ما هي المدفوعات المستحقة إذا تعرضت للإصابة وأنت في طريقك إلى العمل؟ الإصابة الصناعية في الطريق إلى العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي هل تعتبر الإصابة التي يتم تلقيها في الطريق إلى العمل صناعية؟

في المتوسط، يقضي المواطن الروسي أكثر من ساعة أو ساعتين في الطريق إلى مكان عمله والعودة. يسافر البعض سيرًا على الأقدام، والبعض الآخر يستخدم وسائل النقل الشخصية، والبعض الآخر يستخدم وسائل النقل العام. ومع ذلك، يظل الطريق منطقة شديدة الخطورة، خاصة في فصل الشتاء. هناك حالات متكررة من إصابات العمل في الطريق إلى العمل. ماذا تفعل إذا حدث لك شيء مثل هذا؟ هل يجب عليك الاتصال برئيسك للحصول على تعويض؟ هل يحق للضحية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ومزايا التأمين ضد الحوادث؟ يتم الرد على هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى في المادة.

هل تعتبر الإصابة أثناء التنقل متعلقة بالعمل؟

ما هي الإصابة التي تعتبر إصابة عمل بموجب القانون؟ تنص المادة 227 من قانون العمل الروسي على أن هذه المجموعة تشمل الإصابات التي تحدث للموظف في مكان العمل أثناء نوبة العمل أو الاستراحة المنظمة. لكن لا بد من تقديم عدة توضيحات. تعتبر الوردية المحددة في عقد العمل رسمية. بمعنى آخر، إذا كان من المفترض، وفقًا للعقد، أن تصل إلى المؤسسة في الساعة 9، ولكن وفقًا لاتفاق شفهي، فقد حضرت في الساعة 8 وتعرضت للإصابة بين الساعة 8 و9، فسيكون من الصعب الحصول على التعويض المناسب. خاصة إذا كان الرئيس لا يريد التعويض عن الضرر. يجب أيضًا تنظيم الاستراحة من خلال لوائح الخدمة. إذا تعرض الشخص لكسر في ذراعه أثناء ساعات العمل أثناء غيابه عن العمل لأسباب شخصية، فإن الإصابة تعتبر إصابة منزلية.

إصابة عمل في الطريق إلى العمل

إذا تعرضت للإصابة أثناء طريقك إلى العمل، فهل تعتبر هذه إصابة عمل؟ ينص قانون العمل على أن الدور الحاسم تلعبه وسيلة النقل التي كنت تسافر بها عندما حدث موقف غير سار تسبب في ضرر للصحة. إذا أصيب الموظف أثناء قيادة مركبة شخصية، فسوف يدفعون تكاليف علاجه فقط إذا نص عقد العمل على أن السيارة الشخصية تم استخدامها كمركبة عمل.

ما هي الإصابة المتعلقة بالعمل أثناء التنقل إلى العمل؟

لا يمكن اعتبار جميع أنواع الإصابات التي يتم تلقيها في الطريق إلى العمل إصابات متعلقة بالعمل. يمكنك الاعتماد على التعويض إذا:

• تعرض لإصابة جسدية، ويشمل هذا المفهوم الصدمة الكهربائية؛
• عانى من قضمة الصقيع أو ضربة الشمس.
• لقد عضتك حيوان أو حشرة.

وبطبيعة الحال، هذه القائمة ليست كاملة؛ والحوادث على الطريق السريع مدرجة أيضًا في القائمة النهائية للإصابات المتعلقة بالعمل.

إصابة في الطريق إلى العمل لا علاقة لها بالعمل

الأساس في تحديد طبيعة الإصابة ليس حتى غرض الرحلة، بل وسيلة النقل التي كنت تسافر بها. إذا كانت مركبة خدمة/عمل، ولم تحدث حالة الطوارئ في المنطقة التي تقع فيها الشركة أو المؤسسة، فيُعتبر أنك كنت تؤدي واجباتك. من الممكن أن يتعرض أحد الموظفين للإصابة أثناء عودته إلى المنزل من العمل في سيارة الشركة. على الرغم من ساعات العمل خارج ساعات العمل، فإن الإصابة، على سبيل المثال، كدمة بعد السقوط أو كسر في الذراع، ستعتبر متعلقة بالعمل.

ما هي المدفوعات المستحقة للضحية؟

يستحق التعويض عن إصابة العمل التي تحدث أثناء الطريق إلى العمل. في المرحلة الأولى، يتم التحقيق في الحادث في إطار تشريعات العمل. إذا تم الاعتراف بالحادث الذي وقع على الطريق على أنه صناعي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية للضحية. إذا تسبب الضرر في عواقب تمنع الموظف من أداء العمل لبعض الوقت، فإن جميع نفقات إعادة التأهيل والأدوية، مع الحفاظ على الأجور، يدفعها صاحب العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريد الاعتراف بحدوث إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل، فيمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة لطلب التعافي. ومع ذلك، نلاحظ أنه يجب تحديد استخدام وسائل النقل الرسمية في العقد. هذه الوثيقة هي الأداة الرئيسية لحل النزاعات بين الكيان القانوني - صاحب العمل، والفرد - الموظف.

مهم: إذا كان العقد، حيث يجب توضيح جميع شروط العمل، لا يحتوي على أحكام تتعلق بالوقت الذي تقضيه في العمل، واستراحات الغداء، واستخدام وسائل نقل الشركة، وخاصة النقل الشخصي لأغراض العمل، فقد تصبح عملية تحصيل المدفوعات أكثر تعقيدا. لديك الحق في طلب تعديل عقدك مع صاحب العمل لتجنب النزاعات القانونية المحتملة.

إذا سار شخص ما إلى العمل وسقط قبل الدخول وأصيب، فمن المرجح أن هذا لن يكون له علاقة بالإنتاج. مثل هذه الحالات هي الأغلبية ولا يلزم صاحب العمل بالتحقيق فيها وأخذها بعين الاعتبار. لكن ولا يزال من الممكن إجراء التحقيق إذا أظهرت الحالة دليلاً على وجود إصابة متعلقة بالعمل.

أي إصابة يتعرض لها الموظف أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه، المرتبطة بالإعاقة الكاملة أو الجزئية ينبغي النظر فيها بشكل منفصل.

حادث أثناء السفر للعمل المتعلق بالإنتاج

أساسي تأهيل القضية على أنها متعلقة بالإنتاجتم تحديده وفقًا للقانون 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 (المادة 3).

قد تعتبر الإصابة في الطريق إلى العمل إصابة متعلقة بالعمل، لو:

1. سافر الموظف إلى مكان العمل بواسطة وسائل النقل الرسمية، أو بواسطة وسائل النقل الشخصية، إذا تم توفير ذلك (بموجب العقد) مع صاحب العمل؛
2. نفذ الموظف تعليمات صاحب العمل؛
3. كان الموظف موجودًا في المنطقة المملوكة للمؤسسة؛
4. ووقع الحادث خلال ساعات العمل.

يتم التحقيق في مثل هذه الحالات على أساس الفن. 227-231 قانون العمل في الاتحاد الروسي ووفقًا للقرار رقم 73 المؤرخ 24 يناير 2002 ويحدد القرار إجراءات التحقيق، كما يوفر جميع النماذج الرئيسية للوثائقوالتي يجب استكمالها أو الحصول عليها أثناء التحقيق في القضية.

يعتمد توقيت التحقيق والقائمة الدقيقة للوثائق على استنتاجات المؤسسة الطبية. يمكن للمتخصصين فقط إبداء الرأي حول مدى خطورة الإصابة التي تعرض لها الموظف.

يتم التحقيق في الإصابة البسيطة خلال 3 أيام، والإصابة الشديدة خلال 15 يومًا. على أي حال، أثناء التحقيق، يجب إعداد المستندات التالية:

1. أمر يحدد فيه تشكيل لجنة التحقيق في الدعوى؛
2. وثيقة تفتيش مكان الحادث - البروتوكول (النموذج 7)؛
3. خريطة لمكان الحادث؛
4. محضر مقابلة المجني عليه وشهود العيان إن وجدوا (نموذج رقم 6)؛
5. استنتاج حول مدى خطورة الإصابة؛
6. معلومات عن الأحوال الجوية؛
7. نتائج الفحص الطبي للضحية (وجود الكحول أو المخدرات في دمه)؛
8. البروتوكول النهائي لاجتماع لجنة التحقيق في القضية، والذي سيشير إلى الاستنتاجات الرئيسية: الاعتراف بالحالة على أنها مرتبطة أو غير مرتبطة بالإنتاج، والتدابير الوقائية، وما إلى ذلك؛
9. التأشير في سجل تسجيل ومحاسبة الحوادث الصناعية.

في حالة حدوث إصابة في الطريق إلى العمل، يمكن إجراء تحقيق بناء على بيان الضحية (ممثله) واستنتاج مؤسسة طبية حول خطورة الإصابة. ويجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى الأسباب التي تجعله يعتقد أن الإصابة متعلقة بالعمل.

يتم إرسال مواد التحقيق في الحالات المتعلقة بالإنتاج إلى السلطات المحددة في المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إصابة في الطريق إلى العمل لا علاقة لها بالعمل

إذا قررت اللجنة، نتيجة للتحقيق، أن هذه الحالة لا تتعلق بالإنتاج، فسيتم صياغة الفعل بشكل حر، ولم يتم صياغة القانون N-1. أشكال الوثائق للتحقيق في مثل هذه الإصابات لا ينص عليها التشريع الروسي.ولكن يمكن تحديده من خلال الوثائق المحلية لصاحب العمل نفسه.

في حالة عدم وجود بيان من الموظف المصاب، يمكن لصاحب العمل، بناء على المعلومات الواردة من المؤسسة الطبية، إجراء تحقيق خاص به. لكن في كل الأحوال يجب استكمال المستندات التالية:

• إفادات توضيحية من الموظف المصاب وشهود العيان حول الحادث؛
• شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية)؛
• تقرير حر عن حادث مؤلم لا علاقة له بالإنتاج.

أكبر صعوبة يواجهها متخصصو السلامة المهنية هي تصنيف حادث لم يحدث على أراضي المؤسسة. سنخبرك في هذه المقالة بكيفية تحديد الإصابة التي تعتبر متعلقة بالعمل أثناء الطريق إلى العمل.

من المقال سوف تتعلم:

إصابة عمل في الطريق إلى العمل

حادث العمل هو حادث أثناء أداء واجبات الوظيفة، وكان من نتائجه الإضرار بالصحة مع صدور إجازة مرضية لمدة يوم واحد على الأقل. إن أداء وظيفة العمل في وقت الإصابة له الظرف التصنيفي الرئيسي.

وبما أن الإصابات تستلزم تكاليف من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي والموارد المالية لصاحب العمل، فيجب تحديد حدود المسؤولية عن الأضرار التي تلحق بصحة العمال. الحوادث الناجمة عن تصرفات غير قانونية للموظفين لا تتعلق بالإنتاج ولا تخضع للتحقيق من قبل اللجنة.

على سبيل المثال، إذا ثبت إصابة سائق وهو في طريقه إلى العمل بسبب وجود الكحول في الدم "بعد أمس"، فلا يجوز التحقيق في هذه الحالة باعتبارها متعلقة بالعمل. نحن نتحدث عن عمل غير قانوني من جانب الموظف.

• عند أداء وظيفة عمل على أراضي صاحب العمل وأثناء ساعات العمل (رحلة عمل، وما إلى ذلك)؛
• إذا وقع الحادث للسائق وركابه أثناء السفر أو العودة بسيارة الشركة؛
• إذا وقع الحادث أثناء الطريق إلى العمل أو عند العودة بمركبة شخصية، إذا كان استخدامه للأغراض الرسمية محددًا في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل.

الآن دعونا نفكر في المواقف التي لا يتم فيها إجراء تحقيق على الإطلاق، حيث أن الحادث يعتبر إصابة منزلية أو لا علاقة له بالإنتاج.

من الممكن أن يقع حادث لأي موظف خارج منطقة العمل. يمكن أن يحدث كسر في الذراع أو أي كدمات أو إصابات أخرى أثناء الطريق إلى العمل. وفي ظل هذه الظروف، هل تعتبر هذه الإصابة متعلقة بالعمل؟ ما هو نوع الراتب الذي يمكن أن يتوقعه الموظف العرضي؟ اقرأ المزيد عن هذا.

إصابة عمل في الطريق إلى العمل

للإجابة على هذا السؤال، عليك الرجوع إلى المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لأحكامه، يعترف القانون بإصابة العمل التي يتم الحصول عليها خارج مكان العمل الرسمي. وينطبق الشيء نفسه على فترات الراحة ورحلات العمل وأداء المهام الرسمية في غير أماكن العمل التي ينص عليها اتفاق العمل.

أما بالنسبة لطريق العمل فيجب أن يؤخذ بعين الاعتبار ظرف مهم: أن الإصابة الموصوفة يجب أن تكون قد حصلت أثناء القيادة. يمكن أن تكون هذه وسيلة نقل شخصية تُستخدم لأغراض تجارية، أو سيارة سبق أن قدمها صاحب العمل بنفسه. اتضح أن وقوع حادث، أو أي حادث آخر في الطريق إلى العمل، يمكن أن يكون سببًا للإصابات المرتبطة بالعمل، والتي يجب بعد ذلك تعويضها بالكامل من قبل صاحب العمل الحالي. ولا تؤخذ في الاعتبار جميع الحالات الأخرى، بما في ذلك المشي.

هل تعتبر الإصابة أثناء التنقل متعلقة بالعمل؟

إذا تم استخدام وسائل النقل العام أو خدمات نقل الركاب لهذا الغرض، فحتى في حالة حدوث إصابات خطيرة، لا يمكن إجبار صاحب العمل على التعويض الإجباري. إذا أراد أن يفعل ذلك بمحض إرادته فلا قيود على ذلك. لكن لا يمكن الحديث عن الواجب هنا. ورفضت الحكومة الاعتراف بمثل هذا الضرر لأنه في السابق، قبل إدخال التعديلات المناسبة، تم تسجيل عدد كبير من الانتهاكات لهذا الوضع. كان يكفي أن تصاب قبل العمل أو بعده، وسيواجه صاحب العمل مطالبة بالتعويض.

كان من المستحيل دحض حقيقة الإصابة، حتى لو لم يكن الموظف سيعمل بالفعل. ولذلك، ابتداءً من عام 2015، تقرر إجراء بعض التغييرات على هذا التصرف. الآن، يعتبر هذا الضرر معترفًا به إذا حدث فقط أثناء السفر في مركبة شخصية/رسمية. سيتم اعتبار مثل هذه الإصابة صناعية.

إصابة في الطريق إلى العمل لا علاقة لها بالعمل

يجب جلب بعض الوضوح هنا. لا يستحق التعويض لكل حالة، بل فقط للحالات التي يتم تأكيدها بعد إجراء تحقيق إداري. وفقًا للمادة 227 المحددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على إدارة الإنتاج قبول بيان من الموظف المصاب واتخاذ الإجراءات التالية:

• إصدار مرسوم بشأن إنشاء لجنة على مستوى الولاية؛
• إصدار تعليمات لهذه اللجنة لتحديد جميع الظروف الواقعية؛
• الاتصال، إذا لزم الأمر، بوكالات إنفاذ القانون؛
• تسجيل نتائج التحقيق في قانون الإدارة؛
• اتخاذ قرار بشأن تحويل التعويض.

مهم: إذا كان الموظف يسير إلى العمل، على سبيل المثال، سقط في فتحة المجاري المفتوحة، فيمكن تعويض هذا الضرر بإرادة صاحب العمل المستقلة. للقيام بذلك، يكفي إرسال طلب عنوان موجه إليه. وفي معظم الحالات، لا يزال يتم التعويض عن الإصابات الخطيرة، على الرغم من عدم وجود مثل هذا الالتزام من جانب التشريعات ذات الصلة.

ما هي المدفوعات المستحقة للضحية؟

إذا كانت الرحلة إلى العمل تعادل أداء الواجبات الرسمية، فستعتبر جميع الإصابات وأي أضرار يتم تلقيها أثناء الرحلة متعلقة بالعمل. ولذلك، بعد ثبوت جميع الظروف الواقعية، يجب أن يحصل الموظف على نوعين من التعويض:

• مبلغ يغطي بالكامل جميع التكاليف الرسمية في عملية إعادة التأهيل؛
• التعويض عن الضرر المعنوي.

يمكن تحديد القيمة الحدية من قبل الأطراف بشكل مستقل أو من قبل المحكمة.

يتم تفسير أحدها على أنه حادث صناعي.

ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل يجدون صعوبة في اختيار الصياغة الصحيحة عندما يتعلق الأمر بإصابة يتعرض لها الموظف في طريقه إلى العمل أو في الاتجاه المعاكس - في الطريق إلى المنزل من العمل.

هل تعتبر الإصابة التي تحدث أثناء الطريق من المنزل إلى مكان العمل إصابة متعلقة بالعمل؟

يجب تسجيل كل حالة تنطوي على ضرر بالصحة في مؤسسة ما وإخضاعها للمحاسبة من قبل صاحب العمل ومفتشية العمل ووكالات إنفاذ القانون الأخرى، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب الإجراء.

الوثيقة الأساسية في القضية قيد التحقيق هي فعل تم وضعه في النموذج N-1.

تؤكد هذه الورقة حقيقة بداية حالات الطوارئ، وتحتوي أيضًا على رأي الخبراء واستنتاجات اللجنة.

ومن نقاط الفعل التي يجب ملؤها الإشارة إلى سبب الحادث. أساس التحقيق هو الظروف التالية المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية (المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 26 من القرار رقم 73):

• السقوط من ارتفاع أو عند أداء العمل على ارتفاع؛
• التعرض للتيار الكهربائي، ودرجات الحرارة المفرطة، والمواد الضارة؛
• الزائد النفسي العصبي والجسدي.
• الأضرار الناجمة عن الاتصال بالحيوانات والحيوانات الأخرى.
• انهيار المواد والهياكل الأخرى والانهيارات الأرضية والأساسات؛
• التعرض للأجسام المتحركة.
• قتل؛
• الغرق؛
• تأثير الكوارث الطبيعية.

لا يمكن أن تنشأ الظروف غير القياسية من تلقاء نفسها، لذلك يجب إنشاء الظروف المناسبة التي بموجبها تكون حالة الطوارئ مؤهلة للإنتاج.

تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا حدثت أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• على أراضي المؤسسة؛
• في مكان العمل أو بالقرب منه؛
• خارج أراضي صاحب العمل (رحلة عمل، السفر على طول الطريق وفي الاتجاه المعاكس، بغض النظر عن طريقة السفر، ولكن منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية).

تعتبر أيضًا إصابة متعلقة بالعمل هي الإصابة التي لم تحدث أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• عند تنفيذ تعليمات صاحب العمل لمصلحته؛
• عند منع حالات الطوارئ والحوادث والكوارث، إذا لم يتم انتهاك احتياطات السلامة؛
• خلال فترات الراحة بين التحولات.
• في طريق العمل من خلال استخدام المركبات الخاصة بالشركة أو الشخصية بأمر من المدير.

لذلك، هناك أنواع كافية من الحوادث لتأهيل الإصابات الواردة وتصنيفها كإصابات صناعية.

من أجل اعتبار حقيقة الإصابات في الطريق إلى العمل بمثابة ضرر للصحة المتلقاة في المؤسسة، يجب استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه. يتم تصنيف جميع الظروف الأخرى غير المحددة في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنها إصابات منزلية.

هل يعتبر وقوع حادث خلال استراحة الغداء حادثا صناعيا أم لا؟

لا يعطي التشريع إجابة واضحة حول ما إذا كانت الإصابة التي يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن أثناء الغداء أو الاستراحة الفنية، مؤهلة، لأنها لم تحدث في الوقت المحدد.

يصنف قانون العمل الإصابة المتعلقة بالعمل إذا حدثت نتيجة لحادث أثناء ساعات العمل في مقر صاحب العمل، بما في ذلك أثناء استراحات الغداء المقررة أو أداء أعمال أخرى معتمدة من قبل لوائح العمل الداخلية.

هناك نقطتان رئيسيتان هنا:

• مكان العمل؛
• الأراضي المملوكة لصاحب العمل.

وهذه المؤشرات هي الأساس لوصف الإصابة بأنها إصابة صناعية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تناول الموظف طعامًا في مقصف مملوك لصاحب العمل وأصيب بالتسمم، فسيتم تصنيف الحالة أيضًا على أنها إصابة متعلقة بالعمل.

تحدد اللوائح المحلية الداخلية طريقة عمل المنظمة، بما في ذلك مدة وعدد الاستراحات الفنية واستراحات الغداء.

في هذا الوقت فقط سيتم الاعتراف بالإصابة التي تم تلقيها على أنها إصابة متعلقة بالعمل.

فترات الراحة غير المصرح بها للتدخين والاستراحات التي لا تنص عليها اللوائح الداخلية، أو التواجد خارج أراضي صاحب العمل في تلك اللحظة لن تعتبر حادثًا صناعيًا.

في المؤسسات التي يتعذر فيها تخصيص فترة زمنية محددة لاستراحة الغداء، يلتزم المسؤول بضمان إمكانية تناول الطعام في مكان العمل خلال ساعات العمل.

ما هي مميزات التحقيق؟

تعتبر الإصابة في الطريق إلى العمل وفي الطريق إلى المنزل إصابة متعلقة بالعمل إذا تم تلقيها أثناء قيادة مركبة رسمية أو شخصية تستخدم لأغراض العمل، أو أثناء المشي لتنفيذ تعليمات المدير.

في أي حال، يجب أن تنعكس الحادثة في الوثائق ذات الصلة:

• أمر بتشكيل اللجنة؛
• رسم المخططات؛
• الحصول على تقرير الطب الشرعي عن فئة الإصابات الناجمة؛
• اختتام اللجنة في النموذج N-1؛
• إخطار الهيئات المعتمدة في النموذج N-8.
• إذا لزم الأمر، يتم طلب فحوصات إضافية، على سبيل المثال، لتحديد وجود مواد سامة في الجسم.

يتم تنظيم الإطار الزمني للتحقيق في الحوادث بموجب المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يتم تخصيص 3 أيام للنظر في المواقف ذات العواقب البسيطة؛
• 15 يومًا في حالة حدوث إصابة خطيرة.

ويشارك موظفو مفتشية العمل، إذا لزم الأمر، في التحقيق في الإصابات في الطريق إلى العمل أو المنزل.

وتشمل مهامهم تحديد دائرة الأشخاص المتورطين في الحادث، ومقابلة الشهود، وتحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل التي أدت إلى إصابات صناعية.