বিশেষজ্ঞদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা। একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতার উদাহরণ

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল নিয়োগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপগুলির মধ্যে একটি। এটি এই নথির উপর ভিত্তি করে যে এইচআর ম্যানেজাররা প্রার্থীদের প্রাথমিক বাছাই পরিচালনা করে, একটি প্রথম ধারণা তৈরি করে এবং পরবর্তীতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য তাদের আমন্ত্রণ জানায়। আপনার জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লিখতে হবে যাতে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আপনার জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সম্পূর্ণ চিত্র থাকে। একই সময়ে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে একজন ভাল কর্মচারীর ইমেজ ওভারলোড করার দরকার নেই।

ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া কঠিন, বিশেষ করে যখন আপনি প্রার্থীদের ভিড় থেকে আলাদা হতে চান। এমনকি সবচেয়ে সৃজনশীল পদ্ধতির জন্য একটি যৌক্তিক নকশা প্রয়োজন। একটি সাবধানে লিখিত জীবনবৃত্তান্ত একটি নিয়োগকর্তাকে "হুকিং" করার প্রতিটি সুযোগ রয়েছে। প্রার্থীর দক্ষতা পূরণ করা এতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

মূল, বিশেষজ্ঞ এবং অতিরিক্ত দক্ষতা কি?

মূল দক্ষতাআপনি সাধারণভাবে কি ধরনের কর্মচারী হবেন তা চিহ্নিত করুন। এই বিভাগে প্রায়ই "একজন অন্বেষণকারীর মানক সেট" অন্তর্ভুক্ত থাকে - সংকল্প, চাপ প্রতিরোধ, স্ব-শৃঙ্খলা, শেখার ক্ষমতা... এই বাক্যাংশগুলি দীর্ঘদিন ধরে একটি অর্থহীন আনুষ্ঠানিকতায় পরিণত হয়েছে। প্রত্যেক আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তকে সুপারম্যানের বর্ণনায় পরিণত করে তার সেরা দিকটি দেখাতে চায়।

দক্ষতা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য নির্বাচন এবং নির্ধারিত হতে হবে। কাজের জন্য কোন বৈশিষ্ট্যটি গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করুন। তিনটি প্রধান গুণের বেশি না বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, অ্যানিমেটর হিসাবে কাজ করার জন্য উচ্চ স্তরের যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। এই দক্ষতাটিকে একটি মূল হিসাবে নির্দেশ করা আঘাত করবে না। ব্যাংক শাখা ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদন করার সময়, কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। তদনুসারে, নিয়োগকর্তার জন্য এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি চাপ-প্রতিরোধী।

মূল দক্ষতা বর্ণনা করার সময়, নিজেকে একটি শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন না। প্রতিটি সম্পর্কে একটি বাক্য তৈরি করুন যা চিত্রটির পরিপূরক হবে। উদাহরণস্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ড "বিশ্লেষণমূলক মানসিকতা" কে "কঠিন পরিস্থিতি এবং কার্যকর সময় ব্যবস্থাপনা থেকে সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা" এ পরিণত করা যেতে পারে। যাইহোক, দীর্ঘ বিবরণ দ্বারা দূরে যাবেন না: তারা অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে.

একটি জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতা এবং ক্ষমতা - কি লিখবেন?

সবচেয়ে সহজ বিকল্প হল নিয়োগকর্তা কাজের বিবরণে প্রদত্ত প্রয়োজনীয়তাগুলিকে পুনরায় বর্ণনা করা। এইভাবে, আপনাকে ভাবতে হবে না যে আপনার সম্ভাব্য বস প্রধানটি কী দক্ষতা বিবেচনা করে: সবকিছু ইতিমধ্যে আপনার জন্য নির্দেশিত হয়েছে। আপনাকে শুধু উপস্থাপনা নিয়ে ভাবতে হবে।

দক্ষতার তিনটি গ্রুপ আলাদা করা যেতে পারে: ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ এবং গবেষণা। জীবনবৃত্তান্তে খালি পদের প্রকারের উপর নির্ভর করে অবশ্যইতাদের মধ্যে একটি বিরাজ করে। এই গুণাবলী প্রায়ই অতিরিক্ত ব্যবহার করে পরীক্ষা করা হয়. আসুন আরও বিস্তারিতভাবে প্রতিটি গ্রুপ দেখুন।

পরিচালনাসংক্রান্ত

আবেদনকারী দায়িত্বপ্রাপ্ত অধস্তনদের সাথে কাজ করতে যাচ্ছেন। তিনি জানেন কোন বিশেষজ্ঞরা তার জন্য উপযুক্ত, জানেন কীভাবে বিভাগের কাজ সংগঠিত করতে হয় এবং ব্যক্তিগতভাবে দলকে লক্ষ্যে নিয়ে যায়। এই জাতীয় প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি সর্বদা বিশেষভাবে কঠোর হয় এবং নিয়োগকারীদের মনোযোগ বৃদ্ধি করা হয়।

উল্লেখ করার মূল দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• কাজের প্রক্রিয়ার উচ্চ মানের সংগঠন। আপনি আগের জায়গায় এই কাজটি কীভাবে পরিচালনা করেছেন তার একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ দিতে পারেন;
• স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তাদের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব। ঊর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্টের সাথে ধ্রুবক পরামর্শ নয়, পরিচালকদের স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার আশা করা হয়। ভুল স্বীকার করার ক্ষমতা কর্মচারীর সততা এবং দায়িত্বকে শক্তিশালী করে;
• যে কোনো নেতার জন্য আলোচনার দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ। এই ধারণাটি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সমাধান এবং অংশীদারদের সাথে বাহ্যিক লেনদেন উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করার অভিজ্ঞতা অতিরিক্ত দক্ষতার জন্য একটি ভাল বোনাস হবে। টিম বিল্ডিং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক শক্তিশালী করার একটি জনপ্রিয় উপায়। আপনার যদি অনুরূপ ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা থাকে বা সফলভাবে একটি প্রণোদনা ব্যবস্থা প্রয়োগ করে থাকেন, অনুগ্রহ করে সংক্ষেপে এটি বর্ণনা করুন।

যোগাযোগ

বিক্রয় পরামর্শদাতা থেকে শিক্ষক - অবস্থানের একটি খুব বিস্তৃত পরিসরে প্রয়োজন। ক্লায়েন্টের কাছে সঠিক পদ্ধতিই সফল সহযোগিতার চাবিকাঠি। এবং একজন কর্মচারী যিনি জানেন কিভাবে মানুষকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে হয় তিনি বিরোধ দূর করতেও ভালো।

ভাল মূল দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• বিক্রয় অভিজ্ঞতা, যদি খালি পদে অনুরূপ কাজ জড়িত থাকে;
• উপযুক্ত মৌখিক এবং লিখিত (যদি প্রয়োজন হয়, ব্যবসায়িক চিঠিপত্র) যোগাযোগ। একটি ভয়েস থাকা একটি বড় সুবিধা;
• মনোনিবেশ করার এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য একজন ব্যক্তির মনোযোগ ধরে রাখার দক্ষতা;
• বিদেশী ভাষার জ্ঞান যদি কোম্পানি বিদেশী ক্লায়েন্টদের সাথে সহযোগিতা করে।

মনে রাখবেন যে যোগাযোগ দক্ষতা শুধুমাত্র বন্ধুত্ব এবং সক্রিয় যোগাযোগের মধ্যে প্রকাশিত হয় না। ক্লায়েন্টের কথা শোনা এবং বোঝা, সংলাপে কৌশল এবং ধৈর্য দেখানোও গুরুত্বপূর্ণ। এই সব অতিরিক্ত দক্ষতা নির্দিষ্ট করা যেতে পারে.

পরামর্শ:"আমি কঠিন ক্লায়েন্টদের কাছে একটি পদ্ধতি খুঁজে পেতে পারি" এর মতো বাক্যাংশগুলি আরও নির্দিষ্ট হওয়া ভাল। এই ধরনের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কেসটি মনে রাখবেন এবং নিয়োগকর্তার জন্য সংক্ষেপে এটি বর্ণনা করুন।

গবেষণা

অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী স্বায়ত্তশাসনের মূল্য দেন। আপনি যদি এমন একটি সমস্যার সম্মুখীন হন যা সরাসরি আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে চিন্তা করে না, তাহলে পরামর্শ চাওয়ার আগে এটি নিজেই সমাধান করার চেষ্টা করুন।

গবেষণা দক্ষতা নিয়োগকর্তার কাছে প্রদর্শন করে যে আবেদনকারী জানেন কোথায় ডেটা খুঁজতে হবে এবং প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তিনি সিদ্ধান্ত নিতে এবং সঠিক সিদ্ধান্তে আসতে সক্ষম হন। এই ধরনের দক্ষতা প্রায়শই প্রযুক্তিগত কর্মীদের দ্বারা প্রয়োজন হয়।

অন্তর্ভুক্ত:

• নতুন তথ্যের বড় ভলিউমের উচ্চ-মানের প্রক্রিয়াকরণ;
• সর্বাধিক গুরুত্বের সমস্যা চিহ্নিত করা এবং সমাধান করা;
• পেশাদার সম্পদের জ্ঞান। উদাহরণস্বরূপ, প্রোগ্রামাররা প্রায়শই তথ্যের জন্য কোথায় যায় তা তালিকাভুক্ত করতে পারে;
• বিভিন্ন দিকে কাজ করুন। এই ধরনের মাল্টিটাস্কিং কখনও কখনও অবস্থানের সুনির্দিষ্ট দ্বারা প্রয়োজন হয়.

আপনার যদি একটি ভাল-বিকশিত কল্পনা থাকে তবে নিজেকে নিয়োগকর্তার জুতাগুলিতে রাখুন। আপনি কোন আবেদনকারীর কাছ থেকে পেতে চান? তাকে প্রথমে কোন গুণাবলী দেখাতে হবে? উত্তর লিখুন, বিশ্লেষণ করুন এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করুন। একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার সময় এটি একটি ভাল সাহায্য হবে।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

দক্ষতা বিভাগটি একজন পেশাদার হিসাবে আবেদনকারীকে প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। দক্ষতা কী, বিশেষ এবং অতিরিক্ত ভাগে বিভক্ত। প্রথম অনুচ্ছেদে তিনটির বেশি হওয়া উচিত নয় এবং বাকিটিতে - পাঁচটির বেশি নয়। শুধুমাত্র সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস চয়ন করুন. একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ এবং এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্টতার সাথে খাপ খাইয়ে নিন।

খুব ফর্মুলায় এবং শুষ্কভাবে লিখবেন না, তবে অপ্রয়োজনীয় বিবরণে যাবেন না। আপনার অর্জনকে সমর্থন করার মতো কিছু থাকলে, একটি ছোট বাক্যে একটি উদাহরণ দিন। প্রয়োজন হলে, অনুরূপ শূন্যপদগুলির জন্য প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা করুন। আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা আপনার জীবনবৃত্তান্তে পুনরায় লেখা এবং অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

কর্মচারীদের কি কি দক্ষতা বিকাশ করতে হবে তা নিশ্চিত করার জন্য যে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি পুরো কর্ম বছরে কোম্পানির জন্য সর্বাধিক সুবিধা নিয়ে আসে? এবং আপনি কীভাবে দলের সদস্যদের এই দক্ষতাগুলি অর্জন করতে সহায়তা করতে পারেন যদি তাদের কাছে না থাকে?

পরামর্শদাতা সংস্থা সিইবি, সারা বিশ্বের বিভিন্ন কোম্পানির 20,000 কর্মচারীর কার্যকলাপের বিশ্লেষণে, বর্তমানে কাজের গ্রুপগুলি যে প্রধান সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয় তা তুলে ধরেছে।

সবচেয়ে বড় সমস্যা:ম্যানেজাররা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা আরও 20% বৃদ্ধি করার চাপের কথা বলে, তাদের অধস্তনরা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতায় পৌঁছেছে। দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের কাজগুলি আরও চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে, 80% কর্মচারী কাজের চাপ বৃদ্ধির রিপোর্ট করেছেন এবং 55% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা আর এই ধরনের চাপের সাথে মানিয়ে নিতে পারছেন না।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা 2013 সালে নতুন কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন না এই সত্যটি দিয়ে কীভাবে সংস্থাগুলি তাদের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারে?

CEB-এর মতে, সবচেয়ে দক্ষ কর্মচারীদের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশের মধ্যেই সমাধান নিহিত। SEV কোম্পানি আধুনিক ব্যবসায়িক জগতে তিনটি প্রধান প্রবণতা চিহ্নিত করে:

1. সাংগঠনিক পর্যায়ে ঘন ঘন পরিবর্তনক্রমবর্ধমান আর্থিক অনিশ্চয়তা এবং চলমান কর্মশক্তি হ্রাস সহ।
2. কাজ ক্রমশ সংযুক্ত হচ্ছে. আমরা সার্বজনীন ওয়ার্ক গ্রুপ এবং ক্রস-ফাংশনাল বিভাগ তৈরি করার কথা বলছি, দলে কাজ করা এবং ভৌগোলিকভাবে বিচ্ছুরিত গোষ্ঠীতে কাজ করা।
3. কাজের পরিমাণ বেড়েছে, নতুন তথ্য প্রযুক্তির উন্নয়ন সহ অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন। কাজ কম একঘেয়ে হয়ে যায় এবং কর্মচারীদের আরও তথ্যের অ্যাক্সেস থাকে।

CEB-এর মতে, 2013 সালে এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য (এবং একই সময়ে বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা অর্জন করতে) কোম্পানির কর্মীদের প্রয়োজন হবে 10টি প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

1. অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা
2. দলে কাজ করার দক্ষতা
3. কোম্পানির বৈশিষ্ট্য, এর গঠন এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলি বোঝা
4. কার্যকরভাবে উদীয়মান সমস্যা মোকাবেলা করার ক্ষমতা
5. আপনার কর্ম বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা
6. ঘটনা ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষমতা
7. প্রভাবিত করার ক্ষমতা
8. সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা
9. দ্রুত শেখা
10. প্রযুক্তিগত সাক্ষরতা

আপনার কর্মীদের এই দক্ষতা বিকাশে সাহায্য করার জন্য আপনি কী করতে পারেন?

পরিবর্তন:আপনার কর্মীরা সকল স্তরে ঘন ঘন পরিবর্তনের পূর্বাভাস, অগ্রাধিকার এবং মোকাবেলা করতে পারে তা নিশ্চিত করতে, প্রতিটি প্রকল্পে প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করুন।

প্রশিক্ষণ প্রতিটি প্রকল্পে দলের লক্ষ্য অর্জনের মতো গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত। প্রকল্পের শেষে, তারা কী শিখেছে তা পরীক্ষা করুন। ক্রমাগত তাদের বিদ্যমান দক্ষতা প্রসারিত করার জন্য কর্মীদের জন্য "ওভার-দ্য-টপ লক্ষ্য" সেট করুন।

সহযোগিতা:কাজের নেটওয়ার্ক তৈরি করে, কাজের প্রবাহ এবং কৌশল প্রবর্তন করে এবং সহযোগিতামূলক ক্রিয়াকলাপের জন্য স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম সরবরাহ করে সহযোগিতাকে উত্সাহিত করুন।

অভ্যন্তরীণভাবে (কোম্পানির মধ্যে) এবং বাহ্যিকভাবে (তৃতীয়-পক্ষের কোম্পানি এবং ঠিকাদারদের সাথে কাজ করা) উভয়ই কাজ করবে এমন দলগুলির বিকাশে সময় ব্যয় করুন।

অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কাজের নেটওয়ার্ক তৈরি করার জন্য কোন কর্মচারীদের সহযোগিতা করার এবং তাদের লিভারেজ করার সর্বাধিক ক্ষমতা রয়েছে তা সনাক্ত করুন।

কাজের জন্য নিবিড় জ্ঞান প্রয়োজন:কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয় তথ্যে অ্যাক্সেস প্রদান করুন এবং কার্যকর সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের কাজে আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি ব্যবহার করার দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করুন। কোন কর্মচারীরা নতুন তথ্য শিখতে সেরা তা নির্ধারণ করুন এবং বাকি কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য তাদের নিয়োগ করুন।

যদিও এই পদক্ষেপগুলি আপনার কিছুটা সময় নেবে, তারা শেষ পর্যন্ত আপনার কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিতে, একটি দলের অংশ হিসাবে কার্যকরভাবে কাজ করতে এবং আরও বড় দায়িত্বগুলি পরিচালনা করতে শিখতে সাহায্য করবে—যার ফলে ছোট ব্যবসার মালিকরা যে বোঝার সম্মুখীন হয় তা কমিয়ে দেবে।

জীবন একটি খুব জটিল এবং বিভ্রান্তিকর জিনিস। আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা ছাড়া একটি দিন বাঁচতে পারবেন না যা আমাদের আরও উত্পাদনশীল এবং সুখী করে তোলে। এই নিবন্ধে আমরা সবচেয়ে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি দেখব যা একজন ব্যক্তির আত্মবিশ্বাসের সাথে থাকতে পারে।

টিকে থাকার কৌশল সমূহ

এটা বাজে, কিন্তু এটা সত্য. এমনকি যদি আপনাকে কখনই বনে রাত কাটাতে না হয় এবং আপনার খালি হাতে মাছ ধরতে না হয়, শীঘ্রই বা পরে খাবার তৈরি করা বা প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের বিষয়টি আলোচ্যসূচিতে থাকবে। এবং এখন আপনি কেবল বনে নয়, মহানগরেও হারিয়ে যেতে পারেন।

স্ব-উন্নয়ন

প্রকৃতিগতভাবে মানুষ একটি অলস প্রাণী এবং তার আরামের অঞ্চল ছেড়ে যেতে পছন্দ করে না। আমরা যদি নিজেদেরকে সামনের দিকে এগিয়ে যেতে এবং মানসিক ও শারীরিকভাবে উন্নতি না করি, তাহলে আমরা ব্যর্থতায় পর্যবসিত। এটি কাজ, ব্যক্তিগত সম্পর্ক, স্বাস্থ্য - জীবন নিয়ে গঠিত সবকিছুর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

অবহিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা

পাশাপাশি তাদের পরিণতিও মেনে নিচ্ছেন। হ্যাঁ, একজন ব্যক্তি রোবট নয়, তিনি সর্বদা ঠান্ডা গণনা এবং লোহা যুক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন না, যা বিস্ময়কর। কিন্তু ভারসাম্যপূর্ণ এবং চিন্তাশীল সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই সবচেয়ে সঠিক হয়, কেউ যাই বলুক না কেন।

স্ব-শৃঙ্খলা

এটি ছাড়া, একজন ব্যক্তি তার নিজের সবচেয়ে খারাপ শত্রুতে পরিণত হয়। কাজ করার পদ্ধতিগত বিলম্ব, সময়সীমা মিস করা, মানুষের সাথে সম্পর্ক নষ্ট হওয়া, স্বাস্থ্য সমস্যা - এর অনেক পরিণতি রয়েছে।

আপনার চিন্তা সঠিকভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা

এটা কোন ব্যাপার না - লিখিত বা মৌখিকভাবে। যতক্ষণ না আপনি আপনার চিন্তাভাবনা অন্য লোকেদের কাছে স্পষ্টভাবে জানাতে পারেন, ততক্ষণ শোনার এবং বোঝার সম্ভাবনা শূন্যের কাছাকাছি।

যোগাযোগ দক্ষতা

এমনকি আপনি সম্পূর্ণ অন্তর্মুখী হলেও, মানুষের সাথে যোগাযোগ এখনও প্রতিটি কোণে আপনার জন্য অপেক্ষা করছে। আপনাকে প্রতিদিন তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং আপনাকে সঠিক স্তরে এটি করতে সক্ষম হতে হবে। এই দক্ষতা ছাড়া, জীবনে আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করা অসম্ভব, যা স্পষ্টতই একজন বুদ্ধিমান ব্যক্তির পরিকল্পনার অংশ নয়। হ্যাঁ, অনেক জিনিয়াস সোসিওপ্যাথ ছিল, কিন্তু তাদের প্রতিভা মৃত্যুর পরে পরিচিত হয়। উত্পাদনশীলভাবে যোগাযোগ করুন!

তথ্য বিশ্লেষণ এবং সমালোচনামূলক চিন্তা

আমাদের প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত সময়ে, তথ্যের পরিমাণ কেবল মাত্রার বাইরে। এটি খারাপ নয়, কারণ এর মধ্যে অনেকগুলি দরকারী এবং অত্যাবশ্যক গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার সমালোচনামূলক মূল্যায়ন এবং পদ্ধতিগতকরণ ছাড়া এটি কেবল অব্যবহারযোগ্য হয়ে উঠবে।

অর্থ উপার্জন করার ক্ষমতা

হ্যাঁ, সুখ অর্থ থেকে আসে না, তবে এটি ছাড়া বেঁচে থাকাও অসম্ভব। পছন্দসই অবস্থান এবং বেতন পাওয়া সর্বদা সম্ভব নয়, তবে এটি সোফায় বসে বিলম্বিত হওয়ার কারণ নয়। তাছাড়া আর্থিক স্বাধীনতা স্বাধীনতার প্রথম ধাপ।

বিশ্রাম

মানসম্পন্ন বিশ্রাম ছাড়া ব্যবসায় উৎপাদনশীলতার কথা বলা যাবে না। প্রথমত, এটি ঘুম, যা আমাদের শারীরিকভাবে প্রয়োজন। তবে মনস্তাত্ত্বিক স্বস্তিও উপস্থিত হওয়া উচিত: বই পড়া, হাঁটাচলা, ভ্রমণ, সঙ্গীত - যাই হোক না কেন।

নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণের ক্ষমতা

তাদের ছাড়া, একজন ব্যক্তি ঝড়ের মধ্যে সমুদ্রের মাঝখানে একটি নৌকার মতো। জীবনে যেকোন কিছু অর্জন করার জন্য আপনাকে আপনার লক্ষ্যকে পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে এবং এর দিকে যেতে হবে। এমনকি যদি এটি বিশ্বব্যাপী কিছু হয় এবং কয়েক বছর সময় নেয় তবে এটি ভীতিজনক নয়। আপনাকে কেবল একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে এবং একটি বড় লক্ষ্যকে ভাগে ভাগ করে একটি কৌশল বিকাশ করতে হবে। যদি এটি সত্যিই মূল্যবান হয় তবে আপনি প্রতিদিন এটির কাছাকাছি যাবেন।

উপরের সবগুলি আমাদের জীবনে একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে, এটিকে আরও অর্থবহ এবং সফল করে তোলে। কোন দক্ষতা আমাদের জন্মের সময় দেওয়া হয় না; সেগুলি অর্জন করতে এবং বিকাশ করতে অনেক প্রচেষ্টা লাগে

সারসংকলন সিভি)- এটি আপনার ব্যবসায়িক কার্ড, যার সঠিক রচনাটি নির্ধারণ করে যে আপনি আপনার পছন্দের কাজটি পাবেন কি না। দায়িত্বের সাথে জীবনবৃত্তান্ত লেখার কাছে যাওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি আপনাকে চাকরির জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে নির্ধারক ফ্যাক্টর হতে পারে।

এই নিবন্ধে, আমরা একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি দেখব এবং এই সারসংকলন ক্ষেত্রগুলি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য আপনাকে টিপস এবং সুপারিশও দেব। নিবন্ধের শেষে আপনি একটি আদর্শ জীবনবৃত্তান্ত টেমপ্লেট ডাউনলোড করতে পারেন।

আপনি যদি প্রশ্নটিতে আগ্রহী হন তবে আপনি নিবন্ধে এটি সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, পূর্ববর্তী পদে অধিষ্ঠিত হওয়া একটি সিভির বাধ্যতামূলক অংশ। একজন বিশেষজ্ঞের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা বর্ণনা না করে একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত লেখা অগ্রহণযোগ্য। আপনাকে এই দক্ষতাগুলিকে এমনভাবে বর্ণনা করতে হবে যাতে একজন সম্ভাব্য বসের কেবল কাউকে নয়, আপনাকে নিয়োগ করার অপ্রতিরোধ্য ইচ্ছা থাকে।

1. একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য মূল দক্ষতা এবং ক্ষমতা

আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রতিফলিত সেই মূল দক্ষতাগুলি অবশ্যই নিয়োগকর্তার মনোযোগের বিষয় হয়ে উঠবে। পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা সর্বদা আপনার কাছে থাকা দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে সক্ষম হবে না।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগটি পূরণ করার সঠিক পদ্ধতি নিয়োগকর্তাকে বুঝতে দেবে, এমনকি ব্যক্তিগত যোগাযোগ ছাড়াই, আপনিই ঠিক তার যা প্রয়োজন।

কোনো চাকরি বা পেশার জন্য উপযুক্ত কোনো সাধারণ মূল দক্ষতা নেই। যারা তাদের নিজস্ব পেশাদার শক্তি তৈরি করতে পারে না তারা নিম্নলিখিত দক্ষতা এবং ক্ষমতা নির্দেশ করতে পারে:

• আন্তঃব্যক্তিক ব্যবসায়িক যোগাযোগের ক্ষমতা;
• সংগঠন এবং কাজের সময় পরিকল্পনা;
• বিস্তারিত মনোযোগ;
• সমস্যা পরিস্থিতিতে সমাধান খুঁজে বের করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা;
• নমনীয়তা দেখাচ্ছে;
• ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
• ব্যবসায়িক নেতৃত্বের দক্ষতা।

ভুলে যাবেন না যে একজন নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র এই দক্ষতাগুলির কিছু প্রয়োজন হতে পারে, যা তিনি সাধারণত তার নিজের কাজের প্রস্তাবে উল্লেখ করেন। আপনার মূল দক্ষতার মধ্যে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে পুনর্গঠন করা অনেক সহজ।

2. বিক্রেতা, পরামর্শদাতা, সচিব, ব্যাঙ্ক কর্মচারীদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা...

সেলস পজিশন, ম্যানেজার এবং কনসালট্যান্টের জন্য আবেদনকারীরা, সেইসাথে অন্যান্য পদের জন্য যেগুলির জন্য মানুষের সাথে নিয়মিত যোগাযোগের প্রয়োজন, তাদের নিজস্ব দক্ষতা এবং ক্ষমতা হিসাবে নির্দেশ করতে পারে:

• বিক্রয় সফল অভিজ্ঞতা আছে;
• সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা;
• উপযুক্ত বক্তৃতা, প্ররোচিত করার ক্ষমতা;
• কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতা;
• ক্লায়েন্টের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি সন্ধান করা এবং সমঝোতায় পৌঁছানো;
• তথ্য শেখার এবং উপলব্ধি করার ক্ষমতা;
• কথোপকথনের কথা শোনার এবং তাকে উপযুক্ত পরামর্শ দেওয়ার ক্ষমতা;
• কৌশল এবং সহনশীলতার প্রদর্শন;
• সৃজনশীলতা

যদি আপনার কাছে তথ্য থাকে যে নিয়োগকর্তা বিদেশী ক্লায়েন্টদের সাথে সহযোগিতা করেন, বিদেশী ভাষার জ্ঞান আপনার সুবিধা হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

পরিষেবা কর্মীদের অবশ্যই যত্ন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় মানসম্পন্ন যোগাযোগ, বিশ্লেষণাত্মক এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা থাকতে হবে। এই ধরনের কর্মচারীদের যেকোনো কার্যকলাপ অবশ্যই ক্লায়েন্টের স্বার্থকে সন্তুষ্ট করার লক্ষ্যে হতে হবে, যার জন্য আবেদনকারীকে ফলাফল-ভিত্তিক হতে হবে, ব্যক্তিগত চাপ এবং উদ্যোগের অধীনে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা অবশ্যই এমন একজন প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত দ্বারা আকৃষ্ট হবেন যার বিদেশী ভাষার জ্ঞান থাকবে, একটি কম্পিউটারের মালিক হবেন, ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা করবেন, কোম্পানির কাজের সামগ্রিক ফলাফলে মনোযোগী এবং আগ্রহী হবেন।

3. নেতৃত্বের দক্ষতা: ব্যবস্থাপক, ব্যবস্থাপক, পরিচালক, প্রশাসক...

আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেই দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করে কাজ শুরু করা উচিত যাদের উপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য মৌলিক গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তারা বিশেষ যত্ন সহকারে পরিচালকদের পরীক্ষা করে, প্রায়শই তাদের উপর অতিরঞ্জিত দাবি রাখে। যারা ম্যানেজমেন্ট পজিশন নিতে ইচ্ছুক তাদের নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলোকে দক্ষতা হিসেবে নির্দেশ করতে হবে:

• দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা;
• কাজের প্রক্রিয়ার সর্বোত্তম সংগঠন;
• স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তাদের জন্য দায়িত্ব;
• সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার উপস্থিতি;
• সময় এবং শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার দক্ষতা;
• কর্মীদের অনুপ্রেরণা দক্ষতা;
• কৌশলগত চিন্তা;
• কার্যকর আলোচনা;
• যোগাযোগ দক্ষতা এবং বিশ্বাস তৈরি করার ক্ষমতা।

আবেদনকারী এই গোষ্ঠীতে সেই পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি যোগ করতে পারে যা সে তার শক্তি বিবেচনা করে।

এই ক্ষেত্রে, পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি স্পষ্ট পার্থক্য থাকতে হবে, কারণ আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে প্রশ্ন অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসবে এবং পেশাদার দক্ষতার সাথে তাদের পরিচয় তাদের নিজেদের সম্পর্কে ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে দেবে না।

দক্ষতার তালিকাটি একই সাথে বেশ কয়েকটি কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা, দায়িত্ব বন্টন এবং তাদের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা দ্বারা পরিপূরক হতে পারে।

4. সেমিনার এবং প্রশিক্ষণে নেতৃত্বদানকারী শিক্ষকদের দক্ষতা ও যোগ্যতা...

সেমিনার ক্লাসে নেতৃত্বদানকারী শিক্ষকদের জন্য সামান্য ভিন্ন দক্ষতা এবং ক্ষমতা থাকা উচিত। এই ধরনের মানুষ হওয়া উচিত:

• প্রেরণা দিতে সক্ষম;
• অত্যন্ত সক্রিয় এবং উদ্যমী;
• প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য নির্দিষ্ট ঘটনার উপর মানুষের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার মাস্টার;
• নমনীয় এবং ধৈর্যশীল;
• কাজের প্রক্রিয়া সংগঠিত করতে সক্ষম।

উপরন্তু, আপনি নির্দিষ্ট করতে পারেন যে শিক্ষকদের অবশ্যই উপযুক্ত বক্তৃতা এবং স্পষ্ট উচ্চারণ থাকতে হবে এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগে ভাল কথোপকথন হতে হবে।

এই শ্রেণীর কর্মীদের প্রধান কাজ হল যোগাযোগ স্থাপন করা।

5. প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের জন্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা: প্রোগ্রামার, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর...

প্রযুক্তিবিদদের যে দক্ষতা থাকতে হবে তা সম্পূর্ণ স্বতন্ত্র।

উদাহরণস্বরূপ, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের সমস্ত কোম্পানির কম্পিউটারের ক্রিয়াকলাপ নিরীক্ষণ করতে হবে, যার জন্য তাদের প্রয়োজন:

• অধীনস্থ যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত ডায়াগনস্টিক ব্যবস্থা গ্রহণ;
• সম্ভাব্য ঝুঁকি ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ;
• প্রযুক্তিগত স্তরে ইংরেজিতে দক্ষতা;
• তথ্য প্রবাহ উপলব্ধি সহজ.

6. হিসাবরক্ষক, নিরীক্ষকদের জন্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা...

যে পেশাদাররা অ্যাকাউন্টিং-সম্পর্কিত অবস্থানগুলি অর্জনের লক্ষ্য রাখে তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে। একজন হিসাবরক্ষক থাকতে হবে:

• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা;
• একটি কাজের অ্যালগরিদম তৈরি করতে সাংগঠনিক দক্ষতা;
• ধ্রুবক বিশ্লেষণ;
• উপযুক্ত পরিকল্পনা;
• বিস্তারিত এবং বিস্তারিত মনোযোগ বৃদ্ধি;
• অগ্রাধিকারের মাত্রা নির্ধারণ করার ক্ষমতা;
• অগ্রাধিকার কাজ সনাক্তকরণ;
• নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের সাথে কাজ করার দক্ষতা।

7. দক্ষতা এবং ক্ষমতা - আইনজীবীদের জন্য উদাহরণ

আইনশাস্ত্রের ক্ষেত্রে কর্মীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন:

• আইন সম্পর্কে জ্ঞান;
• চুক্তির খসড়া এবং ডকুমেন্টেশনে দক্ষতা;
• আইনি ইলেকট্রনিক ডাটাবেস ব্যবহার;
• নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করার ক্ষমতা;
• আপস সমাধানের জন্য অনুসন্ধান;
• লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সেগুলি অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা।

8. একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য বিশেষ দক্ষতা এবং ক্ষমতা

প্রতিপক্ষের সাথে মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ স্থাপনের ক্ষমতা, পরিষেবার ক্ষেত্রে উচ্চ সাফল্য, কাজের প্রক্রিয়ার সংগঠন, জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা এবং অন্যান্য অনেক দক্ষতা নিয়োগকর্তার দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।

তাদের প্রত্যেকেই এমন একজন কর্মচারীর সন্ধান করছেন যিনি সামগ্রিক ফলাফল দ্বারা অনুপ্রাণিত হবেন, উদীয়মান সমস্যাগুলি সমাধানে উদ্যোগ এবং উচ্চ শক্তি প্রদর্শন করবেন, একজন মনোরম এবং দক্ষ কথোপকথন করবেন, অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন, একটি উত্তর দিতে পারবেন এবং এর জন্য দায়ী হবেন। প্রত্যেক শব্দ।

আবেদনকারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারে:

• নেতৃত্বের গুণাবলীর উপস্থিতি;
• প্রযুক্তিগত জ্ঞানের প্রাপ্যতা;
• প্রকল্প সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা;
• বিপণন ক্ষমতা।

9. সাধারণ দক্ষতা এবং ক্ষমতা

পেশাদারদের অধিকারী হতে পারে এমন অনেকগুলি সাধারণ দক্ষতা রয়েছে। তাদের তালিকা সাধারণীকৃত এবং সমস্ত বিশেষত্বের জন্য উপযুক্ত নয়।

যাইহোক, আমি মনে করি এই তালিকাটি আপনার জন্য উপযোগী হবে; সম্ভবত আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে যে দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি নির্দেশ করতে চান তা খুঁজে পাবেন। এর মধ্যে রয়েছে:

• বিদেশী ভাষার দক্ষতা (ভাষা এবং দক্ষতার ডিগ্রি);
• প্রোগ্রামিং ক্ষমতা;
• বাজেটিং;
• দক্ষ ব্যবসায়িক যোগাযোগ (মৌখিক এবং লিখিত);
• গ্রাহক ডাটাবেসের সাথে কাজ করা, তাদের তৈরির স্তর সহ;
• তথ্য অনুসন্ধানে দক্ষতা;
• পরিকল্পনা উন্নয়ন;
• বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে বিশ্লেষণাত্মক ক্রিয়াকলাপ (প্রতিযোগিতামূলক সংস্থাগুলি দ্বারা সম্পাদিত সহ);
• সংগ্রহের দক্ষতা;
• ইনভেন্টরি প্রক্রিয়া পরিচালনার দক্ষতা;
• মার্চেন্ডাইজিং-এ দক্ষতার প্রাপ্যতা;
• বাণিজ্যিক প্রস্তাবের সাথে কাজ করুন;
• আলোচনার দক্ষতা;
• প্রশিক্ষণ এবং সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করা;
• পূর্বাভাস তৈরি করা;
• মূল্য নির্ধারণের দক্ষতা;
• সরাসরি বিক্রয় দক্ষতা;
• প্ররোচিত করার দক্ষতা;
• টেলিফোন বিক্রয় দক্ষতা;
• পৃথক কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করার দক্ষতা: এক্সেল, ওয়ার্ড, ফটোশপ, 1 সি, ইত্যাদি। ;
• আপত্তি করার ক্ষমতা;
• প্রাথমিক তথ্য ব্যবহার;
• অফিস সরঞ্জাম হ্যান্ডলিং;
• বিজ্ঞাপন এবং বাজার গবেষণা প্রচারাভিযানের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন;
• আইনি দক্ষতা;
• রিপোর্টিং উপকরণ প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে সতর্কতা;
• পরিসংখ্যানগত তথ্য সংগ্রহ এবং প্রস্তুতি;
• প্রক্রিয়া সংগঠিত করার ক্ষমতা;
• দলের কাজের জন্য প্রস্তুতি;
• সিদ্ধান্তের স্বাধীনতা;
• সংগঠন দক্ষতা;
• প্ররোচনা পদ্ধতি ব্যবহার করার ক্ষমতা।

প্রতিটি স্বতন্ত্র বিশেষত্ব নির্দিষ্ট ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উপস্থাপিতদের মধ্যে, অবশ্যই এমন কিছু থাকবে যা আপনার জন্য উপযুক্ত এবং অবস্থান যা আপনার পছন্দ হয়ে উঠেছে। এই দক্ষতা একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে.

10. দক্ষতা এবং ক্ষমতার একটি মৌলিক তালিকার সঠিক সংকলন

পরামর্শ: পছন্দসই অবস্থানের জন্য অনুসন্ধান করার সময়, আপনার নিজেকে একটি একক জীবনবৃত্তান্তে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়; মূল জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার উপস্থাপনা এবং একটি পৃথক অবস্থানের জন্য আপনি যেটি তৈরি করেন তা ভিন্ন হওয়া উচিত।

সিভির মূল সংস্করণে, বেশিরভাগ পদের জন্য উপযুক্ত, দক্ষতাগুলি নিম্নরূপ তালিকাভুক্ত করা উচিত: "দক্ষতা এবং অর্জন" কলামটি "কাজের অভিজ্ঞতা" কলামের সমাপ্তি, অর্থাৎ দক্ষতা পেশাদার অভিজ্ঞতার ফলাফল।

ধরা যাক আপনি একজন বিপণনকারী হিসাবে কাজ করেছেন এবং এখন এই পদের জন্য একটি শূন্যপদ খুঁজছেন, আপনাকে এই পদের জন্য নিয়োগের মাধ্যমে নতুন বস যে সুবিধাগুলি পাবেন তার একটি তালিকা লিখতে হবে।

একজন বিপণনকারীর জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণের জন্য পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতা:

• বিপণন গবেষণা পরিচালনা;
• বাজার পরিস্থিতি এবং ভোক্তাদের ইচ্ছার বিশ্লেষণ;
• ভাণ্ডার জন্য ধারণা বিকাশ করার ক্ষমতা.

তালিকাটি খুব দীর্ঘ এবং বিস্তারিত হওয়া উচিত নয় - প্রধান পয়েন্টগুলি যথেষ্ট হবে। আপনার সিভি পড়া একজন নিয়োগকারীর বোঝা উচিত যে আপনার প্রধান দক্ষতা আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতার ফলাফল, তাই জিনিসগুলি তৈরি করবেন না। আসুন কল্পনা করুন যে আপনি একজন সাধারণ কর্মচারী ছিলেন এবং লিখুন যে আপনি কীভাবে কাজ সংগঠিত করতে জানেন। কেউ আপনাকে বিশ্বাস করবে না, এবং নিয়োগকারী আপনাকে উপেক্ষা করবে।

11. আপনার ক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের বর্ণনাকে বিভ্রান্ত করবেন না

সময়ানুবর্তিতা, যোগাযোগের দক্ষতা এবং দায়িত্ব "নিজের সম্পর্কে" কলামে নির্দেশ করা উচিত। "দক্ষতা এবং অর্জন" কলামটি শুধুমাত্র কাজের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত তথ্যের জন্য প্রয়োজন।

"পেশাগত দক্ষতা" বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই আপনার পূর্ববর্তী চাকরি বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অর্জিত মৌলিক দক্ষতাগুলি নির্দেশ করতে হবে। এখানে আপনি আপনার অর্জনগুলি নির্দেশ করতে পারেন। বিভাগটি আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রকাশ করবে। অন্য কথায়, এই বিভাগে আপনার "যোগ্যতা" বর্ণনা করা উচিত।

আপনি যদি আপনার দক্ষতা বর্ণনা করেন তবে আপনি আপনার সিভিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলবেন। এই বিভাগটি পড়ার পরে, সম্ভাব্য বসকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে কোম্পানির আপনাকে প্রয়োজন এবং আপনাকে অবশ্যই একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে। আপনার জ্ঞান এবং ক্ষমতা দিয়ে তাকে আকৃষ্ট করতে হবে। আপনি যদি এটি আরও প্রায়ই ঘটতে চান তবে আমাদের পরামর্শ শুনুন:

• "যোগ্যতা" আইটেমটি "শিক্ষা" আইটেমের ঠিক পরে স্থাপন করা উচিত। এটা অন্তত যৌক্তিক।
• যেকোন নতুন শূন্যপদের জন্য এই বিভাগটি অবশ্যই সংশোধন করতে হবে। আপনি যে অবস্থানটি খুঁজছেন তার জন্য উপযুক্ত যোগ্যতাগুলি আপনাকে কেবল রেকর্ড করতে হবে।
• নিজেকে তৈরি করবেন না একজন ব্যান্ড, সাবধানে এর সুবিধার সম্পূর্ণ তালিকা নির্দেশ করে। কয়েকটি (4-8) কী ইঙ্গিত করুন, এটি যথেষ্ট। আপনি যদি কিছু দক্ষতা প্রকাশ করতে চান তবে আপনাকে অন্যদের ত্যাগ করতে হবে।
• প্রাথমিকভাবে, সেই ক্ষমতাগুলি বর্ণনা করুন যা আপনি যে অবস্থানটি খুঁজছেন তার সাথে সবচেয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
• তালিকাটি এমনভাবে লিখুন যাতে পড়া সহজ হয়।
• আপনাকে বিজ্ঞাপনে সম্ভাব্য বস দ্বারা ব্যবহৃত একই সংজ্ঞা এবং বাক্যাংশ ব্যবহার করতে হবে।
• দক্ষতা এবং ক্ষমতা বর্ণনা করার সময়, আপনাকে "অভিজ্ঞতা আছে", "জানি", "সম্পত্তি" ইত্যাদি শব্দ দিয়ে বাক্যাংশ শুরু করতে হবে।
• আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে লিখতে হবে না; আপনার জীবনবৃত্তান্তে তাদের জন্য একটি বিশেষ বিভাগ রয়েছে।

মনোযোগ: তথাকথিত "হেডহান্টার" বিরল কর্মচারীদের সন্ধান করছে। তারা সাধারণত প্রার্থীর অভিজ্ঞতার প্রতি আগ্রহী নন, তারা তাদের প্রদত্ত সুনির্দিষ্ট সুবিধা খুঁজছেন।

12. একজন এইচআর পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণের জন্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা:

কোম্পানির মধ্যে যোগাযোগ তৈরি করার ক্ষমতা। বিভাগ এবং প্রকল্পগুলি দ্রুত পরিচালনা করার ক্ষমতা। পরামর্শের সংগঠন এবং ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ.

একটি লাল রেখা থেকে একটি নতুন দক্ষতা লেখা যেতে পারে, এটি আপনার পাঠ্যটি পড়তে সহজ করে তুলবে, যদিও এটি আরও জায়গা নেবে। আপনি যদি আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা সঠিকভাবে বর্ণনা করেন তবে এটি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে।

যদিও শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা একটি জীবনবৃত্তান্তের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তারা সঠিক কর্মচারীর ছাপ তৈরি করতে পারে না।

আপনি কোথায় অধ্যয়ন করেছেন এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তা জানা একজন নিয়োগকারীর পক্ষে যথেষ্ট নয়। আপনি কি করতে পারেন এবং কিভাবে আপনি তার কোম্পানির জন্য উপযোগী হতে পারেন তা তাকে জানতে হবে। সুতরাং, সঠিকভাবে বর্ণিত মৌলিক দক্ষতাগুলি লোভনীয় চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে অনেক বাড়িয়ে দেয়।

মূল দক্ষতা হল আপনার কাছে উপস্থাপিত কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিকভাবে সম্পাদন করার জন্য আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার সমন্বয়। তাই সাবধানে বাছাই করা এবং সঠিকভাবে শব্দযুক্ত বাক্যাংশগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তকে অনেকগুলি অনুরূপ নথি থেকে আলাদা করতে সাহায্য করতে পারে।

কাজ করার সময়, দক্ষতা অর্জনের চেষ্টা করুন, অতিরিক্ত পড়াশোনা করুন এবং সার্টিফিকেট পান। এই ক্ষেত্রে, আপনি সত্যিই ভাড়াকারীর আগ্রহ জাগিয়ে তুলতে সক্ষম হবেন এবং নিয়োগের উচ্চ সম্ভাবনা পাবেন।

আমরা আশা করি এই জীবনবৃত্তান্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতার উদাহরণ আপনাকে সাহায্য করবে।

13. আমরা জীবনবৃত্তান্তে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতা নির্দেশ করি

এখন কল্পনা করুন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি সিভি লিখছেন যেখানে আপনার গভীর আগ্রহ রয়েছে। তারপরে মূল দক্ষতার তালিকাটিকে সাধারণ দক্ষতার পরিবর্তে নির্দিষ্ট একটি তালিকা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

ঘোষণাটি খুব মনোযোগ সহকারে পড়ুন। এই পদের জন্য নিয়োগ পেতে আপনাকে কী করতে হবে? এই অনুরোধগুলি কি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে মেলে? এটি অবশ্যই "দক্ষতা" কলামে নির্দেশ করতে হবে।

যাইহোক, কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনরায় লেখা এবং সেগুলিকে আপনার নিজের দক্ষতা হিসাবে তৈরি করা একটি খারাপ ধারণা। নিয়োগকারী অবিলম্বে অনুমান করবে যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে "এটি যেতে দিন" পদ্ধতি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এই তথ্যটি পরিবর্তন করুন, এটিকে আরও সুনির্দিষ্ট করুন, এমন কিছু যোগ করুন যা নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়নি, কিন্তু এই কোম্পানিটি উপকৃত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি প্রয়োজনীয়তা দেখতে পান - ইংরেজিতে সাবলীলতা, তাহলে বসের জন্য ভিসা পাওয়ার ব্যবস্থা করার ক্ষমতা উল্লেখ করুন (যদি এটি অবশ্যই হয়)। সর্বোপরি, যদি নিয়োগকর্তা এবং তার সহকারীরা ইংরেজিতে যোগাযোগ করেন তবে এটি নির্দেশ করতে পারে যে অন্যান্য দেশ থেকে ব্যবসায়িক অংশীদার রয়েছে এবং এই ক্ষেত্রে, একটি ভিসা সংগঠিত করার ক্ষমতা সম্ভাব্য বসের আগ্রহ জাগিয়ে তুলবে।

এছাড়াও মনে রাখবেন যে আজকাল একজন নিয়োগকারী সম্ভবত কীওয়ার্ড ব্যবহার করে প্রার্থীদের সন্ধান করবে, তাই আপনাকে দক্ষতার একটি বিবরণ লিখতে হবে যাতে এতে কাজের বিবরণের পাঠ্যের মধ্যে বাক্যাংশ থাকে।

একটি জীবনবৃত্তান্তের মূল দক্ষতা সাধারণত একটি জীবনবৃত্তান্তে একটি পৃথক ব্লক। এটি নির্দেশ করে যে কাজের অভিজ্ঞতায় কাজের বিবরণে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, তবে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমরা পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলছি, যেমন পেশাগত দায়িত্ব পালনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। অন্যভাবে, তাদের দক্ষতা বলা যেতে পারে। যোগ্যতা এমন একটি দক্ষতা যা আপনি হয়তো ব্যবহার করেননি, কিন্তু যা আপনি সঠিক সময়ে আপডেট করতে পারেন।

মূল দক্ষতার ধরন

দক্ষতা দেখায় আপনি কি করতে পারেন, এবং আপনি কি ধরনের ব্যক্তি না. মূল দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি সাধারণ ভুল হল দক্ষতাকে ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে গুলিয়ে ফেলা এবং বোঝানো, উদাহরণস্বরূপ, আলোচনার দক্ষতার সাথে চাপ প্রতিরোধ, দায়িত্ব ইত্যাদি।

একটি জীবনবৃত্তান্তের মূল দক্ষতাগুলিকে দলে ভাগ করা যেতে পারে:

• যোগাযোগ দক্ষতা, আলোচনার দক্ষতা, ব্যবসায়িক যোগাযোগ;
• সাংগঠনিক দক্ষতা, পরিকল্পনা দক্ষতা, সম্পদ বরাদ্দ, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা;
• নেতৃত্বের গুণাবলী, লোক পরিচালনার দক্ষতা;
• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, ধারণা তৈরি, কৌশলগত চিন্তাভাবনা;
• ফলিত দক্ষতা; একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা

যোগাযোগ দক্ষতা:

• আলোচনার দক্ষতা
• বিরোধ নিষ্পত্তির দক্ষতা
• দ্বন্দ্ব সমাধানের দক্ষতা
• ক্লায়েন্টদের সাথে হ্যান্ডলিং দাবি, আপত্তি হ্যান্ডলিং
• জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা
• বোঝানোর ক্ষমতা
• সঠিক মৌখিক এবং লিখিত ভাষা

সাংগঠনিক দক্ষতা:

• প্রকল্প ব্যবস্থাপনা
• মাল্টিটাস্ক করার ক্ষমতা
• কৌশলগত পরিকল্পনা
• বাজেটিং

নেতৃত্বের দক্ষতা:

• নেতৃস্থানীয় মানুষ
• কর্মচারী প্রেরণা

প্রয়োগযোগ্য দক্ষতা:

• অভিজ্ঞ পিসি ব্যবহারকারী, এমএস অফিসের জ্ঞান
• আমার স্নাতকের
• অফিসের কাজ, কর্মীদের অফিসের কাজ
• বিদেশী ভাষার দক্ষতা
• আইনের জ্ঞান, আইনি কাঠামোর সাথে কাজ করার ক্ষমতা
• GOST, SNIP এর জ্ঞান
• টাচ টাইপিং (রাশিয়ান, ইংরেজি)

সাধারণভাবে, জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা নির্দেশ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নীতিটি মেনে চলতে হবে প্রাসঙ্গিকতা. মূল দক্ষতা অবশ্যই জীবনবৃত্তান্তের উদ্দেশ্যের সাথে মেলে। আপনি যে শূন্যপদে আবেদন করছেন তা নির্বিশেষে আপনার সমস্ত দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার দরকার নেই। শুধুমাত্র সেই দক্ষতাগুলি নির্দেশ করুন যা একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য পেশাগতভাবে প্রাসঙ্গিক।

কাজের বিবরণ থেকে ভাষা ব্যবহার করুন. এটি প্রয়োজনীয় যাতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ফিল্টার ব্যবহার করে নিয়োগকারী দ্বারা ভালভাবে অনুসন্ধান করা হয়।

আপনার দক্ষতাগুলিকে সহজে পঠনযোগ্য তালিকায় সাজান। দক্ষতার একটি বড় তালিকা তালিকার সাথে ওভারবোর্ডে যাবেন না। এটি একটি সারসংকলন লেখার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক পদ্ধতির ছাপ দিতে পারে এবং মূল জিনিসটি আলাদা করতে আপনার অক্ষমতা নির্দেশ করতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা: উদাহরণ

নীচে আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত থেকে মূল দক্ষতা নির্দেশ করার উদাহরণ, অবস্থান নির্দেশ করে:

প্রকল্প ব্যবস্থাপক

• প্রকল্প ব্যবস্থাপনা
• ঘটনা সংগঠন
• দলগত কাজের দক্ষতা
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করা
• বাজেটিং
• আলাপ - আলোচনা
• মাল্টিটাস্কিং
• আন্তর্জাতিক যোগাযোগের অভিজ্ঞতা

বিক্রয় বিভাগের প্রধান

• বিক্রয় ব্যবস্থাপনা
• কর্মীদের ব্যবস্থাপনা
• অনুসন্ধান এবং ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ, সক্রিয় বিক্রয়
• বিক্রয় দক্ষতা
• আলাপ - আলোচনা
• বিক্রয় বিশ্লেষণ
• সাংগঠনিক দক্ষতা

লজিস্টিক ডিরেক্টর

• কর্মী ব্যবস্থাপনা, অনুপ্রেরণা, সার্টিফিকেশন
• সাংগঠনিক দক্ষতা
• গুদামজাতকরণ, পরিবহন সরবরাহ, সুরক্ষা
• খরচ ব্যবস্থাপনা
• লাইসেন্সিং কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের অভিজ্ঞতা
• সরকারী নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের অভিজ্ঞতা
• প্রকল্প ব্যবস্থাপনা

দোকান সহকারি

• বিক্রয় দক্ষতা
• নগদ শৃঙ্খলার জ্ঞান
• মার্চেন্ডাইজিং
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• অন্যান্য লোকেদের প্রশিক্ষণের ক্ষমতা
• অভিজ্ঞ পিসি ব্যবহারকারী

প্রধান হিসাবরক্ষক

• একযোগে একাধিক আইনি সত্তা পরিচালনার অভিজ্ঞতা;
• অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, রিপোর্টিং
• কারেন্সি অপারেশন
• অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স, শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
• পরিদর্শন পাস করার অভিজ্ঞতা (ডেস্ক, অন-সাইট, কাউন্টার)
• অ্যাকাউন্টিং পুনরুদ্ধারের অভিজ্ঞতা

বৈদেশিক বাণিজ্য বিশেষজ্ঞ

• আলাপ - আলোচনা
• উপস্থাপনা প্রস্তুতি এবং পরিচালনা
• চুক্তি আঁকা এবং সমাপ্তি
• কাস্টমস কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করা
• চুক্তি আইন
• মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ

ড্রাইভার

• 10 বছরের দুর্ঘটনামুক্ত ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা
• বিলাসবহুল গাড়িতে কাজ করার অভিজ্ঞতা
• সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অঞ্চলের রুট সম্পর্কে চমৎকার জ্ঞান
• গাড়ির ডিজাইন সম্পর্কে চমৎকার জ্ঞান
• ভ্রমণ নথি নিয়ে কাজ করা
• ইংরেজি অন্তর্বর্তী