Ką reikia žinoti pereinant prie lengvo darbo dėl sveikatos sumetimų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – registracija ir apmokėjimas. Ką daryti, jei duotas pažymėjimas už lengvus darbus, bet darbo nėra Darbuotojo perkėlimas pagal medicininę pažymą

Lengvas darbas dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kai kurie darbuotojai dėl sveikatos priežasčių gali būti perkelti į lengvą darbą.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti medicininę pažymą.

Ir nors įstatymai neapibrėžia lengvo darbo, darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių išmokų, nes tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Perėjimo priežastys:

Priežastys gali būti įvairios: nėštumas (vaiko iki 1,5 metų buvimas), sužalojimas darbe, liga ar operacija.

Perėjimo procedūra atliekama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Nėščios moterys dažniausiai pereina prie lengvo darbo.

Prastos darbo sąlygos gali būti pagrindas keisti darbo profilį:

• Prastas apšvietimas.
• Darbas su purškiamaisiais aerozoliais.
• Darbas, susijęs su fizine įtampa.
• Nervinės įtampos ir streso buvimas.
• Kelios verslo kelionės. Keliauti nėščiai moteriai leidžiama tik su jos sutikimu.
• Dirbti viršvalandžius arba naktimis.

Neįgalieji gali būti priimami dirbti viršvalandžius, švenčių dienomis ir savaitgaliais tik davus sutikimą, jei tai nepadaro žalos sveikatai.

Dokumentų paketas.

Norėdami pereiti prie lengvo darbo, turite sudaryti daugybę dokumentų:

1. Medus. sertifikatas
2. Prašymas raštu su jo sutikimu.
3. Prie darbo sutarties papildomas susitarimas, kuriame nurodytos naujos pereinamojo laikotarpio sąlygos ir terminai.
4. Pervedimo užsakymas.
5. Įrašas darbo knygelėje ir savo kortelėje.

Dizaino taisyklės:

Pereinant prie lengvo darbo, yra keletas svarbių dalykų:

Perėjimas prie lengvo darbo

Kol sprendžiamas perdavimo klausimas, pasak medaus. Apibendrinant, darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas.

Taip pat perkeltas darbuotojas turi teisę nevykdyti anksčiau jam nustatytų įsipareigojimų.

Kalbant apie nėščios moters perkėlimą, veiklos pasikeitimas vyks iki nėštumo pabaigos. Ji taip pat išlaikys vidutinį atlyginimą.

Jei darbuotojas pereina į pareigas su mažesniu atlyginimu (pagal medicininę pažymą), jam išsaugomas vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis.

Kai pagrindas pereiti prie lengvo darbo buvo gamybinė trauma, arba prof. ligos, tada vidutinis darbo užmokestis išlaikomas iki profesinio tinkamumo netekimo arba kol pasveiks.

Jei pakeičiama veikla iki keturių mėnesių, o darbuotojas neturi tinkamų pasirinkimų arba jų nėra, jis lieka be atlyginimo, kol grįžta į darbo vietą.

Jei pakeičiama veikla keturiems mėnesiams, o darbuotojas neturi tinkamų pasirinkimų arba jų nėra, darbo sutartis su juo nutraukiama. Atleistas iš darbo jis turi teisę gauti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Pasibaigus lengvo darbo laikotarpiui, darbuotojas grįžta prie ankstesnių įsipareigojimų.

Kaip matote, medicininė pažyma leidžia pereiti prie lengvo darbo.

, pavyzdys:

Panašių įrašų nėra.

Problema

Kolegos, pasakykite man, ką daryti. Atvažiavo darbuotoja ir atnešė pažymėjimą už lengvą darbą daugiau nei 4 mėn. Pataisa nenurodo darbuotojui kenksmingų veiksnių, tačiau iš tikrųjų (dėl organizacijos veiklos krypties) visi darbai yra fiziškai sunkus ir 100% tikėtina, kad darbuotojui netinka. Laisvų darbo vietų biure nėra, jo kvalifikacija netinkama. Ką daryti šioje situacijoje? Ar aš kažkaip privalau rasti jam lengvą darbą, ar darbuotojas turės išeiti iš darbo? Jei tokioje situacijoje darbo neturėtume teikti, tai kaip apie tai oficialiai pranešti darbuotojui, kad vėliau nereikėtų bėgti per GIT. Darbuotojas yra labai konfliktiškas ir visais klausimais, kurie jam atrodo nesąžiningi, eina skųstis į valstybės institucijas, net jei nieko nelaimi ir lieka neteisus. Labai ačiū!

Sprendimas

Sveiki!

Tačiau jūs turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalies, tai imperatyvi norma.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, jam atsisakius perkėlimo arba darbdaviui atitinkamo darbo nėra, darbo sutartis yra nutraukiama. nutraukta DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nutraukus darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio dalį, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Federacija.

Darbo sutarties nutraukimu šiuo atveju siekiama apsaugoti darbuotojo sveikatą ir nepažeidžiamos jo teisės (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas N 887-О-О).

Darbdavys privalo pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį:

Neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

Darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.

Jei pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojui nustatomos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytą darbą.

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir darbo sutartyse numatytus atvejus.

1. Išstudijuokite dokumentą- pažymėjimas yra vienas dalykas, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį turi būti medicininė išvada.

2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n patvirtinta medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka.

2. Tik, matau, jūs turite silpną „sąjungą“, taip sakant, jo medicininėje išvadoje nėra rekomendacijų arba nenurodytos kontraindikacijos.

Jei medicininėje išvadoje nėra nurodytos kontraindikacijos, tuomet jūs pats negalite daryti išvadų, kad neturite jam darbo, kurį galėtumėte pasiūlyti ir perkelti į šį darbą, jei jis sutiks su šiuo perkėlimu.

Tai reiškia, kad reikia kreiptis į gydymo įstaigą, išdavusią šį dokumentą, kad ji išaiškintų reikalavimus darbui, kuriuos privalo pateikti, arba išvardytų kontraindikacijas.

3. Su darbuotoju, jei jis konfliktuoja, pereikite prie tarnybinio bendravimo, t.y. rašytinis bendravimas.

4. Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, tačiau joje nenurodytos kontraindikacijos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 212 straipsniu, nušalinimas nuo darbo už šį laikotarpį nebus mokamas (įsakymas). Ir įsakyme nurodykite, kad gydymo įstaigai išsiaiškinus kontraindikacijas ir rekomendacijas, arba bus pasiūlyti perkėlimo variantai, arba išrašytas pranešimas, kad atitinkamo darbo nėra.

O įsakyme parašykite, kad darbuotojas turi teisę pats kreiptis į gydymo įstaigą, kad išsiaiškintų šiuos klausimus, jei yra suinteresuotas, kad jo situacija būtų greitai išspręsta.

Tie. arba tu pateiki prašymą arba jis tai padarys pats, kad būtų greičiau, suteik jam teisę rinktis.

Ir parodykite jam prieš parašą dokumentą, kad kreipiatės į gydymo įstaigą dėl siūlomų darbų kontraindikacijų ir rekomendacijų patikslinimo dėl to, kad medicininėje išvadoje šių duomenų nėra.

Bet ką daryti, jei iš tikrųjų neturime laisvų darbo vietų? tada mes galime atsisakyti jo pervesti neprašydami medicininės išvados ar geriau prašyti apsauginio tinklelio? Ačiū!

Jei jis turi medicininę pažymą, turėtų būti tik medicininė pažyma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Todėl prašykite, kad nereikėtų mokėti baudų ir bėgti į teismus, mokėti priverstinės pravaikštos ir moralinės žalos atlyginimo.

Sakykite, jei darbuotojas atnešė pažymą dėl lengvo darbo 3 mėnesių laikotarpiui, ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys? Tikrai negalime jam suteikti jokio darbo, nes optimizuojame savo personalą ir nemokamų įkainių visai nėra. Jei darbuotojas neatnešė medicininės išvados, mes jį išsiuntėme paimti šią išvadą, data kada atneš, nežinome kaip įforminti šį darbuotojo nebuvimo laikotarpį? kažkoks gamybos užsakymas ar leisti jam atostogauti be užmokesčio?

Jei darbuotojas pateikė neteisingą dokumentą, nusiuntėte jį gauti medicininės išvados, iš tikrųjų, nusiuntėte atlikti medicininę apžiūrą, taip sutvarkote - sveikatos patikrinimas yra darbdavių sąskaita, o per šį laikotarpį išlaikomas vidutinis uždarbis.

Tikrai nebūna atostogų be atlyginimo, nes... šios atostogos yra tik darbuotojo iniciatyva, jūs neturite teisės jam jų skirti, Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.

Tačiau galite susitarti, kad šis laikotarpis būtų apmokamas atostogas, tačiau jei jis jau išsiųstas, negalėsite susitarti dėl mokamų atostogų ir mokėti atostogų išmokos, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.

Nevienodos formos užsakymas.

Galite nušalinti jį nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį, jei pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojui nustatomos kontraindikacijos. dirbti pagal darbo sutartį numatytus darbus, neišsaugodamas jam atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 73 str., tačiau Jūsų dokumentas neatitinka reikalavimų – medicininė pažyma nėra medicininė pažyma, ypač pagal Darbo kodekso 73 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dabartiniai Rusijos teisės aktai taip pat vertina tokį darbo veiklos aspektą kaip lengvas darbas dėl sveikatos ar nėščių moterų. Dažniausiai lengvus darbus nėščiosioms ar dėl sveikatos reglamentuoja Darbo kodeksas. Visi darbo santykių dalyviai turėtų žinoti, kaip gauti atestatą dėl lengvo darbo dėl sveikatos, kokios yra darbuotojo ir darbdavio pareigos šiuo veiklos aspektu.

Lengvas darbas dėl sveikatos - Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir teisės aktų standartai

Situacija, kai kokios nors sveikatos problemos gali trukdyti dirbti visą darbo dieną, pasitaiko gana dažnai, nuo tokių atvejų nėra apdraustas nei vienas darbdavys, nei darbuotojas. Atitinkamai, siekiant užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą ir užkirsti kelią jų problemų paaštrėjimui, Rusijos Federacijos teisės aktai tokiems piliečiams numato tam tikras lengvatas ir garantijas. Vienas iš jų – lengvas darbas dėl sveikatos.

Sąvoka „lengvas darbas“ Rusijos teisės aktuose nėra tiesiogiai numatytas. Tačiau ji suponuoja darbuotojo teisę pereiti į kitas pareigas, kuriose jis gali dirbti nesukeldamas pavojaus savo sveikatai, taip pat numato kitus teisinius mechanizmus, kuriais galima išspręsti kilusią problemą.

Lengvojo darbo dėl sveikatos suteikimo teisinį reguliavimą Rusijos Federacijos darbo kodekse užtikrina šių straipsnių nuostatos:

• 73 str. Šiame straipsnyje reglamentuojami visi bendrieji atvejai, kai teikiamas lengvas darbas dėl sveikatos, taip pat darbuotojų ir darbdavių veiksmų įvairiose situacijose tvarka bei tarpusavio teisės ir pareigos.
• 77 straipsnis. Šio straipsnio nuostatos sprendžia darbuotojų klausimą, taip pat ir tais atvejais, kai darbo tęsti neįmanoma dėl atitinkamos medicininės išvados.
• 254 straipsnis. Šiame straipsnyje numatytas specialus lengvo darbo nėščioms moterims teisinis reglamentavimas, įskaitant papildomas garantijas, kurias nėščiosioms suteikia jų statusas.

Teisės aktai reglamentuoja ne tik lengvą darbą dėl sveikatos. Taip pat yra atskiri norminiai dokumentai, ribojantys įvairių kategorijų darbuotojų, pirmiausia nepilnamečių, fizinį aktyvumą.

Lengvas darbas dėl sveikatos – kaip ir kada jis teikiamas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio reikalavimais, darbdavys įpareigotas dėl sveikatos priežasčių atlikti lengvą darbą tais atvejais, kai darbuotojo pateikta medicininė išvada rodo, kad negali dirbti esamomis sąlygomis. Būtina suprasti, kad darbdavys šioje situacijoje yra labai apribotas savo veiksmais. Būtent, jei darbuotojas pateikia išvadą – pažymą dėl lengvo darbo dėl sveikatos, tai darbdavys privalo:

Pateikti medicininę išvadą apie darbuotojo būklę daugeliu atvejų yra jo teisė, o ne pareiga. Išimtis yra situacijos, kai darbuotojas dėl teisės aktų reikalavimų privalo reguliariai tikrintis sveikatą.

Pažymėtina, kad darbdavys ir darbuotojas, tarpusavyje susitarę, gali diegti ir kitus susidariusių situacijų sprendimo būdus. Pagrindiniai reikalavimai šiuo atveju yra darbuotojo teisių pažeidimo ar sumažinimo pagal teisės aktų standartus nebuvimas ir darbuotojo darbo prevencija sąlygomis, kurias draudžia medicininė pažyma. Pavyzdžiui, darbdavys gali numatyti darbuotojui papildomų lėšų išmokėjimą jo nušalinimo laikotarpiu arba pratęsti nušalinimo nuo darbo laikotarpį net ir pasibaigus keturių mėnesių terminui.

Reikia atsiminti, kad nėščioms moterims taikomi kiti standartai, kurie turi įtakos lengvam darbui. O atleisti tokių darbuotojų dėl minėtų priežasčių darbdavys neturi teisės.

Darbuotojų, dėl sveikatos priežasčių perkeliamiems į lengvą darbą, darbo užmokesčio nustatymo klausimais darbdavys neprivalo užtikrinti jų mokėjimo. Jis turi teisę taikyti įmonėje nustatytus įkainius toms pareigoms, į kurias darbuotojas gali pretenduoti.

Lengvas darbas nėščiosioms ir jo teisinis reglamentavimas

Lengvo darbo nėščiosioms teisinis reglamentavimas pagal Darbo kodeksą yra užtikrinamas atskiro straipsnio nuostatomis, todėl minėti standartai, taikomi bendrais atvejais, yra nepriimtini besilaukiančioms motinoms. Tačiau abiem atvejais yra keletas pagrindinių panašumų. Taigi lengvas darbas nėštumo metu suteikiamas darbuotojo pageidavimu, pateikus atitinkamą medicininę išvadą. Tačiau tokiems darbuotojams galioja keletas šių niuansų ir darbdavio teisių apribojimų:

Teisės aktai panašius reikalavimus išplečia ne tik lengviems darbams nėščiosioms, bet ir mamoms, auginančioms vaikus iki 1,5 metų.

Darbuotojas negali vykdyti pareigų, kurias tiesiogiai ar netiesiogiai draudžia gydytojas. Bet kokie bandymai priversti jį dirbti sveikatai kenksmingą darbą po perdavimo pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Lengva veikla arba lengvas darbas – darbuotojo perkėlimas tinkamesniam darbui dėl medicininių priežasčių. Tokio vertimo priežastys gali būti kelios:

• sužalojimas darbe;
• nėštumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• augina vaiką iki 1,5 metų;
• neseniai atlikta operacija;
• rimta liga.

Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo, kas yra „lengvasis darbas“, todėl kiekvienu atveju jis vertinamas individualiai. Darbas turi būti toks, kaip nurodė gydytojas, o vidutinis darbo užmokestis turi būti toks, koks buvo prieš traumą / ligą arba didesnis. Toks darbuotojas gali būti įtrauktas tik į viršvalandinį darbą sutikimu ir nesukeliant žalos sveikatai.

Viršininko vengimas arba atsisakymas atlikti pavedimą be rimtos priežasties laikomas darbo įstatymų pažeidimu. Perėjimo prie lengvo darbo tvarka įforminta 2005 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako keisti veiklą į paprastesnį darbą arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją išsaugodamas pareigas iki keturių mėnesių.

Atlyginimas už šį laikotarpį nebus kaupiamas, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis, susitarimas ar kiti Darbo kodekso ir federalinio įstatymo punktai. Jeigu riboto darbingumo laikotarpis yra 4 mėnesiai ir daugiau (arba esant būtinybei perkelti visam laikui), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, remdamasis 1999 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip gauti medicininę pažymą

Pažymą apie būtinybę dirbti lengvą darbą dėl sveikatos yra teisėta šiais atvejais:

1. 1. Turint negalią. Mūsų atveju taip bus įgyta negalia, neleidžiantis darbuotojui pilnai atlikti savo pareigų.
   2. Nėštumas. Dažniausia išėjimo į kitas pareigas priežastis – lengvas darbas. Nėštumą kaip priežastį palengvinti krūvį jau aptarėme kitame straipsnyje.
   3. Ilgalaikė reabilitacija po operacijos. Tai apima, pavyzdžiui, stuburo chirurgiją.
   4. Kai kurios rūšys ligų. Kuo ilgesnis sveikimo laikotarpis, tuo didesnė tikimybė, kad gydytojas pažymą pasirašys.

   Kūno sužalojimas ir suluošinimas. Ypač išryškinamos traumos, padarytos darbuotojui eidamas tarnybines pareigas.

Perėjimo į naują darbą galimybės gali keistis dėl darbuotojo sutrikimo laipsnio. Nuo to priklauso ir pažymos, kurią darbuotojas turės pateikti vadovui, tipas.

Pažymėjimo formatas gali skirtis priklausomai nuo išdavimo vietos ir perkėlimo į lengvąjį darbą pagrindo. Sertifikate turi būti nurodytas visas vardas. asmuo, kuris gaus dokumentą, apžiūros vieta ir data, bendrosios rekomendacijos dėl darbo sąlygų ir perkėlimo pagrindų, taip pat gydytojo parašas, patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu.

Išvadą dėl perkėlimo į lengvą darbą galite gauti keliomis formomis:

• komisijos arba gydančio gydytojo išvada (pagal Įstatymą Nr. 323-FZ);
• neįgaliųjų reabilitacijos programa;
• išvada, pagrįsta privalomos medicininės apžiūros dėl pavojingų darbų rezultatais (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 302n);
• reabilitacijos programa nelaimingo atsitikimo darbe atveju;
• standartinė išvada, pagrįsta apžiūros gydymo įstaigoje rezultatais (SAM įsakymas Nr. 441n).

Kai gausite sertifikatą klinikoje, jis atrodys maždaug taip.


Medicinos specialistas turi konkrečiu atveju reikalaujamos formos pažymą.

Kaip tinkamai paruošti vertimą

Norėdami pereiti prie lengvesnės darbo formos, darbuotojas ir darbdavys turi surinkti dokumentų paketą:

• Medicininis sertifikatas vienoje iš aukščiau pateiktų parinkčių.
• pareiškimas laisva forma arba pagal įmonės modelį, kuriame darbuotojas prašo būti perkeltas į pareigas su skirtingomis veiklos sąlygomis.
• Papildomas susitarimas, pasirašytas darbuotojo ir vadovo, kuriame aprašomi jų santykiai pažymos galiojimo laikotarpiu.
• Įsakymas dėl perkėlimo į pareigas.

Taigi, darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą apdorojimo algoritmas atrodys taip:

1. Pirmiausia darbuotojas turi suteikti darbdaviui pareiškimas apie vertimą laisva forma kartu su sertifikato originalu.
2. Darbdavys peržiūri prašymą ir pasirašo sustabdymo įsakymas.
3. Be generalinio direktoriaus, dokumentą tvirtina vyriausiasis buhalteris ir visa tiesioginė darbuotojo vadovybė.
4. Tada direktorius gali pateikti pasiūlymas dėl perkėlimo į pareigas raštu, nurodant atlyginimą ir pavadavimo laikotarpį. Darbuotojas gali pasirašyti pasiūlymą arba nepasirašyti.
5. Vertimas atliktas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis ir tai reiškia darbuotojo pareigų, darbo vietos ir atlyginimo pasikeitimas. Visi šie pakeitimai pažymėti papildomame darbo sutarties susitarime.
6. Sudaryta užsakymas standartine (T-5) forma dėl perkėlimo į kitą darbą. Darbuotojas privalo pasirašytinai susipažinti su įsakymu, gauti naują pareigybės aprašymą ir nuostatus, reikalingus pradėdamas eiti pareigas. Taip pat turėsite padaryti papildomą įrašą darbo knygoje, jei perkėlimas yra nuolatinis.

Kaip mokama?

Atlyginimas už lengvą darbą negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą už eilinių pareigų eigą. Toks siūlymas yra neteisėtas pagal 2006 m. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, jei prieš perkėlimą darbuotojas gaudavo apie 30 000 rublių per mėnesį, tada atlyginimas naujoje vietoje turėtų būti nuo 25-30 tūkstančių rublių.

Išimtis yra perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną, kai tai daroma, atlyginimas mažinamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Pavyzdžiui, pereidamas prie nepilnos 30 valandų savaitės, darbuotojas visiškai teisėtai neteks ketvirtadalio atlyginimo, o 30 000 rublių pavirs 22 500.

Perkeliant į pareigas, kur atlyginimas pastebimai didesnis, darbdavys turi būti pasiruošęs pranešti apie darbuotojo kvalifikaciją Sodrai, kuri tokį gerai apmokamą darbą gali laikyti sukčiavimu, siekdama padidinti išmokų dydį. . Dėl to įmonei gali būti atsisakyta kompensuoti valstybės išmokas.

Nedarbingumo atostogos ir atostogos

Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos įprastai, kaip ir dirbant įprastą darbą. Primename, kad išmoka tiesiogiai susijusi su darbo stažu ir uždarbiu. Turėdamas aštuonerių ir daugiau metų darbo stažą, darbuotojas gaus 100% uždarbio, turintis nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80%, turintis mažiau nei 5 metus – 60%.

Perdavimo terminai

Perėjimas prie lengvo darbo gali trukti ribotai (ligų ir traumų atveju) arba neribotas laikas(negalia, lėtinės ligos, traumos). Išrašydamas medicininį receptą iki 4 mėnesių, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, tik nušalinti jį sumažėjusiam darbingumo laikotarpiui su tokiu pat atlyginimu ar pasiūlyti kitus panašius variantus.

Jei ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui reikalingos lengvesnės sąlygos, organizacija gali atleisti darbuotoją iš darbo sumokėdama išeitinę kompensaciją.

Pasibaigus terminui, darbuotojas bendru susitarimu su darbdaviu gali išlaikyti naujas pareigas, tokiu atveju papildomame susitarime nurodytas darbo terminas panaikinamas, o sutartis laikoma automatiškai pratęsta. Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi galimybę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu.

Naudingas video

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tai, ką daryti, jei dirbti draudžiama dėl sveikatos priežasčių ir kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl medicininių priežasčių:

Susisiekus su

Darbuotojas turi surašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą ir jame nurodyti prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą (laikinai ar visam laikui), susijusį su medicinine išvada. Prie prašymo jis turi pridėti gydymo įstaigos išvados kopiją. Remdamasi šiais dokumentais, įmonė išduoda pavedimo pavedimą forma Nr. T-5 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Jei darbuotojui reikalingas kitas darbas, remiantis medicinine išvada, laikinai (iki keturių mėnesių laikotarpiui), tačiau jis atsisako perkelti, įmonė įpareigota nušalinti jį nuo darbo tam laikui. Tuo pačiu ji išsaugo darbuotojo darbo vietą ir pareigas. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojas, kaip taisyklė, nemokamas.

Laikinas darbuotojo nušalinimas

Įmonė išleidžia įsakymą laikinai nušalinti darbuotoją neatlygintinai. Jame nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas nedirbs. Įsakymo pagrindas – medicininė išvada. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas. Tą patį reikėtų daryti, jei darbuotojui laikinai (iki keturių mėnesių) reikia kito darbo, tačiau įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų.

Įsakymas gali būti išduotas taip.

Užsakymo pavyzdys

Jei dėl medicininių priežasčių darbuotoją reikia laikinai perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui, įmonė privalo pasiūlyti darbuotojui darbą, kuris jam nėra kontraindikuotas. Tačiau jei tokio darbo nėra, įmonė neturi teisės jo palikti ankstesnėje vietoje. Tokiu atveju darbo sutartis su darbuotoju turi būti nutraukta. Tą patį reikėtų daryti, kai darbuotojas pats atsisako būti perkeltas iš jam draudžiamo darbo dėl sveikatos.

Šiais atvejais darbo santykių nutraukimo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas.

Niuansai vadovaujančioms pareigoms

Šios taisyklės taikomos visiems įmonės darbuotojams, tačiau vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams įstatymas nustato papildomų niuansų. Jeigu tokiems darbuotojams dėl medicininių priežasčių reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas, įmonė turi teisę jų neatleisti, o gavusi raštišką sutikimą nušalinti nuo darbo šalių sutartam laikotarpiui.

Tam darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir jame nurodyti, kad sutinka būti laikinai nušalintas nuo darbo. Taip elgiasi darbuotojas tuo atveju, kai įmonė negali jam pasiūlyti medikų išvadą atitinkančios vietos arba pats atsisako perkėlimo.

Paraiška gali būti užpildyta taip.

Paraiškos pavyzdys

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas turi duoti įsakymą laikinai atšaukti vadovą, jo pavaduotoją ar vyriausiąjį buhalterį iš pareigų. Tokiu atveju šalys darbo sutarties nenutraukia.

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojas, kaip taisyklė, nemokamas.

Įsakymas gali būti išduotas taip.

Užsakymo pavyzdys

Perėjimas į mažiau apmokamą darbą

Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitą, mažiau apmokamą darbą toje pačioje įmonėje, vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos jam išsaugos ankstesnis uždarbis.

Jei perkėlimas atliekamas dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo, ankstesnis atlyginimas mokamas iki pasveikimo arba visiško darbingumo praradimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

Kada išmokama išeitinė išmoka?

Jei įmonė nutraukia darbo sutartį dėl darbuotojo atsisakymo pereiti arba nesant tinkamos laisvos darbo vietos, atleidžiant iš darbo šiam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka. Jo suma apskaičiuojama pagal dvi savaites