¿Cuándo puedes dejar el trabajo? Cómo redactar y presentar correctamente al empleador una carta de renuncia por su propia cuenta

Para despidos voluntarios necesitas escribir una carta de renuncia . Sin dicho documento, la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es ilegal. Parecería que nada podría ser más sencillo. renunciar voluntariamente…. Sin embargo, en la práctica surgen muchas preguntas y problemas. Por ejemplo, un empleado escribió solicitud de renuncia voluntaria a partir de mañana y no va a trabajar, creyendo que debería ser despedido como indica en la solicitud. O se presentó una solicitud, pasaron 2 semanas, pero el contrato de trabajo no se rescindió, no hay un libro de trabajo en la mano y el empleador informa: "No hemos visto su solicitud".

¿Cómo renunciar por voluntad propia correctamente? ¿Cuáles son los plazos para el despido voluntario? ¿Qué hacer si su solicitud no es aceptada? ¿Es posible no ir a trabajar después de presentar una solicitud? ¿Es posible dejar de trabajar un día por voluntad propia sin trabajar?

Entonces has decidido dejarlo. Para hacer esto necesitas escribir una solicitud. No puede adjuntar una declaración oral a un pedido, ¡así que la escribimos!

Modelo de solicitud de renuncia voluntaria.

En LLC "..."

De (cargo, nombre completo)

Le pido que rescinda el contrato de trabajo y me despida a petición propia el 6 de noviembre de 2013.

22/10/2013 firma

¿Qué buscar en una aplicación?

No es necesario indicar el nombre y cargo de la persona a quien presenta la solicitud. El empleador no es el director o jefe del departamento de recursos humanos, sino una persona jurídica o una persona física, si trabaja para una persona física y tiene un acuerdo con esta persona.

No se puede escribir “fuego de…….”. La preposición “C” no está escrita en el enunciado, ya que su presencia crea un doble entendimiento: quieres dejar de trabajar a partir de esta fecha o quieres que este día sea tu último día laborable.

Está obligado a notificar su despido al empleador con al menos 2 semanas (14 días), por lo que la fecha del despido debe indicarse mediante una cuenta regresiva. 14 días a partir del día siguiente al de la solicitud. . En nuestro ejemplo, la cuenta regresiva comienza el 23/10/13 y el día 14 cae el 6/11/13.

Asegúrese de indicar la fecha de presentación y firmar. Si escribió una solicitud un día y la envió otro, la cuenta regresiva de 14 días comenzará a partir del día siguiente al día en que el empleador recibió la solicitud.

¿Cómo aplicar?

Te aconsejo que guardes una segunda copia. solicitudes de renuncia voluntaria con una marca de aceptación, porque hubo casos en los que el empleador luego declaró que el empleado no presentó una solicitud o exigió la entrega de bienes materiales, de lo contrario no despediría. De esta forma tendrás la confirmación de que la solicitud fue presentada y la confirmación de la obligación del empleador de rescindir el contrato.

Si el empleador no acepta la solicitud o se niega a marcar su recibo, la solicitud de despido puede enviarse por telegrama. En este caso, solicite al operador que verifique su firma.

51. Se acepta un telegrama del tipo "certificado por un operador de telecomunicaciones" si el remitente desea certificar un hecho confirmado por un documento y (o) certificar su firma contenida en el telegrama.

En el formulario de telegrama "certificado por el operador de telecomunicaciones", se realizan notas oficiales: extractos de los documentos de identidad del remitente.

Todas las entradas de certificación realizadas por el operador de telecomunicaciones se incluyen en el texto del telegrama certificado.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de abril de 2005 N 222 "Sobre la aprobación de las Reglas para la prestación de servicios de comunicaciones telegráficas"

Puedes aplicar de la misma manera si estás de vacaciones o enfermo.

¿Cuáles son los plazos para el despido voluntario?

Su contrato de trabajo debe rescindirse al vencimiento del plazo de preaviso de despido, es decir. después de 14 días, o en el día especificado en la solicitud si la presentó antes.

No puede saltarse todo el período de notificación. Está sujeto a todas las garantías previstas por el Código del Trabajo, así como a otras normas que contengan su responsabilidad. Durante este período, también puede ser despedido por ausentismo, por incumplimiento reiterado de sus deberes laborales, si estos hechos salen a la luz.

También tú puede que estés de vacaciones y presentar su renuncia. Después de presentar la solicitud, podrá seguir descansando hasta que finalicen sus vacaciones. Sin embargo, si las vacaciones terminaron y los 14 días de aviso aún no han expirado, entonces deberá ir a trabajar y trabajar hasta el final del período.

Si está enfermo, el período de incapacidad no interrumpe el transcurso del mismo. Puedes estar de baja por enfermedad y al día 14 debes ser despedido. ¿Cómo se les exige emitir un libro de trabajo en este caso?

Después plazo de preaviso para el despido No tienes que ir a trabajar. Si el empleador no lo despidió el último día del plazo y no realizó el pago, entonces puede exigir una compensación por el retraso en el historial laboral e intereses por el retraso en el salario.

Además, durante el periodo de aviso de despido, tienes derecho a retirar tu solicitud si cambias de opinión acerca de renunciar. Esto también deberá hacerse por escrito y deberá hacerse constar el hecho de presentar la solicitud. En este caso, el contrato de trabajo no podrá rescindirse. Sin embargo, si se invita a otro empleado a ocupar su lugar, deberá aceptarlo y despedirlo.

Sin embargo, recuerde que este empleado debe ser invitado por escrito como traslado de otro empleador, cuyo contrato se rescindió hace no más de un mes. Los empleados invitados por escrito mediante transferencia de otro empleador dentro de un mes a partir de la fecha del despido tienen prohibido negarse a contratar.

¿Es posible dejar de trabajar un día por voluntad propia sin trabajar?

En el Código del Trabajo no existe el concepto de "trabajar". Hay un aviso de despido con al menos 2 semanas de antelación.

Es posible renunciar algún día si el propio empleador así lo desea. Según lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse antes de la expiración del plazo de preaviso de despido únicamente mediante acuerdo. Aunque esto resulta un inconveniente para el empleador, ya que es necesario calcular los salarios, cumplimentar y emitir un libro de trabajo.

Hay casos en los que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo especificado en la solicitud, incluso si no han pasado 2 semanas desde la fecha de la advertencia: inscripción en una institución educativa, jubilación, violaciones establecidas por parte del empleador de la legislación laboral, leyes locales, condiciones del contrato de trabajo.

¿Qué hacer si se pierde tu carta de renuncia voluntaria?

Si siguió los consejos dados anteriormente y se quedó con una copia con una nota de aceptación, entonces puede reclamar el despido como se indica.

Si no le queda nada en sus manos y el empleador asegura que no se ha recibido nada y por tanto exige el cumplimiento de las obligaciones, entonces puede exigir el despido dentro del plazo especificado en la solicitud perdida o presentar una nueva solicitud. En el primer caso, si no hay pruebas de la presentación, es mejor no discutir.

Cuando el despido voluntario no se realiza a tiempo y usted no insiste en el despido, es decir, continúa trabajando, entonces el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo después de la fecha especificada en la solicitud, ya que el contrato de trabajo continúa.

¿Qué debe hacer si se ve obligado a escribir una carta de renuncia junto con su solicitud de empleo?

En este caso, no escriba, pero luego se le negará la admisión, o escriba, pero escriba el texto completo de la solicitud a mano y no lo escriba en una computadora.. Y escríbalo con un bolígrafo, no con un bolígrafo de gel. En este caso, será más fácil impugnar el despido si fuera necesario..

En este artículo hablaremos sobre cómo sobrevivir al despido de tu trabajo. Casi todas las personas se han encontrado con este problema al menos una vez en la vida. Y afrontar esto no siempre es fácil, especialmente si te gustó el trabajo y te esforzaste mucho. La proximidad de la edad de jubilación puede complicar las cosas. Entonces, ¿qué hacer y cómo no darse por vencido?

Razones para dejar el trabajo

Enumeramos aquellos especialistas que pueden estar en riesgo:

• Los trabajadores que se quedan ahí, que no mejoran sus cualificaciones, no mejoran sus capacidades.
• Nadie nota los resultados de las actividades del empleado.
• Personas que creen que no dependen de nadie.
• Empleados que se rodean de secuaces e ignoran las críticas constructivas.
• Personas que no se llevan bien con sus compañeros de trabajo.
• Aquellos que se niegan a mencionar sus logros profesionales.

Consecuencias del despido

¿Qué puede esperar si lo despiden de su trabajo? Lo primero que experimentará es shock y estrés. El mundo familiar que rodea a una persona se derrumba, los conocidos quedan en el pasado y la autoestima se desploma. A menudo, un gran número de despidos se producen en situaciones de crisis, en un momento en que la dirección busca retener sólo a los empleados más valiosos y prometedores. Y esto lleva a que a una persona que se encuentra en tal situación le empiecen a entrar en la cabeza pensamientos de que es peor que todos, que no puede lograr nada en la vida, etc.

No puedes obsesionarte con esto, debes distraerte de los pensamientos sombríos. Piensa en que todo es relativo, porque unos son mejores en una cosa y otros en otra. No olvides que este fracaso puede ser el comienzo de algo nuevo.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a dos excelentes formas de afrontar la depresión y comenzar a buscar un nuevo trabajo.

primera manera

¿Cómo afrontar el estrés de ser despedido? Los psicólogos han demostrado durante mucho tiempo que el estado emocional de una persona despedida es comparable a los sentimientos que experimentan las personas después de una traición o un divorcio. Por tanto, las consecuencias, especialmente para aquellas personas con una psique débil, pueden ser muy graves, desde depresión e insomnio hasta crisis nerviosas. Para sobrevivir a un despido y mantenerse saludable, debe seguir los consejos que presentamos a continuación.

¿Dónde empezar? Paso uno

¿Cómo sobrevivir al despido de tu trabajo? Primero debes pasar por las principales etapas del estrés, de las cuales hay cuatro:

• Fase de negación. Un estado de shock en el que es muy difícil comprender lo que sucede a nuestro alrededor.
• Fase de ira. Aparece la primera emoción: la agresión. Una persona está constantemente en un estado de irritación, enojada con sus seres queridos y familiares, con él mismo, con el destino y con la vida.
• Fase de negociación. Intentar volver al trabajo haciendo algo significativo. Por ejemplo, traer un nuevo cliente o preparar un informe.
• Fase de depresión. La persona se da cuenta de que todos los intentos de regresar son inútiles.

Segundo paso

Seguimos describiendo el algoritmo sobre cómo sobrevivir al despido de su trabajo. Entonces, nos detuvimos en la etapa de depresión. No puedes empujar tus emociones negativas dentro de ti, necesitas aprender a desecharlas. Para ello es necesario elegir un método adecuado. Un gimnasio es una buena opción para este propósito. Practica con un saco de boxeo, imaginando a un jefe o un malvado en su lugar, organiza una carrera de maratón, derramando agresividad en el movimiento.

Bajo ninguna circunstancia debes aislarte de tus seres queridos. Cuéntale a tus amigos tu experiencia. Una vez que hables, será mucho más fácil. Poco a poco, las circunstancias del despido empezarán a recordarse cada vez con menos claridad y las emociones se embotarán.

Paso tres

Recuerde, si lo despidieron de su trabajo, no es el fin del mundo, porque la vida continúa. Sin embargo, las etapas negativas del estrés pueden durar varias semanas. No dejes que se queden contigo por mucho tiempo. Puede utilizar una técnica psicológica especial llamada "Reloj despertador". Mentalmente necesitas “darle cuerda” a tu reloj interno para un día determinado. Cuando suene el despertador, empieza a actuar.

Si lograste sobrevivir a la fase de emociones negativas, prepárate para la etapa de aceptación. Durante este período, podrá analizar su comportamiento y comprender qué provocó el despido. Esto le permitirá comprender lo que está sucediendo y le ayudará a empezar a actuar más.

Necesitas hacer una lista de los aspectos positivos que el despido trajo a tu vida. Por ejemplo, se deshizo de las quejas de su jefe o de sus compañeros de trabajo.

Paso cuatro

Te despidieron de tu trabajo. ¿Qué hacer? Abstraerse de las emociones y analizar punto por punto los motivos de despido registrados. No se tome en serio aspectos como la crisis, la reducción de personal, un jefe dañino, etc. Sea honesto consigo mismo y tal vez comprenda que hace tiempo que inconscientemente desea dejar este trabajo.

Luego piensa qué profesión es la más cercana a ti y qué te gustaría hacer realmente. En una hoja de papel, anota los conocimientos y habilidades que se requieren para el puesto elegido. Marca las habilidades que no tienes y comienza a llenar los vacíos en tu educación.

Paso cinco

Hay muchas maneras de sobrevivir a un despido. El consejo del psicólogo nos convence de una cosa: tan pronto como el estrés haya pasado y quede claro lo que quiere a continuación, debe empezar a buscar un nuevo trabajo. Y aquí no puedes limitarte a un solo camino. Debe utilizar todo lo posible: anuncios, sitios web, amigos, servicios de empleo, etc.

Durante su búsqueda, trate de mantener la rutina diaria que tenía antes de su despido: permanecer despierto, desayunar y cenar, hacer cosas al mismo tiempo. Esto le ayudará a mantenerse en buena forma y no relajarse. Trate su búsqueda de un nuevo trabajo como un examen.

Segunda forma: no te olvides de los trámites.

Consideremos otra opción sobre cómo sobrevivir al despido de su trabajo. La depresión es posible en cualquier caso. Sin embargo, puede desviar un poco su atención hacia el lado formal del asunto.

Después del primer shock emocional, comenzarán a aparecer pensamientos de que el despido arruinará su historial laboral y pondrá fin a su carrera. Necesitamos ahuyentar inmediatamente estas ideas. No intentes desempeñar el papel de suplicante y no tiembles ante el director. Todavía no tienes nada más que perder, así que intenta resolverlo. Asegúrese de averiguar el motivo del despido. No te olvides de tus derechos y leyes laborales. No te pueden echar por la puerta sin un medio de subsistencia. Tampoco dejes que tu empleador se beneficie de esto.

Asegúrate de controlar tus emociones. No dejes que la autocompasión se apodere de ti, trata de mantener la calma. Durante las conversaciones con la gerencia, no haga amenazas ni se ponga personal. La discusión debe llevarse a cabo en un lenguaje estrictamente comercial. Estudia previamente el Código del Trabajo (despido y todo lo relacionado con él, en particular) y selecciona los párrafos de la ley a los que te referirás. Compórtate con dignidad. Una mala relación con un antiguo empleador puede complicar la búsqueda de un nuevo empleo, ya que la dirección puede mostrarse reacia a proporcionar referencias.

No consideres el despido como un fracaso de toda tu vida. Intente ver esto como una oportunidad para empezar de nuevo. Además, en tu antiguo lugar adquiriste ciertas habilidades y experiencia que te serán útiles en el futuro.

Despido de un pensionado

¿Cómo puede un pensionista sobrevivir al despido? Después de todo, las personas de esta edad son más vulnerables en tal situación. A menudo, los jubilados dedican mucho esfuerzo a la empresa y se dedican a ella con todo su corazón. Para ellos, el trabajo se ha convertido desde hace mucho tiempo en una parte integral y muy importante de la vida. Por tanto, les resulta mucho más difícil afrontar la depresión.

¿Lo despidieron de su trabajo después de jubilarse? ¿Qué hacer? Normalmente, los jubilados todavía tienen muchos amigos de su servicio. No te olvides de ellos y apágate. El apoyo de sus seres queridos puede ayudar. Recuerda que la jubilación es una excelente oportunidad para vivir para tu propio placer. Tienes mucho tiempo para dedicarte a ti mismo y a tus pasatiempos: sal a caminar con más frecuencia y busca un pasatiempo.

Consejos de un psicólogo para pensionistas y personas en edad de prejubilación

Lo peor que puede perder el trabajo es para aquellos a quienes les queda muy poco tiempo antes de jubilarse. Los motivos para dejar un trabajo pueden variar, pero debes asegurarte de que sean legales.

En ese momento, una persona ha acumulado una gran experiencia, ha perfeccionado sus habilidades y conoce bien su campo, pero los empleadores prefieren contratar a jóvenes. Esta situación es especialmente difícil para las mujeres.

A una edad avanzada ya no piensan en qué campo quieren trabajar, porque todo ya está decidido hace mucho tiempo y ya es demasiado tarde para cambiar algo. Debe analizar sus habilidades y conocimientos y luego determinar la industria donde pueden tener mayor demanda. Puede encontrar una vacante adecuada con la ayuda de vecinos, conocidos e incluso antiguos compañeros. Estos últimos son especialmente valiosos en este sentido, ya que continúan moviéndose en los círculos profesionales adecuados.

También debes prestar atención a tu apariencia. Durante la entrevista, debes mostrarte amigable y confiado. Al mismo tiempo, debe estar preparado para el rechazo. Se puede escuchar “no” muchas veces, por lo que no hay necesidad de desesperarse y caer en la tristeza. Intenta no perder tu espíritu de lucha y recuerda el poder de la persuasión.

Hoy en día, el principal requisito para un empleado potencial es la capacidad de trabajar en una computadora. Por lo tanto, tendrás que dominar esta habilidad si buscas un buen puesto.

TK: despido. El marco legislativo

Cualquier despido debe basarse en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Asegúrese de familiarizarse con esta ley y leer todas las modificaciones que se le han realizado.

Si el caso es complejo, sería útil contactar a un abogado. Debes asegurarte de que todo sucede según la ley y que el jefe no intenta engañarte al no pagar la compensación requerida. En una situación estresante, las personas rara vez piensan en el aspecto legal del asunto, ya que se encuentran en una fase de negación o ira. Y cuando las emociones se aburren, ya es demasiado tarde para exigir algo. Si usted mismo no puede comprender las complejidades legales, solicite ayuda a sus seres queridos.

– el procedimiento es bastante sencillo y rápido si sigues ciertas reglas. Esta es la razón más popular para irse, incluso si hubo otra razón objetiva para el despido de la persona, ya que después será más fácil encontrar un nuevo trabajo y explicarle al nuevo jefe los motivos de la salida. Es importante no violar el procedimiento de despido y elaboración y presentación de una solicitud, para no encontrar dificultades en el futuro.

Nadie está obligado a revelar el motivo de su despido por voluntad propia.

Podemos hablar de dejar un trabajo por voluntad propia cuando la iniciativa proviene del empleado, y no del jefe. Sin embargo, como usted sabe, hay casos bastante comunes en los que alguien es despedido por su culpa, pero se le permite escribir una declaración por su cuenta para poder conseguir libremente un nuevo trabajo.

Si una persona decide irse por su cuenta, voluntariamente, puede redactar una declaración en cualquier momento, y esto no requiere el consentimiento del gerente o director. El procedimiento de despido será el siguiente:

• Está escrito. Esto se hace con antelación, normalmente dos semanas antes de la salida real.
• La solicitud deberá presentarse al departamento de personal, donde se redactará una orden de despido. Esta orden establece oficialmente todos los detalles y condiciones bajo las cuales se rescindirá el contrato de trabajo.
• El empleado deberá familiarizarse con esta orden y poner su firma confirmando este hecho. Si por alguna razón el empleado está ausente y no puede leer la orden, se toma la nota correspondiente y se coloca la firma del empleado o gerente del departamento de personal.
• La persona que se marcha también debe recibir un cheque de pago. Todos los montos que se le adeudan (salario, bonificaciones, etc.) se pueden recibir el último día de trabajo en esta organización (esta es la fecha que se indicó en la solicitud como fecha de despido).
• Se realiza una entrada adecuada sobre el día y el motivo del despido. Esto también lo hace el empleado de personal. El permiso de trabajo se expide personalmente o se envía por correo si es imposible recogerlo personalmente.

Vale recordar que dicha salida del trabajo es un derecho de cualquier persona. El empleador no puede limitarlo ni retenerlo, ni negarse a pagarle al empleado. No es necesario indicar ni siquiera nombrar el motivo de su salida.

Si un empleado acepta trabajar las 2 semanas requeridas, cumple con todas las reglas del procedimiento de despido y presenta una declaración a tiempo, no está obligado a explicar su renuncia.

Solicitud y plazos para su presentación

Despido a petición propia: puedes escribir a mano

Por supuesto, es recomendable notificar a sus superiores su deseo de renunciar antes de hacerlo. Durante este tiempo, se pueden discutir todos los matices y el jefe puede encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que se marcha.

Una vez que se hayan resuelto todos los problemas, puede escribir una declaración. Está escrito de forma extremadamente sencilla. Todo lo que necesitas es una frase: "Por favor, despídeme voluntariamente" y una fecha que pueda considerarse el día del despido. Por supuesto, es necesario indicar el nombre de la organización, el nombre del director, firma y fecha de elaboración. Eso es todo lo que se necesita.

No es necesario indicar el motivo de la salida y nadie tiene derecho a exigírselo al empleado. Sin embargo, si el empleado no desea hacerlo después de redactar la solicitud, deberá indicar los motivos de su negativa. En algunos casos, se podrá exigir prueba documental que acredite que es necesario dimitir de forma inmediata y sin trabajo.

Como se mencionó anteriormente, la solicitud debe presentarse dos semanas antes de la salida real o antes. Es decir, si una persona presenta una solicitud el 3 de marzo, será despedida el 17 de marzo. Este plazo podrá ser inferior si tanto el empleado como la dirección se han puesto de acuerdo al respecto.

Si una persona renuncia durante el período de prueba, notifica al jefe 3 días antes de irse. El responsable de la organización puede dimitir con un preaviso de un mes, ya que es más difícil encontrar un empleado para este puesto. Los jubilados que trabajan no están obligados a trabajar; pueden irse inmediatamente después de escribir una solicitud.

Si la solicitud se presentó con anticipación y luego el empleado se enfermó y se fue de baja por enfermedad, el día del despido puede caer en baja por enfermedad. Esta fecha no cambia ni se pospone a menos que el propio empleado retire su solicitud. En consecuencia, el salario se paga por todos los días trabajados y por la parte de la baja por enfermedad anterior a la fecha del despido real.

Si después de esto el empleado continúa enfermo, la organización no está obligada a pagarle.
Sin embargo, si un empleado renunció por primera vez y luego se enfermó un mes después de su partida (siempre que no consiguiera un nuevo trabajo), aún puede contar con un pago del 60% de los ingresos promedio.

Si la persona despedida continúa enferma y no puede acudir al lugar de trabajo después del despido, se hace constar en la orden que no puede estar familiarizada con la orden. Puede recoger el permiso de trabajo y recibir el pago en cualquier momento. Las cantidades adeudadas deberán serle abonadas el mismo día o el día siguiente a la presentación de la correspondiente reclamación. Esto se aplica a los salarios y compensaciones.

Los beneficios de la baja por enfermedad se acumulan de la misma forma que para los empleados que trabajan, es decir, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la presentación de la baja por enfermedad y se acumulan el día del siguiente pago.

Posibles dificultades

Despido por voluntad propia: ingreso en el expediente laboral

Aunque un procedimiento como el despido voluntario no suele ir acompañado de dificultades, a veces surgen. Más a menudo se asocian con formalidades, pero incluso si se observan todas las normas y reglas, pueden surgir dificultades debido a desacuerdos entre el empleado y la dirección. Situaciones difíciles comunes:

• El renunciante olvidó indicar la fecha de despido e indicó solo la fecha de presentación de la renuncia. Esto debe evitarse, ya que la dirección en este caso puede determinar de forma independiente la fecha, con la que el empleado no estará de acuerdo. Si la solicitud ya ha sido presentada, puede adjuntarle otro documento, en el que podrá indicar la fecha de despido.
• El último día de trabajo cae el . Si el último día hábil es inhábil, podrá posponer la fecha de despido al siguiente día hábil. Por ejemplo, la solicitud se presentó el 23 de febrero de 2016 y la fecha de despido cae el 7 de marzo, día inhábil. En este caso, la fecha de despido se puede considerar el 9 de marzo.
  Las frases del comunicado son confusas. Por lo general, un empleado de recursos humanos puede encontrar una solicitud de muestra.

Debes expresar claramente tu deseo de dejar tu trabajo con frases como “por favor despídeme”, “por favor despide”, etc. No se debe escribir “Pido ser relevado de mis poderes”, “Pido ser considerado libre”, etc. Estas frases son vagas. Además, esto es arriesgado especialmente para los jefes, porque entonces el empleado puede afirmar que se refería a otra cosa, a unas vacaciones o a otro puesto.

El empleado desea retirar su solicitud. Se cree que se puede retirar todo el período anterior al día del despido si se redacta la petición correspondiente. Sin embargo, aquí hay algunos matices:

• No será posible retirar la solicitud si durante este tiempo la dirección ya ha encontrado una nueva persona para este puesto y lo ha formalizado.
• Sin firma. La aplicación contiene una pequeña cantidad de detalles; recordarlos no es tan difícil. La firma es uno de los elementos requeridos. Además, es recomendable poner no solo la firma y su transcripción a mano, para que luego nadie pueda decir que la firma fue falsificada.

“No renuncies a tu trabajo antes de encontrar uno nuevo”, hemos escuchado este mantra un millón de veces. ¿Estás cansado? ¿Estás enfermo? ¿Necesitas un descanso? Todas estas son excusas, susurra una voz interior (que suena sospechosamente a la voz de un colega, un amigo o uno de los jóvenes de la mesa de al lado cuya conversación escuchaste accidentalmente). Si te vas ahora, perderás. No renuncies a tu trabajo. No cometas un error.

¿Qué puedes responder a esta voz? Como mínimo es esto: la opción que nos parece segura no siempre es la más razonable. Cuando estamos bajo estrés extremo, cambiamos al modo de supervivencia. Y de esta manera, no estamos dispuestos a pensar con seriedad y profundidad. Tenemos miedo al riesgo. Sólo pensamos en una cosa: relajarnos y olvidarnos.

Además, en tal estado, las posibilidades de encontrar algo mejor tienden a cero. Al intentar escapar de un cautiverio, fácilmente caemos en otro si no podemos sopesar adecuadamente todos los pros y los contras. Sucede que una persona simplemente no tiene la fuerza para luchar por mejores condiciones. Está exhausto, su espíritu de lucha ha desaparecido; sólo queda un cuerpo letárgico y sin vida. ¿Puede esperar impresionar al próximo oficial de personal en tal estado?

Antes de decidir si permanecer en un trabajo estresante o desagradable, haga un balance de su situación. Quizás sólo necesites un descanso para recuperarte. Aquí hay algunos puntos que vale la pena examinar más de cerca.

no te sientes seguro

Tu seguridad es lo primero. Si no te sientes seguro en el trabajo, deberías renunciar, incluso si tus finanzas no están en la mejor forma. Algunos lugares de trabajo pueden ser lugares reales de mayor peligro, como zonas desfavorecidas de la ciudad, zonas de contaminación radiactiva y operaciones militares.

Si está siendo acosado o amenazado en el trabajo, informe a la gerencia. Si permaneces en silencio, nadie te defenderá. Si los intentos de defender sus derechos no han conducido a ninguna parte, o después de una “pausa” la presión sobre usted se renueva con renovado vigor, váyase con valentía y lo antes posible.

El trabajo está arruinando tu salud.

Recuerda: tu salud siempre es más importante. La palabra “estabilidad”, tan querida por muchos, actúa como un veneno lento. Nos volvemos pasivos, no estamos preparados para la acción, incluso cuando nuestra vida anterior sólo nos trae sufrimiento. ¿Tu trabajo te está matando, físicamente o en cualquier otro sentido? Entonces deberías dejarlo lo antes posible, mientras aún te queden fuerzas. En algunos lugares la gente trabaja con miedo todo el tiempo. ¿Cómo puedes ir a una entrevista en tal estado y esperar que te aprecien?

Te sientes inseguro de ti mismo

Con el tiempo, el odio al trabajo puede volverse tan fuerte que, en busca de la salvación, estará dispuesto a agarrarse a cualquier cosa.

Podría tratarse de un simple “trabajo de hackeo”, un trabajo bajo el ala de un amigo, cuyas ventajas se reducen a que te aporta algo de dinero y te permite escapar del infierno de tu vida anterior. Pero a menudo esos respiros se prolongan y su determinación de buscar el trabajo de sus sueños se evapora silenciosamente.

Necesitas un descanso

“Estaba harto de mi trabajo”, dice Alexander, “pero simplemente no estaba preparado para asumir uno nuevo de inmediato. No tenía suficiente tiempo ni espacio interior para entender lo que quería. Estaba en un estado terrible. Tuve que irme antes de poder pensar en otra cosa".

Alexander renunció, a pesar de que sus colegas consideraron su acción una locura. Pero él mismo admite que sintió alivio: “Mi presión arterial probablemente bajó la mitad del minuto en que salí del edificio”. Decidió realizar unas prácticas de tres semanas en una nueva empresa y consiguió el trabajo una semana después de graduarse.

“Este trabajo no tenía ninguna relación con mi carrera anterior, me pagaban menos, pero ¿y qué? - dice Alejandro. - Trabajo, ayudo a la gente. Ahora veo significado en lo que hago. Y puedo planificar con calma mis próximos pasos”.

No tienes tiempo para ti

“Nunca he dejado un trabajo sin saber adónde ir”, dice Barbara. - Pero ahora tenía que hacerlo. Mi trabajo anterior consumió toda mi energía. Mientras estuve allí, no podía imaginar mi vida fuera de la oficina. Me sentí estancado y no podía moverme. Ahora puedo concentrarme y entender lo que realmente quiero”.

Si, al regresar del trabajo, se siente completamente abrumado y exprimido, simplemente no podrá buscar un nuevo trabajo. Puede terminar siendo igual de insatisfactorio en su nuevo trabajo. Escuche a su cuerpo, no le engañará.

Si primero necesitas dejar tu trabajo solo para mirarte en el espejo y descubrir quién eres y qué quieres, ¡hazlo sin demora!

Sobre el experto: Liz Ryan es la fundadora de la empresa de consultoría Human Workspace.