Si të hiqni dorë me kushte të favorshme. Si ta lini punën në mënyrë korrekte? Kodi i Punës: largimi nga puna

Të gjitha arsyet e pushimit nga puna janë të rregulluara saktësisht dhe në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dëshira personale është mjaft e zakonshme në praktikën e personelit. Në mënyrë që një person të përfundojë ligjërisht një kontratë me kërkesën e tij, ia vlen të ndërmerren një sërë veprimesh, duke respektuar rregullat e përcaktuara të legjislacionit të punës (si, për shembull, regjistrimi në Qendrën e Punës pas pushimit nga puna me kërkesën e tij ).

Shkarkimi sipas dëshirës në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 77, pjesa 3 dhe neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton çështjen e përfundimit të kontratës me kërkesë të punëtorit. Art. 77, së bashku me arsyet e tjera për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës, parashikon dëshirën e vet. Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan më në detaje procedurën për këtë pushim nga puna.

Si të lini punën vullnetarisht?

Kur përfundoni siç duhet një marrëdhënie pune me vendimin tuaj, duhet të bazoheni në kërkesat e këtyre neneve:

Së pari, është e nevojshme të respektoni periudhën dy javore të përcaktuar në legjislacion - është gjatë kësaj kohe që ju duhet të shprehni vullnetin tuaj për të ndaluar punën e mëtejshme me shkrim tek eprorët tuaj.
Së dyti, procedura duhet të kryhet sipas skemës së përcaktuar në Kod.
Së treti, pas pushimit nga puna, një punonjës merr letra të detyrueshme.

Procedura e largimit nga puna me kërkesën tuaj

Është përshkruar sekuenca e përgjithshme e përfundimit të marrëdhënieve të punës Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo duhet të jetë bazë edhe nëse punonjësi ka dëshirën e tij. Kështu, punonjësi më në fund vendosi të largohej. Për të ndaluar punën, ai duhet të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

kërkesë për dorëheqje, duke treguar arsyen;
përfundoni punën brenda dy javësh.

Data e përfundimit të punës mund të ndodhë më herët se koha e specifikuar nëse punonjësi ka arritur të pajtohet për këtë me menaxhmentin. Ka raste të jashtëzakonshme, për shembull, fillimi i daljes në pension, fillimi i procesit arsimor dhe rrethana të tjera urgjente kur është e nevojshme të pushoni nga puna në një ditë të përcaktuar rreptësisht. Kur kanë skaduar dy javët gjatë të cilave punonjësi shkoi në punë, lëshohet një dokument pushimi nga puna - një urdhër ose udhëzim. Punonjësi e nënshkruan atë në departamentin e personelit në punë, merr një libër pune me dorë dhe firmos për të.

Me pushimin nga puna, llogaritjet financiare bëhen të plota në departamentin e kontabilitetit të punës. Personi i larguar nga puna ka të drejtën e kompensimit për pushime në të holla nëse nuk ka marrë pushim, si dhe në pagesën e largimit në të gjitha rastet e përcaktuara me ligj. Me kërkesë me shkrim, personi i larguar nga puna ka të drejtë të kërkojë kopje të një sërë dokumentesh që lidhen me punësimin e tij: kopje të urdhrave për pranim, riemërtim, çmime, kopje të karakteristikave, të dhënat e shërbimit, etj. Kontabilisti i organizatës lëshon një certifikatë pagash për punëtorët për 3 muaj në mënyrë që të mund të aplikojnë për përfitime papunësie në bursën e punës.
Nëse një punonjës ndryshon mendjen për dorëheqjen brenda dy javësh, kërkesa me shkrim tërhiqet. Gjëja kryesore është që gjatë këtyre ditëve ata nuk kanë kohë të ftojnë një punonjës të ri në këtë vend pune.

Më vete, si llogaritet dita e fundit e punës kur largoheni me kërkesën tuaj, shkruhet në artikullin vijues.

A është e mundur të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë gjatë pushimit mjekësor?

Ligji ndalon largimin nga puna të një punonjësi gjatë pushimit mjekësor ose pushimit tjetër ligjor vetëm me vendim të menaxhimit. Kjo situatë përshkruhet në Pjesa 6 Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse .

Si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë?

Një kërkesë për pushim nga puna me kërkesën e dikujt i drejtohet punonjësve me shkrim drejtuesit të organizatës. Një deklaratë e tillë duhet të përmbajë:

kujt: informacione për eprorin e drejtpërdrejtë - emrin e plotë, pozicionin, emrin e organizatës;
nga kush: emri i plotë, pozicioni i punonjësit;
teksti i aplikacionit: kërkesa për të ndaluar punën me kërkesën tuaj;
numri i planifikuar i pushimeve nga puna;
firma e punonjësit;
Data e aplikacionit.

Nëse nuk ka rrethana të jashtëzakonshme që ndikojnë në urgjencën e ndërprerjes së punës, atëherë llogariten dy javë nga paraqitja e kërkesës. Nëse data e pushimit nga puna nuk është e specifikuar në aplikim, atëherë zbatohet edhe periudha e përgjithshme. Aplikacioni i paraqitur transferohet nga punonjësi i personelit te menaxheri, ose punonjësi e bën atë drejtpërdrejt.

Cila është mënyra më e mirë për të dhënë dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë apo me marrëveshje të palëve?

Kur puna ndërpritet me marrëveshje të palëve, shkruhet një marrëveshje e ndërsjellë. Forma e një marrëveshjeje të tillë nuk është dhënë, ajo mund të jetë arbitrare. Vendimi duhet të jetë i ndërsjellë kur një punonjës ndryshon mendjen për dorëheqjen, ai nuk do të jetë në gjendje të tërheqë vendimin e marrë me kërkesë;

Me marrëveshje të palëve, Ligji nuk parasheh pagesa të kompensimit. Avantazhi i pushimit nga puna me marrëveshje të palëve është se shërbimi i detyrueshëm nuk kërkohet. Data e përfundimit të marrëdhënies është data e specifikuar në dokument. Kështu, çdo lloj përfundimi i punës ka veçoritë e veta pozitive dhe negative, por vendimi i mbetet vetëm punonjësit.

Kur jep dorëheqjen vullnetarisht, një punonjës duhet të dijë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij.
Të drejtat e punonjësve:

Një punonjës mund të kundërshtojë arsyen e pushimit nga puna nëse punëdhënësi insiston që punonjësi të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë.

Kjo ndodh më shpesh kur ka reduktim të stafit. Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për këtë 2 muaj përpara dhe t'i paguajë atij kompensim. Disa punëdhënës “e shmangin” këtë përgjegjësi dhe ju kërkojnë të shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë.
Edhe gratë shtatzëna detyrohen të shkruajnë një deklaratë sepse nuk mund ta pushojnë. Kjo është e paligjshme dhe një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet lehtësisht në gjykatë nëse ofroni provat e nevojshme të detyrimit.
Nëse një punonjës që jep dorëheqjen vendos të largohet vetë, ai gjithashtu ka të drejtat e mëposhtme:

merrni një libër pune në ditën e pushimit nga puna;
merrni kohë pushimesh të papërdorura ose merrni kompensim monetar për të;
merrni paratë tuaja të fituara në ditën e fundit të punës.

Dita e fundit e punës mund të mos përkojë me ditën e pushimit nga puna. Për shembull, një punonjës largohet të hënën. Prandaj, dita e fundit e punës është e Premtja, dhe dita e pushimit nga puna është e hëna.

Përveç të drejtave, punonjësi që largon nga puna ka edhe përgjegjësitë e tij:

shkruani një deklaratë 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Kjo periudhë quhet "punë jashtë" dhe është e nevojshme që punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për punonjësin që jep dorëheqjen. Mund të largoheni pa punuar, por vetëm me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, pasi të keni lidhur një marrëveshje shtesë. Kodi i Punës i Federatës Ruse rendit rrethanat kur një punonjës mund të mos punojë këto javë, por nuk ka shumë prej tyre;
kërkesa për pushim nga puna duhet të jetë me shkrim. Kjo thuhet në Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Aplikacioni duhet t'i dorëzohet personalisht shefit ose personit tjetër të autorizuar. Shefi duhet të shënojë vizën e tij në aplikim. Kjo do të thotë se ai e ka parë deklaratën dhe është dakord me shkarkimin e punonjësit.

Nuancat pas shkarkimit

Ka nuanca për shkarkimin vullnetar dhe çdo punonjës duhet t'i dijë ato.

Punëdhënësi nuk dëshiron të pranojë letrën e dorëheqjes nga punonjësi. Në këtë rast, punonjësi duhet të dërgojë kërkesën me postë rekomande me njoftim, duke marrë parasysh kohën e letrës "në tranzit". Në këtë rast, dita e fundit e punës do të konsiderohet dita e specifikuar në aplikim.
Punëdhënësi e detyron punonjësin të shkruajë një deklaratë për të mos paguar dëmshpërblim.
Punonjësi ndryshoi mendje për dorëheqjen dhe vendosi të tërheqë kërkesën e tij, por punëdhënësi nuk e pranon tërheqjen.
Punonjësi mund të dërgojë gjithashtu një kërkesë për revokim me postë me njoftim.
Punëdhënësi e pushoi punonjësin pa punuar, dhe punonjësi nuk pranoi për këtë.

Punonjësi mund të paraqesë ankesë edhe në inspektoratin e punës ose në gjykatë.
Punonjësi ka të drejtë të vetëmbroj të drejtat e tij. Mënyra më e zakonshme është të kontaktoni një organizatë sindikale. Nëse nuk ka asnjë në ndërmarrje, atëherë punonjësi mund të shkojë menjëherë në gjykatë.
Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pengojë punonjësin në vetëmbrojtje - të kërcënojë me largim nga puna, mospagesë të shpërblimeve ose dënime të tjera.
Nëse nuk ka organizatë sindikale, atëherë ndërmarrja mund të ketë një komision të punës të krijuar posaçërisht. Ai përbëhet nga përfaqësues të punëdhënësit dhe punonjësve.
Mos kini frikë të padisni - punonjësit janë të përjashtuar nga pagesa e shpenzimeve ligjore, sipas Artit. 393 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse gjykata e vlerëson të drejtë punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar ta rikthejë atë në punë në të njëjtën ditë dhe t'i paguajë dëmshpërblimin për pushimin e detyruar.

Si mund të ndihmojë një avokat me largimin nga puna

Një avokat për mosmarrëveshjet e punës i ndihmon punëtorët të mbrojnë të drejtat e tyre të shkelura. Ai mund të kualifikojë saktë rrethanat dhe t'u japë atyre një vlerësim objektiv, duke marrë parasysh interesat e punonjësit.
Kur kërkon këshilla ligjore, një punonjës mund të marrë ndihmë të kualifikuar për çështjet e mëposhtme:

largimi nga puna i një punonjësi për shkak të reduktimit të stafit dhe pagesa e të gjitha kompensimeve përkatëse;
kontrollin për plotësimin e saktë të të gjitha dokumenteve të personelit - njoftimet, urdhrat dhe deklaratat;
përfaqësimi i interesave të punonjësve në gjykatë ose në një komision pune.

Nëse, megjithatë, procedura për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij konsiderohet në gjykatë, atëherë është e pamundur të bëhet pa një avokat kompetent në mosmarrëveshjet e punës.
Nuk është e nevojshme të kërkoni këshilla juridike nga një avokat. Gjithmonë mund të shkoni në sit për ndihmë në internet. Juristët e kualifikuar gjithmonë do t'u përgjigjen me kompetencë dhe në mënyrë thelbësore të gjitha pyetjeve të klientëve.

Sot, çdo punonjës mund të ketë shumë arsye për të dashur ose nevojë për të ndaluar punën në një organizatë të caktuar. Megjithatë, legjislacioni i punës parashikon punë të detyrueshme pas shkrimit A është e mundur të mos plotësohet ky kusht pa punuar për 2 javë?

Rregullat dhe detyrimet e punonjësve

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se çdo punonjës është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë të paktën dy javë (14 ditë) përpara. Në këtë rast merren parasysh ditët kalendarike, pavarësisht nga numri i ndërrimeve të punës në to. Periudha e specifikuar llogaritet nga e nesërmja pas paraqitjes së aplikacionit te menaxheri dhe njohjes së tij me të. Për disa kategori punonjësish, pyetja është: "Si të heqësh dorë pa punuar periudhën e caktuar?" absolutisht jo relevante. Bëhet fjalë për punonjës që kalojnë një periudhë prove dhe specialistë që punojnë me kontrata të përkohshme/sezonale, kohëzgjatja totale e të cilave nuk është më shumë se 2 muaj. Përfaqësuesit e këtyre kategorive të punëtorëve kanë të drejtë të njoftojnë punëdhënësit e tyre për qëllimin e tyre për të ndërprerë kontratën e tyre të punës tre ditë përpara pushimit nga puna.

A jeni dakord me menaxhimin me zgjedhje apo me ligj?

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna çdo punonjës me kërkesën e tij pa punuar jashtë. Ky është një shans real për punonjësit e kompanive të vogla që kanë mundësinë të komunikojnë drejtpërdrejt me eprorët e tyre. Mjafton të shprehni kërkesën tuaj në një mjedis joformal dhe nëse menaxhmenti është dakord, mund të largoheni nga vendi i punës edhe të nesërmen pas nënshkrimit të aplikimit. Si të hiqni dorë pa punuar për 2 javë, nëse keni vërtet nevojë për të, por shefi juaj nuk dëshiron t'ju vendosë në pozicionin e një punonjësi? Kjo është e mundur në rrethana të veçanta. Por mbani mend se arsyeja do të duhet të tregohet në aplikacion, dhe gjithashtu (me kërkesë të menaxhmentit) të konfirmohet me dokumente. Afati i pushimit nga puna tregohet nga aplikanti në mënyrë të pavarur. Nëse kërkesa e përcaktuar në aplikim nuk plotësohet, punonjësi ka të drejtë të ngrejë padi.

Rrethana të veçanta për largim të shpejtë nga puna

Studentët që kanë hyrë në një institucion arsimor kanë të drejtë të ndërpresin veprimtarinë e tyre të punës. Për të konfirmuar këtë fakt, do t'ju duhet një certifikatë përkatëse nga universiteti. Gjithashtu, pensionistët shkarkohen pa shërbim me arritjen e datës së daljes në pension. Ju gjithashtu mund të largoheni me kërkesën tuaj sa më shpejt të jetë e mundur nëse punëdhënësi tejkalon autoritetin e tij, vepron në mënyrë të paligjshme ose shkel ligjet e punës në mënyra të tjera. Kur pushoni për këtë arsye, është e nevojshme të keni dëshmi të shkeljeve. Këto tre arsye janë renditur në nenin nr. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i njëjti nen lejon mundësinë e largimit nga puna brenda afatit kohor të kërkuar nga punonjësi në rrethana të tjera të vlefshme. Nuk ka një listë të detajuar të arsyeve të tjera në kodin e punës që duhet të përqendroheni në aktet nënligjore.

Arsyet e tjera të largimit nga puna pa punë

A është e mundur të jepet dorëheqja pa punë nëse arsyet e këtij vendimi lidhen me familjen ose një fushë tjetër të jetës personale të punonjësit? Ligjet e shtetit tonë e lejojnë këtë mundësi, por punonjësi duhet të përgatitet për faktin se do të duhet të konfirmohet nevoja për largim urgjent, siç është rasti me arsyet kryesore të parashikuara në Kodin e Punës. Baza për zgjidhjen e kontratës së punës është ndryshimi në rajonin e vendbanimit të përhershëm, si dhe një udhëtim pune afatgjatë i bashkëshortit në një vend/rajon tjetër me sigurimin e një vendi për të gjithë familjen për të jetuar, një përkeqësim. në shëndetësi që e bën të pamundur qëndrimin në një rajon të caktuar, ose kryerjen e detyrave zyrtare në pozicionin e mbajtur. Për ata që nuk dinë të heqin dorë pa punuar, fëmijët e tyre mund të ndihmojnë. Një grua shtatzënë ose nëna e një fëmije nën 14 vjeç mund të zgjidhë kontratën me një punëdhënës në çdo kohë. Gjithashtu, çdo prind mund ta lërë punën pa punuar nëse familja ka shumë fëmijë (më shumë se tre fëmijë), dhe të gjithë fëmijët nuk kanë mbushur moshën 16 ose 18 vjeç, por me kusht që këta të fundit të jenë studentë ose studentë të arsimit të përgjithshëm. institucionet. Baza për largimin e shpejtë nga puna është gjithashtu nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes (kjo kërkon një recetë të përshtatshme mjekësore) ose një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë.

Dëshiron të heqësh dorë? Është koha për t'u sëmurë!

Në legjislacionin e punës të Federatës Ruse nuk ka indikacione që pas një paralajmërimi një person duhet të punojë. Kjo është një zbrazëti e madhe dhe, më e rëndësishmja, plotësisht ligjore. A e keni kuptuar tashmë se si të hiqni dorë pa punuar për 2 javë? Është e thjeshtë - thjesht njoftoni menaxhmentin për qëllimin tuaj në prag të pushimit mjekësor ose pasi të fillojë. Në këtë rast, punonjësi shkruan një deklaratë me vullnetin e tij të lirë dhe ia dërgon eprorëve të tij. Pas së cilës ai shkon në një institucion mjekësor dhe lëshon një certifikatë pushimi të sëmurë. Prandaj, punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë për shkak të sëmundjes brenda afateve të përcaktuara në certifikatën e sëmundjes. Në të njëjtën kohë, saktësisht dy javë pas shkrimit të aplikacionit, mund të kërkoni një llogaritje dhe libër pune nga departamenti i personelit.

Si të hiqni dorë pa kohë pune duke bërë pushime?

Pas largimit nga puna, punonjësit që kanë leje pushimi kanë të drejtë të kërkojnë kompensim financiar ose të aplikojnë për pushime për dy javët e mbetura të punës. Nëse është e mundur, duhet ta koordinoni vendimin tuaj me menaxhmentin paraprakisht. Por edhe pa një marrëveshje personale, menaxhmenti nuk ka të drejtë të mos e lirojë punonjësin ose të refuzojë ta shkarkojë atë menjëherë pas përfundimit të pushimeve të tij. Nëse nuk është çështje urgjente, por ngurrim për të punuar, atëherë duhet të zgjidhni një periudhë për pushim nga puna me shumë ditë pushimi. Për shembull, ata që janë në një periudhë prove mund të lënë pa punuar tre ditët e nevojshme. Mjafton të shkruani një aplikim të premten (me orar 5/2). Dhe tashmë të hënën, pas fundjavës standarde, mund të kërkoni shkarkimin aktual.

Shembull aplikimi

Një kërkesë për dorëheqje me kërkesën e dikujt mund të jetë në çdo formë. "Titulli" i tij tregon adresuesin - drejtorin e përgjithshëm të kompanisë dhe emrin e plotë të vetë organizatës. Mos harroni të tregoni pozicionin tuaj dhe emrin e plotë në vijën e poshtme të titullit. Deklarata tregon dëshirën tuaj ("për të shkarkuar me kërkesën tuaj"). Nëse ka arsye të veçanta, këto duhet gjithashtu të tregohen së bashku me datën e dëshiruar të pushimit nga puna. Dokumentet që konfirmojnë rëndësinë e rrethanave ekzistuese duhet të bashkëngjiten dhe një inventar duhet të bëhet në fund të vetë aplikacionit. Nëse një punonjës planifikon të largohet nga puna pa punuar për arsye shëndetësore, i bashkëngjitet një vërtetim nga një institucion mjekësor. Duhet të quhet kështu në përshkrim. Për disa dokumente, kopjet do të jenë të mjaftueshme, për shembull, nëse këto janë urdhra të brendshëm të organizatës në të cilën punon bashkëshorti i aplikantit në lidhje me transferimin e tij në një rajon tjetër. Pjesa e fundit e aplikimit është data e paraqitjes së tij dhe një nënshkrim me një transkript të të dhënave të pasaportës së aplikantit.

Të padisë apo të vendosë?

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës di të largohet pa punuar për 2 javë dhe ka gjetur një opsion të përshtatshëm nga rregulloret e pranueshme të punës, por punëdhënësi insiston të punojë? Kjo është një shkelje e ligjeve të punës, me kusht që i pari të ketë bërë gjithçka në mënyrë korrekte dhe të plotësojë dokumentet në mënyrë korrekte. Vendimi i saktë për një punonjës të cilit i janë shkelur të drejtat do të ishte t'i drejtohej gjykatës. Por nuk mund të mbështeteni në një provë të shpejtë, dëgjimi dhe studimi i materialeve do të zgjasë disa muaj. Pra, ndoshta është vërtet më mirë të përpiqeni të negocioni në mënyrë paqësore me shefin tuaj dhe të punoni kohën e caktuar, ose të rekomandoni një specialist me një rezyme të mirë për të zënë vendin tuaj? Ka me të vërtetë disa mënyra për ta lënë duhanin shpejt, por është shumë më e lehtë të planifikoni ndryshime të tilla serioze në jetën tuaj paraprakisht dhe të hiqni dorë në kushte të përgjithshme.

Një person që me kënaqësi shkon në punë në mëngjes dhe shkon në shtëpi në mbrëmje mund të konsiderohet i lumtur. Kur udhëtimi i mëngjesit për në destinacionin tuaj bëhet barrë, duhet të mendoni për ndryshimin e itinerarit. Është mirë nëse punëdhënësi i vjetër pranon të ndajë rrugët në mënyrë miqësore dhe sa më shpejt të jetë e mundur. Është më keq kur ju duhet të filloni një punë të re nesër, dhe shefi juaj i mëparshëm kërkon që të punoni kohën e caktuar. Në një situatë të tillë, mund të përpiqeni të gjeni argumente dhe të bindni menaxhmentin që të zyrtarizojë pushimin nga puna pa punë.

Pse nevojitet puna?

E rëndësishme! Ju lutemi mbani parasysh se:

Çdo rast është unik dhe individual.
Një studim i plotë i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Procesi i ndarjes me një punëdhënës mund të jetë shumë i dhimbshëm, edhe nëse nuk i ka paraprirë një konflikt industrial. Më shpesh, problemi qëndron në nevojën për të njoftuar punëdhënësin brenda tre ditëve ose dy javëve, në varësi të kushteve të kontratës së punës. Dhe nëse çështja ka të bëjë me shkarkimin e vetë menaxherit, atëherë periudha e punës do të jetë së paku një muaj.

Punëtorët, tradicionalisht, e perceptojnë nevojën për të qëndruar në ndërmarrje si një teka e eprorëve të tyre dhe një dëshirë për të mërzitur personin që largohet. Në fakt, gjatë kësaj periudhe si menaxhmenti ashtu edhe vetë specialisti duhet të bëjnë një sasi të madhe pune shumë të rëndësishme:

përgatitja e rasteve për transferim;
të përfundojë projektet e filluara ose të paktën një pjesë të tyre;
punëdhënësi do të jetë në gjendje të lundrojë në tregun e punës dhe të zgjedhë një specialist;
Për disa kategori personash që japin dorëheqjen, në ditët e mbetura para pushimit nga puna, duhet të bëhet një auditim i punës që ata kryejnë (kryekontabilistët, drejtuesit, punonjësit me përgjegjësi financiare).

Ndonjëherë punëdhënësi kërkon të lëshojë një të ashtuquajtur fletë anashkalimi, ose "rrëshqitës", duke motivuar vonesën në llogaritjen për këtë arsye. Nga pikëpamja e ligjit, një përpjekje për të mbajtur një punonjës në këtë mënyrë për më shumë se 14 ditë është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësit dhe normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vlerësoni rëndësinë e arsyeve për largimin e shpejtë nga puna, të ndryshme nga ato të renditura drejtpërdrejt në Art. 80 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë. Nëse rrethanat vlerësohen gabimisht nga ai, mbrojtja mund të kërkohet në gjykatë.

Kush ka të drejtë të heqë dorë pa punuar?

Detyrimi i një specialisti për të paralajmëruar menaxhmentin e tij për qëllimin e tij për t'u larguar nga pozicioni i tij dhe ekipi detajohet menjëherë në disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kategoria e punonjësve	Periudha e njoftimit	Neni TC
Punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është lidhur për një kohë të pacaktuar	14 ditë	80
Kontrata me afat të caktuar për një periudhë më të gjatë se dy muaj	14 ditë	80
Punëtorët sezonalë	3 ditë
Specialistë të përkohshëm të punësuar për një periudhë deri në 2 muaj	3 ditë
Praktikantët në provë	3 ditë
Drejtuesit e organizatës	30 dite

Cilado qoftë periudha e paralajmërimit të përcaktuar në kod, ekziston gjithashtu një listë e arsyeve për pushimin nga puna pa shërbim dhe atyre që kanë të drejtë ta bëjnë këtë. Problemi është se lista e arsyeve të largimit nga puna pa punë nuk është aspak e jashtëzakonshme. Në nenin 80 të Kodit të Punës, ligjvënësi renditi vetëm disa nga rrethanat dhe kushtet e pamundësisë për të qëndruar në punë, si të thuash, p.sh.

pranimi për të studiuar, dhe statusi i institucionit dhe forma e studimit nuk tregohet, që do të thotë se punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punonjësin për të marrë arsim në çdo institucion (në varësi të pajisjes së një certifikate zyrtare prej andej);
daljen në pension, qoftë për shkak të moshës ose të parakohshme;
shkelja e të drejtave të punonjësve për fajin e punëdhënësit, si në çështjet financiare ashtu edhe në lidhje me mbrojtjen e punës;
arsye të tjera.

Të gjithë punonjësve që treguan një nga ngjarjet e listuara në kërkesën për pushim nga puna pa punë, punëdhënësi është i detyruar t'u dorëzojë urdhrin, punën dhe listën e pagave në ditën e dorëzimit të dokumentit ose një datë tjetër të dëshiruar nga punëtorët.

Shkarkimi i vullnetit të lirë pa punë

Klauzola “raste të tjera” në nenin 80 të Kodit të Punës shkakton diskutime të gjalla dhe mosmarrëveshje mendimesh. Është ky formulim që nënkupton se vlefshmëria e rrethanave dhe nevoja për t'u larguar urgjentisht nga puna në lidhje me ndodhjen e tyre duhet të argumentohet nga punonjësi dhe punëdhënësi duhet të japë një vlerësim objektiv.

Rastet e mundshme

Praktika gjyqësore ka identifikuar disa raste të zakonshme kur është akoma më mirë që një punëdhënës të strehojë një specialist që synon të largohet dhe të pajtohet me shkarkimin e tij me vullnetin e tij të lirë pa punë:

shtatzënia;
zhvendosja ose transferimi i një bashkëshorti në një zonë tjetër;
problemet shëndetësore që pengojnë punën efektive;
prindërit me shumë fëmijë, në familjen e të cilëve ka të paktën tre fëmijë nën 14 vjeç;
punonjësit që kanë të afërm të ngushtë me aftësi të kufizuara dhe kërkojnë kujdes për ta;
rekrutimi në ushtri, duke përfshirë lidhjen e një kontrate.

Tregimi në aplikimin e një arsyeje të vlefshme që ju lejon të largoheni pa kohë pune do të kërkojë prova dokumentare.

Udhëzim hap pas hapi

Në mënyrë që procesi i ndarjes të shkojë pa probleme, duhet të ndiqni një procedurë të thjeshtë:

Informoni me shkrim personin e autorizuar për dëshirën tuaj për të dhënë dorëheqjen dhe përshkruani situatën aktuale. Kjo duhet të bëhet në formularin e aplikimit ().
Bashkangjitni kopje të dokumenteve të disponueshme në aplikacion. Edhe nëse nuk ka asnjë tani, por arsyeja është me të vërtetë jashtë zakonshme, është më mirë të përpiqeni t'i rezervoni ato në rast të një inspektimi ose gjykimi të ardhshëm.
Paraqisni aplikimin tek punëdhënësi. Kjo është pika më e vështirë, pasi mund të hasë në rezistencë nga eprorët. Nëse as menaxheri, as sekretari dhe as zyrtari i personelit nuk duan të vënë nënshkrimin e tyre në marrje në kopjen e dytë, duhet të shkoni menjëherë në zyrën postare ose telegrafike.
Nëse keni arritur t'i dorëzoni dokumentet personalisht shefit tuaj, atëherë këshillohet që menjëherë të merrni vizën e tij në kopjen tuaj. Në një situatë me postimin, dita e pushimit nga puna do të zhvendoset në datën kur punëdhënësi merr në të vërtetë letrën.
Nëse arsyeja e specifikuar është nga lista e renditur drejtpërdrejt në Art. 80 të Kodit të Punës, atëherë pasi të ketë marrë një kopje të vizës, punonjësi mund të mos shkojë në punë ditën tjetër. Pëlqimi për shkarkim me kërkesën tuaj pa punë nuk do të kërkohet nga eprorët tuaj.
Në të gjitha rastet e tjera, një vendim i guximshëm për mungesë do të kërkojë mbrojtje nëpërmjet inspektoratit shtetëror të punës, prokurorisë ose gjykatës.
Mund të ndodhë që punonjësi të jetë në gjendje të bindë shefin për nevojën për pagesë urgjente, atëherë veprimet e mëtejshme nuk do të ndryshojnë nga ato që duhet të kryhen në rast të ndonjë largimi nga puna sipas Artit. 80 TK. Punëdhënësit do t'i kërkohet të lëshojë një urdhër, punësim dhe kartë personale në të njëjtën ditë. Llogaritni dhe jepni pagat dhe kompensimet për punonjësit. Kthejini atij raportin e punës dhe jepini të gjitha kopjet dhe certifikatat që ai ka kërkuar.

Suksesi në regjistrimin e largimit vullnetar pa punë mund të lehtësohet nga fakti se pothuajse të gjitha kategoritë e listuara të punonjësve kanë garanci shtesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me kushtet e punës, pagën, sigurimin e kushteve optimale për ta, ruajtjen e vendeve të punës dhe sigurimin e tyre. gjethe të jashtëzakonshme. Më shpesh, dëshira për të shmangur perspektivën e trishtuar të varësisë nga nevojat e punonjësve "të veçantë" e shtyn menaxhmentin të nënshkruajë një letër dorëheqjeje. Dëshira personale për t'u larguar nga kjo kategori punonjësish perceptohet më tepër si një çlirim i suksesshëm nga problemet.

Largimi nga puna pa shërbim me iniciativën e punëdhënësit

Dëshira për të reduktuar kohën e kaluar në një ndërmarrje që është bërë jo-familjare mund të hasë në norma disi të papritura të Kodit të Punës për punonjësin, në të cilat largimi nga puna me vullnetin e lirë pa punë mund të kthehet papritur në një iniciativë të punëdhënësit. Dhe pastaj artikulli në raportin e punës mund të ndryshojë nga 80-ta e pranueshme në 81-ën e pakëndshme. Punëdhënësi nuk do të kërkojë punë, por urdhri do të tregojë arsye jo të këndshme për ndarje. Kështu, ata nuk do të ndalojnë një punonjës në ndërmarrje i cili, gjatë periudhës së paralajmërimit:

puna e anashkaluar;
pasi kishte marrë tashmë një dënim, ai kreu një shkelje tjetër;
gjatë periudhës së paralajmërimit ka kryer shkelje të rëndë të disiplinës ose mospërmbushje të detyrave;
e lejoi veten të pinte alkool në punë;
kryerja e veprimeve që i kanë shkaktuar dëm ndërmarrjes, për të cilat ekzistojnë dokumentet përkatëse (vjedhje, dëmtim me dashje, zbulim informacioni etj.);
ka kryer vepra më të rralla të parashikuara në nenin 81 të Kodit të Punës, me përjashtim të rasteve që kërkojnë njoftimin e punonjësit, si në rastin e uljes ose largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme.

Justifikueshmëria e rrethanave për largim nga puna pa shërbim nuk jep të drejtën për të neglizhuar detyrat e dikujt. Kryerja e shkeljeve të rënda disiplinore në ditët e fundit të punës do t'i lejojë punëdhënësit të zyrtarizojë pushimin nga puna sipas Artit. 81 TK.

Mënyrat për të lënë duhanin pa punuar

Megjithatë, nuk duhet supozuar se në vitin 2020, largimi nga puna pa shërbim është prerogativë vetëm e disa kategorive të punonjësve ose është i mundur në rrethana të jashtëzakonshme. Ka disa mënyra për të arritur qëllimin tuaj pa u përplasur plotësisht me shefin tuaj.

Arritni një marrëveshje

Metoda më e zakonshme e kompromisit konsiderohet të jetë metoda në të cilën punëdhënësi dhe punonjësi gjejnë një "mesatare të artë" dhe bien dakord për kushtet e largimit nga puna. Një punonjës që jep dorëheqjen, për shembull, mund t'i ofrojë menaxherit një zëvendësim të denjë për pozicionin vakant, duke e shpëtuar kështu atë nga nevoja për të kërkuar vetë kandidatë.

Ju mund t'i ofroni shefit mundësinë e shkarkimit të njëkohshëm nga pozicioni kryesor dhe një takim me kohë të pjesshme për periudhën e nevojshme për të përfunduar transferimin e punëve ose përgatitjen e projektit. Punonjësi do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e tij në kohën e tij të lirë. Nëse për punëdhënësin nuk është e rëndësishme të jetë i pranishëm në vendin e punës nga ora 08:00 deri në orën 17:00, por rezultati është i rëndësishëm, atëherë një plan i tillë është mjaft i pranueshëm.

Pushime në vend të punës

Në rrethana të favorshme, një orar pushimesh mund të ndihmojë punonjësin. Nëse fillimi i pushimeve pritet në ditët në vijim ose punëdhënësi është i gatshëm ta sigurojë atë jashtë radhe, thjesht me kërkesë të punonjësit, atëherë mund të përdorni një truk ligjor. Merrni një pushim për 14 ditë ose më shumë dhe shkruani një fletë shlyerjeje ditën e parë. Në këtë rast, kërkesa për pushim do të bëhet një lloj zëvendësimi për një kërkesë për pushim nga puna pa punuar për dy javë. Shumë punëdhënës janë skeptikë për veprime të tilla, por ata nuk do të jenë më në gjendje ta parandalojnë punonjësin. Fakti është se ata nuk kanë të drejtë të tërhiqen nga pushimet, Art. 125 TK. Dhe shefat janë gjithashtu të kufizuar në mjetet e tyre për të mos i lënë të shkojnë në një pushim të planifikuar, Art. 124 TK.

Për të mos luajtur "macja dhe miu" me shefat tuaj, mund të shkoni all-in dhe të kërkoni leje me pagesë të mëvonshme. Këtë të drejtë e jep KT. Por ajo thotë gjithashtu se për të shmangur punën dhe për ta zëvendësuar atë me pushime, parakusht do të jetë pëlqimi i punëdhënësit. Pa dëshirën e tij, është pothuajse e pamundur të zbatohet një opsion i tillë. Nëse një punonjës nxiton të largohet sepse është gati të transferohet në një kompani tjetër, atëherë punëdhënësi i ri duhet të informohet se ai është ende me pushime në vendin e tij të vjetër. Fakti është se ligji nuk parashikon që një person të ketë dy punë kryesore njëherësh. Kjo do të thotë që një punonjës që nuk është pushuar zyrtarisht mund të punësohet vetëm me kohë të pjesshme.

Punonjësi do të ketë mundësinë të zëvendësojë kohën e punës me ditë pushimi vetëm me pëlqimin e punëdhënësit, Art. 127 TK.

Pushim mjekësor

Të flasësh për sëmundjen si një mënyrë për të reduktuar kohën e punës është paksa e gabuar, pasi në jetën e zakonshme sëmundja nuk vjen me orar. Por, duke qenë se shëndeti i sëmurë ka goditur në një moment kaq të përshtatshëm, duhet të mbani mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjasë periudhën e punës për shkak të paaftësisë. Por ai do të jetë i detyruar të pushojë nga puna punonjësin në datën e specifikuar prej tij, pasi kufizimi ekziston vetëm për llogaritjet sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, punonjësi është i garantuar të marrë të gjitha pagesat e kompensimit dhe përfitimet sociale për sëmundje.

Shkelje nga eprorët

Fatkeqësisht, menaxhmenti shpesh neglizhon të drejtat e punonjësve dhe është neglizhent në përgjegjësitë e tyre për të garantuar sigurinë e vendeve të tyre të punës, si dhe duke kursyer në pajisjet materiale dhe teknike. Secila prej manifestimeve të tilla mund të dënohet me ligj. Teorikisht, një shkelje e provuar dhe e regjistruar në raportin e inspektimit nga autoritetet rregullatore i jep punonjësit të drejtën të mos njoftojë për largimin dhe të mos punojë ditët e kërkuara. Në praktikë, rezulton se kërkon shumë kohë për të kontaktuar inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Prandaj, një person preferon të gjejë një mënyrë ose arsye më efektive.

Punëdhënësi nuk pajtohet - shkojmë në gjykatë

Nëse asnjë nga dokumentet e ofruara nga punonjësi dhe rrethanat dramatike të përshkruara në kërkesë nuk e bindi menaxhmentin se punonjësi u detyrua të jepte dorëheqjen për shkak të pamundësisë së mëtejshme fiziologjike ose territoriale për të kryer funksionet e tij, gjykata mund të vlerësojë besueshmërinë dhe rëndësinë e argumenteve. . Këtu këshillohen të shkojnë të gjithë punonjësit që kanë besim se kanë të drejtë.

Absurditeti i situatës është se, duke pasur parasysh ngadalësinë e dukshme të gjykatave, periudha për shqyrtimin e çështjes do të jetë shumë më e gjatë se dy javë apo edhe një muaj. Derisa të ketë një vendim (që ka hyrë në fuqi dhe ka kaluar në të gjithë procesin e ankimimit), specialisti nuk ka të drejtë të refuzojë me dashje të shkojë në punë. Në rast konflikti me punëdhënësin, mosparaqitja mund të shërbejë si arsye për të paraqitur kërkesë për pushim nga puna sipas Artit. 81 Kodi i Punës, me të gjitha “dhuratat” pasuese në punë. Vetëm një grua shtatzënë mund t'i lejojë vetes të mos ketë frikë nga një kthesë e tillë e ngjarjeve.

Shkuarja në gjykatë për të gjetur të vërtetën mund të konsiderohet si një veprim racional në një situatë kur një punonjës dëshiron jo vetëm të provojë të drejtën e tij për pushim nga puna pa punë, por edhe të ndëshkojë punëdhënësin për të gjitha pasojat negative që kanë ndodhur për largimin. punonjës. Nuk është sekret që, për shkak të nevojës për të qëndruar me punëdhënësin e mëparshëm, një person mund të mos jetë në gjendje të punësohet në një vend të ri, biletat e shtrenjta mund të shkojnë dëm ose do të lind nevoja për shpenzime shtesë (për shembull, për një infermiere për një të sëmurë).

Në këtë rast ekziston rrezik edhe për punëdhënësin. Nëse punonjësi vërtetoi në gjykatë se arsyeja e aplikimit ishte e vlefshme dhe ai kishte të drejtë të largohej në ditën e aplikimit, atëherë pushimi nga puna për mungesë do të konsiderohet i paligjshëm. Dhe kjo është e mbushur me detyrimin për të rivendosur punonjësin, për të paguar të ardhurat mesatare për mungesë të detyruar, si dhe kompensimin për humbjet financiare dhe dëmin moral.

Arritja e së vërtetës në gjykatë nuk është detyra më e vështirë. Por kur vendosni të kontaktoni Themis, ia vlen të vlerësoni efektivitetin e tij në të ardhmen. Me një qasje të shëndoshë, punonjësi është më shpesh i prirur të mendojë se është më racionale të arrihet një marrëveshje me shefin.

Kërkesë për largim nga puna pa punë

Në të njëjtin nen 80 të Kodit të Punës ka një klauzolë që punëdhënësi mund të heqë dorë nga e drejta e tij dhe të mos kërkojë punë. Për ta bërë këtë, ju mund të nënshkruani një marrëveshje me punonjësin dhe ta pushoni nga puna sipas pikës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës një ditë pas shkrimit të një kërkese për pushim nga puna pa shërbim.

Nëse nuk mund të prisni pëlqimin nga eprorët tuaj, atëherë duhet të arsyetoni kërkesën tuaj dhe të tregoni saktë arsyen e një largimi kaq urgjent në aplikim. Ju mund të merrni si mostër formularin standard për shkarkim me iniciativën tuaj. Por është absolutisht e nevojshme të shkruhet në tekst se kërkesa për të hedhur poshtë deri në datën e shkrimit të kërkesës diktohet nga rrethana urgjente dhe mbështetet nga dokumentet përkatëse. Pa një klauzolë të tillë, punëdhënësi në mënyrë legjitime do të presë që të takohet me punonjësin çdo ditë për 14 ditët e ardhshme.

Një punonjës që dëshiron të largohet shpejt dhe të mos punojë dy javët e mbetura nuk ka gjithmonë argumente "të hekurta" në favor të pozicionit të tij. Por, para se të kërkoni mënyra për të mashtruar ose shtyrë punëdhënësin tuaj në mur, duhet të përpiqeni të arrini një marrëveshje me të në baza njerëzore. Në fund të fundit, ligji nuk e ndalon atë të konsiderojë si të vlefshme edhe një arsye të tillë për largim urgjent si shtimi i një kafshe shtëpiake. Në çdo rast, një marrëveshje mes palëve është gjithmonë e preferueshme se çdo përballje, edhe nëse punonjësi ka dorën e sipërme në këtë përballje.

Jurist në Bordin e Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e çështjeve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

Mënyra më e zakonshme e largimit nga puna është përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Së bashku me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, është gjithashtu një nga më pa konflikte, pasi, si rregull, palët në kontratën e punës rrallë kanë pretendime ndaj njëra-tjetrës. Vetë formulimi i arsyeve të pushimit nga puna tregon se ai kryhet pikërisht me vullnetin personal të punonjësit. Është e rëndësishme të mbani mend këtë, sepse nëse më pas vërtetohet se punëdhënësi disi e ka bindur punonjësin të marrë një vendim të tillë, pushimi nga puna mund të konsiderohet i paligjshëm dhe punonjësi mund të rikthehet në pozicionin e tij të mëparshëm ().

Në përgjithësi, procedura për përfundimin e një kontrate pune mbi këtë bazë nuk është veçanërisht e vështirë. Le të analizojmë algoritmin për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij hap pas hapi.

Hapi 1. Pranoni letrën e dorëheqjes nga punonjësi

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi fillon nga momenti kur ai dorëzon një letër dorëheqjeje me shkrim. Ju kujtojmë se ai mund ta bëjë këtë jo më vonë se dy javë para datës së pushimit nga puna, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me ligj (). Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës nga punonjësi. Përpara se të pranoni aplikacionin përkatës nga një punonjës, ju këshillojmë të kontrolloni se si është plotësuar. Ligji nuk përcakton kërkesa për përmbajtjen e tij, megjithatë, kur përcaktoni datën e pushimit nga puna, këshillohet të shmangni parafjalën "nga" - kjo mund të shkaktojë konfuzion në kuptimin e ditës së fundit të punës. Për shembull, në vend të "Unë kërkoj që të më pushoni më 1 gusht 2017...", është më mirë të tregoni "Unë kërkoj që të më pushoni më 1 gusht 2017..." Në këtë rast, 1 gusht, Viti 2017 do të konsiderohet patjetër dita e fundit e punës.

Për qëndrimet juridike të gjykatave kur shqyrtohen mosmarrëveshjet në lidhje me përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi, ju lutemi lexoni "Enciklopedia e praktikës gjyqësore" Versioni në internet i sistemit GARANT. Marr
akses falas për 3 ditë!

Hapi. 2. Respektoni afatin e njoftimit për shkarkim

Si rregull i përgjithshëm, kjo periudhë është dy javë (). Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime - për shembull, gjatë periudhës së provës, punëdhënësi duhet të njoftohet jo më vonë se tre ditë përpara, dhe kur kreu i organizatës shkarkohet, të paktën një muaj përpara (,).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të rrisë ose zvogëlojë këtë periudhë me iniciativën e tij. Përpara skadimit të afatit të njoftimit të parashikuar në ligj, kontrata e punës mund të zgjidhet vetëm me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të pushojë nga puna punonjësin pikërisht brenda periudhës që ai ka treguar në kërkesën e tij nëse:

punonjësi nuk mund të vazhdojë të punojë (për shembull, pas regjistrimit në një organizatë arsimore, daljes në pension, etj.);

u konstatua se punëdhënësi kishte shkelur ligjet e punës, rregulloret lokale, etj.

Punonjësi ka çdo të drejtë të tërheqë kërkesën e tij përpara skadimit të periudhës së njoftimit për largim nga puna, pra edhe në ditën e fundit të punës (). Në këtë rast, shkarkimi nuk do të ndodhë. Përjashtimi i vetëm është një situatë në të cilën punëdhënësi tashmë ka arritur me shkrim të ftojë një specialist tjetër për të zëvendësuar punonjësin, të cilit nuk mund t'i mohohet një kontratë pune - për shembull, një punonjës i ftuar në organizatë me transferim nga një punëdhënës tjetër ().

Është gjithashtu e rëndësishme të kihet parasysh se një punonjës mund të ushtrojë të drejtën e tij për t'u larguar me shkarkim të mëvonshëm me kërkesën e tij (). Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij vetëm para ditës së fillimit të pushimeve ().

Hapi 3. Lëshoni një urdhër pushimi nga puna (Formulari Nr. T-8 ose T-8a)

Nëse punonjësi nuk e ka tërhequr kërkesën e tij, atëherë në ditën e fundit të punës së tij punëdhënësi fillon procedurën e largimit nga puna. Para së gjithash, departamenti i burimeve njerëzore lëshon një urdhër për të përfunduar kontratën e punës (ose). Formulimi i arsyes së pushimit nga puna mund të jetë si më poshtë: "Iniciativa e punonjësve".

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës kundër nënshkrimit në ditën e pushimit nga puna (). Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i japë një kopje të vërtetuar të këtij urdhri nëse ai bën një kërkesë të tillë.

Hapi 4. Lëshoni një certifikatë të shumës së fitimeve për dy vitet kalendarike që paraprijnë pushimin nga puna

Deri në ditën e fundit të punës së punonjësit, departamenti i kontabilitetit duhet të lëshojë një certifikatë për shumën e të ardhurave të tij për dy vitet kalendarik që i paraprijnë pushimit nga puna. Punëmarrësit do t'i duhet kjo certifikatë për të llogaritur përfitimet me punëdhënësin e ri. Ai përkatës është miratuar.

Certifikata i lëshohet punonjësit në ditën e fundit të punës. Sidoqoftë, vlen të përmendet se punonjësi ka të drejtë të aplikojë për të me një kërkesë me shkrim edhe pas pushimit nga puna - në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një certifikatë brenda tre ditëve pune nga data kur ish-punonjësi ka paraqitur kërkesën përkatëse. (klauzola 3, pjesa 2, neni 4.1 i Ligjit Federal të datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ "").

Specifikat e plotësimit dhe lëshimit të kësaj certifikate mund të sqarohen në letrat e FSS të Rusisë të datës 20 qershor 2013 Nr. 25-03-14/12-7942 dhe datë 24 korrik 2013 Nr. 15-02-01/12 -5174l.

Hapi 5. Hartoni një dokument që përmban informacione që i janë dërguar fondit pensional për periudhën e punës së punonjësit

Në ditën e fundit të punës, departamenti i kontabilitetit do t'i lëshojë punonjësit gjithashtu një dokument që përmban informacion të dërguar në fondin pensional për periudhën e punës së punonjësit (klauzola 2-2.2 e nenit 11 të Ligjit Federal të 1 Prillit 1996 Nr. 27-FZ "").

Nuk ka formularë të veçantë për transmetimin e një informacioni të tillë tek punonjësi, kështu që duhet të përqendroheni në formularët e miratuar nga Fondi Pensional i Rusisë për paraqitjen e informacionit përkatës në departament. Për shembull, formulari SZV-M (), seksioni 6 i formularit RSV-1 PFR (), etj.

Hapi 6. Bëni një hyrje në kartën tuaj personale (Formulari Nr. T-2)

Para shkarkimit të një punonjësi, departamenti i burimeve njerëzore duhet të bëjë gjithashtu një hyrje përkatëse në kartën e tij personale (). Në "Arsyet për përfundimin e kontratës së punës (shkarkimi)" duhet të tregoni arsyen e pushimit nga puna: "Iniciativa e punonjësit". Në rreshtin "Data e pushimit nga puna" - tregoni ditën e fundit të punës. Pastaj duhet të futni detajet e urdhrit për të përfunduar kontratën e punës - datën dhe numrin e saj. Informacioni për largimin nga puna duhet të vërtetohet nga punonjësi dhe një anëtar i departamentit të burimeve njerëzore.

Hapi 7. Hartoni një shënim shlyerjeje për përfundimin e marrëveshjes së punës (kontratës) me punonjësin (Formulari Nr. T-61)

Në ditën e fundit të punës, departamenti i burimeve njerëzore, së bashku me departamentin e kontabilitetit, plotësojnë një shënim shlyerjeje në lidhje me përfundimin e kontratës së punës me punonjësin (). Punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore fut informacione të përgjithshme për punonjësin në anën e përparme të dokumentit, si dhe informacione në lidhje me pushimin nga puna dhe faktin e përfundimit të kontratës së punës me të. Dhe nga ana tjetër, llogaritari llogarit shumën e pagesës që i takon punonjësit që jep dorëheqjen.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të njohë punonjësin me shënimin e llogaritjes.

Hapi 8. Bëni një marrëveshje me punonjësin

Në ditën e fundit të punës, llogaritari duhet t'i japë punonjësit pagat për kohën e punuar, kompensimin për pushimet e papërdorura, nëse ai ka të drejtë për të, dhe të bëjë pagesa të tjera (

Së pari, tregohet numri i tij serial;

pastaj data e pushimit nga puna;

atëherë arsyeja e pushimit nga puna shprehet duke iu referuar paragrafit, pjesës dhe nenit përkatës: “Kontrata e punës është zgjidhur me iniciativën e punonjësit”,;

Më në fund, plotësohet emri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë hyrja - më shpesh kjo është një urdhër për të përfunduar kontratën e punës, datën dhe numrin e saj.

Ky procesverbal vërtetohet me nënshkrimet e punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore dhe punonjësit të shkarkuar, si dhe vulën e organizatës (klauzola 35 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225 "").

Hapi 10. Përgatitni dhe lëshoni punonjësit, me kërkesën e tij, kopje të vërtetuara të dokumenteve të tjera që lidhen me punën

Me kërkesë me shkrim nga punëmarrësi, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve të lidhura me punën (). Këto mund të jenë kopje të një urdhri për punësim, urdhra për transferime në një punë tjetër, një ekstrakt nga libri i punës, një certifikatë pagash - për shembull, një certifikatë e të ardhurave të një individi në formë dhe një certifikatë e fitimeve mesatare për të fundit tre muaj, e cila është e nevojshme për të marrë dhe etj. ().

Ekaterina Dobrikova ,
redaktor ekspert i portalit

Dokumentacioni