Kompensimi për tepricë. Pagesat pas pushimit nga puna

Ndonjëherë edhe punonjësi më i vlefshëm mund të marrë lajme për largim të afërt nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Shumë e marrin këtë lajm si të mirëqenë, ndërsa të tjerë po luftojnë për të drejtat e tyre dhe kërkojnë pagesën e largimit. Megjithatë, shumica e punëtorëve nuk kanë informacion se kujt i takon këto pagesa, në çfarë shume paguhen, e kështu me radhë.

Ky artikull do të diskutojë në detaje pikat kryesore në lidhje me këtë përfitim dhe do të japë shembuj të përllogaritjes dhe llogaritjes së tij.

Çfarë është ajo?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se në cilat raste dhe kur pagesat duhet t'i grumbullohen punonjësit me të cilin ndërpritet marrëdhënia e punës. Megjithatë, vlen të theksohet se ky përfitim nuk është i disponueshëm për të gjithë punonjësit që pushohen nga puna nga punëdhënësi.

Masa e kompensimit financiar varet nga shkaku, si dhe nga pozicioni i mbajtur. Për shembull, nëpunësit civilë ose menaxherët kanë një status të veçantë gjatë llogaritjes së kompensimit.

Sipas legjislacionit rus të punës, pagesa e largimit është kompensimi financiar i përllogaritur një punonjësi si rezultat i përfundimit të një kontrate pune, nëse nisma për ndërprerjen e marrëdhënies vjen nga punëdhënësi ose kur krijohet një situatë në të cilën asnjëra palë nuk është përgjegjëse.

Vëmendje e veçantë i kushtohet arsyes së përfundimit të kontratës së punës. Për shembull, nëse një punonjës ka kryer një shkelje disiplinore, ka shkelur disiplinën e punës, ka kryer vjedhje ose vjedhje, e kështu me radhë, atëherë ai nuk ka të drejtë për këtë përfitim.

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë këtë kompensim pikërisht në ditën e pushimit nga puna. Ai shërben për të siguruar që një person të ketë mjetet për të jetuar ndërsa kërkon një punë të re.

Kujt dhe në cilat raste i paguhet?

Një ndërmarrje është e detyruar t'u paguajë punonjësve të saj një përfitim nga puna nëse:

• Ndërmarrja u likuidua plotësisht.
• Ka një ulje të numrit të punonjësve apo stafit në ndërmarrje.
• Për arsye mjekësore, punonjësi refuzon të transferohet në një punë tjetër.
• Nëse thirret për shërbimin ushtarak.
• Sipas raporteve mjekësore, ai ka humbur plotësisht aftësinë për të punuar.
• Me vendim gjykate është rikthyer në detyrë një punonjës i cili më parë ishte shkarkuar në mënyrë të paligjshme.
• Punëdhënësi e transferon ndërmarrjen në një vend tjetër, por punonjësi refuzon të transferohet atje.
• Janë bërë ndryshime në kushtet e kontratës së punës, me të cilat ai nuk është dakord dhe kërkon ta zgjidhë atë.
• Pa fajin e punonjësit janë shkelur rregullat bazë për lidhjen e kontratës së punës.

Vlen të përmendet se jo të gjithë kanë të drejtën e pagesës së largimit. Për shembull, një kompensim i tillë nuk mund t'u jepet punonjësve që nuk kanë kryer një stazh, ose punonjësve të përkohshëm që kanë lidhur një marrëveshje pune për një periudhë jo më të gjatë se dy muaj.

Megjithatë, punëtorët sezonalë kanë të drejtë për përfitime nëse pushohen nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Dhe ata kanë të drejtë për pagesa në shumën e pagës mesatare mujore të dy javëve.

Informacione të hollësishme për këtë kompensim jepen në videon e mëposhtme:

Shumat dhe kushtet e përllogaritjes

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton shumën minimale të këtij përfitimi në varësi të situatës. Punëdhënësi ka të drejtë të rrisë masën e kompensimit financiar, por kjo duhet të përcaktohet në kontratën kolektive. Vlen të theksohet se është e ndaluar me ligj zvogëlimi i shumës së pagesave.

Përfitimi në shumën e pagës mujore sigurohet në rastet e mëposhtme:

• Likuidimi i plotë i ndërmarrjes.
• Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

Pagesat bëhen në ditën e pushimit nga puna, dhe përveç kësaj, për dy muaj këtij punonjësi do t'i caktohet paga mujore. Megjithatë, nëse gjatë kësaj periudhe kohore personi gjen një punë të re, atëherë pagesa ndalon.

Punonjësit që japin dorëheqjen vullnetarisht për arsyet e mëposhtme do të marrin përfitime të barabarta me pagën dy javë:

• Nëse ai refuzon të lëvizë në një pozicion tjetër për shkak të problemeve shëndetësore.
• Në rast se një punonjës nuk mund të kryejë detyrat e tij në pozicionin e tij për arsye shëndetësore dhe kompania nuk ofron vende të tjera të lira pune.
• Në rast të rekrutimit ushtarak.
• Nëse ai refuzon të transferohet në një vend tjetër pune (qytet, rreth, rajon). Dhe punëdhënësi ndryshon vendndodhjen e ndërmarrjes.
• Në rast se punonjësi është plotësisht i paaftë për të punuar.
• Nëse janë bërë rregullime në kontratën e punës, por ai nuk dëshiron t'i pranojë.
• Në rast të rivendosjes në punë të një punonjësi të larguar më parë nga puna në mënyrë të paligjshme.

Për shefat e kontabilitetit dhe punonjësit që mbajnë pozicione drejtuese, zbatohen kushte të ndryshme akruale. Për shembull, një shumë e barabartë me tre paga mesatare mujore të një menaxheri i paguhet drejtorit të një ndërmarrje nëse pronari vendos të ndërpresë marrëdhëniet e punës me të.

Nëse drejtuesi i kompanisë është shkarkuar për veprime të paligjshme, atëherë ai nuk merr asnjë pagesë.

Në rast të largimit nga puna të nëpunësve civilë, ka një procedurë të veçantë llogaritjeje. Kompensimi llogaritet në bazë të të ardhurave të tyre mujore dhe shuma duhet të jetë e barabartë me trefishin e pagës së tyre mujore. Kjo skemë llogaritëse është e vlefshme vetëm në rast likuidimi të një organi ose reduktimi të personelit.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet faktit që përfitimet që nuk i kalojnë tre pagat mesatare të punonjësve nuk i nënshtrohen taksave.

• Paga mesatare për një ditë * numri i ditëve për të cilat do të paguhet ky përfitim.

Shembull i llogaritjes

Menaxherja Marina Ivanova punoi në kompani për disa vite, por u pushua nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit. Meqenëse zgjidhja e kontratës së punës ka ndodhur me iniciativën e punëdhënësit, gruaja ka të drejtë në pagesën e largimit.

Paga e saj mujore ishte 10,000 rubla. Për të llogaritur shumën e kompensimit financiar që i takon, është e nevojshme të përcaktohet pagesa mesatare për një ditë pune. Është e nevojshme të mblidhen të gjitha pagesat e marra për vitin, me përjashtim të përfitimeve të pushimeve dhe pushimeve të sëmura, dhe të pjesëtohen me numrin e ditëve të punës në vit. Gruaja ka punuar 220 ditë në vit:

• Paga mesatare në ditë = (10,000 * 12)/220 = 545,45 rubla

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, Marina ka të drejtë në një pagesë mujore, pasi ajo u pushua nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Gruaja ka punuar pesë ditë në javë dhe duhet të marrë përfitime për 22 ditë pune.

• Shuma e përfitimit = 545,45 * 23 = 12,000 rubla

Tatimi i tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e tjera të sigurimit

Përfitimi nuk i nënshtrohen kontributeve për sigurimet mjekësore, sociale dhe pensionale, si dhe kundër sëmundjeve apo aksidenteve profesionale. Përveç kësaj, pagesat nuk do të jetë subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale, nëse madhësia e tyre nuk kalon trefishin e të ardhurave mesatare mujore. Nëse punonjësit punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, atëherë konsiderohet gjashtëfishi i pagës mesatare mujore. Nëse pagesat tejkalojnë kufirin e vendosur, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale do të mbahet në një bazë të përgjithshme.

Legjislacioni modern i Federatës Ruse ka zgjidhur qartë dhe me lehtësi shumë çështje të diskutueshme në lidhje me pagesën e këtij kompensimi. Dhe është shumë e rëndësishme të dini në momentin e duhur se çfarë të drejtash keni dhe si t'i përdorni ato në mënyrë korrekte.

Në situatën aktuale të paqëndrueshme ekonomike në vend, ka mjaft shpesh raste kur kompanitë e vogla dhe mjaft të mëdha detyrohen t'u thonë lamtumirë disa punonjësve të tyre, duke iu drejtuar reduktimeve të stafit.
Gjatë kryerjes së një procedure kaq komplekse, është shumë e rëndësishme të respektohen të gjitha detajet e pushimit nga puna mbi këtë bazë, si dhe të bëhet zgjidhja përfundimtare me punonjësit e pushuar nga puna.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Procedura

Largimi nga puna i një punonjësi në bazë të reduktimit të stafit është një procedurë ligjore për optimizimin e numrit të punonjësve në një ndërmarrje të caktuar. Pavarësisht se të gjitha dispozitat në lidhje me këtë lloj procedure janë të përcaktuara në akte legjislative, kjo është ndoshta një nga arsyet më “problematike” për zgjidhjen e një kontrate me të cilën përballen punëdhënësit.

Fazat

Ekzistojnë katër faza kryesore nëpër të cilat kalon çdo kompani ose organizatë kur vendos për nevojën për të optimizuar vendet e punës:

1. përgatitja e tekstit dhe lëshimi i një urdhri vendor nga punëdhënësi për nevojën për pushime nga puna;
2. njoftimin e punonjësve që i nënshtrohen pushimeve nga puna për riorganizimin e ardhshëm dhe ofrimin e një pune tjetër brenda ndërmarrjes;
3. dërgimi i një njoftimi në organizatën sindikale, si dhe në shërbimin vendor të punësimit;
4. regjistrimi zyrtar i largimit nga puna të punonjësve.

Lëshimi i një urdhri

Në rast se punëdhënësi ka vendosur për nevojën, ai është i detyruar të lëshojë një urdhër përkatës.

Nuk ka një formë specifike për publikimin e një dokumenti të tillë, por ka detaje të detyrueshme që duhet të jenë të pranishme në tekst.

Përveç datës së lëshimit të urdhrit, personit që e ka përgatitur, numrit të serisë, numrit të regjistrimit dhe një sërë të dhënash të tjera, duhet të ketë një datë të caktuar kur do të ndodhë shkarkimi, si dhe ndryshime specifike në ndërmarrje. , në përputhje me të cilën bëhet reduktimi. Data e përcaktuar si dita "X" do të përcaktojë periudhën në të cilën duhet të njoftohen personat që i nënshtrohen uljes.

Njoftimi i punonjësve

Për të njoftuar punonjësit se janë subjekt i reduktimit të personelit, është e detyrueshme respektimi i afatit të parashikuar për punonjësin në lidhje me nevojën për të gjetur një punë të re. Nëse po pyesni se sa muaj më parë duhet të njoftoheni se po pushoni nga puna, atëherë çdo punonjës duhet ta dijë me siguri se ai është subjekt i pushimit nga puna jo më vonë se dy muaj para ditës së pushimit nga puna.

Ky lloj njoftimi duhet t'i jepet punonjësit me shkrim dhe t'i dorëzohet kundrejt nënshkrimit.

Në të njëjtin njoftim, punëdhënësi është i detyruar të tregojë të gjitha pozicionet e disponueshme në ndërmarrje që ai mund t'i ofrojë një punonjësi specifik (sipas nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur punonjësi merr një njoftim të tillë, ai nënshkruan për marrjen e tij dhe gjithashtu njofton punëdhënësin nëse është i gatshëm të marrë një nga pozicionet e propozuara. Gjatë gjithë kohës që ka mbetur deri në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të informojë personat që janë subjekt i pushimeve nga puna për punë të reja ose të lira për të cilat këta punonjës mund të aplikojnë.

Njoftimi i Sindikatës

Për një kohë mjaft të gjatë, pyetja se sa kohë para ditës së pushimit nga puna është e nevojshme të njoftohet sindikata dhe shërbimi i punësimit mbeti i diskutueshëm. Më 15 janar 2008, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse nxori një vendim me numër rendor 201, i cili i dha fund kësaj mosmarrëveshjeje. Që atëherë, është njohur se njoftimi për sindikatat duhet të dërgohet jo më vonë se dy muaj para ditës së pushimit nga puna.

Në rast se një largim në shkallë të gjerë i një numri të madh punonjësish është i pashmangshëm në një ndërmarrje për shkak të reduktimeve, njoftimi duhet të dërgohet jo më vonë se tre muaj përpara.

Të njëjtat afate parashikohen edhe për shërbimin e punësimit.

Dekor

Faza përfundimtare e të gjithë procedurës është lëshimi i një urdhri në formularin T-8 për largimin nga puna të një punonjësi për shkak të një reduktimi të numrit të stafit. Nëse një punonjës ka shprehur dëshirën për t'u larguar nga puna para periudhës së caktuar, atëherë bëhet një shënim përkatës për këtë. Çdo punonjës i larguar nga puna duhet të njihet me këtë urdhër kundër nënshkrimit. Mos harroni për ekzekutimin e saktë të librit të punës, i cili duhet t'i kthehet punonjësit pas pushimit nga puna.

Baza e pushimit nga puna duhet të përfshijë një referencë në pikën 2, klauzola 1, pjesa 81 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mos harroni se të gjithë punonjësit që largohen nga kompania për shkak të reduktimit të stafit duhet të paguhen me pagesën e largimit.

Llogaritja kur zvogëlohen numrat

Kodi i Punës i Federatës Ruse garanton çdo punonjës që i nënshtrohet pushimeve nga puna, pagesa të caktuara në lidhje me humbjen e ardhshme të punës. Sidoqoftë, në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk mund të refuzojë këtë lloj kompensimi nëse baza e pushimit nga puna ishte një pushim nga puna. Për ata që nuk e dinë ende se çfarë pagesa u takon pas pushimit nga puna, ia vlen të lexoni artikullin më tej.

Cilat janë pagesat për vitin 2019

Nuk ka rëndësi pagesat me para në dorë: shpërbëhet i gjithë stafi ose pushohet nga puna vetëm një pjesë e punonjësve. Çdo punonjës duhet të marrë:

• Shuma e plotë e pagës, në raport me kohën e punuar.
• Kompensimi në para për kohën e pushimit të papërdorur nga punonjësi.
• (shuma e saj do të jetë e barabartë me një pagë mesatare mujore).
• Për dy muajt e ardhshëm pas ditës zyrtare të pushimit nga puna, punonjësi duhet të marrë të ardhurat mesatare mujore derisa të marrë një punë të re (pagesa e largimit llogaritet në shumën totale të këtyre pagesave). Nëse ka një vendim zyrtar nga shërbimi i punësimit të një zone të caktuar, atëherë periudha e kompensimit mbi këtë bazë mund të zgjatet edhe një muaj. Një vendim i tillë merret në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit të larguar nga puna brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna.

Në Federatën Ruse, për disa rajone dhe lokalitete të veçanta, parashikohen disa ndryshime në procedurën dhe kushtet për kompensimin gjatë pushimeve nga puna. Kështu, sipas nenit 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punëtorët në Veriun e Largët dhe rajonet me status të barabartë, paga mesatare mujore pas pushimit nga puna mbahet për tre muaj.

Si ndodhin pagesat?

E gjithë procedura për pushimin nga puna dhe pagesat në lidhje me të rregullohet rreptësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 84.1 i tij. Bazuar në dispozitat e parashikuara atje, zgjidhja e plotë me punonjësin duhet të ndodhë në ditën e pushimit zyrtar.

Bazuar në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës ka munguar nga vendi i punës në ditën e tij të fundit, atëherë shlyerja e plotë me të bëhet të nesërmen pas kërkesës së tij zyrtare për pagesa.

Për sa u përket përfitimeve të paguara pas pushimit nga puna, e para duhet të paguhet në ditën e pushimit nga puna, por e dyta duhet të paguhet pas një muaji nga data e pagesës së parë. Në këtë rast, ish-punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që libreza e punës së punëmarrësit t'i jepet për shqyrtim për t'u siguruar që personi nuk ka gjetur ende një punë zyrtare.

Nëse personi ka qenë i punësuar në muajin e dytë, atëherë kompensimi nga ish-punëdhënësi duhet të jetë në përpjesëtim me ditët që personi është regjistruar si i papunë. Nuk duhet të harrohet fakti që nuk bëhen zbritje tatimore në shumat e pagesës së largimit.

Personat e moshës së pensionit dhe punëtorët me kohë të pjesshme

Shumë shpesh, ndërmarrjet pushojnë nga puna pensionistët. Nuk ka përjashtime nga rregullat në këtë rast: llogaritja duhet të bëhet plotësisht në një bazë të përgjithshme. Gjithashtu, një i tillë i larguar nga puna ka të drejtë në kompensim për muajin e dytë pa punë nëse nuk ka gjetur punë më herët.

I vetmi ndryshim midis pensionistëve dhe kategorive të tjera të qytetarëve është pamundësia për t'u regjistruar në shërbimin social si person i papunë, pasi një person i tillë merr zyrtarisht pension.

Mundësia e shkarkimit për shkak të pushimit nga puna të një personi që është një . Nuk ka zgjidhje uniforme në lidhje me mënyrën se si paguhet pagesa e largimit për punëtorët me kohë të pjesshme, por shumica janë të prirur të besojnë se nuk ia vlen të paguhen pagesat e kompensimit në lidhje me papunësinë e një personi të tillë, pasi punonjësi i larguar nga puna ka të ardhurat kryesore nga një tjetër. Vendi i punës.

I vetmi rast kur priten pagesa të tilla është humbja e punës kryesore deri në ditën kur personi njihet zyrtarisht si i larguar nga puna e dytë, ku ka qenë punëtor me kohë të pjesshme. Sa i përket pagesës së largimit, ajo duhet të paguhet sipas rregullave të përgjithshme.

Punonjësit sezonalë

Sipas dispozitës aktuale të nenit 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës sezonal pushohet nga puna, ai ka të drejtë të llogarisë në marrjen e pagës së largimit.

Madhësia e tij është e barabartë me të ardhurat mesatare dy javore të një punonjësi të caktuar.

Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka nevojë të paguajë kompensim monetar në rast papunësie për disa muaj pas pushimit nga puna.

Si të llogarisni shumën e duhur si pagesa e largimit

Sigurisht, duhet t'u besoni të dhënave të dhëna nga kontabilisti, por askush nuk e ka anuluar gabimin njerëzor. Prandaj, do të ishte më mirë të kontrolloni vetë shumën e duhur për pagesë. Nuk ka asgjë të komplikuar për këtë.

Formula e përgjithshme me të cilën do të bëjmë llogaritjen është si më poshtë:

Shuma e pagesës së largimit = fitimet mesatare të një personi të caktuar për një ditë (ndërrim) * numri i ditëve (nga dita e dytë pas datës së pushimit nga puna).

Supozojmë se një shtetas i caktuar me emrin N. ka marrë një rrogë në masën 30,000 rubla gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit deri në ditën e pushimit nga puna, e cila ra në vitin 2019, më 5 mars. Për më tepër, gjatë vitit të kaluar ai punoi 220 ditë kalendarike.

Kështu, gjatë vitit të kaluar N. mori: 30,000 * 12 = 360,000 rubla.

Fitimet e tij ditore ishin: 360,000 / 220 = 1,636,36 rubla.

Periudha e faturimit e marrë në konsideratë për shtetasin N. është nga data 1 mars 2019 deri më 28 shkurt 2019.

Muaji pas shkarkimit është prilli. Numri i ditëve që punëmarrësi duhet të punojë është 22. Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë të ardhurat mesatare të N. për këtë muaj.

Shuma do të jetë: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999,92 rubla.

Përjashtimet nga llogaritja e bërë

Opsioni ideal për llogaritjen e pagës së largimit përshkruhet pak më lart - punonjësi ishte vazhdimisht në vendin e punës. Në praktikë, kjo nuk ndodh shpesh: pushim mjekësor, kohë joproduktive, akses në llogarinë tuaj, pushime, etj.

Çdo person duhet të jetë i vetëdijshëm për faktin se periudhat gjatë të cilave punonjësi ka munguar në vendin e punës nuk mund të merren parasysh:

• koha e sëmundjes në pushim mjekësor;
• mungesa nga puna për shkak të ndërprerjes së pajisjeve ose arsye të tjera për fajin e punëdhënësit;
• ditët e numëruara si ditë pushimi për shkak të një punonjësi për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara ose me aftësi të kufizuara;
• pushimet e punës, koha e marrë nga punonjësi me shpenzimet e tij, ditët e udhëtimit të punës, si dhe arsye të tjera të ngjashme për të cilat punonjësi mungonte;
• grevë (me kusht që punonjësi të mos marrë pjesë në të).

Pagesa pas pushimit nga puna të një punonjësi kryhet si më poshtë: si rregull i përgjithshëm, të gjithë punëtorëve të pushuar nga puna paguhen pagat për muajin e fundit të punës.

Pas pushimit nga puna, llogaritet si zakonisht, duke përfshirë të gjitha shtesat, koeficientët dhe shpërblimet. Dështimi për të grumbulluar një nga pikat standarde është arsye për të kontaktuar inspektoratin e punës;

• kompensim për ditët e mbetura të pushimeve;
• si dhe të gjitha pagesat e prapambetura të pakundërshtuara në gjykatë.

Një punëtor "të tepërt" ka të drejtë të llogarisë në pagesë shtesë nga punëdhënësi - pagesa e largimit në shumën e pagës, ndihmë financiare deri në punësim zyrtar.

Periudha maksimale e një shpërblimi të tillë - 6 muaj - sigurohet për punonjësit që kanë punuar në kushte të vështira, për shembull, në Veriun e Largët. Për të gjithë të tjerët, pagesat pas pushimeve nga puna bëhen për 3 muaj.

Kompensimi për muajin e parë

Në ditën e pagesës së plotë, punonjësi i pushuar merr edhe pagesën e largimit për muajin e parë të papunësisë.

Përfitimet për periudhën e punësimit për shkak të reduktimit të personelit jepen sikur paraprakisht (paraprakisht), por nëse jeni i punësuar zyrtarisht brenda një muaji pas pushimit nga puna, ato nuk kanë nevojë të kthehen.

Kjo është një garanci e padiskutueshme - kompensim për pushimin nga puna dhe për shqetësimin e shkaktuar nga ky fakt.

Procedura për pagesën e pagesës së largimit në rast të pushimit nga puna për muajin e dytë

Pagimi i një përfitimi të dytë pas tepricës është një dukuri shumë e zakonshme. Një punonjës i pushuar nga puna, i cili nuk ka gjetur punë 2 muaj pas pushimit nga puna, ka të drejtë të marrë nga fondet e punëdhënësit një pagesë tjetër për muajin e dytë në rast të uljes së stafit në shumën e SPM-së së tij në këtë vend. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk shpjegon procedurën e pagimit të përfitimeve për muajin e dytë, kjo është arsyeja pse shpesh lindin keqkuptime dhe mosmarrëveshje. Në veçanti, qytetarët janë të interesuar në pyetjen se si të marrin para për muajin e dytë të pushimit nga puna. Le të shohim gjithçka në rregull.

Përfitimet e tepricës për muajin e dytë kanë një qëllim të synuar - mbështetje financiare për një të papunë të larguar nga kompania. Prandaj, personi duhet të ketë të drejtën e pagesës së pagesës së largimit për muajin e dytë pas uljes dhe ta ketë të dokumentuar.

Prova më e thjeshtë në këtë rast do të jetë një libër pune "bosh". Ato. një në të cilën, pas largimit nga një kompani e caktuar, nuk ka të dhëna për punësim në një organizatë tjetër.

E RËNDËSISHME! Ndonjëherë një ditë pune "bosh" nuk do të thotë që një person nuk ka një punë. Janë të shpeshta rastet kur një punëdhënës tjetër lëshon një libër të ri ose nuk mban të dhëna për personelin; ose, për shembull, nuk kanë arritur ende të bëjnë një hyrje. Kjo e fundit mund të ndodhë edhe për fajin e një punonjësi që ka marrë një punë në kompani dhe ka “luajtur” dokumentin.

Ish-punëdhënësi nuk mund të kontrollojë me celular punësimin e një punonjësi të pushuar nga puna, kështu që situatat kur një person që punon merr një pagesë të dytë pas pushimit nga puna nuk janë të rralla. Nuk ka asnjë përgjegjësi për një mashtrim të tillë për ata që janë shkarkuar.

Çdo transaksion shpenzimi i shoqërisë duhet të justifikohet.

Për një kontroll tatimor, një kopje e procesverbalit të punës nuk është një justifikim për lëshimin e shumave të mëdha nga arka.

Pagesa e përfitimit të tepricës për muajin e dytë kryhet në bazë të kërkesës me shkrim të ish-punonjësit.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar, kështu që çdo opsion që përmban:

1. Detajet e palëve në kokë në formatin "kujt - nga kush".
2. Kërkesa për pagesën e parave.
3. Tregimi i arsyes së pagesës.
4. Data, nënshkrimi personal dhe transkripti i marrësit.

Drejtori i Tort LLC I.I. Petrov

Nga ish-bukëpjekësi P.P Ivanov, me banim ... (adresa), telefon,

Unë u pushova nga kompania më 02/01/16. Deri tani nuk kam gjetur punë. Unë jap të dhënat e punës si konfirmim. Ju kërkoj të më paguani kompensim në shumën e fitimeve mesatare mujore për periudhën nga 01.03.16 deri më 31.03.16, të parashikuar në Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ivanov P.P., pikturë personale, datë

Aplikimi dërgohet në departamentin e HR. Vendimin e drejtpërdrejtë për emetimin e parave e merr personi përgjegjës financiar i autorizuar në këtë shoqëri: drejtori, shefi kontabilist, shefi i departamentit të personelit etj.

Aplikimi shënohet me një vizë autorizimi në formatin "për të lëshuar, përgatitur një urdhër". Por si paguhet pagesa e largimit në rast të pushimit nga puna për muajin e dytë? Përgjigja është mjaft e thjeshtë. Fondet lëshohen me urdhër të punëdhënësit, të hartuara gjithashtu në formë falas. Fondet transferohen me urdhër të parave të gatshme ose me urdhërpagesë nëse transferimi bëhet përmes një banke.

Shpresojmë që në këtë paragraf të keni gjetur informacionin e nevojshëm se kur paguhet pagesa e largimit gjatë uljes së stafit për muajin e dytë, si dhe kujt i takon.

Pagesa për muajin e tretë

Jo të gjithë mund të zgjasin "lejen" e detyruar për shkak të pushimeve nga puna dhe të marrin përfitime për muajin e tretë nga punëdhënësi.

Arsyet për këtë:

• procedurë e ndërlikuar për konfirmimin e papunësisë;
• mungesa e një baze të unifikuar legjislative për pagesën është unik çdo herë.

Pagesa për muajin e tretë në rast reduktimi të stafit ndryshon nga i dyti kryesisht në atë që vendimi për t'i dhënë një personi para nga fondet e punëdhënësit merret nga autoritetet e punësimit. Kriteret objektive mbeten në plan të dytë, sepse Inspektori i SZN vlerëson në mënyrë të pavarur nëse një person meriton përfitime apo jo.

Për të filluar, në mënyrë që thjesht të kualifikoheni për pagesa të tilla pas pushimit nga puna të një punonjësi, ju duhet:

1. Kur jepni dorëheqjen, sigurohuni që të merrni librin tuaj të punës me hyrjen e fundit "të pushuar nga puna në bazë të pikës 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse" dhe kopjet e njoftimit dhe urdhrit të pushimit nga puna të vërtetuara nga punëdhënësi.
2. Brenda 14 ditëve nga data e pushimit nga puna, regjistrohuni në shërbimin e punësimit duke paraqitur dokumentet e mësipërme.
3. Mos humbisni ngjarjet dhe takimet e SZN, përgjigjuni të gjitha ofertave, jini në gjendje të justifikoni refuzimin tuaj të vendeve të lira (nëse gjenden të përshtatshme).

Nga rruga, regjistrimi në autoritetet e punësimit nuk ndryshon asgjë kur merrni pagesa për muajin e dytë. Refuzimi për t'i dhënë punëdhënësit një certifikatë punësimi nga SZN nuk do të njihet si arsye për refuzimin për të paguar mirëmbajtjen.

Nëse një person është regjistruar me mirëbesim për të tre muajt, por nuk i është gjetur punë, atëherë, me vendim personal të SZN, punonjësit të shkurtuar i lëshohet një vërtetim që thotë se ai është ende i papunë dhe ka të drejtë. për të marrë pagesën e tretë të fundit nga punëdhënësi.

Megjithatë, ligjvënësi nuk përcakton kohën e pagesës së pagesës së largimit në rast uljeje për muajin e tretë.

Certifikata është e detyrueshme;

Kush ka të drejtë në pagesën e largimit?

Përfitimet e tilla pas uljes janë për shkak:

REFERENCA: Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 178 përcakton të drejtën e punëdhënësit për të vendosur shuma të rritura pagesash në rast të reduktimit të stafit. Por jo të gjithë mund të paguajnë më shumë. Dhe jo të gjithë e duan atë: shumat e rritura të kompensimit, ndryshe nga ato të zakonshmet, nuk përjashtohen nga pagimi i taksës së unifikuar shoqërore dhe tatimit mbi të ardhurat personale.

Pagesat përtej afateve ligjore bëhen si më poshtë:

• në rast largimi të parakohshëm nga puna, punonjësit i paguhet kompensim shtesë për periudhën nga data e pushimit nga puna deri në 2 muaj njoftim;
• nëse një person merr një punë, atëherë pagesa për muajin e dytë pas pushimit nga puna llogaritet proporcionalisht për ditët e këtij muaji kur ai nuk ka punuar. Baza për llogaritjen është data e pranimit në një organizatë tjetër.

Rregullat e llogaritjes

Si rregull, qytetarët janë të interesuar në pyetjen se si të llogarisin pagën e ndarjes nëse pushohen nga puna për muajin e dytë? Përgjigja është shumë e thjeshtë: përfitimet dhe kompensimet paguhen në bazë të pagës së punonjësit.

Sipas rregulloreve për specifikat e procedurës për llogaritjen e SPP (Rregullorja e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922), vlera mesatare llogaritet si më poshtë:

• të ardhurat e plota të një personi për 12 muaj ndahen me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë për të njëjtën periudhë - marrim të ardhurat mesatare ditore;
• Të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve në muajin për të cilin është bërë pagesa.

Gjatë llogaritjes së FFP, sa më poshtë nuk merren parasysh:

Periudhat gjatë të cilave punonjësi nuk ka punuar duke ruajtur të ardhurat e tij. Për shembull, koha e pushimit të lehonisë ose pushimit mjekësor; ditë pushimi të detyruar për faj të punëdhënësit etj.

Prandaj, pagesat për këto periudha nuk përfshihen në fitimet e plota.

Pagesat që nuk lidhen me pagat: subvencione për udhëtim, akomodim, komunikim celular, etj.

Kushtet e pagesës së pagesës së largimit në rast uljeje për muajin e dytë

Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton të drejtën e një punonjësi për të marrë pagesën e largimit dhe mirëmbajtjen para punësimit 3 muaj.

Thjesht duhet të mos punoni zyrtarisht dhe të sillni një kërkesë për pagesë.

Afatet ligjore për pagesën e përfitimeve të tepricës për muajin e dytë dhe të tretë nuk janë përcaktuar dhe, në përputhje me rrethanat, janë të pakufizuara.

Art. 386 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton periudhën që një punonjës të mbrojë të drejtat e tij përmes një komisioni të mosmarrëveshjeve të punës, i cili mund të zgjatet për arsye të vlefshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 386. Afati i fundit për aplikim në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës

Punonjësi mund të ankohet në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të mësonte për shkeljen e të drejtave të tij.
Nëse afati i caktuar humbet për arsye të vlefshme, komisioni i mosmarrëveshjeve të punës mund ta rivendosë atë dhe ta zgjidhë mosmarrëveshjen në themel.

E drejta për të marrë kompensimin në fjalë ekziston derisa të ushtrohet. Ato. nëse një punonjës pushohet nga puna, dhe ai nuk ka punuar për dy muaj, ka arritur të regjistrohet në SZN dhe ka marrë një certifikatë nga inspektori, atëherë punëdhënësi i detyrohet atij trefishin e SZP.

Pavarësisht punësimit të mëtejshëm deri në likuidimin e plotë të shoqërisë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitime. Ai mund të aplikojë në një muaj ose në 5 vjet.

Kjo është periudha e pagesës së të ardhurave mesatare për muajin e dytë në rast të një uljeje të përcaktuar nga legjislacioni aktual.

Kufizimi i vetëm është që aplikimi duhet të dorëzohet gjatë orarit të punës së kompanisë. Nëse pagesa do të bëhet nga arka me para në dorë, atëherë duhet të aplikoni në ditët e pagesës së pagave.

Shpresojmë që në artikullin tonë të keni gjetur informacionin e nevojshëm se kur paguhen përfitimet për muajin e dytë gjatë pushimit nga puna, si dhe për të tretën

Aktualisht, shumë institucione nën juridiksionin e Ministrisë së Kulturës po marrin masa për reduktimin e stafit dhe (ose) personelit. Ne do t'ju tregojmë në artikull se cilat garanci dhe kompensime kanë punonjësit gjatë ngjarjeve të tilla dhe si të kryejnë saktë procedurën për zgjidhjen përfundimtare me punonjësit.

Pushimi nga puna për shkak të zvogëlimit të personelit dhe (ose) numrit të personelit i referohet largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për zvogëlimin e stafit (numrave) përfshin zbatimin e masave të caktuara sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumenteve të tjera rregullatore, si dhe sigurimin e një numri garancish dhe kompensimesh për punonjësit (shih tabelën).

N p/p	Garancitë dhe kompensimet për pushimet nga puna	Normat juridike
Garancitë
1	Punonjësit duhet të njoftohen (personalisht dhe të nënshkruar) për largimin e ardhshëm nga puna për shkak të reduktimit të stafit (numrave) të paktën dy muaj përpara pushimit nga puna. Punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj duhet të njoftohen për pushimet nga puna të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna, dhe punonjësit e angazhuar në punë sezonale - të paktën shtatë ditë kalendarike.	Nenet 180, 292, 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
2	Me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, është e mundur zgjidhja e parakohshme e kontratës së punës (para skadimit të afatit të njoftimit dy mujor)	Neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
3	Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të larguar nga puna për shkak të zvogëlimit të personelit (numrit) një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në të njëjtin institucion që korrespondon me kualifikimet e tij, ose një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilën punëmarrësi mund ta bëjë. të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Largimi nga puna lejohet vetëm nëse nuk është e mundur transferimi i punonjësit në një punë tjetër me pëlqimin e tij	Nenet 81, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
4	Punëtorët me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë. Nëse produktiviteti i punës dhe kualifikimet e punëtorëve janë të njëjta, atëherë përparësi u jepet: - familja - nëse ka dy ose më shumë persona në ngarkim; - personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura; - punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës tek ky punëdhënës; - personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; - punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre me drejtimin e punëdhënësit pa ndërprerje nga puna. Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë.	Neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
5	Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të reduktimit të personelit (numrit) (me përjashtim të rasteve të likuidimit të një institucioni) me kategoritë e mëposhtme të personave nuk lejohet: - gratë shtatzëna; - gra me fëmijë nën tre vjeç; - nënat beqare që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose një fëmijë të vogël - një fëmijë nën moshën 14 vjeç, persona të tjerë që rrisin këta fëmijë pa nënë; - prindërit (përfaqësuesit e tjerë ligjorë të fëmijës) të cilët janë mbajtësit e vetëm të një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose mbajtësit e vetëm të një fëmije nën tre vjeç në një familje që rrit tre ose më shumë fëmijë të vegjël, nëse prindi tjetër (përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk është anëtar në marrëdhëniet e punës; - punonjësit nën moshën 18 vjeç (persona të tillë mund të pushohen nga puna vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre); - punonjësit në pushim mjekësor ose me pushime (përfshirë lejen prindërore)	Nenet 81, 261, 269 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
6	Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë (me shkrim) autoritetet e shërbimit të punësimit dhe organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore për reduktimin e ardhshëm të personelit (numrit) të personelit jo më vonë se dy muaj para fillimit të masave të reduktimit, dhe në në rast se vendimi për ulje mund të çojë në largimin masiv të punëtorëve - jo më vonë se tre muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse. Kriteret për pushimet masive përcaktohen në marrëveshjet e industrisë dhe (ose) territoriale	Nenet 82, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i Artit. 25 Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 N 1032-1
Kompensimi
7	Pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të një ulje të stafit (numër), punonjësi (përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme), përveç pagave për kohën e punuar në të vërtetë në muajin e pushimit nga puna, paguhet: - kompensimi monetar për të gjitha pushimet e papërdorura, i llogaritur në bazë të fitimeve mesatare, duke marrë parasysh numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura; - pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore<*>. Pagesa e këtyre shumave bëhet në ditën e largimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.	Nenet 127, 140, 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
8	Gjatë periudhës së punës, punonjësi i larguar nga puna (me përjashtim të një punonjësi me kohë të pjesshme) ruan pagën mesatare mujore (duke përfshirë pagesën e largimit), por jo më shumë se dy muaj.<**>nga data e pushimit nga puna, dhe për punonjësit e institucioneve të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente - jo më shumë se tre muaj<**>nga data e shkarkimit. Bazë për këtë pagesë është një vërtetim nga shërbimi i punësimit dhe një libër pune i dorëzuar nga ish-punonjësi.	Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
9	Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës (përpara skadimit të afatit të njoftimit dy mujor) për shkak të reduktimit të personelit (numrave), punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit. llogaritur në raport me kohën e mbetur para skadimit të afatit të njoftimit për shkarkim	Neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Fitimet mesatare për llogaritjen e pagesave të kompensimit

Pagesat e kompensimit pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit llogariten në bazë të pagës mesatare, procedura e llogaritjes së së cilës rregullohet me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja N 922).

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën e tij mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Kur llogaritim fitimet mesatare, marrim parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit, të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave, në veçanti (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922):

1) pagat e grumbulluara për punonjësit:

- sipas tarifave, pagat (pagat zyrtare) për kohën e punuar;

- për punët e kryera me tarifa copë;

- për punën e kryer si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve), ose komisioni;

2) tarifat e grumbulluara në redaksitë e mediave dhe organizatave të artit për punonjësit në listën e pagave të këtyre redaksive dhe organizatave, dhe (ose) pagesa për punën e tyre, të kryera në tarifat (normat) e shpërblimit të autorit (prodhimit);

3) pagat e paguara në formë jo monetare;

4) pagat, të llogaritura përfundimisht në fund të vitit kalendarik që i paraprin ngjarjes, të përcaktuara nga sistemi i shpërblimit, pavarësisht nga koha e llogaritjes;

5) shtesat dhe shtesat për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për përsosmëri profesionale, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit (përvojën e punës), njohjen e një gjuhe të huaj, punën me informacione që përbëjnë sekrete shtetërore, kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonat e shërbimit, rritja e volumit të punës së kryer, menaxhimi i ekipit, etj.;

6) shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i shpërblimit;

7) pagesat në lidhje me kushtet e punës, duke përfshirë pagesat e përcaktuara me rregulloren rajonale të pagave (në formën e koeficientëve dhe shpërblimeve në përqindje ndaj pagave), rritje të pagave për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës, për puna e natës, pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, pagesa për punë jashtë orarit;

8) llojet e tjera të pagesave të pagave që zbatohen për punëdhënësin përkatës.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ato nuk merren parasysh pagesat sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat, në veçanti (klauzola 3 e Rregullores Nr. 922):

— ndihmë financiare (në lindjen, birësimin e një fëmije, në lidhje me daljen në pension për shkak të paaftësisë ose moshës, në lidhje me vdekjen e një anëtari(ve) të familjes së punonjësit, etj.);

- kostoja e ushqimit, udhëtimit, trajnimit;

— kostoja e trajtimit në sanatorium-resort;

- kompensim për faturat e shërbimeve.

Kur llogaritet fitimi mesatar, ai përjashtohet nga periudha e llogaritjes koha, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse (klauzola 5 e Rregullores Nr. 922):

- punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

- punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

- punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit;

- punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

- punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;

- punonjësi në raste të tjera u lirua nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Për të llogaritur pagën mesatare të një punonjësi përdoret formula e mëposhtme (klauzola 9 e Rregullores Nr. 922):

Fitimet mesatare = Fitimet mesatare ditore x Numri i ditëve (kalendar, pune) në periudhën objekt pagese.

1. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura përkufizohet si më poshtë:

A) nëse punonjësi ka punuar gjatë gjithë periudhës së pagës:

Fitimet mesatare ditore = Paga për periudhën e faturimit / 12 muaj. / 29,3 kal. ditë;

B) nëse periudha e pagës nuk është punuar plotësisht nga punonjësi ose koha është përjashtuar prej saj në përputhje me pikën 5 të rregullores nr.922:

Fitimet mesatare ditore = Paga për periudhën e faturimit / ((29.3 ditë kalori x Numri i muajve kalendarikë të punuar plotësisht në periudhën e faturimit) + Numri i ditëve kalendarike në muajt kalendarikë të paplotë të punuar (muaj kalendarik)),

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik të papunuar plotësisht = 29.3 cal. ditë / Numri i ditëve kalendarike të këtij muaji x Numri i ditëve kalendarike që i përkasin kohës së punuar në këtë muaj.

2. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pagesave të tjera të kompensimit, të cilat i detyrohen një punonjësi me ulje, llogariten si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore = Pagat për ditët e punuara në periudhën e faturimit / Numri i ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Procedura për llogaritjen e pagesave të tepricës

Pagë. Në rast të pushimit nga puna, pagat llogariten në mënyrën e zakonshme në përpjesëtim me kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna, duke marrë parasysh të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë.

Kompensimi për pushime të papërdorura. Siç u përmend më lart, llogaritja e këtij kompensimi duhet të bazohet në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.

Gjatë përcaktimit të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura, është e nevojshme të udhëhiqeni jo vetëm nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i Federatës Ruse. BRSS më 30 Prill 1930 N 169, në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Letër e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 7 dhjetor 2005 N 4334-17, si dhe Rekomandimet<1>, Letrat<2>Rostruda. Le të theksojmë pikat kryesore që duhet t'i kushtoni vëmendje:

- çdo punonjës që ka punuar në një institucion për të paktën 5.5 muaj ka të drejtë të marrë pushim të rregullt;

— pushimi i rregullt jepet një herë në vit pune;

— e drejta e punëmarrësit për pushimin e radhës të rregullt për vitin e ri të punës lind pas 5,5 muajsh nga përfundimi i vitit të mëparshëm të punës;

- një punonjës që ka punuar një vit të plotë pune ka të drejtën e kompensimit të plotë për pushimet e papërdorura. Në këtë rast viti i plotë i punës llogaritet nga data e punësimit të punonjësit dhe është e barabartë me një vit kalendarik (12 muaj);

- një punonjës që ka punuar në një institucion për më shumë se një vit dhe është larguar nga puna për shkak të zvogëlimit të personelit, ka të drejtë të marrë kompensim të plotë për pushimet e papërdorura për vitin e fundit të punës, me kusht që të ketë 5,5 ose më shumë muaj përvojë në punë. kjo periudhë që i jep të drejtën e pushimeve;

- nëse viti i punës nuk është përpunuar plotësisht, ditët e pushimit për të cilat duhet paguar kompensimi llogariten në raport me muajt e punuar. Në këtë rast, tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat që arrijnë të paktën gjysmë muaji rrumbullakohen në një muaj të plotë;

— kompensimi proporcional për pushimet e papërdorura llogaritet në bazë të llogaritjes së 2,33 ditëve të pushimit në muaj;

— rrumbullakimi i numrit të ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura në ditë të tëra duhet të bëhet jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit.

Pagesë për shkurtim nga puna. Llogaritja e pagës së largimit bëhet bazuar në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe numrin e ditëve të punës sipas orarit të punës në muajin pas ditës së pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse periudha kohore e lidhur me përfundimin e marrëdhënies së punës fillon të nesërmen pas datës kalendarike që përcakton përfundimin e marrëdhënies së punës, numërimi i numrit të ditëve që duhen paguar duhet të fillojë nga dita pas ditës së pushimit nga puna. (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një punonjës u pushua nga puna më 14 nëntor. Numri i ditëve për pagesë duhet të llogaritet nga 15 nëntori deri më 14 dhjetor.

Të ardhurat mesatare mujore gjatë periudhës së punësimit. Paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi duke filluar nga dita pas ditës së pushimit nga puna (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat ndalojnë në ditën që i paraprin ditës së punësimit, ose në ditën e skadimit të një periudhe dymujore (tre muaj për "veriorët") nga data e pushimit nga puna. Për muajin e parë të mbajtjes së të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit, punonjësi merr pagesën e largimit, prandaj pagesa për muajin e dytë të periudhës së punës llogaritet duke përfshirë pagën e shkëputjes (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare. Ky kompensim paguhet në mënyrë të barabartë me pagesat e tjera që i detyrohen një punonjësi për shkak të reduktimit të stafit. Shuma e kompensimit shtesë për përfundimin e parakohshëm të marrëdhënieve të punës varet nga koha midis datës aktuale të përfundimit të kontratës së punës dhe datës së pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numri i ditëve të punës për t'u paguar fillon nga dita pas ditës së përfundimit të kontratës së punës dhe përfundon me ditën e pushimit nga puna, e cila tregohet në njoftimin për reduktimin e stafit (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Shembull. Një punonjëse e një institucioni kulturor mori njoftimin për shkarkimin e saj të ardhshëm për shkak të reduktimit të stafit më 17.10.2014. Paga zyrtare e punonjësit është 20,000 rubla, orari i punës është 40 orë në javë pune.

Për periudhën e faturimit (nga 01.10.2013 deri më 30.09.2014), e cila u përpunua plotësisht, në favor të punonjësit janë bërë pagesat e mëposhtme:

- paga - 240,000 rubla;

- ndihmë financiare në lidhje me vdekjen e një anëtari të familjes - 5000 rubla.

Përveç pagesave bazë për reduktimin e stafit, punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për 28 kal. ditë Ajo mori një punë të re më 24 nëntor 2014.

Ne do të llogarisim pagesat që i takon një punonjësi në lidhje me largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

1. Paga nga 10/01/2014 deri më 17/10/2014 do të jetë 11,304,35 rubla. (20,000 / 23 ditë pune x 13 ditë pune).

2. Kompensimi për pushime të papërdorura do të llogaritet si më poshtë.

Fitimet mesatare ditore do të jenë 682.59 rubla. (240,000 RUB / 12 muaj / 29,3 ditë kalori).

Një bonus një herë deri më 8 mars dhe ndihma financiare në lidhje me vdekjen e një anëtari të familjes nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit, pasi ato nuk kanë të bëjnë me pagat (klauzola 3 e Rregullores Nr. 922).

Kompensimi për pushimet e papërdorura do të jetë i barabartë me 19,112,52 RUB. (682,59 RUB x 28 ditë kalori).

Periudha e faturimit (nga 01.10.2013 deri më 30.09.2014) është përpunuar plotësisht, me 248 punëtorë. ditë (sipas kalendarit të prodhimit), kështu që fitimet mesatare ditore do të jenë 967.74 rubla. (240,000 rubla / 248 ditë pune).

Periudha e pagesës është 19 ditë pune. ditë (nga 18.10.2014 deri më 17.11.2014).

Shuma e pagës së largimit do të jetë 18,387,06 rubla. (967,74 RUR x 19 ditë pune).

4. Të ardhurat mesatare ditore për periudhën e punësimit llogariten në të njëjtën mënyrë si në llogaritjen e pagesës së largimit.

Gjatë kësaj periudhe janë 23 orë pune. ditë, për 19 prej të cilave është paguar pagesa e largimit, pra 4 punëtorë janë subjekt i pagesës. ditë

Fitimet mesatare për periudhën e punësimit do të jenë 3870,96 rubla. (967,74 RUR x 4 ditë pune).

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit nga pagesat e reduktimit

Tatimi mbi të ardhurat personale. Pagat për orët e punuara realisht, të cilat paguhen me pushimin nga puna, si dhe kompensimi për pushimet e papërdorura, i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale sipas paragrafëve. 6 pika 1 neni. 208, paragrafi 1, neni. 209, paragrafi 1, neni. 210 dhe paragrafi 3 i Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Paga për largim nga puna, të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit dhe kompensimi për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës, të paguara në një shumë jo më të madhe se trefishi i shumës (gjashtë herë për "veriorët") të të ardhurave mesatare mujore nuk i nënshtrohen të ardhurave personale. taksa (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 15.05.2013 N 03-04-05/16928, datë 07/08/2013 N 03-04- 05/26273).

Primet e sigurimit. Pagat për muajin e pushimit nga puna dhe kompensimi për pushimet e papërdorura i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, si dhe kontributet në rast dëmtimi në mënyrë të përgjithshme (Pjesa 1, neni 7 i Ligji Federal N 212-FZ<3>, fq. "d" klauzola 2, pjesa 1, neni. 9 i Ligjit Federal N 212-FZ, paragrafët. 2 f. 1 art. 20.2 i Ligjit Federal N 125-FZ<4>).

Për sa i përket taksimit të pagesave të tjera të kompensimit për pushimet nga puna me kontribute sigurimi, në vitin 2014 ato nuk i nënshtrohen taksimit të plotë dhe nga viti 2015 do t'i nënshtrohen kontributeve të sigurimit mbi trefishin e shumës (gjashtëfishi për “veriorët”) të të ardhurave mesatare mujore ( paragrafi "a", paragrafi 3, neni 2, paragrafi "a", paragrafi 1, neni 5, neni 6 i ligjit federal të 28 qershorit 2014 N 188-FZ).

Pra, le të theksojmë gjënë kryesore. Një punonjës pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të stafit (numrave) ka të drejtë në pagesat e mëposhtme:

- paga për muajin e pushimit nga puna;

- kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura;

— pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore;

— të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit;

— kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare (në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës para skadimit të afatit dy-mujor të njoftimit).

Nga këto pagesa, vetëm pagat dhe kompensimet për pushimet e papërdorura i nënshtrohen plotësisht tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve të sigurimit. Pagesat e tjera të kompensimit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit. Njëkohësisht, tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se në vitin 2015 shumat e pagesave në formën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit do t'i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në një pjesë që tejkalon përgjithësisht trefishin e shumës. (gjashtë herë për "veriorët") të të ardhurave mesatare mujore.

Kur merrni njoftimin për pushime nga puna, duhet të uleni dhe të mendoni me kujdes. Së pari, vlerësoni sa kohë keni për të gjetur një punë të re. Ndoshta ata do t'ju pushojnë vetëm pas disa muajsh, dhe para kësaj kohe ju tashmë do të keni kohë për të gjetur një vend të ri.

Së dyti, mos u mërzit. Mos harroni se organizata, nëse, sigurisht, jeni të punësuar në përputhje me ligjin, është e detyruar t'ju paguajë një sërë kompensimesh. Këto duhet të jenë të mjaftueshme për ju derisa të gjeni një punë të re.

Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi?

Pasi të keni lexuar urdhrin e pushimit nga puna dhe të keni nënshkruar të gjitha dokumentet që jeni njoftuar dhe jeni dakord, mund të filloni të kërkoni një punë tjetër.

Dita e shënuar në dokumente si dita e pushimit nga puna do të jetë dita juaj e fundit e punës në këtë vend pune. Nëse pushimi nga puna është iniciativë e punëdhënësit, ai duhet t'ju paguajë:
- ;
- kompensim monetar për pushime të papërdorura;
- borxhe të tjera financiare (paga, shpërblime, etj.)

Kompensimi monetar duhet t'i jepet punonjësit të larguar nga puna jo më vonë se në ditën e pushimit nga puna. Pagat për muajin e fundit të punës lëshohen një ditë para pushimit zyrtar.

Punonjësi do të marrë pagesën e largimit brenda dy muajve, me kusht që gjatë kësaj kohe të mos ketë marrë ende një punë zyrtarisht.

Nëse gjatë periudhës kur keni marrë pagesën e largimit, tashmë keni gjetur një punë, por nuk jeni regjistruar zyrtarisht në të, d.m.th. ju e merrni rrogën në zarf, nuk e humbisni të drejtën për pagesën e largimit.

Në muajin e parë, shuma e pagës së largimit është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore të punonjësit të larguar nga puna. Pagesa për muajin e dytë llogaritet pak më ndryshe - është e barabartë me numrin e ditëve të punës në këtë muaj shumëzuar me pagën mesatare për një ditë.

Për të llogaritur pagesën e largimit, duhet të: Njihni klauzolën 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas së cilës punonjësi pushohet nga puna, pasi kjo përcakton shumën e pagesës. Për shembull, nëse pushimi nga puna ka ndodhur për shkak të një reduktimi të stafit në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagesën e largimit, shuma e së cilës është e barabartë me të ardhurat mesatare të punonjësit. Dhe nëse largimi nga puna i një punonjësi lidhet me rekrutimin e tij në Forcat e Armatosura, atëherë pagesa e largimit duhet të paguhet në përputhje me shumën e të ardhurave mesatare dyjavore.

Kështu, për të llogaritur pagën e largimit, është e nevojshme të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të punës në muajin pas ditës së largimit të punonjësit. Fitimet mesatare ditore llogariten duke pjestuar shumën e pagave që janë grumbulluar për ditët e punuara në periudhën e faturimit me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe. Është e rëndësishme që gjatë llogaritjes së pagës mesatare, pagesat e pushimit mjekësor dhe pagesat e pushimeve të mos përfshihen.

Video mbi temën

Burimet:

• si të llogarisni saktë pagën e largimit

Shuma e pagës së largimit pas pushimit nga puna varet nga arsyeja për të cilën punonjësi u pushua nga puna (likuidimi i organizatës, pushimi nga puna, etj.). Llogaritja e tij bazohet në të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Pagesa e pagës së largimit rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Udhëzimet

Nëse një punonjës jep dorëheqjen për shkak të likuidimit të organizatës ose pushimeve të planifikuara, atëherë pagesa e tij e largimit duhet të përfshijë 3 fitime mesatare mujore. Ai duhet të marrë menjëherë 1 pagë mesatare mujore, si dhe do ta mbajë pagën mesatare mujore edhe për 2 muaj të tjerë. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e papërdorura.

Një përfitim në shumën e fitimeve mesatare dyjavore ka të drejtë punonjësi në: - nëse ai refuzoi transferimin në të kërkuar në përputhje me;
- nëse thirrej për shërbimin ushtarak;
- nëse punonjësi që ka kryer këtë punë më parë është rikthyer në punë;
- nëse punonjësi refuzoi të transferohej në një lokal tjetër me punëdhënësin;
- nëse punonjësi nuk ka pranuar kushtet e ndryshuara të kontratës së punës;
- nëse është deklaruar i paaftë për punë për arsye mjekësore.

Nëse një punonjës jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai nuk ka të drejtë për asnjë pagesë për largim nga puna. Ai vetëm duhet të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura. Nëse një punonjës ka punuar për një organizatë për 11 muaj ose më shumë, atëherë atij do t'i duhet të paguhet kompensim për të gjithë shumën e pushimeve të papërdorura (28 ditë). Nëse është më pak, atëherë vazhdoni nga llogaritja se për çdo muaj që punon ka 2.33 ditë pushim. Përmblidhni ditët e pushimeve që i takojnë dhe zbritni prej tyre ato që ka përdorur tashmë.

Për të paguar pagesën e largimit, është e rëndësishme të jeni në gjendje të përcaktoni fitimet mesatare të punonjësit. Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mesatare e një punonjësi llogaritet bazuar në pagën aktuale të përllogaritur dhe kohën e punuar në të vërtetë prej tij për 12 muaj. Shembull:
N. punoi në organizatë për 12 muaj. Paga e tij ishte 30,000 rubla për 3 muajt e parë dhe 40,000 rubla për 3 muajt e ardhshëm. Për të zbuluar se sa fitoi ai në 12 muaj, shumëzoni 30,000 me 3, dhe 40,000 me 9 dhe mblidhni. Ndani shumën që rezulton (450,000 rubla) me 12 muaj. Në këtë rast, do të jetë 37,500 rubla.

Për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, do t'ju duhet të dini të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Për ta bërë këtë, ndani të ardhurat mesatare mujore me 29.6 (numri mesatar i ditëve në një muaj). Shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi nuk i ka përdorur.

Video mbi temën

Burimet:

• si të llogarisni pushimin nga puna
• Llogaritja e pagës së largimit kur një punonjës pushohet nga puna

Këshillë 4: Si të paguani pagesën e largimit kur pushoni nga puna

Kur reduktohet stafi, punonjësve të larguar nga puna u paguhet pagesa e largimit. Kjo vlerë llogaritet në varësi të fitimeve mesatare. Kompensimi lëshohet së bashku me shpërblimin e duhur për kohën e punuar. Përfitimi përllogaritet brenda dy muajve nga data e zgjidhjes së kontratës.

Do t'ju duhet

• - fletëpagesat për periudhën e shlyerjes;
• - kalendari i prodhimit;
• - kalkulator;
• - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• - formulari i shënimit të llogaritjes.

Udhëzimet

Kur kompania juaj parashikon masa për reduktimin e stafit, njoftoni punonjësit që janë subjekt i përjashtimit nga fuqia punëtore e kompanisë. Bëni këtë me shkrim dy muaj para pushimit nga puna. Për ta bërë këtë, përgatitni njoftime në dy kopje për çdo specialist. Veprime të tilla përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe i nënshtrohen ekzekutimit nga punëdhënësit. Në rast të shkeljes së ligjit, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës, e cila mund ta rivendosë punonjësin në pozicionin e tij.

Para pushimit nga puna, llogaritni shumën e shpërblimit që i takon punonjësit për kohën e punuar në të vërtetë dhe punën e bërë. Për ta bërë këtë, shumëzoni numrin e ditëve të punuara me shumën e pagës, dhe rezultati përfshin shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera të kërkuara.

Llogaritni pagën e largimit. Për ta bërë këtë, gjeni shumën e fitimeve mesatare ditore. Për periudhën e llogaritjes, merrni vitin kalendarik. Kur një specialist kryen një funksion pune për më pak se periudha e specifikuar, merrni periudhën nga momenti kur punonjësi fillon punën si periudhë llogaritëse. Përjashtoni nga llogaritja ditët e sëmundjes dhe ditët e pushimeve.

Tani llogarisni shumën e shpërblimeve për periudhën e llogaritjes. Përfshini pagën, shpërblimet, shtesat, d.m.th., të gjitha pagesat që kanë natyrë të përhershme janë të detyrueshme për kryerjen e detyrave. Mos merrni parasysh shumat e parave që janë paguar në formën e kompensimit material, pra ato shpërblime që janë të natyrës një herë. Përjashtoni nga llogaritja përfitimet sociale, shumat për pushimin mjekësor dhe pagesat e pushimeve.

Ndani shumën e marrë të shpërblimeve me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Rezultati është të ardhurat mesatare ditore. Pagesa e largimit paguhet brenda dy muajve nga data e përfundimit të marrëdhënies së punës. Prandaj, shumëzoni fitimet tuaja mesatare me numrin e ditëve të punës në dy muajt e ardhshëm. Jepni shumën e marrë së bashku me pagën, pasi e keni futur më parë në shënimin e llogaritjes.

Video mbi temën

Burimet:

• Llogaritja e pagës së largimit kur një punonjës pushohet nga puna në 2019
• nëse pushohet nga puna, paguhet në 2019

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me iniciativën e tij. Kjo ndodh nëse ndërmarrja likuidohet plotësisht ose kapaciteti i saj prodhues zvogëlohet. Pastaj marrim të ashtuquajturin reduktim të stafit. Kjo procedurë duhet të kryhet në mënyrë rigoroze sipas ligjit dhe t'i përmbahet Kodit të Punës, përkatësisht: Art. 81, 178, 179, 180.

Cilat pagesa duhet të paguhen pas tepricës?

Kur fuqia punëtore zvogëlohet, ligji parashikon pagesat e mëposhtme: kjo është e ashtuquajtura pagesa e largimit, e cila llogaritet me pagën mesatare mujore. Ajo, nga ana tjetër, mund të jetë në një shumë të rritur nëse një klauzolë e tillë specifikohet në marrëveshjen kolektive.

Gjithashtu, për kohëzgjatjen e punësimit për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, punonjësi ruan të drejtën të mbajë të ardhurat mesatare mujore. Në disa raste, paga mesatare mujore mund t'i paguhet punonjësit brenda 3 muajve. Kjo ndodh nëse një vendim i tillë merret nga shërbimi vendor i punësimit. Për të marrë këto pagesa, punonjësi duhet të aplikojë në shërbimin e punësimit brenda dy javësh dhe nuk duhet të jetë i punësuar në asnjë vend tjetër pune.

Pasi në ndërmarrje bëhet e ditur se pushimet nga puna do të fillojnë së shpejti, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e tij të paktën dy muaj përpara për këtë ngjarje dhe të marrë një faturë nga punonjësit se ata janë njoftuar për këtë. Punëtorët nuk mund të presin datën e pushimit nga puna dhe të japin dorëheqjen paraprakisht me vullnetin e tyre të lirë. Në këtë rast, largimi i parakohshëm nga puna kryhet me shkrim dhe punonjësi ka të drejtën e pagesës së pagës mesatare mujore për periudhën e mbetur para datës së uljes.

Gjithmonë vlen të kujtohet se reduktimi i personelit për shkak të përfundimit të një kontrate pune nuk i nënshtrohet asnjëherë tatimit mbi të ardhurat. Kjo dispozitë vlen edhe për ata qytetarë që janë larguar paraprakisht nga sipërmarrja, pa pritur datën e pushimit nga puna. Të gjitha pagesat e tjera për punonjësit i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në baza të përgjithshme.

Gjithashtu, shuma e pagesës së largimit përfshin pagat e punonjësve për kohën e punuar në të vërtetë dhe paratë për pushimet e papërdorura.

Të drejta shtesë të një punonjësi të larguar nga puna përmes reduktimit

Punonjësi i larguar plotësisht nga puna, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pagesës së plotë, mund të kthehet në këtë ndërmarrje dhe të kërkojë pagesën e certifikatës së paaftësisë së përkohshme nga ish-punëdhënësi. Sipas ligjit, ish-punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën e ish-punonjësit sa më shpejt të jetë e mundur.

Video mbi temën

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e kompensimit për çdo punonjës të kompanisë në rast të reduktimit të stafit. Paguhet në formën e të ardhurave mesatare mujore për disa ditë para pushimit nga puna.

Udhëzimet

Llogaritni shumën e përfitimeve të tepricës duke llogaritur të ardhurat tuaja mesatare mujore. Për ta bërë këtë, duhet të udhëhiqeni nga Rregullorja Nr. 922, e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007. Së pari, llogaritni të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.

Përcaktoni shumën e pagave që janë grumbulluar në të vërtetë për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet. Pjesëtojeni këtë vlerë me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në këtë periudhë (klauzola 9 e Rregullores Nr. 922). Kështu, 12 muajt e fundit kalendarikë merren si periudhë llogaritëse dhe ditët e punës konsiderohen zakonisht periudhat nga dita e parë deri në ditën e tridhjetë e një të çdo muaji, gjatë të cilave punonjësi ka mbajtur pagën e tij mesatare.

Mos harroni se në Veriun e Largët dhe zonat përkatëse, punonjësve të pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit mund t'u paguhet paga mesatare për muajin e katërt, të pestë dhe të gjashtë. Kushti për këtë është që personi të jetë i papunë dhe që ai ose ajo të kontaktojë menjëherë shërbimin e punësimit.

Kriza ekonomike është arsyeja që shumë kompani detyrohen të riorganizohen dhe të zvogëlojnë numrin e punonjësve që punojnë në ndërmarrje me kontrata pune. Reduktimi i personelit është një procedurë mjaft e kushtueshme, ndaj disa punëdhënës përpiqen t'i bindin punonjësit të shkruajnë letrat e dorëheqjes me dëshirën e tyre, por në këtë rast punonjësit humbasin të drejtën e kompensimit.

Si bëhet largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit?

Është e kuptueshme që punëdhënësi dëshiron të heqë qafe punëtorët që i janë bërë të panevojshëm, por ata nuk duhet të harrojnë të drejtat e tyre. Kështu, punëdhënësi duhet të arsyetojë se riorganizimi dhe masat e tjera organizative dhe të personelit do të kryhen në të vërtetë në ndërmarrje. Me një urdhër të posaçëm të menaxherit duhet të vendoset një tabelë e re e personelit, e cila do të tregonte se numri i vendeve të punës është ulur realisht. Vetëm pasi të lëshohet një urdhër i tillë, menaxhmenti mund të fillojë procedurën për pushimin nga puna.

Nëse një punonjës pranon të japë dorëheqjen para dy muajsh, pas pushimit nga puna atij duhet t'i paguhet kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare, të llogaritura në përpjesëtim me periudhën e mbetur para pushimit nga puna.

Ajo kryhet në marrëveshje me një organizatë sindikale ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve. Nëse do të vijnë pushime masive, ju duhet të njoftoheni për këtë 3 muaj përpara, në raste të tjera, punonjësit duhet të marrin njoftim me shkrim për pushimet e ardhshme 2 muaj përpara dhe të nënshkruajnë për marrjen e tyre. Ju lutemi mbani parasysh se ju keni të drejtë të plotësoni vendet e lira të disponueshme në tabelën e re të personelit nëse kualifikimet tuaja e lejojnë këtë. Në rast se vendosni të kërkoni një punë të re, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë kompensimin që i takon me ligj kur redukton personelin.

Çfarë kompensimi duhet për tepricë?

Procedura për sigurimin e pagesave të kompensimit në rast të reduktimit të personelit përcaktohet në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, ju duhet të merrni një pagesë të plotë, duke marrë parasysh kompensimin për pushimet e papërdorura dhe jashtë orarit. Përveç kësaj, ju kërkohet të paguani të paktën dy rroga - njëra është pagesa e largimit, e dyta është pagesa për kohën tuaj të përdorur për të gjetur një punë të re. Në rast se shërbimi i punësimit nuk është në gjendje t'ju punësojë brenda muajit të parë pas pushimit nga puna, mund të mbështeteni në marrjen e një rroge tjetër nga ish-punëdhënësi juaj. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të paraqisni certifikatën e duhur nga shërbimi i punësimit.

Shuma minimale e pagës së largimit nuk mund të jetë më e vogël se të ardhurat mesatare mujore të punonjësit.

Zbuloni kushtet e Kontratës Kolektive në fuqi në ndërmarrjen tuaj. Mund të përcaktojë pagesa shtesë kompensimi për punonjësit e pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

Video mbi temën