হাসপাতালে একজন পরিচ্ছন্নতার মহিলার বেতন। ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর করা কি সম্ভব? নার্স থেকে ক্লিনার

শুভ অপরাহ্ন
প্রকৃতপক্ষে, একজন নার্স এবং অফিস প্রাঙ্গনের একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর আলাদা দায়িত্ব রয়েছে। উপরন্তু, পরিচ্ছন্নতার তুলনায় নার্সদের অনেক সুবিধা রয়েছে।
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1, সাধারণভাবে, একজন কর্মচারীর স্থানান্তর শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত। যদি এটি পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন না করে তবে কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না।
নার্স থেকে ক্লিনারে স্থানান্তর করার সময়, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তিত হয়।
যদি আপনার লিখিত সম্মতি ছাড়াই স্থানান্তর করা হয়, তাহলে আপনার কাছে দাবি করার অধিকার রয়েছে যে চিকিৎসা সংস্থার প্রধান আপনাকে আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে স্থানান্তর করুন এবং তার ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করবেন।

"ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা রেফারেন্স বই" (ইউএস), 2017 বিভাগ "স্বাস্থ্যসেবা খাতে কর্মীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" বিভাগটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল ফেডারেশন তারিখ 23 জুলাই, 2010 N 541n
নার্স
কাজের দায়িত্ব. একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রাঙ্গন পরিষ্কার করে। ওষুধ, যন্ত্র, সরঞ্জাম পেতে এবং বিভাগে সরবরাহ করতে সিনিয়র নার্সকে সহায়তা করে। গৃহিণীর কাছ থেকে গ্রহণ করে এবং লিনেন, গৃহস্থালীর সরঞ্জাম, থালা-বাসন এবং ডিটারজেন্টের যথাযথ সংরক্ষণ ও ব্যবহার নিশ্চিত করে। প্রতিটি খাবারের পর শয্যাশায়ী রোগীদের জন্য বেডসাইড টেবিল পরিষ্কার করে। ওয়ার্ড নার্স দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে, রোগীদের সাথে ডায়াগনস্টিক এবং চিকিত্সা কক্ষে যান। একটি কুরিয়ার হিসাবে কাজ করে এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কাচপাত্র ধোয়া। হিটিং সিস্টেম, জল সরবরাহ, পয়ঃনিষ্কাশন এবং বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতির ত্রুটি সম্পর্কে বোন-গৃহিণীকে অবহিত করে। রুম এবং গোসল প্রস্তুত করে। পদ্ধতিগতভাবে (প্রতিটি রোগীর পরে) বাথটাব এবং ওয়াশক্লথের স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর চিকিত্সা করা হয়। স্বাস্থ্যকর স্নান, কাপড়-চোপড় খোলা এবং ড্রেসিং করতে রোগীদের সহায়তা করে। একজন জুনিয়র নার্সের অনুপস্থিতিতে তিনি গৃহিণীর কাছ থেকে অন্তর্বাস এবং বিছানার চাদর গ্রহণ করেন এবং তা পরিবর্তন করেন। ক্যাটারিং ইউনিটে তৈরি খাবার গ্রহণ করে, ওজন এবং গণনা করে তা পরীক্ষা করে। হ্যান্ডআউট শীটে স্বাক্ষর করে। খাবার গরম করে। মেনু এবং নির্ধারিত খাদ্য অনুযায়ী রোগীদের গরম খাবার বিতরণ করে। থালা-বাসন ধোয়া, প্যান্ট্রি এবং ডাইনিং রুম পরিষ্কার করা, স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তা পর্যবেক্ষণ করা। পদ্ধতিগতভাবে অসুস্থ খাবার সংরক্ষণের উদ্দেশ্যে রেফ্রিজারেটর পরিষ্কার করে। প্যান্ট্রি এবং ডাইনিং রুমের স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর রক্ষণাবেক্ষণ প্রদান করে। প্যান্ট্রি সরঞ্জাম এবং জায় মেরামত করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিভাগ পরিচালনাকে অবিলম্বে অবহিত করে।

কর্মী পেশার যোগ্যতা নির্দেশিকা একীভূত ট্যারিফ এবং কাজের এবং কর্মী পেশার যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে অন্তর্ভুক্ত নয় যার জন্য মাসিক বেতনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় (এক্সট্রাক্ট) (16 জানুয়ারী, 1987 অনুযায়ী সংশোধিত)
অফিস ক্লিনার
কাজের বৈশিষ্ট্য। প্রশাসনিক ভবন, করিডোর, সিঁড়ি, বাথরুম, পাবলিক টয়লেট, অ্যাপার্টমেন্ট পরিষ্কার করা। দেয়াল, মেঝে, জানালার ফ্রেম এবং কাচ, দরজা ব্লক ধোয়া। স্যানিটারি সরঞ্জাম (টয়লেট, বাথটাব, সিঙ্ক, ইত্যাদি) পরিষ্কার করা এবং জীবাণুমুক্ত করা ব্রাশ বা ভ্যাকুয়াম ক্লিনার ব্যবহার করে দেয়াল, সিলিং, আসবাবপত্র এবং কার্পেট থেকে ধুলো অপসারণ করা। কাগজের বিনগুলি পরিষ্কার করা এবং জীবাণুনাশক সমাধান দিয়ে ধুয়ে ফেলা। আবর্জনা সংগ্রহ করে নির্দিষ্ট স্থানে নিয়ে যাওয়া। পরিষ্কার প্রাঙ্গনে স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম মেনে চলা।

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, একজন নার্সের অবস্থান অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান। জুনিয়র মেডিকেল স্টাফদের সামান্য মর্যাদাপূর্ণ বিভাগ এবং নগণ্য বেতন সত্ত্বেও, একজন হাসপাতালের নার্সের চাকরির দায়িত্ব বেশ বিস্তৃত। "শৃঙ্খল" শব্দটি ল্যাটিন থেকে এসেছে স্যানিটাস, যার অর্থ "স্বাস্থ্য"। একটি নিয়ম হিসাবে, অর্ডারলিগুলি স্যানিটারি-এপিডেমিওলজিকাল বিভাগে কাজ করে এবং তাদের বিশেষ চিকিৎসা প্রশিক্ষণ নেই, তাই তাদের নার্স বা ন্যানিও বলা হয়।

পেশার সূক্ষ্মতা

একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের একটি বড় কর্মী তার অবস্থা এবং আধুনিকতার কথা বলে। একজন হাসপাতালের নার্স, যার দায়িত্ব অবশ্যই চার্টারে উল্লেখ করা উচিত, তারা গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করে। তিনি সাধারণ ক্রম পর্যবেক্ষণ করেন এবং বিভাগের রোগীদের যত্ন নেন। পেশাটি একজন ক্লিনার এবং একজন জুনিয়র নার্সের দায়িত্বের সাথে ওভারল্যাপ করে। এটির সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। যে কেউ চাকরি পেতে চায় তার জানা উচিত যে এর মধ্যে রয়েছে পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা এবং স্যানিটেশন, যা দিনে দুই থেকে চারবার করা হয়। নার্সরা ঊর্ধ্বতন চিকিৎসা কর্মীদের সহায়তা করে এবং বিভিন্ন সিস্টেম এবং সরঞ্জামের ত্রুটির রিপোর্ট করে।

পেশার সূক্ষ্মতাগুলির মধ্যে রয়েছে মানসিক জটিলতা এবং অস্বস্তি যা এই শ্রমিকরা প্রায়শই অনুভব করে। তারা নোংরা, আকর্ষণীয় কাজ করে এবং কখনও কখনও রোগী এবং ডাক্তারদের কাছ থেকে অসম্মানের সম্মুখীন হয়। নার্সদের প্রায়ই অতিরিক্ত কাজের চাপ থাকে। নার্সিং চাকরি খোঁজার আগে, এই পেশার অসুবিধাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। মনস্তাত্ত্বিক হাসপাতালে কাজ করার জন্য আপনার উচ্চ স্ট্রেস প্রতিরোধ ক্ষমতা, মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব এবং শারীরিক শক্তির প্রয়োজন হবে।

দায়িত্ব

অনেক মানুষ একটি হাসপাতালে একটি নার্স দায়িত্ব কি আগ্রহী? উল্লেখ্য যে জুনিয়র স্টাফদের কাজ সিনিয়র ডিউটি ​​নার্স বা ওয়ার্ড নার্সদের দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। একজন নার্সের প্রধান কাজের পরিধি সরাসরি নির্ভর করে সে যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করে তার উপর। নার্সরা বারমেইড, ক্লিনার এবং ওয়াশারে বিভক্ত। পুরুষ অর্ডলিরা শারীরিকভাবে কঠিন কাজগুলিতে কাজ করে (মর্গ, মানসিক হাসপাতাল)। নার্সদের দায়িত্বের প্রধান তালিকার মধ্যে রয়েছে:

ক্লিনিক

একটি হাসপাতালে একজন নার্সের ভূমিকা কী? জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের দায়িত্ব শারীরিক শ্রমের সাথে সম্পর্কিত। এটি কারো কারো কাছে মনে হতে পারে যে একজন নার্সের কাজের বিবরণ একজন ক্লিনারের কাজের মতো। এই দুটি পেশার মধ্যে মিল রয়েছে, তবে প্রথম ক্ষেত্রে দায়িত্বগুলি অনেক বেশি জটিল এবং দায়িত্বশীল। একটি ক্লিনিক বা বেসরকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, একজন নার্সকে অবশ্যই স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। তিনি প্রধান চিকিত্সক এই পদে নিযুক্ত হন। ক্লিনিকে, অর্ডারলিরা সংশ্লিষ্ট বিভাগের বোন-মালিককে রিপোর্ট করে। তাদের অবশ্যই নির্দেশাবলী অনুসারে তাদের কাজ সম্পাদন করতে হবে:

শয্যাশায়ী রোগীদের সাথে হাসপাতালে একজন নার্সের দায়িত্বের মধ্যে একটি কুরিয়ারের কাজও অন্তর্ভুক্ত থাকে। তিনি গুরুতর অসুস্থ রোগীদের শারীরিক অবস্থার বিষয়ে সিনিয়র মেডিকেল স্টাফদের রিপোর্ট করেন, তাদের যত্ন নেন (তাদের ধুয়ে দেন, তাদের স্ক্রাব করেন, তাদের নখ কেটে দেন, চুল আঁচড়ান, তাদের উল্টে দেন, বসিয়ে দেন)। এছাড়াও, নার্সকে নিয়মিত তার যোগ্যতার উন্নতি করতে হবে এবং জুনিয়র স্টাফদের জন্য বিভাগে অনুষ্ঠিত ক্লাসে উপস্থিত থাকতে হবে।

মানসিক হাসপাতাল

একজন নার্সের দায়িত্ব অন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মতোই, তবে তারা সুনির্দিষ্টভাবে আলাদা। প্রশিক্ষিত কর্মী, 20 বছরের বেশি বয়সী মহিলা এবং পুরুষদের এই পদের জন্য নিয়োগ করা হয়। একটি মানসিক হাসপাতালে কাজ করার প্রধান বৈশিষ্ট্য: নার্স এবং অর্ডারলিদের অবশ্যই ভাল স্বাস্থ্য, শক্তিশালী শারীরিক বৈশিষ্ট্য এবং চাপের প্রতিরোধ ক্ষমতা থাকতে হবে। এই ধরনের কাজের জন্য প্রায়ই পুরুষদের নিয়োগ করা হয়। আবেদনকারীদের বোঝা উচিত যে মানসিক হাসপাতালে নার্সিং সহকারীরা বিভিন্ন ধরণের আঘাতমূলক পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারে। এমন একটি প্রতিষ্ঠানে প্রভাবশালী ব্যক্তিদের কিছু করার নেই।

অধিকার

অন্য যে কোন কর্মচারীর মত, একজন নার্সের অধিকার আছে। তার সামাজিক গ্যারান্টি রয়েছে, বিশেষ পোশাক, জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, তাকে পেশাগত দায়িত্ব পালনের জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করার পাশাপাশি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা এবং মান পূরণ করে এমন কাজের সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন হতে পারে। একজন কর্মচারীর কাজের অবস্থা এবং পদ্ধতির উন্নতির জন্য, তার যোগ্যতার উন্নতির জন্য প্রস্তাব করার এবং তার অবিলম্বে উর্ধ্বতনদের তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করার দাবি করার অধিকার রয়েছে। অধিকার নির্ভর করে সেই প্রতিষ্ঠানের অবস্থার উপর যেখানে নার্স কাজ করে। একটি হাসপাতালে, দায়িত্বগুলি চার্টার এবং অন্যান্য মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে, সেইসাথে একটি প্রাইভেট ক্লিনিক, মানসিক হাসপাতাল এবং প্রসূতি হাসপাতালে। অধিকার এবং দায়িত্ব ছাড়াও, একজন নার্সের কিছু দায়িত্ব রয়েছে।

বেতন

একটি হাসপাতালে সুশৃঙ্খলভাবে কাজের বিবরণ অনুযায়ী দায়িত্ব পালন করতে হবে। অনেকেই আগ্রহী হতে পারেন: এই কর্মচারী কত আয় করেন? একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে একজন নার্সের জাতীয় গড় বেতন 8-20 হাজার রুবেল। এটা সব অঞ্চলের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, এই অবস্থানের কর্মচারীরা 25 হাজার রুবেল পান। কাজের অবস্থা এবং কাজের বিবরণ মজুরি প্রভাবিত করে।

নিবন্ধে আমরা ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর বিবেচনা করব - ডাক্তারদের মজুরি বাড়ানোর জন্য অর্থ সঞ্চয় করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা হিসাবে।

আসুন একজন নার্স এবং একজন ক্লিনার এর কাজের দায়িত্বের তুলনা করি এবং স্থানান্তরের কারণ দেখাই।

অফিস ক্লিনার পদে স্থানান্তরিত হলে নার্সরা তাদের সুবিধা হারাবে কিনা এবং তারা কীভাবে তাদের কর্মীদের সাহায্য করতে পারে সে সম্পর্কেও আমরা কথা বলব। অনুস্মারক এবং নির্দেশাবলী নিবন্ধে ডাউনলোড করা যেতে পারে.

↯ ম্যাগাজিনে আরও নিবন্ধ

নিবন্ধে প্রধান জিনিস

চিকিৎসা কর্মীদের বেতন বাড়ানোর জন্য, প্রতিষ্ঠানগুলিকে শুধুমাত্র খরচ কমাতে হবে না, কর্মী ও কাঠামোকেও অপ্টিমাইজ করতে হবে। এই সমস্যা সমাধানের বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল নার্সদের ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তর করা।

সমস্ত সূক্ষ্মতা মেনে এই পদ্ধতিটি কীভাবে চালাবেন? কিভাবে কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন প্রতিরোধ? নীচের উপাদান এই সম্পর্কে আরো.

পরিচ্ছন্নতাকর্মীতে নার্সদের স্থানান্তর: ভিত্তি

চিকিৎসা বেতন বৃদ্ধি অনুমান করে যে মধ্যম এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বেতন অভিন্ন হবে। এটি, ঘুরে, কর্মীদের স্যানিটেশন অবস্থানের সাথে কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেবে।

তবে, অসুবিধা হল হাসপাতাল এবং ক্লিনিকগুলিতে এখনও পর্যাপ্ত তহবিল নেই। এটি জুনিয়র মেডিকেল স্টাফ পদে অর্থ সাশ্রয়ের প্রচেষ্টার দিকে পরিচালিত করে।

জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের জন্য শ্রম খরচ কমানোর জন্য বর্তমানে দুটি বিকল্প রয়েছে:

1. আউটসোর্সিংয়ে স্থানান্তর (অর্থাৎ, একটি বহিরাগত ঠিকাদারের কাছে নির্দিষ্ট দায়িত্ব হস্তান্তর)।

প্রথম সমাধান, একটি নিয়ম হিসাবে, অলাভজনক, তাই হাসপাতালের প্রধান ডাক্তাররা দ্বিতীয় বিকল্পটি বেছে নেন।

নার্স এবং ক্লিনারদের দায়িত্ব: প্রধান পার্থক্য

নিয়ন্ত্রক কাঠামো থেকে শুরু করে একজন নার্স এবং একজন পরিচ্ছন্নতার কাজের দায়িত্ব আলাদা। প্রথমটির কার্যক্রম 23 জুলাই, 2010 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 541n মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, দ্বিতীয়টি 10 ​​নভেম্বর, 1992 সালের শ্রম নং 31 মন্ত্রকের আদেশ এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং 24 অক্টোবর, 2005 এর সামাজিক উন্নয়ন নং 648।

একজন নার্সের কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রাঙ্গণ এবং অফিস পরিষ্কার করা;
• যন্ত্রপাতি, চিকিৎসা যন্ত্র পেতে এবং হাসপাতালে পৌঁছে দিতে নার্সদের সহায়তা;
• লিনেন, পরিষ্কারের সরঞ্জাম, থালা-বাসন, ডিটারজেন্ট এবং জীবাণুনাশকগুলির যথাযথ স্টোরেজ এবং ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ;
• প্রতিটি খাবারের পরে বিছানার পাশের টেবিল এবং শয্যাশায়ী রোগীদের টেবিল পরিষ্কার করা;
• রোগীদের ডায়াগনস্টিক এবং চিকিত্সা পদ্ধতিতে সঙ্গী করা;
• রোগীদের জন্য একটি স্নান প্রস্তুতি;
• পোশাক পরিবর্তন এবং স্নান করার ক্ষেত্রে সীমিত গতিশীলতা সহ রোগীদের সহায়তা;
• বাথটাব এবং ওয়াশক্লথের পদ্ধতিগত স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর চিকিত্সা;
• কুরিয়ার ফাংশন সম্পাদন;
• থালা বাসন ধোয়া, ডাইনিং রুম এবং বুফে পরিষ্কার করা;
• রোগীর খাদ্য স্টোরেজ রেফ্রিজারেটর নিয়মিত পরিষ্কার করা;
• অন্তর্বাস এবং বিছানা পট্টবস্ত্র গ্রহণ এবং পরিবর্তন;
• ক্যাটারিং ইউনিটে প্রস্তুত খাবার গ্রহণ করা, গণনা এবং ওজন দ্বারা সেগুলি পরীক্ষা করা, অসুস্থদের মধ্যে বিতরণ করা;
• অবিলম্বে প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনকে বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি, নদীর গভীরতানির্ণয়, হিটিং রেডিয়েটর, পয়ঃনিষ্কাশন ব্যবস্থা, ক্যান্টিন বা বুফেগুলির তালিকা এবং সরঞ্জাম মেরামতের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করা।

পরিচ্ছন্নতার দায়িত্ব:

একজন নার্সের কমপক্ষে একটি সম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষা থাকতে হবে, যখন একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মী নিয়োগের সময় এটি একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় নয়। উভয় ক্ষেত্রেই কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই।

সুতরাং, কাজের দায়িত্বের উপরোক্ত তালিকা থেকে এটা স্পষ্ট যে কর্মচারীর কাজের ফাংশন কতটা পরিবর্তিত হবে যখন তাকে স্যানিটারি অবস্থান থেকে পরিচ্ছন্ন অবস্থানে স্থানান্তর করা হবে। অতএব, এই ধরনের স্থানান্তর শুধুমাত্র তার সম্মতিতে সম্ভব।

একজন নার্স এবং একজন ক্লিনারের কাজের দায়িত্বের তুলনামূলক বৈশিষ্ট্য

2018 সালের মধ্যে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অবশ্যই চিকিৎসা কর্মীদের বেতন বাড়াতে হবে। এটি 7 মে, 2012 নং 597 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে (এর পরে ডিক্রি নং 597 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি তাদের কাঠামোকে অনুকূল করছে এবং খরচ কমিয়েছে। একটি বিকল্প হল নার্সদের ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তর করা।

একজন নার্স এবং একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর শ্রম কার্য ভিন্ন। এটি প্রদর্শন করার জন্য, আমরা একটি তুলনা টেবিল প্রস্তুত করেছি।

একজন নার্স এবং একজন ক্লিনারের দায়িত্বের তুলনামূলক বৈশিষ্ট্যের টেবিলের সম্পূর্ণ সংস্করণটি "প্রধান ডাক্তার" সিস্টেমে ডেমো অ্যাক্সেসের মাধ্যমে ক্লায়েন্ট এবং ব্যবহারকারীদের জন্য উপলব্ধ।

নার্সরা কিভাবে পরিচ্ছন্নতা হয়?

অনেক স্বাস্থ্যকর্মী জিজ্ঞাসা করেন যে নার্সদের পরিচ্ছন্নতার কাজে স্থানান্তর করা বৈধ কিনা। হ্যাঁ, এই স্থানান্তরটি সম্পূর্ণ আইনি, কিন্তু শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত হিসাবে কর্মচারী নিজে এটিতে সম্মত হলেই৷ অন্য সব ক্ষেত্রে, এই পদ্ধতিটি অবৈধ।

একজন পরিচ্ছন্নতার পেশাকে বিভক্ত করা হয়েছে:

• অফিস ক্লিনার;
• শিল্প ক্লিনার।

অতএব, সরকারীভাবে উপরের নামগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা অনুমোদিত।

পরিচ্ছন্নতাকর্মীতে নার্সদের স্থানান্তর করার জন্য একটি ভিত্তি থাকা দরকার। এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া স্থানান্তর করা যাবে না। এটি পাওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে - এটি সমস্ত পরিবর্তিত কাজের শর্ত প্রতিফলিত করে।

দুই পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি তার বাধ্যতামূলক অংশ, যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী অন্য অবস্থান নিতে সম্মত।

একটি বিকল্প সমাধান আছে - কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মীদের হ্রাস বা প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর সংখ্যার ক্ষেত্রে সমাপ্ত করা যেতে পারে। অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বৈধ যদি, এমনকি তার লিখিত সম্মতি নিয়েও, তাকে তার যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্য পদে বা চাকরিতে স্থানান্তর করা সম্ভব না হয়।

যাইহোক, তাকে সমস্ত শূন্য পদ অফার করতে ভুলবেন না যার জন্য তিনি উপযুক্ত হতে পারেন।

একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের প্রধান বেশ কয়েকটি স্যানিটারি পদ বাতিল করতে পারেন এবং কর্মীদের মধ্যে নতুন পদ প্রবর্তন করতে পারেন - অফিস প্রাঙ্গণের একজন ক্লিনার বা শিল্প প্রাঙ্গনের একজন ক্লিনার। নার্সিং পদে থাকা কর্মীদের শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে।

এছাড়াও, নার্সদের বরখাস্ত করার কারণ হল পেশাদার মান "জুনিয়র মেডিকেল কর্মী" এর প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার ব্যর্থতা এই নথিটি বেশ সম্প্রতি গৃহীত হয়েছিল এবং একটি নার্স এখনও এটি পূরণ করতে পারে না। যাইহোক, নার্সদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা না মেনে চলার কারণে বরখাস্ত না করা, তবে তাদের ক্লিনার হিসাবে পদ অফার করা অনুমোদিত।

একজন নার্স-ক্লিনার পদের পরিচয় দেওয়া কি সম্ভব?

না তুমি পারবে না.

"নার্স-ক্লিনার" শিরোনামটি জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের পদের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যাবে না, যেহেতু এটি পদের নামকরণে অন্তর্ভুক্ত নয় (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 20 ডিসেম্বর, 2012 নং 1183n) .

ভবিষ্যতে, আপনি কম সক্রিয় গতিতে তাদের বেতন বৃদ্ধি করতে পারেন। একটি সতর্কতা রয়েছে - এই ক্ষেত্রে, ক্লিনারদের পূর্ববর্তী কার্যকরী দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে অর্পণ করার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হবে, যেহেতু একজন নার্সের সমস্ত কাজ অফিস প্রাঙ্গনের পরিচ্ছন্নতার উপর অর্পণ করা যায় না।

যাইহোক, একজন পরিচ্ছন্নতার কাজের দায়িত্ব একজন নার্সের কাছাকাছি করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত ধারা থাকতে পারে যা মহিলা কর্মীদের অবস্থানকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না।

ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর: সুবিধা বজায় রাখা

নার্সদের ক্লিনারে স্থানান্তর করার সময় সুবিধাগুলি বজায় থাকবে কিনা তা নিয়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা আগ্রহী?

প্রকৃতপক্ষে, যখন একজন নার্সকে একজন ক্লিনার পদে স্থানান্তরিত করা হয়, তখন সে তার কিছু সুবিধা হারায় - উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত ছুটির দিন, ক্ষতিকারক কাজের জন্য একটি নগদ বোনাস, অগ্রাধিকারমূলক শর্তে একটি পেনশন (যেহেতু এটির জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা হয়েছে হারিয়ে গেছে), একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচী, ইত্যাদি

উপরন্তু, পরিচ্ছন্নতাকর্মীরা বেতনের 0.5 গুণের বেশি পদে একত্রিত করার সুযোগ নেই।

হাসপাতালের পরিচ্ছন্নতাকর্মীর কাছে নার্সদের স্থানান্তর লাইসেন্স পাওয়ার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি সমস্যার সাথে যুক্ত। উপরন্তু, চিকিৎসা সেবা প্রদানের পদ্ধতি এবং মান অনুযায়ী, নার্সদের পদ যে কোনো অবস্থায় হাসপাতালে থাকতে হবে।

সুবিধাটি কি লাইসেন্স পেতে সক্ষম হবে যদি এটি সমস্ত নার্সিং অবস্থানগুলিকে সরিয়ে দেয়? স্পষ্টতই, গুরুতর অবস্থায় রোগীদের যত্ন নেওয়ার জন্য এখনও বেশ কয়েকটি নার্সকে সংস্থার কর্মীদের উপর ছেড়ে দেওয়া দরকার।

একজন নার্স এবং একজন নার্সের অবস্থান একত্রিত করার নিয়ম

কাজের সময় ছাড়াই একটি সুশৃঙ্খল কাজের নার্সের কার্যকারিতা হল অতিরিক্ত কাজ যা কর্ম দিবসে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজের সাথে সঞ্চালিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2)। এই ধরনের কাজের সময়কাল, এর বিষয়বস্তু এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

এটি একটি কার্যকর চুক্তিতে নির্দেশ করা প্রয়োজন যে নার্স অতিরিক্ত সময় কাজ না করে একজন নার্সের কার্য সম্পাদন করে - সুপারিশগুলি পড়ুন।

একজন নার্স এবং একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর মধ্যে পার্থক্য কী এবং কেন নার্সদের আর প্রয়োজন নেই সম্পাদকদের কাছে কুখ্যাত মে ডিক্রিতে নিবেদিত স্বাস্থ্য বিভাগের একটি মিটিংয়ের একটি অডিও রেকর্ডিং রয়েছে। বৈঠকে কথোপকথন হল চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ এবং তথাকথিত "রোড ম্যাপ" - স্থানীয় স্বাস্থ্যসেবায় বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা। কিন্তু উত্থাপন শুধুমাত্র অফিসিয়াল সংস্করণ, মনে হয়. কর্মকর্তা এবং বেশ কয়েকজন প্রধান চিকিত্সক শান্তভাবে কথা বলছেন সেই কর্মীদের কারসাজির পিছনে কী লুকিয়ে আছে? আমাদের কাছে মনে হচ্ছে আমরা সব দিক থেকে সাধারণ প্রতারণার কথা বলছি। তারা কীভাবে জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের প্রতারণা করে তাদের কারিগরি কর্মীদের পদে গোপনে বদলি করা যায় এবং একই সাথে তাদের সমস্ত সুবিধা ও সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করছে। এবং প্রধান কাজটি হল আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষকে প্রতারণা করা, যাদের কাছে তারা শিল্পে মজুরি বৃদ্ধির অভূতপূর্ব বৃদ্ধির বিষয়ে রিপোর্ট করবে, কিন্তু বাস্তবে তারা বাস্তবায়নের কথাবার্তার মধ্যে নিম্ন আয়ের শ্রেণীবিভাগের চিকিৎসা কর্মীদের দারিদ্র্যের দিকে ঠেলে দেবে। পৃথিবীর সব ডিক্রির। আমরা বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করেছি, যারা রেকর্ডিং শোনার পরে, উচ্চ মাত্রার আত্মবিশ্বাসের সাথে ধরে নিয়েছিলেন যে মিটিংটি আইনি এবং কর্মী নীতি বিভাগের প্রধান মারিয়া আলেকসান্দ্রোভনা ট্রেমাস্কিনার নেতৃত্বে করা হচ্ছে। আমরা সভার রেকর্ডিং থেকে নির্বাচিত অনুচ্ছেদগুলি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি৷ সম্ভবত Tremaskina M.A.: আমরা 18 বছর পর্যন্ত জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের "অন্যদের" কাছে কমিয়ে দিচ্ছি, এমনকি হস্তান্তর করছি না। কিন্তু স্বাস্থ্য মন্ত্রক আমাদের নম্বর দিয়েছে - অবশ্যই, এমনকি তাদের কথা বলার জন্য... 4,000 জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের মধ্যে 163 2018 সালের মধ্যে থাকতে হবে। ডাক্তার 3: কর্মীদেরও কমানো উচিত? সম্ভবত Tremaskina M.A.: কর্মীদের কমানোর কোন কথা নেই। আমরা শুধু চিকিৎসা কর্মীদের কমানোর কথা বলছি। তবে অবশ্যই, এটি মৌলবাদী। স্বাস্থ্য মন্ত্রক প্রতিশ্রুতি দিয়েছে যে এই জাতীয় ব্যবস্থা নিয়ে নিয়ম প্রতিষ্ঠা করা দরকার। তারা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে তারা সেপ্টেম্বরে শরত্কালে এই সমস্যাটি গ্রহণ করবে। এবং এখন এই বছরের জন্য আমাদের কাজ হল আমাদের কাছে থাকা কর্মীদের অপ্টিমাইজ করা। এবং, এখানে, গত বছরের তুলনায় আরও 8 নার্স রয়েছে। স্টাফ সদস্যদের সম্পর্কে কি? ডাক্তার 1: 271. সম্ভবত ট্রেমাস্কিনা M.A.: আমি দেখছি। এই ধরনের কাজ করা দরকার... বহির্বিভাগের রোগীদের সেবায়, আপনি এই মুহূর্তে এই নার্সদের ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তরের দিকে নজর দিতে পারেন। হাসপাতালের জন্য, সমস্যাটি কাজ করা দরকার। ডাক্তার 3, ডাক্তার 1: (একসঙ্গে কথা বলছে, অশ্রাব্য) সম্ভবত ট্রেমাস্কিনা এম.এ.: চলুন এখনই হাসপাতালে স্পর্শ করি না। আমরা এখন ক্লিনিকগুলি দখল করব এবং নার্সদের পরিচ্ছন্নতার কাজে স্থানান্তর করব। কিন্তু গাইনোকোলজিকাল এবং অনকোলজি অফিসে নার্স থাকতে হবে। এর অর্থ হল ক্লিনিকগুলিতে নার্সদের বেতন কাটা হবে, তবে হাসপাতালগুলি প্রভাবিত হবে না। বাই. কিন্তু কেউ জানে না তাদের সাথে পরবর্তীতে কী করতে হবে ডক্টর 4: ক্লিনিকে অন্তত একজন নার্সের অবস্থান থাকতে হবে। ডাক্তার 1: এবং শিশুদের ক্লিনিকে, তাদের অন্তত একজন নার্সকে ছেড়ে দেওয়া উচিত। সম্ভবত Tremaskina M.A.: আচ্ছা, একবারে একটা ছেড়ে দিন। একবারে অন্তত একটি লাঠি রাখুন। হ্যাঁ. এবং আমরা সুপারিশ করি যে তারা সমস্ত সুবিধা রাখে। তাদের অতিরিক্তও আছে। ছুটি আছে। তাদের অতিরিক্ত ছুটি দিন! ডাক্তার 3: কিসের ভিত্তিতে? সম্ভবত Tremaskina M.A.: অবস্থার অবনতি অনুমোদিত নয়, তবে উন্নতি অনুমোদিত। চুক্তিটি নাগরিকদের জন্য সামাজিক সহায়তার অতিরিক্ত ব্যবস্থার ব্যবস্থা করে। অতএব, এটি আগের মতো একই স্তরে প্রাক্তন নার্সদের জন্য অতিরিক্ত বিধান সরবরাহ করতে পারে। ডাক্তার 1: আচ্ছা, উদাহরণস্বরূপ, আমরা যদি নার্সদের কিছু অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করি, তাহলে আমার কি পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত? সম্ভবত Tremaskina M.A.: আপনি তাদের বেতন যেমন ছিল রেখে দিতে পারেন। এটা ঠিক যে তারা পরের বছর বাড়তে থাকবে, এবং তারা (ক্লিনাররা) রাস্তার মানচিত্র ছেড়ে যাবে এবং আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত হবে। তাদের বেতন মূল্যস্ফীতির সাথে সূচিত হবে, অন্য সবার মতো। কিন্তু তাদের এই রোড ম্যাপ আর থাকবে না। এবং সম্পূর্ণ মুক্তিপ্রাপ্ত পার্থক্য, তারা কতটা পাবে এবং কতটা পাবে, রোড ম্যাপ অনুযায়ী চিকিৎসা কর্মীদের জন্য মজুরি তহবিল বাড়ানোর জন্য ব্যবহার করা হবে। ডাক্তার 1: অর্থাৎ, এখনই নার্সদের নিয়োগ না করা সম্ভবত বোধগম্য। ডাক্তার 3: কিন্তু আমরা তাদের নিই না। সাধারণভাবে, ইদানীং আমরা অর্ডারলি নিয়োগ করিনি। আমরা শুধু ক্লিনার নিয়োগ করি। এটাই মূল কথা! আজ আমরা নার্সদের ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তর করব, যাতে আগামীকাল তাদের জন্য অর্থ আসে, আমরা তাদের অন্যদের দিতে পারি। যারা শুধুমাত্র চিকিৎসা কর্মী হিসেবে কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান নয়, তারাও একজন হিসেবে বিবেচিত হয়। আধুনিক আমলাতন্ত্রের বিনয়ী আকর্ষণ... এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যখন একজন নার্সকে ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তর করা হয়, তখন তার বেতনের ছুটি 42 থেকে 28 দিনে হ্রাস করা হবে, তারা 5 বছর আগে অবসর নেওয়ার অধিকার হারাবে, একই "রোড ম্যাপ" অনুসারে নার্সদের মজুরি কম হওয়া উচিত নয়। 10-11 হাজার রুবেল, এবং ক্লিনারদের ন্যূনতম মজুরি 5,554 রুবেল দেওয়া হয়। এবং বাকি জন্য, যেমন বিখ্যাত হিট বলে... এবং এখনও, এটি দ্রুত করা উচিত ছিল. সম্ভবত Tremaskina M.A.: আমাদের 14 জুলাই পর্যন্ত প্রয়োজন। 14 জুলাইয়ের মধ্যে, সময়সূচী প্রস্তুত হওয়া উচিত। ডাক্তার 1: যারা চলে যাচ্ছে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা কি সম্ভব? সম্ভবত ট্রেমাস্কিনা এম। A.: আপনি তাদের ক্লিনারদের নাম পরিবর্তন করবেন। ডাক্তার 1: কেন তাদের নাম পরিবর্তন? আমি স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করব না। আমি অনেক পরিচ্ছন্নতা মহিলা আছে. আমি শুধু তাদের গ্রহণ করতে পারি, এই সব. সম্ভবত Tremaskina M.A.: আচ্ছা, তাহলে ছেড়ে দাও। মূল কথা হলো নার্সের সংখ্যা বাড়ে না। সূত্র-গুজব এবং ঘটনা

নার্স এবং রুম ক্লিনার মধ্যে কোন পার্থক্য আছে? আমাদের আদর্শ হল 510 বর্গমিটার। মিটার; মেঝে, দেয়াল এবং সিলিং ছাড়াও এই এলাকাটি কি অন্তর্ভুক্ত? টয়লেট পরিষ্কার করার জন্য এবং অতিরিক্ত জায়গার জন্য আমাদের কি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত? আমরা শুনেছি যে অন্যান্য এলাকায় অ্যাম্বুলেন্স গাড়ির অভ্যন্তরীণ পরিষ্কারের কাজ চালকদের দ্বারা বাহিত হয় (যেহেতু তারা হাসপাতালের চালক)। নাকি আমাদের পরিষ্কার করা এবং প্রক্রিয়া করা উচিত (বায়োমাস, রক্ত, ইত্যাদি)? যেহেতু আমরা জীবাণুনাশক দিয়ে কাজ করি এবং জীবাণুমুক্তকরণ করি, তাই কি ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত? রাতে কাজ করার জন্য আমরা কত শতাংশ অতিরিক্ত বেতন পাওয়ার অধিকারী? জরুরী চিকিৎসা সেবা বিভাগের নার্স, মোগিলেভ অঞ্চল।

নার্স এবং ক্লিনারদের (অফিস কর্মী) প্রধান দায়িত্বগুলি 30 মার্চ, 2004 নং 33 (যেমন 1 ডিসেম্বর, 2011-এ সংশোধিত) তারিখের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা নির্ধারিত হয় “ইউনিফাইডের ইস্যু 1-এর অনুমোদনে ট্যারিফ এবং কোয়ালিফিকেশন ডাইরেক্টরি অফ ওয়ার্ক অ্যান্ড প্রফেশনস অফ ওয়ার্কার্স (ইসিটিএস)।

যাইহোক, নার্স সহ কর্মীদের কাজের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু, ভলিউম এবং পদ্ধতি কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হয়।

প্রতিষ্ঠানের প্রধান নিয়োগকৃত কাজের সাথে স্বাক্ষর সহ কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য। স্টাফিং স্ট্যান্ডার্ডগুলি জরুরী চিকিৎসা পরিষেবায় (ভ্রমণ দল, মোবাইল সাইকিয়াট্রিক টিম, এবং যন্ত্রের জীবাণুমুক্তকরণের জন্য) নার্সদের প্রবর্তনের জন্য প্রদান করে। 29 ফেব্রুয়ারী, 2008 নং 47 তারিখের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের রেজোলিউশন দেখুন "চিকিৎসা এবং অন্যান্য জরুরী চিকিৎসা পরিষেবা কর্মীদের জন্য আনুমানিক স্টাফিং মান অনুমোদনের বিষয়ে।"

510 বর্গমিটারের উপর ভিত্তি করে স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলিতে প্রাঙ্গণ পরিচ্ছন্নতার (অফিস) পদ চালু করা হয়েছে। অফিস স্থান m; 168 বর্গ. m টয়লেট; 273 বর্গ. মি ঝরনা; 20টি অ্যাম্বুলেন্স। 03/09/2006 নং 11 তারিখের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন দেখুন "বাজেট থেকে অর্থায়ন করা স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য আনুমানিক স্টাফিং স্ট্যান্ডার্ড অনুমোদনের বিষয়ে।"

যাইহোক, স্ট্যান্ডার্ড স্ট্যান্ডার্ডে ব্যবহৃত সূচকগুলি শ্রমিকদের জন্য কাজের চাপের মান নয়। নির্দিষ্ট শর্তের (শ্রম কোডের ধারা 87) উপর নির্ভর করে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে চুক্তিতে ব্যবস্থাপকের দ্বারা পৃথক মানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রাঙ্গণ (শিল্প, অফিস) পরিচ্ছন্নতার জন্য ট্যারিফ বেতন, 1ম বিভাগে শুল্কযুক্ত, 5% বৃদ্ধি; এবং প্রাঙ্গণের (শিল্প এবং অফিস) পরিচ্ছন্নতাকারীদের জন্য যারা টয়লেট পরিষ্কার করার সময় জীবাণুনাশক ব্যবহার করেন - 10% দ্বারা।

রাতে কাজের প্রতিটি ঘন্টার জন্য (রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত) বা একটি রাতের শিফটে কাজ করার সময় (একটি কাজের শিফট 12 ঘন্টার বেশি স্থায়ী হয় না), কর্মচারীর 40% পরিমাণে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় ঘন্টায় ট্যারিফ রেট (বেতন)।

জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মক্ষেত্রে, যেখানে রাতে কাজের উত্তেজনা, তীব্রতা এবং বিপদ বৃদ্ধি পায়, নির্দিষ্ট অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় 55% কর্মচারীর ঘন্টায় ট্যারিফ হারের (বেতন), এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মীদের জন্য জরুরী পরিষেবা প্রদান করে। এবং জরুরী চিকিৎসা সেবা - 70% ঘন্টায় ট্যারিফ রেট (বেতন) পরিমাণে। 21 জানুয়ারী, 2000 নং 6 তারিখের শ্রম মন্ত্রনালয়ের রেজোলিউশন দেখুন "বাজেটারি সংস্থার কর্মীদের পারিশ্রমিকের অবস্থার উন্নতির ব্যবস্থা এবং ভর্তুকি প্রাপ্ত অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য, যাদের কর্মচারীরা বাজেট সংস্থার কর্মচারীদের সমান মজুরি।" শুল্ক হারের (বেতন) 40% পরিমাণে প্রাঙ্গনের (অফিস) পরিচ্ছন্নতাকারীদের রাতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।