Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash. Dam olish kunlarini hisoblash Ishlagan soatlar uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi har bir xodimga dam olish huquqini kafolatlaydi. Dam olish turlaridan biri bu xodimning o'rtacha ish haqini va ish joyini saqlab qolishidir. Xodim ishlagan davr uchun qancha ta'til kunini olish huquqini qanday hisoblash mumkin, har bir ish oyi uchun - hisoblash tartibi va misollar.

Har bir ishlagan oy uchun qancha kun ta’til beriladi?

Qonunda belgilangan ta'tilning minimal normasi 28 kalendar kunni tashkil etadi. Tashkilotda kamida 6 oy ishlagan xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega, har bir ishlagan oy ta'til davriga 2,33 kun qo'shiladi. Bu raqam Rossiya Federatsiyasining Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi tushuntirish xatida e'lon qilingan. Bu ko'rsatkich asosiy haq to'lanadigan ta'tilning yillik davomiyligini 12 oyga bo'lish yo'li bilan olinadi.

Shuni esda tutish kerakki, fuqarolarning maxsus toifalari bor, ular uchun ko'proq dam olish kunlari ta'minlanadi. Bularga voyaga etmaganlar, o'qituvchilar va Uzoq Shimol mintaqalaridan kelgan ishchilar kiradi. Shunday qilib, masalan, "shimoliy ta'til" ning har bir oyi ta'tilga 4,33 kun qo'shadi.

Xodim ishlayotganda qancha kunlik ta'tilga ega ekanligini aniqlash uchun siz uning ta'til rekordini, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ish vaqtini hisoblashingiz kerak.

Dam olish kunlarining sonini hisoblashda qaysi davrlarni hisobga olish kerak emas

Dam olish kunlarini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish vaqti (ishdan bo'shatish).
• Sanitariya, gigiena va intizomiy me'yorlarni, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganligi sababli xodim ishdan chetlatilgan vaqt. Misol uchun, agar xodim o'z aybi bilan tibbiy kartasini yangilamagan yoki elektr va isitish moslamalari bilan ishlash huquqini beruvchi ta'limdan o'tmagan bo'lsa. Ushbu muddatni ta'til vaqtini hisoblashdan chiqarib tashlash, agar ish beruvchida xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, mumkin.
• Xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lish muddati. Biroq, bu erda biz eslatib o'tamizki, agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, ota-ona ta'tilini olgan bo'lsa, uning ta'til muddatini hisoblash standart hisoblanadi. Ish vaqti turini o'zgartirish ta'til olish huquqiga hech qanday cheklovlar qo'ymaydi.
• Ta'til davrlari "o'z hisobingizdan", ya'ni qonun hujjatlarida belgilangan yiliga 14 kalendar kundan ortiq olingan daromadlarni tejashsiz. Ushbu qoida tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarga ham tegishli. Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu davrlar ta'til davriga kiritilishi kerak.

Xodimning qancha ta'til kunini olish huquqini qanday hisoblash mumkin

Ta'til vaqtini hisoblash kalendar yillar bo'yicha emas, balki ish yillari bo'yicha amalga oshiriladi, hisoblash mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlanadi va har bir xodim uchun individualdir.

1-misol.

Xodim bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi - 01/10/2016. Uning ish yili 01.09.2017 da tugaydi. Keling, 09.01.2016 yildagi ta'til kunlarining sonini hisoblaylik. Ish vaqti 7 oy 21 kun. Agar hisob-kitob ishdan bo'shatish vaqtida amalga oshirilsa, u holda 21 kun to'liq oy sifatida qabul qilinadi, ya'ni xodim to'liq 8 oy ishlagan.

Ishlagan ta'til kunlarining sonini hisoblash quyidagicha bo'ladi: 2,33 x8 = 18,64 kun.

Xodimni ishdan bo'shatishda bunday hisob-kitob sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi "Novmatli va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar" ga muvofiq oylar sonini 8 ga yaxlitlash uchun javobgar bo'ladi. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish rejalashtirilmagan bo'lsa, yaxlitlash oldindan ta'til berilishiga olib keladi.

2-misol.

Mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi - 20.05.2016. Keling, 2017 yil 1 dekabr holatiga ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz. Ushbu davr mobaynida xodimga ikki marta 14 kalendar kunlik ta'til berildi. Xodimning birinchi ta'til yili 2017 yil 19 mayda tugadi. Belgilangan sanaga ko'ra, xodimning ta'til muddati 42 kun edi. Biroq, 2017 yil davomida xodim 30 kalendar kun davomida ish haqisiz ta'tilda edi. Hisob-kitob davridan 16 kun chiqarib tashlanishi kerak. Bu ish oylari sonini 17 kunga, sug'urta muddatini esa 40 kunga qisqartiradi. Allaqachon berilgan 28 kunlik ta'tilni hisobga olsak, biz 12,6, ya'ni 2017 yil 1 dekabr holatiga ko'ra asosiy ta'til kunlarini olamiz.

Ta'til oldindan berilsa nima qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, agar talab qilinadigan ta'til muddati hali tugamagan bo'lsa ham, ta'til beriladigan ishchilarning toifalarini belgilaydi. Bu huquq voyaga etmaganlarga, farzandi 3 oydan oshmagan farzand asrab oluvchilarga va onalik ta’tiliga chiqqunga qadar ayollarga beriladi. Ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi.

Boshqa hollarda, hali ishlamagan davrlar uchun ta'til berish orqali tashkilot moliyaviy risklarni o'z zimmasiga oladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, faqat hisoblangan ish haqi miqdorining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda oldindan to'langan ta'til to'lovi miqdorini undirish mumkin. Ta'til to'lovining qolgan miqdori faqat xodimning roziligi bilan qaytarilishi mumkin.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ta'til muddati ishdan bo'shatilgan kunga qadar hisoblanadi.

Xodimlarga ta'til berishda ko'plab ish beruvchilar xavfli xatoga yo'l qo'yishadi. Ishning dastlabki 6 oyi tugagunga qadar zarur bo'lgan hollarda, ular qonunni buzgan holda 7 kunlik ta'tilga rozi bo'lishadi. Agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilni bir necha qismga bo'lishga rozi bo'lsa, birinchisi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir fuqaro 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til xodimning oxirgi kalendar yilidagi o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Bu kalendar yili emas, balki ish yili degani emas va ortga hisoblash 1 yanvardan emas, balki muayyan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlanadi.

Yillik ta'til olish huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchida olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Shartnoma taraflari kelishuvga erishgan taqdirda, ta'til avvalroq berilishi mumkin. Agar xodim olti oy ishlamay qolsa, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Xodimning qancha ta'til kuni to'planganligini qanday hisoblash mumkin? Dam olish to'lovini hisoblash formulasi unchalik murakkab emas. Sizni tark etish huquqini beradigan xizmat muddati uchun qaysi davrlar hisobga olinishini bilishingiz kerak.

Mehnat majburiyatlarini bajarishning ikkinchi yilidan boshlab, xodimga ta'til har bir korxonada keyingi yil uchun joriy yilning 15 dekabriga qadar tasdiqlanishi kerak bo'lgan jadvalga muvofiq beriladi. Har bir xodim ta'til to'lovini hisoblash metodologiyasi bilan tanish bo'lishi kerak.

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OTP = (Ish haqi / (12 * 29,3))* ta'til kunlari soni, bu erda:

• OTP - ta'til uchun olingan kompensatsiya miqdori;
• Ish haqi - bu xodimning butun ishlagan davri uchun maoshi; 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu qiymat hukumat darajasida o'rnatiladi.

Ta'til to'lovini hisoblash va to'lash xodimning ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kuni oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim to'liq ish yilini tugatmagan bo'lsa, yuqoridagi formuladan foydalanish qiyinroq.

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. 29,3 / 12 = 2,44 kun har bir xodim amalda ishlagan oy uchun.

Ta'til to'lovini hisoblashda San'atga muvofiq quyidagi davrlar hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim aslida ish joyida bo'lmagan kunlar, lekin u bilan qolgan. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa normativ hujjatlarda keltirilgan;
• majburiy yo'q bo'lgan kunlar;
• San'atda ko'rsatilgan boshqa muddatlar. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Masalan, xodim 2015 yil 2 noyabrda ishga joylashdi va 2017 yil 28 aprelda ishdan ketdi. U butun davrni hech qanday kamchiliklarsiz to'liq ishladi. Shunday qilib, u ta'til uchun 5 oylik tajribani "to'pladi". Aprel oyining yarmidan "o'tgan"ligi sababli, u to'liq hisoblanadi. Shuning uchun, xodim 2,44 * 5 = 12,2 ta'til kunini "yig'di". Yaxlitlash qoidalariga ko'ra - 12 kalendar kun.

Dam olish uchun to'lov formulasi

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi qanday ko'rinishga ega:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), bu erda:

• srar - ma'lum bir xodim uchun 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi;
• Ish haqi - ma'lum bir xodimning oxirgi ish yili uchun to'liq hisoblangan ish haqi;
• 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - 1 oy ichida o'rtacha kunlar soni.

Misol uchun, xodim 2016 yil 2 iyunda ishga joylashdi va 2017 yil 1 iyundan boshlab u ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu davrda u 578 ming rubl oldi. Shunday qilib, uning 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubl.

Dam olish taqvimi bo'yicha kunlarni hisoblash formulasi quyidagicha:

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. Har bir xodim amalda ishlagan oy uchun 29,3 / 12 = 2,44 kunga ega. Misol uchun, xodim ushbu ish beruvchi uchun to'liq 7 oy ishlagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 7 * 2,44 = 17 kalendar kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash formulasi

Dam olish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Berilgan xodimning o'rtacha daromadi * ta'til kunlari soni.

Har bir xodim o'z ta'tilini mustaqil ravishda ajratish huquqiga ega, ammo uning yarmi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi sharti bilan. U qolgan kunlarni bo'lish huquqiga ega. Ammo siz ish beruvchi bilan kelishuvga erishishingiz kerak, chunki ta'tilni ajratish umumiy jadvaldan tashqarida va bu boshqa xodimlarning qolgan qismiga ta'sir qilishi mumkin.

1 kunlik ish uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oxirgi kalendar yili uchun barcha daromadlar / 12 * 29.3

2018 yilda ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Yangi hisoblash qoidalari bir necha yil davomida ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. .

Xodimning ta'til davrida oladigan pul miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• hisob-kitob qilingan davr;
• xodimlarning o'rtacha ish haqi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun oldingi ish beruvchidan tegishli sertifikat olish kerak. Bu sizni ba'zi miqdorlar va davrlarni "yo'qotish" dan saqlaydi;
• ish tajribasi;
• xodim foydalanmoqchi bo'lgan dam olish kunlari soni. Maksimal kompensatsiya miqdori 28 kalendar kunlik ta'til uchun to'lanadi.

Faqatgina mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar xodim bilan fuqarolik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodim ketish huquqiga ega emas. Ta'tilning standart davomiyligi 28 kalendar kun. Biroq, kasbi va lavozimiga ko'ra, qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud.

Birinchi ta'til olti oylik ishdan keyin, keyin esa jadvalga muvofiq beriladi. Oldindan tasdiqlangan hujjatga qaramay, o'zlari uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan xodimlar bor:

• yaqinda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollar;
• uch yoshga to'lmagan bolani rasman asrab olgan xodimlar;
• kichik ishchilar.

Muhim! Har bir xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, hech narsani hisoblashning hojati yo'q, chunki menejment bu kunlar uchun to'lashi shart emas. Ammo agar siz bunday ta'tilni 14 kundan ortiq davom ettirsangiz, bu xizmat muddati va ish yilining davomiyligi kabi ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi.

Davrdagi kunlar soni

Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz oldingi 12 oyni va ularda ishlagan haqiqiy vaqtni olishingiz kerak. Kompaniya boshqa hisob-kitob davrini belgilashi mumkin (masalan, olti oy yoki chorak). Ammo bu norma jamoa shartnomasida yoki boshqa me'yoriy hujjatda mustahkamlanishi kerak. Xodim ishga kirishda imzo qo'yish orqali ushbu qoida bilan tanishishi kerak.

O'z-o'zidan belgilangan muddat, hisoblashda "standart" davr ishlatilgandek, xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Agar xodim olti oydan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilsa, hisoblash uchun amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. Hisoblashda siz qaysi davrlar chiqarib tashlanganligini bilishingiz kerak. Bularga xodimning kasallik ta'tilida (turli sabablarga ko'ra) va to'lanmagan ta'tilda (14 kundan ortiq) bo'lgan kunlar kiradi.

Buxgalterlar ba'zida xodimning dam olish davriga to'g'ri keladigan bayramlarni hisobga olish bo'yicha savollarga ega. Ularni hisobga olish kerakmi? Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra (2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xat), bu kunlarda ta'tilni "avtomatik ravishda" uzaytiradi, lekin ular to'lanmaydi.

Agar muddat butunlay chiqarib tashlansa-chi? Misol uchun, bir ayol o'z farzandiga qarash uchun ta'tilda edi. Keyin hisoblash uchun siz bir necha yil oldin bo'lsa ham, to'liq ishlab chiqilgan davrni olishingiz kerak. Agar bu muddat butunlay chiqarib tashlansa, unda siz hisob-kitob oyi va unda amalda ishlagan kunlarni olishingiz kerak.

Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti ham hisob-kitob davridan chiqariladi. Ushbu muddat ish haqi fondidan o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ammo ta'til kunlarini hisoblashda na miqdor, na kunlar hisobga olinmaydi.

Hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun siz hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinishini bilishingiz kerak. Hukumatning 922-sonli qarori ish beruvchining ish haqi to'lash bilan bog'liq barcha summalarni hisobga olishi kerakligini ta'kidlaydi. Ushbu to'lovlar tegishli mahalliy qoidalarda ko'rsatilishi kerak, bu bilan xodim ish boshlaganida tanish bo'lishi kerak.

O'rtacha daromad San'at qoidalari asosida hisoblanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqolani tahlil qilib, biz ushbu ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan va qonunga zid bo'lmagan barcha to'lovlar (shu jumladan rag'batlantirish) hisobga olinadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu to'lovlar qanday vositalardan amalga oshirilganligi muhim emas.

Bonuslarni hisobga olish haqida savol tug'iladi, chunki ular rag'batlantiruvchi to'lovlarga tegishli. Hisoblash uchun ish haqi tizimiga tegishli bo'lgan bonuslar hisobga olinadi. Ularning ro'yxati quyidagi mahalliy qoidalardan birida ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• ish haqi qoidalari;
• rag'batlantirish (bonuslar) to'g'risidagi nizom;
• jamoa shartnomasi.

Dam olish kunlarida ta'til to'lovlarini hisoblash

Ba'zi ishchilar ta'tillarini uzaytirmoqchi bo'lib, ta'tilni dam olish va bayram kunlarini qamrab oladigan tarzda tashkil qilishadi. Agar xodimning qonuniy ta'tiliga rasmiy ishlamaydigan ta'tillar kiritilgan bo'lsa, ular ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va natijada to'lanmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Ularning aksariyati yanvar oyida tushadi.

Yosh ishchilar ko'pincha ta'til davrida dam olish kunlari hisobga olinadimi degan savolni tashvishga solmoqda? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, Rossiyada yillik pullik ta'til kalendar kunlarda beriladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida aytilishicha, dam olish kunlari ish kunlari bilan bir qatorda ta'tilga kiradi va to'lanishi kerak.

Dam olish muddati

Rossiyada yillik ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun. Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolar bunday ta'tillarga ishonishlari mumkin. Bularga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar kiradi. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar yillik 28 kunlik dam olishni ta'minlay olmaydilar. Bunday kafolatlar faqat rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslarga beriladi.

Rossiyada kengaytirilgan dam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari aniqlandi. Qo'shimcha kunlar soni qonun bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bir necha kunlik ta'tilni mustaqil ravishda "tashlash" huquqiga ega. Ammo bu qoida mahalliy normativ aktda belgilanishi kerak.

Hisoblash misoli

Ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni tushunish uchun bir nechta misollarni keltirish kerak.

Misol 1. Xodim N. 04/02 dan 04/30 gacha yillik ta'til uchun ariza yozgan. Uning maoshi 56 000 rublni tashkil qiladi. Yangi yil oldidan barcha xodimlarga, shu jumladan xodim N.ga 18 000 rubl miqdorida bonus berildi. Har oyda xodim N. benzin uchun 5000 rubl miqdorida va mobil aloqa uchun 1000 rubl miqdorida tovon oladi. Davr to'liq N tomonidan ishlab chiqilgan.

1. 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.
2. Dam olish to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar:
   • xodimlarning ish haqi - yiliga 56 000 * 12 = 672 000;
   • Yangi yil bonusi - 18 000 rubl;
   • kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi, chunki ular ish haqi tizimiga taalluqli emas.
3. Hisob-kitob davri uchun N.ning o'rtacha daromadi quyidagilarga teng:
   (672 000 + 18 000) / 12 = oyiga 57 500.
4. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubl.
5. N. o'z qo'liga oladi:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubl.

Misol 2. Xodim N. 04/01 dan 04/15 gacha bo'lgan davrda 14 kalendar kun davom etadigan yillik ta'til uchun ariza yozdi. N.ning ish haqi 42 600 rublni tashkil qiladi. N. 2017 yil 1 oktyabrda ishga qabul qilingan. Dekabr oyida u 7 kun davomida kasallik ta'tilida edi va shu vaqt ichida 12 ming rubl oldi. Dekabr oyida u ham 27 000 rubl maosh oldi.

1. 10.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan.
2. Ta'tildan oldin N. to'liq 6 oy ishladi, ya'ni 6 * 29,3 = 175,8 kun.
3. Dekabr oyida kasallik ta'tillari bilan birga - 29,3 * 23/31 = 21,7 kun. Jami 175,8 + 21,7 = 197,5 kun.
4. Hisoblashda hisobga olingan to'lovlar:
   • 6 to'liq oy va dekabr oyining bir qismi uchun, kasallik ta'tilidan tashqari - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubl;
   • Kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi.
5. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubl.
6. N. o'z qo'liga oladi:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubl.

Misol 3. Xodim N. 04.01.2018 dan 15.04.2018 gacha ta'tilga chiqish uchun ariza yozgan. U ushbu ish beruvchida 5 yil ishlagan. Oylik ish haqi - 68 000 rubl, oylik bonus - 5 000 rubl. 2017 yil oxirida 30 000 rubl miqdorida bonus to'langan. Mart oyida N. 7 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan, to'lovlar miqdori 27 000 rubl, mart oyi uchun ish haqi 40 000 rubl.

1. Hisob-kitob davri 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha.
2. Mart oyida u 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 kun ishladi.
3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun mart oyi uchun to'lovlar miqdori:
   • ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha mart oyida 21 ish kuni mavjud;
   • N. aslida 16 kun ishlagan;
   • mart oyi uchun mukofot (5000/21) * 16 = 3809,5 rubl;
   • mart oyi uchun umumiy miqdor 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubl.
4. N. kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, u ish haqi muddatining bir qismini ishlagan. Shuning uchun yil oxiridagi bonus haqiqatda ishlagan kunlar bo'yicha qayta hisoblanishi kerak. N. uchun bu 244 kun. Va jadvalga ko'ra - 249 kun. Sovrin miqdori: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubl.
5. Dekabr uchun jami - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubl.
6. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   • yil oxirida (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • hisoblash uchun kunlar soni 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • ta'til to'lovi miqdori - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubl.
7. N. 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubl oladi.

Ishchilar o'zlarining huquqlari haqida bilishadi, lekin shu bilan birga, dam olishning kelishilgan turini hisoblash tartibi, shuningdek, ular da'vo qilishi mumkin bo'lgan kunlar soni bilan tanish bo'lganlar kam.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, hatto HR xodimlari ham qiyinchiliklarga duch kelishadi, ayniqsa xodimning ish vaqti u yoki bu sababga ko'ra o'zgartirilsa. Shuning uchun ishdan bo'shatish vaqtini zarur darajada ta'minlashda noxush holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu masala qonun bilan qamrab olingan.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga ko'ra, ishchi o'z navbatida, ham smenalar oralig'ida, ham haftalik, ham yillik asosiy dam olish uchun kalendar hisobda 28 kun miqdorida dam olishga ishonishi mumkin.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida belgilangan me'yorlarga muvofiq, agar korxonadagi mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqsa yoki ba'zi o'ziga xosliklarga ega bo'lsa, xodim ham ish haqi olish huquqiga ega, uning miqdori. qonun bilan tasdiqlangan.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, agar mavjud bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish davrining eng kam muddati to'liq haftani tashkil etadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi asosida. Federatsiya, 3 kun. Shimoliy hududlarda ishlaganda 24 kundan 16 kungacha, psixologik stress yoki boshqa xususiyatlar kuchaygan sharoitlarda esa 10 kungacha, lekin ish stajiga mutanosib ravishda.

Bundan tashqari, Mehnat vazirligining 861-7-sonli xatida aks ettirilgan standartlarga ko'ra, asosiy ta'til ham, qo'shimcha ham, umuman olganda, yillik bayram Mehnat vazirligining 14-2/B-1045-sonli xatida aks ettirilgan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda va ish joyida qonuniy bo'lmagan vaqtni faqat ko'rsatilgan muddatlarda amalda bajarilgan ishlar uchun ta'minlashni nazarda tutgan holda, ko'rsatilgan muddatlarni sarhisob qilish orqali. sharoitlar.

Ammo asosiy dam olish 169-sonli qoidalarda mustahkamlangan me'yorlar asosida, lekin ma'lum holatlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Xususan, korxonada kamida olti oy ish staji, kalendar yilidagi ma'muriy ta'tilning davomiyligi va agar u taqdim etilgan bo'lsa, undan foydalanish. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, faqat xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlagan yoki ozod qilingan davrlar, masalan, kasallik paytida hisobga olinadi.

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq, har bir ishchiga har yili dam olish beriladi, lekin ustuvor jadvalda aks ettirilgan rejalashtirilgan dam olish vaqtlarini hisobga olgan holda.

Bundan tashqari, ishning birinchi yilida xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq 28 kungacha bo'lgan to'liq dam olish muddatiga ishonishi mumkin. olti oy ichida, lekin yana jadvalni hisobga olgan holda. Ammo ikkinchi va keyingi yillar uchun majburiyatlardan ozod qilish vaqti ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda, shuningdek, jadval asosida beriladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bir qator hollarda xodimga har yili mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtinchalik ozod qilish huquqi berilishi mumkin. va olti oydan oldin. Xususan, kompaniya rahbariyati quyidagi hollarda xodimning rejadan tashqari dam olish haqidagi iltimosini qondirishi shart:

Qonun, shuningdek, imtiyozli toifalarga mansub bo'lmagan oddiy xodimlar uchun yillik ta'tilni faqat rahbariyat bilan kelishilgan holda, masalan, oilaviy muammolar yuzaga kelganda va ta'tilga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi mumkin bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini beradi. ishlagan vaqt.

Hisob-kitob davri nima

Qonun doirasida hisob-kitob davri hisob-kitoblarni yoki boshqa harakatlarni amalga oshirish uchun hisobga olinadigan ma'lum vaqt uzunligi hisoblanadi.

Misol uchun, ta'til uchun maxsus hisoblash davri bu kontseptsiya nima uchun ishlatilishiga qarab kalendar yoki ish yilidir. Aytaylik, ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun oxirgi 12 oy hisobga olinadi, ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq haqiqiy o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

O'z navbatida, ishdan dam olish kunlarini hisoblashda bu ko'rsatkich butunlay boshqacha tarzda hisoblanadi, bundan tashqari, uni aniqlashda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik dam olish huquqini beruvchi ish staji quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan ish staji, uning asosida kunlar soni hisoblanadi. yoqmang keyingi kunlar:

• tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt;
• ishchining aybi bilan, masalan, davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli vazifalardan chetlatish. litsenziyani yoki boshqa hujjatlarni, masalan, haydovchilik guvohnomasini tekshirish yoki bekor qilish.

Shuningdek, Mehnat vazirligining 14-2/B-1045-sonli xatiga ko'ra, amaldagi yillikga qo'shimcha bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'shatish vaqti faqat mehnat shartnomasidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganda taqdim etiladi. norma va uning asosida haqiqiy kelishilgan kunlar taqdim etiladi. Ya'ni, aslida, kelishilgan ta'tilning davomiyligi bir xil 7 kun bo'lmaydi, lekin agar yil davomida xodim kasal bo'lsa yoki asosiy dam olishning bir qismini ishlatsa, ehtimol kamroq bo'ladi.

Hisoblash tartibi

Asosan, miqdorni hisoblash yillik otpuska, yilik ta'til 28 kunni qaysi kalendar sanasidan boshlab hisoblash kerakligini hisobga olib, hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. Bundan tashqari, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida nazarda tutilgan bayramlardan biri ta'tilga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish muddati bayramlar soniga qarab uzaytiriladi.

Mana hisob qo'shimcha vaqt mehnat majburiyatlaridan ozod qilish o'ziga xos nuanslarga ega. Xususan, boshlash uchun ishchining ish kunlari, ya'ni qabul qilingan paytdan boshlab dam olish kunigacha hisobga olinadi. Keyinchalik, kelishilgan vaqtdan, agar mavjud bo'lsa, mehnatga layoqatsiz kunlar, shuningdek, korxonada bo'lmagan boshqa davrlar, masalan, xuddi shu ma'muriy ta'til olib tashlanadi.

Agar xodim 12 oyga to'g'ri keladigan to'liq yil davomida ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ta'til to'liq hajmda, masalan, 7 kunga beriladi.

Agar xodim ikki oy davomida ishlamagan bo'lsa, unda quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish orqali dam olish faqat 10 oy davomida ta'minlanadi:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Bundan tashqari, agar hisoblash paytida kun to'liq bo'lmasa, 169-sonli qoidaga muvofiq yaxlitlash qo'llaniladi, bu holda 6 kunlik dam olishga olib keladi.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan me'yorlarga muvofiq, ishdan bo'shatish vaqti dam olish kunlari va kasallik ta'tillarini hisobga olgan holda olti oylik ish joyidan keyin kalendar hisobida 28 kunga teng to'liq miqdorda beriladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, qonuniy dam olish huquqini berish davrida, yoqmang:

Ya'ni, agar xodim yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlaridan foydalanganligi sababli yil davomida bir necha oy ishlamagan bo'lsa, ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanishi boshlanadigan ish muddati ishlamagan kunlar soniga teng bo'ladi.

Masalan, 2015-yildan 2016-yilgacha bo‘lgan davrda kompaniya tomonidan 2015-yil 17-fevralda xodim ishga qabul qilingan. ta'til to'liq ishlatilgan va 2016 yildan 2017 yilgacha bo'lgan davrda. ta'til yanvar oyida berilishi rejalashtirilgan edi. Shu bilan birga, ish yili davomida xodim o'z hisobidan 2 oyga teng bo'lgan mehnat majburiyatlaridan ozod qilish huquqidan foydalangan, bu esa ta'tilni hisoblash uchun umumiy vaqtni avtomatik ravishda 45 kunga qisqartirishga olib keldi va natijada yillik dam olish vaqti qisqaradi.

Misol

Har bir ish oyi uchun o'rtacha ishchi Ruxsat etilgan 2,33 kunlik qonuniy dam olish quyidagi hisob-kitoblar asosida:

• 28 kun 12 ga teng oylarning kalendar soniga bo'linadi: 28 / 12 = 2,33.

Agar xodimga to'liq ta'til berilsa, unda yuqoridagi hisob-kitob zarur emasligi sababli amalga oshirilmaydi.

Agar xodimning ish vaqti masalan, bir yarim oyga kamayadi, keyin quyidagi harakatlar amalga oshirilishi kerak:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Shu bilan birga, 169-sonli Qoidalarning 35-bandiga muvofiq, yarmidan kam bo'lgan ortiqchalar chiqarib tashlanadi, bu oxir-oqibat 24 kunga teng yillik dam olish davomiyligiga olib keladi.

Onalik ta'tilidan oldin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, tug'ilishdan oldin yoki tug'ilgandan keyin darhol alohida vaziyatda bo'lgan xodimga qo'shimcha yordam chorasi sifatida to'liq hajmda va ish stajini hisobga olmasdan beriladi. kompaniya. Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, ayol oldindan dam olish bilan ta'minlanadi, bu esa ba'zi hollarda ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Xususan, agar u bor-yo‘g‘i 4 oy ishlagan bo‘lsa, xodim tug‘ruq ta’tiliga chiqayotganda 28 kun dam olish huquqini oladi, ishlagan davriga qarab esa atigi 9 kun ajratiladi:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

Bundan tashqari, tug'ish uchun ayolga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga muvofiq, tug'ish muddatini hisoblash uchun umumiy ish vaqtiga kiritilgan vaqt ajratilganligini hisobga olgan holda. ishdan bo'shatish muddati, mavjud 4 oyga 140 kun qo'shiladi va umuman olganda, 8 ni tashkil qiladi.

Shunday qilib, u tug'ilishdan oldin ta'tilga chiqqanida, ayolga 19 kun oldin (28 - 9) beriladi, ammo kasallik ta'tilining oxirida haqiqiy ishlagan va imtiyozli ta'til o'rtasidagi farq asos allaqachon 9 kun bo'ladi:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Ya'ni, aslida, ketish vaqtida ayol oldindan berilgan ta'til va amalda ishlagan vaqt o'rtasidagi farqni qoplash uchun atigi 4 oy ishlashi kerak, shundan so'ng u umumiy tartibda yillik dam olish huquqiga ega bo'ladi.

Yillik mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish huquqini berish qoidalari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Ko'pincha buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi xodimlari ishchilar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga duch kelishadi. Bundan tashqari, xodimlarning o'zlari ba'zan ma'lum bir sanada qancha ta'til kuniga haqli ekanligini bilishni xohlashadi. Xodimni ham, ish beruvchini ham aldamasdan bu kunlarni qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Quyida siz ushbu savolga javob topasiz, biz ish jarayonida yuzaga keladigan turli vaziyatlarning misollarini ko'rib chiqamiz.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi

Xodimni ta'tilga jo'natish uchun siz uning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini bilishingiz kerak. Va buning uchun siz birinchi navbatda xodimning ta'til davrini, ya'ni yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish davrini hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ish stajini hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinishi va qaysi biri chiqarib tashlanishi kerakligi batafsil ochib berilgan.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan vaqt;
• xodimning aybisiz majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• xodimning aybisiz tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatilgan vaqt;
• xodimga uning iltimosiga binoan 14 kun ichida beriladigan to'lovsiz ta'til.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

• uzrsiz sababsiz ish joyida bo'lmagan vaqt;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish;
• xodimga uning iltimosiga binoan 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til.

Qoidaga ko'ra, yillik pullik ta'til ish yili uchun 28 kun miqdorida beriladi - bu asosiy to'lanadigan ta'tildir. Ba'zi hollarda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til asosiy ta'tilga qo'shiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun taqdim etiladi, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til haqida batafsil ma'lumotni maqolada o'qish mumkin: "".

Xodim 6 oy ishlagandan keyin ta'til olish huquqiga ega. Agar xodim to'liq 11 oy ishlagan bo'lsa, u 28 kunlik asosiy ta'til olish huquqiga ega.

Ta'til stajini hisoblashda hisobga olinmagan davrlar ishlagan davrdan olib tashlanadi va natijada olingan davr to'liq oylarda ifodalanadi. Tugallanmagan oy bir oyga yaxlitlanadi, agar shu oyda ish kunlarining yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa. Agar yarmidan kam ishlagan bo'lsa, unda bu to'liq bo'lmagan oy hisobga olinmaydi. Misol uchun, agar sizning ish tajribangiz 10 oy va 10 kun bo'lsa, unda 10 kun hisobga olinmaydi. Va agar siz 10 oy va 20 kun ishlagan bo'lsangiz, unda umumiy xizmat muddati 11 oyni tashkil qiladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun formula

Dam olish huquqini beruvchi ish staji aniqlangandan so'ng, ushbu ish stajiga ko'ra ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz mumkin. Buning uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Foydalanilmagan ta'tilni hisoblash misollari

#1. Agar xodim ish haqisiz ta'tilda bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish stajiga faqat 14 kunlik to'lovsiz ta'til kiradi. Ivanov 20 kun davomida maoshsiz dam oldi, ya'ni 6 kunni ish stajidan chiqarib tashlash kerak bo'ladi. Asosiy ta'til vaqtini ish stajidan chiqarib tashlashning hojati yo'q.

1. Dam olish tajribasini hisoblash

08/10/2011 dan 08/09/2012 yilgacha 12 to'liq oy ishladi.

08/10/2012 dan 04/22/2013 yilgacha 8 oy va 12 kun ishlagan.

Biz to'lovsiz 6 kunlik ta'tilni istisno qilamiz.

Umumiy tajriba = 12 oy. + 8 oy 12 kun - 6 kun = 20 oy. 6 kun.

Biz 6 kunni hisobga olmaymiz, chunki oyning yarmidan kamroq vaqt ishlagan. Bu shuni anglatadiki, oxirgi ta'til muddati 20 oy.

2. Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun formula

Foydalanilmagan ta'til kunlari = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 kun.

#2. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa

1. Dam olish tajribasini hisoblash

Ish staji 03.01.2010 dan 21.04.2013 gacha hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tillari ta'til huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlanishi kerak.

Hammasi bo'lib, 03.01.2010 dan 21.04.2013 gacha bo'lgan davrda - 37 oy va 21 kun.

Biz 10.10.2010 dan 20.06.2012 gacha bo'lgan davrni, ya'ni 19 oy va 10 kunni istisno qilamiz.

Umumiy ta'til davri = 18 oy 11 kun. Biz 11 kunni hisobga olmaymiz, biz 18 to'liq oylik tajribaga ega bo'lamiz.

2. Foydalanilmayotgan dam olish kunlari. Hisoblash formulasi

28/12 * 18 = 42 kunlik ta'til Petrovaga tegishli.

#3. Agar xodim 11 oy ishlamay qolsa

Ta'til davri: 2012-08-31 dan 31.03.2012gacha to'liq 8 oy, qo'shimcha ravishda iyulda 7 kun va aprelda 22 kun, jami 8 oy 29 kun, 9 to'liq oygacha yaxlitlanadi. Kasallik ta'tillari kunlarini xizmat muddatidan chiqarib tashlash kerak emas.

Dam olish kunlari = 28/12 * 9 = 21 kun.

#4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

Bunday holda, ta'til tugagandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni o'z ichiga olgan holda, xodim bilan hisob-kitob qilish kerak. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ta'tilda bo'lgan davr ham ta'til davriga kiritilishi kerak, chunki asosiy ta'til vaqti pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan.

Maqolada ta'til davri va foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash bilan bog'liq asosiy fikrlar ko'rib chiqiladi. Agar sizda hali ham ushbu mavzu bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyida so'rashingiz mumkin.

Xodim hali foydalanmagan ta'til kunlarini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Ushbu maqolada biz ta'til bo'lmagan kunlarni aniqlashning umumiy tartibini ko'rib chiqamiz, shuningdek, misollar yordamida ba'zi maxsus holatlarni ko'rib chiqamiz.

To'langan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini hisoblash zarurati, masalan, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, foydalanilmagan qo'shimcha ta'til kunlarini xodimga asoslangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishda paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'zi ta'tilga qancha vaqt ishonishi mumkinligini bilishdan manfaatdor bo'lishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibi quyidagicha:

1. Xodimning ta'til muddati belgilanadi - ya'ni xodim tomonidan ma'lum bir ish beruvchi uchun ishlagan va unga yillik asosiy ta'til huquqini beradigan davr.
2. Xodim tomonidan allaqachon foydalanilgan asosiy ta'til kunlarining soni hisobga olinadi.
3. Foydalanilmagan asosiy ta'til kunlarining soni aniqlanadi.

Avval siz ta'til tajribasi nima ekanligini va u qanday hisoblanganligini hal qilishingiz kerak.

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til staji - yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi.

Ta'til davriga kiritilgan ish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksining ushbu moddasiga muvofiq, ta'til davriga quyidagi davrlar kiradi:

• Xodimning haqiqiy ishlagan vaqti;
• Xodim ishlamagan vaqt, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan;
• Majburiy ishdan bo'shatish xodimning aybi emas;
• Xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlashtirish;
• 14 kalendar kuni ichida to'lovsiz ta'til;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyidagi davrlar ta'til davriga kirmaydi:

• Ishdan bo'shatish va uzrli sababsiz ishlamaslik;
• 14 kalendar kundan ortiq ish haqisiz ta'til;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji qanday hisobga olinadi?

U ma'lum bir korxonada birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi. Birinchi ish kunidan hozirgi kungacha bo'lgan umumiy davr hisobga olinadi. Olingan qiymatdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til davriga kiritilmagan davrlar chiqariladi. Yakuniy natija to'liq oylarda ifodalanadi. 15 kundan kam ishlagan oy hisobga olinmaydi, 15 va undan ortiq kun ishlagan oy to'liq ishlagan hisoblanadi va bir kunga teng hisoblanadi.

Misol:

Xodim tashkilotda 13.04.2011 dan 10.08.2014 gacha ishlagan. Bu vaqt ichida u maoshsiz ta'til oldi - 20 kun. Keling, uning ta'til davrini hisoblaylik.

04/13/2011 dan 04/12/2014 yilgacha to'liq uch yil ishladi, bu 36 to'liq oy.

04/13/2014 dan 10/08/2014 yilgacha 5 to'liq oy va 26 kun ishlagan.

Ya'ni korxonada umumiy ish muddati 41 oy 26 kun.

Ushbu davrdan biz chiqarib tashlangan davrni - to'lovsiz 6 kunlik ta'tilni olib tashlaymiz.

Biz 41 oy 20 kunlik ta'tilni olamiz, to'liq oylarga yaxlitlanadi, biz 42 oyni olamiz.

Shunday qilib, xodimning asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 42 oyni tashkil qiladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Xodimning ta'til daftarini va ushbu xodimga berilgan yillik asosiy ta'tilning davomiyligini bilib, uning butun ta'til rekordi uchun qancha kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisoblash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddatini 28 kalendar kunga belgilaydi, ammo bu muddat xodimlarning ayrim toifalari uchun oshirilishi mumkin. Biz bu haqda suhbatlashdik. Bundan tashqari, xodim asosiy haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, biz gaplashgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham ega bo'lishi mumkin.

Buning uchun xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining umumiy davomiyligi aniqlanadi va 12 oyga bo'linadi, natijada olingan qiymat ta'til oylari soniga ko'paytiriladi.

Misol:

Xodim 28 kalendar kun miqdorida yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning ta'til muddati 42 to'liq oy. Belgilangan muddatga qancha kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega?

Kunlar = 28/12 oy. * 42 oy = 98 kal kun.

Keyinchalik, xodim tomonidan ishlatilgan kunlar butun ishlagan davr uchun ajratilgan ta'tilning kalendar kunlarining umumiy sonidan chiqariladi. Olingan qiymat xodimning dam olish uchun qoldirgan ta'til kunlari soni bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash misoli:

Smirnova A.A. 05.10.2009 yildan beri ishlaydi. 03.01.11 dan 30.09.12 gacha u 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilida edi. Ish paytida u 70 kalendar kunlik ta'tilda dam olishga muvaffaq bo'ldi. U yiliga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. 2014-yil 18-oktabrdan boshlab u ishdan ketadi, shuning uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak. Keling, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblaylik.

1. Biz dam olish vaqtini hisoblaymiz:

Biz xizmat muddatini 2009 yil 10 iyuldan 2014 yil 10 iyulgacha hisoblaymiz - 65 oy 9 kun.

Ota-ona ta'tilida o'tkazilgan kunlarni olib tashlash kerak, ya'ni biz 01.03.11 dan 30.09.12 - 18 to'liq oygacha bo'lgan davrni istisno qilamiz.

Ta'til davri = 47 oy 9 kun. Biz 9 kunni bekor qilamiz.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi umumiy ish staji = 47 oy.

1. Biz ajratilgan ta'til kunlarining umumiy sonini hisoblaymiz = 28/12 oy. * 47 oy = 109,67 kun.
2. Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz = 109,67 - 70 = 39,67 kal kun.

Aynan shu kunlar uchun siz to'lashingiz kerak.