পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা। কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা - বাধ্যতামূলক, পর্যায়ক্রমিক এবং অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি মেডিকেল পরীক্ষার সংগঠন কী?

স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসিডিউর

ওষুধ এবং ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য ক্রয় এবং মূল্য নির্ধারণের পদ্ধতি

1. উদ্দেশ্য

2. আবেদনের সুযোগ

3. কর্মী এবং দায়িত্ব

4. প্রধান অংশ। সরবরাহকারী নির্বাচনের মানদণ্ড

4.1। একটি সরবরাহকারী নির্বাচন.

4.2। ওষুধ এবং TAA সংগ্রহ।

4.3। প্রাপ্ত চালান এবং মূল্য প্রক্রিয়াকরণ

5. সাহিত্য

1. উদ্দেশ্য

 ভাল ফার্মেসি অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তা এবং কমানোর জন্য ওষুধের পণ্য সংরক্ষণ এবং পরিবহনের ভাল অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ঔষধি পণ্য (থার্মোলাবিল সহ) এবং অন্যান্য ফার্মাসিউটিক্যাল অ্যাসোর্টমেন্ট পণ্যের (TAA) সরবরাহকারীদের নির্বাচন এবং মূল্যায়নের পদ্ধতির প্রমিতকরণ। সিভিল প্রচলন নিম্নমানের, জাল এবং নকল ঔষধি দ্রব্যে প্রবেশের ঝুঁকি (এরপরে ঔষধি পণ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য।

 ওষুধ এবং TAA কেনার পদ্ধতি নির্ধারণ।

2.​ আবেদনের স্থান

কোথায়: ফার্মেসি

কখন: কাজ করার জন্য একজন সরবরাহকারী নির্বাচন করার এবং সরবরাহকারীদের কাছ থেকে ওষুধ এবং TAA কেনার প্রক্রিয়ায় যাদের সাথে সহযোগিতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

3.​ কর্মী এবং দায়িত্ব

 SOP এর প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শর্তগুলি সংগঠিত করার জন্য;

 ওষুধ এবং TAA সরবরাহের চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য

গুণমান কমিশনার:

 ফার্মেসিতে এসওপির প্রাপ্যতার জন্য;

 ফার্মাসি পরিচালকদের এসওপির সাথে পরিচিত করার জন্য;

 বর্তমান নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সাথে সম্মতিতে সময়মত এসওপি আনার জন্য;

 SOP বাস্তবায়নের অভ্যন্তরীণ অডিট পরিচালনার জন্য;

ফার্মাসি সংস্থার প্রধান:

 এসওপি বাস্তবায়নের জন্য

অভিযোজন সময়কালে এসওপিগুলির সাথে নতুন কর্মচারীকে পরিচিত করার জন্য;

ফার্মাসিস্ট এবং ফার্মাসিস্টদের SOP-এ পরিবর্তনের সাথে পরিচিত করার জন্য SOP কে বর্তমান নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সাথে সম্মতিতে আনার জন্য:

 SOP প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য;

 ওষুধের অর্ডার এবং TAA সময়মত কার্যকর করা

ফার্মাসিস্ট, ফার্মাসিস্ট;

 ত্রুটির লগবুক বজায় রাখার জন্য

আবেদনে পণ্য হারিয়ে যাওয়া বা ফুরিয়ে যাওয়ার সময়মত অন্তর্ভুক্তির জন্য।

4.​ SOP এর প্রধান অংশ

4.1। একটি সরবরাহকারী নির্বাচন.

ফার্মেসি সংস্থাকে প্রয়োজনীয় পরিসরের পণ্য সরবরাহ করার জন্য, কোম্পানি ওষুধ সরবরাহকারীদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং TAA, যার জন্য পরিচালক ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য সরবরাহকারীদের মূল্যায়ন করা হয়, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি বিবেচনা করে:

মানদণ্ড	ঠিক কি মূল্যায়ন করা হচ্ছে?
ক) নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের লাইসেন্স দেওয়ার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরবরাহকারীর সম্মতি;	একটি পৃথক উদ্যোক্তা বা আইনি সত্তা হিসাবে সরবরাহকারীর নিবন্ধন ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমের জন্য লাইসেন্সের প্রাপ্যতা: ওষুধের স্টোরেজ ওষুধের পাইকারি ব্যবসা ওষুধ পরিবহন ফার্মাসিউটিক্যাল বাজারে সরবরাহকারীর কার্যকলাপের মেয়াদ যদি সরবরাহকারী তৃতীয় পক্ষের সাথে জড়িত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, পণ্য পরিবহনের জন্য (ওষুধ পরিবহনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতিতে), সরবরাহকারী এবং যেকোনো তৃতীয় পক্ষের মধ্যে অবশ্যই যথাযথভাবে সম্পাদিত চুক্তি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথি থাকতে হবে। এই চুক্তিগুলি স্পষ্টভাবে তৃতীয় পক্ষের দায়বদ্ধতা স্থাপন করতে হবে।
খ) ফার্মাসিউটিক্যাল বাজারে সরবরাহকারীর ব্যবসায়িক খ্যাতি, মিথ্যা, নিম্নমানের, নকল ওষুধ পণ্যের প্রত্যাহার, স্বীকৃত চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা, প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের তথ্যের ভিত্তিতে অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ সংস্থার আদেশের উপস্থিতির উপর ভিত্তি করে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের;	রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনকারী হিসাবে Roszdravnadzor বা মিডিয়াতে সরবরাহকারী সম্পর্কে তথ্যের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি (এবং এই ধরনের তথ্য উপস্থিতির ফ্রিকোয়েন্সি)
গ) আরও বিক্রয়ের জন্য সরবরাহকারীর দ্বারা প্রদত্ত ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যগুলির চাহিদা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যগুলির মানের সম্মতি;	সরবরাহকারীর মূল্য তালিকা, খসড়া সরবরাহ চুক্তি অধ্যয়ন করা
d) ডকুমেন্টেশন তৈরির জন্য এই বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সরবরাহকারীর সম্মতি, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে পণ্যের সামঞ্জস্যের ঘোষণার তালিকা সহ একটি নথির প্রাপ্যতা, তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ঔষধি পণ্যগুলির দামের উপর সম্মত হওয়ার জন্য একটি প্রোটোকল গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় ঔষধি পণ্য;	খসড়া সরবরাহ চুক্তিতে প্রাসঙ্গিক ধারাগুলির উপলব্ধতা: সহগামী নথির জন্য প্রয়োজনীয়তা পণ্যের জন্য মানসম্পন্ন নথি সরবরাহ করা এবং তাদের সাথে কাজ করা সহজ
e) ইমিউনোবায়োলজিক্যাল ওষুধ সহ থার্মোলাবিল ওষুধ পরিবহনের সময় তাপমাত্রার অবস্থার সাথে সরবরাহকারীর সম্মতি;	লাইসেন্সে কার্যকলাপের প্রকারের উপলব্ধতা ওষুধ পরিবহন
চ) সরবরাহকারী ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যগুলির জন্য একটি গুণমানের গ্যারান্টি সরবরাহকারীর দ্বারা বিধান;	সরবরাহ চুক্তিতে একটি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রাপ্যতা
g) সরবরাহকারী কর্তৃক প্রদত্ত চুক্তির শর্তাবলীর প্রতিযোগিতামূলকতা;	সরবরাহকারীর দ্বারা প্রদত্ত শর্তগুলি এন্টারপ্রাইজের ক্ষমতার সাথে মূল্যায়ন করা হয়
জ) সরবরাহকারীর দ্বারা প্রস্তাবিত পণ্য সরবরাহের শর্তাবলীর অর্থনৈতিক সম্ভাব্যতা (সরবরাহকৃত প্যাকেজের সংখ্যা, ন্যূনতম সরবরাহের পরিমাণ);	সরবরাহ চুক্তির শর্তাবলী অন্যান্য সরবরাহকারীদের সাথে তুলনা করে মূল্যায়ন করা হয়
i) বিস্তৃত পরিসর সরবরাহ করার ক্ষমতা;	মূল্য তালিকা মূল্যায়ন করা হয়
j) খুচরা বাণিজ্য সত্তার কাজের সময়ের সাথে প্রসবের সময় মেনে চলা।	প্রয়োজনীয় শর্ত
ট) পরিমাণ এবং গুণমান সম্পর্কিত দাবি জমা দেওয়ার জন্য পদ্ধতি এবং সময়সীমা	চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্ত
l) RZN এর চিঠি অনুসারে মিথ্যা, নিম্নমানের এবং নকল পণ্য ফেরত দেওয়ার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী	চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্ত

যদি উপরের শর্তগুলি পূরণ করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনে ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের মৌলিক বিষয়গুলির উপর আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করে সরবরাহকারীর সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা হয়।

কেনা ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যের পরিমাণগত এবং গুণগত পরামিতিগুলির নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে চুক্তি অনুসারে তাদের সরবরাহের সময়, ফার্মাসি সংস্থাগুলির প্রধানদের দ্বারা পরিচালিত হয়। সরবরাহকারীর দ্বারা সরবরাহ চুক্তির শর্তাবলীর নিয়মতান্ত্রিক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে:

​ অর্ডারকৃত পণ্য সরবরাহের সময়,

​ পরিবহন শর্ত মেনে চলা,

​ সময়মত জমা দেওয়া দাবি বিবেচনার জন্য পদ্ধতি এবং সময়

​ RZN অক্ষর অনুসারে মিথ্যা, নিম্নমানের এবং নকল পণ্য ফেরত দেওয়ার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী

এলএলসি "কাফা-ফার্ম" এর ব্যবস্থাপনাএই ধরনের লঙ্ঘনের ঘটনার কারণ নির্ধারণ করা হয়, এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এই সরবরাহকারীর সাথে আরও সহযোগিতার পরামর্শের উপর একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

4.2.​ ওষুধ এবং TAA সংগ্রহ

ব্যবহৃত ডকুমেন্টস।

	ত্রুটির লগ বই (ইলেকট্রনিক সহ)
	চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় ওষুধের ন্যূনতম পরিসরে অন্তর্ভুক্ত ওষুধের বিধানের জন্য একটি জার্নাল (এরপরে সর্বনিম্ন পরিসর হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), কিন্তু ক্রেতার অনুরোধের সময় উপলব্ধ নয়;
	অত্যাবশ্যকীয় ও প্রয়োজনীয় ওষুধের নিবন্ধিত মূল্যের রেজিস্টার

ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যগুলির জন্য ভোক্তাদের চাহিদা নিশ্চিত করা এন্টারপ্রাইজ সমস্ত উত্পাদন প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে সঞ্চালিত হয়, তবে প্রাথমিকভাবে কোম্পানির প্রয়োজন এবং আর্থিক সক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য বিবেচনায় একটি পর্যাপ্ত তালিকা এবং প্রয়োজনীয় ভাণ্ডার বজায় রাখার মাধ্যমে।

ফার্মাসি খোলার সময় নামকরণ এবং পরিমাণ দ্বারা ওষুধের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা একজন ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয় যার ফিওডোসিয়ায় একটি খুচরা ফার্মেসি (ফার্মেসি চেইন) এ কাজ করার পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে, ফার্মেসি সংস্থার অবস্থান বিবেচনা করে (একটি আবাসিক এলাকায় অবস্থিত) এলাকা বা শপিং সেন্টারে), কাছাকাছি চিকিৎসা সংস্থার উপস্থিতি এবং এই সংস্থাগুলির প্রোফাইল, ফার্মাসি সংস্থা দ্বারা পরিবেশিত জনসংখ্যা।

দৈনন্দিন কাজে, কেনাকাটা ফার্মাসি সংস্থার প্রধান দ্বারা বাহিত হয়। ক্রয়কৃত ওষুধের পরিসীমা এবং পরিমাণ এবং টিএএ প্রকৃত চাহিদা বিবেচনা করে সমন্বয় করা হয়।

আবেদনের ভিত্তিতে গঠিত হয়:

	বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ওষুধের ন্যূনতম পরিসরের প্রাপ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা
	উপাদান অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম থেকে প্রাপ্ত ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য বিক্রয়ের পরিসংখ্যানগত তথ্য;
	ত্রুটি লগ এন্ট্রি
	ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যের (গ্রীষ্ম, শীত) ঘটনা এবং ব্যবহারে ঋতুগত কারণগুলির বিশ্লেষণ
	মিডিয়া বিশ্লেষণ।

সরবরাহকারীদের সাথে স্বয়ংক্রিয় কাজ করার জন্য সফ্টওয়্যার পণ্য ব্যবহার করে অ্যাপ্লিকেশনটি ইলেকট্রনিকভাবে তৈরি করা হয়।

প্রয়োজন অনুযায়ী আবেদন পাঠানো হয়, সহ। তাড়াতাড়ি।

জমা দেওয়া আবেদনগুলি একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা গৃহীত হয়, যিনি সেগুলি বিশ্লেষণ করেন, সেগুলি সংশোধন করেন (যদি প্রয়োজন হয়) এবং সরাসরি সরবরাহকারীদের কাছে পাঠান৷

4.3। প্রাপ্ত চালান এবং মূল্য প্রক্রিয়াকরণ.

পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা প্রক্রিয়াকরণ এবং মূল্য নির্ধারণ করা হয়।

মূল্য নির্ধারণের জন্য দায়ী ব্যক্তির দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

​ ইলেকট্রনিক চালান প্রক্রিয়াকরণ;

​ সরবরাহকারীদের কাছ থেকে আসা এবং উপাদান অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে প্রবেশ করা ইলেকট্রনিক চালানের পরিচয় নিয়ন্ত্রণ;

​ ওষুধের উপর বিধিনিষেধ বিবেচনা করে খুচরা মূল্যের গঠন, দাম যার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে, এই ওষুধের দাম নিয়ন্ত্রণ

​ ওষুধের দাম সম্মত করার জন্য প্রোটোকলের সাথে সংযুক্তিগুলির বিকাশ, যার দামগুলি রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের সাপেক্ষে।

পণ্যের তালিকা যার দাম রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে:

1.​ অত্যাবশ্যক এবং প্রয়োজনীয় ওষুধ, যার তালিকা প্রতি বছরের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত হয়।

2.​ শিশু খাদ্য।

5. সাহিত্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড

12 এপ্রিল, 2010 এর ফেডারেল আইন নং 61-এফজেড "ওষুধের সঞ্চালনের উপর"

22 ডিসেম্বর, 2011 N 1081-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (23 সেপ্টেম্বর, 2016-এ সংশোধিত) "ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যকলাপের লাইসেন্স দেওয়ার বিষয়ে"

রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের 31 আগস্ট, 2016 তারিখের আদেশ N 646n "চিকিৎসা ব্যবহারের জন্য ওষুধের স্টোরেজ এবং পরিবহনের জন্য ভাল অনুশীলনের নিয়মের অনুমোদনের উপর"

রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের 31 আগস্ট, 2016 তারিখের আদেশ N 647n "চিকিৎসা ব্যবহারের জন্য ঔষধি পণ্যের ভাল ফার্মেসি অনুশীলনের নিয়মের অনুমোদনের উপর"

ফেব্রুয়ারী 17, 2016 N 19 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের চিফ স্টেট স্যানিটারি ডাক্তারের রেজোলিউশন "স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম SP 3.3.2.3332-16" অনুমোদনের উপর "ইমিউনোবায়োলজিকাল ঔষধি পণ্য পরিবহন এবং সংরক্ষণের শর্তাবলী"

08/07/2014 তারিখের ক্রিমিয়া প্রজাতন্ত্রের মূল্য এবং শুল্ক সম্পর্কিত রাজ্য কমিটির আদেশ৷ নং 4/1 “ক্রিমিয়া প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে অত্যাবশ্যক এবং প্রয়োজনীয় ওষুধের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ওষুধের জন্য ড্রাগ প্রস্তুতকারকদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রকৃত বিক্রয় মূল্যে সর্বাধিক পরিমাণে পাইকারি মার্কআপ এবং খুচরা মার্কআপের সর্বাধিক মাপ স্থাপন করা। "

8 আগস্ট, 2009 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 654 "জীবন রক্ষাকারী ওষুধের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ওষুধের দামের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের উন্নতির বিষয়ে" প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় ওষুধ"

গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় ওষুধের বর্তমান তালিকা

SOP PKU.doc

স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি:

ওষুধের পণ্যগুলির সাথে কাজ করুন বিষয়-পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং এবং ওষুধের দ্রব্যের সাপেক্ষে, অল্প পরিমাণে মাদকদ্রব্য, সাইকোট্রপিক পদার্থ এবং তাদের পূর্ববর্তী, অন্যান্য ফার্মাকোলজিক্যালি সক্রিয় পদার্থগুলি ছাড়াও

1. উদ্দেশ্য

2.​ দায়িত্ব

3.​ আবেদনের স্থান

4.​ SOP এর প্রধান অংশ

5.​ যুক্তি ও সাহিত্য

5.1.​ PCU সাপেক্ষে ওষুধ ছাড়ার নিয়ম।ওষুধের জন্য প্রেসক্রিপশন ফর্ম প্রস্তুত করার পদ্ধতি।

5.2. চিকিৎসা সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে PCU সাপেক্ষে ওষুধ বিতরণের নিয়ম।

5.3.​ ফার্মেসি সংস্থাগুলিতে PCU সাপেক্ষে ওষুধের রেকর্ড বজায় রাখা।

5.4.​ ফার্মেসি প্রতিষ্ঠানে প্রেসক্রিপশন এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার প্রয়োজনীয়তা সংরক্ষণ করা।

5.5.​ PCU সাপেক্ষে ওষুধ সরবরাহে নিষেধাজ্ঞা।

5.6.​ ফার্মেসিতে PCU সাপেক্ষে ওষুধের স্টোরেজ।

5.7. পরিশিষ্ট: সমন্বিত ঔষধি পণ্য রয়েছে অল্প পরিমাণমাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ এবং তাদের অগ্রদূত। NSAIDs এবং তাদের পূর্বসূর রয়েছে.

1. এসওপির উদ্দেশ্য: বিষয়-পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং (PKU) সাপেক্ষে ওষুধ প্রকাশের সাথে সম্পর্কিত অপারেশনগুলির মুক্তি এবং নিবন্ধনের নিয়মগুলির জন্য স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতির নামকরণ

2. দায়িত্ব: ডিরেক্টর - PKU সাপেক্ষে ওষুধের সাথে কাজ করার জন্য দায়ী কাউকে নিয়োগের আদেশ জারি করার জন্য, PKU-এর সাপেক্ষে ওষুধের সঞ্চালনের সাথে সম্পর্কিত লেনদেনের জার্নাল রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য দায়ী, নিরাপদে (মন্ত্রিসভা) চাবি সংরক্ষণের জন্য দায়ী।

SOPs মেনে চলার জন্য ফার্মাসি ম্যানেজার।

ফার্মেসি কর্মচারী - পিসিইউ সাপেক্ষে ওষুধ বিতরণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম মেনে চলার জন্য;

একটি ফার্মেসি সংস্থার জন্য গুণমান নিশ্চিতকারী কর্মকর্তা - এসওপি বাস্তবায়নের উন্নয়ন এবং পর্যবেক্ষণের জন্য;

ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীরা - নির্ধারিত মান থেকে বিচ্যুতি ছাড়াই এসওপি মেনে চলার জন্য।

3. আবেদনের স্থান

4. SOP এর প্রধান অংশ

যুক্তি: মিঞ্জের আদেশ দ্বারা 04/22/2014 থেকে রাশিয়ার ড্রাভানং 183 এন "চিকিৎসা ব্যবহারের জন্য ওষুধের তালিকার অনুমোদনের উপর, বিষয়-পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে"নতুন তালিকা অনুমোদিতবিষয়-পরিমাণগত হিসাব সাপেক্ষে ওষুধের সংখ্যা।

ব্যবহৃত ডকুমেন্টস।

অ্যানাবলিক ক্রিয়াকলাপের সাথে ওষুধের পণ্য বিতরণ, ওষুধের পণ্যগুলি বিষয়-পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক বিতরণ করার অধিকার দেওয়া সংস্থাগুলিতে ফার্মাসিউটিক্যাল এবং মেডিকেল কর্মীদের পদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত অবস্থানে রয়েছে। 7 সেপ্টেম্বর, 2016 নং 681n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিদের ওষুধ, যথা:

 একটি ফার্মেসি সংস্থার প্রধান, একটি ফার্মাসি সংস্থার উপপ্রধান

 ফার্মাসিস্ট, ফার্মাসিস্ট-প্রযুক্তিবিদ

- সিনিয়র ফার্মাসিস্ট

- ফার্মাসিস্ট

PKU সাপেক্ষে মাদকের সাথে কাজ করার জন্য ভর্তিকৃত ব্যক্তিদের তালিকা পরিচালকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

যখন একজন ফার্মাসি ভিজিটর একটি ঔষধ পণ্যের (ঔষধ) জন্য আবেদন করে যা বিষয়-পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে, তখন ফার্মেসির কর্মচারী নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করে:

	প্রেসক্রিপশন ছাড়াই
	আপনার যদি একটি প্রেসক্রিপশন থাকে	রেসিপিটির সঠিকতা মূল্যায়ন করে:
	ওষুধটি 107-1/u ফর্মে জারি করা হয়েছিল	ভুলভাবে নির্ধারিত প্রেসক্রিপশন লগে প্রেসক্রিপশন লিখুন প্রেসক্রিপশন "অবৈধ" স্ট্যাম্প করুন এবং একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য এবং প্রেসক্রিপশনটি পুনরায় পূরণ করার সুপারিশ সহ ক্রেতার কাছে ফেরত দিন। ম্যানেজারকে অবহিত করুন।
	ওষুধটি 148-1/u-88 ফর্মে জারি করা হয়েছিল	1. প্রেসক্রিপশনের সঠিকতা এবং এর বৈধতা সময়কাল পরীক্ষা করুন (পরিশিষ্ট অনুসারে) 2. উপযুক্ত ডোজ এবং রিলিজ ফর্মে প্রেসক্রিপশনে নির্ধারিত সক্রিয় পদার্থ ধারণকারী ওষুধের ফার্মেসিতে উপলব্ধতা ঘোষণা করে, নির্দেশ করে: একটি পৃথক প্যাকেজের খরচ (নিম্ন মূল্যের সাথে ওষুধের প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা বাধ্যতামূলক); দেশ এবং উত্পাদন কোম্পানি. 3. যদি ফার্মেসির ভিজিটর নির্বাচিত ওষুধ (গুলি) কিনতে সম্মত হন, তাহলে ফার্মেসির কর্মচারী প্রেসক্রিপশনে নির্ধারিত ওষুধের পরিমাণ সরবরাহ করে। 4. একটি প্রেসক্রিপশন উপস্থাপন করার সময় একটি প্রেসক্রিপশনের জন্য প্রেসক্রিপশনের জন্য একটি ওষুধের সর্বোচ্চ অনুমোদিত বা সুপারিশকৃত পরিমাণের চেয়ে বেশি, ফার্মাসিস্ট এই বিষয়ে প্রেসক্রিপশন জমা দেওয়া ব্যক্তিকে, প্রাসঙ্গিক চিকিৎসা সংস্থার প্রধানকে জানান এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে রিলিজ করেন। রেসিপিতে যথাযথ চিহ্ন সহ একটি প্রেসক্রিপশন প্রতি প্রেসক্রিপশনের জন্য ওষুধের সর্বোচ্চ অনুমোদিত বা প্রস্তাবিত পরিমাণ। 5.​ রেসিপির পিছনে একটি চিহ্ন রাখে যা নির্দেশ করে: ফার্মেসি সংস্থার নাম; বাণিজ্যের নাম, ওষুধের ডোজ এবং পরিমাণ; পদবি, প্রথম নাম, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীর পৃষ্ঠপোষক (যদি থাকে) যিনি ঔষধ পণ্য বিতরণ করেন এবং তার স্বাক্ষর; ওষুধের মুক্তির তারিখ। প্রেসক্রিপশনে একটি স্ট্যাম্প স্থাপন করে "ওষুধটি বিতরণ করা হয়েছে।" 6. স্টোরেজের জন্য PKU নিরাপদে (ক্যাবিনেট) রেসিপিটি রেখে দেয়।

1 মার্চ, 2017-এ, চিকিৎসা ব্যবহারের জন্য ওষুধের ভাল ফার্মেসি অনুশীলনের নিয়ম কার্যকর হয়েছে (রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 647n তারিখ 08/31/2016; রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের কাছে নিবন্ধিত হয়েছে 01/ 09/2017 নং 45113)। নথিটি গুণমান পরিচালন ব্যবস্থার ক্ষেত্রে সহ সমস্ত ধরণের মালিকানার ফার্মাসি সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে।

আপনাকে একটি ফার্মাসি প্রতিষ্ঠানে একটি গুণমান পরিচালন ব্যবস্থা বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য, আমরা NAP নিয়মের প্রয়োজনীয়তার কাঠামোর মধ্যে স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি প্রস্তুত করেছি।

অর্থপ্রদানের পরে আপনার নথিতে অ্যাক্সেস থাকবে:এসওপি "কর্মীদের হাতের স্বাস্থ্যকর চিকিত্সার পদ্ধতি।"

নথিতে কী থাকবে?

স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি "পার্সোনেল হ্যান্ড হাইজিন প্রসিডিউর" হল একটি পাঠ্য নথি যা প্রতিফলিত করে:

• ফার্মেসি কর্মীদের জন্য হাত ধোয়ার পদ্ধতি;
• জীবাণুনাশক দিয়ে ফার্মেসি কর্মীদের হাতের চিকিত্সার পদ্ধতি।

1. SOP এর উদ্দেশ্য
2. কর্মী (যাদের জন্য এসওপি উদ্দিষ্ট)
3. মৌলিক পদ এবং সংজ্ঞা
4. কাচামাল
5. সাধারণ বিধান
6. ফার্মাসি সংস্থায় স্যানিটারি শাসনের দিক থেকে মান ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের দায়িত্ব এবং কর্তৃত্ব
7. ডকুমেন্টেশন
8. পদ্ধতি
9. শিক্ষা
10. সাহিত্য
11. বিতরণ
12. পরিচিতির তালিকা

একটি এসওপি হল একটি স্ট্যান্ডার্ড ডকুমেন্ট যা একটি ফার্মাসি প্রতিষ্ঠানে স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি বর্ণনা করে।

এই নথির বাস্তবায়ন সম্পর্কিত সর্বাধিক সাধারণ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া হয়েছিল ওয়েবিনারের সময় লাইসেন্সিং এবং পর্যবেক্ষণ বিভাগের প্রধান দ্বারা রোজড্রাভনাডজোর ইরিনা ক্রুপনোভা এবং অলাভজনক অংশীদারিত্ব "ফার্মাসি গিল্ড" এবং ইউনিয়নের নির্বাহী পরিচালকের বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি। "ন্যাশনাল চেম্বার অফ ফার্মেসি" এলেনা নেভোলিনা।

আনা গ্রিশুনিনা, লেকোবোজ: গুড ফার্মেসি অনুশীলনের নিয়ম প্রবর্তনের সাথে কোন উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে?

“বিভিন্ন লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য এটি প্রাথমিকভাবে স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি (এসওপি) নথিভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা। ভাল ফার্মাসি অনুশীলনের নিয়মগুলির জন্য সমস্ত প্রধান ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন যা পরিষেবা সরবরাহের গুণমানকে প্রভাবিত করে। এই প্রয়োজনীয়তার জন্য ধন্যবাদ, মানব ফ্যাক্টরের প্রভাব হ্রাস করা হয়। এই রেকর্ডগুলি বজায় রাখা পণ্য এবং পরিষেবার গুণমান নিশ্চিত করে। এসওপিগুলি এমন ক্ষেত্রে ত্রুটির ঝুঁকি কমাতেও সাহায্য করবে যেখানে অন্য কোনও ব্যক্তিকে একজন কর্মচারীর অবকাশ বা অসুস্থতার সময় তার কার্য সম্পাদন করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরে, তিনি খুব দ্রুত জিনিসগুলির দোলনায় নামবেন এবং এইভাবে ত্রুটির ঝুঁকি যতটা সম্ভব কমিয়ে আনা হবে, কারণ আদর্শ সাংগঠনিক পদ্ধতিটি প্রক্রিয়াটিকে স্পষ্টভাবে বানান করবে।

এই নথিটি বিশেষভাবে পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের জন্য তৈরি করা যাবে না এবং তারপর একটি দূরবর্তী ড্রয়ারে স্থাপন করা যাবে না। আপনাকে প্রতিদিন এটির সাথে কাজ করতে হবে, বর্তমান আইন লঙ্ঘনের সংখ্যা কমাতে কী পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে সে সম্পর্কে নোট তৈরি করুন। যদি এসওপিগুলি কেবল দেখানোর জন্য তৈরি করা হয়, তবে এটি অবশ্যই পরিদর্শনের সময় বেরিয়ে আসবে। একটি বিশাল মাল্টি-পেজ লেজার তৈরি করতে কারও ফার্মেসি কর্মীদের প্রয়োজন হয় না। সমস্ত সম্ভাব্য ঝুঁকির দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্ত প্রধান ধরণের কাজের বিশ্লেষণ করা এবং একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া কীভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত তা বর্ণনা করা গুরুত্বপূর্ণ - পণ্য গ্রহণ, ওষুধ সংরক্ষণ, পণ্য বিতরণ, ওষুধ উত্পাদন (যদি থাকে একটি উত্পাদন বিভাগ) কর্মচারী ত্রুটি প্রতিরোধ করার জন্য। এবং এসওপিগুলিতে কে দায়ী হবে তা উল্লেখ করা অপরিহার্য

বর্তমান আইন একটি এন্টারপ্রাইজে চিকিৎসা পরীক্ষা আয়োজনের জন্য একটি কঠোর পদ্ধতির বিধান করে, যার লঙ্ঘনের ফলে নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হতে পারে। একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাও সম্ভব, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক সুবিধা থাকতে পারে। এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা কীভাবে সঠিকভাবে নিশ্চিত করা হয় এবং কীভাবে এই প্রক্রিয়াটি সংগঠিত হয় তা জানার জন্য শ্রম সম্পর্কের সমস্ত পক্ষের জন্য এটি কার্যকর হবে।

একটি এন্টারপ্রাইজে একটি মেডিকেল পরীক্ষা এবং এটি পরিচালনার জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো কী?

মেডিকেল পরীক্ষার মাধ্যমে, রাশিয়ান আইন কিছু ক্ষেত্রে একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতিকে বোঝায়, যা চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের একটি নির্দিষ্ট তালিকা দ্বারা পরীক্ষা, সেইসাথে বেশ কয়েকটি নির্ধারিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়। একই সময়ে, এই ইস্যুটির আইনী প্রবিধান অনেক বিস্তৃত প্রবিধান এবং নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। বিশেষত, উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা যারা এন্টারপ্রাইজে একটি মেডিকেল পরীক্ষা নিশ্চিত করতে চান তাদের কমপক্ষে নিম্নলিখিত প্রবিধানের বিধানগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত:

• ফেডারেল আইন নং 323 তারিখ 21 নভেম্বর, 2011। এই আইনের মানগুলি একটি মেডিকেল পরীক্ষার সাধারণ নীতি এবং সংজ্ঞা, প্রধান ধরণের মেডিকেল পরীক্ষার এবং উল্লিখিত পদ্ধতির অন্যান্য দিকগুলি প্রতিষ্ঠা করে।
• 30 মার্চ, 1999 এর ফেডারেল আইন নং 52। এই আইনটি তার বিধানগুলিতে মৌলিক নীতিগুলি বিবেচনা করে যার দ্বারা রাশিয়ান জনসংখ্যাকে প্রতিকূল স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কারণগুলি থেকে রক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হয়। এবং এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষাগুলি এই সুরক্ষামূলক ব্যবস্থাগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
• 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 302n মন্ত্রণালয়ের আদেশ। এই দস্তাবেজটিতে বিভিন্ন পেশা এবং ক্রিয়াকলাপের অন্তর্নিহিত ক্ষতিকারক কারণগুলির সর্বাধিক সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে এবং এছাড়াও বিভিন্ন ব্যক্তি এবং এর মধ্য দিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন করে। এছাড়াও, প্রতিটি ক্ষতিকারক কারণের উপর নির্ভর করে, এই আদেশটি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার নিয়মিততাই নয়, ডাক্তারদের নিজেদের এবং কর্মচারীদের দ্বারা পাস করা পরীক্ষাগুলিকেও নিয়ন্ত্রণ করে।
• 20 মে, 2005 তারিখের রোস্পোট্রেবনাদজোর নং 402 এর আদেশ। এই নথির নিয়ন্ত্রক বিধানগুলি ধারণা, এর ফর্ম প্রতিষ্ঠা করে এবং এর নকশা এবং পরিস্থিতিগুলির সাধারণ নীতিগুলিকেও নিয়ন্ত্রণ করে যেখানে কর্মচারীদের, এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা ছাড়াও, একটি মেডিকেল বই পাওয়া উচিত।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 69। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই নিবন্ধের বিধানগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের ক্ষেত্রে চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা করার সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করে যখন তারা এটি করে।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213। শ্রম কোডের এই নিবন্ধের মানগুলি সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং সেই সাথে এই পদ্ধতিটি বাধ্যতামূলক এবং উপেক্ষা করা যায় না এমন অবস্থানের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকাও স্থাপন করে।

সাধারণভাবে, স্বতন্ত্র পেশা বা সংস্থার প্রতিনিধিদের দ্বারা চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য অনেক বেশি সংখ্যক প্রবিধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রসিকিউটর অফিস, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক বা এফএসবি-এর কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক এবং আলাদাভাবে করা হয় - এই প্রতিটি কাঠামোর জন্য নিবেদিত প্রাসঙ্গিক আইন এই পরিস্থিতিতে চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করতে পারে।

সাধারণভাবে, এটি মনে রাখা উচিত যে বেশ কয়েকটি পেশার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা একটি বাধ্যতামূলক ক্রিয়া যা নিয়োগের সময় এবং পর্যায়ক্রমে কিছু নিয়মিততার সাথে করা উচিত। এই ক্ষেত্রে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি লঙ্ঘন নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখার কারণ হতে পারে। তবে কর্মচারীর ক্ষেত্রেও, আইনটি কিছু নিষেধাজ্ঞা আরোপের সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করে।

এইভাবে, যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার কোনও দোষের মাধ্যমে মেডিকেল পরীক্ষা না করে থাকেন, তবে পরবর্তীটির কেবল অধিকারই নেই, তবে মেডিকেল পরীক্ষা শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার বেতন বজায় না রেখে কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দিতেও বাধ্য।

এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি

এমন কোনও সরাসরি আইনী প্রয়োজনীয়তা নেই যা সাধারণ সংস্থাগুলিতে চিকিত্সা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য সাধারণ পদ্ধতিকে কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত করবে - এই জাতীয় পদ্ধতি পৃথক পাবলিক পরিষেবাগুলিতে সরবরাহ করা যেতে পারে এবং জড়িত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পুলিশের ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত চাপ আরোপ করা ডাক্তারি পরীক্ষায় ব্যর্থতার জন্য কর্মচারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা। তবে সাধারণ পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার সরাসরি একটি সংস্থায় একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে।

এই ধরনের আদেশ প্রতিষ্ঠা এবং একত্রীকরণের জন্য ব্যবহৃত প্রধান উপকরণ হল এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে যৌথ চুক্তির বিধান বা কর্মচারীদের সাথে সরাসরি পৃথক শ্রম চুক্তি। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা স্থাপন করার অধিকার রয়েছে যাদের জন্য তাদের বর্তমান আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে প্রয়োজন নেই।

যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল পরীক্ষার খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ শ্রম কোডের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে। সাধারণভাবে, অনুশীলনে, একটি এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা আয়োজনের জন্য বেশ কয়েকটি প্রধান বিকল্প ব্যবহার করা হয়:

• যেকোনো স্বীকৃত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের স্বাধীন চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য উল্লেখ করা। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা চিকিত্সা সংস্থাগুলির সাথে চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য কোনও দায়বদ্ধতা বহন করেন না এবং প্রতিটি কর্মচারীকে কেবল একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য একটি রেফারেল ইস্যু করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পরবর্তীতে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেডিকেল পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই পদ্ধতিটি সাধারণত ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে কেন্দ্রীভূত শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রদান করা সম্ভব নয়।
• কর্মচারীদের জন্য চিকিৎসা সেবার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা এবং একটি পৃথক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা করা। যদি প্রতিষ্ঠানটি একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য এই ধরনের একটি পদ্ধতি অনুমান করে, নিয়োগকর্তা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে। এই পদ্ধতিটি কর্মচারীদের একটি বৃহৎ কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তার সামগ্রিক ব্যয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে এবং কর্মচারীদের নিজের খরচও হ্রাস করতে পারে - এই জাতীয় কেন্দ্রীভূত পরিষেবার সাথে, তাদের একটি মেডিকেল পরীক্ষার খরচ নিশ্চিত করার দরকার নেই, যেহেতু এটি প্রাথমিকভাবে ছিল নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। উপরন্তু, এই পরিস্থিতিতে, ডাক্তারি পরীক্ষাগুলি প্রায়শই কোনও সারি বা বিলম্ব ছাড়াই সংক্ষিপ্ততম সময়ে সম্পন্ন হয়।
• সাইটে মেডিকেল পরীক্ষা।কিছু চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এন্টারপ্রাইজের প্রাঙ্গনে সরাসরি চিকিৎসা পরীক্ষা সেবা প্রদান করে। এই পদ্ধতিটি আপনাকে কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার জন্য প্রকৃত কাজের সময়ের ক্ষতি কমাতে দেয়, তবে এটি নিজেই এন্টারপ্রাইজের জন্য অনেক বেশি ব্যয়বহুল।
• আপনার নিজস্ব মেডিকেল কমপ্লেক্স সংগঠিত.পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র স্বীকৃত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠান যাদের নিজস্ব বিভাগীয় হাসপাতাল রয়েছে তাদের এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে সরাসরি সংগঠিত করার সুযোগ রয়েছে। এটি এই কারণে যে ডাক্তারদের যোগ্যতার জন্য অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার পরিসীমা রয়েছে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সহ এত বড় চিকিত্সা বিশেষজ্ঞদের কর্মীদের সরবরাহ করা বেশ কঠিন। যাইহোক, প্রতিদিনের চিকিৎসা পরীক্ষার প্রেক্ষাপটে, উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভার বা খনি শ্রমিকদের, একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য একজন স্বীকৃত কর্মচারীর সাথে একটি বিশেষভাবে সজ্জিত মেডিকেল অফিস থাকা যথেষ্ট, যা প্রতিদিন ডাক্তারদের ডাকার চেয়ে অনেক সহজ। মেডিকেল পরীক্ষা, বা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের পাঠানো।

চিকিৎসা পরীক্ষা আয়োজনের জন্য তাৎক্ষণিক পদ্ধতিটি প্রায় নিম্নরূপ দেখতে পারে:

1. নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজের প্রবিধানে কর্মচারীদের দ্বারা চিকিত্সা পরীক্ষার শর্ত এবং নীতিগুলি নির্ধারণ করে। এই ক্ষেত্রে, অবস্থান, কর্মচারীদের বয়স, তাদের বিভাগ দ্বারা স্পেসিফিকেশন হাইলাইট করার এবং রেফারেল প্রদানের যথার্থতা সর্বাধিক করার সুপারিশ করা হয়। নিয়োগকর্তা শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়বদ্ধ একজন ব্যক্তিকেও নিয়োগ করেন, যাকে ডাক্তারি পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত নথি সংরক্ষণ এবং প্রাসঙ্গিক লগগুলি বজায় রাখার জন্য অভিযুক্ত করা যেতে পারে।
2. নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করার জন্য শর্ত স্থাপন করেন যে কর্মচারীদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়েছে। তারা নিরাপত্তার জন্য একটি মেডিকেল রেকর্ডের বিধান, যদি এটি কর্মীদের জন্য জারি করা হয়, এবং শুধুমাত্র চিকিৎসা পরীক্ষার শংসাপত্রের বিধান, বা এই নথিগুলির অনুলিপি উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উপরন্তু, উল্লিখিত ডকুমেন্টেশন রেকর্ডিং এবং সংরক্ষণ করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়।
3. শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তি চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি সময়সূচী আঁকেন। এই ক্ষেত্রে, দুটি ভিন্ন মূল পন্থা হতে পারে। একটি ক্ষেত্রে, শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তি প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর জন্য মেডিকেল পরীক্ষার রেকর্ড রাখে, পরবর্তী পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সময় হলে তার জন্য একটি রেফারেল জারি করে। অন্য ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজ পৃথক বিভাগগুলির জন্য বা সাধারণত সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য সাধারণ সময়সূচী স্থাপন করে, যা এই পদ্ধতিগুলি সম্পাদনের সাথে জড়িত সময় এবং কাগজপত্রের ব্যয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে।
4. যদি একজন কর্মচারীকে চিহ্নিত করা হয় যে প্রত্যাখ্যান করে বা অন্য কারণে সময়মতো ডাক্তারি পরীক্ষা না করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে তার কাজের দায়িত্ব পালন থেকে বরখাস্ত করতে হবে, এবং যদি স্থগিতাদেশের মেয়াদ চার মাসের বেশি হয়, তাহলে তার এই ধরনের একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। .

যদি একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার দোষের কারণে একটি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হন, তবে পরবর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না এবং স্থগিতাদেশের পুরো সময়ের জন্য কর্মচারীকে তার গড় বেতন বজায় রাখতে হবে।

নিয়োগকর্তাকে মেডিকেল পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য অনেক সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা উচিত। বিশেষ করে, তিনি কঠোরভাবে মনোনীত সময়ে এবং নির্দিষ্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা পরীক্ষা করার পদ্ধতি স্থাপন করতে পারেন। একজন কর্মচারীর দ্বারা এই পদ্ধতির লঙ্ঘন, উদাহরণস্বরূপ, ভুল সময়ে বা ভুল জায়গায় একটি মেডিকেল পরীক্ষা করানো, পরবর্তীকে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে, কিন্তু এর ফলাফলকে অবৈধ করে না - নিয়োগকর্তা কোনো স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানে এবং ডাক্তারদের তালিকা অনুযায়ী এবং প্রয়োজনীয় পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা পরীক্ষার সার্টিফিকেট গ্রহণ করতে বাধ্য।

এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে মেডিকেল পরীক্ষা - এটি কি সম্ভব, এটি কীভাবে পরিচালনা করা যায়

পৃথকভাবে, এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার সম্ভাবনা সরাসরি বিবেচনা করা উচিত। বর্তমানে, অনেক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কর্মীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ থেকে দূরে না নিয়েই, সংস্থাগুলির ভূখণ্ডে মেডিকেল পরীক্ষা এবং পরীক্ষা নেওয়ার সুযোগ দেয়। এই পদ্ধতিটি আমাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত খরচগুলিকে হ্রাস করতে দেয় এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীর পরিদর্শনকে আরও কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা সম্ভব করে তোলে।

সংস্থার অঞ্চলে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য এই জাতীয় পরিষেবাগুলির ব্যয় হওয়া সত্ত্বেও, এই পদ্ধতির বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে যা অতিরিক্ত সঞ্চয় প্রদান করতে পারে। সুতরাং, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই ক্ষেত্রে শ্রমিকরা কাজের প্রক্রিয়া থেকে যে সময় নেয় তা ন্যূনতম হবে। তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তা, যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষার সময় ব্যয় করা সময়ের রেকর্ডিং এবং অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে বাধ্য - এবং পুরো প্রক্রিয়াটি দ্রুত করা চূড়ান্তভাবে নিয়োগকর্তার ব্যয়কে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

তবে সংস্থার অঞ্চলে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করা ক্রিয়াকলাপের সেই ক্ষেত্রগুলির জন্য সরাসরি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক যেখানে কর্মচারীদের কেবল প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিত্সা পরীক্ষাই নয়, প্রতিদিনের পরীক্ষাও করতে হয়। সুতরাং, এটি প্রাথমিকভাবে ভূগর্ভস্থ কাজের সাথে জড়িত ড্রাইভার এবং কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা হয় তার নিজস্ব অফিস সংগঠিত করতে পারেন এবং একজন পূর্ণ-সময়ের বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারেন যার চিকিৎসা পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে বা আবার তৃতীয় পক্ষের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পরিষেবাগুলি অবলম্বন করতে পারে।

তারা, ঘুরে, হয় এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে নিজের জন্য একটি অফিস সংগঠিত করতে পারে বা নিয়োগকর্তার দেওয়া অফিস ব্যবহার করতে পারে, বা সাইটের মেডিকেল পরীক্ষার অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পিছনে সজ্জিত একটি রেডিমেড অফিস সহ গাড়ি, যাতে যে কোনও উদ্যোগের অঞ্চলে দ্রুত এবং সুবিধাজনক পরিদর্শনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম রয়েছে, এখন বেশ সাধারণ।

আসুন আমরা 2018 সালে কার্যকর হওয়া পরিবর্তনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিটি বিশদভাবে পরীক্ষা করি।

আমাদের নিবন্ধ পড়ুন:

2018 সালে একটি নতুন উপায়ে এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা

একটি মেডিকেল পরীক্ষা (MO) হল একজন কর্মচারীর একটি বিস্তৃত পরীক্ষা যাতে তার স্বাস্থ্যের নেতিবাচক পরিবর্তনগুলি সনাক্ত করা যায় এবং কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য তার উপযুক্ততা নির্ধারণ করা যায়। প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণের (HAPF) সংস্পর্শে আসা কর্মীদের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা প্রয়োজন। এই জাতীয় কারণগুলির তালিকা এবং কর্মচারীদের দ্বারা চিকিত্সা পরীক্ষার প্রক্রিয়াটি 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

মার্চ 2018 সালে, অনুমোদিত পরিবর্তনগুলি কার্যকর হয়েছিল৷ এটি প্রসারিত করা হয়েছিল (পরিশিষ্ট নং 2 এর 20 ধারা): সামাজিক আশ্রয়কেন্দ্র এবং নার্সিং হোমের কর্মীদের পরিবর্তে, সামাজিক পরিষেবা প্রদানকারী সমাজসেবা সংস্থার কর্মীদের এখন মস্কো অঞ্চলে পাঠাতে হবে:

• সামাজিক সেবার স্থির আকারে;
• সামাজিক সেবার আধা-স্থির রূপ;
• বাড়িতে সামাজিক সেবা আকারে.

পরিশিষ্ট নং 3-এ একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি, সেইসাথে এটির সমাপ্তি নিশ্চিতকারী নথিগুলির প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়নি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213 - মেডিকেল পরীক্ষা

বাধ্যতামূলক মেডিকেল প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা: বাস্তবায়নের সংগঠন

আমরা উপরে উল্লিখিত হিসাবে, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 302n এর পরিশিষ্ট 3 দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে।

নিয়োগের সময় একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। এটা করতে পারবেন:

• স্বাস্থ্যের ক্ষতি ছাড়াই পেশাদার ফাংশন সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর ক্ষমতা মূল্যায়ন করুন;
• অবিলম্বে প্রাথমিকগুলি চিহ্নিত করুন এবং তাদের বিকাশ রোধ করুন।

অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

1. নিয়োগকর্তা কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির কাছে এটি জারি করেন, অবস্থান, পেশা বা কাজের ধরন নির্দেশ করে, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতদের তালিকা।

2. একজন চাকরির জন্য আবেদনকারী ব্যক্তি নিম্নলিখিত নথিগুলি চিকিৎসা সংস্থায় জমা দেন:

• অভিমুখ;
• পাসপোর্ট (বা অন্যান্য স্ট্যান্ডার্ড আইডেন্টিফিকেশন ডকুমেন্ট);
• মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে)।

3. প্রাথমিক পরিদর্শন পাস বলে বিবেচিত হয় যখন:

• কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিকে সমস্ত চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষা করা হয়েছিল;
• সমস্ত পরীক্ষাগার এবং কার্যকরী অধ্যয়ন সঞ্চালিত হয়েছিল।

4. মেডিকেল সংস্থার মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার পরে, যা তার শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। নথিটি একটি মেডিকেল সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যা দুটি অনুলিপিতে একটি উপসংহার প্রস্তুত করে। প্রথমটি বহিরাগত রোগীর কার্ডের সাথে সংযুক্ত করা হয়, দ্বিতীয়টি সেই ব্যক্তিকে দেওয়া হয় যিনি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করেছেন।

কি উদ্দেশ্যে বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়?

ডাউনলোড করুন এবং আপনার কাজে ব্যবহার করুন, যার সাহায্যে আপনি দ্রুত নির্ধারণ করতে পারবেন কোন কর্মচারীদের এই বছর পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠাতে হবে, কন্টিনজেন্টের একটি তালিকা তৈরি করুন, চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য নামের তালিকা এবং রেফারেল তৈরি করুন।

যাদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা উচিত

নিম্নলিখিত কর্মচারীদের অবশ্যই পর্যায়ক্রমিক প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

1. ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণের সংস্পর্শে যাদের উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়।
2. তালিকায় উল্লিখিত কাজ সম্পাদন করা, যার কার্য সম্পাদনের সময় কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়।
3. . যদি এই কাজগুলিতে 21 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জড়িত থাকে, তবে তারা বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213)।
4. আন্ডারগ্রাউন্ড কাজের সাথে জড়িত। এই ধরনের কর্মচারীদের বার্ষিক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয় (পরিশিষ্ট 2-এর 12 নম্বর আদেশ নং 302n)।
5. খাদ্য শিল্প, পাবলিক ক্যাটারিং এবং বাণিজ্য, জল সরবরাহ সুবিধা, চিকিৎসা সংস্থা এবং শিশু যত্ন প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213)। নির্দিষ্ট পেশার জন্য মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302n এ দেওয়া আছে।
6. ক্রীড়াবিদ তারা বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 348.3)।
7. 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা। তারা বার্ষিক মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 266)।

তালিকাটি সেই কাজ এবং পেশাগুলিকে নির্দিষ্ট করে যেগুলির সময় কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে, এই কর্মক্ষেত্রে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপলব্ধতা নির্বিশেষে।

কাজ এবং পেশার নাম	পরিদর্শন ফ্রিকোয়েন্সি
	প্রতি বছর 1 বার
10. সরাসরি যান্ত্রিক সরঞ্জামগুলিতে সঞ্চালিত হয় যেখানে খোলা চলমান (ঘূর্ণায়মান) কাঠামোগত উপাদান রয়েছে (লেথ, মিলিং এবং অন্যান্য মেশিন, স্ট্যাম্পিং প্রেস ইত্যাদি)	প্রতি 2 বছরে 1 বার
11. জলের নিচে, সাধারণ চাপের অবস্থার অধীনে একটি গ্যাস পরিবেশে শ্রমিকদের দ্বারা সঞ্চালিত	প্রতি 2 বছরে 1 বার
12. ভূগর্ভস্থ	প্রতি বছর 1 বার
13. একটি সম্পূর্ণ মুখের অংশ সহ গ্যাস মাস্কগুলি অন্তরক এবং ফিল্টারিং ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়	প্রতি 2 বছরে 1 বার
14. খাদ্য শিল্প প্রতিষ্ঠানে, দুগ্ধ এবং বিতরণ পয়েন্টে, খাদ্য পণ্যের ঘাঁটি এবং গুদামগুলিতে, যেখানে খাদ্য পণ্যগুলির সাথে তাদের উত্পাদন, স্টোরেজ, বিক্রয়, স্যানিটারি প্রসেসিং এবং ইনভেন্টরি, সরঞ্জাম মেরামতের কাজ সহ কাজ করার সময় যোগাযোগ থাকে। যেখানে সব ধরনের পরিবহন দ্বারা তাদের পরিবহনের সময় খাদ্য পণ্যের সাথে যোগাযোগ থাকে	প্রতি বছর 1 বার
15. ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠান, বাণিজ্য, বুফে, ক্যাটারিং ইউনিট, পরিবহন সহ	প্রতি বছর 1 বার
16. সাধারণ এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের দ্বারা সঞ্চালিত প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপের আগে এবং চলাকালীন যাদের কর্মচারীরা চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয়।	প্রতি বছর 1 বার
17. চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের চিকিৎসা কর্মী, সেইসাথে প্রসূতি হাসপাতাল (বিভাগ), শিশুদের হাসপাতাল (বিভাগ), শিশুদের ক্লিনিক, নবজাতকের প্যাথলজি বিভাগ, অকাল শিশু	প্রতি বছর 1 বার
18. সমস্ত ধরণের এবং ধরণের শিক্ষামূলক সংস্থাগুলিতে, সেইসাথে শিশুদের সংগঠনগুলি যেগুলি শিক্ষামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করে না (ক্রীড়া বিভাগ, সৃজনশীল, অবসর শিশুদের সংগঠন ইত্যাদি)	প্রতি বছর 1 বার
19. শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের মৌসুমী স্বাস্থ্য সংস্থাগুলিতে	প্রতি বছর 1 বার
20. প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, শিশুদের ঘর, পিতামাতার যত্ন ছাড়া রেখে যাওয়া এতিম এবং শিশুদের জন্য সংগঠন (তাদের জায়গায় ব্যক্তি), বোর্ডিং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিনোদনমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্যানেটোরিয়ামের ধরন সহ, শিশুদের স্যানিটোরিয়াম, বছরব্যাপী বিনোদন শিবির, পাশাপাশি সামাজিক আশ্রয়কেন্দ্র এবং নার্সিং হোম	প্রতি বছর 1 বার
21. ভোক্তা পরিষেবা সংস্থাগুলিতে (বাথহাউস পরিচারক, ঝরনা শ্রমিক, হেয়ারড্রেসার)	প্রতি বছর 1 বার
22. সুইমিং পুল এবং স্পাগুলিতে	প্রতি বছর 1 বার
23. হোটেল, হোস্টেল, যাত্রীবাহী গাড়ি (কন্ডাক্টর), ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট হিসাবে	প্রতি বছর 1 বার
24. ওষুধের উত্পাদন, প্যাকেজিং এবং বিক্রয় সম্পর্কিত চিকিৎসা শিল্প এবং ফার্মাসি চেইনগুলির সংগঠনগুলিতে	প্রতি বছর 1 বার
25. জল সরবরাহ নেটওয়ার্কগুলির জল চিকিত্সা এবং রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত জল সরবরাহ সুবিধাগুলিতে৷	প্রতি বছর 1 বার
26. দুধ প্রক্রিয়াকরণ এবং দুগ্ধজাত দ্রব্য উৎপাদনের সাথে সম্পর্কিত	প্রতি বছর 1 বার
27. স্থল যানবাহন ড্রাইভিং উপর	প্রতি 2 বছরে 1 বার

*তালিকাভুক্ত চাকরিতে যদি 21 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা জড়িত থাকে, তাহলে তাদের প্রতি বছর মেডিক্যাল পরীক্ষা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213)।

কর্মক্ষেত্রে তালিকায় উল্লিখিত ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির উপস্থিতিতে ইতিমধ্যেই মেডিকেল পরীক্ষা করা উচিত এবং তাদের স্তর কোন ব্যাপার নয়।

নিম্নলিখিত কারণগুলি ব্যতিক্রম:

• 3.5. - ;
• 3.8।, 3.9। - বাতাসের তাপমাত্রা;
• 3.12। - হালকা পরিবেশ;
• 4.1। - শারীরিক ওভারলোড;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- সংবেদনশীল লোড।

এই কারণগুলির জন্য, বিশেষ মূল্যায়ন মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের অবস্থাকে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হলেই কেবলমাত্র চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়।

নিয়োগের সময়, উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষক, প্রোগ্রামার, ম্যানেজমেন্ট কর্মী এবং অন্যান্য অফিস কর্মচারী যারা তাদের কাজের সময়ের 50 শতাংশের বেশি ব্যয় করে, নিয়োগকর্তা তাদের একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য (ক্ষতিকারক তালিকার ধারা 3.2.2.4 এবং ( অথবা) অর্ডার নং 302n দ্বারা অনুমোদিত বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ)। MO এর ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি দুই বছরে একবার।

একটি পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা পাস

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি অর্ডার নং 302n দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

1. নিয়োগকর্তা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয়, যা নির্দেশ করে:

• স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর পেশা বা অবস্থানের নাম;
• ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের নাম।

তারপরে এই নথিটি 10 ​​দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার প্রকৃত অবস্থানে রোস্পোট্রেবনাদজোরের আঞ্চলিক সংস্থায় পাঠানো হয় (12 এপ্রিল, 2011 নং 302n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের 21 ধারা)।

2. VOPF নির্দেশকারী কন্টিনজেন্টের অনুমোদিত তালিকার উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে কাজের ধরন।

অনুমোদিত তালিকা চিকিৎসা সংস্থায় পাঠানো হয়। এটি অবশ্যই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্মত পরীক্ষার শুরুর তারিখের দুই মাস আগে করা উচিত। চিকিৎসা সংস্থা, নাম তালিকা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করে।

3. নিয়োগকর্তা মস্কো অঞ্চলের ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে কর্মচারীদের পরিচিত করেন। ইভেন্ট শুরু হওয়ার দশ দিন আগে এটি অবশ্যই করা উচিত।

4. নিয়োগকর্তা কর্মীদের ডাক্তারি পরীক্ষার জন্য নির্দেশনা প্রদান করেন। তারা নির্দেশ করে:

• চাকুরিজীবীর নাম;
• OKVED অনুযায়ী মালিকানা এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, তার অবস্থানের প্রকৃত ঠিকানা এবং OGRN কোড;
• চিকিৎসা পরীক্ষার ধরন - পর্যায়ক্রমিক;
• পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, কর্মচারীর তারিখ;
• কাঠামোগত ইউনিটের নাম;
• অবস্থানের নাম, পেশা বা কাজের ধরন;
• ভিওপিএফ।

রেফারেলটি নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, যা তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। সমস্ত নির্দেশাবলী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে জারি করা হয় এবং রেকর্ড রাখা হয়।

5. মেডিকেল পরীক্ষার দিনে, কর্মচারী মেডিকেল সংস্থার কাছে জমা দেয়:

• অভিমুখ;
• পাসপোর্ট বা অন্যান্য স্ট্যান্ডার্ড আইডেন্টিফিকেশন ডকুমেন্ট;
• স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি পাওয়া যায়);
• মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত যা একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছে (রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে)।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন বলে বিবেচিত হয় যদি সমস্ত চিকিৎসা বিশেষজ্ঞরা আপনাকে পরীক্ষা করেন এবং সমস্ত পরীক্ষাগার এবং কার্যকরী পরীক্ষা সম্পন্ন করা হয়।

কে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করে?

নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা করতে এবং প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করার লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে বাধ্য। মেডিকেল সংগঠনে একটি স্থায়ী মেডিকেল কমিশন গঠিত হয়। এটি একজন পেশাগত প্যাথলজিস্টের নেতৃত্বে রয়েছে। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান চিকিৎসা পরীক্ষার মানের জন্য দায়ী।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তির উদাহরণ

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফল কীভাবে রেকর্ড করা হয়?

মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার পরে, চিকিৎসা সংস্থা একটি উপসংহার জারি. এটি বলে:

• প্রদান এর তারিখ;
• পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কর্মচারীর লিঙ্গ;
• চাকুরিজীবীর নাম;
• কাঠামোগত ইউনিটের নাম, অবস্থান, পেশা বা কাজের ধরন;
• VOPF এর নাম;
• MO ফলাফল (চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindications চিহ্নিত, চিহ্নিত করা হয়নি)।

উপসংহারে স্বাক্ষর করেছেন মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান ড. নথিটি একটি মেডিকেল সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যা দুটি অনুলিপিতে একটি উপসংহার প্রস্তুত করে। প্রথমটি বহিরাগত রোগীর কার্ডের সাথে সংযুক্ত করা হয়, দ্বিতীয়টি এমন একজন ব্যক্তিকে দেওয়া হয় যিনি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করেছেন। এমও পাসের ডেটা প্রবেশ করানো হয়।

চিকিৎসা সংস্থা, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা শেষ হওয়ার 30 দিনের মধ্যে, তাদের ফলাফলের সারসংক্ষেপ করে। তারপরে, রোস্পোট্রেবনাদজর এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সাথে, এটি চারটি অনুলিপিতে সংকলন করে, যা অনুমোদনের তারিখ থেকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে পাঠানো হয়:

• নিয়োগকর্তার কাছে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার পেশাগত প্যাথলজির কেন্দ্রে;
• Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক সংস্থায়।

চূড়ান্ত আইনের একটি অনুলিপি 50 বছরের জন্য চিকিৎসা সংস্থায় রাখা হয়।

অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষা

মেডিকেল পরীক্ষার চূড়ান্ত রিপোর্টে উল্লেখিত চিকিৎসা সুপারিশের ভিত্তিতে অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়।

• ভূগর্ভস্থ সহ ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রে;
• ট্রাফিক সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে;
• ক্রীড়াবিদ ();
• খাদ্য শিল্প সংস্থা, পাবলিক ক্যাটারিং এবং বাণিজ্য, জল সরবরাহ সুবিধা, চিকিৎসা সংস্থা এবং শিশু যত্ন প্রতিষ্ঠান ইত্যাদিতে কাজ করা।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে একটি অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষায় পাঠানোর অধিকার নিয়োগকর্তার রয়েছে:

• শ্রমিকদের অনুরোধে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 219);
• প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী বিশেষজ্ঞদের সুপারিশ অনুসারে, সেইসাথে মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিতগুলির জন্য;
• অনুসারে ;
• কারণের দিকে বাধ্যতামূলক ন্যায্যতা সহ Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক সংস্থার উপসংহার অনুযায়ী;
• যখন নোসোকোমিয়াল সংক্রমণের একটি কেস সনাক্ত করা হয়, রোস্পোট্রেবনাদজোর কর্তৃপক্ষ এবং প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞদের সিদ্ধান্তে।

উপরে তালিকাভুক্ত ভিত্তির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে তার সম্মতি ছাড়াই একটি অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠানোর অধিকার নেই।

মনোযোগ

একজন কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবনতি সম্পর্কে অবিলম্বে তার তাত্ক্ষণিক বা উচ্চতর ব্যবস্থাপককে অবহিত করতে বাধ্য, যার মধ্যে একটি তীব্র পেশাগত রোগের লক্ষণগুলির প্রকাশ রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 214)। নিয়োগকর্তা, যদি কর্মচারীর কাজ করার ক্ষমতা হ্রাসের ইঙ্গিত করে এমন স্পষ্ট লক্ষণ থাকে তবে তাকে একটি অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠাতে পারেন।

প্রতিষ্ঠানে একটি মেডিকেল পরীক্ষা সহ্য করতে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা

নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তার নিজস্ব খরচে কর্মচারীদের জন্য চিকিৎসা শিক্ষার সময়োপযোগী সংগঠনের জন্যই দায়ী নয়, এমন ব্যক্তিদের কাজে ভর্তির জন্যও যারা প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষায় অংশ নেননি, বা যাদের চিকিৎসার কারণে কাজ করার অনুমতি নেই। যদি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের পরিদর্শকরা এমন একটি সত্য প্রতিষ্ঠা করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা বহন করতে পারেন।

শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1, জরিমানা নিম্নরূপ হবে:

• কর্মকর্তাদের জন্য - 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পর্যন্ত;
• আইনী সত্তা গঠন না করে উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের জন্য - 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পর্যন্ত;
• আইনি সত্তার জন্য - 110,000 থেকে 130,000 রুবেল পর্যন্ত।

জরিমানার পরিমাণ গণনা করা হয় কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে যারা বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ শেষ করেনি। যদি ডাক্তারি পরীক্ষার অভাবেকর্মচারীর স্বাস্থ্য গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবে বা তার মৃত্যু ঘটবে, কর্মকর্তারা পরিণতি বহন করবেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 143 ধারা)।

মেডিকেল পরীক্ষার ধরন এবং তাদের আচরণের উদ্দেশ্য

নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার সম্মতি নির্ধারণের জন্য কাজের প্রবেশের সময় প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়;

পেশাগত ঝুঁকির সংস্পর্শে আসার শর্তে কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার গতিশীল পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্যে, পেশাগত রোগের প্রাথমিক লক্ষণগুলির প্রতিরোধ এবং সময়মত সনাক্তকরণের জন্য, সাধারণ রোগগুলির সনাক্তকরণের জন্য যা কাজ চালিয়ে যাওয়াকে বাধা দেয় তা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদন কারণ, সেইসাথে দুর্ঘটনা প্রতিরোধ।

সাধারণ এবং অতিরিক্ত contraindications তালিকা দ্বারা নির্দেশিত, ডাক্তার পরীক্ষা করা হচ্ছে ব্যক্তির কাজ করার অনুমতি দেওয়ার পরামর্শের বিষয়ে একটি উপসংহার তৈরি করে।

উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘস্থায়ী ব্রঙ্কাইটিস, ব্রঙ্কোপনিউমোনিয়া, শ্বাসনালী হাঁপানি, গুরুতর দীর্ঘস্থায়ী গ্যাস্ট্রাইটিস, গুরুতর উদ্ভিজ্জ-ভাস্কুলার ডাইস্টোনিয়ায় ভুগছেন এমন লোকদের এমন কাজের জন্য নিয়োগ করা উচিত নয় যাতে শ্রমিকদের নাইট্রিক অ্যাসিড, অ্যামোনিয়া এবং নাইট্রোজেন অক্সাইডের সংস্পর্শ জড়িত থাকে।

মেডিকেল পরীক্ষার আরেকটি নির্দেশনা হল এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করা যাদের স্বাস্থ্যগত কারণে বিপজ্জনক কাজ করার দায়িত্ব দেওয়া যায় না (উচ্চতায় কাজ, পাশাপাশি উত্তোলন কাঠামো, চাপের জাহাজ, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন পরিষেবা দেওয়ার কাজ, চলাচলের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজ) যানবাহন, বিস্ফোরক ব্যবহার ইত্যাদি)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করা হয়, তার নিজস্ব খরচে সংগঠিত করা বাধ্যতামূলক। প্রাথমিক (কর্মসংস্থানের সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক (কাজের সময়) চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা), শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা), কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা তাদের কাজের জায়গা ধরে রাখার সাথে চিকিৎসা সুপারিশ অনুসারে তাদের অনুরোধে (অবস্থান) এবং পরীক্ষার সময়কালের গড় উপার্জন নির্দিষ্ট মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা), বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212)।

নিযুক্ত শ্রমিক:

ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে (আন্ডারগ্রাউন্ড ওয়ার্ক সহ), সেইসাথে ট্র্যাফিক সম্পর্কিত কাজের সাথে জড়িত শ্রমিকরা বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (কাজে প্রবেশের পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক (21 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য) কাজ করে - বার্ষিক) চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করার জন্য এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য এই কর্মীদের উপযুক্ততা নির্ধারণ করতে। চিকিৎসা সুপারিশ অনুযায়ী, এই কর্মচারীদের অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) হয়।

খাদ্য শিল্প সংস্থার কর্মচারী, পাবলিক ক্যাটারিং এবং বাণিজ্য, জল সরবরাহ সুবিধা, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক এবং শিশু যত্ন প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি কিছু অন্যান্য নিয়োগকর্তারা জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য, সংঘটিত হওয়া এবং বিস্তার রোধ করার জন্য নির্দিষ্ট মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) দিয়ে থাকেন। রোগ

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ, যার কার্য সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং তাদের আচরণের পদ্ধতিটি সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন।

প্রয়োজনে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষার (পরীক্ষা) জন্য অতিরিক্ত শর্ত এবং ইঙ্গিত প্রবর্তন করতে পারেন।

বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) এবং সেইসাথে যারা বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করছেন তাদের সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীরা প্রতি পাঁচজনে কমপক্ষে একবার একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করান। সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বছর. এই নিবন্ধে দেওয়া মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) এবং মানসিক পরীক্ষাগুলি নিয়োগকর্তার খরচে করা হয় (অংশটি 1 জানুয়ারি থেকে অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে)

আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের শুধুমাত্র একটি প্রাথমিক বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) করার পরে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং পরবর্তীকালে, তারা আঠারো বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত, বার্ষিক একটি বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) (রাশিয়ার শ্রম কোডের ধারা 266) সাপেক্ষে ফেডারেশন)।

নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে স্থগিত করতে বাধ্য যিনি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) করেননি, সেইসাথে ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা। ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 76)।

মেডিকেল পরীক্ষার সংগঠন

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ, যার সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয় এবং তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

প্রয়োজনে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে, পৃথক সংস্থাগুলি চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য ইঙ্গিতগুলির জন্য অতিরিক্ত শর্ত প্রবর্তন করতে পারে।

ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদন কারণগুলির অস্থায়ী তালিকা, যার সাথে কাজ করার সময় শ্রমিকদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রয়োজন।

কাজের অস্থায়ী তালিকা, যার কার্যকারিতার জন্য কর্মীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রয়োজন।

কর্মীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা 16 আগস্ট, 2004 নং 83 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে পরিচালিত হয় “ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে, যার সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং এই পরীক্ষাগুলি (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি।

শ্রমিকদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা পরিচালিত হয় যেগুলির মালিকানার যে কোনও প্রকারের উপযুক্ত লাইসেন্স এবং শংসাপত্র রয়েছে (ক্রিয়াকলাপের ধরন - কাজের ক্ষমতা পরীক্ষা, চিকিত্সা পরীক্ষার ধরণ - প্রতিরোধমূলক, পর্যায়ক্রমিক)।

একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞের দ্বারা পরীক্ষাগুলি পরীক্ষা করা ব্যক্তির স্থায়ী বাসস্থানের জায়গায় একটি সাইকোনিউরোলজিকাল ডিসপেনসারিতে করা হয়।

প্রশাসন (নিয়োগকর্তা) এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে আঞ্চলিক কেন্দ্র রোস্পোট্রেবনাদজোর:

বার্ষিক কর্মশালা, পেশা, বিপজ্জনক, ক্ষতিকারক পদার্থ এবং উত্পাদন কারণগুলির দ্বারা পর্যায়ক্রমিক এবং প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের দলগুলি নির্ধারণ করে;

কভারেজের সম্পূর্ণতা, সময়োপযোগীতা এবং মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ন্ত্রণ করে।

সংস্থার প্রশাসন, Rospotrebnadzor কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত কন্টিনজেন্টদের তালিকার উপর ভিত্তি করে, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের একটি নাম তালিকা সংকলন করে, যা নির্দেশ করে:

পুরো নাম। শ্রমিক,

উত্পাদন (প্রক্রিয়া);

ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ যা শ্রমিকদের সংস্পর্শে আসে,

এই পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা।

এই তালিকাটি Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক কেন্দ্রের সাথে একমত এবং এর সীলমোহর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত।

তালিকাগুলি পূর্ববর্তী বছরের 1 ডিসেম্বরের পরে অন্তত 3 কপিতে সংকলিত হয়।

চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন থেকে প্রাপ্ত পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মচারীদের তালিকার উপর ভিত্তি করে, পরীক্ষা পরিচালনার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করে।

সম্পাদিত কাজের ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রার উপর নির্ভর করে, পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি 3, 6, 12, 24 মাসে একবার সেট করা হয়।

নির্দিষ্ট স্যানিটারি, স্বাস্থ্যকর এবং মহামারী সংক্রান্ত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তার সাথে আঞ্চলিক কেন্দ্রের ফ্রিকোয়েন্সি বাড়ানো বা অতিরিক্ত চিকিৎসা পরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল প্রদান করে যা পরীক্ষা পরিচালনাকারী উপস্থিত চিকিত্সককে প্রদান করে, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদন কারণগুলির একটি তালিকা যা কর্মচারীকে প্রভাবিত করে।

চিকিৎসা পরীক্ষার তথ্য বহির্বিভাগের চিকিৎসা রেকর্ডে প্রবেশ করানো হয়।

পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রতিটি ডাক্তার পেশাদার উপযুক্ততার বিষয়ে তার মতামত দেন এবং নির্দেশিত হলে, প্রয়োজনীয় চিকিত্সা এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার রূপরেখা দেন। কর্মচারীর পেশাদার রুটের ডেটা (সংস্থা, কর্মশালা, সাইট, পেশা), পরিষেবার দৈর্ঘ্য, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদনের কারণ এবং নির্ধারিত কাজের জন্য স্বাস্থ্যের অবস্থার উপযুক্ততার চূড়ান্ত উপসংহার বা অন্য একটি উপসংহারে রাখা হয় আলাদা পত্র। যখন কাজের কার্যকলাপ পরিবর্তিত হয়, তখন শীটে স্পষ্টীকরণ এবং সংযোজন করা হয়।

কর্মচারীর তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং কাজ সম্পাদনের জন্য contraindication অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

স্বতন্ত্র ভর্তির ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট উপসংহারে কৃত্রিম যন্ত্র, শ্রবণ সহায়ক, চশমা ইত্যাদির বাধ্যতামূলক ব্যবহারের ডেটা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উৎপাদনের কারণগুলির সাথে কাজ করা থেকে বিরত থাকা কর্মচারীদের একটি ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশন (CEC) থেকে একটি উপসংহার দেওয়া হয় এবং একটি অনুলিপি তিন দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো হয় যিনি রেফারেল জারি করেছেন।

চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে রোস্পোট্রেবনাদজোরের আঞ্চলিক কেন্দ্রের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নির্ধারিত, প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত একটি কমিশন:

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান,

নিয়োগকর্তা,

ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন,

স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সুপারভিশন-

চূড়ান্ত কমিশন রিপোর্ট আঁকা.

নিয়োগকর্তা (সংস্থার প্রধান) দায়ী:

Rospotrebnadzor কেন্দ্র থেকে প্রাপ্তির এক মাসের মধ্যে প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের দলগুলির তালিকা, উৎপাদন, কর্মশালা, পেশা, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদন কারণগুলির নাম নির্দেশ করে এমন ব্যক্তিদের নামের তালিকা তৈরি করুন। কর্মচারী উন্মুক্ত, এই শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য;

অবিলম্বে শ্রমিকদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠান, সেইসাথে যদি নির্দেশিত হয় তবে অস্বাভাবিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য, নির্দেশিত দিক নির্দেশ করে ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন উত্পাদন কারণগুলির তালিকা;

একটি আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে, এমন ব্যক্তিদের কাজ করার অনুমতি দেবেন না যারা প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি, বা যাদের চিকিৎসার কারণে কাজ করার অনুমতি নেই।