Test på arbeidssikkerhetsspørsmål. Test på arbeidssikkerhetsspørsmål Hvem lagrer arbeidssikkerhetsinstruksjoner

Spørsmål fra Konstantin

Hei Anton! Fortell meg om det er noe dokument som viser hvem som skal utvikle arbeidssikkerhetsinstruksjoner eller produksjonsinstruksjoner? Takk på forhånd.

Svar til Konstantin

Hei, Konstantin!

I kraft av stk. 22 timer 2 ss. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å utvikle og godkjenne regler og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse for ansatte.

Siden det er mye ansvar for å sikre trygge arbeidsforhold, er det klart at lederen, som representant for arbeidsgiveren, ikke vil være i stand til å gjennomføre alt på egen hånd, men han kan involvere andre tjenestemenn i organisasjonen.

Det er verdt å merke seg at med hensyn til en arbeidsvernspesialist (hvis det er en i organisasjonen), veiledet av avsnittet "Kvalifikasjonsegenskaper for stillinger til spesialister som utfører arbeid innen arbeidsbeskyttelse" i Unified Qualification Directory of Positions av ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 17. mai 2012 N 559n (som trådte i kraft 1. juli 2013), utfører han hovedsakelig organisasjons- og kontrollaktiviteter, og utviklingen av arbeidsverninstrukser er ikke hans ansvar. Derfor er deres utvikling som regel overlatt til avdelingsledere.

I republikken Hviterussland, for eksempel, er det en resolusjon fra departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i republikken Hviterussland "Om godkjenning av instruksjonene om prosedyren for vedtakelse av lokale forskrifter om arbeidsbeskyttelse for yrker og visse typer arbeid (tjenester).» datert 28. november 2008 nr. 176. Hvor det tydelig står:

14. Arbeidsverninstrukser er utviklet av lederne for organisasjonens strukturelle enheter (butikker, seksjoner, avdelinger, laboratorier, avdelinger og andre) med deltakelse av fagforeninger (autoriserte personer for arbeidsbeskyttelse av organisasjonens ansatte).
15. Styring av utviklingen av arbeidsverninstrukser er tildelt lederen av organisasjonen eller hans stedfortreder, hvis jobbansvar inkluderer spørsmål om organisering av arbeidsbeskyttelse.
16. Om nødvendig involverer lederen av organisasjonen andre organisasjoner eller enkeltspesialister som yter tjenester innen arbeidsvern i utviklingen av instrukser om arbeidsvern.
24. Utkastet til arbeidssikkerhetsinstruks er signert av lederen for den strukturelle enheten (utvikleren) og forelagt for godkjenning:
arbeidsverntjeneste (arbeidssikkerhetsspesialist eller spesialist som er betrodd disse oppgavene);
om nødvendig, etter arbeidsverntjenestens skjønn (arbeidssikkerhetsspesialist eller spesialist tildelt disse ansvarsoppgavene) - til andre interesserte strukturelle enheter og tjenestemenn i organisasjonen;
fagforening (autorisert person for arbeidsbeskyttelse av organisasjonens ansatte).

I Russland er dette underforstått, men ikke skrevet ned noe sted... men til syvende og sist er det omvendt, en arbeidssikkerhetsingeniør er ansvarlig for å utvikle arbeidssikkerhetsinstruksjoner... Det er tull, er det ikke?!

Legende:

Korrekt svar

Feil svar

I hvilke tilfeller gis ansatte spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden (Medt.109 i den russiske føderasjonens arbeidskode)?

Relevante statlige arbeidstilsynsorganer eller domstol;

Bare retten.

? Hvem danner en kommisjon for å undersøke en industriulykke, innen hvilken tidsramme (artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode)?

Arbeidsgiveren danner umiddelbart en kommisjon bestående av et oddetall medlemmer og minst tre personer, inkludert kommisjonens leder ved undersøkelse av en mindre ulykke;

Arbeidsvernspesialisten (som også er styreleder) oppretter umiddelbart en kommisjon på minst tre personer. Ved en gruppe-, alvorlig eller dødsulykke, bør kommisjonen inkludere:
statlig arbeidsinspektør;

Statens arbeidsinspektør, uavhengig av alvorlighetsgraden av ulykken, innen 24 timer etter å ha mottatt melding fra organisasjonen.

Loven i skjema N-1 er utarbeidet (Medt.230 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen):

I ett eksemplar;

I to eksemplarer;

I tre eksemplarer ved forsikringstilfelle.

Hvem er ansvarlig for organiseringen og aktualiteten av opplæringen?men arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen (artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode)?

Arbeidstilsynet;

Arbeidsgiver;

Institutt for menneskelige ressurser.

Hvem er underlagt arbeidsvernopplæring og kunnskapstesting av krav?arbeidsvern (Medt.225 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen)?

Alle ansatte i organisasjonen, inkludert lederen;

Kun arbeidere som er engasjert i høyrisikoarbeid;

Kun ansatte i arbeidsverntjenesten og avdelingsledere.

Til hvilken bekostning arbeidere som er engasjert i arbeid knyttet tiltrafikk, gjennomgå obligatorisk foreløpig ogperiodiske medisinske undersøkelser (Medt.213 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen) ?

På bekostning av arbeidsgiver;

For egen regning;

Ansatte gjennomgår en foreløpig medisinsk undersøkelse (undersøkelse) for egen regning, og periodiske undersøkelser - på bekostning av arbeidsgiver.

Hva er den normale arbeidsdagen per uke (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)?

36 timer;

40 timer;

Nei, arbeidstakeren har rett til å bli utstyrt med personlig verneutstyr på bekostning av arbeidsgiver;

Spørsmålet løses individuelt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Er det mulig å bruke spesielle klær og spesielle sko?sokker returnert av ansatte etter utløpsdatoen, men fortsatt brukbarefor videre bruk (P.19 «Regler for å skaffe ansattepersonlig beskyttelse")?

Ja, men bare etter vask, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, støvfjerning, avfetting og reparasjon;

Hvilke forskriftsdokumenter krever bruk avbruk av visst personlig verneutstyr (P.Z«Regler for å skaffe ansattespesielle klær, spesielle sko og andre midlerpersonlig beskyttelse")?

Standardene for utstedelse av PPE for arbeidere i alle sektorer av økonomien er etablert av Standard Industry Standards for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr og andre industriforskrifter, GOST, TU, etc.;

Arbeidssikkerhetsinstruksjonene regulerer listen over personlig verneutstyr for hver ansatt i organisasjonen;

Organisasjonssjefen gir pålegg om bruk av visse PPE i organisasjonen.

Hvilke elektriske sikkerhetsgrupper finnes det?elektroteknikk elektroteknologisk) personell (P.1.2.5 "Interindustrielle regler om arbeidsvern (sikkerhetsregler) nårdrift av elektriske anlegg», godkjent. ved resolusjon fra det russiske arbeidsdepartementetfra 01.05.01 nr. 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Hvordan utdannes personell for oppdrag?Jeg grupper om elektrisk sikkerhet (punkt 2 i merknaden til vedlegg nr. 1 til «Bransjetverrende regler for arbeidsvern (sikkerhetsregler) under drift av elektriske anlegg»)?

I spesialiserte sentre. Ved sertifisering utstedes et sertifikat;

Ikke-elektrisk produksjonspersonell som utfører arbeid som kan utgjøre en risiko for elektrisk støt, gjennomgår en kunnskapstest av organisasjonens kommisjon. Sertifikatet er det ikke
utstedt, blir resultatene registrert i en journal;

Elsikkerhetsgruppe I tildeles personell årlig gjennom arbeidsundervisning, som skal avsluttes med kunnskapsprøve gjennom muntlig spørreundersøkelse. Instruksjonene er gitt av en person fra
elektrisk teknisk personell med en gruppe ikke lavere enn III. Resultatene av inspeksjonen registreres i en spesiell journal.

Hva er prosedyren for å gi ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag ved arbeid med farlige arbeidsforhold (klausul 12 i "Instruksjoner om prosedyre for anvendelse av Listen over produksjonsverksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en forkortet arbeidsdag "(som endret 15. april 2004), godkjent ved resolusjon fra USSRs statskomité for arbeidskraft og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions datert 21. november 1975 , nr. 000/P-20)?

Ekstra permisjon og forkortet arbeidstid gis basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold;

Ekstra permisjon og forkortet arbeidstid gis i henhold til arbeidsavtalen;

Ekstra permisjon og forkortet arbeidstid gis i henhold til «Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til tillegg
ferie og forkortet arbeidstid» kun basert på faktisk tid arbeidet under farlige arbeidsforhold.

Standarden for gratis utlevering av såpe til ansatte under arbeid knyttet tilvanskelig å vaske av flekker ( Vedlegg nr. 1 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 17. desember 2010 nr. 1122n) :

Standarden er etablert i henhold til en kollektiv eller individuell arbeidskontrakt;

300 g såpe eller 500 ml flytende vaskemidler per måned for hver ansatt;

Det gis ikke såpe til ansatte. Arbeidsgiver sørger for såpe i dusjer og toaletter.

Normer for maksimal tillatt belastning for kvinner ved løfting ogflytte tunge gjenstander manuelt ( Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 06.02.93 nr. 000 "Om nye standarder for maksimal tillatte belastninger for kvinner når tunge gjenstander løftes og flyttes manuelt"):

Ved veksling med annet arbeid (opptil en gang i timen) - 15 kg og under et arbeidsskift - 10 kg;

Det er forbudt å flytte tunge gjenstander manuelt;

Ved veksling med annet arbeid (opptil 2 ganger i timen) - 10 kg og under et arbeidsskift - 7 kg.

Instruksjoner for arbeidsbeskyttelse og sikker utførelse av arbeidet er de viktigste lokale forskriftene til arbeidsgiveren som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse. Prosedyren for å utvikle arbeidsverninstrukser for arbeidere bestemmes av seksjon V i metodologiske anbefalinger for utvikling av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 17. desember 2002 nr. 80.

Arbeidsverninstrukser for en ansatt er utviklet basert på hans stilling, yrke eller type arbeid utført på grunnlag av interindustrielle eller bransjestandardinstrukser for arbeidsvern (og i fravær av interbransje- eller bransjespesifikke arbeidsvernregler) , sikkerhetskrav fastsatt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til organisasjoner som produserer utstyr, så vel som i den teknologiske dokumentasjonen til organisasjonen, under hensyntagen til spesifikke produksjonsforhold. Disse kravene stilles i forhold til arbeidstakerens stilling eller med tanke på utført arbeid.

En omtrentlig type tittelside av arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere ved publisering av dem anbefales utarbeidet i samsvar med vedlegg nr. 8 til de ovennevnte metodiske anbefalinger.

Arbeidsgiver sørger for utvikling og godkjenning av arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte, under hensyntagen til skriftlig mening fra en valgt fagforening eller annet organ autorisert av ansatte. En tariffavtale eller avtale kan gi bestemmelser om vedtakelse av instrukser om arbeidsvern etter avtale med arbeidstakerrepresentanten.

Midlertidig instruks om arbeidsvern for arbeidstakere

For nystartede og rekonstruerte produksjonsanlegg er det lov å utvikle midlertidige instrukser om arbeidsvern for arbeidere.

Midlertidige arbeidsverninstruksjoner for arbeidere sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De utvikles i perioden frem til de angitte produksjonsanleggene tas i drift.

Prosedyren for å revidere arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere

Arbeidsgiver organiserer verifisering og revisjon av arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte. Instruksjonene må gjennomgås minst én gang hver 5 (fem) år .

Arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere kan bli revidert før tidsplanen:

• ved revisjon av bransje- og sektorovergripende regler og standard
• arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner;
• endrede arbeidsforhold for ansatte;
• introduksjon av nytt utstyr og teknologi;
• basert på resultatene av analysen av materialer fra undersøkelsen av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer;
• på forespørsel fra representanter for arbeidsmyndighetene til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen eller føderale arbeidstilsynsmyndigheter.

Hvis arbeidsforholdene hans ikke har endret seg i løpet av gyldighetsperioden for arbeidsverninstruksjonene for den ansatte, forlenges gyldigheten for neste periode.

Prosedyren for å lagre, registrere og utstede arbeidsverninstrukser

Gjeldende arbeidssikkerhetsinstruksjoner i avdelingen for ansatte i en strukturell enhet i organisasjonen, samt en liste over disse instruksjonene holdes av lederen av denne halvenheten.

Plassering av arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere Det anbefales at de bestemmes av sjefen for en strukturell enhet i organisasjonen, under hensyntagen til tilgjengelighet og enkel kjennskap til dem.

Arbeidsverninstrukser for arbeidere:

• kan overleveres til dem for studier under den innledende orienteringen;
• kan legges ut på arbeidsplasser eller områder;
• lagret på et annet sted tilgjengelig for ansatte.

Utvalgte former for loggbøker for arbeidsverninstrukser for ansatte og regnskapsføring av utstedelse av arbeidsverninstrukser for ansatte i organisasjonens divisjoner er gitt i vedlegg nr. 9 og 10 til de navngitte metodiske anbefalinger.

Struktur og innhold i arbeidsverninstrukser

Deler av arbeidsverninstrukser

Det anbefales å inkludere avsnitt i arbeidsverninstruksjonene for arbeidere:

1. "Generelle arbeidsbeskyttelseskrav"
2. "Arbeidssikkerhetskrav før du starter arbeidet"
3. «Arbeidssikkerhetskrav under arbeid»
4. «Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner»
5. "Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid"

1. I avsnittet "Generelle arbeidsbeskyttelseskrav" anbefales det å reflektere:

• vilkår for å la ansatte jobbe selvstendig i det aktuelle yrket eller utføre den aktuelle typen arbeid (alder, kjønn, helsestatus, opplæring osv.);
• instruksjoner om behovet for å overholde interne forskrifter;
• krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner;
• liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer,
• som kan påvirke den ansatte under arbeid;
• en liste over arbeidsklær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i samsvar med etablerte regler og forskrifter;
• prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy;
• regler for personlig hygiene som en arbeidstaker skal kjenne til og overholde ved utførelse av arbeid.

2. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes":

• prosedyre for å forberede arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
• prosedyren for å kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkering og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.;
• prosedyre for kontroll av kildemateriale (emner, halvfabrikata);
• prosedyren for mottak og overlevering av skift ved en kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

3. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav under arbeid" anbefales det å gi:

• metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, enheter og verktøy;
• krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata);
• instruksjoner for å opprettholde en sikker arbeidsplass;
• handlinger rettet mot å forhindre nødsituasjoner;
• krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidstakere.

4. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner" anbefales det å angi:

• en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
• handlinger fra arbeidere i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
• handlinger for å yte førstehjelp til ofre for skader, forgiftninger og andre helseskader.

5. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid" anbefales det å reflektere:

• prosedyren for frakobling, stopp, demontering, rengjøring og smøring av utstyr, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr;
• prosedyren for rengjøring av mottatt avfall og under produksjonsaktiviteter;
• krav til personlig hygiene;
• prosedyren for å varsle arbeidsleder om mangler som påvirker arbeidssikkerheten som oppdages under arbeidet.

I arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidstakere bør det ikke brukes ord som understreker den spesielle betydningen av individuelle krav (for eksempel "kategorisk", "spesielt", "obligatorisk", "strengt", "ubetinget", etc.), siden alle kravinstruksjonene følges av arbeiderne likt.

Det kan tillates å erstatte ord i teksten i en instruks med en bokstavforkortelse (forkortelse) forutsatt at den er fullstendig dechiffrert på forhånd.

besøk nettsiden

Utviklet på grunnlag av et standardprogram (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organisering av arbeidssikkerhetstrening")

Godkjent av lederen av organisasjonen http://watchbandjeswinkel.nl/map192.

Originalen oppbevares i arbeidervernavdelingen, kopier oppbevares av avdelingslederne.

De utviklede instruksjonene om arbeidsvern for ansatte i organisasjonen settes i kraft etter ordre fra organisasjonen

Bestillingen gjøres oppmerksom på alle avdelingsledere, og en kopi oppbevares i arbeidsvernavdelingen.

7. Pålegg om å forlenge gyldighetsperioden for arbeidsverninstrukser.

Årsak: – Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 80 av 17. desember 2002 "Om godkjenning av metodologiske anbefalinger for utvikling av statlige reguleringskrav for arbeidsbeskyttelse"

Inspeksjon og revisjon av arbeidsverninstrukser for arbeidere utføres minst en gang hvert 5. år, med mindre annet følger av bransjeregler (n.p. i henhold til punkt 1.8.8. PTEEP, revisjon av instrukser utføres minst en gang hvert 3. år). Hvis arbeidsforholdene hans ikke har endret seg i løpet av gyldighetsperioden til arbeidsverninstruksjonene for arbeidstakeren, forlenges dens gyldighet for neste periode.

Bestillingen blir gjort oppmerksom på alle avdelingsledere, og en kopi lagres i arbeidsvernavdelingen, og et stempel som bekrefter utvidelsen er plassert på instruksjonene.

8. Logger over registrering av orienteringer om arbeidsvern på arbeidsplassen.

Magasinene må være nummerert, snøret, signert av en arbeidsvernspesialist og forseglet med organisasjonens segl.

9. Pålegg (instruks) for avdelinger om tilsetting av personer under hvis tilsyn nyansatte medarbeidere gjennomgår opplæring.

Grunnlag: – GOST 12.0.004-90 “SSBT. Organisering av arbeidssikkerhetsopplæring"

Alle arbeidere, inkludert elever ved fagskoler, opplærings- og produksjonsanlegg, etter innledende instruksjon på arbeidsplassen må i løpet av de første 2-14 skift (avhengig av arbeidets art, arbeidstakerens kvalifikasjoner) gjennomgå et praksisopphold under tilsyn med personer oppnevnt etter pålegg (instruks) på verksted (område etc.). Ledelse av verksted, tomt, etc. etter avtale med Arbeidsvernavdelingen og Fagutvalget kan den unnta fra praksisplass en arbeidstaker som har minst 3 års erfaring innen sitt spesialområde og som flytter fra et verksted til et annet, dersom arten av hans arbeid og type utstyret han jobbet med tidligere endres ikke. Arbeidstakere får jobbe selvstendig etter praksisopphold, utprøving av teoretiske kunnskaper og opparbeidede ferdigheter i trygge arbeidsmetoder. Kopi av pålegg oppbevares i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Kommisjonen oppnevnes bestående av minst tre personer som har gjennomgått opplæring i arbeidervern og tester sine kunnskaper om arbeidsvernkrav på foreskrevet måte (leder og medlemmer av kommisjonen). Bestillingen gjøres oppmerksom på alle avdelingsledere. Kopi av pålegget oppbevares i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Kommisjonen opprettes direkte i hver avdeling, bestående av minst tre personer som har gjennomgått opplæring i arbeidervern og tester sine kunnskaper om arbeidsvernkrav på foreskrevet måte (leder og medlemmer av kommisjonen). Leder av kommisjonen er avdelingsleder. Testing av teoretisk kunnskap om kravene Bestillingen gjøres oppmerksom på alle avdelingsledere. Kopi av pålegget oppbevares i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Bestillinger blir gjort oppmerksom på lederne for relevante avdelinger. Kopi av pålegg oppbevares i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Bestillinger blir gjort oppmerksom på lederne for relevante avdelinger. Kopi av pålegg oppbevares i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Bestillinger under paragrafene 10,11,12,13 i organisasjoner kombineres ofte.

14. Opplæringsprogram for ledere, spesialister og ingeniører innen arbeidsvern.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Den er utviklet på grunnlag av standard opplæringsprogrammer og godkjent av lederen av organisasjonen eller lederen for opplæringsorganisasjonen. lagres i arbeidsvernavdelingen og i personalavdelingen.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Den er utviklet på grunnlag av standard treningsprogrammer og godkjent av organisasjonens leder.

Lagret i arbeidsvernavdelingen og avdelingene.

16. Protokoller for testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ledere, spesialister og ingeniører.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

17. Protokoller for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav til arbeidspersonell.

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Magasiner skal nummereres, snøres, signeres og forsegles med organisasjonens segl.

Lagret på avdelingssteder.

18. Sertifikater for testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

Årsak: Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 datert 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraft beskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

Lagret av ansatte.

Jeg håper denne artikkelen vil være nyttig for deg. Fortsettelse følger.

17.06.2016 12:50:00

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiver må lære opp slike tiltak til ansatte. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er et av ansvarsområdene til arbeidsgivere etablert av arbeidskoden. Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger eksisterer de, men ble adoptert, som de sier, under Tsar Pea. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem arbeidssikkerhetsinstruksjoner er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de skal lagres.

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiver må lære opp slike tiltak til ansatte. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er et av ansvarsområdene til arbeidsgivere etablert av arbeidskoden. Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger eksisterer de, men ble adoptert, som de sier, under Tsar Pea. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem arbeidssikkerhetsinstruksjoner er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de skal oppbevares.

I kraft av art. Kunst. 212 og 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ansvaret for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse ligger hos arbeidsgiveren. For dette formål må han først og fremst gi arbeidstakere instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, organisere opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid, gi arbeidere verneutstyr, spesielle klær, etc.

Og selvfølgelig, som alle andre standarder, må alle sikkerhets- og arbeidsvernregler i en enkelt organisasjon være nedfelt i lokale forskrifter. Plikten til å utvikle og godkjenne regler og instrukser om arbeidsvern for ansatte, sammen med andre ansvarsområder for arbeidsgiveren, er direkte nedfelt i art. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

La oss nå finne ut av det. Men først gjør vi oppmerksom på at Arbeidsdepartementet godkjente Metodeanbefalingene for utvikling av instrukser om arbeidsvern 13. mai 2004 (heretter omtalt som anbefalingene), som vi vil vise videre til.

SPØRSMÅL:

Hvilke arbeidssikkerhetsinstruksjoner bør en organisasjon ha og er de nødvendige for hver ansatt?

Det utarbeides arbeidsverninstruks for hver stilling, yrke eller type arbeid som utføres. For eksempel, etter stilling (yrke) kan det være "Arbeidssikkerhetsinstruks for en gaffeltruckfører", "Arbeidssikkerhetsinstruks for en sveiser"; etter type arbeid utført - "Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved utføring av laste- og losseoperasjoner", "Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse under sportsbegivenheter", "Instruksjoner om arbeid med en datamaskin". Dette er kanskje ikke instruksjoner, men regler, for eksempel «Regler for arbeid med kopieringsutstyr». Slike handlinger gjelder for en gruppe ansatte som utfører samme type arbeid.

I tillegg til instruksjoner for stillinger (yrker) og arbeidstyper, kan det være instruksjoner som gjelder alle ansatte i organisasjonen, for eksempel «Brannsikkerhetsinstrukser».

Loven krever ikke at det utarbeides instrukser for hver enkelt ansatt. Dette dokumentet bør utvikles for hver stilling (yrke), og så vil det gjelde for alle ansatte som innehar slike stillinger.

SPØRSMÅL:

Hva kan legges til grunn ved utvikling av arbeidsverninstrukser?

Arbeidsverninstrukser for ansatte er utviklet på grunnlag av bransje- eller bransjestandardinstrukser eller arbeidsvernregler. For eksempel godkjente ordre nr. 213 av Rosleskhoz datert 23. desember 1998 Standard Instruks om Arbeidssikkerhet for hovedyrker og arbeidstyper i skogbruket. For noen bransjer har Arbeidsdepartementet utviklet egne metodiske anbefalinger, for eksempel om utvikling av instrukser om arbeidsvern for hovedyrker og typer arbeid innen møbelproduksjon (datert 05.11.2004), for arbeidere som driver forbrukervirksomhet. tjenester (datert 18.05.2004).

Hvis standardinstruksjoner ikke er tilgjengelige, utvikler arbeidsgiveren dem uavhengig, veiledet av sikkerhetskravene fastsatt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til utstyrsprodusenter, teknologisk dokumentasjon av organisasjonen, sanitære og hygieniske regler. Det tas også hensyn til arbeidsforholdene som er karakteristiske for den aktuelle stillingen eller arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hvilken ansatt i organisasjonen kan arbeidsgiver overlate til å utvikle instrukser? Bør en helse- og sikkerhetsspesialist gjøre dette?

I henhold til del 2 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for utvikling og godkjenning av arbeidsverninstruksjoner. Men det gis ingen anbefalinger om hvem akkurat arbeidsgiveren skal tildele denne jobbfunksjonen. Mange mener at dette bør være en arbeidsvernspesialists ansvar.

Imidlertid, i samsvar med den profesjonelle standarden "Spesialist innen arbeidsbeskyttelse", godkjent ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08/04/2014 nr. 524n, inkluderer arbeidsfunksjonen til en slik spesialist, spesielt, :

• samhandling med representative organer for arbeidere om spørsmål om arbeidsforhold og sikkerhet og koordinering av lokal dokumentasjon om arbeidssikkerhetsspørsmål;
• revisjon av lokale forskrifter om arbeidsvernspørsmål i tilfelle nye trer i kraft eller endringer i eksisterende lover som inneholder arbeidsrettslige standarder;
• gi metodisk bistand til ledere for strukturelle avdelinger i utviklingen av opplæringsprogrammer for arbeidere i trygge arbeidsmetoder og -teknikker, og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse.

Hvis vi er veiledet av denne profesjonelle standarden, bør utviklingen av arbeidsverninstrukser for stillinger og typer arbeid overlates til avdelingslederne (divisjonene), siden det er de som har fullstendig informasjon om arbeidsfunksjonene til sine underordnede, og arbeidsverninspektøren yter bistand til slik utvikling. Du kan også koble juridisk avdeling og personalavdeling til den. I tillegg utføres som regel offisiell godkjenning av det allerede utviklede utkastet til instrukser med arbeidssikkerhetsinspektøren.

Merk! Uansett hvilken ansatt som utvikler instrukser, bør denne oppgaven inngå i hans stillingsansvar (i arbeidskontrakten, stillingsbeskrivelsen).

SPØRSMÅL:

Hva bør du være oppmerksom på når du utvikler instruksjoner?

Når du utarbeider arbeidssikkerhetsinstruksjoner, anbefales det å følge strukturen som er etablert i anbefalingene, spesielt å inkludere følgende avsnitt og avsnitt.

1. "Generelle arbeidsbeskyttelseskrav." I denne delen anbefales det å reflektere:

• instruksjoner om behovet for å overholde interne forskrifter;
• krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner;
• en liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan påvirke en ansatt under arbeid;
• en liste over arbeidsklær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i samsvar med etablerte regler og forskrifter;
• prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy;
• regler for personlig hygiene som en arbeidstaker skal kjenne til og overholde ved utførelse av arbeid.

2. "Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes." I denne delen kan du angi rekkefølgen:

• forberedelse av arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
• kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkering og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.;
• sjekke kildemateriale (emner, halvfabrikata);
• mottak og overføring av skift ved en kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

• metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, enheter og verktøy;
• krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata);
• instruksjoner for å opprettholde en sikker arbeidsplass;
• handlinger rettet mot å forhindre nødsituasjoner;
• krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidstakere.

4. «Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner». Trenger å reflektere:

• en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
• handlinger fra arbeidere i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
• handlinger for å yte førstehjelp til ofre for skader, forgiftninger og andre helseskader.

5. «Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid». Denne delen spesifiserer:

• prosedyren for frakobling, stopp, demontering, rengjøring og smøring av utstyr, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr;
• prosedyre for rengjøring av avfall som genereres under produksjonsaktiviteter;
• krav til personlig hygiene;
• prosedyren for å varsle arbeidsleder om mangler som påvirker arbeidssikkerheten som oppdages under arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hva er prosedyren for å utvikle og godkjenne arbeidssikkerhetsinstruksjoner?

Prosedyren for å utvikle og godkjenne instrukser begynner med utstedelse av en ordre fra lederen av organisasjonen, som bestemmer listen over instrukser, de ansatte som er ansvarlige for utviklingen og fristene for utførelse. Her er et eksempel på en slik bestilling.

(Visma LLC) REKKEFØLGE 30.12.2015 № 125 Moskva "Om utvikling av arbeidsverninstrukser" Basert på Art. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen JEG BESTILLER: 1. Leder for salgsavdelingen V.M Galkin, leder for innkjøpsavdelingen M.V. Voronin, leder av lageret. innen 15.02.2016 utarbeide utkast til instruks om arbeidsvern for arbeidere i alle stillinger, yrker og spesialiteter i samsvar med bemanningstabellen i den aktuelle strukturelle enheten og listen over yrker og stillinger (vedlegg nr. 1). 2. Frem til 28. februar 2016 må de ansatte som er spesifisert i pkt. 1 i denne ordren avtale utkast til instruks med juridisk rådgiver S.N. Vorobyeva. og arbeidssikkerhetsspesialist L.N 3. Innen 4. mars 2016, til arbeidssikkerhetsspesialist L.N. sende utkast til instruks til fagforeningen for ansatte i Visma LLC for å få en begrunnet uttalelse. 4. Innen 17. mars 2016, til arbeidssikkerhetsspesialist L.N. sende instruksjoner for godkjenning. 5. Jeg forbeholder meg kontroll over utførelsen av ordren. Følgende er blitt kjent med bestillingen: Leder for salgsavdelingen Galkin/Galkin V.M./

Til din informasjon. Prosedyren for å utvikle arbeidsverninstrukser kan også fastsettes av en lokal lov fra organisasjonen.

Instruksjonene bør avtales med en arbeidsvernspesialist, og om nødvendig med andre tjenestemenn og avdelinger.

Før instruksjonene godkjennes av lederen, er det nødvendig å gjennomføre en prosedyre for å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet organ autorisert av ansatte på den måten som er fastsatt i art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Hvis et slikt organ eksisterer, sendes utkastet til instruks til det for godkjenning. Senest fem virkedager fra dato for mottak av utkastet sender fagforeningen skriftlig en begrunnet uttalelse til arbeidsgiver om utkastet. Dersom fagforeningens uttalelse ikke er enig med instruksutkastet eller inneholder forslag til forbedring av den, kan arbeidsgiver samtykke eller innen tre dager etter mottatt slik uttalelse gjennomføre ytterligere konsultasjoner med fagforeningen for å oppnå en gjensidig akseptabel løsning . Dersom enighet ikke oppnås, dokumenteres uenigheter i en protokoll, hvoretter arbeidsgiver har rett til å akseptere instruksen. På sin side kan fagforeningen anke denne loven til arbeidstilsynet eller domstolen, eller starte prosedyren for en kollektiv arbeidskonflikt på den måten som er foreskrevet i arbeidsloven. Dersom fagforeningen samtykker, settes en tilsvarende markering på tittelsiden til instruksen.

Til din informasjon. Det anbefales at tittelsiden til arbeidsverninstruksen for arbeidere utarbeides i samsvar med vedlegg 1 til anbefalingene.

Instruksjonene skal nummereres, sys og forsegles med organisasjonens segl (hvis tilgjengelig). Selv om det ikke er etablert et slikt registreringskrav, er det bedre å gjøre dette slik at reguleringsmyndighetene ikke har unødvendige spørsmål. Instrukser godkjennes og settes i kraft etter ordre fra lederen på tittelsiden setter lederen stempelet "Jeg godkjenner", dato og signatur. Her er et eksempel på en slik bestilling.

Selskapet med begrenset ansvar "Visma" (Visma LLC) REKKEFØLGE 18.03.2016 № 9 Moskva "Om godkjenning og implementering av arbeidsverninstrukser for arbeidere" Basert på Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 4 i metodologiske anbefalinger for utvikling av instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, godkjent av Russlands arbeidsdepartement 13. mai 2004. JEG BESTILLER: 1. Godkjenn arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere, ta i betraktning den begrunnede uttalelsen fra fagforeningen Visma LLC i samsvar med instrukslisten (i duplikat). 2. Vedta arbeidssikkerhetsinstruksjoner fra 21.03.2016. 3. Leder for salgsavdelingen V.M Galkin, leder for innkjøpsavdelingen M.V. Voronin, leder av lageret. senest to virkedager: - overfør instruksjoner for registrering i loggboken med instruksjoner til arbeidsbeskyttelsesspesialist L.N. Petukhova, og la ett eksemplar stå til lagring i arbeidsverntjenesten, det andre for lagring i den relevante strukturelle enheten; - gjøre ansatte ved deres avdelinger kjent med instruksjonene mot underskrift og gi ansatte kopier av instruksjonene; - sørge for forsvarlig oppbevaring av andre kopier av instrukser i avdelinger. 4. Arbeidsvernspesialist L.N sørge for forsvarlig oppbevaring av instrukser i arbeidsverntjenesten. 5. Overlate kontrollen over utførelsen av ordren til arbeidsvernspesialist L.N. Generaldirektør Pavlinov /V.V. Pavlinov/ Følgende er blitt kjent med bestillingen: Leder for salgsavdelingen Galkin /Galkin V.M./ Leder for innkjøpsavdelingen Sorokin /Sorokin M.V./ Lagersjef Voronin /Voronin P.T./ Arbeidsvernspesialist Petukhova /Petukhova L.N./

SPØRSMÅL:

Hvor skal instruksjonene oppbevares?

Arbeidsgiver godkjenner som regel flere eksemplarer av instrukser, som arbeidsverntjenesten registrerer i en egen logg over arbeidsverninstrukser for arbeidstakere (i form av vedlegg 2 til anbefalingene).

Ett eksemplar oppbevares i arbeidsverntjenesten, og de andre utstedes til lederne for strukturelle avdelinger i bedriftsorganisasjonen med deres obligatoriske registrering i loggboken for utstedelse av arbeidsverninstrukser for arbeidere (i form av vedlegg 3 til Anbefalinger). Dersom det kun er ett eksemplar, får avdelingslederne en kopi.

Arbeidstakere som er underlagt instruksens bestemmelser skal gjøres kjent med den mot underskrift. Til dette formålet blir det utarbeidet et kjennskapsark eller en spesiell journal startet. I tillegg bør kopier av instruksjonene lages og gis til ansatte mot underskrift, eller legges i elektronisk eller trykt form på et sted som er tilgjengelig for gjennomgang.

Merk! Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstakere kjent med arbeidsverninstrukser ved ansettelse, flytting til annet arbeidssted, gjennomføring av arbeidssikkerhetsorienteringer og omskolering, revisjon eller vedtak av nye instrukser.

SPØRSMÅL:

Hva er gyldighetsperioden for arbeidssikkerhetsinstruksjoner?

Gyldighetsperioden for arbeidsverninstruksen er fem år. Snarere, ifølge anbefalingene, bør instruksjonene etter fem år revideres. Gyldighetsperioden deres kan forlenges dersom arbeidsforholdene til arbeidstakere ikke har endret seg i løpet av den siste perioden, bransje- og sektorregler og standardinstrukser om arbeidsvern ikke har blitt revidert. Forlengelsen av gyldigheten av instruksjonene utføres etter ordre fra arbeidsgiveren, som er registrert på den første siden av instruksjonene, nemlig gjeldende dato, merket "Revidert" og signaturen til personen som er ansvarlig for å revidere instruksjonene, som angir hans stilling og en utskrift av signaturen. Perioden instruksen er forlenget for er også angitt.

Hvis arbeidsforholdene til arbeidstakere har endret seg før utløpet av den femårige gyldighetsperioden for arbeidsverninstruksene eller tverrsektorielle og sektorielle regler og standard arbeidsverninstrukser har blitt revidert, må arbeidsverninstruksene for arbeidstakere revideres av arbeidsgiver i forkant av tidsplan og ved behov nye godkjent. Det er nødvendig å revidere instruksjonene i forkant av planen når du introduserer nytt utstyr og teknologi, basert på resultatene av en analyse av materialer fra etterforskningen av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer, samt på forespørsel fra representanter for statens inspektorat . Når vi snakker om instruksens gyldighetsperiode, merker vi oss at anbefalingene tillater utvikling av midlertidige instrukser om arbeidsbeskyttelse for ansatte i nye og rekonstruerte produksjonsanlegg. Midlertidige arbeidsverninstruksjoner for arbeidere sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De utvikles i perioden frem til de angitte produksjonsanleggene tas i drift.

KONKLUSJON

La oss kort huske prosedyren for å utvikle og vedta arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere. Først av alt bør arbeidsgiveren bestemme listen over stillinger (yrker) og typer arbeid som det ikke er arbeidsverninstrukser for eller som det kreves revisjon av. Deretter identifiseres arbeiderne som er ansvarlige for utvikling og godkjenning av instrukser. Hvis organisasjonen har en fagforening, ikke glem å ta hensyn til dens mening. Det avtalte prosjektet godkjennes og registreres i instruksjonsloggen. Og det siste stadiet er å bli kjent med de godkjente instruksjonene til arbeiderne og sikre lagringen deres.

Vi gjør også oppmerksom på at siden plikten til å utvikle arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte er fastsatt i arbeidslovgivningen, kan arbeidsgiveren i tilfelle unnlatelse av å følge den bli holdt administrativt ansvarlig. Derfor bør dette problemet ikke neglisjeres. Sjekk uten opphold om du har arbeidsverninstrukser for alle stillinger (profesjoner) - hvis ikke må de utvikles, og hvis det finnes, må de kanskje revideres.