Când poți pleca de la muncă? Cum să scrieți și să transmiteți corect angajatorului o scrisoare de demisie la cererea dumneavoastră

Pentru concedieri voluntare trebuie să scrieți o scrisoare de demisie . Fără un astfel de document, încetarea unui contract de muncă pe această bază este ilegală. S-ar părea că nimic nu poate fi mai simplu - demisiona voluntar…. Cu toate acestea, în practică apar o mulțime de întrebări și probleme. De exemplu, un angajat a scris cerere de demisie voluntarăîncepând de mâine și nu se duce la muncă, crezând că ar trebui concediat așa cum a indicat în cerere. Sau a fost depusă o cerere, au trecut 2 săptămâni, dar contractul de muncă nu a fost reziliat, nu există carte de muncă în mână, iar angajatorul raportează: „Nu v-am văzut cererea”.

Cum să-ți dai demisia în mod corect? Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară? Ce să faci dacă cererea ta nu este acceptată? Este posibil să nu mergi la muncă după depunerea unei cereri? Este posibil să demisionezi într-o singură zi de bunăvoie fără a lucra?

Așa că ai decis să renunți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. Nu puteți atașa o declarație orală la o comandă, așa că o scriem!

Exemplu de cerere de demisie voluntară.

La LLC „...”

De la (poziție, nume complet)

Vă rog să reziliați contractul de muncă și să mă concediați la cererea dumneavoastră în data de 6 noiembrie 2013.

22.10.2013 semnatura

Ce să cauți într-o aplicație?

Nu este necesar să indicați numele și funcția persoanei căreia îi depuneți cererea. Angajatorul nu este directorul sau șeful departamentului HR, ci o persoană juridică sau o persoană fizică, dacă lucrezi pentru o persoană fizică și ai un acord cu această persoană.

Nu poți scrie „foc de la…….”. Prepoziția „C” nu este scrisă în enunț, deoarece dacă este prezentă, se obține o dublă înțelegere: vrei să nu mai lucrezi de la această dată sau vrei ca această zi să fie ultima zi lucrătoare.

Sunteți obligat să anunțați angajatorul cu privire la concediere cel puțin 2 săptămâni (14 zile), deci data concedierii trebuie indicată prin numărătoare inversă 14 zile începând din ziua următoare zilei de aplicare . În exemplul nostru, numărătoarea inversă începe din 23/10/13, iar a 14-a zi cade pe 6/11/13.

Asigurați-vă că indicați data de depunere și semnați. Dacă ați scris o cerere într-o zi și ați depus-o în alta, atunci numărătoarea inversă de 14 zile va începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea.

Cum să aplici?

Vă sfătuiesc să păstrați un al doilea exemplar. cereri de demisie voluntară cu nota de acceptare, pentru ca au fost cazuri in care angajatorul a declarat ulterior ca salariatul nu a depus cerere sau a cerut predarea bunurilor materiale, in caz contrar nu ar da afara. Astfel veți avea confirmarea că cererea a fost depusă și confirmarea obligației angajatorului de a rezilia contractul.

Dacă angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să marcheze primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi transmisă prin telegramă. În acest caz, cereți operatorului să vă verifice semnătura.

51. O telegramă de tipul „certificată de un operator de telecomunicații” este acceptată dacă expeditorul dorește să ateste un fapt confirmat printr-un document și (sau) să certifice semnătura sa conținută în telegramă.

Pe formularul de telegramă al formularului „certificat de operatorul de telecomunicații” se fac notițe oficiale - extrase din actele de identitate ale expeditorului.

Toate mențiunile de certificare făcute de operatorul de telecomunicații sunt incluse în textul telegramei certificate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 aprilie 2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de servicii de comunicații telegrafice”

Puteți aplica în același mod dacă sunteți în vacanță sau bolnav.

Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară?

Contractul dumneavoastră de muncă trebuie să fie reziliat la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, de ex. după 14 zile sau în ziua specificată în cerere dacă ați depus cererea mai devreme.

Nu puteți sări peste întreaga perioadă de preaviz. Sunteți supus tuturor garanțiilor prevăzute de Codul Muncii, precum și altor reglementări care conțin responsabilitatea dumneavoastră. În această perioadă, s-ar putea să fii concediat și pentru absenteism, pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, dacă aceste fapte ies la iveală.

Si tu s-ar putea sa fii in vacantași depuneți-vă demisia. După depunere, puteți continua să vă odihniți până la sfârșitul vacanței. Cu toate acestea, dacă vacanța s-a încheiat și cele 14 zile de avertizare nu au expirat încă, atunci trebuie să mergeți la muncă și să lucrați până la sfârșitul perioadei.

Dacă sunteți bolnav, perioada de incapacitate nu întrerupe cursul perioadei. Poți fi în concediu medical, iar în a 14-a zi trebuie să fii concediat. Cum sunt obligați să emită un carnet de muncă în acest caz?

După termen de preaviz pentru concediere Nu trebuie să mergi la muncă. Dacă angajatorul nu te-a concediat în ultima zi a termenului și nu a efectuat o plată, atunci poți cere despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă și dobândă pentru întârzierea salariului.

De asemenea, în perioada de preaviz de respingere, aveți dreptul să vă retrageți cererea dacă vă răzgândiți cu privire la renunțare. Acest lucru trebuie făcut și în scris și trebuie consemnat faptul depunerii cererii. În acest caz, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Totuși, dacă un alt angajat este invitat să-ți ia locul, atunci trebuie să-l accepte și să te concedieze.

Totuși, rețineți că acest angajat trebuie să fie invitat în scris prin transfer de la un alt angajator, contractul cu care a fost reziliat nu mai mult de o lună în urmă. Angajaților invitați în scris prin transfer de la alt angajator în termen de o lună de la data concedierii le este interzis să refuze angajarea.

Este posibil să demisionezi într-o singură zi de bunăvoie fără a lucra?

În codul muncii nu există un astfel de concept de tipul „work off”. Există o notificare de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Este posibil să renunți într-o zi dacă angajatorul însuși dorește. După cum se precizează în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere numai prin acord. Deși acest lucru este incomod pentru angajator, deoarece este necesar să se calculeze salariile, să completeze și să emită o carte de muncă.

Există cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere, chiar dacă nu au trecut 2 săptămâni de la data avertismentului: înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, încălcări constatate de către angajator ale legislației muncii, actele locale, conditiile contractului de munca.

Ce să faci dacă scrisoarea ta de demisie voluntară este pierdută?

Dacă ați urmat sfaturile date mai sus și ați păstrat o copie pentru dvs. cu o notă de acceptare, atunci puteți solicita concedierea așa cum este menționat.

Dacă nu ai nimic în mână, iar angajatorul asigură că nu s-a primit nimic și, prin urmare, solicită îndeplinirea obligațiilor, atunci poți cere concedierea în termenul specificat în cererea pierdută sau poți depune o nouă cerere. În primul caz, dacă nu există dovezi de depunere, atunci este mai bine să nu argumentați.

Când concedierea voluntară nu se efectuează la timp și nu insistați asupra concedierii, adică continuați să lucrați, atunci angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă după data specificată în cerere, deoarece contractul de muncă continuă.

Ce ar trebui să faci dacă ești forțat să scrii o scrisoare de demisie împreună cu cererea de angajare?

În acest caz, fie nu scrieți, dar apoi vi se va refuza admiterea, fie scrieți, dar scrieți manual întregul text al cererii și nu îl tastați pe computer. Și scrieți-l cu un pix, nu cu un pix cu gel. În acest caz, va fi mai ușor să contestați concedierea dacă este necesar..

În acest articol vom vorbi despre cum să supraviețuiești concedierii de la locul tău de muncă. Aproape fiecare persoană s-a confruntat cu această problemă cel puțin o dată în viață. Și să faci față acestui lucru nu este întotdeauna ușor, mai ales dacă ți-a plăcut munca și ai depus mult efort în ea. Apropierea vârstei de pensionare poate complica lucrurile. Deci, ce să faci și cum să nu-ți permiți să renunți?

Motivele părăsirii serviciului

Enumerăm acei specialiști care pot fi expuși riscului:

• Lucrătorii care se opresc aici, care nu își îmbunătățesc calificările, nu își îmbunătățesc aptitudinile.
• Rezultatele activității angajatului nu sunt observate de nimeni.
• Oameni care cred că nu depind de nimeni.
• Angajații care se înconjoară de acoliți și ignoră criticile constructive.
• Oameni care nu se înțeleg bine cu colegii.
• Cei care refuză să menționeze realizările lor în carieră.

Consecințele concedierii

La ce te poți aștepta dacă ești concediat de la locul tău de muncă? Primul lucru pe care îl veți experimenta este șocul și stresul. Lumea familiară din jurul unei persoane se prăbușește, cunoștințele rămân în trecut și stima de sine scade. Adesea un număr mare de concedieri au loc în situații de criză, într-un moment în care conducerea caută să-i rețină doar pe cei mai valoroși și promițători angajați. Și asta duce la faptul că o persoană care se află într-o astfel de situație începe să-i intre în cap gândurile că este mai rău decât toată lumea, că nu poate realiza nimic în viață etc.

Nu poți să te agăți de asta, trebuie să te distragi de la gândurile sumbre. Gândește-te la faptul că totul este relativ, pentru că unii sunt mai buni la un lucru, alții la altul. Nu uitați că acest eșec poate fi începutul a ceva nou.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la două modalități excelente de a face față depresiei și de a începe să căutăm un nou loc de muncă.

Prima cale

Cum să faci față stresului de a fi concediat? Psihologii au dovedit de mult că starea emoțională a unei persoane concediate este comparabilă cu sentimentele pe care le trăiesc oamenii după trădare sau divorț. Prin urmare, consecințele, mai ales pentru cei cu un psihic slab, pot fi foarte grave, mergând de la depresie și insomnie până la căderi nervoase. Pentru a supraviețui unei concedieri și a rămâne sănătos, trebuie să urmezi sfaturile pe care le prezentăm mai jos.

Unde sa încep? Primul pas

Cum să supraviețuiești concedierii de la locul tău de muncă? Mai întâi trebuie să treci prin principalele etape ale stresului, dintre care există patru:

• Faza de negare. O stare de șoc când este foarte greu să înțelegi ce se întâmplă în jur.
• Faza de furie. Apare prima emoție - agresivitatea. O persoană este în mod constant într-o stare de iritare, supărată pe cei dragi și pe rude, pe sine, pe soartă, pe viață.
• Faza de negociere. Încercarea de a reveni la muncă făcând ceva semnificativ. De exemplu, aduceți un nou client sau pregătiți un raport.
• Faza de depresie. Persoana realizează că toate încercările de a se întoarce sunt zadarnice.

Pasul doi

Continuăm să descriem algoritmul pentru cum să supraviețuiești concedierii de la locul tău de muncă. Deci, ne-am oprit în stadiul de depresie. Nu îți poți împinge emoțiile negative în interiorul tău, trebuie să înveți să le arunci afară. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți o metodă potrivită. O sală de sport este o alegere bună în acest scop. Exersează-te cu un sac de box, imaginându-ți un șef sau un nedoritor în locul lui, organizează o cursă maraton, împroșcând agresivitatea în mișcare.

În niciun caz nu trebuie să te izolezi de cei dragi. Spune-le prietenilor tăi despre experiența ta. Odată ce vorbești, va deveni mult mai ușor. Treptat, circumstanțele concedierii vor începe să fie amintite din ce în ce mai puțin clar, iar emoțiile se vor plictisi.

Pasul trei

Amintește-ți, dacă ai fost concediat de la locul tău de muncă, nu este sfârșitul lumii, pentru că viața continuă. Cu toate acestea, etapele negative ale stresului pot dura câteva săptămâni. Nu-i lăsa să stea mult cu tine. Puteți folosi o tehnică psihologică specială numită „Ceas cu alarmă”. Din punct de vedere mental, trebuie să-ți „termină” ceasul intern pentru o anumită zi. Când se stinge ceasul deșteptător, începeți să luați măsuri.

Dacă ai reușit să supraviețuiești fazei emoțiilor negative, atunci pregătește-te pentru etapa de acceptare. În această perioadă, veți putea să vă analizați comportamentul și să înțelegeți ce a cauzat concedierea. Acest lucru vă va permite să înțelegeți ce se întâmplă și vă va ajuta să începeți să acționați mai departe.

Trebuie să faci o listă cu aspectele pozitive pe care le-a adus în viața ta concedierea. De exemplu, ai scăpat de cicăleala șefului tău sau a colegilor.

Pasul patru

Ai fost concediat de la locul tău de muncă. Ce să fac? Retrageți din emoții și analizați punct cu punct motivele înregistrate pentru concediere. Nu lua în serios aspecte precum criza, reducerea personalului, șeful dăunător etc. Fii sincer cu tine însuți și poate vei înțelege că de mult ți-ai dorit inconștient să renunți la acest job.

Apoi gândește-te la ce profesie este cea mai apropiată de tine și la ce ți-ar plăcea cu adevărat să faci. Pe o bucată de hârtie, notați cunoștințele și abilitățile necesare pentru postul ales. Marcați abilitățile pe care nu le aveți și începeți să completați golurile din educația dvs.

Pasul cinci

Există multe modalități de a supraviețui concedierii. Sfatul psihologului ne convinge de un lucru - de îndată ce stresul a trecut și devine clar ce vrei mai departe, trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Și aici nu te poți limita la un singur fel. Trebuie să folosiți tot ce este posibil - reclame, site-uri web, prieteni, servicii de angajare etc.

În timpul căutării, încercați să mențineți rutina zilnică care era înainte de concediere - rămâneți treaz, luați micul dejun și cina, faceți lucrurile în același timp. Acest lucru vă va ajuta să vă mențineți în formă bună și să nu vă relaxați. Tratează-ți căutarea unui nou loc de muncă ca pe un examen.

A doua cale: nu uitați de formalități

Să luăm în considerare o altă opțiune despre cum să supraviețuiești concedierii de la locul tău de muncă. Depresia este posibilă în orice caz. Cu toate acestea, vă puteți îndrepta puțin atenția către partea formală a problemei.

După primul șoc emoțional, vor începe să apară gânduri că a fi concediat îți va ruina palmaresul și va pune capăt carierei. Trebuie să alungăm imediat aceste idei. Nu încercați rolul unui implorător și nu tremurați în fața regizorului. Nu mai ai nimic de pierdut, așa că încearcă să-ți dai seama. Asigurați-vă că aflați motivul concedierii. Nu uitați de drepturile dumneavoastră și de legile muncii. Nu poți fi aruncat pe ușă fără un mijloc de subzistență. Nu-l lăsa nici pe angajator să profite de pe urma asta.

Asigurați-vă că vă controlați emoțiile. Nu lăsa autocompătimirea să preia controlul, încearcă să rămâi calm. În timpul conversațiilor cu conducerea, nu faceți amenințări și nu vă personalizați. Discuția ar trebui să se desfășoare într-un limbaj strict de afaceri. Studiați în prealabil Codul Muncii (concedierea și tot ce este legat de acesta, în special) și selectați alineatele de lege la care vă veți referi. Comportați-vă cu demnitate. O relație proastă cu un fost angajator poate complica căutarea unui nou loc de muncă, deoarece managementul poate fi reticent în a oferi referințe.

Nu te uita la concedierea ca pe un eșec al întregii tale vieți. Încercați să vedeți asta ca pe o oportunitate de a începe de la capăt. În plus, în vechiul tău loc ai dobândit anumite abilități și experiență care vor fi utile în viața ulterioară.

Concedierea unui pensionar

Cum poate un pensionar să supraviețuiască concedierii? La urma urmei, oamenii de această vârstă sunt mai vulnerabili într-o astfel de situație. Adesea pensionarii dedică mult efort întreprinderii și sunt atașați de ea din toată inima. Pentru ei, munca a devenit de multă vreme o parte integrantă și foarte importantă a vieții. Prin urmare, le este mult mai dificil să facă față depresiei.

Ai fost concediat de la locul de muncă după pensionare? Ce să fac? De obicei, pensionarii au încă mulți prieteni din serviciul lor. Nu uita de ei și închide-te. Sprijinul celor dragi poate ajuta. Amintiți-vă că pensionarea este o oportunitate excelentă de a trăi pentru propria dvs. plăcere. Ai mult timp pe care îl poți petrece pentru tine și hobby-urile tale - plimbă-te mai des, găsește-ți un hobby.

Sfaturi de la un psiholog pentru pensionari și persoane de vârstă pre-pensionare

Cel mai rău lucru pentru a-și pierde un loc de muncă este pentru cei cărora le-a mai rămas foarte puțin timp înainte de pensionare. Motivele părăsirii unui loc de muncă pot varia, dar trebuie să vă asigurați că sunt legale.

Până în acest moment, o persoană a acumulat o vastă experiență, și-a perfecționat abilitățile și este bine versată în domeniul său, dar angajatorii preferă să angajeze tineri. Această situație este deosebit de dificilă pentru femei.

La o vârstă mai înaintată, nu se mai gândesc la ce domeniu vor să lucreze, pentru că totul a fost deja hotărât de mult și este prea târziu pentru a schimba ceva. Trebuie să vă analizați abilitățile și cunoștințele și apoi să determinați industria în care acestea pot fi cele mai solicitate. Puteți găsi un loc vacant potrivit cu ajutorul vecinilor, cunoscuților și chiar al foștilor colegi. Acestea din urmă sunt deosebit de valoroase în acest sens, deoarece continuă să se miște în cercurile profesionale potrivite.

De asemenea, trebuie să acordați atenție aspectului dvs. În timpul interviului, ar trebui să fii prietenos și încrezător. În același timp, trebuie să fii pregătit pentru refuz. Puteți auzi „nu” de multe ori, așa că nu este nevoie să disperați și să cădeți în blues. Încercați să nu vă pierdeți spiritul de luptă și amintiți-vă de puterea de convingere.

Astăzi, principala cerință pentru un potențial angajat este capacitatea de a lucra pe un computer. Prin urmare, va trebui să stăpâniți această abilitate dacă aplicați pentru o poziție bună.

TK: concediere. Cadrul legislativ

Orice concediere trebuie să se bazeze pe articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Asigurați-vă că vă familiarizați cu această lege și citiți toate modificările care i-au fost aduse.

Dacă cazul este complex, ar fi o idee bună să contactați un avocat. Trebuie să te asiguri că totul se întâmplă conform legii și șeful nu încearcă să te înșele neplătind despăgubirile necesare. Într-o situație stresantă, oamenii se gândesc rar la latura legală a problemei, deoarece se află într-o fază de negare sau furie. Și când emoțiile devin plictisitoare, este prea târziu pentru a cere ceva. Dacă însuți nu puteți înțelege complexitățile legale, apelați la cei dragi pentru ajutor.

– procedura este destul de simplă și rapidă dacă respectați anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru plecare, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea persoanei, deoarece după aceasta va fi mai ușor să găsiți un nou loc de muncă și să explicați noului șef motivele plecării. Este important să nu încălcați procedura de concediere și de întocmire și depunere a unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.

Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul concedierii din propria voință.

Putem vorbi despre părăsirea liberă a unui loc de muncă atunci când inițiativa vine de la angajat, și nu de la șef. Cu toate acestea, după cum știți, cazurile sunt destul de frecvente când cineva este concediat din vina lui, dar are voie să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține liber un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Procedura de concediere va fi după cum urmează:

• Este scris. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
• Cererea trebuie depusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin precizează oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
• Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se aplică semnătura angajatului sau managerului departamentului de personal.
• Persoana care pleacă trebuie să primească și un salariu. Toate sumele care i se cuvin (salariu, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
• Se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru este realizat și de angajatul personalului. Permisul de muncă se eliberează personal sau se trimite prin poștă dacă este imposibil să-l ridic personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu poate limita sau reține, sau refuza să plătească angajatul. Nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă un angajat este de acord să lucreze cele 2 săptămâni necesare, respectă toate regulile procedurii de concediere și depune o declarație la timp, nu este obligat să-și explice demisia.

Cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demitere la cererea dumneavoastră: puteți scrie manual

Desigur, este recomandabil să-ți anunți superiorii despre dorința ta de a renunța înainte de a face acest lucru. În acest timp, toate nuanțele pot fi discutate, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele au fost rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris extrem de simplu. Tot ce ai nevoie este o singură frază: „Te rog să mă concediezi voluntar” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data pregătirii. Atât este nevoie.

Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la un angajat. Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să facă acest lucru după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi cu înscrisuri pentru a demonstra că este necesar să demisionezi imediat și fără muncă.

După cum sa menționat mai sus, cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană renunță în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru această funcție. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, pot pleca imediat după ce au scris cererea.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar atunci angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se notează în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica permisul de muncă și poate primi plata oricând. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii respective. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.

Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru salariații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se acumulează în ziua următoarei plăți.

Posibile dificultăți

Concedierea la cererea dumneavoastră: înscriere în carnetul de muncă

Deși o astfel de procedură precum concedierea voluntară nu este adesea însoțită de dificultăți, uneori acestea apar. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate normele și regulile sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și conducere. Situații dificile comune:

• Cederul a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii demisiei. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece conducerea în acest caz poate determina singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care puteți indica data concedierii.
• Ultima zi de muncă cade pe . Dacă ultima zi lucrătoare este o zi nelucrătoare, puteți amâna data concedierii pentru următoarea zi lucrătoare. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
  Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, un exemplu de aplicație poate fi găsit de la un angajat al resurselor umane.

Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „te rog să mă concediezi”, „te rog să renunți”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de puteri”, „Cer să fiu considerat liber” și așa mai departe. Aceste fraze sunt vagi. Mai mult, acest lucru este riscant special pentru șefi, pentru că atunci angajatul poate pretinde că a vrut să spună altceva, o vacanță sau o altă funcție.

Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă înainte de ziua concedierii poate fi retrasă dacă scrieți o petiție corespunzătoare. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:

• Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp conducerea a găsit deja o nouă persoană pentru acest post și a oficializat-o.
• Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii nu este atât de dificil să le amintim. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este indicat să puneți nu doar o semnătură și transcrierea ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.

„Nu renunța la slujbă înainte de a găsi una nouă”, am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? Ești bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect ca vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu renunta la slujba ta. Nu face o greșeală.

Ce poți răspunde la această voce? Cel puțin, aceasta este: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem supuși unui stres extrem, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și temeinic. Ne este frică de riscuri. Ne gândim la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, într-o astfel de stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să ieșim dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă ca o persoană pur și simplu să nu aibă puterea de a lupta pentru condiții mai bune. Este epuizat, spiritul lui de luptă a dispărut - rămâne doar un corp lent, fără viață. Poți spera să impresionezi următorul ofițer de personal într-o asemenea stare?

Înainte de a decide dacă să rămâneți într-un loc de muncă stresant sau neplăcut, faceți un bilanț al situației dvs. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte pe care merită să le aruncăm o privire mai atentă.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este pe primul loc. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar trebui să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în cea mai bună formă. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, spuneți conducerii. Dacă taci, nimeni nu te va apăra. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus nicăieri, sau după o „liniște” presiunea asupra ta se reia cu o vigoare reînnoită, pleacă cu îndrăzneală și cât mai curând posibil.

Munca afectează sănătatea ta.

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu suntem pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața noastră anterioară aduce doar suferință. Te omoară slujba - fizic sau în orice alt sens? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, cât mai ai puțină putere. În unele locuri, oamenii lucrează cu frică tot timpul. Cum poți să mergi la un interviu într-o astfel de stare și să te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur pe tine

În timp, ura față de muncă poate deveni atât de puternică, încât în ​​căutarea mântuirii vei fi gata să te apuci de orice pai.

Ar putea fi un simplu „hack job”, munca sub aripa unui prieten, ale cărei avantaje se rezumă la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale anterioare. Dar de multe ori astfel de răgazuri durează, iar hotărârea ta de a-ți căuta locul de muncă visat se evaporă în liniște.

Ai nevoie de o pauză

„M-am săturat de jobul meu”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să-mi iau unul nou imediat. Nu aveam suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce îmi doream. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexander a renunțat, în ciuda faptului că colegii lui au considerat că acțiunea lui este o nebunie. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Probabil că tensiunea arterială mi-a scăzut cu jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica cu calm următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu am renunțat niciodată la un loc de muncă fără să știu unde să merg”, spune Barbara. - Dar acum trebuia să o fac. Slujba mea anterioară mi-a consumat toată energia. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.”

Dacă, la întoarcerea de la muncă, te simți complet copleșit și stors ca o lămâie, pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. Poate ajunge să fie la fel de nesatisfăcător în noul tău loc de muncă. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la serviciu doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o fără întârziere!

Despre expert: Liz Ryan este fondatorul companiei de consultanță Human Workspace.