Примерни правила за почивка. За одобряване на правилата за предоставяне на отпуски в органите и организациите на прокуратурата на Руската федерация

Работодателите, които официално са наели служител, редовно му предоставят годишен платен, допълнителен и други видове отпуск. Това се изисква от законодателството на Руската федерация. Необходимо ли е да се формализира правила за почивка? Що за документ е това? Отговорите на тези въпроси са в нашата консултация.

Какво казва трудовото законодателство?

Последният документ е необходим и на двете страни, за да постигнат съгласие по въпроси, които не са уредени в закона, и да постигнат общо съгласие. По този начин можете да избегнете евентуални конфликти в бъдеще. При изготвянето трябва да се вземе предвид мнението на служителя и условията не трябва да противоречат на закона.

Наредби за ваканциите по модела от 2016 гна годината

Въпросната разпоредба е местен задължителен акт, който предписва трудовоправни норми. Той отразява условията за предоставяне на почивни дни, които впоследствие се представят на работодателя за разглеждане. Обикновено включва следните клаузи за ваканция:

• вид (основни, без съдържание, допълнителни, учебни и др.);
• продължителност;
• на кого се дължи и на какво основание;
• характеристики на изчисляване на парично обезщетение;
• начална/крайна дата;
• документи, необходими за регистрация;
• друга информация.

Той задължително отразява механизма за определяне на размера и издаване на ваканционно заплащане. Изтегли примерна клауза за отпуски Word формат и можете да го коригирате за себе си.

ВНИМАНИЕ!
Ако на подчинен са предоставени условия съгласно Правилника, които са по-лоши от предвидените в трудовото законодателство, прилагането им е неприемливо. Това казва чл. 8 Кодекс на труда на Руската федерация.

След попълване на този документ се съставя график и се издава заповед. Служителят се запознава със съдържанието му срещу подпис.

Всички работодатели трябва да осигурят ваканции на служителите. Правилата за ваканцията обаче са необичаен документ за мнозина. Необходима ли е разпоредба за ваканция за работодателя и служителя? Ще говорим за това в нашата консултация.

Необходима ли е разпоредба за почивка?

Трудовото законодателство не съдържа изисквания към работодателя да има политика за отпуск. В същото време приемането на такъв документ ще позволи на работодателя и служителя да изяснят някои въпроси относно предоставянето на ваканции, които не са регулирани от действащото законодателство и са оставени на преценката на страните.

Правила за ваканция: образец

Правилата за ваканции могат както да разкриват въпроси, свързани с предоставянето на всички видове ваканции на служителите, така и да изясняват само определени аспекти. Така организацията може да има Наредба за годишен допълнителен платен отпуск, Наредба за неплатен отпуск и други.

Пример за Наредба за годишен допълнителен платен отпуск.

Правилата за ваканция са местен документ, който се приема в рамките на конкретно предприятие.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Въпреки факта, че законодателят е разгледал доста подробно съответния въпрос в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има възможност да уточни определени разпоредби и да предложи по-благоприятни условия на своите служители.

Думата на закона

В съответствие със законодателството на Руската федерация служителят има право на платен отпуск годишно. Стандартната му продължителност е 28 дни. Има и специални случаи за предоставяне на по-дълъг отпуск.

Всички служители имат право на годишен платен отпуск. Право да го получат имат служители, които са работили повече от 6 месеца на ново място.

Има и изключения от това правило.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Правото на годишен отпуск е закрепено в чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма определя и момента, в който възниква такова право.

В чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация за реда за предоставяне на отпуск, а 124 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа въпроси относно удължаване или прехвърляне на годишен отпуск.

Също така в този кодифициран акт се разкриват следните точки:

• процедурата за разделяне на отпуска;
• възможност ;
• замяна на почивка с парично обезщетение;
• упражняване на правото при уволнение на служител;
• ред за предоставяне на отпуск;
• изплащане на отпуск.

Необходимо ли е?

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, въпросите за предоставяне на отпуск се регулират от местните документи на работодателя, включително наредби.

Публикуването на такъв документ не е задължително. Кодексът на труда на Руската федерация разглежда доста подробно всички въпроси, свързани с отпуските.

В какви случаи се изисква?

Обикновено се приема, когато работодателят иска да изясни някои точки или да разшири правата на служителите в сравнение с посочените в Кодекса на труда на Руската федерация.

Напомняме ви, че ако определени стандарти, приети на местно ниво, влошават положението на служителите, те ще бъдат обявени за невалидни.

За какви периоди на почивка се съставя?

Преди това говорихме само за платения годишен отпуск.

На практика обаче на служителя се предоставят и други периоди на почивка, включително:

• допълнителен отпуск;
• отпуск по майчинство;
• отпуск без заплащане.

Всеки от тях има конкретни причини за предоставяне, продължителност и ред на плащане. Провизията може да бъде оставена за всеки от тях или само за определени сортове.

Годишен редовен

Годишен отпуск се предоставя на всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение.

Особеността на този период на почивка е, че служителят запазва мястото си, както и средната заплата.

Какво може да се съдържа в клауза за отпуск:

• специална процедура за изчисляване на средната заплата, ако това не се отразява неблагоприятно на положението на служителите;
• по-ранен срок за изплащане на заплатата за почивка (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - 3 дни преди началото на ваканцията);
• осигуряване на допълнително обезщетение и др.

Допълнителен

Допълнителен отпуск се дава на отделни служители - например тези, които работят при ненормиран работен ден.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск в този случай е 3 дни. Но в разпоредбите за ваканция работодателят може да предвиди по-дълъг период.

Освен това работодателят по свое желание може да установи допълнителни дни за почивка на служителите в случаите, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Академичен (образователен)

Глава 23 от Кодекса на труда на Руската федерация определя гаранции и компенсации за онези служители, които съчетават работа и обучение. Между другото, това е предоставянето на ваканция.

За тези дни на почивка се запазват и средните доходи. Конкретната продължителност на такъв отпуск е одобрена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че учебните отпуски също могат да бъдат без заплащане, както е посочено и в Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата за ваканция могат да предвиждат допълнителна компенсация за такива служители, както и по-дълга почивка на подходящи основания.

За ненормирано работно време

Нередовният работен ден включва предоставяне на компенсация на служителя под формата на допълнителни дни почивка - по закон най-малко 3 дни.

На практика дружеството може да приеме разпоредба, която определя по-дълъг период.

За ваша сметка

На служителите се предоставят повече от платени почивни дни. В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по основателна причина служител може да поиска да му бъде предоставен отпуск без заплащане.

Освен това, като общо правило, работодателят има право да издаде подходяща заповед. Този отпуск се предоставя задължително в случаите, предвидени в разглежданата норма.

Правилата за ваканция могат да предвиждат допълнителни ситуации, при които работодателят се задължава да даде на служителя подходяща почивка.

Указ

Отпуск по майчинство се предоставя на жените преди и след раждане. Тази почивка се заплаща и изчислява по начина, установен в Кодекса на труда на Руската федерация.

В разпоредбите за ваканцията работодателят може да установи различна продължителност на почивката, но само ако това не засяга неблагоприятно правата на служителя.

Дълга почивка за преподавателския състав

Преподавателите имат право на продължителен отпуск, чиято продължителност се одобрява от правителството на Руската федерация.

Правилникът може да отразява процедурата за предоставянето му, условията за регистрация, продължителността и други фактори.

Правила за почивка през 2020 г

Правилата за отпуските са местен документ, в който работодателят може да предвиди допълнителни правила, гаранции и отговорности за служителите.

Както многократно подчертахме, този акт само допълва разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. То не може да повлияе отрицателно на гаранциите и правата на работниците, установени от трудовото законодателство.

Разпоредбата е валидна в рамките на едно предприятие и е задължителна за всички негови служители.

Общи правила и процедура за регистрация

Правото на работодателя да приема местни документи е залегнало в чл. 8 Кодекс на труда на Руската федерация.

Наредбите за процедурата за предоставяне на ваканции са съставени, както следва:

• разработени по решение на ръководителите на предприятието или неговите структурни подразделения;
• изпълнителят формира проекта;
• документът се подписва от ръководителя, който започва да действа след издаване на заповедта.

Разпоредбата няма ясна структура. Съдържанието му може да варира в зависимост от целта.

Каква информация е необходима?

Разпоредбата трябва да съдържа някои задължителни подробности, включително:

• име на компания;
• наименование на вида акт;
• дата на;
• регистрационен номер;
• място на формиране на документа;
• печат за одобрение;
• текст на наредбата;
• одобрение на документ за виза.

Структура

И така, разпоредбата за ваканция може да се състои от следните раздели:

• видове почивки и тяхната продължителност;
• ваканции, предоставени на отделни служители;
• процедурата за предоставяне на ваканции;
• процедура за плащане на почивка.

Няма ясна структура в закона. Работодателят има право да състави акта по свое усмотрение.

Примерен документ

Представяме примерен документ. Той съдържа само приблизителен текст на този акт. Може да се различава в различните предприятия.

Образец на заповед за одобрение

Вече споменахме, че разпоредбата се въвежда в действие със заповед.

Този документ се издава от ръководителя. Със заповедта се определя моментът на влизане в сила на акта, както и лицето, което отговаря за неговото изпълнение.

Пример за поръчка:

Къде и колко време се съхранява?

Правилата за отпуск най-често се съхраняват в отдела по човешки ресурси или при мениджъра. Копие от този документ може да се намира в отделни отдели на предприятието.

Що се отнася до срока на годност, граничните точки са одобрени на държавно ниво - ситуацията не трябва да се унищожава в продължение на 75 години.

Как и кога трябва да се направят промените?

Промени трябва да се направят в два случая:

• трансформация на трудовото законодателство;
• трансформация на позицията на работодателя.

Всяка трансформация е придружена и от издаване на заповед. Служителите трябва да са запознати с новата редакция на документа.

Нюанси на изготвяне

Представихме общи правила за изготвяне на наредби, както и приблизителен примерен документ. Всеки конкретен случай обаче има свои собствени нюанси.

Те трябва да се вземат предвид при изготвяне на позицията.

За държавни и общински служители

Ваканцията на държавните служители се регулира от правни норми, приети от правителството на Руската федерация, както и от местните власти.

Тези документи определят продължителността на времето за почивка. Не може да бъде по-малко от 30 дни.

Примери за разпоредби за тази категория работници:

За завършили студенти

В съответствие с чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, на завършилите студенти се предоставя допълнителен платен отпуск - 30 календарни дни. Освен това средната им заплата остава непроменена за този период.

Ако служител е допуснат да се състезава за научна степен кандидат или доктор на науките, той има право на допълнителен отпуск от 3 и 6 месеца. Също и с изплащането на заплатите.

Тези гаранции са одобрени от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може само да предоставя обезщетения, но не и да ограничава трудовите права на служителите.

За жителите на Далечния север

Жителите на Далечния север имат право на допълнителни дни почивка.

В съответствие с чл. 321 тяхната продължителност е 24 календарни дни. работодателят може да одобри по-голям брой почивни дни.

За медицински работници

От 2020 г. списъкът на лицата, които получават отпуск по всяко време, е променен. Сега това право се разпростира върху друга категория работници. В статията предоставихме нови правила, които ще помогнат на счетоводителя да плати правилно плащането за отпуск през 2020 г.

Нови правила за почивка

През 2020 г. служителите получиха право да избират отпуска си от 1 януари. Всички служители, посочени в таблицата, трябва да попълнят график за отпуски за 2020 г. като приоритет, в противен случай глобата за счетоводния отдел е 50 000 рубли.

	Какво право се предоставя	База
Един от родителите (включително настойник, попечител, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания под 18-годишна възраст		Член 262, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Непълнолетен работник (под 18 години)	Платеният годишен отпуск се предоставя с продължителност 31 календарни дни по всяко удобно за служителя време.	Член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация
Почетни дарители	Платеният годишен отпуск се предоставя по желание в удобно за служителя време	Член 23 от Федералния закон от 20 юли 2012 г. № 125-FZ
Бременни жени	Преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете на служителката по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск. В същото време трудовият стаж директно при работодателя, при който тя работи по време на ваканцията, не е важен.	Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, чиято съпруга е в отпуск по майчинство	По желание на такъв служител му се разрешава годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от трудовия стаж при работодателя, при който работи към момента на отпуска.	Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители, осиновили дете или деца под 3 години	На служителите, осиновили дете, се полага отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете. датата на тяхното раждане. По искане на служителите, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст. В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези отпуски се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка. На жените, които са осиновили дете, по тяхно искане вместо отпуска, посочен в част първа от този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а в случай на едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождението им.	Член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация
Работници на непълен работен ден	На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Дори ако работникът на непълно работно време не е работил дори 6 месеца, работодателят все още е длъжен да го пусне на почивка (предварително). Освен това, ако продължителността на отпуска на работа на непълно работно време е по-кратка, отколкото на основното място на работа, тогава в този случай работодателят, по искане на служителя, трябва да му предостави отпуск без заплащане със същата продължителност.	Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители, които са прекъснали отпуска си по искане на работодателя	Служител може да бъде отзован от ваканция само с негово съгласие. В този случай неизползваните части от ваканцията се предоставят на служителя в удобно за него време през текущата работна година или през следващата година.	Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
Участници в бойни действия или военноинвалиди		стр. 17, т. 1 чл. 14, чл. 16 Федерален закон на Руската федерация „За ветераните“ от 12 януари 1995 г. № 5-FZ
Военни съпрузи	Отпускът се полага едновременно с отпуска на съпруга.	клауза 11 чл. 11 Федерален закон на Руската федерация „За статута на военния персонал“ от 27 май 1998 г. № 76-FZ
Родители на деца с увреждания под 18 години	Един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), който отглежда дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст, получава годишен платен отпуск по негово искане в удобно за него време.	Член 262, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Граждани, наградени с "Герой на труда" или "Герой на Русия"	Отпускът е достъпен по всяко време.	клауза 3 чл. 8 от Федералния закон на Руската федерация „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“ от 15 януари 1993 г. № 4301-1
Баща и майка, които имат 3 или повече деца до 12 години	Отпускът е достъпен по всяко време.	Член 262, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация

Списъкът ще бъде допълнен със служители, които имат три и повече деца. Важно условие е възрастовата граница (до 12 години). Ползата ще важи и за двамата родители. Нов член 262.2 беше въведен в Кодекса на труда на Руската федерация с федерален закон от 11 октомври 2018 г. № 360-FZ.

Формуляр за график на ваканциите за 2020 г

На нашия уебсайт можете да изтеглите графика на ваканциите за 2020 г.

Можете да попълните графика за ваканция онлайн автоматично в програмата BukhSoft. Програмата ще ви каже кои полета да попълните без грешки.

Попълнете графика за ваканции онлайн

На кого счетоводството е длъжно да предостави платен отпуск?

Годишен платен отпуск се предоставя на всички лица, работещи по трудов договор в организации от всякаква форма на собственост, независимо от длъжността, заемана от служителя, степента на неговата заетост (на пълно или непълно работно време), изпълняваните трудови задължения и формата на възнаграждението. Предоставя се и платен годишен отпуск:

• служители, изпълняващи трудовите си задължения у дома (клауза 4 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници на непълно работно време (клауза 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• служители, с които е сключен трудов договор за период до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ръководителят на компанията има право да предостави отпуск на служителя „предварително“ по всяко време. Що се отнася до задължението за предоставяне на отпуск, то възниква само ако служителят има трудов стаж, необходим за получаване на отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• Свързана статия: Нови правила за изплащане на отпуск от 1 октомври

Освен основния платен годишен отпуск, фирмената политика може да предвижда и допълнителен годишен отпуск. Може дори да е един ден, например 1 септември. Но в някои случаи годишният допълнителен отпуск не е право на работодателя, а задължение. По този начин годишният допълнителен отпуск трябва да бъде предоставен на служителите:

• с ненормирано работно време (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници в Далечния север, включително работници на непълно работно време (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници в райони, приравнени към районите на Далечния север, включително работници на непълно работно време (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• ако техните трудови задължения са от специален характер (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• ако техните условия на труд според резултатите от специална оценка (SOUT) са класифицирани като вредни 2, 3 или 4 степен или опасни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. служители на представителства на Руската федерация в чужбина (списъкът на страните, в които работата дава право на допълнителен отпуск, е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 21 април 2010 г. № 258)
2. общински служители (член 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ)
3. съдии (клауза 2 на член 19 от Федералния закон на Руската федерация от 26 юни 1992 г. № 3132-1)
4. прокурори, педагогически и научни служители на системата на прокуратурата на Руската федерация (член 41.4 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1)
5. служители на Следствения комитет (член 25 от Федералния закон от 28 декември 2010 г. № 403-FZ)
6. служители на митническите органи (член 39 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. № 114-FZ)
7. държавни служители за трудов стаж (член 46 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ)
8. треньори и спортисти (член 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация)
9. спасители на аварийно-спасителни служби и звена, участващи в работата по отстраняване на извънредни ситуации (член 28 от Федералния закон от 22 август 1995 г. № 151-FZ)
10. граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск (член 2 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ)
11. граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (член 14 от Федералния закон от 15 май 1991 г. № 1244-1)

• Свързана статия: Изчисляване на заплащането за почивка през 2019 г. по нов начин

Дати за почивка през 2020г

Работодателят е длъжен да предоставя платен отпуск на служителя всяка година (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основния платен отпуск е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително за външни работници на непълно работно време (член 284, параграф 2 от член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), но е възможен и удължен основен отпуск.

Продължителност на основния платен годишен отпуск

	Продължителност на ваканцията, в календарни дни	База
работници под 18 години		Изкуство. 267 от Кодекса на труда на Руската федерация
хора с увреждания		Изкуство. 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ
работници, които се грижат за деца
служители на образователни институции, предприятия за социални услуги и здравни институции		Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2002 г. № 724
държавни служители
общински служители		клауза 3 чл. 21 Федерален закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ

Продължителност на годишния допълнителен платен отпуск

	Продължителност на ваканцията	База
работници с ненормиран работен ден		Изкуство. 116, 119 от Кодекса на труда на Руската федерация
професионални спортисти и техните треньори	Най-малко 4 календарни дни	Изкуство. 348.10 Кодекс на труда на Руската федерация
служители на руски представителства в страни със специални (включително климатични) условия	Минимум 3 календарни дни	Указ на правителството на Руската федерация от 21 април 2010 г. № 258, заповед на Министерството на външните работи на Руската федерация от 8 август 2011 г. № 14299
служители със специален характер на работа	определени от правителството на Руската федерация	Изкуство. 116, 118 от Кодекса на труда на Руската федерация
служители на образователни институции (учители)	Продължителността на ваканцията може да бъде до една година	Изкуство. 335 Кодекс на труда на Руската федерация, Заповед на Министерството на образованието на Русия от 7 декември 2000 г. № 3570
прокурори, научен и преподавателски състав от системата на руската прокуратура	след 10 години трудов стаж – 5 календарни дни след 15 години трудов стаж – 10 календарни дни след 20 години трудов стаж – 15 календарни дни	Изкуство. 41.4 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1
общински служители	за прослужени години – не повече от 15 календарни дни	Изкуство. 21 от Федералния закон № 25-FZ от 2 март 2007 г., закон на съставния субект на Руската федерация
държавни служители	с ненормирано работно време – най-малко 3 календарни дни	клауза 4 чл. 45 и ал. 5 на чл. 46 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 31 декември 2008 г. № 1090
митнически служители	ако сте служили 20 или повече години – 15 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при вредни условия - от 7 до 14 календарни дни в зависимост от длъжността в Далечния север - 15 дни в райони, приравнени към районите на Далечния север - 10 дни във високи планини, пустини, сухи райони и други райони с тежки климатични условия - 5 дни	Изкуство. 39 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. № 114-FZ, Постановление на правителството на Руската федерация от 15 февруари 1998 г. № 189, Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 1999 г. № 1376
Служители на Следствения комитет	при 10 години трудов стаж – 5 календарни дни при 15 години трудов стаж – 10 календарни дни при 20 години трудов стаж – 15 календарни дни	Изкуство. 25 от Федералния закон от 28 декември 2010 г. № 403-FZ
служители на вътрешните работи	от 10 до 15 години трудов стаж – 5 календарни дни от 15 до 20 години трудов стаж – 10 календарни дни повече от 20 години трудов стаж – 15 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при вредни условия - най-малко 10 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при специални условия – не повече от 10 календарни дни при ненормиран работен ден – не по-малко от 3 и не повече от 10 календарни дни	Изкуство. 58 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ
следдипломни студенти, обучаващи се в следдипломни курсове чрез задочни курсове	30 календарни дни	Изкуство. 173.1 Кодекс на труда на Руската федерация
спасители от професионални аварийно-спасителни служби, аварийно-спасителни екипи, участващи в работата по реагиране при аварии	Не повече от 15 дни при норма 1 ден ваканция за 24 часа работа
служители, които са наети: При вредни и/или опасни условия на труд, потвърдени с освидетелстване на работното място, извършено преди 1 януари 2014 г. При опасни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или при опасни условия на труд, потвърдени с освидетелстване на работното място, извършено след 1 януари 2014 г.	Най-малко 7 календарни дни	Изкуство. 116, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация
Работници, които пряко се грижат за пациенти с туберкулоза (по списък на служителите)	14 календарни дни	Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия, Министерството на отбраната на Русия, Министерството на вътрешните работи на Русия, Министерството на правосъдието на Русия, Министерството на образованието на Русия, Министерството на земеделието на Русия и Федералната гранична служба на Русия от 30 май 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292
Служители, които участват в предоставянето на грижи за психичното здраве	30 работни дни	Изкуство. 22 от Федералния закон на Руската федерация от 2 юли 1992 г. № 3185-1, Резолюция на Министерството на труда на Русия от 8 юли 1993 г. № 133
Лекари с ненормиран работен ден, които оказват психиатрична помощ, както и медицински сестри-домакини, които пряко обслужват пациенти в лечебни заведения, свързани с оказване на психиатрична и психоневрологична помощ.	35 календарни дни
Главни медицински сестри на лечебни заведения, пряко свързани с предоставянето на психиатрична и психоневрологична помощ	28 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари по клинична лабораторна диагностика, лаборанти, лаборанти, медицински лаборанти, санитари от лаборатории и институции, оказващи психиатрична и невропсихиатрична помощ	21 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Фтизиатри, които систематично извършват рентгенови диагностични изследвания в институции, които са пряко свързани с предоставянето на противотуберкулозна грижа	21 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари, медицински сестри и други специалисти, които диагностицират и лекуват хора, живеещи с ХИВ	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Служители, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на имунната недостатъчност	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари, които пряко оказват противотуберкулозна помощ в специализирани противотуберкулозни институции	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Диетолози, диетични медицински сестри, домакини, медицински регистратори в институции, свързани с оказване на психиатрична и психоневрологична помощ	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Общопрактикуващи лекари (семейни лекари) и медицински сестри на общопрактикуващи лекари (семейни лекари)	3 календарни дни за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години	клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588
Служители на предприятия, разположени: В Далечния север В други райони на север, където се установяват регионални коефициенти и лихвени проценти върху заплатите	24 календарни дни 16 календарни дни 8 календарни дни	Изкуство. 116, 321 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 116, 321 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 14 Федерален закон от 19 февруари 1993 г. № 4520-1
Служители от други направления, работещи на ротационен принцип: В Далечния север В подобни райони	24 календарни дни 16 календарни дни	Изкуство. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация
Граждани, които са се разболели и са претърпели лъчева болест, причинена от последствията от аварията в Чернобил	14 календарни дни
Участниците в ликвидирането на последствията от аварията в зоната за отчуждение за периода 1986-1987 г.	14 календарни дни	клауза 5 чл. 14 Федерален закон от 15 май 1991 г. № 1244-1
Граждани, дарили костен мозък, за да спасят живота на хора, засегнати от аварията в Чернобил	14 календарни дни	клауза 5 чл. 14 Федерален закон от 15 май 1991 г. № 1244-1
Хора с увреждания, за които е установена причинно-следствена връзка между увреждането и аварията в Чернобил	14 календарни дни	клауза 5 чл. 14 Федерален закон от 15 май 1991 г. № 1244-1

Ред за предоставяне на отпуск през 2020 г

Заплатите, изчислени произволно от счетоводител, не се облагат с осигурителни вноски.

Ако главният счетоводител редовно е превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от предвидения в трудовия договор, сумите на този излишък не се включват в базата за вноски.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице преведе плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

Всички работодатели трябва да осигурят ваканции на служителите. Правилата за ваканцията обаче са необичаен документ за мнозина. Необходима ли е разпоредба за ваканция за работодателя и служителя? Ще говорим за това в нашата консултация.

Необходима ли е разпоредба за почивка?

Трудовото законодателство не съдържа изисквания към работодателя да има политика за отпуск. В същото време приемането на такъв документ ще позволи на работодателя и служителя да изяснят някои въпроси относно предоставянето на ваканции, които не са регулирани от действащото законодателство и са оставени на преценката на страните.

По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко вида празници. което беше обсъдено в отделна консултация. За да решите какво да включите в Правилника за отпуските, е необходимо да определите условията за тяхното предоставяне.

Как се предоставят отпуските?

Какво да включите в Правилника за ваканцията

Препоръчително е в Правилника за отпуска да се отразят онези условия за предоставяне на отпуск, които са по преценка на работодателя. Те включват например:

• отделни условия за предоставяне на допълнителен годишен отпуск. Не говорим за тези допълнителни отпуски, процедурата за предоставяне на които е регламентирана от закона;
• реда за предоставяне и сроковете за неплатен отпуск;
• документи, необходими за отпускане на почивка за собствена сметка.

Въпросите за допълнително заплащане във връзка с ваканция могат да бъдат отразени както в Наредбите за отпуските, така и в Наредбите за възнагражденията.

Разпоредбата за ваканция се отнася до местен регулаторен акт, съдържащ норми на трудовото право. Важно е да се има предвид, че условията на Правилника за отпуска, които влошават положението на работниците в сравнение с установеното трудово законодателство, не подлежат на прилагане (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правила за ваканция: образец

Правилата за ваканции могат както да разкриват въпроси, свързани с предоставянето на всички видове ваканции на служителите, така и да изясняват само определени аспекти. Така организацията може да има Наредба за годишен допълнителен платен отпуск, Наредба за неплатен отпуск и други.

Пример за Наредба за годишен допълнителен платен отпуск.

Прочетете също:

Оставете разпоредби

Тези Правила определят процедурата за отпускане, регистриране и изплащане на ваканции и тяхната продължителност и се прилагат за всички служители на LLC "____" (наричано по-долу Дружеството). Разпоредбата е въведена за първи път.

I. Продължителност на годишния отпуск

1.1. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителите на Дружеството за период от най-малко 24 календарни дни.

1.2. На служителите, работещи по срочен трудов договор, се предоставя допълнителен стимулиращ отпуск до 5 календарни дни в съответствие с клауза 2.5. Указ на президента на Република Беларус № 29 от 26 юли 1999 г. и член 160 от Кодекса на труда на Република Беларус.

1.3. На служителите, за които е установен ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен отпуск за нередовен работен ден до 7 календарни дни в съответствие с член 158 от Кодекса на труда на Република Беларус.

1.4. Служителите, които имат дълъг трудов стаж в компанията над 5 години, получават допълнителен отпуск за дълъг трудов стаж до 3 календарни дни в съответствие с член 159 от Кодекса на труда на Република Беларус.

1.5. На служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на сертифицирането на работните места за условия на труд, се предоставя допълнителен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Продължителността на допълнителния отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и за специалния характер на работата се установява с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 19 януари 2008 г. N 73.

1.6. Редът, условията за предоставяне и продължителността на допълнителния отпуск се определят от трудовия договор със служителя.

1.7. Служителят има право на допълнителни платени дни почивка в следните случаи:

- смърт на близък от семейството - 2 дни;

- тежко заболяване на близък член на семейството - 1 ден (необходимостта от грижи за болен член на семейството трябва да бъде потвърдена със свидетелство от лечебно заведение или официално удостоверение от лекар);

— сватба на служител — 2 дни;

- раждане на дете - 1 ден.

В рамките на този правилник за близки членове на семейството се признават: съпруг, съпруга, деца, родители, брат и сестра, брат или сестра.

1.8. Допълнителни платени дни почивка се предоставят, ако случаите, изброени в точка 1.7, се появят в работен ден. Общият брой на допълнителните платени почивни дни не трябва да надвишава 7 (седем) дни годишно. Ако тези дни не са използвани, те не могат да бъдат добавени към годишния отпуск.

1.9. По семейни причини и други основателни причини на служител, по негово заявление, с разрешение на прекия си ръководител, може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

1.10. Отпускът без заплащане се предоставя с обща продължителност не повече от 14 работни дни за работна година.

1.11. Ваканциите се изчисляват според календара, включително почивните дни (празниците, които се падат по време на ваканциите, не се включват и не се заплащат).

1.13. На служителите, наети от Дружеството на непълно работно време, не се предоставя допълнителен отпуск за ненормирано работно време.

1.14. Действително отработеното време от всеки служител се записва в листа за време.

II. Процедурата за предоставяне на ваканции

2.1. Предоставянето на ваканции на служителите на Компанията се извършва в съответствие с предварително одобрен график за ваканции.

2.2. В началото на годината всеки отдел трябва да изготви графици за отпуск на служителите за текущата календарна година.

2.3. Графикът на отпуските се одобрява от ръководителя на компанията и се съгласува с ръководителя на отдела за персонал.

2.5. Когато изготвяте графици за ваканции, трябва да имате предвид:

2.6. Работодателят е длъжен да уведоми служителя за началото на трудовия отпуск не по-късно от 15 календарни дни предварително.

2.7. Ако е необходимо да се отложи ваканционният период, служителят трябва да изготви лично изявление, в което да посочи причините за прехвърлянето, и да го представи на службата за персонал. В този случай Служителят трябва да напише изявление не по-късно от 1 месец преди очакваната начална дата на отпуска. Корекции на датите на ваканция са разрешени при наличие на основателни причини и съгласувано с директора на Компанията само по изключение.

Прочетете също: Как да отворите болничен лист

2.8. Заявлението за отпуск се подава в деня, в който е написано до ръководителя на организацията. Прекият ръководител заверява молбата за отпуск въз основа на собственото си решение относно възможността за предоставяне на отпуск. Ако заявената ваканция на служителя е свързана с напускане (необходимост от закупуване на билети, екскурзии и др.), тогава началната и крайната дата на ваканцията се договарят предварително с прекия ръководител, преди служителят да поеме допълнителни задължения, свързани с напускането.

2.9. Оригиналното заявление трябва да бъде представено в службата по персонала в деня на подписването му от директора на Дружеството.

2.10. Два дни преди да излезе на почивка, служителят прехвърля нещата на служителя, който временно го замества.

2.11. Ако по някаква причина служител не отиде на почивка и заявлението вече е подадено до службата за персонал, служителят е длъжен да информира службата за персонала за това.

2.12. Право на годишен отпуск за първата година работа в Дружеството имат служителите след 6 месеца работа с продължителност не повече от 14 календарни дни. При необходимост може да се предостави отпуск преди изтичане на 6 месеца за действително отработеното време по преценка на прекия ръководител.

2.13. Служителят първо ползва годишен отпуск за действително отработеното време, а след това неплатен отпуск.

2.14. Ръководителят на отдел, излизащ в отпуск, е длъжен да възложи задълженията си на един от служителите на назначения отдел по време на отсъствието си.

2.15. Не се допуска отлагане на ваканция за повече от една година. Спечелените дни отпуск, ако не се използват по инициатива на служителя, не се компенсират.

2.16. Отпускът се предоставя на служителите за допълнителни часове или дни работа, които не са предвидени в дневния работен график на отдела или служителя.

2.17. Служителят трябва предварително да информира ръководителя на отдела за датите на почивните си дни.

2.18. Отпускът се заплаща според средната работна заплата. Бонусите, натрупани на отдел за определен период от време, се изчисляват пропорционално на отработеното време за този период.

2.19. Всички въпроси, които не са регламентирани в този правилник, се решават в съответствие с действащото законодателство на Република Беларус и трудовите договори със служителите.

2.20 Промените и допълненията към Правилата се разработват въз основа на резултатите от прилагането му в Компанията или когато се променят изискванията на нормативните документи, въз основа на които са разработени Правилата.

Приложения към документа:

Какви други документи има:

Какво още да изтеглите по темата „Регламент“:

• Как трябва да изглежда правилно съставеният трудов договор?
  Трудовият договор определя отношенията между работодател и служител. Спазването на правата и задълженията, предвидени от страните, зависи от това колко внимателно се вземат предвид условията на отношенията между страните, които са го сключили.
• Как правилно да съставите договор за заем
  Вземането на пари назаем е явление, което е доста характерно и широко разпространено в съвременното общество. Би било правно правилно да се издаде заем с последващо документирано изплащане на средства. За целта страните изготвят и подписват договор за заем.
• Правила за съставяне и сключване на договор за наем
  Не е тайна, че законно компетентен подход към изготвянето на споразумение или договор е гаранция за успеха на сделката, нейната прозрачност и сигурност за контрагентите. Правоотношенията в областта на заетостта не са изключение.
• Гаранция за успешно получаване на стоките - правилно съставен договор за доставка
  В хода на стопанската дейност на много компании най-често се използва договор за доставка. Изглежда, че този документ, прост по своята същност, трябва да бъде абсолютно ясен и недвусмислен.

Направени са корекции на

Наредба за годишния допълнителен платен отпуск

1. Общи положения

1.1. Тази разпоредба установява основанията, условията и реда за предоставяне на служители на [име на организация] годишен допълнителен платен отпуск (наричан по-нататък служители, допълнителен отпуск).

1.2. Тази разпоредба е разработена и одобрена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация [посочете разпоредбите, уреждащи предоставянето на допълнителен отпуск на служители на организации от съответния профил, например, РезолюцияПравителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 „За установяване на общопрактикуващи лекари (семейни лекари) и медицински сестри на общопрактикуващи лекари (семейни лекари) годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности“].

1.3. Всяка година на служителя трябва да се предоставя допълнителен отпуск.

1.4. Правото на ползване на допълнителен отпуск за първата година работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в [име на организацията].

1.5. По споразумение на страните допълнителен отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

1.6. Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да бъде предоставен допълнителен отпуск по искане на служителя:

- за жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

- работници под осемнадесет години;

- служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

- лица, работещи на непълно работно време (отпуските се предоставят едновременно на основната работа и на непълно работно време; ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително).

1.7. Допълнителен отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишен платен отпуск, установен в [име на организацията].

1.8. Осигуряват се допълнителни отпуски със запазване на работното място (позицията) и средните доходи.

1.9. Заплащането на допълнителни отпуски, които не са свързани с трудова дейност, се финансира от бюджета.

1.10. Допълнителните ваканции се изчисляват в календарни дни.

1.11. Неработните празници, попадащи в периода на допълнителен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на допълнителен отпуск.

1.12. При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителните отпуски се сумират с основния платен годишен отпуск.

1.13. Осигурява се допълнителен отпуск в съответствие с графика на ваканциите.

1.14. На новоназначените служители, които не са включени в графика, се предоставя допълнителен отпуск по тяхно заявление, съгласувано с прекия им ръководител.

1.15. Допълнителният отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друга дата в следните случаи:

— временна неработоспособност на служителя;

— служителят изпълнява държавни задължения по време на ваканция, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за тази цел;

- [други предвидени случаи Трудово законодателство. местни разпоредби].

1.16. В съответствие с действащото законодателство допълнителен отпуск се предоставя на следните категории служители: [изберете, като вземете предвид характеристиките на дейността на организацията]

— работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

- служители със специален характер на работа;

— работници с ненормиран работен ден;

- служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони;

— [други категории работници, например работници, които са били изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил или в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск; допълнителни празници могат да бъдат предвидени и в нормативните правни актове на съставните образувания на Руската федерация].

1.17. Допълнителни ваканции се предоставят в [име на организация]:

[задава се, като се вземат предвид производствените и финансовите възможности на работодателя, например за социални дейности, за дълъг трудов стаж в организацията и др.].

2. Трудов стаж, даващ право на допълнителен отпуск

2.1. Трудовият стаж, който дава право на допълнителен отпуск включва:

— реално време на работа;

- времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, той е запазил мястото си на работа (длъжност), включително времевия платен годишен отпуск, неработни празници, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя;

— време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

— периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) не по своя вина;

- времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година.

2.2. В трудовия стаж, който дава право на допълнителен отпуск, не се включва:

- времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително поради отстраняването му от работа в случаите, предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Прочетете също: Трудов договор с юрисконсулт - образец

— време на родителски отпуск до навършване на законната възраст на детето.

2.3. Трудовият стаж, който дава право на допълнителен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.

В този случай се вземат предвид само онези дни, когато служителят действително е работил при тези условия най-малко половината от работния ден, установен за служителите от дадено производство, цех, професия или длъжност.

2.4. Трудовият стаж, който дава право на работниците, които пътуват за извършване на работа на ротационен принцип в районите на Далечния север и еквивалентните райони от други райони на допълнителен отпуск, включва календарни дни на смяна в Далечния север и еквивалентните райони и действителните дни на пътя предвидени в графиците за работа на смени.

3. Заплащане за отпуск

3.1. За целите на изчисляване на възнаграждението за отпуск се използва периодът на изчисление, който обхваща последните 12 календарни месеца преди предоставянето на отпуска.

3.2. За календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително) [може да се предвидят и други периоди за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на работниците].

3.3. За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждение.

3.4. Изчислението не включва социални плащания и други плащания, които не са свързани със заплатите (материална помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, отдих и др.).

3.5. Времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, когато:

А) служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;

Б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

В) служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

Г) служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

Д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

Д) в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

3.6. Плащането за отпуск, начислено на служител за допълнителна ваканция, се облага с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения ред.

Сумите на плащанията за допълнителен отпуск, свързани с обезщетение за вреди, причинени на граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск и аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

4. Ред за предоставяне на допълнителен отпуск

4.1. Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията чрез подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало.

4.2. Процедура за предоставяне на допълнителен отпуск:

5. Допълнителен отпуск за служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд

5.1. Допълнителен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземни и открити мини в открити мини и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване и при друга работа, свързана с неблагоприятни въздействия върху човешкото здраве от вредни физични, химични, биологични и други фактори.

5.2. Осигурен е допълнителен отпуск:

Продължителност на допълнителния отпуск

[въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд;

См. списъкпроизводства, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, утвърдени. РезолюцияДържавен комитет по труда на СССР и Президиум на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298/P-22]

[поне 7 календарни дни]

5.3. Допълнителен отпуск се предоставя въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място за условия на труд.

5.4. Ако служителят има право на допълнителен отпуск поради вредни условия на труд на няколко основания, отпускът се предоставя на едно от тези основания.

5.5. Не се допуска замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение (с изключение на изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).

6. Допълнителен отпуск за работници и служители с особен характер на труда

Оставете разпоредби

1. Общи положения

1.1. Всички служители на дружеството имат право на годишен отпуск.

1.2. На служителите се предоставят платени почивни дни, за да могат да си починат и да се занимават с лични дела.

2. Политика за плащане и предоставяне

2.1. Веднага след като служител започне работа за Компанията, той започва да печели платен отпуск.

2.2. Служител може да вземе дни отпуск, след като работи за Компанията повече от шест месеца.

2.3. Годишен отпуск може да бъде взет от служител в съответствие с графика за ваканции, разработен от всяко подразделение и одобрен от ръководителя на Компанията не по-късно от 14 декември на предходната година.

2.4. Неизползваната (изцяло или частично) ваканция за изминалата година може да бъде прехвърлена за текущата година.

2.5. Парично обезщетение за неизползван (изцяло или частично) отпуск се предоставя само ако служителят подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение.

2.6. По време на изпитателния срок не се предоставя платен отпуск.

2.7. Служител на Компанията не може да бъде отзован от отпуск, освен ако това не е причинено от важни обстоятелства.

2.8. Ако служител бъде отзован от годишен отпуск, той ще получи възстановяване на действителните пътни разходи до и от работа, ако след отзоваването той продължи ваканцията на същото място, където го е прекарал преди отзоваването.

3. Ред за предоставяне на отпуск

3.1. Предоставянето на ваканции на служителите на Компанията се извършва в съответствие с предварително одобрен график за ваканции.

3.2. В началото на ноември-декември на текущата година във всеки отдел трябва да се съставят графици за отпуск на служителите за следващата календарна година.

3.3. Графикът на отпуските се одобрява от ръководителя на организацията и се съгласува с ръководителя на отдела по човешки ресурси.

3.5. Когато изготвяте графици за ваканции, трябва да имате предвид:

— политика в областта на предоставянето на почивки в компанията;

— характеристики на работата на отдела;

— лични желания на служителите.

3.6. Ако е необходимо да се отложи ваканционният период, служителят трябва да изготви лично изявление, в което да посочи причините за прехвърлянето, и да го представи на службата за персонал.

3.7. Служителят трябва да напише изявление не по-късно от 1 месец преди очакваната начална дата на ваканцията.

3.8. Заявлението се подава в деня, в който е написано до ръководителя на организацията.

3.9. Оригиналното заявление трябва да бъде представено в службата за персонал в деня на подписването му от генералния директор на Компанията.

3.10. Два дни преди да излезе в отпуск, служителят предава обекта си на служителя, който временно го замества.

3.11. Ако по някаква причина служител не отиде на почивка и заявлението вече е подадено до службата за персонал, служителят е длъжен да информира службата за персонала за това.

4. Особени обстоятелства, свързани с платени

или неплатен отпуск

4.1. Специални обстоятелства, свързани с платен и неплатен отпуск в съответствие със закона, например отпуск по майчинство, военна служба, изпълнение на държавни или обществени задължения, трябва да бъдат доведени до знанието на ръководителя на Компанията и ръководителя на службата за персонал като възможно най-рано.

4.2. Такива случаи се решават в съответствие с действащото законодателство.

5. Политика за уикендите и празниците

5.1. Компанията признава следващите почивни дни като събота, неделя, официални държавни и национални празници на Руската федерация.

5.2. Прехвърлянето на почивните дни се извършва в съответствие с разпоредбите на правителството на Руската федерация.

5.3. Службата за персонал уведомява ръководителите на отдели под формата на заповед за прехвърлянето на почивните дни две седмици преди прехвърлянето на почивните дни.

5.4. Служителят има право на допълнителни платени почивни дни в следните случаи:

- смърт на близък роднина<1>- 3 дни;

- тежко заболяване на близък член на семейството - 3 дни (необходимостта от грижи за болен член на семейството трябва да бъде потвърдена с удостоверение от лечебно заведение или официално свидетелство от лекар);

— сватба на служител — 2 дни;

- раждане на дете - 3 дни;