কাজের বিবরণ - চুক্তি পরিষেবা প্রধান। কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধান: কে হতে পারে কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের 44 ফেডারেল আইন কাজের বিবরণ
আজ, 44-FZ এবং 223-FZ-এর অধীনে কাজ করা দেশের সরকারি সংস্থাগুলিতে প্রায় 3 হাজার শূন্যপদ খোলা রয়েছে। প্রায় 8,000 পেশাদার এই ক্ষেত্রে কাজ খুঁজছেন. একটি জায়গার জন্য গড়ে 2.5 জন আবেদন করেন। মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে একজন চুক্তি পরিষেবা পরিচালকের গড় বেতন 160 হাজার রুবেল, সর্বনিম্ন 80 হাজার, সর্বোচ্চ 500 হাজার রুবেল।
জর্জি সুখদোলস্কি
এই ধরনের তথ্য একটি উন্মুক্ত সভায় উপস্থাপন করা হয়েছিল, যা পাবলিক-টক ফরম্যাটে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে চুক্তি এবং কর্মীদের পরিষেবার প্রতিনিধি, ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্ম এবং ছাত্ররা উপস্থিত ছিলেন। বৈঠকে অংশগ্রহণকারীরা চুক্তি বিশেষজ্ঞের পেশা, এর ঝুঁকি এবং সুবিধা নিয়ে আলোচনা করেন; একজন টেন্ডার বিশেষজ্ঞের সফল হওয়ার জন্য কী গুণাবলী থাকতে হবে; পেশার সম্ভাবনা: কিভাবে ডিজিটালাইজেশন চুক্তি পরিষেবার কাজ পরিবর্তন করবে; ক্রয় বাজারে একটি কর্মজীবন করা কি বাস্তবসম্মত; কিভাবে একজন প্রো হয়ে উঠবেন এবং বয়সের ব্যাপার কি; দরপত্র কর্মীদের চাহিদা কি: ঘাটতি বা উদ্বৃত্ত; কীভাবে সর্বদা আইন পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে সচেতন থাকবেন।
এলমিরা সুলতানোভা জর্জি সুখদোলস্কি, এনপি "অ্যাসোসিয়েশন অফ প্রফেশনাল স্পেশালিস্ট ইন দ্য ফিল্ড অফ স্টেট, মিউনিসিপ্যাল অ্যান্ড কর্পোরেট প্রকিউরমেন্ট" এর জেনারেল ডিরেক্টর, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধীনে এক্সপার্ট কাউন্সিলের প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ, বিশ্বাস করেন যে ক্রয় একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রতিশ্রুতিশীল পেশা। পাবলিক প্রকিউরমেন্ট মার্কেটে: “অনেক মানুষ আজ শঙ্কিত
এবং আসন্ন ডিজিটালাইজেশন, এবং বর্তমান পরিস্থিতি বিপুল সংখ্যক আইনী পরিবর্তনের সাথে যুক্ত। একই সময়ে, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে রাষ্ট্র যে প্রবিধান প্রবর্তন করুক না কেন, শেষ পর্যন্ত জনগণকেই এটি বাস্তবায়ন করতে হবে; ক্রেতারা এমন ব্যক্তি যারা নিজেদের এবং তাদের পরিবেশের বিকাশ এবং উন্নতি করতে স্ব-প্রণোদিত হতে হবে
এবং তাদের ফলাফল।"
ভ্যালেরি সের্গিয়েনকো শহরের ক্যাপিটাল মেরামত বিভাগের কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধান এলমিরা সুলতানোয়ার মতে, তিনি বিশ্বাস করেন যে চুক্তি ব্যবস্থাপকের অভাব নেই। তবে বাজারে বিশেষজ্ঞ ক্রেতার অভাব রয়েছে: “ক্রয় একটি দলীয় প্রচেষ্টা। সাফল্য নির্ভর করে ডিজিটালাইজেশনের সাথে সম্পর্কিত প্রক্রিয়াগুলি কতটা ভালভাবে সেট আপ করা হয়েছে তার উপর। অতএব, আপনার এটিকে ভয় করা উচিত নয় - সফ্টওয়্যার পণ্যটি এমন একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালনা করা উচিত যিনি এটি জানেন,
ইরিনা গ্ল্যাডিলিনা ক্রমাগত তার জ্ঞান প্রসারিত. এবং আজ মস্কোতে এর মধ্যে খুব কমই রয়েছে।"
DogM অধিদপ্তরের স্টেট পাবলিক ইনস্টিটিউশনের প্রকিউরমেন্ট ডিপার্টমেন্টের ডেপুটি হেড, ভ্যালেরি সের্গিয়েনকো, ক্রয় বাজারে প্রয়োজনীয় প্রধান গুণটি চিহ্নিত করেছেন - চাপ প্রতিরোধ। “যখন খুব গুরুত্বপূর্ণ কেনাকাটার একটি তরঙ্গ হয়, এবং এটি ক্রমাগত ঘটে, তখন লোকেরা বুঝতে পারে যে তারা কেন এটি করছে এবং শেষ পর্যন্ত তাদের কী ফলাফল পাওয়া উচিত। এটি আরেকটি গুণকে বোঝায় - সংকল্প: লোকেদের অবশ্যই তারা যে ক্রয় করছে তার উদ্দেশ্য বুঝতে হবে। তদুপরি, এই লক্ষ্যটি কোনও নোটিশের প্রকাশনা নয়, কারণ অনেক নবজাতক চুক্তি পরিচালকরা ভুলভাবে মনে করেন, তবে সমাপ্ত চুক্তির উচ্চ-মানের সম্পাদন,” বলেছেন ভ্যালেরি সার্জিয়েঙ্কো।
মস্কো সরকারের মস্কো সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ম্যানেজমেন্ট-এর স্টেট এবং মিউনিসিপ্যাল প্রকিউরমেন্ট ম্যানেজমেন্ট বিভাগের একজন অধ্যাপকও নিশ্চিত করেছেন যে একটি কার্যকর সংস্থার জন্য, ক্রয় পরিষেবা প্রধানগুলির মধ্যে একটি। অতএব, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে চুক্তি পরিষেবা বিশেষজ্ঞরা বিপুল সংখ্যক গুণাবলী এবং দক্ষতা সহ পেশাদার, দায়িত্ব নিতে সক্ষম। কিন্তু ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা এবং আইন প্রণয়নের জ্ঞান ছাড়াও, একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক হলেন প্রথমত, এমন একজন ব্যক্তি যিনি জানেন কিভাবে ক্রয় কার্যক্রম সমন্বয় করতে হয় এবং ক্রমাগত বিকাশ করতে হয়।
স্বেতলানা অ্যাপবা "সকল গ্রাহকের এখনও "যোগাযোগ ব্যবস্থাপকের" অবস্থান নেই।
কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার এবং কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধানরা প্রায়শই অন্যান্য পদ দখল করেন - আইনজীবী, অর্থনীতিবিদ এবং আরও অনেক কিছু, " জাতীয় ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মের পদ্ধতিগত বিভাগের প্রধান স্বেতলানা অ্যাপবা বলেছেন। - “প্রায়শই আমরা এই সত্যের মুখোমুখি হই
এই ইউনিটটি স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত নয়। দায়িত্বগুলি ভাগ করা হয় - কেউ পরিকল্পনা করে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অর্থ প্রদান করে, এটি সব টুকরো টুকরো হয়ে আসে। চুক্তি ব্যবস্থাপক একজন আইনজীবী বা উপ-পরিচালক। পেশাদার মান অনুযায়ী একটি ক্রয় বিভাগ প্রয়োজন তা ব্যবস্থাপনার কাছে প্রমাণ করা প্রায়ই কঠিন। এই ধরনের একটি বিভাগ তৈরি করতে আমার যাত্রায় তিন বছর সময় লেগেছে এবং আমি এটিকে আমার কৃতিত্ব বলে মনে করি।
আমি একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক ছিলাম, তারপর যোগাযোগ পরিষেবার প্রধান এবং স্বাধীনভাবে একটি ক্রয় বিভাগ তৈরি করেছি। প্রথমে আমি একজন শিল্প বিশেষজ্ঞ, তারপর একটি আইনি শিক্ষা এবং অর্থনৈতিক কোর্স ছিলাম।
আমরা, ক্রেতাদের, সমস্ত জ্ঞানের ভাণ্ডার হতে হবে - শিল্প, আইনী এবং অর্থনৈতিক, লঙ্ঘন ছাড়াই মানসম্পন্ন ক্রয় করার জন্য।
ইরিনা বেলোসোভা একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের পেশা, ইরিনা বেলোসোভা, চুক্তি পরিষেবার প্রধান, স্কুল নং 1248 অনুযায়ী, বিভিন্ন বিজ্ঞান - অর্থনীতি, আইন এবং অ্যাকাউন্টিং এর সংযোগস্থলে রয়েছে। আইন একটি বড় ভূমিকা পালন করে কারণ, প্রায়শই, টেন্ডার বিশেষজ্ঞদের চুক্তির সাথে মোকাবিলা করতে হয়। এখানে আপনাকে আইনি কাঠামোর মধ্যে আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।
পেশাটি বেশ তরুণ হওয়া সত্ত্বেও, এর প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। এই ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য, আপনাকে একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি অনুসন্ধানী, মনোযোগী কর্মচারী হতে হবে। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই দ্রুত কাজের সাথে জড়িত হতে হবে, কী আলোচনা করা হচ্ছে এবং এই বা সেই তথ্যটি কোথায় পেতে হবে তা জানতে হবে।
“প্রোকিউরমেন্ট সেক্টর ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, ঠিকাদার পক্ষের লোকেরা ক্রমবর্ধমানভাবে জড়িত, যারা পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করে কারণ তারা নিজেরাই সামলাতে পারে না। প্রথমদিকে, প্রায় সমস্ত টেন্ডার বিশেষজ্ঞরা এই অঞ্চলটি অধ্যয়ন করতে শুরু করেছিলেন, কিন্তু এখন তারা একটি উচ্চতর পেশাদার স্তরে পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন,” বলেছেন ইরিনা বেলোসোভা৷
নাটালিয়া ব্রাস্লাভস্কায়া ইলগিজ ভ্যালিনুরোভা রিক্রুটিং একাডেমির কর্মী নির্বাচন গোষ্ঠীর প্রধান নাটালিয়া ব্রাসলাভস্কায়া পরামর্শ দিয়েছেন যে চুক্তি ব্যবস্থাপকের পেশার গোপনীয়তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে রয়েছে। বিশেষ করে, তার সক্রিয়তায়। যদি একজন ব্যক্তি নিজেই শেখার, বিকাশের এবং নতুন যোগাযোগ স্থাপনের সূচনাকারী হয়ে ওঠে, তবে এটি খুবই মূল্যবান। এখানে
এটি একটি বাণিজ্যিক বা সরকারী সংস্থা কিনা তা বিবেচ্য নয়: নিয়োগকর্তা কর্মচারীর মধ্যে সম্ভাব্যতা দেখেন, তার দক্ষতার উন্নতিতে তার সংস্থান ব্যয় করেন এবং পরবর্তীকালে, কর্মচারী তাকে একটি ভাল মুনাফা নিয়ে আসে। "প্রায়শই, একটি সাক্ষাত্কারের সময়, লোকেরা কিছু করার জন্য তাদের সম্পূর্ণ প্রস্তুতি ঘোষণা করে। কিন্তু বাক্যাংশ "আমি এটা করতে প্রস্তুত"
এবং "আমি সাহায্য করতে পারি না কিন্তু এটি করতে পারি" দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প। যদি একজন ব্যক্তি সক্রিয় হন এবং সমস্ত অর্পিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করেন এবং কীভাবে আলোচনা করতে হয় তা জানেন, নিয়োগকর্তা খুব ভাগ্যবান," নাটালিয়া ব্রাসলাভস্কায়া তার অভিজ্ঞতা ভাগ করেছেন।
ভিক্টোরিয়া ইয়াশিনা ইউনাইটেড ইলেকট্রনিক ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম জেএসসি-র এইচআর ডিরেক্টর ভিক্টোরিয়া ইয়াশিনার মতে, আধুনিক পরিস্থিতিতে একজন চুক্তি ম্যানেজারের পেশার অত্যন্ত চাহিদা রয়েছে।
এবং অনন্য। 44-FZ এবং 223-FZ এর অধীনে পরিচালিত দেশের সরকারি সংস্থাগুলিতে প্রায় 3 হাজার শূন্যপদ খোলা রয়েছে। বর্তমানে, আনুমানিক 8,000 পেশাদার এই ক্ষেত্রে কাজ খুঁজছেন. একটি জায়গার জন্য গড়ে 2.5 জন আবেদন করেন।
“মানসম্পন্ন বিশেষজ্ঞের অভাবের কারণে এই পরিস্থিতির উদ্ভব হয়েছে। এই ক্ষেত্রে পেশাদারদের চাহিদা বাড়ছে। উভয় সরকারী এবং বাণিজ্যিক সংস্থা
তারা এমন কর্মচারীদের সন্ধান করছে যারা ব্যবসার জন্য কাজ করতে প্রস্তুত এবং ক্রমাগত তাদের দক্ষতা উন্নত করে।
ডিজিটালাইজেশনের সময় টেন্ডার বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে নতুন জ্ঞান এবং কম্পিউটার সাক্ষরতা প্রয়োজন। একই সময়ে, চুক্তি ব্যবস্থার একজন কর্মচারীকে অবশ্যই পরিবেশ এবং বাজারের পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হতে হবে, যেহেতু বিশ্ব দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং একই সময়ে, আইন আরও জটিল হয়ে উঠছে। এই সমস্ত গুণাবলী যদি একজন বিশেষজ্ঞের মধ্যে অন্তর্নিহিত থাকে তবে তিনি অবশ্যই কাজ ছাড়া থাকবেন না,” বলেন
সের্গেই স্বেটোচেনকো ভিক্টোরিয়া ইয়াশিনা।
“একজন চুক্তি ব্যবস্থাপকের পেশায় 10 টিরও বেশি ভিন্ন নাম রয়েছে - পরিচালক
প্রকিউরমেন্ট ম্যানেজার, টেন্ডার ম্যানেজার, ক্রয় ম্যানেজার...
ক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য প্রায় 2.7 হাজার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা হয়েছিল,
এবং প্রায় 600 টি শূন্যপদ রয়েছে - মস্কোর কর্মীদের বাজার সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক - প্রতি জায়গায় 4-5 জন," সুপারজব প্রেস সার্ভিসের প্রধান সের্গেই স্বেটোচেনকো তার গবেষণা ভাগ করেছেন, "" প্রধানের গড় বেতন। মস্কোতে চুক্তি পরিষেবা
এবং সেন্ট পিটার্সবার্গ, বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক উভয় সংস্থাকে বিবেচনায় নিয়ে, 160 হাজার রুবেল, সর্বনিম্ন 80 হাজার, সর্বোচ্চ 500 হাজার রুবেল।"
হিসাবরক্ষক চুক্তি পরিষেবাতে কাজ করতে অস্বীকার করেছিলেন, কাজের চাপ এবং আমাদের স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি অনুসরণ করতে ব্যর্থতার উল্লেখ করে - আমরা কর্মীদের আগে থেকে সতর্ক করিনি, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বিবরণে পরিবর্তন করিনি। ফলস্বরূপ, একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার, কর্মচারীদের সংগ্রহ এবং সুপারভাইজারদের উত্তর দেওয়ার দাবি করার কোন অধিকার ছিল না। ফলস্বরূপ, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য, আমাদের দুই মাসের জন্য কেনাকাটা বিলম্বিত করতে হয়েছিল - যে সময়কালে কর্মীদের পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে সতর্ক করা প্রয়োজন। একটি অসফল অভিজ্ঞতার পরে, আমরা কর্মচারীদের সাথে সরকারী অনুমোদনের সমস্ত ধাপ অতিক্রম করেছি, প্রস্তুত টেমপ্লেট এবং একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করার জন্য একটি স্কিম। আমি আমার অভিজ্ঞতা শেয়ার করব।
প্রথম: চুক্তি পরিষেবা শুরুর দুই মাস আগে, ইতিমধ্যে সংস্থায় নিযুক্ত কর্মচারীদের তাদের কাজের ফাংশন পরিবর্তন সম্পর্কে সতর্ক করুন। দ্বিতীয়: কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করুন এবং কাজের বিবরণ, অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ জারি করুন যেখানে চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের ব্যক্তিগত দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে৷ তৃতীয়: দায়িত্ব বণ্টন করা, প্রকাশ করা আদেশএবং বিকাশ , একটি ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ . প্রয়োজনীয় দায়িত্ব এবং অধিকারের সাথে মানক বিধানের পরিপূরক। উদাহরণস্বরূপ, লিখুন:
পরিস্থিতি থেকে আমি যে মূল উপসংহারে এসেছি তা হল একজন ম্যানেজারের কাজ কেবল কাজের বন্টন নয়, সঠিক পরিকল্পনার মধ্যেও। কে একটি নির্দিষ্ট ফাংশন সঞ্চালন করার জন্য এটি যথেষ্ট নয়, এটি সঠিকভাবে এবং অগ্রিম সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার জন্য এটি সহজ করার জন্য, আমি টেমপ্লেটগুলি ভাগ করব যা আমাকে সাহায্য করেছে:
— একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করার জন্য;
— কাজের ফাংশন পরিবর্তন সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি;
— কাজের বিবরণ পরিবর্তন করার জন্য;
— কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি;
— চুক্তি পরিষেবার প্রবিধান;
— চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব বন্টন আদেশ.
স্টেট অর্ডার সিস্টেমের সুপারিশও সাহায্য করবে: কীভাবে একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করবেন.
একটি ফাংশন স্থানান্তর করা যথেষ্ট নয়; নতুন কাজের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, তাদের দক্ষতা উন্নত করতে কর্মীদের পাঠান।
প্রতিটি শাখায় কি আপনার নিজস্ব চুক্তি পরিষেবা তৈরি করা সম্ভব?
2016 সালে, আমাদের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান একটি শাখা খোলার সিদ্ধান্ত নেন। সেই সময়ের মধ্যে, সংস্থার ইতিমধ্যে একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে একটি চুক্তি পরিষেবা ছিল। যাইহোক, নতুন শাখার জন্য, প্রধান চিকিত্সক একটি পৃথক চুক্তি পরিষেবা তৈরি করার প্রস্তাব করেছেন যা শুধুমাত্র শাখার কেনাকাটার সাথে মোকাবিলা করবে। এটা অনুমান করা হয়েছিল যে এটি ক্রয় ট্র্যাক করা সহজ করবে। যেহেতু ইতিমধ্যে তৈরি চুক্তি পরিষেবার কোনও আইনজীবী ছিল না, তাই বিভাগের প্রধান পরামর্শের জন্য আমার দিকে ফিরেছিলেন। আমি, একজন আইনজীবী হিসাবে, ব্যাখ্যা করেছি যে একজন গ্রাহকের জন্য বেশ কয়েকটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করা অসম্ভব। একটি শাখা একটি আইনি সত্তা নয়. শাখাগুলি শাখা তৈরিকারী আইনী সত্তা দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে। অর্থাৎ শাখাটি অর্থে স্বাধীন গ্রাহক নয় আইন নং 44-FZ. উপরন্তু, আইন নং 44-FZ এবং 29 অক্টোবর, 2013 তারিখের রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 631এক গ্রাহকের দ্বারা একাধিক চুক্তি পরিষেবা তৈরির জন্য প্রদান করবেন না।
আমি আপনাকে বলব কিভাবে আমরা সমস্ত শাখার জন্য একটি চুক্তি পরিষেবা সেট আপ করি৷ প্রতিটি শাখায় এমন কর্মচারী রয়েছে যারা চুক্তি পরিষেবার অংশ এবং শাখার জন্য ক্রয়ের জন্য দায়ী৷ বিশেষ করে, শাখার কর্মচারীরা পরবর্তী বছরের জন্য প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে যখন চুক্তি পরিষেবা প্রস্তুত হয় খসড়া সংগ্রহ পরিকল্পনা- আমাদের জন্য এটি এই বছরের আগস্ট, তারা প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য প্রস্তুত করে, গ্রহণযোগ্যতা কমিটিতে যোগদান করে এবং অন্যান্য কাজ সম্পাদন করে। তবে প্রতিটি শাখার জন্য আলাদা কোনো সেবা নেই। একটি চুক্তি পরিষেবা স্বাধীনভাবে একটি ক্রয় পরিকল্পনা এবং সময়সূচী রক্ষণাবেক্ষণ করে, নিজের প্রয়োজনে এবং শাখাগুলির প্রয়োজনের জন্য ক্রয় পরিচালনা করে।
এখন আমাদের ইতিমধ্যে তিনটি শাখা এবং একটি চুক্তি পরিষেবা রয়েছে। আমি একজন আইনজীবী হিসাবে চুক্তি সেবা গ্রহণ করা হয়. আমি শাখাগুলির কাজ সংগঠিত করতে সাহায্য করেছি এবং এখন দাবির কাজ করছি।
কতজনকে চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?
আইন নং 44-এফজেডের প্রথম থেকেই, আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমরা একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করছি। একই সময়ে, তারা জানত যে চুক্তি পরিষেবাতে কমপক্ষে দুইজন লোককে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং সর্বাধিক সংখ্যক লোক গ্রাহকের দ্বারা স্বতন্ত্রভাবে নির্ধারিত হয়, অ্যাকাউন্টের চাহিদা এবং আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে। যেহেতু প্রতিযোগিতামূলক সংগ্রহ ইতিমধ্যেই করা হয়েছিল, কিন্তু শুধুমাত্র আইন নং 94-FZ অনুযায়ী, সেই সময়ে সংগ্রহের সাথে জড়িত দুজন বিশেষজ্ঞকে চুক্তি পরিষেবাতে নিয়োগ করা হয়েছিল। কাজের সময়, আইন নং 44-এফজেড পরিবর্তন হয়েছে, চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাও পরিবর্তিত হয়েছে, এবং আমরা বুঝতে পেরেছি যে দুজন লোক যথেষ্ট নয়।বর্তমানে আমাদের চুক্তি পরিষেবা চার জন এবং একজন ম্যানেজার নিয়ে গঠিত। কেন আমরা পাঁচজন কর্মচারীতে প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি সে সম্পর্কে আমি আমার অভিজ্ঞতা শেয়ার করব।
সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, আমরা ক্রয়ের মোট আর্থিক পরিমাণ এবং গত বছরের চুক্তির সংখ্যা থেকে এগিয়েছি। একই সময়ে, আমরা বিবেচনা করেছি যে আমরা আইন নং 44-FZ অনুযায়ী অতিরিক্ত বাজেটের অর্থও ব্যয় করব। কাজের অভিজ্ঞতা থেকে, আমরা বুঝতে পেরেছি যে একজন ব্যক্তি প্রতি মাসে 15টি প্রতিযোগিতামূলক কেনাকাটা করে। আমরা গণনা করেছি যে আমাদের ভলিউম দেওয়া, আমাদের শুধুমাত্র প্রতিযোগিতামূলক সংগ্রহের জন্য তিনজনের প্রয়োজন। একক সরবরাহকারীর সাথে চুক্তির জন্য একজন পৃথক কর্মচারী বরাদ্দ করা হয়েছিল। সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে চুক্তি পরিষেবার প্রধানকে একটি সংগ্রহের পরিকল্পনা এবং সময়সূচী প্রস্তুত করতে হবে, কর্মীদের কাছ থেকে সমস্ত প্রযুক্তিগত অ্যাসাইনমেন্ট পরীক্ষা করতে হবে, বিভাগের কাজ পর্যবেক্ষণ করতে হবে, প্রবিধানগুলি বিকাশ করতে হবে এবং সাংগঠনিক কাজে নিয়োজিত হবে।
আমি আপনাকে কিছু উপদেশ দেব: যখন আপনি সন্দেহ করেন যে কতজন লোক নিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, তিন বা চার, একটি ছোট সংখ্যায় থামুন। কাজের সময়, কর্মীরা কার্যকারিতা মোকাবেলা করছে কিনা তা স্পষ্ট হয়ে যাবে। আপনাকে আরও লোক বা অফার খুঁজতে হতে পারে অতিরিক্ত কার্যকারিতাযারা ইতিমধ্যে কাজ করছেন তাদের জন্য। যাই হোক না কেন, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে অন্য একজনকে খুঁজে বের করা সহজ যাকে তিনি ইতিমধ্যে নিয়োগ করেছেন তাকে বরখাস্ত করার চেয়ে। উপরন্তু, অতিরিক্ত কার্যকারিতা মানে কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। স্টেট অর্ডার সিস্টেমের উপাদানগুলিও কার্যকর হবে:
প্রত্যেক কর্মচারীর কি একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর প্রয়োজন?
যখন আমরা একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করি, তখন আমরা একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিলাম: প্রতিটি কর্মচারীকে একটি ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর দিতে হবে বা ম্যানেজারের ডিজিটাল স্বাক্ষর সহ সমস্ত নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে কিনা। ফলস্বরূপ, আমরা প্রতিটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর জন্য একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কর্মচারী ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে যে নথিগুলি তৈরি করেন তাতে স্বাক্ষর করতে তার ডিজিটাল স্বাক্ষর ব্যবহার করে, একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি নোটিশ এবং প্রতিবেদন। একই সময়ে, পরিচালকের ডিজিটাল স্বাক্ষরে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং শুধুমাত্র পরিচালক যখন কর্মস্থলে থাকে। আমি আপনাকে বলব কি তাদের নির্দেশিত.সংগ্রহের ক্ষেত্রে জরিমানা বেশি, এবং প্রতিটি কর্মচারী তার নিজস্ব নির্দিষ্ট কাজের জন্য দায়ী। কোন কর্মচারী আইন লঙ্ঘন করেছে সে সম্পর্কে কোনও বিরোধ এড়াতে, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে ডিজিটাল স্বাক্ষরটি প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে কে বিশেষভাবে ভুল নথি আঁকেছে বা সময়সীমা লঙ্ঘন করেছে। উপরন্তু, ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে একটি নথিতে স্বাক্ষরকারী একজন কর্মচারী দায়িত্বশীলভাবে কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয়। অতএব, আমি প্রত্যেক কর্মচারীকে একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর পেতে পরামর্শ দিই।
একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় একটি ভিন্ন নিয়ম আছে। ম্যানেজারকে দুটি বিকল্প অফার করুন: আপনার উন্নত বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর বা একটি পৃথক আদেশ দিয়ে বৈদ্যুতিন প্ল্যাটফর্মে চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, অথবা মোক্তারনামাকন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধানকে গ্রাহকের পক্ষে চুক্তি স্বাক্ষর করার ক্ষমতা দিন। যদি স্বাক্ষরটি গ্রাহকের ব্যবস্থাপক দ্বারা স্থাপন করা হয়, তবে নথির প্রস্তাবনায় নির্দেশ করুন যে চুক্তিটি গ্রাহকের দ্বারা পরিচালকের ব্যক্তির মধ্যে স্বাক্ষরিত হয়েছে, প্রবিধান বা সনদের ভিত্তিতে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি ম্যানেজারের ডিজিটাল স্বাক্ষরে স্বাক্ষরিত হয়। ধরা যাক, গ্রাহকের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, চুক্তি পরিষেবার প্রধানকে আইনি সত্তার পক্ষে বৈদ্যুতিন প্ল্যাটফর্মগুলিতে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়েছিল। তারপর, চুক্তির প্রস্তাবনায়, নির্দেশ করুন যে নথিটি চুক্তি পরিষেবার প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী গ্রাহক দ্বারা স্বাক্ষরিত। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির বিশদ বিবরণ দিন। শুধুমাত্র যদি এই শর্তগুলি পূরণ করা হয়, চুক্তি পরিষেবার প্রধানের একটি উন্নত বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে।
প্রথমবার একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর পাওয়া সাহায্য করবে ধাপে ধাপে নির্দেশনা.
একজন আইনজীবী কি একটি চুক্তি পরিষেবার অংশ হতে পারেন এবং একই সাথে 44-FZ এর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কাজে নিযুক্ত হতে পারেন
হাঁ মালিক আদেশ দ্বারাএকটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর কাজগুলি পৃথক কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দ করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একজন আইনজীবী৷ আমাদের সংস্থার চুক্তি পরিষেবাতে তিনজন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত ছিল। তবে কর্মচারীদের কারোরই আইনগত শিক্ষা ছিল না। যখন এটি দাবির কাজ আসে, অসুবিধা দেখা দেয় - চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী একটি দাবি বা অভিযোগ আঁকতে পারেনি। ইন-হাউস আইনজীবীরা আইন নং 44-FZ-এর অধীনে পদ্ধতিগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, যেহেতু তাদের প্রধান কাজের কাজের চাপ বেশি ছিল এবং 44-FZ-এর অধীনে কাজটি কাজের বিবরণে নির্দিষ্ট করা হয়নি।সমস্যা সমাধানের জন্য, ম্যানেজার সমস্ত দাবির কাজ আইনি বিভাগে অর্পণ করেন। কন্ট্রাক্ট সার্ভিসে আইন বিভাগের প্রধানকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আনুষ্ঠানিকভাবে, আইনি বিভাগের সমস্ত বিশেষজ্ঞ চুক্তি পরিষেবার অংশ নয়, তাই আইন নং 44-এফজেডের কাঠামোর মধ্যে দাবির কাজ করার জন্য শুধুমাত্র ম্যানেজার দায়ী। এখন আমাদের সংস্থার চুক্তি পরিষেবা আইন নং 44-FZ এর কাঠামোর মধ্যে আইনি সহায়তা নিয়ে কোনও সমস্যা নেই।
ধরা যাক আমরা আমাদের উদাহরণ অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি - চুক্তি পরিষেবাতে একজন আইনজীবীকে অন্তর্ভুক্ত করতে এবং একই সাথে কর্মচারীর শ্রমের কার্যাবলী পরিবর্তন বা প্রসারিত করতে। তারপরে, কর্মচারীর সম্মতিতে প্রবেশ করুন কাজের বিবরণে পরিবর্তন.
কে রেফারেন্স শর্তাবলী জন্য দায়ী
আমরা একটি পৃথক ইউনিট গঠন না করে একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করেছি। পরিষেবাটিতে বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ক্রয় বিভাগের প্রধান, সরবরাহ বিভাগের প্রধান, তথ্য বিভাগের প্রধান। একজন বিভাগের কর্মচারী তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি বিকাশ করে। উদাহরণস্বরূপ, সরবরাহ বিভাগের একজন কর্মচারী স্টেশনারি, কম্পিউটার সরবরাহের জন্য আইটি বিশেষজ্ঞ ইত্যাদি সরবরাহের জন্য একটি প্রযুক্তিগত স্পেসিফিকেশন তৈরি করছে। আমি, ক্রয় বিভাগের প্রধান হিসাবে, ক্রয় বস্তুর বিবরণটি পরীক্ষা করে দেখুন। প্রযুক্তিগত স্পেসিফিকেশন আইন নং 44-FZ এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
আমাদের কাছে এটি এইভাবে আছে, এবং এটি কাজ করে: যে ব্যক্তি প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করেন তিনি গ্রহণযোগ্যতা কমিটির অংশ।
চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীদের প্রত্যেকের নিজস্ব বিশেষত্ব আছে। কিভাবে বিনিময়যোগ্যতা নিশ্চিত করা যায়
আমাদের সংস্থায়, প্রতিটি চুক্তি পরিষেবা বিশেষজ্ঞ একটি নির্দিষ্ট কাজ নিয়ে ব্যস্ত থাকেন, উদাহরণস্বরূপ: একটি পরিকল্পনা, অন্যটি ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে নোটিশ দেয় এবং আবেদনগুলি গ্রহণ করে, তৃতীয়টি সরবরাহকারীর সাথে চুক্তি নিয়ে কাজ করে। একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে বা ছুটিতে গেলে বিভাগটি নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ে - অন্যের কাজ কীভাবে করতে হয় তা কেউ জানত না। একই সমস্যা ছিল একক কমিশনের সদস্যদের নিয়েও। এটি ঘটেছে যে একটি বৈঠকের সময় কমিশনের অর্ধেকের বেশি ছুটিতে চলে গেছে। আমরা তিনটি ধাপে সমস্যার সমাধান করেছি।
আমরা সমস্ত প্রক্রিয়ায় চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিইএবং বিনিময়যোগ্যতার নীতি মেনে চলুন। এইভাবে, কর্মচারীরাও বিকাশ করে, যা ক্যারিয়ার বৃদ্ধিকে বোঝায়।
আমরা কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে এবং চাকরিতে প্রশিক্ষণ দিই। একজন বিশেষজ্ঞ কখন ছুটিতে যান তা আমরা খুঁজে পাই, এবং অগ্রিম, উদাহরণস্বরূপ এক মাস আগে, আমরা অন্যদেরকে কর্মচারীর ছুটির সময় যে মূল কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে সে সম্পর্কে শিক্ষিত করি। যেহেতু সমস্ত প্রক্রিয়া সময়সূচীর কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয়, আসন্ন ভলিউম সনাক্ত করা কঠিন নয়। একটি পদ পূরণের জন্য আমরা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করি- এটি একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা।
শেখার প্রক্রিয়া সংগঠিত করতে, স্কিমটি অনুসরণ করুন:
- সংগ্রহের পেশাদার মানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, আপনার কর্মীদের কোন প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ দেবেন তা নির্ধারণ করুন - কীভাবে পেশাদার মান প্রয়োগ করবেন: কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্র.
- উচ্চ বিদ্যালয়ের পাবলিক প্রকিউরমেন্ট থেকে প্রশিক্ষণের টিপস দেখুন: কীভাবে আপনার যোগ্যতার উন্নতি করবেন বা উচ্চ বিদ্যালয় অফ পাবলিক প্রকিউরমেন্টে পুনরায় প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাবেন.
- শিক্ষাগত পরিষেবাগুলি কীভাবে ক্রয় করবেন তা নির্ধারণ করুন, পদ্ধতিটি অনুসরণ করুন: কিভাবে শিক্ষাগত সেবা কিনবেন.
কারা ক্রয় কমিশনের সদস্য হতে পারেন, দেখুন সুপারিশ.
বিকশিত আইন , কোথায় আদেশ জারি করেছে, যেখানে চুক্তি পরিষেবা কর্মীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে।
আপনি যদি চুক্তি পরিষেবা প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ বরাদ্দ না করেন তবে কী করবেন?
যেসব প্রতিষ্ঠানের কাছে পর্যাপ্ত অতিরিক্ত বাজেট নেই আমি তাদের পরামর্শ দেব। খরচ কমানোর একটি উপায় আছে - 16 ঘন্টা অধ্যয়ন, 108 নয়। 16 ঘন্টা সময়কাল রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল ( অনুচ্ছেদ 12পদ্ধতি অনুমোদিত 1 জুলাই, 2013 নং 499 এর আদেশ দ্বারা).
অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা পেতে, একজন কর্মচারী উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের একটি প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যায়। অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক এবং রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রক সংস্থাগুলির জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি তৈরি করেছে যেগুলি সংগ্রহে অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য প্রোগ্রাম প্রস্তুত করছে। পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি নির্দেশ করে যে প্রোগ্রামটি আয়ত্ত করার জন্য ন্যূনতম সময়কাল 108 ঘন্টা। গ্রাহক সংস্থার প্রধান প্রশিক্ষিত হলে, সময়কাল 40 ঘন্টা কমানো যেতে পারে। একই সময়ে, পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি প্রয়োগ করার প্রয়োজন নেই - নথিটি প্রকৃতিতে উপদেশমূলক। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি স্বাধীনভাবে কত ঘন্টার সংখ্যা গণনা করে যার জন্য শিক্ষার্থীরা প্রোগ্রামটি আয়ত্ত করে। অতএব, চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের জন্য 16 ঘন্টা পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া যথেষ্ট। রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক একই অবস্থানে মেনে চলে 11 ডিসেম্বর, 2015 তারিখের চিঠি নং OG-D28-15401, তারিখ 25 মার্চ, 2016 নং OG-D28-3885.
কোন কোর্সগুলি নিতে হবে এবং কেনাকাটা করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ করতে, স্টেট অর্ডার সিস্টেমের সুপারিশগুলি ব্যবহার করুন:
কম বেতনের কারণে কীভাবে কর্মীদের টার্নওভার এড়ানো যায়
আমাদের সংস্থার চুক্তি পরিষেবা একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে - বেতন ছোট, কিন্তু জরিমানা বড়। ফলাফল কর্মীদের টার্নওভার।
আমরা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে বিশেষজ্ঞদের ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কর্মচারী যে তার কাজের দায়িত্ব দক্ষতার সাথে পালন করে তার জন্য আমরা প্রণোদনা প্রদান করি। আমরা বর্তমান স্থানীয় বোনাস প্রবিধান অনুযায়ী প্রিমিয়াম পরিশোধ করি। অতিরিক্ত আর্থিক প্রণোদনার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল চুক্তি পরিষেবার প্রবিধান. আমরা কমিশনে আর্থিক দায়িত্ব এবং উপস্থিতির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করি। এখন আমাদের কর্মীরা আমাদের ছেড়ে যায় না এবং অতিরিক্ত কাজের চাপে আগ্রহী।
আমার অভিজ্ঞতা থেকে, আমি একজন চুক্তি পরিষেবা বিশেষজ্ঞকে পুরস্কৃত করার পাঁচটি উপায় সুপারিশ করব। আপনার জন্য সঠিক পদ্ধতি চয়ন করুন.
পদ্ধতি 1. অবস্থান একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করুন
ধরা যাক একজন কর্মচারী তার প্রধান অবস্থানকে একত্রিত করে, উদাহরণস্বরূপ, আইনজীবী, অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক এবং একটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর অবস্থান। শ্রম আইন একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় ( 30 ডিসেম্বর, 2015 তারিখের রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি নং D28i-3860).
অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, অবস্থানের সংমিশ্রণ বা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করুন।
| পথ | শর্তাবলী | পেমেন্ট |
| পদের সমন্বয় | ম্যানেজারের আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির আকারে কর্মচারীর লিখিত সম্মতি। একজন ব্যক্তি কর্মদিবসের সময় একটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর কাজ সম্পাদন করেন | সারচার্জের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট আর্থিক পরিমাণে বা ট্যারিফ হার বা বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয় |
| অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি | কর্মচারীর সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি, সমস্ত নথি যা নিয়োগের সময় সরবরাহ করা হয়। একজন ব্যক্তি তার প্রধান কাজ থেকে অবসর সময়ে একজন চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর কাজ সম্পাদন করে। | পেমেন্ট কর্মসংস্থান চুক্তি সেট করা হয়. বরখাস্ত করার পরে, একজন কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। |
- কর্মচারী অতিরিক্তভাবে যে কাজটি সম্পাদন করবে, এর বিষয়বস্তু এবং আয়তন;
- যে সময়কালে কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করবে;
- একত্রিত অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ।
সমাপ্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, একটি সমন্বয় আদেশ জারি করুন। নথির জন্য কোন আদর্শ ফর্ম নেই, তাই প্রস্তুত করুন আদেশযে কোন আকারে।
সমন্বয় নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রদান করা হয় ধারা 60.2রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
পদ্ধতি 2. একটি বোনাস লিখুন
বোনাসের ভিত্তি হল কর্মীর দায়িত্বের উচ্চ মানের কর্মক্ষমতা। মজুরির জন্য বাজেটের অর্থের সীমার মধ্যে বোনাসের উপর বর্তমান স্থানীয় আইন অনুসারে বোনাস লিখুন। আপনি কেনাকাটায় সঞ্চয় ব্যবহার করে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে পারবেন না। অতিরিক্ত উপাদান প্রণোদনার পদ্ধতি চুক্তি পরিষেবার প্রবিধানে স্থির করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, এইরকম:
পদ্ধতি 3. একটি প্রণোদনা প্রিমিয়াম প্রদান করুন
নিয়োগকর্তার তীব্রতা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা ফলাফলের জন্য একটি প্রণোদনা বোনাস প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। সংস্থায় চুক্তি পরিষেবার জন্য মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির একটি সিস্টেম অনুমোদন করুন, উদাহরণস্বরূপ:
- সংগ্রহ এবং বিডিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করার জন্য সময়মত এবং দক্ষ কাজ;
- অনির্ধারিত, রিপোর্টিং এবং তথ্য সহ অপারেশনাল প্রস্তুতি;
- খসড়া চুক্তির প্রস্তুতি এবং স্থানান্তরের জন্য সময়সীমার সাথে সম্মতি;
- মতবিরোধের প্রোটোকল প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমার সাথে সম্মতি।
যদি কোনও চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর অতিরিক্ত ফাংশনগুলি কাজের বিবরণে নির্দিষ্ট করা না থাকে তবে আমরা অতিরিক্ত কাজের কথা বলছি। পরিসেবা এলাকার সম্প্রসারণ হিসাবে কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি ফ্রেম. পরিষেবার ক্ষেত্রটি প্রসারিত করা - কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজনের প্রধান কাজ সহ সম্পাদন করা, একই পেশা বা অবস্থানে অতিরিক্ত পরিমাণ কাজ ( পার্ট 2 আর্ট। 60.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).
অতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সেট করুন। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হবে। এটি করতে, আপ করুন আদেশএবং কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি (আর্ট। 60.2 , 151 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
পদ্ধতি 5: ওভারটাইম প্রদান করুন
ধরা যাক যখন একটি প্রতিযোগিতামূলক ক্রয় দ্রুত সম্পাদন করা প্রয়োজন তখন একজন চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী কাজে দেরি করে। ওভারটাইম হিসাবে অতিরিক্ত সময় প্রদান করুন - প্রকাশ করুন আদেশএবং চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর সম্মতি প্রাপ্ত করুন। একটি বিবৃতি আকারে আপনার সম্মতি প্রদান করুন.
আদেশ নিবন্ধে উল্লেখ করা হয় 99
, 149
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
ওভারটাইমের প্রথম দুই ঘণ্টার জন্য, হারের দেড় গুণের কম নয়, পরবর্তী ঘন্টা - এর চেয়ে কম নয় দ্বিগুণ. একই সময়ে, একটি যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে, আপনার অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে ( শিল্প। 152 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).
একজন কর্মচারী যিনি পদত্যাগ করেন তার জরিমানা কে দেবে?
আমাদের সংস্থার সাথে সমস্যা না হওয়ার জন্য, আমি আপনাকে এখনই নির্দেশাবলী থেকে চারটি ধাপ অনুসরণ করার পরামর্শ দিচ্ছি:
1. চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন.
2. যদি কাজের বিবরণে দায়িত্বের কোন ধারা না থাকে, তাহলে এটি যোগ করুন, উদাহরণস্বরূপ, এইভাবে:
3. কর্মচারীকে সতর্ক করুন যে আপনি কাজের বিবরণে পরিবর্তন করছেন - আঁকুন বিজ্ঞপ্তি.
4. কাজের বিবরণে পরিবর্তন করুন আদেশ দ্বারা.
মনোযোগ:কর্মচারী আইন লঙ্ঘন করার মুহূর্ত থেকে সীমাবদ্ধতার সংবিধি এক বছর ( পার্ট 1 আর্ট। 4.5 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড).
|
|
|
এটি এমন একদল গ্রাহক কর্মকর্তা যারা সরকারী সংগ্রহের ক্ষেত্রে কাজ করে এবং চলমান ভিত্তিতে সমস্ত সরকারী সংগ্রহ (আইন নং 44-এফজেডের 38 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 4) সম্পাদনের কার্য সম্পাদন করে। এই ধরনের পরিষেবার একজন পরিচালক থাকতে হবে।
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করা হয় যদি অর্ডারের মোট বার্ষিক ভলিউম, অনুযায়ী, 100 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করে (44-FZ এর 38 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। সরকারী সংগ্রহের একটি ছোট বার্ষিক ভলিউম সহ গ্রাহকদের একটি সম্পূর্ণ পরিষেবা তৈরি করার প্রয়োজন নেই। যদি এটি অনুপস্থিত থাকে এবং অর্ডারের মোট বার্ষিক ভলিউম 100 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম না করে, তবে পাবলিক প্রকিউরমেন্ট পরিচালনা করার জন্য শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা প্রয়োজন।
একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক কি করেন?
একজন পরিষেবা কর্মচারীকে শুধুমাত্র সংগ্রহের দায়িত্বের অংশ হিসেবে নিয়োগ করা হতে পারে, যেমন পরিকল্পনা করা। এবং 44-FZ-এর অধীনে একটি চুক্তি পরিচালকের দায়িত্বগুলি ক্রয়ের পর্যায়ের উপর নির্ভর করে বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞের মধ্যে বিতরণ করা যায় না;
ক্রেতাদের কার্যাবলী কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদেরই অর্পণ করা যেতে পারে যাদের গ্রাহকের সাথে কর্মসংস্থান বা অফিসিয়াল সম্পর্ক রয়েছে এবং এই ক্ষেত্রে পেশাদার শিক্ষা রয়েছে।
ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নথি
তাদের ক্রিয়াকলাপে, চুক্তি পরিচালকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, নাগরিক এবং বাজেট আইন, নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, গ্রাহক-নিয়োগকর্তার চুক্তি পরিষেবার প্রবিধান (প্রবিধান) দ্বারা পরিচালিত হয়। সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি আইন নং 44-এফজেড এবং মডেল রেগুলেশন (প্রবিধান) দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা 29 অক্টোবর, 2013 নং 631 তারিখের রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
একটি পরিষেবা তৈরির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফর্মটি আইন নং 44-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। অনুশীলনে, এটি গ্রাহক সংস্থার পরিচালনার আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়। এছাড়াও, গ্রাহকের ব্যবস্থাপক মডেল প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে তার নিজস্ব প্রবিধান (নিয়ম) বিকাশ ও অনুমোদন করতে বাধ্য।
আইন প্রকিউরমেন্ট ম্যানেজারের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করবে এমন কোনো নথির অনুমোদনের বাধ্যবাধকতা নেই। এখনও ব্যবহারের জন্য কোন প্রস্তাবিত ফর্ম নেই. উদাহরণস্বরূপ, একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের চুক্তি পরিচালকের জন্য একটি আদর্শ কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়নি।
একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময় যাকে একটি চলমান ভিত্তিতে একজন ম্যানেজারের দায়িত্ব অর্পণ করা হবে, অথবা এমন একজন কর্মচারীকে এই ধরনের দায়িত্ব অর্পণ করার সময় যিনি পূর্বে সেগুলি সম্পাদন করেননি, গ্রাহককে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি, চাকরিতে কর্মচারীর কার্যাবলী এবং ক্ষমতা সংজ্ঞায়িত করতে হবে। বর্ণনা বা প্রবিধান।
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরির নমুনা প্রবিধান
ম্যানেজার নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ
কাজের দায়িত্ব
পাবলিক প্রকিউরমেন্টের জন্য পরিষেবা এবং চুক্তি ব্যবস্থাপক উভয়ই পাবলিক প্রকিউরমেন্টের পুরো চক্রকে সংগঠিত করে: পরিকল্পনা থেকে শুরু করে চুক্তির অধীনে সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ করা, পণ্যের জন্য অর্থ প্রদান, প্রদান করা পরিষেবা এবং সম্পাদিত কাজ।
ফেডারেল কন্ট্রাক্ট সিস্টেম (38 44-এফজেড নিবন্ধের অংশ 4) এবং মডেল রেগুলেশন নং 631 (ধারা 11, 13) এর আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রধান কাজের দায়িত্বগুলি দেখুন।
সংগ্রহের পরিকল্পনা করার সময়, গ্রাহকের দায়িত্বশীল চুক্তি বিশেষজ্ঞরা:
- পরিকল্পনার ডকুমেন্টেশন তৈরি করুন (প্রোকিউরমেন্ট প্ল্যান এবং সময়সূচী), এবং তাদের পরিবর্তনগুলি প্রস্তুত করুন (যদি প্রয়োজন হয়);
- সংগ্রহের পরিকল্পনা, সময়সূচী এবং ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে করা পরিবর্তনগুলি রাখুন;
- সংগ্রহের জন্য ডকুমেন্টারি ন্যায্যতা প্রস্তুত করুন;
- পণ্য, কাজ, পরিষেবার জন্য বাজারে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের অবস্থা আরও নির্ধারণ করতে, গ্রাহকের চাহিদা মেটানোর জন্য সর্বোত্তম প্রযুক্তি এবং সর্বোত্তম সমাধান নির্বাচন করার জন্য সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা করা এবং অংশ নেওয়া।
সংগ্রহের আয়োজন করার সময়, চুক্তি বিশেষজ্ঞরা এর জন্য দায়ী:
- ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে নোটিশ, প্রকিউরমেন্ট ডকুমেন্টেশন এবং খসড়া চুক্তির বিকাশ এবং স্থাপন;
- বন্ধ উপায়ে সরবরাহকারীদের নির্বাচনে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণপত্র তৈরি এবং বিতরণ;
- NMCC এর গণনা এবং ন্যায্যতা;
- সংগ্রহের বাধ্যতামূলক পাবলিক আলোচনার সংগঠন;
- ক্রয় কমিশনের কাজ নিশ্চিত করা;
- বিশেষজ্ঞ সংস্থা এবং পৃথক বিশেষজ্ঞদের সম্পৃক্ততা।
সংগ্রহ পরিচালনা করার সময়, সংগ্রহের জন্য দায়ী ব্যক্তিরা:
- সরাসরি ক্রয় এবং চুক্তির আরও উপসংহার বহন;
- অধ্যয়ন ব্যাংক গ্যারান্টি;
- ক্রয় পদ্ধতির ফলাফলের বিরুদ্ধে আপীল করার ক্ষেত্রে বিবেচনায় অংশ নিন।
চুক্তি সমাপ্ত এবং কার্যকর করার প্রক্রিয়াতে, গ্রাহকের চুক্তি বিশেষজ্ঞরা বাধ্য:
- চুক্তির সমাপ্তি নিশ্চিত করা;
- পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা বা সম্পাদিত কাজের ফলাফল, প্রদত্ত পরিষেবা, স্বতন্ত্র পর্যায় সহ সংগঠিত করা;
- পরীক্ষা অনুমোদন;
- একটি স্বীকৃতি কমিটি তৈরি করুন;
- সরবরাহকারীকে অর্থ প্রদান নিশ্চিত করুন।
চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তির ক্ষেত্রে, চুক্তি পরিষেবার ব্যবস্থাপক বা কর্মচারীরা:
- অভিনয়কারীর সাথে যোগাযোগ করুন;
- RNP-তে একজন অসাধু সরবরাহকারীর তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন;
- জরিমানা পরিশোধের জন্য ঠিকাদারকে দাবি পাঠান;
- ব্যাঙ্ক গ্যারান্টির অধীনে অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করুন;
- আরও দাবি কাজের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় উপকরণ সংগ্রহ নিশ্চিত করুন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, তালিকাটি বন্ধ করা হয়নি এবং গ্রাহকের প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রসারিত এবং পরিপূরক হতে পারে। প্রকিউরমেন্টের প্রস্তুতি এবং বাস্তবায়নের কাজগুলি স্ট্যান্ডার্ড রেগুলেশনগুলিতে আরও বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
যদি কোন প্রতিষ্ঠানে একজন চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা হয়, তাহলে এই ধরনের একজন কর্মচারীকে তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত করেন এবং এই পদে তার নিয়োগ অনুসারে উভয় ক্ষেত্রেই কাজের দায়িত্ব অর্পণ করা হয়।
কাজের বিবরণের উদাহরণ
দায়িত্ব
কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার এবং কন্ট্রাক্ট সার্ভিস কর্মচারীদের দায়িত্ব আর্টের পার্ট 1 এ উল্লেখ করা হয়েছে। 107 নং 44-এফজেড। গ্রাহক সংস্থার ক্রয় প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত সমস্ত কর্মচারী সংঘটিত অপরাধের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের দায় বহন করে:
- প্রশাসনিক
- শৃঙ্খলামূলক
- নাগরিক আইন;
- অপরাধী
যদি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ, পরিদর্শন বা অভিযোগের উপর কাজ করার সময়, পাবলিক প্রকিউরমেন্ট নিয়ন্ত্রণকারী আইনের উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন সনাক্ত করে, তাহলে দায়ী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক অপরাধের একটি মামলা খোলা হতে পারে (ধারা 1, পার্ট 22, আইন নং 44 এর ধারা 99 ) এই ধরনের কর্মীদের কর্মকর্তা হিসাবে জরিমানা করা হবে (ধারা 7.29-7.32, 7.32.5, অংশ 7 এবং 7.1, অনুচ্ছেদ 19.5, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19.7.2 ধারা)।
এই ক্ষেত্রে, গ্রাহক পেতে পারেন:
- প্রশাসনিক অপরাধের কমিশনের কারণ ও শর্তাবলী নির্মূল করার বিষয়ে জমা দেওয়া (ধারা 1, অংশ 22, নিবন্ধ 99 44-এফজেড, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 29.13);
- লঙ্ঘন দূর করার আদেশ, মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক (ধারা 2, অংশ 22, অনুচ্ছেদ 99)।
ক্রয়ের জন্য দায়ী ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন লঙ্ঘন এবং তাদের দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক দায় বহন করে। একই সময়ে, আইন নং 44-এ এই দলটিকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থায় আনার পদ্ধতি সম্পর্কে সরাসরি নির্দেশাবলী নেই। অতএব, যদি শাস্তির প্রয়োজন দেখা দেয়, গ্রাহককে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হতে হবে।
এছাড়াও, ফেডারেল কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের আইনে প্রকিউরমেন্ট সার্ভিসের কর্মীদের সিভিল দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার প্রবিধান উল্লেখ করা হয়নি। এই ধরনের দায়বদ্ধতার নিয়মগুলি কার্যকর করার পদ্ধতিটি সাধারণ নীতি অনুসারে ঘটে।
নিম্নলিখিত নিয়ম রয়েছে: যদি গ্রাহক সংস্থা ক্রয় পরিষেবার কর্মীদের দ্বারা বেআইনি কর্মের কারণে ক্ষতির জন্য তৃতীয় পক্ষকে ক্ষতিপূরণ দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 1068), তবে এই জাতীয় গ্রাহকের বিরুদ্ধে ফেরত দাবি করার অধিকার রয়েছে লঙ্ঘনকারীরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 1081 ধারার ধারা 1)।
ফৌজদারি দায়বদ্ধতা দেখা দেয় যদি এই ধরনের একজন কর্মচারী বিপজ্জনক এবং অবৈধ কাজ করে, সেইসাথে পাবলিক প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে তার ক্ষমতার অপব্যবহার করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 200.4)।
01/01/2019 থেকে কি পরিবর্তন হয়েছে
2019 বছর চুক্তি ব্যবস্থাপকের উপর প্রবিধান বিকাশের প্রয়োজন নিয়ে আসেনি। অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য, গ্রাহকের সিদ্ধান্ত এখনও যথেষ্ট: আর্টের পার্ট 4 এর প্রয়োজনীয়তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফাংশনগুলির নিয়োগ সহ একজন কর্মচারীকে ম্যানেজার হিসাবে নিয়োগের আদেশ বা নির্দেশ। আইন নং 44-FZ এর 38।
1 জানুয়ারী, 2019 থেকে, কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার আর গ্রাহক সংস্থায় কাজ করা কোনও ব্যক্তি হতে পারবেন না। পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি ব্যবস্থাপকদের অবশ্যই সংগ্রহের ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে। পূর্বে, বৃত্তিমূলক বা অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা যথেষ্ট ছিল।
আপনার SGOZ 100 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করলে আপনাকে অবশ্যই একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করতে হবে। ()।
অবশিষ্ট গ্রাহকরা নিজেরাই নির্ধারণ করে যে একটি চুক্তি পরিষেবা প্রয়োজন কিনা বা এটি একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য যথেষ্ট কিনা (Z, রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 31 মার্চ, 2017 তারিখের N OG-D28-4077 তারিখের চিঠি)।
কিভাবে একটি চুক্তি সেবা কাজ সংগঠিত
প্রথমত, পরিষেবা তৈরির ফর্মটি বেছে নেওয়া প্রয়োজন - একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট বা একটি গঠন ছাড়াই, তারপর চুক্তি পরিষেবার উপর একটি প্রবিধান প্রস্তুত করুন, যা এর কার্যাবলী নির্ধারণ করবে। প্রণীত সিদ্ধান্ত আদেশ দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক.
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরির জন্য ফর্ম নির্ধারণ করুন
চুক্তি পরিষেবাকে আলাদা কাঠামোগত ইউনিটে আলাদা করার প্রয়োজন নেই। আপনার স্টাফিং ক্ষমতা, আয়তন এবং সংগ্রহের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, আপনার জন্য নির্ধারণ করুন যে চুক্তি পরিষেবাটি একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে বরাদ্দ করা প্রয়োজন বা বিদ্যমান কর্মীদের চুক্তি পরিষেবার কার্যাবলী বরাদ্দ করা যুক্তিযুক্ত কিনা।
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি একটি পৃথক বিভাগ চিহ্নিত না করে- সংগঠনের একটি সহজ উপায়: কর্মচারীরা তাদের মূল কাজ থেকে বাধা ছাড়াই একটি চুক্তি পরিষেবার কার্য সম্পাদন করে। অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং অন্যান্য কাজের দায়িত্বগুলির কাজগুলিকে একত্রিত করার সম্ভাবনাকেও নির্দেশ করে (রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি 30 ডিসেম্বর, 2015 তারিখে N D28i-3860)। এই ধরনের পরিষেবা গ্রাহকের ম্যানেজার বা তার ডেপুটিদের একজনের নেতৃত্বে হতে পারে।
চুক্তি পরিষেবা একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে, উদাহরণস্বরূপ, ক্রয় বিভাগ, আকর্ষণীয় কারণ কর্মচারীদের বিভিন্ন কাজের ফাংশন একত্রিত করতে হবে না, যা লোডের আরও সমান বিতরণের অনুমতি দেবে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি পরিষেবা প্রধানের জন্য একটি পৃথক অবস্থান প্রদান করা প্রয়োজন। চুক্তি পরিষেবা সংস্থার এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলি মডেল রেগুলেশন নং 631 এর 9 নং ধারায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
একটি চুক্তি পরিষেবা বিধান প্রস্তুত করুন
চুক্তি পরিষেবাটি অবশ্যই প্রধান নথি অনুসারে কাজ করতে হবে - প্রবিধান বা প্রবিধান, নামটি নিজেই নির্ধারণ করুন। এটি একটি বাধ্যতামূলক নথি, এটি ছাড়া চুক্তি পরিষেবা কাজ করতে পারে না। মডেল বিধান N 631 () এর উপর ভিত্তি করে এটি বিকাশ করুন।
একটি পৃথক সংগ্রহ বিভাগের আকারে চুক্তি পরিষেবা সংক্রান্ত প্রবিধানএকটি পৃথক ইউনিট বরাদ্দ না করে চুক্তি পরিষেবার জন্য একইভাবে প্রস্তুত করুন। পরে, আপনি আদেশের মাধ্যমে এই বিধানটি অনুমোদন করবেন, যাতে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় পরিষেবা তৈরির ফর্মটি প্রতিষ্ঠা করবেন।
একটি নমুনা হিসাবে মডেল রেগুলেশন নং 631 নিন, কিন্তু মনে রাখবেন যে এর কিছু বিধান আইন নং 44-FZ এর বর্তমান সংস্করণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়৷ উদাহরণস্বরূপ, মডেল রেগুলেশনগুলি ক্রয় অংশগ্রহণকারীদের যোগ্যতা যাচাই করার জন্য চুক্তি পরিষেবার কর্তৃপক্ষের জন্য প্রদান করে, যখন অংশগ্রহণকারীদের যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা আইন নং 44-FZ (উপধারা "a", অনুচ্ছেদ 1 এর 8 অনুচ্ছেদ থেকে বাদ দেওয়া হয়) জুন 4, 2014 N 140-FZ , অনুচ্ছেদ 2 (“g”), স্ট্যান্ডার্ড রেগুলেশন নং 631 এর অনুচ্ছেদ 13 এর ফেডারেল আইনের। এই ক্ষেত্রে, আইন নং 44-FZ এর বিধানগুলি অনুসরণ করুন৷
চুক্তি পরিষেবার প্রবিধানগুলিতে, ক্রয় কার্যক্রমের সমস্ত পর্যায়ে পরিষেবার জন্য পদ্ধতি স্থাপন করুন এবং প্রকিউরমেন্ট কমিশন, গ্রাহক বিভাগ এবং পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে পরিষেবার মিথস্ক্রিয়া করার শর্তগুলিও স্থাপন করুন (উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশেষ সংস্থা বা স্বাধীন বিশেষজ্ঞ)।
কার্যকরভাবে লোড বিতরণ করতে, আপনার চুক্তি পরিষেবার কর্মীরা প্রকিউরমেন্ট কমিশনের সদস্য হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করুন।
চুক্তি পরিষেবার কার্যকরী দায়িত্ব নির্ধারণ করুন।
কেনাকাটার পরিকল্পনা করার সময়চুক্তি সেবা :
- একটি পরিকল্পনা, সংগ্রহের সময়সূচী তৈরি করে এবং প্রয়োজনে তাদের পরিবর্তন করে; আরো দেখুন:
- ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে তাদের করা পরিকল্পনা এবং পরিবর্তনগুলি রাখে;
- ক্রয় সমর্থন করে;
তালিকার ধারাবাহিকতা
- পণ্য, কাজ, পরিষেবার জন্য প্রাসঙ্গিক বাজারে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের অবস্থা নির্ধারণ করতে, গ্রাহকের চাহিদা মেটাতে সর্বোত্তম প্রযুক্তি এবং অন্যান্য সমাধান নির্ধারণের জন্য সরবরাহকারীদের সাথে পরামর্শের আয়োজন করে এবং অংশগ্রহণ করে।
সংগ্রহের আয়োজন করার সময়চুক্তি সেবা :
- ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে একটি নোটিশ, প্রকিউরমেন্ট ডকুমেন্টেশন এবং একটি খসড়া চুক্তির বিকাশ এবং স্থান;
- বদ্ধ উপায়ে সরবরাহকারীদের সনাক্তকরণে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ তৈরি করে এবং পাঠায়;
- NMCC জন্য ন্যায্যতা প্রস্তুত করে;
- সংগ্রহের আয়োজন করে;
তালিকার ধারাবাহিকতা
- ক্রয় কমিশনের কার্যক্রম নিশ্চিত করে;
- বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ সংস্থাকে আকর্ষণ করে।
সংগ্রহের সময়চুক্তি সেবা:
- ক্রয় নিশ্চিত করে, চুক্তির সমাপ্তি সহ;
- ব্যাংক গ্যারান্টি পর্যালোচনা করে;
- সরবরাহকারীদের সনাক্তকরণের ফলাফলের বিরুদ্ধে আপীল করার ক্ষেত্রে বিবেচনায় অংশগ্রহণ করে।
একটি চুক্তির উপসংহার এবং সম্পাদনের উপরচুক্তি সেবা:
- চুক্তির উপসংহার সংগঠিত করে;
- বিতরণ করা পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা, সম্পাদিত কাজ (এর ফলাফল), প্রদত্ত পরিষেবা, সেইসাথে চুক্তি সম্পাদনের পৃথক পর্যায়ের ব্যবস্থা করে;
- বিতরণ করা পণ্যগুলির একটি পরীক্ষার আয়োজন করে, সম্পাদিত কাজের ফলাফল, প্রদত্ত পরিষেবা, সেইসাথে চুক্তির স্বতন্ত্র পর্যায়গুলি;
তালিকার ধারাবাহিকতা
- একটি গ্রহণযোগ্য কমিটি গঠন নিশ্চিত করে;
- সরবরাহকৃত পণ্য, সম্পাদিত কাজ (এর ফলাফল), প্রদত্ত পরিষেবা এবং চুক্তি সম্পাদনের পৃথক পর্যায়ের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে।
চুক্তি পরিবর্তন বা সমাপ্ত করার সময়চুক্তি সেবা:
- সরবরাহকারীর সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে (ঠিকদার, পারফর্মার);
- RNP-তে সরবরাহকারী (ঠিকাদার, পারফর্মার) সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার আয়োজন করে;
- জরিমানা (জরিমানা, জরিমানা) প্রদানের জন্য দাবি পাঠায়;
- ব্যাঙ্ক গ্যারান্টির অধীনে তহবিল প্রদানের ব্যবস্থা করে;
- দাবি কাজের জন্য উপকরণ প্রস্তুত.
নির্দিষ্ট ফাংশন মডেল রেগুলেশন N 631 এর 11, 13 ধারায়ও প্রতিষ্ঠিত।
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন
একটি পরিষেবা তৈরি করার প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে এবং চুক্তি পরিষেবার প্রবিধানগুলি অনুমোদন করার জন্য, একটি আদেশ জারি করুন। আপনি যে ব্যক্তিকে প্রধান হিসাবে নিযুক্ত করছেন তার সম্পর্কে তথ্য এতে অন্তর্ভুক্ত করুন এবং আপনি যদি বিভাগ না দিয়ে একটি পরিষেবা তৈরি করেন তবে কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা এটির অংশ হবেন। এছাড়াও মডেল রেগুলেশন N 631 এর ধারা 10 অনুসারে চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের কাজের দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করে নথিগুলির ব্যবস্থাপকের দ্বারা প্রস্তুতির সময়কাল নির্দেশ করুন৷
আর্থিক বছরের শুরুর পরে এমন একটি আদেশ অনুমোদন করুন যেখানে আপনার SGOZ 100 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করবে। যদি অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থায়নের অনুমোদনের ফলে এই ধরনের অতিরিক্ত ঘটে থাকে - প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তের যোগাযোগের তারিখের পরে নয়। এই থেকে অনুসরণ করে.
যারা চুক্তি পরিষেবার অংশ হওয়া উচিত
একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরির ফর্ম নির্বিশেষে, এটি অবশ্যই একজন ম্যানেজার এবং একজন কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। চুক্তি পরিষেবার পরিমাণগত রচনা দুই কর্মচারীর কম হতে পারে না (মডেল রেগুলেশন নং 631 এর ধারা 7)। আমরা দলে কমপক্ষে তিনজনকে অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দিই, এটি আপনাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কিছু বিতর্কিত পরিস্থিতি এড়াতে অনুমতি দেবে, সেইসাথে পরিষেবার প্রক্রিয়ার ভারসাম্য বজায় রাখতে, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি বিবেচনা করে। আইন চুক্তি পরিষেবার কাঠামোর জন্য অন্য কোন বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না।
প্রয়োজনে, আপনি আপনার সংগ্রহের তীব্রতার উপর নির্ভর করে চুক্তি পরিষেবার সংখ্যা বাড়াতে বা কমাতে পারেন।
আপনি সর্বাধিক ঘন ঘন ক্রয়কৃত পণ্য, কাজ এবং পরিষেবাগুলির নির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত পরিষেবা রচনা তৈরি করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করে।
কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধান কে হতে পারে
একটি চুক্তি পরিষেবা গঠন করার সময়, আপনাকে একজন ম্যানেজার নিয়োগ করতে হবে যিনি এই পরিষেবাটির নেতৃত্ব দেবেন।
কাঠামোগত ইউনিট গঠন না করেই গ্রাহকের প্রধান বা তার একজন ডেপুটিকে চুক্তি পরিষেবার প্রধান হিসাবে নিয়োগ করুন। যদি চুক্তি পরিষেবা একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে গঠিত হয়, তাহলে এই ধরনের একটি ইউনিটের প্রধানকে চুক্তি পরিষেবার প্রধান হিসাবে নিয়োগ করুন (মডেল রেগুলেশন নং 631 এর ধারা 9)।
চুক্তি পরিষেবার প্রধানকে অবশ্যই সংগ্রহের ক্ষেত্রে উচ্চ বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে ()।
চুক্তি পরিষেবার প্রধানের আইনি অবস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি চুক্তি পরিষেবার প্রবিধানগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কাজের দায়িত্ব, ক্ষমতা এবং দায়িত্বগুলি কাজের বিবরণে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা উচিত।
যিনি চুক্তি কর্মচারী হতে পারেন
গ্রাহকের কর্মচারীদের মধ্য থেকে কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের কর্মচারী নির্বাচন করা হয়। এটি 16 নভেম্বর, 2016 N D28i-2993 তারিখের চিঠিতে রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে।
সকল কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের কর্মচারীদের অবশ্যই উচ্চশিক্ষা বা ক্রয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে ()।
শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও, আমরা পেশাদার মানগুলির বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দিই - "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ" এবং "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ"। শ্রম ফাংশন কার্যকরী বিতরণের জন্য একটি চুক্তি পরিষেবা গঠন করার সময় তাদের প্রয়োগ করুন।
চুক্তি পরিষেবা প্রধানের জন্য নমুনা কাজের বিবরণ
পেশাগত মান বিবেচনা করে নমুনা কাজের বিবরণ সংকলিত হয়
1. সাধারণ বিধান
1.1। একজন ব্যক্তি যার আছে:
1) উচ্চ শিক্ষা (বিশেষজ্ঞের ডিগ্রি, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি), উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা বা সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম;
2) কমপক্ষে 4 বছরের জন্য সংগ্রহে কাজের অভিজ্ঞতা।
1.2। চুক্তি পরিষেবা প্রধান জানতে হবে:
1) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রয়ের ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী প্রবিধানগুলি;
2) সিভিল, বাজেট, ভূমি, শ্রম এবং প্রশাসনিক আইনের বুনিয়াদি যেমন তারা ক্রয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য;
3) একচেটিয়া বিরোধী আইনের বুনিয়াদি;
4) মূল্য নির্ধারণের অর্থনৈতিক নীতি;
5) সংগ্রহের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হিসাবের মূল বিষয়গুলি;
6) প্রাথমিক পরিসংখ্যান যেমন তারা সংগ্রহের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য;
7) বাজারে মূল্য নির্ধারণের বৈশিষ্ট্য (ক্ষেত্র অনুসারে);
8) সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন আঁকার বৈশিষ্ট্য;
9) মূল্য-গঠনের কারণগুলি প্রতিষ্ঠা করার এবং পণ্য, কাজ, পরিষেবার খরচ (ক্ষেত্র অনুসারে) প্রভাবিত করে এমন গুণমানের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার পদ্ধতি;
10) লজিস্টিক এবং ক্রয় কার্যক্রম ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগকারী অনুশীলন;
11) পরিচালনার পদ্ধতি:
ক্রয় পদ্ধতি এবং ডকুমেন্টেশন চেকিং (পরীক্ষা);
চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তিতে প্রদত্ত ফলাফলের সম্মতির পরীক্ষা;
12) সংগ্রহ পদ্ধতি এবং ডকুমেন্টেশনের পরিদর্শন (পরীক্ষা) এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহারের আকারে একটি নথি আঁকার পদ্ধতি;
13) দাবি কাজের জন্য নথি প্রস্তুত করার বৈশিষ্ট্য;
14) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা এবং আলোচনার নিয়ম;
15) শ্রম শৃঙ্খলা;
16) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
17) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম;
18) ……… (অন্যান্য নথি, উপকরণ, ইত্যাদি)
1.3। চুক্তি পরিষেবার প্রধানকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:
1) কম্পিউটার এবং অন্যান্য সহায়ক সরঞ্জাম, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ সরঞ্জাম ব্যবহার করুন;
2) আলোচনা, বাধ্যবাধকতা পূরণের অগ্রগতির তথ্য বিশ্লেষণ;
3) বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলিকে আকৃষ্ট করার জন্য পদ্ধতিগুলি সংগঠিত করা এবং পরিচালনা করা;
4) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফলাফল প্রদান করার সময় (উপস্থাপনা) তথ্য এবং তথ্যের সম্মতি পরীক্ষা করুন;
5) চুক্তির শর্তাবলী সরবরাহকারী (ঠিকাদার, পারফর্মার) দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন এবং অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন;
6) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তিতে প্রদত্ত ফলাফলের সম্মতি পরীক্ষা (চেক) করার জন্য তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞ বা বিশেষজ্ঞ সংস্থাকে জড়িত করুন;
7) পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নথিগুলি আঁকুন এবং কার্যকর করুন;
8) ……… (অন্যান্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা)
1.4। চুক্তি পরিষেবার প্রধান তার ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়:
1) ফেডারেল আইন 04/05/2013 N 44-FZ "রাষ্ট্র ও পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থার বিষয়ে", 07/18/2011 N 223-FZ এর ফেডারেল আইন "পণ্য, কাজ, পরিষেবার নির্দিষ্ট ধরণের আইনি সত্তার সংগ্রহের উপর", ফেডারেল আইন 2 ডিসেম্বর, 1994 N 53-FZ "রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনের জন্য কৃষি পণ্য, কাঁচামাল এবং খাদ্য ক্রয় এবং সরবরাহের উপর";
2) ……… (গঠক দলিলের নাম)
3) প্রবিধান ……… (গঠনগত এককের নাম)
4) এই কাজের বিবরণ;
5) ……… (পজিশন অনুসারে শ্রম ফাংশন নিয়ন্ত্রণকারী স্থানীয় প্রবিধানের নাম)
1.5। কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের প্রধান সরাসরি ……… (ব্যবস্থাপকের পদের নাম) কাছে রিপোর্ট করেন
1.6। চুক্তি পরিষেবার প্রধান পরিচালনা করেন ……… (কাঠামোগত ইউনিটের নাম বা কার্যকলাপের এলাকা যার মধ্যে অধীনস্থ কর্মচারীদের গ্রুপ সংগঠিত হয়)
1.7। ……… (অন্যান্য সাধারণ বিধান)
2. শ্রম ফাংশন
2.1। সংগ্রহের ফলাফল পরীক্ষা, চুক্তি গ্রহণ:
1) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে সম্মতি পরীক্ষা করা;
2) উপস্থাপিত পণ্য, কাজ এবং পরিষেবার গুণমান পরীক্ষা করা।
2.2। অধীনস্থ কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা।
2.3। ……… (অন্যান্য ফাংশন)
3. কাজের দায়িত্ব
3.1। চুক্তি পরিষেবা প্রধান নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করে:
3.1.1। শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে, চুক্তির শর্তাবলীর সাথে সম্মতি পরীক্ষা করা:
1) সরবরাহকারীর (ঠিকদাতা, পারফর্মার) দায়বদ্ধতা পূরণের অগ্রগতি সম্পর্কে তথ্য পায়, চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত অসুবিধাগুলি সহ;
2) চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত অসুবিধা সহ সরবরাহকারীর (ঠিকদাতা, পারফর্মার) দায়বদ্ধতা পূরণের অগ্রগতির বিষয়ে প্রাপ্ত তথ্যের যথার্থতা পরীক্ষা করে;
3) চুক্তি সম্পাদনের পৃথক পর্যায়ের জন্য গ্রহণ প্রক্রিয়া সংগঠিত করে এবং একটি গ্রহণযোগ্যতা কমিশন তৈরি করে;
4) সরবরাহকৃত পণ্য, সম্পাদিত কাজ বা প্রদান করা পরিষেবাগুলির একটি পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলিকে আকর্ষণ করে;
5) চুক্তি পরিবর্তন বা সমাপ্ত করার সময় সরবরাহকারীর (ঠিকদাতা, পারফর্মার) সাথে যোগাযোগ করে;
6) দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা প্রযোজ্য এবং সরবরাহকারীর (ঠিকাদার, পারফর্মার) দ্বারা চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে অন্যান্য পদক্ষেপ গ্রহণ করে, যার মধ্যে অসাধু সরবরাহকারীদের রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্তি সংগঠিত করা সহ।
3.1.2। শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে, উপস্থাপিত পণ্য, কাজ এবং পরিষেবার গুণমান পরীক্ষা করা:
1) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তিতে প্রদত্ত ফলাফলের সম্মতি পরীক্ষা করে;
2) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফলাফল প্রদান করার সময় (উপস্থাপনা) তথ্য এবং তথ্যের সম্মতি পরীক্ষা করে;
3) সরবরাহকৃত পণ্য গ্রহণের পদ্ধতি সংগঠিত করে, সম্পাদিত কাজ (এর ফলাফল), প্রদত্ত পরিষেবা এবং একটি গ্রহণযোগ্যতা কমিশন তৈরি করে;
4) চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তিতে প্রদত্ত ফলাফলের সম্মতি পরীক্ষা (চেক) করার জন্য তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞ বা বিশেষজ্ঞ সংস্থাকে আকর্ষণ করে;
5) গ্রাহকের ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) আপীল করার ক্ষেত্রে এবং দাবির কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে বিবেচনার জন্য উপকরণ প্রস্তুত করে;
6) পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নথিগুলি আঁকে এবং কার্যকর করে।
3.1.3। শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে, অধীনস্থ কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা:
1) অধীনস্থ কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম ফাংশন এবং অফিসিয়াল কাজগুলি বিতরণ করে এবং তাদের বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
2) অধস্তন কর্মীদের উপদেষ্টা সহায়তা প্রদান করে, অধস্তন কর্মচারীদের দ্বারা শ্রম কার্য সম্পাদনের কাঠামোর মধ্যে ব্যাখ্যা এবং নির্দেশ দেয়;
3) অধস্তন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষা আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে;
4) অধীনস্থ কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করে;
5) ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)
3.1.4। তার কাজের কার্য সম্পাদনের অংশ হিসাবে, তিনি তার অবিলম্বে সুপারভাইজার থেকে নির্দেশাবলী বহন করেন।
3.1.5। ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)
3.2। তার দায়িত্ব পালন করার সময়, নেতৃস্থানীয় সংগ্রহ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নৈতিক মানগুলি মেনে চলতে হবে:
1) তথ্যের গোপনীয়তা বজায় রাখা;
2) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা মেনে চলুন;
3) পেশাদার অসততার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সক্রিয় অবস্থান গ্রহণ করুন;
4) কাজের গবেষণার উপকরণ প্রকাশ না করা;
5) কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের পরিস্থিতি তৈরি করবেন না;
6) সহকর্মীদের পেশা এবং সুনাম নষ্ট করে এমন কাজ করবেন না;
7) অপবাদ এবং অন্যান্য সংস্থা এবং সহকর্মীদের অসম্মানকারী তথ্য প্রচার প্রতিরোধ করুন।
3.3। ……… (চাকরির দায়িত্বের অন্যান্য বিধান)
4. অধিকার
চুক্তি পরিষেবার প্রধানের অধিকার রয়েছে:
4.1। সংগঠনের ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায়, তাদের প্রস্তুতি ও বাস্তবায়নের মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করুন।
4.2। এই নির্দেশাবলী এবং বরাদ্দকৃত কাজগুলি সম্পর্কে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার থেকে স্পষ্টীকরণ এবং স্পষ্টীকরণের জন্য অনুরোধ করুন।
4.3। অনুরোধ, অবিলম্বে সুপারভাইজারের পক্ষে, এবং সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথিপত্র গ্রহণ করুন যা কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয়।
4.4। তিনি যে ফাংশনটি সম্পাদন করেন তার সাথে সম্পর্কিত খসড়া পরিচালনার সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন, তার অবস্থানের জন্য তার অধিকার এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করার নথি এবং তার শ্রম ফাংশনগুলির কার্য সম্পাদনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ডের সাথে পরিচিত হন।
4.5। তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য তাদের শ্রম ফাংশন কাঠামোর মধ্যে কাজ সংগঠনের জন্য প্রস্তাব জমা দিন।
4.6। সম্পাদিত দায়িত্ব সম্পর্কিত বিষয় আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।
4.7। ……… (অন্যান্য অধিকার)
5. দায়িত্ব
5.1। চুক্তি পরিষেবার প্রধানকে দায়বদ্ধ করা হয়:
অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, ক্রয়ের ক্ষেত্রে আইন;
তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সময় সংঘটিত অপরাধ এবং অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;
সংস্থার ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে।
5.2। ……… (অন্যান্য দায় বিধান)
6. চূড়ান্ত বিধান
6.1। এই কাজের বিবরণটি 10 সেপ্টেম্বর, 2015 N 625n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান "" এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে, ……… (স্থানীয় প্রবিধানের বিশদ বিবরণ সংস্থার)
6.2। নিয়োগের সময় কর্মচারী এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হয় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে)।
কর্মচারী যে এই কাজের বিবরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন তা নিশ্চিত করা হয়েছে ……… (পরিচিতি শীটে স্বাক্ষর দ্বারা, যা এই নির্দেশের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ (চাকরীর বিবরণের সাথে পরিচিতি জার্নালে); এর একটি অনুলিপিতে চাকরির বিবরণ নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয়)
6.3। ……… (অন্যান্য চূড়ান্ত বিধান)।
লোড হচ্ছে...
