Procedura për dhënien e pushimeve të papërdorura. Pushime të papërdorura: digjet ose jo

Pyetja nëse ditët e pushimeve që nuk janë marrë janë djegur apo jo shpesh shtrohet nga punonjësit që kanë punuar për të njëjtin punëdhënës për më shumë se një vit. A mund të digjet një pushim?

Në Art. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo qytetar që punon ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Kohëzgjatja minimale e tij është 28 ditë kalendarike në vit. Por ka profesione dhe specialitete, duke punuar në të cilat mund të mbështeteni në marrjen e pushimeve shtesë.
Ndodh shpesh që qytetarët të ndajnë pushimet. Gjysma nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike, dhe ndarjet pasuese - të paktën 1 ditë secila. Dhe mund të ndodhë që disa ditë të "humben". A do të digjen këto ditë apo jo?

Pushimi pa pagesë është një pushim që punonjësi nuk e ka bërë në kohë. Sa prej tyre mund të grumbullohen?

Një punonjës ka të drejtë të "akumulojë" pushime. Në të njëjtën kohë, ai duhet ta shtyjë atë për një kohë tjetër, por jo më shumë se 1 vit kalendarik. Mund të ketë vetëm arsye të mira për shtyrjen e pushimit vjetor.

Transferimi i mundshëm:

• me iniciativën e punëdhënësit;
• me iniciativën e punonjësit.

Në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon arsyet e shtyrjes së pushimeve. Punëdhënësi mund të fillojë transferimin e pushimit të punonjësve në rastet e mëposhtme:

• nëse ka punë urgjente që mund të kryhet vetëm nga një specialist që shkon me pushime;
• riorganizimi i punëdhënësit;
• futja e teknologjive të reja në prodhim;
• paaftësia e përkohshme për punë e drejtuesit, kur një punonjësi që duhet të shkojë me pushime i caktohet përkohësisht detyra e drejtuesit të sëmurë;
• udhëtim pune urgjent;
• inspektime të paplanifikuara nga organizatat më të larta;

Një punonjës mund t'i kërkojë punëdhënësit të ricaktojë pushimet e tij nëse:

• u krijuan rrethana personale. Vetë punëdhënësi vendos se cilat rrethana janë të vlefshme;
• sëmundja e punonjësve.

Në çdo rast, është e nevojshme të hartohen dokumente personeli që tregojnë se pushimi mund të shtyhet. Nëse nuk ka arsye të specifikuara, atëherë punonjësi nuk ka asnjë arsye për të mos marrë pushimet siç është planifikuar. Pushimet e papërdorura nga vitet e mëparshme mund të barten.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos lejojë punonjësin e tij të shkojë me pushime për më shumë se dy vjet rresht, edhe nëse ka arsye të forta nga të dyja palët.
A skadon pushimet nga vitet e mëparshme në 2018? Jo! Mund të shtyhet për vitin e ardhshëm kalendarik vetëm nëse ka një arsye të mirë.

Kompensimi për pushimet e humbura

Disa vite më parë, deri në vitin 2010, kur Rusia ratifikoi konventën e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO). Ishte e mundur të mos shkosh me pushime për disa vite, por të merrte kompensim monetar vjetor. Kjo ishte e përshtatshme për ato familje ku punon vetëm një anëtar i familjes, dhe i dyti, për shembull, është në pushim të lehonisë. Por tani mund të merrni kompensim vetëm për ditët shtesë të pushimit.

Në lidhje me ratifikimin e kësaj konvente, "filloi një thashetheme" se tani do të humbasin të gjitha ditët e pushimeve që nuk u ndërprenë për një arsye ose një tjetër. Shumë gazeta ruse shkruan për këtë, por thjesht nuk e kuptuan tekstin e konventës.

Përfundim: punonjësit, pushimet e të cilëve janë 28 ditë kalendarike, kanë të drejtë ta heqin atë këtë ose vitin e ardhshëm, por nuk mund të marrin kompensim monetar për të.
Por nuk duhet të mendoni se nëse një punonjës ka "akumuluar" disa ditë pushime të papaguara nga vitet e mëparshme, ata do të digjen. Jo! Për ditë të tilla, ju mund të merrni kompensim monetar, por vetëm kur punonjësi të largohet.

Nuk ka asnjë parashikim për zëvendësimin e pushimit vjetor me kompensim monetar për punonjësit, pushimi i të cilëve është 28 ditë. Në legjislacionin e punës të vendit tonë nuk ekziston koncepti i “burunut me pushime”. Ditët që nuk janë hequr nuk mund të digjen. Ata do t'i kompensohen punonjësit pas pushimit nga puna.

Njerëzit që janë të punësuar shpesh janë të interesuar në pyetjen nëse koha e pushimeve humbet apo mund të përdoret në të ardhmen. Vlen të njihen normat e Kodit të Punës për të ndërtuar siç duhet marrëdhëniet midis një vartësi dhe një menaxheri, duke përfshirë edhe çështjet e kohës së pushimit. Sipas Kodit të Punës, punëtorët kanë të drejtë të pushojnë. Periudha kur punonjësi nuk punon por pushon paguhet. Kjo e drejtë pasqyrohet në legjislacion. Në shumicën e rasteve, kjo periudhë është 28 ditë kalendarike;

Pushime të papërdorura - ditë pushimesh të papërdorura për një arsye ose një tjetër. Kjo mund të jetë një kërkesë ekstreme në vendin e punës. Ndoshta punonjësi, me iniciativën e tij, vendosi të shkojë pa pushime. Arsyeja nuk është aq domethënëse.

Procedura për regjistrimin e periudhës së pushimeve të papërdorura

Është e nevojshme të regjistrohet pushimi i pa hequr, përndryshe mund të digjet. Punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore duhet të merren me këto çështje. Nëse ndërmarrja nuk është e madhe, atëherë ndoshta departamenti i kontabilitetit merret me gjëra të tilla. Punonjësi ka të drejtën ligjore të informojë menaxhmentin për qëllimin e tij. Ai mund të zgjedhë ose të marrë një pagesë në para ose të pushojë për periudhën e caktuar.

Pushimi tjetër ofrohet një herë në vit. Ai llogaritet pas dymbëdhjetë muajsh pune. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim, pasi të ketë punuar për 6 muaj në ndërmarrje.

Sipas ligjit, menaxheri duhet të plotësojë të drejtën tuaj. Nëse një person ka punuar për një vit kalendarik, kjo do të thotë se ai ka pushime të rregullta të papërdorura. Në këtë rast, leja jepet me kërkesë. Argumentet e menaxhmentit për domosdoshmërinë dhe domosdoshmërinë e prodhimit janë të pajustifikuara.

Realiteti është disi i ndryshëm nga "shkronja e ligjit". Nuk ka gjasa që dikush të ketë konflikt me menaxhmentin. Në këtë rast, ju mund të humbni punën tuaj. Në rrethana të tilla, gjenden zgjidhje që do të kënaqnin secilën nga palët.

Ligji parashikon që nëse një punonjës nuk pushon, ai ka të drejtën e kompensimit monetar. Mund të kërkohet në disa raste. Ekzistojnë disa kushte që tregojnë mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve. Ligjet miratohen duke marrë parasysh që menaxherët e ndërmarrjeve të mëdha dhe të vogla nuk mund të mashtrojnë njerëzit dhe thjesht t'i shfrytëzojnë ata.

Ka organe përgjegjësia e të cilave është të monitorojnë procesin e respektimit të sundimit të ligjit në organizata. Punëdhënësi duhet të monitorojë shëndetin dhe pjesën tjetër të vartësve. Nëse punonjësit nuk pushojnë për ndonjë arsye dhe ka një borxh për pushime, atyre u jepet kompensim.

Kushtet për pagesën e dëmshpërblimit

Në vend të pushimit pa pushim, pas pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të grumbullojë pagesa kompensimi. Gjatë hartimit të urdhrit, administrata tregon se ka pushime të papërdorura për disa vite. Ajo vjen në disa lloje:

• E ardhmja.
• E veçantë.
• Shtesë, etj.

A është e mundur të merrni pagesë pa u larguar nga kompania? Ndoshta, nëse punonjësi pushoi për të paktën gjysmën e periudhës së kërkuar. Vetëm atëherë paguhet kompensimi. A skadon pushimi i papërdorur? Pushimet e papërdorura nga vitet e mëparshme nuk skadon.

Në përputhje me nenin TC nr. 124, një punonjës ka të drejtë të përdorë të gjitha ditët e akumuluara të pushimeve për vitet e mëparshme me një punëdhënës të caktuar. Është e mundur të shtohen ditë në pushimet aktuale të ardhshme. Kjo pyetje lind shpesh - nëse nuk kam bërë pushime gjatë vitit të kaluar, a skadon pushimi im? Për shembull, nëse kanë mbetur ditë nga viti i kaluar, ato transferohen automatikisht në vitin e ardhshëm. Ndoshta shtoni 13 ditë në pushimet tuaja të ardhshme. Në rast largimi nga puna, në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës, punonjësi ka të drejtë:

• Marrja e kompensimit monetar për pushime të papërdorura.
• Paraqitja e një kërkese për pushime me largim të mëtejshëm (me kërkesën e dikujt, nëse për arsye të tjera nuk paguhet dhe ditët e pushimeve po mbarojnë).

Detyrimet e pashfrytëzuara të pushimeve skadojnë në vitin 2020

A skadojnë pushimet nga vitet e mëparshme? Përgjigja për pyetjen është e paqartë - jo, si periudha e pushimeve të papërdorura në 2016 dhe në 2020 nuk skadon. Punëtorët që për arsye të ndryshme praktikisht nuk pushojnë, akumulojnë borxhe në ditët e pushimit mjaft të mëdha.

Kjo situatë, si rregull, nuk i përshtatet punëdhënësit. Arsyet e mëposhtme:

• Inspektorati i punës do të interesohet për çështjen e pushimit joadekuat për punëtorët.
• Për ditët e akumuluara të pushimeve, kompensimi do të duhet të paguhet me shkarkimin e një punonjësi, në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës. Prandaj, drejtuesit u ofrojnë punonjësve të gjitha llojet e opsioneve për anulimin e kohës së pushimeve për vitet e mëparshme.

Opsionet e asgjësimit, avantazhet dhe disavantazhet:

• Punonjësi e merr periudhën e pushimeve pjesërisht ose të plotë (neni TC nr. 125). Merr pushimin e duhur, si dhe pagesën (pagesën e pushimeve).
• Ndonjëherë menaxhmenti sugjeron ndarjen e periudhës në periudha të shkurtra, kryesisht në fundjavë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi argumenton se ky është një përfitim për punonjësin, pasi ai do të marrë përfitime më të mëdha materiale. Një shumë e caktuar (pagesa për pushime) do të paguhet për një ditë pushimi. Pra, pushimet do të digjen (borxhi në ditët e pushimit).
• Opsioni më i keq është të bëni një pushim tjetër dhe të vazhdoni të punoni. Punonjësi merr pagesën e pushimeve, por humbet pagën, pasi është zyrtarisht me pushime.

E rëndësishme! Të njëjtat rregulla zbatohen për ditët shtesë të pushimeve si ato të zakonshme. Ditët shtesë të papërdorura mund të përdoren duke i shtuar ato në pushimet aktuale, të ardhshme. Ose, pas pushimit nga puna, do t'ju paguhet kompensim, në përputhje me nenin nr. 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa i përket vitit 2020, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndryshon. Punëtorët kanë të drejtë të pushojnë një herë në vit. Nëse njerëzit vazhdojnë të punojnë gjatë kësaj periudhe, atëherë, sipas letrës së Rostrud 1921-6, një qytetar që nuk ka pushuar ka të drejtën e plotë për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Nuk ka ndryshime në këtë çështje në vitin 2020.

Jo të gjithë punonjësit shkojnë me pushime çdo vit. Ka nga ata që nuk pushojnë për tre, katër e më shumë vite rresht. Kjo gjendje bie ndesh me Kodin e Punës, kështu që punonjësit e personelit dhe kontabilistët duhet të aplikojnë urgjentisht për leje për periudhat e kaluara. Artikulli ynë do t'ju ndihmojë të kuptoni se si të hartoni saktë një orar pushimesh në këtë situatë, në çfarë sekuence të siguroni pushime për periudhat e kaluara dhe cili është numri maksimal i ditëve të pushimit që mund të sigurohet në vitin aktual.

Skema “Ideale” e pushimeve
Nëse ndiqni me përpikëri shkronjën e ligjit, atëherë nuk mund të "akumuloni" pushime për më shumë se dy vjet. Kjo thuhet drejtpërdrejt në nenin 124 të Kodit të Punës. Prandaj, edhe nëse punëmarrësi nuk dëshiron të pushojë, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë pushim të detyrueshëm.
Për ta bërë këtë, mjafton të përfshini punonjësin në orarin e pushimeve, i cili, sipas nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyrueshëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë punonjësin. Më pas, duhet të njoftoni personin kundër nënshkrimit të fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit, si dhe të grumbulloni dhe paguani pagesën e pushimeve. Këto veprime do të nënkuptojnë se punëdhënësi ka respektuar kërkesat e ligjit, pavarësisht nga qëllimet e punonjësit.
Megjithatë, në jetën reale, shumë kompani dhe sipërmarrës nuk veprojnë në këtë mënyrë. Si rezultat, në mesin e punëtorëve ka nga ata që nuk kanë pushuar për tre, katër ose më shumë vjet. Për të korrigjuar situatën, oficerët e HR dhe kontabilistët duhet të aplikojnë urgjentisht për leje për periudhat e kaluara.

A duhet të përfshihen pushimet e papërdorura në orarin aktual?
Ekziston një mendim se kur hartoni një orar për vitin e ardhshëm, duhet të merren parasysh vetëm pushimet e parashikuara për periudhën aktuale. Por leja për periudhat e kaluara duhet të sigurohet me një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Mbështetësit e këtij këndvështrimi i referohen nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se transferimi i pushimeve në një periudhë tjetër kryhet me kërkesë me shkrim të punonjësit.
Por ka një këndvështrim tjetër, të cilit i përmbahemi gjithashtu. Orari aktual duhet të përfshijë të gjitha pushimet, përfshirë ato të dhëna për periudhat e mëparshme. Në fund të fundit, është e mundur që punonjësi të mos shkruajë një deklaratë, dhe më pas orari do të bëhet baza e vetme për dhënien e pushimit "të vonuar".
Sa i përket nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai trajton një situatë kur punëdhënësi nuk i ka përmbushur detyrat e tij. Përkatësisht, ai nuk ka lëshuar pagesën e pushimeve ose nuk e ka paralajmëruar menjëherë punonjësin për fillimin e pushimeve. Në rrethana të tilla, arsyeja e shtyrjes së pushimeve është deklarata e punonjësit. Nëse pushimi nuk përdoret me iniciativën e punonjësit, nuk kërkohet aplikim.

Në çfarë radhe duhet të jepen pushimet për periudhat e kaluara?
Kodi i Punës nuk thotë se në çfarë sekuence duhet të jepen pushimet që nuk janë përdorur në periudhat e mëparshme. Në praktikë, ekspertët përdorin dy qasje të ndryshme.
Qasja e parë nënkupton që së pari duhet të siguroni pushime për periudhën aktuale, dhe vetëm pas kësaj të kaloni në pushimet "të vonuara". Përkrahësit e kësaj qasjeje argumentojnë si më poshtë: meqenëse, sipas nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja duhet të jepet çdo vit, periudha aktuale ka përparësi. Një argument shtesë është letra e Rostrud datë 03/01/07 Nr. 473-6-0. Ai përmban shprehjen e mëposhtme: "Legjislacioni i punës nuk përmban dispozita që parashikojnë përdorimin e pushimeve për periudhat e punës në rend kronologjik". Kjo do të thotë që pushimet për periudha të mëvonshme mund të bëhen përpara se të përdoren pushimet për periudha të mëparshme.
Qasja e dytë, në të kundërt, është dhënia e gjetheve sipas rendit kronologjik. Le ta ilustrojmë me një shembull.
Le të themi se një punonjës nuk ka marrë pushime për 2012, 2013, e kështu me radhë deri më sot. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të japë fillimisht leje për vitin 2012, pastaj për 2013, e kështu me radhë. Pushimet për 2018 do të jenë më të fundit. Baza këtu është fakti se, falë rendit kronologjik, zvogëlohen “borxhet e vjetra” dhe punëdhënësi gradualisht korrigjon shkeljen. Në të njëjtën kohë, kërkesa e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse u plotësua, sepse këtë vit iu dha pushimi. Kjo qasje nuk bie ndesh me letrën e Rostrud nr. 473-6-0, pasi kjo letër nuk e ndalon drejtpërdrejt sekuencën kronologjike.
Sipas mendimit tonë, të dyja qasjet janë të pranueshme. Punëdhënësi duhet të zgjedhë atë që i duket më i pranueshëm dhe ta përfshijë atë në rregulloret lokale (për shembull, në urdhrin e menaxherit).

Sa ditë pushimi mund të sigurohen gjatë vitit?
Nëse një punonjës nuk ka pushuar për disa vite, atëherë numri i ditëve të pushimeve të papërdorura mund të jetë me dhjetëra, dhe ndonjëherë edhe i kalon 100. Shtrohet pyetja: a do ta shkelë ligjin punëdhënësi nëse i siguron të gjitha këto ditë brenda një viti?
Kodi i Punës nuk përmban asnjë kufizim për këtë çështje. E thënë thjesht, një kompani ose një sipërmarrës mund të paguajë në mënyrë të sigurtë "borxhet" e tyre të pushimeve në një masë që nuk do të dëmtojë procesin e prodhimit. Për më tepër, në një situatë ku të gjitha pushimet e “vonuara” jepen menjëherë, punëdhënësi ka një shans dukshëm të rritur për të shmangur konfliktin me inspektorët e punës. Kështu, kur bëhet fjalë për pushime të papërdorura, atëherë çdo numër ditësh është i ligjshëm.

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për 28 ditë kalendarike.

Pushimi bazë vjetor i paguar prej më shumë se 28 ditësh kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 116. Pushimi vjetor shtesë me pagesë

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera. rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 117 Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe minierat e hapura në miniera dhe gurore të hapura, në zona të ndotjes radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, dhe kushtet për sigurimin e saj, përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës

Lista e kategorive të punonjësve për të cilët përcaktohet leja vjetore shtesë e paguar për natyrën e veçantë të punës, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet e entitetit përbërës të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - organet e qeverisjes vendore.

Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimit vjetor të paguar

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore kryesore dhe shtesë të paguara të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Pushimet jopune që bien gjatë periudhës së pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë me pagesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar, pushimit të paguar shtesë i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar.

Neni 121. Llogaritja e stazhit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën), duke përfshirë koha e pushimit vjetor të paguar, pushimet jopune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit që i janë dhënë punonjësit;

koha e mungesës së detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi (ekzaminimi) të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;

koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 22 korrik 2008 N 157-FZ)

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin:

kur punonjësi mungon në punë pa arsye të mirë, përfshirë edhe largimin e tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën ligjore;

paragrafi nuk është më i vlefshëm. - Ligji Federal i 22 korrikut 2008 N 157-FZ.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Neni 122. Procedura e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës, në përputhje me rendin e dhënies së lejes vjetore të paguar të përcaktuar nga një punëdhënës i caktuar.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 123. Sekuenca e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Rendi i dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet me nënshkrim për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, u jepet pushimi vjetor i paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor përderisa gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit në rastet e mëposhtme:

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

paaftësia e përkohshme e punonjësit;

punonjësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimit të tij vjetor të paguar, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret vendore.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Nëse punonjësi nuk është paguar menjëherë për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar në një datë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizate ose sipërmarrësi individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, transferimi i pushimit në vitin tjetër. viti i punës. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor me pagesë për dy vjet radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Neni 125. Ndarja e pushimit vjetor të paguar në pjesë. Rishikim nga pushimet

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e pushimit e papërdorur në këtë drejtim duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Gjatë përmbledhjes së pushimit vjetor të paguar ose transferimit të pushimit vjetor të paguar në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësohet me një pjesë të çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë.

Nuk lejohet të zëvendësohet me kompensim monetar pushimi bazë vjetor i paguar dhe pushimi vjetor shtesë i paguar për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. , për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna).

Neni 127. Ushtrimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit

Me shkresën e Rostrud, datë 09.09.2010 N 2725-6-1 u raportua se deri në hyrjen në fuqi të Konventës N 132 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës “Për Pushimin me Pagim”, dispozitat e këtij neni vazhdojnë të zbatohen që me pushimin nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

Punëdhënësi, për të përmbushur siç duhet detyrimin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar punonjësin e larguar nga puna, duhet të vazhdojë nga fakti se dita e fundit e punës së punonjësit nuk është dita e pushimit nga puna. (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin ditës së parë të pushimit (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 25 janar 2007 N 131-О-О).

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, atij mund t'i jepen pushime të papërdorura me largim të mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Me pushimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit zgjat plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Kur jep leje me largim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë letrën e dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, përveç nëse një punonjës tjetër ftohet të marrë vendin e tij me transferim.

Neni 128. Leja pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit ;

për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Çdo punëmarrës që ushtron veprimtarinë e tij të punës ka të drejtë për një të ligjshme.

Prandaj, ai duhet të dijë se si llogariten ditët e pushimeve.

Kjo është e nevojshme në mënyrë që jo vetëm të planifikoni siç duhet pushimet tuaja, por edhe të dini se çfarë shpërblimi monetar duhet t'i jepet atij.

Navigimi i artikullit

Baza ligjore për pushim

Kodi i Punës i shtetit tonë thotë qartë se çdo person që punon ka të drejtën e pushimit të rregullt (), dhe punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë. Përcaktohen llojet e mëposhtme të pushimeve:

• e rregullt, kohëzgjatja minimale e së cilës është 28 ditë, por ndërmarrjet dhe institucionet kanë të drejtë të rrisin numrin e ditëve në dokumentet e tyre të brendshme.
• për kujdesin e fëmijëve, kohëzgjatja e tij përcaktohet me legjislacion të veçantë
• për shtatzëninë dhe lindjen u jepet grave, quhet edhe pushim mjekësor
• arsimore, e cila u jepet atyre personave që janë në trajnim dhe dërgohen për të dhënë provime ose seancë
• shtesë, të cilat mund t'i merrni me shpenzimet tuaja, në formën e ditëve të ndryshme pushimi për arsye familjare
• pushim mjekësor nëse punonjësi sëmuret dhe ka nevojë për trajtim
• special, u jepet punonjësve që punojnë në zona të jashtëzakonshme klimatike (për shembull, veriu)

Duhet të theksohet se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë sipas orarit të miratuar, dhe pasi punonjësi të ketë punuar për një vit kalendarik. Në disa raste, është e mundur të merret pas përvojë pune prej 6 muajsh, por kohëzgjatja e tij do të jetë më e shkurtër (jo më shumë se një javë).

Punonjësi ka të drejtë të mos marrë një pushim tjetër, por në këtë rast ai do të ketë të drejtën e një pagese në para në shumën e akruacioneve të kërkuara të pushimeve.

Procesi i llogaritjes së ditëve të pushimeve

Pasi të keni kuptuar se çfarë lloje pushimesh ekzistojnë, mund të kaloni te rregullat për llogaritjen e tyre.

Në thelb, në të gjitha ndërmarrjet dhe institucionet, numri i ditëve për pushim është 28 ditë.

Kjo do të thotë, pasi ka punuar një vit kalendarik, punonjësi ka të drejtë në këtë kohë për punë të merituar.

Për të kuptuar saktë rregullat e llogaritjes, duhet të dini formulën e llogaritjes që përbëhet nga dy pjesë kryesore.

E para është vlera mesatare, e cila merret në bazë të numrit të ditëve të pushimeve në muaj të punuar. Është 2.33 ditë.

Vlera e dytë është numri i ditëve të punuara, i cili nuk përfshin kohën e kaluar në pushim mjekësor, pushim ose mungesë nga puna për arsye të pajustifikuara.

Kështu, formula e llogaritjes është e thjeshtë: numri i muajve të punuar shumëzohet me 2.33 dhe merret koha. Për shembull, për gjysmë viti do të jetë e barabartë me: 6 x 2.33 = 13.98 ditë, domethënë pas rrumbullakimit është dy javë.

Një detyrë më e vështirë është për ato organizata ku kohëzgjatja e pushimeve është më shumë se 28 ditë, për shembull 34 ditë. Pastaj në një muaj numri i përgjithshëm i ditëve do të jetë: 34: 12 = 2.833.

Shumë njerëz janë të interesuar në pyetjen se si ditët e pushimeve llogariten si ditë pushimi. Për t'u marrë me këtë, është e nevojshme të studiohet Kodi i Punës, si dhe rregullore të tjera që rregullojnë këtë çështje.

Duke i analizuar ato, mund të arrijmë në përfundimin se fundjavat, ku përfshihen edhe festat, nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve dhe në asnjë mënyrë nuk ndikojnë në numrin e tyre.

Por ka një paralajmërim. Nëse dita e pushimit të punonjësit bie në fundjavë ose festë, atëherë ai duhet të paraqitet në vendin e punës pas fundjavës ose festës.

Por detyrimi i një punonjësi për të shkuar në punë në një ditë pune që është para fundjavës ose festës është i ndaluar, pasi një kërkesë e tillë shkurton pushimin e tij të detyrueshëm dhe kjo është shkelje.

Disa punëtorë që i njohin të drejtat e tyre marrin një pushim të merituar gjatë muajve kur ka shumë festa publike, si maji ose fillimi i janarit. Kështu, ata shtojnë pushimet e tyre me numrin e festave, dhe kjo është e ligjshme.

Pika e fundit është përcaktimi i numrit të orëve të punës që nuk do të përfshihen në kontabilitetin e pushimeve. Siç u tha, bëhet fjalë për pushim mjekësor, mungesë, si dhe mungesë nga puna për arsye familjare, apo mungesë.

Nëse numri i përgjithshëm i ditëve të tilla është i barabartë me një muaj, atëherë do të duhet të zbritet 2.33 nga 28, dhe në përputhje me rrethanat koha e pushimit do të reduktohet në 26 ditë.

Nëse numri i ditëve të sëmundjes, mungesave dhe arsyeve të tjera të mungesës nga puna është më pak se një muaj, atëherë jepet pushim i plotë.

Nëse një punëdhënës numëron numrin e festave dhe fundjavave në shumën totale të pushimeve, kjo është një shkelje e rëndë. Kjo nuk mund të bëhet.

Llogaritja e festave të veçanta

Disa njerëz punojnë në ndërmarrje që ndodhen në zona të veçanta klimatike ose kanë një ndikim të fortë në shëndetin e njeriut (duke punuar në kushte të rrezikshme).

Procesi për pushime të tilla është si më poshtë.

Së pari, merret parasysh numri i detyrueshëm i ditëve, dhe më pas atyre u shtohet një e ashtuquajtur shtesë në formën e orëve shtesë ditore.

Për profesione të ndryshme dhe zona klimatike, ky çmim mund të ndryshojë. Për disa, shtohen 10 ditë, për të tjerët - 4. Për të mësuar në lidhje me këtë, duhet të kontaktoni administratën e ndërmarrjes.

Punonjësit që kanë të drejtë për këtë leje preferenciale janë si më poshtë:

• kozmonautë dhe punëtorë ekuivalent të industrisë së specifikuar
• personeli ushtarak, si dhe oficerët ekuivalent të policisë dhe agjencitë e tjera paraushtarake të zbatimit të ligjit (për shembull, FSB, rojet kufitare, zyra e prokurorit, shërbimi i vuajtjes së dënimit, gjyqtarët)
• punëtorët që kryejnë veprimtarinë e tyre të punës në veri, si dhe rrethe të tjera përreth
• ata që punojnë në ndërmarrje të rrezikshme, lista e të cilave përcaktohet me rregullore
• punëtorët e ndërmarrjeve minerare dhe metalurgjike
• marinarët që shkojnë në udhëtime të gjata, si dhe pilotët, në varësi të orëve të fluturimit
• doganierët

Procesi i ditëve të tyre të pushimeve ndjek skemën e përshkruar më sipër dhe nuk ndryshon. Edhe nëse koha e pushimeve të tyre varion nga 30 deri në 50 ditë.

Për krahasim: nëse një punonjës policie nuk ka punuar për një vit të plotë, por vendos të shkojë me pushime pas 6 muajsh, atëherë do t'i takojnë vetëm 15 ditë (me pushimin e kërkuar prej 30 ditësh kalendarike).

Duke iu përgjigjur pyetjes se si llogariten ditët e pushimeve në fundjavë për kategori të tilla punonjësish, mund të jepni një përgjigje të qartë, ashtu si për punonjësit e tjerë.

Procesi i llogaritjes së pagës së pushimeve nuk është i vështirë; Më poshtë është një llogaritje e thjeshtë matematikore.

Mësoni më shumë rreth llogaritjes së ditëve të pushimeve në video:

Paraqisni pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm