Një shënim në librin e punës për pushimin nga puna gjatë likuidimit të ndërmarrjes. Largimi nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrje: regjistrimi në regjistrin e punës për sipërmarrësit individualë dhe degët Hyrja pas pushimit nga puna për shkak të likuidimit

Ndryshimi i fundit: Janar 2020

Në filma shpesh mund të gjeni një komplot në të cilin punëtorët, pasi kanë ardhur në punë, një ditë mësojnë për mbylljen e uzinës dhe pushimin nga puna. Në fakt, procedura për mbylljen e një biznesi kërkon kohë dhe përgatitje. Shumë vështirësi e presin menaxhmentin kur të vijë koha për të kryer shkarkimet kur organizata e të gjithë ekipit likuidohet. Legjislacioni rus detyron ish-punëdhënësin të njoftojë paraprakisht stafin, të lehtësojë punësimin e ri të personelit sa më shumë që të jetë e mundur, si dhe t'i kompensojë ata për humbjet materiale gjatë kërkimit të një vendi tjetër.

Baza normative

Rregullat e përgjithshme për përfundimin vullnetar të aktiviteteve tregtare të një ndërmarrje përshkruhen në Art. 61 dhe neni. 64.2 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Procedura e thjeshtuar përfshin disa hapa:

Vendimi i pjesëmarrësve për likuidimin e personit juridik.
Brenda 3 ditëve ju duhet ta raportoni këtë në shërbimin e regjistrimit të Shërbimit Federal të Taksave.
Bashkëthemeluesit e shoqërisë, duke marrë parasysh gjendjen e saj financiare, caktojnë një komision likuidimi, një likuidues të vetëm ose një drejtues arbitrazhi.
Jo më herët se 2 muaj, pas shlyerjes së të gjitha pretendimeve të kreditorëve, shlyerjeve me personelin dhe buxhetin, bëhet regjistrimi përfundimtar i informacionit për përfundimin e personit juridik në regjistrin shtetëror.

Menjëherë pas miratimit të protokollit me vendimin për likuidimin e organizatës, duhet të shqetësoheni për fatin e punonjësve të punësuar. Këto përgjegjësi janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

– për shumën e pagesës së largimit;
– për procedurën e njoftimit të ekipit;
– për uljen e kategorive preferenciale;
– për kompensimin për të gjitha ditët e pushimit me pagesë të akumuluar deri në momentin e pushimit nga puna.

Përveç kodit, duhet të lexoni:

Ligji Nr. 1032-1 – Për masat në mbështetje të të papunëve;
Neni 139 i Kodit të Punës dhe Rezoluta e Kabinetit të Ministrave të Federatës Ruse nr. 922 të vitit 2007 - për procedurën e llogaritjes së pagës mesatare;
Dekreti i Qeverisë nr. 99 i vitit 1993 - për masat në rast të pushimeve masive nga puna.

Gjithashtu nuk duhet të harrojmë kërkesat e përgjithshme dhe procedurën për shkarkimin e përcaktuar në Art. 84.1 TK.

Udhëzime hap pas hapi për zvogëlimin e numrit të punonjësve dhe stafit gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Ndërprerja e plotë e aktiviteteve të një organizate nënkupton një reduktim të numrit dhe stafit. Kjo do të thotë, ndërmarrja do të eliminojë përfundimisht tabelën e vjetër të personelit pa miratuar një të re.

Në një situatë të tillë, punëdhënësi mund të neglizhojë kërkesat e Artit. 179 të Kodit të Punës për të drejtën e përparësisë për të qëndruar në ekip. Kur likuidoni një person juridik, menaxhmenti nuk vlerëson përvojën dhe kualifikimet e specialistëve dhe nuk merr parasysh disponueshmërinë e përfitimeve.

Çdo punëdhënës që e gjen veten në një situatë kaq të pakëndshme mund të ndjekë udhëzime të thjeshta hap pas hapi:

Bazuar në procesverbalin e mbledhjes së pjesëmarrësve, publikoni një urdhër () për reduktimet e ardhshme dhe anulimin e tabelës së personelit.
Dërgoni një mesazh në shërbimin e punësimit në lidhje me lirimin e ardhshëm/pushimin masiv të specialistëve. Në këtë rast, nuk ka nevojë të kërkoni mendimin e sindikatës.
Përgatitni një njoftim për emrin e stafit (me shkrim, me një nënshkrim personal). Mostra - .
T'i japë të gjithëve mundësinë për të ushtruar të drejtën e përfundimit të parakohshëm të marrëdhënieve të punës.
Brenda kornizës kohore të shpallur, por jo më herët se 60 ditë, lëshoni një urdhër për shkarkimin () të personelit të mbetur, kryerjen e pagesave të shlyerjes dhe kthimin e dokumenteve.
Përmbushni detyrimet tuaja për të paguar pagesën e largimit, duke përfshirë muajin e tretë të kërkimit për një punë të re.

Vetë urdhri për ndërprerjen e marrëdhënies së punës mund të përgatitet dhe nënshkruhet paraprakisht. Gjëja kryesore është që data e pushimit nga puna të plotësohet në përputhje me afatet e përcaktuara.

Është e rëndësishme të bëni një shlyerje të plotë financiare me punonjësin jo më vonë se ndërrimi i fundit i punës, Art. 140 TK.

Kushtet e njoftimit të shkarkimit

Kërkesat standarde për procedurën e njoftimit të punonjësve përcaktohen në Art. 180 TK. Njoftimi duhet të bëhet të paktën 2 muaj përpara datës së uljes.

Ka nuanca në lidhje me raportimin e ngjarjeve të ardhshme në shërbimin e punësimit. Neni 25 i ligjit nr. 1032-1 identifikon tre kategori që duhet të njoftojnë agjencitë shtetërore të ndihmës së punësimit brenda periudhave të ndryshme:

60 ditë përpara datës së largimit nga puna të punëtorëve, një person juridik dorëzon një raport të detajuar për numrin dhe profesionet, nëse ulja nuk mund të konsiderohet masive (forma e mesazhit përcaktohet me Rezolutën nr. 99). Shkarkoni formularët e aplikimit dhe);
14 ditë përpara - i njëjti informacion dorëzohet nga sipërmarrësi nëse vendos të anulojë regjistrimin në regjistrin shtetëror;
90 ditë përpara - afate të tilla duhet të respektohen nga ata që bien nën konceptin e "reduktimit masiv".

Nuk ka asnjë kriter të vetëm për pjesëmarrjen masive, por si të tilla konsiderohen definitivisht:

Likuidimi i një organizate me një staf prej 15 ose më shumë personash;
Largimi një herë nga puna i 200 ose më shumë punonjësve në 2 muajt e ardhshëm;
Lirimi i 1% të punëtorëve në rajonet me punësim total më pak se 5000 vende.

Në bazë të këtyre kërkesave, nuk do të mund të likuidohet qoftë edhe një ndërmarrje e mesme në kohën më të shkurtër të mundshme (2 muaj).

Largimi i parakohshëm i një punonjësi për shkak të likuidimit të organizatës

Legjislacioni i punës e vendos punëdhënësin në një kuadër mjaft të rreptë. Nëse nuk respektohet afati minimal i njoftimit për punonjësit, shkarkimi i tyre nuk mund të konsiderohet i ligjshëm dhe në të ardhmen mund të apelohet në gjykatë.

Nuk ka kufizime të tilla për punonjësit. Përkundrazi, neni 180 i Kodit të Punës parashikon të drejtën e secilit të paralajmëruar zyrtarisht për t'u larguar para kohe nga vendi i tij, duke ruajtur të gjitha garancitë e parashikuara për ulje. Kjo do të thotë që të nesërmen pas marrjes së njoftimit, një person mund të paraqesë një kërkesë, duke iu referuar paragrafit 3 të Artit. 180 TK.

Në të njëjtën kohë, ligji nuk detyron respektimin e periudhës 14-ditore të punës, pasi pushimi nga puna nuk ndodh me iniciativën e punonjësit dhe pa dëshirën e tij.

Kodi e detyron punëdhënësin të paguajë fitime mesatare për të gjithë periudhën e mbetur të njoftimit (data tregohet në njoftim). Por për të marrë të gjitha pagesat për punonjësit pas likuidimit, duhet të konvergojnë disa rrethana:

Punëdhënësi u ofroi punonjësve pagesë të parakohshme;
Punonjësi plotësoi saktë aplikimin (raportoi dakordësinë e tij me propozimin dhe dëshirën e tij për të marrë pagesën e largimit). Shembull aplikimi - .

Edhe nëse një punonjës është larguar herët, rekordi i punësimit do të tregojë përsëri se ai u pushua nga puna për shkak të mbylljes së ndërmarrjes.

Si të zyrtarizoni pushimin nga puna të një gruaje shtatzënë?

Një nga fazat e zvogëlimit në një ndërmarrje operuese është analizimi i dosjeve personale të punonjësve për të identifikuar kategoritë e mos largimit nga puna dhe ata që kanë të drejtë përparësie për të vazhduar bashkëpunimin.

Në përputhje me Art. 261 të Kodit të Punës, grupi i garantuar i mbrojtur përfshin gratë shtatzëna dhe nënat e reja me fëmijë nën 3 vjeç. E vetmja bazë për shkarkimin e tyre është likuidimi i një subjekti afarist.

Nëse gruaja ka shkuar tashmë në pushim të lehonisë, atëherë njoftimi duhet të dërgohet me postë (postë e regjistruar me një inventar). Në këtë rast, data e uljes do të varet nga situata aktuale:

Nëse periudha e pushimit mjekësor për shkak të lindjes nuk ka skaduar ende, atëherë data e uljes do të bjerë të nesërmen pas përfundimit të saj;
Nëse nëna ka marrë tashmë lejen prindërore, ajo do të marrë pagesën menjëherë pas skadimit të 2 muajve të caktuar nga punëdhënësi.

Nëse kanë mbetur më shumë se 60 ditë para pushimit para lindjes, procedura për njoftimin dhe largimin nga puna të një gruaje shtatzënë nuk ndryshon nga procedura standarde.

Kur dhe çfarë pagesa kompensimi duhet të paguhen?

Në ditën e fundit të punës (ose turnin e planifikuar), ju duhet të llogaritni dhe lëshoni të gjitha bilancet dhe kompensimet për personin. Pas përfundimit standard të kontratës së punës, ish-punonjësit paguhen:

Fitimet për pjesën tjetër të muajit (bazuar në orët e punës);
Kompensimi për ditët e akumuluara por të papërdorura të pushimit të paguar;
Të gjitha borxhet mbi shumat e përgjegjshme dhe rimbursimet për shpenzimet e bëra në interes të ndërmarrjes.

Nëse arsyeja e pushimit nga puna ishte likuidimi i organizatës, punonjësi mund të marrë gjithashtu:

Fitimet mesatare për kohën e mbetur deri në datën e llogaritjes (llogaritur në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës dhe vendimin nr. 922 të vitit 2007);
Një pagë mesatare mujore, art. 178 TK;
Një përfitim shtesë në shumën e dy pagave mesatare nëse një person nuk ka gjetur punë dy muaj pas llogaritjes (paratë paguhen duke marrë parasysh shumën fillestare të ndihmës, domethënë shuma totale e pagesave nuk do të kalojë të ardhurat për 60 ditë kalendarike);
Përveç të gjitha pagesave të mëparshme, të ardhurat mesatare për një muaj më shumë, nëse specialisti arrin të kontaktojë qendrën e punësimit dhe ka marrë statusin e të papunit në dy javët e para pas pushimit nga puna, por nuk ka qenë i punësuar para përfundimit të muajit të tretë. .

Si të plotësoni saktë librat e punës së stafit?

Përmbajtja e hyrjes dhe arsyeja e pagesës në librat e punës të të gjithë punonjësve tregohen në mënyrë identike: "lidhur nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes". Referenca në paragrafin 1 të Artit do të jetë e njëjtë. 81 TK (është në dispozicion një hyrje mostër). Vetëm datat e pushimit nga puna mund të ndryshojnë, pasi punonjësit kanë të drejtë:

Largohu herët;
Në ditën e uljes së planifikuar, jini me pushime ose pushim mjekësor, dhe më pas data origjinale do të shtyhet;
Mungon në ditën e njoftimit për arsye objektive.

Dokumentet e punës duhet të dorëzohen jo më vonë se dita pas datës së shlyerjes. Vonesa kërcënon probleme me inspektimin e punës dhe pagesën e të ardhurave mesatare për të gjithë periudhën e vonesës, Art. 234 TK.

Çfarë dokumentesh duhet t'i lëshohen një punonjësi, përveç dokumenteve të punës?

Kur përfundimi i kontratës së punës ndodh në lidhje me ndërprerjen përfundimtare të aktiviteteve të kompanisë, punonjësit në të ardhmen privohen nga mundësia për të kontaktuar ish-punëdhënësin e tyre për certifikata dhe deklarata. Kjo është arsyeja pse, për zgjidhjen dhe punën, është më mirë të shtoni:

Një kopje ose ekstrakt nga urdhri i pushimit nga puna;
Certifikata në formën 2-NDFL për periudhën aktuale tatimore;
Certifikatë e të ardhurave nga sigurimi për 2 vitet e fundit të plota të punës (e nevojshme për akumulimin e pushimit mjekësor nga një punëdhënës i ri).

Të gjitha këto dokumente lëshohen me kërkesë personale me shkrim të personit të shkarkuar, Art. 84.1 TK. Por askush nuk do ta konsiderojë shkelje nëse ky komplet përgatitet paraprakisht për secilin punonjës dhe dorëzohet në ditën e ndarjes.

Nëse punonjësit nuk i janë lëshuar dokumentet e të ardhurave në ditën e përfundimit të kontratës së punës, ai ka të drejtë të aplikojë për to në çdo kohë gjatë punës së komisionit të likuidimit. Certifikatat duhet të lëshohen brenda 3 ditëve.

Si të shmangni një mosmarrëveshje pune?

Rreziqet kryesore për një punëdhënës që vendos të mbyllë biznesin dhe të shkarkojë stafin qëndron në mospërmbushjen e afateve të ndryshme. Vonesa qoftë edhe një ditë rrezikon inspektime, gjoba, gjykata dhe dëmshpërblim për dëmet morale. Për të shmangur këtë, ju mund të:

Njoftoni punonjësit më shumë se 2 muaj përpara, duke lënë kohë për të organizuar dorëzimin dhe mbledhjen e nënshkrimeve personale, si dhe dërgimin e letrave me postë;
Organizoni siç duhet aktivitetet e njoftimit - është më mirë nëse, në kohën e njoftimit zyrtar, jo vetëm shefi dhe vartësi janë të pranishëm në zyrë, por edhe dy dëshmitarë të painteresuar, në rast refuzimi për të nënshkruar në dokument (në këtë rast , letra lexohet me zë të lartë dhe hartohet një akt refuzimi për nënshkrim);
Të paguajë në kohë të gjitha kompensimet e duhura dhe pagesat e largimit;
Specifikoni të drejtat e punonjësve drejtpërdrejt në njoftim me sa më shumë detaje të jetë e mundur;
Kontribuoni në kërkimin e vendeve të reja të punës, si përmes organeve zyrtare ashtu edhe përmes pjesëmarrjes personale.

Nëse likuidimi i një personi juridik ndodh me riorganizim të njëkohshëm në një formë tjetër organizative dhe juridike, ulja nuk mund të jetë e vazhdueshme. Në rrethana të tilla, marrësi është i detyruar të kujdeset për ofrimin e mundësive të punësimit në kompaninë e re (duke ofruar transferim).

Punëdhënësi rrezikon të akuzohet edhe për largim fiktive nëse, në bazë të vendimit të likuidimit, fillimisht kryhen pushime nga puna, e më pas ka ndryshim në synimet për të ardhmen e kompanisë dhe rekrutohet staf i ri.

Vëmendje e veçantë i kushtohet situatave kur punësimi i personelit të ri fillon më pak se gjashtë muaj pas pushimit nga puna të punonjësve të vjetër. Dërgimi i ftesave për specialistët e shkarkuar me një ofertë për të marrë pozicionet e tyre të mëparshme ose të reja do të ndihmojë në shmangien e problemeve.

1.1. Ky dokument përcakton politikën e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "" (në tekstin e mëtejmë: Shoqëria) në lidhje me përpunimin e të dhënave personale.

1.2 Kjo politikë është zhvilluar në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse për të dhënat personale.

1.3 Kjo politikë zbatohet për të gjitha proceset e mbledhjes, regjistrimit, sistemimit, akumulimit, ruajtjes, sqarimit, nxjerrjes, përdorimit, transferimit (shpërndarjes, ofrimit, aksesit), depersonalizimit, bllokimit, fshirjes, shkatërrimit të të dhënave personale të kryera duke përdorur mjete automatizimi dhe pa përdorimi i mjeteve të tilla.

1.4. Politika ndiqet rreptësisht nga punonjësit e Kompanisë.

Përkufizimet

Informata personale- çdo informacion në lidhje me një individ të identifikuar ose të identifikueshëm drejtpërdrejt ose indirekt (subjekt i të dhënave personale);

operatori- organ shtetëror, organ komunal, person juridik ose individ, në mënyrë të pavarur ose së bashku me persona të tjerë që organizojnë dhe (ose) kryejnë përpunimin e të dhënave personale, si dhe përcaktimin e qëllimeve të përpunimit të të dhënave personale, përbërjen e të dhënave personale që do të përpunohen. , veprimet (operacionet) e kryera me të dhënat personale;

përpunimi i të dhënave personale- çdo veprim (operacion) ose grup veprimesh (operacionesh) të kryera duke përdorur mjete automatizimi ose pa përdorimin e mjeteve të tilla me të dhëna personale, duke përfshirë mbledhjen, regjistrimin, sistemimin, grumbullimin, ruajtjen, sqarimin (përditësimin, ndryshimin), nxjerrjen, përdorimin, transferimi (shpërndarja, sigurimi, aksesi), depersonalizimi, bllokimi, fshirja, shkatërrimi i të dhënave personale;

përpunimi i automatizuar i të dhënave personale- përpunimi i të dhënave personale duke përdorur teknologjinë kompjuterike;

shpërndarjen e të dhënave personale- veprime që synojnë zbulimin e të dhënave personale për një numër të pacaktuar personash;

sigurimi i të dhënave personale- veprimet që synojnë zbulimin e të dhënave personale për një person të caktuar ose një rreth të caktuar personash;

bllokimi i të dhënave personale- ndërprerja e përkohshme e përpunimit të të dhënave personale (përveç rasteve kur përpunimi është i nevojshëm për të sqaruar të dhënat personale);

shkatërrimin e të dhënave personale- veprimet si rezultat i të cilave bëhet e pamundur rivendosja e përmbajtjes së të dhënave personale në sistemin e informacionit të të dhënave personale dhe (ose) si rezultat i të cilave shkatërrohen media materiale të të dhënave personale;

depersonalizimi i të dhënave personale- veprimet si rezultat i të cilave bëhet e pamundur të përcaktohet pronësia e të dhënave personale ndaj një subjekti specifik të të dhënave personale pa përdorimin e informacionit shtesë;

sistemi i informacionit të të dhënave personale- një grup të dhënash personale të përfshira në bazat e të dhënave dhe teknologjitë e informacionit dhe mjetet teknike që sigurojnë përpunimin e tyre.

Parimet dhe kushtet për përpunimin e të dhënave personale

3.1. Përpunimi i të dhënave personale kryhet në bazë të parimeve të mëposhtme:

1) Përpunimi i të dhënave personale kryhet mbi baza ligjore dhe të drejta;

2) Përpunimi i të dhënave personale kufizohet në arritjen e qëllimeve specifike, të paracaktuara dhe legjitime. Nuk lejohet përpunimi i të dhënave personale që janë të papajtueshme me qëllimet e mbledhjes së të dhënave personale;

3) Nuk lejohet kombinimi i bazave të të dhënave që përmbajnë të dhëna personale, përpunimi i të cilave kryhet për qëllime të papajtueshme me njëra-tjetrën;

4) Vetëm ato të dhëna personale që plotësojnë qëllimet e përpunimit të tyre janë objekt i përpunimit;

6) Gjatë përpunimit të të dhënave personale, sigurohet saktësia e të dhënave personale, mjaftueshmëria e tyre dhe, nëse është e nevojshme, rëndësia në lidhje me qëllimet e deklaruara të përpunimit të tyre.

7) Ruajtja e të dhënave personale kryhet në një formë që bën të mundur identifikimin e subjektit të të dhënave personale jo më shumë se sa kërkohet nga qëllimet e përpunimit të të dhënave personale, përveç nëse periudha e ruajtjes së të dhënave personale përcaktohet me ligj federal, marrëveshje në të cilën subjekti i të dhënave personale është palë, përfitues ose garantues. Të dhënat personale të përpunuara i nënshtrohen shkatërrimit ose depersonalizimit me arritjen e qëllimeve të përpunimit ose në rast të humbjes së nevojës për të arritur këto qëllime, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

8) Kompania në aktivitetet e saj rrjedh nga fakti se subjekti i të dhënave personale jep informacion të saktë dhe të besueshëm gjatë ndërveprimit me Kompaninë dhe njofton përfaqësuesit e kompanisë për ndryshimet në të dhënat e tij personale.

3.2. Kompania përpunon të dhënat personale vetëm në rastet e mëposhtme:

përpunimi i të dhënave personale kryhet me pëlqimin e subjektit të të dhënave personale për përpunimin e të dhënave të tij personale;
përpunimi i të dhënave personale kryhet në lidhje me pjesëmarrjen e një personi në procedurat kushtetuese, civile, administrative, penale, procedurat në gjykatat e arbitrazhit;
përpunimi i të dhënave personale është i nevojshëm për ekzekutimin e një akti gjyqësor, një akti të një organi ose zyrtari tjetër që i nënshtrohet ekzekutimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për procedurat përmbarimore (në tekstin e mëtejmë: ekzekutimi i një akti gjyqësor) ;
përpunimi i të dhënave personale është i nevojshëm për ekzekutimin e një marrëveshjeje në të cilën subjekti i të dhënave personale është palë ose përfitues ose garantues, si dhe për lidhjen e një marrëveshjeje me iniciativën e subjektit të të dhënave personale ose një marrëveshje sipas së cilës subjekti i të dhënave personale do të jetë përfitues ose garantues;
përpunimi i të dhënave personale është i nevojshëm për të mbrojtur jetën, shëndetin ose interesat e tjera jetike të subjektit të të dhënave personale, nëse marrja e pëlqimit të subjektit të të dhënave personale është e pamundur;

3.4. Kompania ka të drejtë t'ua besojë përpunimin e të dhënave personale të qytetarëve palëve të treta në bazë të një marrëveshjeje të lidhur me këta persona.
Personat që përpunojnë të dhëna personale në emër të Start Legal Company LLC angazhohen të respektojnë parimet dhe rregullat për përpunimin dhe mbrojtjen e të dhënave personale të parashikuara nga Ligji Federal Nr. 152-FZ "Për të dhënat personale". Për çdo person përcaktohet një listë veprimesh (operacionesh) me të dhënat personale që do të kryejë personi juridik që përpunon të dhënat personale, qëllimet e përpunimit, detyrimi i personit të tillë për të ruajtur konfidencialitetin dhe për të garantuar sigurinë e të dhënave personale gjatë vendoset përpunimi i tyre dhe specifikohen kërkesat për mbrojtjen e të dhënave personale të përpunuara.

3.5. Nëse Kompania ia beson përpunimin e të dhënave personale një personi tjetër, Kompania është përgjegjëse ndaj subjektit të të dhënave personale për veprimet e personit në fjalë. Personi që përpunon të dhënat personale në emër të Kompanisë është përgjegjës ndaj Kompanisë.

3.6. Kompania nuk merr vendime të bazuara vetëm në përpunimin e automatizuar të të dhënave personale që sjellin pasoja ligjore në lidhje me subjektin e të dhënave personale ose që prekin ndryshe të drejtat dhe interesat e tij legjitime.

3.7. Kompania shkatërron ose depersonalizon të dhënat personale me arritjen e qëllimeve të përpunimit ose në rast të humbjes së nevojës për të arritur qëllimin e përpunimit.

Subjektet e të dhënave personale

4.1. Kompania përpunon të dhënat personale të personave të mëposhtëm:

punonjësit e Shoqërisë, si dhe subjektet me të cilët janë lidhur kontrata civile;
kandidatët për të plotësuar pozitat vakante në Kompani;
klientët e LLC Shoqërisë Ligjore "Start";
përdoruesit e faqes së internetit të Shoqërisë Ligjore LLC "Start";

4.2. Në disa raste, Kompania mund të përpunojë gjithashtu të dhëna personale të përfaqësuesve të subjekteve të të dhënave personale të sipërpërmendura të autorizuar në bazë të një autorizimi.

Të drejtat e subjekteve të të dhënave personale

5.1 Subjekti i të dhënave personale të dhënat e të cilit përpunohen nga Kompania ka të drejtë të:

5.1.1. Merrni nga Shoqëria brenda afateve të parashikuara me ligj informacionin e mëposhtëm:

konfirmimi i faktit të përpunimit të të dhënave personale nga LLC Shoqëria Ligjore "Start";
mbi bazat dhe qëllimet ligjore të përpunimit të të dhënave personale;
për metodat e përdorura nga Kompania për përpunimin e të dhënave personale;
për emrin dhe vendndodhjen e kompanisë;
në lidhje me personat që kanë qasje në të dhënat personale ose të cilëve mund t'u zbulohen të dhënat personale në bazë të një marrëveshjeje me Kompaninë Ligjore "Start" LLC ose në bazë të ligjit federal;
një listë e të dhënave personale të përpunuara në lidhje me qytetarin nga i cili është marrë kërkesa dhe burimi i marrjes së saj, përveç nëse një procedurë e ndryshme për sigurimin e të dhënave të tilla parashikohet me ligj federal;
në lidhje me kushtet e përpunimit të të dhënave personale, duke përfshirë periudhat e ruajtjes së tyre;
mbi procedurën që një qytetar të ushtrojë të drejtat e parashikuara nga Ligji Federal "Për të Dhënat Personale" Nr. 152-FZ;
emrin dhe adresën e personit që përpunon të dhënat personale në emër të Kompanisë;
informacione të tjera të parashikuara nga Ligji Federal "Për të Dhënat Personale" Nr. 152-FZ ose ligje të tjera federale.

5.1.2. Kërkoni sqarimin e të dhënave tuaja personale, bllokimin ose shkatërrimin e tyre nëse të dhënat personale janë të paplota, të vjetruara, të pasakta, të marra në mënyrë të paligjshme ose nuk janë të nevojshme për qëllimin e deklaruar të përpunimit.

5.1.3. Tërhiqni pëlqimin tuaj për përpunimin e të dhënave personale.

5.1.4. Kërkoni eliminimin e veprimeve të paligjshme të Kompanisë në lidhje me të dhënat e tij personale.

5.1.5. Apeloni veprimet ose mosveprimin e Kompanisë në Shërbimin Federal për Mbikëqyrjen e Komunikimeve, Teknologjisë së Informacionit dhe Komunikimeve Masive ose në gjykatë nëse një qytetar beson se LLC Kompania Ligjore "Start" po përpunon të dhënat e tij personale në kundërshtim me kërkesat e Ligjit Federal Nr. 152- Ligji Federal “Për të Dhënat Personale” ose ndryshe cenon të drejtat dhe liritë e tij.

5.1.6. Për të mbrojtur të drejtat dhe interesat tuaja legjitime, duke përfshirë kompensimin për humbjet dhe/ose kompensimin për dëmin moral në gjykatë.

Përgjegjësitë e Kompanisë

6.1. Në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal Nr. 152-FZ "Për të dhënat personale", Kompania është e detyruar të:

Jepini subjektit të të dhënave personale, me kërkesën e tij, informacion në lidhje me përpunimin e të dhënave të tij personale, ose, për arsye ligjore, jepni një refuzim të arsyetuar që përmban referencë në dispozitat e Ligjit Federal.
Me kërkesë të subjektit të të dhënave personale, sqaroni të dhënat personale të përpunuara, bllokoni ose fshini nëse të dhënat personale janë të paplota, të vjetruara, të pasakta, të marra në mënyrë të paligjshme ose nuk janë të nevojshme për qëllimin e deklaruar të përpunimit.
Mbani një regjistër të kërkesave nga subjektet e të dhënave personale, i cili duhet të regjistrojë kërkesat nga subjektet e të dhënave personale për marrjen e të dhënave personale, si dhe faktet rreth dhënies së të dhënave personale në përgjigje të këtyre kërkesave.
Njoftoni subjektin e të dhënave personale për përpunimin e të dhënave personale nëse të dhënat personale nuk janë marrë nga subjekti i të dhënave personale.

Rastet e mëposhtme janë përjashtime:

Subjekti i të dhënave personale njoftohet për përpunimin e të dhënave të tij personale nga operatori përkatës;

Të dhënat personale janë marrë nga Kompania në bazë të ligjit federal ose në lidhje me ekzekutimin e një marrëveshjeje në të cilën subjekti është palë ose përfitues ose garantues.

Të dhënat personale janë marrë nga një burim i disponueshëm publikisht;

Dhënia e subjektit të të dhënave personale me informacionin që përmban Njoftimi i përpunimit të të dhënave personale cenon të drejtat dhe interesat legjitime të palëve të treta.

6.2. Nëse arrihet qëllimi i përpunimit të të dhënave personale, Kompania është e detyruar të ndalojë menjëherë përpunimin e të dhënave personale dhe të shkatërrojë të dhënat përkatëse personale brenda një periudhe jo më të gjatë se tridhjetë ditë nga data e arritjes së qëllimit të përpunimit të të dhënave personale, përveç nëse parashikohet ndryshe nga marrëveshje në të cilën subjekti është palë, përfitues ose garantues i të dhënave personale, një marrëveshje tjetër midis kompanisë dhe subjektit të të dhënave personale, ose nëse kompania nuk ka të drejtë të përpunojë të dhëna personale pa pëlqimin e subjektit të të dhënave personale në bazat e parashikuara nga Nr. 152-FZ "Për të dhënat personale" ose ligje të tjera federale.

6.3. Nëse subjekti i të dhënave personale tërheq pëlqimin për përpunimin e të dhënave të tij personale, Kompania është e detyruar të ndalojë përpunimin e të dhënave personale dhe të shkatërrojë të dhënat personale brenda një periudhe jo më të gjatë se tridhjetë ditë nga data e marrjes së tërheqjes në fjalë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një marrëveshje midis Kompanisë dhe subjektit të të dhënave personale. Kompania është e detyruar të njoftojë subjektin e të dhënave personale për shkatërrimin e të dhënave personale.

6.4. Nëse një subjekt merr një kërkesë për të ndaluar përpunimin e të dhënave personale për të promovuar mallra, punë dhe shërbime në treg, Kompania është e detyruar të ndalojë menjëherë përpunimin e të dhënave personale.

6.5. Kompania është e detyruar të përpunojë të dhëna personale vetëm me pëlqimin me shkrim të subjektit të të dhënave personale, në rastet e parashikuara nga Ligji Federal.

6.7. Kompania është e detyruar t'i shpjegojë subjektit të të dhënave personale pasojat ligjore të refuzimit për të dhënë të dhënat e tij personale nëse dhënia e të dhënave personale është e detyrueshme në përputhje me Ligjin Federal.

6.8. Njoftoni subjektin e të dhënave personale ose përfaqësuesin e tij për të gjitha ndryshimet në lidhje me subjektin përkatës të të dhënave personale.

Informacion në lidhje me masat e marra për mbrojtjen e të dhënave personale

7.1. Gjatë përpunimit të të dhënave personale, Kompania merr masat e nevojshme ligjore, organizative dhe teknike për të mbrojtur të dhënat personale nga aksesi i paautorizuar ose aksidental, shkatërrimi, modifikimi, bllokimi, kopjimi, sigurimi, shpërndarja e të dhënave personale, si dhe nga veprime të tjera të paligjshme në lidhje me ndaj të dhënave personale.

7.2. Sigurimi i sigurisë së të dhënave personale është arritur, në veçanti:

identifikimin e kërcënimeve për sigurinë e të dhënave personale gjatë përpunimit të tyre në sistemet e informacionit të të dhënave personale;
aplikimi i masave organizative dhe teknike për të garantuar sigurinë e të dhënave personale gjatë përpunimit të tyre në sistemet e informacionit të të dhënave personale të nevojshme për të përmbushur kërkesat për mbrojtjen e të dhënave personale, zbatimi i të cilave siguron nivelet e sigurisë së të dhënave personale të vendosura nga Qeveria e Federata Ruse;
përdorimin e mjeteve të sigurisë së informacionit që kanë kaluar procedurën e vlerësimit të përputhshmërisë në përputhje me procedurën e vendosur;
vlerësimin e efektivitetit të masave të marra për të garantuar sigurinë e të dhënave personale përpara vënies në funksion të sistemit të informacionit të të dhënave personale;
duke marrë parasysh median e ruajtjes kompjuterike të të dhënave personale;
zbulimin e fakteve të aksesit të paautorizuar në të dhënat personale dhe marrjen e masave;
rivendosja e të dhënave personale të modifikuara ose të shkatërruara për shkak të aksesit të paautorizuar në to;
vendosjen e rregullave për aksesin në të dhënat personale të përpunuara në sistemin e informacionit të të dhënave personale, si dhe sigurimin e regjistrimit dhe kontabilitetit të të gjitha veprimeve të kryera me të dhënat personale në sistemin e informacionit të të dhënave personale;
kontroll mbi masat e marra për të garantuar sigurinë e të dhënave personale dhe nivelin e sigurisë së sistemeve të informacionit të të dhënave personale.
vlerësimi i dëmit që mund t'u shkaktohet subjekteve të të dhënave personale në rast të shkeljes së legjislacionit të Federatës Ruse në fushën e të dhënave personale, marrëdhëniet midis këtij dëmi dhe masave të marra që synojnë të sigurojnë përputhjen me legjislacionin e Federata Ruse në fushën e të dhënave personale.

Jo të gjithë e dinë se si të shkarkojnë siç duhet një drejtor gjatë likuidimit të një LLC. Sidoqoftë, kjo procedurë duhet të kryhet në përputhje të plotë me legjislacionin e Federatës Ruse. Mosrespektimi i afateve për njoftimin e punonjësve, përfshirë drejtorin, ose mospagesa e fondeve mund të çojë në proces gjyqësor. Një rol të rëndësishëm luan edhe roli i regjisorit. Nëse me të është lidhur një kontratë pune dhe ai është punonjës, atëherë procedura e largimit nga puna do të duket e ngjashme me atë që i nënshtrohen të gjithë punonjësit. Në rastin kur drejtori është bashkëthemelues ose themelues i vetëm i shoqërisë, vetë koha dhe procedura mund të ndryshojnë dukshëm. Është e rëndësishme që, me pëlqimin e qytetarit, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet jo vetëm me iniciativën e punëdhënësit dhe të shoqërohet me likuidim, por edhe me kërkesë personale ose marrëveshje të palëve.

Likuidimi i çdo LLC ndodh për arsyet e parashikuara në Art. 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse:

Vendimin për likuidimin e merr themeluesi.
Vendimi për likuidimin merret nga autoriteti gjyqësor.

Kohëzgjatja e mandatit të drejtorit në ndërmarrje varet nga kush e ka marrë vendimin.

Likuidimi përfshin përfundimin e plotë të LLC, pa transferuar një pjesë të kompetencave të saj te një person tjetër juridik.

Hapat e rëndësishëm do të jenë:

mbajtjen e mbledhjes së themeluesve, me çështjen e likuidimit dhe arsyet e përfshira në rendin e ditës;
miratimi i vendimit të mbledhjes së themeluesve për likuidimin, krijimi i komisionit të likuidimit;
dërgimi i një njoftimi në Shërbimin Federal të Taksave brenda 3 ditëve pas marrjes së vendimit;
aktivitetet e komisionit të likuidimit synojnë përfundimin e plotë të aktiviteteve të SH.PK.

Këto faza janë tipike për ndërprerjen vullnetare të veprimtarisë së një ndërmarrje. Ndërprerja e marrëdhënies së punës do t'i nënshtrohet njoftimit të të gjithë punonjësve, përfshirë drejtorin, i cili lëshohet 2 muaj përpara datës së shkarkimit të propozuar. Punonjësit dhe drejtuesi kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhënien e punës me kërkesën e tyre, të japin dorëheqjen (neni 80), të japin dorëheqjen me marrëveshje të palëve (neni 78), me iniciativën e punëdhënësit (neni 81) gjatë periudhës së caktuar. Në këtë rast, periudha e autoritetit shkurtohet.

Shkarkimi i drejtuesit të një organizate mund të kryhet vetëm pas dërgimit të informacionit në shërbimin tatimor në lidhje me likuidimin e ardhshëm të ndërmarrjes.

Statuti i institucionit duhet të përfshijë procedurën për përballimin e kësaj situate. Nëse statuti i kompanisë bie ndesh me dispozitat e legjislacionit aktual, atëherë ligjet e Federatës Ruse kanë përparësi.

Kompetencat e drejtorit skadojnë në ditën e regjistrimit të pushimit nga puna në librin e punës dhe lëshimit të ish-punonjësit. Nëse ai vazhdon të punojë në ndërmarrje, për shembull, me një kontratë pune me afat të caktuar ose si anëtar i komisionit të likuidimit, ai nuk ka të drejtë të nënshkruajë dokumente dhe të marrë vendime si drejtues.

Aplikimi i procedurës së falimentimit ose prania e një vendimi gjyqësor për likuidimin ndryshon afatet. Një periudhë prej 30 ditësh kalendarike është caktuar për të njoftuar punonjësit në rast falimentimi. Drejtori i përgjithshëm i një shoqërie të shpallur të falimentuar me vendim gjykate ia kalon kompetencat administratorit të falimentimit brenda tre ditëve.

Likuidimi i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar duhet të bëhet në përputhje të plotë me legjislacionin e Federatës Ruse.

Baza ligjore për çështjen do të jetë:

Ligji Federal i 02/08/1998 Nr. 14 Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar";
Kodi Civil i Federatës Ruse;
Kodi i Punës i Federatës Ruse;
Ligji Federal i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin në Federatën Ruse".

Shkarkimi i personelit gjatë likuidimit bëhet në mënyrë rigoroze sipas normave të përcaktuara me ligj; likuidimi aktual ndodh pas skadimit të periudhës 60-ditore, pasi të gjithë punonjësit marrin njoftimin për përfundimin e ardhshëm të punës. Pozicioni i drejtorit nuk bën përjashtim. Veçoritë mund të lidhen me faktin nëse ai është punonjës apo është bërë drejtor si bashkëthemeluesi i vetëm i një LLC.

Shkarkimi i drejtorit - punonjësit

Një kontratë pune me një drejtor parashikon mundësinë e zgjidhjes së kontratës. Një nga arsyet do të jetë likuidimi i ndërmarrjes. Mundësia është e parashikuar në Art. 81 dhe 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pajtueshmëria me hapat e rëndësishëm do të bëhet e detyrueshme:

Një paralajmërim me shkrim nga menaxheri për përfundimin e ardhshëm të punësimit ndodh 2 muaj para ngjarjes së pritshme.
Njoftimi në shërbimin e punësimit kryhet edhe 2 muaj përpara.
Njohja me shkrim e drejtorit me urdhrin e shkarkimit - një ditë para datës së caktuar.
Marrja e librezës së punës me të gjitha të dhënat dhe pagesa e largimit të barabartë me pagën e një muaji.
Pagesë ish-menaxherit për 2 muaj të ardhura mesatare mujore.
Në raste të jashtëzakonshme, pagesa zgjatet me një muaj - me vendim të shërbimit të punësimit.

Të njëjtat hapa ndërmerren në lidhje me punonjësit e mbetur të SH.PK-së të likuiduar.

Shkarkimi i drejtorit - themeluesi i vetëm i SH.PK

Ligji i jep të drejtën themeluesit të një SH.PK të shkarkojë drejtorin, edhe nëse ai është në të vërtetë i njëjti person. Procedura në këtë rast është shumë më e thjeshtë, sepse pëlqimi për shkarkim nuk kërkohet.

Hapat kryesorë do të jenë:

Marrja e një vendimi për likuidimin e LLC dhe emërimin e një likuiduesi.
Njoftimi i dërgohet Shërbimit Federal të Taksave brenda 3 ditëve pas marrjes së vendimit.
Themeluesi lëshon një urdhër për shkarkimin e tij si drejtor.
Bën një regjistrim në librin e punës duke iu referuar Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Dokumentimi i largimit nga puna të punonjësve, veçanërisht të drejtorit, bëhet një hap i rëndësishëm në ndërprerjen e ekzistencës së një sipërmarrjeje. Plotësimi i përgjegjshëm i letrave dhe formularëve do të ndihmojë në minimizimin e mosmarrëveshjeve të punës.

Vendimi për likuidim shoqërohet me krijimin e një komisioni likuidimi. Plani i punës i saj miratohet në momentin e krijimit, një nga pikat është skema e zhvilluar për shkarkimin e drejtorit pas likuidimit të plotë të ndërmarrjes.

Në fakt, krijimi i një komisioni likuidimi nënkupton ndërprerjen e ushtrimit të kompetencave të drejtorit.

Njoftim

Në rast likuidimi me vendim të themeluesve, është e nevojshme të njoftohet drejtuesi, i cili është punonjës, për zgjidhjen e ardhshme të kontratës së punës 60 ditë përpara, dhe në rast të procedurës së falimentimit - 1 muaj përpara.

Një mostër e rreptë nuk është zhvilluar; një kërkesë e detyrueshme për të do të jetë disponueshmëria e informacionit:

për datën e shkarkimit të ardhshëm;
për arsyet;
për shumën e pagesave që duhen paguar;
për datën e marrjes së dokumentit.

Data e saktë e likuidimit të ndërmarrjes caktohet pas njoftimit për ngjarjen e ardhshme për të gjithë punonjësit, përfshirë drejtorin, kundër nënshkrimit. Njoftimi mund të hartohet në formën e një urdhri, të cilin punonjësi e lexon me shkrim.

Nëse personi për të cilin është hartuar dokumenti mungon në vendin e punës, njoftimi dërgohet me postë rekomande në vendbanimin. Refuzimi i nënshkrimit duhet të vërtetohet duke hartuar një akt përkatës, të vërtetuar me nënshkrimet e dëshmitarëve.

Dokumenti përpilohet në dy kopje. Njëra i jepet punonjësit, e dyta, me një vulë dëftese që tregon datën, ruhet në organizatë.

Shkarkimi

Fakti i marrjes së vendimit për shkarkimin e drejtorit pasqyrohet në procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të SH.PK për mbylljen e ndërmarrjes. Krijimi i një komisioni likuidimi përfundon zyrtarisht kompetencat e menaxherit. Një proces kompetent dhe i përcaktuar qartë për përfundimin e marrëdhënies së punës bazohet në legjislacion.

Fazat e shkarkimit pas njoftimit për ngjarjen e ardhshme janë si më poshtë:

nënshkrimi i urdhrit;
njohja e punonjësit me të;
llogaritje;
plotësimi i raportit të punës;
lëshimi i librezës së punës.

Procedura mund të ndryshojë në varësi të rrethanave të veçanta.

Shkarkimi i një drejtori që është themeluesi i vetëm i kompanisë duket ndryshe. Kjo ndodh më lehtë dhe më shpejt. Baza e shkarkimit do të jetë dëshira e dikujt, ose në raste më të rralla - një urdhër për shkarkim. Urdhri nënshkruhet nga likuiduesi, i cili emërohet nga themeluesi. Shpesh ky është i njëjti person.

Shkarkimi i drejtorit gjatë likuidimit të një SH.PK shoqërohet me një shënim përkatës në librin e punës. Kolona 3 më së shpeshti tregon "I pushuar nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Shkarkimi i një drejtori në lidhje me likuidimin e një SH.PK për shkak të falimentimit ka karakteristikat e veta:

Pas caktimit të administratorit të falimentimit nga Gjykata e Arbitrazhit, drejtori i kalon atij kompetencat dhe dokumentacionin brenda tre ditëve.
Periudha e caktuar për njoftimin e të gjithë punonjësve reduktohet në një muaj. Njoftimi kryhet nga administratori i falimentimit. Drejtori që ka transferuar faktikisht kompetencat i nënshtrohet shkarkimit së bashku me punonjësit pas 30 ditësh.
Me iniciativën e administratorit të falimentimit dhe me pëlqimin e drejtuesit të organizatës, pozicioni i tij ruhet derisa shënimi për ndërmarrjen të fshihet nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.
Pagesat për punonjësit duhet të bëhen brenda një muaji. Atëherë do të jetë pothuajse e pamundur të zbatohet.

Në rast falimentimi të një organizate, një drejtor ose mund të shkarkohet menjëherë nga detyra ose të mbajë kompetencat e tij derisa SH.PK të likuidohet plotësisht. Mendimi i administratorit të falimentimit bëhet vendimtar.

Ndërprerja e kompetencave me kërkesë të vetë drejtorit ndodh pas dërgimit të një kërkese në komisionin e likuidimit. Pasi bien dakord për çështjen me kryetarin e komisionit, jepet një urdhër. Punonjësi humbet të drejtën e pagesës së kompensimit.

Largimi nga puna me marrëveshje të palëve jep të drejtën për të marrë kompensim nëse parashikohet në kontratën e punës ose në statutin e ndërmarrjes. Në këtë rast, nuk ka nevojë të njoftohet punonjësi dhe të respektohet një periudhë 2 mujore përpara përfundimit të kontratës së punës.

Ligjvënësi parashikon pasoja për ndërprerjen e marrëdhënies së punës në kundërshtim me procedurën e përcaktuar.

Ato mund të shprehen:

në mungesë të njoftimit të shërbimeve të punësimit për shkarkimin e menaxherit. Kryetari i komisionit të likuidimit njihet si personi përgjegjës për shkeljen, për të cilin aplikohet një gjobë;
në mungesë të njoftimit me shkrim të menaxherit për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës. Pasojat mund të jenë mjaft të ndryshme - nga pagimi i gjobës, deri te shpallja e paligjshme e largimit nga puna, rivendosja në detyrë, kompensimi për ditët e humbura të punës dhe pagesa e kompensimit moral. Të gjithë përpiqen sa të munden për të mbrojtur të drejtat e tyre;
në kundërshtim me kushtet e pagesës së pagesave të largimit dhe pagave. Pasojat parashikohen në Art. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për këto arsye, një qëndrim neglizhent ndaj dokumentacionit kur largohen punonjësit është i papranueshëm. Proceset gjyqësore dhe përballjet vetëm sa do të komplikojnë procesin e likuidimit të ndërmarrjes.

Likuidimi i një ndërmarrje është i pamundur pa zgjidhje të plotë me punonjësit.

Ju duhet të dini disa veçori që lidhen me llogaritjen e parave për shkak të drejtuesit të një organizate.

Pagesat për drejtori - punonjës

Si punonjës i punësuar, menaxheri ka të drejtë të marrë të gjitha ato të garantuara në Art. 279 dhe 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të pagesave.

Kjo perfshin:

Paga bazë për orët reale të punës.
Pagesa e largimit e barabartë me tre të ardhura mesatare mujore.
Kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura në vitin aktual.

Masa e përfitimit për tre muaj nuk mund të jetë më e vogël se shuma e përcaktuar nga ligjvënësi. Nëse kontrata e punës parashikon pagesa të tjera ose një shumë të shtuar të kompensimit, klauzolat e kontratës i nënshtrohen ekzekutimit të detyrueshëm.

Një pikë e rëndësishme është fakti se pagesat e kompensimit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat.

Pagesat për drejtorin - themeluesin e SH.PK

Nëse drejtori, i cili është edhe themeluesi i organizatës, nuk ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, që nënkupton mungesën e kompensimit dhe do të shkarkohet pikërisht në lidhje me likuidimin, është e nevojshme të kihet parasysh. :

Duhet të zbatohet Arti. 181 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
Pagesat e kompensimit duhet të lëshohen brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj.

E rëndësishme: mungesa e fondeve për pagesat e kompensimit në buxhetin e LLC krijon nevojën për të shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e lirë.

Pagesat për drejtorin në rast falimentimi të një SH.PK

Nëse me vendim të Gjykatës së Arbitrazhit fillon procedura e falimentimit, drejtori shkarkohet brenda tre ditëve. Legjislacioni nuk parashikon pagesa monetare dhe kompensime për menaxherin në këtë rast.

Është e rëndësishme të kuptohet se nëse drejtori nuk ka pasur asnjë lidhje me dokumentacionin financiar dhe nuk ka firmosur dokumentet e huadhënies, procedura e falimentimit nuk do ta prekë atë. Në rastet kur drejtori i përgjithshëm ka vërtetuar detyrimet e garancisë së shoqërisë dhe ka nënshkruar marrëveshje kredie, ai mund të përgjigjet në gjykatë për veprimet që e çuan shoqërinë drejt falimentimit.

Figura e drejtorit të kompanisë është e rëndësishme dhe e përgjegjshme. Pozicioni presupozon praninë e jo vetëm të drejtave, por edhe përgjegjësive për kryerjen e aktiviteteve. Me likuidimin e ndërmarrjes, menaxheri i nënshtrohet shkarkimit. Megjithatë, procedura ndryshon për personat që janë punonjës ose që janë themelues të një SH.PK. Përfundimi i veprimtarisë së shoqërisë trajtohet nga komisioni i likuidimit, duke vepruar në përputhje me udhëzimet hap pas hapi të marra nga themeluesi.

Ky fakt luan një rol vendimtar në procedurën e pushimit nga puna dhe në llogaritjen e pagesave të dëmshpërblimit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësit të ndërpresin marrëdhënien e tyre të punës me kërkesën e tyre. Megjithatë, e drejta e tyre për shkarkim me iniciativën e tyre ose me marrëveshje të palëve nuk kontestohet.

Përdorimi i këtyre arsyeve për largim nga puna e përjashton kompaninë nga pagesa e kompensimit dhe një periudhë 2-mujore për njoftimin e punonjësit për largimin e ardhshëm.

Ka një sërë arsyesh pse një kompani mund të pushojë së funksionuari. Pasoja e kësaj është likuidimi i saj, përkatësisht ndërprerja e plotë e ekzistencës, ligjore dhe aktuale. Ndonjëherë mund të ngatërrohet me reduktimin e stafit, por këto janë larg koncepteve identike.

Shkarkimi për shkak të likuidimit të organizatës

Gjatë pushimit nga puna, vëmendje i kushtohet kategorive preferenciale të punonjësve, siç janë punonjësit e mitur ose gratë shtatzëna. Të gjithë punonjësit e organizatës pushohen nga puna pa përjashtim gjatë likuidimit. Këtu ka disa nuanca dhe renditje të dizajnit. Prandaj, kjo çështje duhet të konsiderohet më në detaje.

Kodi i Punës rregullon procedurën e largimit nga puna të punonjësve që lindin në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje. Kjo është një nga mënyrat ligjore për të pushuar një punonjës nëse punëdhënësi e nis atë. Kjo procedurë fillon me njoftimin e sindikatës, qendrës së punësimit dhe autoriteteve sociale për pushime masive nga puna për shkak të ndërprerjes së veprimtarisë. Më pas, punëtorët paralajmërohen për situatën aktuale.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori i ndërmarrjes duhet ta kryejë këtë veprim dy muaj përpara me shkrim. Punonjësi duhet të nënshkruajë këtë njoftim. Nëse ai refuzon, duhet të hartohet një akt për këtë dhe në prani të dy dëshmitarëve.

Në këtë rast, punonjësi nuk ka nevojë të shkruajë një kërkesë për pushim. Kjo është për shkak të largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Prandaj, menaxhmenti i organizatës lëshon menjëherë një urdhër në formën T-8 ose T-8a. Varet nga qëllimi i porosisë për një punonjës, ose për të gjithë menjëherë. Ai nënshkruhet nga punonjësi. Bazuar në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shërbimi i personelit bën një regjistrim në librin e punës; ai lëshohet në ditën e fundit të punës. Procedura kryhet me marrëveshje me të gjithë punonjësit.

Veçoritë e largimit nga puna të një lejuesi të lindjes në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje

Punëtorët e maternitetit i përkasin kategorive të punëtorëve që janë të cenueshëm social dhe të cilët nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, likuidimi i një ndërmarrje është një përjashtim kur ligji e lejon atë. Procedura e largimit nga puna nuk ndryshon këtu; gruaja në pushim të lehonisë gjithashtu duhet të njoftohet për largimin nga vendi i punës paraprakisht, përkatësisht 2 muaj përpara.

Një grua në pushim të lehonisë merr pagesën e largimit, pavarësisht se ajo është në shtëpi, dhe gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura, ashtu si të gjithë punonjësit e tjerë të organizatës. Ajo gjithashtu ka të drejtë për përfitime për shtatzëninë dhe kujdesin ndaj fëmijëve. Megjithatë, këto të fundit pushojnë së paguari nga data e pushimit nga puna. Është gjithashtu e rëndësishme që drejtori i organizatës të mos marrë përsipër të punësojë një grua në pushim të lehonisë, siç ndodh në rrethana të tjera.

Urdhri i pushimit nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrje - mostër

Në rast reduktimi për shkak të likuidimit, hartohet një urdhër. Një urdhër i tillë mund të lëshohet 2 muaj nga data e njoftimit të punonjësve për shkarkimin e ardhshëm. Mostra e tij ka formën standarde T-8, përmban informacionin e mëposhtëm:

emri i kompanisë;
emrin, numrin dhe datën e porosisë;
informacion në lidhje me përfundimin e kontratës së punës, i cili tregon emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij, departamentin ku është kryer puna dhe datën nga e cila u pushua nga puna;
arsyet për lëshimin e urdhrit;
nënshkrimet e drejtorit dhe punonjësit.

Si të bëni një regjistrim në regjistrin e punës

Në lidhje me çdo lloj shkarkimi, një shënim i caktuar regjistrohet në librin e punës. Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, atëherë ai gjithashtu kërkohet të bëjë një regjistrim në librin e punës. Ky procesverbal duhet të përmbajë informacion për arsyen e largimit nga puna dhe datën e kësaj ngjarje. Është e domosdoshme t'i referoheni klauzolës dhe nenit të ligjit që ju lejon të largoni punonjësit. Libri i punës lëshohet, si rregull, në ditën e fundit para datës së pushimit nga puna.

Nëse kjo nuk është e mundur, dërgohet një njoftim me informacionin që duhet të merret, ose duhet rënë dakord për mundësinë e dërgimit të tij me postë dhe duhet të hartohet një deklaratë në lidhje me refuzimin.

Kompensimi pas likuidimit të një organizate

Kur një organizatë likuidohet, drejtori bën pagesa për punonjësit. Ky veprim korrigjohet në ditën që konsiderohet dita e fundit e punës.

Pagesat janë si më poshtë:

pagë;
kompensim për pushime;
pagesë për shkurtim nga puna.

Pagat paguhen në përputhje me dokumentet rregullatore, dhe plotësisht për të gjithë kohën e punuar deri në ditën e fundit para pushimit nga puna. Kompensimi për pushimet kryhet në bazë të mospërdorimit të së drejtës për të, përfshirë ato raste kur periudha e punës është më pak se gjashtë muaj. Pagesa e largimit llogaritet në bazë të pagës mesatare.

Kështu, gjatë likuidimit të një ndërmarrje, të gjithë punonjësit pushohen nga puna në bazë të një urdhri, pa përjashtim. Në këtë rast drejtori bën përllogaritjet e plota dhe pagesën e dëmshpërblimit.

Likuidimi i një ndërmarrje çon në ndërprerjen e plotë të aktiviteteve të saj. Si rezultat, kontratat e punës me punonjësit ndërpriten. Në këtë artikull ne do të ofrojmë udhëzime hap pas hapi dhe do t'ju tregojmë se në çfarë radhe ndodh shkarkimi për shkak të likuidimit të një organizate.

Le t'i drejtohemi legjislacionit

Por marrëdhënia midis punonjësve dhe punëdhënësit nuk mbaron këtu - në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e largimit u paguhet punonjësve të pushuar nga puna për 2 muaj të tjerë. Kjo garanci ofrohet për të ofruar mbështetje financiare për punëtorët e larguar nga puna deri në punësimin e tyre. Ata që arrijnë të gjejnë një punë të re më herët do të humbasin të drejtën për përfitime që nga ai moment.

Periudha për marrjen e pagës së largimit mund të zgjatet me një muaj tjetër nëse një ish-punonjës i një kompanie të likuiduar kontaktoi shërbimin e punësimit jo më vonë se 2 javë pas pushimit nga puna, por nuk ishte në gjendje të gjente një punë brenda 2 muajve të caktuar.

Hapi 8. Ne i japim informacion zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe FSSP

Nëse organizata ka punëtorë që i nënshtrohen regjistrimit ushtarak, informacioni për shkarkimin e tyre duhet të dërgohet në zyrën territoriale të regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 2 javë nga data e pushimit nga puna. Formulari i njoftimit mund të merret nga autoriteti ku jepet informacioni (Shtojca 9 e Rekomandimeve Metodologjike të Shtabit të Përgjithshëm të Forcave të Armatosura të RF për mbajtjen e të dhënave ushtarake në organizata).

Nëse ka punonjës në organizatë që i nënshtrohen dokumenteve përmbarimore, informacioni për shkarkimin e tyre dërgohet menjëherë, për të shmangur një gjobë, në ndarjen territoriale të FSSP ku po zhvillohen procedurat përmbarimore. Dhe letrat e përmbarimit duhet të kthehen.