নমুনা ছুটির নিয়মাবলী। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে পাতার বিধানের প্রবিধানের অনুমোদনের পরে

যে নিয়োগকর্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একজন কর্মচারী নিয়োগ করেছেন তারা নিয়মিত তাকে বার্ষিক বেতন, অতিরিক্ত এবং অন্যান্য ধরনের ছুটি প্রদান করেন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। এটা কি আনুষ্ঠানিকতা প্রয়োজন? ছুটির নিয়ম? এটা কি ধরনের দলিল? এই প্রশ্নের উত্তর আমাদের পরামর্শ.

শ্রম আইন কি বলে?

শেষ নথিটি উভয় পক্ষের প্রয়োজন যাতে তারা আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন বিষয়ে একমত হয় এবং সাধারণ চুক্তিতে আসে। এইভাবে আপনি ভবিষ্যতে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব এড়াতে পারেন। অঙ্কন করার সময়, কর্মচারীর মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত এবং শর্তগুলি অবশ্যই আইনের বিরোধিতা করবে না।

2016 মডেলের উপর ভিত্তি করে ছুটিতে প্রবিধানবছরের

প্রশ্নে থাকা বিধানটি একটি স্থানীয় বাধ্যতামূলক আইন, যা শ্রম আইনের নিয়ম নির্ধারণ করে। এটি বিশ্রামের দিন প্রদানের শর্তগুলি প্রতিফলিত করে, যা পরবর্তীতে নিয়োগকর্তার কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়। সাধারণত এটি নিম্নলিখিত অবকাশ ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• প্রকার (মৌলিক, বিষয়বস্তু ছাড়া, অতিরিক্ত, শিক্ষামূলক, ইত্যাদি);
• সময়কাল;
• কার কাছে এটি প্রাপ্য এবং কি কারণে;
• আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনার বৈশিষ্ট্য;
• শুরু/শেষ তারিখ;
• নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি;
• অন্যান্য তথ্য.

এটি অগত্যা পরিমাণ নির্ধারণ এবং অবকাশকালীন বেতন প্রদানের প্রক্রিয়াকে প্রতিফলিত করে। ডাউনলোড করুন নমুনা ছুটির ধারাএবং শব্দ বিন্যাস এবং আপনি নিজের জন্য এটি সামঞ্জস্য করতে পারেন।

মনোযোগ!
যদি একজন অধস্তনকে প্রবিধানের অধীনে শর্ত প্রদান করা হয় যা শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তের চেয়ে খারাপ, তবে সেগুলি প্রয়োগ করা অগ্রহণযোগ্য। এই কি আর্ট. 8 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এই নথিটি সম্পূর্ণ করার পরে, একটি সময়সূচী তৈরি করা হয় এবং একটি আদেশ জারি করা হয়। কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এর বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত হন।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের ছুটি প্রদান করতে হবে। যাইহোক, ছুটির প্রবিধান অনেকের জন্য একটি অস্বাভাবিক দলিল। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য একটি ছুটির বিধান প্রয়োজনীয়? আমরা আমাদের পরামর্শে এই বিষয়ে কথা বলব।

একটি ছুটির বিধান প্রয়োজনীয়?

শ্রম আইনে নিয়োগকর্তার জন্য ছুটির নীতির প্রয়োজনীয়তা থাকে না। একই সময়ে, এই জাতীয় নথি গ্রহণের ফলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে ছুটির বিধান সম্পর্কিত কিছু বিষয় স্পষ্ট করার অনুমতি দেবে যা বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং পক্ষগুলির বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়।

ছুটির নিয়ম: নমুনা

ছুটির প্রবিধান উভয়ই কর্মচারীদের সমস্ত ধরণের ছুটির বিধানের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি প্রকাশ করতে পারে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দিকগুলিকে স্পষ্ট করতে পারে৷ এইভাবে, একটি সংস্থার বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, অবৈতনিক ছুটির উপর একটি প্রবিধান, এবং অন্যান্য থাকতে পারে।

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটিতে একটি প্রবিধানের উদাহরণ।

ছুটির নিয়মগুলি হল একটি স্থানীয় নথি যা একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের মধ্যে গৃহীত হয়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

বিধায়ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কিছু বিশদভাবে প্রাসঙ্গিক সমস্যাটি কভার করেছেন তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার কিছু বিধান নির্দিষ্ট করার এবং তার কর্মীদের আরও অনুকূল শর্ত দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।

আইনের শব্দ

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এর আদর্শ সময়কাল 28 দিন। দীর্ঘ ছুটি মঞ্জুর করার জন্য বিশেষ ক্ষেত্রেও রয়েছে।

সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যে কর্মচারীরা একটি নতুন জায়গায় 6 মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা এটি পাওয়ার অধিকারী।

এই নিয়মের ব্যতিক্রমও আছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কি বলে?

বার্ষিক ছুটির অধিকার আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 122 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই আদর্শটি সেই মুহূর্তটিকেও সংজ্ঞায়িত করে যখন এই ধরনের অধিকার উত্থাপিত হয়।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 তে ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের তথ্য রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 তে বার্ষিক ছুটি বাড়ানো বা স্থানান্তর সম্পর্কিত প্রশ্ন রয়েছে।

এছাড়াও এই কোডকৃত আইনে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি প্রকাশ করা হয়েছে:

• ছুটি ভাগ করার পদ্ধতি;
• সুযোগ;
• আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে বিশ্রাম প্রতিস্থাপন;
• একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপর অধিকারের অনুশীলন;
• ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি;
• ছুটির বেতন প্রদান।

এটা কি দরকারি?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ছাড়াও, ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়গুলি প্রবিধান সহ নিয়োগকর্তার স্থানীয় নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই জাতীয় নথি প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কিছু বিশদভাবে অবকাশ সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় কভার করে।

কোন ক্ষেত্রে এটা প্রয়োজন?

এটি সাধারণত গৃহীত হয় যখন নিয়োগকর্তা কিছু পয়েন্ট স্পষ্ট করতে চান বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লেখিতদের তুলনায় কর্মীদের অধিকার প্রসারিত করতে চান।

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে স্থানীয় পর্যায়ে গৃহীত কিছু মান যদি কর্মচারীদের অবস্থা খারাপ করে, তবে সেগুলি অবৈধ ঘোষণা করা হবে।

কি বিশ্রাম সময়ের জন্য এটি সংকলিত হয়?

আমরা আগে শুধু বার্ষিক বেতনের ছুটির কথা বলেছিলাম।

যাইহোক, অনুশীলনে, কর্মচারীকে বিশ্রামের অন্যান্য সময়ও দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

• অতিরিক্ত ছুটি;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি.

তাদের প্রত্যেকের বিধান, সময়কাল এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতির জন্য নির্দিষ্ট কারণ রয়েছে। বিধান তাদের প্রত্যেকের জন্য বা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট জাতের জন্য ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে।

বার্ষিক নিয়মিত

কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি প্রদান করা হয়।

এই বিশ্রামের সময়কালের বিশেষত্ব হল যে কর্মচারী তার জায়গা ধরে রাখে, পাশাপাশি গড় বেতনও।

ছুটির ধারায় কী থাকতে পারে:

• গড় মজুরি গণনা করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি, যদি এটি কর্মীদের অবস্থানকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত না করে;
• ছুটির বেতন প্রদানের জন্য একটি পূর্ববর্তী সময়সীমা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে - ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিন আগে);
• অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান, ইত্যাদি

অতিরিক্ত

স্বতন্ত্র কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয় - উদাহরণস্বরূপ, যারা অনিয়মিত কর্মঘণ্টা কাজ করে।

এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটির ন্যূনতম সময়কাল 3 দিন। কিন্তু ছুটির নিয়মে, নিয়োগকর্তা দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রদান করতে পারেন।

তদুপরি, নিয়োগকর্তা, তার নিজের অনুরোধে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সরবরাহ করা হয়নি এমন ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম স্থাপন করতে পারেন।

প্রাতিষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ)

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 23 অধ্যায় সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সংজ্ঞায়িত করে যারা কাজ এবং অধ্যয়নকে একত্রিত করে। অন্যদের মধ্যে, এই ছুটির বিধান.

বিশ্রামের এই দিনগুলির জন্য, গড় উপার্জনও বজায় রাখা হয়। এই ধরনের ছুটির নির্দিষ্ট সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অনুমোদিত।

দয়া করে মনে রাখবেন যে শিক্ষাগত ছুটিও বিনা বেতনে হতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডেও বলা আছে।

ছুটির প্রবিধানগুলি এই ধরনের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে, সেইসাথে উপযুক্ত ভিত্তিতে দীর্ঘ বিশ্রামের জন্য।

অনিয়মিত কাজের ঘন্টার জন্য

একটি অনিয়মিত কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের আকারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা জড়িত - আইন অনুসারে, কমপক্ষে 3 দিন।

বাস্তবে, একটি কোম্পানি একটি দীর্ঘ মেয়াদ নির্দিষ্ট করে এমন একটি বিধান গ্রহণ করতে পারে।

নিজের খরচে

কর্মচারীদের শুধু বেতনের বিশ্রামের দিনগুলির চেয়ে বেশি প্রদান করা হয়। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, একটি সঙ্গত কারণে, একজন কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে চাইতে পারেন।

তদুপরি, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তার একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে। বিবেচনাধীন আদর্শের জন্য প্রদত্ত ক্ষেত্রে ব্যর্থ ছাড়াই এই ছুটি প্রদান করা হয়।

ছুটির নিয়মগুলি অতিরিক্ত পরিস্থিতিগুলির জন্য প্রদান করতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উপযুক্ত বিশ্রাম দেওয়ার দায়িত্ব নেন।

ডিক্রি

প্রসবের আগে এবং পরে মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। এই বিশ্রামের সময়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান এবং গণনা করা হয়।

ছুটির প্রবিধানে, নিয়োগকর্তা বিশ্রামের একটি ভিন্ন সময়কাল স্থাপন করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি এটি কর্মচারীর অধিকারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত না করে।

শিক্ষকদের জন্য দীর্ঘ বিশ্রাম

শিক্ষক কর্মচারীরা বর্ধিত ছুটির অধিকারী, যার সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত।

প্রবিধানগুলি এর বিধান, নিবন্ধনের শর্তাবলী, সময়কাল এবং অন্যান্য বিষয়গুলির জন্য পদ্ধতি প্রতিফলিত করতে পারে।

2020 সালে ছুটির নিয়ম

ছুটির প্রবিধানগুলি হল একটি স্থানীয় নথি যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত নিয়ম, গ্যারান্টি এবং দায়িত্ব প্রদান করতে পারেন।

যেমন আমরা বারবার জোর দিয়েছি, এই আইনটি শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানের পরিপূরক। এটি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রমিকদের গ্যারান্টি এবং অধিকারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে না।

বিধানটি একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে বৈধ এবং এর সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক৷

সাধারণ নিয়ম এবং নিবন্ধন পদ্ধতি

স্থানীয় নথি গ্রহণ করার নিয়োগকর্তার অধিকার আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 8 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

অবকাশ প্রদানের পদ্ধতির নিয়মগুলি নিম্নরূপ তৈরি করা হয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজ বা এর কাঠামোগত বিভাগের পরিচালকদের সিদ্ধান্ত দ্বারা বিকশিত;
• অভিনয়কারী প্রকল্প গঠন করে;
• নথিটি ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, যিনি আদেশ জারি হওয়ার পরে কাজ শুরু করেন।

বিধান একটি স্পষ্ট কাঠামো নেই. এর বিষয়বস্তু উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

কি তথ্য প্রয়োজন?

বিধানটিতে কিছু বাধ্যতামূলক বিবরণ থাকতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির নাম;
• আইনের প্রকারের নাম;
• তারিখ;
• নিবন্ধন নম্বর;
• নথি গঠনের স্থান;
• অনুমোদন স্ট্যাম্প;
• প্রবিধানের পাঠ্য;
• ভিসা নথি অনুমোদন।

গঠন

সুতরাং, ছুটির বিধান নিম্নলিখিত বিভাগগুলি নিয়ে গঠিত হতে পারে:

• ছুটির ধরন এবং তাদের সময়কাল;
• স্বতন্ত্র কর্মচারীদের অবকাশ দেওয়া;
• ছুটি প্রদানের পদ্ধতি;
• ছুটির অর্থ প্রদানের পদ্ধতি।

আইনে সুস্পষ্ট কোনো কাঠামো নেই। নিয়োগকর্তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে আইন প্রণয়নের অধিকার রয়েছে।

নমুনা নথি

আমরা একটি নমুনা নথি উপস্থাপন. এটিতে এই আইনের শুধুমাত্র একটি আনুমানিক পাঠ্য রয়েছে৷ এটি বিভিন্ন উদ্যোগে ভিন্ন হতে পারে।

নমুনা অনুমোদন আদেশ

আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে বিধানটি আদেশ দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে।

এই নথি প্রধান দ্বারা জারি করা হয়. আদেশটি আইনটি কার্যকর হওয়ার মুহুর্ত নির্ধারণ করে, সেইসাথে এটি কার্যকর করার জন্য দায়ী ব্যক্তি।

একটি আদেশের উদাহরণ:

কোথায় এবং কতক্ষণ এটি সংরক্ষণ করা হয়?

ছুটির নিয়মগুলি প্রায়শই এইচআর বিভাগে বা ম্যানেজারের সাথে রাখা হয়। এই নথির একটি অনুলিপি এন্টারপ্রাইজের পৃথক বিভাগে অবস্থিত হতে পারে।

শেলফ লাইফের জন্য, রাজ্য স্তরে সীমা পয়েন্টগুলি অনুমোদিত হয়েছে - 75 বছর ধরে পরিস্থিতি ধ্বংস করা উচিত নয়।

কিভাবে এবং কখন পরিবর্তন করা উচিত?

দুটি ক্ষেত্রে পরিবর্তন করা উচিত:

• শ্রম আইনের রূপান্তর;
• নিয়োগকর্তার অবস্থানের রূপান্তর।

যে কোন রূপান্তর একটি আদেশ জারি দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. কর্মচারীদের অবশ্যই নথির নতুন সংস্করণের সাথে পরিচিত হতে হবে।

খসড়ার সূক্ষ্মতা

আমরা প্রবিধান আঁকার জন্য সাধারণ নিয়ম উপস্থাপন করেছি, সেইসাথে একটি আনুমানিক নমুনা নথি। যাইহোক, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে তার নিজস্ব সূক্ষ্মতা আছে।

অবস্থান আঁকার সময় তাদের বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

রাজ্য এবং পৌর কর্মচারীদের জন্য

বেসামরিক কর্মচারীদের ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার, সেইসাথে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা গৃহীত আইনি নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই নথিগুলি বিশ্রামের সময়কাল নির্ধারণ করে। এটি 30 দিনের কম হতে পারে না।

এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বিধানের উদাহরণ:

স্নাতক ছাত্রদের জন্য

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173.1, স্নাতক শিক্ষার্থীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয় - 30 ক্যালেন্ডার দিন। তদুপরি, এই সময়ের জন্য তাদের গড় মজুরি একই থাকে।

যদি একজন কর্মচারী ক্যান্ডিডেট অফ সায়েন্সেস বা ডক্টর অফ সায়েন্সেসের একাডেমিক ডিগ্রির জন্য প্রতিযোগিতার জন্য ভর্তি হন, তবে তিনি 3 এবং 6 মাসের অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। মজুরি পরিশোধের সাথেও।

এই গ্যারান্টিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা অনুমোদিত। একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সুবিধা প্রদান করতে পারেন, কিন্তু কর্মীদের শ্রম অধিকার সীমিত করতে পারেন না।

সুদূর উত্তরের বাসিন্দাদের জন্য

সুদূর উত্তরের বাসিন্দাদের অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে।

আর্ট অনুযায়ী. 321 তাদের সময়কাল 24 ক্যালেন্ডার দিন। নিয়োগকর্তা বৃহত্তর সংখ্যক বিশ্রামের দিন অনুমোদন করতে পারেন।

চিকিৎসা কর্মীদের জন্য

2020 সাল পর্যন্ত, যে কোনো সময় ছুটি মঞ্জুর করা ব্যক্তিদের তালিকা পরিবর্তন করা হয়েছে। এখন এই অধিকার অন্য শ্রেণীর শ্রমিকদের কাছে প্রসারিত। নিবন্ধে, আমরা নতুন নিয়ম সরবরাহ করেছি যা হিসাবরক্ষককে 2020 সালে সঠিকভাবে ছুটির অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করবে।

নতুন ছুটির নিয়ম

2020 সালে, কর্মচারীদের 1 জানুয়ারী থেকে তাদের ছুটির সময় বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছিল। টেবিলে তালিকাভুক্ত সমস্ত কর্মচারী অবশ্যই পূরণ করতে হবে অগ্রাধিকার হিসাবে 2020-এর ছুটির সময়সূচী, অন্যথায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য জরিমানা 50,000 রুবেল।

	কি অধিকার দেওয়া হয়?	বেস
পিতামাতার একজন (একজন অভিভাবক, ট্রাস্টি, পালক পিতামাতা সহ) 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করছেন		রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.1
অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী (18 বছরের কম বয়সী)	কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক যেকোনো সময়ে 31 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267
সম্মানিত দাতাগণ	কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে ইচ্ছামত বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়	20 জুলাই, 2012 নং 125-FZ এর ফেডারেল আইনের 23 অনুচ্ছেদ
গর্ভবতী মহিলা	মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, কর্মচারী, তার অনুরোধে, বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্য যেখানে তিনি ছুটির সময় কাজ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ নয়।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260
একজন কর্মচারী যার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন	এই ধরনের একজন কর্মচারীর অনুরোধে, তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তার সাথে তার চাকরির দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে যেখানে তিনি ছুটির সময় কাজ করেন।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 ধারা
কর্মচারী যারা একটি শিশু বা 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নিয়েছেন	যে কর্মচারীরা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন তাদের দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে দত্তক নেওয়া সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং দুই বা ততোধিক শিশুকে একসাথে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে - থেকে 110 ক্যালেন্ডার দিন তাদের জন্ম তারিখ। যে কর্মচারীরা একটি শিশু (শিশুদের) দত্তক নিয়েছেন তাদের অনুরোধে তাদের (তারা) তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দেওয়া হয়। উভয় পত্নী দ্বারা একটি সন্তান (সন্তান) দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে, এই পাতাগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে স্বামী / স্ত্রীর একজনকে দেওয়া হয়। যে মহিলারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন, তাদের অনুরোধে, এই নিবন্ধের প্রথম অংশে উল্লিখিত ছুটির পরিবর্তে, শিশুটিকে দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়। দুই বা ততোধিক শিশুর একযোগে দত্তক গ্রহণ - তাদের জন্মদিন থেকে 110 ক্যালেন্ডার দিন।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 257
খণ্ডকালীন শ্রমিক	খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিদের তাদের মূল কাজের জন্য ছুটির সাথে একই সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। এমনকি যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মী 6 মাসও কাজ না করে, তবুও নিয়োগকর্তা তাকে ছুটিতে যেতে দিতে বাধ্য (আগে)। তদুপরি, যদি খণ্ডকালীন চাকরিতে ছুটির সময়কাল মূল কাজের জায়গার চেয়ে কম হয়, তবে এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে, কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে একই সময়ের জন্য বিনা বেতনে ছুটি প্রদান করতে হবে।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 286
যে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার অনুরোধে তাদের ছুটিতে বাধা দিয়েছেন	একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার সম্মতিতেই ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অবকাশের অব্যবহৃত অংশগুলি কর্মচারীকে তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে বর্তমান কাজের বছর বা পরের বছরে সরবরাহ করা হয়।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 ধারা
যুদ্ধ অভিযানে অংশগ্রহণকারী বা অক্ষম যুদ্ধ ভেটেরান্স		পিপি 17 ধারা 1 শিল্প। 14, শিল্প। 12 জানুয়ারী, 1995 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "অন ভেটেরান্স" নং 5-এফজেড
সামরিক স্বামীদের	স্বামী/স্ত্রীর ছুটির সাথে একযোগে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।	ধারা 11 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 11 ফেডারেল আইন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" তারিখ 27 মে, 1998 নং 76-এফজেড
18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের বাবা-মা	পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি, পালক পিতামাতা) আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করেন তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে তার অনুরোধে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.1
নাগরিকদের "শ্রমের হিরো" বা "রাশিয়ার নায়ক" পুরস্কৃত করা হয়েছে	ছুটি যেকোনো সময় পাওয়া যায়।	ধারা 3 শিল্প। 15 জানুয়ারী, 1993 নং 4301-1 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 8 "সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরোদের মর্যাদা, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরোস এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ ধারক"
বাবা এবং মা যাদের 12 বছরের কম বয়সী 3 বা তার বেশি সন্তান রয়েছে	ছুটি যেকোনো সময় পাওয়া যায়।	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.2

তালিকাটি এমন কর্মচারীদের দ্বারা পরিপূরক হবে যাদের তিন বা তার বেশি সন্তান রয়েছে। একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল বয়স সীমা (12 বছর পর্যন্ত)। সুবিধাটি পিতামাতা উভয়ের জন্য প্রযোজ্য হবে। নতুন নিবন্ধ 262.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে 11 ​​অক্টোবর, 2018 নং 360-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল।

2020 এর জন্য ছুটির সময়সূচী ফর্ম

আমাদের ওয়েবসাইটে আপনি 2020 সালের ছুটির সময়সূচী ডাউনলোড করতে পারেন।

আপনি BukhSoft প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইনে ছুটির সময়সূচী পূরণ করতে পারেন। প্রোগ্রামটি আপনাকে বলবে যে কোন ক্ষেত্রগুলি ত্রুটি ছাড়াই পূরণ করতে হবে।

অনলাইনে ছুটির সময়সূচী পূরণ করুন

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কাকে বেতনের ছুটি দিতে বাধ্য?

বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় যে কোনো ধরনের মালিকানার প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত সকল ব্যক্তিকে, কর্মচারীর অবস্থান নির্বিশেষে, তার কর্মসংস্থানের ডিগ্রি (পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন), কাজের দায়িত্ব পালন করা এবং পারিশ্রমিকের রূপ। বার্ষিক বেতনের ছুটিও দেওয়া হয়:

• কর্মীরা বাড়িতে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 310 অনুচ্ছেদের 4 ধারা)
• খণ্ডকালীন শ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 287 অনুচ্ছেদের 2 ধারা)
• কর্মচারী যাদের সাথে দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291)
• মৌসুমী শ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295)

কোম্পানির প্রধানের যে কোনো সময় কর্মচারীকে "আগে থেকে" ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতার জন্য, এটি তখনই দেখা দেয় যখন কর্মচারীর ছুটি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ)।

• সম্পর্কিত নিবন্ধ: 1 অক্টোবর থেকে ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য নতুন নিয়ম

মূল বার্ষিক বেতনের ছুটি ছাড়াও, কোম্পানির নীতি অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থাও করতে পারে। এটি এমনকি একদিনও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 1লা সেপ্টেম্বর৷ কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি একজন নিয়োগকর্তার অধিকার নয়, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা। এইভাবে, কর্মচারীদের বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা উচিত:

• অনিয়মিত কাজের সময় সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 119)
• সুদূর উত্তরের শ্রমিকরা, খণ্ডকালীন শ্রমিক সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 116)
• খণ্ডকালীন শ্রমিক সহ সুদূর উত্তরের অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলের শ্রমিকরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 116)।
• যদি তাদের শ্রম কর্তব্য একটি বিশেষ প্রকৃতির হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 118)
• যদি তাদের কাজের অবস্থা, একটি বিশেষ মূল্যায়ন (SOUT) এর ফলাফল অনুসারে, ক্ষতিকারক 2, 3 বা 4 ডিগ্রি বা বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 117 অনুচ্ছেদ)
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 116):

1. বিদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিনিধি অফিসের কর্মচারীরা (যেসব দেশে কাজ অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় সেই তালিকাটি 21 এপ্রিল, 2010 নং 258 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে)
2. মিউনিসিপ্যাল ​​কর্মচারী (২ মার্চ, ২০০৭ নং 25-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 21)
3. বিচারক (26 জুন, 1992 নং 3132-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 19 ধারার ধারা)
4. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিস সিস্টেমের প্রসিকিউটর, শিক্ষাগত এবং বৈজ্ঞানিক কর্মচারী (17 জানুয়ারী, 1992 নং 2202-1 এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 41.4)
5. তদন্ত কমিটির কর্মচারীরা (28 ডিসেম্বর, 2010 নং 403-FZ এর ফেডারেল আইনের ধারা 25)
6. কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কর্মচারী (জুলাই 21, 1997 নং 114-এফজেডের ফেডারেল আইনের 39 ধারা)
7. চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য বেসামরিক কর্মচারী (জুলাই 27, 2004 নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 46)
8. কোচ এবং ক্রীড়াবিদ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 348.10)
9. জরুরী উদ্ধারকারী পরিষেবা এবং ইউনিটের উদ্ধারকারীরা জরুরী পরিস্থিতি দূর করার কাজে অংশ নিচ্ছেন (22 আগস্ট, 1995 নং 151-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 28)
10. সেমিপালাটিনস্ক পরীক্ষাস্থলে পারমাণবিক পরীক্ষার ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকরা (10 জানুয়ারী, 2002 নং 2-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 2)
11. চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকরা (15 মে, 1991 নং 1244-1 এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদ)

• সম্পর্কিত নিবন্ধ: একটি নতুন উপায়ে 2019 সালে ছুটির বেতনের গণনা

2020 সালে ছুটির তারিখ

নিয়োগকর্তা বার্ষিক কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122)। মূল বেতনের ছুটির সময়কাল হল 28 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 115), বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য (ধারা 284, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 287 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2), তবে বর্ধিত প্রধান ছুটিও সম্ভব।

মৌলিক বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল

	ছুটির সময়কাল, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে	বেস
18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা		শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 267
অক্ষম লোক		শিল্প. 24 নভেম্বর, 1995 এর ফেডারেল আইনের 23 নং 181-FZ
শিশু যত্ন কর্মী
শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সমাজসেবা প্রতিষ্ঠান এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা		1 অক্টোবর, 2002 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 724
সরকারি কর্মচারী
পৌরসভার কর্মচারী		ধারা 3 শিল্প। 21 ফেডারেল আইন 2 মার্চ, 2007 নং 25-FZ

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কাল

	ছুটির সময়কাল	বেস
অনিয়মিত কর্মঘন্টা সহ কর্মীরা		শিল্প. 116, 119 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
পেশাদার ক্রীড়াবিদ এবং তাদের কোচ	কমপক্ষে 4 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 348.10 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
বিশেষ (জলবায়ু সহ) অবস্থার দেশগুলিতে রাশিয়ান প্রতিনিধি অফিসের কর্মচারীরা	কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন	21 এপ্রিল, 2010 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 258, 8 আগস্ট, 2011 নং 14299 তারিখের রাশিয়ান পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের আদেশ
কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতির কর্মচারী	রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত	শিল্প. 116, 118 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী (শিক্ষক)	ছুটির সময়কাল এক বছর পর্যন্ত হতে পারে	শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 335 শ্রম কোড, 7 ডিসেম্বর, 2000 নং 3570 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ
প্রসিকিউটর, রাশিয়ান প্রসিকিউটর অফিস সিস্টেমের বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষণ কর্মীরা	10 বছরের পরিষেবার পরে - 5 ক্যালেন্ডার দিন 15 বছরের পরিষেবার পরে - 10 ক্যালেন্ডার দিন 20 বছরের পরিষেবার পরে - 15 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 17 জানুয়ারী, 1992 নং 2202-1 এর ফেডারেল আইনের 41.4
পৌরসভার কর্মচারী	বছরের পরিষেবার জন্য - 15 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়	শিল্প. ফেডারেল আইনের 21 নং 25-FZ 2 মার্চ, 2007, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার আইন
সরকারি কর্মচারী	অনিয়মিত কাজের সময় সহ - কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন	ধারা 4 শিল্প। আর্টের 45 এবং অনুচ্ছেদ 5। 27 জুলাই, 2004 এর ফেডারেল আইনের 46 নং 79-এফজেড, 31 ডিসেম্বর, 2008 নং 1090 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি
শুল্ক কর্মকর্তা	আপনি যদি 20 বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য পরিবেশন করেন - 15 ক্যালেন্ডার দিন ক্ষতিকর পরিস্থিতিতে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য - অবস্থানের উপর নির্ভর করে 7 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত সুদূর উত্তরে - 15 দিন সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে - 10 দিন উচ্চ পর্বত, মরুভূমি, শুষ্ক অঞ্চল এবং গুরুতর জলবায়ু সহ অন্যান্য অঞ্চলে - 5 দিন	শিল্প. 21 জুলাই, 1997 নং 114-এফজেডের ফেডারেল আইনের 39, ফেব্রুয়ারী 15, 1998 নং 189 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, 10 ডিসেম্বর, 1999 নং 1376 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি
তদন্ত কমিটির কর্মীরা	10 বছরের পরিষেবা সহ - 5 ক্যালেন্ডার দিন 15 বছরের পরিষেবা সহ - 10 ক্যালেন্ডার দিন 20 বছরের পরিষেবা সহ - 15 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 28 ডিসেম্বর, 2010 এর ফেডারেল আইনের 25 নং 403-FZ
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কর্মকর্তারা	10 থেকে 15 বছরের পরিষেবা - 5 ক্যালেন্ডার দিন 15 থেকে 20 বছরের পরিষেবা - 10 ক্যালেন্ডার দিন 20 বছরের বেশি পরিষেবা - 15 ক্যালেন্ডার দিন ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য - কমপক্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিন বিশেষ অবস্থার অধীনে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য - 10 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয় একটি অনিয়মিত কাজের দিনের জন্য - 3 এর কম নয় এবং 10 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়	শিল্প. 30 নভেম্বর, 2011 এর ফেডারেল আইনের 58 নং 342-FZ
স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীরা চিঠিপত্রের মাধ্যমে স্নাতকোত্তর কোর্সে অধ্যয়নরত	30 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 173.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
পেশাদার জরুরী রেসকিউ সার্ভিসের উদ্ধারকারী, জরুরী রেসকিউ টিম জরুরী প্রতিক্রিয়া কাজে অংশগ্রহণ করছে	কাজের প্রতি 24 ঘন্টা ছুটির 1 দিনের হারে 15 দিনের বেশি নয়
কর্মরত কর্মীরা: ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে, 1 জানুয়ারী, 2014 এর আগে সম্পন্ন কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে ২য়, ৩য় বা ৪র্থ ডিগ্রির বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে বা ১ জানুয়ারি, ২০১৪ এর পর কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন দ্বারা নিশ্চিত হওয়া বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে	কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 116, 117 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
কর্মী যারা সরাসরি যক্ষ্মা রোগীদের যত্ন প্রদান করে (কর্মচারীদের তালিকা অনুযায়ী)	14 ক্যালেন্ডার দিন	রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়, রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয় এবং ফেডারেল বর্ডার গার্ড সার্ভিসের আদেশ রাশিয়ার তারিখ 30 মে, 2003 নং 225/194/363/126/2330/777/292
মানসিক স্বাস্থ্য সেবা প্রদানের সাথে জড়িত কর্মচারীরা	30 কার্যদিবস	শিল্প. জুলাই 2, 1992 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 22 নং 3185-1, 8 জুলাই, 1993 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং 133
অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ ডাক্তার যারা মানসিক যত্ন প্রদান করেন, সেইসাথে নার্স-গৃহিণী যারা সরাসরি মানসিক এবং সাইকোনিউরোলজিক্যাল যত্নের বিধান সম্পর্কিত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে রোগীদের যত্ন প্রদান করেন	35 ক্যালেন্ডার দিন
চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান নার্সরা সরাসরি মানসিক এবং সাইকোনিউরোলজিকাল যত্নের বিধানের সাথে সম্পর্কিত	28 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
ক্লিনিক্যাল ল্যাবরেটরি ডায়াগনস্টিক ডাক্তার, ল্যাবরেটরি ডাক্তার, ল্যাবরেটরি অ্যাসিস্ট্যান্ট, মেডিক্যাল ল্যাবরেটরি টেকনিশিয়ান, ল্যাবরেটরির অর্ডারলি এবং প্রতিষ্ঠানগুলি মানসিক এবং নিউরোসাইকিয়াট্রিক যত্ন প্রদান করে	21 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
Phthisiatricians যারা নিয়মিতভাবে যক্ষ্মা প্রতিরোধী যত্নের বিধানের সাথে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানগুলিতে এক্স-রে ডায়াগনস্টিক অধ্যয়ন করেন	21 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
চিকিত্সক, নার্সিং স্টাফ এবং অন্যান্য পেশাদার যারা এইচআইভি আক্রান্ত ব্যক্তিদের নির্ণয় এবং চিকিত্সা করেন	14 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
যে কর্মচারীদের কাজে ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস ধারণকারী উপাদান জড়িত	14 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
বিশেষায়িত এন্টি-যক্ষ্মা প্রতিষ্ঠানে সরাসরি যক্ষ্মা-বিরোধী যত্ন প্রদানকারী চিকিৎসক	14 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
ডায়েটিশিয়ান, ডায়েটারি নার্স, গৃহকর্মী, মানসিক এবং সাইকোনিউরোলজিকাল যত্নের ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানে মেডিকেল রেজিস্ট্রার	14 ক্যালেন্ডার দিন	6 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 482
সাধারণ অনুশীলনকারী (ফ্যামিলি ডাক্তার) এবং সাধারণ অনুশীলনকারীদের নার্স (ফ্যামিলি ডাক্তার)	3 বছরেরও বেশি সময় ধরে এই পদগুলিতে একটানা কাজ করার জন্য 3 ক্যালেন্ডার দিন	30 ডিসেম্বর, 1998 নং 1588 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির ধারা 1
অবস্থিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী: সুদূর উত্তরে উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে, যেখানে আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরির সুদের হার প্রতিষ্ঠিত হয়	24 ক্যালেন্ডার দিন 16 ক্যালেন্ডার দিন 8 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. 116, 321 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শিল্প. 116, 321 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শিল্প. 14 ফেডারেল আইন ফেব্রুয়ারী 19, 1993 নং 4520-1
ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করা অন্যান্য এলাকার কর্মচারীরা: সুদূর উত্তরে অনুরূপ এলাকায়	24 ক্যালেন্ডার দিন 16 ক্যালেন্ডার দিন	শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 302 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 302
চেরনোবিল দুর্ঘটনার ফলে যে নাগরিকরা অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং বিকিরণজনিত অসুস্থতায় ভুগছিলেন	14 ক্যালেন্ডার দিন
1986-1987 সময়ের জন্য বর্জন অঞ্চলের মধ্যে দুর্ঘটনার পরিণতির তরলকরণে অংশগ্রহণকারীরা	14 ক্যালেন্ডার দিন	ধারা 5 শিল্প। 14 ফেডারেল আইন 15 মে, 1991 নং 1244-1
নাগরিক যারা চেরনোবিল দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত মানুষের জীবন বাঁচাতে অস্থি মজ্জা দান করেছেন	14 ক্যালেন্ডার দিন	ধারা 5 শিল্প। 14 ফেডারেল আইন 15 মে, 1991 নং 1244-1
প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যাদের জন্য অক্ষমতা এবং চেরনোবিল বিপর্যয়ের মধ্যে একটি কার্যকারণ লিঙ্ক প্রতিষ্ঠিত হয়েছে	14 ক্যালেন্ডার দিন	ধারা 5 শিল্প। 14 ফেডারেল আইন 15 মে, 1991 নং 1244-1

2020 সালে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

হিসাবরক্ষক দ্বারা নির্বিচারে গণনা করা বেতন বীমা অবদানের অধীন নয়।

যদি প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়মিতভাবে চাকরির চুক্তিতে নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণে নিজের কাছে বেতন স্থানান্তর করেন, তবে এই ধরনের অতিরিক্ত পরিমাণ অবদানের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

কর এবং অবদানের জন্য ইলেকট্রনিক প্রয়োজনীয়তা: নতুন রেফারেল নিয়ম

সম্প্রতি, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ বাজেটে ঋণ পরিশোধের অনুরোধের জন্য ফর্ম আপডেট করেছে, সহ। বীমা প্রিমিয়ামের উপর। এখন TKS এর মাধ্যমে এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা পাঠানোর পদ্ধতি সামঞ্জস্য করার সময়।

পেস্লিপ প্রিন্ট করার প্রয়োজন নেই

নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের কাগজের পেস্লিপ ইস্যু করার প্রয়োজন নেই। শ্রম মন্ত্রণালয় ইমেলের মাধ্যমে কর্মচারীদের কাছে তাদের পাঠানো নিষিদ্ধ করে না।

"পদার্থবিদ" ব্যাঙ্ক স্থানান্তর দ্বারা পণ্যের জন্য অর্থপ্রদান স্থানান্তরিত - আপনাকে একটি রসিদ প্রদান করতে হবে

যে ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি ব্যাঙ্কের মাধ্যমে ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে বিক্রেতার (কোম্পানী বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) কাছে পণ্যের জন্য অর্থ প্রদান করে, বিক্রেতা "চিকিৎসক" ক্রেতার কাছে একটি নগদ রসিদ পাঠাতে বাধ্য, অর্থ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে।

অর্থপ্রদানের সময় পণ্যের তালিকা এবং পরিমাণ অজানা: কীভাবে নগদ রসিদ ইস্যু করবেন

পণ্যের নাম, পরিমাণ এবং মূল্য (কাজ, পরিষেবা) নগদ রসিদের (CSR) বাধ্যতামূলক বিবরণ। যাইহোক, একটি অগ্রিম অর্থ প্রদান (অগ্রিম অর্থ প্রদান) গ্রহণ করার সময়, কখনও কখনও পণ্যের পরিমাণ এবং তালিকা নির্ধারণ করা অসম্ভব। এমন পরিস্থিতিতে কী করণীয় তা জানিয়ে দিল অর্থ মন্ত্রণালয়।

কম্পিউটার কর্মীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা: বাধ্যতামূলক বা না

এমনকি যদি একজন কর্মচারী কমপক্ষে 50% সময় একটি পিসির সাথে কাজ করতে ব্যস্ত থাকে, তবে এটি নিজেই তাকে নিয়মিত মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর কারণ নয়। কাজের অবস্থার জন্য তার কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট অপারেটর পরিবর্তিত হয়েছে - ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে অবহিত করুন

যদি একটি প্রতিষ্ঠান একটি ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট অপারেটরের পরিষেবা প্রত্যাখ্যান করে এবং অন্যটিতে স্যুইচ করে, তাহলে ট্যাক্স অফিসে TKS এর মাধ্যমে নথির প্রাপক সম্পর্কে একটি বৈদ্যুতিন বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের ছুটি প্রদান করতে হবে। যাইহোক, ছুটির প্রবিধান অনেকের জন্য একটি অস্বাভাবিক দলিল। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য একটি ছুটির বিধান প্রয়োজনীয়? আমরা আমাদের পরামর্শে এই বিষয়ে কথা বলব।

একটি ছুটির বিধান প্রয়োজনীয়?

শ্রম আইনে নিয়োগকর্তার জন্য ছুটির নীতির প্রয়োজনীয়তা থাকে না। একই সময়ে, এই জাতীয় নথি গ্রহণের ফলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে ছুটির বিধান সম্পর্কিত কিছু বিষয় স্পষ্ট করার অনুমতি দেবে যা বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং পক্ষগুলির বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিভিন্ন ধরণের ছুটির ব্যবস্থা করে। যা একটি পৃথক আলোচনায় আলোচনা করা হয়েছিল। ছুটির প্রবিধানে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে, তাদের বিধানের শর্তগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

কিভাবে ছুটি মঞ্জুর করা হয়?

অবকাশ বিধিতে কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে

নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করার শর্তগুলি ছুটির নিয়মগুলিতে প্রতিফলিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

• অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য পৃথক শর্ত। আমরা সেই অতিরিক্ত পাতাগুলির কথা বলছি না, প্রদানের পদ্ধতি যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়;
• মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং অবৈতনিক ছুটির সময়সীমা;
• আপনার নিজের খরচে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি।

ছুটির সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিষয়গুলি ছুটির প্রবিধান এবং পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিফলিত হতে পারে।

ছুটির বিধানটি শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনকে বোঝায়। এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে ছুটির প্রবিধানের শর্তাবলী, যা প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইনের তুলনায় শ্রমিকদের অবস্থাকে আরও খারাপ করে, প্রয়োগের বিষয় নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 8)।

ছুটির নিয়ম: নমুনা

ছুটির প্রবিধান উভয়ই কর্মচারীদের সমস্ত ধরণের ছুটির বিধানের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি প্রকাশ করতে পারে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দিকগুলিকে স্পষ্ট করতে পারে৷ এইভাবে, একটি সংস্থার বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, অবৈতনিক ছুটির উপর একটি প্রবিধান, এবং অন্যান্য থাকতে পারে।

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটিতে একটি প্রবিধানের উদাহরণ।

এছাড়াও পড়ুন:

প্রবিধান ছেড়ে দিন

এই প্রবিধানগুলি ছুটি এবং তাদের সময়কালের জন্য মঞ্জুরি, নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করে এবং এলএলসি "____" (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। বিধানটি প্রথমবারের মতো চালু করা হয়েছিল।

I. বার্ষিক ছুটির সময়কাল

1.1। কোম্পানির কর্মীদের কমপক্ষে 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়।

1.2। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের 2.5 ধারা অনুসারে 5 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত প্রণোদনা ছুটি প্রদান করা হয়। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি 29 নং 26 জুলাই, 1999 এবং বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের ধারা 160।

1.3। যে কর্মচারীদের জন্য একটি অনিয়মিত কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হয় তাদের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 158 ধারা অনুসারে 7 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত একটি অনিয়মিত কার্যদিবসের জন্য অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

1.4। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 159 অনুসারে 5 বছরের বেশি কোম্পানিতে দীর্ঘ সময়ের কাজের কর্মচারীদের 3 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

1.5। কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ভিত্তিতে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল 19 জানুয়ারী, 2008 N 73 তারিখের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

1.6। পদ্ধতি, মঞ্জুর করার শর্তাবলী এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল কর্মচারীর সাথে নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

1.7। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত বেতনের দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে:

- পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যের মৃত্যু - 2 দিন;

- ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের গুরুতর অসুস্থতা - 1 দিন (অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্র বা ডাক্তারের কাছ থেকে একটি সরকারী শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত);

- কর্মচারীর বিবাহ - 2 দিন;

- একটি শিশুর জন্ম - 1 দিন।

এই প্রবিধানের কাঠামোর মধ্যে, ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যদের হিসাবে স্বীকৃত হয়: স্বামী, স্ত্রী, সন্তান, পিতামাতা, ভাইবোন, ভাইবোন।

1.8। ধারা 1.7-এ তালিকাভুক্ত মামলাগুলি কর্মদিবসে ঘটলে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিনগুলি প্রদান করা হয়৷ অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটির মোট সংখ্যা প্রতি বছরে 7 (সাত) দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি এই দিনগুলি ব্যবহার না করা হয়, তবে তাদের বার্ষিক ছুটিতে যোগ করা যাবে না।

1.9। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, একজন কর্মচারী, তার আবেদনের ভিত্তিতে, তার তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারের অনুমতি নিয়ে, বিনা বেতনে স্বল্পমেয়াদী ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

1.10। বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হয় মোট সময়কালের জন্য প্রতি কর্ম বছরে 14 কার্যদিবসের বেশি নয়।

1.11। ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডার অনুসারে গণনা করা হয়, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি সহ (অবকাশের সময় পড়ে থাকা ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না)।

1.13। কোম্পানির দ্বারা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের অনিয়মিত কর্মঘণ্টার জন্য অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয় না।

1.14। প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা কাজ করা প্রকৃত সময় টাইম শীটে রেকর্ড করা হয়।

২. ছুটি প্রদানের পদ্ধতি

2.1। কোম্পানির কর্মচারীদের ছুটির বিধান একটি পূর্ব-অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

2.2। বছরের শুরুতে, প্রতিটি বিভাগকে অবশ্যই চলতি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের ছুটির সময়সূচী আঁকতে হবে।

2.3। ছুটির সময়সূচী কোম্পানির প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের সাথে সম্মত হয়।

2.5। ছুটির সময়সূচী আঁকার সময়, আপনার বিবেচনা করা উচিত:

2.6। নিয়োগকর্তা 15 ক্যালেন্ডার দিনের আগে শ্রম ছুটির শুরুর সময় সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য।

2.7। ছুটির সময়কাল স্থগিত করার প্রয়োজন হলে, কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানান্তরের কারণগুলি নির্দেশ করে একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি তৈরি করতে হবে এবং এটি কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির প্রত্যাশিত শুরুর তারিখের 1 মাস আগে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। ছুটির তারিখগুলির সামঞ্জস্য বৈধ কারণগুলির উপস্থিতিতে এবং কোম্পানির পরিচালকের সাথে শুধুমাত্র একটি ব্যতিক্রম হিসাবে চুক্তিতে অনুমোদিত৷

আরও পড়ুন: কিভাবে একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র খুলতে হয়

2.8। ছুটির আবেদনটি যেদিন সংগঠনের প্রধানের কাছে লেখা হয় সেদিনই জমা দেওয়া হয়। তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনার বিষয়ে তার নিজের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ছুটির আবেদন অনুমোদন করেন। যদি কর্মচারীর অনুরোধকৃত ছুটি প্রস্থানের সাথে সম্পর্কিত হয় (টিকিট, ট্যুর ইত্যাদি কেনার প্রয়োজন), তাহলে কর্মচারী প্রস্থানের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করার আগে অবকাশের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে আগাম আলোচনা করা হয়।

2.9। মূল আবেদনটি কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত দিনে কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দিতে হবে।

2.10। ছুটিতে যাওয়ার দুই দিন আগে, কর্মচারী সাময়িকভাবে তার স্থলাভিষিক্ত কর্মচারীর কাছে বিষয়গুলি স্থানান্তর করে।

2.11। যদি কোনও কারণে কোনও কর্মচারী ছুটিতে না যান এবং আবেদনটি ইতিমধ্যে কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দেওয়া হয়েছে, কর্মচারী এই সম্পর্কে কর্মীদের পরিষেবাকে জানাতে বাধ্য।

2.12। কোম্পানিতে প্রথম বছরের কাজের জন্য বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার কর্মচারীদের দেওয়া হয় 6 মাস কাজ করার পরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়। প্রয়োজনে, তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য 6 মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

2.13। কর্মচারী, প্রথমত, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করে এবং তারপরে অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার করে।

2.14। ছুটিতে যাওয়া বিভাগের প্রধান তার অনুপস্থিতিতে নির্ধারিত বিভাগের একজন কর্মচারীকে তার দায়িত্ব অর্পণ করতে বাধ্য।

2.15। এক বছরের বেশি ছুটি স্থগিত করা অনুমোদিত নয়। উপার্জিত ছুটির দিনগুলি, যদি কর্মচারীর উদ্যোগে ব্যবহার না করা হয় তবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।

2.16। ডিপার্টমেন্ট বা কর্মচারীর দৈনন্দিন কাজের সময়সূচীতে অতিরিক্ত ঘন্টা বা কাজের দিনগুলির জন্য কর্মচারীদের সময় অবকাশ দেওয়া হয়।

2.17। কর্মচারীকে অবশ্যই বিভাগীয় প্রধানকে তার ছুটির তারিখগুলি সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে।

2.18। গড় বেতন অনুযায়ী টাইম অফ দেওয়া হয়। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি বিভাগে জমা হওয়া বোনাসগুলি এই সময়ের জন্য কাজ করা সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।

2.19। এই প্রবিধানগুলিতে নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সমস্ত সমস্যা বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বর্তমান আইন এবং কর্মচারীদের সাথে শ্রম চুক্তি অনুসারে সমাধান করা হয়।

2.20 প্রবিধানগুলির পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি কোম্পানিতে এর প্রয়োগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বা যখন নিয়ন্ত্রক নথিগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রবিধানগুলি তৈরি করা হয়েছিল তখন পরিবর্তন করা হয়৷

নথিতে সংযুক্তি:

অন্যান্য নথি কি আছে:

"নিয়ন্ত্রণ" বিষয়ে আর কি ডাউনলোড করতে হবে:

• একটি সঠিকভাবে খসড়া করা কর্মসংস্থান চুক্তি কেমন হওয়া উচিত?
  একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক সংজ্ঞায়িত করে। এটির দ্বারা প্রদত্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলির সাথে পক্ষগুলির সম্মতি নির্ভর করে যে পক্ষগুলি এতে প্রবেশ করেছে তাদের মধ্যে সম্পর্কের শর্তগুলি কতটা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করা হয়েছে তার উপর।
• কিভাবে সঠিকভাবে একটি ঋণ চুক্তি আঁকা
  টাকা ধার করা একটি ঘটনা যা আধুনিক সমাজে বেশ বৈশিষ্ট্যপূর্ণ এবং ব্যাপক। পরবর্তী নথিভুক্ত তহবিল পরিশোধের সাথে একটি ঋণ জারি করা আইনত সঠিক হবে। এটি করার জন্য, পক্ষগুলি আঁকতে এবং একটি ঋণ চুক্তি স্বাক্ষর করে।
• একটি ইজারা চুক্তি অঙ্কন এবং সমাপ্ত করার নিয়ম
  এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে একটি চুক্তি বা চুক্তি আঁকার জন্য একটি আইনগতভাবে সক্ষম পদ্ধতি লেনদেনের সাফল্য, প্রতিপক্ষের জন্য এর স্বচ্ছতা এবং নিরাপত্তার গ্যারান্টি। চাকরির ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্কও এর ব্যতিক্রম নয়।
• পণ্যের সফল প্রাপ্তির গ্যারান্টি - একটি সঠিকভাবে আঁকা সরবরাহ চুক্তি
  অনেক কোম্পানির ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সময়, একটি সরবরাহ চুক্তি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। দেখে মনে হবে যে এই নথিটি, তার সারমর্মে সহজ, একেবারে পরিষ্কার এবং দ্ব্যর্থহীন হওয়া উচিত।

সমন্বয় করা হয়েছে

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির প্রবিধান

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই বিধানটি [সংস্থার নাম] কর্মীদের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি (এর পরে কর্মচারী, অতিরিক্ত ছুটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মঞ্জুর করার জন্য ভিত্তি, শর্ত এবং পদ্ধতি স্থাপন করে।

1.2। এই বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বিকশিত এবং অনুমোদিত হয়েছে, [প্রসঙ্গিক প্রোফাইলের সংস্থাগুলির কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটির বিধান নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধানগুলি নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, রেজোলিউশনরাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার ডিসেম্বর 30, 1998 N 1588 তারিখে "সাধারণ অনুশীলনকারীদের (ফ্যামিলি ডাক্তার) এবং সাধারণ অনুশীলনকারীদের (ফ্যামিলি ডাক্তার) নার্সদের জন্য এই পদগুলিতে ক্রমাগত কাজের জন্য একটি বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের 3-দিনের ছুটি প্রতিষ্ঠা করার বিষয়ে"]।

1.3। কর্মচারীকে বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করতে হবে।

1.4। কাজের প্রথম বছরের জন্য অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করার অধিকার কর্মচারীর জন্য [সংস্থার নামে] তার একটানা কাজ করার ছয় মাস পরে উদ্ভূত হয়।

1.5। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

1.6। ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:

- মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে পরে;

- আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিক;

- কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন;

- খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিরা (মূল চাকরিতে এবং একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে একই সাথে ছুটি মঞ্জুর করা হয়; যদি কর্মী খণ্ডকালীন চাকরিতে ছয় মাস কাজ না করে থাকে, তবে ছুটি অগ্রিম মঞ্জুর করা হয়)।

1.7। [সংস্থার নামে] প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনো সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা যেতে পারে।

1.8। কাজের জায়গা (অবস্থান) এবং গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত পাতা সরবরাহ করা হয়।

1.9। কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়।

1.10। অতিরিক্ত ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনে গণনা করা হয়।

1.11। অতিরিক্ত ছুটির সময়কালে পড়ে থাকা অ-কাজের ছুটি অতিরিক্ত ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

1.12। বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সময়কাল গণনা করার সময়, বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটির সাথে অতিরিক্ত পাতাগুলি সংকলন করা হয়।

1.13। ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়।

1.14। নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীরা যারা সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত নয় তাদের আবেদনের ভিত্তিতে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তাদের অবিলম্বে উচ্চতর কর্মকর্তার সাথে সম্মত হয়।

1.15। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটি বাড়ানো বা অন্য তারিখে স্থগিত করা আবশ্যক:

- কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা;

- কর্মচারী ছুটির সময় রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করে, যদি শ্রম আইন এই উদ্দেশ্যে কাজ থেকে অব্যাহতি প্রদান করে;

- [অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রদত্ত শ্রম আইন. স্থানীয় প্রবিধান]।

1.16। বর্তমান আইন অনুসারে, নিম্নলিখিত বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়: [সংস্থার কার্যক্রমের বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে নির্বাচন করুন]

- শ্রমিকরা ভারী কাজে নিয়োজিত এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে;

- কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি সহ কর্মচারী;

- অনিয়মিত কাজের সময় সহ শ্রমিক;

- সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য এলাকায় কর্মরত কর্মচারী;

— [অন্যান্য শ্রেণির কর্মীদের, উদাহরণস্বরূপ, চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বা সেমিপালাটিনস্ক পরীক্ষাস্থলে পারমাণবিক পরীক্ষার ফলস্বরূপ বিকিরণের সংস্পর্শে আসা শ্রমিকরা; রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জন্য অতিরিক্ত ছুটিও প্রদান করা যেতে পারে]।

1.17। [সংস্থার নাম] এ অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়:

[নিয়োগকর্তার উত্পাদন এবং আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে সেট করুন, উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক ক্রিয়াকলাপের জন্য, সংস্থায় দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতার জন্য, ইত্যাদি]।

2. কাজের অভিজ্ঞতা অতিরিক্ত ছুটির অধিকার প্রদান করে

2.1। পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় তার মধ্যে রয়েছে:

- প্রকৃত কাজের সময়;

- যে সময় কর্মচারী আসলে কাজ করেনি, কিন্তু শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে, তিনি তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রেখেছিলেন, কর্মচারীকে প্রদত্ত সময় বার্ষিক বেতনের ছুটি, কর্মহীন ছুটি, ছুটির দিন এবং অন্যান্য বিশ্রামের দিনগুলি সহ;

- বেআইনিভাবে বরখাস্ত বা কাজ থেকে বরখাস্ত এবং পরবর্তীতে পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়;

- একজন কর্মচারীর কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল যিনি তার নিজের কোন দোষের কারণে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) করেননি;

- কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটির সময়, কাজের বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়।

2.2। অতিরিক্ত ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত নয়:

- আর্টে প্রদত্ত ক্ষেত্রে কাজ থেকে তাকে অপসারণের কারণে সহ সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার সময়। 76 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;

আরও পড়ুন: একটি আইনি পরামর্শদাতার সাথে নিয়োগ চুক্তি - নমুনা

- সন্তানের বৈধ বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়।

2.3। পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে কাজ করার সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে।

এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র সেই দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় যখন কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে একটি প্রদত্ত উত্পাদন, কর্মশালা, পেশা বা অবস্থানের কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের অন্তত অর্ধেকের জন্য এই পরিস্থিতিতে কাজ করেছিলেন।

2.4। পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা কর্মচারীদের সুদূর উত্তরের অঞ্চলে ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ সম্পাদন করতে এবং অন্যান্য অঞ্চল থেকে সমতুল্য অঞ্চলে অতিরিক্ত ছুটিতে যাওয়ার অধিকার দেয় তার মধ্যে রয়েছে সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে স্থানান্তরের ক্যালেন্ডার দিন এবং রাস্তায় প্রকৃত দিনগুলি শিফট কাজের সময়সূচী দ্বারা জন্য প্রদান করা হয়.

3. ছুটির বেতন

3.1। ছুটির বেতন গণনা করার উদ্দেশ্যে, গণনার সময়কাল ব্যবহার করা হয়, যা ছুটি দেওয়ার আগে শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসকে কভার করে।

3.2। একটি ক্যালেন্ডার মাসকে সংশ্লিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 তম (31 তম) দিন পর্যন্ত সময়কাল হিসাবে বিবেচনা করা হয় (ফেব্রুয়ারি - 28 তম (29 তম) দিন সহ) [অন্যান্য সময়কাল গড় বেতন গণনা করার জন্য প্রদান করা যেতে পারে, যদি এতে শ্রমিকদের অবস্থা খারাপ হবে না]।

3.3। গড় আয় গণনা করতে, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয়।

3.4। গণনার মধ্যে সামাজিক অর্থপ্রদান এবং মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত নয় (বস্তুগত সহায়তা, খাবারের খরচ, ভ্রমণ, প্রশিক্ষণ, উপযোগিতা, বিনোদন, ইত্যাদি)।

3.5। সময়, সেইসাথে এই সময়ের মধ্যে জমা হওয়া পরিমাণ, বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয় যখন:

ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি ব্যতীত কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তার গড় উপার্জন ধরে রেখেছে;

খ) কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা মাতৃত্ব সুবিধা পেয়েছেন;

গ) নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কর্মচারী ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি;

ঘ) কর্মচারী ধর্মঘটে অংশ নেননি, তবে এই ধর্মঘটের কারণে তিনি তার কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হননি;

ঙ) শৈশবকাল থেকেই প্রতিবন্ধী শিশুদের এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি দেওয়া হয়েছিল;

ই) অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অর্থ প্রদান ছাড়াই কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল।

3.6। অতিরিক্ত ছুটির জন্য একজন কর্মচারীর উপার্জিত ছুটির বেতন সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে।

সেমিপালাটিনস্ক পরীক্ষাস্থলে পারমাণবিক পরীক্ষা এবং চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

4. অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

4.1। কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষরের মাধ্যমে অবহিত করতে হবে।

4.2। অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি:

5. ভারী কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি এবং ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা

5.1। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়: ভূগর্ভস্থ খনি এবং খোলা-পিট খনি এবং কোয়ারিগুলিতে, তেজস্ক্রিয় দূষণ অঞ্চলে এবং অন্যান্য কাজের উপর প্রতিকূল প্রভাব সম্পর্কিত অন্যান্য কাজে। ক্ষতিকারক শারীরিক, রাসায়নিক, জৈবিক এবং অন্যান্য কারণের মানব স্বাস্থ্য।

5.2। অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়:

অতিরিক্ত ছুটির মেয়াদ

[কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

সেমি. তালিকাবিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থান, যে কাজগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবস অনুমোদিত হয়। রেজোলিউশনইউএসএসআর-এর রাজ্য শ্রম কমিটি এবং 25 অক্টোবর, 1974 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 298/P-22]

[অন্তত 7 ক্যালেন্ডার দিন]

5.3। কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়।

5.4। যদি কোনও কর্মচারীর বিভিন্ন কারণে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার কারণে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকার থাকে, তবে এই কারণে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

5.5। আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে অতিরিক্ত ছুটির প্রতিস্থাপন অনুমোদিত নয় (বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যতীত)।

6. কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতির কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি

প্রবিধান ছেড়ে দিন

1. সাধারণ বিধান

1.1। কোম্পানির সকল কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

1.2। কর্মচারীদের বিশ্রাম এবং ব্যক্তিগত বিষয়ে উপস্থিত থাকার সুযোগ দেওয়ার জন্য বেতনের দিন ছুটি দেওয়া হয়।

2. অর্থপ্রদান এবং বিধান নীতি

2.1। একজন কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করার সাথে সাথেই তিনি বেতনের ছুটির সময় উপার্জন করতে শুরু করেন।

2.2। একজন কর্মচারী ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করার পরে ছুটি নিতে পারেন।

2.3। বার্ষিক ছুটি একজন কর্মচারী দ্বারা নেওয়া যেতে পারে ছুটির সময়সূচী অনুসারে প্রতিটি বিভাগ দ্বারা তৈরি করা এবং কোম্পানির প্রধান দ্বারা অনুমোদিত পূর্ববর্তী বছরের 14 ডিসেম্বরের পরে।

2.4। গত বছরের জন্য অব্যবহৃত (সম্পূর্ণ বা আংশিক) ছুটি বর্তমান বছরে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

2.5। অব্যবহৃত (সম্পূর্ণ বা আংশিক) অবকাশের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয় যখন কর্মচারী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি আবেদন জমা দেন।

2.6। প্রবেশনারি সময়কালে বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় না।

2.7। কোম্পানির একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা যাবে না যদি না এটি গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতির কারণে হয়।

2.8। যদি একজন কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হয়, তবে প্রত্যাহারের পরে, তিনি উল্লিখিত অবকাশটি একই জায়গায় চালিয়ে গেলে, যেখানে তিনি প্রত্যাহার করার আগে এটি কাটিয়েছিলেন, তবে কাজের জন্য এবং সেখান থেকে প্রকৃত ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য তাকে ফেরত দেওয়া হবে।

3. ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

3.1। কোম্পানির কর্মচারীদের ছুটির বিধান একটি পূর্ব-অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

3.2। চলতি বছরের নভেম্বর-ডিসেম্বরের শুরুতে, প্রতিটি বিভাগে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের ছুটির সময়সূচী তৈরি করতে হবে।

3.3। ছুটির সময়সূচী সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং এইচআর বিভাগের প্রধানের সাথে সম্মত হয়।

3.5। ছুটির সময়সূচী আঁকার সময়, আপনার বিবেচনা করা উচিত:

- কোম্পানিতে ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে নীতি;

- বিভাগের কাজের বৈশিষ্ট্য;

- কর্মীদের ব্যক্তিগত ইচ্ছা।

3.6। ছুটির সময়কাল স্থগিত করার প্রয়োজন হলে, কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানান্তরের কারণগুলি নির্দেশ করে একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি তৈরি করতে হবে এবং এটি কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দিতে হবে।

3.7। কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির প্রত্যাশিত শুরুর তারিখের 1 মাস আগে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।

3.8। আবেদনটি যেদিন প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে লেখা হয় সেদিনই জমা দেওয়া হয়।

3.9। মূল আবেদনটি কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর দ্বারা স্বাক্ষরিত দিনে কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দিতে হবে।

3.10। ছুটিতে যাওয়ার দুই দিন আগে, কর্মচারী অস্থায়ীভাবে তাকে প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীর কাছে তার সাইট হস্তান্তর করে।

3.11। যদি কোনও কারণে কোনও কর্মচারী ছুটিতে না যান এবং আবেদনটি ইতিমধ্যে কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দেওয়া হয়েছে, কর্মচারী এই সম্পর্কে কর্মীদের পরিষেবাকে জানাতে বাধ্য।

4. প্রদত্ত সম্পর্কিত বিশেষ পরিস্থিতি

বা অবৈতনিক ছুটির দিন

4.1। আইন অনুসারে বেতন এবং অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কিত বিশেষ পরিস্থিতি, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, সামরিক পরিষেবা, রাষ্ট্র বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালন, অবশ্যই কোম্পানির প্রধান এবং কর্মীদের পরিষেবা প্রধানের নজরে আনতে হবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব

4.2। এই ধরনের মামলা বর্তমান আইন অনুযায়ী সমাধান করা হয়.

5. সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন নীতি

5.1। কোম্পানি পরের দিনগুলিকে শনিবার, রবিবার, সরকারী সরকারী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের জাতীয় ছুটি হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।

5.2। দিনের ছুটির স্থানান্তর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের প্রবিধান অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

5.3। কর্মীদের পরিষেবা দিনের ছুটি স্থানান্তরের দুই সপ্তাহ আগে একটি আদেশের আকারে বিভাগের প্রধানদের অবহিত করে।

5.4। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

- পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যের মৃত্যু<1>- 3 দিন;

- একটি ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের গুরুতর অসুস্থতা - 3 দিন (একটি অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্র বা একটি সরকারী ডাক্তারের শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক);

- কর্মচারীর বিবাহ - 2 দিন;

- একটি শিশুর জন্ম - 3 দিন;