Förkorta arbetstiden i varmt väder. Vid vilken lufttemperatur tillåts en förkortad arbetsdag?

UTAN LUFTKONDITIONERING BEHÖVER DU ARBETA MINDRE

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - Biträdande chef för avdelningen för övervakning och kontroll över efterlevnad av arbetslagstiftningen i Rostrud.

Den här sommaren slår värmen rekord dag efter dag i större delen av Ryssland. Så om din arbetsgivare har tagit hand om en pålitlig och kraftfull luftkonditionering i förväg blir kontoret ett riktigt paradis efter den kvavliga hettan på gatan. Men tyvärr har inte alla lika tur. Många måste arbeta under verkligt outhärdliga förhållanden.

I små företag som inte har speciella personaltjänster är redovisning källan till visdom och den främsta rådgivaren i alla arbetsproblem. Därför, med klagomål om dålig hälsa och frågor om huruvida det är möjligt att sluta arbeta på grund av värmen och bada, vänder sig arbetare till en revisor. Och regissören, som själv lider av värmen, kan vara redo att släppa alla lite tidigt, men bara "lite" och helst utan betalning för obearbetad tid. Men vilka är de rättsliga grunderna för arbetstidsförkortning under rådande förhållanden? Vi kontaktade en representant för Rostrud för ett förtydligande.

- Tatyana Mikhailovna, vad är den kritiska lufttemperaturen i rummet?
- Arbetsgivaren är skyldig att ge sina anställda normala arbetsförhållanden på varje arbetsplats (artiklarna 209, 212 i Ryska federationens arbetslag). Dessa villkor måste uppfylla arbetsskyddskraven. I det här fallet, kraven för temperaturregimen och luftfuktigheten i industrilokaler (Hygieniska krav för mikroklimatet i industrilokaler. Sanitära regler och föreskrifter. SanPiN 2.2.4.548-96, godkänd av resolutionen från den statliga kommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryssland den 01.10.1996 N 21).

Den tillåtna tiden på arbetsplatsen beror inte bara på lufttemperaturen, utan också på kategorin av utfört arbete. Således kan vanliga kontorsanställda som sitter vid datorer arbeta 8 timmar, det vill säga en hel arbetsdag, vid en lufttemperatur som inte är högre än 28 grader Celsius (bilaga 1 "Kännetecken för enskilda arbetskategorier"; tabell 1 "Tid som spenderas kl. arbetsplatser vid temperaturer luft över de tillåtna värdena" i bilaga 3 till SanPiN 2.2.4.548-96).

Om lufttemperaturen bara är en halv grad högre, det vill säga 28,5 grader, kan du jobba i 7 timmar, 29 grader i 6 timmar osv. Om rumstemperaturen är 32,5 grader reduceras arbetsdagen till 1 timme. Om temperaturen är 33 grader bör arbetet avbrytas.

Men för arbetare, till exempel i syaffärer, är en åtta timmars arbetsdag endast möjlig om lufttemperaturen i produktionslokalerna inte överstiger 27 grader Celsius.
Men arbetsdagen förkortas bara om den förhöjda temperaturen varar ganska länge. Om temperaturökningen var kortvarig och den återgick till det normala snabbt, till exempel efter en timme, bibehålls den vanliga arbetstiden.

– Vem exakt i organisationen ska övervaka temperaturen på arbetsplatsen?
– Att ständigt övervaka mikroklimatet på arbetsplatsen är arbetsgivarens ansvar. Det kan utföras av arbetarskyddsspecialister eller avdelningschefer (förmän, verkstadschefer och avdelningar).
Dessutom kan arbetarna själva, om de känner en temperaturökning som utgör ett hot mot deras liv och hälsa, inte bara kan, utan är också skyldiga att rapportera detta till sin närmaste chef så att arbetsgivaren vidtar åtgärder (artikel 21 i Ryska federationens arbetskod). Efter att ha fått ett sådant meddelande från sina anställda är arbetsgivaren skyldig att mäta temperaturen på arbetsplatsen minst tre gånger under arbetsdagen (i början, mitten och slutet av skiftet) och upprätta en rapport i slutet av varje mätning (Klausul 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Vad ska arbetsgivaren göra om lufttemperaturen överskrider tillåtna gränser och det inte finns någon luftkonditionering?
– Om arbetsgivaren inte har möjlighet att skapa normala arbetsförhållanden, det vill säga tillhandahålla luftkonditionering eller flytta arbetstagare till andra arbetsplatser med normala arbetsförhållanden, är han skyldig att minska arbetsdagens längd.

– Hur betalas tiden ut när den anställde inte jobbade på grund av värmen?
- Enligt min åsikt betalas dessa obearbetade timmar som ledig tid på grund av arbetsgivarens fel till ett belopp av minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön (artiklarna 220, 157 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd fortfarande arbetar när den tillåtna lufttemperaturen överstiger den tillåtna lufttemperaturen 8 timmar om dagen, hur betalas sådant arbete? Kan det räknas som övertid?
– Jag tror att om en anställd arbetar ett helt skift, det vill säga 8 timmar, trots att organisationen har förkortat arbetstiden på grund av att arbetsgivaren inte har skapat gynnsamma arbetsförhållanden på arbetsplatsen, så kan sådant arbete inte betraktas som övertid. Det betalas enligt villkoren i det ingångna anställningsavtalet, det vill säga som vanligt.

Vad kan en anställd göra om arbetsgivaren inte vidtar några åtgärder för att skapa ett optimalt mikroklimat i produktionsområdet och inte minskar arbetstiden? Kan en anställd sluta arbeta och lämna arbetsplatsen?
- Om arbetsgivaren inte eliminerar faran för arbetarnas liv och hälsa, det vill säga inte vidtar åtgärder för att skapa ett optimalt mikroklimat i produktionslokalerna eller inte minskar arbetstiden, har arbetstagaren rätt att vägra utföra arbete (Artikel 220 i Ryska federationens arbetslag). Han behöver bara skriftligen meddela arbetsgivaren detta. Sådan vägran kommer inte att betraktas som ett disciplinärt brott.

Är det möjligt att hålla en arbetsgivare administrativt ansvarig för underlåtenhet att uppfylla kraven i SanPiN 2.2.4-548-96? Vem utdömer böterna: yrkesinspektionen eller Rospotrebnadzors myndigheter?
– Som jag redan sagt ska arbetsgivaren skapa gynnsamma arbetsvillkor på sina anställdas arbetsplats. Om detta inte är möjligt och temperaturen på arbetsplatsen överstiger det maximala som fastställts av SanPiN, begränsa närvaron av arbetare på dessa arbetsplatser. Annars bryter han mot art. Konst. 212 och 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning och SanPiN 2.2.4.548-96. För brott mot dessa krav kan den statliga arbetsinspektören bötfälla organisationen och dess ledare enligt del 1 av art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen. Böterna för en organisation varierar från 30 till 50 tusen rubel, och administrativ avstängning av dess verksamhet är möjlig i upp till 90 dagar. Böter för chefen - från 1 till 5 tusen rubel.

Dessutom anser jag att Rospotrebnadzor inom sin kompetens, om man identifierar fakta som utgör ett hot mot liv och hälsa på arbetsplatsen, också har rätt att inleda ett administrativt ärende, och sedan föra organisationen och dess ledare till administrativt ansvar.

Hur relevant är det att förkorta arbetsdagen på ett företag, kontor eller vid höga temperaturer? I enlighet med bestämmelserna i artikel 25 i den federala lagen nr 52 i den federala lagen, som antogs den 30 mars 1999, de tillhandahållna arbetsförhållandena i organisationen, den förberedda arbetsplatsen och i själva verket själva processen för att utföra vissa aktiviteter, typer av arbete, bör inte ha en negativ inverkan på hälsotillståndet för den person som arbetar på denna anläggning. Reglerna, kraven för sanitära och epidemiologiska standarder, som tillhandahålls både i branschen och direkt inom ett specifikt företag, i situationer där temperaturen är över det normala, måste också beaktas. I detta fall säkerställs säkerheten för själva produktionen och lämpliga arbetsförhållanden för varje arbetsplats. Sådana platser måste på föreskrivet sätt uppfylla alla arbetskrav, vilket också fastställs av den antagna arbetslagen, nämligen artiklarna 22, 163, 212, som är grundläggande för varje arbetsgivare om temperaturen är över det normala.

I sin tur regleras vissa krav på grundval av vilka arbetsdagen reduceras på sommaren på alla produktionsställen också av de relevanta SanPin-reglerna under nummer 2.2.4.548-96, som avser ytterligare regulatoriska dokument. I synnerhet på grundval av detta dokument är det exakt möjligt att bestämma vid vilken lufttemperatur som noteras i rummet, produktionsaktiviteter bör begränsas allvarligt för att inte orsaka en viss typ av problem med potentiella arbetares hälsa. Med andra ord, om temperaturen är för hög på grund av värmen, minskar de anställdas prestationer, därför måste tiden som spenderas på arbetet reduceras till ett minimum, vilket måste uppmärksammas.

Temperaturindikatorer och eventuellt arbete under sådana förhållanden

Hur länge ska den höga temperaturen på kontoret pågå, hur ska lufttemperaturen på arbetsplatsen vara, så att vi kan säga att det blir aktuellt med arbetstidsförkortning. Om vi ​​pratar om vad temperaturen på kontoret ska vara i varmt väder, bör det optimala värdet vara 23-25 ​​grader, motsvarande luftfuktighetsvärde är satt till 40-60%. Detta beror på det faktum att den anställde tillbringar sin tid med att arbeta med relativt liten kroppsspänning, därför är han i det här fallet helt enkelt inte i fara för överhettning. Om lufttemperaturen på arbetsplatsen når 28,5 grader kommer motsvarande arbetstid att reduceras till sju timmar, vilket indikerar en besparing av specialistresurser för annat arbete.

Viktig! Efterföljande sammandragningar måste utföras vid lufttemperaturer som ökar till och med något.

I det här fallet är det nödvändigt att enbart förlita sig på bestämmelserna i Tabell 2, motsvarande bilaga nummer 3, till de tidigare övervägda SanPin-bestämmelserna. När temperaturen i rummet når 32,5 grader är specialistens efterföljande vistelse på sin arbetsplats helt oacceptabel. Därför, när en situation uppstår där temperaturen är förhöjd, kan arbetsgivaren använda två metoder för att lösa problemet:

• Minska längden på arbetsdagen och skyddar därigenom arbetande kontorsspecialister från hälsoproblem under sommaren under dagen;
• Försök att installera det nödvändiga antalet luftkonditioneringsapparater i rummet, förse det med all nödvändig utrustning för kylning, speciella enheter som ytterligare kommer att minska temperaturen till en nivå under 30 grader. Tack vare detta kommer medarbetaren att kunna arbeta inomhus under lång tid och inte uppleva något obehag.

Situationen förtjänar särskild uppmärksamhet när arbetsgivaren av flera skäl inte självständigt och inom den fastställda tidsramen kommer att kunna säkerställa efterlevnaden av goda arbetsförhållanden i kontorslokalerna. I det här fallet tvingar arbetsgivaren sig själv att minska arbetstiden, och arbetsgivaren måste betala den anställde med medellönen, vilket anses vara ersättning för påföljden. Detta är nödvändigtvis reglerat på juridisk nivå, för vilket det är värt att analysera den relevanta artikel 157 i arbetslagstiftningen. Det är värt att lyfta fram en annan relevant situation som kan uppstå i detta fall. Till exempel, när temperaturen på jobbet är högre än 32,5 grader, går den anställde inte till jobbet (men bara av denna anledning). Arbetsgivaren som ger honom frånvaro gör det i strid med gällande lagstiftning, därför kan du även om arbetstagaren blir uppsagd försöka återinföra dig inom lagens ram, detta är en helt naturlig handling.

I slutet av analysen av problemet bör det noteras att arbetsgivaren inte bör tappa en sådan arbetssituation ur sikte, när det är förhöjd temperatur på arbetet. Summan av kardemumman är att om temperaturen inte sjunker (på samma sätt som att installera klimatanläggningar och annan utrustning) kan arbetsgivaren helt enkelt bötfällas och därmed uppmuntra honom att i efterhand fullgöra sina uppgifter inom ramen för den nuvarande lagstiftningen. Det är värt att notera att det i denna situation, på grund av bristande efterlevnad av kraven, finns två separata brott som måste beaktas. I det första fallet bryts artikel 6.3. gällande förvaltningsbrottsbalken, vilket beror på att arbetsplatserna inte är utrustade för att uppfylla temperaturbestämmelserna. I det andra fallet är det en överträdelse av den antagna arbetslagstiftningen och relevanta arbetsskyddsstandarder, med hänsyn till att arbetstagare faktiskt befinner sig i ogynnsamma förhållanden för sig själva. Detta regleras av bestämmelserna i artikel 5.27 i den antagna lagen om administrativa brott.

När vi talar om temperaturregimen och mikroklimatet i arbetslokaler, såväl som om åtgärder för att optimera personalens arbete på vintern och sommaren, måste vi komma ihåg att det finns en resolution från Rysslands chefshygienläkare daterad 21 juni 2016 nr 81 " Vid godkännande av SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitära och epidemiologiska krav för fysiska faktorer på arbetsplatsen" (tillsammans med "SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitära och epidemiologiska regler och standarder..."). Samtidigt är det också viktigt för arbetsgivaren att känna till att denna resolution registrerades hos Justitiedepartementet den 8 augusti 2016 under nr 43153, och det betyder att den har status som ett giltigt regleringsdokument som är bindande. .

Det oundvikliga i resolutionen uppnås inte bara genom registrering hos justitieministeriet, utan också genom en direkt indikation i punkt 1.2 i själva SanPiN, som säger att efterlevnad av kraven i reglerna är obligatoriskt både för medborgare som är i arbete. relationer, och för enskilda företagare och juridiska personer. Bokstavligen betyder detta att underlåtenhet att uppfylla kraven i SanPiN självt i den del genom vilken den reglerar arbetsaktivitet är skäl för att utdöma böter på upp till 80 000 rubel.

Några ord om SanPiN

Dokumentet i sig är ganska omfattande, men konstigt nog ganska förståeligt även för en icke-specialist. Innehåller flera avsnitt som inkluderar krav på jobb efter nivå:

• ljud;
• vibrationer;
• infra- och ultraljud;
• elektriska och liknande fält;
• laser och ultraviolett strålning;
• på mikroklimatet i produktionslokalerna.

När det gäller buller, vibrationer och strålning, som livet visar, är människor inte lika bekymrade över detta som den omgivande temperaturen när den stiger 30 grader över noll. Under sådana förhållanden börjar arbetarnas kroppar uppleva allvarlig stress, och detta är inget skämt. Från vilka värden på omgivningstemperaturen kan man lagligt överväga stress? Som vi redan har sagt är detta skrivet i SanPiN. Men se de specifika siffrorna nedan.

Hur det fungerar

För det första gäller inte SanPiN 2.2.4.3359-16 för dykare och astronauter. Kraven gäller inte heller för villkoren för att utföra akuta räddningsoperationer eller stridsuppdrag (av vem är det inte specificerat, men uppenbarligen talar vi om räddare och brandmän).

Vidare indikerar SanPiN 2.2.4.3359-16 att den ställer krav på arbetsplatser. SanPiN förklarar inte vad arbetsplatser är, men i avsnitt 2.1.2 anger det att hygienkrav för mikroklimatindikatorer fastställs för arbetsplatser i produktionslokaler. Det betyder att det inte formellt gäller för dem som måste arbeta utomhus i värmen, till exempel för vägarbetare (det gör det förstås, men vad ska man göra om det skrivs så).

Nu till produktionsmiljön och mikroklimatet.

Det finns fem mikroklimatindikatorer:

• lufttemperatur;
• yttemperatur;
• relativ luftfuktighet;
• luft (vind) hastighet;
• intensiteten av termisk strålning.

Tillsammans representerar de en bekväm miljö där arbetsförhållandena är optimala.

Det som inte ingår i dessa indikatorer, utan beaktas av SanPiN, är kläderna som en person arbetar i. Det är varmt att arbeta i tyg, och ibland avskräcker obekväma overaller arbetare från att arbeta. Låt oss titta på de särskilda reglerna. För en enhet av kläder tar SanPiN en uppsättning artiklar med värmeisolering på 1 CLO under den kalla årstiden och 0,7-0,8 CLO under den varma årstiden för ett 8-timmars arbetspass.

CLO är en måttenhet för kläders isoleringsegenskaper. För att omedelbart undvika frågor som hur mycket CLO är i vanliga jeans eller en T-shirt, låt oss säga att detta är ett relativt värde. 1 CLO är mängden kläder du behöver för att känna dig bekväm. Om du till exempel arbetar vid en dator är det normalt att sitta vid +25, men om du står upp och svingar en slägga 30 gånger, kommer den behagliga omgivande lufttemperaturen att sjunka kraftigt till +10. Det som är viktigt att förstå här är att kläder håller värmen, men inte producerar den. Om kläder är uppvärmda kommer det också att värma arbetaren (om det inte är speciella kläder). Om arbetaren själv är uppvärmd, behåller hans kläder värmen och orsakar överhettning av arbetaren själv. CLO påverkar inte arbetsplatsens fysiska prestation, men det påverkar personen och måste därför beaktas.

Optimala värden för mikroklimatparametrar

Låt oss förklara vilka kategorier av arbete efter energiförbrukning är. Detta är en indikator på frisättning och förlust av mänsklig energi under arbete (inkluderar ämnesomsättningen från bakgrundsmetabolism till den mekaniska kraften som utvecklas av musklerna). Till exempel är arbete i kategori Ia stillasittande arbete med liten fysisk stress, och arbete i kategori III är förknippat med konstant rörelse med en belastning, till exempel med en slägga.

Yrken efter jobbkategori

Därför kan du enkelt bestämma de optimala värdena för ditt mikroklimat genom att veta vilken energiförbrukningskategori din professionella aktivitet faller in i.

Men vad ska man göra om dessa värden avviker mycket från normala värden? För detta finns speciella tabeller där arbetsstandarder fastställs om de optimala värdena ändras.

Mikroklimat tabeller

Tillåten vistelsetid på arbetsplatser vid lufttemperaturer över tillåtna värden

Tillåten vistelsetid på arbetsplatser vid lufttemperaturer under tillåtna värden

Dessa tabeller är vad du behöver fokusera på.

Hur man navigerar i temperaturen

Att arbeta i varmt eller kallt väder innebär speciella arbetsförhållanden. De ålägger arbetsgivarna ett visst ansvar.

Chefer behöver veta: om det är varmt ute har arbetare som arbetar utomhus rätt till förmåner vid en temperatur på 32,5 °C. Fördelarna är följande: människor bör vila på en sval plats var 20-30:e minut. I det här fallet bör pausen för sådan vila vara minst 10-15 minuter. Inte heller tillåtet att arbeta i värmen är: minderåriga arbetare och personer över 40 år, gravida anställda och personer som lider av kroniska sjukdomar. Och att arbeta utomhus vid temperaturer över 37 °C är inte tillåtet alls. Detta är rekommendationerna från Rospotrebnadzor.

Om rummet är +30 grader så tittar vi på vilka jobb vi jobbar med och bestämmer arbetsdagens längd. Lufthastighet och relativ luftfuktighet bekymrar oss inte riktigt. Det finns naturligtvis i SanPiN maximala indikatorer (som de borde vara) för luftmassornas luftfuktighet och rörelsehastighet (du kan se från punkt 2.2.7), men tabellerna över arbetstid beräknas uteslutande utifrån grader av lufttemperatur. Därför tittar vi på termometern, tittar på tabellen, hittar den önskade kolumnen och får resultatet: hur länge kan du arbeta vid denna temperatur.

Men vad ska en chef göra om arbetare måste arbeta under varma förhållanden och produktionsprocessen inte kan stoppas? Arbetsgivarens ansvar i varmt väder är att ge arbetstagarna bekväma arbetsförhållanden. Livet är livet, och det kostar mer än ett fan. Därför, om lufttemperaturen får plast på kontorsutrustning att smälta, bör du åtminstone köpa denna fläkt.

Ännu bättre är att köpa ett delat system som kan upprätthålla optimala temperaturförhållanden i rummet. Men detta är inte heller ett universalmedel. Även en stor luftkonditionering utanför fönstret hjälper inte alltid. Du behöver också (helst) installera en luftfuktare. Ja, det är dyrt, men det är det värt.

Åtminstone kommer anställda att veta att deras arbetsgivare älskar och uppskattar dem. Dessutom kommer den anställdes stress att minimeras, vilket gör att det blir färre fel i arbetet.

Som max behöver du inte skriva en förklaring till Skatteinspektionen eller Utredningsnämnden om någon hamnar på sjukhus på grund av värmen.

Vad säger GIT om detta?

Enligt Skatteinspektionens förklaringar kan arbetsgivaren, om det inte finns tillräckligt med pengar till fansen, införa stillestånd av skäl som ligger utanför både arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll. Dessutom anser avdelningen att förvaltningen kan tillåta anställda att arbeta hemifrån under onormala temperaturer, förlänga sina vilo- och matraster och generellt ändra personalens arbetsschema. Avdelningen klargör dock att för sådana påtvingade innovationer kommer arbetsgivaren att behöva ingå tilläggsavtal till anställningsavtal. Redaktörerna för ClubTK anser att det är bättre att införa dessa bestämmelser i PVTR och, när vissa omständigheter inträffar, helt enkelt utfärda en lämplig order.

Beträffande arbete i kyla finns vissa generella regler, t.ex Artikel 109 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vissa kategorier av arbetare behöver upprätta ytterligare raster för uppvärmning och vila, och denna tid ingår i arbetstiden. Rostrud påminner samtidigt om att endast de medborgare som inte har några medicinska kontraindikationer för att arbeta i kyla kan arbeta i kyla. Samtidigt måste arbetarna förses med personlig skyddsutrustning, som kallas "väderberoende".

På tal om speciella uppehåll för uppvärmning påminner tjänstemännen om att deras antal och varaktighet fastställs av arbetsgivarens handlingar och bör bero inte bara på lufttemperaturen utan också på vindens styrka. Ett av organisationens ansvar är att säkerställa en temperatur på 21-25 grader i uppvärmningsutrymmen, samt installera specialutrustning som håller en temperatur på 35-40 grader för att värma händer och fötter.

Rostrud påminner också om att arbetsgivaren är skyldig att ge underordnade normala arbetsförhållanden och bär därför ansvar, även straffrättsligt ansvar, för passivitet och förorsakande av skada på arbetstagarens hälsa. För att undvika detta föreslår tjänstemän att studera och börja implementera de metodologiska rekommendationerna från Chief State Sanitary Doctor "Arbets- och viloregimer för arbetare i kallt väder i öppna områden eller i ouppvärmda lokaler" (MP 2.2.7.2129-06).

Uttryck din åsikt om artikeln eller ställ en fråga till experterna för att få svar

En period av 30-graders värme har satt in i Altai-territoriet. Så höga temperaturer kan vara en riktig utmaning för många. När termometrarna visar mer än 30 grader blir det svårare och svårare att arbeta. Läs om när anställda kan räkna med förkortad arbetstid i vårt vanliga avsnitt med frågor och svar.

Vad ska temperaturen vara på kontoret?

Trots vädrets nycker måste arbetsgivaren tillhandahålla bekväma arbetsförhållanden. De är fixerade av SanPiN 2.2.4.548-96, som bestämmer den optimala och tillåtna temperaturen för anställda som arbetar i produktionslokaler.

Optimala indikatorer för att arbeta på ett kontor på sommaren:
Lufttemperatur - 23–25 grader (arbete är tillåtet vid temperaturer upp till 28 grader).
Yttemperaturen är 22–26 grader.
Relativ luftfuktighet - 60–40%.

Vilka skyldigheter har arbetsgivaren?

På kontor, enligt hygieniska krav, måste mikroklimatet förses med luftkonditionering på arbetsplatserna. Dessutom, i extrem värme, är det meningen att anställda ska få ytterligare pauser på jobbet, samt en förlängd lunchrast.

Vissa arbetsgivare övar också på att göra ändringar i sin arbetsregim och schema på sommaren. Arbetsdagen börjar till exempel inte klockan nio på morgonen, utan klockan åtta.
Om en juridisk person ignorerar standarder för mikroklimatet i lokalerna där anställda arbetar, riskerar företaget böter på 10–20 tusen rubel eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Vad kan medarbetarna räkna med i värmen?

Kontorsanställda kan räkna med en kortare arbetsdag om termometern visar mer än +28 grader.
Vid +28,5 grader - en arbetsdag på högst 7 timmar.
Vid +29 grader - en arbetsdag på upp till 6 timmar.
Vid +30 grader - en arbetsdag på 4–5 timmar.
Vid +31 grader - en arbetsdag på 2–3 timmar.
Vid +32 grader - en arbetsdag på 1–2 timmar.
Dessutom, om rumstemperaturen överstiger 33 grader, enligt lagen, får du inte börja arbeta alls. Arbetsgivare kan uppmuntra anställda att byta till hemarbete.

Varför är värme farligt för hälsan?

Som läkaren Igor Chervyakov förklarade hotar för hög temperatur överhettning. Värmen som ackumuleras i kroppen påverkar först och främst det centrala nervsystemet negativt. Termisk syresvält i hjärnan utvecklas, vilket visar sig i en ökning av kroppstemperaturen, ibland betydande, huvudvärk, slöhet, tryckstegringar, illamående och kräkningar.

Den andra faran är förknippad med blodförtjockning och ökad risk för blodproppar. Vid varmt väder cirkulerar blod aktivt direkt under huden, släpper ut värme till den yttre miljön och kyler på så sätt kroppen. När lufttemperaturen stiger över 38°C hjälper det inte längre att aktivera blodflödet under huden. Sedan sätter människokroppen på mekanismen för att centralisera blodflödet - vilket minskar blodtillförseln till perifera kärl. Detta ökar kraftigt belastningen på det kardiovaskulära systemet och leder till utveckling av sjukdomar. Perioder av långvarig värme är särskilt farliga.

Dessutom uppstår blodförtjockning under tillstånd med ökad svettning och otillräcklig påfyllning av vätska som förloras av kroppen. Denna process kan också ske vid mindre extrema temperaturer. Extrema fall av överhettning (värmekoma) kräver återupplivningsåtgärder.

Vilka externa faktorer påverkar medarbetarnas prestation? Denna fråga bör naturligtvis ställas av alla chefer som vill ta hand om sina underordnade och öka månatliga intäkter. Tyvärr går funktioner som är uppenbara vid första anblicken ofta obemärkta. Så, till exempel, i både små och stora företag ignoreras ofta temperaturstandarder på arbetsplatsen. Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att inte alla anställda kommer att kunna arbeta fullt ut medan de fryser eller lider av outhärdlig värme.

Vem reglerar vädret på jobbet?

Finns det officiella dokument som reglerar sådana indikatorer? Ja det finns. Detta är SanPin-standarder för temperatur på arbetsplatsen. Reglerna som finns i dem gäller absolut alla företag och alla anställda (oavsett företagets storlek och nationalitet).

All information i standarderna kan delas in i två huvudblock: temperaturrekommendationer för olika kategorier av anställda och arbetsgivarens ansvar för att bryta mot dem. Bland annat regleras standardlufttemperaturen på arbetsplatsen av artikel 212 i vårt lands arbetslagstiftning, som anger att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla gynnsamma villkor och regler för arbete och resten av sina anställda.

Hur skyddar man sig på arbetsplatsen?

Vad kan en anställd göra om temperaturen på arbetsplatsen är över det normala? Om en person inser de verkliga riskerna för hans hälsa i en sådan situation, är det fullt möjligt att tillfälligt vägra att utföra sina arbetsuppgifter. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett officiellt skriftligt uttalande och överlämna det till den högsta ledningen.

Handlingen ska innehålla information om att utförandet av det arbete som det ingångna anställningsavtalet föreskriver innebär vissa hälsorisker. Det skulle också vara användbart att hänvisa till artikel 379 i arbetslagstiftningen, som innehåller information om lagligheten av sådana avsikter. Om papperet är upprättat enligt alla regler, kommer den anställde inte bara att förlora, utan kommer också att behålla alla befintliga rättigheter. Du bör dock inte överdriva i din önskan att ta en paus från arbetet. Det är troligt att dina överordnade kommer att erbjuda dig alternativa alternativ.

Hur kommer man runt lagen utan att bryta mot den?

Ledningen har också egna kryphål och omvägar. Saken är att SanPin i sin dokumentation anger ett sådant begrepp som "vistelsetid" och inte "arbetsdagens varaktighet". Enkelt uttryckt är en arbetsgivare inte alltid skyldig att låta en anställd gå hem tidigt om de känner sig obekväma för att följa lagen. Han kan vidta följande åtgärder:

• Ordna en extra paus mitt på arbetsdagen i ett rum med lämpligare förutsättningar för avkoppling.
• Flytta arbetstagare till en annan lokal som uppfyller kraven.

sommarens arbetsplatstemperatur

Självklart är kontorsanställda mest oroade över temperaturstandarder på arbetsplatsen, men det är svårt att säga vad som orsakar denna trend. Det bör noteras att chefer, sekreterare och andra intellektuella arbetare klassificeras som arbetare med liten fysisk aktivitet. Det är allmänt accepterat att deras normala temperatur bör variera från 22,2 till 26,4 (20-28) grader Celsius. Varje avvikelse från de fastställda siffrorna bör leda till en arbetstidsförkortning. Reduktionsschemat ser ut så här:

• 28 grader - 8 timmar;
• 28,5 grader - 7 timmar;
• 29 grader - 6 timmar och så vidare.

Med en liknande algoritm reduceras tiden som krävs för att utföra arbetsuppgifter på kontoret till en temperatur på 32,5 grader över noll. Med sådana initiala uppgifter tillåts arbete i högst en timme. Med ovanstående arbete är det helt nödvändigt att avboka eller flytta till ett annat rum.

temperatur på vintern

Det bör noteras att anställda på arbetsplatsen kan drabbas inte bara av kvav och värme, utan också av kyla (sådana situationer är ännu farligare, men är mycket mindre vanliga). Vilken är den lägsta acceptabla temperaturen på arbetsplatsen? Låt oss först diskutera dagens algoritm under svala förhållanden för kontorsanställda. Antalet arbetstimmar för dem börjar minska från 20 grader enligt följande schema:

• 19 grader - klockan 7;
• 18 grader - 6 timmar;
• 17 grader - klockan 5 och så vidare.

Slutbetyget på 13 grader Celsius innebär att en kontorsanställd arbetar i ett ouppvärmt rum i en timme på lägre nivåer, arbetet måste ställas in helt.

Det bör noteras att ovanstående standarder uteslutande gäller industri- och kontorslokaler för sociala anläggningar, krav finns också, men är något annorlunda. Till exempel är den rekommenderade temperaturen för kliniker cirka 20-22 grader.

Klassificering av alla yrken

SanPins standarder för temperatur på arbetsplatsen skiljer sig för varje kategori av anställda. Det finns tre huvudkategorier, varav två också är indelade i ytterligare undergrupper:

• 1a. Energiförbrukning upp till 139 W. Mindre fysisk aktivitet, utföra arbetsuppgifter i sittande ställning.
• Ib. Energiförbrukning från 140 till 174 W. Mindre fysisk påfrestning vid utförande av uppgifter som kan utföras antingen sittande eller stående.
• 2a. Energiförbrukning från 175 W till 232 W. Måttlig fysisk stress, behov av regelbunden gång, rörliga laster som väger upp till 1 kg i sittande ställning.
• 2b. Energiförbrukning 233-290 W. Aktiv men måttlig fysisk aktivitet, bestående av konstant gång och rörliga laster som väger upp till 10 kilo.
• 3. Energiförbrukning från 290 W. En intensiv belastning som kräver betydande styrka och dedikation. Innebär att gå och bära stora lass.

Du bör inte anta att ju högre kategori en anställd är, desto mer noggrant måste temperaturstandarderna på arbetsplatsen följas på sommaren och vintern. Faktum är att lagen kräver att varje person skyddas mycket noggrant. Dessutom kan personer som är engagerade i aktivt fysiskt arbete tolerera kylan mycket lättare, eftersom de har möjlighet att värma upp från de ansträngningar de gör.

Vart ska man vända sig för att få hjälp?

Vad ska man göra om temperaturnormerna på arbetsplatsen överträds och ledningen fortsätter att tvinga anställda att arbeta? I detta läge kan tid som går utöver den gräns som anges i lagarna anses vara övertid. Och bearbetning måste som ni vet betalas dubbelt så mycket.

Var kan man klaga på att temperaturnormer på arbetsplatsen ibland eller regelbundet överträds? Tyvärr finns det ingen institution som officiellt hanterar denna fråga. Däremot kan anställda vid behov skicka alla sina klagomål om otillfredsställande organisation av förhållandena på arbetsplatsen till den lokala yrkesinspektionen, som kan registrera klagomålet och inleda förfaranden om det.

Förutom dina önskemål om att organisera en behaglig temperatur på arbetsplatsen i ditt företag kan du skicka dem till Rospotrebnadzor, de hjälper dig också att lösa en kontroversiell situation med din arbetsgivare.

Straffmängden och dess typer

Vilket straff kan en olycklig arbetsgivare möta? Det enklaste är en vanlig böter, vars storlek kan variera från 10 till 20 tusen rubel. Mycket värre för alla organisationer är den tillfälliga avstängningen av dess verksamhet, som kan pågå i upp till 90 dagar. För att undvika straff är det nödvändigt att antingen förbättra de befintliga förhållandena eller den anställde till den standard som krävs i detta fall.

Hur eliminerar man kränkningar?

Hur kan du uppnå önskad temperatur på arbetsplatsen på sommaren? Det kanske enda effektiva sättet att lösa detta problem är att installera moderna luftkonditioneringsapparater, samt underhålla det befintliga ventilationssystemet på en hög nivå. Ingen mängd öppna fönster eller drag hjälper till att skapa behagliga förhållanden i värmen, utan kommer bara att säkerställa destillering av uppvärmd luft från rum till rum. En annan nackdel med denna metod är den höga risken för förkylningar bland människor i rummet.

När det gäller behovet av att öka lufttemperaturen är det mest lämpliga att använda ett centralvärmesystem.