যুব কর্মসংস্থান। প্রধান সমস্যা এবং সমাধান

রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে তরুণ বিশেষজ্ঞদের সহায়তা এবং কর্মসংস্থানের বিষয়ে একটি গোল টেবিল আলোচনা 15 মার্চ, 2016 তারিখে সংসদীয় সংবাদপত্রের প্রেস সেন্টারে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

অনুষ্ঠানের সূচনা করে, ভি. ট্র্যাপেজনিকভ, স্টেট ডুমা ডেপুটি, ওএনএফ কেন্দ্রীয় সদর দফতরের সদস্য, পরবর্তী সমগ্র আলোচনার জন্য সুর সেট করেন:

- আপনি যদি জীবনে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ না করেন তবে এটি ভুল। রাষ্ট্রের জীবনে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করার জন্য, আপনাকে আইন প্রণয়নে অংশগ্রহণ করতে হবে।

“আজকাল একজন যুবকের পক্ষে মানবিক শিক্ষা নিয়ে চাকরি পাওয়া খুবই কঠিন। কারিগরি শিক্ষার মাধ্যমে চাকরি পাওয়া অনেক সহজ।

আলোচনায় আরও উপস্থিত ছিলেন দূরপ্রাচ্যের মানব পুঁজির উন্নয়ন সংস্থার শ্রম গতিশীলতা এবং অভিবাসন বিভাগের প্রধান এ. আলবাগাচিয়েভ, ওপেন পাবলিক লিগ্যাল এনসাইক্লোপিডিয়া “NarodnyVopros.rf” ও ডলগোভা, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের তরুণ নেতারা - রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমার অধীনে যুব সংসদের সদস্য (রাউন্ড টেবিলের সংগঠক)।

তরুণ নেতা এবং রাউন্ড টেবিল অতিথিরা যুব কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবন নির্দেশিকা প্রচারের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিস্তৃত পরিসরে আলোচনা করেছেন, যেমন বিষয়গুলি সহ:

— আজকে একটি কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে তরুণ পেশাদারদের সমর্থন করার কোন পদ্ধতির প্রয়োজন?

— কীভাবে আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি এবং বিশ্ববিদ্যালয় এবং এনজিওগুলির মধ্যে সামাজিক অংশীদারিত্ব তরুণ বিশেষজ্ঞদের কর্মসংস্থানকে উন্নীত করে?

শ্রমবাজারে মানবিক স্নাতকদের অত্যধিক সরবরাহ বিবেচনা করে, অংশগ্রহণকারীরা বেতন শুরু করার ক্ষেত্রে তরুণ আইন ও অর্থনীতি বিশেষজ্ঞদের স্ফীত প্রত্যাশার সাথে সম্পর্কিত সমস্যা এবং একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশা এবং বাস্তব দক্ষতার মধ্যে গুরুতর অসঙ্গতি নিয়ে আলোচনা করেছেন। শুরুর বিশেষজ্ঞদের।

"NarodnyVopros.rf" প্রকল্পের অভিজ্ঞতাকে এমন একটি কাজের পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যা এই ধরনের ভারসাম্যহীনতা দূর করতে প্রভাবিত করতে পারে। তার বক্তৃতায়, প্রকল্প ব্যবস্থাপক ও ডলগোভা শ্রমবাজারে তরুণ আইনজীবীদের মূল্য বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করা কীভাবে বাস্তবে সম্ভব সে সম্পর্কে কথা বলেছেন।

প্রকল্পটি, প্রাথমিকভাবে গ্রামীণ এলাকা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রত্যন্ত অঞ্চলের নাগরিকদের প্রাথমিক আইনি সহায়তা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আইন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় ছাত্র অনুশীলনের উদ্ভাবনী ফর্মগুলি প্রবর্তনের জন্য একটি আকর্ষণীয় হাতিয়ার হয়ে উঠেছে।

"আমরা উবার বা ইয়ানডেক্সের একটি অ্যানালগ। আইন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য ট্যাক্সি পরিষেবা," এই রূপকটি ও ডলগোভার বক্তৃতার শুরুতে শোনানো হয়েছিল৷

আন্তর্জাতিক আইন ইনস্টিটিউটের সহায়তায়, "NarodnyVopros.rf" প্রকল্পটি বাস্তবায়নকারী একটি এনজিওর ভিত্তিতে ছাত্র অনুশীলনের একটি উদ্ভাবনী ব্যবস্থা তৈরি করা হচ্ছে। এই ক্ষেত্রে, একটি জয়-জয় স্কিম বাস্তবায়িত হয়, যাতে প্রক্রিয়ার সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা উপকৃত হয়। নাগরিক, যারা প্রাথমিকভাবে প্রকল্পের দর্শক ছিলেন, তারা প্রাথমিক আইনি পরামর্শ পান, যার গুণমান অংশীদার বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শিক্ষক দ্বারা যাচাই করা হয়। ছাত্র,যারা প্রাথমিক আইনি পরামর্শ প্রদান করে তারা প্রকৃত দর্শকদের সাথে আলাপচারিতায় ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করে, তারা বর্তমানে মূল কোর্সের অংশ হিসাবে যে বিষয়গুলি অধ্যয়ন করছে বা বাস্তব প্রশিক্ষণের সময়কালের জন্য ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে। শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি রেটিং তৈরি করা হয় এবং একটি "ইলেক্ট্রনিক শংসাপত্র" বরাদ্দ করা হয়, যা তারা পরবর্তীতে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে পারে। নিয়োগকারীদের জন্যএকজন তরুণ বিশেষজ্ঞের প্রশিক্ষণের স্তর পরীক্ষা করা সম্ভব: "ইলেক্ট্রনিক শংসাপত্র" নম্বর ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তা সমস্ত শিক্ষার্থীর "ক্রিয়াকলাপ" - প্রশ্নগুলির উত্তর, প্রকাশনা, ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে ধন্যবাদের পূর্ববর্তী অ্যাক্সেস পেতে পারেন। বিশ্ববিদ্যালয়, পরিবর্তে, ব্যবহারিক ক্লাস আয়োজনের জন্য আধুনিক এবং কার্যকর সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করে, যার ক্ষেত্রে নাগরিকদের বাস্তব জীবনের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, অ্যাসাইনমেন্টের সাথে শিক্ষার্থীর কাজের মূল্যায়ন করার ক্ষেত্রে শিক্ষকের একটি অতিরিক্ত ফ্যাক্টর রয়েছে - প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ব্যবহারকারীর মূল্যায়ন: তিনি কি উত্তরটি বুঝতে পেরেছিলেন, তিনি কি তরুণ আইনজীবীর সুপারিশের সুবিধা নিতে পেরেছিলেন, এটি কি সাহায্য করেছিল? তাকে.

ইয়ুথ পার্লামেন্টের চেয়ারম্যান এন. কুভশিনোভা-এর বক্তৃতার মাধ্যমে অনুষ্ঠানটি শেষ হয়:

"আসুন আমরা এই সমস্ত অভিজ্ঞতাকে সংক্ষিপ্ত করার চেষ্টা করি এবং এটিকে ফেডারেল স্তরে আনার চেষ্টা করি," নাটালিয়া সংক্ষিপ্ত করে, "আমরা সত্যিই চাই যে ফেডারেল এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ জনসাধারণের শৃঙ্খলা শুনুক, তরুণদের মতামত শুনুক, উদ্যোগের মতামত শুনুক।" এই সংযোগে - সরকারী সংস্থা, উদ্যোগ এবং সরকারী সংস্থাগুলি - আমাদের কথা বলতে হবে এবং সর্বোত্তম সিদ্ধান্তে আসতে হবে।

রাউন্ড টেবিলের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যার সময় বিরোবিডজান, ভলগোগ্রাদ, ক্রাসনোয়ারস্ক, ম্যাগাদান, মস্কো, রোস্তভ-অন-ডন, সারাতোভ, টমস্ক এবং রাশিয়ার অন্যান্য অঞ্চলের তরুণ নেতারা তাদের প্রকল্প এবং ধারণা সম্পর্কে কথা বলেছিলেন, একটি রেজোলিউশন প্রস্তুত করা হবে। এবং প্রকাশিত।

বিঃদ্রঃ:

"NarodnyVopros.rf" প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করার সময়, রাষ্ট্রীয় সহায়তা তহবিল ব্যবহার করা হয়, 01.04.15 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশ অনুসারে অনুদান হিসাবে বরাদ্দ করা হয় N 79-rp এবং একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে। আইএসইপিআই ফাউন্ডেশন

প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে 18 থেকে 20 বছর বয়সী বেকার নাগরিক, প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন এবং নিয়োগ পরিষেবার সাথে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত, এন্টারপ্রাইজে (সংস্থা) অস্থায়ী কর্মসংস্থান ইভেন্টে অংশ নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়। ) শহরের যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের 19 এপ্রিল, 1991 এর আইনের ভিত্তিতে তাদের বস্তুগত সহায়তার উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত অস্থায়ী চাকরি তৈরি করেছে। নং 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের বিষয়ে।"

কাজের অংশগ্রহণকারীরা

প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে থেকে 18 থেকে 20 বছর বয়সী বেকার নাগরিকরা যারা প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন তারা অস্থায়ী কর্মসংস্থান ইভেন্টে অংশ নিতে পারেন।

কাজের প্রধান ধরন

18 থেকে 20 বছর বয়সী বেকার নাগরিকদের জন্য অস্থায়ী চাকরির মধ্যে প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে যারা প্রথমবার কাজ খুঁজছেন তাদের পেশা বা প্রাপ্ত বিশেষত্ব অনুযায়ী প্রদত্ত চাকরি অন্তর্ভুক্ত।

কাজের সংগঠন পদ্ধতি

কর্মসংস্থান কেন্দ্র, যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রাসঙ্গিক চুক্তির মাধ্যমে সংগঠন এবং অস্থায়ী কাজ পরিচালনায় অংশগ্রহণ করে। নিয়োগকর্তা কাজের ধরন, আয়তন এবং সময় নির্ধারণ করে, উপযুক্ত চাকরি প্রদান করে এবং শ্রম ও সামাজিক বীমা আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অস্থায়ী কাজে অংশগ্রহণের জন্য কেন্দ্র কর্তৃক প্রেরিত কর্মচারীদের সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করে।
একজন নাগরিক এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কাজের ধরন এবং পরিমাণ, কাজের শর্ত, কাজের সময়, ছুটির দিন, মজুরি এবং অতিরিক্ত সুবিধা, প্রয়োজনীয় সরঞ্জামের বিধান, একটি আরোপ করার শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে। শ্রমের বাধ্যবাধকতা এবং চুক্তির সমাপ্তিতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা।
একজন নাগরিকের অস্থায়ী কাজে অংশগ্রহণের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি স্থায়ী বা অস্থায়ী চাকরি পাওয়ার পরে তার দ্বারা তাড়াতাড়ি শেষ করা যেতে পারে।

অর্থায়ন এবং পারিশ্রমিক

ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করার সময়, প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে থেকে 18 থেকে 20 বছর বয়সী বেকার নাগরিকরা যারা প্রথমবার কাজ খুঁজছেন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বাস্তবে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং প্রদত্ত মজুরি, যা বস্তুগত সহায়তার পরিমাণ বিবেচনা করে, শহরের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। আগামী বছরের জন্য মস্কো সরকার, মস্কো ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন এবং মস্কো নিয়োগকর্তাদের অ্যাসোসিয়েশনের মধ্যে মস্কো শহরে ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত চুক্তির মাধ্যমে মস্কো প্রতিষ্ঠিত হয়েছে*;
• উপাদান সমর্থন*;

* এই ক্ষমতাগুলির বাস্তবায়নের ব্যয় সহ কর্মসংস্থানের প্রচারের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্পিত ক্ষমতাগুলি বাস্তবায়নের জন্য ফেডারেল বাজেট থেকে মস্কো শহরের বাজেটে সাবভেনশনের আকারে প্রদত্ত তহবিলের ব্যয়ে . বেকারত্বের সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে কম নয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেকারত্ব সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণের দেড় গুণের বেশি নয়, সময়কাল সহ এই ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণের প্রকৃত সংখ্যার জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা;
* মস্কো শহরের শ্রমজীবী ​​জনগোষ্ঠীর জীবনযাত্রার ব্যয়ের 80% এর বেশি নয় এমন পরিমাণে মস্কো শহরের বাজেটের ব্যয়ে (চুক্তি শেষ হওয়ার সময়) দিনের প্রকৃত সংখ্যার জন্য এই ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ, সাময়িক অক্ষমতার সময়কাল সহ।

যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রের পরিষেবা সম্পর্কে পরামর্শ

আপনার সুবিধার জন্য, আমরা যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রের পরিষেবাগুলি সম্পর্কে একটি পরামর্শ প্রদান করব অনলাইনে, ফোনে বা আমাদের অফিসে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে।
আমাদের কর্মচারীরা ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতার সাথে শুধুমাত্র উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করে, যা তাদের কেন্দ্রের কার্যকলাপ সম্পর্কিত প্রায় যেকোনো প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে দেয়।
বিনামূল্যে পরামর্শের সম্ভাবনা এবং এটি পাওয়ার বিভিন্ন উপায়ের জন্য ধন্যবাদ (অনলাইনে, ফোনে বা আমাদের অফিসে), আপনি কেন্দ্রের কার্যকলাপ সম্পর্কে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য অনুসন্ধান করার সময় উল্লেখযোগ্যভাবে সাশ্রয় করবেন।
আমাদের সমস্ত বিশেষজ্ঞরা "সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতা" বোঝেন, যা আমাদের শুধুমাত্র উচ্চ-মানের পরিষেবা প্রদান করতে দেয়।

চাকরি মেলা এবং প্রশিক্ষণের চাকরিতে অংশগ্রহণ সম্পর্কে

মস্কো শহরের GKU TsZM "মস্কো শহরের যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র" আপনাকে চাকরি মেলা এবং প্রশিক্ষণের চাকরিতে অংশ নেওয়ার সুযোগ দিতে পেরে আনন্দিত।
নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি অনন্য প্ল্যাটফর্ম, যেখানে আপনি নিজেকে সর্বাধিক সম্ভাব্য দর্শকদের কাছে উপস্থাপন করতে পারেন, উপযুক্ত প্রার্থীদের অনলাইনে নিয়োগ করতে পারেন এবং সম্ভাব্য অংশীদারদের পরিচিতিও পেতে পারেন যা আপনার এবং আপনার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য দরকারী।
পেশা ও প্রশিক্ষণ মেলা ঐতিহ্যগত চাকরি মেলা থেকে সম্পূর্ণ আলাদা।
আমরা শহরের কেন্দ্রে একটি অনন্য সাইট উপস্থাপন করি, যা লক্ষ্য দর্শকদের জন্য পর্যাপ্ত ট্র্যাফিক সরবরাহ করে।
আমাদের ইভেন্টগুলি সক্রিয়ভাবে মিডিয়া দ্বারা কভার করা হয়, এবং 1 মিলিয়নেরও বেশি লোকের শ্রোতা সহ ইন্টারনেট পোর্টালগুলিতে প্রেস এবং পোস্ট রিলিজ পোস্ট করা হয়।
মেলার প্রস্তুতি আপনার জন্য যতটা সম্ভব আরামদায়ক হবে, যেহেতু প্রতিটি পর্যায়ে আপনার সাথে থাকবেন কেন্দ্রের একজন ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপক।
আমাদের সাথে কাজ করে আপনি যে ফলাফল পাবেন তা হল আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বীকৃতি, কর্মীদের সমস্যা সমাধান এবং আপনার অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ক্লায়েন্টদের থেকে বিশ্বস্ততা বৃদ্ধি করা।

পূর্ণকালীন চাকুরী

প্রতিটি ব্যক্তি তার সারা জীবন একটি কাজের সন্ধানের পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পায়। চাকরি খোঁজার নিজস্ব অসুবিধা এবং বিশেষত্ব রয়েছে। ইয়ুথ এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারের বিশেষজ্ঞরা আপনাকে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করবে, খোলা শূন্যপদগুলি অফার করবে, আপনাকে দ্রুত শ্রম বাজারে নেভিগেট করতে এবং আপনার শক্তি এবং ক্ষমতাগুলি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে।
যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র কর্মসংস্থানের ইস্যুতে নতুন পন্থা বাস্তবায়ন করছে:

• সেবা গ্রহণের পুরো সময়কালে কেন্দ্র বিশেষজ্ঞের দ্বারা পৃথক পদ্ধতি এবং ব্যক্তিগত তত্ত্বাবধান। আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি বৈঠকের জন্য প্রস্তুত হবেন, একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সাহায্য করা হবে যা আপনার পেশাদার যোগ্যতা এবং কৃতিত্বগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে এবং আপনি কীভাবে সফলভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করবেন তা জানতে পারবেন;
• কর্মসংস্থানের পরে তিন মাসের জন্য কর্মক্ষেত্রে সহায়তা (প্রবেশনারি সময়কালে)। আমরা আপনাকে সম্পূর্ণ প্রবেশনারি সময়কালে একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নিতে সাহায্য করি এবং আমরা যে প্রার্থীদের নিয়োগ করি তাদের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া প্রদান করি।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত আমাদের ডাটাবেসে থাকবে, এবং যদি একটি আকর্ষণীয় শূন্যপদ উপস্থিত হয়, আমরা আপনাকে সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করতে সক্ষম হব। আমরা চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াকে আরও পরিষ্কার, সহজ এবং দ্রুততর করতে সাহায্য করব। আমাদের সাথে আপনি আপনার স্বপ্নের কাজ পাবেন।

একটি পেশাদার ক্যারিয়ার নির্মাণ

আপনার ভবিষ্যত অর্জনের পরিকল্পনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা আপনাকে একটি পেশাদার ক্যারিয়ার গড়তে নিজের মধ্যে বিকাশ করতে হবে। কর্মজীবন (ইতালীয় сarriera থেকে - জীবন পথ, ক্ষেত্র, দৌড়) অফিসিয়াল বা পেশাগত বৃদ্ধির সাথে জড়িত কাজের কার্যকলাপে একজন ব্যক্তির সচেতন আচরণের ফলাফল। ক্যারিয়ার পরিকল্পনার মূল লক্ষ্য হল আপনার দক্ষতার জন্য এমন একটি অ্যাপ্লিকেশন খুঁজে বের করা যা বাস্তব সাফল্য এবং আপনার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের দিকে নিয়ে যাবে। যারা তাদের পেশাগত পথ সম্পর্কে সচেতন তারা জীবন এবং কাজ থেকে বেশি আনন্দ পায়। তারাই তাদের পছন্দের শর্তে চাকরি খোঁজার সর্বোত্তম সুযোগ রয়েছে এবং এই কর্মচারীরাই সবচেয়ে মূল্যবান এবং কার্যকর হয়ে ওঠে।
পেশাদার ক্রিয়াকলাপের শুরু মূলত ভবিষ্যতের পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। লক্ষ্য নির্ধারণ, কর্ম পরিকল্পনা বিকাশ এবং সেগুলি বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র বিশেষ ক্লাস এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে যার লক্ষ্য তরুণদের একটি পেশাদার ক্যারিয়ার গড়তে, পেশাদার বিকাশের সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল দিক বেছে নিতে এবং পেশাদার কার্যকলাপ থেকে সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। আপনার জন্য পেশাদার ক্যারিয়ার বিকাশের সবচেয়ে উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলি নির্ধারণ করতে, আপনি হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার সিস্টেমগুলির উপর গভীর মনোনিয়ন্ত্রক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং একজন মনোবিজ্ঞানী-ভোকেশনাল পরামর্শদাতার সাথে কথা বলতে পারেন।

পেশাদার আত্মনিয়ন্ত্রণ

প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান তার পেশাদার কার্যকলাপ দ্বারা দখল করা হয়। "পেশা" ধারণাটি ল্যাটিন পেশা থেকে এসেছে, যার অর্থ "জনসাধারণের কথা বলা"। প্রাচীন রোমের সময়ে, এটি সেই পেশার নাম ছিল যার প্রতি একজন ব্যক্তি নিজেকে নিবেদিত করেছিলেন এবং যার সম্পর্কে তিনি প্রকাশ্যে ঘোষণা করেছিলেন।
আধুনিক সমাজে, একটি পেশা, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি মানব ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বোঝা যায় যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, একজন ব্যক্তি নিয়মিত অনুশীলন করে এবং আয়ের উত্স হিসাবে কাজ করে। এটিই একটি পেশাকে শখ থেকে আলাদা করে। যদি একটি শখ এমন একটি কার্যকলাপ যা একজন ব্যক্তি তার নিজের আনন্দের জন্য করে, তবে একটি পেশা তাকে জীবিকা অর্জনে সহায়তা করে। বিখ্যাত উদ্যোক্তা হেনরি ফোর্ডের মতে, "সর্বোত্তম কাজ হল একটি ভাল বেতনের শখ।" এই ধরনের একটি কাজ খুঁজে পাওয়া সম্ভব, এবং কিভাবে একটি পেশা নির্বাচন করার সময় ভুল করবেন না?
প্রথমত, কার্যকলাপের একটি ক্ষেত্র নির্বাচন করার সময়, আপনাকে নিজেকে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। আমি জীবনে কী অর্জন করতে চাই এবং আমি আসলে কী আগ্রহী? আমার কী ধরনের চরিত্র আছে এবং আমার কাছে সত্যিই কী গুরুত্বপূর্ণ? আমি কি ভাল করতে পারি এবং আমি এত ভাল কি করতে পারি না?
পেশাদার আত্মনিয়ন্ত্রণে সাহায্যের প্রয়োজন শুধুমাত্র সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র এবং স্নাতকদেরই নয়, সম্পূর্ণরূপে প্রতিষ্ঠিত বিশেষজ্ঞদের দ্বারাও প্রয়োজন হতে পারে যারা একটি নতুন ধরনের কার্যকলাপ আয়ত্ত করতে চান। যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বিশেষজ্ঞরা সকল শ্রেণীর যুবকদের বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা পরিষেবা প্রদান করে। যে কেউ একজন মনোবিজ্ঞানী-ভোকেশনাল কনসালট্যান্টের কাছ থেকে পৃথক পরামর্শ পেতে পারেন বা পেশা বেছে নেওয়ার বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও সেমিনারে যোগ দিতে পারেন। কাউন্সেলিং প্রক্রিয়া চলাকালীন, বিশেষ পরীক্ষা এবং হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার সাইকোডায়াগনস্টিক সিস্টেম ব্যবহার করা হয়, যার সাহায্যে শুধুমাত্র পেশাদার প্রবণতা সনাক্ত করা সম্ভব নয়, উদ্যোক্তা কার্যকলাপ সংগঠিত করার জন্য প্রস্তুতির মাত্রাও নির্ধারণ করা সম্ভব।

সাইকোডায়াগনস্টিক পরীক্ষা

যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আপনি কার্যকলাপ এবং পেশাদার আত্ম-উপলব্ধির একটি ক্ষেত্র বেছে নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে পরামর্শ পেতে পারেন। আমাদের মনোবিজ্ঞানীরা আপনাকে আধুনিক হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার সাইকোডায়াগনস্টিক সিস্টেম ব্যবহার করে একটি বিশেষভাবে সজ্জিত কক্ষে গভীরভাবে কম্পিউটার পরীক্ষা করার প্রস্তাব দেবেন।
একটি সাইকোডায়াগনস্টিক কমপ্লেক্স অপরিহার্য যদি একজন ব্যক্তির পেশাগত পছন্দ এবং মনস্তাত্ত্বিক বাধাগুলি সনাক্ত করার প্রয়োজন হয় যা কর্মসংস্থান বা ক্যারিয়ার গঠনে বাধা দেয়। প্রায়শই একজন ব্যক্তি যিনি ভুল জায়গায় কাজ করেন তিনি পেশাদার ক্ষেত্রে সাফল্যের অভাবের জন্য দল বা ঊর্ধ্বতনদের উপর দায় চাপিয়ে দেন। ক্যারিয়ার গাইডেন্স এবং সাইকোলজিক্যাল সাপোর্ট বিভাগের মনোবিজ্ঞানীরা একজন ব্যক্তিকে তার স্বাভাবিক প্রবণতা এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ধারণা পেতে সাহায্য করবে, পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলীর গঠনের স্তর নির্ধারণ করবে যা কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সফল পেশাদার বাস্তবায়নকে প্রভাবিত করে।

জীবনবৃত্তান্ত লেখা

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল সবচেয়ে কার্যকর চাকরি অনুসন্ধানের টুলগুলির মধ্যে একটি। একটি জীবনবৃত্তান্তের মূল উদ্দেশ্য হল নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা, নিজের একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করা এবং একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে আমন্ত্রণ গ্রহণ করা।
জীবনবৃত্তান্ত লেখার প্রাথমিক নিয়ম: সংক্ষিপ্ততা, নির্ভুলতা, সত্যবাদিতা এবং সাক্ষরতা। একটি জীবনবৃত্তান্তের কার্যকারিতা নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়াগুলির সংখ্যা দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে। যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে এবং যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ওয়েবসাইটে পোস্ট করতে সহায়তা পেতে পারেন।
একটি নিয়মিত জীবনবৃত্তান্ত লেখার বিষয়ে পরামর্শের পাশাপাশি, গ্রুপ ক্লাসগুলি অনুষ্ঠিত হয় যার মধ্যে আপনি কীভাবে একটি বিজনেস কার্ড ওয়েবসাইট তৈরি করবেন এবং আপনার নিজের ভিডিও সারসংকলন রেকর্ড করার জন্য প্রস্তুত করবেন তা শিখবেন। একটি আধুনিক কম্পিউটার রুমে ক্লাস হয়। ক্লাসে উপস্থিত হওয়ার পরে, আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে একটি ভিডিও সারাংশ রেকর্ড করতে এবং পোস্ট করতে সক্ষম হবেন।

চাকরি খোঁজার কৌশল

চাকরি খোঁজা সহজ কাজ নয়, যার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। এটি খুঁজতে দেরি করার দরকার নেই। মনে রাখবেন যে সময় আবেদনকারীর বিরুদ্ধে, এবং আপনাকে একটি ভাল শূন্য পদ পেতে লড়াই করতে হবে। শ্রমবাজারে নেভিগেট করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করা, এটি অর্জনের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনার রূপরেখা তৈরি করা এবং পছন্দসই শূন্যপদ পাওয়ার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, অনুসন্ধানের পরিসর যত বেশি, সাফল্যের সম্ভাবনা তত বেশি।
যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র স্বাধীনভাবে চাকরি খোঁজার পদ্ধতি, সময় ব্যবস্থাপনার কৌশল, নিজের সম্পদ কার্যকরভাবে ব্যয় করার উপায় এবং জীবনের অগ্রাধিকার ও মূল্যবোধ নির্ধারণের লক্ষ্যে বিশেষ ক্লাস পরিচালনা করে। ক্লাসে অংশগ্রহণকারীদের স্ব-প্রস্তুতিতে দক্ষতা বিকাশের এবং একজন নিয়োগকর্তার সাথে সফল আলোচনা পরিচালনা করার, একটি নতুন কাজের জন্য প্রস্তুতি, একটি দলের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, একটি নতুন চাকরি এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কিত বিশেষজ্ঞের সাথে আলোচনা করার সুযোগ রয়েছে।
আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনাকে সেই কারণগুলি চিহ্নিত করতে সাহায্য করবে যা কার্যকর যোগাযোগ নির্মাণে বাধা দেয় এবং চাকরি অনুসন্ধান এবং কর্মসংস্থানের সমস্ত পর্যায়ে প্রয়োজনীয় পরামর্শ সহায়তা প্রদান করে।

আপনার নিজের ব্যবসা সংগঠিত করার বিষয়ে আইনি পরামর্শ

আপনার নিজের ব্যবসা খোলার স্বপ্ন আছে? আপনি যাই বলুন না কেন, আপনি সফল না হলে সবচেয়ে সফল এবং প্রতিশ্রুতিশীল ধারণাটিও একটি সফল ব্যবসায় পরিণত হতে পারে না। যাইহোক, ভুলে যাবেন না যে আপনি যদি স্ক্র্যাচ থেকে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার কাছে আইনশাস্ত্রের ক্ষেত্র সহ জ্ঞানের একটি বড় স্টক থাকা উচিত।
ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কোন ফর্ম চয়ন করা ভাল? এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা একটি কোম্পানি তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে চিন্তা করা প্রয়োজন। এটি সবই শুরু হয় একজন নাগরিকের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (আইপি) হিসাবে নিবন্ধন বা একটি আইনি সত্তার নিবন্ধন দিয়ে।
ন্যূনতম কর্মচারী সহ একটি ছোট ব্যবসার জন্য, অনেকে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করে উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করতে পছন্দ করেন। মূল বিষয়গুলির মধ্যে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন এবং কর ব্যবস্থার পছন্দ, রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নগদ নিবন্ধন ব্যবহার এবং একটি কারেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।
আইনী সত্ত্বার সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে সাধারণ সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম হল একটি সীমিত দায় কোম্পানি (LLC)। একটি এলএলসি খোলার পদ্ধতিটি তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য যারা তাদের ব্যবসা বিকাশের পরিকল্পনা করে। একটি এলএলসি তৈরি করার আগে, আপনাকে দায়িত্বের সাথে এবং দক্ষতার সাথে প্রয়োজনীয় খরচ এবং আপনার ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করা উচিত এবং সঠিক কর ব্যবস্থা বেছে নেওয়া উচিত।
একজন নবাগত ব্যক্তি যিনি যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করে ব্যবসা করতে চান তিনি বিনামূল্যে ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শের অংশ হিসেবে তার প্রশ্নের উত্তর পাবেন। ­

শ্রম ও কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে আইনি পরামর্শ

যুব শ্রম প্রায়ই বাণিজ্যিক কাঠামোর জন্য উপকারী, যা এইভাবে ট্যাক্স, কর্মচারীর সামাজিক বীমা, এবং মজুরি কারসাজির সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ এড়াতে সুযোগ পায়। তরুণ বিশেষজ্ঞ, একজন "অস্থায়ী" কর্মী হওয়ায় বিষয়টির এই দিকে যথাযথ মনোযোগ দেন না।
এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা শ্রমবাজারে তরুণদের প্রতি বৈষম্যের কারণ হতে পারে। এই পরিস্থিতি অব্যাহত থাকবে যতক্ষণ না তরুণ কর্মী শ্রম আইন এবং কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে আইনী নিয়ম সম্পর্কে জ্ঞানে সজ্জিত হয়।
শ্রম আইনের আইনজীবীর সাথে সময়মত যোগাযোগ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মতবিরোধের ক্ষেত্রে গুরুতর পরিণতি এড়াতে সাহায্য করবে। এই কারণেই আমাদের কেন্দ্র শ্রম আইন প্রয়োগের বিষয়ে যোগ্য পরামর্শ পাওয়ার সুযোগ প্রদান করে।
যুব কর্মসংস্থান কেন্দ্র কর্মসংস্থান, শ্রম বিরোধের সমাধানের বিষয়ে আইনি সহায়তা প্রদান করে এবং তাদের নাবালক সন্তান কাজ করতে চাইলে অভিভাবকদের পরামর্শ প্রদান করে।

যুবকদের কর্মসংস্থানের সমস্যা এবং শহর ও অঞ্চলের উদ্যোগের মানব সম্পদ সম্ভাবনার বিকাশের জন্য যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার সমস্যাগুলি আন্তঃসংযুক্ত এবং সেই সমস্যাগুলির মধ্যে রয়েছে যা আধুনিক পরিস্থিতিতে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগগুলির প্রতিযোগিতা এবং অর্থনৈতিক মঙ্গলকে সরাসরি প্রভাবিত করে। .

এই বিষয়টি আধুনিক সমাজে খুব প্রাসঙ্গিক, কারণ সরকারী তথ্য অনুসারে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলিতে নিবন্ধিত মোট বেকার লোকের 30% তরুণরা তৈরি করে। তবে লুকানো বেকারত্বও রয়েছে, যা সমস্ত বেকার নাগরিককে বিবেচনায় নেয় না।

তরুণ বিশেষজ্ঞরা রাশিয়ার ভবিষ্যত। তারাই শ্রমবাজারে চাহিদা থাকা উচিত।

এই কাজের উদ্দেশ্য: বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক এবং 16 থেকে 29 বছর বয়সী বেকার নাগরিকদের কর্মসংস্থানের সমস্যা অধ্যয়ন করা, তরুণ কর্মী এবং মধ্যবয়সী কর্মীদের পেশাগত গুণাবলীর তুলনা করা, তরুণদের সমস্যা সম্পর্কে একটি জরিপ পরিচালনা করা। এই সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব দিতে চাকরি পাওয়ার সময় লোকেরা মুখোমুখি হয়।

চাকরি পাওয়ার সময় যে সমস্যাগুলো দেখা দেয়

আধুনিক যুব সমাজের অন্যতম সমস্যা হল শ্রমবাজারে কঠিন পরিস্থিতি। বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রাপ্ত তরুণ-তরুণীরা তাদের দক্ষতা প্রয়োগের সুযোগ পায় না। যাইহোক, তারা সবচেয়ে উত্পাদনশীল বয়সের অন্তর্গত, এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে তাদের অ-অংশগ্রহণ দেশের শ্রম সম্ভাবনার অসম্পূর্ণ ব্যবহারের কারণে মোট দেশজ উৎপাদনে উল্লেখযোগ্য ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে। শেষ পর্যন্ত, এটি উদ্যোগগুলির কম লাভজনকতা এবং অলাভজনকতা, অর্থনৈতিক মন্দা, কর রাজস্ব হ্রাস এবং একটি রাষ্ট্রীয় বাজেট ঘাটতির দিকে পরিচালিত করে।

বেকার যুবকরা শ্রমবাজারের একটি সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত স্থিতিশীল অংশের প্রতিনিধিত্ব করে, যা শ্রম সরবরাহে স্থিতিশীল বৃদ্ধি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

অর্থনীতির কাঠামোগত পুনর্গঠনের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রম ও কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বাজার সম্পর্কের রূপান্তর সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি মৌলিকভাবে নতুন পরিস্থিতির উত্থানের দিকে পরিচালিত করেছে। যাইহোক, আজ শ্রমবাজারের পরিস্থিতি খুব কঠিন হতে চলেছে, এবং পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে থাকে। বেকারত্বের মাত্রা, বিশেষত লুকানো এবং আংশিক, এবং এর সময়কাল বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিদ্যমান উদ্যোগে শ্রমের চাহিদা হ্রাস পাচ্ছে এবং নতুন চাকরির প্রবর্তন প্রায়শই তাদের শারীরিক অবসরের জন্যও ক্ষতিপূরণ দেয় না।

অনেক বেশি পরিমাণে, সমস্যার তীব্রতা সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে বিস্ফোরক গোষ্ঠী হিসাবে তরুণদের বৈশিষ্ট্যের সাথে জড়িত। সমাজের বিকাশের দিককে মেনে নিতে ব্যর্থতা কেবল এই জাতীয় বিকাশের বাধাই নয়, সমাজের অস্তিত্বের জন্যও হুমকি হয়ে উঠতে পারে। সমাজ, তরুণ শক্তির প্রবাহ না পেয়ে, হেরে যাবে, কারণ এর স্বাভাবিক প্রজনন ব্যাহত হয়।

এই সামাজিক গোষ্ঠীর আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল এটির একটি নির্দিষ্ট বয়সসীমা নেই এবং এর সনাক্তকরণ অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে। অধিকন্তু, সম্প্রতি তরুণদের প্রচলিত সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক সীমানা প্রসারিত হয়েছে। একদিকে, ত্বরণ প্রক্রিয়া উল্লেখযোগ্যভাবে ত্বরান্বিত করেছে শারীরিক এবং বিশেষ করে, শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের বয়ঃসন্ধি, যা ঐতিহ্যগতভাবে বয়ঃসন্ধিকালের নিম্ন সীমা হিসেবে বিবেচিত হয়। অন্যদিকে, শ্রম এবং সামাজিক-রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপের জটিলতা যেখানে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই অংশগ্রহণ করতে হবে তা জীবনের প্রস্তুতির জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় সময়কালের সম্প্রসারণ ঘটায়, বিশেষ করে শিক্ষার সময়কাল, যার সাথে সামাজিক মর্যাদার একটি নির্দিষ্ট অসম্পূর্ণতা জড়িত। .

পরিণত বয়সের লোকেদের জন্য, ভাল উপার্জনের সাথে পছন্দসই চাকরি খুঁজে পাওয়া কোনও সমস্যা নয়, কারণ তাদের পিছনের অভিজ্ঞতা এমন একটি সুযোগ দেয়। যাইহোক, অল্পবয়সী লোকেদের জন্য তাদের আর্থিক সমস্যাগুলি সমাধান করা আরও কঠিন যদি এমন কোন ধনী পিতামাতা না থাকে যারা তাদের সন্তানকে একটি ভাল সংস্থায় স্থাপন করবে বা কেবল আর্থিকভাবে সাহায্য করবে।

ছাত্র এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক যারা কাজ করতে চায় তারা চাকরি খোঁজার সমস্যার সম্মুখীন হয়। কারণ তারা তরুণদের নিয়োগের কোনো তাড়াহুড়ো করে না।

এর কারণ গুরুত্বপূর্ণ বাস্তব অভিজ্ঞতার অভাব। প্রকৃতপক্ষে, অনেক পেশায়, শুধুমাত্র তাত্ত্বিক জ্ঞান যথেষ্ট নয়। বিশেষত্বে তিন বছরের অভিজ্ঞতা - চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বেশিরভাগ কোম্পানিতে এই শর্তটি বাধ্যতামূলক।

এই ধরনের অভিজ্ঞতার অভাবের কারণেই তরুণরা প্রায়শই প্রত্যাখ্যাত হয়। সর্বোপরি, যদি একজন ব্যক্তি কোথাও কাজ না করে থাকেন, তিনি এখনও কাজের যোগাযোগের দক্ষতা, ব্যবস্থাপনা এবং দলের সাথে আচরণের একটি লাইন তৈরি করতে পারেননি, তিনি তার দায়িত্ব এবং তাকে অর্পিত দায়িত্ব সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারেন।

অনেক নিয়োগকর্তা "সবুজ" আবেদনকারীদের মধ্যে এই গুণাবলী বিকাশের কাজটি গ্রহণ করতে চান না, তাই তাদের জন্য আরও অভিজ্ঞ কর্মচারী নিয়োগ করা আরও লাভজনক।

আরেকটি দিক হল তরুণ আবেদনকারীদের নিজেদের প্রয়োজনীয়তা, যা প্রায়ই অত্যধিক। যদি পূর্বে তরুণরা তাদের আগ্রহের উপর নির্ভর করে তাদের চাকরি বেছে নিতেন, এখন অগ্রাধিকারগুলি পেশার অর্থপ্রদানের প্রকৃতির দিকে সরে গেছে।

প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ছাড়া, মানুষ খুব আত্মবিশ্বাসী হতে পারে এবং অবিলম্বে একটি উচ্চ পদ এবং বেতন দাবি করতে পারে। তাদের মধ্যে খুব কমই মনে করে যে তাদের প্রথম থেকে শুরু করা দরকার।

কর্মসংস্থান স্নাতক বেকার আইন

তরুণ শ্রমিক এবং মধ্যবয়সী কর্মীদের পেশাগত গুণাবলীর তুলনা

যুবকদের উচ্চ স্তরের সামাজিক এবং শ্রম গতিশীলতার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। অনেক যুবক বিনা দ্বিধায় চাকরি পরিবর্তন করতে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে প্রস্তুত। অভিজ্ঞতার উপর নয়, প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার প্রক্রিয়ায় অর্জিত আদর্শের উপর মনোযোগ দিয়ে কর্মজীবনে প্রবেশ করাকে ঐতিহ্যগতভাবে একজন তরুণ কর্মীর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য হিসেবে দেখা হয়।

অভিজ্ঞতার অভাব তরুণদের উদ্ভাবনের ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে। ব্যবহারিক কার্যক্রমে, তরুণরা মধ্যবয়সী কর্মীদের চেয়ে বেশি রক্ষণশীল হয়ে ওঠে। পরেরটি বর্তমান পরিস্থিতির সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলিকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করতে পারে। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ এটি করতে পারেন না, তার তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং বিস্তৃত দিগন্ত যতই গভীর হোক না কেন। আরেকটি বিষয় হল যে তরুণ কর্মচারীরা উদ্ভাবনের প্রতি কম প্রতিরোধী, তবে এটির প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার কারণে এত বেশি নয়, তবে পুরানোদের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির অভাবের কারণে।

শ্রমিকদের অন্যান্য বয়সের গোষ্ঠীর তুলনায়, অল্পবয়সীরা আসন্ন কাজের ক্ষমতার দীর্ঘ সময়ের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বিভিন্ন মাত্রায় চাহিদা হতে পারে।

আধুনিক রাশিয়ান পরিস্থিতিতে বয়স্ক প্রজন্মের তুলনায় তরুণদের ঐতিহ্যগতভাবে উচ্চ শিক্ষার স্তরটি আর সন্দেহাতীত নয়। তরুণদের আরও বেশি সংখ্যক বৃহৎ গোষ্ঠী কেবল পেশাদারই নয়, সাধারণ মাধ্যমিক শিক্ষাও সম্পন্ন না করেই শ্রমবাজারে নিজেদের খুঁজে পায়।

প্রায় সব নিয়োগকর্তাই তরুণ কর্মীদের এই ধরনের গুণাবলীকে নেতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন যেমন কর্মজীবনের দক্ষতার অভাব এবং কাজের গ্রুপে সম্পর্ক তৈরি করা, আচরণের অস্থিরতা, অত্যধিক আবেগপ্রবণতা, অর্থাৎ, সবকিছু যা একজন ব্যক্তির সামাজিক অপরিপক্কতা এবং সামাজিকীকরণের অপর্যাপ্ত স্তরকে নির্দেশ করে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তরুণরা যে সমস্যার সম্মুখীন হয় সে সম্পর্কে একটি সমীক্ষা।

উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক (49%) তাদের পছন্দসই পেশায় কাজের অভাবের সম্মুখীন হয়েছেন। 16% তরুণ কর্মীদের অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে সমস্যা হয়েছিল। উচ্চ শিক্ষার প্রতি উচ্চ আগ্রহ থাকা সত্ত্বেও, উত্তরদাতাদের সংখ্যা যারা শিক্ষার "ঘাটতি" এর সম্মুখীন হয়েছে তাদের সংখ্যা কম (6%)। উত্তরদাতাদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি (27%) কম মজুরির কারণে চাকরি খুঁজে পাননি।

বেতনের পরিমাণ হল চাকরির সন্তুষ্টির প্রধান সূচক। উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক (49%) এতে সন্তুষ্ট নয়। উত্তরদাতাদের মাত্র 12% তাদের উপার্জনের সাথে একমত। অবশিষ্ট উত্তরদাতারা (39%) বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট, যদিও তারা তা বাড়াতে চান।

যেহেতু বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করার জন্য স্নাতকদের কোনো নিয়োগ নেই, বেশিরভাগ উত্তরদাতা (91%) ইঙ্গিত দিয়েছেন যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মসংস্থান খোঁজার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদান করেনি। এটা লক্ষণীয় যে স্নাতকরা নিজেরাই নিশ্চিত যে চাকরি খোঁজার জন্য সবার সাহায্যের প্রয়োজন হয় না, তবে শুধুমাত্র সেরা ছাত্রদের (53%)। প্রায় এক তৃতীয়াংশ (31%) বিশ্বাস করে যে সকলকে সহায়তা প্রদান করা উচিত এবং শুধুমাত্র 16% বিশ্ববিদ্যালয়ের সমর্থনকে প্রয়োজনীয় বলে মনে করে না।

এটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, উত্তরদাতাদের অধিকাংশের অতীতে কাজের অভিজ্ঞতা ছিল (67%)। চাকরি পরিবর্তনের কারণ ভিন্ন। প্রায় প্রতি তৃতীয়াংশ (কর্মজীবী ​​উত্তরদাতাদের মোট সংখ্যার 29.48%) মজুরির স্তর নিয়ে অসন্তুষ্ট ছিল। অন্যরা (6.0%) তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে দিয়েছে কারণ এটি তাদের বিশেষত্ব থেকে অনেক দূরে ছিল। কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগের অভাব একটি ন্যূনতম সংখ্যক উত্তরদাতাদের জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়ার একটি কারণ ছিল (4.7%)।

একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতির সমস্যাগুলি তরুণ বিশেষজ্ঞদের তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে যাওয়ার একটি সাধারণ কারণ নয়: 1% এর কম (0.67%) ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলি উল্লেখ করেছেন এবং প্রায় 1.5% তাদের দলে মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুকে অনুপযুক্ত বলে মনে করেছেন।

এই সমস্যা সমাধানের উপায়

• - বিভিন্ন বিশেষত্বে স্নাতকদের সংখ্যার পরিসংখ্যানগত তথ্য সংগ্রহ, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত পেশাগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়;
• - উদ্যোগে খোলা দিন আয়োজন;
• - যুব শ্রম বিনিময়ের কাজ;
• - তরুণদের জন্য নিবিড় কাউন্সেলিং দিন রাখা;
• - কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা বেকার নাগরিকদের প্রদান করা পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য।

আইন প্রবিধান জন্য প্রস্তাব

• 1. তরুণ নাগরিকদের তাদের কর্মসংস্থানে সহায়তা করার জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরিষেবা তৈরিতে সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করুন: স্নাতকদের জন্য বিশেষ কোর্স চালু করুন - "কিভাবে চাকরি খুঁজবেন", যা নিয়োগকারীদের সাথে আসন্ন আলোচনার জন্য বিভিন্ন বিকল্প নিয়ে আলোচনা করবে, অন্যান্য সমস্যা শূন্যপদ খুঁজতে গিয়ে আচরণের নিয়মের সাথে সম্পর্কিত।
• 2. তরুণ পেশাদারদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং সুবিধা তৈরি করুন: ইউটিলিটি বিলের জন্য ক্ষতিপূরণ, ছাড়যুক্ত ভ্রমণ টিকিট, বিনামূল্যে শিক্ষা, কিন্ডারগার্টেনগুলির জন্য সুবিধা।
• 3. যুবকদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের উৎসাহিত করুন: কর এবং ফিতে সুবিধা প্রদান করুন।
• 4. শিক্ষা বিভাগ এবং শিক্ষা বিভাগগুলিকে শ্রমবাজারে চলমান পরিবর্তন এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
• 5. কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের প্রস্তাবে কর্মসংস্থানের জন্য অন্য এলাকায় স্বেচ্ছায় স্থানান্তর সংক্রান্ত ব্যয়ের প্রতিদান।

লেকচার নং 2

বিষয়:যুব কর্মসংস্থানের সমস্যা।

বক্তৃতার রূপরেখা:

1. যুবকদের কর্মসংস্থান।

2. চাকরি অনুসন্ধান অ্যালগরিদম।

3. কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া।

কর্মসংস্থান -এটি সঠিক চাকরির সন্ধানের সাথে সম্পর্কিত একটি মানবিক ক্রিয়াকলাপ, যা ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদাগুলিকে সন্তুষ্ট করে, আন্তর্জাতিক আইনের আইন এবং নিয়মের সাথে বিরোধিতা করে না এবং উপার্জন (উপার্জন) নিয়ে আসে।

কর্মসংস্থান- এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যার জন্য কাজের চেয়ে কম নিয়মতান্ত্রিক এবং সংগঠিত পদ্ধতির প্রয়োজন হয় না। এই কারণেই যে একটি ভাল চাকরি খুঁজে পাওয়া এত সহজ নয়: কিছু পর্যায়ে একজন ব্যক্তি অনুভব করতে শুরু করেন যে তিনি অফারগুলি অধ্যয়ন করতে, সম্ভাব্য শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য অনুসন্ধান এবং সংগ্রহ করতে সময় নষ্ট করছেন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কার্যকর কর্মসংস্থান প্রাথমিকভাবে আপনার কাজ এবং অন্য কারো নয়। শিরোনাম সহ একটি ছোট বিজ্ঞাপন লিখুন চাকরি খুঁজছি"- এটি ইতিমধ্যেই প্রথম পদক্ষেপ, তবে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ থেকে অনেক দূরে এবং এমনটি নয় যা আপনাকে গ্যারান্টি দেয় যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা লক্ষ্য করা হবে৷ এটা তাই ঘটেছে যে এমনকি সংকট ছাড়াই, অনেক নিয়োগকর্তা আবেদনকারী, ছাত্র, স্নাতক এবং ইন্টার্নদের মনোযোগের দ্বারা "লুণ্ঠিত" হয়েছিলেন। অতএব, তারা এই সত্যে অভ্যস্ত যে আবেদনকারীরা "সঠিক লোকের" সন্ধানে বাজার খোঁড়াখুঁড়ি করার পরিবর্তে তাদের নিজেরাই খুঁজে পান। তদনুসারে, আপনি বর্তমানে চাকরি খুঁজছেন এমন একটি বিজ্ঞাপন একসাথে রাখার চেয়ে একটু বেশি প্রচেষ্টা লাগবে। একটি কার্যকর চাকরির সন্ধান হল যেটি আপনার নিজের জন্য সেট করা কাজ এবং লক্ষ্যগুলির সাথে পরিকল্পিত এবং সংগঠিত। আপনি যদি উচ্চ-বেতনের চাকরি খুঁজছেন, তাহলে এই পদের জন্য উচ্চ প্রতিযোগীতামূলক আবেদনকারীদের জন্য প্রস্তুত থাকুন, গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা এবং একটি উল্লেখযোগ্য কাজের চাপের জন্য যদি আপনাকে এই পদের জন্য নিয়োগ করা হয়। কখনই অনুমান করবেন না যে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগে আগ্রহী কারণ আপনি তার উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করেছেন: এমন কয়েক ডজন লোক আছে যারা একাধিক সাক্ষাত্কারের সময় তার উপর একটি ভাল ছাপ ফেলেছে, তবে এর অর্থ এই নয় যে একজন আনন্দদায়ক কথোপকথন যোগ্যতার স্তর এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং পরিস্থিতি নেভিগেট করার ক্ষমতা আদর্শভাবে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া চলাকালীন সর্বদা, প্রাপ্ত তথ্যগুলিকে "গুরুত্বপূর্ণ" এবং "অগুরুত্বপূর্ণ" এ ভাগ করবেন না: প্রায়শই বিশদ বিবরণ, ছোট জিনিস, প্রার্থী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা, নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে বা আবেদনকারীদের গ্রহণ করার অন্যান্য দিক এবং একটি প্রবেশনারি সময় পার করা এই আবেদনকারীকে নিয়োগ দেওয়া বা না নেওয়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার গ্রহণযোগ্যতার জন্য প্রাথমিক নির্বাচনের কোনো গুরুত্ব নেই। অতএব, আপনার চাকরির সন্ধানকে আপনার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার করুন যাতে আপনি এবং শুধুমাত্র আপনিই সাক্ষাত্কারের সংখ্যা, সময় এবং পরিস্থিতি, নিয়োগকর্তার পছন্দ বা সহযোগিতার একটি নির্দিষ্ট অফারে সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।

সুতরাং, আসুন একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে কীভাবে চাকরি পাবেন তার মূল পয়েন্টগুলি দেখুন:

1. নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন আপনি বর্তমান সময়ে কোন পদে কাজ করতে চান, স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজ, আপনার বিশেষত্বের সাথে আংশিকভাবে সম্পর্কিত কোনো বিশেষত্ব বা এলাকায় ইত্যাদি।

2. সাধারণত গৃহীত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এই শূন্যপদে আপনার জীবনবৃত্তান্ত যত্ন সহকারে রচনা করুন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে, ভবিষ্যতের কাজের সাথে সম্পর্কিত সেই ইতিবাচক দিকগুলিকে সুনির্দিষ্টভাবে জোর দেওয়া মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, আপনার থিসিসের বিষয় নির্দেশ করুন বা জোর দিন যে আপনি ইতিমধ্যে একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে কিছু সময়ের জন্য কাজ করেছেন।

3. ইন্টারনেট বা বন্ধুদের মাধ্যমে এই কোম্পানি সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করুন। এই কাজের সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে এই ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীদের মতামত খুঁজে বের করার জন্য নির্বাচিত পেশার কাজের দায়িত্বগুলি আগে থেকে খুঁজে বের করা খারাপ ধারণা হবে না।

4. একটি টেলিফোন সাক্ষাৎকারের ব্যবস্থা করুন। আপনাকে উপযুক্ত পোশাকে ইন্টারভিউতে যেতে হবে - ইস্ত্রি করা ট্রাউজার, শার্ট, পালিশ করা জুতা ইত্যাদি। আপনাকে অবশ্যই আস্থা প্রকাশ করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল বাহ্যিক ছাপ রেখে যেতে হবে। শান্তভাবে এবং ভদ্রভাবে কথা বলুন। আপনার ইতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে একটু অলঙ্কৃত করতে ভয় না পেয়ে স্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। নিয়োগকর্তার স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের উত্তরগুলি সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করুন, যেমন "আপনি এই নির্দিষ্ট সংস্থায় কেন এসেছেন" এবং "আপনি কি আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার সমস্ত কিছু দিতে প্রস্তুত?"

5. একজন নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময়, বেতনের চেয়ে নিজের কাজের দিকে মনোনিবেশ করুন। দেখান যে আপনি প্রতিষ্ঠানে নিজেকে প্রমাণ করতে এসেছেন, এই ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞান এবং সুনির্দিষ্ট সাফল্য অর্জন করতে। অর্থ যে কোনো কাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ মাত্র। আজ থেকে আপনার উন্মুক্ততা, আত্মবিশ্বাস এবং কাজ করার প্রস্তুতির সাথে আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি একটি ইতিবাচক মনোভাব স্থাপন করুন।

কীভাবে চাকরি পেতে হয় তার সহজ টিপস অনুসরণ করে, একজন তরুণ প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ নিঃসন্দেহে তার লক্ষ্য অর্জন করবে। এবং যদি আপনার স্বপ্ন একটি বড় কোম্পানির একজন পরিচালক হওয়ার হয়, তাহলে একজন ম্যানেজার হিসাবে প্রথম ধাপ থেকে শুরু করুন, আত্মবিশ্বাসের সাথে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠুন।

আপনার যদি ইতিমধ্যে যথেষ্ট অভিজ্ঞতা থাকে এবং উচ্চ যোগ্য হন তাহলে নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে চাকরি খোঁজা আপনার প্রথম অগ্রাধিকার হওয়া উচিত নয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগ সংক্রান্ত সমস্যাগুলির বিষয়ে নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করা ভাল। রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা আপনার জন্য উপযোগী হবে যদি আপনি বাজেট সংস্থা, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ বা প্রাইভেটাইজ করা বড় উদ্যোগের ক্ষেত্রে কাজ খোঁজার দিকে মনোনিবেশ করেন যা আগে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ছিল। শুধুমাত্র আপনার দক্ষতা ব্যবহার করে, কিছু পণ্য কেনা, প্রশিক্ষণ পরিচালনা, পণ্য বিক্রি এবং অনুরূপ অফারগুলি ব্যবহার করে "সহজে এবং দ্রুত" বড় অর্থ উপার্জন করার জন্য অফারগুলিতে "কিনবেন না": মনে রাখবেন যে মোট তৈরিতে বহু-সংখ্যার শূন্য সহ সহজ এবং দ্রুত আয় অর্থ হয় একটি কেলেঙ্কারী বা কিছু অবৈধ কর্ম জড়িত। যাই হোক না কেন, আপনি টাকা ছাড়া, সমস্যায়, কাজ না করে, এমনকি আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে সমস্যায় পড়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন।

এবং অবশেষে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে "নিজের জন্য কাজ করা" একটি ব্যবসায়িক সত্তা, উদ্যোক্তা বা ব্যবসার মালিকের বিন্যাসে। এটির নিজস্ব ঝুঁকি এবং অসুবিধাগুলিও রয়েছে যা উদ্যোক্তা হওয়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে তরুণদের পরামর্শ কাজ সম্পন্ন করেছেন: পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মাধ্যমিক বিদ্যালয় নং ২৮৯ বৈষ্ণরোভিচ অ্যান্টন গ্রেড 11 “A” এর ছাত্র

কর্মসংস্থান বৃত্তি, যোগ্যতা, পেশাগত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং সামাজিক চাহিদা বিবেচনায় নিয়ে জনসংখ্যার সন্ধান, নির্দেশনা এবং চাকরি খুঁজে পেতে জনগণকে সহায়তা করার জন্য সরকারী সংস্থা এবং সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত ব্যবস্থাগুলির একটি ব্যবস্থা। আইন অনুসারে, নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার দায়িত্ব রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে অর্পণ করা হয়েছে।

রাশিয়ান শ্রম বাজারে যুব সমাজের আর্থ-সামাজিক জীবনে তরুণ প্রজন্মের একীকরণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক। সমাজের মঙ্গল এবং যুবকদের নিজস্ব মঙ্গল মূলত তরুণরা কীভাবে শ্রমবাজারে নিজেদের উপলব্ধি করে তার উপর নির্ভর করে।

যুব কর্মসংস্থানের প্রবণতা রাশিয়ান যুবকদের সাথে সম্পর্কযুক্ত দুটি প্রবণতা আজ শ্রমবাজারে আধিপত্য বিস্তার করে। একদিকে, ব্যবসায়ী সম্প্রদায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে তরুণদের অগ্রাধিকার দেয়। 70 শতাংশেরও বেশি ক্ষেত্রে খোলা নিয়োগের (শূন্যপদ ঘোষণা) শর্তে, যদি পছন্দসই বিশেষজ্ঞের বয়স নির্দিষ্ট করা হয়, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা "30 বছরের কম বয়সী" ব্যক্তিদের কথা বলছি। ফলস্বরূপ, সাধারণভাবে, বর্তমানে রাশিয়ায়, তরুণদের মধ্যে কাজের অভিজ্ঞতার অভাব থাকা সত্ত্বেও, মধ্য ও বয়স্কদের তুলনায় তরুণদের কর্মসংস্থানের সুযোগ অনেক বেশি। দ্বিতীয় প্রবণতাটি প্রথমটির ঠিক বিপরীত। ব্যক্তিগত ব্যবসা এমন তরুণ পেশাদারদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে যারা ব্যাংকিং, পরামর্শ এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার মতো শিল্পে প্রতিযোগিতা সহ্য করতে পারে না। এখানে, ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের দৃষ্টিতে, তরুণরা বয়স্ক বিশেষজ্ঞদের কাছে হারাচ্ছেন যারা এই বাজারে নিজেদের প্রমাণ করেছেন। 2004 সালে ফেডারেশন কাউন্সিলে শুনানিতে, নিম্নলিখিত তথ্য দেওয়া হয়েছিল: 1999 সালে, 68.4% সরকারী খাতে এবং 8.3% অ-রাষ্ট্রীয় ক্ষেত্রে কাজ করেছিল; তিন বছর পরে, এই সূচকগুলির মান ছিল 71.9% এবং 7.4%।

গ্রুপ বিশেষজ্ঞরা একটি পেশা বেছে নেওয়ার সময় করা সমস্ত ভুলকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করে: নিজের সম্পর্কে অজ্ঞতা; পেশার জগতের অজ্ঞতা; পেশা বেছে নেওয়ার নিয়ম সম্পর্কে অজ্ঞতা।

অধ্যয়ন নিজেকে জানার জন্য, আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে: - আপনার স্বাস্থ্য - আগ্রহ এবং প্রবণতা - ক্ষমতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা

পেশা একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি পেশা বেছে নেয় না, কিন্তু পেশা নিজেই শর্তাবলী নির্দেশ করতে পারে। একজন ব্যক্তির শুধুমাত্র তার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করতে হবে না, তবে সেগুলিকে তিন প্রকারে বিভক্ত করতে হবে: যেগুলিকে উপেক্ষা করা যায় না; যেগুলি বিবেচনায় নেওয়া ভাল এবং যেগুলি উপেক্ষা করা যেতে পারে৷ সর্বোপরি, আপনার গুণাবলী ব্যক্তির উপর পেশার দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কতটা পূরণ করে, আপনি একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য আপনার উপযুক্ততা বিচার করতে পারেন। বিশেষজ্ঞরা একজন ব্যক্তির পারস্পরিক চিঠিপত্র এবং নির্বাচিত ব্যবসা বা পেশা হিসাবে পেশাদার উপযুক্ততাকে সংজ্ঞায়িত করেন। তারা পেশাদার উপযুক্ততার চারটি ডিগ্রি আলাদা করে।

পেশাদার উপযুক্ততার চার ডিগ্রি: অনুপযুক্ততা। এটি অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে। স্বাস্থ্যের অবস্থার মধ্যে বিচ্যুতি আছে এমন ক্ষেত্রে অযোগ্যতার কথা বলা হয়। উপযুক্ততা। এই ডিগ্রী একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করার কোন contraindications আছে যে দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, কিন্তু কোন স্পষ্টভাবে প্রকাশ প্রবণতা আছে. চিঠিপত্র। এই ক্ষেত্রে, আপনি কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে পারেন যা স্পষ্টভাবে পেশার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। বৃত্তি. এটি পেশাদার ফিটনেসের সর্বোচ্চ স্তর হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। তবে এই ডিগ্রিটি প্রায়শই কাজের প্রক্রিয়ার সময় প্রকাশিত হয়।

পেশা বেছে নেওয়ার নিয়ম পেশা বেছে নেওয়ার কিছু নিয়ম আছে। পূর্ববর্তী দুটি পয়েন্টের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার পাশাপাশি, এটি করা প্রয়োজন: - আপনার বসবাসের অঞ্চলে কোন পেশার প্রয়োজন তা চিহ্নিত করুন; - কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এই বিশেষত্বে প্রশিক্ষণ প্রদান করে তা খুঁজে বের করুন; - এই পেশায় ব্যবহারিকভাবে আপনার হাত চেষ্টা করার একটি সুযোগ খুঁজুন; - পিতামাতা, বন্ধু, শিক্ষকদের সাথে আপনার পছন্দ নিয়ে আলোচনা করুন; - প্রশিক্ষণের পরে প্রকৃত কর্মসংস্থানের সুযোগ মূল্যায়ন; - একটি পেশা নির্বাচন করার সময় কুসংস্কার এড়িয়ে চলুন; - বন্ধুদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রভাবের কাছে নতি স্বীকার না করার চেষ্টা করুন; - একজন ব্যক্তির প্রতি আপনার মনোভাব স্থানান্তর করার চেষ্টা করুন, নির্বাচিত পেশার প্রতিনিধি, পেশায় নিজেই।

আধুনিক ভোক্তা সমাজে, একজন পেশাদারের চিত্র প্রায়শই একটি সংশ্লিষ্ট জীবনধারা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, যা আদর্শভাবে এক বা অন্য পেশা দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে। পেশা বেছে নেওয়ার সময় একজন তরুণ ব্যক্তি যে ভুলগুলো করতে পারে তার মধ্যে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। লাইফস্টাইল হল আপনার ভবিষ্যত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি ডেরিভেটিভ, এবং এর বিপরীতে নয়। একটি ব্যবসা চয়ন করুন!