ஊதிய தாமதம் என்பது சட்டப் பிரிவு. ஊதியத்தில் தாமதம்

சட்டத்தின் படி, முதலாளி தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மாதம் இருமுறை. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கவில்லை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நிதி வழங்குவதில்லை.

உங்கள் சம்பளம் தாமதமானால் - என்ன செய்வது, எங்கு செல்ல வேண்டும்?

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

ஊதியம் தாமதமாகும்போது தொழிலாளர் உரிமைகள்

ஊதியத்தை எத்தனை நாட்கள் தாமதப்படுத்தலாம்? அடிப்படையில் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், வழங்கலை தாமதப்படுத்த முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார் பதினைந்து நாட்களுக்கு, ஆனால் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.

இந்த காலம் கடந்துவிட்டால், தொழிலாளி தனது உரிமைகளை சுதந்திரமாக பாதுகாக்க முடியும். உதாரணமாக, அவர் சம்பாதித்த பணத்தைப் பெறும் வரை வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்கலாம். ஆனால் இதற்காக நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாக.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஆவணத்தை வரையலாம் நிலுவை ஊதியத்தை வழங்க கோரிக்கை, மற்றும் மேலாளருக்கு அனுப்பவும். விண்ணப்பத்தை இரண்டு பதிப்புகளில் நிரப்ப வேண்டியது அவசியம்: ஒன்று மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, அவர் தனது கையொப்பத்தை வைக்கட்டும், மேலும் இந்த நகல் பணியாளரிடம் முதலாளி அறிந்திருப்பதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

மேலாளர் விண்ணப்பத்தை ஏற்கவோ அல்லது கையொப்பமிடவோ விரும்பவில்லை என்றால், பணியாளர் ஆவணத்தை அனுப்ப வேண்டும் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம், அத்துடன் இணைப்பின் விளக்கம்.

அவரது பணி இடைநிறுத்தப்படும் நேரத்தில், தொழிலாளி வேலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், பணியாளரின் சம்பளம் சராசரி அளவில் உள்ளது.

இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணியில் இல்லை என்றால், அவர் தனது பணியை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும் செய்தி கிடைத்த அடுத்த நாள்தொழிலாளி வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில் தாமதமான நிதியை மாற்றுவது பற்றி மேலாளரிடமிருந்து.

முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், இந்த சூழ்நிலை கீழ் வரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.

முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் நன்றாக, இது ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். வழக்கு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தைப் பற்றியது என்றால், அதற்கு ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

இந்த தண்டனை மிகவும் கடுமையானதாக கருதப்படவில்லை, ஆனால் முதலாளி அதை இரண்டாவது முறையாக செய்தால், அவர் செலுத்துவார் இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை. அபராதத்துடன் கூடுதலாக, அதிகாரிகள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேலாளர்களாக பணியாற்ற முடியாது. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, அபராதங்களும் அதிகரிக்கின்றன, இந்த வழக்கில் எழுபதாயிரம் ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க மேலாளரைக் கட்டாயப்படுத்த, நீங்கள் செல்ல வேண்டும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்துடன்அமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதி. நீதிமன்றம் மூலமாகவும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

ஒரு மேலாளர் தனது ஊழியர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், குற்றவியல் பொறுப்பு பின்வருமாறு, அதாவது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊழியர் உடனடியாக தனது நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தொடங்கலாம்.

ஒரு தொழிலாளி சென்று புகார் செய்யலாம் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்குஅமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதி.

இது முதலாளியின் மீறலின் ஆரம்பத்திலேயே செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் ஊதியத்தை விரைவாகப் பெற முடியும்.

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுத வேண்டும் அறிக்கை, இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஆவணம் தொழிலாளர் உரிமைகள் சில மீறல்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த மீறலில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, அத்துடன் தாமதத்தின் காலம் மற்றும் உரிய தொகை ஆகியவை அடங்கும்.

15 நாட்களுக்குப் பிறகு எல்லாம் மாறாமல் இருந்தால், சட்டத்தின்படி, மீறல் சரிசெய்யப்படும் வரை தொழிலாளி தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யக்கூடாது. இந்த வழக்கில், இந்த உண்மையைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் நீங்கள் முன்வைக்கலாம் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142.


அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆபத்தான உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை நிறுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதே போல் குடிமக்களின் முக்கிய செயல்பாடுகளை பராமரிப்பது தொடர்பான வேலை.

ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனை இடைநிறுத்த முடிவு செய்தால், மேலாளரிடமிருந்து சம்பளக் கடனை வசூலிக்க உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம், அதே போல் சரியான நேரத்தில் செலுத்தத் தவறியதற்காக இழப்பீடும் செய்யலாம்.

உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், ஊதியம் திரட்டப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். கடன் இருப்பது குறித்து சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், நீதிமன்ற விசாரணை இருக்காது, ஏனெனில் இது அவசியம். விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக மரணதண்டனை உத்தரவு வழங்கப்படும்.

முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் மூன்று மாதங்களுக்கு, பின்னர் ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை (புகார்) போலீஸ் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதலாம். இந்த வழக்கில், மீறல் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும்.

தாமதமான ஊதியங்கள் பற்றி நான் பெயர் குறிப்பிடாமல் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

ஒரு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்காதது குறித்து புகார் எழுத விரும்பினால், அதே நேரத்தில் அநாமதேயமாக இருந்தால், இதைச் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ரகசியத்தன்மையைக் கேளுங்கள்.

அதே நேரத்தில், அவர் மீது புகார் அளித்த ஊழியரின் பெயர் மேலாளருக்கு தெரிவிக்கப்படாது.

இன்ஸ்பெக்டர் ரகசியத்தன்மை விதியை மீறினால், ஊழியர் அவர் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

சம்பளம் தாமதமானது - என்ன செய்வது? வீடியோ கிளிப்பைப் பாருங்கள்:

இதற்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாட்களில் ஒவ்வொரு அரை மாதமாவது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது என்று AiF.ru உங்களுக்கு சொல்கிறது.

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இழப்பீடு வழங்க கோரிக்கை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி, ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், முதலாளி உரிய ஊதியத்தை வட்டியுடன் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். சம்பளம் தாமதமான முதல் நாளிலிருந்து அந்த இழப்பீட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ரொக்க இழப்பீடு அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் குறைந்தது 1/300 ஆகும் (மார்ச் 16, 2015 முதல் இது 14% ஆக இருக்கும்). இந்த எண்ணிக்கை தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

சம்பள அட்டவணையை கோருங்கள்

இழப்பீடுக்கு கூடுதலாக, பணவீக்கத்தின் காரணமாக பணத்தின் தேய்மானம் காரணமாக தாமதமான ஊதியத்தின் அளவைக் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இது மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 55 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது.

தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோருங்கள்

தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெற தொழிலாளர்கள் தகுதி பெறலாம். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 237, தார்மீக சேதங்கள் பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணமாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

செயலில் உள்ள வேலையை இடைநிறுத்தவும்

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 141) தொகையை முழுமையாக செலுத்தும் வரை ஊழியர்கள் வேலையை நிறுத்தலாம்.

முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்க வேண்டும்

நிர்வாக மற்றும் சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு, ஊதியம் வழங்கப்படாமல் இருப்பதற்கான பொறுப்பு, முதலாளியின் தவறு மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இல் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே ஏற்படும்.

குறிப்பாக, இது வழங்குகிறது:

அதிகாரிகளுக்கு 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம்,

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல்,

30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல்.

ஊதியத்தை செலுத்தாதது ஊழியருக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால், அபராதத்தின் அளவு அதிகரிக்கிறது மற்றும் 200 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை நீதிமன்றத்தால் அமைக்கப்படலாம்.

ஊதியம் வழங்காததற்காக ஒரு முதலாளி கிரிமினல் தண்டனையை எதிர்கொள்கிறாரா?

தாமதமான ஊதியத்திற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் எழுகிறது மற்றும் குற்றம் நிறுவப்பட்டால் மட்டுமே விதிக்கப்படுகிறது.

3 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் பகுதியளவில் (அதாவது பாதிக்குக் குறைவான தொகை) வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி 120,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 1 வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுவார்.

2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி 100 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை இழந்து 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை போன்ற பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார். 3 ஆண்டுகள் வரை.

எனது முதலாளியிடமிருந்து ஊதியத்தை மீட்டெடுக்க நான் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு

ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு (LCC) ஊதியம் வழங்காததற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் சம எண்ணிக்கையிலான பிரதிநிதிகளிடமிருந்து 10 நாட்களுக்குள் உருவாக்கப்பட்டது.

பணியாளரின் விண்ணப்பம் CCC உடன் கட்டாய பதிவுக்கு உட்பட்டது, மேலும் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியரின் கோரிக்கைகள் கமிஷனால் நியாயமானதாகக் கருதப்பட்டால், அவர்கள் முழுமையாக திருப்தி அடைகிறார்கள். CCC இன் முடிவு நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு நிர்வாக ஆவணமாகும். வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள், இந்த ஆவணத்தை அமலாக்கத்திற்காக ஜாமீன் சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கு

ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்த புகாரை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பலாம். மேல்முறையீடு கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண், அத்துடன் ஊதியம் வழங்கப்படாத காலம், மொத்த கடனின் அளவு மற்றும் வழக்கு தொடர்பான பிற சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அத்துடன் ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கான சான்றுகள் இருந்தால். மேல்முறையீட்டை நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். கூடுதலாக, இது ஒரு மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் இணையம் வழியாக அனுப்பப்படலாம்.

முறையீடு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படுகிறது. தாமதமான ஊதியத்தின் உண்மை நிறுவப்பட்டால், உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான உத்தரவும், தாமதத்திற்கான வட்டியும் முதலாளிக்கு வழங்கப்படும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது.

மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு

மாவட்ட நீதிமன்றம் அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள மாஜிஸ்திரேட்டிடம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துமாறு கோரலாம். உரிமைகோரலில் நிறுவனத்தில் பணியின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (வேலை ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு, முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழ்கள்) மற்றும் ஊதியம் செலுத்தாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (சம்பள சீட்டுகள், வங்கி அறிக்கைகள், சாட்சிகள்) இருக்க வேண்டும். அறிக்கைகள்).

உலக நீதிமன்றத்திற்கு

ஊதியம் திரட்டப்பட்டிருந்தாலும், வழங்கப்படாவிட்டால், நீதிமன்ற உத்தரவை வழங்குவதற்கு நீங்கள் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம், இது மரணதண்டனை விதிக்கப்படும். ஆர்டர் மூலம், நீங்கள் கடனின் அளவு மற்றும் தாமதமாக செலுத்துவதற்கான திரட்டப்பட்ட வட்டி இரண்டையும் மீட்டெடுக்கலாம். நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள் நீதிமன்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அதை 10 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

நாட்டில் உள்ள கடினமான பொருளாதார நிலைமை, பணம் செலுத்தாத நெருக்கடி, விநியோகத்தில் தாமதம் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் பெரும்பாலும் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊதியம் வழங்க முடியாது. இந்த கட்டுரையில், முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் என்ன செய்வது, இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

2020 இல் ஊதிய தாமதம் குறித்த சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (எல்சி) (பகுதி 6, கட்டுரை 136) மற்றும் நவம்பர் 28, 2003 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் படி, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார். விதிவிலக்கு என்பது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எந்தவொரு பணியையும் செய்ய ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள். இந்த விருப்பம் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய எந்தவொரு கட்டண விதிமுறைகளையும் தயாரிப்பதற்கு வழங்குகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் நேரடியாக ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

2020 இல் தொழிலாளர் கோட் படி ஊதியத்தில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மிகாமல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கலைக்கு அக்டோபர் 3, 2016 தேதியிட்ட திருத்தங்களில் இது கூறப்பட்டுள்ளது. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்தச் சேர்க்கையானது, பணம் செலுத்திய காலம் முடிவடைந்து 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதைக் குறிக்கிறது (07/03/2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் (FZ) எண். 272).

ஊதியம் செலுத்தும் தேதிகள் குறைந்தபட்சம் பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில்;
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்;
• உள் ஒழுங்குமுறைகளில்.

சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கான செயல்களின் வழிமுறை

கூடுதலாக

வேலையை நிறுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன:

• மீட்பு மற்றும் அவசர சேவைகளின் தொழிலாளர்கள், இராணுவம், தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• அவசர நிலையில்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தி மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர்கள்;
• மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும் தொழிலாளர்கள் (ஆம்புலன்ஸ், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பமாக்கல், தகவல் தொடர்பு).

சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், ஊதியம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால், பணியாளர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

• 15 நாட்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதால், அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செய்வதை நிறுத்துகிறார் என்று முதலாளிக்கு ஒரு அறிவிப்பை எழுதுங்கள். இந்த ஆவணம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, மற்றொன்று அறிவிப்பை ஏற்றுக்கொண்ட பொறுப்பான நபர் ஏற்றுக்கொள்ள கையொப்பமிட வேண்டும். ஊழியர் பணிக்கு வராததை பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், நீதிமன்றத்தில் (தேவைப்பட்டால்) நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிரூபிக்கவும் இது அவசியம். இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலையின் காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்;
• ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கும் வரை வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம்;
• சிவில் உரிமைகளை மீறியதற்காக நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்யுங்கள்.

ஊதிய தாமதத்தின் காலம் 3 காலண்டர் மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால், பணியாளர், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்களுக்கு கூடுதலாக, அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை திவாலானதாக அறிவிக்க நடுவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாம். ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் கடன் குறைந்தபட்சம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் என்றால் நீதிமன்றம் வழக்கை பரிசீலிக்கும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்களுக்கு மேலதிகமாக, பின்வரும் அதிகாரிகளுக்கு தனது உரிமைகளை மீறுவதைப் புகாரளிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு;
• ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் இடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு;
• நீதிமன்றத்திற்கு (ஊதியம் செலுத்தாததற்கான கோரிக்கையின் மாதிரி அறிக்கையை காணலாம்).

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்களின் சம்பளம் தாமதமாகிவிட்டால், உங்கள் உரிமைகளை ஒன்றாக பாதுகாப்பது நல்லது. அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கான கூட்டு விண்ணப்பங்கள் தனிநபர்களை விட வேகமாக செயலாக்கப்படும், மேலும் அவை நேர்மறையான முடிவுக்கான அதிக வாய்ப்பையும் கொண்டிருக்கும்.

அனைத்து அரசு நிறுவனங்களையும் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஊதியத்தில் தாமதம், தாமதத்தின் நேரம், நிறுவனத்தின் சரியான விவரங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருந்தால், துணை ஆவணங்களை வழங்கவும்.

நீங்கள் தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு வசூலிப்பது என்பது குறித்த நிபுணர் ஆலோசனைக்கு வீடியோவைப் பாருங்கள்.

பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், எந்தப் பதிலடியும் கொடுக்கப்படும்.

சாத்தியமான விளைவுகளின் பட்டியல்:

• வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142) குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் நிறுவன ஊழியர்களின் வேலை நிறுத்தம்;
• சராசரி வருவாய் அடிப்படையில்;
• நிர்வாக மற்றும் (அல்லது) நிதிப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகள், பணியாளர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்குதல் உட்பட. நிர்வாகப் பொறுப்பு என்பது அபராதம் விதிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதை உள்ளடக்கியது;
• குற்றவியல் வழக்கு;
• 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குதல்.

இது கவனிக்கத்தக்கது:சாம்பல் அல்லது கருப்பு திட்டத்தின் படி ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், நீதிமன்றங்களில் கூட தாமதம் மற்றும் பணம் செலுத்தாத உண்மைகளை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் முதலாளிக்கு பொறுப்புக் கூறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எனவே, உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் குறித்த பிரச்சினையை முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே விவாதிப்பது மதிப்பு.

சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு இழப்பீடு

ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பண இழப்பீடு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு விதியாக, இது கடனின் அளவு மீது திரட்டப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டியைக் குறிக்கிறது. ஊதியம் தாமதமாகும்போது இழப்பீட்டு வட்டி செலுத்துவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236).

அக்டோபர் 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272 இன் படி, குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையானது, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தாமதமான கொடுப்பனவுகளின் தொகைக்கான பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யாவின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 க்கு சமம். மார்ச் 27, 2017 இன் முக்கிய விகிதம் 9.75% ஆகும். இவ்வாறு, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

குழுவில் உள்ள பல்வேறு அரசு நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், தாமதமான சம்பளத்தின் சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, நிறுவனம் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை உருவாக்குகிறது. இது சம எண்ணிக்கையில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி தரப்பிலிருந்து பிரதிநிதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கமிஷன், 10 நாட்களுக்குள் பிரச்னையை தீர்க்கும். ஒரு அமைதியான தீர்வு பலனளிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

கட்டுரையின் தலைப்பைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் ஒரு நிபுணரிடம் இருந்து பதிலைப் பெறுங்கள்

தொழிலாளர் கோட் விதிகளின்படி, நாட்டில் வேலை செய்யும் அனைத்து குடியிருப்பாளர்களும் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சரியான நேரத்தில் ஊதியம் பெற வேண்டும். இல்லையெனில், கவனக்குறைவான முதலாளி சட்டத்திற்கு பதிலளிக்க வேண்டும். 2020 இல் தாமதமான ஊதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தால் பணம் செலுத்துதலின் சட்ட அம்சங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊதியம் மற்றும் தாமதங்கள் தொடர்பான அனைத்து சட்ட சிக்கல்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. முதல் வாசிப்பில், 2001 இல் மாநில டுமா பிரதிநிதிகளால் மசோதா ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே வலுவான பணி உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய அடிப்படையானது சரியாக வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக கருதப்படுகிறது. ஆவணம் தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் நீதிமன்றம் அவருக்கு பக்கபலமாக இருக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

மசோதாவின் முக்கிய விதிகள்

தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் அனுமதிக்கப்படாது. அத்தகைய மீறல் ஏற்பட்டு 2 வாரங்களுக்கு மேல் நீடித்தால், உரிய நிதியைப் பெறும் வரை உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதைப் பற்றி நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், செயல்பாடுகளை நிறுத்த அனுமதி இல்லை. எனவே, சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் இதைச் செய்ய முடியாது:

• இராணுவ வீரர்கள்;
• சமூக சேவையாளர்கள்;
• அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• மருத்துவ துறையின் பிரதிநிதிகள்.

ஊதியம் வழங்கப்படாததால் ஒரு ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்தால், வேலைக்கு வராமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படாத அந்த நாட்களில் கூட அவருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார். தாமதமாக பணம் செலுத்தியதன் காரணமாக பணியாளர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், பணி கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக அபராதம் விதிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் உத்தியோகபூர்வ உரை, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது. இது சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத கட்டணத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு எதிராக நிர்வாக நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்படலாம் என்பதையும் மசோதா தீர்மானிக்கிறது.

மிகவும் கடினமான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் நிறுத்தப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படலாம். குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு நிதி மாற்றப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் இது வழக்கமாக நிகழ்கிறது. மேலாளர் வேண்டுமென்றே நிறுவனத்தின் திவால் நடைமுறையைத் தொடங்கினார் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டால் குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள்

மசோதாவில் செய்யப்பட்ட சமீபத்திய திருத்தங்கள் தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீட்டை நிறுவுவது தொடர்பானது. நிலுவைத் தொகையை முழுவதுமாகச் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், தாமதிக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு சதவீதத்தை ஊழியருக்கு வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் தீர்மானித்தனர். தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, கட்டணம் ஒரு நாளைக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தில் 1.5% ஆக இருக்க வேண்டும்.

வல்லுநர்கள் பெரிய அளவில் மீறல்களைக் கண்டறிந்தால், இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கலாம், அதாவது. நேர்மையற்ற முதலாளியின் செயல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை பலரை அடைந்தால். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதன் மூலம் அல்லது பிற தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீட்டைப் பெறலாம்.

ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் பரிமாற்றங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் மாற்றங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

முதலாளிகளுக்கு 2020 இல் தாமதமான ஊதியத்திற்கான தண்டனை

உங்கள் முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் என்ன செய்வது

பணியை இடைநிறுத்துவதுடன், நேர்மையற்ற முதலாளி மீது பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் அதிகாரம் உள்ளது. இரண்டு வாரங்களுக்கு பணம் இல்லை என்றால், பின்வரும் துறைகளில் ஒன்றில் புகார் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்

நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது தொலைபேசி மூலம் மீறலைப் புகாரளிக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பெறப்பட்ட புகார் குறித்து நிபுணர்கள் விசாரணை நடத்துவார்கள். அதே நேரத்தில், செயல்பாட்டை தற்காலிகமாக நிறுத்துவதை நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம். இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக நிதி மாற்றப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்கள் பலனளிக்கவில்லை.

சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு கட்டண ஆவணங்களை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், இது பின்வரும் தகவல்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• சம்பள தொகை;
• மாதத்திற்கான மொத்த கட்டணங்கள்;
• நிறுத்தப்பட்ட வரிகளின் அளவு;
• இறுதி சம்பளம்.

விடுமுறை ஊதியம், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போனஸ் போன்ற கூடுதல் தகவல்களும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அறிக்கைகளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

ஊதியம் வழங்குவது குறித்த முழுத் தகவல் மசோதாவின் சமீபத்திய பதிப்பில் உள்ளது. பின்வரும் இணைப்பிலிருந்து தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பதிவிறக்கம் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

எப்போது சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்?

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும், பணம் செலுத்தும் நாள் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது. முக்கிய விதியைப் பின்பற்றுவது முக்கியம் - ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு முதல் கட்டணத்தை வசூலிக்க முடியாது.

சம்பளத்தை பணியாளரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றலாம் அல்லது நேரில் பணமாக கொடுக்கலாம். பிந்தைய வழக்கில், நீங்கள் அறிக்கை தாளில் கையொப்பமிட வேண்டும். கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதியில் வந்தால், அவை முன்கூட்டியே திரட்டப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தை எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்தலாம்?

தற்போதைய தரநிலைகளின்படி, ஒரு முதலாளி 15 நாட்கள் வரை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்கலாம். இந்த காலம் காலாவதியாகி, பணம் மாற்றப்படவில்லை என்றால், உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிடவும் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தாமதமான ஊதியத்திற்கான பொறுப்பு, முதன்மைத் தொகைக்கு மட்டுமல்ல, முன்பணத்தை செலுத்தாததற்கும் பொருந்தும்.

முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்கலாம். பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் காலத்தைப் பொறுத்து, பின்வரும் தடைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம். அதிகாரி;
• 50 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து அபராதம். சட்ட நிறுவனங்களுக்கு முகங்கள்;
• 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

தொழிலாளர் கோட் ரஷ்யாவில் வேலை செய்யும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு மேல் தாமதம் ஏற்பட்டால், புகாருடன் எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளையும் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மீறினால், முதலாளி இழப்பீடு மற்றும் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். மேலும் மிகக் கடுமையான தாமதங்கள் ஏற்பட்டால், நிர்வாகமும் குற்றப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறது.

ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களுக்கான புதிய நடைமுறையைப் புரிந்துகொள்ள கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்; பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை மீறுதல் மற்றும் ஊதியத்தில் தாமதம் ஆகியவற்றிற்கான நிறுவனங்களின் பொறுப்பையும் இது காட்டுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஆனால் சமீப காலம் வரை, குறிப்பிட்ட கட்டண தேதிகளை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம். அக்டோபர் 3, 2016 முதல், விதிகள் மாறிவிட்டன - ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது.

Rostrud சம்பள கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளார்

டிசம்பர் 2019க்கான சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு

இது மிகவும் அழுத்தமான கேள்வி: டிசம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை எப்போது செலுத்துவது. மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் அடுத்த மாத தொடக்கத்தில் விழுகிறது என்பது அறியப்படுகிறது. ஜனவரியில் அவை வழக்கமாக நடக்கும்.

மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அடுத்த மாதத்தின் 9 வது நாளில் அல்லது அதற்குப் பிறகு அமைக்கப்பட்டால், டிசம்பர் மாதத்திற்கான இறுதி ஊதியம் அடுத்த ஆண்டு ஜனவரியில் செய்யப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு: டிசம்பர் 2017க்கான உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை எவ்வாறு நிறுத்தி வைப்பது, டிசம்பர் இறுதிக்குள் செலுத்தினால்.

மெனுவிற்கு

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு

வேலை ஒப்பந்தங்களில் பிழைகள் மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதில் இருந்து முதலாளி ஏய்ப்பு செய்ததற்கான அபராதங்களும் அதிகரித்துள்ளன.

மெனுவிற்கு

சம்பளம் தாமதம், பணி இடைநிறுத்தம், இழப்பீடு

பணி இடைநீக்கத்தின் போது ஒரு ஊழியர் இன்னும் பணியில் இருக்க முடியுமா?

15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படாததால் பணி இடைநீக்கத்தின் போது ஒரு ஊழியரின் கட்டாய இருப்பிடத்தை சட்டம் தீர்மானிக்கவில்லை. இந்த வழக்கில், பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க பணியாளருக்கு சுதந்திரமான உரிமை உள்ளது (பகுதி மூன்று).

ஒரு முதலாளி, ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பண இழப்பீட்டைக் கணக்கில் கொண்டு அதைச் செலுத்த வேண்டுமா?

ஆம், நான் வேண்டும். தாமதமான ஊதியத்திற்கு முதலாளியே நிதிப் பொறுப்பு. செலுத்த வேண்டிய தொகைகளில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் 1/150 அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட () அடுத்த நாளிலிருந்து காலம் இயங்கத் தொடங்குகிறது.

மெனுவிற்கு

பணி இடைநிறுத்தத்தின் போது ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லை என்றால், பணம் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதை முதலாளி அவருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பார்?

பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​அறிவிப்பு செயல்முறை எளிமைப்படுத்தப்பட்டு, செலுத்த வேண்டிய தொகையை (அல்லது பணம் செலுத்தத் தயார்) உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்துடன் பரிச்சயப்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், முதலாளி அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக (தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ள அனைத்து அஞ்சல் முகவரிகளிலும்) தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் அத்தகையதைப் பெற்ற அடுத்த வேலை நாளுக்குப் பிறகு பணியாளர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. ஒரு ஆவணம் (பகுதி நான்கு).

ஒரு முதலாளி, ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதைச் செலுத்த வேண்டுமா?

இல்லை, முதலாளிக்கு அத்தகைய கடமை இல்லை. அத்தகைய சேதத்தை தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், விசாரணைக்கு முந்தைய நடவடிக்கைகளில் அல்லது ஏற்கனவே நீதிமன்றத்தில் உள்ள தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை ஊழியர் கோர வேண்டும்.

இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்காதது (அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு பகுதியளவு செலுத்தாதது) கலையின் கீழ் வரும் குற்றமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1. இந்த வழக்கில், அமைப்பின் தலைவர் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம், கட்டாய உழைப்பு அல்லது 3 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார். உண்மை, பணம் செலுத்தாததற்கான காரணம் மேலாளரின் சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன் என்று நிரூபிக்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளி தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார்.

மெனுவிற்கு

சரியான நேரத்தில் சம்பளம் கிடைக்காத தொழிலாளர்களுக்கு ஹாட்லைன்

ஜூலை 1 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது அறை ஊதியம் வழங்காததற்காக நேர்மையற்ற முதலாளிகளுக்கு எதிரான புகார்களைப் பெற ஒரு ஹாட்லைனைத் திறந்தது.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதை ஊழியர்கள் தொலைபேசி மூலம் தெரிவிக்கலாம் 8-800-700-8-80 . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எந்தப் பகுதியிலிருந்தும் அழைப்புகள் இலவசம். இந்த வரி திங்கள் முதல் வியாழன் வரை 9 முதல் 18 வரை, வெள்ளிக்கிழமைகளில் ஒரு மணி நேரம் குறைவாக - 9 முதல் 17 வரை இயங்குகிறது.

பெறப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் Rostrud மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்படும்.

3 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தூண்டும் என்பதைத் தங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பணம் செலுத்த வேண்டிய முதலாளிகள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

மஸ்கோவியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி புகார் செய்யலாம்

கமிஷனின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஆய்வாளர்கள் ஒரு நெறிமுறையை வரைவார்கள். இன்ஸ்பெக்டர்கள் அதை நிறுவனத்திற்கு கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நகலை கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

நீங்கள் கமிஷனுக்கு வரவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே நீங்கள் சந்திப்பைத் தவறவிட முடியும்: இயக்குனரின் நோய், போக்குவரத்தில் இடையூறுகள், இயற்கை பேரழிவுகள். ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள முடியவில்லை என்பதை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

நல்ல காரணங்களுக்காக நீங்கள் கமிஷனுக்கு வரவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக இயக்குனரின் நோய் காரணமாக, கூட்டம் ஒத்திவைக்கப்படும். புதிய தேதி மீண்டும் மீண்டும் அறிவிப்பில் எழுதப்படும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் அபராதம் அல்லது கூடுதல் ஆய்வுகளை எதிர்கொள்ளாது.

ஒரு நல்ல காரணம் இல்லாமல் இல்லாதது: இயக்குனருக்கு 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (பகுதி 1). ஆனால் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் கமிஷனைத் தவறவிட்டவர்களை மீண்டும் அழைக்கும். மேலும், இரண்டாவது முறையாக கமிஷன் பிராந்திய அளவில் நடைபெறலாம். நிறுவனம் ஆய்வுக்கு முந்தைய பகுப்பாய்விற்கும் பரிந்துரைக்கப்படலாம் அல்லது உடனடியாக ஆன்-சைட் ஆய்வுக்கு திட்டமிடப்படலாம்.

தொழில்துறை சராசரி சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்று வரி அதிகாரிகள் கோருகின்றனர்

நாட்டில் பணம் குறைவாக இருப்பதால், பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு ஒரு பணியை அமைத்துள்ளது: ஆண்டு இறுதிக்குள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட பங்களிப்பு கொடுப்பனவுகள் வேகமாக வளர வேண்டும் (அக்டோபர் 12, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண். . GD-4-11/20547). பெரும்பாலும், தணிக்கையாளர்களின் கோரிக்கைகள் நியாயமானவைக்கு அப்பாற்பட்டவை.

எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள கமிஷன்களில் தலைமை கணக்காளர் அல்லது இயக்குனருக்கு அவர்களின் முழு பெயர்களுடன் பணியாளர்களின் பட்டியல் காட்டப்படுகிறது. ஆய்வாளர்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தையும் கணக்கிட்டு, தொழில்துறை சராசரியுடன் ஒப்பிட்டு, விலகலைத் தீர்மானிக்கிறார்கள். இந்த தொகைக்கு சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும் என கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். ஒரு ஊழியர் 25 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தால், நடவடிக்கை வகை மூலம் பிராந்தியத்தில் சராசரி சம்பளம் 30 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். வரி அதிகாரிகள் நிறுவனம் சம்பளத்தை 5 ஆயிரம் ரூபிள் உயர்த்தி ஒரு வாரத்தில் கொண்டு வர வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் ஆன்-சைட் ஆய்வு திட்டமிடுவதாக உறுதியளிக்கிறார்கள், போலீஸ், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் போன்றவற்றை அனுப்புவார்கள்.

இது நேரடி மீறலாகும். ஒவ்வொரு சம்பளத்தையும் தொழில்துறை சராசரிக்கு உயர்த்துவது சாத்தியமில்லை. தொழில்துறையின் சராசரி சம்பளம் கமிஷனுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கான அளவுகோலாகும். ஆனால் அவர்கள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் வருமானத்துடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும், ஆனால் நிறுவனத்தின் சராசரி சம்பளத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். ஜூலை 25, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண். ED-4-15/14490@ இல் மத்திய வரிச் சேவை இதைத்தான் பரிந்துரைக்கிறது.

வரி அலுவலகத்தின் சம்பள கமிஷன்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்

சம்பள கமிஷன்கள் வரி அலுவலகம் kontur.ru இல்

மெனுவிற்கு

சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது? சம்பளம் பற்றிய ரோஸ்ட்ரட்டின் குறிப்பு

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிகள் குறித்த அறிக்கையை Rostrud தனது இணையதளத்தில் வெளியிட்டது. குறிப்பாக, பணியாளரின் ஊதியத்தை குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கும்போது வழக்குகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. எந்தெந்த கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, எவை இல்லை என்பதும் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

சம்பள அமைப்பு

சம்பளம் பின்வரும் பகுதிகளை உள்ளடக்கியது என்பதை ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்கள் நினைவூட்டுகிறார்கள்:

• சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கட்டண விகிதம்;
• இழப்பீடுகள், அதாவது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் பணிக்கான கொடுப்பனவுகள்; இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் (அதாவது, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கு; இரவில் வேலை செய்வதற்கு; பதவிகளை இணைத்தல் போன்றவை);
• ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் (உதாரணமாக, சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்; குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான போனஸ், அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், புகைபிடிப்பதை நிறுத்துதல், நுகர்வுப் பொருட்களைச் சேமிப்பது போன்றவை).

விடுமுறை ஊதியம் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை

இருப்பினும், சம்பளத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள் இல்லை. இவை குறிப்பாக, வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது செலுத்தப்படும் தொகைகள்; வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது; பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்தினால்; வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது; ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதம் காரணமாக.

சம்பள விபரம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136, தனது அடுத்த சம்பளம் என்ன என்பதைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக சம்பளம் கொடுக்கும்போது. இது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன:

• தொடர்புடைய காலத்திற்கான ஊதியத்தின் கூறுகள்;
• பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பிற தொகைகளின் தொகை (மற்றவற்றுடன், தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் போன்றவை);
• செய்யப்பட்ட விலக்குகளுக்கான தொகைகள் மற்றும் காரணங்கள்;
• செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது

தேவையான நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் தொழிலாளர் தரத்தை பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊதிய அட்டவணை

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான நுகர்வோர் விலைகள் அதிகரிப்பது தொடர்பாக குறியீட்டு ஊதியத்திற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 134). ஊதியங்கள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரோஸ்ஸ்டாட் நுகர்வோர் விலையில் அதிகரிப்பு பதிவு செய்த காலண்டர் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஊதியங்கள் குறியிடப்படாவிட்டால், தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

ஒரு முதலாளி எப்போது ஊதியத்தை குறைக்க முடியும்?

ஒரு பொது விதியாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது, ஊதியங்களைக் குறைப்பது உட்பட, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் அனுமதியின்றி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டதை விட சிறிய தொகையில் மாத சம்பளம் வழங்கப்படலாம். அத்தகைய வழக்குகள் அடங்கும்:

• தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 155);
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 155);
• எளிய;
• குறைபாடுள்ள பொருட்களின் உற்பத்தி (குறைபாடுகளின் உற்பத்தி பணியாளரின் தவறு இல்லை என்றால், குறைபாடுள்ள பொருட்கள் நல்ல தயாரிப்புகளைப் போலவே செலுத்தப்படுகின்றன; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 156).

ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியத்தை பணமாகப் பெற உரிமை உள்ளதா?

பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் வங்கிக் கணக்குகள் மற்றும் அட்டைகளை வைத்திருக்க விரும்பவில்லை என்றால், சம்பளத்தை பணமாகப் பெற உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு விதியாக, அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்லது பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடன் நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படும்.

மெனுவிற்கு

மெனுவிற்கு