একজন কর্মীর পক্ষে কি তাদের কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা সম্ভব? কাজের সময় পরিবর্তনের জন্য আবেদন

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের কাজের জন্য কাজের প্রক্রিয়ায় তাদের জড়িত হওয়ার সম্পূর্ণ ভিন্ন সময়সূচী প্রয়োজন। যদি অফিসের কর্মীরা একটি নিয়ম হিসাবে, পাঁচ- বা ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের শর্তে কাজ করে, তাহলে, উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা খাতে সম্পূর্ণ ভিন্ন শাসনের প্রয়োজন। প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি সময়সূচী তৈরি করা হয়, যার মধ্যে থাকতে পারে রাতের কাজ, শিফট এবং "ভাসমান" দিনের ছুটি। ইতিমধ্যে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিজস্ব ইচ্ছার দ্বারা পরিচালিত একটি সময়সূচী তৈরি করা অসম্ভব - শ্রম আইনে অনেকগুলি নিয়ম রয়েছে।

কাজের সময় হল পেমেন্টের জন্য সময়-ভিত্তিক শর্ত সহ কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ভিত্তি

শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের সময়ের কঠোর রেকর্ড রাখতে বাধ্য করে, কারণ এটি সময়ের জন্য (খুব বিরল কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে) কাজের জন্য অর্থ প্রদান ঘটে। শ্রম শাসন প্রথমত আইন দ্বারা এবং দ্বিতীয়ত নিয়োগকর্তা দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, সময় বন্টনের নিয়ম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের সময় নিবেদিত একটি বিভাগ রয়েছে, যার একটি পৃথক অধ্যায় (অধ্যায় 16) এই নির্দিষ্ট শাসনকে নিয়ন্ত্রণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময়গুলি বিভিন্ন ধরণের সময়কাল দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে: স্বাভাবিক, সংক্ষিপ্ত এবং অসম্পূর্ণ। এছাড়াও, বিশেষ জাতের মধ্যে রয়েছে রাতের কাজ, ওভারটাইম কাজ এবং অনিয়মিত দিনের সম্ভাবনার সাথে কাজ করা। খণ্ডকালীন এবং স্বল্প সময়ের কাজের সময়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল তাদের অর্থপ্রদান - প্রথমটির অর্থ কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে অর্থপ্রদান, দ্বিতীয়টি - যত ঘন্টা কাজ করা হোক না কেন। রাত্রি এবং ওভারটাইম কাজের জন্য বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয়;

কাজের সময় শাসনের উপাদানগুলি হল সেই অবস্থানগুলি যা, আইন অনুসারে, প্রতিটি শ্রমিকের জন্য একটি শাসন গঠন করার সময় অবশ্যই নির্ধারণ করা উচিত। এই প্রধান পদগুলির মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নাম:

• সপ্তাহের সময়কাল (কাজের দিনের সংখ্যা) (উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ দিন বা ছয় দিন, অসম্পূর্ণ, দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে ইত্যাদি);
• অনিয়মিত কাজের সময় শর্তের উপস্থিতি;
• দৈনিক কাজের সময়কাল - একটি কার্যদিবসের ঘন্টার সংখ্যা বা তাদের শুরু এবং শেষের সঠিক ইঙ্গিত সহ স্থানান্তর, বিরতির সময়সীমা;
• প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা;
• বিকল্প কাজের এবং বিনামূল্যের দিনগুলির জন্য নিয়ম (উদাহরণস্বরূপ, "দুই দিনের ছুটির পরে দুই কার্যদিবস" ইত্যাদি)।

কিভাবে এবং কি নথি দ্বারা শ্রম শাসন নির্ধারণ করা হয়

প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীর কাজের সময়সূচী অবশ্যই তার সাথে আগে থেকেই আলোচনা করা উচিত - যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা হয়। সাধারণভাবে, কাঠামোগত বিভাগ বা অবস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে সংস্থা অনুসারে, কাজের সময়গুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে নির্ধারিত হয়।

PVTR হল একটি সংস্থার একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা শ্রমিকদের একটি দল এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের মূল বিষয়গুলিকে সংজ্ঞায়িত করে - কাজের প্রক্রিয়ায় একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম সম্পর্ক, ক্ষমতা এবং পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা নিয়োগ এবং বন্ধ করার নিয়ম , কাজের সময় শাসন, ইত্যাদি সম্পর্কিত সাধারণ শর্তাবলী। PVTR নিয়োগকর্তার দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে অনুমোদিত হয়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় প্রতিটি কর্মচারীকে লিখিতভাবে এই নথির সাথে পরিচিত হতে হবে।

PVTR-এ, একটি সংস্থার কাজের সময় শাসন দ্বারা প্রতিফলিত হতে পারে:

• কাজের সপ্তাহের সময়কাল এবং নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর পদগুলির জন্য নির্দিষ্ট দৈনিক কাজের সময় ফ্রেম স্থাপন করা (উদাহরণস্বরূপ, "বিভাগের জন্য: ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ বিভাগ, আইনি পরিষেবা, অ্যাকাউন্টিং, অফিস - একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ, শুরু কাজের দিন হল 8:00, কার্যদিবসের দিন শেষ - 17:00, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি - 13:00 থেকে 14:00 পর্যন্ত");
• নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি অনিয়মিত কার্যদিবসের শর্ত স্থাপন করা, যা আর্ট অনুসারে অতিরিক্ত দিনের (অন্তত তিন) ছুটির আকারে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্দেশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 119 (উদাহরণস্বরূপ, "পদগুলির জন্য: পরিচালক, উপ-পরিচালক, ড্রাইভার - একটি অনিয়মিত কার্যদিবস বার্ষিক 4 দিনের অতিরিক্ত ছুটির সময়কালের আকারে ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিষ্ঠিত হয়");
• পৃথক বিভাগ এবং অবস্থানের জন্য একটি কাজের সময়সূচী স্থাপন করা (উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রয় বিভাগের জন্য, একটি কাজের সময়সূচী পাঁচ দিনের, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য শ্রমের মান মেনে চলে");
• পৃথক অবস্থানের জন্য কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব স্থাপন করা (উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রেতা" অবস্থানের জন্য, কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং প্রতিষ্ঠিত হয়, অ্যাকাউন্টিং সময়কাল এক চতুর্থাংশ");
• একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী স্থাপন করা, রাতের (দিনের সমান) কাজের সময়সূচী, শিফ্ট সময়সূচী, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কাজের দিনকে ভাগে ভাগ করা (উদাহরণস্বরূপ, "ক্যাশিয়ার" পদের জন্য, একটি শিফট কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়, যেখানে তৃতীয় শিফট, রাতে পড়া, দিনের কাজের সময়ের সমতুল্য")।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই কাজের শাসনের জন্য নিবেদিত একটি বিভাগ থাকতে হবে। কর্মচারীদের জন্য যাদের অবস্থান সপ্তাহে পাঁচ বা ছয় দিনের নিয়মিত সময়সূচীতে কাজ করে, চুক্তিটি সঠিক কাজের সময়সূচী নির্দিষ্ট করে। যারা একটি সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করবে, ক্রমবর্ধমান হিসাবরক্ষণ সহ, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ, খণ্ডকালীন কাজের সময় সহ, দিনকে ভাগে ভাগ করে, ইত্যাদি, এই পরিস্থিতিগুলি অবশ্যই নির্দিষ্ট চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে। একটি অনির্দিষ্ট কাজের সময় শাসন প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে এই ধরনের লঙ্ঘন আর্টের অধীনে নিয়োগকর্তার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 পরবর্তী সমস্ত পরিণতি (জরিমানা এবং অন্যান্য নিষেধাজ্ঞা) সহ।

কাজের সময় সম্পর্কিত একটি বিভাগ অবশ্যই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে

কীভাবে একটি সংস্থায় নতুন শাসনের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করবেন: পদ্ধতি এবং নথি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং পিভিটিআর-এর রিডিং চিহ্নিত করে নিয়োগের সময় একজন কর্মচারী যদি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য বিদ্যমান শাসনব্যবস্থার সাথে পরিচিত হন, তাহলে বর্তমান শাসনব্যবস্থা পরিবর্তন করা কিছুটা জটিল।

PVTR পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত একটি আদেশ আকারে জারি করা যেতে পারে

নিম্নরূপ পদ্ধতি:

1. শুরু করার জন্য, ম্যানেজারকে অবশ্যই একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন পদ বা কাঠামোগত ইউনিটের জন্য নতুন নিয়ম চালু করা হচ্ছে।
2. তারপরে, স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি পরিবর্তন করার জন্য সমস্ত নিয়ম অনুসারে, সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি PVTR-এ করা হয় (প্রকল্পটি পাঁচ দিনের মধ্যে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সম্মত হতে হবে, তারপর ম্যানেজারের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে)।
3. সংশোধিত PVTR-এর উপর ভিত্তি করে, পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রভাবিত প্রতিটি কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করা হয় (অর্ডার জারি হওয়ার এক মাসের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নোটিশটি অবশ্যই হস্তান্তর করা উচিত)। পরিবর্তিত অবস্থার অধীনে কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বরখাস্ত করতে হবে।
4. নির্ধারিত সময়ের মধ্যে (কর্মচারীদের অবহিত করার এক মাস পরে), এন্টারপ্রাইজের জন্য নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য শাসন পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় (এই পর্যায়ে তাদের অবশ্যই নাম অনুসারে তালিকাভুক্ত করা উচিত)। প্রতিটি কর্মচারী স্বাক্ষর করে আদেশের সাথে পরিচিত হন।
5. যেদিন প্রশাসনিক নথি জারি করা হয়, কাজের সময় ব্যবস্থার শর্তাদি পরিবর্তন করে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত হয়।
6. অতিরিক্ত চুক্তি এবং আদেশে উল্লিখিত তারিখ থেকে, একটি নতুন শাসন তার নতুন ডকুমেন্টেশনের সাথে কাজ শুরু করে (উদাহরণস্বরূপ, সময়সূচী আঁকার সাথে)।

দৈনিক ব্যক্তিগত কাজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণকারী একটি নথি হিসাবে কাজের সময়সূচী

কাজের সময়সূচী সেই কর্মচারীদের কাজ সংগঠিত করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথিগুলির মধ্যে একটি যা সাধারণ (উৎপাদন) ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজ করে না। সুতরাং, দৈনিক সময়সূচী কর্মক্ষেত্রে আসার সময়, কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময়, বিরতির সময় এবং এমনকি কর্মীর জন্য নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণ করে।

সময়সূচী সাধারণত এক মাসের জন্য আঁকা হয়, যাইহোক, এই সময়কাল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।অতএব, পরিস্থিতি এবং উত্পাদন প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, নথিটি এক সপ্তাহ, এক চতুর্থাংশ বা এক বছরের জন্য তৈরি করা যেতে পারে।

সময়সূচী, একটি নথি হিসাবে, আঁকা যেতে পারে:

• একই সাথে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য;
• একটি কাঠামোগত ইউনিটের কর্মীদের জন্য;
• বিভিন্ন কাঠামোগত বিভাগের কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের জন্য;
• আলাদাভাবে একজন কর্মচারীর জন্য।

ফর্ম এবং প্রতীক

শিফ্ট সময়সূচীতে এটি শুধুমাত্র শিফ্ট উপাধি নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট

অ্যাকাউন্টিং সংক্ষিপ্ত করার সময়, সময়সূচীতে অবশ্যই প্রতি ত্রৈমাসিকে প্রতি মাসে ঘন্টার পরিমাণ প্রতিফলিত করে কলাম থাকতে হবে (অ্যাকাউন্টিং সময়ের উপর নির্ভর করে)

সময়সূচী প্রণয়ন ও অনুমোদনের প্রক্রিয়া

একটি সংস্থায় একটি সময়সূচী অঙ্কন এবং অনুমোদনের পদ্ধতি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা বা পরিচালকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে। নথিগুলি রক্ষণাবেক্ষণ, অনুমোদন এবং অনুমোদনের জন্য দায়ী ব্যক্তিরা এই নথিগুলিতে পদবী এবং কাজের বিবরণে একটি সংশ্লিষ্ট আইটেম অন্তর্ভুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, কাঠামোগত ইউনিটে (বিভাগ, পরিষেবা) এর জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা সময়সূচী তৈরি করা হয়, যা কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত, কর্মী বিভাগের একজন প্রতিনিধি এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত। এন্টারপ্রাইজ বা কার্যকলাপের প্রাসঙ্গিক এলাকার দায়িত্বে তার ডেপুটি।

সময়সূচীটি ম্যানুয়ালি (কাগজে আউটপুট সহ স্ট্যান্ডার্ড অফিস সরঞ্জাম ব্যবহার করে) বা বিশেষ সফ্টওয়্যার প্যাকেজে (উদাহরণস্বরূপ, 1C: এইচআর এবং বেতন, এসএপি, ইত্যাদি) তৈরি করা যেতে পারে।

সময়সূচী প্রয়োজনীয়তা

একটি কাজের সময়সূচী আঁকার সময়, নিয়োগকর্তা এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যেখানে অনেক নিয়ম, প্রয়োজনীয়তা এবং আগ্রহগুলি মেনে চলা প্রয়োজন। প্রথমত, এইগুলি হল শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা যা কর্মচারীর অধিকার, স্বার্থ এবং এমনকি স্বাস্থ্য রক্ষা করে:

1. প্রতিদিনের কাজের সময়কাল শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া অতিক্রম করা উচিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশন সীমার শ্রম কোডের 94 (অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী, অক্ষম ব্যক্তি, ক্ষতিকারক অনিরাপদ পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের জন্য বিশেষ সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়)।
2. প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে আদর্শের বেশি হওয়া উচিত নয় (সাধারণ নিয়ম হিসাবে 40 ঘন্টা)। যাদের অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং নিয়োগ করা হয়েছে, তাদের জন্য এই অ্যাকাউন্টিং সময়ের (ত্রৈমাসিক, মাস, ইত্যাদি) জন্য স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা মেনে চলা অপরিহার্য।
3. প্রাথমিকভাবে রাতে ঘটতে থাকা শিফটগুলি 1 ঘন্টা কমাতে হবে।
4. 24 ঘন্টার বেশি স্থায়ী একটি শিফটের পরে, একটি সমান বা বেশি বিশ্রামের সময় প্রদান করা হয়।
5. যদি কর্মচারীর কাজের দিনটিকে অংশে ভাগ করার শর্ত না থাকে তবে তার মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি (বা দিনের মধ্যে বেশ কয়েকটির যোগফল) দুই ঘন্টার বেশি স্থায়ী হওয়া উচিত নয়।
6. ন্যূনতম লাঞ্চ বিরতি 30 মিনিট। এটি দৈনিক প্রতিষ্ঠা করা বাধ্যতামূলক, যদি পক্ষের চুক্তি এবং PVTR কর্মচারীকে কাজের সাথে সমান্তরালে খাবার খাওয়ার ব্যবস্থা না করে। দুপুরের খাবারের বিরতি দেওয়া হয় না।
7. একে অপরকে অনুসরণ করে দুটি শিফটে কাজ করা নিষিদ্ধ।
8. একজন কর্মচারীর অসুস্থতা বা ছুটির সময় যে ঘন্টা পড়ে তাও তার মাসিক (ত্রৈমাসিক) হারে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অন্য কথায়, কর্মচারীকে প্রকৃত মিস করা ঘন্টাগুলিকে স্ট্যান্ডার্ডে আপ করতে হবে না।
9. শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা। ওভারটাইম কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 (দুই দিনের কাজের সময়কালে চার ঘণ্টার বেশি নয়, বছরে একশত বিশ ঘণ্টার বেশি নয়) ইত্যাদি।

অবশ্যই, একটি সময়সূচী তৈরি করার সময়, এন্টারপ্রাইজের অপারেটিং মোড, কাজের চাপের মান এবং কর্মচারীর স্বার্থ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মচারী পরিচিতি

নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাজের সময়সূচীর সাথে পরিচিত করতে বাধ্য যে এটি কার্যকর হওয়ার দিনের এক মাস আগে - এটি শিল্পের সরাসরি প্রয়োজনীয়তা। রাশিয়ান ফেডারেশনের 103 শ্রম কোড। এই সময়সীমা লঙ্ঘন প্রশাসনিক দায় হতে পারে.

আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন এড়াতে, আপনার অ্যাকাউন্টিং সময়কাল শুরু হওয়ার দেড় মাস আগে একটি সময়সূচী আঁকা শুরু করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ডিসেম্বরের সময়সূচীটি 15 অক্টোবরের আগে তৈরি করা উচিত যাতে এটির সাথে সমস্ত কর্মচারীদের সমন্বয়, অনুমোদন এবং পরিচিত করার সময় থাকে (সর্বশেষে, পরিচিতির সময় তাদের মধ্যে কেউ কেউ ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারে, কিন্তু এই পরিস্থিতিতে পরিচিতির জন্য সময়সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একটি অজুহাত নয়)।

কীভাবে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করবেন

যেহেতু কাজের সময়সূচী উভয় পক্ষের শ্রম সম্পর্কের চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তাদের মধ্যে যে কেউ এর পরিবর্তন শুরু করতে পারে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শাসন ব্যবস্থার পরিবর্তন (আরও সাধারণ, স্থায়ী ধারণা হিসাবে) এন্টারপ্রাইজে একটি শ্রম শাসন প্রতিষ্ঠার বিভাগে বর্ণিত হয়েছে। সময়সূচীতে একটি পরিবর্তন, একটি এককালীন ইভেন্ট বা একটি ঘটনা যা একজন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, ঘটে:

• অথবা ইতিমধ্যেই আঁকা একটি সময়সূচী (নথিপত্র) সামঞ্জস্য করে, যদি কর্মচারীর জন্য একটি কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়;
• বা কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করে - যদি কর্মচারী এই নথিতে নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে কাজ করে (অর্থাৎ, স্বাভাবিক উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে)।

প্রথম ক্ষেত্রে, শিডিউলকারী, কর্মচারীর অনুরোধে বা তার নিজের উদ্যোগে (উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে), একটি সংশোধনমূলক সময়সূচী আঁকেন, এই নথিটি প্রস্তুত করার স্বাভাবিক পদ্ধতি অনুসারে এটি অনুমোদন করে এবং অনুমোদন করে।

আপনি কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য বা তাদের একজনের জন্য কাজের সময় পরিবর্তন করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে তার অনুরোধে)

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করা হয় - যদি সময়সূচী দুই সপ্তাহ পর্যন্ত পরিবর্তিত হয় তবে এটি যথেষ্ট। যদি কাজের শাসনের পরিবর্তনের সময়কাল দীর্ঘ হয়, তবে চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন।

আমার একটি উচ্চ আইনি শিক্ষা, আদালতে কাজ করার অভিজ্ঞতা, একটি ব্যাঙ্ক এবং একটি এন্টারপ্রাইজ রয়েছে। আমার প্রধান বিশেষত্ব ফৌজদারি আইন এবং পদ্ধতি হওয়া সত্ত্বেও, আমার সমস্ত পেশাগত ক্রিয়াকলাপ ব্যবসায়িক আইনের সাথে সম্পর্কিত, কর্মীদের সমস্যা থেকে শুরু করে এবং ঋণের সমস্যাগুলির সাথে শেষ হয়। দীর্ঘদিন ধরে আমি ব্যবসায়িক বিষয়ে বিদেশী এবং দেশীয় মিডিয়ার পর্যালোচনা লিখছি।

একটি নিয়ম হিসাবে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমস্ত কাজের শর্ত নিয়ে আলোচনা করে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে তাদের আনুষ্ঠানিক করে, যার অস্তিত্ব শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। আইন অনুসারে, চুক্তিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• পক্ষগুলি সম্পর্কে তথ্য (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা);
• কাজের ঠিকানা;
• কর্মচারীর শ্রম ফাংশন;
• কর্মচারী কাজ শুরু করার তারিখ;
• কাজের শেষ তারিখ (শুধুমাত্র যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন হয়),
• কাজের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী;
• কর্মচারীর কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী;
• কর্মচারী যে কাজটি সম্পাদন করবে তার প্রকৃতি;
• কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা।

উপরন্তু, চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত থাকতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র যদি তারা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়।

নিয়োগকর্তা দ্বারা চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন

কখনও কখনও এটি ঘটে যে একজন নিয়োগকর্তাকে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে হবে - তবে তিনি কি কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া এটি করতে পারেন?

বর্তমান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনগুলি কেবলমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে অনুমোদিত, লিখিতভাবে সম্পাদিত - অন্যথায়, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ অবৈধ হবে, এবং তাকে দায়ী করা যেতে পারে। কিন্তু, একই সময়ে, শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74-এ একটি স্পষ্টীকরণ রয়েছে যে কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে যুক্ত হয়। এবং শ্রম ফাংশন সংরক্ষণের সাথে।

বর্তমান শ্রম আইন এটিকে অপরিহার্য কাজের শর্তগুলির মধ্যে একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এটি সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে ভবিষ্যতের কর্মচারীর সাথে আলোচনার বিষয়। অনেক প্রার্থীর জন্য, এটি কাজের সময়সূচী যা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নির্ধারক। কাজেই সমঝোতা নষ্ট করে একতরফাভাবে তফসিল পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না। একজন অসাধু নিয়োগকর্তা এটিকে একজন কর্মচারীর উপর চাপ সৃষ্টির হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করতে পারেন। এটি বুঝতে পেরে, বিধায়ক উভয় পক্ষকে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এই ধরনের সম্ভাবনাগুলি একসাথে আলোচনা করতে বাধ্য করেন।

আইনের চিঠির অবহেলা প্রায়শই সংস্থার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক এবং জরিমানা নিষেধাজ্ঞার কারণ হয়ে ওঠে।

সহগামী নথিতে ভিত্তিগুলি সঠিকভাবে নির্দেশ করার জন্য তাদের স্পষ্টভাবে পার্থক্য করা প্রয়োজন, যা নীচে আলোচনা করা হবে। শব্দের ত্রুটি এবং ভুলগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা বেআইনি কর্ম হিসাবেও বিবেচিত হতে পারে। বিধায়ক দুটি ধরণের কারণ বর্ণনা করেছেন যা তিনি সময়সূচী সহ প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত পরিবর্তনের জন্য গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন:

• সাংগঠনিক। এর মধ্যে শাখা নেটওয়ার্ক পুনর্গঠন, নতুন বা অতিরিক্ত কার্যকারিতার সাথে যুক্ত একটি বিভাগের নাম পরিবর্তন করা, একটি বিভাগের কাজ এবং কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
• প্রযুক্তিগত - এটি হ'ল জড়িততা, কিছু ফাংশনের অটোমেশন, উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য সময় হ্রাস করা, নতুন পণ্যের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে যুক্ত কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করা।

উদাহরণ: নাগরিক পরামর্শ পরিষেবা প্রদানকারী একটি আইনি কেন্দ্রের প্রধান একটি অবিচ্ছিন্ন অপারেশন মোডে স্যুইচ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি সময়সূচী পরিবর্তনের পদ্ধতি শুরু করার সাংগঠনিক কারণ হয়ে উঠেছে।

উদাহরণ: একটি উদ্ভিদ সূর্যমুখী বীজ প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি নতুন প্রযুক্তিগত চক্র ইনস্টল করেছে, যার ফলস্বরূপ উত্পাদন পর্যায়ের একটির সময় হ্রাস পেয়েছে। এটি মেকানিক্স এবং মেশিন অপারেটরদের কাজের সময়সূচীর পরিবর্তনের প্রযুক্তিগত কারণ হয়ে উঠেছে।

বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে এই ধরনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা তার মামলা প্রমাণ করতে পরিচালনা করেন।

অনভিজ্ঞ কর্মী অফিসাররা প্রায়ই নিম্নলিখিত ভুল করে। নতুন সময়সূচীর যৌক্তিকতা নির্ধারণে, তারা কারণ এবং প্রভাব নির্দেশ করে না। সমস্ত ফর্মুলেশনে, এটি প্রমাণ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি নতুন পরিস্থিতির উত্থান যা পূর্ববর্তী চুক্তিগুলি বজায় রাখা অসম্ভব করে তোলে।

একতরফাভাবে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার পদ্ধতি

প্রকৃতপক্ষে, সমগ্র এন্টারপ্রাইজ বা পৃথক বিভাগের অপারেটিং মোড পরিবর্তন করার প্রয়োজনের কারণ অটোমেশন মান এবং সরঞ্জামগুলির বিকাশের দ্রুত গতি হতে পারে। এই কারণে, শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 74 নিয়োগকর্তার জন্য একটি বিশদ কর্ম পরিকল্পনা বর্ণনা করে।

বিজ্ঞপ্তির নিয়ম

কর্মচারী তার কাজের সময়সূচী পরিকল্পিত পরিবর্তন সম্পর্কে. নতুন অবস্থার অধীনে কাজ শুরুর প্রত্যাশিত 2 মাস আগে এটি করা আবশ্যক। দুটি সম্ভাব্য বিজ্ঞপ্তি বিকল্প আছে:

• একটি আদেশ প্রস্তুত করুন এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে সমস্ত কর্মচারীদের কাছে উপস্থাপন করুন। এই ক্ষেত্রে, "পরিচিত" কলামে স্বাক্ষরের তারিখটি দুই মাসের সময়কাল গণনা শুরু করবে। পরিবর্তনের কারণ অবশ্যই আদেশের প্রস্তাবনায় উল্লেখ করতে হবে। উদাহরণ: "বিশেষজ্ঞ এলএলসি ক্রমাগত অপারেশন এবং উৎপাদনের প্রয়োজনে রূপান্তরের কারণে।" অর্ডারের পাঠ্যটি অবশ্যই নতুন অপারেটিং মোডের সঠিক ব্যবধানগুলি নির্দেশ করে অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলির সারাংশ বর্ণনা করতে হবে। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি বিভিন্ন বিভাগে চাকরির শিরোনাম একই হয় তবে তাদের প্রত্যেকের ক্রম উল্লেখ করা হয়েছে। উদাহরণ: "নগদ নিষ্পত্তি কেন্দ্রের ক্যাশিয়ার-অপারেটরের কাজের সময়সূচী একটি শিফট শিডিউলে সেট করুন।"
• প্রতিটি কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠানো লিখিত নোটিশ। এটি সবচেয়ে পছন্দের বিকল্প, যেহেতু ঠিকানাদাতা নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করলেও এটি বৈধ বলে বিবেচিত হয়। উপরন্তু, যখন কিছু কর্মচারী ছুটিতে থাকে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকে বা অজানা কারণে অনুপস্থিত থাকে তখন এটি সুবিধাজনক। নথির শিরোনাম: "10 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি নং 14-TD এর শর্তাবলীতে পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি।"

পাঠানোর আগে, প্রতিটি বিজ্ঞপ্তি আউটগোয়িং ডকুমেন্টেশন বইয়ে রেকর্ড করা হয়, যা এইচআর বিভাগে রাখা উচিত। এতে ঠিকানা, পাঠানোর তারিখ, নথি নম্বর ইত্যাদি রয়েছে। চিঠির পাঠ্য পরিবর্তনের কারণ নির্দেশ করে, পরিবর্তনের তারিখের দুই মাস আগে কর্মচারীর অধিকার তালিকাভুক্ত করে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় এবং প্রত্যাখ্যানের পরিণতি।

প্রিয় কর্মচারী! এই চিঠির মাধ্যমে আমরা আপনাকে 29 ডিসেম্বর, 2013 তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি নং 17-TD-এর শর্তাবলীতে পরিকল্পিত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করছি। এক্সপার্ট এলএলসি-তে ক্রমাগত কাজের মোডে পরিবর্তনের জন্য, 10 নভেম্বর, 2016 থেকে ক্যাশিয়ার-অপারেটর পদের জন্য নতুন শিফ্ট সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। বর্তমান অপারেটিং মোড সংরক্ষণ করা অসম্ভব হয়ে ওঠে। আপনি যদি কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে দয়া করে HR বিভাগে আসুন।

আমরা আপনাকে অফারটি প্রত্যাখ্যান করার এবং শিল্পের অংশ 1 এর ধারা 7 এর অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করি। 77 শ্রম কোড। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে 2 মাসের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হবে। 11 অক্টোবর, 2016 এর মধ্যে আপনার সিদ্ধান্ত আমাদের জানান।

যদি কর্মচারী নতুন শর্তগুলি গ্রহণ না করে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার যোগ্যতার পাশাপাশি নিম্ন পদগুলি বিবেচনায় নিয়ে একই সময়সূচী সহ সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে হবে। যদি কোম্পানির একটি শাখা কাঠামো থাকে, তবে অফারটিতে অন্যান্য শহরে সম্ভাব্য সমস্ত বিকল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি অবশ্যই বহির্গামী নথিপত্রের বইতে বাধ্যতামূলক নিবন্ধকরণ সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে প্রেরণ করতে হবে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আদালতে মামলা বিবেচনা করা হলে কোন মৌখিক চুক্তি যুক্তি হিসাবে গ্রহণ করা হবে না।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে নতুন সময়সূচীর সমন্বয়। সাথে - এটি শ্রম শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথি। অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত শ্রম বিরোধ বিবেচনা করার সময়, PVTR-এর সাথে পরিচিতি নিশ্চিত করে এমন একটি স্বাক্ষর অতিরিক্ত প্রমাণ হবে যে নিয়োগকর্তা সঠিক। উদ্ভাবনগুলি কত বড় আকারের পরিকল্পনা করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে, নতুন পিভিটিআর একটি নতুন নথি হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে বা কেবল তাদের সাথে সংযুক্তি হিসাবে অনুমোদিত হতে পারে। এই বিকল্পগুলির যেকোনো একটির জন্য একটি ট্রেড ইউনিয়নের অনুমোদন প্রয়োজন, যদি কোম্পানিতে একটি থাকে।

PVTR এর নতুন সংস্করণের অনুমোদন এবং সংযোজন প্রধান কার্যকলাপের ক্রম অনুসারে ঘটে। নথিটি শুধুমাত্র পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের সাথে নয়, দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথেও পরিচিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, যেহেতু সংস্থার মধ্যে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, সেইসাথে দায়িত্বের সাময়িক কর্মক্ষমতা এবং অবস্থানের সংমিশ্রণ হতে পারে।

ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার বিজ্ঞপ্তি। বিধায়ক তার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন বলে মনে করেন, তবে ইউনিয়ন মতবিরোধ প্রকাশ করলে নিয়োগকর্তাকে তার উদ্দেশ্য ত্যাগ করতে বাধ্য করেন না। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রধান, স্বাক্ষরের বিপরীতে, একটি "কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের নোটিশ" দেওয়া হয়, যাতে নিম্নলিখিত পাঠ্য থাকতে পারে।

উদাহরণ: “শ্রম কোডের ধারা 82 অনুযায়ী, বিশেষজ্ঞ এলএলসি, জেনারেল ডিরেক্টর এ.ভি. 10 নভেম্বর, 2016 থেকে সময়সূচীতে পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে অবহিত করে: নগদ নিষ্পত্তি কেন্দ্র। ভিত্তি - 10 জুন, 2016 তারিখে পরিচালনা পর্ষদের 10 নং সভার কার্যবিবরণী।

উল্লিখিত প্রোটোকলের একটি অনুলিপি এবং নতুন PVTR-এর একটি খসড়া বার্তার সাথে সংযুক্ত রয়েছে৷

যদি ট্রেড ইউনিয়ন পরিবর্তনগুলির সাথে একমত না হয়, তবে এটি আলোচনা এবং পরামর্শের জন্য একটি কমিশন গঠনের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সংস্থার প্রধানকে লিখিতভাবে অবহিত করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ইউনিয়নকে তার যুক্তি উপস্থাপনের সুযোগ দিয়ে এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। যেসব ক্ষেত্রে চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব হয়নি, সেখানে মতবিরোধের একটি বিস্তারিত প্রোটোকল তৈরি করা হয়। তবে বিধায়ক সংস্থার সাথে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করেন।

বরখাস্ত বিকল্প

সময়সূচী পরিবর্তনে সম্মত কর্মীদের সাথে উপসংহার। তারা সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতিতে তাদের প্রস্তুতি ব্যক্ত করেছে: "আমি 10 নভেম্বর, 2016 থেকে শিফট মোডে কাজ করতে সম্মত।" এই নথির শব্দগুলি অস্পষ্টতা এড়ায়। নতুন সময়সূচীর ব্যবধানগুলি সঠিকভাবে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ: "10 জুন, 2016 থেকে, কর্মচারীর কাজের সময়সূচী 8:00 থেকে 17:00 পর্যন্ত থাকবে।"

পরবর্তী পয়েন্টটি অবশ্যই স্পষ্ট করতে হবে যে এটিই একমাত্র পরিবর্তন এবং কর্মচারীর অর্থপ্রদান এবং শ্রম কার্য সহ পূর্ববর্তী সমস্ত চুক্তি বলবৎ থাকবে: “06/01/2013 তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি নং 9-TD-এর অন্যান্য সমস্ত ধারা বহাল থাকবে অপরিবর্তিত।"

নথিটি দুটি কপিতে আঁকা হয়, ম্যানেজার এবং কর্মচারী দ্বারা ভিসা করা হয়, তারপরে একটি অনুলিপি তাকে তার হাতে দেওয়া হয় এবং দ্বিতীয়টি তার ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়। অতিরিক্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা Rosstat দ্বারা একীভূত ফর্ম T-5 ব্যবহার করে স্থানান্তরকে আনুষ্ঠানিক করে। নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরের দিন এটি অবশ্যই করা উচিত। আদেশের একটি অনুলিপি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলেও অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং আসলটি কর্মী বিভাগে উপযুক্ত ফোল্ডারে সংরক্ষণ করা হয়। T-2 কার্ডে, আপনাকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে এবং পরিচিতিতে কর্মচারীর স্বাক্ষর নিতে হবে। উভয় নথির জন্য প্রতিষ্ঠিত স্টোরেজ সময়কাল 75 বছর।

নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকারকারী কর্মচারীদের বরখাস্ত করা। কর্মচারীকে অবশ্যই পরিবর্তনের প্রাপ্ত বিজ্ঞপ্তিতে বা নিম্নলিখিত ফর্মে অফারটি প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত সহ একটি পৃথক চিঠিতে তার মতামত প্রকাশ করতে হবে: “আমি কাজের সময়সূচীর পরিবর্তনের সাথে একমত নই। আমি প্রস্তাবিত শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান করি।"

বরখাস্ত পদ্ধতিতে একটি বিবৃতি লেখা জড়িত নয়, যেহেতু আমরা কর্মচারীর উদ্যোগ সম্পর্কে কথা বলছি না। কর্মী পরিষেবা কর্মচারী সমস্ত বিজ্ঞপ্তির উপস্থিতি এবং সঠিকতা পরীক্ষা করে এবং তারপরে একটি আদেশ জারি করে। কলামে "অর্ডারের জন্য ভিত্তি" শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 7 থেকে সঠিক শব্দগুলি নির্দেশ করে৷

স্বাক্ষর করার পরে, আদেশ এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল 75 বছর ধরে কর্মী বিভাগের সংরক্ষণাগারে রাখা হয়।

কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে, মজুরি এবং অবৈতনিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই দুই সপ্তাহের গড় আয়ের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এই ন্যূনতম অর্থ প্রদানটি কোডের ধারা 178 দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, তবে, এটি সম্ভব যে ব্যবস্থাপক আরও বড় পরিমাণের সুবিধার জন্য সম্মত হতে পারেন।

পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হল একটি বরখাস্তের বিকল্প যা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান সম্পর্কে উভয় পক্ষের জন্য উপকারী হতে পারে:

• পরিবর্তন দ্রুত বাস্তবায়ন প্রয়োজন. চুক্তিটি বিচ্ছেদের নিকটতম তারিখ, গ্যারান্টি পেমেন্ট এবং সুপারিশগুলিতে সম্মত হয়ে সময় বাঁচাতে সাহায্য করবে। এই বিকল্পটি না শুধুমাত্র সময় ফ্রেম, কিন্তু নথি প্রবাহ কমাতে সাহায্য করবে।
• একটি তীব্র দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি যখন কর্মী অফিসারের অনভিজ্ঞতা প্রক্রিয়া এবং জরিমানা ঝুঁকি অন্তর্ভুক্ত করে।
• কর্মচারীর অনুরোধ। এটি এই কারণে যে আগামী তিন মাসের জন্য, তার গড় উপার্জনের ভিত্তিতে বেকারত্বের সুবিধা দেওয়া হবে।
• নিয়োগকর্তার প্রস্তাবটি কর্মচারীকে তার কাজের জন্য ধন্যবাদ জানাতে এবং LNA-তে প্রদান করা হয়নি এমন উচ্চ অর্থ প্রদানে তাকে সমর্থন করার প্রস্তাব।

সমস্ত ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির চুক্তি ভবিষ্যতে কর্মচারীর দাবির বিরুদ্ধে একটি গ্যারান্টি হয়ে উঠবে, কারণ এতে বাধ্যতামূলক শব্দ রয়েছে: "যে দলগুলি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেছে তাদের একে অপরের বিরুদ্ধে কোনও দাবি নেই।" নথিটি অতিরিক্ত চুক্তি নিবন্ধনে প্রবেশ করানো হয় এবং 75 বছরের জন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়।

সম্ভাব্য আইনি এবং প্রশাসনিক ঝুঁকি সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

একতরফাভাবে আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা একটি জটিল প্রক্রিয়া। যা বর্ণনা করা হয়েছে তার কঠোরভাবে আনুগত্য আইন মেনে চলা একজন নিয়োগকর্তার সুনাম বজায় রাখবে, কর্মীদের জন্য চাপ কমিয়ে দেবে এবং উচ্চ জরিমানা এড়াতে সাহায্য করবে।

নীচের ফর্মে আপনার প্রশ্ন লিখুন

প্রতিদিন এবং সপ্তাহে সর্বাধিক অনুমোদিত কাজের সময়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 91) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কিন্তু প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব সময়সূচী আছে। এটি কাজের দিন, বিরতি এবং সপ্তাহান্ত নির্দেশ করে। কিন্তু মাঝে মাঝে কিছু ডাটা পরিবর্তন করতে হয়। এরপর কাজের সময়সূচি পরিবর্তনের আদেশ জারি করা হয়। এই নথির একটি নমুনা আপনাকে এটি সঠিকভাবে রচনা করার অনুমতি দেবে।

কাজের সময়সূচী সম্পর্কে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বিভিন্ন ধরণের কাজের সময়সূচী রয়েছে যা একটি এন্টারপ্রাইজে ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই তথ্যটি শিল্পে উল্লেখ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 100 শ্রম কোড। আইনে উল্লিখিত নিয়মগুলি সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। শ্রমিকরা তাদের কার্যক্রম 5 দিন, 6 দিন বা অন্যান্য নিয়ম অনুযায়ী চালাতে পারে। আইনটি নির্দিষ্ট করে যে দিনগুলি একটি স্থবির সময়সূচীতে দেওয়া হয়। কখনও কখনও এটি এক সপ্তাহেরও কম সময় স্থায়ী হয়।

একটি অনিয়মিত সময়সূচী আলোচনা করা হয়েছে এই ধরনের কার্যকলাপের একটি বিশেষ মোড যখন কর্মীরা নির্দিষ্ট সময়কালে কাজের সাথে জড়িত থাকে, প্রধান সময়সূচী যাই হোক না কেন। এটি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত হয় না। শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 102 নমনীয় সময়সূচীর শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করে - কাজগুলি শিফট, দিনে বাহিত হয়, তাদের সময়কাল পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

শিফটের সময়সূচী শিল্পে নির্দেশিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের 103 শ্রম কোড। এই মোডের প্রয়োজন হয় যখন উত্পাদন প্রক্রিয়া কাজের ঘন্টার মধ্যে মাপসই হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যখন ব্লাস্ট ফার্নেস বন্ধ করা যাবে না বা উৎপাদন প্রক্রিয়া বন্ধ করা যাবে না। কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং আর্ট অনুযায়ী বাহিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের 104 শ্রম কোড। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

যদি এটি বিপজ্জনক শিল্পে কাজ করা শ্রমিকদের উদ্বিগ্ন হয়, তাহলে প্রতি 3 মাস অন্তর অ্যাকাউন্টিং করা হয়। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 105 একটি কাজের স্থানান্তরকে অংশে বিভক্ত করার ইঙ্গিত দেয়, তবে শুধুমাত্র যদি এটি উত্পাদন প্রক্রিয়াতে ব্যাঘাত সৃষ্টি না করে। সম্পূর্ণ সময়সূচী ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একমত হতে হবে এবং ডকুমেন্টেশনে প্রদর্শিত হবে।

একক শিফট সময়সূচী

60% এর বেশি নাগরিক এই শাসনের অধীনে কাজ করে। কাজ করা সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং দিন এবং সপ্তাহ বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংক্ষিপ্ত নীতির ভিত্তিতে বাহিত হয়। যদি দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বাইরে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই nuance শিল্প নির্দেশিত হয়. 99 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এই শাসনের অধীনে, কর্মদিবসের সংখ্যা নিম্নরূপ হতে পারে:

1. প্রতি সপ্তাহে 5 বা 6।
2. স্লাইডিং মোড।
3. সংক্ষিপ্ত হিসাব।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে দৈনিক কাজের চাপ কর্মচারীর আদর্শ কাজের সময়সূচীর থেকে আলাদা নয়। যেসব প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারী শিফটে কাজ করেন, সেখানে কাজের দিন 12 ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

কখন একটি আদেশ প্রয়োজন?

আইন কাজের সময় পরিবর্তন নিষিদ্ধ করে না। সাধারণত, ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার প্রকৃতির কারণে এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। পরিবর্তনগুলি সম্পূর্ণ দল এবং পৃথক বিভাগ বা এমনকি কর্মচারী উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে। তবে আপনাকে এটি সঠিকভাবে সাজাতে হবে। পরিবর্তনগুলি কর্মীদের জন্য কাজের অবস্থা এবং অবস্থার অবনতির কারণ হওয়া উচিত নয়।

কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ দ্বারা উদ্ভাবন নিশ্চিত করা হয়। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের একটি নমুনা আছে কিভাবে এটি পূরণ করতে হয়। বর্তমান নথিটি কোথায় রেকর্ড করা হয়েছিল তার দ্বারা অনুমোদনের বিষয়বস্তু এবং ক্রম নির্ধারণ করা হয়।

এই পরিস্থিতিতে, 3 টি বিকল্প রয়েছে:

1. শাসন ​​ব্যবস্থা প্রত্যেকের জন্য একই, এটি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে (ILR) নির্দিষ্ট করা আছে।
2. নিয়মগুলি প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য, সেগুলি PVTR এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নথিভুক্ত করা হয়৷
3. সময়সূচী স্বতন্ত্র এবং শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

আদেশ একটি বিশেষ পদ্ধতি অনুযায়ী অনুমোদিত হয়. এটি টিসিতে রেকর্ড করা আছে। কর্মচারীরা, ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে, এই সূক্ষ্ম আলোচনায় অংশ নেয়। অনুমোদনের পরে, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার একটি আদেশ জারি করা হয়, যার একটি নমুনা নিবন্ধে রয়েছে। PVTR-এও পরিবর্তন আনা হচ্ছে। নিয়মগুলি যৌথ চুক্তির অ্যানেক্সে থাকবে।

আইন কি বলে?

কর্মঘণ্টা নিয়োগকর্তার ইচ্ছায় পরিবর্তিত হতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি আর্টে উল্লেখিত কারণে হয়। 74 টাকা। কাজের ক্ষেত্রে উদ্দেশ্যমূলক উদ্ভাবনের সাথে কাজের অবস্থার পরিবর্তনকে ন্যায়সঙ্গত করা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের আদেশেও এটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নথির নমুনাটিতে সমস্ত প্রধান সূক্ষ্মতা রয়েছে যা অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে। কর্মঘণ্টা সহ কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন অবশ্যই পক্ষগুলির চুক্তির ভিত্তিতে করা উচিত (শ্রম কোডের ধারা 72)। এই ধরনের একটি চুক্তি একটি অতিরিক্ত চুক্তির আকারে লিখিতভাবে রেকর্ড করা হয়। অন্যথায়, উদ্ভাবনগুলি আইনী হিসাবে বিবেচিত হবে না, তাই কর্মচারী শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের মাধ্যমে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে।

স্থল

কাজের সময় পরিবর্তনের একটি নথি অনুযায়ী জারি করা হয়:

1. কর্মচারীর লিখিত সম্মতি এবং অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদিত।
2. PVTR, আলোচনার সময় গৃহীত, যা এন্টারপ্রাইজে কাজের অবস্থার পরিবর্তন রেকর্ড করে।

আদেশটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে বা শুধুমাত্র তাদের কয়েকজনের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে৷ দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কর্মীদের এই সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, গার্ডদের কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের আদেশ হতে পারে। এই নথির নমুনা অন্যান্য ক্ষেত্রের মতোই হবে।

কে সিদ্ধান্ত নেয়?

বিভিন্ন পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত ম্যানেজার দ্বারা তৈরি করা হয়। এটা তার যোগ্যতা। তবে আপনাকে কিছু সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে। যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উদ্ভাবন প্রবর্তনের কথা আসে, তাহলে কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত অনুমতি বাধ্যতামূলক (শ্রম কোডের ধারা 72)। এবং শিল্পের অধীনে PVTR গ্রহণের নিয়ম। 190 শ্রম কোডগুলিকে ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যান্য কর্মচারী প্রতিনিধিদের সাথে একটি নতুন সময়সূচীতে একমত হতে হবে। যদি ব্যবস্থাপক একটি একতরফা সিদ্ধান্ত নেয়, কিন্তু এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন আছে, এটি একটি শ্রম বিরোধের দিকে পরিচালিত করবে। অতএব, আইন অনুসারে সবকিছু আনুষ্ঠানিক করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং একজন কর্মচারীর কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের জন্য নমুনা আদেশের উপর ভিত্তি করে একটি নথি পূরণ করাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি বিরোধ সৃষ্টি হওয়া থেকে রক্ষা করবে।

ডিজাইনের নিয়ম

একটি এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য একটি নমুনা আদেশে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. নথির শিরোনাম।
2. তার ধরন।
3. নিবন্ধনের তারিখ।
4. সংখ্যা।
5. শিরোনাম।
6. মৌলিক তথ্য।
7. প্রধানের স্বাক্ষর।
8. সমন্বয়।

সমস্ত উদ্যোগ এই নমুনা আদেশ ব্যবহার করে একটি কর্মচারীর কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে ডকুমেন্টেশন তৈরি করে। যখন এটি সমস্ত নিয়ম অনুসারে আঁকা হবে, তখন এটি বৈধ বলে বিবেচিত হবে।

প্রধান বিভাগ

1. পরিবর্তনের জন্য যুক্তি।
2. আগের শাসন বাতিল করুন।
3. নতুন সময়সূচীর বিবরণ।
4. এর বৈধতার সময়কাল।
5. পরিবর্তনের কর্মীদের অবহিত করার নির্দেশাবলী।

একজন কর্মচারী বা ম্যানেজারের উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার নমুনা আদেশ একই। এটি শুধুমাত্র শব্দের মধ্যে সামান্য ভিন্ন.

ডকুমেন্ট ফর্ম

অন্যান্য নথির মতো, একটি আদেশ লিখিতভাবে তৈরি করা হয়। মূল, যা ম্যানেজমেন্ট দ্বারা স্বাক্ষরিত, সংস্থায় রাখা হয়। নোটিশ এবং অতিরিক্ত চুক্তি লিখিতভাবে তৈরি করা হয়। যদি পরিবর্তনগুলি একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য হয়, তাহলে একটি আদেশ তৈরি করা এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে করা পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে একটি চুক্তিকে আনুষ্ঠানিক করা গুরুত্বপূর্ণ।

সূক্ষ্মতা

কাজের সময়সূচীতে একটি অস্থায়ী পরিবর্তনের জন্য নমুনা আদেশটি স্থায়ী ভিত্তিতে জারি করা হলে তার থেকে আলাদা হয় না। তবে এটি কেবল নথিটি আঁকতে এবং স্বাক্ষর করার জন্য প্রয়োজনীয় নয়। আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলাও আবশ্যক। কর্মচারীদের পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করা উচিত। এটি নতুন সময়সূচী শুরু হওয়ার 2 মাস আগে করা উচিত নয় (শ্রম কোডের ধারা 74)। যদি আদেশে বলা হয় যে পরিবর্তনগুলি 1 ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হবে, তবে এটি কমপক্ষে 1 অক্টোবরে স্বাক্ষর করতে হবে। তারপরে, এর ভিত্তিতে, কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করা হয়।

কিভাবে কর্মীদের অবহিত করবেন?

কর্মচারীদের স্বাক্ষরের উপর পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করা আবশ্যক। তবে এটি কোনও আদেশে নয়, লিখিত নোটিশে দেওয়া হয়। এই নথিটি উদ্ভাবনের কারণ, বৈধতার সময়কাল এবং একজন কর্মচারীর এই মোডে কাজ করতে অস্বীকার করার পরিণতি সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে।

কর্মচারী নোটিশ পান বা এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, একটি আইন আঁকা হয়। তারপর বিজ্ঞপ্তি মৌখিক হবে। একটি প্রত্যাখ্যান বা অনুপস্থিত কর্মচারীকে মেইলের মাধ্যমে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়। তবেই বিবেচনা করা হয় যে নিয়োগকর্তা সময়মত অধস্তনদের সতর্ক করার দায়িত্ব পালন করেছেন।

স্টোরেজ

প্রধান নথি যা প্রশাসনিক কাগজপত্রের জন্য স্টোরেজ সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে তা হল স্ট্যান্ডার্ড নথির তালিকা। এটি 2000 সালে Rosarkhiv দ্বারা গৃহীত হয়েছিল। কাজের সময় পরিবর্তনের আদেশগুলি আদেশ এবং স্থায়ীভাবে সংরক্ষণ করা হয়। স্বতন্ত্র চিকিত্সার আদেশ এবং চুক্তি একটি কর্মীদের নথি। এটি 75 বছর ধরে সংরক্ষণ করা হয়। পরিচিতির নোট সহ কাগজটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে উপস্থিত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের অপারেশনে যেকোনো পরিবর্তন অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। তবেই উদ্ভাবন বৈধ বলে বিবেচিত হবে।

কখনও কখনও, সাংগঠনিক বা উত্পাদন সমস্যার কারণে, কোম্পানির কর্মীদের কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা প্রয়োজন হয়। এবং যদি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে উদ্বেগ করে এমন শর্তগুলি পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয় তবে পদ্ধতিটি পরিষ্কার: একটি চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং কর্মচারী নতুন শর্তে বা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির অধীনে কাজ করে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কিন্তু আপনার যদি প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, পুরো প্রতিষ্ঠানের কাজের সময় পরিবর্তন করতে (একটি শিফটের সময়সূচী থেকে পাঁচ দিনের সপ্তাহে বা তার বিপরীতে, ইত্যাদি) পরিবর্তন করতে হবে? আজ আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে অপারেটিং মোডে এই জাতীয় পরিবর্তন করা যায় এবং প্রক্রিয়াটিতে উদ্ভূত সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দিন।

একটি ভূমিকার পরিবর্তে

শুরু করার জন্য, আসুন আমরা স্মরণ করি যে কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা কাজের সময়ের সাথে সম্পর্কিত ( শিল্প। 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) গুণে শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 100 শ্রম কোডকাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য (দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিন, একদিনের ছুটি সহ ছয় দিন, ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে ছুটি সহ, খণ্ডকালীন);
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অনিয়মিত কাজের সময় সহ কাজ করা;
• দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট), খণ্ডকালীন কাজ সহ (শিফট);
• কাজের শুরু এবং শেষের সময়, কাজের বিরতি, প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা;
• শ্রম আইন, সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি, চুক্তি, এবং যাদের কাজের সময়গুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে আলাদা তাদের জন্য অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (এরপরে IRRL হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের এবং অ-কাজের দিনগুলির পরিবর্তন একটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তা - একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

অনুসারে শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডকর্মঘণ্টা অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে যদি এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম থেকে আলাদা হয়।

এই নিয়মগুলি থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে কাজের সময়গুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

আপনার জ্ঞাতার্থে

PVTR হল একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির মৌলিক অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব, কাজের সময়, বিশ্রামের সময়, কর্মীদের উপর প্রযোজ্য প্রণোদনা এবং জরিমানা, সেইসাথে অন্যান্য বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক ( শিল্প। 189 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত হয় ( শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 190 শ্রম কোড).

অনুশীলন দেখায়, কাজের সময় নিম্নলিখিত উপায়ে সেট করা যেতে পারে:

1. এটি সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে, কারণ এটি PVTR-এ সংজ্ঞায়িত সাধারণ নিয়ম থেকে পৃথক।
2. এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা আছে, কিন্তু PVTR-এ যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার থেকে আলাদা নয়।
3. কর্মচারীর কর্মঘণ্টা PVTR-এ প্রতিষ্ঠিত হওয়া থেকে আলাদা নয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা নেই।

এটি দৈবক্রমে নয় যে আমরা এই পদ্ধতিগুলির নাম দিয়েছি: কাজের সময় পরিবর্তন করার পদ্ধতিটি কীভাবে এটির অবস্থা ঠিক করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে পরিবর্তন, যদি কর্মঘণ্টা নিয়োগ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়

কাজের সময় দুটি উপায়ে পরিবর্তন করা যেতে পারে: হয় কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে ( শিল্প। 72রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), অথবা নিয়োগকর্তার দ্বারা একতরফাভাবে যদি উপযুক্ত কারণ থাকে ( শিল্প। 74রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) আসুন তাদের একটি ঘনিষ্ঠভাবে কটাক্ষপাত করা যাক.

গুণে শিল্প। 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডদলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত, লিখিতভাবে সমাপ্ত৷ এই পদ্ধতিটি প্রযোজ্য যখন কর্মঘণ্টার ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অধিকন্তু, কর্মচারীর কাজের সময় PVTR দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া থেকে আলাদা কিনা তা বিবেচ্য নয়।

কর্মীরা যদি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করতে সম্মত হন, তবে তাদের প্রত্যেকের সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে, যেখানে নতুন কাজের সময় নির্দেশ করতে হবে। এখানে চুক্তি থেকে একটি উদ্ধৃতি আছে.

অপারেটিং মোড PVTR দ্বারা নির্ধারিত হলে পরিবর্তন করুন

এটি ঘটে যে এটি নির্দিষ্ট কর্মচারীদের নয় যাদের তাদের কাজের সময় পরিবর্তন করতে হবে, তবে পুরো সংস্থাকে। এ ক্ষেত্রে কী করবেন? নতুন সংস্করণে PVTR গ্রহণ করা কি যথেষ্ট (বা একটি পৃথক নথি "PVTR-এ পরিবর্তন এবং সংযোজন" তৈরি করুন)? ভাল প্রশ্ন।

অনেক নিয়োগকর্তা কেবল PVTR-এর নতুন সংস্করণ অনুমোদন করেন এবং কর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেন। তবে এই বিকল্পটি কেবলমাত্র এমন একটি সংস্থার জন্য উপযুক্ত হতে পারে যেটি "দেড় খননকারী" নিয়োগ করে: কর্মচারীরা কাজের সময় পরিবর্তন করতে রাজি বা না তা খুঁজে বের করা নিয়োগকর্তার পক্ষে কঠিন হবে না। কিন্তু তারপরও, নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের ক্রিয়াকলাপের সময়, পরিদর্শকদের অভিযোগ থাকতে পারে - সর্বোপরি, পিভিটিআরের সাথে পরিচিত হওয়ার অর্থ নতুন পরিস্থিতিতে কাজ করার সম্মতি নয়।

অবশ্যই, আমরা এটি বলতে পারি শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডকর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে ব্যবহৃত হয়, PVTR নয়। কিন্তু আমরা বিশ্বাস করি যে পিভিটিআর-এ কাজের সময় শাসন পরিবর্তন করার সময়, এটি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, যেহেতু শ্রম আইনের সাধারণ অর্থ সহ, শিল্প। 3রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং PVTR-এ প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় ব্যবস্থা পরিবর্তন করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি অগ্রহণযোগ্য, বিশেষ করে যদি কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার অনুপস্থিতির কারণে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত হয়।

বিঃদ্রঃ

যদি PVTR সমষ্টিগত চুক্তির একটি সংযোজন হয়, তাহলে তাদের পরিবর্তনগুলি নিয়ম অনুযায়ী করা হয় শিল্প। 44 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড: সমষ্টিগত চুক্তি সম্পাদনের জন্য শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, বা একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে।

আমাদের আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া যাক: অনুযায়ী শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডযখন, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কিত কারণে (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন ইত্যাদি), পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি সংরক্ষণ করা যায় না, সেগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে নিয়োগকর্তার উদ্যোগ, শ্রম চুক্তি কর্মচারী ফাংশন পরিবর্তন বাদ দিয়ে। অর্থাৎ, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার ইচ্ছা যথেষ্ট নয় - বস্তুনিষ্ঠ কারণ থাকতে হবে। একই কথা বলা হয়েছে রেজোলিউশন নং এর ধারা 21 2 - নিয়োগকর্তাকে কাজের অবস্থার সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে একতরফা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং বৈধতা প্রমাণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি নতুন সরঞ্জাম কিনেছে এবং পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ থেকে একটি শিফট কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করার প্রয়োজন ছিল।

এইভাবে, A.E. কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে তার পূর্ববর্তী পদে পুনর্বহাল করার জন্য একটি মামলা দায়ের করেছেন ধারা 7, অংশ 1, শিল্প। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. তিনি বর হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে তার দাবিগুলিকে অনুপ্রাণিত করেছিলেন, এবং নিয়োগকর্তার কাছে কাজের সময়সূচী রাতের শিফট থেকে দিনের শিফটে পরিবর্তন করার কোন উদ্দেশ্যমূলক কারণ ছিল না। মামলাটি বিবেচনা করার সময়, আদালত দেখতে পায় যে অশ্বারোহী যুব ক্রীড়া বিদ্যালয় সাংগঠনিক এবং কর্মীদের ইভেন্টের সাথে কাজের সংগঠনকে অনুকূল করার জন্য বরদের কাজের সময় পরিবর্তন করেছে। বিশেষ করে, প্রশিক্ষণের সময় ঘোড়ার যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কারণে এবং রাতে স্টল পরিষ্কার এবং পরিষ্কার করার অক্ষমতার কারণে রাতের শিফটগুলিকে দিনের শিফটে পরিবর্তন করা প্রয়োজন ছিল। যেহেতু নিয়োগকর্তার উল্লেখযোগ্য কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণ ছিল, এবং কর্মচারী প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, তাই বরখাস্ত করা বৈধ ( 18 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে মস্কো সিটি কোর্টের আপিল রায় মামলা নং. 11‑41997 ).

পরিবর্তন করার পদ্ধতি

কাজের সময় পরিবর্তনের পদ্ধতিটি বিবেচনা করা যাক, যেহেতু শ্রম বিরোধ বিবেচনা করার সময় এটির সম্মতি সর্বদা আদালত দ্বারা যাচাই করা হয়।

1.আমরা কাজের সময় পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করি এবং PVTR এ যথাযথ পরিবর্তন করি। এই ধরনের আদেশ পরিবর্তনের কারণ নির্দেশ করতে হবে।

আদেশ নং 19

কাজের সময় পরিবর্তন সম্পর্কে

অনুভূত বুট উত্পাদনের জন্য প্রযুক্তিগত লাইনের পুনরায় সরঞ্জাম এবং শিল্পের ভিত্তিতে উত্পাদন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

আমি অর্ডার করি:

1. দোকান কর্মীদের পূর্ণ করার বর্তমান কাজের সময় বাতিল করুন।

2. দুটি শিফটে একটি নতুন অপারেটিং মোড স্থাপন করুন:

1ম শিফট - 7.00 থেকে 15.00 পর্যন্ত খাওয়ার জন্য বিরতি সহ 11.00 থেকে 11.45 পর্যন্ত বিশ্রাম;

২য় শিফট - 15.00 থেকে 23.00 পর্যন্ত খাওয়ার জন্য বিরতি এবং 19.00 থেকে 19.45 পর্যন্ত বিশ্রাম।

3. এই আদেশের অনুচ্ছেদ 2-এ উল্লেখিত পরিবর্তনগুলিকে প্রতিফলিত করে একটি নতুন সংস্করণে Snezhinka LLC-এর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন এবং সেগুলিকে 01/01/2015 থেকে কার্যকর করুন৷

4. এইচআর বিভাগের প্রধানকে নিশ্চিত করতে হবে যে ফেল্টিং শপের কর্মীরা 17 অক্টোবর, 2014 এর পরে এই আদেশের সাথে পরিচিত হয়েছেন এবং একই সময়ের মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনের বিষয়ে লিখিত বিজ্ঞপ্তিগুলি উল্লেখিত কর্মচারীদের সরবরাহ করুন। এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

পরিচালক গালোশিনপি.পি. গালোশিন

2. আমরা উপস্থিত কাজের সময় পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মীদের বিজ্ঞপ্তি। এই ধরনের একটি নোটিশ প্রতিটি কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে দেওয়া উচিত যার জন্য এটি কাজের সময় পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই সেই কারণগুলি উল্লেখ করতে হবে যেগুলির কারণে কাজের সময় পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়েছিল এবং নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সাথে মতবিরোধের পরিণতিগুলিও নির্দেশ করে৷ দয়া করে মনে রাখবেন যে যদি একজন কর্মচারী একটি বিজ্ঞপ্তি পেতে অস্বীকার করে, তাহলে কর্মচারীকে উচ্চস্বরে বিজ্ঞপ্তিটি পড়ার মাধ্যমে এটি অবশ্যই আইনে রেকর্ড করতে হবে। উপরন্তু, আপনি নিয়োগ চুক্তিতে লেখা তার ঠিকানায় এই বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে পারেন।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে নতুন অপারেটিং মোড প্রবর্তনের প্রত্যাশিত তারিখের অন্তত দুই মাস আগে অপারেটিং মোডে পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন৷ এই সময়সীমা পূরণ না হলে, আদালত কর্মচারীকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করবে। কাজেই, চ. এবং এখানে জিনিস. উৎপাদনের প্রয়োজন এবং যে এলএলসিতে কাজ করেছিলেন তার কাজের পরিমাণ হ্রাসের কারণে, 03/03/2014 থেকে কাজের সময়সূচী 01/29/2014 এর আদেশে দুটি শিফটে পরিবর্তিত হয়েছিল। যাইহোক, বাদীকে শুধুমাত্র 28 ফেব্রুয়ারী, 2014-এ এই আদেশের বিষয়ে অবহিত করা হয়েছিল, যার সম্পর্কে আদেশে একটি অনুরূপ নোট রয়েছে - Ch ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তিনি নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি নন। 03/07/2014 তারিখে, Ch. কে এলএলসি-তে শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন এবং 03/14/2014 তারিখে বরখাস্ত করা হয়েছিল। ধারা 7, অংশ 1, শিল্প। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. আদালত, মামলাটি বিবেচনা করে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে এলএলসি প্রদত্ত পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যথা, কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনের কমপক্ষে দুই মাস আগে কর্মচারীকে অবহিত করেনি, তাই, Ch এর প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্তুষ্ট করেছে। তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের আপিলের রায় 25 আগস্ট, 2014 তারিখে মামলা নং। 33‑11668/2014 ).

3. আমরা খালি পদ অফার. যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তার কাছে উপলব্ধ আরেকটি চাকরি লিখিতভাবে অফার করতে বাধ্য (একটি শূন্য পদ বা কর্মীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ, এবং একটি খালি নিম্ন পদ বা নিম্ন বেতনের চাকরি উভয়ই) , যা কর্মচারী তার অবস্থার স্বাস্থ্য বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে ( পার্ট 3 আর্ট। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) এলাকায় নিয়োগকর্তার জন্য উপলব্ধ সমস্ত যোগ্য শূন্যপদ অবশ্যই অফার করতে হবে। সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা এটি প্রদান করা হলে তিনি অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।

আপনার জ্ঞাতার্থে

শূন্যপদ বা অন্যান্য কাজের প্রস্তাব লিখিতভাবে তৈরি করা হয়। এটি কাজের সময় পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তিতে বা একটি পৃথক নথিতে করা যেতে পারে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনার কেবলমাত্র সেই শূন্যপদগুলি অফার করা উচিত নয় যা, নিয়োগকর্তার মতে, এমন একজন কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত হবে যিনি নতুন শাসনের অধীনে কাজ করতে অস্বীকার করেছেন: নিয়োগকর্তার তার নিজের অনুমানের উপর ভিত্তি করে বেছে বেছে শূন্যপদ অফার করার অধিকার নেই শূন্যপদ উপযুক্ত। আদালত এই মতামত মেনে চলে এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পুনর্বহাল করে। উদাহরণ স্বরূপ, সেন্ট পিটার্সবার্গ সিটি কোর্ট বাদীকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করেছে কারণ ওজেএসসি বাদীর দখলে থাকা একটির অনুরূপ শুধুমাত্র একটি শূন্য পদ প্রস্তাব করেছে, কিন্তু একটি ভিন্ন বিভাগে। নিম্ন পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়নি, যেহেতু ওজেএসসি বিশ্বাস করেছিল যে কর্মচারী তাদের সাথে সম্মত হবে না। এর দ্বারা, ওজেএসসি বরখাস্ত পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে, তাই বাদীর দাবি সন্তুষ্ট হয়েছে ( 25 মার্চ, 2014 তারিখের সেন্ট পিটার্সবার্গ সিটি কোর্টের রায় 33‑4368/2014 ).

এখানে একটি কাজের অফার একটি উদাহরণ.

সীমিত দায় কোম্পানি "Snezhinka"

রেফ. নং 34 ফেল্টার ওডি ওভতসোভাকে

শূন্যপদ বিজ্ঞপ্তি

প্রিয় ওলগা দিমিত্রিভনা!

আমরা আপনাকে জানাচ্ছি যে 26 নভেম্বর, 2014 পর্যন্ত, Snezhinka LLC-এর নিম্নলিখিত শূন্যপদ রয়েছে, যেগুলি আপনাকে আর্ট অনুসারে অফার করা হয়েছে। কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74:

• velor কর্মী - বেতন 15,000 রুবেল;
• sourman - বেতন 18,000 রুবেল।

আপনি যদি প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলির একটি পূরণ করতে সম্মত হন, তাহলে অনুগ্রহ করে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আবেদনের সাথে HR বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

এইচআর বিভাগের প্রধান ড ওরলোভা A. I. Orlova

আমি বিজ্ঞপ্তিটি পড়েছি এবং একটি অনুলিপি পেয়েছি। ওভতসোভা, নভেম্বর 27, 2014।

4.আমরা একটি অতিরিক্ত চুক্তি উপসংহার. যদি কর্মচারী নতুন কর্মঘণ্টার অধীনে কাজ করতে সম্মত হন, তাহলে কর্মঘণ্টার শর্তটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকলে তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করা হয়। যদি কর্মঘণ্টার শর্তটি শুধুমাত্র PVTR-এ থাকে, তাহলে এই স্থানীয় আইনের নতুন সংস্করণের সাথে পরিচিতির শীটে "সম্মত/অসম্মত" একটি কলাম প্রদান করাই যথেষ্ট - কর্মচারী, তার মধ্যে "সম্মত" লিখে নিজের হাত এবং স্বাক্ষর, আসলে নতুন কাজের মোডের সাথে চুক্তি প্রকাশ করবে।

5. আমরা অনুবাদ প্রস্তুত করি। এই পদক্ষেপটি তাদের জন্য যারা প্রস্তাবিত শূন্যপদ গ্রহণ করেছেন। আমাদের আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া যাক যে দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি চুক্তির ভিত্তিতে আদেশের মাধ্যমে স্থানান্তরটি আনুষ্ঠানিক হয়।

6. আমরা একটি বরখাস্ত ফাইল করছি. যদি কর্মচারী নতুন কর্মঘণ্টার অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে রাজি না হন এবং প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি প্রত্যাখ্যান করেন (বা সেখানে নেই), একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়। এই ধরনের আদেশের "বেস (নথি, নম্বর, তারিখ)" কলামে, আপনাকে অবশ্যই কাজের অবস্থার পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তির বিশদ বিবরণ, উপলব্ধ শূন্য পদের অফার, প্রস্তাবিত শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান এবং অন্যান্য নথিতে কাজ করতে অস্বীকার করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে। নতুন শর্ত।

কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে নির্দিষ্ট আদেশের (নির্দেশ) যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুলিপি সরবরাহ করতে বাধ্য। ইভেন্টে যে আদেশটি কর্মচারীর নজরে আনা যায় না বা তিনি স্বাক্ষরের অধীনে এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন, অর্ডারটিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

এর পরে, আপনাকে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে হবে, এটি নিম্নরূপ প্রণয়ন করে: "পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল, অনুচ্ছেদ 7 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1।"

উপরন্তু, বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক করতে অন্যান্য পদক্ষেপ নিতে ভুলবেন না - একটি ব্যক্তিগত কার্ড, ইস্যু মজুরি এবং একটি কাজের বই এবং কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় নথি পূরণ করুন।

অবশেষে

সংক্ষেপে, আমরা বলতে পারি যে কাজের সময় পরিবর্তনের সাথে সমস্ত দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। নতুন সংস্করণে পিভিটিআর গ্রহণ করা খুব কমই উপযুক্ত। আমরা আপনাকে প্রদত্ত নিয়মগুলি কঠোরভাবে মেনে চলার পরামর্শ দিই শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যথায় কর্মীদের সাথে বিরোধ এড়ানো যাবে না। যাইহোক, আমরা লক্ষ্য করি যে PVTR-এর পরিবর্তনগুলি যদি উল্লেখযোগ্য কাজের অবস্থার উদ্বেগ না করে, উদাহরণস্বরূপ, গরম করার জন্য বিরতি বা উপার্জনের অর্থ প্রদানের তারিখ ঠিক করা প্রয়োজন, প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলুন শিল্প। 74জরুরী না।