Сезонна робота. Прийом та оформлення на роботу сезонних працівників Перелік сезонних робіт

Сезонні роботи регламентуються гол. 46 ТК РФ. Зокрема, у ст. 293 ТК РФ дано їх визначення: сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, зазвичай, шести місяців. Але іноді сезон може тривати й більше. У разі перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), перевищує шість місяців, визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, укладеними на федеральному рівні соціального партнерства. Цими документами встановлюється і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт.
Наприклад, Галузевою угодою щодо лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2009 - 2011 роки передбачено, що конкретна тривалість сезону визначається організаціями спільно з виборним органом первинної профспілкової організації виходячи з кліматичних умов у місці розташування організації в окремому конкретному регіоні та включається до умов колективного договору або встановлюється у локальному нормативному акті (якщо немає колективного договору), прийнятому з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому сезонними роботами у лісовій промисловості визнаються:
- лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки);
- лісосплав (скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води);
- навантаження (розвантаження) деревини на судна.
До сезонних належать і перевезення пасажирів. При цьому в курортній місцевості сезоном вважається літньо-осінній період, а при перевезенні до зон відпочинку, дачних селищ та садівничих товариств - з травня по жовтень.

Галузевою тарифною угодою у житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 – 2010 роки встановлено, що тривалість сезонних робіт у системах життєзабезпечення населення визначається періодом надання відповідних послуг. Особливість таких сезонних робіт передбачається регіональними галузевими тарифними угодами та колективними договорами організацій. Також цією Угодою встановлено перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, до складу якого включаються виробництво, передача та реалізація теплової енергії. Тривалість цих робіт визначається опалювальним періодом, затверджуваним органами виконавчої суб'єктів РФ. Якщо перевищено тривалість сезонних робіт на період більше шести місяців через кліматичні та інші природні умови і якщо ці роботи не включені до зазначеного переліку, роботодавець має право укласти з працівником новий строковий трудовий договір на необхідний період надання житлово-комунальних послуг.

Як це досить часто буває, поряд із документами, випущеними нещодавно, продовжують діяти старі нормативні акти, які не втратили чинності. Наприклад, можна скористатися:
- переліком сезонних робіт, затвердженим Постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 р. N 185;
- Переліком сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік, затвердженим Постановою Уряду РФ від 04.07.2002 N 498 (далі - Постанова N 498 );
- переліком сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженим Постановою Радміну РРФСР від 04.07.1991 N 381 (далі - Постанова N 38;
- Переліком сезонних галузей та видів діяльності, які застосовуються при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку, затвердженим Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 N 382.
Традиційно до сезонних належать:
- сільськогосподарські роботи (заготівля сільгосппродукції, звірівництво);
- Рослинництво;
- видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт обладнання в польових умовах;
- польові лісовпорядні роботи, посів та посадка лісу, робота в лісорозсадниках;
- видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння;
- лісозаготівельні роботи, лісосплав, лісорозведення та лісовідновлення;
- виробництво молочних та м'ясних консервів;
- лов риби та видобуток морепродуктів та їх переробка;
- Виробництво цукру, плодоовочевих консервів та ін;
- Виробництво виробів з натурального хутра;
- дноукріплювальні та берегоукріплювальні роботи.
Отже, на підставі вищевикладеного можна сказати, що до сезонних належать роботи, які в силу кліматичних або інших природних умов виконуються лише протягом певного періоду та не можуть виконуватись протягом усього календарного року. За загальним правилом тривалість сезону не може перевищувати шести місяців.

Укладаємо трудовий договір

Особливістю сезонних робіт є їх конкретна тривалість, тому їх виконання у певний період (сезон) з працівниками укладаються . Нагадаємо, що договір має бути оформлений письмово, причому умова про сезонний характер роботи має бути обов'язково в ньому зазначена в силу ст. 59 ТК РФ. Крім цього, умову про сезонність роботи необхідно відтворити і в наказі про прийом на роботу (ст. 68 ТК РФ).
Відповідно до вимог ст. 57 ТК РФ у трудовому договорі необхідно вказати термін його дії або конкретні дати початку та закінчення роботи. Але оскільки термін сезону іноді залежить від природно-кліматичних умов (наприклад, від погоди) і не завжди можливим заздалегідь визначити його тривалість, термін трудового договору може не обумовлюватися в тексті. Одне очевидно: трудовий договір про сезонну роботу за загальним правилом неспроможна тривати понад шість місяців (інший період встановлюється соціально-партнерськими угодами, укладеними на федеральному рівні).
За загальним правилом, закріпленим у ст. 65 ТК РФ, для укладання трудового договору працівник має пред'явити необхідні документи:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Іноді виникає питання: чи застосовуються правила укладання трудового договору шляхом фактичного допуску до виконання сезонних робіт? Відповідаємо. Справді, нормами ст. 67 ТК РФ визначено, що трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Але ми вважаємо, що при прийомі на сезонну роботу це правило не можна застосовувати. Пояснимо чому. Особи, які приймаються на сезонні роботи, повинні бути попереджені про це під час укладання трудового договору. А при фактичному допуску до роботи може вийти, що працівник не знатиме про сезонність своєї праці. Якщо фактичний допуск до виконання сезонних робіт буде здійснено, то роботодавцю надалі буде досить важко довести, що він хотів прийняти на роботу саме сезонного працівника, і в результаті трудовий договір може бути кваліфікований як укладений на невизначений термін.

Зверніть увагу! Якщо працівника приймають на сезон, що не перевищує двох місяців, за правилами ч. 4 ст. 70 ТК РФ випробування йому призначатися неспроможна.

Умову про випробування (якщо воно передбачається) також необхідно включити до трудового договору. До 2006 р. у ст. 294 ТК РФ містилося обмеження: випробувальний термін не повинен перевищувати двох тижнів. Наразі на сезонних працівників поширюються загальні правила про випробувальний термін, встановлені ст. 70 ТК РФ: термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

Особливості надання відпустки

Для сезонних працівників встановлено особливе правило щодо надання відпустки. Зокрема, працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Якщо працівник пропрацював половину місяця, йому надається до відпустки один робочий день. Нагадаємо, що за загальним правилом, встановленим ст. 115 ТК РФ, тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених Трудовим кодексом, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (ст. 139 ТК РФ) .
Зазвичай сезонні працівники не користуються оплачуваними відпустками, а при звільненні отримують компенсацію. При нарахуванні компенсації законодавець також відступив від загальних норм, відповідно до яких працівникам належить компенсація у розмірі 2,33 дні за кожен повний відпрацьований місяць. В даному випадку для її розрахунку береться два робочі дні.
Крім цього, працівники можуть написати заяву про надання відпустки із наступним звільненням за правилами ст. 127 ТК України. У такому разі днем ​​звільнення буде останній день відпустки. Незважаючи на те, що час відпустки виходить за межі строку трудового договору (і може вийти за межі шестимісячного терміну), договір не перейде до розряду безстрокових.
Якщо працівник має право на додаткові оплачувані відпустки (наприклад, за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, ненормований робочий день) вони повинні розраховуватися за загальними правилами.

Особливості розірвання трудового договору

Нагадаємо, що трудовий договір на виконання сезонних робіт відноситься до термінових, тому до нього застосовуються правила ст. 79 ТК РФ: трудовий договір, укладений до виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється по закінченні цього періоду (сезону). Але не виключено інших підстав для припинення трудових відносин.
Наприклад, сезонні працівники можуть розірвати трудовий договір за власним бажанням до закінчення терміну його закінчення. Про таке бажання працівник повинен повідомити роботодавця не протягом 14 календарних днів, як це встановлено ст. 80 ТК РФ, а не менш ніж за три календарні дні. Зробити це працівник повинен у письмовій формі, наприклад, у заяві. Протягом строку попередження про звільнення починається з наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення (ст. 80 ТК РФ).
Залишення без поважної причини роботи особою, яка уклала строковий трудовий договір, до закінчення строку договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору розглядається як прогул (пп. "г" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").
Для роботодавця деякі терміни також визначено з відступом від загальних норм. Зокрема, відповідно до ст. 296 ТК РФ про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників роботодавець повинен повідомити сезонних працівників не менш як за сім календарних днів (зазвичай цей термін становить два місяці). Роботодавець також має зробити це у письмовій формі. З таким повідомленням слід ознайомити працівника під розпис. Звернемо увагу, що з розірвання трудового договору у разі з ст. 296 ТК РФ сезонному працівнику належить вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку. А ось збереження за звільненими сезонними працівниками середнього заробітку на період працевлаштування ст. 178 ТК РФ не передбачено.
Інших особливостей розірвання трудового договору з сезонними працівниками немає, з інших підстав припинення трудових відносин провадиться у загальному порядку. Наприклад, при звільненні сезонного працівника з ініціативи роботодавця за прогул має дотримуватись процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності, передбаченої ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Також трудовий договір може бути розірваний за обставинами, які не залежать від волі сторін, встановлених ст. 83 ТК РФ (наприклад, смерть працівника).

Як обчислюється сезонний стаж для пенсії?

Під час проведення оцінки пенсійних прав застрахованих осіб щодо призначення їм трудовий пенсії береться до уваги загальний трудовий стаж. В основному періоди трудової діяльності, що включаються до такого стажу, обчислюються календарно за їхньою фактичною тривалістю. Але для деяких видів діяльності зроблено винятки. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 12 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" при обчисленні страхового стажу періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті та протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, що визначаються Урядом РФ, враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році становила повний рік. На даний час ПФР користується Постановою N 498, відповідно до якої Перелік таких сезонних галузей увійшли:
1) торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та прибирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах);
2) лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки);
3) лісосплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна);
4) лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупорядкові роботи);
5) маслосироробна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів);
6) м'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та з виробництва м'ясних консервів);
7) рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, у рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці);
8) цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру-піску та цукру-рафінаду);
9) плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів).
Робота протягом повного сезону на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості, на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи починаючи з сезону 1967 р. (п. 2 Постанови N 381).
Для працівників підприємств - судновласників промислового флоту рибної галузі Постановою Мінпраці Росії від 28.12.1994 N 87 "Про коригування середньооблікової чисельності працівників підприємств (об'єднань) - судновласників промислового флоту рибної галузі" передбачається, що з 1994 р. при перевищенні фактичного числа відробітків числа робочих годин на підприємствах (об'єднаннях) - судновласників промислового флоту, де у зв'язку з путінним (сезонним) характером роботи встановлено сумований облік робочого часу, середньооблікова чисельність працівників цих підприємств за звітний період при розрахунках нормованої величини витрат на оплату праці коригується на коефіцієнт, що характеризує відношення фактично відпрацьованого числа годин до нормального числа робочих годинників, встановленого законодавством. Порядок визначення середньооблікової чисельності працівників цих підприємств у статистичній звітності залишається незмінним.

Хто такі сезонні працівники? У чому особливість найму їх на роботу? Кожен із видів працівників, з якими може бути укладений договір, має свої особливості. Певні мають і сезонні працівники. За їх дотриманням трудового законодавства потрібно ретельно стежити, бо порушення трудового законодавства легко спричиняє штраф і навіть серйозніші проблеми.

Характеристики сезонного персоналу

Щоб зрозуміти хто такий сезонний працівник, потрібно розібратися, що таке сезонні роботи. Російське трудове законодавство дає з цього питання чітку та зрозумілу відповідь. Це такі види трудової діяльності, які обмежені за часом, як правило, на період у шість місяців. Тобто трудовий договір із сезонними працівниками укладається зазвичай на половину календарного року, і причиною цього є деякі умови виконання такої діяльності, зазвичай кліматичні чи інші, пов'язані з природою, наприклад, теплою порою року.

Слід зазначити, що формулювання «як правило», з'явилося в законі відносно недавно. Насамперед сезонні роботи з визначення не могли тривати довше шести місяців. Тепер окремі категорії трудової діяльності ще вважаються сезонними, але дозволяють укладання договору на більший термін.

Перелік видів діяльності, що належать до сезонних, формується міжгалузевими домовленостями на федеральному рівні. Сама компанія не може оголошувати якісь види робіт сезонними, укладати з працівниками відповідні договори: це буде порушенням трудового права, яке тягне за собою штрафні та інші санкції.

Самі собою сезонні договори є різновидом більшої групи угод, під назвою термінові, так укладаються на певний термін. Про це йдеться у Трудовому кодексі. При цьому під час укладання угоди з такими співробітниками компанія повинна дотримуватися звичайних вимог, за винятком деяких додаткових, які детально пояснені в 46 главі Кодексу, яка описує деякі інші фактори регулювання праці тимчасових працівників.

На що звертається особлива увага?

Насамперед під час укладання договору із сезонним працівником треба зазначити термін, який укладається дана угода. Як уже говорилося вище, раніше він був обмежений шістьма місяцями, а з недавніх пір в окремих випадках можливе укладання договору і на більший термін.
Крім терміну, під час якого будуть здійснюватися роботи, вказується і причина, за якою цей договір є сезонним. Зазвичай вона представлена ​​у формі обґрунтування виду діяльності як тимчасового з посиланням на галузеві угоди, а також природно-кліматичні умови за потребою.

Не можна не вказати у договорі згадку про сезонний характер робіт, інакше це буде порушенням прав працівниками, і в результаті він зможе претендувати на відшкодування втраченої через неправильну угоду вигоди. Конкретний термін повинен бути визначений під час співбесіди шляхом угоди між роботодавцем, тобто компанією і працівником.

Які документи надаються?

Незважаючи на існуючі особливості регулювання праці тимчасових та сезонних працівників у вітчизняному законодавстві, вони не стосуються такого важливого питання, як документи, які мають надавати працівники для укладання угоди. Перелік документів наступний:

1. Документ, що засвідчує особу працівника. Зазвичай це паспорт, але ще можуть використовуватися права водія та деякі інші папери.
2. Повинна надаватися трудова книжка, за винятком тих випадків, якщо для співробітника це перший у житті трудовий договір чи роботу розпочато за умовами сумісництва.
3. Пенсійне страхове свідоцтво, тому що роботодавець зобов'язаний проводити виплати на тимчасових та сезонних працівників до пенсійного фонду, а також на постійних.
4. Потрібно надавати документи, що належать до інформації про військовий обов'язок, якщо громадянин їй підлягає. Це військовий квиток, листок військовозобов'язаного тощо.
5. Якщо виконання робочої діяльності вимагає від людини якихось спеціальних знань, то має надаватися документ, що підтверджує їх наявність у нього, наприклад, диплом.

Крім самого договору, за підсумками його укладання роботодавець зобов'язаний наказати про прийняття громадянина працювати. Згідно з сучасним російським законодавством до такого наказу повинні включатися всі регульовані ТК особливості договору, в тому числі і вказівку про найм робітників на сезонну роботу.

Цей наказ має бути підписаний керівником організації та засвідчений печаткою, хоча це може бути змінено певною мірою відповідно до внутрішнього статуту фірми про осіб, які мають право підпису таких документів.

У трудовому праві існує можливість найму більшості працівників шляхом укладення договору, а фактичного доступу їх до виконання службових обов'язків. Але у випадку із сезонними та тимчасовими працівниками так робити не варто. Роботодавцю буде досить проблематично в майбутньому довести, що роботу було розпочато на сезонній, а не на постійній основі.

Щодо такого важливого питання, як випробувальний термін, то тут нещодавно з'явилися нововведення. Насамперед роботодавці не могли встановлювати його тривалість понад два тижні, тоді як постійні співробітники могли перебувати на подібних підставах протягом кількох місяців.

Тепер для всіх працівників загальні умови, і тому випробувальний термін їм встановлюється однією основі.

Тому тимчасові та сезонні працівники можуть перебувати на випробувальному терміні аж до декількох місяців.

Набуття чинності договору

Після того, як між фірмою та працівником було укладено не просто зразок, а підсумковий договір, він стає повністю обов'язковим у всіх своїх пунктах для обох сторін. Ніхто не може вносити до нього будь-які зміни, не погодивши їх з іншою стороною. Подібні дії будуть порушенням деяких статей Трудового кодексу і спричинять покарання.

Останнім по порядку, але не важливою є питання, яке ми розглянемо далі в нашій роботі. Це розірвання договору із сезонним працівником. На жаль, саме на даному етапі нерідко припускаються помилок роботодавці, неправильно розриваючи договір із співробітником, а в результаті при першій же перевірці документації компанії можуть виникнути проблеми.

Для того щоб цього уникнути, необхідно просто дотримуватись тих вимог, які встановлені у Трудовому кодексі, а саме у роботі, яка і присвячена регулюванню такого питання, як розірвання договору.

Основний привід для розірвання договору, складеного терміново, є закінчення періоду, який він був укладений. Але й у разі від роботодавця потрібно ряд дій, насамперед попередження щонайменше ніж за три дні співробітника про майбутнє розірвання договору.

Окрім закінчення терміну дії договору, до тих громадян, які були найняті на сезонній основі, можуть застосовані інші причини розірвання трудового договору, передбачені Кодексом, зокрема, з ініціативи роботодавця, за форс-мажорними обставинами, а також з обопільної угоди сторін та інших причин . За подробицями ви можете звернутись до таких статей Кодексу, як 77, 78, 81 та 83, де все роз'яснено.

Сам працівник може розірвати договір із роботодавцем за власною ініціативою. У такому разі для нього існують особливі умови, наприклад, він повинен попередити роботодавця за три дні до факту розірвання, на відміну від постійних умов робочих відносин, коли для цього встановлено термін не менше двох тижнів. Відмовити йому у разі, якщо було дотримано всіх умов, роботодавець не має права.

Правове регулювання трудових відносин з особами, зайнятими на сезонних роботах, здійснюється відповідно до норм глави 46 ТК РФ.

ТК РФ містить визначення та зміст поняття «сезонні роботи». Відповідно до частини 1 статті 293 ТК РФ:

«Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шість місяців».

Отже, характерними ознаками сезонних робіт є:

Особливий рід робіт, що обумовлений кліматичними та іншими природними умовами;

Роботи виконуються протягом певного періоду (сезону);

Тривалість періоду (сезону) не перевищує (за загальним правилом) шість місяців протягом календарного року.

І головною ознакою, що дозволяє віднести будь-яку роботу до сезонних робіт, є її включення в якості сезонної в Переліки сезонних робіт, що визначаються тепер галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.

Слід зазначити, що у колишній редакції ТК РФ Переліки сезонних робіт затверджувалися Урядом РФ. Після внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ частина 2 статті ТК РФ звучить так:

« Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства».

Тепер трудове законодавство виділяє два види сезонних робіт:

1. сезонні роботи, тривалість яких вбирається у 6 місяців (загальне правило);

2. окремі сезонні роботи, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.

У разі Переліки цих видів сезонних робіт встановлюються на федеральному рівні у межах соціального партнерства.

Для ведення колективних переговорів з метою підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод та їх укладання спеціально створюються галузеві комісії. Крім того, існує постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин, діяльність якої здійснюється відповідно до Федерального закону від 1 травня 1999 №92-ФЗ «Про Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин». Членами цієї комісії є представники загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських об'єднань роботодавців, уряду Російської Федерації.

Однак нині такі галузеві (міжгалузеві) угоди, що визначають переліки сезонних робіт, відсутні. Слід зазначити, що до внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ Урядом РФ було прийнято жодного Переліку сезонних робіт.

У цій ситуації виходячи з статті 423 ТК РФ до ухвалення відповідних галузевих (міжгалузевих) угод роботодавці можуть керуватися Переліком сезонних робіт, затвердженим Постановою Народного комісаріату праці СРСР від 11 жовтня 1932 року №185.

Крім того, при вирішенні питання про те, чи є робота сезонною, можна керуватися Переліками, які продовжують застосовуватися в інших галузях права, наприклад:

- "Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік", затверджений Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 №498;

- «Перелік сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах та в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи», затверджений Постановою Радміну РРФСР від 4 липня 1991 року №381;

- «Перелік сезонних галузей та видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку», затверджений Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 №382.

Так, відповідно до Постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 року №498 до сезонних галузей промисловості відносяться:

« 1. Торф'яна промисловість (болотно - підготовчі роботи, видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах).

2. Лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки).

3. Лісоплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна).

4. Лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупоряджувальні роботи).

5. Маслосировинна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів).

6. М'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів).

7. Рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, в рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці).

8. Цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру – піску та цукру – рафінада).

9. Плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів)».

Відповідно до Постанови Радміну РРФСР від 4 липня 1991 року №381 до сезонних робіт та сезонних галузей промисловості належить:

«1. Робота на торфорозробках:

а) болотно-підготовчі роботи;

б) видобуток, сушіння та збирання торфу;

в) ремонт та обслуговування технологічного обладнання у польових умовах.

2. Робота на лісозаготівлях та лісосплаві:

а) скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження деревини у судна та вивантаження її з суден;

б) видобуток живиці, барраса та ялинової сірки;

в) заготівля пневого осмолу;

г) підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;

д) польові лісовпорядні роботи.

3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості.

4. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості».

На сезонних працівників, як і інших працівників, поширюються правничий та гарантії, передбачені чинним законодавством, проте з деякими особливостями. Розглянемо їх.

Працівники, зайняті на сезонних роботах, відповідно до трудового законодавства мають право на оплачувані відпустки.

У цьому статтею 295 ТК РФ встановлено спеціальний порядок надання відпусток сезонним працівникам:

« Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи».

Слід зазначити, що до внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ, оплачувані відпустки сезонним працівникам надавалися з розрахунку два календарні дні за кожний місяць роботи. Тепер необхідно повернутися до системи розрахунку відпустки у робочих днях.

З урахуванням загального правила, яке включає зміст поняття «сезонні роботи» їх тривалість трохи більше 6 місяців, очевидно, що максимальна тривалість відпустки «сезонного» працівника – 12 робочих днів.

Крім того, сезонні працівники, як і інші працівники, на підставі статті 127 ТК РФ можуть використовувати відпустку з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки, навіть якщо вона виходить за межі строку трудового договору.

Якщо сезонний працівник не використав відпустку, йому при звільненні має бути виплачено грошову компенсацію.

Нагадаємо, що грошова компенсація розраховується виходячи із середньоденного заробітку, що визначається за правилами частини 5 статті 139 ТК РФ.

Детальніше з питаннями, що стосуютьсяпорядку розрахунку середньої денної заробітної плати працівника для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, що надається у робочі дні, Ви можете ознайомитись у книзі авторів ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ» «Правові основи оплати праці».

Сезонні працівники на загальних підставах мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності.

При цьому існують особливі правила надання допомоги з тимчасової непрацездатності як для сезонних, так і для тимчасових працівників.

Відповідно до пункту 22 «Положення про порядок забезпечення допомоги з державного соціального страхування», затвердженого Постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 року №13-6:

« Робочим та службовцям, зайнятим на сезонних та тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається на загальних підставах, а допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок інших причин – не більше ніж за 75 календарних днів. Допомога у зазначеному періоді видається за робочі дні».

Крім того, сезонним працівникам у випадках, передбачених законодавством, робота протягом повного сезону зараховується до трудового стажу, що дає право на пенсію за повний рік роботи.

Так, у пункті 2 Постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 року №498 «Про затвердження переліку сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік » встановлено:

«… робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибної, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік роботи, починаючи з сезону 1967 року».

Більш докладно з питаннями щодо особливостей укладання трудових договорів із сумісниками, тимчасовими та сезонними працівниками, Ви можете ознайомитись у книзі авторів ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовий договір із сумісниками, тимчасовими та сезонними працівниками. Правове регулювання. практика. Документи».

"Оплата праці: бухгалтерський облік та оподаткування", 2010, N 8

Сезонна праця сама по собі досить специфічна, адже вона обмежена певним періодом часу. Трудові відносини з працівниками, прийнятими на сезонні роботи, мають певні особливості та регулюються спеціальними нормами ТК РФ. Які роботи визнаються сезонними? Який договір потрібно укладати із сезонними працівниками – терміновий чи безстроковий? Які особливості прийому, звільнення таких працівників та надання їм відпусток? На ці та деякі інші питання дамо відповіді у цій статті.

Які роботи називають сезонними?

Сезонні роботи регламентуються гол. 46 ТК РФ. Зокрема, у ст. 293 ТК РФ дано їх визначення: сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, зазвичай, шести місяців. Але іноді сезон може тривати й більше. У разі перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), перевищує шість місяців, визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, укладеними на федеральному рівні соціального партнерства. Цими документами встановлюється і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт.

Наприклад, Галузевою угодою щодо лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2009 - 2011 роки передбачено, що конкретна тривалість сезону визначається організаціями спільно з виборним органом первинної профспілкової організації виходячи з кліматичних умов у місці розташування організації в окремому конкретному регіоні та включається до умов колективного договору або встановлюється у локальному нормативному акті (якщо немає колективного договору), прийнятому з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому сезонними роботами у лісовій промисловості визнаються:

• лісосплав (скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води);
• навантаження (вивантаження) деревини на судна.

До сезонних належать і перевезення пасажирів. При цьому в курортній місцевості сезоном вважається літньо-осінній період, а при перевезенні до зон відпочинку, дачних селищ та садівничих товариств - з травня по жовтень.<1>.

<1>Пункт 3.12 Федеральної галузевої угоди з автомобільного та міського наземного пасажирського транспорту на 2008 - 2010 роки (зареєстровано Листом Роструда від 25.03.2008 N 1558-ТЗ).

Галузевою тарифною угодою у житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки<2>встановлено, що тривалість сезонних робіт у системах життєзабезпечення населення визначається періодом надання відповідних послуг. Особливість таких сезонних робіт передбачається регіональними галузевими тарифними угодами та колективними договорами організацій. Також цією Угодою встановлено перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, до складу якого включаються виробництво, передача та реалізація теплової енергії. Тривалість цих робіт визначається опалювальним періодом, затверджуваним органами виконавчої суб'єктів РФ. Якщо перевищено тривалість сезонних робіт на період більше шести місяців через кліматичні та інші природні умови і якщо ці роботи не включені до зазначеного переліку, роботодавець має право укласти з працівником новий строковий трудовий договір на необхідний період надання житлово-комунальних послуг.

<2>Термін дії цієї Угоди продовжено до 01.01.2014 Угодою сторін від 19.02.2010.

Як це досить часто буває, поряд із документами, випущеними нещодавно, продовжують діяти старі нормативні акти, які не втратили чинності. Наприклад, можна користуватися:

• Переліком сезонних робіт, затвердженим Постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 р. N 185;
• Переліком сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік, затверджений Постановою Уряду РФ від 04.07.2002 N 498 (далі - Постанова N 498) ;
• Переліком сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого Постановою Радміну РРФСР від 04.07.1991 N 381 (далі - Постанова N 38
• Переліком сезонних галузей та видів діяльності, що застосовуються при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку, затвердженим Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 N 382.

Традиційно до сезонних належать:

• сільськогосподарські роботи (заготівля сільгосппродукції, звірівництво);
• рослинництво;
• видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт обладнання в польових умовах;
• польові лісовпорядні роботи, посів та посадка лісу, робота в лісорозсадниках;
• видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння;
• лісозаготівельні роботи, лісосплав, лісорозведення та лісовідновлення;
• виробництво молочних та м'ясних консервів;
• лов риби та видобуток морепродуктів та їх переробка;
• виробництво цукру, плодоовочевих консервів та ін;
• виробництво виробів із натурального хутра;
• дноукріплювальні та берегоукріплювальні роботи.

Отже, на підставі вищевикладеного можна сказати, що до сезонних належать роботи, які в силу кліматичних або інших природних умов виконуються лише протягом певного періоду та не можуть виконуватись протягом усього календарного року. За загальним правилом тривалість сезону не може перевищувати шести місяців.

Укладаємо трудовий договір

Особливістю сезонних робіт є їхня конкретна тривалість, тому для їх виконання у певний період (сезон) з працівниками укладаються термінові трудові договори. Нагадаємо, що договір має бути оформлений письмово, причому умова про сезонний характер роботи має бути обов'язково в ньому зазначена в силу ст. 59 ТК РФ. Крім цього, умову про сезонність роботи необхідно відтворити і в наказі про прийом на роботу (ст. 68 ТК РФ).

Відповідно до вимог ст. 57 ТК РФ у трудовому договорі необхідно вказати термін його дії або конкретні дати початку та закінчення роботи. Але оскільки термін сезону іноді залежить від природно-кліматичних умов (наприклад, від погоди) і не завжди можливим заздалегідь визначити його тривалість, термін трудового договору може не обумовлюватися в тексті. Одне очевидно: трудовий договір про сезонну роботу за загальним правилом неспроможна тривати понад шість місяців (інший період встановлюється соціально-партнерськими угодами, укладеними на федеральному рівні).

За загальним правилом, закріпленим у ст. 65 ТК РФ, для укладання трудового договору працівник має пред'явити необхідні документи:

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
• документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
• документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Іноді виникає питання: чи застосовуються правила укладання трудового договору шляхом фактичного допуску до виконання сезонних робіт? Відповідаємо. Справді, нормами ст. 67 ТК РФ визначено, що трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Але ми вважаємо, що при прийомі на сезонну роботу це правило не можна застосовувати. Пояснимо чому. Особи, які приймаються на сезонні роботи, повинні бути попереджені про це під час укладання трудового договору. А при фактичному допуску до роботи може вийти, що працівник не знатиме про сезонність своєї праці. Якщо фактичний допуск до виконання сезонних робіт буде здійснено, то роботодавцю надалі буде досить важко довести, що він хотів прийняти на роботу саме сезонного працівника, і в результаті трудовий договір може бути кваліфікований як укладений на невизначений термін.

Зверніть увагу! Якщо працівника приймають на сезон, що не перевищує двох місяців, за правилами ч. 4 ст. 70 ТК РФ випробування йому призначатися неспроможна.

Умову про випробування (якщо воно передбачається) також необхідно включити до трудового договору. До 2006 р. у ст. 294 ТК РФ містилося обмеження: випробувальний термін не повинен перевищувати двох тижнів. Наразі на сезонних працівників поширюються загальні правила про випробувальний термін, встановлені ст. 70 ТК РФ: термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

Особливості надання відпустки

Для сезонних працівників встановлено особливе правило щодо надання відпустки. Зокрема, працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Якщо працівник пропрацював половину місяця, йому надається до відпустки один робочий день. Нагадаємо, що за загальним правилом, встановленим ст. 115 ТК РФ, тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених Трудовим кодексом, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (ст. 139 ТК РФ) .

Зазвичай сезонні працівники не користуються оплачуваними відпустками, а при звільненні отримують компенсацію. При нарахуванні компенсації законодавець також відступив від загальних норм, відповідно до яких працівникам належить компенсація у розмірі 2,33 дні за кожен повний відпрацьований місяць. В даному випадку для її розрахунку береться два робочі дні.

Крім цього, працівники можуть написати заяву про надання відпустки із наступним звільненням за правилами ст. 127 ТК України. У такому разі днем ​​звільнення буде останній день відпустки. Незважаючи на те, що час відпустки виходить за межі строку трудового договору (і може вийти за межі шестимісячного терміну), договір не перейде до розряду безстрокових.

Якщо працівник має право на додаткові оплачувані відпустки (наприклад, за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, ненормований робочий день) вони повинні розраховуватися за загальними правилами.

Особливості розірвання трудового договору

Нагадаємо, що трудовий договір на виконання сезонних робіт відноситься до термінових, тому до нього застосовуються правила ст. 79 ТК РФ: трудовий договір, укладений до виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється по закінченні цього періоду (сезону). Але не виключено інших підстав для припинення трудових відносин.

Наприклад, сезонні працівники можуть розірвати трудового договору за власним бажанням до закінчення терміну закінчення. Про таке бажання працівник повинен повідомити роботодавця не протягом 14 календарних днів, як це встановлено ст. 80 ТК РФ, а не менш ніж за три календарні дні. Зробити це працівник повинен у письмовій формі, наприклад, у заяві. Протягом строку попередження про звільнення починається з наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення (ст. 80 ТК РФ).

Залишення без поважної причини роботи особою, яка уклала строковий трудовий договір, до закінчення строку договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору розглядається як прогул (пп. "г" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").

Для роботодавця деякі терміни також визначено з відступом від загальних норм. Зокрема, відповідно до ст. 296 ТК РФ про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників роботодавець повинен повідомити сезонних працівників не менш як за сім календарних днів (зазвичай цей термін становить два місяці). Роботодавець також має зробити це у письмовій формі. З таким повідомленням слід ознайомити працівника під розпис. Звернемо увагу, що з розірвання трудового договору у разі з ст. 296 ТК РФ сезонному працівнику належить вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку. А ось збереження за звільненими сезонними працівниками середнього заробітку на період працевлаштування ст. 178 ТК РФ не передбачено.

Інших особливостей розірвання трудового договору з сезонними працівниками немає, з інших підстав припинення трудових відносин провадиться у загальному порядку. Наприклад, при звільненні сезонного працівника з ініціативи роботодавця за прогул має дотримуватися процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності, передбаченої ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Також трудовий договір може бути розірваний за обставинами, які не залежать від волі сторін, встановлених ст. 83 ТК РФ (наприклад, смерть працівника).

Як обчислюється сезонний стаж для пенсії?

Під час проведення оцінки пенсійних прав застрахованих осіб щодо призначення їм трудовий пенсії береться до уваги загальний трудовий стаж. В основному періоди трудової діяльності, що включаються до такого стажу, обчислюються календарно за їхньою фактичною тривалістю. Але для деяких видів діяльності зроблено винятки. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 12 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" при обчисленні страхового стажу періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті та протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, що визначаються Урядом РФ, враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році становила повний рік. На даний час ПФР користується Постановою N 498, відповідно до якої Перелік таких сезонних галузей увійшли:

1. торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та прибирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах);
2. лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки);
3. лісосплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна);
4. лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупорядкові роботи);
5. маслосироробна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів);
6. м'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів);
7. рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, у рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці);
8. цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру-піску та цукру-рафінаду);
9. плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів).

Робота протягом повного сезону на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості, на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи починаючи з сезону 1967 р. (п. 2 Постанови N 381).

Для працівників підприємств - судновласників промислового флоту рибної галузі Постановою Мінпраці Росії від 28.12.1994 N 87 "Про коригування середньооблікової чисельності працівників підприємств (об'єднань) - судновласників промислового флоту рибної галузі" передбачається, що з 1994 р. при перевищенні фактичного числа відробітків числа робочих годин на підприємствах (об'єднаннях) - судновласників промислового флоту, де у зв'язку з путінним (сезонним) характером роботи встановлено сумований облік робочого часу, середньооблікова чисельність працівників цих підприємств за звітний період при розрахунках нормованої величини витрат на оплату праці коригується на коефіцієнт, що характеризує відношення фактично відпрацьованого числа годин до нормального числа робочих годинників, встановленого законодавством. Порядок визначення середньооблікової чисельності працівників цих підприємств у статистичній звітності залишається незмінним.

Т.В.Шадріна

Експерт журналу

"Оплата праці:

бухгалтерський облік

та оподаткування"

Відповідно до статті 64 Податкового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Затвердити перелік сезонних галузей і видів діяльності, що додається, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Ради Міністрів - Уряди Російської Федерації від 15 березня 1993 р. N 225 "Про затвердження Переліку підприємств, що здійснюють сезонну закупівлю сировини, з метою оподаткування податком на додану вартість" (Збори актів Президента та Уряду Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 1003);

постанову Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 23 грудня 1993 р. N 1321 "Про внесення доповнень до Переліку підприємств, що здійснюють сезонну закупівлю сировини, з метою оподаткування податком на додану вартість" (Збори актів Президента та Уряду Російської Федерації, 1993, N 52, ст.5149);

постанову Уряду Російської Федерації від 24 лютого 1994 р. N 127 "Про внесення доповнення до Переліку підприємств, що здійснюють сезонну закупівлю сировини, з метою оподаткування податком на додану вартість" (Збори актів Президента та Уряду Російської Федерації, 1994, N 9, ст.703 );

постанову Уряду Російської Федерації від 23 січня 1995 р. N 74 "Про внесення доповнення до Переліку підприємств, що здійснюють сезонну закупівлю сировини, з метою оподаткування податком на додану вартість" (Збори законодавства Російської Федерації, 1995, N 5, ст.423).

Список
сезонних галузей та видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку
(Затв. Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 р. N 382)

Зі змінами та доповненнями від:

4 вересня 2001 р., 17 жовтня 2003 р., 15 червня 2009 р., 3 вересня 2010 р., 25 лютого 2014 р.

Сільське господарство

Рослинництво

Механізовані роботи у польових умовах

Заготівлі сільськогосподарської продукції та сировини

Звірівництво

Вирощування ставкової товарної риби та рибопосадкового матеріалу

Переробна промисловість

Сезонне виробництво в організаціях м'ясної та молочної промисловості

Сезонне виробництво в організаціях цукрової та консервної промисловості

Виробництво рослинних олій та жирів

рибне господарство

Рибогосподарська діяльність на промислових судах та у берегових переробних організаціях

Штучне відтворення рибних запасів

Видобуток та переробка водоростей та морських ссавців

Нафтовидобувна та газова промисловість

Облаштування родовищ та будівництво об'єктів на болотистих місцях та під водою в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях

Торф'яна промисловість

Видобуток, сушіння та збирання торфу

Ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах

Медична промисловість

Заготівля рослинної лікарської та ефірно-олійної сировини

Лісова, деревообробна та целюлозно-паперова промисловість

Заготівля та вивезення деревини

Сплавні та лісоперевалочні роботи, роботи з вивантаження деревини з суден водного транспорту та викочування деревини з води

Заготівля живиці, пневого осмолу та берести

Легка промисловість

Сезонне виробництво виробів з натурального хутра в організаціях хутряної промисловості

Лісне господарство

Підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках

Польові лісовпорядні роботи

Заготівля дикорослих лісових продуктів

Мисливське господарство

Мисливський промисел та заготівля продукції полювання

Охорона, облік та відтворення мисливських тварин, включаючи біотехнічні заходи та дичинорозведення

Польові мисливоулагоджувальні роботи

Перевезення пасажирів та вантажів, вантажно-розвантажувальні роботи в районах з обмеженими термінами навігації

Інформація про зміни:

Постановою Уряду РФ від 3 вересня 2010 р. N 677 Перелік доповнено розділом "Суднобудівна промисловість"

Суднобудівна промисловість

Будівництво та ремонт суден внутрішнього водного транспорту в районах з обмеженими термінами навігації

Усі галузі економіки

Дострокове завезення продукції (товарів) у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них території