একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ (দায়িত্ব) একজন এইচআর ইন্সপেক্টর কী করেন?

একটি কাজের বিবরণ হল একটি সাংগঠনিক এবং আইনি প্রকৃতির একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথি যা একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব এবং কার্যকারিতার সুযোগ নিয়ন্ত্রণ করে।

প্রবিধান লঙ্ঘন রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রদত্ত নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগ, অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলি পর্যন্ত এবং কর্মচারীর বরখাস্ত সহ।

কাজের বিবরণের উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীদের দায়িত্ব যুক্তিসঙ্গতভাবে বিতরণ করা, কাজের দক্ষতার সুযোগ নির্ধারণ করা, কার্যকরী-কাঠামোগত সম্পর্কের লঙ্ঘন প্রতিরোধ করা, তার ফলাফলের জন্য একজন বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত দায়িত্বকে শক্তিশালী করা।

কাজের বিবরণ দায়ী ব্যক্তি দ্বারা বিকশিত হয় এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়।

এইচআর বিশেষজ্ঞ

একজন এইচআর ইন্সপেক্টর হলেন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের রেকর্ডের অবস্থার জন্য দায়ী। মালিকানার ধরন নির্বিশেষে, কার্যত প্রতিটি মাঝারি এবং বৃহৎ-স্কেল এন্টারপ্রাইজে একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের জন্য একটি কর্মী অবস্থান প্রদান করা হয়।

ছোট সংস্থাগুলি খণ্ডকালীন প্রশাসনিক কর্মীদের এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজগুলি অর্পণ করে, যা প্রায়শই এইচআর নীতি এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি অসঙ্গতির দিকে নিয়ে যায় এবং একটি আইনি সত্তার কাছে আবেদনের ঝুঁকি অন্তর্ভুক্ত করে।

শ্রমবাজারে এইচআর ইন্সপেক্টরের পেশার বেশ চাহিদা রয়েছে। একজন বিশেষজ্ঞের গড় আয় ত্রিশ হাজার রুবেল। মৌলিক উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষার পাশাপাশি এই ক্ষেত্রে একটি বিশেষত্ব অর্জন করা যেতে পারে। বিশেষায়িত কোর্স সম্পন্ন করার জন্য এটি যথেষ্ট।

এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণ

এটি প্রতিষ্ঠানের একটি অভ্যন্তরীণ নথি, যা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিষয় বিবেচনা করে তৈরি করা হয়েছে।

টেমপ্লেট নথিগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, যেহেতু তারা একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের স্বার্থ পূরণ করে না এবং এর কাজের কার্যকরী এবং কাঠামোগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে না।

একটি কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, আপনার একটি অ্যালগরিদম ব্যবহার করা উচিত যা একজন কর্মী পরিদর্শকের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে:

• পদের জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা।
• যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।
• কাজের দায়িত্ব।
• বিশেষজ্ঞ অধিকার।
• কার্যক্রমের জন্য দায়িত্ব।
• অতিরিক্ত বিধান।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

"এইচআর ইন্সপেক্টর" এর পদটি বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত; তার অবশ্যই একটি মাধ্যমিক (প্রাথমিক) বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং তার বিশেষত্বে কমপক্ষে এক বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। বিশেষজ্ঞের জানা উচিত:

• শ্রম আইন, প্রবিধান এবং অভ্যন্তরীণ নথি যা কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ করে।
• ফেডারেল আইন নং 152-FZ "ব্যক্তিগত ডেটাতে"।
• অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের পদ্ধতি।
• সংস্থার কাঠামো এবং কর্মী।
• কর্মচারীদের কাজের বই এবং ব্যক্তিগত ফাইল রক্ষণাবেক্ষণ, নিবন্ধন করার নিয়ম।
• কর্মচারীদের পেশা এবং পদের নাম নির্ধারণের পদ্ধতি, মোট এবং কাজ, ক্ষতিপূরণ গণনা করা।
• সুবিধা প্রতিষ্ঠা এবং পেনশন নিবন্ধনের পদ্ধতি।
• প্রযুক্তিগত অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করার পদ্ধতি।
• অফিসের কাজের বুনিয়াদি জেনে নিন।

একজন কর্মী পরিদর্শকের কার্যাবলী

অবস্থানের ধারক সংস্থার কর্মীদের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জন্য দায়ী। বিশেষত্ব "এইচআর ইন্সপেক্টর" আপনাকে একটি এন্টারপ্রাইজে একটি কর্মী রেকর্ড সিস্টেম তৈরি করতে দেয় যা পুরো সংস্থার কাজের গুণমান নিশ্চিত করবে।

এন্টারপ্রাইজের এইচআর নীতির অবস্থা সরাসরি বিশেষজ্ঞের দক্ষতার উপর নির্ভর করে। কর্মী পরিদর্শকের কাজ হল নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা সংস্থার ক্রিয়াকলাপের প্রয়োজনীয়তার স্তরে এবং কর্মীদের ডেটার উচ্চ-মানের রেকর্ডিংয়ের উদ্দেশ্যে কর্মীদের নীতিগুলি বজায় রাখা হয় তা নিশ্চিত করা।

কর্মী অ্যাকাউন্টিং

আইনি প্রয়োজনীয়তা, প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের নির্দেশ এবং আদেশের ভিত্তিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ, বদলি বা বরখাস্ত করার পদ্ধতি।

কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনা

অ্যাকাউন্টিং, রক্ষণাবেক্ষণ এবং কর্মীদের ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণের সংগঠন। একটি ডাটাবেস গঠন এবং "কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটা নিয়ে কাজ করার আইন" বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা।

কাজের দায়িত্ব

নিয়ন্ত্রক নথিতে এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণের সুযোগ সংজ্ঞায়িত করা হয় যা নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলির জন্য প্রদান করে:

• হিসাবরক্ষণের সময়োপযোগীতা।
• কর্মচারী ব্যক্তিগত ফাইল সময়মত পরিবর্তন.
• ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি নিবন্ধন.
• অ্যাকাউন্টিং এবং সিস্টেমেটাইজেশন প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করে ঘন্টার জন্য অ্যাকাউন্টিং কাজ.
• সার্টিফিকেট এবং কাজের বইয়ের অনুলিপি সময়মত প্রদান, ব্যক্তিগত নথি ফেরত নিয়ন্ত্রণ এবং ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা গণনার জন্য শংসাপত্রের বিধান।
• পেশাদার স্তর বৃদ্ধি।

এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি অন্তর্ভুক্ত।

অধিকার

একটি সংস্থায় মানব সম্পদ প্রশিক্ষকের অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কাজের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিতি।
• কাজের আলোচনায় অংশগ্রহণ এবং কর্মীদের পরিষেবার কাজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
• কাজের ধরন উন্নত করতে এবং কর্মীদের পরিষেবার ক্রিয়াকলাপের সংগঠনে চিহ্নিত ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য প্রস্তাব করা।
• অফিসিয়াল ক্ষমতা এবং দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যক্তিগত নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
• যোগ্যতার সুযোগের মধ্যে নথি অনুমোদন করুন।

পরিদর্শকের অধিকারগুলি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের নীতি ব্যবস্থাকে রক্ষা করে এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করে।

তারা কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে পরিবর্তনের সময়মত রেকর্ডিংয়ে বিশেষজ্ঞকে সহায়তা করে।

দায়িত্ব

দায়িত্বের ক্ষেত্রটি বিশেষজ্ঞের কাজের ফাংশনের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব নির্ধারণ করে:

• অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘন.
• একজন বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপের সুযোগের মধ্যে অপরাধ।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সীমার মধ্যে একটি সংস্থার বস্তুগত ক্ষতি ঘটানো।
• অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং শ্রম শৃঙ্খলা মান মেনে চলতে ব্যর্থতা - সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার সীমার মধ্যে।
• ব্যবসায়িক নৈতিকতার মান লঙ্ঘন।

এইচআর ইন্সপেক্টরের কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানের সমগ্র কাজের উপর একটি ছাপ ফেলে।

বিষয়বস্তুগুলির সাথে ব্যক্তিগতভাবে পরিচিত হন, যা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ নথিতে রেকর্ড করা হয়।

অতিরিক্ত বিধান

যেহেতু প্রতিটি সংস্থার কার্যকলাপের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং বিশেষীকরণ রয়েছে, তাই কাজের বিবরণ তৈরি করার সময় অতিরিক্ত বিধানে তাদের চিহ্নিত করা উচিত। এটা নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয়:

• এইচআর প্রশিক্ষকদের জন্য কাজের শর্ত।
• সিনিয়র ম্যানেজারদের অ্যাকাউন্টিং তথ্য প্রদানের জন্য সময়সূচী।
• একটি এন্টারপ্রাইজের কার্যকরী কাঠামোতে সম্পর্কের নিয়ম।
• কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা নিয়ে কাজ করার বিষয়ে।
• শ্রম দক্ষতা মূল্যায়ন সিস্টেম।

চাকরির বিবরণ তৈরি করতে, যা একটি প্রতিষ্ঠানে গুরুত্বপূর্ণ, একজনকে অবস্থানের শ্রেণিবিন্যাস ডিরেক্টরি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যেখানে বিভিন্ন প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে।

এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণ নেতৃস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করার উদ্দেশ্যে এবং এটি সরাসরি সংস্থার এইচআর নীতির স্তর এবং গুণমানকে প্রভাবিত করে।

কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেয় - আধুনিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিযোগিতার নীতি। যেহেতু প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা কর্মীদের মানের উপর নির্ভর করে।

একজন বিশেষভাবে মনোনীত কর্মচারী, এইচআর বিভাগের সিনিয়র ইন্সপেক্টর, পুরো কোম্পানির কর্মীদের ডকুমেন্টেশন পরিচালনা করেন। কাজের বিবরণে সার্টিফিকেট প্রদান, নিয়োগ, বিভাগগুলির মধ্যে স্থানান্তর এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত কার্যকলাপ জড়িত। এই পেশার জন্য মনোযোগ এবং অধ্যবসায় প্রয়োজন।

একজন এইচআর ইন্সপেক্টর সমস্ত মাঝারি এবং বড় উদ্যোগের পাশাপাশি অডিট এবং আউটসোর্সিং এইচআর পরিষেবা সরবরাহকারী ছোট সংস্থাগুলিতে একটি অবস্থান রাখতে পারেন। বিশেষজ্ঞদের পর্যায়ক্রমে উন্নত প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানো হয়।

এই পেশাটি প্রাচীন রাশিয়ার ইতিহাস থেকে জানা যায়: ডিপ্লোমা পাওয়ার পরে, শিশুদের সচিব, কেরানি, কেরানি পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। সমস্ত প্রতিনিধি রাজকুমার ও সামন্ত প্রভুদের অফিসের কাজে নিয়োজিত ছিল। বর্তমানে, এই ধরনের সমস্যা মানব সম্পদ পরিদর্শকদের দ্বারা মোকাবেলা করা হয়।

প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যাদের অর্থনীতি বা আইন বিষয়ে সম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা রয়েছে তারা এই পেশায় প্রাথমিক অবস্থানে থাকতে পারেন। অফিস ম্যানেজমেন্ট কোর্স এবং সেমিনারের মাধ্যমেও প্রাথমিক দক্ষতা অর্জন করা যেতে পারে।

একজন কর্মী পরিদর্শকের কাজ এবং দায়িত্ব:

• রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতি (সময় শীট, অসুস্থ ছুটি, সামরিক রেকর্ড, ছুটির সময়সূচী, ইত্যাদি);
• সার্টিফিকেট প্রস্তুতি;
• নিয়োগ, স্থানান্তর বা বরখাস্তের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি;
• কাজের বিবরণ উন্নয়ন;
• পদের জন্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাৎকার গ্রহণ;
• নথি সংরক্ষণাগার;
• কর্পোরেট ইভেন্টের সংগঠন।

একজন কর্মী পরিদর্শকের অধিকার এবং দায়িত্ব

বিশেষ ডকুমেন্টেশন তৈরির পাশাপাশি, কর্মী অফিসার স্কুলের কর্মচারী এবং প্রার্থীদের নিবন্ধন এবং শ্রম কার্যকলাপের বিষয়ে পদের জন্য পরামর্শ দিতে বাধ্য।

এইচআর অফিসার বা এইচআর ম্যানেজার। কোন পার্থক্য আছে?

এই দুটি অবস্থান ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এইচআর অফিসার এবং এইচআর ম্যানেজার উভয়ই কর্মচারী নিয়োগের কাজ সম্পাদন করেন। কিন্তু এইচআর ডিপার্টমেন্ট ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণ পূরণ করার পাশাপাশি, ম্যানেজার কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের কাজ করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য বিশেষ প্রোগ্রাম তৈরিতে নিযুক্ত আছেন।

বড় উদ্যোগে, কর্মী বিভাগ গঠিত হতে পারে:

• শ্রমিক সংগঠন প্রকৌশলী;
• টাইমকিপার;
• শ্রম মান প্রকৌশলী;
• শ্রম অর্থনীতিবিদ।

ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে, কর্মীদের পরিষেবা 2-3 পরিদর্শক নিয়ে গঠিত।

এইচআর পেশার সুবিধা এবং অসুবিধা

কর্মীদের সাথে কাজ করার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• শ্রম বাজারে পেশার জন্য ক্রমাগত চাহিদা;
• কাজের মধ্যে বৈচিত্র্য;
• বিস্তৃত মানুষের সাথে যোগাযোগ।

কাজের নেতিবাচক দিক হল:

• এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের বিবরণ মেনে চলতে ব্যর্থতার দায়;
• অনিয়মিত কাজের সময়;
• জরুরী পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নিতে অসুবিধা।

বেসিক এইচআর ডকুমেন্ট

একজন এইচআর বিভাগের পরিদর্শকের জন্য একটি নমুনা কাজের বিবরণ কঠোর জবাবদিহিতার একটি নথি এবং এতে রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজের নাম, অর্ডার নম্বর, পুরো নাম এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের স্বাক্ষর সহ বিশদ বিবরণ;
• কোম্পানি সীল;
• যে বিভাগগুলি বর্ণনা করে: কর্মী অফিসারের সাধারণ বিধান, কার্যাবলী, কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্ব।

নির্দেশাবলীর শেষে, নিয়ন্ত্রক নথিগুলি যা অনুসারে বিধানটি তৈরি করা হয়েছিল, সেইসাথে পরিচালক এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের স্বাক্ষর নির্দেশিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি প্রজাতন্ত্র রাজনৈতিক, ধর্মীয় এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের পরিষেবা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা প্রবর্তন করতে পারে।

কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের মানবসম্পদ বিভাগের একজন পরিদর্শকের কাজের বিবরণ একটি নির্দিষ্ট প্রজাতন্ত্রের শ্রম ও জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের অভিন্ন গৃহীত আদেশের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য রেফারেন্স বইয়ের পদের নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি সংযোজন (পরিশিষ্ট) হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

কাজের বিবরণ ডাউনলোড করুন
এইচআর ইন্সপেক্টর(.doc, 95KB)

I. সাধারণ বিধান

1. এইচআর ইন্সপেক্টর বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত।
2. একজন ব্যক্তি যার কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজন ছাড়াই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে, একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 1 বছর সহ প্রোফাইলে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাকে নিয়োগ দেওয়া হয় কর্মী পরিদর্শক পদ।
3. কর্মী পরিদর্শক পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত আদেশ দ্বারা করা হয়
4. এইচআর ইন্সপেক্টরকে অবশ্যই জানতে হবে:
   1. 4.1। আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতিগত উপকরণ।
   2. 4.2। শ্রম আইন।
   3. 4.3। নথি সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণের ফর্ম এবং পদ্ধতি।
   4. 4.4। এন্টারপ্রাইজের গঠন এবং কর্মীরা।
   5. 4.5। কাজের বই এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ।
   6. 4.6। কর্মীদের পেশার নাম এবং কর্মচারীদের অবস্থান, একটি নির্দিষ্ট কাজের পরিষেবার সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারীদের জন্য পেনশন নিবন্ধন করার পদ্ধতি।
   7. 4.7। কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার এবং রিপোর্ট করার পদ্ধতি।
   8. 4.8। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাংক বজায় রাখার পদ্ধতি।
   9. 4.9। অফিসের কাজের বুনিয়াদি।
   10. 4.10। কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম।
   11. 4.12। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
   12. 4.13। শ্রম সুরক্ষা বিধি ও প্রবিধান।
5. এইচআর ইন্সপেক্টর তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:
   1. 5.1। HR বিভাগের প্রবিধান (HR বিভাগে অন্তর্ভুক্ত কাঠামোগত ইউনিট)।
   2. 5.2। এই কাজের বিবরণ।
6. কর্মী পরিদর্শকের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ সম্পাদনের জন্য দায়ী।

২. কাজের দায়িত্ব

এইচআর ইন্সপেক্টর:

1. এইচআর বিভাগের প্রধান থেকে আদেশ, আদেশ এবং নির্দেশাবলীর সময়মত বাস্তবায়নের উপর অনুশীলন নিয়ন্ত্রণ করে।
2. প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্ম অনুসারে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের এবং এর বিভাগগুলির রেকর্ড রাখে।
3. শ্রম আইন, প্রবিধান এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ, সেইসাথে অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন অনুসারে কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত প্রস্তুত করে।
4. নিয়োগের সময়, সংস্থায় শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান প্রবর্তন করে, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়, রেকর্ড রাখে এবং পরিষেবা শংসাপত্র জারি করে।
5. নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা নিয়ম এবং প্রবিধানের নির্দেশাবলী প্রদান করে।
6. কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণ করে, কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত তাদের পরিবর্তন করে।
7. প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের জন্য যোগ্যতা, শংসাপত্র, প্রতিযোগিতা কমিশন এবং মনোনয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করে।
8. কাজের বইগুলি পূরণ করে, রেকর্ড করে এবং সঞ্চয় করে, কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করে।
9. কর্মীদের জন্য প্রণোদনা এবং পুরস্কার সম্পর্কে কাজের বইয়ে এন্ট্রি করে।
10. অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে উপস্থাপনের জন্য কর্মচারীদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম কার্যক্রমের সার্টিফিকেট প্রদান করে।
11. কাজের বই এবং সন্নিবেশের কঠোর রেকর্ড বজায় রাখে।
12. তাদের জন্য কাজের বই এবং সন্নিবেশের রসিদ এবং জারি নিবন্ধন করে।
13. কর্মীদের পরিমাণগত, গুণগত গঠন এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে তাদের গতিবিধি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করায়, এটির সময়মত আপডেট এবং পুনরায় পূরণ করা নিরীক্ষণ করে।
14. কর্মচারীদের ছুটির বিধানের রেকর্ড রাখে, নিয়মিত ছুটির সময়সূচীর সাথে প্রস্তুতি এবং সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে।
15. পেনশন বীমা কার্ড এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি প্রস্তুত করে, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে।
16. আন্দোলন এবং কর্মীদের টার্নওভারের কারণগুলি অধ্যয়ন করে, এটি হ্রাস করার ব্যবস্থাগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে।
17. সংরক্ষণাগারে জমা করার জন্য বর্তমান সঞ্চয়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নথি প্রস্তুত করে।
18. এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ এবং অভ্যন্তরীণ এবং শ্রম প্রবিধানের সাথে কর্মচারীদের সম্মতি অনুশীলন করে।
19. শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের রেকর্ড রাখে এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণকারী প্রশাসন, সরকারী সংস্থা এবং শ্রম সমষ্টির সময়োপযোগীতা পর্যবেক্ষণ করে।
20. এইচআর বিভাগের প্রধান (এইচআর বিভাগের সংশ্লিষ্ট ইউনিট) থেকে এককালীন অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টগুলি বহন করুন।

III. অধিকার

এইচআর ইন্সপেক্টরের অধিকার রয়েছে:

1. এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট এর কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।
2. তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে, এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলির উন্নতি এবং কর্মীদের কাজের পদ্ধতির উন্নতির জন্য এন্টারপ্রাইজ প্রস্তাবগুলির পরিচালনার জন্য বিবেচনার জন্য জমা দিন; এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে মন্তব্য; এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে বিদ্যমান ত্রুটিগুলি দূর করার বিকল্পগুলি।
3. ব্যক্তিগতভাবে বা এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের পক্ষ থেকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় বিভাগগুলির তথ্য এবং নথি থেকে অনুরোধ করুন।
4. তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করার জন্য সমস্ত (ব্যক্তিগত) কাঠামোগত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জড়িত করুন (যদি এটি কাঠামোগত বিভাগের প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যদি না হয় তবে পরিচালকের অনুমতি নিয়ে)।
5. এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে তাদের অফিসিয়াল অধিকার এবং কর্তব্য পালনে সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন।

IV দায়িত্ব

এইচআর ইন্সপেক্টর এর জন্য দায়ী:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে দেওয়া কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
3. বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

আমি নিশ্চিত:

[কাজের শিরোনাম]

_______________________________

_______________________________

[কোম্পানির নাম]

_______________________________

_______________________/[পুরো নাম।]/

"_____" _______________ ২০___

কাজের বিবরণী

মানবসম্পদ পরিদর্শকগণ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ এইচআর ইন্সপেক্টরের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে এইচআর পরিদর্শক নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।

1.3। এইচআর ইন্সপেক্টর বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত এবং সরাসরি কোম্পানির [ডেটিভ ক্ষেত্রে অবিলম্বে সুপারভাইজার পদের নাম] রিপোর্ট করেন।

1.4। একজন ব্যক্তি যার কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজন ছাড়াই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে, একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 1 বছর সহ প্রোফাইলে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাকে নিয়োগ দেওয়া হয় কর্মী পরিদর্শক পদ।

1.5। এইচআর ইন্সপেক্টরকে অবশ্যই জানতে হবে:

• আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতিগত উপকরণ;
• শ্রম আইন;
• এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মী;
• কাজের বই এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;
• কর্মীদের পেশা এবং কর্মচারী পদের নাম, সাধারণ এবং ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারীদের জন্য পেনশন নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি;
• কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদন তৈরি করার পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাংক বজায় রাখার পদ্ধতি;
• অফিসের কাজের বুনিয়াদি;
• কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম;
• শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

1.6। এইচআর ইন্সপেক্টর তার ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়:

• স্থানীয় আইন এবং কোম্পানির সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার থেকে নির্দেশাবলী;
• এই কাজের বিবরণ।

1.7। এইচআর ইন্সপেক্টরের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পজিশন শিরোনাম] এ অর্পণ করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

এইচআর ইন্সপেক্টর নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে:

2.1। প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্ম অনুসারে এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগগুলির কর্মীদের রেকর্ড রাখে।

2.2। শ্রম আইন, প্রবিধান এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ, সেইসাথে অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন অনুসারে কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত প্রস্তুত করে।

2.3। কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণ করে, কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত তাদের পরিবর্তন করে।

2.4। যোগ্যতা, সার্টিফিকেশন, প্রতিযোগিতা কমিশন এবং প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের উপস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করে।

2.5। কাজের বইগুলি পূরণ করে, রেকর্ড করে এবং সংরক্ষণ করে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করে, কর্মীদের বর্তমান এবং অতীতের কাজের ক্রিয়াকলাপের শংসাপত্র জারি করে।

2.6। কর্মীদের জন্য প্রণোদনা এবং পুরস্কার সম্পর্কে কাজের বইয়ে এন্ট্রি করে।

2.7। কর্মীদের পরিমাণগত, গুণগত গঠন এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে তাদের গতিবিধি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করায়, এটির সময়মত আপডেট এবং পুনরায় পূরণ করা নিরীক্ষণ করে। কর্মচারীদের ছুটির বিধানের রেকর্ড রাখে, নিয়মিত ছুটির সময়সূচীর সাথে প্রস্তুতি এবং সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।

2.8। পেনশন বীমা কার্ড এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি প্রস্তুত করে, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে।

2.9। কর্মীদের টার্নওভারের কারণগুলি অধ্যয়ন করে এবং এটি হ্রাস করার ব্যবস্থাগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

2.10। সংরক্ষণাগারে জমা করার জন্য বর্তমান সঞ্চয়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নথি প্রস্তুত করে।

2.11। সংস্থার বিভাগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির সাথে কর্মচারীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।

2.12। নির্ধারিত রিপোর্ট প্রস্তুত করে।

2.13। কোম্পানির বাণিজ্য গোপনীয়তা, সেইসাথে কোম্পানির কর্মীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্যের নিরাপত্তা/অ-প্রকাশ নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, কর্মী পরিদর্শক ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ওভারটাইম তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত থাকতে পারে।

3. অধিকার

এইচআর ইন্সপেক্টরের অধিকার রয়েছে:

3.1। এইচআর ইন্সপেক্টরের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.2। এইচআর ইন্সপেক্টরের দক্ষতার মধ্যে উত্পাদন কার্যক্রমের অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করতে তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করুন।

3.3। তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। এইচআর পরিদর্শক প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধী) দায়িত্ব বহন করে:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে অফিসিয়াল নির্দেশাবলী পালনে ব্যর্থ হওয়া বা অনুপযুক্তভাবে পালন করা।

4.1.2। একজনের কাজের ফাংশন এবং বরাদ্দকৃত কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন।

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার অবৈধ ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তাকে অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ অন্যান্য নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।

4.2। এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা - নিয়মিত, কর্মচারীর তার শ্রম কার্যাবলীর দৈনন্দিন কর্মক্ষমতা চলাকালীন।

4.2.2। এন্টারপ্রাইজের সার্টিফিকেশন কমিশন - পর্যায়ক্রমে, কিন্তু অন্তত প্রতি দুই বছরে একবার, মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।

4.3। একজন কর্মী পরিদর্শকের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশে প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। এইচআর ইন্সপেক্টরের কাজের সময়সূচী কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, এইচআর ইন্সপেক্টরকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে হয় (স্থানীয় সহ)।

6. স্বাক্ষর ডান

6.1। তার ক্রিয়াকলাপগুলি নিশ্চিত করার জন্য, এইচআর পরিদর্শককে এই কাজের বিবরণ দ্বারা তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়েছে।

আমি ___________/___________/ "__" _______ 20__ এর নির্দেশাবলী পড়েছি।

I. সাধারণ বিধান

1. এইচআর ইন্সপেক্টর বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত।

2. একজন ব্যক্তি যার কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজন ছাড়াই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে, একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 1 বছর সহ কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। কর্মী পরিদর্শক পদে নিযুক্ত।

3. এইচআর ইন্সপেক্টর পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা হয় প্রধানের সুপারিশের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে (এইচআর বিভাগ; ​​কাঠামোগত ইউনিট এইচআর বিভাগে অন্তর্ভুক্ত)

4. এইচআর ইন্সপেক্টরকে অবশ্যই জানতে হবে:

4.1। আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতিগত উপকরণ।

4.2। শ্রম আইন।

4.3। নথি সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণের ফর্ম এবং পদ্ধতি।

4.4। এন্টারপ্রাইজের গঠন এবং কর্মীরা।

4.5। কাজের বই এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ।

4.6। কর্মীদের পেশার নাম এবং কর্মচারীদের অবস্থান, একটি নির্দিষ্ট কাজের পরিষেবার সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারীদের জন্য পেনশন নিবন্ধন করার পদ্ধতি।

4.7। কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার এবং রিপোর্ট করার পদ্ধতি।

4.8। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাংক বজায় রাখার পদ্ধতি।

4.9। অফিসের কাজের বুনিয়াদি।

4.10। কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম।

4.12। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

4.13। শ্রম সুরক্ষা বিধি ও প্রবিধান।

5. এইচআর ইন্সপেক্টর তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

5.1। HR বিভাগের প্রবিধান (HR বিভাগে অন্তর্ভুক্ত কাঠামোগত ইউনিট)।

5.2। এই কাজের বিবরণ।

6. এইচআর ইন্সপেক্টর সরাসরি প্রধানের কাছে রিপোর্ট করেন (এইচআর বিভাগের; একটি কাঠামোগত ইউনিট যা এইচআর বিভাগের অংশ)

7. কর্মী পরিদর্শকের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ সম্পাদনের জন্য দায়ী।

২. কাজের দায়িত্ব

এইচআর ইন্সপেক্টর:

1. কর্মী বিভাগের প্রধান থেকে আদেশ, আদেশ এবং নির্দেশাবলীর সময়মত বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে।

2. প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্ম অনুসারে এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগগুলির কর্মীদের রেকর্ড রাখে।

3. শ্রম আইন, প্রবিধান এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ, সেইসাথে অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন অনুসারে কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার প্রস্তুতি নেয়।

4. নিয়োগের সময়, সংস্থার শৃঙ্খলা, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়, রেকর্ড রাখে এবং পরিষেবা শংসাপত্র জারি করে।

5. নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা নিয়ম এবং প্রবিধানের নির্দেশাবলী প্রদান করে।

6. কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণ করে, কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত তাদের পরিবর্তন করে।

7. প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের জন্য যোগ্যতা, শংসাপত্র, প্রতিযোগিতা কমিশন এবং মনোনয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করে।

8. কাজের বই পূরণ করে, রেকর্ড করে এবং সঞ্চয় করে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করে।

9. কর্মীদের জন্য প্রণোদনা এবং পুরস্কার সম্পর্কে কাজের বইয়ে এন্ট্রি করে।

10. কর্মচারীদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম কার্যকলাপের শংসাপত্র, অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে জমা দেওয়ার জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করে।

11. কাজের বই এবং সন্নিবেশের কঠোর রেকর্ড রাখে।

12. তাদের জন্য কাজের বই এবং সন্নিবেশের রসিদ এবং জারি নিবন্ধন করে।

13. কর্মচারীদের পরিমাণগত, গুণগত গঠন এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে ডেটা ব্যাঙ্কে তাদের গতিবিধি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করায়, এটির সময়মত আপডেট এবং পুনরায় পূরণ করা নিরীক্ষণ করে।

15. কর্মচারীদের ছুটির বিধানের রেকর্ড রাখে, নিয়মিত ছুটির সময়সূচীর সাথে প্রস্তুতি এবং সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।

16. পেনশন বীমা কার্ড এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি প্রস্তুত করে, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে।

17. আন্দোলন এবং কর্মীদের টার্নওভারের কারণগুলি অধ্যয়ন করে, এটি হ্রাস করার ব্যবস্থাগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

18. সংরক্ষণাগারে জমা করার জন্য বর্তমান স্টোরেজের প্রতিষ্ঠিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নথি প্রস্তুত করে।

19. এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ এবং শ্রম প্রবিধান সহ কর্মচারীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।

20. শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের রেকর্ড রাখে এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণকারী প্রশাসন, সরকারী সংস্থা এবং শ্রম সমষ্টিগুলির সময়োপযোগীতা পর্যবেক্ষণ করে।

21. HR বিভাগের প্রধান (HR বিভাগের সংশ্লিষ্ট ইউনিট) থেকে এককালীন অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টগুলি বহন করুন।

III. অধিকার

এইচআর ইন্সপেক্টরের অধিকার রয়েছে:

1. এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট এর কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

2. তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে, এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের উন্নতি এবং কর্মীদের কাজের পদ্ধতির উন্নতির জন্য এন্টারপ্রাইজ প্রস্তাবগুলির ব্যবস্থাপনার কাছে বিবেচনার জন্য জমা দিন; এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে মন্তব্য; এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে বিদ্যমান ত্রুটিগুলি দূর করার বিকল্পগুলি।

3. ব্যক্তিগতভাবে বা এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় বিভাগগুলির তথ্য এবং নথি থেকে অনুরোধ করুন।

4. তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করার জন্য সমস্ত (ব্যক্তিগত) কাঠামোগত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জড়িত করুন (যদি এটি কাঠামোগত বিভাগের প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যদি না হয় তবে পরিচালকের অনুমতি নিয়ে)।

5. দাবি করুন যে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা তাদের অফিসিয়াল অধিকার এবং কর্তব্য সম্পাদনে সহায়তা প্রদান করে।

IV দায়িত্ব

এইচআর ইন্সপেক্টর এর জন্য দায়ী:

1. অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

2. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

3. বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।