.Банк который занимается сбережениями граждан и фирм,а также их кредитами.
а)эмиссионный
б) биржевой
в) коммерческий
г) страховой
4. За какими банками стоят крупнейшие страховые компании,которые эти банки обслуживают в первую очередь:
а) биржевые
б) страховые
в) ипотечные
г) торговые
5 Установите соответствие между примером и структурным элементом налога. К каждой позиции.данной в первом столбце,подберите подберите позицию из второго столбца.
Пример Структурный Элемент Налога
А) гражданин 1)объект налога
Б) заработная плата 2)субъект налога
В) автомобиль 3) ставка налога
Г) 13%
Д) наследуемое имущество
6. Установите соответствие между факторами производства и видами доходов. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите позицию из второго столбца.
Виды Доходов Факторы Производства
А)рента 1) земля
Б) заработная плата 2) труд
В) прибыль 3)капитал
Задача 1. На предприятии работает 20 человек.Каждый отрабатывает в течении дня 8 ч. рабочего времени. За день делается 1600 деталей. Чему равна производительность на предприятии?
Задача 2. Определите состояние государственного бюджета страны,если известно, что в стране расходы на оборону 280 млн.долл., на здравоохранение 40 млн. долл., на содержание государственного аппарата 75 млн.долл., на образование 35 млн.долл., на науку 20 млн.долл, на выплату социальных пособий 400 млн.долл., на выплату процентов по государственным облегациям 140 млн. долл., на охрану окружающей среды 45 млн.долл., прибыль государственных предприятий составила 22 млн.долл.,налоги 170 млн.долл.. личный подоходный налог 390 млн.долл., налог на прибыль фирм 85 млн. долл., акцизы., 32 млн.долл., таможенные пошлины 15 млн.долл.
1.кондитер изготавливал в месяц 3000 пирожных. повысив свою квалификацию, он стал изготавливать 4500 пирожных. При этом он находился на сдельной оплате труда и получал за выпечку одного пирожного 20 копеек. Как изменилась зарплата кондитера за один день,если в месяце было 20 рабочих дней?
2.фирма за месяц выпускала 600 миксеров. После внедрения более совершенной технологии производительность труда в день возросла в 1,5 раза. Определите,как в новых условиях изменится выпуск миксеров за месяц,в нём 20 рабочих дней?
3.На швейной фабрике "Мария" работает 31 швея. Производительность каждой составляла 2 платья в день. После введения сдельно примеальной оплаты труда производительность выросла на 50% в день. Каждое платье приносит фирме прибыль в размере 200 рублей. Какой налог с прибыли в месяц заплатила фирма до и после ведения новой оплаты труда, если в месяц 20 рабочих дней, а налог на прибыль фирмы составляет 35%?
Кадры (персонал) предприятия - совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Списочный состав предприятия - входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу.
Списочная численность рассчитывается на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.
Явочная численность - количество работников, явившихся на работу на определенную дату.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность за неполный месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три.
Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.
Если предприятие работало неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на 3.
Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.
Оборот рабочей силы - изменение численности работающих в связи с их приемом и выбытием.
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются следующими коэффициентами: коэффициент обо-рота по приему (Ко.пр):
Ко.пр = Nnp / Nram,
где Nnp - количество принятых работников за определенный период;
Nnnn - среднесписочная численность работников за этот же период.
Коэффициент оборота по выбытию:
Ко.выб = Nbm6 / Nnnn,
где Nbm6 - количество выбывших работников за отчетный период.
Коэффициент текучести кадров:
Ктек = Ивыб.изл.об. / Nnnn,
где Ивыб.изл.об. - количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины). Коэффициент постоянства кадров (Кпк):
Кпк = Nen / Nnnn,
где Nen - количество работников, проработавших весь период.
Коэффициент общего оборота:
Кобщ.об. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.
Планирование кадров определяется посредством определения потребности в основных, вспомогательных рабочих и служащих:
No.p = Тпп / (Фэф Квн); Necn = (m с) / Нобс;
Ислуж = Vpa6 / Нобс,
где No.p - количество основных рабочих;
Тпп - трудоемкость производственной программы; Фэф - эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;
Квн - коэффициент выполнения норм выработки; Necn - количество вспомогательных рабочих;
m■- количество рабочих мест;
с - количество рабочих смен;
Нобс. - норма обслуживания оборудования;
№луж - количество вспомогательных рабочих;
Vpa6 - объем планируемых работ.
Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незанятых. Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (NBcn.p.3.o.o), определяется по формуле
NBcn.p.3.o.o. = К неявки,
где m с / Н обе. - явочная численность.
К неявки - коэффициент неявки (невыхода) на работу по объективным причинам (болезнь, смерть близких и т. п.).
Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (Necn.p.H.3.o.o.):
N всп.р.н.з.о.о. = m с К неявки,
где m с - явочная численность.
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.
Выработка - количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки:
Вт = Утп / Nnnn, Вд = Утп / Nnnn Др,
Вч = Утп / Nnnn Фэф,
гае Вг среднегодовая выработка продукции на одного работника;
Утп - объем товарной продукции; Nnnn - среднесписочная численность работников; Вд - среднедневная выработка; Др - длительность рабочего года (в днях); Вч - среднечасовая выработка; Фэф - эффективный фонд рабочего времени 1 работника за год.
Трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции. Показателями трудоемкости являются трудоемкость технологическая, производительная, трудоемкость управления, производительная и полная трудоемкость:
Тпол = Ттех + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.
Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:
Плановая трудоемкость корректируется на коэффициент выполнения норм выработки:
Тпл = Тн / Квн.
Норма безработицы определяется как отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выраженная в процентах:
Б" = N безработных. юо\%
N совокупной рабочей силы
Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.
Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.
Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т. д.
Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.
Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.
Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.
Заработная плата - форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.
Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:
R = Сч Нвр = Сч / Нвыр,
где R - расценка за изготовление 1 ед. изд.; q - количество изготовленных изделий; Сч - часовая тарифная ставка; Нвр - норма времени на изготовление единицы изделия;
Нвыр - норма выработки.
Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:
Зсд.-прем. = Зсд. + Ц,
где П - премия.
Премии делятся на обусловленные (предусмотрены тарифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).
Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:
Зсд.-прогр. = R0 qun + Rye ^ф qmi),
где R0 - начальная расценка за изготовление единицы изделия;
qmi - плановый выпуск продукции;
Rye -увеличенная расценка за изготовление изделия;
qф - фактический выпуск продукции. Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:
Зкос = Rkoc qecn,
где qecn - объем работ для вспомогательных рабочих. Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:
Зсд.-ак = Зур + Зпр,
где Зур - оплата труда за весь урок (задание);
Зпр - премиальные вознаграждения по условиям,
принятые в договоре на урок (аккорд).
Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.
Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч Фэф,
где Фэф - эффективный фонд рабочего времени.
Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:
Зпов-прем = Зпов + П.
Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию:
Зокл = Зшт / Дмес. Дфакт,
где Зшт - размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;
Дмес, Дфакт - количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
При бригадной форме оплаты труда формируется бри-гадный фонд заработной платы (Фз.бр):
Фз.бр = R6p + Д + П+ Дуч,
где R6p - общебригадная сдельная расценка;
Д - доплаты за особые условия труда;
Дуч - доля участия в доходе предприятия.
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.
Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:
1) Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Q6 = КУ КТУ Фэф,
где КУ - квалификационный уровень работника; КТУ - коэффициент трудового участия; Фэф - эффективный фонд рабочего времени.
Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.
Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):
d = ФОТ /2 Q6,
где ФОТ - фонд оплаты труда.
Определение индивидуального заработка каждого работника:
З/Пі = d Q6.
Примеры решения задач
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.
Определить:
коэффициент выбытия кадров;
коэффициент текучести кадров.
1) Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала за аналогичный период:
Квыб = Ивыб / Nnnn 100\%;
Квыб = (37 -К 5 + 11 413)7 600 100\% = 11\%.
2) Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:
Ктек =? №ыб.и.о. / Nnnn г 100\%; Ктек = (37 + 5)7 600 100\% = 7\%.
Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б - 50 000 шт. при норме времени 2 ч.
Потери времени по уважительной причине - 10\% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2. Количество рабочих дней в году - 300, продолжительность смены - 8 ч.
Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом:
No.p. = Тпп / (Фэф Квн).
Трудоемкость производственной программы (Тпп) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. А а Б:
Т(А, Б) = (30 000 шт. 4 ч) + (50 000 2) = 220 000 ч.
Для расчета эффективного фонда рабочего времени (Фэф) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени:
Фэф = 300 дн. 8 ч 10\% = 2160 ч.
4) Определим потребность предприятия в производственных рабочих на год:
No.p. = 220 000 / (2160 1,2) = 85 человек. Задача 3
В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.
В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5 \%.
Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:
Вг = Утп / Nnnn; Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.
Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:
Вг (пл) = 28 тыс. руб. + 5\% = 29,4 тыс. руб.
Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
N (пл) = Vrn (пл) / Вг (пл); N (пл) = 780 тыс. руб. / 29,4 тыс. руб. = 27 чел.
Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе - 620 человек, в феврале - 640, в марте- 690 человек. Далее предприятие расформировали.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется как отношение суммы среднесписочных численностей за 3 месяца работы к количеству месяцев в квартале (3 месяца):
Nnnn (кв) = £ Nnnn (мес) / 3;
Nnnn (I кв.) = (620 + 640 + 690)/З = 650 чел.
Среднесписочная численность за год равна отношению суммы среднесписочных численностей за кварталы к количеству кварталов за год (4 квартала):
Nnnn (год) = £ Nnnn (кв) / 4;
Nnnn (год) = 650 / 4 = 163 чел.
марта - 200 человек;
202 человека;
203 человека;
18, 19 - выходные; с 20 по 31 марта - 205 человек; с 1 апреля по 15 июня - 305 человек; с 16 июня по 31 августа - 310 человек; с 1 сентября по 31 декабря - 200 человек. Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
1) Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:
Nnnn (мес) = X Nnnn / Ткал;
Nnnn (март) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =
Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:
Nnnn (апрель, май) = 305 чел.; Nnnn (июнь) = (305 15 + 310 15) /30 = 308 чел.; Nnnn (июль, август) = 310 чел.;
Nnnn (сентябрь - декабрь) = 200 чел.
Среднесписочная численность за кварталы:
Nnnn (кв) = Е Nnnn (мес) /3;
Nnnn (I кв.) = 112 / 3 = 37 чел; Nnnn (II кв.) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 чел.; Nnnn (III кв.) = (310 2 + 200) / 3 = 273 чел.;
Nnnn (IV кв.) = (200 3) / 3 = 200 чел. 115
4) Среднесписочная численность за год: Nnnn (год) = S Nnnn (кв.) / 4; Nnnn (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.
Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120\%.
Сдельная расценка за деталь - 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Сдельно-прогрессивная заработная плата рассчитывается по формуле
Зсд-прогр = R0 qun + RyB ^ф qmi).
Определим увеличенную расценку:
Rye = 30 руб.1,5 руб. = 45 руб.
Плановый выпуск продукции рассчитаем, исходя из того условия, что фактически рабочий изготовил 350 деталей, перевыполнив норму на 120\%:
(±ф = (350 дет. > 100\%) / 120\% = 292 дет.
Полный заработок рабочего:
Зсд-прогр = 30 руб. 292 дет. + 45 руб. (350 дет. --292 дет.) = 11 370 руб.
В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам - 9 ч, по фрезерным - 6,5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам"- 112\%, по фрезерным - 120\%.
Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу - 1816 ч.
Планируемое количество основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости производственной программы к произведению эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм выработки:
No.p. = Тпп / (Фэф Квн).
Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ:
Тпп (ток.) = 900 дет. 9ч = 8100ч;
Тпп (фрез.) = 900 дет. 6,5 ч = 5850 ч.
Рассчитаем потребность в токарях:
N (ток.) = 8100 ч / (1816 ч 112\%) = 4 токаря.
Необходимое количество фрезеровщиков:
N (фрез.) = 5850 ч / (1816 ч 120\%) = 3 фрезеровщика.
Задачи для самостоятельного решения
Предприятие планирует выпустить изд. А 20 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 1,5 ч и изд. Б - 15 000 шт. при норме времени 2,2 ч.
Потери времени по уважительной причине - 15\% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,1. Количество рабочих дней в году - 256, продолжительность смены - 8 ч.
Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.
 |
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 человек, уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 3 человека.
Определить:
коэффициент выбытия кадров;
коэффициент текучести кадров.
Выработка продукции в час составляет 15 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 25\%.
Определить, что произойдет с производительностью труда.
Определить прирост продукций вследствие увеличения численности работающих.
ВIII квартале выработка продукции на одного работающего составила 35 000 руб. В IV квартале предприятие планирует выпустить столько же продукции - на 20 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 12 человек.
Определить выработку на одного работающего в IV квартале и планируемый прирост производительности труда.
Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе - 120 человек, в феврале - 118 человек, в марте - 122 человека. Далее предприятие расформировали.
Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек.
Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно.
Организация с сезонным характером работы начала работу в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность составляла: в апреле - 641 человек, в мае - 1254 человека, в июне 1316 человек, в июле - 820 человек, в августе - 457 человек.
Определить среднесписочную численность работников во II, III кварталах и за год.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год - 6000 человек, в том числе рабочих - 5400 человек, служащих - 600 человек.
За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих - 495 человек.
Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих - 67 человек.
Определить:
оборот кадров по приему;
оборот кадров по выбытию;
общий оборот кадров.
Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:
годовой объем выпуска продукции - 200 000 шт.;
годовой объем валовой продукции - 2 млн руб.;
количество работающих - 500 человек.
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в \%), если трудоемкость товарной продукции по плану - 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении - 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы - 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска - 220 шт.
В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн руб. При базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1300 человек. Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на 7\%.
Определить прирост производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой выработки.
Определить коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев - 30 мин, номинальное время работы _ 540 мин, время плановых простоев - 60 мин.
Определить темпы роста производительности труда, если структура парка оборудования в плановом периоде следующая:
оборудование «1» - 20 ед.;
оборудование «2» - 35 ед.;
оборудование «3» - 45 ед.
Производительность труда соответственно: 1 ч, 1,2 ч, 1,4 ч.
В отчетном периоде количество ед. оборудования «1» - 15 ед., «2» - 30 ед., «3» - 55 ед.
марта - 356 человек;
355 человек;
355 человек;
18, 19 - выходные; с 20 по 30 июня - 360 человек; с 1 июля по 14 августа - 378 человек; с 15 августа по 30 сентября - 382 человека; с 1 октября по 31 декабря - 355 человек. Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и общего оборота.
Естественный уровень безработицы - 5\%, фактический- 9,5\%. Определить величину отставания ВНП в\% и объем ВНП, потерянный в результате безработицы, если ВНП в текущем году составил почти 5 млрд долл.
Участку механического цеха дана программа изготовить за квартал 600 изд. Необходимо определить численность токарей и фрезеровщиков, если трудоемкость токарных работ по изделию - 22 ч, фрезерных - 24 ч, нормы перевыполняются в среднем на 20\%, неявки планируются- 10\%.
В течение квартала на производственном участке следует обработать 620 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам - 8,2 ч, по фрезерным - 7,1 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам- 110\%, по фрезерным-115\%.
Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу - 1830 ч.
Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 ООО человеко-часов, коэффициент выполнения норм выработки - 115\%, среднее число часов работы одного токаря за год - 1664ч.
Определить плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.
Численность работников по списку на 1 января - 170 человек. 15 января уволились по собственному желанию 3 человека, 16 января приняты на работу 5 человек, 25 января были призваны в армию 2 человека.
Определить среднесписочную численность работников в январе, I квартале, коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести кадров.
На заводе работают 2860 человек, годовой фонд рабочего времени одного человека - 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов.
Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы.
Предприятие запланировало снижение затрат труда на 10\%. Выработка базисного года на одного рабочего - 520 000 руб. Определить \% роста выработки и среднегодовую выработку на одного работающего в планируемом году.
В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала - 55 человек.
В планируемом году выпуск продукции, составит 10500тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7\%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Норма времени на 100 м2 однослойного механизированного покрытия рулонными материалами составляет 1,8 человеко-часа для одного работника звеном в составе 3 человек.
Определить норму выработки в смену продолжительностью 8 ч.
Норма времени на ед. работы для одного рабочего составляет 4 человеко-часа, норма выработки за 8-часовую смену - 2 ед. После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 10\%.
Определить новую норму выработки, норму времени и\% роста нормы выработки.
Норма обслуживания одного рабочего места - 1,6 ч, продолжительность смены - 8.4.
Определить норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего.
Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья/Расценка за 1 т - 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2\%.
Определить полный заработок рабочего.
Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по тарифной ставке 4700 руб. Норма выработки его участка 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. продукции.
Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвенной системе оплаты труда.
Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40\% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка - 55,60 руб.
Определить заработную плату рабочего.
Часовая тарифная ставка инженера - 80 руб. и по условиям договора - 30\% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.
Определить заработок инженера.
Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.
Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время.
Рабочий проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 руб. за 20 рабочих дней, в октябре - 5855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре - 5900 руб. за 25 раб. дней. Непрерывный стаж - 12 лет.
Найти сумму пособия за дни болезни.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 25 августа по 17 сентября). Его заработок в мае составил 6800 руб. при 24 рабочих днях, в июле - 6900 руб. при 26 рабочих днях, в июне - 6800 руб. при 27 рабочих днях. Рабочие дни отработаны полностью, премии не назначались.
Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда - 13,8 руб., 3-го разряда -21,3 руб., 5-го разряда - 35 руб.
Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню - 30 руб., за втулку - 15 руб., за цилиндр - 11 руб.
Определить дневной заработок рабочего.
Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата - 22 668 руб.
Регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го - 5 ч, 5-го - 20 ч, 6-го - 6 ч.
Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й 1,26, 4-й 1,324, 5-й 1,536, 6-й 1,788.
Предприятие производит изделий в количестве 50 ООО шт. в год, опт. цена за 1 ед. - 3000 руб., норма времени на изготовление ед. изд. - 200 ч, стоимость 1 ч - 40 руб. Доплаты до полного фонда оплаты труда - 30\% от прямот заработка сдельщиков.
Номинальный фонд времени одного рабочего - 2080 ч. Простои планируются в размере 12\% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки-1.
Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и выработку.
Предприятие производит в год 900 ед. продукции, норма времени на изготовление одной единицы - 40 ч, стоимость 1 ч - 55 руб. 1
Доплаты- 10\% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени - 2000 ч, планируемые простои - 10\%, коэффициент выполнения норм выработки- 1,1.
Определить среднемесячный заработок одного рабочего.
Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115\%.
Сдельная расценка за деталь - 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка - 27,50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100\% расценка за деталь увеличивается на 30\%. Норма выработки - 4 изд. в час.
За год предприятие планирует выпустить изд. А в количестве 520 000 шт.
Число рабочих дней - 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. А одним рабочим - 15 шт. за смену.
Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих.
Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда -
5 руб./час, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд. Определить:
а) норму выработки в месяц (шт.);
б) сдельную расценку за изделие (руб.);
в) плановую и фактическую сумму сдельной зарплаты в месяц (руб.).
Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штамповочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих дней (продолжительность смены - 8 ч) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 7,5 руб.
Определить:
заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда;
заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда.
По списку на начало года по предприятию состояло 3000 человек. Принято в течение года 130 человек, уволено loo, в том числе по причине текучести - 80 человек.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за год. Рассчитать коэффициенты движения численности (в \%).
Определить плановую среднесписочную численность на предстоящий год, если объем продукции предусматривается на 10\% при снижении трудоемкости на 20\%.
1 . Задача 49 ":.
і Щедприятаевступшюв эксплуатацию Жмарта. Численность персонала по списку 26,27 и 28 марта по 1200 че430 ловек. 29 и 30 марта - выходные дни, а 31 марта - 1300 человек.
Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за I квартал.
Объем производства продукции на предприятии за отчетный период увеличился на 20\%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20\%. Определить изменение производительности труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом.
Объем производственной продукции по предприятию за отчетный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год - 25 000 тыс. руб.
Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10\%.
 |
Данные тесты представлены 6 вариантами и охватывают комплексно тему «Кадры организации и производительность труда. Формы и системы оплаты труда». Тестирование целесообразно проводить после изучения теоретического материала и выполнения практических заданий. В тестовых заданиях студенты должны выбрать один или более правильных ответов, а также дописать правую или левую части формул.
Вариант I
Что такое профессия?
а) Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;
б) специальность, являющаяся источником существования;
в) любая работа, которую может выполнять работник.
Какие работники относятся к категории служащих?
а) Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;
б) выполняющие вспомогательную работу;
в) непосредственно занятые производством продуктов труда.
Какие из перечисленных категорий относятся к категории «руководитель»?
а) Директор;
б) заместитель директора;
в) главный бухгалтер;
г) кассир;
д) начальник цеха;
е) секретарь.
Что такое списочная численность персонала?
а) Количество работников, являющихся на работу в
течение периода;
б) численность работников по списку на определенную
дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.
Как определяется коэффициент общего оборота кадров?
а) Отношение разности числа принятых и выбывших
работников за отчетный период к среднесписочной численности;
б) отношение суммарного числа выбывших и принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности.
Что такое производительность труда?
а) Выработка продукции в единицу времени;
б) затраты труда на единицу продукции;
в) степень плодотворной работы людей, определяемая выработкой и трудоемкостью.
Что такое выработка?
б) выпуск продукции в единицу времени.
Что такое трудоемкость?
а) Затраты времени на выпуск продукции;
б) затраты материальных средств на выпуск продукции;
в) общее количество произведенной продукции в единицу времени.
Среднесписочная численность персонала - это:
а) численность работников списочного состава на определенное число месяца;
б) численность работников списочного состава за определенный период времени. 1
10. Табельный фонд рабочего времени определяется как:
а) разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями;
б) разница между календарным фондом и очередными отпусками;
в) разница между календарным фондом и простоями.
Вариант II
Какой из показателей выражается в трудовых измерителях?
а) Материалоотдача;
б) выработка;
в) трудоемкость.
Что характеризует норма безработицы?
а) Удельный вес безработных к совокупной рабочей
б) удельный веек общей численности населения.
Какая безработица вызвана текучестью кадров?
а) Структурная;
б) институциональная;
в) функциональная.
Кто из перечисленных работников не относится к категории «вспомогательный рабочий»?
а) Кладовщик;
б) водитель;
в) ремонтник;
г) станочник;
д) инструментальщик.
5. Увольнение по собственному желанию относится к:
а) излишнему обороту рабочей силы;
б) необходимому обороту рабочей силы.
Что является единицей измерения рабочего времени?
а) Нормо-день;
б) нормо-час.
Какая трудоемкость характеризует затраты труда всех рабочих предприятия?
а) Технологическая;
б) полная;
в) производительная.
Какой метод нормирования является результатом измерения данных за прошлый период времени?
а) Опытно-статистический;
б) расчетно-аналитический.
Какая заработная плата характеризует сумму денег, которые работник получает на руки?
а) Номинальная;
б) реальная.
10. При определении расценки за изготовление продукции часовая тарифная ставка:
а) Умножается на норму времени;
б) делится на норму времени.
Вариант III
Какой элемент тарифной системы показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда?
а) Тарифная сетка;
б) тарифный коэффициент;
в) тарифно-квалификационный справочник.
Инженерно-технические работники - это:
а) служащие;
б) ]^д№дЖций персонал; административные работники; " Л.
в) рабочие. ,
3.Среднесписочная численность персонала за месяц определяется как:
а) суммирование списочной численности работников
за месяц и деление полученного значения на количество календарных дней в месяце;
б) суммирование списочной численности работников
за месяц и деление полученного значения на количество фактических дней работы предприятия.
Количество продукции, произведенной в единицу
рабочего времени, характеризует
Дописать правую часть формулы определения численности основных работников:
Каковы причины выбытия работников по излишнему обороту?
а) Увольнение по собственному желанию;
б) увольнение по причине болезни;
в) увольнение по причинам, предусмотренным российским законодательством.
Одним из важнейших показателей движения рабочей силы является коэффициент:
а) оборота по приему;
б) оборота по выбытию;
в) постоянства кадров.
Единицей учета рабочего времени является:
а) человеко-час;
б) нормо-час;
в) смено-час.
Какой фонд рабочего времени показывает разницу между максимально возможным фондом и запланированными простоями?
а) Явочный плановый фонд рабочего времени;
б) явочный фактический фонд рабочего времени;
в) режимный фонд рабочего времени.
10. Дописать левую часть формулы:
Ro q пл + Rye ^ф q пл).
Вариант IV
б) численность работников списочного состава на определенное число отчетного периода времени;
в) численность фактически находящихся на работе работников.
Затраты труда на единицу рабочего времени характеризуют
Закончить данное определение:
«Перечень профессий, специальностей работников по
видам работ, а также требования к разрядам по квалификационным категориям зафиксированы в ».
В совокупное число отработанных человеко-часов не входят:
а) пропуски по причине болезни;
б) выходные (нерабочие) дни;
в) сверхурочные часы работы.
Количество изделий, которые должны быть изготовлены в единицу рабочего времени, характеризует
6. Нормы труда по признаку сложности делятся на:
а) дифференцированные;
б) отраслевые;
в) республиканские.
Дополнить правую часть формулы определения численности вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования:
Ne.p. = ................
Какая трудоемкость характеризует все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков)?
а) Производительная;
б) технологическая;
в) полная.
Нвр" q/60".
10. Резервы роста производительности труда - это:
а) приращение объема выпуска продукции, вызванное
использованием дополнительной единицы труда;
б) неиспользованные возможности экономии затрат
Вариант V
Списочная численность работников - это:
а) численность работников списочного состава за отчетный период времени;
б) численность работников списочного состава на определенное число отчетного периода;
в) численность работников, которые находятся фактически на работе.
Основными методами нормирования труда являются
З.Что характеризует методы измерения производительности труда?
а) Трудовой, стоимостной, ритмичный;
б) относительные и абсолютные величины;
в) трудовой, стоимостной, натуральный.
Затраты труда на единицу продукции (или весь выпуск), измеряемые в часах, характеризуются
Нормы времени по делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные.
Определить последовательность этапов расчетов зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:
а) определяется доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла;
б) определяется количество баллов, заработанных
каждым работником;
в) определяется общее количество баллов, заработанных всеми работниками;
г) определяется зарплата отдельного работника.
Назвать три элемента бестарифной системы оплаты труда.
Дополнить левую часть формулы:
УТП(ВП,РП) N
10. Соотнести виды трудоемкости с их определениями:
технологическая а) затраты труда
вспомогательных рабочих
обслуживания б) затраты труда служащих
и специалистов
управления в) затраты труда всех категорий
работающих
полная г) затраты труда основных
11. Закончить данное определение:
«Разряд работ и разряд работника определяются через ».
Общий фонд оплаты труда равен сумме:
а) основной и дополнительной заработной платы;
б) прямого (тарифного) фонда и выплат, доплат
и премий;
в) прямого тарифного фонда и дополнительной заработной платы.
Дополнить правую часть формулы:
Зкос-ед = .........
Тарифный коэффициент показывает
Эффективный (реальный) фонд рабочего времени
рассчитывается и измеряется
Вариант VI
Показателями производительности труда являются:
а) выработка и трудоемкость;
б) выработка и материалоемкость;
в) трудоемкость и материалоотдача.
Нормирование труда - это
Среднесписочная численность -это:
а) численность работников списочного состава на определенное число отчетного периода;
б) численность работников списочного состава за определенный период времени;
Определить последовательность расчета фонда оплаты труда:
а) основная зарплата;
б) общий фонд оплаты труда;
в) прямой (тарифный) фонд оплаты труда;
г) средняя величина оплаты труда.
Нормы труда в зависимости от. делятся на:
а) нормы времени;
б) нормы выработки;
в) нормы обслуживания;
г) нормы численности;
д) нормированное задание;
е) технически обоснованные нормы;
ж) опытно-статистические нормы.
Количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени (за час, день, месяц, квартал, год),
характеризует
Дополнить правую часть формулы:
Назвать элементы тарифной системы оплаты труда: а)б)в)г)д)
Соотнести единицы измерения с методами измерения уровня производительности труда:
стоимостной а) кг, т, м, шт.
трудовой б) руб.
натуральный в) ч
10. Дополнить левую часть формулы:
Ro qnn + (яф qnn) RyB.
11 Закончить данное определение:
«Перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ, характеризует ».
12. Основная зарплата равна сумме:
а) прямого (тарифного) фонда и дополнительной заработной платы;
б) общего фонда оплаты труда и премий из фонда
материального поощрения;
в) прямого (тарифного) фонда и выплат, доплат
и премий;
г) общего фонда и дополнительной зарплаты.
Дополнить левую часть формулы и назвать вид зарплаты:
Зсд + П.
Тарифный разряд определяется.........
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается и измеряется
Темы рефератов
Персонал предприятия и его структура.
Организация процесса управления на предприятии.
Организация процесса подбора персонала на предприятии.
Резервы роста производительности труда.
Сущность, необходимость мотивации труда на предприятии.
Рынок труда и его современные особенности в России.
Вопросы для контроля знаний
Что понимается под профессией и специальностью?
Каковы функции менеджмента на предприятии?
Какие элементы включает в себя управление персоналом?
Какие структурные подразделения осуществляют управление персоналом?
Какими методами определяется численность основных и вспомогательных рабочих?
Как определяется численность служащих?
Перечислить основные этапы подбора кандидатов.
Какие направления выбытия работников вы знаете?
Что характеризует производительность труда?
Как соотносятся между собой выработка и трудоемкость?
Как классифицируются резервы снижения трудоемкости?
Что входит в затраты предприятия на рабочую силу?
Назвать основные принципы оплаты труда.
Как формы и методы оплаты труда применяются в промышленности?
Как государство регулирует процесс оплаты труда?
Какова роль профсоюзов в регулировании процесса оплаты труда на предприятии?
Как понять, относится компания к малым или нет
По ряду признаков организации делят на малые и средние. Для малых есть множество поблажек при ведении бухучета и не только. Какие же компании могут ими воспользоваться?Критерии, по которым определяют статус предприятия
Организацию относят к малому бизнесу, если она подходит под определенные условия. Они перечислены в статье 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209ФЗ (далее - Закон № 209-ФЗ):
- ограничение по структуре капитала. Это значит, что в уставном капитале сельхозорганизации доля РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, различных общественных объединений и фондов в сумме не должна превышать 25 процентов. Участие юрлиц, которые не являются малыми или средними компаниями, также лимитировано - суммарно не более 49 процентов. Такое же ограничение действует в отношении доли иностранных предприятий.
- требования к средней численности работников за предшествующий календарный год. Она не должна превышать 100 человек. Здесь учитывают весь персонал организации, включая работающих по гражданско-правовым договорам, совместительству, сотрудников представительств, филиалов и других обособленных подразделений компании (п. 6 ст. 4 Закона № 209-ФЗ).
- условие о размере выручки. Для дохода от реализации товаров, работ или услуг за предшествующий календарный год (без учета НДС) также есть предел - не более 800 млн руб. Такое значение утвердило Правительство РФ в постановлении от 13 июля 2015 г. № 702, вступившее в силу 25 июля 2015 года.
Обратите внимание: предприятие теряет статус малого, если численность работников и выручка больше предельных значений в течение трех календарных лет подряд. Так сказано в пункте 4 статьи 4 Закона № 209-ФЗ.
Если превышена 49-процентная доля участия юрлиц, компания также лишится своего статуса. Причем с даты, когда изменение долей в уставном капитале зарегистрируют в ЕГРЮЛ.
Среднюю численность работников за предшествующий календарный год рассчитывают в соответствии с Указаниями… утвержденными приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 (далее - Указания). Для этого надо сложить (п. 77 Указаний):
- среднесписочную численность сотрудников;
- среднее количество внешних совместителей;
- среднее число работников, трудившихся по договорам гражданско-правового характера.
Добавлю, что среднее число сотрудников определяют в целом по организации и по всем видам деятельности. Поэтому сюда включают работников филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.
Чтобы было понятно, о чем речь, рассмотрим сказанное на конкретном примере.
ПРИМЕР
В 2014 году ООО «Ромашка» имело следующие показатели по персоналу:Численность работников хозяйства
| Период | Среднесписочная численность работников, чел. | Средняя численность внешних совместителей, чел. | Средняя численность работающих по гражданско-правовым договорам, чел. | Средняя численность за месяц, чел. |
| Январь | 29 | 1 | 1 | 31 (29 + 1 + 1) |
| Февраль | 30 | 1 | 1 | 32 (30 + 1 + 1) |
| Март | 32 | 1 | 0 | 33 (32 + 1 + 0) |
| Апрель | 32 | 0 | 0 | 32 (32 + 0 + 0) |
| Май | 33 | 2 | 2 | 37 (33 + 2 + 2) |
| Июнь | 33 | 2 | 3 | 38 (33 + 2 + 3) |
| Июль | 34 | 0 | 0 | 34 (34 + 0 + 0) |
| Август | 37 | 2 | 4 | 43 (37 + 2 + 4) |
| Сентябрь | 40 | 2 | 4 | 46 (40 + 2 + 4) |
| Октябрь | 38 | 1 | 2 | 41 (38 + 1 + 2) |
| Ноябрь | 41 | 0 | 0 | 41 (41 + 0 + 0) |
| Декабрь | 43 | 3 | 1 | 47 (43 + 3 + 1) |
| Итого за год | 422 | 15 | 18 | ? |
Определим среднюю численность сотрудников за 2014 год:
422 чел. : 12 мес. + 15 чел. : 12 мес. + 18 чел. : 12 мес. = 38 чел.
Как видим, полученное значение меньше 100.
Значит, по критерию численности компания подходит под малое предприятие. И если остальные условия также соблюдены, то в 2015 году организацию относят к малому бизнесу.
Какие льготы есть у малого бизнеса
Что дает статус представителя малого бизнеса? Какие преимущества у таких организаций? Давайте все рассмотрим по порядку.Организация вправе отказаться от некоторых ПБУ
У малых компаний есть льготы по ведению бухгалтерского учета. Специалисты Минфина России обобщили их и представили в информации № ПЗ-3/2015.
Кроме того, основные особенности бухгалтерского учета на малом предприятии прописаны в Типовых рекомендациях… утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н (далее - приказ № 64н).
Итак, хозяйствам, относящимся к малому бизнесу (за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг), разрешили не применять:
- ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда»;
- ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Если организация отказалась от данного ПБУ, то она не создает никаких резервов. То есть все фактические расходы учитывают по мере их возникновения;
- ПБУ 12/2010 «Информация по сегментам»;
- ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности»;
- ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах». Правда, те предприятия, которые публикуют свою бухотчетность полностью или частично, все же обязаны использовать это ПБУ;
- ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Тогда компания не отражает разницы, возникающие между бухгалтерским и налоговым учетом. В бухотчетности показывают сумму налога, указанную в декларации по налогу на прибыль.
Отдельные операции можно учитывать упрощенно
В некоторых ПБУ, которые малые компании обязаны применять, все равно предусмотрены послабления. Отдельные операции можно учитывать упрощенно. Для этого в учетной политике предприятию следует прописать, какие способы оно выбрало.
Перечислю те нормы, которые действуют специально для представителей малого бизнеса:
- пункт 15.1 ПБУ 1/2008. В нем речь вот о чем. Когда организация меняет свою учетную политику, это ведет к определенным последствиям. Они могут серьезно повлиять на финансовое положение компании, ее финрезультаты и движение денежных средств. В бухотчетности предприятие вправе отражать такие существенные последствия перспективно (кроме случаев, когда законодательство установило другой порядок);
- пункт 19 ПБУ 19/02. Компания может учитывать все свои финвложения так, будто по ним нельзя определить текущую рыночную цену. Выбрав данный порядок, малое предприятие отражает свои финансовые вложения (как рыночные, так и нерыночные) по первоначальной стоимости;
- пункт 7 ПБУ 15/2008. Организация вправе списывать все расходы по займам в состав прочих затрат;
- пункт 12 ПБУ 9/99, пункт 18 ПБУ 10/99. Малая компания может признавать выручку кассовым методом. В этом случае расходы отражают только после погашения задолженности;
- пункт 9 ПБУ 22/2010. Предприятию можно исправлять существенную ошибку предшествующего года, выявленную после утверждения бухотчетности за этот год, без ретроспективного пересчета.
Компания может сократить план счетов
Малому предприятию разрешено сокращать количество синтетических счетов. Для этого в учетной политике необходимо предусмотреть, что организация использует упрощенную систему ведения бухучета. Ее суть состоит в том, что для отражения операции используют не несколько, а один счет.
Как счета обычного и упрощенного учетов соответствуют друг другу, посмотрите в таблице:
Счета обычного и упрощенного планов счетов
| Обычная система бухучета | Упрощенная система бухучета с сокращенным числом счетов |
|
07 «Оборудование к установке» 10 «Материалы» 11 «Животные на выращивании и откорме» | 10 «Материалы» |
|
20 «Основное производство» 23 «Вспомогательные производства» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 28 «Брак в производстве» 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» 44 «Расходы на продажу» | 20 «Основное производство» |
|
41 «Товары» 43 «Готовая продукция» | 41 «Товары» |
|
62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 75 «Расчеты с учредителями» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» 79 «Внутрихозяйственные расчеты» | 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
|
51 «Расчетные счета» 52 «Валютные счета» 55 «Специальные счета в банках» 57 «Переводы в пути» | 51 «Расчетные счета» |
|
80 «Уставный капитал» 82 «Резервный капитал» 83 «Добавочный капитал» | 80 «Уставный капитал» |
|
90 «Продажи» 99 «Прибыли и убытки» 91 «Прочие доходы и расходы» | 99 «Прибыли и убытки» |
У малых компаний есть и другие послабления. К примеру, руководитель такого предприятия может сам вести бухгалтерский учет. Основание - пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Кроме того, организация вправе выбрать, использовать ей регистры бухучета имущества или нет. Если компания решила их не применять, то все хозоперации регистрируют только в книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности. Это форма № К-1, утвержденная приказом № 64н. Однако такой способ учета подходит лишь тем компаниям, у которых немного операций (как правило, не более тридцати в месяц) и которые ничего не производят.
Добавлю, что еще бывает простая система ведения бухучета - без применения двойной записи. Но ее вправе выбрать только микропредприятия (п. 6.1 ПБУ 1/2008).
Обратите внимание: упрощенные способы бухгалтерского учета не предназначены для компаний, которые по закону должны проводить аудит своей отчетности.
Компания вправе сдавать упрощенную бухотчетность
В состав годовой бухгалтерской отчетности малого предприятия могут входить только баланс и отчет о финансовых результатах. Основание - пункт 85 Положения… утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н.
Но и это еще не все. Данные формы организация вправе заполнять по упрощенному варианту (п. 6 приказа Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н, далее - приказ № 66н):
- в бухгалтерском балансе и отчете о финансовых результатах отражают сведения по группам статей (а не отдельно по каждой статье);
- в приложениях к этим формам приводят только самую важную информацию, без которой нельзя оценить финансовое положение компании и результаты ее деятельности.
Приложения (если они необходимы) составляют в произвольном виде.
Добавлю: если малая компания хочет формировать годовую бухгалтерскую отчетность в общем порядке, то она вправе так поступить. Ведь у компании есть выбор - либо обычная отчетность, либо упрощенная.
Можно обойтись без лимита кассы
Организации, относящиеся к малому бизнесу, обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций (п. 1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Но при этом им разрешили не устанавливать лимит кассы. То есть хранить все деньги в компании, не сдавая в банк (п. 2 указания № 3210-У, п. 1, 4 письма ФНС России от 9 июля 2014 г. № ЕД-4-2/13338).
Чтобы воспользоваться данным преимуществом, издайте приказ по организации. В нем укажите, что деньги хранятся в кассе без лимита остатка.
Региональные власти устанавливают для малых компаний налоговые льготы
В налоговом законодательстве нет специальных льгот для организаций, имеющих статус малого предприятия. Однако такие спецрежимы, как упрощенка и вмененка, по некоторым своим критериям подходят только для этих компаний. Например, по численности работников - не более 100 человек.
Замечу, что льготы по региональным и местным налогам могут устанавливать соответствующие власти.
Так, например, в Законе г. Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 прописаны льготы для малых компаний, которые платят налог на имущество с кадастровой стоимости объектов.
Важно запомнить
Для малых организаций предусмотрены различные льготы в бухгалтерском учете. Компании могут их применять по своему желанию. Выбранные способы следует отразить в учетной политике.
Загрузка...
