স্টাফিং সময়সূচী। আপনি জিজ্ঞাসা করেছেন? আমরা উত্তর দেই

প্রতিষ্ঠানে, কিছু পদ ETKS এবং পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কিভাবে তাদের সঠিকভাবে পুনরায় নিবন্ধন করবেন? কাজের বইয়ে কী এন্ট্রি করা হয়?

আর্ট পার্ট দুই উপর ভিত্তি করে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, যদি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অন্যান্য ফেডারেল আইন) অনুসারে, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান নির্দিষ্ট পদ, পেশা, বিশেষত্ব বা বিধিনিষেধের কাজের কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত থাকে প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে এই পদগুলির নাম, পেশা বা বিশেষত্ব এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং ওয়ার্ক অ্যান্ড প্রফেশনস অফ ওয়ার্কার্স (UTKS) এবং পরিচালকদের পদগুলির ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরিতে উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে৷ , বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী (ইউএসসি)।

অতএব, পদের নাম অবশ্যই নিয়োগ চুক্তি, স্টাফিং টেবিল এবং কাজের বইতে নির্দেশিত রেফারেন্স বইয়ের সাথে কঠোরভাবে নির্দেশিত হতে হবে। এই বিষয়ে, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মচারী কাজের বইয়ের যথাযথ পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

স্টাফিং টেবিল (ইউনিফায়েড ফর্ম N T-3, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত N 1) সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানগুলির মধ্যে একটি (রাশিয়ার শ্রম কোডের ধারা 8) ফেডারেশন)। স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তনগুলি সংস্থার প্রধানের আদেশ (নির্দেশ) বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা করা হয়। স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তন অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মচারীদের জানাতে হবে যারা ক্ষতিগ্রস্ত হবে।

স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার সময়, বেশ কয়েকটি বিকল্প সম্ভব।

কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে পরিবর্তনগুলি যদি প্রকৃতিতে বিচ্ছিন্ন হয় তবে স্টাফিং টেবিল সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা আরও উপযুক্ত। এই ক্ষেত্রে, করা পরিবর্তনগুলি নিজেই অর্ডারে রেকর্ড করা যেতে পারে এবং সংশোধন করা অবস্থানের বিপরীতে স্টাফিং টেবিলে (একটি নোটে) পরিবর্তনের আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে।

আরেকটি বিকল্প হল একটি নতুন বা অতিরিক্ত স্টাফিং সময়সূচী জারি করা। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত স্টাফিং টেবিল পূর্ববর্তী স্টাফিং টেবিলের সাথে কাজ করবে। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত স্টাফিং টেবিল, প্রধানের মত, ম্যানেজারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

আপনি যদি একটি নতুন স্টাফিং সময়সূচী জারি করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে অনুমোদনের আদেশটি নির্দেশ করতে হবে যে পূর্ববর্তী সময়সূচী আর বৈধ নয়। সুতরাং, আপনি আপনার জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পটি চয়ন করতে পারেন।

একটি পদের শিরোনাম পরিবর্তন করা আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মচারীর শ্রম ফাংশনে পরিবর্তন বোঝায়, যেমন একটি নতুন অবস্থানে একটি কর্মচারী স্থানান্তর। শ্রম ফাংশন (স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব; কর্মচারীকে অর্পিত কাজের নির্দিষ্ট ধরনের) কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত (রাশিয়ার শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ) ফেডারেশন)।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সহ দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে, এবং এই জাতীয় একটি চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)।

দলগুলির চুক্তিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি লিখিত সংশোধনী আকারে আঁকা হয়, যা এতে করা সমস্ত পরিবর্তনগুলিকে নির্দিষ্ট করে।

এই ধরনের পরিবর্তনগুলির মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে, পদের শিরোনাম, সেইসাথে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অন্যান্য শর্ত, যেমন চাকরির দায়িত্ব, বেতন ইত্যাদি।

পক্ষগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত অতিরিক্ত চুক্তিটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এবং স্থানান্তরে কর্মচারীর সম্মতি নিশ্চিত করে।

এই চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে (ইউনিফায়েড ফর্ম N T-5, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত)। স্থানান্তর আদেশের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ইউনিফায়েড ফর্ম N T-2), সেইসাথে তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (ইউনিফায়েড ফর্ম N T-54 বা N T-54a) চিহ্নগুলি তৈরি করা হয়।

শিল্পের চতুর্থ অংশ অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66, অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতিটি 16 এপ্রিল, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি এবং নিয়োগকারীদের প্রদানের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় নিয়ম)। কাজের বইগুলি পূরণ করার পদ্ধতিটি 10 ​​অক্টোবর, 2003 N 69 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত কাজের বইগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

বিধির 10 ধারা অনুসারে, সম্পাদিত কাজ সম্পর্কে সমস্ত এন্ট্রি, অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর প্রাসঙ্গিক আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে এক সপ্তাহের পরে কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়।

নির্দেশাবলীর ক্লজ 3.1 তে বলা হয়েছে যে কাজের বইয়ের "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগের কলাম 3-এ, পদের নাম (চাকরি), বিশেষত্ব, পেশা নির্দেশক যোগ্যতা সম্পর্কে এন্ট্রি করা হয়েছে, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল।

অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি দেখতে এইরকম হবে:

এন্ট্রির ক্রমিক নম্বর "কাজের তথ্য" বিভাগের কলাম 1 এ প্রবেশ করানো হয়েছে;

কলাম 2 - স্থানান্তরের তারিখ;

কলাম 3 এ লেখা আছে: "অমুক এবং অমুক পদে স্থানান্তরিত";

কলাম 4 স্থানান্তরের জন্য অর্ডারের তারিখ এবং সংখ্যা (নির্দেশ) নির্দেশ করে।

প্রস্তুত উত্তর:
লিগ্যাল কনসালটিং সার্ভিস গ্যারান্টের বিশেষজ্ঞ ড
আভদেকিনা আলেভটিনা

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷
জোলোটিখ ম্যাক্সিম

লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিসের অংশ হিসেবে প্রদত্ত ব্যক্তিগত লিখিত পরামর্শের ভিত্তিতে উপাদানটি প্রস্তুত করা হয়েছিল। পরিষেবা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যের জন্য, আপনার পরিষেবা পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করুন৷

1. আমরা একটি এলএলসি, ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমে নিযুক্ত (ফার্মেসি) 15 জন লোক নিয়ে গঠিত। আমাদের কি একটি স্টাফিং টেবিল আঁকতে হবে এবং এটি কেমন হওয়া উচিত?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোনও সংস্থায় স্টাফিং টেবিলের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা হিসাবে চাপিয়ে দেয় না। সুতরাং, অনুচ্ছেদ 57 "একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু" প্রয়োজন যে কর্মসংস্থান চুক্তি "পদ, বিশেষত্ব, পেশার নাম, প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল বা একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুযায়ী যোগ্যতা নির্দেশ করে।" সুতরাং, একটি স্টাফিং টেবিল থাকবে কিনা বা এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত সংস্থার প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়। তা সত্ত্বেও, যদি সংস্থার প্রধান পদের প্রাপ্যতা এবং প্রতিটি পদের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণকারী একটি নথি হিসাবে একটি স্টাফিং টেবিলের বাধ্যতামূলক উপস্থিতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে স্টাফিং টেবিলটি একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং অনুযায়ী তৈরি করা উচিত। T-3 (রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির 01/05/2004 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নং 1)।

2. এটি আমার প্রথমবার একটি স্টাফিং টেবিল আঁকছি, আমি প্রয়োজনীয় সাহিত্যের মাধ্যমে দেখেছি, সবকিছু পরিষ্কার বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু বেশ কয়েকটি অবস্থান সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি। যদি সম্ভব হয়, দয়া করে এই এলাকায় আমার জ্ঞানের ফাঁকগুলি স্পষ্ট করুন৷ 1. একই পদের কর্মচারীদের জন্য আলাদা বেতন নির্ধারণ করা কি সম্ভব, কিন্তু বিভিন্ন পরিমাণে কাজ করা? 2. চাকরির শিরোনামে কি "আর্কাইভিস্ট" বা "আর্কাইভিস্ট" বা "আর্কাইভিস্ট" লেখা সম্ভব? 3. পিসওয়ার্ক মজুরি সহ শ্রমিকদের কি স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? তাহলে তাদের বেতনের আকার কীভাবে প্রতিফলিত হওয়া উচিত? 4. কর্মচারীকে দেওয়া বেতন পিসিতে নির্দেশিত হিসাবে ঠিক হওয়া উচিত। সময়সূচী, অথবা এটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে (প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার পরিবর্তন হিসাবে)। স্টাফিং টেবিলে কি পরিবর্তন করা দরকার? 5. ইউনিফাইড ফর্ম T-3 "স্টাফিং টেবিল"-এ কলাম 10 "নোট" - এতে কী নির্দেশ করা যেতে পারে এবং কলাম 2 "স্ট্রাকচারাল ইউনিট কোড" - এটি কোথা থেকে পাওয়া যায়। এই ফর্মের সমস্ত ক্ষেত্র কি পূরণ করতে হবে? আমার প্রশ্নে আপনার মনোযোগ দেওয়ার জন্য আমি আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ থাকব।

1. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129, মজুরি হল কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক। সুতরাং, বিভিন্ন কাজের জন্য বিভিন্ন মজুরি প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারীকে সময়-ভিত্তিক বা পিস-রেটের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে প্রতিটি কর্মচারীর বেতন বাস্তবে কাজ করার সময় বা প্রকৃত কাজ সম্পাদিত (একই বেতনের সাথে) এর উপর নির্ভর করে আলাদা হবে। একটি অবস্থান হল কর্তব্য এবং সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলির একটি প্রতিষ্ঠিত সেট যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় একজন কর্মচারীর স্থান এবং ভূমিকা নির্ধারণ করে, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের জন্য তার দায়িত্ব। এইভাবে, যদি স্টাফিং টেবিলে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে কাজের দায়িত্ব (উৎপাদন মান সহ) ভিন্ন হয়, আমরা এই ধরনের অবস্থানগুলিকে ভিন্নভাবে কল করার পরামর্শ দিই। অন্যথায়, এটি দেখা যাচ্ছে যে বিভিন্ন সেটের দায়িত্বের বিভিন্ন নাম রয়েছে। একটি ব্যবহারিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটিও অস্পষ্ট হবে যে কীভাবে কাজের বিবরণে এই পার্থক্যটি প্রতিফলিত করা যায় (সর্বশেষে, এটি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত নয়, অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত)। যদি চাকরির দায়িত্ব শুধুমাত্র পরিমাণে ভিন্ন হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর উচ্চতর যোগ্যতার ফলস্বরূপ), চাকরির শিরোনামগুলি বিভাগগুলি বরাদ্দ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, প্রথম, দ্বিতীয় বিভাগের মেকানিক), বা অন্যথায় পার্থক্যগুলি প্রতিফলিত করে ( উদাহরণস্বরূপ, আইনজীবী, সিনিয়র আইনজীবী, নেতৃস্থানীয় আইনজীবী, ইত্যাদি)।

2. আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, এই পদগুলির নাম, বিশেষত্ব বা পেশা এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বইগুলিতে উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। যদি, ফেডারেল আইন অনুসারে, নির্দিষ্ট পদের জন্য কাজের পারফরম্যান্সের সাথে, বিশেষত্ব বা পেশাগুলি সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনি চাকরির শিরোনাম নির্ধারণ করতে স্বাধীন।

3. হ্যাঁ, তাদের উচিত। শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ফর্মগুলি ব্যবহার এবং সম্পূর্ণ করার নির্দেশাবলী অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির 01/05/2004 তারিখের রেজোলিউশন নং 1 “একীভূত ফর্মের অনুমোদনের উপর শ্রমের হিসাব এবং তার অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন") কলাম 5-এ "শুল্কের হার (বেতন) ইত্যাদি।" স্টাফিং টেবিলটি রুবেল পদে নির্দেশিত হয়, পারিশ্রমিকের উপর নির্ভর করে, ট্যারিফ হার (বেতন), ট্যারিফ সময়সূচী, রাজস্বের শতাংশ, ভাগ বা লাভের শতাংশ, শ্রম অংশগ্রহণ সহগ (KTU), বন্টন সহগ, ইত্যাদি অনুযায়ী মাসিক মজুরি। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, যৌথ চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, চুক্তি এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে সংস্থাগুলিতে গৃহীত ব্যবস্থা। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন (শুল্ক-মুক্ত, মিশ্রিত, ইত্যাদি) অনুসারে অন্যান্য পারিশ্রমিক সিস্টেম ব্যবহারের কারণে রুবেল পদে 5 - 9 কলাম পূরণ করা যদি কোনও সংস্থার পক্ষে অসম্ভব হয় তবে এই কলামগুলি পূরণ করা হয়। পরিমাপের উপযুক্ত এককগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, শতাংশে, সহগ, ইত্যাদি)। উপরের সাথে সম্পর্কিত, আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি উপযুক্ত কলামে উৎপাদনের এক ইউনিটের জন্য কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্দেশ করুন।

4. শিল্পের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের পরিমাণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 হল কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অপরিহার্য শর্ত এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত। এইভাবে, মজুরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করা প্রয়োজন। স্টাফিং টেবিলটি তার সনদ (নিয়ম) অনুসারে একটি সংস্থার কাঠামো, স্টাফিং এবং স্টাফিং স্তরকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। স্টাফিং টেবিলে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, যোগ্যতা নির্দেশকারী পেশা, স্টাফ ইউনিটের সংখ্যার তথ্য রয়েছে। এইভাবে, কর্মী নিয়োগ প্রাথমিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্যই প্রয়োজনীয়। আমরা সুপারিশ করি যে ব্যবস্থাপকের আদেশে একটি সময়মত স্টাফিং টেবিলে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হোক। অপ্রাসঙ্গিক তথ্য সম্বলিত একটি পুরানো স্টাফিং টেবিল অস্বস্তিকর, প্রথমত, প্রতিষ্ঠানের জন্যই। স্টাফিং টেবিল কর্মসংস্থান চুক্তি মেনে না হলে অন্য কোন নেতিবাচক পরিণতি নেই।

5. আইনটিতে স্টাফিং টেবিলের সমস্ত কলাম পূরণ করার বাধ্যবাধকতা নেই। "নোট" কলামে, আপনি অতিরিক্ত তথ্য নির্দেশ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী কোন বোনাসের অধিকারী, যদি সেগুলি অন্য কলামে কোন কারণে নির্দেশিত না হয়, এবং অন্যান্য অতিরিক্ত তথ্য। যদি সংস্থাটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটগুলির জন্য কোডগুলি প্রবেশ করে থাকে তবে আপনি সেগুলিকে 2 কলামে নির্দেশ করতে পারেন৷

পরামর্শদাতা: আলেকজান্দ্রা বোরিসোভা, আইনজীবী, অডিট এবং পরামর্শকারী গ্রুপ "ইন্টারেক্সপারটিজা"

3. আমাদের সংস্থায়, কোনও পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, প্রতিবার একটি নতুন স্টাফিং টেবিল অনুমোদিত হয়, এটি কি করা সম্ভব?

হ্যাঁ, এটা সম্ভব যদি স্টাফিং টেবিলে প্রতিফলিত তথ্য পরিবর্তন হয়। স্টাফিং টেবিলটি তার সনদ (নিয়ম) অনুসারে একটি সংস্থার কাঠামো, স্টাফিং এবং স্টাফিং স্তরকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। স্টাফিং টেবিলে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের একটি তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, যোগ্যতা নির্দেশকারী পেশা, স্টাফ ইউনিটের সংখ্যা সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন 05 জানুয়ারী, 2004 নং 1 “অনুমোদনের উপর। শ্রমের হিসাব এবং তার অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্ম৷ স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তন একটি নতুন স্টাফিং টেবিলের অনুমোদনের আকারেও হতে পারে। অতএব, যদি আপনার সংস্থায় সংঘটিত পরিবর্তনগুলি স্টাফিং টেবিলে থাকা ডেটার পরিবর্তনের সাথে যুক্ত হয়, তবে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করা কেবল আইনি নয়, প্রয়োজনীয়ও।

পরামর্শদাতা: Yulia ALEXANDROVA, আইনজীবী, অডিট এবং পরামর্শ গ্রুপ "Interekspertiza"।

4. নিয়োগকর্তা কি সরকারী বেতন নির্দেশ করে কর্মীদের একটি স্টাফিং টেবিল সরবরাহ করতে বাধ্য?

দলের কাছে স্টাফিং টেবিল উপস্থাপন না করার জন্য, নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করুন। যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি নির্দেশ করে: "স্টাফিং টেবিল অনুসারে বেতন", তাহলে আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের রসিদের বিপরীতে স্টাফিং টেবিলের সমস্ত পরিবর্তনের সাথে পরিচিত করতে হবে (আপনি সম্পূর্ণ সময়সূচী উপস্থাপন করতে পারবেন না, তবে কর্মচারীকে শুধুমাত্র এর সাথে সম্পর্কিত একটি নির্যাস দিয়ে পরিচিত করুন) তার বেতন)। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট বেতন নির্দিষ্ট করে, তাহলে কর্মীদের স্টাফিং টেবিলের সাথে পরিচিত করার দরকার নেই।

5. ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহার করা কি সম্ভব নয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্মগুলি কাজে ব্যবহার না করা সম্ভব কিনা সে সম্পর্কে সমস্ত বিরোধ এই সত্যের উপর নির্ভর করে যে এই ফর্মগুলি 21 নভেম্বর, 1996 তারিখের "অন অ্যাকাউন্টিং" আইন অনুসারে ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক। নং 129-FZ (ধারা 9)। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির 29 মে, 1998 নং 57a, 18 জুন, 1998 নং 27n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন অনুসারে, প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথিগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য গৃহীত হয় যদি তারা ইউনিফাইড ফর্ম অনুযায়ী কম্পাইল করা হয়. এর মানে সংগঠন তাদের নেতৃত্ব দিতে বাধ্য। 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন এই ফর্মগুলি কর্মী অফিসারদের জন্য বাধ্যতামূলক কিনা সে সম্পর্কে কিছু বলে না। কিন্তু আইনজীবী এবং কর্মী অফিসার উভয়ই একমত যে তাদের প্রয়োজন। যদি কোনো কারণে স্টাফিং ফর্মটি আপনার জন্য অসুবিধাজনক হয়, আপনি এতে যোগ করতে পারেন এবং "উন্নতি" করতে পারেন। যাইহোক, ফর্ম থেকে কোন বিবরণ মুছে ফেলার অনুমতি নেই।

পরামর্শদাতা: এলেনা শিরিমোভা, আইনজীবী, "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ

6. দয়া করে আমাকে বলুন কিভাবে একটি কাজের বিবরণ সঠিকভাবে আঁকতে হয় এবং একজন কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করতে হয়: আমি কি কাজের বিবরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য একটি পৃথক জার্নাল শুরু করব নাকি অন্য বিকল্প আছে?

এই পদ্ধতি নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না. আপনি আপনার জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক একটি চয়ন করতে পারেন. এটি একটি পরিচিতি লগ, একটি পরিচিতি পত্রক (প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথক), এবং কাজের বিবরণে কর্মচারীর স্বাক্ষর হতে পারে। শেষ বিকল্পটি সবচেয়ে পছন্দের বলে মনে হচ্ছে, কারণ এটি সুনির্দিষ্টভাবে গ্যারান্টি দেয় যে কর্মচারী এই নির্দিষ্ট কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত। এই উদ্দেশ্যে, চাকরির বিবরণ ইস্যু করার সময়, নথিতে বেশ কয়েকটি "কর্মচারী পরিচিতি পত্রক" সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেগুলি একজন অনুমোদিত ব্যক্তির (পরিচালক, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, ইত্যাদি) সীল এবং স্বাক্ষরের সাথে একত্রে আবদ্ধ। , উপরন্তু, তারিখ বাঁধাই করা হয়.

পরামর্শদাতা: Nadezhda SENATOROVA, PromAKM LLC এর আইনি বিষয়ের উপ-পরিচালক

7. আমাদের সংস্থা একটি নতুন বিভাগ চালু করেছে: গাড়ি পরিষেবা। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিম্নলিখিত পদগুলি অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব এবং সেই অনুসারে, স্টাফিং টেবিল: ইনজেকশন ইঞ্জিনগুলির ডায়াগনস্টিক বিশেষজ্ঞ, কার্বুরেটর ইঞ্জিনগুলির ডায়গনিস্টিক বিশেষজ্ঞ। আমি ETKS-এ এই ধরনের পদ খুঁজে পাইনি।

সমস্যাটি বিবেচনা করার সময়, সংস্থার কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রথমে এটি প্রয়োজনীয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 143 পারিশ্রমিকের ট্যারিফ সিস্টেমকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে ট্যারিফ হার (বেতন), ট্যারিফ সময়সূচী, ট্যারিফ সহগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সম্পাদিত কাজের জটিলতা তাদের মূল্যের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। কাজের শুল্ককরণ এবং কর্মচারীদের ট্যারিফ বিভাগ নির্ধারণ করা হয় কাজ এবং কর্মীদের পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরিকে বিবেচনা করে। নির্দিষ্ট রেফারেন্স বই এবং তাদের ব্যবহারের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন * সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত হয়। এইভাবে, যদি কোনও সংস্থা শ্রমিকদের পারিশ্রমিক দেওয়ার জন্য একটি শুল্ক ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকে, তবে আমাদের মতে, পেশা এবং পদের নামগুলি অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার (ওকে 016-94) মেনে চলা উচিত। এর পরে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে মনোযোগ দিতে হবে, যা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু সম্পর্কে কথা বলে। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে, বিশেষ করে, অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল বা একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন অনুযায়ী যোগ্যতা নির্দেশকারী অবস্থান, বিশেষত্ব, পেশার নাম থাকতে হবে। এই নিবন্ধে বলা হয়েছে যে, যদি ফেডারেল আইন অনুসারে, নির্দিষ্ট পদ, বিশেষত্ব বা পেশায় কাজের কর্মক্ষমতা সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে, তাহলে এই পদের নাম, বিশেষত্ব বা পেশা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা তাদের জন্য অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন * সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ে উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে মিল থাকতে হবে। এইভাবে, যদি সংস্থাটি কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের একটি ভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকে এবং নির্দিষ্ট পদ, বিশেষত্ব বা পেশায় কাজের কার্য সম্পাদন সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত না হয়, তাহলে গৃহীত রেফারেন্স বইগুলি প্রকৃতির উপদেষ্টা। এই শ্রম ফাংশনগুলির জন্য, একটি সংস্থা, আমাদের মতে, উপযুক্ত স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন গ্রহণ করে, স্বাধীনভাবে একটি অবস্থান বা পেশার নাম নির্ধারণ করতে পারে।

* 31 অক্টোবর, 2002 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি "শ্রমিকদের কাজ এবং পেশাগুলির ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুমোদনের পদ্ধতিতে, পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি।"

পরামর্শদাতা: বরিস চিজোভ, বিভাগীয় প্রধান, সামাজিক সহায়তা এবং জনসংখ্যা সহায়তা বিভাগ, রোজড্রাভ

8. চাকরির বিবরণ থাকা কি বাধ্যতামূলক? তাদের অনুপস্থিতির পরিণতি কী?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কোনও এন্টারপ্রাইজে কাজের বিবরণের বাধ্যতামূলক উপস্থিতির বিধান নেই, অর্থাৎ তাদের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা বাধ্যতামূলক নয়। তবে, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করবে (এগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলী)। সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সাধারণ দায়িত্বগুলি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 21 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট শ্রম দায়িত্ব তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা সংস্থার অন্যান্য স্থানীয় আইন, সেইসাথে কাজের বিবরণ, প্রযুক্তিগত নিয়ম ইত্যাদিতে স্থির করা হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই প্রাপ্তির বিরুদ্ধে সংস্থার স্থানীয় কাজগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। অর্থাৎ, কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব উপরের যেকোন নথিতে নির্দেশিত হতে পারে। কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে এমন একটি নথির অনুপস্থিতি কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব লঙ্ঘন করলে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনা কঠিন করে তুলবে; কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা প্রদান না করা একটি লঙ্ঘন নিয়োগকর্তার শ্রম আইন হিসাবে বিবেচিত হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 60) দ্বারা নির্ধারিত নয় এমন কাজ করার জন্য প্রয়োজন করার অধিকার নেই। এইভাবে, আমি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা সংস্থার অন্যান্য স্থানীয় আইনে কর্মীদের শ্রমের দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করার সুপারিশ করছি৷

পরামর্শদাতা: এলেনা চেরনিশোভা, অডিট এবং কনসাল্টিং গ্রুপ "ইন্টারেক্সপারটিজা" এর কর ও আইন বিভাগের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ।

9. ETKS অনুসারে, বিক্রয় পরিচালকদের সঠিক নাম কি? আমরা আমাদের কর্মীদের বিক্রয় বিশেষজ্ঞ আছে. এটা কি সত্য?

নিয়োগকর্তাকে ETKS দ্বারা প্রদত্ত চাকরির শিরোনাম অনুসরণ করতে হবে না। এই ধরনের বাধ্যবাধকতা সংস্থার জন্য তখনই উদ্ভূত হয় যখন পদের শিরোনামটি কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা প্রদানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত (শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। মূলত, এই প্রয়োজনীয়তা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, ভারী কাজে নিয়োজিত ইত্যাদি কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সেলস ম্যানেজার এমন নন, তাই আপনি স্টাফিং টেবিলে তাদের পদের নাম, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বই অনুসারে তৈরি করতে পারেন। আপনার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে।

পরামর্শদাতা: এলেনা শিরিমোভা, আইনজীবী, "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ

10. আমাদের প্রতিষ্ঠানে, ETKS ব্যবহার নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। এইচআর বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ETKS স্টাফিং টেবিলের সাথে সম্মতির জন্য জোর দেয় এবং ম্যানেজার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 ধারা ছাড়াও অতিরিক্ত যুক্তি চান। ETKS-এর জন্য মামলা করতে সাহায্য করুন।

ETKS-এর পক্ষে যুক্তি হিসাবে, কেউ 02/09/04 নং 9 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনের উদ্ধৃতি দিতে পারে "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের একীভূত যোগ্যতা ডিরেক্টরি প্রয়োগের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে।" এটি প্রতিষ্ঠা করে যে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মীদের কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট তালিকা সম্বলিত কাজের বিবরণের বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, উত্পাদন, শ্রম এবং পরিচালনার সংস্থার বিশেষত্ব, তাদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বিবেচনা করে। এছাড়াও, রেজোলিউশনে বলা হয়েছে যে ETKS এর উদ্দেশ্য হল শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা, সংস্থাগুলির জন্য একটি কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা, মালিকানা এবং কার্যকলাপের সাংগঠনিক ও আইনী রূপ নির্বিশেষে।

যাইহোক, আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে আপনার পরিচালকের মতামত বর্তমান আইনের সাথে বিরোধপূর্ণ নয়, কারণ ECTS বাধ্যতামূলক নয়। অধিকন্তু, এতে আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন সমস্ত অবস্থানের বৈশিষ্ট্য নেই। তবে আপনার প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত পদগুলির নাম এবং কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি যদি সম্পূর্ণরূপে ETKS-এর সাথে মিলে যায়, তবে অবশ্যই, নতুনগুলি আবিষ্কার করার কোনও মানে নেই।

এলেনা সিটনিকোভা, আইনজীবী, প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন

11. যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে নেই এমন পদগুলির জন্য চাকরির বিবরণ কোথায় পাবেন তা আমাকে বলুন।

একটি কাজের বিবরণ একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন। ফলস্বরূপ, এটি স্বাধীনভাবে, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ দ্বারা বিকশিত হয়। যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে যে পদের জন্য একটি কাজের বিবরণ তৈরি করা হচ্ছে তার অনুপস্থিতিতে, চাকরির কার্যাবলীর অনুরূপ অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়।

"পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের বিশেষজ্ঞ সম্পাদক তামারা ফেডোরোভা এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন

12. একটি এন্টারপ্রাইজের একটি স্টাফিং টেবিল থাকা উচিত?

স্টাফিং টেবিল হল একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিল যা একটি সংস্থার সনদ (নিয়ম) অনুসারে কাঠামো, কর্মী এবং কর্মীদের স্তরকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। স্টাফিং টেবিলে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, যোগ্যতা নির্দেশকারী পেশা, সেইসাথে কর্মীদের ইউনিটের সংখ্যার তথ্য রয়েছে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম কোডের 57 ("কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু") সরাসরি বলে যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর অবস্থান, তার বিশেষত্ব, পেশার নাম সংস্থার স্টাফিং টেবিল অনুসারে তৈরি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই আদর্শ থেকে এটি অনুসরণ করে যে সংস্থাটির অবশ্যই একটি স্টাফিং টেবিল থাকতে হবে।

আবেদন। পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি। বিভাগ "শিক্ষাকর্মীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য"

26 আগস্ট, 2010 N 761n রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ
"ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের জন্য পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরির অনুমোদনের উপর, বিভাগ "শিক্ষাকর্মীদের জন্য পদের যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য"

এর থেকে পরিবর্তন এবং সংযোজন সহ:

রেজিস্ট্রেশন এন 18638

শিক্ষাকর্মীদের পদের জন্য নতুন যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এগুলিতে কাজের দায়িত্ব, জ্ঞানের স্তরের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের যোগ্যতা রয়েছে।

বৈশিষ্ট্যগুলি কাজের বিবরণ বিকাশ করতে ব্যবহৃত হয় এবং সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট তালিকা শ্রম সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়।

ম্যানেজার, টিচিং স্টাফ এবং এডুকেশনাল সাপোর্ট স্টাফদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য দেওয়া আছে।

সমস্ত শিক্ষা কর্মী, তাদের অবস্থান নির্বিশেষে, শিক্ষাগত কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী আইনী আইনগুলি জানতে হবে; শিশু অধিকারের কনভেনশন; বিভিন্ন স্কুল বয়সের মনস্তাত্ত্বিক এবং শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য; আধুনিক শিক্ষাগত প্রযুক্তি; শিক্ষাগত প্রক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য কম্পিউটার প্রোগ্রাম; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তার নিয়ম।