En oppføring i arbeidsboken om oppsigelse under avvikling av virksomheten. Oppsigelse på grunn av avvikling av foretak: oppføring i arbeidsregisteret for individuelle entreprenører og filialer Oppsigelse ved oppsigelse på grunn av avvikling

Sist endret: januar 2020

I filmer kan du ofte finne et plot der arbeidere, etter å ha kommet på jobb, en dag lærer om nedleggelse av anlegget og oppsigelse. Faktisk krever prosedyren for å avvikle en virksomhet tid og forberedelser. Mange vanskeligheter venter på ledelsen når tiden kommer for å gjennomføre oppsigelser når organisasjonen av hele laget er avviklet. Russisk lovgivning forplikter den tidligere arbeidsgiveren til å varsle personalet på forhånd, for å legge til rette for nyansettelse av personell så mye som mulig, og også å kompensere dem for materielle tap mens de søker etter et annet sted.

Normativ basis

De generelle reglene for frivillig avslutning av kommersiell virksomhet til et foretak er beskrevet i art. 61 og art. 64.2 i den russiske føderasjonens sivilkode. Den forenklede prosedyren inkluderer flere trinn:

Deltakernes beslutning om å avvikle den juridiske enheten.
Innen 3 dager må du rapportere dette til registreringstjenesten til Federal Tax Service.
Medstifterne av selskapet, under hensyntagen til dets økonomiske tilstand, oppnevner en likvidasjonskommisjon, en enelikvidator eller en voldgiftsleder.
Ikke tidligere enn 2 måneder, etter tilbakebetaling av alle kreditors krav, oppgjør med personell og budsjett, utføres den endelige registreringen av informasjon om oppsigelsen av den juridiske enheten i statsregisteret.

Umiddelbart etter at protokollen med beslutningen om å avvikle organisasjonen er godkjent, må du bekymre deg for skjebnen til de innleide ansatte. Disse ansvarsområdene er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode:

– om beløpet på sluttvederlag;
– om prosedyren for å varsle teamet;
– om reduksjon av preferansekategorier;
– om kompensasjon for alle dager med betalt permisjon akkumulert ved oppsigelsestidspunktet.

I tillegg til koden bør du lese:

Lov nr. 1032-1 – om tiltak for å støtte arbeidsledige;
Artikkel 139 i arbeidskoden og resolusjonen til ministerkabinettet i Den russiske føderasjonen nr. 922 av 2007 - om prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen;
Regjeringsvedtak nr. 99 av 1993 - om tiltak for masseoppsigelser.

Vi må heller ikke glemme de generelle kravene og prosedyren for oppsigelse i art. 84,1 TK.

Trinnvise instruksjoner for å redusere antall ansatte og ansatte under avvikling av et foretak

Fullstendig opphør av en organisasjons aktiviteter innebærer en reduksjon i både antall og ansatte. Det vil si at virksomheten til slutt vil eliminere den gamle bemanningstabellen uten å godkjenne en ny.

I en slik situasjon kan arbeidsgiveren neglisjere kravene i art. 179 i arbeidsloven om fortrinnsrett til å forbli i laget. Ved avvikling av en juridisk enhet vurderer ikke ledelsen erfaringen og kvalifikasjonene til spesialister og tar ikke hensyn til tilgjengeligheten av fordeler.

Hver arbeidsgiver som befinner seg i en så ubehagelig situasjon kan følge enkle trinnvise instruksjoner:

Basert på referatet fra deltakermøtet, publiser en ordre () om fremtidige reduksjoner og kansellering av bemanningstabellen.
Send melding til arbeidsformidlingen om kommende løslatelse/massepermittering av spesialister. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å spørre fagforeningens mening.
Utarbeid en navnemelding til personalet (skriftlig, med personlig signatur). Prøve - .
Å gi alle mulighet til å benytte retten til tidlig oppsigelse av arbeidsforhold.
Innen den annonserte tidsrammen, men ikke tidligere enn 60 dager, gi en ordre om å avskjedige () det gjenværende personellet, foreta oppgjørsbetalinger og returnere dokumenter.
Oppfyll dine forpliktelser til å betale sluttvederlag, inkludert for den tredje måneden du søker etter ny jobb.

Selve pålegget om å avslutte arbeidsforholdet kan utarbeides og signeres på forhånd. Hovedsaken er at oppsigelsesdatoen overholdes i henhold til fastsatte frister.

Det er viktig å foreta et fullt økonomisk oppgjør med den ansatte senest ved siste arbeidsskift, art. 140 TK.

Vilkår for oppsigelse

Standardkrav til prosedyren for å varsle ansatte er fastsatt i art. 180 TK. Melding skal gis minst 2 måneder før dato for reduksjon.

Det er nyanser når det gjelder å melde fremtidige hendelser til arbeidsformidlingen. Artikkel 25 i lov nr. 1032-1 identifiserer tre kategorier som er pålagt å varsle statlige arbeidshjelpsbyråer innen ulike perioder:

60 dager før datoen for oppsigelse av arbeidstakere, sendes en detaljert rapport om antall og yrker av en juridisk enhet, hvis reduksjonen ikke kan anses som massiv (meldingens form er fastsatt ved resolusjon nr. 99). Last ned søknadsskjemaer og);
14 dager i forveien - den samme informasjonen sendes inn av gründeren hvis han bestemmer seg for å kansellere registreringen i statsregisteret;
90 dager i forveien - slike frister må overholdes av de som faller inn under begrepet "massereduksjon".

Det er ikke noe enkelt kriterium for massedeltakelse, men følgende anses definitivt som sådan:

Avvikling av en organisasjon med en stab på 15 eller flere personer;
Engangsoppsigelse av 200 eller flere ansatte i løpet av de neste 2 månedene;
Frigjøring av 1 % av arbeiderne i regioner med samlet sysselsetting på mindre enn 5 000 plasser.

Ut fra disse kravene vil det ikke være mulig å avvikle selv en mellomstor bedrift på kortest mulig tid (2 måneder).

Tidlig oppsigelse av en ansatt på grunn av avvikling av organisasjonen

Arbeidslovgivningen setter arbeidsgiveren i ganske strenge rammer. Hvis minste oppsigelsesfrist for ansatte ikke overholdes, kan ikke oppsigelsen deres anses som lovlig, og i fremtiden kan den ankes til retten.

Det er ingen slike begrensninger for den ansatte. Artikkel 180 i arbeidsloven gir tvert imot retten til alle som offisielt er advart til å forlate stedet sitt tidlig, samtidig som alle garantiene for reduksjon opprettholdes. Dette betyr at neste dag etter å ha mottatt meldingen, kan en person sende inn en søknad, med henvisning til paragraf 3 i art. 180 TK.

Samtidig forplikter ikke loven overholdelse av 14-dagers arbeidsperiode, siden oppsigelse ikke skjer på initiativ fra den ansatte og uten hans ønske.

Reglene forplikter arbeidsgiver til å betale gjennomsnittslønn for hele gjenværende oppsigelsesperiode (datoen er angitt i oppsigelsen). Men for å motta alle betalinger til ansatte ved avvikling, må flere omstendigheter møtes:

Arbeidsgiver tilbød ansatte tidlig betaling;
Arbeidstakeren utfylte søknaden korrekt (rapporterte om samtykke til forslaget og ønsket om sluttvederlag). Eksempel på søknad - .

Selv om en ansatt sluttet tidlig, vil arbeidsjournalen likevel indikere at han ble permittert på grunn av nedleggelse av virksomheten.

Hvordan formalisere oppsigelsen av en gravid kvinne?

Et av stadiene i nedbemanning i et operativt foretak er å analysere personarkivene til ansatte for å identifisere ikke-oppsigelseskategorier og de som har fortrinnsrett til å fortsette samarbeidet.

I samsvar med art. 261 i arbeidsloven inkluderer den garanterte beskyttede gruppen gravide kvinner og unge mødre med barn under 3 år. Det eneste grunnlaget for oppsigelsen deres er avviklingen av en forretningsenhet.

Hvis kvinnen allerede har gått ut i svangerskapspermisjon, må varselet sendes per post (rekommandert post med inventar). I dette tilfellet vil datoen for reduksjon avhenge av den nåværende situasjonen:

Hvis sykefraværsperioden på grunn av fødsel ennå ikke er utløpt, vil datoen for reduksjonen falle på neste dag etter slutten;
Dersom mor allerede har tatt ut foreldrepermisjon, får hun utbetaling umiddelbart etter utløpet av de 2 månedene arbeidsgiver har fastsatt.

Hvis det er mer enn 60 dager igjen før fødselspermisjon, er prosedyren for å varsle og si opp en gravid kvinne ikke forskjellig fra standardprosedyren.

Når og hvilke erstatningsutbetalinger skal betales?

På siste arbeidsdag (eller planlagt skift) må du beregne og utstede alle saldoer og kompensasjon som skyldes personen. Ved standard oppsigelse av en arbeidsavtale betales tidligere ansatte:

Inntekt for resten av måneden (basert på arbeidstimer);
Kompensasjon for akkumulerte men ubrukte dager med betalt hvile;
All gjeld på regnskapsmessige beløp og refusjon for utgifter pådratt i foretakets interesse.

Hvis årsaken til oppsigelsen var avviklingen av organisasjonen, kan den ansatte i tillegg motta:

Gjennomsnittlig inntekt for tiden som gjenstår frem til beregningsdatoen (beregnet i samsvar med artikkel 139 i arbeidsloven og resolusjon nr. 922 av 2007);
Én gjennomsnittlig månedslønn, art. 178 TK;
En ekstra fordel på to gjennomsnittslønninger hvis en person ikke har funnet en jobb to måneder etter beregningen (pengene utbetales under hensyntagen til det opprinnelige bistandsbeløpet, det vil si at det totale beløpet ikke vil overstige inntektene for 60 kalenderdager);
I tillegg til alle tidligere utbetalinger, gjennomsnittlig inntekt for en måned til, hvis spesialisten klarte å kontakte arbeidssenteret og fikk status som arbeidsledig i løpet av de to første ukene etter permitteringen, men ikke ble ansatt før utgangen av den tredje måneden .

Hvordan fylle ut personalets arbeidsbøker riktig?

Innholdet i oppføringen og årsaken til betalingen i arbeidsbøkene til alle ansatte er angitt identisk: "avskjediget på grunn av avvikling av virksomheten." Henvisningen til paragraf 1 i art. 81 TK (en prøveoppføring er tilgjengelig). Bare datoene for oppsigelse kan variere, siden ansatte har rett:

Gå tidlig;
På dagen for den planlagte reduksjonen, være på ferie eller sykemelding, og deretter vil den opprinnelige datoen bli utsatt;
Fraværende på meldedagen av saklige grunner.

Arbeidsdokumenter skal leveres senest dagen etter oppgjørsdato. Forsinkelsen truer problemer med arbeidstilsynet og utbetaling av gjennomsnittslønn for hele forsinkelsesperioden, art. 234 TK.

Hvilke dokumenter må utstedes til en ansatt, bortsett fra ansettelsesdokumenter?

Når oppsigelse av en arbeidsavtale skjer i forbindelse med endelig opphør av virksomhetens virksomhet, fratas ansatte i fremtiden muligheten til å kontakte sin tidligere arbeidsgiver for attester og erklæringer. Derfor er det bedre å legge til oppgjøret og arbeidskraften:

En kopi eller utdrag fra oppsigelsesordren;
Sertifikat i form 2-NDFL for gjeldende skatteperiode;
Attest på forsikringsinntekt for de siste hele 2 års arbeid (nødvendig for å påløpe sykefravær fra ny arbeidsgiver).

Alle disse dokumentene utstedes på personlig skriftlig anmodning fra den oppsagte personen, art. 84,1 TK. Men ingen vil anse det som et brudd hvis dette settet er utarbeidet for hver ansatt på forhånd og overlevert på separasjonsdagen.

Hvis inntektsdokumenter ikke ble utstedt til arbeidstakeren på dagen for opphør av arbeidsavtalen, har han rett til å søke om dem når som helst mens avviklingskommisjonen fungerer. Sertifikater må utstedes innen 3 dager.

Hvordan unngå en arbeidskonflikt?

De største farene for en arbeidsgiver som bestemmer seg for å legge ned virksomheten og si opp personalet ligger i manglende overholdelse av ulike frister. Å komme for sent selv en dag risikerer inspeksjoner, bøter, domstoler og kompensasjon for moralske skader. For å unngå dette kan du:

Varsle ansatte mer enn 2 måneder i forveien, og gi tid til å organisere levering og innsamling av personlige signaturer, samt levering av brev via post;
Organiser varslingsaktiviteter på riktig måte - det er bedre hvis, på tidspunktet for den offisielle meldingen, ikke bare sjefen og den underordnede er til stede på kontoret, men også to uinteresserte vitner, i tilfelle avslag på å signere dokumentet (i dette tilfellet , papiret leses opp og det utarbeides en undertegningssak);
Rettidig betale all forfalt kompensasjon og sluttvederlag;
Spesifiser rettighetene til ansatte direkte i innkallingen så detaljert som mulig;
Bidra til søken etter nye jobber, både gjennom offisielle organer og gjennom personlig deltakelse.

Dersom avvikling av et rettssubjekt skjer ved samtidig omorganisering til annen organisasjons- og rettsform, kan reduksjonen ikke være kontinuerlig. Under slike omstendigheter er oppdragstaker forpliktet til å sørge for å skaffe arbeidsmuligheter i det nye selskapet (ved å tilby overgang).

Arbeidsgiver risikerer også å bli anklaget for fiktiv permittering dersom det med bakgrunn i avviklingsvedtaket først gjennomføres permitteringer, og deretter endres intensjonene om selskapets fremtid og nye ansatte rekrutteres.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot situasjoner hvor ansettelsen av nytt personell starter mindre enn seks måneder etter permittering av gamle ansatte. Å sende ut invitasjoner til oppsagte spesialister med tilbud om å tiltre tidligere eller nye stillinger vil bidra til å unngå problemer.

1.1. Dette dokumentet definerer policyen til Limited Liability Company "" (heretter referert til som selskapet) angående behandling av personopplysninger.

1.2 Denne policyen er utviklet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen om personopplysninger.

1.3 Denne policyen gjelder for alle prosesser for innsamling, registrering, systematisering, akkumulering, lagring, klargjøring, utvinning, bruk, overføring (distribusjon, tilveiebringelse, tilgang), depersonalisering, blokkering, sletting, ødeleggelse av personopplysninger utført ved bruk av automatiseringsverktøy og uten bruken av slike midler.

1.4. Policyen følges strengt av selskapets ansatte.

Definisjoner

Personlig informasjon- all informasjon knyttet til en direkte eller indirekte identifisert eller identifiserbar person (gjenstand for personopplysninger);

operatør- statlig organ, kommunalt organ, juridisk enhet eller enkeltperson, uavhengig eller sammen med andre personer som organiserer og (eller) utfører behandlingen av personopplysninger, samt bestemmer formålene med behandlingen av personopplysninger, sammensetningen av personopplysningene som skal behandles , handlinger (operasjoner) utført med personopplysninger;

behandling av personopplysninger- enhver handling (operasjon) eller sett med handlinger (operasjoner) utført ved hjelp av automatiseringsverktøy eller uten bruk av slike midler med personopplysninger, inkludert innsamling, registrering, systematisering, akkumulering, lagring, avklaring (oppdatering, endring), utvinning, bruk, overføring (distribusjon, levering, tilgang), depersonalisering, blokkering, sletting, ødeleggelse av personopplysninger;

automatisert behandling av personopplysninger- behandling av personopplysninger ved bruk av datateknologi;

spredning av personopplysninger- handlinger rettet mot å utlevere personopplysninger til et ubestemt antall personer;

utlevering av personopplysninger- handlinger rettet mot å avsløre personopplysninger til en bestemt person eller en bestemt krets av personer;

blokkering av personopplysninger- midlertidig opphør av behandling av personopplysninger (unntatt tilfeller der behandling er nødvendig for å avklare personopplysninger);

ødeleggelse av personopplysninger- handlinger som fører til at det blir umulig å gjenopprette innholdet av personopplysninger i personopplysningssystemet og (eller) som et resultat av at materielle medier med personopplysninger blir ødelagt;

depersonalisering av personopplysninger- handlinger som et resultat av at det blir umulig å bestemme eierskapet av personopplysninger til et spesifikt emne av personopplysninger uten bruk av tilleggsinformasjon;

informasjonssystem for personopplysninger- et sett med personopplysninger i databaser og informasjonsteknologier og tekniske midler som sikrer behandlingen av dem.

Prinsipper og vilkår for behandling av personopplysninger

3.1. Behandlingen av personopplysninger utføres på grunnlag av følgende prinsipper:

1) Behandlingen av personopplysninger utføres på et lovlig og rettferdig grunnlag;

2) Behandlingen av personopplysninger er begrenset til å oppnå spesifikke, forhåndsbestemte og legitime formål. Behandling av personopplysninger som er uforenlig med formålet med å samle inn personopplysninger er ikke tillatt;

3) Det er ikke tillatt å kombinere databaser som inneholder personopplysninger, hvis behandling utføres for formål som er uforenlige med hverandre;

4) Bare de personopplysningene som oppfyller formålene med behandlingen deres er gjenstand for behandling;

6) Ved behandling av personopplysninger sikres nøyaktigheten av personopplysningene, deres tilstrekkelighet og, om nødvendig, relevans i forhold til de angitte formålene med behandlingen.

7) Lagring av personopplysninger utføres i en form som gjør det mulig å identifisere gjenstanden for personopplysninger ikke lenger enn det som kreves av formålene med å behandle personopplysninger, med mindre perioden for lagring av personopplysninger er fastsatt i føderal lov, avtale som gjenstanden for personopplysninger er en part, begunstiget eller garantist for. De behandlede personopplysningene er gjenstand for ødeleggelse eller depersonalisering ved oppnåelse av behandlingsmålene eller i tilfelle tap av behovet for å oppnå disse målene, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

8) Selskapet i sin virksomhet går ut fra det faktum at emnet for personopplysninger gir nøyaktig og pålitelig informasjon under interaksjon med selskapet og varsler selskapets representanter om endringer i hans personopplysninger.

3.2. Selskapet behandler kun personopplysninger i følgende tilfeller:

behandling av personopplysninger utføres med samtykke fra gjenstanden for personopplysninger til behandlingen av personopplysningene hans;
behandlingen av personopplysninger utføres i forbindelse med deltakelse av en person i konstitusjonelle, sivile, administrative, straffesaker, saksgang i voldgiftsdomstoler;
behandling av personopplysninger er nødvendig for gjennomføring av en rettslig handling, en handling fra et annet organ eller tjenestemann som er gjenstand for henrettelse i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen om tvangsfullbyrdelse (heretter referert til som utførelsen av en rettslig handling) ;
behandling av personopplysninger er nødvendig for gjennomføringen av en avtale som gjenstanden for personopplysninger er part eller begunstiget eller garantist for, samt for å inngå en avtale på initiativ fra personopplysningsobjektet eller en avtale som subjektet av personopplysninger vil være en begunstiget eller garantist;
Behandlingen av personopplysninger er nødvendig for å beskytte livet, helsen eller andre vitale interesser til gjenstanden for personopplysninger, hvis det er umulig å innhente samtykke fra gjenstanden for personopplysninger;

3.4. Selskapet har rett til å overlate behandlingen av personopplysninger om borgere til tredjeparter på grunnlag av en avtale inngått med disse personene.
Personer som behandler personopplysninger på vegne av Start Legal Company LLC forplikter seg til å overholde prinsippene og reglene for behandling og beskyttelse av personopplysninger gitt av føderal lov nr. 152-FZ “On Personal Data”. For hver person fastsettes en liste over handlinger (operasjoner) med personopplysninger som vil bli utført av den juridiske enheten som behandler personopplysninger, formålene med behandlingen, forpliktelsen til en slik person til å opprettholde konfidensialitet og sikre sikkerheten til personopplysninger under deres behandling er etablert, og krav til beskyttelse av behandlede personopplysninger er spesifisert.

3.5. Hvis selskapet overlater behandlingen av personopplysninger til en annen person, er selskapet ansvarlig overfor personopplysningspersonen for handlingene til denne personen. Den som behandler personopplysninger på vegne av selskapet er ansvarlig overfor selskapet.

3.6. Selskapet fatter ikke beslutninger basert utelukkende på automatisert behandling av personopplysninger som gir rettslige konsekvenser i forhold til emnet for personopplysninger eller på annen måte påvirker hans rettigheter og legitime interesser.

3.7. Selskapet ødelegger eller avpersonliggjør personopplysninger ved oppnåelse av formålet med behandlingen eller i tilfelle tap av behovet for å oppnå formålet med behandlingen.

Emner av personopplysninger

4.1. Selskapet behandler personopplysninger om følgende personer:

ansatte i selskapet, så vel som enheter som det er inngått sivile kontrakter med;
kandidater til å fylle ledige stillinger i selskapet;
klienter til LLC Legal Company "Start";
brukere av nettstedet til LLC Legal Company "Start";

4.2. I noen tilfeller kan selskapet også behandle personopplysninger til representanter for de ovennevnte personopplysningene som er autorisert på grunnlag av en fullmakt.

Personopplysningers rettigheter

5.1 Emnet for personopplysninger hvis data behandles av selskapet har rett til:

5.1.1. Motta fra selskapet innen fristene fastsatt ved lov følgende informasjon:

bekreftelse på behandlingen av personopplysninger av LLC Legal Company "Start";
på det juridiske grunnlaget og formålene med å behandle personopplysninger;
om metodene som brukes av selskapet for å behandle personopplysninger;
om navnet og plasseringen til selskapet;
om personer som har tilgang til personopplysninger eller som personopplysninger kan utleveres til på grunnlag av en avtale med LLC Legal Company "Start" eller på grunnlag av føderal lov;
en liste over behandlede personopplysninger knyttet til borgeren som forespørselen ble mottatt fra og kilden til mottakelsen, med mindre en annen prosedyre for å gi slike data er fastsatt i føderal lov;
om vilkårene for behandling av personopplysninger, inkludert periodene for lagring av dem;
om prosedyren for en borger til å utøve rettighetene gitt av den føderale loven "Om personopplysninger" nr. 152-FZ;
navn og adresse til personen som behandler personopplysninger på vegne av selskapet;
annen informasjon gitt av føderal lov "om personopplysninger" nr. 152-FZ eller andre føderale lover.

5.1.2. Be om avklaring av dine personopplysninger, deres blokkering eller ødeleggelse hvis personopplysningene er ufullstendige, utdaterte, unøyaktige, ulovlig innhentet eller ikke er nødvendige for det angitte formålet med behandlingen.

5.1.3. Trekk tilbake ditt samtykke til behandling av personopplysninger.

5.1.4. Krev eliminering av ulovlige handlinger fra selskapet i forhold til hans personlige data.

5.1.5. Anke selskapets handlinger eller passivitet til den føderale tjenesten for tilsyn med kommunikasjon, informasjonsteknologi og massekommunikasjon eller i retten hvis en borger mener at LLC Legal Company "Start" behandler personopplysningene hans i strid med kravene i føderal lov nr. 152- Føderal lov "om personopplysninger" eller på annen måte krenker hans rettigheter og friheter.

5.1.6. For å beskytte dine rettigheter og legitime interesser, inkludert kompensasjon for tap og/eller kompensasjon for moralsk skade i retten.

Selskapets ansvar

6.1. I samsvar med kravene i føderal lov nr. 152-FZ "Om personopplysninger", er selskapet forpliktet til å:

Gi emnet for personopplysninger, på hans forespørsel, informasjon om behandlingen av hans personopplysninger, eller, på juridisk grunnlag, gi et begrunnet avslag som inneholder en henvisning til bestemmelsene i den føderale loven.
På forespørsel fra den personopplysningspliktige, avklare de behandlede personopplysningene, blokkere eller slette dersom personopplysningene er ufullstendige, utdaterte, unøyaktige, ulovlig innhentet eller ikke er nødvendige for det angitte formålet med behandlingen.
Før en logg over forespørsler fra personopplysninger, som skal registrere forespørsler fra personopplysninger om å motta personopplysninger, samt fakta om utlevering av personopplysninger som svar på disse forespørslene.
Varsle personopplysningsobjektet om behandlingen av personopplysninger dersom personopplysningene ikke ble mottatt fra personopplysningsobjektet.

Følgende tilfeller er unntak:

Emnet for personopplysninger blir varslet om behandlingen av personopplysningene hans av den relevante operatøren;

Personopplysninger ble innhentet av selskapet på grunnlag av føderal lov eller i forbindelse med gjennomføringen av en avtale som subjektet er part eller begunstiget eller garantist for.

Personopplysninger ble innhentet fra en offentlig tilgjengelig kilde;

Å gi emnet for personopplysninger informasjonen i varselet om behandling av personopplysninger krenker rettighetene og legitime interesser til tredjeparter.

6.2. Dersom formålet med å behandle personopplysninger oppnås, er selskapet forpliktet til umiddelbart å stoppe behandlingen av personopplysninger og tilintetgjøre relevante personopplysninger innen en periode som ikke overstiger tretti dager fra datoen for oppnåelse av formålet med å behandle personopplysninger, med mindre annet er bestemt av avtale som subjektet er part, mottaker eller garantist for personopplysninger i, annen avtale mellom selskapet og gjenstanden for personopplysninger, eller dersom selskapet ikke har rett til å behandle personopplysninger uten samtykke fra subjektet for personopplysninger på grunnene gitt av nr. 152-FZ "Om personopplysninger" eller andre føderale lover.

6.3. Hvis gjenstanden for personopplysninger trekker tilbake samtykket til behandlingen av hans personopplysninger, er selskapet forpliktet til å stoppe behandlingen av personopplysninger og ødelegge personopplysninger innen en periode som ikke overstiger tretti dager fra datoen for mottak av nevnte tilbaketrekking, med mindre annet er gitt av en avtale mellom selskapet og gjenstanden for personopplysninger. Selskapet er forpliktet til å varsle gjenstanden for personopplysninger om ødeleggelse av personopplysninger.

6.4. Dersom en subjekt mottar en forespørsel om å slutte å behandle personopplysninger for å markedsføre varer, verk og tjenester på markedet, er Selskapet forpliktet til umiddelbart å stoppe behandlingen av personopplysninger.

6.5. Selskapet er forpliktet til å behandle personopplysninger kun med skriftlig samtykke fra gjenstanden for personopplysninger, i tilfeller gitt av føderal lov.

6.7. Selskapet er forpliktet til å forklare gjenstanden for personopplysninger de juridiske konsekvensene av å nekte å gi hans personopplysninger hvis levering av personopplysninger er obligatorisk i samsvar med føderal lov.

6.8. Varsle gjenstanden for personopplysninger eller hans representant om alle endringer vedrørende det tilsvarende gjenstanden for personopplysninger.

Informasjon om tiltakene som er tatt for å beskytte personopplysninger

7.1. Ved behandling av personopplysninger tar selskapet nødvendige juridiske, organisatoriske og tekniske tiltak for å beskytte personopplysninger mot uautorisert eller utilsiktet tilgang, ødeleggelse, modifikasjon, blokkering, kopiering, utlevering, distribusjon av personopplysninger, samt fra andre ulovlige handlinger i forhold til til personopplysninger.

7.2. Sikre at sikkerheten til personopplysninger oppnås, spesielt:

identifisere trusler mot sikkerheten til personopplysninger under behandlingen av dem i informasjonssystemer for personopplysninger;
anvendelse av organisatoriske og tekniske tiltak for å sikre sikkerheten til personopplysninger under behandlingen av dem i informasjonssystemer for personopplysninger som er nødvendige for å oppfylle kravene til beskyttelse av personopplysninger, og implementeringen av disse sikrer nivåene for personopplysningssikkerhet etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
bruk av informasjonssikkerhetsmidler som har bestått samsvarsvurderingsprosedyren i samsvar med den etablerte prosedyren;
vurdere effektiviteten av tiltak som er tatt for å sikre sikkerheten til personopplysninger før personopplysningssystemet tas i bruk;
tar hensyn til datamaskinlagringsmedier for personlige data;
oppdage fakta om uautorisert tilgang til personopplysninger og iverksette tiltak;
gjenoppretting av personopplysninger endret eller ødelagt på grunn av uautorisert tilgang til dem;
etablere regler for tilgang til personopplysninger behandlet i personopplysningssystemet, samt sikre registrering og regnskapsføring av alle handlinger utført med personopplysninger i personopplysningssystemet;
kontroll over tiltakene som er tatt for å sikre sikkerheten til personopplysninger og sikkerhetsnivået til informasjonssystemene for personopplysninger.
vurdering av skaden som kan påføres individer av personopplysninger i tilfelle brudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen personopplysninger, forholdet mellom denne skaden og tiltakene som er tatt for å sikre overholdelse av lovgivningen i den russiske føderasjonen innen personopplysninger.

Ikke alle vet hvordan de skal avskjedige en direktør under avviklingen av en LLC. Imidlertid må denne prosedyren utføres i strengt samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Manglende overholdelse av fristene for å varsle ansatte, inkludert direktøren, eller manglende betaling av midler kan føre til rettssaker. Regissørens rolle spiller også en viktig rolle. Hvis det er inngått en arbeidsavtale med ham og han er ansatt, vil oppsigelsesprosedyren se ut som den som alle ansatte gjennomgår. I tilfellet hvor direktøren er en medgründer eller eneste grunnlegger av selskapet, kan tidspunktet og prosedyren i seg selv avvike markant. Det er viktig at arbeidsforholdet, med samtykke fra innbyggeren, kan avsluttes ikke bare på initiativ fra arbeidsgiver og være forbundet med avvikling, men også ved personlig søknad eller avtale fra partene.

Likvidering av enhver LLC skjer på grunnlag angitt i Art. 61 i den russiske føderasjonens sivilkode:

Beslutning om avvikling fattes av stifteren.
Avgjørelsen om avvikling fattes av den dømmende myndigheten.

Direktørens funksjonstid i virksomheten avhenger av hvem som har tatt avgjørelsen.

Likvidering innebærer fullstendig oppsigelse av LLC, uten å overføre deler av dens fullmakter til en annen juridisk enhet.

De viktige trinnene vil være:

holde et møte med grunnleggerne, med spørsmålet om avvikling og dets begrunnelse inkludert på dagsordenen;
vedtak av en beslutning fra stiftermøtet om likvidasjon, opprettelse av en likvidasjonskommisjon;
sende en melding til Federal Tax Service innen 3 dager etter at avgjørelsen er tatt;
aktiviteter til avviklingskommisjonen rettet mot fullstendig fullføring av LLCs aktiviteter.

Disse stadiene er typiske for frivillig opphør av driften av et foretak. Oppsigelse vil være betinget av varsel til alle ansatte, inkludert direktøren, som utstedes 2 måneder før datoen for den foreslåtte oppsigelsen. Ansatte og leder har rett til å avslutte sitt arbeidsforhold på egen forespørsel, fratre (artikkel 80), fratre etter avtale mellom partene (artikkel 78), på initiativ fra arbeidsgiver (artikkel 81) i løpet av den angitte perioden. I dette tilfellet forkortes fullmaktsperioden.

Oppsigelse av sjefen for en organisasjon kan bare utføres etter å ha sendt informasjon til skattetjenesten om den kommende avviklingen av foretaket.

Institusjonens charter må inneholde prosedyren for å håndtere denne situasjonen. Hvis selskapets charter er i strid med bestemmelsene i gjeldende lovgivning, har lovene i Den russiske føderasjonen forrang.

Direktørens fullmakter opphører den dagen oppsigelsen er ført i arbeidsboken og utstedt til den tidligere ansatte. Hvis han fortsetter å jobbe i virksomheten, for eksempel under en tidsbestemt ansettelsesavtale eller som medlem av avviklingskommisjonen, har han ikke rett til å signere dokumenter og ta beslutninger som leder.

Anvendelsen av konkursbehandling eller tilstedeværelsen av en rettsavgjørelse om likvidasjon endrer fristene. Det er avsatt en frist på 30 kalenderdager for å varsle ansatte ved konkurs. Daglig leder i et selskap som er slått konkurs ved en rettsavgjørelse, overfører sine fullmakter til bostyreren innen tre dager.

Likvidasjon av et aksjeselskap må skje i strengt samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Det juridiske grunnlaget for spørsmålet vil være:

Føderal lov av 02/08/1998 nr. 14 føderal lov "On Limited Liability Companies";
Civil Code of the Russian Federation;
Den russiske føderasjonens arbeidskode;
Føderal lov av 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansettelse i den russiske føderasjonen."

Oppsigelse av personell under likvidasjon skjer strengt i henhold til normene som er foreskrevet i loven, skjer etter utløpet av 60-dagersperioden, etter at alle ansatte har mottatt melding om kommende oppsigelse. Stillingen som direktør er intet unntak. Funksjoner kan være relatert til om han er ansatt eller ble direktør som eneste medgründer av en LLC.

Oppsigelse av direktør - ansatt

En arbeidsavtale med en direktør gir mulighet for å si opp kontrakten. En av årsakene vil være avviklingen av foretaket. Muligheten er nedfelt i art. 81 og 278 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Overholdelse av viktige trinn vil bli obligatorisk:

Skriftlig advarsel fra leder om kommende oppsigelse skjer 2 måneder før forventet hendelse.
Melding til arbeidsformidlingen gjennomføres også 2 måneder i forveien.
Skriftlig kjennskap til direktøren med oppsigelsesordren - en dag før fastsatt dato.
Motta arbeidsbok med alle journaler og sluttvederlag tilsvarende én månedslønn.
Utbetaling til tidligere leder for 2 måneders gjennomsnittlig månedsinntekt.
I unntakstilfeller forlenges betalingen med en måned – etter vedtak fra arbeidsformidlingen.

De samme trinnene tas i forhold til de gjenværende ansatte i den likviderte LLC.

Oppsigelse av direktøren - den eneste grunnleggeren av LLC

Loven gir grunnleggeren av en LLC rett til å si opp direktøren, selv om han faktisk er den samme personen. Prosedyren i dette tilfellet er mye enklere, fordi samtykke til oppsigelse ikke er nødvendig.

Hovedtrinnene vil være:

Ta en beslutning om å avvikle LLC og utnevne en likvidator.
Meldingen sendes til Federal Tax Service innen 3 dager etter at avgjørelsen er tatt.
Gründeren gir pålegg om å si opp seg selv som direktør.
Fører inn i arbeidsboka med henvisning til Art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dokumentasjon av oppsigelse av ansatte, spesielt direktøren, blir et viktig skritt i opphøret av eksistensen av et foretak. Ansvarlig utfylling av papirer og skjemaer vil bidra til å minimere arbeidskonflikter.

Beslutningen om avvikling er ledsaget av opprettelsen av en avviklingskommisjon. Arbeidsplanen er godkjent på opprettelsestidspunktet;

Faktisk betyr opprettelsen av en likvidasjonskommisjon oppsigelse av direktørens utøvelse av makt.

Melding

Ved avvikling etter beslutning fra grunnleggerne, er det nødvendig å varsle lederen, som er ansatt, om den kommende oppsigelsen av arbeidskontrakten 60 dager i forveien, og i tilfelle konkursbehandling - 1 måned i forveien.

En streng prøve er ikke utviklet et obligatorisk krav for det vil være tilgjengeligheten av informasjon:

om datoen for den kommende oppsigelsen;
om årsakene;
om beløpet for betalinger som skal betales;
om datoen for mottak av dokumentet.

Den nøyaktige datoen for avvikling av foretaket settes etter varsel om den kommende begivenheten til alle ansatte, inkludert direktøren, mot underskrift. Meldingen kan utformes i form av en bestilling, som den ansatte leser skriftlig.

Dersom den som dokumentet er utferdiget for, er fraværende fra arbeidsstedet, sendes meldingen rekommandert til bostedet. Undertegningsnekten må bekreftes ved utforming av en tilsvarende handling, bekreftet med underskrifter fra vitner.

Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer. Den ene gis til den ansatte, den andre, med et kvitteringsstempel som angir datoen, lagres i organisasjonen.

Avskjedigelse

Det faktum å ta en beslutning om å avskjedige direktøren gjenspeiles i protokollen fra generalforsamlingen i LLC om nedleggelse av bedriften. Opprettelsen av en likvidasjonskommisjon avslutter formelt forvalterens fullmakter. En kompetent og klart definert prosess for å avslutte et arbeidsforhold er basert på lovverket.

Stadiene for oppsigelse etter varsel om den kommende begivenheten er som følger:

signering av ordren;
gjøre den ansatte kjent med det;
beregning;
fylle ut arbeidsrapporten;
utstedelse av en arbeidsbok.

Prosedyren kan variere avhengig av spesielle omstendigheter.

Oppsigelsen av en direktør som er den eneste grunnleggeren av selskapet ser annerledes ut. Det skjer både enklere og raskere. Grunnlaget for oppsigelse vil være ditt eget ønske, i mer sjeldne tilfeller - et pålegg om oppsigelse. Ordren undertegnes av bobestyrer, som oppnevnes av stifteren. Ofte er dette samme person.

Oppsigelsen av en direktør under avviklingen av en LLC er ledsaget av en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. Kolonne 3 indikerer oftest "Avvist på grunn av avvikling av organisasjonen, paragraf 1 i del én av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Oppsigelsen av en direktør relatert til avviklingen av en LLC på grunn av konkurs har sine egne egenskaper:

Etter at voldgiftsretten har oppnevnt en bostyrer, overfører direktøren fullmakter og dokumentasjon til ham innen tre dager.
Fristen for å varsle alle ansatte reduseres til en måned. Meldingen utføres av bostyrer. Direktøren som faktisk har overført sine fullmakter er gjenstand for oppsigelse sammen med de ansatte etter 30 dager.
På initiativ fra konkursforvalteren og med samtykke fra lederen av organisasjonen, beholdes hans stilling inntil oppføringen om foretaket er slettet fra Unified State Register of Legal Entities.
Utbetalinger til ansatte skal skje innen en måned. Da blir det nesten umulig å gjennomføre.

I tilfelle konkurs i en organisasjon, kan en direktør enten umiddelbart fjernes fra vervet eller beholde sine krefter til LLC er fullstendig likvidert. Konkursforvalterens oppfatning blir avgjørende.

Oppsigelse av fullmakter etter direktørens eget ønske skjer etter sending av søknad til avviklingskommisjonen. Etter å ha blitt enige om spørsmålet med kommisjonens leder, gis en ordre. Arbeidstakeren mister retten til erstatningsutbetalinger.

Oppsigelse etter avtale mellom partene gir rett til å motta erstatning dersom det er fastsatt i arbeidsavtalen eller foretakets charter. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å varsle arbeidstakeren og overholde en periode på 2 måneder før opphør av arbeidsavtalen.

Lovgiver gir konsekvenser for å avslutte et arbeidsforhold i strid med fastsatt prosedyre.

De kan uttrykkes:

i mangel av melding til arbeidsformidlingen om oppsigelse av leder. Formannen for avviklingskommisjonen er anerkjent som den ansvarlige for overtredelsen, for hvem det pålegges bot;
i mangel av skriftlig melding til leder om kommende oppsigelse av arbeidsavtalen. Konsekvensene kan være ganske varierte – fra å betale en bot, til å erklære oppsigelsen ulovlig, gjeninnsetting, kompensasjon for tapte arbeidsdager og betaling av moralsk kompensasjon. Alle prøver så godt de kan for å beskytte sine rettigheter;
i strid med vilkårene for utbetaling av sluttvederlag og lønn. Konsekvensene er gitt i art. 142 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Av disse grunner er en uaktsom holdning til papirarbeid ved oppsigelse av ansatte uakseptabelt. Rettstvister og oppgjør vil bare komplisere prosessen med å avvikle foretaket.

Avvikling av et foretak er umulig uten fullt oppgjør med ansatte.

Du må kjenne til noen funksjoner knyttet til beregning av penger på grunn av lederen av en organisasjon.

Utbetalinger til direktør - ansatt

Som innleid medarbeider har lederen rett til å motta alle garantiene i art. 279 og 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode for betalinger.

Disse inkluderer:

Grunnlønn for faktisk utførte timer.
Sluttvederlag lik tre gjennomsnittlig månedslønn.
Erstatning for ubrukte feriedager i inneværende år.

Ytelsesbeløpet i tre måneder kan ikke være mindre enn beløpet fastsatt av lovgiver. Dersom arbeidsavtalen tilsier andre betalinger eller et økt erstatningsbeløp, er kontraktens klausuler gjenstand for obligatorisk gjennomføring.

Et viktig poeng er at erstatningsutbetalinger ikke er skattepliktige.

Betalinger til direktøren - grunnleggeren av LLC

Hvis direktøren, som også er grunnlegger av organisasjonen, ikke har skrevet et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, som innebærer fravær av kompensasjon, og vil bli avskjediget nettopp i forbindelse med avvikling, er det nødvendig å huske på :

Art. bør anvendes. 181 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
Erstatningsutbetalinger skal utstedes innen de frister som er fastsatt i loven.

Viktig: mangelen på midler til kompensasjonsbetalinger i LLC-budsjettet skaper behovet for å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.

Betalinger til direktøren i tilfelle konkurs i en LLC

Dersom konkursbehandlingen innledes etter avgjørelse fra voldgiftsretten, er direktøren gjenstand for oppsigelse innen tre dager. Lovverket sørger ikke for pengebetalinger og kompensasjon til lederen i dette tilfellet.

Det er viktig å forstå at hvis direktøren ikke hadde noe å gjøre med økonomisk dokumentasjon og ikke signerte utlånsdokumenter, vil ikke konkursprosedyren påvirke ham. I tilfeller hvor daglig leder attesterte selskapets garantiforpliktelser og undertegnet låneavtaler, kan han bli holdt ansvarlig i retten for handlinger som førte selskapet til konkurs.

Figuren til selskapets direktør er viktig og ansvarlig. Stillingen forutsetter tilstedeværelse av ikke bare rettigheter, men også ansvar for å drive virksomhet. Ved avvikling av foretaket er lederen gjenstand for oppsigelse. Imidlertid er prosedyren forskjellig for personer som er ansatte eller som er grunnleggere av en LLC. Avslutningen av selskapets virksomhet behandles av avviklingskommisjonen, som handler i samsvar med trinnvise instruksjoner mottatt fra grunnleggeren.

Dette faktum spiller en avgjørende rolle i oppsigelsesprosedyren og beregningen av erstatningsutbetalinger. Arbeidsgiver har ikke rett til å tvinge arbeidstakere til å si opp arbeidsforholdet etter eget ønske. Deres rett til oppsigelse på eget initiativ eller etter avtale mellom partene er imidlertid ikke bestridt.

Bruken av disse oppsigelsesgrunnene fritar bedriften fra erstatningsutbetalinger og en 2-måneders frist for å varsle arbeidstaker om kommende oppsigelse.

Det er flere grunner til at et selskap kan slutte å operere. Konsekvensen av dette er dens avvikling, nemlig fullstendig opphør av eksistensen, både juridisk og faktisk. Noen ganger kan det forveksles med bemanningsreduksjon, men dette er langt fra identiske konsepter.

Oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen

Ved permittering tas det hensyn til preferansielle kategorier av ansatte, som mindreårige ansatte eller gravide. Alle ansatte i organisasjonen blir sagt opp uten eksklusjon under avvikling. Det er visse nyanser og rekkefølge av design her. Derfor bør dette spørsmålet vurderes mer detaljert.

Arbeidsloven regulerer fremgangsmåten for å si opp ansatte som oppstår i forbindelse med avvikling av en virksomhet. Dette er en av de lovlige måtene å si opp en ansatt dersom arbeidsgiver setter i gang det. Denne prosedyren starter med å varsle fagforeningen, arbeidssenteret og sosiale myndigheter om masseoppsigelser på grunn av opphør av aktivitet. Deretter blir arbeiderne advart om den nåværende situasjonen.

I henhold til del 2 av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må direktøren for bedriften utføre denne handlingen to måneder i forveien skriftlig. Arbeidstakeren skal signere denne innkallingen. Dersom han nekter, skal det utarbeides en handling om dette, og i nærvær av to vitner.

I dette tilfellet trenger ikke den ansatte å skrive søknad om oppsigelse. Dette skyldes oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver. Derfor utsteder ledelsen av organisasjonen umiddelbart en ordre i form T-8 eller T-8a. Det avhenger av formålet med bestillingen for én ansatt, eller for alle på en gang. Den er signert av den ansatte. Basert på artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjør personelltjenesten en oppføring i arbeidsboken den utstedes på den siste arbeidsdagen. Prosedyren gjennomføres ved oppgjør med alle ansatte.

Egenskaper ved oppsigelse av en fødselspermisjon i forbindelse med avvikling av et foretak

Barselarbeidere tilhører kategorier arbeidstakere som er sosialt utsatt og som ikke kan sies opp på initiativ fra arbeidsgiver. Samtidig er avvikling av et foretak et unntak når loven tillater det. Fremgangsmåten for oppsigelse er ikke annerledes her kvinnen i fødselspermisjon må også varsles om å forlate sitt arbeidssted på forhånd, nemlig 2 måneder i forveien.

En kvinne i svangerskapspermisjon mottar sluttvederlag, til tross for at hun er hjemme, og også kompensasjon for ubrukt ferie, akkurat som alle andre ansatte i organisasjonen. Hun har også rett til stønad til svangerskap og barnepass. Sistnevnte opphører imidlertid å få betalt fra oppsigelsesdatoen. Det er også viktig at direktøren i organisasjonen ikke forplikter seg til å ansette en kvinne i svangerskapspermisjon, slik tilfellet er under andre forhold.

Ordre om oppsigelse på grunn av avvikling av et foretak - prøve

Ved reduksjon på grunn av likvidasjon utarbeides pålegg. En slik ordre kan gis 2 måneder fra datoen for melding til ansatte om kommende oppsigelse. Prøven har standardskjemaet T-8, den inneholder følgende informasjon:

navn på firma;
navn, nummer og dato for bestillingen;
informasjon om oppsigelse av arbeidskontrakten, som indikerer det fulle navnet på den ansatte, hans stilling, avdelingen der arbeidet ble utført, og datoen han ble sparket;
begrunnelsen for å utstede pålegget;
underskrifter fra direktør og ansatte.

Hvordan føre en oppføring i arbeidsjournalen

I forbindelse med enhver type oppsigelse registreres en bestemt oppføring i arbeidsboken. Hvis en ansatt blir sagt opp på grunn av avviklingen av foretaket, er han også pålagt å føre en oppføring i arbeidsboken. Denne posten skal inneholde informasjon om årsaken til at du slutter fra jobben og datoen for denne hendelsen. Det er viktig å henvise til klausulen og artikkelen i loven som lar deg si opp ansatte. Arbeidsbok utstedes som regel siste dag før oppsigelsesdato.

Dersom dette ikke er mulig, sendes varsel med informasjon om at det må mottas, eller det bør avtales mulighet for å sende det per post, og det skal utarbeides en erklæring om avslaget.

Kompensasjon ved avvikling av en organisasjon

Når en organisasjon avvikles, foretar direktøren utbetalinger til de ansatte. Denne handlingen feilsøkes på dagen som regnes som siste arbeidsdag.

Utbetalingene er som følger:

lønn;
ferie kompensasjon;
sluttvederlag.

Lønn utbetales i henhold til forskriftsdokumenter, og i sin helhet for all arbeid frem til siste dag før permitteringen. Erstatning for ferie utføres på grunnlag av manglende bruk av retten til den, inkludert de tilfeller hvor arbeidstiden er mindre enn seks måneder. Etterlønn beregnes ut fra gjennomsnittslønn.

Under avviklingen av et foretak blir således alle ansatte permittert på grunnlag av en ordre, uten unntak. I dette tilfellet foretar direktøren fulle beregninger og utbetaling av erstatning.

Avvikling av et foretak fører til fullstendig opphør av virksomheten. Som et resultat av dette avsluttes arbeidskontrakter med ansatte. I denne artikkelen vil vi gi trinnvise instruksjoner og fortelle deg i hvilken rekkefølge oppsigelse skjer på grunn av avvikling av en organisasjon.

La oss gå til lovverket

Men forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver slutter ikke der - i samsvar med artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utbetales sluttvederlag til oppsagte ansatte i ytterligere 2 måneder. Denne garantien er gitt for å gi økonomisk støtte til oppsagte arbeidere frem til de blir ansatt. De som klarer å finne ny jobb tidligere, mister retten til stønad fra det øyeblikket av.

Fristen for å motta sluttvederlag kan forlenges med ytterligere en måned dersom en tidligere ansatt i et avviklet selskap tok kontakt med arbeidsformidlingen senest 2 uker etter oppsigelsen, men ikke klarte å finne jobb innen de tildelte 2 månedene.

Trinn 8. Vi gir informasjon til det militære registrerings- og vervingskontoret og FSSP

Hvis organisasjonen har arbeidstakere som er underlagt militær registrering, skal informasjon om deres oppsigelse sendes til det territorielle militære registrerings- og vervingskontoret. Dette bør gjøres senest 2 uker fra oppsigelsesdato. Meldingsskjemaet kan fås fra myndigheten der opplysningene er gitt (vedlegg 9 til Metodiske anbefalinger fra generalstaben i RF Forsvaret om føring av militære journaler i organisasjoner).

Hvis det er ansatte i organisasjonen som håndhevingsdokumenter er gjeldende for, sendes informasjon om oppsigelsen umiddelbart, for å unngå bot, til den territorielle avdelingen av FSSP der det føres tvangssak. Og henrettelsesforklaringene skal returneres.