কাজের স্থান ─ নিয়োগ চুক্তিতে কী নির্দেশ করতে হবে তা নির্ধারণ করা। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান নির্দেশ করা: কর্মচারী এবং বসের জন্য তথ্যের গুরুত্ব কাজের স্থান বলতে কী বোঝায়?

"পার্সোনেল অফিসার। কর্মী অফিসারদের জন্য শ্রম আইন", 2011, N 9

প্রশ্ন: শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, যখন কাজের শর্তগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়, এটি প্রথমে বলে যে কাজের জায়গাটি একটি বাধ্যতামূলক শর্ত, এবং তারপরে এটি নীচে বলে যে এই শর্তটি অতিরিক্ত, যার জন্য স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন। এটা কিভাবে হতে পারে? অনুগ্রহ করে নির্দিষ্ট শব্দবন্ধন দিন।

উত্তর: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সত্যিই কর্মসংস্থান চুক্তির এই শর্তের প্রতি বর্ধিত মনোযোগ দেয়, যেহেতু এই কাজের শর্ত পরিবর্তন করার জন্য কিছু আইনি পরিণতি রয়েছে।

পার্ট 2 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান নির্দেশ করতে বাধ্য। তাছাড়া এর দ্বারা কী বোঝা উচিত তা আইনে ব্যাখ্যা করা হয়নি। কিন্তু এটা স্পষ্ট যে "কাজের জায়গা" এবং "কর্মক্ষেত্র" ভিন্ন ধারণা।

আমরা আর্ট একটি কর্মক্ষেত্র দ্বারা বোঝা উচিত সম্পর্কে পড়া. 209 শ্রম কোড: কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যুক্ত হতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে।

তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কাজের স্থানকে সংজ্ঞায়িত করে না, যা কখনও কখনও অনুশীলনে কিছু "অসঙ্গতি" জন্ম দেয়। অনেক কর্মী কর্মকর্তা এটিকে নিয়োগকর্তার সঠিক নাম লেখার প্রয়োজন হিসাবে দেখেন। অন্যরা ঠিকানা নির্দেশ করে যেখানে অফিস, গুদাম ইত্যাদি অবস্থিত এবং যেখানে কর্মচারীকে তার কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য কর্মদিবসে যেতে হবে।

তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে কাজের জায়গার একটি বিশদ ইঙ্গিত বাধ্যতামূলক করে যখন কোনও কর্মচারীকে একটি জটিল সাংগঠনিক কাঠামো রয়েছে এমন একটি সংস্থায় গ্রহণ করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার নাম নির্দেশ করাই যথেষ্ট নয় (এটি ইতিমধ্যেই নিয়োগ চুক্তির "শিরোনামে" নির্দেশিত হবে), তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে কোন শাখায় (প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট অন্য এলাকায় অবস্থিত প্রতিষ্ঠান) কর্মচারী নিয়োগ করা হয় এবং তার অবস্থান নির্দেশ করে (অর্থাৎ সঠিক ঠিকানা)।

শব্দটি এরকম কিছু হবে:

"কর্মচারীর কাজের জায়গা হল Firma LLC এর Podolsk শাখা, ঠিকানায় অবস্থিত: 111111, মস্কো অঞ্চল, Podolsk, Profsoyuznaya str., 5।"

যদি সংস্থার একটি জটিল সাংগঠনিক কাঠামো না থাকে যার একটি বিস্তৃত শাখা, অতিরিক্ত অফিস এবং অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগ রয়েছে, তবে কর্মচারীর কাজের জায়গাটি স্পষ্ট করার প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট কাঠামোগত ইউনিটের নাম, স্টাফিং টেবিলে হাইলাইট করা হয়েছে, কর্মচারী কাজ করবে। ধরা যাক একজন সচিবের পদ বিভিন্ন বিভাগে "অর্পণ" করা যেতে পারে: বিক্রয় বিভাগ, ক্রয় বিভাগ, ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে, স্পষ্টীকরণ অপরিহার্য। এটি ঠিক যা কাজের জায়গাটি স্পষ্ট করবে: "বিক্রয় বিভাগের সচিব।"

কিন্তু এমনকি একটি বৃহৎ কোম্পানিতে, এই তথ্যের বিশদ বিবরণ আরও বেশি প্রয়োজনীয়, উদাহরণস্বরূপ:

"কর্মচারীর কাজের জায়গা হল ফার্মা এলএলসি এর পোডলস্ক শাখার অর্থ বিভাগের আর্থিক অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ বিভাগ, ঠিকানায় অবস্থিত: 111111, মস্কো অঞ্চল, পোডলস্ক, প্রফসোয়ুজনায়া স্ট্র।, 5।"

সুতরাং, একটি পার্থক্য করুন: "একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট" (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2) এবং কেবল একটি "কাঠামোগত ইউনিট" (শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 4) এছাড়াও ভিন্ন জিনিস।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এটি শুধুমাত্র কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশ না করার জন্য "অনুমোদিত" (এটি একটি অতিরিক্ত শর্ত)।

এল ফ্রান্টসুজোভা

শ্রম আইনের উপর

এলএলসি "পার্সোনেল হোল্ডিং"

"বিটা প্রেস"

সিলমোহরের জন্য স্বাক্ষরিত

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, "কাজের স্থান" কলামে ঠিক কী নির্দেশ করতে হবে তা নিয়ে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে।শ্রম কোড এই প্রশ্নের উত্তর দেয় না, তবে, বিপরীতে, নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করে, যেহেতু বিভিন্ন নিবন্ধেকোড "কাজের জায়গা" ধারণাটি বিভিন্ন অর্থে ব্যবহৃত হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই কাজের স্থান নির্দেশ করতে হবে এবং যে ক্ষেত্রে কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, সেই ক্ষেত্রে কাজের স্থানটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশ করে এবং এর অবস্থান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 2 অনুচ্ছেদ 57)। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই প্রয়োজনীয়তা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বিশেষ করে, পক্ষগুলিকে কাজের স্থান এবং দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় শর্তগুলি নির্ধারণ করতে হবে (রোস্ট্রুড চিঠি নং PG/8960-6-1 তারিখ 10/07/2013 (এখন থেকে চিঠি নম্বর হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) PG/8960-6-1))।

একই সময়ে, বিধায়ক "কাজের জায়গা" শব্দটিকে তিনি ঠিক কী অর্থ দেন তা নির্দিষ্ট করেন না। অধিকন্তু, শ্রম কোডের বিষয়বস্তু থেকে এটি অনুসরণ করে যে এর বিভিন্ন নিয়মে এই ধারণাটি বিভিন্ন অর্থে ব্যবহৃত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোডের 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 অনুচ্ছেদে, 64 অনুচ্ছেদে কাজের স্থানটিকে কর্মচারীর অবস্থান হিসাবে বোঝা যায়। , 325 - নিয়োগকর্তা, এবং 297 অনুচ্ছেদে - যেখানে কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন করে।

সুতরাং, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত হিসাবে "কাজের স্থান" শব্দটিকে ব্যাখ্যা করার সমস্যার জটিলতা কেবলমাত্র শ্রম কোডের 57 ধারায় সরাসরি এই বিষয়ে বিধায়কের কাছ থেকে কোনও ব্যাখ্যার অনুপস্থিতিতেই নয়, এই শব্দটি ব্যাখ্যা করার জন্য শ্রম আইনের অন্যান্য নিয়মগুলি ব্যবহার করার অসম্ভবতা অনুপস্থিতির কারণে বিধায়কের এই ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য কোন ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতি নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের দৃষ্টিকোণ থেকে "কাজের জায়গা"

কাজের জায়গা হিসাবে কী বোঝা উচিত সেই প্রশ্নটি, যা শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে আলোচনা করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের শ্রম বাস্তবায়ন সম্পর্কিত মামলা বিবেচনা করে আদালতের অনুশীলনের পর্যালোচনায় উত্থাপিত হয়েছিল। সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে নাগরিকদের ক্রিয়াকলাপ (অনুমোদিত। 26 ফেব্রুয়ারি, 2014-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্রেসিডিয়াম দ্বারা (এর পরে পর্যালোচনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে))। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট যেমন নির্দেশ করেছে, শ্রম আইনের তত্ত্বে, কাজের স্থানকে একটি নির্দিষ্ট সংস্থা, তার প্রতিনিধি অফিস, শাখা বা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় (জনবসতিপূর্ণ এলাকা) অবস্থিত অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে বোঝা যায়।

একই সময়ে, শ্রম আইনের তত্ত্বে বিকশিত এই শব্দটি বোঝার বিষয়ে কথা বলতে গিয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্টতই এই সত্যটি হারিয়ে ফেলে যে এখনও পর্যন্ত এই শব্দটির ব্যাখ্যার জন্য কোনও একক বা এমনকি প্রচলিত পদ্ধতিরও নেই। "কাজের জায়গা" গঠিত হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বেশিরভাগই সম্মত হন যে "কাজের জায়গা" এবং "কর্মক্ষেত্র" এর ধারণাগুলি অভিন্ন নয় (18 সেপ্টেম্বর, 2012 নং 33-11596/2012 তারিখের Sverdlovsk আঞ্চলিক আদালতের রায়, ফেব্রুয়ারী 9, 2012 তারিখের তুলা আঞ্চলিক আদালত নং। 33-380, আমুর আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 19 জানুয়ারী, 2011 নং 33-281/11)। এই উপসংহারটি শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশের আদর্শের শব্দ থেকে এবং একই নিবন্ধের চতুর্থ অংশ থেকে উভয়ই অনুসরণ করে, যার অনুসারে কর্মক্ষেত্রের শর্ত অতিরিক্ত এবং শুধুমাত্র দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে দলগুলোর চুক্তি। এবং যেহেতু কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে বিধায়ক সেই জায়গাটি বোঝেন যেখানে কর্মচারীকে থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209), তাহলে "কাজের জায়গা" মানে অন্য কিছু। যাইহোক, এই "অন্যান্য" ঠিক কি এই প্রশ্নে, শ্রম আইনের তত্ত্বে কোন ঐকমত্য নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের দ্বারা ব্যবহৃত ফর্মুলেশনটি আমাদেরকে স্পষ্টভাবে উপসংহারে পৌঁছাতে দেয় না যে বিচারকরা নিজেরাই যে দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছেন তা মেনে চলে কিনা। যাইহোক, পর্যালোচনাতে এই থিসিসের অন্তর্ভুক্তি, আমাদের মতে, এখনও ধরে নেয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট নিজেই এটিকে ন্যায্য বলে মনে করে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের অবস্থান অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের জায়গার শর্তটি আসলে দুটি উপাদান নিয়ে গঠিত:

1. নিয়োগকারী সংস্থার নাম;
2. যে এলাকায় এই ধরনের সংস্থা অবস্থিত তার ইঙ্গিত। এই ক্ষেত্রে, একটি এলাকাকে বিদ্যমান প্রশাসনিক-আঞ্চলিক বিভাগের মধ্যে একটি জনবহুল এলাকা হিসাবে বোঝা যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের পোস্টের 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 এর ধারা 16)।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে "কাজের স্থান" শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য একই পদ্ধতির আগে বিচারিক অনুশীলনে সম্মুখীন হয়েছিল (11 নভেম্বর, 2013 নং 2-2091/2013 তারিখের নভোসিবিরস্কের কেন্দ্রীয় জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত)।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান হিসাবে এলাকার ইঙ্গিত

কাজের জায়গা হিসাবে স্থানীয়তা নির্দেশ করা সত্যিই প্রয়োজনীয় বলে মনে হয়, যা শ্রম কোডের ধারা 72 এবং 72.1 এর বিশ্লেষণ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। সুতরাং, অনুচ্ছেদ 72.1-এর প্রথম অংশ অনুসারে, নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় কাজ করার স্থানান্তর হল অন্য চাকরিতে স্থানান্তর। এবং অনুচ্ছেদ 72 থেকে নিম্নরূপ, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হল পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার একটি বিশেষ ক্ষেত্রে। এইভাবে, একজন কর্মচারীকে অন্য জায়গায় স্থানান্তরের জন্য নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন আনতে হবে। এবং যেহেতু, ডিফল্টরূপে, অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর শুধুমাত্র এলাকারই পরিবর্তনের সাথে জড়িত, তাই এটি উপসংহারে আসা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট এলাকাকে অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত করতে হবে। কিছু আদালতও এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কাজের জায়গা হিসাবে একটি নির্দিষ্ট এলাকা নির্দেশ করা প্রয়োজন (রোস্তভ আঞ্চলিক আদালতের রায় 8 ডিসেম্বর, 2011 নং 33-16435)।

একই সময়ে, আমাদের মতে, কিছু ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান হিসাবে নির্দেশ করা ভুল হবে যেখানে সংস্থা বা এর কাঠামোগত ইউনিট যার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে। সুতরাং, আমরা এমন পরিস্থিতিতে কাজের জায়গার এই জাতীয় সংজ্ঞাকে অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচনা করি যেখানে একজন কর্মচারী এমন একটি এলাকায় তার কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে যেখানে নিয়োগকর্তার একটি কাঠামোগত ইউনিট তৈরি করা হয়নি (উদাহরণস্বরূপ, দূরবর্তীভাবে কাজ করার সময়)। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের জায়গার শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার আইনগত অর্থ, আমাদের মতে, কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষা করা তার জন্য সুবিধাজনক নির্দিষ্ট অঞ্চলে কাজ করার অধিকারের পরিপ্রেক্ষিতে, সেইসাথে প্রদান করা। একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজের সাথে যুক্ত বিধিবদ্ধ গ্যারান্টি। সুতরাং, যে অবস্থানে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে তার কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে সেটিকে অবশ্যই কাজের জায়গা হিসাবে নির্দেশ করতে হবে। অন্যথায়, উপরের লক্ষ্যগুলি অর্জন করা অসম্ভব হবে। এই দৃষ্টিভঙ্গির পক্ষে, কেউ রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের ব্যাখ্যাগুলিও উদ্ধৃত করতে পারে, এটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের সাথে একত্রে প্রদত্ত (01.08.2013 তারিখে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠি নম্বর 03- 03-06/1/30978), এবং রোস্ট্রড নং PG/8960-6- 1-এর উপরে উল্লিখিত চিঠি।

যখন কর্মসংস্থান চুক্তি কাজের স্থান হিসাবে একটি নির্দিষ্ট ঠিকানা উল্লেখ করে

আমরা আরও লক্ষ করি যে কিছু বিশেষজ্ঞ কর্মসংস্থান চুক্তিতে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট এলাকা নির্দেশ করা অপর্যাপ্ত বলে মনে করেন, মতামত ব্যক্ত করেন যে কর্মচারী যে ঠিকানায় শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করে সেখানে কাজের স্থান সম্পর্কিত শর্তগুলি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন। যাইহোক, আমাদের মতে, সাধারণ ক্ষেত্রে, একটি সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতার অস্তিত্ব শ্রম কোডের বিষয়বস্তু থেকে অনুসরণ করে না।

এই উপসংহারটি, বিশেষত, শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশের অনুচ্ছেদ দুটির খুব আদর্শের শব্দের উপর ভিত্তি করে, যা অনুসারে কর্মচারী নিয়োগ করা হলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান নির্দেশ করার প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়। অন্য এলাকায় অবস্থিত প্রতিষ্ঠানের একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করতে, অন্য ঠিকানায় নয়। উপরন্তু, যখন একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি প্রতিষ্ঠানের একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তখন কাজের স্থানটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে নির্ধারিত হয়। "কাজের স্থান নির্দেশ করে অবস্থান" শব্দটি, আমাদের মতে, পরামর্শ দেয় যে "কাজের স্থান" ধারণাটি "অবস্থান" ধারণার চেয়ে বিস্তৃত হওয়া উচিত। এবং যদি অবস্থান অনুসারে কর্মচারী যে কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করে তার নির্দিষ্ট ঠিকানাটি বোঝা সত্যিই যৌক্তিক হয়, তবে এই ক্ষেত্রে কাজের স্থানটি স্থানীয়করণের কম ডিগ্রির সাথে নির্ধারণ করা উচিত। একটি নির্দিষ্ট ঠিকানা উল্লেখ না করে কাজের স্থান নির্দেশ করার সম্ভাবনাও শ্রম কোডের 72.1 ধারার তৃতীয় অংশ থেকে অনুসরণ করা হয়েছে। এই আদর্শের শব্দটি আমাদের এই উপসংহারে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় যে আইন প্রণেতা এই সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেয় যে একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা থেকে অন্য কর্মক্ষেত্রে বা একই এলাকায় অবস্থিত অন্য কাঠামোগত ইউনিটে যাতায়াতের ফলে কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে কোনও পরিবর্তন হবে না। পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত চুক্তি (সেন্ট পিটার্সবার্গ সিটি কাউন্সিল দ্বারা সংজ্ঞায়িত 06.06.2011 নং 33-8353)।

সুতরাং, সাধারণ ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট ঠিকানা নির্দেশ করে যেখানে কর্মচারী তার কাজের ফাংশনটি কর্মের স্থান হিসাবে সম্পাদন করে তা বাধ্যতামূলক নয়। এই উপসংহারটি বিচারিক অনুশীলনেও প্রতিফলিত হয় (14 আগস্ট, 2012 নং 33-2598/12 তারিখের ব্রায়ানস্ক আঞ্চলিক আদালতের সিদ্ধান্ত)। আসুন আমরা লক্ষ করি যে এই ক্ষেত্রে, শ্রম পরিদর্শক থেকে পরিদর্শকের নির্দেশে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অনুপস্থিত অবস্থা, যথা কাজের জায়গা - একটি পৃথক বা কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করতে হয়েছিল। কিন্তু যেহেতু নিয়োগকর্তার সমস্ত পৃথক বিভাগ একটি এলাকার (শহর) মধ্যে অবস্থিত ছিল, তাই আদালত কাজের জায়গার ঠিকানা নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন দেখেনি।

একই সময়ে, যদি একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তাহলে এই কাঠামোগত ইউনিটের নির্দিষ্ট ঠিকানা নির্দেশ করা সত্যিই প্রয়োজনীয় বলে মনে হয় (রোস্তভ আঞ্চলিক আদালতের 16 সেপ্টেম্বর, 2013 তারিখের রায় নং 33- 11864)। যাইহোক, এমনকি যদি একজন কর্মচারীকে একটি অভিভাবক সংস্থায় বা একই এলাকায় অবস্থিত একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে দলগুলিকে নির্দিষ্ট কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশ করার আগে কাজের স্থান সম্পর্কিত শর্তগুলি স্পষ্ট করার অধিকার রয়েছে ভাড়া করা এবং এর অবস্থান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 57 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।

কাজের জায়গা হিসাবে নিয়োগকর্তার আইনি ঠিকানা

আসুন আমরা লক্ষ করি যে আদালতে একটি নির্দিষ্ট ঠিকানায় কাজের জায়গা নির্দিষ্ট করার জন্য পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে থিসিস প্রায়শই নিয়োগকর্তার আইনী ঠিকানার মাধ্যমে কাজের স্থান নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত আকার ধারণ করে (আদেশ সারাতোভ আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 03/29/2012 নং 33-1475/2012, তুলা আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 02/09 .2012 নং 33-380)।

যাইহোক, আমাদের মতে, এই বিবৃতিটি ভুল এই কারণে যে সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মচারী আসলে নিয়োগকর্তার আইনি ঠিকানায় কাজ করে না। ফলস্বরূপ, কাজের জায়গার এই জাতীয় সংজ্ঞাটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে যে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী কর্মচারীর উদ্দেশ্যমূলকভাবে বিদ্যমান কাজের শর্তগুলিকে প্রতিফলিত করবে না, যা অগ্রহণযোগ্য।

কাজের জায়গা হিসাবে নিয়োগকারী সংস্থার নাম

কাজের জায়গা হিসাবে নিয়োগকারী সংস্থার নাম নির্দেশ করার প্রশ্নটি লেখকের কাছে অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হয়। নিয়োগকর্তার নাম ইতিমধ্যে তার পক্ষগুলির তথ্যের অংশ হিসাবে নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এবং প্রদত্ত যে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদানের বাধ্যবাধকতা শ্রম সম্পর্কের পক্ষ হিসাবে নিয়োগকর্তার সাথে সুনির্দিষ্টভাবে রয়েছে, অন্য কোনও সংস্থা কোনও ক্ষেত্রেই কর্মচারীর কাজের জায়গা হিসাবে কাজ করতে পারে না। আদালতে, এমন একটি অবস্থানও রয়েছে যা অনুসারে নিয়োগকর্তার নামটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির সম্পর্কে সঠিকভাবে একটি তথ্য, তবে এর শর্ত নয় (রোস্টভ আঞ্চলিক আদালতের রায় 18 নভেম্বর, 2013 নং 33 -14738)।

কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত হিসাবে নিয়োগকর্তার নাম নির্দেশ করার অর্থহীনতাও এই সত্য দ্বারা নির্ধারিত হয় যে, লেখকের মতে, এই জাতীয় নাম যে কোনও ক্ষেত্রেই পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ককে সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। সংস্থাগুলির একটি নাম থাকার বাধ্যবাধকতা এবং এটি পরিবর্তন করার অধিকার (এবং কিছু ক্ষেত্রে, বাধ্যবাধকতা) নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং শ্রম সম্পর্কের সুযোগের বাইরে।

অধিকারের নিয়োগকর্তার দ্বারা বাস্তবায়ন এবং তার নামের সাথে যুক্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা কর্মসংস্থান চুক্তির বিধানের উপর নির্ভরশীল হতে পারে না এবং কর্মচারীর সাথে চুক্তির প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, লেখকের মতে, কাজের জায়গা হিসাবে নিয়োগকারী সংস্থার নাম নির্দেশ করা, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে এই তথ্যের অন্তর্ভুক্তির দিকে পরিচালিত করবে না।

দেখা যায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টও প্রয়োজনীয় কাজের স্থান সম্পর্কিত শর্তে এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করেছে। এই বিষয়ে, পরিদর্শন সংস্থাগুলির সম্ভাব্য বিরোধ এবং দাবিগুলি এড়ানোর জন্য, লেখক বিশ্বাস করেন যে কর্মচারীর কাজের স্থান নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তার নাম উল্লেখ করা উপযুক্ত, বিশেষত যেহেতু উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি কোনও আইনি পরিণতি বহন করে না। .

1. নিয়োগকর্তার নাম;
2. যে এলাকায় কর্মচারী আসলে তার কাজের ফাংশন সঞ্চালন করবে।

সাধারণভাবে, সংশ্লিষ্ট শর্তের শব্দগুলি এইরকম দেখতে পারে: "কর্মচারীর কাজের জায়গা হল রোমাশকা এলএলসি (মস্কো)।"

যদি একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি প্রতিষ্ঠানের একটি পৃথক বিভাগে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে কাজের স্থানের শর্তাদি নির্ধারণ করার সময়, পক্ষগুলিকে নিয়োগকর্তার নাম, কাঠামোগত ইউনিট এবং এর ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে: "কর্মচারীর কর্মস্থল হল রোমাশকা এলএলসি-এর একটি শাখা, যা পার্ম, স্ট্রয়েটলি সেন্ট, 15" এ অবস্থিত।

এই তথ্যটি অবশ্যই নথিতে লিখতে হবে প্রতিটি ক্ষেত্রে নয়, তবে শুধুমাত্র আইনে নির্দিষ্ট করা আছে, যথা:

• যদি আপনাকে একটি শাখায় কাজ করতে হয়;
• প্রতিনিধি অফিসে;
• একটি কাঠামোগত ইউনিটে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের কাজের জায়গা দূরবর্তী- প্রতিষ্ঠানের প্রধান কার্যালয় থেকে ভিন্ন এলাকায় অবস্থিত ছিল।

সহজ উদাহরণ: কোম্পানিটি মস্কোতে কাজ করে, তবে ভোরোনজে একটি উৎপাদন কর্মশালা রয়েছে, যা একটি শাখা হিসাবে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কর্মচারীকে "ব্ল্যাক আর্থ অঞ্চলের রাজধানী" এ কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে, দেশের প্রধান শহরে নয়।

গুরুত্বপূর্ণ !কাজের জায়গার বিষয়টি বিবেচনা করার সময়, আপনার জানা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নিয়োগকৃত কর্মীদের দূরবর্তী ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়ন্ত্রণ করার নিয়ম রয়েছে।

সুতরাং, শিল্পে। 312.1 এমন বিধান রয়েছে যা নির্দেশ করে যে একজন কর্মচারী তার ক্রিয়াকলাপগুলি একটি প্রতিনিধি অফিস বা শাখায় পরিচালনা করতে পারে না, তবে অন্য কোনও অঞ্চলে যা নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদাহরণ: কোম্পানি সেন্ট পিটার্সবার্গে বিজ্ঞাপন কার্যক্রম নিযুক্ত করা হয়. প্রতিদিন কোম্পানির নতুন মডেল তৈরি করতে হবে। তিনি শহরে একজন প্রতিভাবান ডিজাইনার খুঁজে পাননি। তবে ভলগোগ্রাদে এমন একজন ব্যক্তির সন্ধান পাওয়া গেছে। তিনি কাজটি বেশ ভালভাবে মোকাবেলা করেন: তিনি ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে - ইন্টারনেটের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করেন এবং ই-মেইলের মাধ্যমে তার কাজের ফলাফল পাঠান। সুতরাং, এই জাতীয় কর্মচারীর কাজের জায়গা সেন্ট পিটার্সবার্গ নয়, ভলগোগ্রাড হবে।

ঠিক কি কাজের জায়গা হিসাবে বিবেচিত হয় সে সম্পর্কে আইনি বিজ্ঞানে মতামত ভিন্ন। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট এবং রোস্ট্রুড সমস্যাটি স্পষ্ট করার চেষ্টা করছে। এবং, সাধারণভাবে, তারা সফল হয়। বিদ্যমান ব্যাখ্যা বিবেচনায় নিয়ে আমরা এই সিদ্ধান্তে আসতে পারি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট:

1. কাঠামোগত ইউনিটের নাম;
2. তার অবস্থান।

এমন ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধান করা আরও কঠিন যেখানে একজন কর্মচারীকে এমন এলাকায় কাজ করতে হবে যেখানে কোনো শাখা বা প্রতিনিধি অফিস নেই। কিন্তু এই নিবন্ধে পরে আলোচনা করা হবে।

শব্দের পার্থক্য

এই দুটি ধারণা সম্পর্কে গুরুতর বিভ্রান্তি রয়েছে। যদি কাজের জায়গাটি শিল্পে উল্লেখ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 এবং কিছু অন্যান্য নিবন্ধে, তারপরে একটি কর্মক্ষেত্রের সংজ্ঞা অবশ্যই শিল্পে চাওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 209। এটি নিম্নলিখিত অবস্থান বলে:

• কর্মচারী কোথায় থাকা উচিত বা তার কোথায় পৌঁছানো উচিত;
• হচ্ছে, এক ডিগ্রী বা অন্য, নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে।

প্রথম নজরে, পার্থক্যটি ছোট, বা একেবারেই নয়। এটা কি সত্যি? পার্থক্যগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আপনাকে আর্ট উল্লেখ করা উচিত। 81, যেখানে, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, আমরা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলছি। এটা সেখানে বলে যে অনুপস্থিতিকে কাজের শিফটের সময় কর্মস্থলে 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বলে মনে করা হয়ভালো কারণ না থাকলে।

সুতরাং, যুক্তির উপর ভিত্তি করে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে কর্মক্ষেত্রটি একটি আরও নির্দিষ্ট ধারণা।

যেমন: কাজের জায়গা - ব্রাদার্স-মেকানিক্স এলএলসি এর কুরস্ক শাখা। এবং কর্মক্ষেত্র হল ওয়ার্কশপ নম্বর 1, ঠিকানায় অবস্থিত: কুরস্ক, লেনিন স্ট্রিট, বিল্ডিং 52। যাইহোক, এই অবস্থানটি সবার জন্য সত্য নয়। বিষয়টি বিতর্কিত থেকে যায়।

কিন্তু এটা মনে হয় শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য, স্থানীয় প্রবিধান জারি করা প্রয়োজন, যেখানে এটি বিশেষভাবে নির্দেশিত হবে কোনটিতে, বলুন, টার্নারকে মেশিন "অর্পণ করা হয়েছে", দোকানের কর্মচারীকে কোন বিভাগে "অর্পণ করা হয়েছে"৷

কাজের জায়গার জন্য, যা নিবন্ধে উল্লিখিত ক্ষেত্রে চুক্তিতে অবশ্যই নির্দিষ্ট করা উচিত, তবে এখানেও "কর্মী অফিসারদের" অবস্থান প্রতিষ্ঠিত হয়নি। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে শাখা বা পৃথক বিভাগের নাম নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট। অন্যরা বলছেন যে এই তথ্য যথেষ্ট নয়।

মনোযোগ!যখন নথিপত্র এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার কথা আসে, তখন বিস্তারিত অবহেলা না করাই ভালো।

1. শাখা বা বিভাগের নাম;
2. তার সঠিক ঠিকানা।

যদি এটি করা হয়, তাহলে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কম মতবিরোধ এবং বিরোধ থাকবে।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য শর্তাবলী

যদি, বলুন, একটি নির্দিষ্ট অফিস কর্মী একটি শাখায় কাজ করে, তাহলে তার কার্যকলাপের স্থান নির্দেশ করা কঠিন হবে না।

• একজন ব্যক্তি ক্রমাগত এক জায়গায় থাকে, যার ঠিকানা নির্ধারিত এবং পরিচিত। আরেকটি জিনিস, উদাহরণস্বরূপ:
• কর্মচারীরা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করে;

কুরিয়ার বা সক্রিয় বিক্রয় ব্যবস্থাপক যাদের কাজের প্রকৃতি রয়েছে (কীভাবে TD-এ কাজের প্রকৃতি, ভ্রমণ সহ, বর্ণনা করা হয়েছে)।

তাদের সাথে কি করবেন? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধায়ক এবং সুপ্রিম কোর্ট তাদের কাজগুলিতে এই বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি আমাদের পছন্দ মতো সুস্পষ্ট নাও হতে পারে, তবে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রাপ্ত এবং একীভূত করা যেতে পারে।

1. কি মনোযোগ দিতে গুরুত্বপূর্ণ:
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "অন্যান্য এলাকা" শব্দটি ব্যবহার করে।

এই নথিটি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত "অঞ্চল"কেও উল্লেখ করে৷ এইভাবে, যদি একজন শিফট কর্মী, কুরিয়ার বা অন্য কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় যারা "স্থির থাকতে পারে না", তাহলে মনে হয় যে

1. কাজের পরিবর্তনশীল জায়গায় চুক্তির ধারায়, আপনাকে উল্লেখ করতে হবে:
2. যে শাখায় তাকে "অর্পণ করা হয়েছে" তার নাম;
3. স্ট্রাকচারাল ইউনিটের অবস্থানের ঠিকানা;

এলাকা বা এলাকা যেখানে কর্মচারী তার কাজের কার্য সম্পাদন করবে।

এই মুহূর্তটি নথিতে নির্দেশিত না হলে কী করবেন?

অবশ্যই, এর পরিণতি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একটি জিনিস দ্ব্যর্থহীনভাবে বলা যেতে পারে: যদি একজন কর্মচারী একটি ভিন্ন এলাকায় অবস্থিত একটি শাখায় কাজ করে এবং এটি চুক্তিতে উল্লেখ না থাকে, তাহলে শ্রম আইনের লঙ্ঘন রয়েছে। নিয়োগকর্তা দায়ী হতে পারে.রেফারেন্স !

এটা ভাল যে চুক্তি শুধুমাত্র শাখার নাম এবং তার ঠিকানা নির্দেশ করে। অন্য সব কিছু স্থানীয় আইনে নির্দিষ্ট করা আছে। কিন্তু অন্য কিছু আকর্ষণীয়:যদি কাজের জায়গা চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করা কঠিন

এবং, সেই অনুযায়ী, তাকে বরখাস্ত করুন। উপরে বলা হয়েছে যে, অনুপস্থিত হওয়া হল কোন কর্মচারীর সঙ্গত কারণ ছাড়াই 4 ঘন্টার বেশি কর্মস্থলে অনুপস্থিতি। এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যে কর্মক্ষেত্রটি কাজের জায়গা থেকে কিছুটা আলাদা। তবুও, যদি একটি দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তাহলে আপনি দ্বিতীয় ধারণা থেকে শুরু করতে পারেন।

এবং যদি এটি চুক্তিতে আলোচনা করা না হয়, তাহলে আপনি কি ফোকাস করবেন? প্রমাণ হিসাবে অন্যান্য নথি ব্যবহার করা সম্ভব হতে পারে। কিন্তু কোন গ্যারান্টি নেই। এভাবেএবং অন্যান্য নথিতে। তবে আপনাকে আরও একটি জিনিস মনে রাখতে হবে: যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থানের বিবরণ খুব বিশদ হয়, তবে আপনি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতেও অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন: যখন একজন কর্মচারীকে একটি বিভাগ থেকে স্থানান্তর করতে হবে দোকান অন্যের কাছে।

এইভাবে, "কাজের জায়গা" কলামটি পূরণ করার সময়, নিয়োগকর্তা বা তার কর্মচারী কর্মীদের সমস্যা নিয়ে কাজ করছেন তাকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

আর্ট অনুযায়ী কাজের জায়গা। শ্রম কোডের 57 একটি বাধ্যতামূলক শর্ত হল কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

কিন্তু কোড নিজেই, শুধুমাত্র এই ধারণাটি মোটেই ব্যাখ্যা করা হয়নি, তবে কিছু ক্ষেত্রে এর বিভিন্ন অর্থ রয়েছে। এ কারণে অনেক সময় আইনের বিধান সম্পর্কে ভুল বোঝাবুঝি হয়, যা পরবর্তীতে শ্রমিক বিরোধের কারণ হতে পারে।

নিয়ন্ত্রক কাঠামো

নিয়োগকারী সংস্থা এবং ভাড়া করা কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত দিকগুলির মতো, নথিতে কাজের স্থানের ইঙ্গিত শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সমস্যাযুক্ত ধারণাটি অনুগত বিভাগে পাওয়া যায়:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন;
• পরিবর্তনশীল অবস্থা;
• ছুটি;
• গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ;
• শ্রম সুরক্ষা, ইত্যাদি

এবং এখনও, এই কাজের জায়গাটি কী তার কোনও স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই।

সম্ভবত একমাত্র ইঙ্গিত হল শিল্পের পার্ট 2। শ্রম কোডের 57, যা বলে যে যদি একজন কর্মচারীকে হেড অফিসে নিয়োগ করা হয় না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস এবং অন্য জায়গায় অন্যান্য ইউনিটে, তাহলে এটি অবশ্যই চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে। এটি একটি দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: এটি তার কাজের স্থান নির্দেশ করা প্রয়োজন (শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদ)।

ফলস্বরূপ, বিভিন্ন নিবন্ধে, কাজের স্থানটি নিয়োগকারী সংস্থার নাম, বা দিনের বেলা তার অবস্থান বা এমনকি একটি অবস্থান হিসাবে বোঝা যায়।

বিধায়কের এই অবস্থানটি শব্দটির একটি দ্ব্যর্থহীন ব্যাখ্যা ব্যবহারের অনুমতি দেয় না এবং ডকুমেন্টেশনে বিভ্রান্তির পরিচয় দেয়।

যেমন:

আসুন "কাজের জায়গা" কী সেই প্রশ্নটি পরিষ্কার করার চেষ্টা করি।

এটি করার জন্য, আসুন এটিকে "কর্মক্ষেত্র" শব্দটির সাথে তুলনা করি যা শব্দ এবং অর্থে একই রকম। এর সংজ্ঞা আর্টে আছে। 209 টাকা। এটি অনুসারে, এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত অঞ্চলের সেই অংশ যেখানে কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে।

এটি নিয়োগকারীর অঞ্চলের বাইরে কোথাও অবস্থিত হলেই কেবল নিয়োগ চুক্তিতে এটি নির্দেশ করা অর্থপূর্ণ।

দেখা যাচ্ছে যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর কাজের জায়গা অন্য কিছু, কর্মক্ষেত্র থেকে আলাদা।

কিন্তু ঠিক কি? আইন ব্যাখ্যা করে না। এটি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই কাজের স্থান সম্পর্কে একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

এটা অনুমান করা যৌক্তিক যে কাজের জায়গাটি স্থানের একটি বিন্দুর চেয়ে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকারী সংস্থা এবং অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত।

এটি নিবন্ধগুলির শব্দ দ্বারা নির্দেশিত হয় যেখানে এই ধারণাটি ব্যবহৃত হয়৷ কিন্তু শ্রম আইনের বিজ্ঞানেও কোন কাজের জায়গা হিসেবে বিবেচনা করা উচিত সে বিষয়ে কোনো ঐক্যমত্য নেই।

সুপ্রিম কোর্টের অবস্থান

শব্দটি সম্পর্কে একটি ঐক্যবদ্ধ আইনি অবস্থানের অভাব সুপ্রিম কোর্টকে তার মতামত প্রকাশ করতে বাধ্য করেছিল।

তাৎক্ষণিক যে কারণটি ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন হয়েছিল তা ছিল সুদূর উত্তরে কাজ সংক্রান্ত শ্রম বিরোধ, বা আরও স্পষ্টভাবে, বিভিন্ন আঞ্চলিক সহগ গণনা এবং কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত সুবিধার প্রাপ্তি সম্পর্কে।

সুপ্রিম কোর্ট নির্দেশ দিয়েছে যে কাজের জায়গাটিকে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় অবস্থিত একটি নির্দিষ্ট সংস্থা (শাখা, বিভাগ, বিভাগ ইত্যাদি) হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

অর্থাৎ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তার নাম (সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত), সেইসাথে তার আইনি ঠিকানা (অঞ্চল) বা একটি পৃথক ইউনিটের ঠিকানা নির্দেশ করা উচিত যদি এটি অন্য এলাকায় অবস্থিত হয়।

কিভাবে কাজের স্থান মনোনীত করা যেতে পারে?

সুপ্রিম কোর্টের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে উভয় উপাদানকে নির্দেশ না করে, কাজের জায়গার শর্ত অসম্পূর্ণ হবে। আসুন এই ধারাটি চুক্তিতে কীভাবে প্রণয়ন করা উচিত তা বের করার চেষ্টা করি।

ভূখণ্ডের মতো

শ্রম কোড নিবন্ধে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের কথা বলা হয়েছে, "স্থানীয়তা" শব্দটি উপস্থিত রয়েছে।

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, এটি একটি নির্দিষ্ট এলাকাকে বোঝায়।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অবস্থান নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ:

• স্থানান্তর (শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে সম্ভব);
• গ্যারান্টির বিধান (তাদের সেট নির্দিষ্ট অঞ্চলের সাথে যুক্ত)।

অর্থাৎ শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য অবস্থান নির্দেশ করা জরুরি। কিন্তু একা এটা পরিষ্কারভাবে যথেষ্ট নয়। আরো স্পেসিফিকেশন প্রয়োজন.

নির্দিষ্ট ঠিকানা

শ্রম কোড শুধুমাত্র এমন পরিস্থিতিতে কর্মক্ষেত্রের ঠিকানার বাধ্যতামূলক ইঙ্গিতের উপর জোর দেয় যেখানে এটি অন্য এলাকায় একটি পৃথক ইউনিটে অবস্থিত।

অন্য কথায়, যখন প্রধান কার্যালয় এবং অফিস (ওয়ার্কশপ, হ্যাঙ্গার, গুদাম, ইত্যাদি), যেখানে কর্মচারী সরাসরি অবস্থিত, বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত।

অন্য সব ক্ষেত্রে, সঠিক ঠিকানা নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।

ইউনিটের নাম এবং এর অবস্থান নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট হবে।

কর্মচারী একই এলাকার মধ্যে এক ইউনিট থেকে অন্য ইউনিটে চলে গেলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করার দরকার নেই।

নিয়োগকর্তার আইনি ঠিকানা

কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংস্থার আইনি ঠিকানার ইঙ্গিত প্রয়োজন যদি এটি কর্মক্ষেত্রের প্রকৃত অবস্থানের সাথে মিলে যায়।

তদতিরিক্ত, যদি কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কোনও বিরোধ দেখা দেয় তবে আপনাকে নিবন্ধনের জায়গায় আদালতে যেতে হবে, তাই কাজের জায়গার এই জাতীয় ইঙ্গিতটিকে সঠিক বলে বিবেচনা করা উচিত, তবে কিছু ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত।

নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের নাম

নিয়োগকর্তার নাম কর্মসংস্থান চুক্তিতে দুবার লেখা হয়: পক্ষগুলির তথ্য এবং কাজের জায়গার শর্তাবলীতে।

বেশ কয়েকজন আইনবিদ এটিকে অপ্রয়োজনীয় বলে মনে করেন, কিন্তু সুপ্রিম কোর্ট শুধু তথ্যেই নয়, চাকরির চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তেও নিয়োগকর্তার নাম অন্তর্ভুক্ত করার উপর জোর দেয়।

ভবিষ্যতে পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের কোন অভিযোগ না থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা মূল্যবান।

কিভাবে এটি সঠিকভাবে লিখতে?

যদি নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন একটি সীমিত এলাকায় পুরো দিন কাটান এমন কর্মচারীদের জন্য, কর্মক্ষেত্র এবং কাজের জায়গাটি মিলে যায়, তাহলে তাদের একটি চুক্তি আঁকতে সমস্যা হবে না।

পরিস্থিতি ভিন্ন হয় যখন একজন কর্মচারী তার পেশার বৈশিষ্ট্যের কারণে কদাচিৎ অফিসে উপস্থিত হন।

কুরিয়ারের জন্য

কুরিয়ারদের কাজের জায়গাটি অবশ্যই সংস্থা এবং এর অবস্থান নির্দেশ করবে - উদাহরণস্বরূপ, গ্যালাকটিকা এলএলসি, মস্কো।

এবং কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট উল্লেখ করার জন্য, এটি নির্দেশিত হয় যে কাজটি ভ্রমণ প্রকৃতির।

চালকদের জন্য

চালকদের ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য।

সংস্থা বা এর শাখাকে কাজের স্থান হিসাবে নির্দেশ করা হয়। তবে কাজের ধরন হবে কিছুটা ভিন্ন-সড়কে।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য

আইনটি সম্প্রতি দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের জায়গাটি কীভাবে নির্দেশ করবে সেই প্রশ্নের অবসান ঘটিয়েছে।

শিফট কর্মীদের জন্য

কিন্তু শিফট কর্মীদের জন্য, আপনাকে শুধুমাত্র কোম্পানির নামই নয়, কাজের নির্দিষ্ট অবস্থানও নিবন্ধন করতে হবে: বসতি, ক্ষেত্র ইত্যাদি।

এই কারণে যে কর্মক্ষেত্র এবং প্রধান কার্যালয় অনেক কিলোমিটার দ্বারা পৃথক করা হয়.

উপরন্তু, এই ধরনের কাজ প্রায়ই শ্রম সংগঠনের আইনি বৈশিষ্ট্য প্রযোজ্য এলাকায় বাহিত হয়।

আমি কিভাবে চুক্তিতে এই তথ্য পরিবর্তন করতে পারি?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করা সম্ভব, তবে শুধুমাত্র যদি আমরা একই নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, অন্য শাখায় স্থানান্তর করার সময়।

যেহেতু এই বাধ্যতামূলক শর্ত এক, তারপর, আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 57, এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি অঙ্কন করে এবং এটি চুক্তিতে সংযুক্ত করে পরিবর্তন করা যেতে পারে।

যদি আমরা নিয়োগকর্তার পরিবর্তনের কথা বলি, তবে চুক্তিতে পরিবর্তন করা হয় না।

পূর্ববর্তী স্থানে, চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, এবং নতুন স্থানে অন্য একটি সমাপ্ত হয়, যা বর্তমান কাজের স্থান নির্দেশ করে।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

এটা কি দুটি কাজের জায়গা নির্দেশ করা সম্ভব?

না, কারণ কাজের জায়গাটি নিয়োগকর্তার নাম।

কিন্তু একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি চাকরি নির্দেশ করতে পারে। এবং এটি এমনকি প্রয়োজনীয় যদি কর্মচারীর আসলে তাদের মধ্যে দুটি থাকে। তাদের প্রত্যেকটিতে ঠিক কখন কর্মচারী থাকা প্রয়োজন তা নির্দেশ করাও যুক্তিযুক্ত।

একই সময়ে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার আইনি ঠিকানা বাধ্যতামূলক শর্তে নির্ধারিত হয় - অর্থাৎ, তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের স্থান। এবং অতিরিক্ত পরিস্থিতিতে কর্মক্ষেত্রের অবস্থান স্পষ্ট করা ইতিমধ্যেই সম্ভব।

এই ধরনের তথ্য নির্দেশিত না হলে কি করবেন?

কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই কাজের স্থান নির্দেশ করবে। প্রায়শই সংস্থাগুলি এই আইনের শাসনের দৃষ্টি হারায় এবং চুক্তিতে কিছু নির্দেশ করে না। একই সময়ে, বিধায়ক নির্দেশ করে না যে কাজের জায়গা বা সংস্থা নিজেই বা এর অবস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এটা স্ট্রাকচারাল ইউনিট ইঙ্গিত মূল্য হতে পারে. আসুন শ্রম সম্পর্কের অনুশীলন এবং বিচার বিভাগের অবস্থান বিবেচনায় নিয়ে এই সমস্যাটি বোঝার চেষ্টা করি।

কাজের স্থান সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (EA) এর প্রধান বিষয়বস্তু হল এর শর্তাবলী, যা আইন প্রণেতা বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত ভাগ করে। পার্ট 2 শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 শর্তগুলি তালিকাভুক্ত করে যা অবশ্যই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আগের সংস্করণে তাদের অপরিহার্য বলা হয়েছিল।

যখন আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করতে হবে:

"প্রয়োজনীয় শর্ত" শব্দটিকে "বাধ্যতামূলক" দিয়ে প্রতিস্থাপন করা বেশ বৈধ। আর্টের পার্ট 1-এ থাকা সমস্ত শর্তের ক্ষেত্রে এটি "প্রয়োজনীয়" শব্দটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 (সংশোধিত হিসাবে), ধারণাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। আইন বিজ্ঞানে প্রতিষ্ঠিত "চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলী" ধারণাটি ভিন্ন ছিল।

কাজের জায়গার শর্তটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তগুলির মধ্যে একটি, যা ছাড়া এই নথিটিকে উপসংহারে বিবেচনা করা যায় না। তদুপরি, কিছু ক্ষেত্রে, চুক্তির ধরন (বাড়ির কাজ, দূরবর্তী কাজের চুক্তি) প্রতিষ্ঠা করার সময় কাজের জায়গার শর্তটি চূড়ান্ত হয়।

একই সময়ে, শ্রম কোড নিজেই এই শব্দটি দ্বারা কী বোঝা উচিত তা নির্দিষ্ট করে না। এ বিষয়ে শ্রমিক আইনজীবীদের মধ্যেও ঐক্যমত নেই।

কাজের জায়গাটি বিবেচনা করা হয়:

• সংগঠন নিজেই,
• এর আইনি বা প্রকৃত ঠিকানা,
• যে কাঠামোগত ইউনিটে কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তার নাম,
• তার অফিস নম্বর।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, "কাজের জায়গা" শব্দটি বিভিন্ন অর্থে উল্লেখ করা হয়েছে।

আরও পড়ুন:

কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান সম্পর্কিত আইনী বিধান

যখন একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তখন সে তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রাখার নিশ্চয়তা পায়। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 167).

নিয়োগকর্তা তার রাষ্ট্রীয় বা সরকারী দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য তার কাজের স্থান (অবস্থান) বজায় রেখে কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে বাধ্য। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 170 অনুচ্ছেদের অংশ 1).

ইস্যুটির বিষয়

আদালত কখন অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের অনুমতি দেবে না, কীভাবে একজন কর্মচারী যিনি পদত্যাগ করতে চান এবং কীভাবে অ্যাপার্টমেন্টে আপনার ব্যয় করা অর্থ ফেরত দেবেন সে সম্পর্কেও পড়ুন।

পরিবর্তে, কাঠামোগত ইউনিটের একটি স্থায়ী বা অস্থায়ী পরিবর্তন যেখানে কর্মচারী কাজ করে তা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হিসাবে স্বীকৃত হয়। যদি এটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, কাজের ফাংশনে পরিবর্তন সহ (জ. 1 টেবিল চামচ। 72 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

এই ক্ষেত্রে অন্য ইউনিটে স্থানান্তর শুধুমাত্র শ্রমিকের লিখিত সম্মতিতেই সম্ভব হবে। তবে এটি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত নয়। "কাজের জায়গা" এবং "কর্মক্ষেত্র" ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। "কাজের জায়গা" শব্দটির বিপরীতে "কর্মক্ষেত্র" ধারণাটির সংজ্ঞা আইনে দেওয়া হয়েছে।

একটি কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে শ্রমের কার্য সম্পাদনের জন্য পৌঁছাতে হবে এবং যা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209)।

কর্মক্ষেত্র, সেইসাথে কাঠামোগত ইউনিট, ইচ্ছা হলে, TD-এ নির্দেশিত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের 4 অংশ).

আরও পড়ুন:

কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রত্যন্ত শ্রমিকদের কাজের স্থান

চুক্তির অধীনে, কর্মচারী বাড়ি থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করবে। আমার কি আমার কর্মসংস্থান চুক্তিতে আমার বাড়ির ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে?

দূরবর্তী কর্মীর কর্মক্ষেত্র নির্দিষ্ট করে কোন লাভ নেই। তদুপরি, টিডির সেই স্থান(গুলি) নির্দিষ্ট করা উচিত নয় যেখানে দূরবর্তী কর্মী কাজ করবে। যেহেতু কিছু ক্ষেত্রে কর কর্তৃপক্ষ এটিকে কোম্পানির একটি পৃথক কাঠামোগত বিভাগ তৈরি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে (অনুচ্ছেদ 20, অনুচ্ছেদ 2, নিবন্ধ 11, অনুচ্ছেদ 1, 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদ).