Цагаа хэрхэн тооцоолох вэ. Хүн цагийг хэрхэн тооцох вэ Ажлын цагийг цагаар хэрхэн тооцох вэ

36 цагт: 36: 5 (өдөр) x 21 = 151.2 цаг. Тиймээс дүгнэлт нь: 2017 оны 10-р сард ажлын дээд хугацаа 168 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зургаан өдрийн долоо хоног Зургаан өдрийн долоо хоног нь нийтдээ 40 цагаас илүү байж болохгүй. Зургаан өдрийн долоо хоногтой ижил аравдугаар сарыг авч үзье. Ажлын 26 өдөр байх болно, норм нь 168 цаг байна. 168-ыг 26-д хуваавал өдөрт ойролцоогоор 6 цаг хагас болно. Гэхдээ ОХУ-д зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цагийн ажлын цагийг ашигладаг бөгөөд амралтын өдрөөс өмнө 5 цаг хүртэл бууруулдаг. Баярын өмнөх өдөр, тав хоногийн хугацаанд ажлын өдрийг зургаан өдрийн хугацаанд нэг цагаар бууруулж, ажлын өдөр таван цагаас илүү байж болохгүй. Огноо хоорондын ажлын өдрийн тоо (томьёо) Excel-д NETWORKDAYS гэсэн функц байдаг. Түүний аргументууд нь эхлэх ба дуусах огноо юм. Эдгээр нь оруулахад шаардлагатай утгууд юм. Мөн нэмэлт аргумент - амралтын өдрүүд.

Ажилтны ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Шөнийн цагаар ажилласны хувьд шөнийн ээлжинд ажилласан цаг тутамд дундаж тарифын цагийн 20-иос доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний санхүүгийн нэмэлт урамшуулал олгодог. Баярын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр өгдөг.

• цагийн ажилчид - цагт хоёр дахин нэмэгддэг;
• хэсэг ажилчид - давхар үнэ;
• Цалин дээр "суух" - нэг эсвэл хоёр дахин дундаж өдөр тутмын эсвэл нэг цагийн дундаж орлого (хоёр дахин нэмэгдэх нь ажлын бус өдөртэй хамт илүү цагаар ажилласан эсэхээс хамаарна).

Нөхөн олговрыг санхүүгийн хэлбэрээр бус харин амрах нэмэлт цаг хэлбэрээр авахыг зөвшөөрдөг (энэ нь ажилчин өөрөө тохиролцсон). ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр явахыг RMS-ийн хуваарийн дагуу тооцсон бол энэ хугацааг ажлын цаг гэж тооцож, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон нормд тусгасан болно.

Ажлын цагийн стандарт ба тэдгээрийн тооцоо

Зааврыг үндсэндээ уншдаггүй хүмүүсийг би хүндэтгэдэг, гэхдээ хүмүүсийн тоог тооцоолоход гарсан алдааны өртөг хэтэрхий өндөр байж магадгүй гэдгийг та хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ажилчдын тоог тооцоолохдоо тооны машиныг ашиглах арга 1. Эхлээд тухайн хэлтсийн ажилтан, ажилчдын хийж буй бүх төрлийн үйл ажиллагаа/ажлыг тооцоолуурт оруулна.

Юу ч алдахгүйн тулд тэдгээрийг ажлын блок/бизнесийн процессоор бүлэглээрэй. 2. Ажлын төрөл тус бүрээр энэ ажлыг гүйцэтгэх стандарт хугацаа, давтамжийг (нэг ээлж/өдөр/долоо хоног/сар/жилийн тоо хэмжээ) тодорхойлно. Та нормыг мэргэшсэн байдлаар тодорхойлно - үйлдлийг гүйцэтгэх хамгийн их ба хамгийн бага хугацааны хоорондох арифметик дундаж эсвэл цаг хугацааг ашиглах.
3. Стандарт цагийг сонгосон хугацаанд (ээлж, өдөр, долоо хоног, сар, жил) хийсэн ажил/үйл ажиллагааны давтамжаар үржүүлбэл сараар тооцсон ажлын хэмжээг авна. 4.

Цэс

Үдийн цай, технологийн завсарлага, ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг техникийн хэвийн байдалд байлгах зэрэг нь ажлын цагийн төлөвлөлтөд эхний ээлжинд багтдаг бөгөөд стандартчилсан цагийн зардал юм. Ажлын цагийн алдагдлын төрөл Бүтэн өдөр Ажлын өдрийн алдагдал (ээлж). Эдгээр нь эх үүсвэрийг хангаагүй, аж ахуйн нэгжид гарсан осол, амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт зэргээс шалтгаалан үүсдэг.

Чухал

Өдрийн (ээлжийн доторх) Нэг ажлын өдөрт зохисгүй ашигласан цаг: байнга утааны завсарлага, үйлдвэрлэлийн асуудалтай холбоогүй яриа, хувийн асуудалд анхаарал хандуулах. Төлөвлөсөн ажлын цагийн төлөвлөгөөт зарцуулалт, удирдлагын зохицуулалт. Тухайлбал: ажил үүргээ гүйцэтгэж ирээгүй ажилтны хариуцлагыг багийн бусад гишүүдэд хуваарилах; хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор амрах завсарлагааны тоо нэмэгдэх.

Цагийн тооцоолуур

Анхаар

Энэ тарифыг тухайн сарын нийт цагийн хөлсөөр тооцдог. Ажлын цагийн хуудсыг ашиглан цалин хөлсийг тооцох зарчим Ажлын цагийг хураангуйгаар бүртгэхдээ амралтын өдрийг тооцохдоо 53 дугаар зүйлийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ийм төлбөрийн төрлүүд байдаг:

• давхар ажлын хөлс (хувийн ажил хийдэг хүмүүст төлдөг);
• өдөр, цагт хоёр дахин тарифын хувь хэмжээ (эдгээр тарифыг үндэслэн ажилладаг ажилчдад төлдөг);
• Цалингийн төлбөрийн хувьд амралтын өдрүүдэд дараахь төлбөрийг олгоно - илүү цагаар ажиллаагүй тохиолдолд цалингаас гадна нэг хувь, хуанлийн нормоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингаас хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Түүнчлэн, баярын болон амралтын өдрүүдэд тодорхой хэмжээг тогтоох нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ хийгддэг.

Ажлын алдагдсан цагийг тооцох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн ээлжийг багтаасан ажлын горимд зориулж RMS хуваарийг гаргахыг тодорхой шаарддаг. Бусад үйлдлийн горимуудын хувьд ийм шаардлага нь хууль ёсны хүчин зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ийм хуваарь гаргахыг илүүд үздэг, учир нь ажлын цагийг хууль эрх зүйн стандартад нийцүүлэх, ялангуяа нягтлан бодох бүртгэлийн урт хугацаанд, өөр аргаар хангах нь бараг боломжгүй юм. Хуваарийг аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан болно.

• хамтын гэрээ;
• бие даасан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• бусад орон нутгийн актууд.

АНХААР! RMS-ийн хуваарийг бүхэлд нь аж ахуйн нэгжид, эсвэл ажилчдын бүлгүүд эсвэл хувь хүмүүст зориулж тогтмол хэрэглэж эсвэл түр хугацаагаар нэвтрүүлж болно.

Ээлжийн ажлын хуваарийн тооцоо

Хэрэв та хяналт шалгалтыг зөвхөн ажилчдыг шийтгэх арга болгон ашигладаг бол хариуд нь хөдөлмөрийн хамт олны дургүйцэл, эсэргүүцэлтэй тулгарах болно. Иймд ажиглалт хийхийн өмнө ямар зорилгоор шалгалт хийж байгаа, үр дүн нь цаашдын ажилд хэрхэн нөлөөлж болох талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах уулзалт зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

• Хяналт шалгалтыг PDF, цаг хугацаа эсвэл фото зургийн аргыг ашиглан хийх нь материаллаг болон цаг хугацааны зардалтай холбоотой нухацтай бэлтгэл шаарддаг. Зарим тохиолдолд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх нь практик биш юм. Олон тооны ажилтантай томоохон компаниудад ийм шалгалт хийх нь илүү хэмнэлттэй байдаг.
• Цагийн зардлыг стандартчилахын тулд хяналтын янз бүрийн аргуудыг хослуулсан нэгдсэн арга барил, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

Хүний нөөцийн эмчийн тооцоолуур ашиглан ажилчдын тоог тооцоолох

Тоог тооцоолох 8 үндсэн зарчмын тухай нийтлэлээс унших ёстой байсан тоог тооцоолох зарчмуудын талаар бүү мартаарай - бүх тооцооллыг тэдгээрийн дагуу хийсэн. Хэрэв тооцоолуурын алгоритмууд гэнэт бүтэлгүйтвэл "Хяналтын" бичээсийн баруун талд "алдсан" цагийг улаанаар тодруулсан нүд гарч ирнэ. Ажилтны тоог тооцоолохдоо өгөгдөл бэлтгэхэд ямар бэрхшээл тулгарч болох вэ? Ихэнхдээ үйл ажиллагааг хуваарилахдаа тэдгээрийг дуусгах хамгийн дээд хугацаа нь доод хэмжээнээс хэд дахин их байдаг.

Энэ нь нэг үйлдлийн нэр нь агуулга, ажлын хэмжээгээрээ ялгаатай хэд хэдэн үйлдлийг нуусан тохиолдолд тохиолддог.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг хэрхэн ашигладаг вэ?

Ажлын цаг гэдэг ойлголт нь ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээ, дотоод журмын зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацааг илэрхийлдэг. Энэхүү тодорхойлолт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цаг гэж нэрлэгддэг бусад хугацааг мөн багтаасан болно. Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлд зааснаар норм нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.
Ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд долоо хоногт 24, 35, 36 цагийг тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Хөдөлмөрийн тухай хууль нь цалин хөлсийг тогтоох, түүнчлэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр илүү цагаар ажилласан цагийг төлөхөд шаардлагатай байдаг. Цагийн стандартууд Дараах цагийн стандартуудыг ялгадаг.

• Ажлын долоо хоног.

Хүний цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ЗБҮ-ийн хугацаанд ажилласан хугацаа нь хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.
• RMS хуваарь нь ээлжийн ажлыг зохион байгуулахдаа заавал байх ёстой бөгөөд бусад бүх горимд байх нь зүйтэй.
• БХБ-ын горимын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хуульд заасан үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд дур зоргоороо тогтоодог бөгөөд 1 жилээс дээш хугацаагаар тогтоох нь хууль бус юм.
• RMS-ийн хуваарьт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн үйл явцын эхлэл ба төгсгөл;
• ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (ажлын өдөр) цагаар;
• ажлын ээлж, амралтын өдрүүдийн давтамж;
• ээлжийн хооронд амрах хугацаа.

• Хуваарьт ихээхэн хэмжээний дахин ажил оруулахыг хориглоно (энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг), дутагдал нь бас хүсээгүй юм.

Тоо тооцоолох тооцоолуур нь үүнийг зөвшөөрдөг

• ажилчдын тоог тооцоолох ажлын хэмжээг тодорхойлох;
• бие даасан үйл ажиллагааг гүйцэтгэх цаг хугацааны стандартыг тодорхойлох;
• алдагдсан ажлын цаг, ажил тасалдлын хэмжээг тооцоолохдоо харгалзан үзэх;
• одоогийн ачаалал, одоо байгаа тоо, боловсон хүчнийг харгалзан ажилчдын бодит ачааллыг үнэлэх;
• тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажилчдын тоог тооцоолох (зорилтот тоо);
• дугаар эсвэл ажилтныг өөрчлөх хэрэгцээг ойлгохын тулд зорилтот дугаарыг бодит тоотой харьцуулна уу.

Ажилтны тоог зөв тооцоолохыг хүсч буй хүмүүст зориулж эхлээд ажилчдын тоог тооцоолох 8 үндсэн зарчмын тухай нийтлэлийг уншина уу - энэ нь мэдээлэл цуглуулах, тооны машиныг тохируулахдаа бүдүүлэг алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжийг олгоно.
Нэг боловсон хүчний шалгалт хангалтгүй байж магадгүй. Хэрэв шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажлын цагийн шинэ стандартыг ажилчдад хэлвэл тэд зориудаар удаан ажиллах болно. Цагийн хуваарилалт, түүний алдагдлын шалтгааныг шинжлэх ажлыг чадварлаг ажилтнууд хийж, тайлан хэлбэрээр тогтмол гаргаж байх ёстой. Байгууллагын тэргүүний хувьд цагийг зөв ашиглах нь тогтвортой ажиллах, хамгийн их ашиг олох түлхүүр гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Ажлын цаг алдагдсан тохиолдол олон байх тусам хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэх магадлал өндөр байдаг.

Ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгохын тулд энэ ойлголт ямар утгатай болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн хэм хэмжээнд тусгагдсан болно. Ажилтны цалин нь зөв тооцооноос хамаарна.

Цагийн хуудас

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд долоо хоногт ердийн ажлын долоо хоногт 40 цаг байна гэж заасан байдаг. Энэ нь ердийн цагийн хуваарьтай ажилтан долоо хоногт 40 цагаар шууд ажлын үүргээ биелүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг тогтоох ёстой нөхцөл байдал бас бий.

• 24 цагийн ажлын долоо хоног;
• 32 цагийн ажлын долоо хоног;
• Долоо хоногт 36 цаг ажиллах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн аливаа ажил олгогч өөрийн компани ямар зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх ёстой гэж заасан байдаг. Хяналт шалгалтын явцад тухайн аж ахуйн нэгжид цагийн хуудас байхгүй нь тогтоогдвол тухайн компани өөрөө болон албан тушаалтан хоёулаа захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Цагийн хуудас нь тодорхой ажилтан бүр хэдэн цаг ажилласан талаарх бүх мэдээллийг агуулсан маягт юм. Сайн эсвэл муу шалтгаанаар ажлаасаа тасалсан байдлыг энд тэмдэглэдэг.

Цагийн хуудсыг зөв хөтлөхийн тулд дараах нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан байх ёстой.

• үүнийг өдөр бүр хийж болно, үнэндээ тэдний ажлын байранд ажилчид байгаа эсвэл байхгүй байгааг тэмдэглэх;
• зарим нэг хазайлт байгаа бол өгөгдөл оруулах. Жишээлбэл, ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирээгүй бол.

Баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн сарын эцэст бүх ажилчдын цалинг тооцдог. Ийм учраас энэ баримт бичгийг зөв хадгалах нь маш чухал юм.

Цагийн хуудсыг зөв, цаг тухайд нь хөтлөх нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөх үйл явцыг хянах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичигт илүү цагаар ажилласан эсвэл хууль ёсны амралтын өдөр ажилдаа явах цагийг мөн тэмдэглэсэн болно. Хөдөлмөрийн үүргийн ийм гүйцэтгэл нь нэмэгдүүлсэн төлбөртэй байдаг.

Ажлын цагийн хуудас нь хөдөлмөрийн байцаагчаас шалгалт хийлгэхийг хүссэн гол баримт бичиг юм. Энэ нь ажлын цагийн стандарттай холбоотой хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгахад ашиглагдахаас гадна боловсон хүчний статистикийн тайлангийн гол эх сурвалж болдог.

Цагийн хуудасны засвар үйлчилгээг бүтцийн нэгжийн дарга удирддаг бие даасан ажилтанд өгдөг. Ажилчдын байгаа, байхгүйг дарга л мэддэг.

Ажлын цагийг бүртгэхийн тулд T-12, T-13 маягтуудыг ашиглаж болно. Гэхдээ хууль нь яг ийм хэлбэрийг ашиглахыг шаарддаггүй. Аж ахуйн нэгж бүр ажлын цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь компанийн тухай тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Та цагийн хуудсыг компьютер дээр эсвэл гараар хөтөлж болно.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн тооцоо

Энэ тооцоог ажлын долоо хоногт хэвийн байлгах боломжгүй тохиолдолд ашигладаг. Тухайлбал, ажилчид ээлжээр ажилладаг. Ийм ажлын хуваарьтай бол зөвхөн ажлын цагийн өөр бүртгэлийг ашиглахаас гадна цалинг өөр өөрөөр тооцох шаардлагатай.

Хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын долоо хоног долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь долоо хоногийн 5 өдөр 8 цаг. Гэвч зарим ажил олгогчид өдөр тутмын ээлж 8 цагийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн тохиолдолд өөр ажлын хуваарь хэрэглэдэг. Дүрмээр бол ийм хуваарийг иргэдэд үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл худалдаа эрхэлдэг байгууллагуудад ашигладаг. Жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллага, дэлгүүр, эмийн сан, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт.

Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлдэг. Зөрчил гаргахаас зайлсхийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын үүргийн үргэлжлэх хугацааг ердийн долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны долоо хоногийн тоогоор үржүүлнэ. Урлагийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хамгийн дээд хугацаа нь ерөнхийдөө 1 жил байна. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагийн тооцоо

Илүү цагаар ажиллах нь таны ердийн ажлын хуваариас гадуур ажиллаж байна. Сүүлийн үед ажилчид ердийн 8 цагаас илүү ажлын байрандаа үлдэх болсон. Хэрэв ээлжийн хуваарь батлагдсан бол илүү цагаар ажилладаг.

Илүү цагаар ажилласан ажил нь арай өөр дүрмийн дагуу төлдөг гэдгийг ажил олгогч бүр мэддэг. Үүнээс гадна, ийм ажлын үргэлжлэх хугацаа нь сард тодорхой хязгаараас хэтэрч болохгүй. Илүү цагаар ажиллах мөнгөө хэмнэхийн тулд ажил олгогчид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглаж эхэлсэн.

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ илүү цагаар тооцох үүрэгтэй.

• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд өмнө нь өвчний чөлөө, суралцах, амралт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж байсан ажилтан орхигдсоноосоо илүү ажилласан;
• ажилтан тодорхой нөхцөл байдлын улмаас нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тухайн хугацаанд ажиллах ёстой байснаас илүү их ажилласан.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд 1250 ажлын цагийг заасан бөгөөд ажилтан энэ хугацаанд 1350 цаг ажилласан. Ажил олгогч нь түүнд 100 цагийн цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Ажлын цагийн хуанли

Энэ баримт бичгийг үйлдвэрлэлийн хуанли гэж бас нэрлэдэг. Тэр бол нягтлан бодогчийн туслах юм. Энэхүү баримт бичигт ажлын бүх өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тусгасан болно.

Энэхүү хуанли нь ердийн ажлын цагийг хянах, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цаг (долоо хоногт 5 өдөр, тус бүр 8 цаг) ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэхүү баримт бичгийг ашиглан та нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд ажлын стандарт цагийг зөв тооцоолох боломжтой.

Цалин тооцоход шаардлагатай бүх үзүүлэлтүүдийг тооцоолоход хэцүү биш, ялангуяа ажилтан бүтэн сар ажилласан бол. Хэдийгээр та "өвчний чөлөө" эсвэл "амралтын" өдрүүдтэй байсан ч ажлын цагийн тоог тооцоолоход хэцүү биш юм.

Ажлын цагийн хуанли нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• сар, улирал, хагас жил, жил бүрийн хуанлийн өдрийн тоо;
• сар, улирал, хагас жил, жил бүрийн ажлын өдрийн тоо;
• сар, улирал, хагас жил, жил бүрийн амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо;
• сар, улирал, хагас жил, жил бүрийн ажлын долоо хоногийн өөр өөр урттай ажлын цагийн тоо (40 цаг, 36 цаг, 24 цаг).

Баярын өмнөх өдрүүдийг энд тэмдэглэдэг бөгөөд ажлын цагийг 1 цагаар багасгадаг.

Хагас цагийн ажлын тооцоо

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагийн горим гэдэг нь ажилтан хагас цагаар ажилладаг, хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажлын хуваарь юм. Энэхүү ажлын горимыг ажилтны өөрийн хүсэлтээр (бичгээр, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэл) эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Ажил олгогч нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилтныг ийм ажлын хуваарьт албадан шилжүүлэх эрхгүй.

Ажил олгогч нь ажилтны хагас цагийн ажилд шилжүүлэх хүсэлтэд нааштай хариу өгөх үүрэг хүлээхгүй боловч дараахь нөхцөл байдал бий.

• ажилтан жирэмсний гэрчилгээ авчирсан;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эх/асран хамгаалагч/хууль ёсны төлөөлөгчийн аль нэгнийх нь хүсэлт. Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол насны босго арай өндөр байна - 18 нас;
• эрүүл мэндийн шинж тэмдэг байгаа бол ойр дотны хүнээ асрах хэрэгцээ.

Хагас цагийн ажлыг зөв бүртгэхийн тулд энэ ангиллын ажилчдын стандарт ажлын цаг хэд байхаас эхлэх шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд энэ нь долоо хоногт 40 цаг байдаг - 8 цагийн 5 өдөр, бүтэн 2 өдөр.

Өргөдөлд ажилтан ажлын хуваарийг хэрхэн бууруулахыг хүсч байгаагаа зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, тэр долоо хоногт 40 биш, харин 30 цаг ажиллахыг хүсдэг. Дараа нь түүний өдөр тутмын ажлын цаг нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 6 цаг байх болно.

Ажлын цагийн тарифын тооцоо

Зарим иргэд “цагийн” ажилд орох боломжтой. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагаар эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт байгуулна гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилтан бүхэл бүтэн ажлын өдөр (бүх ажлын долоо хоног биш) үүргээ гүйцэтгэхгүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь гүйцэтгэдэг.

Үндсэндээ энэ нь хагас цагийн тооцоо юм. Үүнийг хэрхэн үйлдвэрлэх талаар дээр дурдсан болно. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн гэрээнд нөхцөл, ажиллах цагийг зааж өгөх ёстой. Тэгвэл хөдөлмөрийн хууль зөрчих асуудал гарахгүй.

Ажлын цагийн зардлын тооцоо

• аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн эх үүсвэрийг алдаж, зохисгүй ашиглахад хүргэдэг хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь дутагдлыг тодорхойлох;
• үйлчилгээний стандартыг тогтоох;
• хөлсөлсөн боловсон хүчний тооны стандартыг тогтоох;
• өгөгдсөн даалгавраа биелүүлээгүй, эсвэл эсрэгээр нь их хэмжээний ажил хийж, санхүүгийн алдагдалд хүргэдэг.

Ямар хүчин зүйлүүдийг тодорхойлохоос хамааран ажлын цагийг зураг авах дараах аргуудыг ашигладаг.

• бие даасан гэрэл зураг - судалгааны объект нь тодорхой ажилтантай тодорхой ажлын байр юм. Судалгааг илүү нарийвчлалтай хийх тусам үр дүн нь илүү нарийвчлалтай байх болно. Үүнийг судалж буй ажлын байрлаж буй бүтцийн нэгжид бүхэлд нь хэрэглэж болно;
• бүлгийн гэрэл зураг - судалгааны аргуудыг нэг хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн процессоор бие биентэйгээ холбоогүй тусдаа бүлэг ажилчдад ашигладаг.

Ажлын цагийг тооцох журам

Ажлын цагийг зөв тооцоолохын тулд олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнд:

• ажлын долоо хоногийн төрөл - энэ нь таван өдрийн долоо хоног эсвэл зургаан өдрийн долоо хоног байж болно;
• өдрийн ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын эхлэл ба дуусах хугацаа;
• боломжтой ба заавал завсарлага;
• ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн дараалал;
• өдөрт хэдэн ээлж байдаг;
• ажлын өдөр багассан амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүд байгаа эсэх.

Ажлын цагийг тооцоолох жишээ

Ихэнх бизнесүүд таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг. Ажлын цагийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Ntotal = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, энд:

Ntot - стандарт ажлын цаг;

Prv - долоо хоногт ажиллах цагийн урт (40, 35, 36 эсвэл 24);

Krd - тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо (сар, жил);

Kppd - амралтын өмнөх өдрүүдийн тоо.

Жишээ. 2018 оны дөрөвдүгээр сард ажлын 21 өдөр байна. Стандарт ажлын цаг:

• 40 цагийн ажлын долоо хоног - 40/5 * 21 = 168 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт 36/5 * 21 = 151.2 байна.

Өөрөөр хэлбэл, долоо хоногт 168 цагаас илүү ажилласан цагийг илүү цагаар тооцож, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

2018 оны стандарт ажлын цагийг зөв тооцоолохын тулд та үйлдвэрлэлийн хуанли руу хандах хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт 2018 онд 1970 ажлын цаг ажиллах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Өөрөөр хэлбэл сард дунджаар 164.1 цаг ажиллах шаардлагатай.

36 цагийн болон 24 цагийн ажлын долоо хоногт бага зэрэг өөр утгууд. Эдгээр хуваарийн дагуу 2018 оны ажлын цаг 1772.40, 1179.60 цаг байна.

Дүгнэлт

Ажлын цагийг зөв, цаг тухайд нь бүртгэх нь илүү цагаар ажиллах, өвчин эмгэг, амралт болон бусад зүйлийг харгалзан ажилчдын цалинг зөв тооцоолох боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн байцаагч нар юуны түрүүнд шалгалтын тайлангийн хуудсыг шаарддаг гэдгийг бүү мартаарай.

Тооцооны бүх хугацаанд урамшууллын нэг үзүүлэлт (нөхцөл) -д: - сар бүр - 12-оос ихгүй урамшуулал - улирал тутам - 4-өөс илүүгүй урамшуулал - хагас жилээр - LNA-аас олгосон ажилд 2-оос илүүгүй урамшуулал, хуримтлагдсан. тооцооны хугацаанд (жилийн урамшууллаас бусад) Ажлын үеийн бодит ажлыг харгалзан тооцсон урамшуулал Ажлын үеийн бодит ажлыг тооцолгүйгээр хуримтлагдсан урамшуулал Нийт: Цалин хэдэн сард нэмэгдсэн бэ Өсөлтийн коэффициент Өсөлтийн коэффициент тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэний өмнөх тарифын хувь хэмжээ (цалин) харьцаагаар тооцогдоно, тухайлбал : 25000/20000 = 1.25 тарифын хувь хэмжээ, цалингийн өсөлт нь цалин хөлсний тогтолцоонд өөрчлөлт орсон бол (жишээлбэл, зарим тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллыг цуцалсан бол бусад нь нэвтрүүлсэн), дараа нь нэгдсэн өсөлтийн коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.

Нэг өдрийн цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Цалин нь үндсэн болон нэмэлт хэсгээс бүрддэг. Цалингийн үндсэн хэсэгт дараахь төрлийн цалин хөлс орно.

• цалингийн дагуу төлбөр (тариф), ажлын хэсэг;
• амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажлын төлбөр, нэмэлт төлбөр;
• илүү цагаар ажилласан цагаар;
• урамшуулал;
• ур чадварын урамшуулал, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр;
• мэргэжлийг орлуулах, хослуулах нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Нэмэлт төлбөрт дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бүх нэмэлт төлбөр орно.

• бүх төрлийн амралтын төлбөр;
• ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох;
• цалин хөлсний тухай журам эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон дундаж хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Тиймээс цалин хөлсний хэлбэр, түүний төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцох алгоритмыг тодорхойлдог.

Цалингийн тооцоо, онлайн тооцоолуур

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь 8-р сард ажилласан цалин, урамшуулал, хувийн тэтгэмж, амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл эцсийн төлбөрийг хийх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Львов С.С. Дараахь төлбөрийг тогтооно.

• бүтэн ажлын сарын цалин - 8300 рубль;
• хувийн тэтгэмж - 2000 рубль;
• хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд цалингийн 4 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл;
• сарын урамшуулал - бүтэн сарын турш 150%;
• шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр - цагийн хөлсний 40%.

Тэрээр нийт цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг байсан бөгөөд түүний ээлжийн хуваарь нь "гурван өдөр тутамд" байв. TES ХХК-ийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу цагийн тарифыг жилийн сарын дундаж цагийн тоонд үндэслэн тооцдог бөгөөд 2017 онд 8300 / (1973/12) = 50.48 рубль байна.

С.С.

Цалингаа цалингаар хэрхэн тооцох вэ

Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн бүртгэлийг хийснээр:

• төлөвлөсөн болон бодит ажилласан ажлын цагийн бүртгэлийг цагаар хийдэг;
• орон нутгийн зохицуулалтын акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг (сар, улирал, жил гэх мэт) тогтоодог;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн хэмжээ нь тогтоосон ажлын цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн тоог ажлын долоо хоногт ажлын цагийн хэмжээгээр (долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй) тогтооно;
• Орон нутгийн зохицуулалтын акт нь тогтоосон цалингийн нэг цагийн тарифыг тодорхойлох дүрмийг тодорхойлдог.

Хуанлийн сарын ажлын цагийн төлөвлөсөн нормыг томъёогоор үндэслэн: цагийн тариф = цалин / цалинг тооцсон хуанлийн сарын ажлын цагийн төлөвлөсөн тоо.

Цалин тооцох томъёо: жишээ

Анхаар

Дундаж цалингийн тооцоог дараах томъёогоор тодорхойлно: SWP = (SPL + SV)/D, энд: SWP - дундаж цалин - SV-ийн өмнөх 12 сарын цалин - хуримтлагдсан урамшуулал; цалингийн тогтолцооны хувьд, санхүүгийн тусламжийн хэмжээнээс бусад хугацаанд D - төлбөр төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо; ЧУХАЛ! Нэг дундаж цалинг нөгөөд оруулаагүй болно, өөрөөр хэлбэл. Дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны дундаж орлогыг хадгалсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасдаг. Цалингийн тооцоо, хуримтлал, төлбөрийг тусгасан баримт бичиг Ажилтныг ажилд авахдаа ажилд авах тушаал гаргадаг.

Захиалга нь ямар ч хэлбэрээр эсвэл No T-1 эсвэл T-1a маягтыг ашиглан гаргасан.

Цагийн тооцоолуураар цалингаа хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна: 30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татварын өмнөх цалин); 26,086.96 - 13% = 22,695.65 рубль (гэртээ авч явах цалин). Гэвч практик дээр ийм энгийн тооцоо бараг хэзээ ч тохиолддоггүй. Ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог.

Ажилтан 30,000 рублийн цалингаас гадна сар бүр цалингийн 25% -ийн урамшуулал авдаг гэж бодъё. Тэгээд сард ажлын 23 өдрийн ажлын 20-хон хоног ажилласан. Дараа нь тооцоо иймэрхүү харагдах болно: Цалин + урамшуулал (30,000 + 7,500) = 37,500 рубль (сарын цалин); 37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр ажилласан цагийн цалин); 32,608.70 - 13% = 28,369.57 рубль (гэртээ авч явах цалин).
Ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй тохиолдолд эхлээд татварын хэмжээг тооцож, дараа нь цалингаас хасдаг.

Сар хүрэхгүй хугацааны цалингийн тооцоолуур

Практикт урьдчилгааг тооцоолох дараах аргуудыг ашигладаг.

1. Ажилласан цагтай пропорциональ.
2. Цалингийн хувиар.
3. Тогтмол хэмжээгээр.

Байгууллага нь өөртөө хамгийн тохиромжтой төлбөрийн арга, нөхцөлийг сонгодог. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ Цалин дээр суурилсан сарын цалинг дараах байдлаар тогтооно. Цалингийн тооцоолол, томъёо: ZP = O/Dm*Od, энд: ZP – сарын цалин (бүт О – албан тушаалын цалингийн хэмжээ буюу хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Dm – нэг сарын өдрийн тоо); Сарын дотор ажилласан өдрүүд.

Цалингийн хэмжээ тодорхой бол бид хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлно: хувь хүний ​​орлогын албан татвар = цалин * 13%, үүнд: цалин - сарын хуримтлагдсан цалин 13% - татварын оршин суугч хувь хүмүүсийн орлогын албан татварын хувь хэмжээ; ОХУ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). "Гарт байгаа" цалингийн хэмжээг тодорхойлъё (цэвэр).

Дундаж орлогын тооцоолуур

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бүх ажилтан хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо тусгай схемийг ашигладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн нягтлан бодогчид төдийгүй сонирхогч этгээд болох ажилтанд ашигтай байдаг. Тооцооллыг амралтын төлбөрийг тооцдог төлбөрийн хугацааны өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ - хэрэв ажилтан энэ хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бол 12 сар.

Үр дүнгийн дүнг жилийн хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд хуваана - энэ үзүүлэлтийг 29.4-тэй тэнцүү тоогоор авна. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүтэн жилийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллах цаг завгүй байсан тохиолдолд амралтын төлбөрийг өөр схемийн дагуу тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилласан сарын тоог 29.4-өөр үржүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудад ажлын өдрийг нэмнэ.
Хуримтлагдсан цалинг энэ тоонд хуваах ёстой.

Чухал

Цалин хөлсийг тооцох, төлөх нөхцөл Төлбөрийн огноог дараахь баримт бичгийн аль нэгээр тогтооно: хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Практикт төлбөрийн хугацааг дараах дарааллаар тогтоодог.

• урьдчилгаа төлбөр - тухайн сарын 16-аас 30 (31) өдөр хүртэл;
• Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг дараа сарын 1-ээс 15-ныг дуустал төлнө.

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал төлбөрийг энэ өдрийн өмнөх өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл) хийдэг.

Ажлын нэг өдрийн тооцоолуурын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Ажиллах явцад тохиролцсон хэмжээ нь цалин (тогтмол цалин) юм. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Харин ажилтан хэдий хэмжээний цалин авах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ: Yandex.Zen дахь манай сувагт бүртгүүлээрэй! сувагт бүртгүүлнэ үү

• Орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс суутган авдаг бол ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс даатгалын шимтгэл төлдөг.
• Ажилтан урьдчилгаа төлбөр авах боломжтой.
• Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтан тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөх үүрэгтэй байж болно.
• Ажилтны цалинд нэмэгдэл, коэффициент хэрэглэж болно, түүнд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр олгож болно.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь гэртээ авчрах цалинг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв та тэдгээрийг мартсан бол төлөх дүнг зөв тооцоолж чадахгүй.

• сарын цалин - 8300 рубль;
• цалинг 2017 оны 7-р сард тогтоосон;
• 7-р сард төлөвлөсөн цаг нь 168 цаг;
• цагийн тариф = 8300/168 = 49.40 рубль.

Энэ тооцоог хийснээр цагийн тариф нь тухайн сард хамаарах бөгөөд жилийн турш "хөвөгч" байх болно. Эсвэл сарын дундаж боолын тоонд үндэслэсэн хоёр дахь арга. хуанлийн жилд цагийг томъёогоор: цаг. хувь хэмжээ = цалин / (одоогийн хуанлийн жил дэх ажлын стандарт цаг / 12 сар). Жишээ:

• 2017 онд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8 цагийн ажлын .

  өдөр ба таван өдрийн ажил. долоо хоногийн ажлын норм цаг нь жилд 1973 цаг;

• сарын цалин - 8300 рубль;
• цагийн тариф: 8300/(1973/12)= 50.48 рубль.

Энэ тооцоогоор цагийн тариф нь хуанлийн жилийн туршид тогтмол байна.

Ажлын нэг өдрийн тооцоолуурын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд цалингийн үндсэн дээр цалинг тооцох томъёог харуулсан дараах хүснэгтийг ашиглахыг санал болгож байна. Тарифын тарифаар цалин хөлсийг тооцох томъёо Ажилтанд сарын цалин биш, харин өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын хувь хэмжээг тооцсон тохиолдолд тухайн сарын мөнгөн урамшууллын хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

• Тогтсон өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр цалингийн тооцоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

• зохицуулалтын актаар тогтоосон цагийн цалингийн хэмжээгээр цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Хуваарийн дагуу ажиллах үеийн цалин "Гулсан хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" Гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. эсвэл "Харуулчдын цалинг хуваарийн дагуу хэрхэн зөв тооцох вэ?" Аж ахуйн нэгжүүдэд хамгаалалтын албаны ажилчид (харуулууд) ихэвчлэн шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь тэдэнд сарын цалин өгдөг.

Цагийн тооцоолуур нь янз бүрийн цагийн тооцоолол хийх зориулалттай бөгөөд хэд хэдэн функцтэй:

• хэрэглэгчийн одоогийн цагийн заалт,
• өгөгдсөн хоёр цэгийн хоорондох хугацааны интервалыг тооцоолох,
• цагийг нэг нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх (секунд, минут, цаг, өдөр, HH:MM:SS).

Цагийн тооцоолууртухайн агшинд үлдсэн хугацааг тодорхойлоход тусална. Жишээлбэл, ажлын өдрийн дуусах цагийг тохируулснаар та өнөөдөр хэр удаан ажиллах ёстойгоо мэдэж болно. Эсвэл, жишээ нь, унтахын тулд хэр их цаг үлдсэн байна. Үүнийг хийхийн тулд сэрүүлгээ тохируулсан цаг болон одоогийн цагийг оруулахад хангалттай.

Гэхдээ цаг тооны машиныг ашиглах инээдэмтэй аргуудаас гадна бодит зорилгод ашиглаж болно. Илүү цагийг тодорхойлохын тулд байгууллагын ажилчдын ажилласан цагийг тооцоолох үүрэгтэй албан тушаалтнууд цаг тооны машин ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд цахим дамжуулалтын системийн дагуу ажилтны ажилдаа ирэх, явах цагийг оруулахад хангалттай бөгөөд тооцоолуур өөрөө ажилласан цагийн тоог тооцоолох болно.

Нэмж дурдахад цаг тооцоолуур нь видео бичлэгийн цагийг тодорхойлоход тустай байж болно. Хэрэв видео бичлэг дээр хэд хэдэн бичлэг хийсэн бол бичлэгийн эхлэх, дуусах цагийг тохируулснаар та түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж болно.

Цагийн интервалыг тооцоолох функцийг ашиглах арга замуудаас гадна өөр олон жишээг өгч болох боловч хүн бүр үүнийг хувийн, магадгүй зугаа цэнгэл, зорилго, ажлын ноцтой асуудалд ашиглах боломжтой гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна.

Цагийн тооцоолуур

Цаг: Минут: секунд

Цаг №1	:	:
Цаг №2	:	:

Ялгаа:

Цагийн тооцоолуурын нэг нэгжээс нөгөөд хөрвүүлэх функц нь өдрийг цаг, минут, тэр байтугай секунд болгон, цаг-минут-секундын формат руу, мөн эсрэг чиглэлд хялбархан хөрвүүлэх боломжийг олгодог.

Жишээлбэл, та кино театрт хамгийн сүүлийн үеийн хувилбаруудаас ямар нэгэн зүйл үзэх гэж байгаа бөгөөд киноны тайлбар бүхий вэбсайт руу ороход киноны үргэлжлэх хугацаа 164 минут болохыг олж мэдсэн бөгөөд энэ нь тийм ч их биш юм. тодорхой. Гэхдээ цаг тооцоолуур ашиглан киноны үргэлжлэх хугацаа нь 2 цаг 44 минут гэдгийг хялбархан тодорхойлох боломжтой бөгөөд энэ нь цагаа төлөвлөхөд илүү ойлгомжтой юм.

1) Ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартад үндэслэн тооцоо хийх;

Хөдөлмөрийн эрч хүч дээр суурилсан тооцооны арга нь стандартчилсан ажил (хэсэг ажилчин) гүйцэтгэдэг ажилчдад (үндсэн ба туслах) хамаарна.

Хүснэгт 6.1

Нэг ажилтны ажлын цагийн тэнцэл (жишээ нь)

Үзүүлэлтүүд	Тайлангийн хугацаа	Төлөвлөлтийн хугацаа
1) Хуанлийн өдрийн тоо, үүнд:
Амралтын өдрүүд
Амралтын өдөр
Бямба гарагт амарна
2) Нэрлэсэн ажлын цаг, хоног
3) Ажилгүй байх өдрүүд, үүнд:
Жил бүрийн амралтын өдрүүд
Хичээлийн навч
Жирэмсний амралт
Захиргааны зөвшөөрлөөр нэмэлт амралт
Өвчин эмгэгүүд
Залхуу байдал
Сул зогсолт
4) Ажлын цаг, өдрүүдийн бэлэн байдал
5) Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, цаг.
6) Ажлын цагийн төсөв, цаг.
7) Баярын өмнөх богиносгосон өдрүүд, h.
8) Өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, хэсэг.
9) Ээлж доторх сул зогсолт, h.
10) Ашигтай (үр дүнтэй) ажлын цагийн сан, h.
12) Ажлын ээлжийн дундаж хугацаа, цаг.

A) Ажилчдын тоог хөдөлмөрийн эрч хүчээр тооцоолохажилчдын тоог тодорхойлоход ашигладаг:

Хаана
- шаардлагатай тооны ажилчдын тоо;

- үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг;

– нэг ажилтны жилийн үр ашигтай цагийн сан, цаг;

- үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн коэффициент.

б) Үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу ажилчдын тоог тооцоолохБайгалийн тоолуур ашиглан ажлын хэмжээг хэмжих боломжтой талбай дахь ажилчдын тоог тодорхойлоход ихэвчлэн ашиглагддаг (энэ арга нь өмнөх нэг хувилбар юм):

Хаана - байгалийн хэмжүүр дэх ажлын хэмжээ, ширхэг;

– төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ширхэг. нэгжээр бүтээгдэхүүн цаг.

2) Үйлчилгээний стандартын дагуу тооцоо хийх- тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай аж ахуйн нэгжид (цехүүдэд) засвар үйлчилгээ, тохируулга, засвар болон бусад ижил төстэй ажил эрхэлдэг туслах ажилчдын төлөвлөсөн тоог тодорхойлоход ашигладаг.

Хаана
– үйлчилгээ үзүүлж буй ажлын байрны тоо (тоног төхөөрөмжийн нэгж);

- өдрийн ээлжийн тоо;

- үйлчилгээний үнэ (жишээ нь нэг буюу хэсэг ажилчдын үйлчилгээ үзүүлсэн тоног төхөөрөмжийн тоо).

3) Ажлын байрны тоог тооцоолохТоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хянах, технологийн процессыг хянах ажлыг гүйцэтгэдэг үндсэн болон туслах ажилчдын төлөвлөсөн тоог тодорхойлоход ашигладаг.

Хаана – ажлын машинд үйлчлэхэд шаардагдах ажилчдын тоо.

Тодорхойлолт менежерүүд, ажилчдын тооТэгээд мэргэжилтнүүдТэдний ихэнх нь үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт тогтоогдоогүй байгаа нь хүндрэлтэй байдаг. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын тоо нь тэдний гүйцэтгэж буй чиг үүргээс хамаарна.

Инженер техникийн ажилтан, ажилчдын тоог орон тооны хүснэгтээр тогтооно. Үндсэн үйлдвэрлэл, ажилчдын тоо, үндсэн хөрөнгийн өртөг зэргээс шалтгаалан энэ ангиллын ажилчдын тоог стандартын дагуу тодорхойлох боломжтой.

Ажилчдын тоог төлөвлөхдөө тэдний хүлээгдэж буй хөдөлмөрийн бүтээмжийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь хөдөлмөрийн үр ашгийг (эсвэл үр дүнтэй) илэрхийлдэг.

Түвшин хөдөлмөрийн бүтээмжнэгж ажлын цагт үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо буюу нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардлаар илэрхийлэгдэнэ.

Хамгийн түгээмэл бөгөөд түгээмэл үзүүлэлт бол цаг, өдөр, сар (улирал, жил) байж болох үйлдвэрлэл юм.

Гаралтүйлдвэрлэлийн хэмжээг илэрхийлнэ ( Q) ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн ( Т), эсвэл нэг дундаж ажилтанд ногдох сар, улирал, жил. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Q/T.

Үйлдвэрлэлийн зэрэгцээ бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг өргөн ашигладаг. Доод хөдөлмөр их шаарддагүйлдвэрлэл гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах бүх хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр гэж ойлгогддог ( T/Q).

Хөдөлмөрийн зардлын бүтэц, үйлдвэрлэлийн үйл явцад гүйцэтгэх үүрэг зэргээс хамааран үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний нийт хөдөлмөрийн эрчмийг бүрдүүлдэг дараахь төрлийн хөдөлмөрийн эрчмийг харгалзан үздэг: үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний технологийн нарийн төвөгтэй байдал, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал. удирдлага.

Хаана - үйлдвэрлэл;

- хөдөлмөрийн эрч хүч, цаг;

- тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;

– энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардал, цаг.

Үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн эрч хүч нь хоорондоо урвуу хэмжигдэхүүнтэй холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих арга нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлохоос хамаарч өөр өөр байдаг. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ (бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ) ба үүний дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг (үйлдвэрлэлийн хувьд) тооцоолохын тулд гарцыг тодорхойлох гурван аргыг ялгадаг; байгалийн, зардал (мөнгөний) болон хөдөлмөр.

Байгалийн арга- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг физик үзүүлэлтээр (тонн, метр, ширхэг гэх мэт) тооцоолох хамгийн энгийн бөгөөд найдвартай арга.

Байгалийн үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний найрлагыг төрөл, төрөл зүйлээр нь харах боломжийг олгодог. Энэ аргын давуу тал нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг шууд харьцуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч байгалийн үзүүлэлтүүдийг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг зөвхөн тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн, ажлын төрлөөр хэмжих боломжтой.

Зардлын аргаҮүний мөн чанар нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг мөнгөн нэгжээр илэрхийлсэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний ажлын цагийн өртөг эсвэл үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог явдал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэ цэнээр тооцохын тулд бүтээгдэхүүний хэмжээг үнэлэх янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашиглаж болно: нийт бүтээгдэхүүн, зах зээлийн бүтээгдэхүүн, нийт эргэлт, цэвэр ба хагас цэвэр бүтээгдэхүүн, борлуулсан бүтээгдэхүүн. Эдгээр үзүүлэлт бүр эерэг ба сөрөг талуудтай.

Хөдөлмөрийн аргакомпанийн дотоод төлөвлөлтөд өргөн хэрэглэгддэг, i.e. төрөл бүрийн дуусаагүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үед ажлын байр, баг, үйлдвэрлэлийн талбай, цех. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийг стандарт цагаар тодорхойлох буюу өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн эрч хүчийг үндэслэн үнэлдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн ашгийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн өсөлттомъёогоор тодорхойлж болно:

Хаана
– хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн өсөлт, %

– ажилчдын тооны өсөлт, %;

-үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, %.

Хязгаарлагдмал нөөцийн нөхцөлд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох аналитик ажил хийх нь чухал юм.

Нөөц- Эдгээр нь хөдөлмөрийн зардлыг хэмнэх ашиглагдаагүй боломжууд юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг нэмэгдүүлэх;

үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг илүү сайн зохион байгуулах;

үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт;

гадаад болон байгалийн нөхцөл байдлын өөрчлөлт.

Үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг нэмэгдүүлэхдэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх, үйлдвэрлэлийг механикжуулах, автоматжуулах, тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх, шинэ материал, түүхий эд ашиглахтай холбоотой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулдаг.

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн шилдэг зохион байгуулалтүйлдвэрлэлийн менежмент, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын хэлбэрийг боловсронгуй болгох замаар хэрэгждэг бөгөөд энэ нь ажлын цагийн алдагдлыг бууруулж, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг нэмэгдүүлсний үр дүнд ажлын цагийг хэмнэхэд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний өөрчлөлт үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойнэршлийн бүтэц, үйлдвэрлэлийн хэмжээ бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилтийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй.

Гадаад нөхцөл байдлын өөрчлөлттүүхий эд, материал нийлүүлэгчдийн нутаг дэвсгэрийн байршил, уул уурхайн болон геологийн нөхцөл, олборлолтын аргын өөрчлөлттэй холбоотой.

Бүх хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинд нөлөөлдөг. Тохиромжтой аналитик томъёог ашиглан суллагдсан ажилчдын тоо, үүний дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тооцоолох боломжтой.

Боломжтойг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах үндсэн дээр ажилчдын тоог бууруулахдараах томъёог ашиглана.

Хаана
- үйл явдлыг хэрэгжүүлэхээс өмнө болон дараа нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг;

- төлөвлөсөн хугацаанд үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

- Төлөвлөсөн хугацаанд үйл явдлын үргэлжлэх хугацааны коэффициент (үйл явдлын үргэлжлэх хугацааг тухайн жилийн хуанлийн саруудын тоонд харьцуулсан харьцаа).

Ажилчдын тоог хэмнэх ажлын цаг алдагдлыг багасгах замаартомъёогоор тодорхойлно:

Хаана – үндсэн хугацаанд төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд тооцсон аж үйлдвэрийн салбарын боловсон хүчний тоо, хүн;

– аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тоонд үндсэн ажилчдын эзлэх хувь, %;

–суурь хугацаанд ажлын цагийн алдагдал,%;

– төлөвлөлтийн хугацаанд ажилчдын ажлын цагийн алдагдал, %.

Ажилчдын тоог хэмнэх ажил таслахыг багасгах замаар ажиллахтомъёогоор тодорхойлно:

Хаана
– үндсэн болон төлөвлөлтийн хугацааны доголдлоос учирсан алдагдал, үйлдвэрлэлийн өртгийн %;

– суурь үеийн үндсэн ажилчдын тоо, хүн.

Ажилчдын тоог бууруулах үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойтомъёогоор тооцоолно:

Хаана
– суурь үеийн үндсэн ажилчдаас бусад аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тоо, хүн;

–үйлдвэрлэлийн хэмжээний төлөвлөсөн өсөлт, %;

– үндсэн ажилчдаас бусад ажилчдын тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөсөн, %.

Үндсэн ажилчдын тоог хэмнэх бүтээгдэхүүний найрлага (нэр төр) өөрчлөгдсөнтэй холбоотойтомъёогоор тодорхойлно:

Хаана
– хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт,%;

– бүх хүчин зүйлээр тооцсон ажилчдын тоо, хүн амын хэмнэлт;

– суурь үеийн бүтээгдэхүүнд үндэслэн төлөвлөсөн хугацааны үйлдвэрлэлийн хэмжээнд тооцсон ажилчдын тоо, хүн.

Цалин- энэ нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын хүлээн авсан бүтээгдсэн, борлуулсан бүтээгдэхүүний өртгийн нэг хэсэг хэлбэрээр хөдөлмөрийн материаллаг урамшууллын хэлбэр юм.

Цалин нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

ажилтны хөдөлмөрийн чадавхийг нөхөн үржих боломжийг олгодог;

ажлын үр дүнгийн сонирхлыг өдөөдөг;

аж ахуйн нэгжийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилтны оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үзэх боломжийг танд олгоно;

үйл ажиллагааны төрлүүдийн хооронд хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалтыг зохицуулдаг.

Нөхөн үржихүйн үйл ажиллагааны үүднээс авч үзвэл цалин гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн чадавхийг бодитойгоор нөхөн сэргээх боломжийг олгодог ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлдэг.

Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний зохион байгуулалт нь дараахь зарчмуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

1) байгууллагын зохион байгуулалтын арга, хэлбэр, тогтолцоо, ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг бие даан сонгох;

2/хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах замаар хөдөлмөрийн хөлсний төрийн зохицуулалт;

3) ажилтны мэргэшил, түүний хөдөлмөрийн нөхцөл, бусад хүчин зүйлээс хамааран цалингийн ялгааг хангах;

4) ажлын өндөр эцсийн үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтны материаллаг сонирхол;

5) хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь цалингийн өсөлтөөс хурдан байх;

6) цалин хөлсний тогтолцоог бий болгоход хялбар байдал.

Цалингийн санАж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн зардлыг үндсэн цалин, нэмэлт цалин, урамшууллын төлбөр гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэгт хуваахыг заасан байдаг.

TO үндсэн цалинхолбогдох:

ажилчдад тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин;

Бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хувиар (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) ажилчдад гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин;

бэлэн төлбөрийн хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;

тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдлийг урамшуулах (мэргэжлийн шилдэг, мэргэжил, албан тушаалыг хослуулсан гэх мэт);

үйлчилгээний урт, ажилласан хугацааны урамшуулал;

ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр;

цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр гэх мэт.

TO нэмэлт цалинЭдгээрт аж ахуйн нэгжид ажиллаагүй хугацааны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажилчдад олгох төлбөр орно. Үүнд:

жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр;

өсвөр насныхны давуу эрхтэй цагийн төлбөр;

боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад олгосон боловсролын амралтын төлбөр;

төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс;

ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр гэх мэт.

Нэмэлт цалинд хоол хүнс, орон сууц, түлш, нийгмийн халамжийн төлбөр (үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тэтгэврийн урамшуулал, хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэвэрт гарсан нэг удаагийн тэтгэмж, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалгын төлбөр) орно. , спортын хэсгүүдийн ангиуд болон бусад төлбөр).

Дээд зэрэглэлийн төлбөрнэг удаагийн урамшууллын төлбөр (нэг удаагийн урамшуулал, жилийн үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацааны жилийн урамшуулал гэх мэт) багтана.

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний зохион байгуулалт нь хоорондоо холбоотой гурван зүйл дээр суурилдаг.

хөдөлмөрийн норм;

тарифын систем;

цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо.

Хөдөлмөрийн нормТөрөл бүрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх стандартыг боловсруулах үндэс суурь болж, ажилтан бүрт хөдөлмөрийн зардлын стандартчилсан (зайлшгүй шаардлагатай) хэмжээг тогтоох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажилтны төлбөр, материаллаг урамшууллын үндэс суурь болдог.

Тарифын системЦалин хөлс нь ажилчдын мэргэшил, шинж чанар, нөхцөл, ажлын хүнд байдал, эрч хүч, гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага, үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран цалин хөлсний түвшинг зохицуулдаг зохицуулалтын багц материалыг агуулдаг.

Тарифын системийн үндсэн элементүүд нь:

1) Тарифын хувь– нэгж цаг тутамд мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн хөдөлмөрийн хөлсний үнэмлэхүй хэмжээ. Тарифын хувь хэмжээг тарифын хуваарь болон нэгдүгээр ангиллын тарифыг үндэслэн тогтооно.

2) Тарифын хуваарь– ангилал тус бүрийн тарифын хувь хэмжээ эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулсан ангиллын хуваарь, тус бүр өөрийн гэсэн тарифын коэффициентийг тогтоодог. Тарифын хуваарь бүр нь хэт ангиллын тарифын коэффициентүүдийн тодорхой харьцаагаар тодорхойлогддог бөгөөд үүнийг тарифын хуваарийн хүрээ гэж нэрлэдэг.

Тарифын коэффициентуудын үнэмлэхүй (нэгжийн бутархай) болон харьцангуй (% -иар) өсөлтүүд байдаг.

3) Тариф, мэргэшлийн лавлах номажлын төрөл, ажилтныг тогтоох боломжийг олгох. Ангилал, мэргэжил тус бүрийн ажилчин юу мэдэж, юу хийх чадвартай байх ёстой талаар мэдээлэл агуулдаг.

Хүснэгт 6.2

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тарифын хуваарийн жишээ

Тарифын тогтолцооны үүрэг одоо ихээхэн өөрчлөгдсөн - аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн тарифын тогтолцоог боловсруулах асуудалд бүрэн бие даасан болсон эсвэл үүнийг ашиглахаас бүрэн татгалзаж болно, энэ нь цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог сонгоход хамаарна.

Аж ахуйн нэгж бүрийн цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн дагуу захиргаа, ажилтнуудын үзэмжээр тогтоодог.

Хүснэгт 6.3

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

	цалин хөлсний хэлбэрүүд
	Хэсэгчилсэн ажил	Цаг дээр суурилсан
цалингийн тогтолцоо	шууд хувь хүн;	энгийн цаг дээр суурилсан;
	хамт олон (бригад);	цагийн урамшуулал;
	хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал;
	хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
	шууд бус хэсэгчилсэн ажил;
	хөвч.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны хэлбэрүүд байдаг:

би) Хэсэгчилсэн ажилЦалин хөлсний хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн нэгж, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ тус бүрийн төлбөр юм.

Төлбөрийн хэсэгчилсэн хэлбэрийг дараахь нөхцөлд хэрэглэнэ.

үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн зардлын техникийн үндэслэлтэй стандартыг боловсруулах боломжтой;

гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв бүртгэх боломжтой;

ажлын тоон үзүүлэлтүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилт нь тодорхой ажилтанаас шууд хамаардаг;

тодорхой талбайн ажилчид үйлдвэрлэлийн процессын технологийг алдагдуулахгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой;

ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь ажлын тасалдлыг арилгадаг.

Ажлын хэлбэрийн хүрээнд дараахь ердийн цалингийн тогтолцоог ялгадаг.

1) Хэзээ хувь хүний ​​хөдөлмөрийн хөлсний шууд тогтолцооАжилчдын орлого нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна. Цалин нь үнийг үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлогддог.

Хаана - ширхэгийн үнэ, урэх. үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох;

- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.

Цалингийн хэмжээг тодорхойлох үндэслэл хэсэгчилсэн хэлбэрцалин хөлс нь үнэ дээр суурилдаг, өөрөөр хэлбэл. гүйцэтгэсэн ажил буюу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох төлбөрийн хэмжээ.

Шууд цалин хөлсний системээр ажлын хөлсийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

цагийн стандартын дагуу:		үйлдвэрлэлийн хурдаар:

Хаана - холбогдох төрлийн ажлын цагийн тарифын хэмжээ, руб./цаг;

- үйлдвэрлэлийн (ажил) нэгжийн стандарт цаг, цаг;

В– нэг цагт энэ бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хурд.

2) Хэзээ бригадын ажлын хөлсний тогтолцообригадын (хамтын) үнийг багийн гүйцэтгэсэн ажлын нэгжид тооцно.

Бригадын ажлын хөлсийг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Хаана
- энэ багт багтсан бүх байнгын ажилчдын нэг цагийн цалингийн нийлбэр, рубль;

– багийн гишүүний цагийн хөлс би-р ангилал, урэх;

– багийн гишүүн бүх үйлдлийг гүйцэтгэх стандарт хугацаа биажлын гарцын нэгжид ногдох ангилал, стандарт цаг;

– зохих хэмжилтийн нэгжээр багийн үйлдвэрлэлийн цагийн хэмжээ (гүйцсэн ажлын хэмжээ).

Нийт орлогыг бригадын ажилчдын дунд ажилчдын тарифын хувь хэмжээ, ажилчин бүрийн ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр хуваарилдаг.

Хаана - багийн гишүүний ажлын орлого, руб.;

- тухайн хугацаанд нийт багийн ажилласан хүчин зүйлийн цагийн нийлбэр;

– ногдох хүчин зүйлийн цагийн тоо битухайн хугацаанд бригадын ажилчин.

3) Хэзээ хэсэгчилсэн урамшууллын цалингийн системҮйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээний цалингаас гадна ажилтанд тогтоосон тоон болон чанарын үзүүлэлтэд (түүхий эд, материал, түлш, эрчим хүч хэмнэх, үйлдвэрлэлийн стандартыг хангасан) хүрэх урамшуулал олгодог.

4) Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалингийн системЭнэ нь ажилчдад тогтоосон стандартын хүрээнд үйлдвэрлэлийн хэмжээг шууд хувь хэмжээгээр, харин нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн, аажмаар нэмэгдэж буй хэмжээгээр төлөхөд суурилдаг. Хувьцааны дэвшилтэт системийн дагуу орлогын хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хаана
- шууд хувь хэмжээгээр тооцсон орлогын хэмжээ, руб.;

– үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлт, %;

– нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлбөр төлдөг үйлдвэрлэлийн стандартын стандарт түвшин, %;

- нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн нэгжийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхийг харуулсан нэгжийн фракцын урамшууллын коэффициент.

5) Ажлын хөлсний шууд бус тогтолцоотуслах ажилчдын цалингийн хэмжээг тэдний үйлчилж буй үндсэн ажилчдын ажлын үр дүнгээс хамааран тогтоодог. Энэ систем нь хувийн хөдөлмөрийг тооцох боломжгүй, харин тэдний үйлчилдэг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэл хамаардаг ажилчдын цалин хөлсийг олгоход хэрэглэгддэг.

Шууд бус хувь хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хаана - туслах ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ, шууд бус тарифын тогтолцооны дагуу, рубль / цаг;

В- энэ бүтээгдэхүүний нэг цагт үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

Н о- үйлчилгээ үзүүлсэн ажилчдын тоо (тоног төхөөрөмж) - үйлчилгээний стандарт.

Энэхүү системийн дагуу туслах ажилтны орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

а) шууд бус үнэ болон үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоонд үндэслэн:

Хаана
- туслах ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, шууд бус ажлын хөлс, рубль;

- энэ туслах ажилтны ажилласан бодит цаг, цаг;

- тухайн ажилтны үйлчилдэг бүх ажилчид (объект, нэгж) үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн жигнэсэн дундаж хувь.

6) Хэзээ нэг удаагийн цалингийн тогтолцооЦалин хөлсийг одоогийн цагийн стандарт эсвэл үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийн үндсэн дээр урьдчилан тодорхойлсон ажлын хэмжээгээр (тусдаа үйл ажиллагааны хувьд биш) тодорхойлдог. Ажлын эцсийн хугацаа, чанарыг тодорхой зааж өгсөн. Орлогын хэмжээг ажил эхлэхээс өмнө урьдчилан зарладаг. Ажилчдыг ажлын үргэлжлэх хугацааг богиносгосны төлөө урамшуулах боломжтой.

II) Цаг дээр суурилсанЦалин хөлсний хэлбэр нь ажилтанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ эсвэл бодит ажилласан ажлын цагийн цалингаар (гэхдээ хуанли биш, харин тарифын системд заасан стандарт (үр дүнтэй)) цалин хөлсийг тооцдог хэлбэр юм.

Цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэрийг дараахь тохиолдолд хэрэглэнэ.

үйлдвэрлэлийн өсөлтийг оновчтой хэмжээнээс хэтрүүлэх шаардлагагүй;

үйлдвэрлэлийн процессыг хатуу зохицуулдаг (жишээлбэл, стандартаас давсан нь технологийн процессыг зөрчиж, улмаар бүтээгдэхүүний чанар муудаж болно);

Технологийн үйл явцын явцыг хянахын тулд ажилчдын чиг үүргийг бууруулсан;

үйлдвэрлэлийн урсгал ба конвейерийн төрлүүд нь хатуу тогтоосон хэмнэлээр ажилладаг;

туршилтын ажил хийгдэж байгаа эсвэл шинэ, ялангуяа нарийн төвөгтэй, чухал объектуудыг үйлдвэрлэх үйл явц явагдаж байна;

стандартчилах, тооцоолоход хэцүү олон төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг;

цаг хугацааны төлбөрийг ашиглах нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог (шалгалт, засварын ажил гэх мэт).

Цаг дээр суурилсан хэлбэрийн хувьд дараахь ердийн цалингийн тогтолцоог ялгаж үздэг.

1) Хэзээ энгийн цагийн цалинЦалин хөлсийг тогтоосон тарифын хувь хэмжээг (цаг, өдөр, сар) ажилласан цаг эсвэл бүх ангиллын ажилчдын цалингаар үржүүлэх замаар тодорхойлно.

2) Хэзээ цагийн урамшууллын системЦалин хөлсийг тодорхой тоон болон чанарын үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд урамшуулал нэмж, цаг хугацааны энгийн тогтолцооны дагуу хийдэг.

Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын цалинг үндсэн дээр нь авдаг албан ёсны цалин.

Албан ёсны цалин– орон тооны хүснэгтэд заасан сарын цалингийн хэмжээ.

Цалин хөлсийг зохион байгуулах тарифын загварын хүрээнд хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны хэлбэр, холбогдох системээс гадна цалин хөлсийг зохион байгуулах тарифын бус загвар (эсвэл тарифгүй цалингийн тогтолцоо– BTOT).

BTOT нь ажилтны орлогыг тухайн байгууллагын ажиллах хүчний ажлын эцсийн үр дүнгээс бүрэн хамааралтай болгодог. Эдгээр үр дүнг нэлээд нарийвчлалтай авч үзэх боломжтой, ажлын эцсийн үр дүнд нийтлэг ашиг сонирхол, хариуцлага хүлээх нөхцөл бүрдсэн тохиолдолд энэ системийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэхүү системийг ашиглах өөр нэг урьдчилсан нөхцөл бол ажлын багийн гишүүд бие биенээ сайн мэддэг байх, менежерүүддээ бүрэн итгэх явдал юм. Дүрмээр бол ийм цалин хөлсний системийг ажилтнууд, түүний дотор менежер, мэргэжилтнүүдийн тогтвортой бүрэлдэхүүнтэй жижиг багуудад ашигладаг.

Тарифгүй цалин хөлсний тогтолцоогоор ажилтанд тодорхой мэргэшлийн түвшинг олгодог ( ККУ), гэхдээ тарифын хувь хэмжээ, цалин тогтоогдоогүй.

Тиймээс, нэг ажилтны орлого нь хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн сангаас бүрэн хамаардаг бөгөөд үүнийг мэргэшлийн түвшний коэффициент, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентоор тодорхойлж болно. КТУ), эсвэл мэргэшлийн түвшин, ажлын үр дүн, ажилд хандах хандлагын хүчин зүйлийг харгалзан нэг хөдөлмөрийн нэгдсэн коэффициент ("олсон" онооны тоо) дагуу.

Мэргэшлийн түвшний коэффициентажилтны өнгөрсөн ажлын үр дүнг харгалзан үзсэний үндсэн дээр өнгөрсөн хугацаанд ажилтны бодит цалинг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон ижил хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн оролцооны түвшинЭнэ нь ажилтны одоогийн ололт амжилтыг харгалзан үздэг бөгөөд мэргэжлийн хослол, ажлын чанар, ажлын цагийг ашиглах үр ашгийг харгалзан багийн боловсруулсан хүчин зүйлийн (үзүүлэлт) бүрэлдэхүүний дагуу тогтоосон интервалаар тодорхойлогддог. Энэ нь багийн ажлын ерөнхий үр дүнд ажилтны оруулсан хувь нэмрийг ерөнхийд нь үнэлдэг.

Ажилтан бүрийн цалинг тооцоолохын тулд дараахь алгоритмыг ашиглана.

а) хөдөлмөрийн хураангуй коэффициент буюу "олсон" онооны тоог тооцоолно биТухайн үеийн ажилтан:

в) бие даасан ажилтны орлого ( ) дараах томъёогоор тодорхойлогдоно.

Хаана FZP- аж ахуйн нэгжийн (хэлтсийн) цалингийн сан, руб.

ДААЛГАВАР

1) Төлөвлөсөн жилд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн стандарт хөдөлмөрийн эрчимжилт 14 сая стандарт цаг байна. Шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх төлөвлөгөө, зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээний төлөвлөгөөний дагуу хөдөлмөрийн эрчимжилтийг 10% бууруулахаар төлөвлөж байна. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн төлөвлөсөн дундаж хувь 120% байна. Нэг ажилтны жилийн ажлын цагийн сан 1860 цаг байна. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчдын төлөвлөсөн тоог тодорхойлох.

2) Тус компани нь хүснэгтэд заасан хөтөлбөрийн дагуу "А" ба "В" бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан хугацаа нь нэрлэсэн цагийн сангийн дунджаар 3%-тай тэнцэх, үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлт 1.15, жилийн ажлын өдрийн тоо 245, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Төлөвлөсөн жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

3) Жилдээ 500,000 ширхэг "А" бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээр төлөвлөж байна. Ажлын өдрийн тоо 250. 1 ажилчинд “А” бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ 10 ширхэг/ээлж байна. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

4) Механик угсрах цехийн үндсэн ажилчдын цалингийн тоог нийт болон мэргэжлээр нь тогтооно. Бүтээгдэхүүний улирлын даалгавар, хөдөлмөрийн эрчмийг дараах байдалтай байна.

Үзүүлэлтүүд	Бүтээгдэхүүн 1	Бүтээгдэхүүн 2
Жилийн гарц, ширхэг.
Ажиллаж буй ажлын өөрчлөлт, ширхэг.
Хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг:
Эргэх
Тээрэмдэх
Өрөмдлөг
Стандарт хангасан ажилчдын дундаж хувь, %

Жилийн үр дүнтэй цагийн сан нь 2079 цаг байна.

5) Энэ улиралд үйлдвэр нь 200 сая рублийн үнэ бүхий арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэнэ. Ажилчдын дундаж тоо 5000 хүн. 180 сая рублийн арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт 6% байвал дараагийн улиралд төлөвлөсөн ажилчдын тоог тодорхойл.

6) Нэхмэлийн үйлдвэрт 350 машин суурилуулсан. Ажлын горим нь хоёр ээлжээр ажилладаг. Үйлчилгээний норм нь 4 машин байна. Аж ахуйн нэгжид шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

7) ээлжийн даалгавар - 100 хэсэг. Хэсгийн хугацаа 5 минут байна. Нэг ажилчин нэг ээлжиндээ 120 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Үйлдвэрлэлийн стандарт, ээлжийн даалгаврын биелэлтийг тодорхойлох.

8) Жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр - 5,000 мянган рубль. Ажиллагсдын тоо энэ оны эхэнд 970 хүн байсан бол энэ оны эцэст 1100 хүн байна. Ирэх онд үйлдвэрлэлийн гарцыг 10 хувиар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг долоон хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Төлөвлөлтийн жилд ажилчдын тоог тодорхойлох.

9) 5-р сарын 200x-ийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийг тооцоол. Аж ахуйн нэгж нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой 8 цагийн ажлын өдөртэй, 5-р сарын 26-нд ажилтан тангарагтны шүүгчээр ажилласан; 200 оны 5-р сарын хаалттай ажлын хувцаслалтын хувьд дараахь зүйлийг харгалзан үзсэн болно.

Сард ажилласан цагийг тодорхойлохдоо ажлын өдрийн тоог ажлын цагийн хуваарийн дагуу авна уу - хуанлигаас амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, төрийн ажил гүйцэтгэх өдрүүдийг хасна.

10) Хүснэгтэд өгөгдсөн өгөгдөлд үндэслэн хөдөлмөрийн бодит эрчмийн бууралт/өсөлт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн бууралт/өсөлтийг тооцоол.

12) Төлөвлөсөн жилд зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл 7%-иар нэмэгдэж, ажиллагсдын тоо 1.5%-иар буурсан бол хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг тодорхойлно.

13) Бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг 10%-иар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг 6%-иар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөвөл ажилчдын тоо хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойлно.

14) Талбай дээр 60 ажилчин ажиллаж байна. Зохион байгуулалт, техникийн олон арга хэмжээг авч хэрэгжүүлснээр жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг 20 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ (120 мянган стандарт цаг) хэвээр байна. Бүтээмж нэмэгдсэний үр дүнд хэдэн хүн чөлөөлөгдөж болохыг тодорхойл.

15) Цехийн эхний хагаст үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын эзлэх хувь 65%, хоёрдугаарт - 75% байна. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тодорхойл.

16) Тус үйлдвэрт сүүлийн үед үндсэн үйлдвэрлэлийн 4400, туслах ажилтан 1200 байсан. Тайлант хугацаанд үндсэн ажилчдын тоо 25%, туслах ажилчдын тоо 15% өссөн байна. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тодорхойлох.

17) Тайлант жилд 2000 хүн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийг 10% нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Хоршоодын нийлүүлэлтийн нийт бүтээгдэхүүнд эзлэх хувь 18-аас 22 хувь хүртэл нэмэгдэнэ. Хоршоодын нийлүүлэлтийн эзлэх хувь нэмэгдсэний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хэмнэлтийн түвшинг тодорхойлох.

18) Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах хүчин зүйлээр хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилтыг тодорхойлох (Хүснэгт 1-ийг үз):

Хүснэгт 1

Төлөвлөлтийн жилд дараахь зохион байгуулалт, техникийн үйл ажиллагааг төлөвлөнө (Хүснэгт 2-ыг үзнэ үү).

хүснэгт 2

Үйл явдал		Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулсан, стандарт цаг.
Цехүүдэд үйлдвэрлэлийн шугамын зохион байгуулалт
Олон төхөөрөмжийн хэрэглээ
Дизайн өөрчлөлт
Нарийвчлалтай цутгах танилцуулга
Технологийг өөрчлөх
Технологийг өөрчлөх

Тайлант жилд 237 ажлын өдөр байгаа бол төлөвлөсөн жилд хүн бүр дунджаар 240 хоног ажиллана. Түүний дундаж хугацаа 7.7 ​​цаг байна.

Өөрөө авсан гэрэл зургуудаас харахад ээлжийн ажлын цагийн алдагдал 11% байна. Төлөвлөсөн онд тэдгээрийг хоёр дахин багасгахаар төлөвлөж байна. Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний үндсэн ажилчдын эзлэх хувь 43%, төлөвлөлтийн жилд 46% байна. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн нийт боловсон хүчний тоо 5200 хүн байна. Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөт өсөлт 8% байна.

19) V ангиллын ажилтны өдөр тутмын орлогын төлөвлөгөөт болон бодит хэмжээг шууд хувь хүний ​​хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нөхцөлд тооцоол. Нэг ээлжинд үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг, нэг хэсгийг боловсруулахад зарцуулсан бодит хугацаа 4 минут байна. Ажлын өдөр 8 цаг байна. V ангиллын ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 27 рубль байна.

20) Нэг бүтээгдэхүүний стандарт хугацаа нь 12 минут, тухайн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын нэг цагийн тарифын хэмжээ 30 рубль / цаг, сард ажлын 24 өдөр байна; Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа: Сард 1100 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Тодорхойлох: а) үйлдвэрлэлийн хэмжээ сард (ш.); б) бүтээгдэхүүний ширхэгийн үнэ (руб.); в) илүү гүйцэтгэлийн хувь тутамд орлогын 2.5% -ийг ажлын хөлсөөр (рубль) төлдөг бол сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ.

21) Ажилчдын сарын орлогыг хэсэгчилсэн цалингийн системийг ашиглан тооцоол. Нэг сарын дотор (ажлын 176 цаг) ажилтан 1200 нарийн ширийн ажиллагааг гүйцэтгэсэн. Нэг нарийн үйлдэл хийх хугацаа 10 минут байна. Ажлыг IV ангилалд тооцдог. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 25.0 рубль байна.

Ажлын хөлсний урамшууллын тогтолцооны дагуу сарын төлөвлөгөө (норм)-ыг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэсэн тохиолдолд сарын ажлын орлогын 10%, сарын төлөвлөгөөг (норм) давсан хувь тус бүрээр урамшуулдаг. ажлын орлогын 1% -ийн хэмжээ. Урамшууллын нийт хэмжээ нь сарын ажлын орлогын 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилчдад урамшуулал олгох нөхцөл хангагдсан.

22) Хамтын хөдөлмөрийн дагуу ажилчдын орлогыг тооцоолох. Бригад IV, V, VI зэрэглэлийн гурван хүн байдаг. Ажлын түвшингээс хамааран багийн сарын цалин 39,000 рубль байв. 1.68 тарифын коэффициенттэй IV ангиллын ажилтан сард 150 цаг, 1.94 коэффициенттэй V ангиллын ажилтан сард 160 цаг, 2.25 коэффициенттэй VI ангиллын ажилтан нэг сард 170 цаг ажилласан байна. сар.

23) Бригадын сарын цалин 117,500 рубль байв. Багийн гишүүдийн ажлын орлогыг ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу тооцоол.

	Ээлжүүд ажилласан	Тарифын коэффициент
4-р зэрэглэлийн ажилтан
5-р зэрэглэлийн ажилтан
6-р зэрэглэлийн ажилтан

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг.

24) Туслах ажилтан нь тамга дарах төхөөрөмж дээр ажиллаж буй 5 ажилчдын хэсэгт үйлчилдэг. Ажилчин бүр цагт 300 ширхэг үйлдвэрлэх ёстой. хоосон зай Үнэн хэрэгтээ ажлын 20 хоногт (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг) 260,000 ширхэг бэлдэц үйлдвэрлэсэн. Туслах ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 29.5 рубль байна. Тодорхойлно: а) цаг хугацааны цалингийн тогтолцоонд туслах ажилтны орлогыг; б) шууд бус хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого.

25) V ангиллын үйлчилгээний техникч (цагт 27.50 рубль) таван машинд үйлчилдэг. Талбай дээрх сарын стандартыг дараахь хэмжээгээр хангасан: эхний ажилчин 150%; хоёр ажилчин 140%; хоёр ажилчин 125%. Шууд бус ажлын хөлсний системийг ашиглан хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө тохируулагчийн сарын цалинг тодорхойлно. Сарын ажлын өдрийн тоо 23. Төлбөрийг цагийн хуваарийн дагуу олговол тохируулагч хэдэн төгрөгийн цалин авах вэ?

26) VI ангиллын техникчийн сарын цалинг (цагийн тарифын хувь 28.00 рубль) шууд бус хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу тодорхойлно. Оператор зургаан машин ажиллуулдаг. Машин тус бүрийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 250 ширхэг байна. 1 цагийн дотор. Үнэн хэрэгтээ, нэг сарын дотор (ажлын 22 өдөр) сайт 325,000 эд анги үйлдвэрлэсэн. Хэрэв тохируулагч цаг хугацааны хувьд цалин авдаг бол хэр их орлого олох вэ?

27) ААН 9 хоногийн дотор 180 ширхэг “А”, 350 ширхэг “Б” бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой. Ажлын өдөр 7.9 цаг байна. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Дагаж мөрдөх дундаж түвшин 1.12; төлөвлөгөөний дагуу цагийн алдагдал – 5.2%. Ажилчид хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд дараахь цагийн тарифын хэмжээгээр цалинждаг: III ангилал - 27.50 рубль, IV ангилал - 30.90 рубль, V ангилал - 36.50 рубль. Нэмэлт цалин - тарифын 15%.

Шаардлагатай ажилчдын тоог мэргэжил, ерөнхийд нь бүтээгдэхүүний үнэ, тариф, сарын цалингийн сан, сарын дундаж түвшинг тодорхойлох.

28) Сарын даалгаврыг гүйцэтгэхдээ III зэрэглэлийн ажилчид 4000, IV - 6000, V - 4000 стандарт цаг ажиллах ёстой. Тэд стандартыг дунджаар 110% биелүүлж, механик инженерийн аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд цалин хөлсийг нь авдаг. Тарифын цагийн тариф III ангилалд 27.40 рубль, IV ангилалд 30.90 рубль, V ангилалд 36.70 рубль байна.

Тарифын санд төлөх нэмэлт төлбөр нь: шөнийн цагаар ажилласан - 2.3%, бригадын удирдлага - 1.2%, амралт - 4.0%, өсвөр насныхан, хөхүүл эхчүүдийн ажлын богиносгосон цаг - 0.6%, төрийн ажил гүйцэтгэхэд - 0.5%. Сард ажлын 24 өдөр байдаг бөгөөд тус бүр нь 7.9 цаг үргэлжилдэг.

Сарын цалингийн сан, өдрийн болон сарын дундаж цалинг тогтооно.