Mercado de trabajo: conceptos generales. Páginas de historia Mercado laboral

El trabajo es el entorno económico para la formación de la oferta y la demanda de recursos laborales, dentro del cual las entidades comerciales y los individuos contratan empleados.

Como sistema de instituciones sociales, económicas y jurídicas, es un componente integral del mecanismo económico. Es un área en la que un cierto nivel de empleo y salarios se forma a través de un mecanismo competitivo.

La encarnación más llamativa de dicho mercado es la bolsa de trabajo. Su funcionamiento está garantizado por el Ministerio de Trabajo y el Servicio Federal de Trabajo y Empleo. Existe un portal estatal federal "Trabajar en Rusia".

Elementos del mercado laboral:

• asignaturas;
• actos normativos que regulan las relaciones laborales;
• mercado;
• correspondiente.

El mercado laboral está diseñado para proporcionar:

• reproducción de la fuerza laboral;
• uso eficiente de la mano de obra;
• libre elección de industria y tipo de actividad fomentada por ofertas favorables;
• un mecanismo de contratación y despido que garantice los derechos de ambas partes de la relación laboral.

Tipos de mercados laborales

Con base en la territorialidad y la especialización, distinguen entre internacional, nacional e intraestatal, cada uno de los cuales puede considerarse en el contexto de una industria específica.

La competitividad de un empleado se evalúa comparándolo con los recursos humanos que ya están en el mercado. Significado:

• nivel de calificación;
• educación especializada;
• idiomas;
• cualidades personales.

Encontrar un empleo para personas no competitivas implica dificultades y retrasos, y en algunos casos resulta inútil. Al establecer garantías para los empleados y beneficios para los empleadores, el Estado promueve el empleo de determinadas categorías de ciudadanos (artículo 13 1032-1-FZ "Sobre el empleo en la Federación de Rusia").

En una economía de mercado, existe una discrepancia entre las vacantes y la composición de los recursos presentados en el mercado en términos de indicadores tanto cuantitativos como cualitativos. Hay un estricto proceso de selección y se estimula la mano de obra altamente calificada.

Ésta es la diferencia entre la economía rusa moderna y la soviética controlada administrativamente. Este último sugirió:

• planificación centralizada del número de puestos de trabajo que cubran plenamente las necesidades de empleo de la población;
• distribución y, si es necesario, redistribución de los recursos laborales.

Este sistema redujo significativamente la motivación para trabajar.

Características del mercado laboral.

1) El comprador y el vendedor mantienen un contacto personal a largo plazo, lo que deja una huella inevitable en su relación comercial.

2) La inseparabilidad de la capacidad de trabajar de su portador.

3) Individualización de las transacciones en el ámbito del empleo mediante la celebración de un contrato (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4) Negociación colectiva legislativa obligatoria (Capítulo 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), acuerdos industriales y participación de los sindicatos (10-FZ “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad”).

5) La importancia para el empleado de los aspectos no monetarios del acuerdo con el empleador: condiciones de trabajo, clima psicológico, oportunidades de carrera y conciliación de trabajo y estudio.

La situación del mercado considerado refleja el equilibrio actual de intereses de los empleadores y los trabajadores. Sin embargo, otros factores pueden tener una influencia significativa en ello. Entre ellos: políticas públicas y legislación; situación demográfica; dinámica del PIB; puesta en escena del ciclo económico; migración.

Manténgase actualizado con todos los eventos importantes de United Traders: suscríbase a nuestro

Oferta y demanda en el mercado laboral.- oferta y demanda de mano de obra emergente en el mercado laboral.

Demanda laboral (Demanda de mano de obra), cuyos sujetos son las empresas y el Estado, está inversamente relacionado con el monto de los salarios. Si los salarios aumentan, el empleador se verá obligado a reducir el número de trabajadores que contrata (la demanda de mano de obra disminuirá), y si los salarios disminuyen, podrá contratar trabajadores adicionales (la demanda de mano de obra aumentará). Esta relación entre los salarios y la demanda de trabajo se expresa en la curva de demanda de trabajo.

Este gráfico ilustra la relación entre la cantidad de salarios \mathrm W y la cantidad de demanda laboral \mathrm L . Cada punto de la curva (\mathrm D)_\mathrm L muestra cuál será la demanda de mano de obra a un determinado nivel salarial. La pendiente negativa de la curva ilustra la tendencia de la demanda de mano de obra a aumentar cuando los salarios son bajos y, en consecuencia, la demanda de mano de obra a disminuir cuando los salarios son altos.

Factores determinar la demanda de mano de obra:

1. Salario. En igualdad de condiciones, la relación entre el volumen de demanda de servicios laborales y su precio es inversa.
2. Demanda de productos finales.. Cuanto mayor sea la demanda del producto final, mayor será la demanda de mano de obra.
3. Sustituibilidad de factores de producción.. Si el precio de la mano de obra es alto, será reemplazado por factores de producción más baratos.
4. Nivel de calificación del empleado. El nivel de calificación, en igualdad de condiciones, implica una mayor productividad marginal, lo que conduce a la sustitución de factores de producción menos rentables por mano de obra.
5. Retorno marginal al trabajo. En un mercado perfectamente competitivo, el volumen de demanda laboral aumentará hasta que el ingreso marginal por el uso del factor trabajo sea igual a los costos, es decir salarios ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Oferta de trabajo (Oferta de mano de obra), cuyos sujetos son los hogares, depende directamente del importe de los salarios. Si los salarios aumentan, los vendedores de servicios laborales (en otras palabras, los empleados) aumentarán la oferta de mano de obra, y si los salarios disminuyen, la oferta de mano de obra disminuirá. Esta relación está ilustrada por la curva de oferta laboral.

Este gráfico ilustra la relación entre el salario \mathrm W y la oferta de trabajo \mathrm L . Cada punto de la curva de oferta laboral (\mathrm S)_\mathrm L muestra cuál será la cantidad de oferta laboral a un determinado nivel salarial.

Factores que determinan la oferta laboral:

1. El valor de los salarios reales.. La relación entre los salarios reales y la oferta laboral es directa (cuanto mayor es el salario, mayor es la oferta laboral).
2. estrategia contratada. El trabajador invierte tiempo y dinero en mejorar sus propias capacidades productivas a través de la educación.
3. Tiempo. Una persona se enfrenta a una alternativa a la distribución del tiempo del día: si descansa más, le quedará menos tiempo para trabajar. Está influenciado por dos efectos que también son inherentes a los mercados de bienes y servicios: el efecto sustitución y el efecto ingreso. Efecto de sustitución Significa el desplazamiento del tiempo libre por el trabajo. Efecto renta se manifiesta en una caída de la oferta laboral a medida que aumentan los salarios. Aquellos. Cuando un empleado alcanza un determinado nivel de ingresos y bienestar material, dedica cada vez más tiempo al descanso y otros pasatiempos. Al mismo tiempo, tienen en cuenta la pérdida de ingresos que podría haber resultado de la pérdida de tiempo libre.

El gráfico ilustra una curva de oferta que tiene una configuración ligeramente diferente. Se trata de efectos sustitución y renta. Inicialmente, la curva de oferta, como se esperaba, tiene una pendiente positiva y se aleja del eje y. Aquellos. Cuando los salarios aumentan, la oferta también aumenta. Además, con el aumento de los salarios, el empleado valora más cada hora de tiempo trabajado y percibe una hora de tiempo libre como pérdida de beneficio. Por tanto, el tiempo libre se sustituye por tiempo de trabajo. Este efecto de sustitución en la gráfica aparece en la curva (\mathrm S)_\mathrm L hasta el punto \mathrm M . Los salarios, al haber alcanzado su máximo posible en el punto \mathrm M, conducen a una reducción de la oferta de mano de obra. Esto ocurre bajo la influencia del efecto ingreso. Aquellos. Cuando los salarios aumentan y alcanzan un determinado máximo, el empleado experimenta un alto nivel de bienestar. Empieza a dedicar más tiempo a su tiempo libre, porque los ingresos ahora son bastante elevados y no es necesario dedicar todo el tiempo al proceso de trabajo.

Funciones principales

El mercado laboral se caracteriza por dos funciones principales en las que se manifiesta su importancia:

• Función social Implica garantizar un nivel de vida digno para la población proporcionando a los trabajadores salarios y otras garantías. También estamos hablando de la calidad de la educación, que debe garantizar la reposición de personal calificado.
• Función económica es dotar a las esferas productiva y no productiva de un número suficiente de personal para lograr el máximo efecto.

El papel del mercado laboral

En términos más específicos, la esencia del mercado laboral puede reflejarse en las siguientes funciones:

• fijar los salarios del trabajo, que se produce bajo la influencia del equilibrio de oferta y demanda;
• definir los términos y condiciones bajo los cuales se realizan las contrataciones y despidos para evitar la discriminación;
• formación de normas sobre seguridad y condiciones de trabajo;
• educación y formación avanzada en el caso de que la producción alcance un nivel fundamentalmente nuevo.

Oferta y demanda

Las principales categorías por las que se puede caracterizar el mercado laboral son la oferta y la demanda. Así, el primer concepto implica el número actualmente requerido de trabajadores de una determinada especialidad y cualificación. Vale la pena señalar que, al igual que ocurre con el mercado de bienes, la demanda comienza a disminuir a medida que aumentan los salarios promedio.

Hablando de oferta laboral, hay que decir que es la cantidad de población en edad de trabajar que está lista para empezar a trabajar. Este indicador también se caracteriza por las calificaciones y el nivel de educación del personal potencial. A diferencia de la demanda, la oferta laboral crecerá de manera constante a medida que aumente el salario promedio.

Características del mercado laboral.

La mayoría de la gente está acostumbrada a aplicar el concepto de "mercado" sólo al entorno económico en el que hablamos de la compra y venta de determinados bienes. Sin embargo, esta categoría también se aplica a la fuerza laboral. Así, las características del mercado laboral se pueden describir de la siguiente manera:

• la autorregulación de este mecanismo se produce bajo el supuesto de que las relaciones en el entorno económico son libres y se basan en la prioridad de la propiedad privada;
• Toda persona tiene derecho a elegir independientemente el lugar y el tipo de trabajo, y nadie tiene derecho a obligarla a hacer nada (con excepción del trabajo forzoso impuesto por sentencia judicial);
• Cada participante en las relaciones laborales tiene todo el derecho a iniciar su propia actividad empresarial, tanto de forma independiente como sobre la base de relaciones de asociación (y posteriormente él mismo se convierte en empleador).

Mercado laboral en Rusia

En cada estado individual, las relaciones laborales se construyen según principios aproximadamente similares, pero con sus propios aspectos específicos. Así, el desarrollo del mercado laboral en Rusia estuvo influenciado por diversos procesos políticos e históricos que determinaron algunas de sus características. Antes del colapso de la URSS, esta zona estaba completamente bajo el control del Estado, que excluía conceptos como "escasez de personal" y "desempleo". Con el colapso de la Unión, la situación económica empeoró drásticamente, lo que provocó fenómenos de crisis y una fuerte reducción del número de ciudadanos empleados. Sin embargo, después de pasar por un largo período de rehabilitación, el mercado laboral comenzó nuevamente a regresar a su estado normal, lo que se refleja en el equilibrio entre la oferta y la demanda laboral.

Un análisis del mercado laboral, realizado sobre la base de datos estadísticos e investigaciones sociológicas, indica que actualmente el número de ciudadanos desempleados no supera el 5%, lo que es un indicador completamente aceptable. Sin embargo, es una media y, por tanto, no proporciona información absolutamente objetiva. El hecho es que el desempleo en varias regiones es mucho más significativo, debido a las condiciones naturales, la ubicación geográfica y la falta de industria.

Principales problemas del mercado laboral interno

El mercado laboral en Rusia se caracteriza por la presencia de una serie de problemas importantes. Los principales pueden considerarse los siguientes:

• Millones de trabajadores migrantes llegan al país cada año. Si consideramos que sus exigencias en cuanto a salarios y condiciones laborales son mucho más modestas que las de los ciudadanos estatales, entonces es bastante natural que los empleadores los prefieran. Esta situación se observa principalmente en el mercado laboral no calificado.
• Desajuste entre oferta y demanda laboral. No estamos hablando aquí sólo de indicadores cuantitativos. El principal problema es que los empleadores no pueden ofrecer a los solicitantes de empleo el nivel de remuneración deseado. Esto conduce a una disminución de los ingresos de la población, así como a una fuga de personal calificado que encuentra condiciones adecuadas en empresas extranjeras.
• A los ciudadanos de regiones con un alto desempleo les resulta bastante difícil encontrar empleo en otras zonas. Esto se debe al hecho de que en casi todas las organizaciones una condición obligatoria para el empleo es la presencia de un registro local o un registro temporal.

Regulación legislativa

El principal acto legislativo a partir del cual se regula el mercado laboral es la Ley "sobre el empleo de la población de la Federación de Rusia". Describe los siguientes puntos:

• el procedimiento para el reconocimiento de ciudadanos como desempleados y su correspondiente inscripción;
• promover la realización del derecho al trabajo;
• los principales postulados de la política estatal sobre el funcionamiento del mercado laboral;
• medidas para mejorar la situación del empleo;
• el procedimiento para las actividades de los servicios de empleo en las regiones;
• determinación de los derechos y responsabilidades de todos los participantes del mercado laboral;
• el procedimiento para compilar y analizar informes estadísticos;
• derechos laborales otorgados a categorías especiales de ciudadanos desprotegidos.

Además de la ley antes mencionada, las relaciones laborales también están reguladas por los Códigos Laboral y Civil.

Estructura del mercado laboral

El mercado laboral moderno se caracteriza por una estructura bastante compleja, que incluye los siguientes elementos:

• sujetos de relaciones laborales, que son solicitantes de un determinado puesto, así como empleadores directamente;
• condiciones de mercado, que es una combinación de oferta y demanda, así como condiciones de trabajo, salario medio, nivel de educación y calificaciones;
• actos legislativos que contienen normas que rigen las relaciones laborales;
• organismos gubernamentales autorizados para resolver cuestiones relacionadas con el empleo;
• empleo alternativo, que puede expresarse en trabajo temporal o a tiempo parcial;
• un sistema de garantías sociales para los desempleados, así como para las personas que no pueden trabajar por su condición física o por su vejez;
• Componente educativo e informativo destinado a la formación y reciclaje del personal de reserva, así como a la mejora de sus cualificaciones.

Modelo de mercado laboral competitivo

El mercado laboral, que funciona según un modelo de pura competencia, se caracteriza por las siguientes características:

• el número de empresas que operan en la industria es bastante grande y, por lo tanto, existe un alto nivel de competencia por los recursos laborales;
• el número de trabajadores con determinadas cualificaciones que solicitan puestos similares también es importante;
• La situación actual del mercado no da a ninguna de las partes de la relación laboral la oportunidad de dictar condiciones en materia de salarios.

Por tanto, el sistema se regula de forma independiente en función de las condiciones del mercado. Un aumento del salario medio provoca un aumento de la oferta y una disminución de la demanda. Y viceversa.

Monopolio en el mercado laboral

Para que el mercado laboral sea considerado monopolístico, debe tener una serie de características obligatorias, a saber:

• la mayor parte de los trabajadores de una determinada especialidad y cualificación se concentran en una sola organización;
• los trabajadores no tienen la oportunidad de encontrar un empleo alternativo (esto puede deberse a características económicas y geográficas, así como a las características específicas de la educación recibida);
• todos los derechos y facultades en materia de fijación de salarios pertenecen exclusivamente a la empresa contratante (las cifras pueden variar significativamente según el número de empleados).

Una situación similar es típica de los asentamientos pequeños y remotos, donde sólo hay una empresa formadora de ciudades o donde existe una situación tensa en términos de empleo. Las actividades de dichas empresas deberían ser supervisadas por los sindicatos para evitar violaciones de los derechos de la población trabajadora.

experiencia internacional

El objetivo de la mayoría de las economías avanzadas del mundo (estadounidense, japonesa y muchas otras) es el empleo absoluto (o pleno), y el mercado laboral en este caso se considerará óptimo. Para lograr este objetivo, se suelen utilizar las siguientes actividades:

• apoyo a las empresas en desarrollo, así como un control estricto de las grandes organizaciones para igualar de alguna manera los salarios que pueden ofrecer a los solicitantes;
• De la disposición anterior se desprende una regla que obliga a las empresas a estar unidas en su política retributiva (por ejemplo, las organizaciones pequeñas sobreestiman este indicador y las grandes, por el contrario, lo subestiman ligeramente);
• los empresarios reciben ciertos beneficios y subsidios, a cambio de los cuales se comprometen a contratar personal no calificado con salarios y condiciones laborales decentes;
• aquellos sectores de la economía que producen productos o servicios socialmente significativos reciben un apoyo gubernamental integral incluso en caso de resultados económicos insatisfactorios.

Vale la pena señalar que el mercado laboral no es estático, sino que está propenso a cambios constantes. Pueden ocurrir tanto bajo la influencia de factores del mercado como como resultado de la intervención de agencias gubernamentales.

INTRODUCCIÓN

El mercado laboral como categoría económica se ha considerado durante mucho tiempo como un fenómeno inherente únicamente a los países capitalistas, y el desempleo es una consecuencia de las relaciones predominantes en el mercado laboral, que surge como resultado de numerosas contradicciones entre el trabajo y el capital.

Se creía que el desarrollo progresivo de la economía soviética proporciona oportunidades ilimitadas para el pleno empleo en la producción social, y la única tarea es involucrar a toda la población trabajadora en él según el principio "quien no trabaja, no come". La obligatoriedad universal del trabajo y la prioridad de lo público sobre lo personal determinaron el clima social de la sociedad soviética durante décadas.

La transición hacia un mercado ha agudizado los problemas de empleo y les ha añadido otros nuevos, relacionados con la reestructuración estructural de la economía y el surgimiento de nuevas relaciones laborales determinadas por diferentes formas de propiedad. Como resultado, hubo una inevitable liberación de trabajadores de las empresas en el contexto de la transición a las relaciones de mercado y su reposición del ya numeroso ejército de desempleados. Pero es un error considerar el desempleo como un fenómeno de período de transición. Está relacionado tanto con el desarrollo económico como con los cambios en la necesidad de mano de obra y el estatus social del propio trabajador.

En la interpretación de la esencia de las categorías de salario y salario mínimo, como en ningún otro ámbito de la actividad económica, se han acumulado muchos mitos y dogmas. Aquí los dogmas tanto del socialismo como del enfoque monetario están intrincadamente entrelazados. A veces es difícil determinar de quién es mayor la culpa del catastrófico estado de nuestro potencial laboral.

Este mercado es uno de los más importantes del estado y del mundo en su conjunto y puede estar a la par del mercado de recursos (tierra, recursos naturales) y siempre seguirá siendo un tema relevante en la economía debido a los cambios en la situación económica. en el mundo y en el Estado, como lo fue en Bielorrusia y los países de la CEI después del colapso de la URSS y la transición gradual que continúa hasta el día de hoy hacia una ecología de mercado.

MERCADO DE TRABAJO

Definición del mercado laboral

El mercado laboral es un conjunto de relaciones económicas que surgen respecto de la demanda y oferta de servicios laborales. El mercado laboral asume: libertad de oferta de mano de obra, libertad de demanda de mano de obra; libre fluctuación de salarios.

El trabajo no es sólo una necesidad humana apremiante, sino también una necesidad económica consciente.

Sin él, una persona no podría satisfacer sus necesidades biológicas y sociales y, por tanto, la sociedad en su conjunto no podría desarrollarse. Al mismo tiempo, no todo trabajo trae satisfacción y alegría a una persona. Provoca fatiga física y mental, suele asociarse a emociones negativas, requiere ciertos sacrificios (por ejemplo, negativa a descansar), etc.

El trabajo siempre ha representado el doloroso esfuerzo del hombre encaminado a satisfacer sus necesidades cada vez mayores. Por tanto, en la sociedad existe la compulsión al trabajo, que en cada época tiene su carácter social específico.

La coerción económica para trabajar está asociada a la categoría de mano de obra contratada. Para su surgimiento tuvieron que darse dos condiciones históricas decisivas: primero, la persona debe tener libertad personal; en segundo lugar, se le debe privar de la oportunidad de dedicarse a la producción de forma independiente, es decir, debe ser privado de los medios de producción y, por tanto, de los medios de subsistencia.

La coerción económica para trabajar es una forma de dependencia económica de los trabajadores contratados, basada en el monopolio de la propiedad privada sobre los medios de producción, por un lado, y la falta de condiciones materiales de existencia para los trabajadores, por el otro. Por tanto, estos últimos se ven obligados a vender su fuerza de trabajo a los propietarios de los medios de producción. Así surge el mercado laboral o mercado laboral (en terminología occidental).

Desde el punto de vista de un economista, todas las personas son propietarias: incluso aquellas que no tienen ni tierras, ni fábricas, ni coches, ni casas. El hecho es que cada persona es dueña de su fuerza de trabajo, su trabajo es uno de los factores de producción más importantes. Por lo tanto, puede venderlo mediante la celebración de un contrato de alquiler, si, por supuesto, encuentra un comprador y está de acuerdo con él sobre los términos de la transacción.

A medida que se desarrolla una economía de mercado, se desarrolla un mercado laboral junto con sus demás atributos.

El destino de los vendedores de mano de obra, como el de todos los demás propietarios de mercancías, depende de la relación entre la oferta y la demanda de este producto. Esto significa que quienes venden su trabajo pueden encontrarse en situaciones muy desagradables: al no encontrar un trabajo (y en una economía de mercado nadie puede garantizarlo a nadie), el propietario del trabajo se ve privado de sus medios de subsistencia.

El mercado laboral tiene una serie de características que lo distinguen de los mercados de otros recursos.

En primer lugar, la demanda en el mercado laboral, como se señaló anteriormente, es una demanda derivada, es decir derivados de aquellos bienes y servicios terminados que se producen con la ayuda de este trabajo. El trabajo como recurso satisface las necesidades del comprador no directa, sino indirectamente, a través de la producción de bienes y servicios. En este sentido, la demanda de mano de obra está determinada por la productividad de un tipo particular de mano de obra y el nivel de precios de los productos en cuya producción se utiliza.

En segundo lugar, en sentido estricto, existen muchos mercados laborales, ya que se ofrece mano de obra a trabajadores de diferentes especialidades y en diferentes áreas. Por ejemplo, en el mercado laboral de profesores de inglés en Minsk y en el mercado de mineros en Soligorsk, hay vendedores y compradores completamente diferentes y, por lo tanto, surgen condiciones de transacción completamente diferentes.

En tercer lugar, la especificidad del propio producto vendido en el mercado laboral. El portador del trabajo (trabajador) es una personalidad humana única que tiene no solo una cierta capacidad para trabajar (científico, ingeniero, médico, etc.), sino también una serie de otras cualidades: motivos del comportamiento laboral, experiencia de vida, características psicofisiológicas. , etc. Esta circunstancia socializa significativamente los procesos económicos que ocurren en el mercado laboral.

Por otro lado, los empleadores (es decir, los que ofrecen empleo) abordan la contratación de mano de obra no sólo desde el punto de vista de los requisitos de la profesión y las calificaciones del individuo, sino que también evalúan la sociabilidad (capacidad para trabajar en equipo, sociabilidad del empleado). ), su capacidad de reciclaje, movilidad laboral, etc.

En cuarto lugar, la gravedad de las contradicciones entre vendedores y compradores, es decir. entre empleados y empresarios (empresas). Estas contradicciones en una economía de mercado existen siempre y en todas partes: los vendedores, sin importar lo que negocien, quieren vender a un precio más alto y los compradores quieren comprar a un precio más bajo. Sin embargo, al comprar y vender bienes comunes, los compradores, si el precio de un producto es demasiado alto, pueden buscar otros vendedores donde los precios sean más bajos, o incluso negarse a comprar este producto, reemplazándolo con otro producto: un sustituto (sustituto). . Los vendedores también pueden, si hay una fuerte caída en los precios de los bienes, negarse a vender sus bienes en este mercado o conservarlos para su venta posterior (si no son productos perecederos), o reducir su producción y así expandir la producción de otros ( más rentable en la actualidad).

Los vendedores de la mercancía “trabajo” se encuentran en una situación completamente diferente. Normalmente este producto es el único que tienen a la venta. Si los empleadores ofrecen a los trabajadores salarios demasiado bajos, estos últimos no podrán alimentar a sus familias. La situación será aún peor si el empleado no encuentra ningún trabajo. Sin vender sus bienes (mano de obra), un trabajador no podrá comprar bienes y servicios de consumo vitales.

Para comprender el significado real de todas estas circunstancias, es necesario tener constantemente en cuenta el hecho más importante: los vendedores de mano de obra en una economía de mercado constituyen la mayoría de la población del país, y sus problemas son los problemas de todo el país.

En quinto lugar, las consecuencias de la transacción de contratación de mano de obra. Al comprar mano de obra (contratar a un empleado), el comprador, a cambio de un salario, no solo exige que el vendedor (empleado) realice ciertas tareas, sino que también se convierte en su jefe durante toda la duración del contrato, y el vendedor de mano de obra se convierte en su subordinar. Al mismo tiempo, el empleador tiene poder real sobre el empleado que contrató, lo que no ocurre cuando se vende cualquier otro servicio. Las relaciones de poder dan lugar a las correspondientes contradicciones.

El trabajo no sólo tiene valor económico, sino que es el factor más importante con el que se producen productos en una determinada cantidad y calidad. El trabajo también tiene valor social, ya que es una fuente de ingresos para su portador (el trabajador) y determina el estatus social de una persona en la sociedad.

La esencia del mercado laboral se manifiesta en sus siguientes funciones principales:

Coordinación de intereses económicos de los sujetos de las relaciones laborales;

Asegurar la proporcionalidad de la distribución del trabajo de acuerdo con la división social del trabajo existente;

Mantener un equilibrio dinámico entre la oferta y la demanda de mano de obra;

Formación de una reserva de personal para asegurar la continuidad de la reproducción social;

Estimular el empleo efectivo y eficiente;

Regulación de los ingresos individuales de los trabajadores;

Promover la formación de una estructura profesional y de cualificación óptima del personal.

Los principales sujetos del mercado laboral son:

Los contratistas de las relaciones laborales son los empleados y los empleadores;

Intermediarios entre empleadores y empleados (centros de empleo, consejos de tutela, etc.);

Representantes de las autoridades que desarrollan los principios de regulación legal de las relaciones en el mercado laboral, llevan a cabo su regulación estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación (Ministerio de Trabajo y Protección Social y otros órganos reguladores);

Los representantes de los intereses de los trabajadores y empleadores son organizaciones públicas como sindicatos, asociaciones, sindicatos de empresarios, consumidores, etc., que protegen los intereses de los sujetos de las relaciones laborales.

Los principales componentes del mercado laboral incluyen: precio laboral, competencia, oferta y demanda.

El precio de la fuerza de trabajo aparece en forma de salarios; competencia - en forma de competencia entre trabajadores por puestos de trabajo, empleadores - por mano de obra, y también entre trabajadores-empleadores - por las condiciones de empleo; demanda, en forma de necesidad de mano de obra en el contexto de industrias, regiones, empresas y organizaciones, y oferta, en forma de número y estructura de los recursos laborales disponibles, presentados en el mercado y capaces de entregarse allí. La demanda de mano de obra depende del nivel de desarrollo y estructura de la economía, la disponibilidad de otros factores de producción y los métodos de su aplicación tecnológica, la magnitud de la demanda de bienes y servicios de consumo industrial y personal y la fase de la economía. ciclo. La oferta de mano de obra depende del tamaño de la población y su tasa de crecimiento, la proporción de personas sanas en la población total, la duración de la jornada laboral, la intensidad y productividad del trabajo, las calificaciones de los trabajadores, su movilidad migratoria, el estándar. de vivir, etcétera.

El funcionamiento óptimo del mercado laboral pasa por mantener un equilibrio entre la oferta y la demanda laboral. La relación entre oferta y demanda caracteriza las condiciones del mercado laboral. Si coinciden, habrá equilibrio; si la demanda excede a la oferta, será déficit de mano de obra; si la oferta excede a la demanda, será excedente de mano de obra.

El mercado laboral nacional es una formación estructurada compleja de una economía de mercado. Se compone de muchos mercados, que también pueden definirse como segmentos de un mercado único. Sus componentes más importantes son los segmentos regionales, sectoriales y de cualificación profesional del mercado laboral único. Por ejemplo, mercados laborales (segmentos) de ciudades, distritos, regiones, mercados laborales (segmentos) de trabajadores textiles, constructores, mercados laborales (segmentos) de ingenieros, trabajadores de oficina, trabajadores manuales, trabajadores altamente y poco calificados, etc. En términos de género y edad, por ejemplo, se distinguen segmentos de mercado como jóvenes, mujeres, etc. La apertura de una economía de mercado también presupone la integración en el mercado laboral internacional. Todos los componentes o segmentos del mercado laboral están en estrecha interacción y su identificación es en cierta medida condicional, aunque absolutamente necesaria no sólo para estudiar las condiciones de funcionamiento del mercado laboral, sino también para la toma de decisiones adecuadas por parte de sus sujetos.

Directamente relacionada con el mercado laboral, aunque no directamente incluida en él, está su infraestructura. Está llamado a desempeñar las funciones de su apoyo institucional, material, técnico, social e informativo.

La infraestructura del mercado laboral puede definirse como un conjunto de condiciones materiales, técnicas, organizativas y legales, sin las cuales el funcionamiento normal de la esfera de la circulación mercantil del trabajo es imposible. La infraestructura del mercado laboral incluye, por ejemplo, un servicio de empleo, oficinas de empleo, centros de reciclaje, institutos de obras públicas y fondos de empleo, leyes que regulan legalmente la relación entre vendedores y compradores de mano de obra, etc. Garantiza la interacción más efectiva entre la demanda. y oferta de mano de obra.

Cabe señalar que, a pesar de las particularidades del mercado laboral, en la teoría económica a menudo se abstraen de estas características y parten del hecho de que el precio del trabajo y su cantidad ofrecida están determinados (como en otros mercados) por la interacción de la demanda. (de las empresas) y la oferta (de las personas temporalmente desempleadas). Comencemos nuestra consideración de esta cuestión con la oferta en el mercado laboral.

La oferta laboral está determinada por al menos cuatro indicadores:

1) población total;

2) la proporción de la población amateur, que utiliza su fuerza laboral y recibe una determinada remuneración por su trabajo, en el número total de residentes;

3) el promedio de horas trabajadas por los trabajadores durante la semana y el año;

4) la calidad, cantidad y calificación de la mano de obra que realizará el trabajador.

Tenga en cuenta que el tercer indicador es más susceptible a la influencia de factores puramente económicos.

Analicemos primero la oferta de trabajo de un trabajador individual y luego observemos las curvas de oferta en los mercados laborales.

La decisión de un individuo sobre cuánta mano de obra ofrecer puede analizarse como una especie de compromiso entre dos “bienes” que necesita: ocio y bienes de consumo adquiridos. Al elegir entre estas posibilidades, los consumidores (que también son vendedores de mano de obra) se enfrentan a dos restricciones principales: 1) tiempo limitado en el día y 2) el salario por hora, que determina el poder adquisitivo del individuo.

Si imaginamos que a un trabajador se le ofrece un salario por hora más alto y al mismo tiempo puede determinar la duración de su trabajo, entonces se encuentra en una encrucijada: por un lado, se siente tentado a trabajar más que antes, ya que cada hora de trabajo está mejor remunerada. Cada hora de tiempo libre supone ahora pérdidas, por lo que el trabajador busca sustituir las horas libres por horas extras. Los economistas llaman a este proceso efecto sustitución. . Al fin y al cabo, el trabajador sustituye el descanso por bienes adicionales adquiridos con su salario. El aumento de los salarios encarece las vacaciones porque cada hora significa renunciar a un salario por hora más alto.

Por otro lado, un aumento en el salario le da al trabajador la oportunidad de comprar más bienes y servicios y de mejor calidad manteniendo el mismo número de horas trabajadas. Un empleado puede permitirse el lujo de tomarse, por ejemplo, un día libre adicional no remunerado, irse de vacaciones durante una semana en invierno y descansar una semana adicional en verano. En este caso, entra en juego el efecto ingreso: con un aumento de los ingresos, el individuo se siente más rico y puede disfrutar más de las vacaciones.

Por tanto, un aumento del salario afecta la elección entre trabajo y ocio de dos maneras. En un caso, un aumento en el salario crea un efecto de sustitución, aumentando el número de horas trabajadas, el costo de oportunidad del trabajo, estimulando así la sustitución del descanso por trabajo. En otro, un aumento en el salario crea un efecto ingreso, reduciendo el número de horas trabajadas.

Un aumento en el ingreso real de los trabajadores estimula su consumo de “bienes normales”, que es el ocio. Por lo tanto, el efecto ingreso de un aumento de los salarios resultará en sí mismo en una reducción de la cantidad de trabajo ofrecida por los trabajadores.

Es necesario señalar otra característica de la oferta individual en el mercado laboral.

Cuando los salarios reales caen, para asegurar el mismo nivel de consumo de bienes vitales, los hogares tienen que aumentar la oferta de mano de obra.

Las mujeres y los niños van a trabajar, muchos trabajadores intentan trabajar en varios lugares, a razón del 1,5, etc. Este fenómeno puede denominarse efecto de bajos ingresos.

Si el salario es bajo, entonces el efecto de la sustitución de trabajo por ocio es más fuerte, es decir, A medida que aumentan los salarios, aumenta la oferta de mano de obra.

Sin embargo, a medida que aumentan los salarios, el efecto ingreso entra en juego y los trabajadores prefieren cada vez más el ocio al trabajo.

En el caso en que el efecto de un cambio en el ingreso compense exactamente el efecto sustitución, la oferta de trabajo se vuelve completamente inelástica, es decir, un cambio en el salario no afecta la cantidad de trabajo ofrecida. Cuando los ingresos del hogar caen por debajo del nivel de consumo alcanzado anteriormente, el tiempo libre es sustituido por trabajo.

La curva de oferta de trabajo para un individuo se muestra en la figura. 1.1.

Del punto A al punto B prevalece el efecto sustitución, del punto B al punto C se equilibran el efecto renta y el efecto sustitución, del punto C al punto D prevalece el efecto renta, y del punto A al punto E prevalece el efecto sustitución Prevalece el efecto ingreso bajo, expresado en un aumento de la oferta de trabajo a un nivel salarial decreciente.

A pesar de que la curva de oferta de un individuo para su trabajo puede doblarse, en general la curva de oferta para cualquier tipo de trabajo, al menos a partir de un cierto nivel salarial, tiende a aumentar durante todo el período de finalización de la tarea. Un trabajador individual puede responder a un aumento salarial reduciendo el número de horas trabajadas. Sin embargo, en el mercado, esta caída puede verse más que compensada por la llegada de nuevos trabajadores de otras industrias. Como resultado, podemos concluir: para cada mercado para un tipo específico de trabajo, teniendo en cuenta el tiempo y el lugar, la curva de oferta laboral aumenta constantemente, a pesar de la curvatura de la curva de oferta laboral individual.

Una de las partes fundamentales de la economía moderna en todos los países del mundo es el mercado laboral. Es difícil subestimar el papel de este mecanismo, ya que su significado radica en el hecho de que miles de millones de personas que venden su trabajo reciben un medio de subsistencia y millones de organizaciones reciben el personal que necesitan para funcionar. Por eso, en primer lugar, se necesita el mercado laboral. Por eso es necesario conocer su esencia, significado y características no sólo para los economistas y propietarios de grandes empresas, sino absolutamente para todas las personas.

Concepto de mercado laboral

El mercado laboral es una plataforma donde el empleador y el solicitante se encuentran y celebran un contrato de trabajo. Se trata de una especie de sistema de relaciones mutuamente beneficiosas, sociales y económicas, entre dos entidades.

Una de las partes del contrato de trabajo es la persona que necesita el trabajo. El otro es, por regla general, una persona física o jurídica que necesita personal o mano de obra profesional y que puede emplear al solicitante.

Como en cualquier otro mercado, aquí hay un producto: la mano de obra. Una persona que busca trabajo actúa como vendedor de sus conocimientos, tiempo, habilidades y destrezas. Y quiere recibir una recompensa por los bienes ofrecidos en

Elementos del mercado

Los elementos del mercado son:

• solicitante y empleador;
• oferta y demanda, su relación;
• leyes que regulan el mecanismo del mercado;
• organización de servicios de empleo;
• servicios de orientación profesional, empresas para mejorar las cualificaciones de los trabajadores;
• organizaciones de empleo temporal, trabajo a domicilio, etc.);
• un sistema de apoyo financiero estatal a los ciudadanos que han perdido su empleo debido a despidos, son trasladados a otro lugar de trabajo o simplemente están desempleados.

Solicitante y empleador como sujetos del mercado

Los siguientes grupos de ciudadanos sanos son solicitantes de empleo en el mercado laboral:

• ciudadanos que no tienen trabajo y quieren encontrarlo; tal vez individuos que ya están o personas que simplemente buscan trabajo por su cuenta;
• personas que están trabajando, pero quieren cambiar de lugar de trabajo por algún motivo, buscando otro puesto;
• ciudadanos sanos que están a punto de ser despedidos.

Los empleadores en este mercado pueden ser:

• diversas formas de empresas y organizaciones (entidades legales);
• empresarios individuales (individuos).

Funciones de mercado

Por qué es necesario el mercado laboral es fácil de entender si se considera su tarea principal y las funciones que de él se derivan. Así, el objetivo principal de este mecanismo es organizar el pleno empleo de la población y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de trabajadores contratados de empresas y organizaciones.

El mercado en cuestión lo logra a través de las siguientes funciones:

• organización de reuniones de representantes de empresas y solicitantes de empleo;
• asegurar una competencia sana entre los participantes del mercado;
• establecimiento de tasas salariales de equilibrio.

El mercado está atravesando el proceso de acordar y firmar un contrato para la compra y venta de mano de obra humana en términos mutuamente beneficiosos. Un mecanismo que funcione bien contribuye al uso más útil del potencial laboral de las personas, lo que significa que a nivel macro la economía está en números negros. El mercado laboral, por tanto, cumple una función reguladora.

Habiendo examinado con más detalle el mercado laboral, su concepto y funciones, podemos plantearnos la pregunta de qué contribuye a su surgimiento en los países y cuál es su condición hoy.

Prerrequisitos económicos para la formación del mercado laboral.

Para comprender por qué es necesario el mercado laboral, es necesario saber que en cualquier país se forma principalmente con la aparición de condiciones económicas previas. Estos son:

• Liberalización de todas las esferas de la economía. Su esencia es el derecho a la propiedad privada, a la disponibilidad de medios de producción y de tierra en posesión propia.
• Reconocimiento de la libertad de elección de la persona en términos profesionales y laborales. Es decir, todos pueden decidir por sí mismos dónde y cómo trabajar, por qué salario y si trabajar o no. Al mismo tiempo, las acciones de trabajo forzoso están prohibidas en el país, con excepción de las impuestas como castigo por la justicia.
• Libertad de emprendimiento como tipo de actividad. Toda persona en el estado, sola o en grupo, tiene derecho a abrir libremente su propio negocio.

Por tanto, la educación y el funcionamiento del mercado laboral están influenciados por la economía. El mercado laboral no puede formarse fuera de él.

Prerrequisitos sociales para la formación de mercados

Para la formación de un mercado laboral, además de los aspectos económicos, también son necesarios requisitos sociológicos, que consisten en la formación de desigualdad en el nivel de ingresos, la duración del servicio y las calificaciones laborales, el grado de salud y el nivel de educación entre las personas. Así como diferencias en habilidades mentales y cualidades personales (resistencia, fuerza física, encanto, etc.).

Este tipo debería ser equilibrado por las autoridades gubernamentales con la ayuda de programas federales y municipales para proteger a la población del desempleo, gracias al pago de pensiones, subsidios para familias de bajos ingresos y seguros médicos.

Requisitos previos legales para la formación del mercado laboral.

Los prerrequisitos legales a través de los cuales se forma el mercado laboral y el mecanismo de su funcionamiento incluyen leyes y órdenes gubernamentales que pueden proteger económica y socialmente a la población, encaminadas a los derechos y libertades individuales. En la Federación de Rusia, por ejemplo, eran:

• Constitución de la Federación de Rusia, art. 7, que establece que la Federación de Rusia es un Estado social cuyo objetivo es crear condiciones que garanticen una vida digna y el libre desarrollo de las personas.
• El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que enumera y explica las normas para controlar y regular las relaciones laborales.
• El Código Civil, que define las formas organizativas y jurídicas de las empresas.
• Ley Federal N° 10321 “Sobre el empleo en la Federación de Rusia”, Ley Federal N° 207-FZ “Sobre convenios colectivos”, Ley Federal N° 10-FZ “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” y otras.

Oferta y demanda en el mercado laboral.

De la definición del mercado laboral y la descripción de sus sujetos, queda claro que este mecanismo se basa en conceptos económicos como oferta y demanda. La demanda es la disponibilidad de vacantes abiertas, refleja. Y la oferta es el número de personas desempleadas dispuestas a vender su trabajo a un empleador. En cualquier país donde esté organizado y cualquiera que sea el mercado laboral, la oferta y la demanda en el mercado laboral siempre existen. Cambian dependiendo de factores externos e internos.

Por tanto, la demanda en el mercado laboral depende principalmente del nivel de los salarios. Su relación en condiciones normales, con la competencia ideal, es inversamente proporcional al precio del trabajo. Además, el nivel de la demanda está influenciado por otros factores económicos, como, por ejemplo, la demanda de bienes producidos por la empresa, el nivel de su equipamiento tecnológico o el precio del capital de la empresa.

La oferta de mano de obra, por el contrario, es directamente proporcional: es decir, si los salarios aumentan, aumenta el número de personas dispuestas y capaces de vender sus habilidades profesionales a un costo determinado.

La oferta de mano de obra, además del nivel de los salarios, está influenciada en diversos grados por el número de población en edad de trabajar, el número de horas asignadas al trabajo por día, semana, año y las características profesionales y de calificación de los trabajadores. masas.

La oferta y la demanda en el mercado laboral dan forma a las condiciones del mercado. Éste, con sus diferentes ratios, puede ser el siguiente:

• con escasez de mano de obra (el mercado está experimentando escasez de recursos laborales);
• con excedente de mano de obra (el mercado está repleto de oferta de mano de obra);
• equilibrado (la oferta y la demanda están en equilibrio).

Influencia subjetiva y objetiva en el funcionamiento del mercado laboral.

Sin duda, el Estado es capaz de regular el funcionamiento del mercado laboral. Esta acción puede ejercerse en varios niveles de gobierno:

• leyes federales (para regulación a nivel de todo el país);
• regional o local (para regular los mercados laborales locales de acuerdo con sus especificidades).

Además, las organizaciones públicas, como los sindicatos, pueden tener un impacto en el mercado laboral.

Pero no es sólo la regulación subjetiva del empleo y el desempleo lo que determina cómo funcionará el mercado laboral. Sin duda, la oferta y la demanda en el mercado laboral también desempeñan un papel importante en este proceso. Además, su influencia será independiente de la voluntad y las opiniones de las personas, ya que se basará en leyes económicas. Es decir, será objetivo.

Modelos del mercado laboral

¿Cómo podría ser el mercado laboral? La clasificación de los mercados puede ser la siguiente:

• dependiendo del grado de competencia (mercado totalmente competitivo, mercado de monopsonio);
• dependiendo de las características nacionales (modelo japonés, modelo estadounidense, modelo sueco).

Un mercado laboral totalmente competitivo es un mercado laboral que incluye un gran número de empresas y organizaciones que compiten entre sí, así como un gran número de trabajadores que compiten entre sí. Con este modelo de mercado laboral, ni las empresas ni los trabajadores pueden dictar sus propias condiciones.

El monopsonio es un mercado laboral que consiste en un monopolio por parte de uno de los compradores de mano de obra. Con este modelo, casi todos los trabajadores están empleados en una empresa, sin tener la oportunidad de elegir. En consecuencia, la empresa dicta sus propias reglas, incluida la fijación de salarios. Este modelo es típico de pequeños asentamientos donde opera una gran planta u organización.

El mercado laboral se caracteriza por un sistema de empleo vitalicio, es decir, un empleado trabaja en el mismo lugar hasta llegar a la edad de jubilación. Además, su salario y prestaciones sociales dependen directamente de su antigüedad en el servicio. La formación avanzada y el crecimiento profesional se producen estrictamente según lo planeado. Si una organización necesita hacer reducciones, los trabajadores no son despedidos, sino simplemente transferidos a jornadas laborales reducidas.

El modelo de mercado laboral estadounidense se basa en la descentralización de la legislación en materia de empleo y asistencia a los desempleados. Cada estado establece sus propias reglas. En las organizaciones existe una estricta disciplina y una actitud desleal hacia los empleados. El crecimiento profesional no se produce dentro de la empresa, sino al marcharse a otra empresa. La tasa de desempleo en Estados Unidos es muy alta en comparación con otros países. Así es el mercado laboral de Estados Unidos y las causas del desempleo surgen de sus características.

El modelo de mercado laboral sueco se caracteriza por la gran influencia del Estado en el empleo de la población. Existe un nivel mínimo de desempleo debido a su prevención.

Detalles del mercado laboral

Vale la pena señalar que el mercado laboral moderno y sus características difieren en cada estado, en cada región e incluso en cada localidad. Pero la principal característica distintiva de todos los mercados es que el objeto de compra y venta es el trabajo. El hecho de que el vendedor y el producto no puedan separarse entre sí, así como el hecho de que el producto en sí no pueda almacenarse cuando no sea necesario.

Una característica específica de todos estos mercados es la imposibilidad de fijar salarios por debajo de los especificados por el Estado.

Por qué es necesario el mercado laboral es fácil de entender si se consideran su concepto, objetivos, modelos y requisitos previos para su surgimiento. En general, podemos decir que es la base de una economía de mercado. Esto significa que puede dictar sus propias leyes.