நிறுவன மாதிரியின் உள் விதிமுறைகள். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவு

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் 2018 - 2019 - மாதிரிஇந்த உள்ளூர் ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. அவை என்ன நோக்கங்களுக்காக தேவைப்படுகின்றன, அவை எவ்வாறு சரியாக தொகுக்கப்படுகின்றன?உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்(இனிமேல் VTR விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இந்த கட்டுரையில் விவரிப்போம்.

VTR விதிகளின் பயன்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கம்

VTR விதிகளுக்கு வரைவுக்கான தகுதியான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் அவை பல ஆண்டுகளாக வரையப்பட்டவை மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களால் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு எதிரான காப்பீடு ஆகும்.

இந்த ஆவணம் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கான விதிகள் மற்றும் தேவைகளின் அமைப்பு, பணியாளர்களை பணிநீக்கம் மற்றும் பணியமர்த்தல், ஊக்கத்தொகை மற்றும் அபராத நடவடிக்கைகள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற சிக்கல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

VTR விதிகளைப் பயன்படுத்துதல்:

நிறுவனத்தில் VTR விதிகளின் இருப்பு கலையின் விதிகளால் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 189 மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் மீறல்களைக் கண்காணிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை வேலை செயல்முறை ஒழுக்கத்தின் கருத்தை நிறுவுகிறது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரால் அதற்கு இணங்க வேண்டிய கடமை. ஊழியர்களின் பணி அட்டவணையை தீர்மானிக்க, VTR விதிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தில் VTR விதிகள் இல்லாத பொறுப்பு மற்றும் எதிர்மறையான விளைவுகள்

ஆய்வின் போது, ​​தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகள் அடிக்கடி VTR விதிகளை முன்வைக்க அமைப்பின் தலைவரிடம் கேட்கிறார்கள். அவர்கள் இல்லாதது நிறுவனம் மற்றும் அதன் நிர்வாகத்தை அபராதம் மூலம் அச்சுறுத்தும்: கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இந்த வழக்கில் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான அபராதம் 50,000 ரூபிள் அடையும். நிறுவன அதிகாரிகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அவர்கள் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, VTR விதிகளின் வளர்ச்சிக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டிய பிற காரணங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை இல்லாத நிலையில்:

1. தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றாத ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது கடினம், ஏனெனில் இந்த உண்மையை நிரூபிப்பதில் முதலாளிக்கு சிக்கல்கள் இருக்கும்.
2. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், நிறுவனத்தின் தேவைகளை அவர்கள் அறிந்திருக்காததால், அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்க இயலாது.
3. இந்த மற்றும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பிற கருத்து வேறுபாடுகள் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு வழிவகுக்கும், இது சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் ஆய்வுகள்.
4. ஒரு தொழில்துறை விபத்தை விசாரிக்கும் போது, ​​VTR விதிகளுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருப்பது, வழக்கின் போது முதலாளியின் நிலையை பலப்படுத்தும்.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிலையான VTR விதிகள்

இந்த ஆவணம் உருவாக்கப்படுவதற்கு ஏற்ப சட்ட அடிப்படையானது நிலையான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகும் , ஜூலை 20, 1984 எண். 213 தேதியிட்ட தொழிலாளர்களுக்கான USSR மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்தின் சில விதிகள் காலாவதியானவை என்ற போதிலும், உள்ளூர் VTR விதிகளின் வளர்ச்சிக்கு இது ஒரு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் தற்போது நடைமுறையில் உள்ளது.

மேலும், VTR விதிகளை வரையும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு VIII இன் தேவைகளை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் GOST R 6.30-2003 "ஒருங்கிணைந்த ஆவண அமைப்புகள் ...", இது ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது.

குறிப்பு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைத் தவிர, பட்டியலிடப்பட்ட சட்டச் செயல்களின் பயன்பாடு இயற்கையில் ஆலோசனையாகும், அதாவது அது கட்டாயமில்லை.

நிறுவனத்தின் VTR விதிகளில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

VTR விதிகளில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி, ஒரு விதியாக, அவர்களின் வளர்ச்சியில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர் துறை ஊழியர்களை கவலையடையச் செய்கிறது. இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கு தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சட்டத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நிறுவனத்தால் வரையப்பட்டது.

GOST R 6.30-2003 இன் படி, VTR விதிகள் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளன, அதில் தேவையான அனைத்து விவரங்களும், தீர்மானத்தை ஒட்டுவதற்கான முத்திரைகள் மற்றும் ஆவணத்தின் ஒப்புதலுக்கான மதிப்பெண்கள் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் VTR விதிகள் ஒரு முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டவை மற்றும் ஆவணம் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டாளர்கள் பற்றிய குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

அதிக தெளிவுக்காக, ஆவணத்தின் கட்டமைப்பை அட்டவணை வடிவில் முன்வைப்போம்:

பிரிவு எண்	பெயர்
	பொதுவான விதிகள்	ஆவணத்தை உருவாக்கும் நோக்கம், ஆவணத்தை வரைவதில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு, அதன் பயன்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் அவை பொருந்தும் பாடங்கள் ஆகியவற்றைப் பிரிவு வரையறுக்கிறது.
	பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றை ஆவணப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை	பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆவணங்களுக்கான தேவைகளை இது நிறுவுகிறது, மேலும் தகுதிகாண் காலத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
	பரிமாற்ற நடைமுறை	பிரிவு ஊழியர்களின் உள் பரிமாற்றத்தின் செயல்முறை மற்றும் ஆவணங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது
	ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்	இந்த பிரிவு ஊழியர்களின் உரிமைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது. அதை தொகுக்கும்போது, ​​கலையை நம்பியிருக்க வேண்டும். 21 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த பிரிவில் நீங்கள் ஊழியர்களின் சில கூடுதல் பொறுப்புகளையும் சரிசெய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வதைத் தடுக்கும் நோய் மற்றும் பிற காரணங்களைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும்
	முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்	பிரிவு முதலாளியின் உரிமைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது. அதை தொகுக்கும்போது, ​​கலையை நம்பியிருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, இது முதலாளியின் கடமைகளை நிறுவுகிறது: வேலையின் சரியான அமைப்பு; கட்டண முறைகளை மேம்படுத்துதல்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது; தொழில்துறை காயங்களுக்கு தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் தேவை; பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடு; சுகாதார மற்றும் தீ பாதுகாப்பு தரங்களுடன் இணங்குதல்
	வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்	இந்த பிரிவு சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக பிரதிபலிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 100-116): விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களின் எண்ணிக்கை; வேலை நேரம் மற்றும் வேலை வாரத்தின் நீளம்; மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை; ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட பதவிகள்; நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பல்வேறு தொழிலாளர் ஆட்சிகள்; ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் மற்றும் இடைவெளிகள் வழங்கப்படும் நடைமுறை
	சம்பளம்	கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, இந்த பிரிவில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்தும் இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.
	சமூக உத்தரவாதங்கள்	சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, இந்த பிரிவில் முதலாளி வழங்கத் தயாராக இருக்கும் கூடுதல்வற்றையும் சேர்க்கலாம். உதாரணமாக, மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது கூடுதல் விடுமுறைகள்
	வேலையில் சாதனைகளுக்கான வெகுமதிகள்	பிரிவு நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊக்க நடவடிக்கைகளை பட்டியலிடுகிறது. அவை பொருள் மற்றும் தார்மீக இயல்புடையதாக இருக்கலாம்: நன்றியுணர்வு; போனஸ் கொடுப்பனவுகள்; மதிப்புமிக்க பரிசுகள், முதலியன
	தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் தொழிலாளர்களின் பொறுப்பு மற்றும் முதலாளி	இங்கே ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பட்டியல், அத்துடன் அவை பயன்படுத்தப்படும் மீறல்களின் வகைகள் மற்றும் அவை பதிவு செய்ய வேண்டிய வரிசை ஆகியவை உள்ளன
	இறுதி விதிகள்	இறுதி விதிகள் VTR விதிகளை திருத்துவதற்கான நடைமுறையை பிரதிபலிக்கின்றன

VTR விதிகளை யார் அங்கீகரிக்கிறார்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஒப்புதல் நடைமுறை என்ன?

ஒப்புதல் நடைமுறையை நிறைவேற்றிய அந்த VTR விதிகள் மட்டுமே தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செல்லுபடியாகும். அவர்களின் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 190 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, இந்த சட்டம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

மிக சமீபத்தில், ஒரு கணக்காளருக்கான பிஸியான நேரம் முடிவடைந்தது, 2012 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளன

கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையிடலில் இருந்து சிறிது இடைவெளி எடுத்து, நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் இது, ஆனால் பெரும்பாலும் "பின்னர் ஒத்திவைக்கப்படும்."

இந்த விவரங்களில் ஒன்று உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல் ஆகும்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக:

• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல்,
• வேலையின் பயனுள்ள அமைப்பு,
• வேலை நேரத்தை நியாயமான முறையில் பயன்படுத்துதல்,
• தொழிலாளர்களின் உயர் தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்தல்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் என்பது எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் வசம் வைத்திருக்க வேண்டிய ஒரு ஆவணமாகும். இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் கையொப்பத்தையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பணியின் தரம் நேரடியாக தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் அமைப்பின் தெளிவைப் பொறுத்தது.

எங்கள் கட்டுரை தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை (ILR) வரைவதற்கான நடைமுறை பற்றி விவாதிக்கும்.

கட்டுரையில் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் வார்ப்புருவும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு கணக்காளர் தனது நிறுவனத்திற்கான தனிப்பட்ட விதிகளை உருவாக்க உதவும்.

பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் விதிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189 இந்த கருத்தை நிறுவுகிறது தொழிலாளர் துறைகள் .
தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அனைத்து ஊழியர்களும் பின்வரும் விதிகளின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிவது கட்டாயமாகும்:

• தொழிலாளர் குறியீடு,
• மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்,
• கூட்டு ஒப்பந்தம்,
• ஒப்பந்தங்கள்
• உள்ளூர் விதிமுறைகள்,
• பணி ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189 இல் வழங்கப்பட்ட PVTR தயாரிப்பது ஆலோசனை அல்ல, ஆனால் கட்டாயமானது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளி வேண்டும்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, பணியாளர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்க தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

தொழிலாளர் அட்டவணை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, PVTR என்பது தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும்:

• பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை,
• அடிப்படை உரிமைகள்,
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்,
• இயக்க முறை,
• ஓய்வு நேரம்,
• ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஊக்க மற்றும் அபராத நடவடிக்கைகள்,
• இந்த முதலாளியுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சிக்கல்கள்.

இந்தச் சிக்கல்கள் அனைத்தும் நிறுவனத்தின் PVTR இல் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
விதிகள் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு, பணியாளர்களின் கூட்டத்தில் விவாதத்தின் மூலம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, ஒரு வழக்கறிஞரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளும்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் PVTR கோரப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் PVTR இல்லாததால், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

எனவே, நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27 இன் படி, தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:
1,000 ரூபிள் முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு;
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1,000 ரூபிள் முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்;
சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 ரூபிள் இருந்து. 50,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்.

கூடுதலாக, பத்திக்கு ஏற்ப.
2 நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27, இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் மீண்டும் மீண்டும் சட்டத்தை மீறுதல்,
1 முதல் 3 வருட காலத்திற்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் PVTR இல்லை என்றால், ஊழியர்களுடன் மோதல்கள் ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஒரு ஊழியரைப் பொறுப்பேற்க முடியாது, ஏனெனில் அவருக்கான நிறுவனத்தின் தேவைகள் அவருக்குத் தெரியாது.

• பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம், ஏனெனில் ஊழியர் என்ன கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பதை காரணத்துடன் நிரூபிப்பது கடினம்.

ஊழியர்களுடனான தகராறுகளின் தோற்றம் சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆய்வு மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, PTTTR தயாரிப்பில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் குறியீடு PVTR ஐ வரைவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சிறப்பு நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை, அத்துடன் VTR விதிகளின் உள்ளடக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகளும் இல்லை.

இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் PVTR ஐ சுயாதீனமாக உருவாக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் நிறுவன பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

PVTR ஐ உருவாக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு VIII "தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்" மீது தங்கியிருக்க வேண்டியது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 189 மற்றும் 190 வது பிரிவுகள் PVTR ஆல் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டிய சிக்கல்களின் வரம்பை உள்ளடக்கியது மற்றும் அவற்றின் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது.

கூடுதலாக, உதவிக்குறிப்புகளுக்கு ஜூலை 20, 1984 தேதியிட்ட தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்திற்கு நீங்கள் திரும்பலாம். எண். 213 "தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கான மாதிரி உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

இந்த ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த PVTR ஐ உருவாக்கும் போது உதவும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, தீர்மானம் எண் 213 நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, தீர்மானத்தின் பல விதிகள் ஏற்கனவே காலாவதியானவை.

தீர்மானம் எண். 213 சில காலாவதியான போதிலும், அது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவுக்கு இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது.

PVTR ஐ வரையும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் GOST R 6.30-2003 “ஒருங்கிணைந்த ஆவண அமைப்புகளின் மாநிலத் தரத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆவணம் தயாரிப்பதற்கான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு. ஆவண தேவைகள்."

GOST R 6.30-2003 03.03.2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் நடைமுறைக்கு வந்தது. எண் 65-வது மற்றும் OK 011-93 "ஆல்-ரஷியன் கிளாசிஃபையர் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் டாகுமெண்டேஷன்" (OKUD) (வகுப்பு 0200000) இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களுக்கு பொருந்தும்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் 02000000 வகுப்பைச் சேர்ந்தவை மற்றும் குறியீட்டு பதவி 0252131.

GOST R 6.30-2003 நிறுவுகிறது:

• ஆவண விவரங்களின் கலவை;
• ஆவண விவரங்களை தயாரிப்பதற்கான தேவைகள்;
• ஆவண படிவங்களுக்கான தேவைகள்.

தரநிலையின் பிரிவு 3 இன் படி, ஆவணங்களைத் தயாரித்து செயலாக்கும்போது பின்வரும் விவரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• அமைப்பின் சின்னம் அல்லது வர்த்தக முத்திரை (சேவை முத்திரை);
• நிறுவன குறியீடு;
• சட்ட நிறுவனத்தின் முக்கிய மாநில பதிவு எண் (OGRN);
• வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்/பதிவுக்கான காரணக் குறியீடு (TIN/KPP);
• ஆவண வடிவக் குறியீடு;
• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அமைப்பு பற்றிய குறிப்பு தகவல்;
• ஆவண வகையின் பெயர்;
• ஆவண தேதி;
• ஆவண பதிவு எண்;
• ஆவணத்தின் பதிவு எண் மற்றும் தேதி பற்றிய குறிப்பு;
• ஆவணத்தின் தொகுப்பு அல்லது வெளியீட்டு இடம்;
• இலக்கு;
• ஆவண ஒப்புதல் முத்திரை;
• தீர்மானம்;
• உரையின் தலைப்பு;
• கட்டுப்பாட்டு குறி;
• ஆவண உரை;
• விண்ணப்பத்தின் இருப்பைக் குறிக்கவும்;
• கையெழுத்து;
• ஆவண ஒப்புதல் முத்திரை;
• விசா ஆவண ஒப்புதல்;
• முத்திரை தோற்றம்;
• நகலின் சான்றிதழில் குறி;
• நடிகரைப் பற்றிய குறி;
• ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவது மற்றும் கோப்பிற்கு அனுப்புவது பற்றிய குறிப்பு;
• ஆவணத்தின் மின்னணு நகலின் ஐடி.

குறிப்பு:மேலே உள்ள தரநிலையின் தேவைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை சரியாக வரைவதற்கு, முதலில் அவற்றின் கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

PVTR பின்வரும் தரவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்திற்குள் பணிபுரியும் உறவுகளின் அமைப்பு,
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பரஸ்பர பொறுப்புகள்,
• விடுமுறை அளிப்பதில்,
• பணியாளர்கள் பணி நியமனம் பற்றி,
• நிறுவனத்தின் உள் ஆட்சி,
• மற்றும் ஒத்த தகவல்கள்.

விதிகள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட பண்புகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். PVTR இல், நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் போது ஏற்படும் அதிகபட்ச சூழ்நிலைகளுக்கான விதிமுறைகளை சரிசெய்ய முயற்சிக்க வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை வைத்திருந்தால், PVTR இல் நுழைய வேண்டியது அவசியம் (அல்லது இதை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்தை விதிகளில் குறிப்பிடவும்)அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான ஷிப்ட் அட்டவணைகள்.
நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு மாற்றத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள்,
• மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் காலம்,
• பிற தகவல்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை நிறுவனம் பணியமர்த்தினால், PVTR குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல்,
• சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை செய்யும் நிலைமைகள்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் அத்தகைய தரவைச் சேர்ப்பது எப்போதும் வசதியானது அல்ல. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் PVTR ஐ அங்கீகரித்து தனி ஏற்பாடுகளை உருவாக்க முடியும். உதாரணத்திற்கு, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் குறித்த விதிமுறைகள் .

PVTR ஆனது வேலை நாளின் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரங்கள், மதிய உணவு இடைவேளையின் காலம், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இது போன்ற பிற தகவல்களைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் படிக்க கடினமான "டால்முட்" ஆக மாறாமல் இருக்க, தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிகளையும் மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

PVTR இல் உள்ள அதிகப்படியான தகவல்கள், நிறுவனத்தின் இந்த உள் ஆவணத்தை சிறிய ஆர்வமுள்ள ஒன்றாகவும், அதன் நோக்கத்திற்காக நடைமுறையில் பயன்படுத்த முடியாததாகவும் மாற்றலாம்.

இது நிகழாமல் தடுக்க, PVTR இலிருந்து அனைத்து தேவையற்ற விஷயங்களையும் அகற்றுவது அவசியம், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற விதிமுறைகளில் ஏற்கனவே பொறிக்கப்பட்ட அந்த விதிகளின் விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம்.
விதிகள் அவை உருவாக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பிரதிபலிக்கும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் பின்வரும் பிரிவுகளைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. பொதுவான விதிகள்.

இந்த பிரிவு உள் ஒழுங்குமுறைகளின் முக்கிய நோக்கத்தையும், அவற்றின் பயன்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் அவை யாருக்கு பொருந்தும் என்பதை வரையறுக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

2. பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை.

பணியமர்த்தும்போது பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும் ஆவணங்கள், தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அதன் கால அளவு மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதை முறைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை இந்தப் பிரிவு குறிப்பிடுகிறது.

3. பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும் போது முதலாளியின் நடைமுறை மற்றும் பணியாளரின் இடமாற்றத்தை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை இந்த பிரிவு விவரிக்கிறது.

4. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை.

இது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

5. முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

இந்த பிரிவு கலைக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் 22.
இந்த கட்டுரைதான் முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
பிரிவு குறிப்பிடுகிறது:

• தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்கமைக்கும் முறைகள்,
• ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை,
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிப்பதற்கான நடைமுறை,
• ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு,
• இதே போன்ற பிற கேள்விகள்.

6. ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.

கலை விதிகளின்படி பிரிவு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. 21 தொழிலாளர் குறியீடு.

பிரிவு பணியாளரின் பொறுப்புகளைக் குறிப்பிடுகிறது:

• மனசாட்சியுடன் வேலை செய்யுங்கள்
• பணி ஒழுக்கத்தை பேணுதல்,
• நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான முறையில் செயல்படுத்தவும்
• பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை கவனிக்கவும்,
• பணியிடத்தை ஒழுங்காக வைத்திருத்தல் போன்றவை.

ஊழியரின் உரிமைகளும் பிரதிபலிக்கின்றன:

• சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு உழைப்புக்கு ஊதியம்,
• உடல்நலம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு,
• நிறுவனத்துடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்,
• மற்ற ஊழியர் உரிமைகள்.

7. வேலை நேரம்.

இந்த பிரிவு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டின் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம், வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் காலம், ஒரு நாளைக்கு ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100 வது பிரிவின்படி ஒத்த தகவல்களைக் குறிக்கிறது.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் பணியாளர்கள் இருந்தால், கலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியலை PVTR குறிப்பிடலாம். தொழிலாளர் கோட் 101.

8. ஓய்வு நேரம்.

பிரிவு மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்குவதற்கான நேரத்தையும் கலைக்கு ஏற்ப அதன் காலத்தையும் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் கோட் 108.

சில ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சிறப்பு இடைவெளிகளும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன (தேவைப்பட்டால்). அத்தகைய இடைவெளிகள் தேவைப்படும் வேலை வகைகள், அவற்றின் காலம் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நடைமுறை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இன் படி) இங்கே குறிப்பிடுவது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, குளிர் காலத்தில் வெளியில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றிகளுக்கு சிறப்பு இடைவெளிகள் வழங்கப்படலாம்.

விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111 வது பிரிவின்படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​ஞாயிறு தவிர வேறு எந்த நாள் விடுமுறை என்று விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன.

கூடுதலாக, கலைக்கு ஏற்ப கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான கால அளவு மற்றும் காரணங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் 116.

9. ஊதியம்.

கலைக்கு இணங்க ஊதியம் செலுத்தும் நடைமுறை, இடம் மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை பிரிவு குறிப்பிடுகிறது. தொழிலாளர் கோட் 136.

10. வேலைக்கான வெகுமதிகள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 191 க்கு இணங்க, பிரிவு குறிப்பிட்ட வகையான ஊக்கத்தொகைகளைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக:

• நன்றி அறிவிப்பு,
• போனஸ் வழங்குதல்,
• மதிப்புமிக்க பரிசுடன் வெகுமதி,
• மற்ற ஊக்கத்தொகைகள்.

11. கட்சிகளின் பொறுப்பு.

இந்த பிரிவில் ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறையும், அத்துடன் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறையும் உள்ளது.

12. இறுதி விதிகள்

PVTR இல் பிரதிபலிக்காத சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான செயல்முறையை இந்தப் பிரிவு ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அத்துடன் விதிகளில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை.

உள் தொழிலாளர் விதிகளின் ஒப்புதல் மற்றும் ஒப்புதல்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை உருவாக்கிய பிறகு, அவை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். பொதுவாக விதிகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பின்னிணைப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 190).
பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் கையொப்பமிட்டவுடன் விதிகளுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்கள் (மற்றும் விதிகள் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், பணியின் போது). இந்த ஆவணத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களையும் பணியாளர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
விதிகள் எந்த நேரத்திலும் படிக்கக் கிடைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவை நிறுவனத்திலும் அதன் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலும் காணக்கூடிய இடத்தில் அல்லது கார்ப்பரேட் இணையதளத்தில் இடுகையிடப்படலாம்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை உருவாக்கும் போது, ​​முதலில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பான ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.

அத்தகைய பணியாளர் பணியாளர் துறை, வழக்கறிஞர், தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் வேறு எந்த ஊழியராகவும் இருக்கலாம்.

PVTR ஐ உருவாக்குவதற்கான பொறுப்புகள் பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், இந்த கடமைகளைச் செய்ய அவரை அழைக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால், PVTR ஐ உருவாக்குவதற்கான பணியாளரின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக அவரது வேலை விவரத்தில் (அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்) கூடுதலாகச் செய்யப்படும்.

எதிர்காலத்தில், ஊழியர்களின் பட்டியலை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• PVTR (துறைகளின் தலைவர்கள், கணக்கியல், பிற ஊழியர்கள்) வளர்ச்சியில் யார் உதவ வேண்டும்
• யாருடன் PVTR ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது (துறைகளின் தலைவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கணக்கியல், பிற ஊழியர்கள்).

PVTR இன் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான ஊழியர்களை நியமிக்கும் PVTR இன் வளர்ச்சிக்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம், மேலும் PVTR இன் வளர்ச்சி, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இறுதி ஒப்புதல் ஆகியவற்றின் நிலைகள் மற்றும் நேரத்தை நிறுவுகிறது.

உருவாக்கப்பட்ட வரைவு விதிகள் அனைத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுடனும் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன (பிவிடிஆர் மேம்பாடு குறித்த உத்தரவுக்கு இணங்க).

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு இல்லை என்றால், விதிகளை அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்க முடியும்.

ஒப்புதல் உத்தரவு மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் விதிகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

PVTR முதல் முறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், இது நிறுவன பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது, மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக PVTR உடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 68 இன் பத்தி 3 இன் படி, ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரையும் பணியமர்த்தும்போது, ​​கையொப்பம் அல்லது கையொப்பத்திற்கு எதிரான விதிகளை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

குறிப்பு:இந்த கட்டுரையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் அதில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

"அங்கீகரிக்கப்பட்டது"

CEO

எல்எல்சி "ரோமாஷ்கா"

ஃபோமின் ஏ.என்.

உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள்

எல்எல்சி "ரோமாஷ்கா"

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் (இனிமேல் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன) வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமான "ROMASHKA" (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழிலாளர் விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், மாற்றுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரின் வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகை மற்றும் அபராத நடவடிக்கைகள், அத்துடன் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சிக்கல்கள்.

1.2 இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டமாகும், இது தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உழைப்பின் பயனுள்ள அமைப்பு, வேலை நேரத்தை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உழைப்பின் உயர் தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை உறுதிப்படுத்துதல் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின்.

1.3 இந்த விதிகளில் பின்வரும் சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

"முதலாளி" - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "ROMASHKA";

"பணியாளர்" என்பது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளியுடன் வேலை உறவில் நுழைந்த ஒரு நபர். 16 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

"தொழிலாளர் ஒழுக்கம்" என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற சட்டங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டிய கட்டாயமாகும்.

1.4 இந்த விதிகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

1.5 இந்த விதிகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் பணியாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

1.6 முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ பிரதிநிதி பொது இயக்குனர்.

1.7 தொழிலாளர் பொறுப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, அவை வேலை ஒப்பந்தங்களின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

2. பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை

2.1 எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் பணியாளர்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

2.2 பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்), கையொப்பத்திற்கு எதிராக, இந்த விதிகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2.3 ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் முதலாளியிடம் வழங்குகிறார்:

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;

வேலைப் பதிவு புத்தகம், முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;

மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;

இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;

கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;

ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ஒரு குற்றவாளி அல்லது குற்றவாளியைக் கொண்ட நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாது. பதிவு, குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்டவை அல்லது உட்பட்டவை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பிற ஆவணங்கள்.

குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காமல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது.

2.4 முதல் முறையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

2.5 வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் அதன் இழப்பு, சேதம் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், அந்த நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (பணிப்புத்தகம் இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். புதிய பணி புத்தகத்தை வெளியிடவும்.

2.6 வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலின் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

2.7 எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படாத ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் அது முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்குச் சேரும்போது, ​​​​பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2.8 வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம்:

1) காலவரையற்ற காலத்திற்கு;

2) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்).

2.9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம்.

2.10 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்தையும் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட காரணங்களையும் குறிப்பிடவில்லை என்றால், அது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

2.11 ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க, பணியாளரைச் சோதிப்பதற்கான ஒரு விதிமுறை இதில் அடங்கும்.

2.12 வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் பிரிவு இல்லாதது, விசாரணையின்றி பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல் ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், வேலை தொடங்குவதற்கு முன் கட்சிகள் தனி ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் அதை முறைப்படுத்தினால் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தகுதிகாண் பிரிவு சேர்க்கப்படும்.

2.13 ஒரு பணியமர்த்தல் சோதனை நிறுவப்படவில்லை:

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படும் பொருத்தமான பதவியை நிரப்ப ஒரு போட்டியின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள்;

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெண்கள்;

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;

முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வியின் மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்பவர்கள்;

ஊதிய வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள்;

முதலாளிகளுக்கு இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டபடி மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்கள்;

இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் நபர்கள்;

இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பிற நபர்கள்.

2.14 தகுதிகாண் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் அமைப்பின் தலைவர்கள் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள், கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் - ஆறு மாதங்கள், இல்லையெனில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​தகுதிகாண் காலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

2.15 இரண்டு மாதங்கள் வரை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் சோதனைக்கு உட்பட்டவர் அல்ல.

2.16 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ள ஊழியர்களுடன், அதனுடன் தொடர்புடைய நிபந்தனை அதன் முடிவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

2.17. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் உள்ள பிற நபர்கள் கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

2.18 முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரை பணியமர்த்த ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்கப்படுகிறது. ஆர்டரின் உள்ளடக்கங்கள் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு அறிவிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அந்த உத்தரவின் முறையான சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2.19 வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் (முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளின் பணியாளரின் நேரடி செயல்திறனின் ஆரம்பம்), முதலாளி (அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு விதிகள், பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் முதலுதவி வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அறிவுறுத்தல்.

பணியிடத்தில் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் வேலையில் விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் முதலுதவி வழங்குதல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி பெறாத பணியாளர் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

2.20 ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை வழங்குபவர் பணி புத்தகங்களை வைத்திருப்பார்.

3. பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்வதற்கான நடைமுறை

3.1 ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல் - பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மாற்றம் மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைப்பு அலகு குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்), தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது அதே முதலாளி, அதே போல் வேலை வழங்குனருடன் சேர்ந்து வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றவும்.

3.2 ஒரு பணியாளரை சுகாதார காரணங்களுக்காகவும், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனும் அவருக்கு முரணாக இல்லாத வேலைக்கு மட்டுமே மாற்ற முடியும்.

3.3 ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடமாற்றம் (ஒரு மாதம் வரை) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவரது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி அதே முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்றொரு வேலைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது:

இயற்கையான அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, தொழில்துறை விபத்து, தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், தொற்றுநோய் அல்லது எபிசூடிக், மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்தும்.

வேலையில்லா நேரத்தின் போது (பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக வேலையை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல்), சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தைத் தடுக்க வேண்டும் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவது, வேலையில்லா நேரம் அல்லது அழிவைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அல்லது சொத்து சேதம் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவது அவசரகால சூழ்நிலைகளால் ஏற்படுகிறது.

3.4 வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றத்தை முறைப்படுத்த, கூடுதல் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் (முதலாளி மற்றும் பணியாளர்) கையொப்பமிடப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

3.5 ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

4. பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் (ரத்துசெய்யப்பட்டது).

4.2 ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு பணியாளரின் உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பிட்ட உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுத்தால், ஆர்டரில் (அறிவுறுத்தல்) தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

4.3 அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் பணியாளரின் கடைசி நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, அவர் தனது பணியிடத்தை (பதவியை) தக்க வைத்துக் கொண்டார்.

4.4 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்கள், உபகரணங்கள், கருவிகள் மற்றும் பிற சரக்கு பொருட்களையும், செயல்பாட்டின் போது உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களையும் திருப்பித் தருகிறார். தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்.

4.5 வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், அவருக்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணி தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

4.6 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தைப் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சொற்களின்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுரை, கட்டுரையின் ஒரு பகுதியைக் குறிக்கும். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரையின் பத்தி.

4.7. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், அவர் இல்லாத காரணத்தால் அல்லது அதைப் பெற மறுத்ததன் காரணமாக ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணிப்புத்தகத்திற்கு ஆஜராக வேண்டியதன் அவசியத்தை பணியாளருக்கு அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறேன். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணி புத்தகத்தைப் பெறாத ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அதை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

5. ஒரு முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும், திருத்தவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்காக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்;

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை (முதலாளிக்கு சொந்தமான மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இந்த விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்க தொழிலாளர்கள் தேவை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்;

உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்;

அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்கி அவர்களுடன் சேரவும்;

தொழிலாளர் சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

5.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;

மாநில ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்;

தொழிலாளர்களுக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குதல்;

ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்குத் தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் பேரில், அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்கிய படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்;

ஊழியர்களின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளர்களை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரநிலைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.

5.2.1. பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கு (வேலை செய்ய அனுமதிக்காத) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் வேலையில் தோன்றுதல்;

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை;

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்யப்படவில்லை, அத்துடன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய மனநல பரிசோதனை;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி ஒரு ஊழியரின் சிறப்பு உரிமை (உரிமம், வாகனம் ஓட்டும் உரிமை, ஆயுதம் எடுத்துச் செல்லும் உரிமை, பிற சிறப்பு உரிமை) இரண்டு மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் , இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமற்றது என்றால் மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய பணி, மற்றும் ஒரு காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் அல்லது அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாததற்கு அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் நீக்கப்படும் வரை, முதலாளி பணியாளரை முழு காலத்திற்கும் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்கிறார் (அவரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை).

6. ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) இணங்கும் பணியிடம்;

உங்கள் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றால் ஓய்வு உறுதி செய்யப்படுகிறது;

பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் இணைவதற்கான உரிமை உட்பட;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்கிய படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;

உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

தொழிலாளர் சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

வேலை ஒப்பந்தம், வேலை விவரம் மற்றும் பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஆவணங்கள் மூலம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றவும்;

உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், பணிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை உயர்தர மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தவும்;

இந்த விதிகளுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கவும்;

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள், பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றுக்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பயிற்சி பெறவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற கூட்டாட்சியின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வழக்குகளில் முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பின் போது) மற்றும் காலமுறை (வேலைவாய்ப்பின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளவும். சட்டங்கள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

முதலாளியின் சொத்து (இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால், முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;

அணியில் சாதகமான வணிக சூழ்நிலையை உருவாக்க பங்களிக்கவும்;

மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளிக்கு பொறுப்பானால், முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு);

வேலையின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு (விபத்துகள், வேலையில்லா நேரம், முதலியன) தடையாக இருக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும், உடனடியாக அந்த சம்பவத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்;

உங்கள் பணியிடம், உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்களை நல்ல நிலையில், ஒழுங்கு மற்றும் தூய்மையில் பராமரிக்கவும்;

ஆவணங்கள், பொருள் மற்றும் பண சொத்துக்களை சேமிப்பதற்காக முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க;

சிறப்பு இலக்கியம், இதழ்கள் மற்றும் உங்கள் நிலை (தொழில், சிறப்பு), நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை (சேவைகள்) பற்றிய பிற குறிப்பிட்ட தகவல்களை முறையான சுயாதீன ஆய்வு மூலம் உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை மேம்படுத்தவும்;

வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணம், பண்டங்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்களை நேரடியாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது பயன்படுத்துதல் தொடர்பான பணியைத் தொடங்கும் பட்சத்தில் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், இந்த விதிகள், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.3 பணியாளர் தடைசெய்யப்பட்டவர்:

தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக கருவிகள், சாதனங்கள், இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தவும்;

முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும், அதே போல் வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட தொலைபேசி உரையாடல்களை நடத்தவும், புத்தகங்கள், செய்தித்தாள்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற இலக்கியங்களைப் படிக்கவும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக இணையத்தைப் பயன்படுத்தவும், கணினி விளையாட்டுகளை விளையாடவும் ;

அலுவலக வளாகங்களில் புகைபிடித்தல், இந்த நோக்கங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பகுதிகளுக்கு வெளியே;

வேலை நேரத்தில் மது பானங்கள், போதை மற்றும் நச்சு பொருட்கள் குடிக்க, மது, போதை அல்லது நச்சு போதை நிலையில் வேலைக்கு வர;

காகிதம் மற்றும் மின்னணு ஊடகங்களில் உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை மற்ற நபர்களுக்கு எடுத்துச் செல்லவும் மாற்றவும்;

உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்காமலும் அவருடைய அனுமதியைப் பெறாமலும் உங்கள் பணியிடத்தை நீண்ட நேரம் விட்டுவிடுங்கள்.

6.4 தொழிலாளர் பொறுப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

7. வேலை நேரம்

7.1. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

7.1.1. சாதாரண வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் - சனி மற்றும் ஞாயிறு;

தினசரி வேலையின் காலம் 8 மணி நேரம்;

வேலை தொடங்கும் நேரம் 9.00, வேலை முடிவு நேரம் 18.00;

வேலை நாளில் 1 மணிநேரம் நீடிக்கும் 13.00 முதல் 14.00 வரை ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி. இந்த இடைவெளி வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் செலுத்தப்படவில்லை.

7.1.2. பணியமர்த்தல் அல்லது வேலை உறவின் போது, ​​பணியாளருக்கு வேறுபட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர ஆட்சி நிறுவப்பட்டால், அத்தகைய நிபந்தனைகள் கட்டாயமாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

7.2 பணியமர்த்தும்போது, ​​குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது:

பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (பொது கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் போது - வாரத்திற்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை);

பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை (பொது கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் போது - வாரத்திற்கு 17.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை);

குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

7.3 பணியமர்த்தும்போது அல்லது வேலை உறவின் போது, ​​பகுதி நேர வேலை நேரம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்படலாம்.

7.3.1. பின்வரும் வகை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கர்ப்பிணி பெண்கள்;

பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை);

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்;

குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண், குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர், உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பேணுவதன் மூலம் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறார். .

7.4 தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச காலம் பின்வரும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

15 முதல் 16 வயது வரையிலான தொழிலாளர்கள் - ஐந்து மணி நேரம்;

16 முதல் 18 வயது வரையிலான தொழிலாளர்கள் - ஏழு மணி நேரம்;

படிப்பையும் வேலையையும் இணைக்கும் மாணவர்கள்:

14 முதல் 16 வயது வரை - இரண்டரை மணி நேரம்;

16 முதல் 18 வயது வரை - நான்கு மணி நேரம்;

ஊனமுற்ற நபர்கள் - மருத்துவ அறிக்கையின்படி.

7.5 பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

7.5.1. ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் கடமைகளைச் செய்யாமல் இருந்தால், அவர் பகுதிநேர முழுநேர வேலை செய்யலாம். பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது ஒரு மாதத்தின் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) வேலை நேரத்தின் காலம் தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

7.5.2. பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது பிரிவு 7.5 மற்றும் பிரிவு 7.5.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை நேரங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தாது:

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் காரணமாக ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணியை இடைநிறுத்தியிருந்தால்;

மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்.

7.7. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த ஊழியருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

தேவைப்பட்டால், கூடுதல் நேர வேலை செய்யுங்கள்;

ஊழியர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்தால்.

7.7.1. மேலதிக நேர வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் செய்யும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக. கணக்கியல் காலம். பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கு, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரை அவரது அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க தேவையான வேலைகளை மேற்கொள்ளும்போது;

நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமாக்கல், விளக்குகள், கழிவுநீர், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு அமைப்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை அகற்ற சமூக ரீதியாக தேவையான வேலைகளை மேற்கொள்ளும்போது;

வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாலும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலைகள் காரணமாகவும், அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம்) , பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிஸூடிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

7.7.2. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்பது ஒரு சிறப்பு ஆட்சியாகும், இதன்படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்போதாவது ஈடுபடலாம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் அவசியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியல் ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்களில் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

7.8 ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவேடுகளை வேலை வழங்குபவர் நேர தாளில் வைத்திருப்பார்.

8. ஓய்வு நேரம்

8.1 ஓய்வு நேரம் என்பது ஒரு பணியாளர் பணி கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுபடும் நேரமாகும், மேலும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம்.

8.2 ஓய்வு நேரத்தின் வகைகள்:

வேலை நாளில் இடைவேளை (ஷிப்ட்);

தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வு;

வார இறுதி நாட்கள் (வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு);

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்;

விடுமுறைகள்.

8.3 பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் ஓய்வு காலங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

1) 13.00 முதல் 14.00 வரை ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி, வேலை நாளில் ஒரு மணி நேரம் நீடிக்கும்;

2) இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை - சனி, ஞாயிறு;

3) வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

4) வேலை செய்யும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருமானம் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் வருடாந்திர விடுப்பு.

8.3.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு மற்ற நாட்களை வழங்கலாம், அதே போல் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கான பிற நேரங்களையும் வழங்கலாம்.

8.4 ஊழியர்களுக்கு 28 (இருபத்தெட்டு) காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

8.4.1. முதல் வருட வேலைக்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை, இந்த முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான பணிக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

8.4.2. பின்வரும் வகை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலை காலாவதியாகும் முன், முதலாளி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க வேண்டும்:

பெண்களுக்கு - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக;

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்;

மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகளை) தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;

பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

8.4.3. விடுமுறை அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப, இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிக்கான விடுமுறை வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை அட்டவணை முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

8.4.4. சில வகை பணியாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வகைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்;

25 cSv (rem)க்கு மேல் மொத்த (திரட்டப்பட்ட) பயனுள்ள கதிர்வீச்சு அளவைப் பெற்ற குடிமக்கள்;

சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் ஆணை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள்;

ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்கள்;

சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள், ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரி வைத்திருப்பவர்கள்;

மனைவியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் கணவர்கள்.

8.5 விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் கையொப்பத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

8.6 விடுமுறை கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர வேறு ஒரு காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க விரும்பினால், பணியாளர் உத்தேசித்துள்ள விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் விடுப்பு நேரத்தில் மாற்றங்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் செய்யப்படுகின்றன.

8.7 குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

8.7.1. பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் - வருடத்திற்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

பணிபுரியும் வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு (வயது அடிப்படையில்) - வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

இராணுவ சேவை கடமைகளின் போது பெறப்பட்ட காயம், மூளையதிர்ச்சி அல்லது காயம் அல்லது இராணுவ சேவையுடன் தொடர்புடைய நோயின் விளைவாக இறந்த அல்லது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவிகள் (கணவர்கள்) - 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஆண்டு;

வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு - வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

குழந்தை பிறப்பு, திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு போன்ற நிகழ்வுகளில் ஊழியர்களுக்கு - ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் வரை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

8.8 ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, பதவியைப் பொறுத்து, 3 முதல் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை நீடிக்கும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பதவிகளின் பட்டியல், நிபந்தனைகள் மற்றும் அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்களில் ஒழுங்குமுறைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

9. ஊதியம்

9.1 பணியாளரின் தற்போதைய ஊதிய முறைக்கு இணங்க, ஊதியம் தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் சம்பளம் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைக் கொண்டுள்ளது.

9.1.1. உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

9.2 ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைக்கு உட்பட்டு, ஒரு பணியாளருக்கு சம்பளத்தில் 50% வரை போனஸ் வழங்கப்படலாம்.

9.3 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களைத் தவிர்த்து, வேலை நேரத்தைக் குறைத்த ஊழியர்களுக்கு சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

9.3.1. 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

9.4 ஒரு பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை ஒதுக்கப்பட்டால், பணிபுரியும் நேரத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

9.5 அவர்களின் பணியின் பயணத் தன்மை அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளின்படியும் போக்குவரத்து செலவுகளுக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

9.6 ஒவ்வொரு அரை மாதமும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில்: தற்போதைய மாதத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளத்தின் முதல் பகுதி 20 ஆம் தேதி வழங்கப்படுகிறது - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% தொகையில்; ஊதிய மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 5 வது நாளில், பணியாளருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

9.6.1. கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாட்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே ஊதியம் வழங்கப்படும். விடுமுறை காலத்திற்கான கட்டணம் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் செய்யப்படுவதில்லை.

9.7. நிறுவனத்தின் பண மேசையில் ரஷ்ய நாணயத்தில் ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.

9.7.1. பரிமாற்ற விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், ஊழியர் குறிப்பிடும் நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊதியம் அல்லாத பண வடிவத்தில் செலுத்தலாம்.

9.8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் முறையில் பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை முதலாளி மாற்றுகிறார்.

9.9 வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் (வேலையிலிருந்து விலக்குதல்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் ஊதியம் பெறப்படாது. பணியிலிருந்து நீக்குதல் இதில் அடங்கும்:

காசநோய் தொடர்பாக, காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நோயாளி. இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், ஊழியர்களுக்கு மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன;

ஒரு நபர் தொற்று நோய் முகவர்களின் கேரியராக இருப்பதாலும், தொற்று நோய்கள் பரவுவதற்கான ஆதாரமாக இருப்பதாலும், பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை. இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், ஊழியர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனையை முடிக்கத் தவறியதன் காரணமாக. வேலையில்லா நேரத்தின் போது பணம் செலுத்துவது வேலையில்லா நேரமாக செய்யப்படுகிறது;

பணியாளரின் எந்த தவறும் இல்லாமல் ஒரு கட்டாய பூர்வாங்க அல்லது காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்யத் தவறியதால். இந்த வழக்கில், வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் செயலற்ற நேரமாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

10. வேலைக்கான ஊக்கத்தொகை

10.1 நிறுவனத்தில் நீண்ட மற்றும் குறைபாடற்ற பணிக்காக மனசாட்சியுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க, முதலாளி பின்வரும் வகையான ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்:

நன்றி அறிவிப்பு;

போனஸ் வழங்குதல்;

மதிப்புமிக்க பரிசுடன் வெகுமதி;

கௌரவச் சான்றிதழ் வழங்குதல்.

10.1.1. போனஸின் அளவு ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

10.2 ஊக்கத்தொகைகள் முதலாளியின் உத்தரவின்படி (அறிவுறுத்தல்) அறிவிக்கப்பட்டு முழு தொழிலாளர்களின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்படுகின்றன. பல வகையான ஊக்கத்தொகைகளை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

11. கட்சிகளின் பொறுப்பு

11.1. பணியாளர் பொறுப்பு:

11.1.1. ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்தல், அதாவது, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் ஒரு ஊழியர் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

11.1.2. பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

கருத்து;

திட்டு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம்.

11.1.3. ஒவ்வொரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும். ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிக்கும் போது, ​​செய்த குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அது எந்த சூழ்நிலையில் செய்யப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

11.1.4. ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்கவில்லை என்றால், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் விளக்கத்தை வழங்கத் தவறினால், ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையல்ல.

11.1.5. ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகிறது, பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாது. ஊழியர்கள். குற்றத்தின் கமிஷன் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஆய்வு செய்தல் அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் - அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. குறிப்பிட்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை.

11.1.6. ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளருக்கு வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது, பணியாளர் வேலைக்கு இல்லாத நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது.

11.1.7. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக ஒரு பணியாளரால் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் (அல்லது) அமைப்புகளுக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை முறையிடலாம்.

11.1.8 ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் பணியாளர் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை அனுமதிக்கு உட்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒழுங்குமுறை அனுமதி இல்லை என்று கருதப்படுவார்.

11.1.9. ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் காலாவதியாகும் முன், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தனது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தனது சொந்த முயற்சியில் பணியாளரிடமிருந்து அதை அகற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு.

11.1.10. ஒழுங்கு அனுமதியின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், இந்த விதிகளின் பத்தி 10.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊக்க நடவடிக்கைகள் பணியாளருக்கு பொருந்தாது.

11.1.11. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

11.1.12. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிடலாம்.

11.1.13. சேதத்தை ஏற்படுத்திய பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து பணியாளரை விடுவிக்காது.

11.1.14. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், குற்றமிழைக்கக்கூடிய சட்டவிரோத நடத்தை (செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை) காரணமாக அவர் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பு எழுகிறது.

11.1.15 முதலாளிக்கு நேரடி உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு ஊழியர் அதை ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது.

11.1.16. பின்வரும் காரணங்களால் சேதம் ஏற்பட்டால் பணியாளர் நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்:

ஃபோர்ஸ் மஜ்யூர்;

சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து;

தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு;

பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றவில்லை.

11.1.17. ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாயின் வரம்பிற்குள் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

11.1.18 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ஏற்படும் முழு சேதத்திற்கும் பணியாளர் பொறுப்பேற்கலாம். பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு, முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் அவரது கடமையைக் கொண்டுள்ளது.

11.1.19. முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்கள் பதினெட்டு வயதை எட்டிய ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்படலாம் மற்றும் நேரடியாக சேவை அல்லது பண, பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்துகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

11.1.20 இழப்பு மற்றும் சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால் பணியாளரால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் செல்லுபடியாகும் சந்தை விலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் அதன் மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்து, இந்த சொத்தின் தேய்மானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

11.1.21. சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் தேவை. குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்குவதில் இருந்து பணியாளர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது.

11.1.22. சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவு குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து சேகரிப்பு, முதலாளியின் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்ய முடியாது.

11.1.23. மாதக் காலம் காலாவதியாகிவிட்டாலோ அல்லது பணியாளருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து இழப்பீடு வழங்க ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியரிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், மீட்டெடுப்பை மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும். நீதிமன்றம்.

11.1.24. முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து இழப்பீடு செய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணை மூலம் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் குறிப்பிட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், நிலுவையில் உள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

11.1.25 முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், பணியாளர் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்ய சமமான சொத்தை மாற்றலாம்.

11.1.26. முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்த செயல்கள் அல்லது செயலற்ற செயல்களுக்காக பணியாளர் ஒழுக்காற்று, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் சேதங்களுக்கான இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

11.1.27. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் முடிவதற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தனது பயிற்சிக்காக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை விகிதாச்சாரத்தில் கணக்கிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பயிற்சி ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படாவிட்டால், பயிற்சி முடிந்த பிறகு உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம்.

11.2. முதலாளியின் பொறுப்பு:

11.2.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், குற்றமற்ற சட்டவிரோத நடத்தை (செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை) விளைவாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு எழுகிறது.

11.2.2. ஒரு பணியாளருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி இந்த சேதத்தை ஈடுசெய்கிறார்.

11.2.3. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிடலாம்.

11.2.4. வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்த அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் பணியாளருக்கு அவர் பெறாத வருவாயை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

11.2.5. ஒரு பணியாளரின் சொத்துக்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஒரு முதலாளி இந்த சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய வேண்டும். சேதத்தின் அளவு, சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு நாளில் செல்லுபடியாகும் சந்தை விலையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால், சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

11.2.6. சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. பெறப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து, அது பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் பொருத்தமான முடிவை எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் முதலாளியின் முடிவை ஏற்கவில்லை அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பதிலைப் பெறவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

11.2.7. பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறையாத வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவிற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை.

11.2.8. சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு பணமாக செலுத்தப்படுகிறது.

12. இறுதி விதிகள்

12.1. இந்த விதிகளில் தீர்க்கப்படாத அனைத்து சிக்கல்களிலும், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

12.2 முதலாளி அல்லது ஊழியர்களின் முன்முயற்சியின் பேரில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இந்த விதிகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படலாம்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீதான விதிமுறைகள் - மாதிரி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் தவறான பெயர் அல்லது மற்றொரு சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வமாக சரியான பெயர்? இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீதான விதிமுறைகள்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் (ILR) அடிக்கடி குழப்பமடைகிறது. 189 டி.கே. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வேலை ஒப்பந்தத்தை பணியமர்த்தல் மற்றும் முடிப்பதற்கான நடைமுறை, ஓய்வு மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் கட்சிகளின் பொறுப்புகள் பற்றிய விதிகளின் தொகுப்பாக அவை அத்தகைய செயலை உருவாக்குகின்றன. இது நிறுவனத்தில் PVTR இல்லாமை என ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் விளக்கக்கூடிய ஒரு பிழை, இது நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

முக்கியமான! இதைத் தவிர்க்க, சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி ஆவணத்தை பெயரிடுவது மதிப்பு, அதாவது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 189 இன் பகுதிகள் 3-4).

"தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள்" என்ற பெயர் சட்டப்பூர்வமாக சரியாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதுள்ள PVTR க்கு கூடுதலாக ஒரு சட்டமாக அத்தகைய ஒழுங்குமுறை வெளியிடப்பட்டால்.

நடைமுறையில், கூடுதலாக தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, விதிகளின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, அமைப்பின் ஒரு சிறிய பிரிவு உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில், தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் இன்னும் விரிவான ஒழுங்குமுறை தேவைப்படும். இது முடியுமா:

• துறையின் ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால்;
• ஊழியர்கள் வணிக அல்லது பிற இரகசிய ஆட்சிக்கு உட்பட்டிருந்தால்;
• ஊழியர்களுக்கு வேறு வேலை அட்டவணை வழங்கப்பட்டால், முதலியன

பல ஊழியர்கள் காரணமாக PVTR ஐ முழுவதுமாக மறுவேலை செய்வது நடைமுறைக்கு மாறானது, எனவே உருவாக்கப்பட்ட பிரிவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் விதிமுறைகளை பின்பற்றுவது சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், PVTR தொடர்ந்து அமலில் உள்ளது, மேலும் அதன் விதிகள் ஒரு பொது விதியாக புதிய அலகு நடவடிக்கைகளுக்கு பொருந்தும்.

தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாக உள் ஒழுங்குமுறைகள் மீதான விதிமுறைகள் வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகளை இந்த விதிமுறை கொண்டிருக்கலாம்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் மாதிரியை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீதான விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கங்கள்

உள் விதிமுறைகளால் எந்தச் செயல் குறிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் மாறுபடும்.

செயல் வகை மற்றும் அதன் உள்ளடக்கங்கள்	உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
	PVTRஐ நிறைவு செய்யும் செயலாக	வழக்கமான இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயலாக
பொதுவான விதிகள்	குறிப்பிடப்படலாம்: தத்தெடுப்பின் நோக்கம்; செயல் நோக்கம் கொண்ட ஊழியர்களின் வட்டம்; விதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்
	குறிப்பிடப்படலாம்: விதிமுறை பொருந்தும் ஊழியர்களின் வரம்பு; தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை ஒழித்தல், அறிமுகம் செய்தல் அல்லது மாற்றியமைத்தல், அவர்களை பணிநீக்கம் அல்லது பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை, தண்டனைகள், பொறுப்பு அல்லது பிற விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஊக்கத்தொகைகளின் வகைகள் மற்றும் அளவுகள்	குறிப்பிடப்படலாம்: கமிஷனின் அமைப்பு; திறன்; அதிகாரங்கள்.
இறுதி விதிகள்	குறிப்பிடப்படலாம்: விதிமுறை நடைமுறைக்கு வரும் தேதி மற்றும் நடைமுறை; ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டை வழங்குவதற்கான அறிவுறுத்தல்

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டிய உள்ளூர் ஆவணமாகும். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 189, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் என்பது தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒரு நிறுவனத்தில் நடத்தை விதிகள் என்று கூறுகிறது.

விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்க உருவாக்கப்பட்டு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், முதலாளி அவரை விதிகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஆவணத்துடன் விண்ணப்பதாரரின் பரிச்சயம் அவரது கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

இது செய்யப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக ஊழியர் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது. முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், இந்த விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கு பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.

சட்டம் விதிகளின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை நிறுவவில்லை, ஆனால் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 7 ஐ கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளை மீறக்கூடாது அல்லது தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளை மோசமாக்கக்கூடாது. அவரால் மட்டுமே அவற்றை மேம்படுத்த முடியும்! எடுத்துக்காட்டாக, விதிமுறைக்கு அப்பால் தங்கள் பணியை தவறாமல் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் போனஸை நிறுவவும்.

"தொழில்நுட்பக் காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் சிறந்த பணிக்கான போனஸைப் பெறுவதில்லை" போன்ற விதிகள் ஆவணத்தில் இருக்கக்கூடாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு முரணானது. இதற்காக, முதலாளி கலையின் கீழ் தண்டிக்கப்படுவார். 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் 27 குறியீடு.

நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால், தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் விதிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. அது இல்லை என்றால், முதலாளி ஒரு தனி நபராக விதிகளின் அமைப்பை உருவாக்கி அதை அங்கீகரிக்கிறார்.

நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் பற்றிய பின்வரும் தகவல்களை விதிகள் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• பொது விதிகள் - அவை யாருக்கு பொருந்தும், அவை எவ்வாறு திருத்தப்படுகின்றன அல்லது திருத்தப்படுகின்றன, பிற பொதுவான தகவல்கள்;
• சேர்க்கை, இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய விதிகள்;
• விண்ணப்பதாரர் சேர்க்கையின் போது முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• வேலை ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பணியாளரின் பொறுப்புகள்;
• தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் பணியிடத்தை வழங்குவதற்கும், அவர்களின் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கும், சுகாதார பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளியின் கடமைகள்;
• வேலை நேரம் - வேலை நாளின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், வேலை வாரத்தின் நீளம், ஒரு நாளைக்கு ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கை, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் நிலைகள். நிறுவனம் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், ஒவ்வொரு ஷிப்டின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு, அதன் காலம் மற்றும் ஒரு வேலை வாரத்தில் ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு நேரம் - மதிய உணவு இடைவேளை, அதன் காலம், கூடுதல் இடைவெளிகளை வழங்குதல், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் தேவை. உதாரணமாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 109, சில தொழிலாளர்கள் வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கு கூடுதல் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எத்தனை பேருக்கு இத்தகைய கட்டாய இடைவெளிகள் உள்ளன மற்றும் இந்த இடைவெளிகளின் கால அளவை விதிகள் குறிப்பிட வேண்டும்;
• ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் - விதிமுறைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நாட்கள் செலுத்துதல்;
• கலைக்கு இணங்க செய்யப்படும் பணிக்கான வெகுமதி அமைப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 191 - நன்றி அறிவிப்பு, போனஸ் செலுத்துதல், மதிப்புமிக்க பரிசுகளை வழங்குதல் போன்றவை;
• வேலை ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் விதிகள் மற்றும் ஒழுக்கத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு இரு தரப்பினரின் பொறுப்பு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர், ஒரு நிறுவனத்தில் ஆய்வு நடத்தும்போது, ​​முதலில் விதிகளின் விளக்கக்காட்சி தேவைப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தில் கிடைக்கவில்லை அல்லது சட்டத்தை மீறி வரையப்பட்டிருந்தால், கலைக்கு இணங்க இந்த மீறலுக்கு முதலாளி பொறுப்பாவார். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 2018 இல் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு பின்வருமாறு:

• விதிகளை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பான ஒரு அதிகாரி 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுவார். விதிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கு பொறுப்பான நபர் முதலாளியின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்படுகிறார். ஒரு விதியாக, இது பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்;
• முதலாளியே, ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக, 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுவார். அபராதத்திற்கு மாற்றாக எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்துவது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அடுத்த ஆய்வின் போது மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களைக் கண்டறிந்தால்:

• அதிகாரிக்கு 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் மீண்டும் விதிக்கப்படும் அல்லது 1 முதல் 3 வருட காலத்திற்கு அவர் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுவார்;
• முதலாளியே, ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக, 50 முதல் 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்துவார்.

பதிவிறக்க Tamil

.doc வடிவத்தில் LLCக்கான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் மாதிரியை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்

நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்:

(முதலாளியின் பெயர்)				(ஒப்புதல் முத்திரை)
உள் தொழிலாளர் விதிகள்
				(ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும் குறிப்பு)

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

1. இந்த உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஊழியர்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

2. இந்த உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, அடிப்படை உரிமைகள், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் கடமைகள், வேலை நேரம், ஓய்வு காலங்கள், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அமைப்பு.

பாடம் 2. ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;

உங்கள் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றால் ஓய்வு உறுதி செய்யப்படுகிறது;

பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் இணைவதற்கான உரிமை உட்பட;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;

உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

4. ஒவ்வொரு பணியாளரும் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கவும்;

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

முதலாளியின் சொத்து (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;

மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை, முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்கள் உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால், உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு),

முதலாளியைப் பற்றிய தவறான மற்றும் சிதைந்த தகவல் மற்றும் முதலாளியின் வணிக நற்பெயரை இழிவுபடுத்தும் தகவல்களைப் பரப்ப வேண்டாம்;

சட்டப்பூர்வ அடிப்படையில் பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியத் தொடங்கும் பட்சத்தில் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், பணியாளர் அல்லது அவரது பதவியால் செய்யப்படும் பணி சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முழு நிதி பொறுப்பு ஒப்பந்தம்;

5. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது சிறப்பு, தகுதிகள் அல்லது பதவிக்கு ஏற்ப செய்யும் கடமைகளின் வரம்பு (வேலை) பணியாளர்களுடன் முடிவடைந்த தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள், தொழில்நுட்ப விதிகள் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பாடம் 3. முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும், திருத்தவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்காக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்;

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை (முதலாளிக்கு சொந்தமான மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களைக் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்;

உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்கவும், ஏற்கனவே உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்யவும்;

7. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;

மாநில ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்;

தொழிலாளர்களுக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், இந்த உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்குத் தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் பேரில், அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு, அவர்களுக்கு மாற்றங்களுடன் அறிமுகப்படுத்துங்கள்;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிக்கை செய்யவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்;

ஊழியர்களின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.

பாடம் 4. பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஆட்சேர்ப்பு.

8. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளிக்கு கோர உரிமை உண்டு, மேலும் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;

வேலைப் பதிவு புத்தகம், முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;

மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;

இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;

கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது. இந்த நிலைகள்:

ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், குற்றவியல் பதிவு உள்ளவர்கள் அல்லது கொண்ட நபர்கள், நடவடிக்கைகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, கிரிமினல் வழக்குக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்லது அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

9. ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பணியாளருக்கு வேலையே பிரதானமாக இருந்தால். முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை புத்தகம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் முதலாளியால் தனது சொந்த செலவில் வழங்கப்படுகிறது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் அதன் இழப்பு, சேதம் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், அந்த நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (பணி புத்தகம் இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். புதிய பணி புத்தகத்தை வெளியிடவும்.

10. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​முதலாளியிடம் கோருவதற்கான உரிமை உள்ளது, மேலும் பணியாளர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் பதவிகளுக்கு பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​கல்வி அல்லது தொழில்முறை பயிற்சி குறித்த டிப்ளமோ அல்லது பிற ஆவணம் அல்லது அவர்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை சமர்ப்பிக்க பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

11. பணியமர்த்தும்போது, ​​பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படாத ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்குச் சேரும்போது, ​​​​பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

12. பணியமர்த்தல் என்பது முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளியின் உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) உள்ளடக்கம் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பிட்ட உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

13. பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்), கையொப்பத்திற்கு எதிராக, கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது:

14. வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்.

பணியாளரை வேலை செய்ய முதலாளி அனுமதிக்கவில்லை:

ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் வேலையில் தோன்றுதல்;

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை;

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்யப்படவில்லை, அத்துடன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய மனநல பரிசோதனை;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி ஒரு ஊழியரின் சிறப்பு உரிமை (உரிமம், வாகனம் ஓட்டும் உரிமை, ஆயுதம் எடுத்துச் செல்லும் உரிமை, பிற சிறப்பு உரிமை) இரண்டு மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் , இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமற்றது என்றால் மற்றும் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பணியாளரை முதலாளிக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய பணி, மற்றும் ஒரு காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் கிடைக்கும் அனைத்து காலியிடங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் இது வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் அல்லது அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாததற்கு அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் நீக்கப்படும் வரை, முதலாளி பணியாளரை முழு காலத்திற்கும் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்கிறார் (அவரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை).

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் (வேலையிலிருந்து விலக்குதல்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் ஊதியம் பெறப்படாது. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் பயிற்சி மற்றும் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பரிசோதிக்காத ஒரு பணியாளரின் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது கட்டாய பூர்வாங்க அல்லது காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு) தனது சொந்த தவறு இல்லாமல், அவருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. செயலற்ற நேரமாக வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை.

15. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுத்தப்படும்.

16. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பிட்ட உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுத்தால், ஆர்டரில் (அறிவுறுத்தல்) தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

17. அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் என்பது பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது பிற கூட்டாட்சியின் தொழிலாளர் கோட் படி சட்டம், அவர் தனது பணியிடத்தை (பதவி) தக்க வைத்துக் கொண்டார்.

18. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், அவருக்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

19. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு பணிப்புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், அவர் இல்லாத காரணத்தால் அல்லது அதைப் பெற மறுத்ததால், பணியாளருக்கு ஆஜராக வேண்டியதன் அவசியத்தை அறிவிப்பை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணி புத்தகம் அல்லது அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறேன். இந்த அறிவிப்பை அனுப்பிய நாளிலிருந்து, பணிப்புத்தகத்தை வழங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்குப் பொறுப்பிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுவார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணி புத்தகத்தைப் பெறாத ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அதை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பாடம் 5. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

20. 40 மணிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது, பின்வரும் பதவிகளை (பின்வரும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பணியாளர்கள்) ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு சாதாரண வேலை நாள் நிறுவப்பட்டது:

இந்த ஊழியர்களுக்கு, பின்வரும் வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் மற்றும் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

	திங்கள் வெள்ளி		விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள்
வேலை ஆரம்பம்
வேலையின் முடிவு

இந்த பத்தியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், ஊழியர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட மற்றும் பகுதி நேர வேலை நேரம் வழங்கப்படுகிறது.

21. பின்வரும் பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது:

இந்த ஊழியர்களுக்கு, வேலை நாளின் முடிவு மற்றும் மொத்த காலம் பணி அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரத்தின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. வேலை நேரத்தின் கணக்கியல் காலம் ______________________________ (வாரம், மாதம், ஆண்டு). பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை பராமரிப்பதை முதலாளி உறுதி செய்கிறார். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது

22. பின்வரும் பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

இந்த ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் 3 நாட்கள் அடிப்படை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

23. ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் 28 காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படை விடுப்பு அவர்களின் பணி இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல்.

பணியின் முதல் வருடத்திற்கான விடுப்பு ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்த பிறகு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலை காலாவதியாகும் வரை முதலாளி விடுப்பு வழங்கலாம். பணியாளரின் விடுமுறை அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப, இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறைகள் வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம்.

காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசை ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறை.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

24. குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும், பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், முதலாளி தனது கோரிக்கையின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பை வழங்கலாம்.

25. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் 6. ஊழியர்களின் ஊதியம்

26. ஊதியம் வழங்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

1) தொடர்புடைய காலத்திற்கு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் கூறுகள் மீது;

2) ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் (அல்லது) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றிற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறுவதற்கான பண இழப்பீடு உட்பட, பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பிற தொகைகளின் அளவு;

3) செய்யப்பட்ட விலக்குகளுக்கான தொகை மற்றும் காரணங்கள் பற்றி;

4) செலுத்த வேண்டிய மொத்தப் பணம் பற்றி.

27. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளில் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தில் பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு அவர் பணியைச் செய்யும் இடத்தில் அல்லது ஒரு விதியாக, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

28. சம்பளம் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதமாவது வழங்கப்படும், அதாவது பின்வரும் நாட்களில்: ஒவ்வொரு மாதமும் "_____" மற்றும் "_____" நாட்கள்.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் வழங்கப்படும். விடுமுறைக்கான கட்டணம் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு செய்யப்படுவதில்லை.

29. 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம், தாமதமான தொகை செலுத்தப்படும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு.

பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறையாத வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து அடுத்த நாள் தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு.

அத்தியாயம் 7. தொழிலாளர் வழக்கம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம்

30. அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும்.

உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது அறிவிப்புகள் மூலம் தங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்படும் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், உயர் மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். நல்ல ஒழுங்கு அல்லது ஒழுக்கத்தை சீர்குலைக்கும் எந்தவொரு செயலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த செயல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

தனிப்பட்ட மற்றும் வேலை சம்பந்தமில்லாத பிற பிரச்சினைகளில் மற்ற ஊழியர்களை வேலையிலிருந்து திசை திருப்புதல்;

உரிய அனுமதியின்றி நிறுவனத்திற்குள் பிரசுரங்கள், துண்டுப் பிரசுரங்கள் மற்றும் தொங்கும் பொருட்களை விநியோகித்தல்;

அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்களை முதலாளியின் வளாகத்திற்கு கொண்டு வருதல்;

பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட வேலையைச் செய்தல்;

முதலாளியின் அனுமதியின்றி முதலாளியின் பிரதேசத்திலிருந்தும் அதன் உட்பிரிவுகளிலிருந்தும் முதலாளியின் சொத்தை அகற்றுதல்;

தனிப்பட்ட உரையாடல்களுக்கு முதலாளியின் தொலைபேசி எண்களைப் பயன்படுத்துதல், கணினிகள், கார்கள், பிற இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிற சொத்துக்களை நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துதல்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விடுமுறைகளின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;

உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி நிர்வாகத்திற்குத் தெரிவிக்காமல் வேலை நேரத்தில் நீண்ட நேரம் வெளியேறுதல்.

31. பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான அனுமதி முதலாளியின் மேலாளரால் வழங்கப்படலாம், குறிப்பாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

வேலையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு செல்ல வேண்டும்;

குடும்பத்தில் எதிர்பாராத ஒரு தீவிர நிகழ்வு;

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு அழைப்பு;

தேவைப்பட்டால், ஒரு நிபுணரை அணுகவும்;

ஆய்வக ஆய்வுகள்;

வழக்கமான மருத்துவ சிகிச்சை;

ஒரு தொழில்முறை இயல்புக்கான தேர்வுகள்;

குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்பில் செல்ல வேண்டியதன் காரணமாக ஆரம்பகால கவனிப்பு.

ஃபோர்ஸ் மஜூர் (force majeure) நிகழ்வுகளைத் தவிர, நோய் காரணமாக வேலையில் இல்லாதிருந்தால், ________________________ க்குள் நிர்வாகத்திடம் புகாரளிக்க வேண்டும்.

32. பணியாளர்கள், அவர்களது உத்தியோகபூர்வ நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், கடமைப்பட்டவர்கள்:

ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை, மரியாதை, பரஸ்பர உதவி மற்றும் சகிப்புத்தன்மையைக் காட்டுங்கள்;

பணியிடத்தில் அல்லது அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவர்கள் அறிந்த அனைத்து தொழில்துறை, வணிக, நிதி, தொழில்நுட்ப அல்லது பிற பரிவர்த்தனைகள், குறிப்பாக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் ரகசியங்கள் மற்றும் முறைகள் தொடர்பான அனைத்தையும் முழு ரகசியமாக நிறுவனத்திற்கு வெளியே வைத்திருங்கள். அதன் வாடிக்கையாளர்கள்.

வேலைக்கான ஊக்கத்தொகை

33. மனசாட்சியுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களை முதலாளி ஊக்குவிக்கிறார்:

1) நன்றி அறிவிப்புகள்,

2) போனஸ் வழங்குதல்,

3) மதிப்புமிக்க பரிசை வழங்குதல்,

4) மரியாதை சான்றிதழை வழங்குதல்,

5) தொழிலில் சிறந்தவர் என்ற பட்டத்திற்கான பரிந்துரைகள்,

ஊக்கத்தொகைகள் ஒரு உத்தரவு அல்லது உத்தரவில் அறிவிக்கப்பட்டு, முழு குழுவின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை

34. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, பணியாளரால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1) கருத்து;

2) கண்டித்தல்;

3) பொருத்தமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

35. ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக பணிநீக்கம் என்பது கட்டுரை 81 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்திகள் 5, 6, 9 அல்லது 10 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 336 இன் பத்தி 1, அத்துடன் பத்தி 7 இல் பயன்படுத்தப்படலாம். அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 8, குற்றச் செயல்கள் நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களைத் தரும் சந்தர்ப்பங்களில், அல்லது அதன்படி, பணிபுரியும் இடத்தில் ஒரு ஊழியரால் ஒழுக்கக்கேடான குற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன்.

ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிக்கும் போது, ​​செய்த குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அது எந்த சூழ்நிலையில் செய்யப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

36. ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்கவில்லை என்றால், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் விளக்கத்தை வழங்கத் தவறினால், ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையல்ல.

ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகிறது, பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாது. ஊழியர்கள்.

குற்றத்தின் கமிஷன் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஆய்வு செய்தல் அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் - அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. குறிப்பிட்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை.

ஒவ்வொரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.

ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளருக்கு வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது, பணியாளர் வேலையில் இல்லாத நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது.

37. ஒழுங்குமுறை அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் பணியாளர் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை அனுமதிக்கு உட்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒழுங்குமுறை அனுமதி இல்லாதவராகக் கருதப்படுவார்.

ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் காலாவதியாகும் முன், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தனது சொந்த முயற்சியில் பணியாளரிடமிருந்து அதை அகற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

38. இந்த உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் _____________ நடைமுறைக்கு வந்து __________________________________________ வரை செல்லுபடியாகும்.

இந்த உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கான திருத்தங்கள் முதலாளியின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

இந்த பொருளை மீண்டும் அச்சிடுவதற்கான விதிகள் மற்றொரு தளத்திற்கு

மின்னஞ்சல் மூலம் மறுபதிப்புக்கான அனுமதியைப் பெறலாம்

இந்த உள்ளடக்கத்தை வேறொரு தளத்தில் மறுபதிப்பு செய்யும் போது, ​​பொருளுக்கு முன் (ஆரம்பத்தில்!) மூலத்தைக் குறிப்பிடவும், பின்வரும் படிவத்தில் அதை இணைக்கவும் -