Неповний оклад. Особливості нарахування та виплати зарплати за неповний місяць роботи

У бухгалтерській практиці нерідкі ситуації, коли необхідно зробити розрахунок зарплати за неповний місяць. Це випадки, коли фахівець звільняється, оформлений не з 1-го числа, коли брав дні відпочинку власним коштом, хворів, домовився про скорочений графік із начальством. Щоб не допустити помилок у обчисленнях і уникнути конфліктів з персоналом, потрібно вибрати правильну формулу з урахуванням системи оплати праці, що діє на підприємстві.

Найбільш поширена у Росії система обчислення трудового винагороди – тарифна. Її суть у тому, що співробітнику встановлюють ставку чи оклад певну кількість відпрацьованого часу. У першому випадку локальні акти та трудовий договір обумовлюють вартість однієї години (зміни, тижня або іншого проміжку часу), у другому – одного місяця.

Щоб визначити розмір винагороди за неповний період, потрібно взяти два показники:

• фактично відпрацьований спеціалістом час;
• розмір окладу (ставки).

Для визначення першого значення бухгалтеру необхідно заглянути в табель обліку робочого дня. Трудові дні «окладників» відзначаються в документі буквою «Я», для тих, кому призначено ставку, у кожній даті їх виходу проставляється кількість відпрацьованих годин.

Якщо фахівець працевлаштований на окладі, розрахунок провадиться за формулою:

Зарплата = О/ ЧД* ЧФД, де:

О – обсяг окладу, позначений у трудовому договорі;

ЧД – кількість робочих днів на місяці, зазначених у виробничому календарі;

ЧФД – кількість фактично відпрацьованих фахівцем днів.

За зазначеною формулою виходить «базова» цифра, до якої роботодавець додає належні працівнику премії, бонуси, надбавки та соціальні виплати.

Приклад 1

Петров Б.Ю. влаштувався економістом у ТОВ «Ромашка» 12 березня 2018 року. За трудовим договором йому покладено оклад 50 000 руб., Стимулюючі виплати та надбавки не передбачені. Як зробити розрахунок зарплати за неповний місяць під час окладу?

Заглянемо до виробничого календаря на 2018 рік. Там зазначено, що кількість трудових днів у березні дорівнює 20. Влаштувавшись 12.03, фахівець за фактом пропрацював 15 днів. Підставимо ці значення у формулу і знайдемо суму належної винагороди:

Зарплата = 50000/20 * 15 = 37500 руб.

Як зробити розрахунок, якщо фахівець працевлаштований на погодинну тарифну ставку? Формула виявиться простіше:

Зарплата = ФЧ * З + ПД * Д, де

ФЧ – кількість фактично відпрацьованих найманих спеціалістів годин;

С – годинна ставка, зазначена у трудовому договорі;

ПД* Д – додаткова винагорода за святкові дні, коли працівника не залучали до роботи. Значення «ПД», тобто. вартість дня відсутності, що прописується в локальних актах підприємства. Цей параметр визначає фірма з урахуванням своїх фінансових можливостей, законодавчих обмежень немає. Д - це кількість свят, коли працівника не було на зміні.

Приклад 2

Слюсар Іванов А.Ю. влаштувався на підприємство 12 березня 2018, йому встановили погодинну ставку 200 руб. за годину. До закінчення місяця спеціаліст відпрацював 30 годин. Як визначити суму грошової винагороди?

Заглянемо у виробничий календар: з 12.03 до 31.03 немає святкових днів, отже показник ПД* Д розраховувати не потрібно. Підставимо вихідні значення у формулу:

Зарплата = 200 * 30 = 6000 руб.

Аналогічний порядок обчислення використовуватиметься для робітників, у яких встановлено ставку за зміну. Потрібно буде помножити її величину на число фактично відпрацьованих місяців змін.

Якщо перші дні місяця були святковими

На практиці часто трапляється, що найманий фахівець виходить на службу не з 1 числа місяця, тому що перші дні були державними святами, позначеними у виробничому календарі неробочими датами.

Подібна ситуація характерна для січня та травня. Як провести обчислення, якщо співробітник, який вийшов з першого робочого дня, потім не пропускав жодної зміни та працював стільки ж, як і його колеги? У цьому випадку фахівець отримає повний оклад, зазначений у трудовому договорі.

Приклад 3

Сидорова А.Г. влаштувалася у ТОВ «Промінь» бухгалтером із січня 2018 року з окладом 45 000 руб. Вона вийшла на роботу 09.01 тому, що попередні дні місяця були державними святами. Співробітниця не брала відгулів власним коштом і не була відсутня через хворобу. Яка зарплата їй належить?

Бухгалтерія підприємства має нарахувати Сидоровой повний оклад – 45 000 крб., оскільки вона працювала всі робочі дні періоду.

Важливо! Якщо фахівець, працевлаштований раніше, напише заяву з 09.01 до кінця січня, він не отримає зарплати. Це пояснюється так: дати з 01.01 по 08.01 були державними святами, а потім він не працював жодного дня.

Розрахунок зарплати за неповний місяць при відрядній системі

Відрядна система оплати означає, що персонал отримує кошти за години перебування на службі, а й за кількість одиниць випущеної продукції. Такий підхід застосуємо у сферах, де можна чітко відстежити матеріальний підсумок діяльності фахівця та встановити для нього місячну (денну) норму виробітку: на виробництві, у сільському господарстві, у будівництві тощо.

Якщо на підприємстві встановлено відрядну систему, бухгалтеру не важливо, скільки днів (годин) пропрацював співробітник, на заробітну плату впливає лише кількість одиниць продукції, яку він виробив. Виходячи з цього проводиться розрахунок грошової винагороди.

Приклад 4

Мальцев А.А. працює на підприємстві при відрядній системі оплати праці та виготовляє на день по 10 виробів, вартість кожного встановлена ​​як 200 руб. У лютому 2018 року він узяв п'ять днів відпустки власним коштом через нездужання. Як визначити розмір місячної винагороди?

Згідно з виробничим календарем, у лютому 2018 року 19 робочих днів. Мальцев працював із них:

Зробимо розрахунок належної винагороди:

Зарплата = 14 * 10 * 200 = 28000 руб.

Змінимо умови завдання, уявивши, що Мальцев в останню трудову п'ятиденку напружився і робив не по 10, а по 11 виробів на день. Обчислення виявляться складнішими:

Зарплата = 9 * 10 * 200 +5 * 11 * 200 = 29 000 руб.

Якщо Мальцеву належать премії та надбавки, їх потрібно додати до розрахованого числа.

Зарплата за неповний місяць за комісійної системи

Комісійна система має безтарифний характер. Вона передбачає розрахунок заробітної плати виходячи з виручки, яку робота фахівця принесла фірмі-наймачеві. Наприклад, сукупні продажі конкретного менеджера склали 300 тис. крб., а за умовами трудового договору йому належить 10% цієї цифри.

Якщо в компанії встановлено «чисту» комісійну систему, не має значення, коли фахівець був присутній на роботі, а коли був відсутній. Головне – досягти певного рівня корисності і тоді грошова винагорода залишиться на стабільному рівні.

Насправді компанії часто поєднують комісійну систему з погодинною. Як це працює? Співробітник отримує два типи винагороди:

• оклад за відпрацьовані дні;
• преміальна частина, обчислена як відсоток від зробленого працівником виручки.

При такому підході заробітну плату фахівцю слід вважати так:

1. Визначити оклад пропорційно числу відпрацьованих днів, як у погодинній системі.
2. Обчислити премію на основі принесеного працівником доходу.

Два отримані значення складаються і утворюється сума грошової винагороди за неповний місяць.

Якщо фахівець зайнятий в умовах скороченого та неповного робочого часу

ТК РФ говорить, що робочий тиждень у РФ не може перевищувати 40 годин. Чинне законодавство обумовлює ситуації, коли фірма-наймач має зменшити її тривалість без втрати заробітку спеціаліста.

Подібні ситуації перелічені у ст. 92 ТК РФ. Передбачено скорочення трудового тижня для:

• неповнолітніх працівників;
• працівників шкідливих та небезпечних виробництв;
• інвалідів 1-2 груп;
• інших категорій фахівців, названих у федеральному законодавстві.

Заробітна плата працівників зі скороченим днем ​​по ТК РФ залишається рівною доходу їхніх колег, які працювали повний час (тобто «стандартні» 40 годин на тиждень).

Протилежна ситуація – неповний день. Компанія та співробітник домовляються, що тижнева тривалість робочого часу зменшується, за що фахівцю пропорційно знижується зарплата. Наприклад, при зайнятості на ½ ставки вона складе 50% від можливого доходу за 40-годинний тиждень.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Оплата праці при неповному робочому дні розраховується виходячи з тарифної ставки, яка може бути або місячною або годинною. У цьому розмір оплати залежить від часу, протягом якого працівник виконував свої обов'язки, прописані у трудовому договорі, чи кількості цих обов'язків. Режим неповного робочого дня має особливості, як у оформленні, і у розрахунках виплат. Крім того, не кожному працівнику може бути надано такий робочий режим. Докладніше про це – у нашій статті!

Сьогодні ви дізнаєтесь:

• як відбувається розрахунок заробітної плати за неповного робочого дня;
• середньоденну тарифну ставку для працівника на неповний день;
• які особливості режиму неповного робочого дня.

Стандартна тривалість робочого тижня у більшості організацій становить 8 робочих годин. Проте трапляються випадки, коли фахівець відпрацював менший час. Причиною цього може бути хвороба, відпустка чи проходження навчання. Крім того, у ТК РФ закріплено право працівника за певних умов на скорочений робочий графік, коли скорочується або робочий день, або тиждень, або те й інше.

Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика

Неповний робочий час: коли співробітник немає права диктувати свої умови.

І тут роботодавець стикається з необхідністю правильного нарахування зарплати.

Заробітна плата залежить від кількості часу, під час якого працювала людина, так і від обсягу обов'язків, які він виконав. Найчастіше, заробітна плата нараховується виходячи з окладу, тарифної ставки або від виробітку.

Розрахунок заробітної плати за неповного робочого дня

Якщо у трудовому договорі прописано, що нарахування заробітної плати відбувається через місячний оклад, то для того, щоб обчислити, скільки необхідно нарахувати працівникові, який працює неповний робочий день, необхідно перевести його на тарифну ставку. Для цього необхідно розділити оклад на кількість робочих годин, прописаних у пункті 91 ТК РФ, тобто на 40 робочих годин, які становлять робочий тиждень. Отриману цифру слід помножити на фактично відпрацьовану кількість годинника. До отриманого значення додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок, штрафи та авансові виплати. Отримана цифра буде сумою зарплати цього розрахункового місяця.

Якщо в договорі вже прописано погодинну тарифну ставку замість місячного окладу, обчислення здійснюються ще простіше. Достатньо цю ставку помножити на кількість відпрацьованих годин і до отриманого значення додати премію, районний коефіцієнт та інші надбавки. Відніміть з отриманої суми прибутковий податок та авансові виплати, і ви отримаєте оплату за робочий місяць.

Середньоденна тарифна ставка для працівника на неповний день

При неповному робочому тижні можна простіше використовувати середньоденний заробіток співробітника, який працює в режимі неповного робочого часу. Для цього необхідно скласти усі зароблені суми за розрахунковий період (тобто за рік), коли було утримано прибутковий податок, поділити на 12 та на 29,4. Так ми отримаємо добовий тарифний оклад, за допомогою якого можна оплатити робочий час у відрядженні, відпустці, компенсації та ін.

Для розрахунку оплати допомоги з тимчасової непрацездатності людині, яка працює неповний робочий день, необхідно скласти усі зароблені суми за 24 місяці. Отримане число треба поділити на календарну кількість днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. Отриманий результат є базовою середньоденною сумою, а далі можна обчислити оплату лікарняного листа залежно від стажу.

Особливості режиму неповного робочого дня

Неповний робочий день – це такий режим роботи, коли замість стандартних 8 годин на день спеціаліст працює менше часу, залежно від потреби. Для того, щоб перевестися на режим неповного робочого дня, необхідно працівникові написати заяву та додати документ, що підтверджує його право на перехід на скорочений графік. А роботодавець зобов'язаний видати наказ, у якому буде обумовлено режим роботи та графік. При цьому зміни вносяться і до штатного розкладу.

Режим неповного робочого дня передбачає збереження часу обіду та відпочинку, якщо фахівець проводить на робочому місці щонайменше чотири години поспіль на день.

За неповного робочого дня зберігається відпустка з оплатою 100%.

Кількість фактично відпрацьованих годин на день не впливає на нарахування трудового стажу – стаж нараховується так само, як і при повному робочому дні.

ТК РФ скорочена тривалість робочого дня встановлюється: - для працівників віком до 16 років - не більше 24 годин на тиждень; - для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень; - для працівників, які є інвалідами I або ІІ групи, - не більше 35 годин на тиждень; - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, передбаченому Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Тривалість робочого дня учнів освітніх установ віком до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаних норм, визначених для осіб відповідного віку.

Розрахунок зарплати за неповного робочого дня

При цьому Трудовий кодекс не дає визначення неповного робочого часу, передбачаючи лише те, що воно може встановлюватись у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Відповідно до положень Конвенції Міжнародної організації праці від 24.06.1994 N 175 «Про роботу на умовах неповного робочого часу» неповним робочим часом слід вважати робочий час, тривалість якого менша за нормальну тривалість робочого часу. 6. Крім того, звертаємо вашу увагу на Постанову Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 N 111/8-51, яка згідно зі ст.

423 ТК РФ застосовується у частині, що не суперечить Трудовому кодексу. З огляду на п.

Особливості оплати праці в режимі неповного робочого часу (собольова е.а.)

У режимі неповного робочого дня цей працівник за місяць відпрацював 132 години (6 год x 22 дн.). Таким чином, його заробітна плата становитиме 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 год x 132 год). Приклад 2. Установа працювала в режимі 40-годинного робочого тижня (п'ять днів на тиждень).

Важливо

З 01.04.2015 у ньому встановлено режим неповного робочого часу: чотири робочі дні на тиждень. Оклад працівника становить 25 000 руб. Розрахуємо його заробітну плату за квітень. Відповідно до виробничого календаря за 2015 р.

у квітні 22 робочих дня, проте у зв'язку з встановленням режиму неповного робочого тижня співробітник відпрацював тільки 18 робочих днів. Таким чином, заробітна плата співробітника за квітень дорівнюватиме 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 роб. дн. x 18 роб. дн.).

Режим неповного робочого часу

Як розрахувати зарплату за неповний місяць При цьому працівнику надаються відповідні гарантії та компенсації, передбачені ст.178 ТК РФ: - Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку; - Середній місячний заробіток на другий місяць після звільнення, якщо колишній співробітник не влаштується на нову роботу; - середній місячний заробіток на третій місяць після звільнення, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в службу зайнятості і не був нею працевлаштований. Стаття 93 ТК РФ також містить умови встановлення робочого часу, але вона застосовується до окремих співробітників, а не масово організації.

Нарахування зарплати за неповного робочого тижня

ТК РФ сказано, що при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. Крім того, робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та ін. Наведемо приклади розрахунку заробітної плати співробітника виходячи з його окладу за режимів неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
Приклад 1. Установа працювала в режимі 40-годинного робочого тижня (п'ять днів на тиждень). З 01.04.2015 в установі встановлено режим неповного робочого часу: робочий день скорочено на дві години, тобто робочий тиждень став 30-годинним.
Оклад співробітника становить 25 000 руб. Розрахуємо його заробітну плату за квітень. Відповідно до виробничого календаря за 2015 р.

Особливості оплати праці в режимі неповного робочого часу (собольова е.а.) При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го до 30-го (31-го) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) ) Число включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12, а також на 29,3 (середньомісячне число календарних днів). При цьому особливості порядку обчислення середньої заробітної плати цією статтею, визначаються Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі - Положення N 922).

Відповідно до п.

Як розрахувати ЗП при неповному робочому тижні

Розрахунок заробітної плати за неповного робочого дня Питання Як правильно порахувати зарплату і як відзначити в табелі співробітниці, якій у зв'язку з вагітністю вкоротили робочий день на 2 години? Відповідь Якщо ми вас правильно зрозуміли, працівник переведений на режим неповного робочого часу. Неповним робочим часом вважається тривалість робочого дня меншою за нормальну, тобто менше 40 годин на тиждень, встановлена ​​за згодою сторін і оплачувана пропорційно відпрацьованому часу (ст. 93 Важливо ТК РФ). При неповному робочому дні скорочується певну кількість годин тривалість робочих днів (зміни). Наприклад, при встановленому в компанії п'ятиденному робочому тижні та восьмигодинному робочому дні співробітник може працювати п'ять днів на тиждень по шість годин на день.
Як у вашому випадку. Передсвятковий день.

Як порахувати тарифну ставку від окладу за неповний робочий тиждень

При цьому виплати, встановлені у твердому значенні, визначаються виходячи з обсягів коштів, виділених на цілі матеріального стимулювання працівників. Якщо такі виплати встановлено у відсотках від окладу, вони розраховуються у порядку, описаному вище.

Приклад 4. Скористаємося умовами прикладу 1. Додамо, що згідно з прийнятою в установі системою оплати праці працівники мають право на отримання щомісячної премії та щомісячної надбавки за виконання особливо важливих та строкових робіт. У цьому премії встановлюються виходячи з наказу керівника у твердому вираженні (у квітні премія становила 2500 крб.), а щомісячна надбавка у виконанні особливо важливих і термінових робіт встановлено у відсотковому вираженні від окладу і як 35%. Розрахуємо заробітну плату співробітника. Отже, згідно з умовами прикладу 1 оклад працівника в умовах неповного робочого тижня дорівнює 18 857,14 руб.

Розрахунок зарплати за неповного робочого тижня

Розрахуємо його заробітну плату за квітень. Оклад співробітника складе 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 год x 132 год), де 175 годин - норма робочого часу при 40-годинному робочому тижні згідно з виробничим календарем за квітень 2015 р., а 132 години - в режимі неповного робочого дня (6 год x 22 раб .Доплата за понаднормовий годинник роботи складе 1285,71 руб. ((25 000 руб. / 175 год x 2 год x 1,5) + (25 000 руб. / 175 год x 3 год x 2)). Заробітна плата за квітень дорівнюватиме 20 142,85 руб. (18857,14 + 1285,71). Як розраховується середній заробіток за неповного робочого часу? З огляду на ст.

139 ТК РФ при будь-якому режимі робочого часу розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Увага

Положення при роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється аналогічно до його розрахунку за нормальної тривалості робочого часу. Наведемо приклад розрахунку відпускних. Приклад 6. З 01.04.2015 в установі встановлено режим неповного робочого часу: робочий день скорочено на дві години, тобто робочий тиждень став 30-годинним.

Оклад працівника становить 25 000 руб. З 05.05.2015 по 08.05.2015 він іде у відпустку. Розрахуємо суму відпускних за чотири дні. Відповідно до ст.

139 ТК РФ та п. 4 Положення N 922 розрахунковим є період з 01.05.2014 по 30.04.2015. Даний розрахунковий період відпрацьовано повністю, у ньому немає періодів часу, зазначених у п.

Розрахунок оплати праці за неповного робочого тижня

• інші доплати.

Додаткову:

• оплату належної відпустки та лікарняного листа, у разі непрацездатності;
• відшкодування витрат здійснених у зв'язку з проїздом, проживанням та харчуванням (наприклад у період відряджень);
• преміальні виплати, які не входять до рамок основної трудової угоди.

Встановлені формули розрахунку застосовуються залежно від форм оплати праці:

1. При відрядній оплаті праці використовується наступний розрахунок: Зарплата = вартість продукції, прописана у договорі * обсяг виробленої продукції у період + нараховані преміальні + інші доплати – прибутковий податок – інші удержания.
2. Погодинна виплата розраховується за формулою: Зарплата = сума окладу / загальна кількість трудових днів * кількість днів фактично відпрацьованих + величина преміальних податок на доходи фізичних осіб - утримані суми.

Якщо ми вас правильно зрозуміли, працівник переведений на режим неповного робочого часу.

Неповним робочим часом вважається тривалість робочого дня меншою за нормальну, тобто менше 40 годин на тиждень, встановлена ​​за згодою сторін і оплачувана пропорційно відпрацьованому часу (ст. 93 ТК РФ).

При неповному робочому дніскорочується на певну кількість годин тривалість робочих днів (зміни). Наприклад, при встановленому в компанії п'ятиденному робочому тижні та восьмигодинному робочому дні співробітник може працювати п'ять днів на тиждень по шість годин на день. Як у вашому випадку.

Передсвятковий день. За загальним правилом тривалість робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Це правило поширюється усім працівників незалежно від тривалості їхнього робочого дня, зокрема і працюючих неповний час. Адже робота на умовах неповної зайнятості не тягне для співробітниці будь-яких обмежень трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Якщо скоротити передсвятковий день неможливо, наприклад через особливості технологічного процесу, переробка компенсується або додатковим часом відпочинку, або оплачується як понаднормова робота (год. 2 ст. 95 ТК РФ). У цьому працівниця може обирати — підвищена оплата чи інший день відпочинку (ст. 153 ТК РФ).

Робота у вихідний.Робота в день, який є додатковим вихідним для співробітниці з неповним робочим часом, вважається роботою у вихідний або свято та оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

За роботу такого дня співробітниця може взяти відгул. Відгул надається на повний робочий день незалежно від того, скільки годин вона відпрацювала у вихідний (Лист Роструда від 17.03.2010 № 731-6-1). Але оплачуватиметься такий вихідний у одинарному розмірі.

Переробка за неповної зайнятості.При встановленні працівниці неповного робочого дня нормою її робочого дня є встановлена ​​тривалість робочого дня. Тому робочі години, відпрацьовані з ініціативи роботодавця понад встановлений режим неповного часу, вважаються понаднормовими (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Лист Роструда від 01.03.2007 № 474-6-0).

Облік робочого часу.При неповному робочому дні в табелі обліку робочого часу (за основу можна взяти форму № Т-12) у графах 4, 6 вказується літерний код «Я» або цифровий «01» та відображається кількість відпрацьованих годин у режимі неповного робочого часу за робочий день.

Оплата праці.Працюючи у такому режимі праця оплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу чи залежно від виконаного обсягу робіт (год. 2 ст. 93 ТК РФ, Лист Роструда від 08.06.2007 № 1619-6).

приклад. Розрахуємо зарплату робітниці, яка працює неповний робочий день.

У компанії встановлено 40-годинний робочий тиждень. Співробітниця написала заяву з проханням встановити їй п'ятиденний робочий тиждень із скороченим робочим днем ​​із восьмої до шостої години.

З 1 червня 2015 р. працівниці встановлено режим неповного робочого дня – 5 робочих днів по 6 годин. Оклад - 35 000 руб.

Рішення. Згідно з виробничим календарем за 2015 р. у червні 21 робочий день, за 40-годинного робочого тижня співробітниця мала відпрацювати 167 годин.

У режимі неповного робочого дня вона за цей місяць відпрацювала 125 годин (6 год x 20 раб. дн. + 5 год х 1 раб. дн), де 5 год - кількість робочих годин 11 червня (передсвятковий день).

Таким чином, її заробітна плата становитиме 26 197,60 руб. (35 000 руб.: 167 год x 125 год).

Тривалість робочого дня регулює російський Трудовий кодекс. Неповний робочий день охарактеризовано у статті 93 як зменшення часу роботи, оплачуване пропорційно відпрацьованій кількості годин, змін. Робота у частковому режимі надається у заявній формі.

Перехід на неповний робочий час

З проханням перейти працювати за укороченому графіку кожен працівник має право звернутися до роботодавцю. Обов'язкове схвалення можливе, якщо працівник належить до пільгової категорії осіб. Всім іншим роботу з укороченого режиму роботодавець має право заборонити, якщо йому це невигідно

Роботодавець зобов'язаний прийняти заяву та погодити (або відмовити) графік роботи за скороченим варіантом.

• майбутні матері;
• батько, опікун, піклувальник дитини до 14 років та дитини-інваліда до 18 років;
• особа, яка доглядає хворого члена сім'ї, стан хвороби підтверджено лікарським висновком.

Працювати за вкороченим графіком пільговик може стільки, скільки буде потрібно у зв'язку з обставинами. Розпорядок дня коригується з урахуванням потреб працівника та виробничих особливостей.

Заробіток переведеного на неповний робочий день буде меншим. Нарахування ведеться з урахуванням відпрацьованого часу (за зміну продукції).

Укорочений графік може встановлюватися як у необмежений час, і на суворо певний період. Умови відображаються у трудовому договорі.

Той, хто працює за укороченим графіком, надає щорічну відпустку не менше 28 днів. Трудовий стаж не секвестується. Регламентується порядок встановлення неповного робочого дня статтею 93 ТК РФ «Неповний робочий час».

Яким може бути неповний робочий день

додаткова інформація

Неповний робочий день — це така форма зайнятості, коли тривалість робочого дня працівника менше, ніж визначено законодавчо. За домовленістю між претендентом і наймачем прийому працювати, і навіть згодом може бути зафіксований скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У ТК РФ не дається розшифрування поняттю «неповного робочого дня». А ось Конвенція міжнародної організації праці (24.06.1994 р.) № 175 позначає цей термін як трудовий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Важливо знати, що цей документ не ратифіковано Росією. Але були прийняті зобов'язання розглянути його положення щодо затвердження російськими профспілками, об'єднаннями роботодавців.

Влаштуватись або перейти на роботу за неповним графіком працівник повинен у заявному порядку. При цьому він має право вибрати будь-який відповідний варіант:

• неповний робочий день: 4, 5 чи 6 годин, а не 8.
• неповний робочий тиждень, наприклад, з роботою по вісім годин на день, але три дні на тиждень замість п'яти;
• режим укорочених дня та тижня: робота по 6 годин на день три дні на тиждень замість п'яти.

Крім наведених у статті Кодексу груп осіб, які мають право відповідно до ТК РФ на неповний робочий день, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і заочні аспіранти, що навчаються, можуть працювати на частину ставки.

Особам, що не належать до жодної з пільгових категорій, укорочений графік роботи також допускається.

Як впливає неповний робочий день на оплату праці та відпустки

Переходячи на менші години роботи, працівник втрачає заробіток. Відповідно до ст. 93 ТК РФ, оплата праці таких випадках виробляється з відпрацьованого за фактом часу чи виробленого обсягу продукції.

На число днів щорічної відпустки частковий графік роботи не впливає. Розрахунок відпускних провадиться за загальним правилом виходячи із середньоденного заробітку.

Помноживши кількість днів відпочинку на середню зарплату на день, обчислюється розмір відпускних. Для розрахунку середньоденного заробітку береться річний період і лише трудові виплати. Допомога з непрацездатності, різні соціальні доплати не враховуються.

Працюючи у режимі урізаного робочого дня, працівник користується тими самими трудовими правами, як і інші працюючі. Жодного обмеження прав та гарантій такого працівника бути не повинно. Але треба розуміти, що оплата праці, а значить і всі виплати (лікарняний, відпускні, допомога з БІР), що розраховуються по середньоденному заробітку, будуть меншими.

Чи має право роботодавець змусити працювати на півставки

Зафіксована трудовим законодавством норма робочого дня укладається о 40 години на тиждень під час роботи по 8 годин із двома вихідними. Робочий час - це час, відпущений працівнику до виконання трудової норми, плану, завдання. Коли нормальна тривалість робочого часу зменшується, знижується заробіток.

Цікаві факти

Не варто плутати неповний робочий день із скороченим, про який говорить стаття 93 Трудового Кодексу та який встановлений для деяких категорій осіб. Наприклад, для молодших 16-ти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва тощо. буд. Для таких працівників зменшена тривалість робочого дня вважається повною нормою. Розгорнуту інформацію щодо прав працівників чи умов роботи, представлено у Трудовому кодексі з коментарями. За потреби можна звернутися до нього.

Такий графік не викликає нарікань у разі добровільного переходу. Проблеми можуть виникнути, коли вводиться неповний робочий час з ініціативи роботодавця, а працюючому такий розпорядок найчастіше невигідний.

За законом роботодавець має право запровадити неповний робочий тиждень терміном до 6 місяців. Якщо працюючий не згоден із такою зміною трудового розпорядку (у цьому випадку він втрачає в оплаті), працівник звільняється за ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При цьому звільненому виплачується компенсація.

Як влаштуватися на роботу на півставки

Перед тим, як оформити співробітника на неповний робочий день, якщо така заява надійшла, роботодавець має встановити, чи ставиться прохач до пільгової категорії працівників чи ні.

Якщо працівник не належить до пільгової категорії, слідує:

1. Визначити наявний обсяг роботи, передбачувані виробничі завдання та інші фактори, щоб ухвалити рішення щодо можливості задовольнити прохання заявника. Якщо характер роботи дозволяє, роботодавець має право надати дозвіл.
2. Якщо працівник лише влаштовується працювати, у трудовому договорі вказується, яким режиму він (на 1/2, на 3/4 ставки та інших.) працюватиме і який обсяг оплати праці йому встановлять.
3. Якщо про зміну режиму роботи вимагає вже працюючий співробітник, інформацію про перехід новий режим роботи вноситься окремим документом, угодою сторін. Обов'язково вказується розмір повного окладу даної посади і розмір оплати під час роботи на півставки, чверть ставки тощо. За потреби - термін, на який укладається додаткова угода на неповний робочий день. Зразок складання додаткової угоди не регламентується ТК РФ. Угода оформляється у довільній формі, але обов'язково письмово (ст. 72 ТК РФ).

Відповідно нарахування зарплати, податків, допомоги з непрацездатності вестиметься пропорційно до встановленої ставки.

Якщо працівник належить до однієї з категорій, зазначених у ст. 93 ТК РФ, керівник має надати необхідний графік праці беззастережно.

Подальше оформлення працювати відбувається у звичайному порядку.

Слід пам'ятати, що у працюючого на неповну ставку поширюються всі трудові правничий та гарантії, передбачені законодавством: оплата лікарняного, чергового відпустки та інших.

Часто ініціатором зміни графіка роботи є сам співробітник. Але іноді трапляється так, що з низки причин не може бути збережено колишні пункти трудового договору. Тоді можлива їхня зміна за рішенням керівника.

У такому разі організація повинна заздалегідь повідомити своїх працівників про зміни, що насуваються, і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє працівникам, що їх переведуть на неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ, ст. 74) не пізніше ніж за два місяці.

Відшкодування працівникові втраченого з вини роботодавця доходу

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця компенсувати працівникові втрату доходу, якщо трапляються такі випадки, як:

• незаконне звільнення, відсторонення від роботи, переведення на інше місце;
• невиконання рішень суду чи трудової інспекції, яка відновила порушені права працівника;
• невидача вчасно трудовий або внесення до неї невірного запису про причини звільнення.

У таких випадках роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові неотриманий ним заробіток.

Про неповний робочий час розказано у ролику

Перша пенсія за частину місяця

Як розраховується перша пенсія за неповний місяць, якщо її призначено, наприклад, з 10 числа. Розмір пенсії обчислюється за такою формулою:

А = В х (N - 10): N, де

А – розмір пенсії за неповний місяць
В - належний розмір пенсії
N - Число днів місяця, 30 або 31.

У таких випадках співробітники територіального ПФР визначають виплату пропорційно дням нарахування. Отже, за неповний місяць належить тільки частина пенсії.

Щоб отримати коментар юриста – запитуйте нижче