Зразкова посадова інструкція директора му кцсон. Завідувач відділення (соціальна служба)
Державна автономна установа соціального обслуговування «Комплексний центр соціального обслуговування населення «Світанок» МТЗ та СЗ РТ уАпастівському муніципальному районі _______________________________________
(найменування установи)
Директор _ _______________________
(керівник установи)
«_____»____________________________20 ___р.
_____________ ____
(підпис) (ПІБ)
Посадова інструкція
завідувача відділення надомного соціального обслуговування
__________________________________________________________________________________
2.6. Організовує через органи охорони здоров'я, освіти, підприємства торгівлі, громадського харчування, комунального господарства, побутового обслуговування і т. д. надання необхідних видів та форм допомоги, що обслуговуються, (гуманітарну, натуральну).
2.7. Розглядає заяви та пропозиції громадян з питань соціального обслуговування та вживає заходів щодо їх реалізації.
2.8. Виконує інші доручення директора Центру.
4.4. За своєчасне виконання розпоряджень директора центру.
4.5. За якісне ведення відповідної документації.
4.6 За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.7 За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
4.8. За недотримання правил охорони праці та техніки безпеки.
Посадова інструкція розроблена відповідно до Постанови Міністерства праці РФ від 01.01.01р. №66 (у редакції Постанов Мінпраці від 01.01.2001р. №12, від 01.01.2001р. №45).
Узгоджено:
Юрисконсульт ГАУСО “КЦСОН
«Світанок» МТЗ та СЗ РТ
в Апастівському муніципальному районі”
_______________________
(підпис) (ПІБ)
"__" ________________ 20__ р.
З інструкцією ознайомлено:
_________________________ ________________
(підпис) (ПІБ)
Посадова інструкція завідувача відділення соціального обслуговування вдома громадян похилого віку та інвалідів
[найменування організації]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Завідувач відділення соціального обслуговування вдома громадян похилого віку та інвалідів (далі - завідувач відділення) належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. На посаду завідувача відділення приймається особа, яка має [вписати потрібну] освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше [значення] років.
1.3. Завідувач відділення призначається посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].
1.4. Завідувач відділення повинен знати:
Національні стандарти РФ у сфері соціального обслуговування населення;
Санітарні та гігієнічні норми та правила;
Теорію та методику соціальної роботи;
Теорію та практику управління персоналом;
Основи психології та соціології;
Програмно-методичну літературу із соціальної роботи;
Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід соціальної роботи;
Форми та методи виховної та соціальної роботи;
Особливості психології громадян похилого віку та інвалідів;
Основи законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила та норми техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- [Інші знання].
1.5. У період тимчасової відсутності завідувача відділення його обов'язки покладаються на [вписати потрібне], який несе повну відповідальність за їх якісне та своєчасне виконання.
2. Посадові обов'язки
Завідуючий відділенням:
2.1. Здійснює загальне керівництво роботою відділення, бере участь у підборі та навчанні співробітників, забезпечує належні умови праці та контроль за діяльністю підлеглих працівників.
2.2. Організовує перспективне та поточне планування діяльності відділення.
2.3. Планує свою роботу відповідно до плану роботи відділення щоденно, на тиждень, місяць, квартал, рік.
2.4. Організовує виявлення та веде облік мешканців на території [вказати територію] самотньо проживаючих громадян похилого віку та інвалідів, а також громадян, які втратили здатність до самообслуговування.
2.5. Здійснює конкретні заходи щодо надання соціальних послуг громадянам похилого віку та інвалідам, проводить регулярний контроль за обсягом та якістю послуг.
2.6. Визначає обсяг роботи співробітників відділення з урахуванням характеру послуг та специфіки території обслуговування.
2.7. Інформує керівництво про недоліки у соціальному обслуговуванні клієнтів відділення, вживає заходів щодо їх усунення.
2.8. Вносить пропозиції щодо вдосконалення форм та методів обслуговування, надає допомогу спеціалістам відділення у освоєнні та розробці інноваційних програм та технологій.
2.9. Забезпечує збереження матеріальних цінностей, здійснює заходи щодо дотримання у відділенні санітарно-епідеміологічного та протипожежного режимів.
2.10. Відповідає за ведення документації, облік та звітність відділення.
2.11. Інформує посібник про несправності обладнання, приладів, апаратури для вжиття необхідних заходів щодо усунення виявлених несправностей.
2.12. Розробляє критерії оцінки якості надання соціальних послуг.
2.13. Здійснює заходи щодо підвищення кваліфікації персоналу.
2.14. Організує просвітницьку роботу серед населення з питань, що входять до компетенції відділення.
2.15. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Завідувач відділення має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.
3.3. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.
3.4. Самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції та організовувати їх виконання підлеглими співробітниками.
3.5. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.
3.6. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.7. Знайомитись з проектами рішень керівництва щодо його діяльності.
3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.9. Контролювати роботу підлеглих співробітників, віддавати їм розпорядження в рамках їхніх службових обов'язків та вимагати їх чіткого виконання, вносити пропозиції керівництву щодо їх заохочення або накладення стягнень.
3.10. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.11. [Інші права, передбачені трудовим законодавствомРосійської Федерації].
4. Відповідальність
Завідувач відділення несе відповідальність:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник кадрової служби
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Директор центру" належить до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з професій керівників нижчого рівня - щонайменше 5 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- Закон України "Про державну службу";
- законодавчі акти, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність територіального центру;
- практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції територіального центру;
- основи управління;
- Кодекс законів про працю;
- основи економіки;
- профільні дисципліни (залежно від функцій галузі, з яким пов'язана відповідна діяльність);
- Державна мова;
- правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
- правила охорони праці та протипожежного захисту.
1.4. Директор центру призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Директор центру підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор центру керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор центру під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює керівництво діяльністю територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян.
2.2. Забезпечує відповідно до Положення про територіальний центр роботу структурних підрозділів, що входять до складу центру, та несе повну відповідальність за стан їх роботи.
2.3. Організовує роботу територіального центру з виявлення малозабезпечених громадян похилого віку та одиноких непрацездатних громадян разом із представниками закладів охорони здоров'я, здоров'я, житлово-комунальних підприємств, громадських організацій.
2.4. Забезпечує обстеження їх матеріально-побутових умов проживання, визначення потреби у отриманні матеріальної, натуральної, побутової та медико-соціальної допомоги, наданні різних видів послуг на підставі акта обстеження, медичної картки (укладень лікарів про ступінь втрати здатності до самообслуговування), особисту заяву.
2.5. Забезпечує укладання договору з громадянином, у якому передбачаються види послуг, що надаються відділенням соціальної допомоги, здійснює підготовку особистої справи громадянина, який приймається обслуговування.
2.6. Здійснює контроль за планом роботи територіального центру відповідно до потреб громадян, складає графіки з установлення періодичності та строків надання послуг відділенням соціальної допомоги, встановлює зв'язок з підприємствами, установами, організаціями, в яких працювали громадяни, для надання різних видів послуг, залучає до роботи громадські, приватні установи, що організовує окремих громадян до пожертвувань тощо.
2.7. Інформує управління соціального захисту населення про стан обслуговування громадян, веде облік, складає та подає звітність за встановленою формою.
2.8. Забезпечує виконання законів України, постанов, наказів, розпоряджень, нормативних документів органів вищого рівня із соціального захисту населення.
2.9. Здійснює підбір, раціональну розстановку, підвищення кваліфікації, атестацію та переміщення персоналу, створює сприятливий психологічний клімат у колективі.
2.10. Розподілає посадові обов'язки між працівниками відділу за умовчанням їхньої взаємозамінності.
2.11. Затверджує посадові (робочі) інструкції та забезпечує дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.12. Забезпечує контроль за дотриманням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.
2.13. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.14. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Директор центру має право вживати дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Директор центру має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Директор центру має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Директор центру має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Директор центру має право ознайомлюватися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Директор центру має право вимагати та одержувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Директор центру має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Директор центру має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Директор центру має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Директор центру несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Директор центру несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Директор центру несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.
4.4. Директор центру несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Директор центру несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Директор центру несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Директор центру несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування відноситься до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з роботи ___________________.
2. На посаду завідуючого відділенням (відділом, філією) установи соціального обслуговування призначається особа, яка має вищу освіту за профілем освіти "Соціальний захист" та стаж роботи в соціальній сфері не менше 2 років або вищу освіту та перепідготовку за профілем освіти "Соціальний захист" та стаж роботи у соціальній сфері щонайменше 3 років.
3. У своїй діяльності завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування керується:
Законодавчими та нормативними документами, що регулюють відповідні питання;
Методичними матеріалами щодо питань його діяльності;
Статутом установи;
Правилами та нормами гігієни праці, правилами трудового розпорядку;
Справжньою посадовою інструкцією.
4. Завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування повинен знати:
Нормативні правові акти та інші керівні документи вищих органів, що регулюють діяльність у сфері соціального захисту;
Основи психології особистості та соціально-психологічні аспекти допомоги особам, які потребують соціального обслуговування;
Санітарно-гігієнічні вимоги щодо догляду за хворими;
Методичні матеріали із питань обслуговування;
Ефективні соціальні технології;
Основи використання сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;
Законодавство про працю;
Правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Під час відсутності завідувача відділення (відділу, філії) установи соціального обслуговування його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
6. Для виконання покладених на нього функцій завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування зобов'язаний:
6.1. Здійснювати загальне керівництво роботою відділення (відділу, філії – далі відділення), контролювати діяльність його працівників, організовувати їх навчання, забезпечувати належні умови праці.
6.2. Брати участь у вирішенні кадрових питань, відповідати за ведення документації, облік та звітність відділення.
6.3. Здійснювати впровадження нових видів соціальних послуг.
6.4. Організовувати прийом та розподіл матеріальної гуманітарної допомоги серед осіб, які обслуговує відділення.
6.5. Координувати діяльність громадських та інших недержавних структур у сфері соціально-побутового обслуговування громадян, які потребують соціального обслуговування.
6.6. Організовувати через органи охорони здоров'я, організації торгівлі, громадського харчування, комунального господарства та побутового обслуговування необхідну медичну та соціально-побутову допомогу.
6.7. Розглядати та вживати заходів щодо заяв та пропозицій громадян.
6.8. сприяти залученню позабюджетних коштів для надання безоплатної допомоги малозабезпеченим непрацездатним громадянам.
3. ПРАВА
7. Завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування має право:
7.1. Представляти інтереси установи у взаєминах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління.
7.2. Діяти від імені установи без оформлення довіреності.
7.3. Розпоряджатися коштами та майном установи з дотриманням відповідних вимог.
7.4. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
8. Завідувач відділення (відділом, філією) установи соціального обслуговування підпорядковується __________________________________________________ __________________________________________________________________________.9. Завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування взаємодіє з питань, що входять до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________;
- з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.
5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу завідувача відділенням (відділом, філією) установи соціального обслуговування оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Завідувач відділення (відділ, філія) установи соціального обслуговування несе відповідальність:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.
Розподіл обов'язків між працівниками залежить від того, чи впроваджена у відділі функціональна спеціалізація чи застосовується дільничний метод обслуговування. У відділі кожного працівника затверджується посадова інструкція.
Завідувачвідділом з
1. Організує роботу фахівців, відповідальних за прийом та оформлення документів за призначення соціальних допомог, пільг та компенсацій.
2. Здійснює контроль за правильністю призначення соціальної допомоги, пільг та компенсацій.
3. Розробляє посадові інструкції, положення про відділ.
4. Веде прийом громадян.
5. Організує роботу з листами та зверненнями громадян з питань, що входять до компетенції відділу.
6. Забезпечує дотримання та захист законних прав та інтересів громадян.
7. Проводить роз'яснювальну роботу серед населення міста з питань призначення та виплати соціальних допомог, пільг та компенсацій.
8. Проводить технавчання зі спеціалістами відділу з питань призначення та виплати соціальних допомог, пільг та компенсацій.
9. Контролює дотримання технологічних термінів автоматизованої обробки документів та передачі на виплатну ПЕОМ.
10. Запитує у відділах адміністрації та службах міста інформацію, необхідну для вирішення питань, поставлених перед відділом.
12.Вносить пропозиції начальнику управління щодо вдосконалення системи соціального захисту населення.
Провідний спеціаліст із призначення пільг з комунальних послуг відділу з призначення та виплати соціальних допомог, пільг та компенсацій
2. Здійснює призначення компенсаційних виплат пільговим категоріям громадян відповідно до чинного законодавства:
· Реабілітованим громадянам;
· Військовослужбовцям, звільненим у запас;
· Учасникам Великої Вітчизняної війни, які служили в роки Великої Вітчизняної війни не менше шести місяців не в діючій армії.
3. Своєчасно готує відомості для щомісячних заявок на фінансове управління.
4. Оформляє особисті справи одержувачів доплат та компенсацій відповідно до чинного законодавства та методичних вказівок:
· Особам, які зазнали впливу радіації внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (виплата грошових сум для випадків відшкодування шкоди, компенсація сім'ям та батькам померлих внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС).
5. Щомісяця обробляє списки померлих із відділу загсу.
Головний спеціаліст відділупо призначенню та виплаті соціальної допомоги, пільг та компенсацій
1. Організує роботу та здійснює контроль за дотриманням чинного законодавства та нормативних актів, указів Президента, постанов Уряду РФ, адміністрації краю та голови міста з пільг на комунальні послуги інвалідам, ветеранам.
2. Бере участь у розробці соціальних програм, складанні проектів постанов та розпоряджень голови міста щодо пільг різних категорій громадян.
3. Організує призначення пільг з комунальних послуг окремим категоріям громадян відповідно до чинного законодавства та нормативних актів.
4. Організує роботу з підприємствами, які здійснюють надання громадянам пільг відповідно до чинного законодавства.
5. Веде прийом відомостей про кількість та суми наданих пільг підприємствами міста, які надають комунальні послуги, контроль за своєчасним наданням даних відомостей до 5-го числа кожного місяця.
6. Здійснює виплати пільг з комунальних послуг, наданих підприємствами міста.
7. Здійснює роботу із засобами масової інформації.
8. Веде прийом громадян, роботу з листами та зверненнями з питань надання пільг.
9. Призначає пільги щодо комунальних послуг.
Завідувач відділу з призначення та виплати державної допомоги на дітей
1. Організує роботу фахівців, відповідальних за прийом та оформлення документів для призначення державної допомоги громадянам, які мають дітей.
2. Визначає посадові обов'язки спеціалістів відділу.
3. Здійснює контроль за виконанням посадових обов'язків спеціалістів відділу.
4. Розробляє положення про відділ.
5. Веде прийом громадян.
6. Організує роботу з листами та зверненнями громадян з питань, що входять до компетенції відділу.
7. Здійснює вибірковий контроль за правильністю призначення особових справ одержувачів щомісячної допомоги після перевірки головним спеціалістом.
8. Проводить роз'яснювальну роботу серед населення міста з питань призначення та виплати державної допомоги на дітей через засоби масової інформації.
9. Проводить технавчання зі спеціалістами відділу з питань призначення та виплати державної допомоги на дітей.
10.Запитує у відділах адміністрації та службах міста необхідну інформацію для вирішення питань, поставлених перед відділом.
11.Вносить пропозиції начальнику управління соціального захисту населення щодо призначення та звільнення з посади фахівців відділу, їх заохочення, накладення дисциплінарних стягнень.
12.Вносить пропозиції начальнику управління щодо вдосконалення роботи системи соціального захисту населення.
Головний спеціаліст відділу з призначення та виплати державної допомоги на дітей
1. Здійснює контроль за правильністю призначення та передачі на виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей відповідно до чинного законодавства.
2. Здійснює контроль за веденням журналів реєстрації заяв на призначення допомоги та дотримання строків їх розгляду.
3. Здійснює контроль за правильністю призначення особистих Справ одержувачів допомоги та передачу їх на виплату.
4. Веде реєстрацію помилок, допущених фахівцями при призначенні допомоги з метою їхнього аналізу та усунення.
5. Контролює відпрацювання тестів, що надійшли з відділу автоматизації.
6. Контролює вибіркову перевірку відомостей про доходи, зазначені у заявах громадян, які звернулися за призначенням допомоги.
7. Веде контроль за своєчасною здаванням до архіву особових справ одержувачів допомоги, знятої у зв'язку із закінченням строку виплати, зміною місця проживання.
8. Веде прийом громадян щодо призначення державної допомоги на дітей.
9. Щомісячно проводить аналіз та готує звіт про роботу дільниць щодо призначення державної допомоги на дітей.
10. Веде листування з Управлінням освіти з питань призначення та виплати грошового утримання опікунам, призначеним над неповнолітніми дітьми та готує звіт про виконану роботу.
П. Готує інформацію про роботу, виконану фахівцями відділу, щодо відпрацювання відомостей органів загсу про померлих громадян та померлих дітей.
12. Веде довідково-кодифікаційну роботу у відділі.
13.Контролює відпрацювання відомостей, що надійшли з УВС.
14.Відповідає на скарги та звернення громадян з питання призначення та виплати державної допомоги на дітей.
15.Контролює дотримання технологічних термінів автоматизованої обробки документів та передачі на виплату ПЕОМ.
Завантаження...
