Anställda på inrikesministeriet väntar på löneökning under det nya året. I slutet av året hoppas alla poliser få utmärkelsen Årets polispris

Utan tvekan är poliser en integrerad del av alla länder. När allt kommer omkring vet alla alltid att i händelse av något brott som inträffar måste du gå till dem. Sådant arbete är fyllt med allvarlig fara - och de senaste nyheterna om döden av ett ganska stort antal företrädare för detta yrke under tjänsten hörs för ofta och bekräftar detta uttalande.

På grund av detta, Vad blir polisens löneökning 2016?, oroar ett stort antal människor.

Vilka är poliser och vilka är deras huvudsakliga uppgifter?

Alla känner till polisen – deras utseende väcker undermedveten vördnad. De representerar trots allt lag och ordning. Och det finns en känsla av att när de dök upp någonstans var det av en anledning.

Sådana arbetare kännetecknas av speciella kunskaper och färdigheter, och de har också ganska stor erfarenhet av att fånga farliga asociala individer. Även om polisen inte är särskilt omtyckt, vänder sig folk till dem för att få hjälp när det behövs.

Dessa anställda har ett antal viktiga arbetsuppgifter, inklusive:

• brottsupptäckt;
• förebyggande av ett brott;
• förebyggande av olika typer av brott.

Av detta följer att en polismans arbete är mycket smutsigt och hårt i jämförelse med det så kallade kontorsplanktonet. Och sådant arbete måste vara välbetalt.

Det är dock inte så stort.

Vad består en polismans lön av?

En polismans lön är oftast inte bara en bar lön. Lönen för en brottsbekämpande tjänsteman består av flera parametrar:

1. direkt lön;
2. tjänsteperiod;
3. erfarenhet av detta yrke;
4. regionala bidrag;
5. tjänstemannens rang eller titel.

Var och en av dessa faktorer kan i princip tillföra mycket till en polismans lön. Faktum är att det visar sig att med alla periodiseringar får han bara cirka 1-2 tusen ökning.

Hur polisers löner indexerades förr

Tidigare indexerades polisens skatter enligt mycket specifika system. Detta hände 2 gånger om året. Grunden för sådana ökningar var dekreten från landets president, där han beordrade överföringen av alla anställda i regeringen och budgettjänsten till högre löner. Detta berodde på att de som utsågs av honom då helt enkelt inte kunde stå emot någon kritik.

På grund av låga löner mötte avdelningar olika typer av svårigheter när följande faktorer noterades:

• hög personalomsättning;
• korrupta metoder;
• fakta om allvarlig korruption.

Det kom till och med till den punkt att polisen inte längre uppfattades som beskyddare, utan blev mer förknippad med utpressare. Därför blev indexeringen av polisens löner en ganska viktig faktor som gjorde det möjligt att lösa dessa svårigheter.

Lönerna för anställda vid brottsbekämpande myndigheter började höjas ganska bra, och även i vissa fall kunde de få dem till ganska konkurrenskraftiga siffror. Situationen har dock förändrats dramatiskt och nu är befordran en stor fråga.

Varför polisens löneökningar 2016 ifrågasattes

Vad som kommer att hända med polisens löner idag är helt okänt och obegripligt. Trots allt drabbades landet av en ganska allvarlig och svår kris. Orsakerna till detta var:

1. problem med ett grannland av geopolitisk karaktär;
2. globalt fördömande och, som en konsekvens, isolering från den europeiska delen av världen och från andra sidan Atlanten;
3. interna förändringar på den ryska marknaden, när mycket snabbt - bokstavligen mitt framför våra ögon - kostnaderna för allt steg;
4. problem på den inhemska valutamarknaden i landet.

Alla dessa punkter har orsakat problem i livet i landet i allmänhet och hela befolkningen i synnerhet. Till exempel, enligt officiell statistik, har inkomsterna för ryska medborgare minskat med minst 10%. Många företag har stängt. Och eftersom landets budget fylls på regelbundet, om hela mekanismen fungerar som en klocka, har det naturligtvis uppstått ganska allvarliga svårigheter här. Finansministeriet var till och med tvungen att skriva ut guld- och valutareserver för att kunna uppfylla grundläggande sociala skyldigheter:

• betala pensioner;
• utfärda förmåner;
• utfärda subventioner.

Som ett resultat av alla dessa problem blev ökningen av polislönerna 2016 i Ryssland en stor fråga. Det finns trots allt inget speciellt att fylla på statskassan med. Och polisen själva är mer konsumenter av budgeten än dess fyllmedel.

Vad är dina åsikter i denna fråga?

2015 var ett svårt år för många. När allt kommer omkring togs ett beslut på hög nivå att tyst avbryta presidentdekreten från maj. Och först och främst drabbades förstås offentliganställda av detta.

Alla höjningar och indexeringar som var planerade för 2015 har avtagit. Idag är många i beredskap. Regeringen själv är övertygad om att svåra tider inte kommer att vara länge. Och faktiskt, 2016 kommer situationen att börja förändras. Till exempel är de övertygade om att landet har passerat krisens topp, vilket gör att situationen kommer att börja förbättras. Det gör att en ökning av polisens löner under 2016 är fullt möjlig.

Experter anser att om indexreglering av löner för ordningsvakter sker, så kan man inte räkna med några stora siffror. De säger att indexeringen inte kommer att vara mer än den officiella inflationstakten.

Det är här problemet och komplexiteten ligger. Den officiella inflationstakten är satt till 6 %. Det är faktiskt betydligt högre. Och detta kan ses ganska även med blotta ögat. Samtidigt är regeringen och centralbanken själva säkra på att denna siffra så exakt som möjligt visar vilka händelser som äger rum i landet idag. I allmänhet, om en ökning sker, kommer den inte att vara mer än 6%, vilket, översatt till pengar, indikerar en ökning med högst ett par tusen rubel.

En ökning av polislönerna i Ryssland, som de senaste nyheterna länge har varit efterlängtade för många arbetare, kommer definitivt att ske inom en snar framtid. Annars kommer klyftan mellan inkomster och utgifter för brottsbekämpande tjänstemän att vara en ganska allvarlig siffra.

Vad händer med uppsägningar av anställda?

Ett annat problem som är av stor oro och intresse för många anställda på brottsbekämpande myndigheter är om det kommer att ske en minskning av polisstyrkan under 2016. Detta intresse är ganska naturligt, eftersom många har redan drabbats av en sådan våg. Och idag riskerar många att bli uppfyllda.

Idag hänförs uppsägningar av arbetstagare inom olika offentliga sektorer till den så kallade optimeringen som genomförs i hela landet. Optimering påverkar de flesta avdelningar och syftar till en effektivare fördelning av människor och kapacitet.

Så, till exempel, som en del av optimering är det planerat:

• skära ner några av de anställda (men, som ideologerna för ett sådant program försäkrar, kommer detta bara att påverka ledningsgruppen);
• sälja egendom från balansräkningen för avdelningar som inte används, utan bara drar pengar för dess underhåll;
• omfördelning av anställda efter position för att skapa en balans mellan anställda.

Ordet "premium" på det ryska språket kommer från latin och betyder "belöning, utmärkelse." I den ryska statens arbetslagstiftning är detta en incitamentsbetalning kontant för resultat som ligger över det statistiska genomsnittet.

Funktionen av bonusar är först och främst att stimulera arbetare, så dess storlek beror direkt på följande faktorer:

• hur prestationsmålet uppnåddes;
• arbetskraftsindikatorer;
• bonusvillkor;
• den tilldelade personens personliga bidrag till organisationens övergripande aktiviteter;
• prestanda för hela avdelningen där den berörda anställde är registrerad;
• övergripande prestanda för hela organisationen.

Det viktigaste som beaktas vid beräkning av bonusbetalningar är överensstämmelsen mellan villkoren och bonusindikatorer.

Kontantbonusbetalningar till anställda i alla organisationer och företag som är verksamma i Ryssland åtföljs av obligatorisk registrering i lämplig ordning, och följande data anges i den:

• indikatorer för att uppnå en bonus;
• anställd kategori;
• vilken tjänsteman utför denna order.

Sådana monetära incitament betalas ut över den fastställda lönen.

Typer av utmärkelser i Ryssland

Enligt rysk lagstiftning, nämligen artikel 191 i vår stats arbetslagstiftning, är bonusar av två typer:

1. Tillhandahålls av ersättningssystemet (är stimulerande till sin natur och tilldelas för i förväg överenskomna indikatorer och villkor).
2. Utanför ersättningssystemet (de fungerar som ett extra incitament och kan vara engångsföreteelser):
   • om arbetsproduktiviteten ökar;
   • om den anställde har arbetat samvetsgrant i flera decennier;
   • om arbetarna under arbetets gång förbättrade kvaliteten på tillverkade produkter;
   • om innovativa lösningar infördes i arbetsprocessen;
   • om den anställde fullgör sina arbetsuppgifter felfritt;
   • om arbetsförordningen (avtal, kontrakt) innehåller andra villkor och indikatorer för bonusutbetalningar.

Bonusar betalas ut under en strikt definierad period, till exempel för en månads utmärkt service.

Polistjänst 2019

Varje ryss, ung som gammal, är bekant med polisens hårda arbete. Under innevarande år 2019 genomförde All-Russian Centre for the Study of Public Opinion (VTsIOM) en undersökning om frågor som specifikt rör ryska polisers arbete. Både invånare i Moskva och invånare i St. Petersburg, såväl som några städer och byar på mellannivå (selektivt), undersöktes. Resultaten av denna undersökning finns nedan:

• nivå av förtroende – 46%;
• bedömning av arbete "bra" och "mycket bra" - 13%, "genomsnitt" - 46%, "dåligt" och "mycket dåligt" - 20%;
• prestigen för yrket som polis är 20 %.

Dessa uppgifter är flera storleksordningar högre än uppgifterna från den tidigare undersökningen som genomfördes 2013. Baserat på dessa siffror kan vi bedöma: är ryska poliser värda att ta emot bonusar?

Bonusutbetalningar till poliser under 2019

Enligt den fackliga organisationen i Moskvas stad är den genomsnittliga lönen för en polis med rang som sergeant för att utföra officiella uppgifter 35-40 tusen rubel, och juniora poliser får från 40 tusen rubel till 50 tusen rubel. Storleken på incitamentsbonusarna var cirka 20 tusen rubel.

Ryska federationens federala lag "om sociala garantier för anställda i de ryska federationens organ för inrikesfrågor" antogs och trädde i kraft i juli 2011. Sedan dess har många ändringar gjorts i den. De senaste ändringarna inkluderades i detta dokument i april 2015. Ytterligare betalningar (detta inkluderar även bonusar) till poliser diskuteras i artikel nr 2, punkt 6: "bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter." Och punkt 12 i samma artikel anger storleken på sådan betalning: "med en takt av tre löner per år." Förfarandet för att beräkna bonusar till poliser godkänns på order av Ryska federationens inrikesministerium eller chefen för något annat federalt verkställande organ, det vill säga på polismannens tjänsteplats.

Låt oss titta på utförandet av vilka officiella uppgifter som ger bonusbetalningar till ryska poliser:

• följa konstitutionella federala normer och lagar;
• följa arbetsrutinen;
• upprätthålla nivån på din kvalifikationskategori;
• ta hänsyn till lagligheten av ryssarnas intressen, såväl som offentliga föreningar, organisationer och företag som verkar i Ryssland;
• utföra service i enlighet med arbetsbeskrivningen;
• undandra dig inte dina överordnades order;
• hålla officiell information strikt konfidentiell;
• skydda statens egendom;
• tillhandahålla all slags hjälp, inklusive första hjälpen, och stöd till ryssar som har blivit offer för ett brott, en olycka eller befinner sig i en livshotande situation;
• rapportera alla brott mot lag och ordning till närmaste territoriella verkställande myndighet, som ligger inom inrikesministeriets verksamhetsområde.

En bonus för samvetsgrann utförande av de listade officiella uppgifterna tilldelas en polisman under en viss period - en kalendermånad. Detta inkluderar träning, semester och sjukskrivning.

Engångsbonusbetalningar till poliser och förfarandet för deras utbetalning

För ryska poliser föreskriver lagen engångsincitament kontantbetalningar i form av engångsbonusar. De är ytterligare, så deras storlek regleras enligt de medel som avsatts för utbetalning av bidrag.

Beslutet om sådan betalning fattas av chefen för den territoriella enhet där den belönade polismannen arbetar. En motsvarande ordning upprättas om detta, som listar alla meriter som förtjänar ytterligare uppmuntran i form av en bonus.

I vilka fall betalas inte bonus ut till poliser?

I enlighet med samma lag kan vissa ryska poliser inte kvalificera sig för ytterligare kontantbetalningar i form av bonusar. Dessa inkluderar:

• ta hand om barn under 3 år (föräldraledighet);
• lagligt avstängda från att utföra sina officiella uppgifter;
• de som brutit mot tjänste- och arbetsdisciplin;
• fått disciplinära påföljder och tillrättavisningar, bekräftade genom relevanta order;
• de som vägrade att acceptera ordern från sina överordnade att övergå till en annan position;
• som har förlorat förtroendet hos kollegor och ryska medborgare;
• de som har begått förfalskning av officiell dokumentation;
• dömd för ett brott eller ett brott;
• förtala en polismans ära;
• bryter mot villkoren i anställningsavtalets tvingande regler.

Alla ovanstående överträdelser bekräftar att en polis inte samvetsgrant kan utföra sina officiella uppgifter på hög nivå.

Nyheter 2019: utbetalning av bonus till poliser

Redan i februari 2015 fick media information om att ledningen för polisen i Moskva beslutade att sänka bonusar för poliser i deras region. Detta är direkt relaterat till förfarandet för att optimera den federala budgeten, eftersom det ryska inrikesministeriet antog ett dekret för att skärpa kontrollen över utgifterna för budgetmedel. Engångsutbetalningar (liksom ekonomiskt bistånd) till lokala poliser görs således endast i fall av yttersta nödvändighet.

Prognoser för 2019: löner och bonusar för poliser

Budgetförslaget för 2019 för Inrikesdepartementet har redan tagits fram. Den bygger på behovsideologin, det vill säga att minimiavsättningen för de mål som satts upp för nästa år beaktas. De gränser som regeringen satt för 2019 kan leda till en ytterligare minskning av antalet ryska poliser.

Genom noggrant urval av poliser och deras filtrering vill de identifiera skrupelfria anställda som är oansvariga i sina direkta uppgifter som polis. Anställda som utför sitt arbete samvetsgrant bör inte vara rädda för denna minskning, eftersom alla hala aspekter kommer att beaktas på individuell basis. Följaktligen kommer de återstående värdiga poliserna att få anständiga löner och vederbörliga bonusar.

För mer än fem år sedan inleddes reformen av inrikesministeriet. Den mest ovanliga aspekten av denna reform var omdöpningen av poliser, bekanta och nästan kära för hela befolkningen, till oförstående och skrämmande poliser. Detta namnbyte innebar en global reform av hela den enorma och klumpiga maskinen inom inrikesministeriet.

Brottsbekämpande tjänstemän började accepteras i de "förnyade" leden endast genom strikt certifiering, som inkluderade en uppsättning åtgärder som inte var tydliga för alla. Vad kan till exempel en anställd som inte sett något annat än mord, våld, smuts, fylla och skräp berätta för en psykolog om sina järnnerver, fantastiska lugn och ständiga livsglädje? Vilken typ av känslosamt samtal med en psykolog kan vi prata om? Psykologen till en anställd som arbetar på "marken" och dagligen rensar bort livets skräp kommer inte att förstå. Men även den anställdes psykolog kommer inte att förstå. Så psykologiska tester gick inte smidigt och framgångsrikt för alla före detta poliser och framtida poliser.

Men nu har poliskåren bildats och alla väntar i den nya strukturen – nya löner. Men med tiden började anställda förstå att bara namnet hade ändrats, men kärnan förblev densamma. Och lönerna har inte ökat "manifold". Och optimering av strukturen ledde bara till en betydande ökning av arbetsbelastningen, men inte en ökning av lönerna. Tyvärr har polisernas löner stått stilla länge.

Reformen av Rysslands inrikesministerium 2016/2017 påverkar viktiga aspekter av avdelningens arbete, de viktigaste är storleken på de anställdas löner, storleken på pensionerna, höjning av pensionsåldern och minskning av avdelningens anställda. Enligt presidentdekretet bör antalet anställda vid inrikesministeriet 2017 inte vara fler än 904 871 personer. Idag finns det 1 003 772 enheter i "organen", så under hela reformperioden kommer cirka 100 tusen arbetare att sägas upp. Minskningen av inrikesministeriet under 2017 kommer att börja i oktober 2016, vilket bekräftas av dekret från Ryska federationens president av den 20 september 2016 nr 480 "Om ändring och ogiltigförklaring av vissa handlingar från Ryska federationens president .”

Den 1 oktober 2017 träder reformen i kraft redan särskilda kommissioner för dess genomförande. Antalet personalbefattningar som ska minskas är ganska stort, men vissa regioner berörs inte alls av reformen. Dessa inkluderar de avlägsna Yamalo-Nenets och Chukotka distrikten, och den nya republiken i Ryssland - Krim. Den största andelen nedskärningar i inrikesministeriet under 2017 kommer att ske i ledningsstrukturer.

Utredande tjänstemän, poliser och distriktspoliser kommer praktiskt taget inte att sägas upp. Värt att notera är att det idag finns ett antal lediga tjänster inom inrikesministeriet, som automatiskt avbryts under reformen. Deras antal uppskattas till 20 tusen enheter.

Löner till privata och sergeanter poliser.

• Poliser med fem års erfarenhet får cirka 25 000 rubel per månad;
• Med en tioåring - 28 000 rubel per månad;
• Om tjänstetiden är minst 15 år - 30 000 rubel per månad.
• Anställda med junior officersgrad och minst fem års arbetslivserfarenhet - 32 000 rubel per månad;
• Polismajor med femton års erfarenhet - 39 000 - 44 000 rubel per månad.

Bonus till lön:

• för arbete med hemliga dokument (för operativa arbetare är det ganska betydande, för distriktsinspektörer är det obetydligt),
• för aktivitetens komplexitet och intensitet,
• ekonomiskt bistånd, olika bonusar.

Det finns också en 10% löneökning i Moskva.

För tillfället har följande förmåner avbrutits för poliser: ”13” löner har sänkts; kompensation för avgifter för att besöka dagis har avskaffats; återbetalningar för resor på järnväg har ställts in; Det är möjligt att få ekonomiskt bistånd en gång per år.

Polisens löneökning 2017

Enligt den senaste officiellt presenterade statistiken kommer lönen för polistjänstemän 2017 att förbli på 25 tusen rubel. Medarbetarnas största oro under 2017 kommer inte att vara den ekonomiska sidan av arbetet, utan möjligheten att bli uppsagd på grund av en ny våg av strukturoptimering. Dessutom har förutsättningarna för att erhålla officersgrad blivit mer komplicerade, vilket nu kräver en högskoleexamen inom specialiteten.

Vad innehåller budgeten 2017, 2018, 2019? för polisens löner.

Budgetanslag för genomförandet av det statliga programmet "Att säkerställa allmän ordning och bekämpning av brottslighet" enligt propositionen kommer att uppgå till 634 102,3 miljoner rubel 2017, 631 119,9 miljoner rubel 2018, 628 915 under 2019, 9 miljoner rubel.

I propositionen minskade budgetanslagen för genomförandet av det statliga programmet "Säkerställa allmän ordning och bekämpning av brottslighet" 2017 jämfört med nivån 2016 med 172 235,4 miljoner rubel, 2018 jämfört med nivån 2017 med 2 982,3 miljoner rubel. 2019 jämfört med nivån 2018 med 2 204,0 miljoner rubel.

Den mest betydande inverkan på dynamiken i parametrarna för resursförsörjning av det statliga programmet jämfört med föregående år utövades av:

• omvandling av de interna trupperna från Rysslands inrikesministerium till trupperna från Ryska federationens nationalgarde och uteslutning av budgetanslag för att säkerställa genomförandet av dess funktioner från statsprogrammet (2017-2019, med beaktande av i icke-programdelen av federala budgetutgifter);
• Budgetanslag för genomförandet av underprogrammen "Säkerställande av genomförandet av Ryska federationens statliga program "Säkerställande av allmän ordning och bekämpning av brottslighet" och "Genomförande av befogenheter inom området för inre angelägenheter" under 2017 minskade med 48 715,0 miljoner rubel och 126 010,3 miljoner rubel i samband med: omvandlingen av de inre trupperna från Rysslands inrikesministerium till trupperna från Ryska federationens nationalgarde, bildandet av det ryska gardet i enlighet med dekret från presidenten för Ryssland. Ryska federationen den 5 april 2016 nr 157 "Frågor om den federala tjänsten för Ryska federationens nationella gardetrupper" och uteslutningen av budgetanslag för att säkerställa genomförandefunktioner för den angivna tjänsten från underprogrammen (2017-2019, tagna beaktas i icke-programdelen av federala budgetutgifter).
• överföring av funktioner och befogenheter, personalnummer för Rysslands avskaffade federala narkotikakontrolltjänst och Rysslands federala migrationstjänst (med en minskning av den senare med 30%) i enlighet med dekret från Rysslands president av den 5 april, 2016 nr 156 "Om att förbättra den offentliga förvaltningen inom området för kontroll över cirkulationen av narkotiska droger, psykotropa ämnen och deras prekursorer och inom migrationsområdet" och med hänsyn till motsvarande budgetanslag som en del av de specificerade underprogrammen (i Federal Lag nr 359-FZ de återspeglas inom ramen för de statliga programmen "Främjande av sysselsättning" och "Bekämpning av olaglig narkotikahandel").

Budgetanslag för avsnittet "Nationell säkerhet och brottsbekämpande verksamhet" 2017 kommer att uppgå till 1 943 118,1 miljoner rubel, 2018 - 1 879 794,7 miljoner rubel och 2019 - 1 892 205,1 miljoner rubel.

I förhållande till volymen av BNP motsvarande år kommer andelen utgifter i avsnittet ”Nationell säkerhet och brottsbekämpning” att vara 2,3 % 2016, 2,2 % 2017, 2,0 % 2018 och 1 2019. 9 procent.

Andelen av den totala volymen av federala budgetutgifter under avsnittet "Nationell säkerhet och brottsbekämpning" 2017 jämfört med 2016 (11,8 %) kommer att öka och uppgå till 12,0 %, 2018 kommer den att minska och uppgå till 11,7 %, 2019 kommer inte att förändras och uppgår till 11,8%.

De relevanta kommittéerna i statsduman anser att de offentliga skyldigheterna i allmänhet antagna i enlighet med federala lagar på det sociala området och en balanserad fördelning av budgetmedel för pensionsförsörjning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst och tjänst i organ för inre angelägenheter håller på att uppfyllas.

När det gäller indexeringen av polisens löner 2017, 2018 och 2019, utesluter det lagförslag som utarbetats av finansministeriet från många relevanta lagar omnämnandet av obligatorisk årlig indexering genom inflation av officiella löner för domare, assistenter till statsdumans deputerade och senatorer, federala och regionala tjänstemän, poliser, FSIN-anställda, samt löner för militära befattningar och led, följer av texten i dokumentet som RBC har.

De nuvarande normerna för relevanta lagar ger en årlig ökning av dessa löner med inflationsbeloppet för föregående år eller med hänsyn till inflationen vid fastställandet av indexeringens storlek. Nu föreslås det att årligen fastställa löneökningen för alla dessa anställda genom budgetlagen – utan att ta hänsyn till inflationen, vilket följer av lagförslaget.

Hur betalas poliser i USA?

Yrket som brottsbekämpande tjänstemän i USA är ett av de högst betalda. Enligt uppgifter för 2016 varierar polisens lön från $40 000 till $70 000 per år, översatt till våra rubel - 216 000 rubel - 379 000 rubel per månad. Detta är grundlönen plus övertid och bonusar.

Bonus till vem Statsanställda, ja, det är så här redovisningsavdelningen kommer att sköta det, för det händer olika för alla: vissa jobbar hårt, medan andra är sysslolösa och faktiskt inte får någon speciell merit för detta.

Tja, om det var min vilja, så är det möjligt för semestern, en gång om året, inte ens liten, men det är trevligt

Polisens dag firas 2016 den 10 november. Det blir ingen bonus eftersom det inte finns några pengar i budgeten och poliser säger att det har pågått i flera år nu. Även om bonusen var specificerad i budgeten för 2016, fann de en anledning att inte betala ut den. Men lokala myndigheter kan uppmuntra sina landsmän.

Poliser kommer traditionsenligt att fira sin yrkeshelgdag den 10 november. Det kallas för polisens dag. Jag kan inte berätta för alla om bonusar eftersom det är olika på varje avdelning. Vissa kommer att få bonusar, men andra inte. Det beror också på statsbudgeten, och vår ekonomi är ännu inte stabil. Men jag vet med säkerhet att särskilt framstående anställda vid inrikesministeriet inte bara kommer att få en bonus utan också gratulationer från den ryska federationens president, V.V.

Det blir ingen bonus eftersom Federal Drug Control Service och Federal Migration Service har avskaffats. Och det som fanns kvar av Federal Drug Control Service och Federal Migration Service annekterades till inrikesministeriet. Följaktligen, när tjänsterna avskaffades, togs deras budget över av staten. I inrikesministeriet anslogs inte budgeten för nyanställda (som tidigare arbetat inom Federal Drug Control Service och Federal Migration Service). Så nu försöker inrikesdepartementet ta sig ur så gott det går, här finns inte tid för bonusar.

Så det blir ingen bonus inte på grund av den instabila situationen i landet, som nästan alla svarade, utan just på grund av denna specifika situation, de avskaffade tjänsterna, vars rester gick till inrikesministeriet utan någon budget.

Det är förstås synd för sådant arbete, när människor riskerar sina liv och arbetar nästan dygnet runt, praktiskt taget utan att träffa sina familjer och riskera sina liv, måste de få anständigt betalt och uppmuntras på alla möjliga sätt.

Den 10 november firar Ryssland inrikestjänstemannens dag, eller förenklat polisdagen. Under 2016 ser det ut som att brottsbekämpande myndigheter kommer att lämnas utan bonusar för semestern. Den instabila ekonomiska situationen i landet är skyldig.

Men det finns goda nyheter, de berör, om än obetydliga, men fortfarande en ökning av lönerna för anställda inom inrikesfrågor:



2015 fick poliser inte bonus för första gången.

Det förväntas att detta år kommer att bli detsamma, trots att budgeten bildades för länge sedan, och bonusar ingick i den.

Men det finns inga pengar, och du kan inte argumentera med detta faktum. En av mina bekanta på redovisningsavdelningen fick reda på det och fick veta att bonus inte skulle betalas ut vare sig distrikt eller avdelning.

Ingen bonus förväntas på polisdagen. I allmänhet stod det klart i 2016 års budget. Men så kom nyheten att det inte fanns några pengar, och därför inga bonusar. Polisens företrädare har själva klagat på att de sedan flera år tillbaka berövas bonus på grund av svårigheter i staten.

Å ena sidan blir det ingen officiell bonus. Det var förstås planerat i budgeten, men eftersom det finns lite pengar i landet nu så kommer det inte att hända. Men redovisningsavdelningar i vissa regioner kom med ett sådant drag. De ringde alla poliser och bad dem skriva en anmälan om ekonomiskt bistånd. Så det blir en liten ökning på lönedagen.

Polisdagens bonus 2016 ska betalas ut och medel har reserverats. Men eftersom situationen i landet är extremt svår är chansen stor att de anställda inte får det – de skärs ner. Men cheferna kommer att uppmuntras; vanligtvis får sådana toppmänniskor inte gräddan av skörden och får fullt betalt.

Vanliga poliser har inte fått 10 november-bonusen flera år i rad. De förväntar sig inte att hon, om de överlämnar henne, är bra. Men det finns ingen kalkyl för det.

Inrikesministeriet är en av de främsta och största strukturerna i landet, där även polisen ingår.

Inrikesministeriets officiella hemsida innehåller information om att budgeten för 2016 är formulerad, så alla erforderliga bonusar kommer att betalas ut, dock uppgav inrikesministern att alla bonusar har ställts in på grund av den svåra ekonomiska situationen i landet. land, så jag tror att om de ges, kommer det bara att vara till höga myndigheter.

En av mina vänner, en polis, sa att han fick sin sista bonus 2012, så han förväntar sig det inte imorgon heller, av hans ord att döma finns det inga pengar ens för de anställdas löner.

Om detta är sant eller inte får vi veta imorgon.

Hur betalar man ut bonus enligt den nya lönelagen från 3 oktober 2016? Tjänstemän från det ryska arbetsministeriet försökte svara på denna fråga. Låt oss ta en närmare titt på deras förklaringar och ta reda på inom vilka tidsramar vi nu måste betala månads-, kvartals- och årsbonusar till anställda.

Tidpunkt för bonusbetalningar: problemets kärna

Den 3 oktober 2016 trädde en lag i kraft som införde en tidsfrist för utbetalning av lön – senast 15 kalenderdagar från utgången av den period som den periodiserades för. Centimeter. " ".

Förklaringar från arbetsministeriet

Bonusar är en del av lönen. Och om du strikt följer den nya formuleringen av artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste bonusar som intjänats för den senaste månaden utfärdas senast 15 dagar. Men vad sägs om bonusen baserad på resultatet i september, som kommer att periodiseras (tillsammans med lönen för oktober) i oktober och betalas ut i november. Det visar sig att anställda får en del av sin lön för september (i form av bonus) först i november. Skulle inte detta bryta mot de nya reglerna?

Läs också Enskilda företagare utan anställda: är det nödvändigt att lämna in det genomsnittliga antalet anställda?

Arbetsministeriets skrivelse daterad den 23 augusti 2016 nr 14-1/B-800

I brev nr 14-1/B-800 från Rysslands arbetsministerium daterat den 23 augusti 2016 föreslog tjänstemän följande tolkning av artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning: det specifika datumet för betalningar fastställs av bolagets interna handlingar senast 15 kalenderdagar från utgången av den period under vilken den intjänades. Det vill säga att företaget har rätt att betala bonusen senast den 15:e dagen i månaden, efter perioden "under vilken den intjänades."
Det visar sig att arbetsgivare självständigt har rätt att reglera tidpunkten för utbetalning av olika bonusar, vars beräkning kan ta tid. Du kan till exempel fastställa att beräkningen och intjänandet av den årliga bonusen för 2016 sker i mars 2017, och deras utbetalningar i april 2017 tillsammans med lönen för mars (till den 15:e).
Om du samlar på dig en bonus för september i oktober har du rätt att utfärda den senast den 15 november.

Uppgift från Arbetsmarknadsdepartementet daterad 21 september 2016 nr b/n

Den 21 september 2016 dök ytterligare ett förtydligande om de nya tidsfristerna för utbetalning av bonus upp på arbetsministeriets webbplats.
Detta förtydligande kallas "Den nya upplagan av arbetslagstiftningen ändrar inte reglerna för att betala bonusar."

Detta förtydligande noterar att kraven för att begränsa tidpunkten för utbetalning av lön till femton kalenderdagar gäller för utbetalningar till den anställde av upplupen lön, som görs minst var halvmånad.

Incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och bonusar av incitamentskaraktär, bonusar och andra incitamentsersättningar) är en av lönekomponenterna och betalas ut för andra perioder än en halv månad (månad, kvartal, år etc.).

Och den viktigaste slutsatsen i denna förklaring: tidpunkten för betalning till anställda av incitamentsbetalningar som intjänats under en månad, kvartal, år eller annan period kan fastställas genom ett kollektivavtal eller lokala bestämmelser. Sålunda, om bonusförordningen fastställer att utbetalningen av bonus till anställda baserat på resultatet av en period som definieras av bonussystemet, till exempel för en månad, sker under månaden efter rapporteringsmånaden eller ett specifikt datum för dess betalning anges, och baserat på resultatet av arbetet för året - i mars nästa år eller ett specifikt datum för dess betalning anges också, kommer detta inte att strida mot kraven i arbetslagstiftningen i den nya utgåvan .

Läs också Uppsägning och prövotid

Det visar sig att i detta förtydligande försäkrar arbetsministeriet också att om du skriver i lokala lagar under vilken period bonusar samlas in och utfärdas, så kommer det inte att bli några överträdelser eller böter.

Föreskrifter om bonus: exempel

För att minimera möjligheten till tvister med anställda och inspektörer från yrkesinspektioner, ange i bonusbestämmelserna i vilken period du beräknar och utfärdar bonus. Dessutom är det bättre att specificera villkoren för varje typ av ersättning - månadsvis, kvartalsvis eller årlig.

Villkor för intjänande av bonusar

Här är möjliga formuleringar som kan inkluderas i avsnittet "Villkor för betalning av bonusar" i bonusreglerna:

• den månatliga bonusen intjänas senast den 10:e dagen i månaden efter den arbetade månaden;
• kvartalsbonusen intjänas senast den 30:e dagen i månaden efter det arbetade kvartalet;
• den årliga bonusen intjänas genom beslut av generaldirektören för Tsvetochek LLC senast 20 dagar efter godkännandet av årsbokslutet.

Villkor för betalning av bonusar

När det gäller de nya tidsfristerna för att betala bonusar kan de skrivas på följande sätt: "Tsvetochek LLC betalar månadsvis, kvartalsvis och årlig bonus den 15:e dagen i månaden efter den månad då de intjänades.

I det här fallet måste du ange det exakta datumet för betalningen. När allt kommer omkring är det just det specifika datumet som diskuteras i förtydligandet av arbetsministeriets uppgifter daterat den 21 september 2016 nr b/n.

Utbetalningsdatum för bonus

Om ovanstående formulering föreskrivs i den lokala regleringen (i reglerna om bonusar), bör det inte finnas några problem med utbetalningen av bonusar från och med den 3 oktober 2016.

Exempel.
Tsvetochek LLC tilldelade bonusen för oktober 2016 den 9 november 2016. Denna bonus kan betalas ut den 15 december.
Bonusen för 3:e kvartalet 2016 intjänades den 20 oktober. Den ska vara betald den 15 november.
Bonusen för 2016 intjänades den 16 mars 2017 (efter godkännande av bokslutet för 2016). Bonusen ska betalas ut den 14 april 2017 (eftersom den 15:e är en ledig dag).