وقت الراحة للعمل اليومي حسب قانون العمل. كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل وفقا لقانون العمل؟ ساعات العمل وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

العمل جزء لا يتجزأ من حياة كل واحد منا. وينظم القانون علاقات العمل بشكل صارم لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. ويحدد القانون مدة ساعات العمل بشكل واضح وذلك لضمان حماية صحة الموظف، وكذلك لتوفير الوقت اللازم للموظف للتطوير الذاتي والتطوير المهني.

ساعات العمل

كم ساعة يمكنك العمل أسبوعيًا وفقًا لقانون العمل؟ تحدد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي وأوكرانيا المدة الأمثل لأسبوع العمل بأربعين ساعة، والتي يتم توزيعها على مدار الأسبوع وفقًا لجدول العمل. يمكن أن يكون أسبوع العمل خمسة أيام، ثم سيستمر يوم العمل 8 ساعات. إذا كنت تعمل مع يوم إجازة واحد في الأسبوع، فلا يمكن أن يكون يوم عملك أطول من سبع ساعات. لكن هناك مميزات لتنظيم وقت العمل، بشرط:

• يوم عملك غير موحد؛
• كنت تعمل في الليل؛
• أنت تعمل ساعات إضافية؛
• أنت تعمل بدوام جزئي؛
• أنت بحاجة إلى يوم عمل أقصر؛
• أنت مهتم بخصائص تنظيم وقت العمل للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد.

عمل غير منتظم

لذلك، نحن نعلم أن أسبوع العمل لا يتجاوز 40 ساعة. ما هو يوم العمل غير المنتظم؟ ما هو الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكنك العمل بها في الأسبوع؟ نعم، مع ساعات العمل غير المنتظمة، قد تشارك في عملية العمل بعد يوم العمل المسموح به في معظم الحالات. ومع ذلك، يجب عليك بالتأكيد أن تعرف:

• ولا يمكن أن يكون هذا الوضع دائمًا؛
• في حالة عدم انتظام الجدول الزمني، يحق لك الحصول على تعويض في شكل إجازة إضافية؛
• عملك ليس زائدا.

في أي الحالات قد ينطبق عليك جدول غير منتظم شخصيًا؟ اذا أنت:

• أن تكون جزءًا من الموظفين الفنيين والاقتصاديين، على مستوى الإدارة؛
• الموظف الذي لا يمكن قياس عمله بدقة من حيث المدة؛
• الموظف الذي يخصص الوقت حسب تقديره الخاص؛
• حسب طبيعة نشاطك، يتم تقسيم وقت عملك إلى حصص غير محددة المدة.

عمل ليلي

هناك أنواع أخرى لتنظيم وقت العمل بما يتجاوز الثماني ساعات التي يقتضيها القانون. ما الذي يجب أن تضعه في اعتبارك إذا كان عليك العمل ليلاً؟ أولا، يتم تحديد العمل الليلي فقط من خلال احتياجات الإنتاج. إذا كنت تعمل ليلاً، فيجب تقليل يوم عملك تلقائيًا بمقدار ساعة واحدة، ويحق لك أيضًا الحصول على وقت راحة إضافي.

متأخر , بعد فوات الوقت

ومع ذلك، في بعض الحالات، قد تتجاوز ساعات العمل لديك 40 ساعة أسبوعيًا عادية. نحن نتحدث عن العمل الإضافي. يعتبر العمل الإضافي بمثابة نشاط يتجاوز مدة يوم العمل المنصوص عليها في التشريع الحالي. يُسمح بمثل هذا العمل في الحالات الاستثنائية التي ينص عليها القانون، وعادة ما تكون مرتبطة بحالات الطوارئ. يمكن تنظيم العمل الإضافي في الحالات التالية:

• القيام بأعمال لضمان القدرة الدفاعية للبلاد؛
• الحاجة إلى منع الكوارث والحوادث، وكذلك القضاء بسرعة على عواقب حالات الطوارئ؛
• تنفيذ الأشغال العامة في المرافق والنقل والاتصالات؛
• الحاجة إلى إكمال العمل الذي، بسبب أنواع مختلفة من الظروف غير المتوقعة أو التأخير لأسباب فنية خارجة عن سيطرة الموظف، لا يمكن إكماله خلال الإطار الزمني المطلوب، في الحالة التي قد يؤدي فيها توقف النشاط إلى الإضرار بالدولة أو ملكية عامة.

وتحتاج أيضًا إلى معرفة أن العمل الذي يتجاوز المعتاد لا يمكن تنفيذه إلا بإذن من نقابة عمال المؤسسة ويجب ألا يزيد عن أربع ساعات لمدة يومين متتاليين لكل موظف وأكثر من مائة وعشرين ساعة سنويًا.

عمل جزئي

في بعض الأحيان، لا يجلب العمل في مكان العمل الرئيسي المكافآت المادية اللازمة لحل المشكلات المالية الملحة. ولادة طفل، مشاكل صحية بين الأقارب، الرغبة في تحسين الظروف المادية والمعيشية - هذه فقط بعض الأسباب التي تجبرك على البحث عن مصادر دخل إضافية. الخيار الأكثر شيوعًا هو العمل بدوام جزئي. كيف ينظم القانون هذا النوع من نشاط العمل وكم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل بدوام جزئي؟

وفقًا للوثائق التنظيمية، ينبغي اعتبار العمل بدوام جزئي أداء الموظف، بالإضافة إلى نشاطه الرئيسي، لأعمال أخرى مدفوعة الأجر بانتظام بموجب شروط عقد العمل خلال فترة خالية من نشاط عمله الرئيسي. كيف يتم حساب وقت العمل للموظف بدوام جزئي؟ لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لنشاط العمل بدوام جزئي خلال شهر تقويمي المعيار بمقدار النصف أو شهر تقويمي بمعدل أربعين ساعة في الأسبوع. ونتيجة لذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي عشرين ساعة في الأسبوع.

نصف عطلة

في بعض الحالات، يتم تقليل أسبوع العمل العادي، لكن هذا لا يؤثر على الأجر. ما هي فئات العمال المسموح بها بيوم عمل مخفض؟ كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل مع يوم عمل أقل؟ يُسمح بالعمل بدوام جزئي من أجل:

• العمال العاملون في ما يسمى بالصناعات الخطرة (قائمة هذه الوظائف تمت الموافقة عليها بموجب القانون) - ما لا يزيد عن ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.
• بالنسبة لمعلمي المدارس الابتدائية (الصفوف من الأول إلى الرابع)، بحد أقصى أربع ساعات من التدريس يوميًا (أربع وعشرون ساعة في الأسبوع)؛ ومع ذلك، هنا عليك أن تأخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن عمل التدريس، ولا يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه المعلم في العمل مع التوثيق.
• معلمو المدارس الثانوية (الفئات العمرية المتوسطة والكبيرة لأطفال المدارس) - ثلاث ساعات في اليوم (ثماني عشرة ساعة خلال الأسبوع).
• معلمو المدارس الداخلية - خمس ساعات يوميا (ثلاثون ساعة خلال الأسبوع).
• معلمو ومنهجيات ما قبل المدرسة - ست ساعات يوميًا (لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة خلال الأسبوع).
• الأطباء والمساعدون الطبيون في المستشفيات والعيادات ومستشفيات الولادة والعيادات الخارجية - بحد أقصى ست ساعات ونصف في اليوم.
• أطباء العيادات الخارجية والعيادات الذين يعملون فقط في علاج المرضى الخارجيين وأطباء الأسنان وأخصائيي الأطراف الاصطناعية - خمس ساعات ونصف خلال اليوم.

ستتم مناقشة ميزات طول وقت العمل للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد أدناه.

النشاط العمالي للقاصرين

ما الذي تحتاج إلى معرفته إذا كنت تواجه عمل القاصرين؟ سواء كنت صاحب عمل أو أحد الوالدين، سوف تهتم في المقام الأول بعدد الساعات التي يمكن أن يعملها القاصر في الأسبوع. يمكن للأشخاص الذين لا يقل عمرهم عن أربعة عشر عامًا القيام بأنشطة العمل. بالنسبة للقاصرين، يتم تحديد مدة منفصلة لوقت العمل:

• الأشخاص من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - ما يصل إلى ستة وثلاثين ساعة خلال الأسبوع؛
• الأشخاص من سن الخامسة عشرة إلى السادسة عشرة - ما يصل إلى ستة وعشرين ساعة خلال الأسبوع؛
• لا يجوز للتلاميذ الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر وخمسة عشر عامًا والذين يعملون أثناء العطلات العمل بما لا يزيد عن أربع وعشرين ساعة في الأسبوع؛
• لا يجوز تشغيل الشباب الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد في العمل الإضافي.

يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للقاصرين العمل إلا بإذن من اللجنة الطبية وبعد تقديم الوثيقة المناسبة.

مميزات عمل المرأة

يهتم الكثير من الناس بعدد الساعات التي يمكن للمرأة أن تعمل فيها أسبوعيًا بموجب قانون العمل؟ تعمل النساء أربعين ساعة عادية في الأسبوع، ولكن يُسمح بالاستثناءات في بعض الحالات. للمرأة كل الحق في يوم عمل أقصر إذا:

• حامل؛
• تربية الطفل حتى سن الرابعة عشرة؛
• هي أم لطفل معاق تحت رعايتها؛
• يعتني بشخص معاق أو أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير (إذا كانت هناك شهادة طبية).

في هذه الحالة، يتم احتساب الأجر على أساس ساعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فمن غير المقبول أن تنخرط الفئات المذكورة أعلاه من النساء في عمل يتجاوز القاعدة القانونية دون موافقتهن.

وبالتالي، يتم تنظيم طول يوم العمل بشكل صارم من خلال تشريعات العمل، التي تحدد خيارات مختلفة لساعات العمل. يمكنك اختيار الخيار الأنسب لنفسك.

إن إنشاء ضمانات الدولة في مجال العمل، وخلق ظروف مواتية للعمل، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل هي الأهداف الرئيسية لتشريعات العمل (المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الأسئلة ذات صلة بالغالبية العظمى من المنظمات والعديد من رواد الأعمال الأفراد. أذكر أن إحدى الوثائق الأساسية التي تنظم علاقات العمل هي قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سنتحدث عن بعض التغييرات الرئيسية في قانون العمل في عام 2017 في مادتنا.

إغاثة المؤسسات متناهية الصغر

اعتبارًا من 01/01/2017، تم استكمال قانون العمل بفصل جديد 48.1 (القانون الاتحادي بتاريخ 07/03/2016 رقم 348-FZ). فهو يحدد بعض التفاصيل لأصحاب العمل الذين.

ومن ثم، يحق للمشروع الصغير أن يرفض، كليًا أو جزئيًا، اعتماد لوائح العمل المحلية. نحن نتحدث، على سبيل المثال، عن لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور أو المكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن مثل هذه المشكلات في المشروعات الصغيرة ستظل دون حل. تلك الشروط التي كان ينبغي أن تنص عليها اللوائح المحلية، إذا رفضت مؤسسة صغيرة تطوير مثل هذه الأفعال، يجب إدراجها مباشرة في عقود العمل مع الموظفين. وللقيام بذلك، يجب استخدام النموذج القياسي لعقد العمل المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016 كأساس.

وثيقة إلزامية جديدة عند إبرام عقد العمل

اعتبارًا من 01/01/2017، دخل التعديل الذي تم اعتماده في عام 2015 حيز التنفيذ. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن قائمة الوثائق المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة. دعونا نذكركم بأن الأشخاص الخاضعين لعقوبة إدارية بسبب استهلاك المخدرات أو المؤثرات العقلية دون وصفة طبيب أو المواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة لا يُسمح لهم بأداء أنواع معينة من العمل حتى نهاية هذه العقوبة (الفقرة 1، المادة 10) من القانون الاتحادي الصادر في 13 يوليو 2015 رقم 230 -FZ). وتشمل هذه الأنواع من العمل، على سبيل المثال:

• العمل المرتبط مباشرة بضمان أمن النقل (البند 9، الجزء 1، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 02/09/2007 رقم 16-FZ)؛
• العمل المرتبط مباشرة بحركة القطارات وأعمال النقل (البند 3 من المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 رقم 17-FZ)؛
• العمل كحارس أمن خاص (الفقرة 13 من المادة 11.1 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1).

الآن، عند التقدم لمثل هذه الأنواع من العمل، من الضروري تقديم شهادة (الملحق رقم 4 للأنظمة الإدارية، المعتمدة بأمر وزارة الداخلية بتاريخ 24 أكتوبر 2016 رقم 665) تشير إلى ما إذا كان يخضع الشخص لعقوبة إدارية لمثل هذه الأفعال.

تعديلات قانون العمل: يونيو 2017

وكانت آخر التغييرات على قانون العمل وقت إعداد المشاورة في يونيو 2017. وقع فلاديمير بوتين على تعديلات قانون العمل في 18 يونيو 2017. تدخل هذه التعديلات الجديدة على قانون العمل لعام 2017 حيز التنفيذ بعد 10 أيام تقويمية من يوم النشر الرسمي (المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 14 يونيو 1994). على بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية http://www.pravo.gov.ru، تم نشر أحدث التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي 2017 في 18 يونيو 2017. وهذا يعني أن التعديلات على قانون العمل 2017 لا ولا يدخل حيز التنفيذ في 19 يونيو (اليوم التالي)، وبعد 10 أيام، أي 29/06/2017. ففي نهاية المطاف، لكي تدخل التغييرات في قانون العمل حيز التنفيذ في التاسع عشر من يونيو/حزيران 2017، فلابد من نشرها في الثامن من يونيو/حزيران 2017.

تعديلات قانون العمل 2017 بشأن الأجور

تعديلات على الفن. يوضح 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر العمل الإضافي. دعنا نذكرك أنه، كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف من السعر، للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف السعر أو يتم تعويضه بتوفير وقت راحة مكافئ. تنص التعديلات الأخيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير المتعلقة بالعمل، يُدفع بمعدل متزايد أو يتم تعويضه بالراحة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تحديد وقت العمل الإضافي "العادي" لا يؤخذ في الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك، تم توضيح تفاصيل الأجر في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع الموظفين يتقاضون أجورهم بمعدل متزايد عن ساعات العمل الفعلية في يوم إجازة أو عطلة غير عمل (من 00.00 إلى 24.00)، حتى لو كانت هذه الأيام تمثل جزءًا فقط من يوم العمل (التحول).

الفصل الخامس عشر. أحكام عامة

المادة 91. مفهوم وقت العمل. ساعات العمل العادية

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية للمنظمة وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى، وفقًا للقوانين وغيرها من القوانين التنظيمية الأفعال، تتعلق بوقت العمل.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.

المادة 92. تقصير ساعات العمل

يتم تقليل ساعات العمل العادية عن طريق:

16 ساعة في الأسبوع - للعاملين دون سن السادسة عشرة؛ 5 ساعات في الأسبوع - للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية؛ 4 ساعات في الأسبوع - للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا؛ 4 ساعات في الأسبوع أو أكثر - للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي. لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من المدرسة نصف المعايير المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة. يجوز للقانون الاتحادي تحديد ساعات عمل مخفضة للفئات الأخرى من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم من العاملين).

المادة 93. العمل بدوام جزئي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي عند التعيين وبعده. يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي بناء على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) )، وكذلك الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المريض بموجب تقرير طبي.

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به. لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:

للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 7 ساعات؛ لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي، الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، من أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 3.5 ساعة؛ للأشخاص ذوي الإعاقة - بموجب تقرير طبي. بالنسبة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة): لمدة أسبوع عمل مدته 36 ساعة - 8 ساعات؛ مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات. بالنسبة للعاملين المبدعين في منظمات السينما ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك ووسائل الإعلام والرياضيين المحترفين وفقًا لقوائم فئات هؤلاء العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مدة العمل اليومي يمكن إنشاء (التحول) وفقًا للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى أو اللوائح المحلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع

يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو الدفع بموافقة الموظف وفقاً للمعايير المقررة للعمل الإضافي. عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.

المادة 96. العمل الليلي

الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة. لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل نهاراً في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً بسبب ظروف العمل، وكذلك في العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية. لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ أناس معوقين؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية، وفئات أخرى من العمال وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات، والعمال الذين لديهم أطفال معاقين، وكذلك العمال الذين يقومون برعاية أفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي، والأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك أولياء الأمور ولا يجوز تشغيل الأطفال في السن المحددة للعمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً. يجوز إجراء العمل الليلي للعاملين المبدعين في منظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك ووسائل الإعلام والرياضيين المحترفين وفقًا لقوائم فئات هؤلاء العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديده بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو اتفاق بين الأطراف في عقد العمل.

المادة 97. العمل خارج ساعات العمل العادية

يمكن تنفيذ العمل خارج ساعات العمل العادية بمبادرة من الموظف (العمل بدوام جزئي) وبمبادرة من صاحب العمل (العمل الإضافي).

المادة 98. العمل خارج ساعات العمل العادية بمبادرة من الموظف (العمل بدوام جزئي)

يحق لصاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، السماح له بالعمل بموجب عقد عمل آخر في نفس المنظمة في مهنة أو تخصص أو منصب مختلف خارج ساعات العمل العادية كعمل بدوام جزئي.

يحق للموظف إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر للعمل على أساس دوام جزئي خارجي، ما لم ينص هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. لا يجوز أن يتجاوز العمل خارج ساعات العمل العادية أربع ساعات في اليوم و16 ساعة في الأسبوع. لا يُسمح بالعمل الداخلي بدوام جزئي في الحالات التي يتم فيها تحديد ساعات عمل مخفضة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 99. العمل خارج ساعات العمل العادية بمبادرة من صاحب العمل (العمل الإضافي)

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة، والعمل اليومي (المناوبة)، وكذلك العمل الذي يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية.

يتم المشاركة في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف في الحالات التالية: 1) عند أداء العمل اللازم للدفاع عن البلاد، وكذلك لمنع وقوع حادث صناعي أو إزالة عواقب حادث صناعي حادث أو كارثة طبيعية؛ 2) عند القيام بالعمل الضروري اجتماعيًا في مجال إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات - للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل عملها الطبيعي؛ 3) إذا لزم الأمر، تنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع بسبب ظروف الإنتاج الفنية، لا يمكن تنفيذه (الانتهاء) خلال العدد الطبيعي لساعات العمل، إذا فشل في الأداء (غير مكتمل) ) قد يؤدي هذا العمل إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية أو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛ 4) عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛ 5) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. في هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة على الفور لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر. وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة. لا يُسمح للنساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والفئات الأخرى من العمال بالعمل الإضافي وفقًا للقانون الاتحادي. يجوز تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في العمل الإضافي بموافقتهم الخطية، على أن لا يكون ذلك العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. يتعين على صاحب العمل التأكد من وجود سجلات دقيقة للعمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف.

الفصل 16. ساعات العمل

المادة 100. ساعات العمل

يجب أن ينص نظام وقت العمل على طول أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين إجازة، ستة أيام مع يوم إجازة واحد، أسبوع عمل مع أيام إجازة وفقًا لجدول متدرج)، والعمل بساعات عمل غير منتظمة لفئات معينة من الموظفين العمال، مدة العمل اليومي (المناوبة)، وقت بداية العمل ونهايته، وقت فترات الراحة في العمل، عدد الورديات في اليوم، تناوب أيام العمل وغير العمل، والتي يتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات.

يتم تحديد ميزات ساعات العمل ووقت الراحة للعاملين في مجال النقل والاتصالات وغيرهم من العاملين ذوي طبيعة العمل الخاصة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 101. ساعات العمل غير النظامية

ساعات العمل غير النظامية هي نظام عمل خاص، يجوز بموجبه للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل العادية. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

المادة 102. العمل في ساعات عمل مرنة

عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية باتفاق الطرفين.

يتأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل إجمالي ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر وغيرها).

المادة 103. العمل بنظام الورديات

يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي، وكذلك من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة .

عند العمل بنظام المناوبة، يجب على كل مجموعة من العمال العمل ضمن ساعات العمل المحددة وفقاً لجدول المناوبة. عند وضع جداول المناوبات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. عادةً ما تكون جداول المناوبات بمثابة ملحق للاتفاقية الجماعية. يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل دخولها حيز التنفيذ. يحظر العمل نوبتين متتاليتين.

المادة 104. تسجيل موجز لوقت العمل

في المنظمات أو عند أداء أنواع معينة من العمل، حيث، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، لا يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لفئة معينة من العمال، يُسمح بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل بحيث عدم تجاوز وقت العمل للفترة المحاسبية (الشهر والربع وغيرها) عدد ساعات العمل العادية. لا يجوز أن تتجاوز الفترة المحاسبية سنة واحدة.

يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

المادة 105. تقسيم يوم العمل إلى أجزاء

في تلك الوظائف التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب الطبيعة الخاصة للعمل، وكذلك عند أداء عمل ليست كثافته هي نفسها طوال يوم العمل (المناوبة)، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء بحيث يكون المجموع مدة وقت العمل لا تتجاوز المدة المحددة للعمل اليومي. يتم إجراء هذا التقسيم من قبل صاحب العمل على أساس قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة.

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف خلاله أداء واجباته الوظيفية (يتم تحديده وفقًا للوائح العمل الداخلية - PVTR، وكذلك شروط عقد العمل) والفترات الأخرى التي، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي الاتحاد، فيما يتعلق بوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الفترات هي، على سبيل المثال، فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة المقدمة للموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة (المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فترات راحة لإطعام الطفل المقدمة للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم النص على الفترات المدرجة في ساعات العمل بموجب اتفاقية جماعية.

أنواع أوقات العمل

اعتمادًا على مدة ساعات العمل، هناك:

• ساعات العمل العادية (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تخفيض ساعات العمل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن أن تزيد ساعات العمل العادية عن 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن زيادة الحد الأقصى لوقت العمل المحدد سواء بمبادرة من صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف أو بالاتفاق بينهما. ومع ذلك، يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من الاستثناءات عندما يكون من الممكن جذب الموظفين للعمل خارج ساعات العمل المحددة. على سبيل المثال، للعمل الإضافي، أو إذا كان الموظف يعمل في منظمة في ساعات عمل غير منتظمة (المادتان 97 و101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة لمدة خمسة أيام، فإن طول يوم العمل وفقًا لقانون العمل - 2017 هو 8 ساعات في اليوم.

ساعات العمل "المخفضة" وبدوام جزئي

بالنسبة لفئات معينة من العمال، يتم تحديد ساعات عمل مخفضة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، لا تزيد ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس عن 36 ساعة في الأسبوع (المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالمناسبة، نظراً لطبيعة عمل أعضاء هيئة التدريس المحددة، يتم تحديد مدة ساعات العمل أسبوعياً، وكذلك العبء التدريسي (التعليمي) بالساعات أسبوعياً أو لكل عام دراسي (أمر الوزارة) التربية والعلوم في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1601).

لا توجد مادة منفصلة تنظم طول يوم العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، فإنه ينص على القواعد القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) للعمال الذين يخضعون لساعات عمل مخفضة. لنفترض أن العمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة، مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة، يجب ألا يعملوا أكثر من 8 ساعات في اليوم (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لوقت العمل بدوام جزئي، على عكس وقت العمل المخفض، فيمكن تحديده لأي موظف بالاتفاق بين طرفي عقد العمل (