পেশাগত ক্রিয়াকলাপে ব্যক্তিগত সাফল্য। পেশাদার অর্জনকে কীভাবে বর্ণনা করবেন

যে কোনও কর্মচারী পরিস্থিতি জানেন যখন তাদের পেশাদার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একটি বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন। এটি করার সেরা উপায় কি? আমরা এই কাজের জন্য কোচিং টুল “হুইল অফ লাইফ ব্যালেন্স” কে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছি।

গত দুই বছর ধরে আমার পরামর্শের অনুশীলনে, প্রায়শই যে প্রশ্নটি উত্থাপিত হয়েছে তা হল: "কীভাবে আপনার পেশাদার অর্জনগুলি প্রণয়ন করবেন?"

কখন এমন প্রয়োজন দেখা দেয়?

• চাকরি খোঁজার পরিস্থিতিতে, জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য।
• কোম্পানির মধ্যে, যখন একটি কর্মজীবনের পর্যায় থেকে অন্য পর্যায়ে একটি রূপান্তর ঘটে।
• বার্ষিক/ত্রৈমাসিক শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুতির সময়কালে।
• ইত্যাদি

কিন্তু সত্যিই, এটি করার সেরা উপায় কি? আমি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেছি এবং বিভিন্ন বিকল্প চেষ্টা করতে শুরু করেছি।

থিমের সমস্ত বৈচিত্র্যের ব্যবহারিক প্রয়োগ “সবচেয়ে ভালো কী” একের পর এক পদ্ধতিকে দূরে সরিয়ে দিয়েছে। ফলস্বরূপ, প্রিয় কোচিং টুল "ব্যালেন্স হুইল" ব্যবহার করার বিকল্পটি তার কার্যকারিতা দেখিয়েছে। আমি নিশ্চিত যে সম্প্রদায়ের দর্শকরা এটির সাথে পরিচিত, তাই আমি এটি বর্ণনা করব না এবং আপনি ইন্টারনেটে এই চাকা সম্পর্কে অনেক দরকারী তথ্য পড়তে পারেন। চলুন অনুশীলনে নেমে আসি।

সুতরাং, কাগজের একটি শীট, একটি কলম নিন এবং একটি বৃত্ত আঁকুন। এটিকে 6-10 সমান অংশে ভাগ করুন (বা আপনার পছন্দ মতো অনেক অংশ)। আমরা বৃত্তের প্রতিটি ক্ষেত্রকে লেবেল করি, উদাহরণস্বরূপ, আমার অঙ্কনের মতো। এইগুলি হল কার্যকলাপের ক্ষেত্র যেখানে আপনার অর্জনগুলি মিথ্যা হতে পারে।

এর পরে, আমরা আপনার বৃত্তের প্রতিটি এলাকার অর্থ কী তা প্রণয়ন করি। এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ? আসল বিষয়টি হল, একদিকে, সমস্ত সংজ্ঞা যেকোনো পাঠ্যপুস্তক বা উইকিপিডিয়াতে পাওয়া যাবে। অন্যদিকে, প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে। এবং এছাড়াও আপনার পেশাদার দক্ষতা শুধুমাত্র আপনার হতে পারে.

ধরা যাক, আপনি যদি একটি কোম্পানির মধ্যে কাজ করেন এবং সার্টিফিকেশনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তাহলে "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা" ক্ষেত্রটির নিম্নলিখিত সংজ্ঞা থাকতে পারে যে তথ্য কোম্পানি এই ধারণার মধ্যে রাখে - ফোনে কাজ করার বৈশিষ্ট্যগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবা, একটি দ্বন্দ্ব ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথনে সংযম দেখান।

এবং অন্য একটি কোম্পানিতে, "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা" মানে একটি লেনদেনের জন্য নথির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ তৈরি করা, CRM-এ তথ্য প্রবেশ করানো, সময়মতো ক্লায়েন্টদের লেনদেনের পরিবর্তনগুলি প্রদান করা এবং ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে চিঠিপত্র বজায় রাখা।

আপনি যদি নিজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করেন, তবে এই বিকল্পটি থাকতে পারে - "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা" - এটি ক্লায়েন্টের চাহিদা বোঝার জন্য আমার অনন্য ক্ষমতা, একটি "লাইভ" কথোপকথনের সাথে স্ক্রিপ্টগুলিতে কাজ করা, দীর্ঘমেয়াদী নির্মাণ তার সাথে সম্পর্ক।

একটি অনুরূপ অ্যালগরিদম বৃত্তের এলাকার অন্যান্য নামের সাথে কাজ করবে। একটি উদাহরণ হিসাবে, আমার ক্লায়েন্টদের কাজ থেকে আরও কয়েকটি সংজ্ঞা:

• "নেতৃত্ব" - কঠিন পরিস্থিতিতে যেখানে আমি একটি প্রকল্পে কাজ করার সময় গৃহীত সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব নিয়েছিলাম, কাজটি ফলাফলে নিয়ে এসেছিল।
• "যোগাযোগ দক্ষতা" হল কঠিন লোকেদের সাথে, বিভিন্ন পদের সহকর্মীদের সাথে, সরকারের বিভিন্ন স্তরের পরিচালকদের সাথে, ইত্যাদির সাথে আলোচনা করার আমার দক্ষতা।

এখন, আমরা লিখি প্রতিটি পেশাদার ক্ষেত্রে আপনার কতগুলি এবং কী কী অর্জন রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, "কার্যকারিতা" হল আপনার কার্যকর কর্ম যা পরিকল্পিত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।

উদাহরণ: "তিনি বিক্রয় ব্যবস্থাপকদের প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের কার্যকারিতা সম্পর্কে ডেটা পাওয়ার জন্য ROI সূচক বিশ্লেষণ করার পরামর্শ দিয়েছেন৷ তথ্য ফলাফল বিক্রয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত নতুন দক্ষতার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক দেখিয়েছে।"

"সঞ্চয়" - আপনার কাজের ফলস্বরূপ, কোম্পানি তার বাজেট সংরক্ষণ করেছে এবং আর্থিক সুবিধা পেয়েছে।

উদাহরণ: "আমি এই ধরনের পরিষেবা বা সরঞ্জামের নতুন সরবরাহকারীদের খুঁজে পেয়েছি, কম দামে, কিন্তু পণ্যের গুণমান হারানো ছাড়াই, একটি চুক্তি করেছে, এবং কোম্পানি এই খরচগুলির জন্য তার স্বাভাবিক বাজেটের 30% সংরক্ষণ করেছে।"

"লাভ" - ডিপার্টমেন্ট টিম, আপনার উদ্ভাবনের ফলস্বরূপ, আগের মাসের তুলনায় বিক্রয় বৃদ্ধি পেয়েছে।

উদাহরণ: "আমি গত 3 বছরে বিক্রয় পরিচালকদের জন্য প্রেরণা ব্যবস্থা বিশ্লেষণ করেছি, সাধারণ পরিচালকের জন্য একটি নতুন প্রেরণা ব্যবস্থা অনুমোদন করেছি, এটি বাস্তবায়ন করেছি এবং ফলস্বরূপ, উদ্ভাবন প্রবর্তনের পর প্রথম মাসে রাজস্ব 40% বৃদ্ধি পেয়েছে, তারপর মাসিক 30% দ্বারা।"

নীতি, আমি মনে করি, পরিষ্কার. এখানে প্রথমে আপনি "গ্রাহক পরিষেবা," "নেতৃত্ব," "উদ্ভাবন" ইত্যাদি হিসাবে যা বোঝেন তা প্রণয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, অর্থাত্ বৃত্তের প্রতিটি অঞ্চলের পাঠোদ্ধার করুন৷ এবং তারপর আপনার নির্দিষ্ট অর্জন লিখুন।

আপনার সামনে দুটি কাগজের শীট রয়েছে:

• প্রথম শীটটি অর্জনের একটি বৃত্ত সহ একটি অঙ্কন।
• দ্বিতীয় পত্রকটি প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনার অর্জনের একটি তালিকা।

আমরা একটি বৃত্ত সহ প্রথম শীটটি নিই এবং বৃত্তের প্রতিটি অঞ্চলকে 10টি সমান অংশে ভাগ করি। আমাদের 0 থেকে 10 পর্যন্ত একটি স্কেল আছে।

• 0 - বৃত্তের কেন্দ্রে।
• 10 - বৃত্তের বাইরের লাইনে।

আমরা দ্বিতীয় শীট তাকান - আমাদের অর্জনের তালিকা। আমরা প্রতিটি ক্ষেত্রে আমাদের অর্জন গণনা করি এবং একটি নির্দিষ্ট এলাকায় অর্জনের সংখ্যার সমান একটি বিন্দু চিহ্নিত করি। এইভাবে আপনার অর্জনের বৃত্ত সম্পূর্ণ করুন। এই চিত্তাকর্ষক তালিকাটি দেখুন, এইগুলি আজ আপনার ফলাফল, আপনার গর্ব করার মতো কিছু আছে!

প্রাপ্ত ডেটা পরিস্থিতি অনুসারে ব্যবহার করা যেতে পারে - একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য, শংসাপত্রের জন্য, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ইত্যাদি।

ভবিষ্যতের জন্য আপনার কৃতিত্বের বৃত্তের সাথে আপনি কীভাবে কাজ করতে পারেন:

• লক্ষ্য করুন কোন ক্ষেত্রে অর্জন বেশি আর কোনটিতে কম। আপনি আপনার পেশা বা কর্মজীবনে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সক্ষম হতে পারেন।
• আপনি আরো অর্জন করতে চান যে এলাকায় চিহ্নিত করুন. কীভাবে এটি অর্জন করা যায় তার তিনটি সহজ ধাপ লিখুন। এই পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করুন এবং বাস্তবায়ন করুন।
• এমন একটি এলাকায় আপনার সাফল্যের পরিকল্পনা করুন যেখানে আপনি এখনও ফলাফল পাননি, এটি হবে আপনার উন্নয়ন অঞ্চল।

এই টুলটি এখন পর্যন্ত ছয় মাস ধরে আমার অনুশীলনে ব্যবহার করা হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে এটি আমাকে কখনও হতাশ করেনি। প্রত্যেকে যারা তাদের কাজে এটি চেষ্টা করেছে তারা দুটি প্রধান পয়েন্ট উল্লেখ করেছে:

1. আমি আমার পেশাদার ফলাফল গঠন করতে এবং পরিস্থিতি "এখানে এবং এখন" বুঝতে সক্ষম হয়েছি।
2. ভবিষ্যতের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, অর্থাৎ বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন।

ইরিনা লেবেদেভা

"আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন"একটি যোগ্যতা সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। এই ধরনের ইন্টারভিউ হল কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে একটি নির্ভরযোগ্য এবং বহুল ব্যবহৃত পদ্ধতি, যা সফলভাবে কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রার্থীর পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা করা সম্ভব করে।

যাদের এই ধরণের সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা নেই, তাদের জন্য মূল বিষয় হল মৌলিক ধারণাটি বোঝা:

আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে দক্ষতা এবং দক্ষতার সফল প্রয়োগের নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করা উচিত।

এই ধরণের ইন্টারভিউ এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কর্মচারীর অতীত আচরণের উপর ভিত্তি করে, একটি নতুন চাকরিতে তার ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস দেওয়া সম্ভব। আর সব প্রার্থীকে করতে হবে বিশ্বাসযোগ্য উদাহরণ দিতে হয়,যা কাজের বিবরণে উল্লেখিত প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।

সর্বাধিক পরীক্ষিত দক্ষতা হল:

• যোগাযোগ দক্ষতা
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• উদ্যোগ
• নেতৃত্ব
• সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা
• সময় ব্যবস্থাপনা
• আলোচনার দক্ষতা
• পরিকল্পনা
• ফলাফল ভিত্তিক
• প্রক্রিয়া ভিত্তিক

উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির প্রোফাইলের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করে যে প্রার্থী অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হবেন, তাহলে ইন্টারভিউয়ার অবশ্যই আপনাকে একটি উদাহরণ দিতে বলবেন যে আপনি কখন এই দক্ষতাটি আপনার কাজে ব্যবহার করেছেন এবং আপনি কী ফলাফল অর্জন করেছেন।

দক্ষতার প্রশ্নগুলি দিয়ে শুরু হয়:

• আমাকে এমন একটি সময়ের কথা বলুন যখন আপনি...
• আমাকে একটি উদাহরণ দাও...
• আপনি কি পদক্ষেপ নিয়েছেন...

এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশ্নের উদাহরণ রয়েছে:

• আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন।
• একটি সময় বর্ণনা করুন যখন একটি ফলাফল অর্জনের জন্য আপনাকে একটি বড় বাধা অতিক্রম করতে হয়েছিল।
• আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনাকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প নিয়ে কাজ করতে হয়েছিল।

প্রায়শই, প্রার্থীরা দক্ষতার বিষয়গুলিতে যথাযথ মনোযোগ দেন না। এবং বৃথা। সর্বোপরি, আপনি যদি প্রথম আচরণগত প্রশ্নে পাস করতে এবং ব্যর্থ হন তবে আপনি এখনও সাক্ষাত্কারটি খালি হাতে ছেড়ে দেবেন। এমনকি আপনার দীর্ঘ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকলেও, প্রস্তুত উদাহরণ ছাড়া আপনি একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করতে এবং আপনার দক্ষতা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন না। এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়া বেশ কঠিন, কারণ আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে আপনি প্রস্তুত না করে অবিলম্বে এমন কিছু হাইলাইট বা মনে রাখতে পারবেন না যা সত্যিই কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত।

দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই নয়, এমন প্রার্থীরা যারা কম দক্ষ, কিন্তু ভাল প্রশিক্ষণ সহ, যারা আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের বাইপাস করে। এবং যাতে এটি আপনার সাথে না ঘটে, এটি সবকিছু মনে রাখার এবং আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে একটি ভাল গল্প তৈরি করার সময়।

আমি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার শক্তিগুলিকে হাইলাইট করার জন্য স্টকে থাকা খালি পদে তালিকাভুক্ত দক্ষতার অন্তত তিনটি উদাহরণ থাকার পরামর্শ দিচ্ছি। যেকোনো আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রস্তুতি আপনার প্রধান অর্জনের তিনটি উজ্জ্বল উদাহরণ।সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রকল্প, কঠিন কাজ, সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি মনে রাখবেন। আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে, আপনি আপনার পড়াশোনা বা ইন্টার্নশিপের সময় উদাহরণ ব্যবহার করতে পারেন।

বরাবরের মতো, আমরা গল্প বলার ভিত্তি হিসাবে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করব, যা আপনাকে মূল বিবরণগুলিতে ফোকাস করতে এবং আপনার গল্পকে কাঠামোগত, সংক্ষিপ্ত এবং স্মরণীয় করে তুলতে সাহায্য করবে।

3. আর — ফলাফল

আপনার কর্মের ফলাফল গঠন করুন: কি ঘটেছে, কি করা হয়েছে, আপনি কি শিখেছেন। পরিশেষে, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ভালো স্টার গল্পের সবসময়ই একটি সুখী সমাপ্তি হয়, যেমন একটি রূপকথার গল্প। আপনার উত্তরের শেষ অংশে আপনার কর্মের ইতিবাচক ফলাফল বর্ণনা করা উচিত। নির্দিষ্ট ফলাফল সর্বদা বিশেষভাবে চিত্তাকর্ষক, উদাহরণস্বরূপ: 32% দ্বারা বিক্রয় বৃদ্ধি, বাজেটের অর্ধেক, ইত্যাদি। কিন্তু আপনি মানসিক মূল্যায়নের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক ফলাফল উল্লেখ করতে পারেন, বিশেষ করে একজন বস বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে। ইন্টারভিউয়ারকে বোঝানোর এটাই সেরা উপায় যে আপনি যে গল্পটি বলছেন তা বাস্তব। যেমন: মি আমার ক্লায়েন্ট খুব সন্তুষ্ট ছিল, আমার ম্যানেজার চূড়ান্ত ফলাফলে আমার অবদানের প্রশংসা করেছেন এবং আমার কাজ ইত্যাদির প্রশংসা করেছেন।

নমুনা উত্তর:

আমি যখন আমার ম্যানেজারের কাছে নতুন এবং উন্নত প্রতিবেদন উপস্থাপন করি, তখন তিনি এতটাই মুগ্ধ হন যে তিনি বিশ্বাস করতে পারেননি যে আমি এত অল্প সময়ের মধ্যে এটি নিজেই করেছি! আমি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকেও উচ্চ প্রশংসা পেয়েছি এবং আমাদের কোম্পানির ট্যালেন্ট ব্যাংক প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত হয়েছি।

6 টি টিপস:কিভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে: আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন"

1) আপনার অতীতের কাজ বা অধ্যয়নের অভিজ্ঞতা থেকে একটি প্রাণবন্ত উদাহরণ মনে রাখার জন্য যথেষ্ট সময় নিন।এমন একটি উদাহরণ নির্বাচন করুন যা সত্যই বিভিন্ন দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রদর্শন করে।

2) প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং যদি আপনি বুঝতে না পারেন তবে উত্তর দিতে তাড়াহুড়ো করবেন না, তবে একটি ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। সম্পূর্ণ ভিন্ন দিকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং অপ্রাসঙ্গিক উদাহরণ দেওয়ার চেয়ে এটি ভাল।

3) প্রশ্ন পরিষ্কার করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, যেহেতু সাক্ষাত্কারকারী আপনার কাছ থেকে আরও তথ্য পেতে এবং আপনার উত্তরগুলি সত্য কিনা তা পরীক্ষা করতে চাইবেন। এখানে এই ধরনের প্রশ্নের উদাহরণ রয়েছে:

• আমাকে বলুন কেন আপনি এটা এভাবে করেছেন
• আপনি কীভাবে এই ফলাফল অর্জন করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন
• আপনি কি মনে করেন এটা অন্যভাবে করা যেত?

4) নির্দিষ্ট হন।সাধারণ ভাষায় উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন না যা আপনার সম্পর্কে কিছু বলে না। উদাহরণ স্বরূপ: " আমি নিজেকে একজন অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং সংগঠিত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করি, কারণ আমি সর্বদা উচ্চ ফলাফল অর্জন করি এবং সময়মতো নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করি।"এভাবে আপনি প্রশ্নের উত্তর দেন না। আপনি যা চান তা বিশ্বাস করতে পারেন, তবে আপনার কথা প্রমাণ করার জন্য আপনাকে আপনার অতীত অভিজ্ঞতা থেকে একটি বাস্তব উদাহরণ দিতে হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি সংক্ষিপ্ত নথি যা আপনাকে এবং আপনার পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা করে।

যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি আঁকার সময়, শুধুমাত্র সত্য লিখতে ভুলবেন না। নিজেকে একটি পাদদেশে রাখা না. এটি উপযুক্ত, স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত। আপনার চেহারা যত্ন নিন, অফিসিয়াল শৈলী লাঠি.

পাঠ্যের ভলিউম 1-2 শীট, আর নয়। সহজে পঠনযোগ্য ফন্টে মুদ্রণ করুন, গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট হাইলাইট করুন এবং একটি ফটো সংযুক্ত করতে ভুলবেন না। ছবির জন্য, এটি একটি পাসপোর্ট মত কিছু দেখতে হবে. পোশাকের উপযুক্ত ফর্ম সহ একটি উপযুক্ত ছবি চয়ন করুন, অগত্যা পূর্ণ দৈর্ঘ্যের নয় (যদি না এটি নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক হয়), ছবির পটভূমিটি পছন্দনীয়ভাবে নিরপেক্ষ। অপ্রয়োজনীয় প্যাথোস ছাড়াই, আপনি একটি চাকরি পাবেন, এটি সর্বদা মনে রাখবেন।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কি তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

জীবনবৃত্তান্তটি কাঠামোগত হওয়া উচিত এবং একটি মোটামুটি খসড়া পরিকল্পনা রয়েছে। নীচে একটি উদাহরণ, এটি লেগে থাকার চেষ্টা করুন.

1. ব্যক্তিগত তথ্য;
2. শিক্ষা;
3. অভিজ্ঞতা;
4. শ্রম দক্ষতা;
5. অর্জন;
6. পিসি দক্ষতা;
7. ব্যক্তিগত গুণাবলী;
8. অতিরিক্ত তথ্য/

আসুন বিস্তারিতভাবে প্রতিটি পয়েন্ট তাকান.

1. ব্যক্তিগত তথ্য - এই বিভাগে কি থাকা উচিত?

• পুরো নাম - পুরো শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন।
• জন্ম তারিখ - সম্পূর্ণ জন্ম তারিখ, মাস এবং বছর নির্দেশ করুন (সংখ্যায় লিখুন)।
• বাসস্থানের ঠিকানা - ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে শহর এবং আবাসের এলাকা নির্দেশ করা ভাল। গোপনীয়তা যেহেতু আপনি এটি ইন্টারনেট পোর্টালে রেখেছেন।
• ফোন নম্বর - দ্রুত আপনার সাথে যোগাযোগ করতে আপনার মোবাইল নম্বর লিখুন।
• ইমেল - আপনি যদি নিজের জীবনবৃত্তান্ত নিজেই পাঠান তবে ইমেলের মাধ্যমে আপনাকে একটি প্রতিক্রিয়া পাঠানো হবে।
• বৈবাহিক অবস্থা - বিবাহিত/বিবাহিত, অবিবাহিত/অবিবাহিত, যদি সন্তান থাকে এবং জন্মের কোন বছর (ঐচ্ছিক, কিন্তু পছন্দসই)।

উদাহরণ:

ইভানোভা ইভানা ইভানোভনা

জীবনবৃত্তান্তের উদ্দেশ্য: এইচআর ইন্সপেক্টর পদের জন্য আবেদনকারী

ছবি জন্ম তারিখ: নভেম্বর 19, 1977

বাসস্থানের ঠিকানা: রোস্তভ-অন-ডন, সেন্ট। লেনিনা, 5, উপযুক্ত। 37।

ফোন নম্বর: +7834764368

ইমেইল: [ইমেল সুরক্ষিত]

বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত, দুটি সন্তান, 2005 এবং 2008 সালে জন্মগ্রহণ করেন।

2. শিক্ষা- এই অনুচ্ছেদে, আপনার কি শিক্ষা আছে তা নির্দেশ করুন। যদি বেশ কয়েকটি থাকে, অনুগ্রহ করে সেগুলিকে ক্রমানুসারে তালিকাভুক্ত করুন। ভর্তির তারিখ, স্নাতকের তারিখ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম, অনুষদ, বিশেষত্ব এবং প্রাপ্ত যোগ্যতা প্রয়োজন।

উদাহরণ:

2007-2009 Donetsk জাতীয় প্রযুক্তিগত বিশ্ববিদ্যালয়

অনুষদ: পুনরায় প্রশিক্ষণ

বিশেষত্ব: অর্থনীতিবিদ

যোগ্যতা: বিশেষজ্ঞ

1995-2000 ডোনেটস্ক জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়

অনুষদ:

বিশেষত্ব: মনোবিজ্ঞানী

যোগ্যতা: বিশেষজ্ঞ

3-4 কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের দক্ষতা - আপনার কাজের ইতিহাস সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করা উচিত।

• ভর্তির তারিখ এবং আপনার পদ থেকে বরখাস্তের তারিখ (যে নিবন্ধটির অধীনে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল);
• এন্টারপ্রাইজের নাম, কোম্পানি;
• অবস্থান অনুষ্ঠিত;
• স্থানান্তর, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, প্রমোশন (খুব গুরুত্বপূর্ণ, আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি ট্র্যাক করতে পারেন)।

আপনি অবস্থান নির্দেশ করার পরে, সংক্ষিপ্তভাবে কাজের দায়িত্বগুলি বর্ণনা করুন।

আপনি যদি কোনও পদের জন্য আবেদন করেন তবে অনেকে কাজের বিবরণ না লেখার পরামর্শ দেন। তবে এটি লেখা ভাল যে প্রতিটি কোম্পানিতে অপারেটিং নীতি একই, তবে কাজের দায়িত্বগুলি আলাদা। নিয়োগকর্তাকে প্রথমে দেখতে হবে আপনি কি করেছেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তের আরও ভাল উপলব্ধির জন্য, একটি অনুচ্ছেদে কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের দক্ষতা একত্রিত করুন।

উদাহরণ:

01.04.2005–01.08.2012

(7 বছর, 4 মাস) ফিনিক্স এলএলসি

বরখাস্তের কারণ: ইউক্রেনের শ্রম কোডের 38 ধারা - ব্যক্তিগত ইচ্ছা।

এইচআর বিভাগের প্রধান:

কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা করা (নিয়োগ, বরখাস্ত, স্থানান্তর, অবকাশ, কর্মী সংগ্রহ);

T2 কার্ড বজায় রাখা।

5. অর্জন - এই বিভাগটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।যদি জীবনবৃত্তান্তের পূর্ববর্তী অংশটি টেমপ্লেট হয় তবে আপনার এখানে আরও চেষ্টা করা উচিত। আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনি যে সমস্ত অর্জন অর্জন করেছেন তা প্রতিফলিত করুন। নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ফলাফল দেখতে চান। নির্দিষ্ট ডেটা বর্ণনা করুন এবং সংখ্যার সাহায্যে এটি সমর্থন করুন।

শুধু মনে রাখবেন যে তথ্যে আপনার আগের কাজের জায়গার ট্রেড সিক্রেট রয়েছে। আপনি যদি এই ধরনের তথ্য শেয়ার করেন, অনুগ্রহ করে সঠিক বিবরণ প্রদান করবেন না। এবং আরো সুনির্দিষ্ট. লিখবেন না: বিধান, প্রচার, বাস্তবায়ন - এটি পরামর্শ দেয় যে আপনি কেবল এটি করতে চলেছেন এবং আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

এবং যদি আপনি লেখেন: প্রদত্ত, প্রচারিত, বাস্তবায়িত এবং একই সাথে শতাংশের শর্তে নিশ্চিত করুন, তাহলে তারা আপনার ব্যক্তিত্বের প্রতি আরও আগ্রহী হবে। আপনার ফলাফল সুস্পষ্ট. অতএব, আপনাকে একজন উত্পাদনশীল এবং লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তি হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে।

আপনার শেষ কাজের জায়গা বা আগেরটি থেকে অর্জনের উদাহরণ দেওয়া ভাল, তবে দশ বছর আগে লিখবেন না।

আপনার পেশায় আপনি যে অর্জনগুলি অর্জন করেছেন তা লিখে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি একজন অর্থনীতিবিদ হিসাবে কাজ করেন তবে প্রধান হিসাবরক্ষকের সাফল্য লিখবেন না। এমন সময় আছে যখন আপনি আপনার পেশা পরিবর্তন করতে চান, তখন আপনাকে আপনার জয়গুলিকে যতটা সম্ভব আপনার নতুন ক্যারিয়ার বৃদ্ধির লক্ষ্যের কাছাকাছি আনতে হবে।

এমন কিছু পেশা রয়েছে যেখানে এন্টারপ্রাইজের জন্য কোন অসামান্য পরিষেবা নেই। কর্মচারী প্রতিদিন একঘেয়ে, একঘেয়ে কাজ করে, তারপরে নিজেকে একজন নির্ভরযোগ্য এবং দায়িত্বশীল অভিনয়শিল্পী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করুন।

আপনি যদি সবেমাত্র একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হন এবং স্বাভাবিকভাবেই আপনার কোন অর্জন না থাকে, তাহলে ভালো বেতনের চাকরির জন্য আবেদন করবেন না। অনেক তরুণ পেশাদাররা মনে করেন যে তারা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরে "সবকিছু করতে পারে"।

আকাশ থেকে তারা ধরবেন না, আপনার কৃতিত্ব হল আপনার জ্ঞানের স্তর শিখতে এবং উন্নত করার ইচ্ছা।

1. পণ্য বিক্রয়ের পরিমাণ 15% বৃদ্ধি পেয়েছে;
2. 15% দ্বারা প্রান্তিক মুনাফা বৃদ্ধি;
3. সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করেছে এবং আমাদের কোম্পানির প্রতি ইতিবাচক মনোভাব অর্জন করেছে। নিজেকে একজন নির্ভরযোগ্য অংশীদার হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করেছে। বিক্রয় এলাকা: সফল বিক্রয় কৌশলগুলির সাথে প্রশিক্ষিত এবং ভাগ করা অভিজ্ঞতা;
4. একটি কার্যকর বিক্রয় পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যার কারণে বিক্রয় 24% বৃদ্ধি পেয়েছে।

প্রশাসনিক অবস্থান:

1. সচিব থেকে আঞ্চলিক পরিচালক পর্যন্ত তার পথ কাজ;
2. শাখার জন্য একটি ব্যাপক উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি;
3. তিনি গোড়া থেকে শাখাটি সংগঠিত করেন এবং এটিকে লাভের একটি শালীন স্তরে নিয়ে আসেন।

প্রযুক্তিগত বিশেষত্ব:

1. তথ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
2. বিভাগের কাজ সংগঠিত;
3. তথ্য প্রযুক্তির উপর নিয়ন্ত্রক নথি তৈরি করা হয়েছে।

6. কম্পিউটার দক্ষতা।এই বিভাগে লিখবেন না - অভিজ্ঞ ব্যবহারকারী. আজ, প্রায় প্রত্যেকেরই পিসি দক্ষতা রয়েছে। আবার আপনাকে নির্দিষ্ট হতে হবে। আপনি কি প্রোগ্রাম, অফিস অ্যাপ্লিকেশন, সিস্টেমের সাথে কাজ করেন তা বর্ণনা করুন। এটা অপরিহার্য যে আপনি একজন অভিজ্ঞ ইন্টারনেট ব্যবহারকারী;

উদাহরণ:

অভিজ্ঞ ব্যবহারকারী: এমএস অফিস (ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ার পয়েন্ট, অ্যাক্সেস, আউটলুক), ইন্টারনেটের সাথে কাজ করার দক্ষতা (ইন্টারনেট এক্সপ্লোরার, অপেরা, মজিলা ফায়ারফক্স) এবং ইমেল (আউটলুক এক্সপ্রেস), গ্রাফিক এডিটর (ফটোশপ, কোরেলড্রা), পেশাদার প্রোগ্রাম : CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 এবং 8. Windows এবং Linux অপারেটিং সিস্টেমের জ্ঞান।

7. ব্যক্তিগত গুণাবলী।এখানে যাই লিখুন না কেন, সব গুণই ভালো। বিশেষভাবে মূল্যবান হল: দায়িত্ব, সময়ানুবর্তিতা, অ-দ্বন্দ্ব, যোগাযোগ দক্ষতা, পরিশ্রম এবং নির্ভুলতা। এই জাতীয় গুণাবলীর যে কোনও সেট আপনাকে ইতিবাচক দিকে চিহ্নিত করে।

তবে আপনি যখন ইন্টারভিউয়ের জন্য আসেন তখন আপনি যা লিখুন না কেন, এইচআর ম্যানেজার প্রথম নজরে আপনার গুণাবলী নির্ধারণ করবেন। এবং কখনও কখনও তারা আপনার জন্য একটি আবিষ্কার করতে হবে. অতএব, ব্যক্তিগত গুণাবলী সংকলন করার সময়, অন্যদের মতামত বিবেচনা করুন এবং প্রতিটি পেশার নিজস্ব গুণাবলী রয়েছে।

উদাহরণ:

সহকারী ব্যবস্থাপক: যথার্থতা, মনোযোগীতা, মনোরম চেহারা, সামাজিকতা, উপযুক্ত বক্তৃতা। অপারেটর: উপযুক্ত বক্তৃতা, চাপ প্রতিরোধ, সময়ানুবর্তিতা, দায়িত্ব।

বিক্রয় পরামর্শদাতা: বন্ধুত্ব, সামাজিকতা, অর্থ উপার্জনের ইচ্ছা, উচ্চ চাপ প্রতিরোধ।

8. অতিরিক্ত তথ্য।এখানে আপনি এমন তথ্য লিখতে পারেন যা আপনার পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলিতে ফোকাস করবে। ব্যক্তিগত গুণাবলী, পেশাদার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করবেন না, এই সমস্ত উপরে বর্ণিত হয়েছে। আপনি ভাষা দক্ষতা, ড্রাইভার লাইসেন্স উল্লেখ করতে পারেন.

শখের জন্য, এই মুহুর্তে এটি একটি খুব বিতর্কিত বিষয়।কিছু লোক বিশ্বাস করে যে শখ পেশাদার গুণাবলীকে প্রভাবিত করে না। চলুন এই সমস্যা তাকান.

আপনি যদি খুব অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞ হন, তাহলে "শখ" কলামটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণ করবে। সাধারণ বাক্যাংশে লিখবেন না, আপনার ব্যক্তিত্ব দেখান। অতএব, পেশাগত শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত শখ লিখুন।

আপনার জীবনবৃত্তান্তকে অন্যদের থেকে আলাদা করে তুলতে, এমন শখগুলি লিখুন যা চরিত্র, চালনা এবং অধ্যবসায়কে হাইলাইট করে। নীচের লাইন, আপনি একটি শখ লিখতে হবে, কিন্তু চরম সতর্কতা সঙ্গে.

উদাহরণ:

অতিরিক্ত তথ্য:

বিদেশী ভাষার জ্ঞান: ইংরেজি, রাশিয়ান, ইউক্রেনীয় সাবলীলভাবে, স্প্যানিশ, একটি অভিধান সহ জার্মান। ড্রাইভিং লাইসেন্স: ক্যাটাগরি বি, ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা 10 বছর।

শখ: পুঁতি সূচিকর্ম, দাবা, খেলাধুলা।

আসুন উপরের শখের উদাহরণটি দেখি:

• গুটিকা সূচিকর্ম একটি অত্যন্ত শ্রমসাধ্য এবং সূক্ষ্ম কাজ, যার অর্থ হল কাজটি গুরুত্ব সহকারে এবং যত্ন সহকারে করা হবে;
• দাবা - কৌশলগত চিন্তা;
• খেলাধুলা - ক্রীড়াবিদ সুস্থ কর্মচারী.

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি শিল্প. অতএব, আমরা আশা করি যে আমাদের লেখার নির্দেশাবলী আপনাকে একটি সফল কাজের সন্ধানে সহায়তা করবে।

মানুষ জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিজেকে উপলব্ধি করে: পরিবার, বন্ধু, শিক্ষা এবং কাজ। ক্রিয়াকলাপের পেশাদার ক্ষেত্র অন্যদের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। নিজেকে তার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে উপলব্ধি করে, তার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, জ্ঞানের স্বীকৃতি পেয়ে একজন ব্যক্তি নিজেকে বৃদ্ধি করে এবং উন্নত করে। পেশাগত অর্জনের আরেকটি অবিসংবাদিত সুবিধা হল মজুরি, নিয়ন্ত্রিত কাজের সময়সূচী এবং উন্নত জীবনযাত্রা। এই নিবন্ধটি কীভাবে পেশাদার ক্ষেত্রে লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন করতে হয়, কেন এটি প্রয়োজনীয় এবং কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার ফলাফলগুলি বর্ণনা করতে হয় তা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। একজন শিক্ষকের পেশাগত কৃতিত্বের বিষয়টিও আলাদাভাবে বিবেচনা করা হবে, তাদের ধরন এবং বর্ণনা উপস্থাপন করা হবে।

ধারণার সংজ্ঞা

"পেশাদার কৃতিত্ব" মানে কি? প্রতিটি কাজের মুহূর্ত থাকে যা অর্জন বলা যেতে পারে। এই তালিকাটি প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য পৃথক; প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কোম্পানিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিতে মনোযোগ দেন। একটি পেশাদার কৃতিত্ব হল একটি সফলভাবে মীমাংসিত পরিস্থিতি, নির্দিষ্ট কিছু কাজ সমাপ্ত করা এবং জটিল দ্বন্দ্ব ও পরিস্থিতির সমাধানে কার্যকর অভিজ্ঞতা। কিছু ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল একটি নির্দিষ্ট শিরোনাম, ডিগ্রি, শিক্ষার স্তর বা বিশেষজ্ঞ বিভাগ। অন্যদের মধ্যে - মানুষের একীকরণ, নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর মধ্যে নেতৃত্ব, সামাজিক দ্বন্দ্বের ক্লান্তি। তৃতীয়ত, উচ্চ স্তরের বিক্রয়, সম্পূর্ণ লেনদেন, দরপত্র জিতেছে। পেশাগত অর্জন একটি খুব বিস্তৃত ধারণা যা কার্যকলাপের ক্ষেত্র, কাজের সুনির্দিষ্টতা, নিয়োগকর্তাদের মনোভাব এবং আধুনিক কাজের প্রক্রিয়ায় দক্ষতার প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে।

একজন ব্যক্তির জন্য কাজের অর্থ

কাজ থেকে আয় করতে হবে। এটি এর প্রধান অর্থ, যার সাথে অনেক শ্রমিক সন্তুষ্ট। তবে আর্থিক ফলাফলের পাশাপাশি, কাজের আনন্দ, নৈতিক সন্তুষ্টি এবং মানবিক গুণাবলীর উপলব্ধি আনতে হবে। তাই পেশাগত অর্জনও কাজের অন্যতম অর্থ। তারা একজন ব্যক্তিকে কেবল তার জীবন এবং কর্মজীবনকে আরও সফলভাবে সাজানোর অনুমতি দেয় না, তবে নিজেকে মানসিকভাবে এবং মানসিকভাবে উপলব্ধি করতে, বেশ কয়েকটি ইতিবাচক আবেগ জাগিয়ে তোলে, স্নায়বিক উত্তেজনাকে স্থিতিশীল করে এবং আত্মবিশ্বাস বাড়ায়।

একটি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তা অর্জন

উচ্চ পেশাদার কৃতিত্ব এবং ফলাফল খুব কমই ভাগ্য এবং কাকতালীয় পণ্য। এই ধরনের পরিস্থিতি বিদ্যমান, কিন্তু বাস্তবে, একজন কর্মচারী যদি কিছু প্রচেষ্টা করে তবে বৈশিষ্ট্যগুলির এই পয়েন্টগুলি গ্রহণ করে। কিছু অর্জন করার জন্য, আপনাকে কাজ করতে হবে। প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং পেশায় কী অর্জন সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ, এটি কীভাবে সমাজে এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধিতে কর্মচারীর অবস্থান উন্নত করতে পারে তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। দ্বিতীয় পর্যায়ে, আপনাকে নিজেকে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে, এটিকে ধাপে ভাগ করতে হবে এবং পদ্ধতিগতভাবে একটি নির্দিষ্ট দিকে যেতে হবে। সময়ের ব্যবধান, উপলব্ধ সংস্থান এবং লক্ষ্য অর্জনকে ত্বরান্বিত করার উপায়গুলি নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি সঠিকভাবে বিকশিত পরিকল্পনা আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলিকে অনেক দ্রুত এবং বৃহত্তর সম্ভাবনার সাথে অর্জন করতে সহায়তা করবে।

আমি কি আমার সমস্ত যোগ্যতা নির্দেশ করতে হবে?

একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত অর্জন একজন প্রার্থীর অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য। যদি একজন ব্যক্তি শালীন মজুরি এবং ভাল শর্ত সহ আরও ভাল শূন্যপদ নেওয়ার চেষ্টা করেন, তবে তার অর্জনগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন। কোম্পানির প্রোফাইলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্জনগুলি আপনাকে কর্মক্ষেত্রের জন্য বেশিরভাগ প্রতিযোগীকে বাদ দিতে, পছন্দসই বেতনের স্তরে সম্মত হতে এবং সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সম্মান অর্জন করতে দেয়।

স্বাভাবিকভাবেই, সমস্ত শূন্যপদ প্রার্থীদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট কর্পোরেট সাফল্যের প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, একজন লোডার, ক্লিনার, প্লাম্বার এবং অন্যান্য কাজের বিশেষত্বের জন্য পেশাদার কৃতিত্বের তালিকা সহ জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন করা কঠিন। জীবনবৃত্তান্তের এই আইটেমটি সামাজিক বা বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়।

প্রার্থী বাছাই প্রক্রিয়া কীভাবে পরিচালিত হয়?

একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য একজন কর্মচারী নির্বাচন করার আগে, সংস্থাগুলি বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করে। শূন্যপদ এবং নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, সাড়া দেওয়া আবেদনকারীদের সংখ্যা কয়েক জন থেকে শতাধিক হতে পারে। বড় কোম্পানিগুলিতে, জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা পেশাদারদের একটি সম্পূর্ণ বিভাগের দায়িত্ব যার কাজ হল আগত প্রার্থীদের একটি বিশাল প্রবাহের মধ্যে সেরা প্রতিভা চিহ্নিত করা। এই লোকেরা পেশায় খুব ভালভাবে পারদর্শী, আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, তারা সত্য থেকে মিথ্যাকে পুরোপুরি আলাদা করতে পারে, একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি সনাক্ত করতে পারে, বিভিন্ন ধরণের পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারে এবং প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে, আবেদনকারীর একটি সামগ্রিক চিত্র তৈরি করতে পারে। একজন অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজারের কাছ থেকে পেশাদার অতীত থেকে নেতিবাচক গল্প লুকানো কঠিন, শূন্যপদের বিষয় সম্পর্কে সম্পূর্ণ অজ্ঞতা এবং পদের সাথে অসঙ্গতির জন্য অন্যান্য মানদণ্ড। এছাড়াও, এইচআর বিভাগের বিভিন্ন পরিষেবা রয়েছে, যার মধ্যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সম্পর্কে মন্তব্য এবং পর্যালোচনা রেখেছিলেন। প্রায়শই, যদি জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির পেশাদার অর্জনগুলি একজন কর্মী কর্মীদের আগ্রহের হয়, তবে সাক্ষাত্কারে লাইভ মিটিংয়ের সময় তিনি ইতিমধ্যে তার সম্পর্কে প্রচুর তথ্য সংগ্রহ করেছেন।

কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে বর্ণনা করবেন

নিবন্ধের পূর্ববর্তী ব্লকের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য, পেশাদার কৃতিত্বের উদাহরণগুলি বর্ণনা করার জন্য এবং আপনার গুণাবলী, দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করার জন্য আপনাকে কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে। এই নির্দেশাবলী অনুসরণ করলে নিয়োগকর্তার পছন্দ হওয়ার এবং আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

সুতরাং, একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি কাঠামো থাকা উচিত. এটি পড়া সহজ করার জন্য, নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি হাইলাইট করার জন্য এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনার প্রতিক্রিয়াতে উল্লেখযোগ্য কিছু লক্ষ্য করার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয়। প্রচুর পরিমাণে ইনকামিং চিঠিপত্রের সাথে, মনোলিথিক পাঠ্যের উপর ফোকাস করা, এটি পড়া এবং সম্পূর্ণ অকেজো পাঠ্যের অ্যারেতে নির্দিষ্ট তথ্য সন্ধান করা খুব কঠিন।

জীবনবৃত্তান্তে নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি থেকে দেখতে হবে যে এই বিশেষ ব্যক্তির পেশাগত ক্ষেত্রে যথেষ্ট বোঝাপড়া রয়েছে যার জন্য তিনি আবেদন করছেন।

কিছু কোম্পানি একটি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন. সুতরাং, অনেক বড় হোল্ডিংয়ের জন্য একজন ব্যক্তির পক্ষে বিকাশের ইতিহাস, কাজের সুনির্দিষ্টতা এবং তাদের সংস্থার কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের বিশেষত্ব অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার জীবনবৃত্তান্ত কোম্পানি সম্পর্কে আপনার জ্ঞান দেখাতে হবে। একটি ভাল-লিখিত জীবনবৃত্তান্তের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হল একটি কভার লেটার। কিছু নিয়োগকর্তা এমন প্রার্থীদেরও বিবেচনা করেন না যারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত ছাড়াও অন্তত কয়েকটি শব্দ লেখেননি।

অতিরঞ্জন এবং সরাসরি মিথ্যা

আপনার নিজের সর্বোচ্চ পেশাদার অর্জনের কৃতিত্ব দেওয়া উচিত নয় যদি আসলে সেগুলির সাথে আপনার কিছুই করার থাকে না। প্রথমত, সমস্ত লোক পেশাদারভাবে মিথ্যা বলতে পারে না এবং বাস্তবতাকে অলঙ্কৃত করতে পারে না যাতে এটি অন্যদের কাছে লক্ষণীয় না হয়। একজন অভিজ্ঞ এইচআর কর্মচারী অবশ্যই অনুভব করবেন যে আপনার উপস্থাপন করা তথ্যে কিছু ভুল আছে। দ্বিতীয়ত, আপনার পেশাগত ইতিহাসে যদি সত্যিকারের নেতিবাচক মুহূর্তগুলি থেকে থাকে, তাহলে সম্ভবত HR বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তাদের কালো তালিকা থেকে সেগুলি সম্পর্কে ইতিমধ্যেই সচেতন। তৃতীয়ত, কাজের প্রথম সপ্তাহে দক্ষতা এবং পেশাগত অর্জন সম্পর্কে প্রতারণা প্রকাশ পাবে। একটি "জীবনে একটি নতুন পৃষ্ঠা" শুরু করা এবং এটিই প্রায়শই একটি নতুন কাজ, আপনার খ্যাতিকে অসম্মানিত করে এমন কর্মের সাথে করা মূল্যবান নয়।

আপনার কৃতিত্ব কমিয়ে দিচ্ছেন

অনেক লোকের জটিলতা রয়েছে, তাদের আত্মবিশ্বাস এবং তাদের শক্তির অভাব রয়েছে এবং তাদের ক্ষমতা এবং প্রতিভা সম্পর্কে কোন ধারণা নেই। হ্যাঁ, এমনকি সাধারণ বিব্রতবোধ প্রতিটি দ্বিতীয় ব্যক্তির মধ্যে অন্তর্নিহিত। এবং যদি একজন ব্যক্তি একাধিক ব্যর্থতা, কাজের জন্য দীর্ঘ এবং বেদনাদায়ক অনুসন্ধানের দ্বারা আতঙ্কিত হন, তবে তিনি সম্পূর্ণরূপে হতাশাগ্রস্ত হয়ে তার ক্ষমতার উপর বিশ্বাস হারাতে পারেন। বাস্তবে, এই অবস্থান ভালো কিছু নিয়ে আসে না। এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতেও, নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হোন, আপনার পেশাদার ক্রিয়াকলাপে উল্লেখযোগ্য কৃতিত্ব সম্পর্কে বিশদভাবে কথা বলুন এবং আপনার যোগ্যতাগুলি গোপন করবেন না। আপনি যদি তাদের সম্পর্কে কথা না বলেন, তাহলে আপনার অবস্থান অন্য কাউকে দেওয়া হবে যিনি ভয় এবং বিব্রতকে কাটিয়ে উঠতে পারেন। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা কীভাবে প্রার্থী হিসাবে আপনার সুবিধাগুলি সম্পর্কে জানবেন যদি আপনি নিজেই সেগুলি জনসাধারণের কাছ থেকে লুকিয়ে রাখতে চান?

অস্পষ্টতা এবং নির্দিষ্টতা

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি নথি. এমনকি এটির একটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম না থাকলেও, এটি সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপন করা হয় না এবং মিথ্যার জন্য পরীক্ষা করা হয় না। একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি নথি যা একটি নতুন চাকরির পাস। এর মানে হল যে এটি অবশ্যই দক্ষতার সাথে, সঠিকভাবে এবং নিয়ম অনুযায়ী পূরণ করতে হবে, যদিও অকথ্য। অনেক পেশাদার যারা এখনও একটি সমৃদ্ধ পোর্টফোলিও এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেননি তারা অস্পষ্ট শব্দ, জটিল বাক্য এবং অর্থহীন গণনা এবং ব্যাখ্যাগুলির দীর্ঘ তালিকা ব্যবহার করে তাদের জীবনবৃত্তান্তে যতটা সম্ভব শব্দগুলিকে চেপে নেওয়ার চেষ্টা করেন। থিসিস এবং জীবনবৃত্তান্ত উভয়ই: কম "জল", তত ভাল। নির্দিষ্ট বাক্যাংশ লিখুন, বাক্য গঠন করুন যা সংক্ষিপ্ততা এবং তথ্য সামগ্রীকে একত্রিত করে।

শিক্ষাবিজ্ঞানে অর্জন

শিক্ষক, শিক্ষক, শিক্ষাবিদ, অধ্যাপক, প্রভাষক - এই সমস্ত পেশাগুলি "শিক্ষক" এর সাধারণ ধারণা দ্বারা একত্রিত হয়। এটি নিজেই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যার জন্য প্রয়োজন সম্পূর্ণ উত্সর্গ, বহু বছরের প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি নির্দিষ্ট সেট এবং এমনকি একটি বিশেষ জীবনধারার নেতৃত্ব দেওয়া। তদুপরি, যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ ঘোষণা করা হয় তার মর্যাদা যত বেশি, প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা তত বেশি। শিক্ষকদের পেশাগত অর্জন নির্বাচনের ক্ষেত্রে মুখ্য ভূমিকা পালন করতে পারে। এছাড়াও, কিছু ডিগ্রী, পদমর্যাদা, খেতাব, প্রতিযোগিতায় বিজয় এবং সার্টিফিকেশন প্রাপ্তির পরে সরকারি শিক্ষার ক্ষেত্রে শিক্ষকদের কম বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।

শিক্ষকদের কৃতিত্বের উদাহরণ

জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন, একজন শিক্ষকের কী কী পেশাদার অর্জন থাকতে পারে? উপরোক্ত বর্ণনার নিয়মাবলী বিবেচনায় নিলে নিম্নলিখিত উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে:

• "বছরের সেরা শিক্ষক" খেতাব প্রাপ্তি, পেশাদারিত্ব সম্পর্কিত প্রতিযোগিতায় জয়ী হওয়া, সার্টিফিকেশন প্রাপ্তি, উন্নত প্রশিক্ষণ।
• একটি সফলভাবে লিখিত এবং ডিফেন্ডড ডক্টরাল গবেষণামূলক বা শিক্ষণের ক্ষেত্রে অন্য কোনো বৈজ্ঞানিক কাজ।
• উচ্চ ভোটের হার সহ শিক্ষার্থীদের জন্য ইভেন্টের আয়োজন করা।
• শেখার প্রক্রিয়ায় তৃতীয় পক্ষকে জড়িত করা যারা মেন্টিদের (বিজ্ঞানী, সেলিব্রিটি, সুপরিচিত ব্যক্তি) উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলেছে।
• সফলভাবে শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করা এবং স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে অনুপ্রাণিত করা, যাদের প্রয়োজন তাদের সাহায্য করা এবং জনজীবন ও পরিবেশ উন্নত করা।
• দরিদ্র জীবনযাপন এবং সামাজিক অবস্থা সহ শিশুদের জীবনে ফলপ্রসূ অংশগ্রহণ, অভিযোজনে সহায়তা।
• ক্লাব, বিভাগ, স্বার্থ গোষ্ঠী তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

একজন শিক্ষক এমন একজন ব্যক্তি যিনি শুধুমাত্র তার ছাত্রদের শিক্ষার স্তর এবং একটি নির্দিষ্ট বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান গঠনে অংশগ্রহণ করেন না, বরং বিশ্বের একটি ছবি আঁকতে, মানসিক স্বাস্থ্য এবং ভারসাম্য প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করেন। এই সমস্ত পয়েন্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মীদের মান বৃদ্ধি করতে পারে।

জীবনবৃত্তান্তের "ফলাফল এবং অর্জন" বিভাগটি, অন্য যেকোনো বিভাগের চেয়ে বেশি, মূল লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে - একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ গ্রহণ করা।

আপনার পেশাদার ফলাফল এবং অর্জন অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনার সুবিধা।

তদুপরি, এই তথ্যটি আপনার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ এবং পেশাদার হিসাবে আপনার উপর আস্থার মাত্রা বাড়ায় যাকে একটি দায়িত্বশীল কাজের দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে! আপনি যদি নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের নির্বাচন করেন যারা প্রমাণ করতে পারে যে তারা ফলাফল অর্জন করতে এবং প্রতিষ্ঠানে মূল্যবান অবদান রাখতে সক্ষম। তারা শুধুমাত্র উজ্জ্বল পেশাদারদের সাথে মোকাবিলা করার চেষ্টা করে!

এই কারণেই অতীতের চাকরির ফলাফল এবং অর্জনগুলি বর্ণনা করার উপর ফোকাস করা এত গুরুত্বপূর্ণ। আজ, খালি তথ্য নিয়োগকারীদের জন্য যথেষ্ট নয়। অতএব বিভাগ "ফলাফল এবং অর্জন"প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্তে থাকা উচিত, এমনকি যাদের অভিজ্ঞতা বেশ সীমিত!

আমরা কোন অসামান্য ফলাফল সম্পর্কে কথা বলছি না. অর্জন বলতে লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতা, উদ্যোগ বা অন্যান্য বিশেষ দক্ষতা এবং জ্ঞানের মাধ্যমে অর্জিত কোনো ইতিবাচক ফলাফলকে বোঝায়।

কিভাবে আপনার পেশাগত অর্জনের তালিকা তৈরি করবেন?

তাদের নিজস্ব পেশাদার কৃতিত্বের একটি তালিকা কম্পাইল করার সময়, প্রথমবারের প্রার্থীরা প্রায়শই নিজেদের স্টাম্পড দেখতে পান। প্রথমে মনে হতে পারে কেউ নেই। যাইহোক, পেশাদার কর্মজীবন পরামর্শদাতা ব্যাখ্যা: কৃতিত্ব প্রায় কোনো প্রার্থীর অভিজ্ঞতায় পাওয়া যাবে.

আপনার নিজের কৃতিত্বের তালিকা করা আপনার পক্ষে সহজ করার জন্য, নীচের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন।

• আমার কাজ সম্পর্কে কোন ভাল পর্যালোচনা আছে?
• আমি অন্য কারো চেয়ে ভাল কি করতে পারি?
• কোন পরিস্থিতিতে আমি উদ্যোগ নেব?
• আমি কি ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের কাছ থেকে ধন্যবাদ পর্যালোচনা বা চিঠি পেয়েছি?
• এটা কি এমন ছিল যে আমাকে গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করার জন্য বিশ্বস্ত করা হয়েছিল? কত ঘন ঘন এই ঘটেছে? ফলাফল কি ছিল?
• আমার কি কোন পুরস্কার, প্রচার, শিরোনাম আছে (উদাহরণস্বরূপ, মাসের কর্মচারী)?
• আমি কি কোন উল্লেখযোগ্য প্রকল্পের সাথে জড়িত ছিলাম (যেমন একটি নতুন পণ্য লঞ্চ)? আমার অবদান কি ছিল?
• আমি কি কখনও সময়মতো এবং বাজেটে একটি বড় প্রকল্প সম্পন্ন করেছি?
• এটা কি সম্ভব ছিল যে, আমার উদ্যোগে, পরবর্তী কার্যক্ষমতা বৃদ্ধির সাথে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া পরিবর্তন করা হয়েছিল?
• কোম্পানি কি আমার কারণে সময় বা অর্থ বাঁচিয়েছে?
• আমার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ 10টি অর্জন কি এবং কোন দক্ষতা আমাকে এই ফলাফল অর্জন করতে সাহায্য করেছে?
• কাজের দিনের জন্য পরিকল্পনা করা সমস্ত জিনিস করার জন্য আমার কি সময় আছে?
• আমি কি প্রায়ই পরিকল্পনার চেয়ে কম সময়ে কাজগুলি সম্পন্ন করতে পারি?

ফলস্বরূপ, আপনার শক্তিগুলির একটি মোটামুটি দীর্ঘ তালিকা থাকা উচিত, সেইসাথে আপনার সর্বাধিক উন্নত দক্ষতার জন্য আপনি যে ফলাফলগুলি অর্জন করেছেন তার জন্য ধন্যবাদ। এখন আপনি যে কাজের জন্য জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন সেই কাজের প্রোফাইলের সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত ফলাফল এবং অর্জনগুলি নির্বাচন করুন।

এবং যদি আপনি এখনও প্রস্তাবিত প্রশ্নগুলির উত্তর না লিখে থাকেন, তাহলে এটি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয় যে আপনি এখনই এটি করার জন্য সময় নিন!

প্রথমত, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য তথ্য প্রস্তুত করবেন। দ্বিতীয়ত, যেমন প্রশ্ন: "আপনার 5টি শক্তি কি?" "কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?", এবং "আপনার অর্জন সম্পর্কে আমাদের বলুন"- এটি একটি ক্লাসিক সাক্ষাৎকার।

কোনো না কোনোভাবে, এই প্রশ্নগুলো অবশ্যই সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হবে, এবং আপনাকে তাদের যুক্তিযুক্ত উত্তর দিতে হবে, যদি অবশ্যই, আপনি চাকরির অফার পেতে চান... অতএব, উপরের উত্তরগুলো আপনার জীবনবৃত্তান্তে এবং সাক্ষাত্কারের সময় পেশাদার ফলাফল বর্ণনা করার সময় প্রশ্নগুলি আপনাকে অমূল্য সহায়তা প্রদান করবে।

গোপন সূত্র “সমস্যা + কর্ম = ফলাফল”!

আপনি আপনার কৃতিত্ব এবং শক্তিশালী পেশাদার গুণাবলীর একটি তালিকা সংকলন করার পরে, আপনাকে "প্রাপ্তি এবং ফলাফল" বিভাগে সঠিকভাবে বর্ণনা করতে হবে। এখানেই একটি খুব কার্যকর স্ব-প্রস্তুতি কৌশল উদ্ধারের জন্য আসে, বলা হয়।

আপনার অর্জনগুলি বর্ণনা করার সময়, আপনাকে সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করতে হবে যে এটি কীভাবে শুরু হয়েছিল (সমস্যা বা কাজ), সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নিয়েছেন এবং ফলাফল কী হয়েছিল। একই সময়ে, ফলাফল অর্জনে আপনার ভূমিকা কী ছিল তা নিয়োগকর্তার কাছে স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ।

এখানে কৃতিত্বের কিছু উদাহরণ রয়েছে যা সূত্র ব্যবহার করে বর্ণনা করা হয়েছে "সমস্যা-অ্যাকশন-ফলাফল":

"কর্মচারীদের পেশাগত এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের জন্য একটি নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছে, যার ফলে কর্মীদের অ-বস্তুগত প্রেরণা বৃদ্ধি এবং 11% দ্বারা কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস পেয়েছে" (কর্মীদের ব্যবস্থাপনা)

"ক্লায়েন্টদের দ্বারা সম্মুখীন সমস্যার 95% সফল সমাধানের সাথে প্রযুক্তিগত সহায়তা পরিষেবাতে 85টির বেশি অনুরোধের দৈনিক প্রক্রিয়াকরণ" (প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞ)

"চমৎকার গ্রাহক সেবার জন্য গত বছর দুটি পুরস্কার জিতেছে" (সেবা কর্মী)

“আমি লোন প্রসেসিং ম্যানেজারকে সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের ফোন কল করতে সাহায্য করেছি। ফলস্বরূপ, জারি করা ঋণের পরিমাণ 17% বৃদ্ধি পেয়েছে। (সহকারী ক্রেডিট ম্যানেজার)

"একটি নতুন উত্পাদন প্রক্রিয়া পরিচালনা ব্যবস্থা তৈরি এবং প্রয়োগ করা হয়েছে, উৎপাদনের পরিমাণ 20% বৃদ্ধি করে এবং খরচ 8% হ্রাস করে (মাসিক 4 মিলিয়নেরও বেশি রুবেল সঞ্চয়)" (উৎপাদন প্রযুক্তিবিদ)

“আমি নতুন ক্লায়েন্টদের খোঁজার এবং আকর্ষণ করার জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতি তৈরি করেছি। কার্যকর বিক্রয় কৌশলে প্রশিক্ষিত বিক্রয় প্রতিনিধি। ফলস্বরূপ, সমাপ্ত লেনদেনের পরিমাণ 16% বৃদ্ধি পেয়েছে, বিক্রয়ের পরিমাণ 21% বৃদ্ধি পেয়েছে" (বিক্রয় বিভাগের প্রধান)

আপনি হয়তো লক্ষ্য করেছেন, প্রায় প্রতিটি উদাহরণেই এমন একটি ফলাফল রয়েছে যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে পরিমাপ করা যায়, পরিমাপ করা. যখন ফলাফলগুলি এইভাবে বর্ণনা করা হয়, তখন তারা অপ্রমাণিত দাবির চেয়ে নিয়োগকারীর প্রতি আরও আস্থার উদ্রেক করে।

অতএব, একটি সাধারণ ভুল এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। অর্জনগুলিকে কেবল সত্যের বিবৃতি হিসাবে বর্ণনা করা উচিত নয়, যেমন: "অমুক এবং অমুক কোম্পানির সূচক 30% বৃদ্ধি পেয়েছে". এই কি একটি চমত্কার সংখ্যা? 30% ? সে কোথা থেকে এসেছে?

এই সূত্রটি আপনার প্রার্থীতার প্রতি আরও বেশি আগ্রহ এবং আস্থা জাগিয়ে তোলে তা নিশ্চিত করতে, সূত্রটি ভুলে যাবেন না "সমস্যা-অ্যাকশন-ফলাফল". প্রদত্ত উদাহরণে, এই সূত্রের প্রথম দুটি উপাদান অনুপস্থিত।

আসুন একটি উত্পাদন প্রযুক্তিবিদ সঙ্গে কাজ করার বিকল্প বিবেচনা করা যাক। এই থেকেই বোঝা সমস্যা- প্রযুক্তির অদক্ষতা। প্রক্রিয়া খাওয়া কর্ম- একটি নতুন উত্পাদন ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের উন্নয়ন। এবং আছে ফলাফল- ভলিউম 20% বৃদ্ধি, সেইসাথে খরচ 8% হ্রাস - অর্থ সাশ্রয়, এবং প্রকৃতপক্ষে - লাভজনকতা বৃদ্ধি।

প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য ফলাফল এবং কৃতিত্ব আলাদাভাবে বর্ণনা করা হয় - দায়িত্বের বর্ণনার পরপরই।

পরিশেষে, আমি কর্মসংস্থানের জন্য আরেকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পর্শ করতে চাই। এটি প্রার্থীর এই বা সেই কাজটি করার প্রেরণা। পেশাদার অর্জন এবং ফলাফল বিভাগটি কোম্পানির নিয়োগকর্তার কাছে আপনার প্রেরণা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে দক্ষতার সাথে প্রদর্শন করতে সহায়তা করে স্বার্থআপনার পেশায়. এই ধরনের প্রার্থীদের সবসময় অন্যান্য সমস্ত আবেদনকারীদের তুলনায় অনেক বেশি সুবিধা থাকে এবং সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।