تقييم خاص لظروف العمل لمدة تصل إلى عام. التغييرات في التقييم الخاص لظروف العمل

أوليانا فاديفا

محام ممارس خاص، عضو في المنظمة العامة لعموم روسيا "رابطة المحامين في روسيا"

تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل في توفير ظروف عمل آمنة لموظفيه في مكان العمل (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نظرا لتطور التقنيات العالية في جميع مجالات النشاط البشري وزيادة حوسبة العمل، فإن عدد الوظائف المكتبية آخذ في الازدياد. وفقا لبيانات Rosstat حول عدد الموظفين في مختلف قطاعات الاقتصاد وتوزيعهم حسب المجموعات المهنية بلغ عدد العاملين في المكاتب في عام 2014 حوالي 32 مليونًا. بلغ إجمالي عدد العاملين في عام 2014 71.5 مليون شخص. ونتيجة لذلك، يعمل ما يقرب من 45٪ من العمال في المكاتب. ومع هذا العدد الهائل من أماكن العمل، يتعين على أصحاب العمل توفير ظروف عمل آمنة.

إذًا، ما هي التدابير والإطار الزمني الذي يجب تنفيذه لإثبات للسلطات التنظيمية أنها قد أوفت بمسؤولياتها لضمان ظروف عمل آمنة في المكتب؟

يُلزم القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) أصحاب العمل بإجراء تقييم خاص فيما يتعلق بأماكن العمل المكتبية. لقد تقررت الحاجة إلى تقييم خاص فيما يتعلق بأماكن العمل المكتبية، ولكن يبقى السؤال: متى؟

الجزء 6 من الفن ذو أهمية للتطبيق العملي. 27 من القانون، الذي ينص على إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بالوظائف غير المحددة في الجزء 6 من الفن. 10 من القانون، يمكن تنفيذها على مراحل ويجب إكمالها في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. علاوة على ذلك، كاستثناء للجزء 6 من الفن. تحدد المادة (10) من القانون أماكن العمل التالية:

العمال والمهن والمناصب والتخصصات المدرجة في قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع مراعاة إجراء التعيين المبكر لمعاش العمل للشيخوخة؛

فيما يتعلق بالعمل الذي يتم فيه تزويد الموظفين، وفقًا للقوانين التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية، بضمانات وتعويضات عن العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛

والتي، بناءً على نتائج الشهادة التي تم إجراؤها مسبقًا لأماكن العمل لظروف العمل أو تقييم خاص لظروف العمل، تم تحديد ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة.

بمعنى آخر، فإن القاعدة العامة لمنح "التأجيل" تستثني أماكن العمل التي لا تحتاج إلى فحص (لم يتم تنفيذ مرحلة التحديد) ويفترض وجود عوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة.

من الواضح أن أماكن العمل المكتبية لا تنتمي إلى تلك المحددة في الجزء 6 من الفن. 10 من القانون، ويمكن استخلاص نتيجة معقولة من التفسير الحرفي للقانون بأن "التأخير" ينطبق عليهم. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة، لأن الأحكام الانتقالية في القانون لها صياغة متناقضة وتثير تفسيرات عديدة. لمدة عام ونصف من عملها، تراكمت بعض ممارسات إنفاذ القانون، مما يجعل من الممكن تحليل المواقف المختلفة ووزن المخاطر.

لذا، إذا لم يتم إجراء تقييم لمكان العمل على الإطلاق، فهل من الممكن عدم إجراء تقييم خاص حتى عام 2018؟ لمعرفة ما إذا كان من الممكن "تأخير" لحظة إجراء تقييم خاص، بالإضافة إلى توصيات عملية حول كيفية تقليل تكاليف هذه الأنشطة، اقرأ هذه المقالة.

لقد كانت الوظائف المكتبية مراراً وتكراراً محور اهتمام المشرعين. لفهم المشكلة بشكل كامل، القليل من الخلفية. وفقًا للفقرة 4 السارية سابقًا من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 342 ن بتاريخ 26 أبريل 2011، كانت جميع أماكن العمل دون استثناء تخضع للشهادة. أدرك خبراء من وزارة التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي أن هذه المتطلبات مرهقة وغير فعالة، وفي 12 ديسمبر 2012، وضع الأمر رقم 590ن استثناءات في شكل أماكن العمل التي يشارك فيها العمال حصريًا في العمل على الكمبيوتر واستخدامه معدات المكتب. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى إجراء فحوصات طبية إلزامية للعاملين الذين يعملون مع أجهزة الكمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت العمل (البند 3.2.2.4 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011) تلقائيًا يستلزم الحاجة إلى التصديق على أماكن العمل (البند 4 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 342 ن بتاريخ 26 أبريل 2011). ولذلك، قدمت وزارة العمل في الاتحاد الروسي شرحا قدمت فيه التوضيحات: "إذا كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر شخصي لأكثر من 50٪ من وقت العمل، فيجب أن يكون مكان العمل هذا معتمدا" (الرسالة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 8 أبريل 2013 رقم 15-1-859). من أجل الاستفادة من "امتياز" عدم إجراء الشهادة، كان من الضروري تأكيد الالتزام بالحد الأقصى لمعايير الوقت المستغرق في العمل على جهاز كمبيوتر وتقديم دليل على أن بقية وقت العمل لم يكن له علاقة بالجهاز. الكمبيوتر (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 22 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-5043).

في الوضع الحالي، بدءًا من عام 2013، لم ينفذ أصحاب العمل بشكل عام شهادة أماكن العمل المكتبية، في إشارة إلى أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 590ن بتاريخ 12 ديسمبر 2012. وقد قام أصحاب العمل الأكثر "وعيًا" بتوثيق حقيقة الالتزام بنسبة 50% من ساعات عمل الموظفين يوميا للكمبيوتر. وبالتالي، فإن الغالبية العظمى من المؤسسات حاليا ليس لديها الفرصة لاستخدام نتائج التصديق على أماكن العمل المكتبية بسبب غيابها.

للإجابة على السؤال حول إمكانية إجراء تقييم خاص على مراحل فيما يتعلق بأماكن العمل التي لم يتم فيها إصدار الشهادات، سنقوم بتحليل وجهتي نظر متعارضتين.

الموقف 1. تخضع أماكن العمل المكتبية لتقييم خاص مرحلي حتى عام 2018.

بناءً على التفسير الحرفي للجزء 6 من الفن. 27 من القانون يترتب على ذلك أن القواعد المتعلقة بالإجراء المرحلي لتقييم خاص تنطبق على أماكن العمل التي يتم فيها تحديد الهوية، أي أماكن العمل التي لا يُعرف فيها ما إذا كانت هناك عوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة أم لا (كتاب وزارة العمل بتاريخ 08.12.2014 رقم 15-1/ب-1829 "بشأن توقيت التقييم الخاص"). تتناسب أماكن العمل المكتبية مع هذا المعيار لأنها من المحتمل أن تكون آمنة وتخضع للمرحلة الأولى من التقييم الخاص - تحديد الهوية. ما إذا كانت المرحلة التالية (قياس العوامل الضارة) ضرورية أم لا تعتمد على محتوى الاستنتاج الذي توصلت إليه المنظمة التي تجري التقييم الخاص. وبالتالي، هناك وقت حتى عام 2018 لإجراء تقييم خاص لأماكن العمل المكتبية (قرار محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 2 يوليو 2014 رقم 33-5613، قرار الاستئناف الصادر عن محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 11 نوفمبر 2014 رقم 11-11698) /2014).

المنصب 2. تخضع أماكن العمل المكتبية لتقييم خاص منذ عام 2014.

لا يمكن إجراء تقييم خاص على مراحل إلا إذا تم اعتماد أماكن العمل قبل 01/01/2014. تعتقد المحاكم أنه ينبغي تطبيق هذه القاعدة بالتزامن مع الجزء 4 من الفن. 27 من القانون، في حالة توفر نتائج الشهادة، يمكن إجراء تقييم خاص خلال 5 سنوات من تاريخ إجرائه. فيما يتعلق بأماكن العمل التي لم يتم اعتمادها، فإن معيار الجزء 6 من الفن. 27 من القانون غير قابلة للتطبيق. إذا لم تحصل المنظمة على شهادة مكان العمل، فيجب إجراء تقييم خاص على الفور. لدعم هذا الموقف، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كوستروما الإقليمية بتاريخ 2 يونيو 2014 رقم 33-823، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 28 مايو 2014 رقم 33-1478-2014، محكمة أرخانجيلسك الإقليمية حكم بتاريخ 23 مارس 2014. 2015 رقم 33-1316/2015.

ويبدو أن الموقف الأول أكثر منطقية فيما يتعلق بالمسألة قيد البحث. وبعد تحليل قرارات المحكمة الصادرة لصالح الموقف الثاني، تجدر الإشارة إلى أن قرار المحكمة تأثر بالظروف التالية:

الالتزام بإجراء التصديق بموجب التشريعات الموجودة مسبقًا وفشلها لأي سبب من الأسباب. إذا كان مكان العمل يتطلب العمل باستخدام جهاز كمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت العمل، فستقف المحكمة إلى جانب السلطات التنظيمية وتلزم بإجراء تقييم خاص نظرًا لحقيقة أن أماكن العمل كانت تخضع في السابق لإصدار الشهادات؛

لحظة إدخال مكان العمل: قبل أو بعد دخول القانون حيز التنفيذ (اعتبارًا من 01/01/2014). بعد دخول القانون حيز التنفيذ، تخضع جميع أماكن العمل المنظمة حديثًا لتقييم خاص غير مجدول خلال 6 أشهر (البند 1، الجزء 1، المادة 17 من القانون). وتخضع أماكن العمل التي تم إدخالها قبل دخول القانون حيز التنفيذ لأحكام انتقالية.

لذا، إذا أردت الاستفادة من "التأخير" في إجراء تقييم خاص حتى عام 2018، فأنت بحاجة إلى قاعدة أدلة واسعة النطاق لتأكيد الحقائق التالية.

أولاً، حقيقة أن أماكن العمل تتطلب العمل باستخدام جهاز كمبيوتر بما لا يزيد عن 50% من وقت العمل، ولم تكن خاضعة للشهادة بموجب التشريعات السابقة. مطلوب توثيق كيفية توزيع وقت العمل عند أداء وظيفة وظيفية لمنصب معين. لا يوضح التشريع بالتفصيل إجراءات إجراء ملاحظات مراقبة الوقت. ويبدو أن صاحب العمل له الحق في تطوير مثل هذا الإجراء بشكل مستقل في اللوائح المحلية التي تنظم طرق تسجيل الوسائل وإجراءات توثيق نتائج الملاحظات وتعيين الأشخاص المسؤولين . قد تشمل الأدلة أيضًا عقود العمل، والتوصيف الوظيفي، وبروتوكولات تشغيل الكمبيوتر مع بيانات وقت بدء العمل على الكمبيوتر، ووقت الانتهاء من العمل على الكمبيوتر، والمهام المكتوبة، وتقارير عن تنفيذ الأوامر التي لا تتعلق بعمل جهاز الكمبيوتر، معلومات حول رحلات العمل، جداول الإنفاق الأمثل لساعات العمل عند أداء واجبات الوظيفة، والتي تم وضعها كملاحق للوصف الوظيفي، وغيرها من الوثائق (قرار محكمة الاستئناف للتحكيم العشرين بتاريخ 17 مارس 2015 رقم 20AP- 952/2015 في القضية رقم A68-8419/2014، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 22 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-5043).

ثانياً، من العوامل المهمة لتبرير مشروعية عدم إجراء الشهادات واستخدام "التأجيل" هي لحظة استحداث الوظائف. يجب إدخال أماكن العمل خلال الفترة التي يتم فيها إعفائها قانونًا من الشهادة. يتم تحديد بداية هذه اللحظة من خلال الإصدار الجديد من إجراءات التصديق، والذي بموجبه ليس من الضروري التحقق من أماكن العمل المكتبية، أي اعتبارًا من 26 فبراير 2013. نظرًا لأن الإجراء الحالي ينص على 60 يوم عمل للتصديق على الوظائف الجديدة، فإن آخر 60 يوم عمل للتصديق يجب أن يقع في 26/02/2013 (تاريخ إلغاء هذه الشهادة) أو يكون لاحقًا. وإلا، سيكون هناك فشل في الوفاء بالتزام التصديق. الموعد النهائي لإدخال أماكن العمل هو 31 ديسمبر 2013، منذ أن دخل قانون التقييم الخاص حيز التنفيذ في 1 يناير 2014. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مكان العمل المنظم حديثًا هو مكان عمل لم يكن مدرجًا في جدول التوظيف الخاص بصاحب العمل قبل تقديمه. يجب تحديد مكان العمل هذا في جدول التوظيف؛ ويمكن تضمين مبرر إدخال مكان عمل جديد في الوثائق الفنية والحسابات والمذكرات وغيرها من المستندات. يمكن أن يكون الدليل على إدخال وظائف جديدة في فترة محددة مقتطفًا من سجل الدولة الموحد يشير إلى إنشاء مؤسسة أو إعادة تنظيمها.

كما نرى، من الصعب جدًا تبرير الحق في "التأجيل"، ومن الضروري إعداد كمية كبيرة من الوثائق بطريقة مختصة قانونًا في هذا الصدد، حيث تجد المؤسسة نفسها في وضع ضعيف أمام التنظيم سلطات. يمكن أن تتجاوز الغرامات تكلفة التقييم الخاص بشكل كبير .

لتقليل تكاليف التقييمات الخاصة، يمكن استخدام الآليات القانونية التالية.

أولاً، لتقليل التكاليف من خلال تحديد أماكن عمل مماثلة، أي أنه يمكن فحص ظروف العمل في أماكن عمل مماثلة بشكل انتقائي. ومن إجمالي عدد الوظائف، يتم تقييم 20 بالمائة فقط بشكل مباشر، وبالتالي يمكن تقليل التكاليف بمقدار 5 مرات مقارنة بالوضع إذا كان إجمالي عدد الوظائف خاضعًا للتقييم.

ثانيًا، خفض التكاليف من خلال التحديد في العقد ليس التكلفة الإجمالية للتقييم، ولكن تكلفة المراحل الفردية. على سبيل المثال، فيما يتعلق بمحطات العمل المكتبية، ينص العقد على تكلفة مرحلة تحديد الهوية فقط. إذا تم تحديد العوامل الضارة وكانت القياسات ضرورية، فسيكون من الممكن إبرام اتفاقية إضافية للعقد. إذا لم يتم تحديد أي عوامل ضارة، فسيتم الانتهاء من التقييم الخاص في هذه المرحلة ولن تكون هناك حاجة إلى قياسات باهظة الثمن.

وبالتالي، عند الحساب الأولي، يمكن أن تصل تكلفة التقييم الخاص إلى مبلغ "مرتب". خلال الأزمة المالية، عندما تترك السيولة الكثير مما هو مرغوب فيه، فإن مسألة تأجيل التقييم الخاص أمر ضروري. ومع ذلك، عند اتخاذ قرار لصالح "التأجيل"، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه عاجلاً أم آجلاً سيتعين إكمال تقييم خاص، وقد يتعين الدفاع عن الحق في إجرائه خطوة بخطوة في المحكمة .

بحسب الموقع http://www.gks.ru (الجداول "توزيع السكان العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي في الوظيفة الرئيسية، في المتوسط ​​سنويا"؛ "السكان العاملون حسب المهنة في الوظيفة الرئيسية، في المتوسط ​​سنويا")

لا يتم تنظيم تكلفة التقييم الخاص من قبل الدولة ويتم تحديدها بموجب اتفاقية القانون المدني. في السوق، يبلغ متوسط ​​\u200b\u200bتكلفة التقييم الخاص لمكان عمل واحد 1000-3500 روبل. في حالة عدم إجراء تقييم خاص، يمكن تغريم المؤسسة بما يصل إلى 80000 روبل (

في عام 2019، تقوم الشركات وأصحاب المشاريع الفردية بإجراء شهادات مكان العمل بطريقة جديدة. يرجى ملاحظة أنه تم تغيير اسم الإجراء: الآن يُطلق على "شهادة الوظيفة" اسم "التقييم الخاص لظروف العمل". ولكن في الحياة اليومية، يستخدم العديد من ضباط الأركان الاسم القديم. لذلك، تم استخدام كلا المفهومين في المقالة. اقرأ المقال حول كيفية تقييم وظائف الموظفين بشكل صحيح وفي أي إطار زمني للقيام بذلك.

أحدث التغييرات لشهادة مكان العمل في عام 2019

جوهر التغييرات في إجراءات إصدار الشهادات لأماكن العمل هو إعادة تأهيلهم لإجراء تقييم خاص لظروف العمل (SOUT). الفرق بين الشهادة والتقييم هو كما يلي:

• تم طرح مفهوم “تحديد عوامل الإنتاج الخطرة”، أي أن مكان العمل يخضع أولاً لتقييم أولي للتعرف على إمكانية وجود إنتاج خطير هناك؛
• إذا كان من الواضح، نتيجة لتحديد الهوية، أنه لا يوجد شيء ضار في مكان العمل، فإنه لا يخضع لمزيد من التفتيش. إذا كان هناك شك في أن مكان العمل قد يكون ضارًا أو خطيرًا، يتم فحصه وتحديد فئة الخطر. أي أنه لا يمكن تقييم كرسي كل موظف؛
• تم تغيير المزايا الخاصة ببعض فئات ظروف العمل (على سبيل المثال، أصبح أسبوع العمل القصير متاحًا الآن فقط لفئتي الخطورة 3.3 و3.4)؛
• تم تعديل معايير تقييم الوظائف، والتي تؤثر الآن بشكل كبير على مبلغ الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية؛
• يُطلب الآن من الشركات وأصحاب المشاريع الفردية إخطار الشركة التي أجرت التقييم بالموافقة على تقرير شهادة مكان العمل.

انتباه! وضعت وزارة العمل غرامات جديدة على الأخطاء أثناء التصديق على مكان العمل. أعد خبراء من مجلة "الراتب" تعليمات حول كيفية عدم ارتكاب الأخطاء. تأكد من مشاهدته، حتى لو كنت قد أكملت الشهادة بالفعل.

تم تقديم الابتكار في مجال شهادات مكان العمل منذ فترة طويلة بموجب القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013. وبالتالي، كان من الضروري إجراء تقييم جديد للوظائف اعتبارا من 1 يناير 2014. ولكن هناك شيء واحد!

شهادة أماكن العمل في الإصدار القديم صالحة لمدة خمس سنوات. لذلك، إذا نفذت شركة أو رجل أعمال فردي إجراء مماثل، فلن تكون هناك حاجة للتحقق مرة أخرى من ظروف عمل العمال في عام 2014.

ومع ذلك، فإن 31 ديسمبر 2019 هو الموعد النهائي الذي يمكن من خلاله استخدام نتائج الشهادة القديمة. أي أن تلك الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لم يصادقوا بعد على أماكن عملهم، وفقا لآخر التغييرات، يجب أن يفعلوا ذلك في عام 2019.

ما هي الأماكن التي تخضع لتقييم خاص في عام 2019؟

وبما أن شهادة مكان العمل قد تم استبدالها بتقييم خاص لظروف العمل، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما هي أماكن العمل التي تتأثر بالتغييرات الجديدة. هذا ينطبق بشكل خاص على شركات المكاتب، حيث يقع جميع الموظفين، كقاعدة عامة، في غرف مماثلة في المكتب والكمبيوتر.

هل من الضروري حقًا تقييم كل جدول؟ وهذا ما سوف ننظر فيه الآن.

القواعد الأساسية لـ SOUT هي كما يلي:

1. يجب أن يتم التصديق على أماكن العمل في عام 2019، وفقًا لأحدث التغييرات، حيث يعمل الأشخاص (الموظفون) لديك.
2. يمكن ترك وحدات العمل المجانية بمفردها في الوقت الحالي. كما أنني لا أطلب تقييمًا لظروف عمل العاملين في المنازل والعاملين بموجب اتفاقية GPC؛
3. عندما تكون معظم وظائفك متشابهة مع بعضها البعض. على وجه الخصوص، ينطبق هذا على الشركات المكتبية، حيث يعمل جميع الموظفين تقريبًا في نفس المكاتب ويستخدمون معدات مكتبية مماثلة. قيم 2-3 وظائف (لا أقل)، وسيحصل الباقي على نفس الدرجة تلقائيًا عن طريق القياس. القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 يسمح بذلك (المادة 9)؛
4. يجب أولاً تحديد أماكن العمل التي يوجد فيها احتمال وجود ظروف عمل خطرة للظروف الخطرة. إذا تم تأكيد مثل هذا التهديد، فسيتم إجراء فحص تقييم لتحديد فئة الخطورة أو الضرر.

ستجد تفاصيل أخرى حول الوظائف الخاضعة للشهادة في عام 2019 في الجدول أدناه.

من الذي يجب عليه إجراء تقييم خاص لمكان العمل في عام 2019؟

في عام 2019، يتم إجراء شهادة مكان العمل، أو كما يطلق عليها الآن، تقييم خاص لظروف العمل، من قبل كل من الشركات ورجال الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين بدوام كامل.

مهم! إذا لم تكن قد حصلت على شهادة مكان العمل على الإطلاق أو فعلت ذلك قبل عام 2013 ضمناً، فيجب عليك القيام بذلك خلال عام 2019 دون أن تفشل. وإلا سيتم معاقبتك بشدة.

لماذا هذه الاستعجال؟ لأنه حتى نهاية عام 2019، لا تزال بيانات شهادة الوظيفة القديمة صالحة. اعتبارًا من 1 يناير 2019، يجب أن يكون لدى جميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية نتائج تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للقواعد الجديدة، بما يتوافق مع القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013.

يجب على المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين بدأوا بالفعل تقييمًا مرحليًا لظروف العمل إكمال شهادة مكان العمل في عام 2019. يجب إكمال جميع المراحل بحلول 31 ديسمبر 2010.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، من الممكن أيضًا إجراء تقييم غير مجدول لظروف العمل في عام 2019. ويتم تنفيذها في الحالات التالية:

• لقد ظهر مكان عمل جديد؛
• لدى مفتشية العمل مطالبات ضدك، لذا يجب إعادة تقييم الوظائف المتنازع عليها؛
• وقد تم إدخال عملية إنتاج جديدة، واستخدام مواد جديدة، وتم شراء بعض المعدات. بمعنى آخر، حدثت تغييرات في سير العمل قد تؤثر على صحة العاملين؛
• مطلوب شهادة أماكن العمل من قبل النقابة.
• وقع حادث في العمل؛
• في بعض الأحيان قد تكون الشهادة غير المجدولة ضرورية إذا تقاعد الموظف الذي يعمل في ظروف عمل صعبة مبكرًا.

ملحوظة! نتائج التقييم الخاص لظروف العمل صالحة لمدة خمس سنوات. إذا لم تكن لديك ظروف عمل ضارة، ولم تحدث أي تغييرات خلال هذه الفترة، فسيتم تمديد فترة صلاحية التقييم. ولكن إذا كانت لديك وظائف ذات طبيعة إنتاجية ثقيلة، فسيتعين عليك إجراء تقييم كل خمس سنوات.

كيفية إجراء شهادة أماكن العمل (SOUT) في عام 2019

إن التصديق على أماكن العمل في عام 2019 وفقًا لأحدث التغييرات ليس عملية سهلة للغاية. يستغرق عدة خطوات.

الخطوة 1. أنت بحاجة إلى العثور على منظمة ستقوم بإجراء تقييم خاص لظروف عملك (ابحث عنها على موقع وزارة العمل). يحظر القيام بذلك بنفسك. يجب أن تكون المنظمة التي تتعاقد معها لإجراء التقييم معتمدة وطرفًا ثالثًا لشركتك. تدخل في عقد مدني معها وتنتقل إلى الخطوة التالية.

الخطوة 2. يصدر رئيس الشركة أو رجل الأعمال الفردي أمرًا بإجراء شهادة مكان العمل. ويتضمن هذا الأمر بندا بشأن تشكيل لجنة تقييم خاصة.

تشمل اللجنة موظفي المنظمة: ضباط شؤون الموظفين، والمحامون، وتقنيو الإنتاج، وأعضاء النقابات العمالية، وما إلى ذلك. ويمكن أيضًا تضمين ممثلي منظمة التقييم في اللجنة.

ويحدد الأمر أيضًا المواعيد النهائية للحصول على الشهادة.

نموذج طلب لتقييم خاص لظروف العمل في عام 2019

الخطوة 3. بعد اعتماد العاملين لديك، تقوم منظمة التقييم التي أبرمت معها اتفاقية بإعداد تقرير. تتعرف لجنتك عليها خلال عشرة أيام. وبعد ذلك، ينبغي عرض نتائج التقييم على جميع موظفيك بدوام كامل مقابل التوقيع. سيكون لديك شهر كامل للقيام بذلك، وبعد ذلك تنتقل إلى الخطوة التالية.

الخطوة 4. يقوم المدير بإخطار منظمة التقييم بالموافقة على نتائج الشهادة. يتم أيضًا ملء إعلان تقييم خاص، والذي يتضمن فقط تلك الوظائف التي إما ليست ضارة على الإطلاق أو التي تتمتع بحالة مقبولة. يتم إرسال الإعلان إلى مفتشية العمل في مكان تسجيل الشركة أو مكان إقامة رجل الأعمال الفردي.

مهم! الإعلان صالح لمدة خمس سنوات. ولكن إذا لم تخضع وظائفك خلال هذا الوقت لأي تغييرات، فسوف تمتد مدة صلاحيتها لمدة خمس سنوات أخرى.

ماذا تفعل إذا حددت الشهادة أماكن عمل ذات ظروف عمل ضارة وصعبة في عام 2019

إذا كان لديك إنتاج ضار أو خطير، فبالطبع سيتم الكشف عن ذلك أثناء شهادة مكان العمل. في مثل هذه الحالة، ستقوم شركة التقييم بتحديد فئة المخاطر ودرجة الخطورة لكل مكان من أماكن العمل هذه.

علاوة على ذلك، بالنسبة لكل مكون يؤثر على صحة وحياة العمال، يجب على شركة التقييم أن تضع بروتوكولاً يصف التأثيرات الضارة. يتم تضمين كل هذا لاحقًا في تقرير التقييم الخاص لظروف العمل.

إذا كانت شركتك لديها موقع الويب الخاص بها، فسيتعين عليك تقديم معلومات عامة حول وجود ظروف عمل صعبة وخطيرة. ولكن ليست هناك حاجة لإدراج بيانات حول هذه الوظائف في إعلان مفتشية العمل.

تقوم بإرسال هذه المعلومات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (نموذج 4-FSS)، حيث أن وجود الإنتاج الخطير يؤثر بشكل كبير على مبلغ أقساط التأمين.

غرامات التصديق المتأخر أو غير الصحيح لأماكن العمل في عام 2019

يمكن تغريم كل من شركة التقييم التي أجرت شهادة أماكن العمل في عام 2019 والمنظمة أو رجل الأعمال الفردي نفسه.

لرجال الأعمال غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. متكرر: من 30.000 إلى 40.000 روبل؛

للشركات من 30.000 إلى 50.000 روبل المخالفة المتكررة من 100.000 إلى 200.000 روبل.

في عام 2020، لا يمكن تقييم ظروف العمل في أماكن العمل إلا في شكل تقييم خاص لظروف العمل. ويحدد القانون إجراءات هذا الإجراء. ستتعرف في المقالة على آخر التغييرات في التقييم الخاص لظروف العمل في عام 2020.

اعتماد أماكن العمل في عام 2020: أحدث التغييرات

في عام 2020، لن يتغير الإجراء العام لإجراء التقييمات الخاصة، ولكن هناك تغييران مهمان يجب أخذهما بعين الاعتبار في العمل.

في عام 2020، سيتعين على المنظمات التي قدمت نتائج التدقيق قبل عام 2015 إجراء تقييم خاص. وذلك لأن نتائج التقييم صالحة لمدة خمس سنوات. وهذا يعني أن الشهادة ستكون صالحة حتى 31 ديسمبر 2019. كيفية إجراء تقييم خاص بشكل صحيح

أيضًا، في عام 2020، لن تقوم مفتشيات العمل بفرض غرامات فورية على تلك المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية من الشركات الصغيرة لعدم إجراء تقييم خاص وانتهاك تشريعات حماية العمل. وبدلا من ذلك، سيقوم المفتشون أولا بإصدار تحذير ويطالبون بتصحيح الانتهاك. سيتم أيضًا الإشارة إلى الموعد النهائي لإجراء تقييم خاص في التحذير (توضيح وزارة العمل بتاريخ 16 يناير 2019 رقم ث/ن).

لماذا نحتاج إلى تقييم خاص لظروف العمل في المنظمة؟

هناك حاجة إلى تقييم خاص لظروف العمل أو SOUT لتحديد العوامل الضارة والخطرة في أماكن عمل الموظفين (البند 1، المادة 3 من القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013). بناءً على نتائج التقييم الخاص، يتم تحديد الفئات والفئات الفرعية لظروف العمل في أماكن عمل الموظفين (البند 2، المادة 3 من القانون رقم 426-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013).

يتعين على جميع أصحاب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم إجراء التقييم على أساس عقد مدني من قبل منظمة مستقلة (البند 2 من المادة 8 من القانون رقم 426-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013). ومع ذلك، هناك حالات لا يتم فيها إجراء تقييم خاص. تحدث خبراء من نظام غلافبوخ عنهم.

كيف يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل في عام 2020

إجراءات إجراء تقييم خاص هي كما يلي. تمت الموافقة على منهجية إجراء تقييم خاص بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن.

لذا فإن المرحلة الأولى هي إنشاء اللجنة. يقوم صاحب العمل بإنشاء لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل. يرجى ملاحظة أن عدد أعضاء اللجنة يجب أن يكون فرديًا (المادة 9 من القانون رقم 426-FZ). توافق الهيئة على جدول التقييم الخاص، بالإضافة إلى قائمة أماكن العمل التي سيتم إجراء التقييم فيها.

المرحلة الثانية هي إبرام اتفاق. وتبحث اللجنة عن منظمة متخصصة تقوم بإجراء تقييم خاص، ثم يتم الاتفاق معها. ويحدد العقد أنشطة التقييم الخاصة والجدول الزمني. تحدث خبراء من نظام Glavbukh عن كيفية اختيار المنظمة التي ستقوم بإجراء تقييم خاص.

المرحلة الثالثة هي التقييم الخاص نفسه. تقوم منظمة متخصصة بتحديد العوامل الضارة في مكان العمل وتسجيل النتائج.

المرحلة الرابعة هي التقرير. في نهاية الأنشطة، تقوم المنظمة المتخصصة بإعداد تقرير (الملحق 3 للأمر رقم 33ن الصادر عن وزارة العمل في روسيا). ووقع أعضاء اللجنة ورئيسها على هذا التقرير.

من يقوم بإجراء التقييم الخاص لظروف العمل؟

المدير هو الموظف المسؤول عن إجراء تقييم خاص للوظائف في المنظمة. لكن التقييم المباشر للوظائف يجب أن يتم من قبل منظمة متخصصة ذات اعتماد ساري المفعول.

يبرم صاحب العمل اتفاقية تقييم خاصة مع منظمة يجب أن تستوفي المتطلبات التالية (المادتان 19 و 22 من القانون رقم 426-FZ):

• أن تكون شخصًا مستقلاً فيما يتعلق بشركتك؛
• يجب أن يكون النشاط الرئيسي للمنظمة هو إجراء تقييم خاص لظروف العمل؛
• يجب أن تكون المنظمة معتمدة بالطريقة المنصوص عليها (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 أبريل 2010 رقم 205 ن)؛
• يجب أن يكون لدى المنظمة خمسة خبراء على الأقل يعملون بموجب عقد عمل ولديهم شهادة لإجراء تقييم خاص، وخبير واحد على الأقل حاصل على تعليم عالٍ في تخصص النظافة العامة أو النظافة المهنية أو الأبحاث المخبرية المتعلقة بالنظافة الصحية.
• يجب أن يكون لدى المنظمة مختبر اختبار (مركز)، معتمد من قبل هيئة الاعتماد الوطنية لروسيا بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، ونطاق اعتمادها هو إجراء البحوث (الاختبارات) والقياسات الضارة و (أو) العوامل الخطرة في بيئة العمل وعملية العمل.

كم مرة لتنفيذ SOUT

يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للمنهجية المعتمدة من وزارة العمل. تكرار التقييم: مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يتم احتساب المدة المحددة من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول في الحالات التالية (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ):

• حددت مفتشية العمل الانتهاكات وسلمتك أمر تقييم خاص؛
• تغيير العملية التكنولوجية، وتغيير المعدات، وأنواع المواد أو المواد الخام، وكذلك معدات الحماية الشخصية، ونتيجة لذلك يمكن أن تتغير الظروف في مكان العمل؛
• وقوع حادث في مكان العمل أو اكتشاف مرض مهني بسبب التعرض لعوامل ضارة أو خطيرة؛
• واقترحت المنظمة النقابية إجراء تقييم خاص غير مقرر.

ما هي تكلفة إجراء تقييم خاص لظروف العمل؟

يتم إجراء التقييمات الخاصة من قبل المنظمات التجارية المعتمدة. يحددون أسعار الأحداث بشكل مستقل. في المتوسط، تتراوح تكلفة التقييم الخاص من 1500 إلى 3500 روبل. لمكان العمل. يعتمد سعر الخدمات على معايير الإنتاج وخصائص أماكن العمل وعدد الموظفين.

أمر بشأن التقييم الخاص لظروف العمل لعام 2020

قبل الأحداث، يقوم صاحب العمل بإعداد وثائق لتقييم خاص لظروف العمل. وعلى وجه الخصوص، فهو يضع أمرًا بإنشاء لجنة لتقييم الأحداث وتنفيذها بشكل خاص. ويحدد الأمر أعضاء اللجنة ورئيسها وشروط التقييم الخاص. تحدث خبراء من نظام Glavbukh عن المستندات الأخرى التي يجب إعدادها.

طلب عينة لتقييم خاص لظروف العمل

نتائج التقييم الخاص لظروف العمل

تعكس المنظمة المتخصصة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل في التقرير. ويوقع التقرير من رئيس وأعضاء اللجنة. إذا تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في المؤسسة، فإن صاحب العمل ملزم بتعريف الموظفين بالنتائج في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد التوقيع على التقرير.

بناء على نتائج تقييم خاص لظروف العمل، يتم إنشاء فئات أماكن العمل. هناك أربع فئات فقط: الظروف المثالية والمقبولة والضارة والخطرة (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 426-FZ). وفي الوقت نفسه، تحتوي ظروف العمل الخطرة على أربع فئات فرعية (درجات). تعتمد الضمانات والتعويضات للموظفين، وكذلك مقدار التعريفة الإضافية للمساهمات في تأمين التقاعد، على فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل المحددة في مكان العمل.

إذا تم الاعتراف بأن ظروف العمل ضارة أو خطيرة، فيجب عليك معرفة ما إذا كان يتعين على الشركة دفع مساهمات إضافية وبأي معدل (المادة 428 من قانون الضرائب). تحدث خبراء من نظام Glavbukh عن كيفية حساب المساهمات في التعريفات الإضافية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام نتائج التقييم الخاص لظروف العمل لتطوير التدابير اللازمة لجلب ظروف العمل إلى القيم القياسية. وبحسب نتائج التقييم الخاص، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية، فضلاً عن تزويدهم بالضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة وخطيرة.

إن إجراءات تنفيذ SOUT منصوص عليها في القانون وتحتوي في بعض الأجزاء على أحكام ليبرالية إلى حد ما. على سبيل المثال، وفقًا للفقرة 6 من المادة 27، بالنسبة لبعض أماكن العمل، يمكن إجراء تقييم خاص على مراحل ويجب إكماله بحلول 31 ديسمبر 2018. ومع ذلك، فإن المحاكم لديها نهج غامض في تفسير هذا الحكم وتتخذ قرارات متضاربة (على سبيل المثال، المرسوم رقم 11-11968/2014 بتاريخ 11 نوفمبر 2014 والمرسوم رقم 33-5865/15 بتاريخ 26 فبراير 2015)، ويمكن أن تصل غرامات عدم تنفيذ هذا الحدث إلى 200000 روبل.

الصوت: التوقيت

ويجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل لأول مرة خلال مدة لا تتجاوز 12 شهراً من تاريخ إنشاء مكان العمل الجديد. إذا كانت المنظمة تعمل منذ أكثر من 12 شهرًا، ولم يتم إجراء شهادة مكان العمل (AWC) أو تقييم خاص لظروف العمل مطلقًا، فيجب إجراء تقييم خاص على الفور أو بالأمس.

• العمل الآمن لموظفيها؛
• حماية العمل لموظفيها؛
• إعلام العمال بالظروف التي يعملون فيها، الخ.

• ظروف عمل آمنة؛
• الحصول على معلومات حول الظروف الخطرة في مكان عملك.

أي أنه يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل تقديم معلومات حول درجة المخاطرة على صحته، والتي قد يتعرض لها لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطيرة (حتى الجلوس أمام شاشة المراقبة) وإذا كان صاحب العمل إذا لم يزوده بهذه المعلومات، يحق للموظف الحصول على هذه المعلومات، اتصل بهيئة الإشراف الحكومية للامتثال للتشريعات.

في هذه الحالة، سيواجه صاحب العمل غرامة تصل إلى 80.000 روبل وأمرًا كتابيًا بشأن الحاجة إلى تنظيم تقييم خاص. وبخلاف ذلك، قد تواجه تعليقًا إداريًا للمؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

تكرار

مدة صلاحية التقييم الخاص لظروف العمل هي 5 سنوات. يبدأ مرور الوقت من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم لكل مكان عمل على حدة. يمكن اختزال نتائج هذا الحدث في خيارين:

• ولم يتم تحديد أي عوامل ضارة أثناء الإجراء؛
• ويتم تحديد العوامل الضارة وتصنيفها وفقًا لذلك.

لم يتم تحديد العوامل الضارة

إذا لم يتم تحديد أي عوامل إنتاج ضارة وخطيرة أثناء التقييم الخاص، فإن مكان العمل هذا يخضع للإعلان إلى الهيئة الإقليمية للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف للامتثال لظروف العمل مع المتطلبات التنظيمية لحماية العمل.

في هذه الحالة، إذا لم يكن هناك سبب خلال السنوات الخمس القادمة لإجراء تقييم خاص غير مجدول فيما يتعلق بمكان العمل هذا، فبعد هذه الفترة ليست هناك حاجة لإجراء تقييم ثانٍ، تعتبر صلاحية الإعلان ممتدة تلقائيًا .

ولا يحدد القانون الإطار الزمني الذي يجب تنفيذه في المستقبل (إذا كان من الضروري القيام به على الإطلاق).

تم تحديد العوامل الضارة وتصنيفها

وفي هذه الحالة تكون مدة صلاحية التقييم الخاص لظروف العمل هي 5 سنوات. علاوة على ذلك، هذا لا يعني أن خمس سنوات قد مرت وأننا بحاجة إلى البدء في تنظيم تقييم خاص جديد. وبحلول نهاية فترة الخمس سنوات، يجب أن يكون لدى صاحب العمل نتائج شهادات جاهزة، أي أنه لا يُسمح بالانقطاع.

شهادة مكان العمل

ARM هو في الأساس نفس التقييم الخاص، ولكن باسم مختلف فقط. لذلك، إذا قام صاحب العمل بإجراء عمل آلي قبل 01/01/2014، فإن التشريع الحالي يسمح له بعدم تنظيم أو القيام بأي أنشطة إضافية طوال فترة سريان نظام التقييم الخاص حتى تاريخ انتهاء نتائج هذه الشهادة، بالطبع، ما لم تكن هناك أسباب لإجراء تقييم خاص غير مقرر.

توقيت الصوت غير المقرر

إذا نشأت ظروف لإجراء تقييم خاص غير مقرر، ينص التشريع على فترتين زمنيتين - 6 و12 شهرًا، اعتمادًا على السبب.

6 اشهر

يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل خلال الوقت المحدد إذا:

• تلقى صاحب العمل أمرًا بإجراء تقييم خاص غير مجدول؛
• في الإنتاج، يبدأون في استخدام مواد جديدة أو مواد خام يمكن أن تضر بصحة الموظف؛
• يتم إدخال وسائل جديدة للحماية الفردية والجماعية (يمكن تقليل فئة المخاطر، وبالتالي تقليل مدفوعات المخاطر)؛
• وقوع حادث (باستثناء الحادث الصناعي الناجم عن أطراف ثالثة)؛
• أثبتت اللجنة الطبية حقيقة وجود مرض مهني؛
• تم تلقي خطاب من النقابة حول ضرورة إجراء تقييم خاص غير مجدول.

12 شهر

يجب تنفيذ SOUT خلال الوقت المحدد إذا:

• ويتم تشغيل وظائف جديدة؛
• تتغير العمليات التكنولوجية ومعدات الإنتاج، مما قد يؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطيرة.

توقيت الأنشطة بناء على نتائج SOUT

من تاريخ اعتماد تقرير نتائج البحث يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• في غضون 3 أيام عمل، إخطار المنظمة التي أجرت التقييم الخاص بالموافقة؛
• في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا، مقابل التوقيع، تعريف الموظفين بنتائج التقييم الخاص؛
• في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا، إذا كان هناك موقع على الإنترنت، فقم بنشر معلومات حول نتائج التقييم الخاص لسلامة العمل وقائمة التدابير لتحسين ظروف سلامة العمل.

العمر الافتراضي للمواد لتقييم خاص لظروف العمل

الموعد النهائي لتجميع تقرير عن SOUT

يتم تأسيسها بأمر من صاحب العمل عند تنظيم هذا الحدث في مرحلة تشكيل اللجنة.

العمر الافتراضي لمواد SOUT

ومع ذلك، فهي 45 عامًا، إذا تم تحديد عوامل الإنتاج الضارة أو الخطيرة، نتيجة لنظام التقييم والمراقبة الخاص، وتم تصنيف ظروف العمل بشكل مناسب وفقًا للضرر والخطر، فيجب تخزين هذه المواد لمدة 75 عامًا.

فترة صلاحية مواد SOUT

المواد المستندة إلى نتائج التقييم الخاص صالحة طوال فترة إنشاء فئة الخطر المقابلة أو فترة صلاحية إعلان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

سيكون هناك العديد من التغييرات المهمة هذا العام في التقييم الخاص لظروف العمل. سوف تؤثر على كل من إجراءات تنفيذ هذا الإجراء بشكل عام وتنفيذ SOUT للمهن الفردية. بالإضافة إلى ذلك، سيكون لدى أصحاب العمل فرص أقل لتجنب إجراء تقييمات خاصة في مؤسساتهم.

التصديق على أماكن العمل: أحدث التغييرات في الوثائق

سيكون هذا العام هو العام الأخير الذي يمكن لأصحاب العمل خلاله استغلال الفرصة لتطبيق نتائج خطة العمل السنوية. أذكر أن مثل هذا الإجراء الانتقالي منصوص عليه في أحكام المادة. 27 426-FZ، الذي ينظم قواعد إجراء التقييمات الخاصة. تتعلق أحكام هذه المادة بأصحاب العمل الذين لديهم وثائق صالحة لإجراء العمل الآلي. وهذا يعني أنهم نفذوا الشهادة قبل وقت قصير من إلغائها في عام 2014. ويسمح التشريع الحالي لهذه الشركات بعدم إجراء تقييم خاص خلال فترة صلاحية شهادة خطة العمل السنوية. ومع ذلك، فإن هذا التخفيف ينطبق فقط حتى 31 ديسمبر من هذا العام. اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيُطلب من جميع هذه المنظمات الحصول على مستندات تؤكد تنفيذ SOUT، حتى لو لم تعد شهادة AWS صالحة بعد.

التقييم الخاص للوظائف: آخر التغييرات

سيكون التغيير المهم في SOUT هو نهاية الفترة المخصصة للتنفيذ المرحلي للتقييم الخاص. وقد تم توفير هذه الفرصة للمؤسسات والمنظمات الكبيرة التي لم تتمكن لسبب أو لآخر من تنظيم الإجراء في وقت واحد. يجب على أولئك الذين لم يكملوا بعد أعمال تقييم الوظائف أن يسارعوا: يجب إكمالها بالكامل في موعد أقصاه 31 ديسمبر من هذا العام.

سيحتاج أصحاب العمل الذين أجروا بالفعل تقييمًا للسلامة في حالات الطوارئ واكتشفوا مناطق عمل ضارة وخطيرة في مؤسساتهم إلى مراجعة نظام تعويض الموظفين. وينطبق هذا على الحالات التي يعتمد فيها هذا النظام على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من مايو من هذا العام، سيتم زيادة قيمتها من 9489 روبل. ما يصل إلى 11163 فرك.

تقييم خاص لفئات معينة من أماكن العمل

في 25 ديسمبر 2017، دخل أمر وزارة العمل الروسية N 543n حيز التنفيذ. أنشأ إجراء SOUT محدثًا لسائقي النقل العام. ابتداء من 1 يناير من هذا العام، سيتم تنفيذ إجراء تقييم خاص لهم باستخدام قائمة موسعة من العوامل السلبية التي تؤثر على الصحة. يمكن لأصحاب العمل الذين يستخدمون نفس وسائل النقل للعمل أن يتحدوا لتقليل تكاليف تنفيذ SOUT.